Увольнение по медицинским показаниям 1 группа инвалидности. Увольнение инвалида из организации: способы и особенности

Когда работнику установили какую-либо группу инвалидности, работодателю следует это выяснить. Возможно работник вправе продолжать трудится на своей должности, но работодатель уже не может уволить по своей инициативе такого работника. Если же работник не в состоянии продолжать работать, то его увольняют. В статье рассмотрим как оформить увольнение работника-инвалида.

Документы, подтверждающие инвалидность работника

Чтобы работнику подтвердить свою инвалидность, он должен предъявить следующие документы (Постановление правительства РФ № 95 от 20.02.2006 г):

• Справка МСЭ (медико-социальная экспертиза) – в такой справке содержится информация о группе инвалидности, присвоенной работнику, а также срок, на который установлена инвалидность;
• ИПРА (индивидуальная программа реабилитации или абилитации) – содержит информацию о степени ограничения работника в труду. Работодателю следует проверить подлинность такой справки, а ее копию вложить в личное дело работника.

Важно! Инвалидность работнику может быть установлена как бессрочно, так и на какой-либо срок. Если срок инвалидности ограничен, то в справке указывается дата повторного освидетельствования.

Работодатель должен также следить за сроком, указанным в справке МСЭ, так как по окончании этого срока работнику могут присвоить иную группу инвалидности, либо инвалидность снять.

Некоторые инвалиды отказываются от реабилитационных мероприятий и приносят работодателю только справку МСЭ. Работодатель в этой ситуации не будет нести ответственности за неисполнение указаний ИПР.

Помимо этого, работнику выдают больничный лист, в котором указывается как группа инвалидности, так и дата, когда она была установлена.

Проверка документов об инвалидности

Получив от работника указанные документы, работодатель должен проверить его работоспособность. На это указывает группа инвалидности, присвоенная работнику: 1, 2 или 3 группа.

Если у работника 2 или 3 гр. инвалидности, то работника считают работоспособным, он может продолжить работать по своей специальности. Если это невозможно, работодатель должен предложить работнику перевод на другую временную или постоянную работу, которая не будет противопоказана ему по состоянию его здоровья (статья 73 ТК РФ). Если предложение работодателя работника не устраивает и он отказывается от перевода, то его можно уволить.

С 1 группой инвалидности обстоятельства складываются иначе. Первоначально нужно оценить степень ограничения работника к работе. Различают три таких степени, отмечаются они в ИПРА:

• 1 – работник может работать в обычных условиях, если будет снижена квалификации, тяжесть, напряженность или уменьшен объем работы, работник не может трудится по своей основной профессии, если будут сохранены обычные условия труда;
• 2 – работник может работать в специальных условиях, применяя вспомогательные техсредства;
• 3 – выполнение работы возможно только с помощью других лиц или невозможно, так нарушена большая часть функций организма.

Чем выше у работника установлена степень, тем меньше у него возможностей к самостоятельному выполнению работы.

Если у работника установлена 1 гр. инвалидности и ограничения третьей степени, это не означает, что им полностью утрачена работоспособность. Он может выполнять работу с помощью других лиц, а значит уволить его работодатель не вправе.

Такому работнику необходимо обеспечить условия труда, которые соответствуют рекомендациям в ИПРА. Если такой возможности нет, работника можно перевести либо на иную работу, либо на работу в качестве надомника.

Важно! Если у работника 1 гр. инвалидности, 3 степень ограничения и указывается, что трудиться он не способен, работника увольняют.

Иногда работники, которые по состоянию здоровья могут продолжать трудится, а им присвоена 2 или 3 группа инвалидности не хотят продолжать работать. В этом случае уволиться они могут либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон.

Работник-инвалид продолжает работать

Когда работник-инвалид принимает решение о продолжении своей трудовой деятельности, то сделать он это может только при тех условиях труда, которые рекомендованы ему в справке ИПРА. Работодатель должен обеспечить работнику необходимые условия, например:

• если установленные до инвалидности условия труда соответствуют требуемым в ИПРА, то работодателю менять ничего не нужно, работник продолжит трудится на прежней работе;
• изменения условий труда без изменений условий договора, то есть могут измениться способы выполнения работы, либо, например, нормы выработки;
• на основании ИПРА, работнику необходимо поменять условия трудового договора, включая перевод на другую работку. Изменения фиксируются в допсоглашении, составляемом к трудовому договору, где указываются требуемые изменения, например, изменение рабочего времени. При переводе работника на другую работу с ним заключают соглашение о переводе, издают приказ и заносят сведения в личную карточку работника. В случае отказа работника о переводе, его увольняют.

Как оформить увольнение работника инвалида

Если увольнение связано с тем, что в организации другой работы для работника-инвалида нет, то основание будет следующим: «Отсутствие соответствующей работы, необходимой ему в соответствии с медицинским заключением статья 77, часть первая, пункт 8 Трудового Кодекса РФ».

Если увольнение происходит из-за того, что работник утратил полностью работоспособность, то основание для увольнения в приказе будет следующим: «на основании признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, статья 88, часть первая, пункт 5 Трудового кодекса Российской Федерации». Помимо этого указывают реквизиты документа, подтверждающего инвалидность работника.

День увольнения

Важно! Для работников-инвалидов, которые способны трудится днем увольнения считают последний день работы (статья 84.1 ТК РФ).

Если работник после получения справки еще работал, то за день увольнения принимают день, когда он предоставил работодателю документы, подтверждающие инвалидность. Для работодателя будет не лишним оформить акт приема таких документов, где будет указываться дата их представления. За день увольнения работника-инвалида, неспособного осуществлять трудовую деятельность считают день установления инвалидности, указанный в справке МСЭ. Как правило, такие работники самостоятельно предоставить справку не могут, за них это делают родственники.

Запись в трудовую книжку

На основании приказа необходимо сделать запись в трудовую книжку работника. Запись вносится в обычном порядке, указывается дата, причина увольнения, порядковый номер записи. Ответственный за ведение трудовых книжек работник ставит свою подпись и печать. После этого с записью под подпись должен ознакомится сотрудник.

Личную карточку работника закрывают и также по подпись знакомят с последней записью работника.

Компенсация работнику-инвалиду

Работник-инвалид в связи с увольнением имеет право на выходное пособие (статья 77 или пункт 5 часть первая статья 83 ТК РФ). Размер пособия равен двухнедельному среднему заработку (статья 178 ТК РФ). Помимо этого в день увольнения ему выплачивается компенсация за «неотгулянный» отпуск (статья 140 ТК РФ, 127 ТК РФ). Расчет количества дней отпуска производят исходя из продолжительности в 30 дней.

Многие ошибочно полагают, что инвалид для работодателя является фигурой неприкосновенной. Но это далеко не так. Данный статус не дает человеку с ограниченными физическими возможностями особых преференций при расторжении трудового договора. Ему бывает сложно найти работу, однако увольнение сотрудника-инвалида – достаточно рядовая процедура. Особенной она становится только в случае, если сама инвалидность стала причиной расставания с работником.

Прежде, чем говорить о том, можно ли уволить инвалида, следует напомнить, кого относят к этой категории. В быту инвалидом могут назвать любого человека, имеющего физические недостатки, особенно, если они видны окружающим. Однако по закону этот статус присваивается гражданину только на медицинской (врачебной) комиссии, которая выдает инвалиду соответствующую справку. Лишь после этого государство «заметит» его и начнет всячески помогать: будет платить пенсию, разрешит пользоваться льготами, станет оказывать различную социальную поддержку и защиту.

Пока человеку не установлена инвалидность, закон «О социальной защите инвалидов в РФ» к нему не применяется. Какими бы тяжелыми увечьями и заболеваниями он не страдал. В статье речь пойдет об инвалидах, признанных таковыми в установленном порядке.

Одним из критериев инвалидности является ограничение гражданина к трудовой деятельности. От того, насколько они серьезны, зависит, какая степень нетрудоспособности ему будет установлена. Всего существует три градации:

• 1-я ст. – легкое, минимальное ограничение. В основном, не разрешается работа с тяжелыми физическими нагрузками или слишком продолжительная по времени (например, 12-часовая смена).
• 2-я ст. – не разрешается работа в обычных условиях. Работодатель должен побеспокоиться об оборудовании специального рабочего места для физически ограниченного сотрудника, продумать «доставку» инвалида к месту службы и т.д.
• 3-я ст. – полная нетрудоспособность субъекта.

Когда причина увольнения – инвалидность

Увольнение по инвалидности означает, что именно ее установление стало причиной расторжения трудового договора.

Поскольку жизнь полна неожиданностей, в том числе, и неприятных, нередки ситуации, когда сотрудник получает инвалидность уже после того, как приступил к работе. И иногда она не позволяет ему продолжать трудиться на прежнем месте. В таком случае возможно увольнение инвалида по собственному желанию. Если он на это согласен, процедура проста: заболевший сотрудник предупреждает начальство: «Я увольняюсь!», пишет заявление, через 2 недели получает расчет и трудовую книжку, после чего покидает работу.

Но в реальности все может происходить не так гладко. Нередко работник переоценивает свои силы, отказываясь добровольно увольняться. Особенно, если он занимает высокооплачиваемую должность. Руководитель, перед тем, как уволить инвалида, вправе смягчить этот удар, предложив сотруднику уволиться по соглашению. Работник скорее откликнется на подобный вариант, если согласительная бумага будет предусматривать выплату значительных отступных.

Но если и данное предложение будет отвергнуто работником, тогда неизбежно увольнение инвалида по инициативе работодателя. Чтобы производственный процесс оставался эффективным, ему придется освободиться от неэффективного подчиненного.

Увольнение работников с различными группами инвалидности

Увольнение сотрудника в связи с инвалидностью потребует от работодателя совершения определенных действий. Они будут немного различаться в зависимости от того, какая группа инвалидности установлена увольняемому гражданину.

При определении группы учитывается, насколько необратимо нарушение здоровья инвалида, какова возможность его реабилитации. Самой легкой является инвалидность 3 группы, самой тяжелой – первая. Как правило, со степенью нетрудоспособности группы соотносятся так:

• при первой гр. инвалидности устанавливают 3-ю степень способности к труду;
• при второй гр. инвалидность – 2-ю степень способности к труду;
• при третьей гр. инвалидности – 1-ю степень способности к труду.

Третья группа

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя обычно не происходит по медицинским показаниям. Она подразумевает небольшое нарушение функций организма, не мешающее выполнению привычных трудовых обязанностей. Чтобы расстаться с сотрудником, начальству надо искать иные основания для расторжения трудового договора. Они такие же, как и те, что применяются при увольнении подчиненных без инвалидности:

• появление на работе в пьяном виде;
• самовольное отсутствие на рабочем месте (прогул);
• установление подложности предоставленных документов;
• недостаточная квалификация работника и т.д.

Полный перечень оснований для инициативного увольнения представлен в статье 81 ТК.

Вторая группа

Увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя бывает необходимо, если сотрудник, частично сохранив способность трудиться, не способен более выполнять свои прежние обязанности. Например, после инсульта у секретаря директора не восстановилась речь. Несмотря на то, что другие функции его организма не утрачены, и работать он может, на прежнем месте его не оставят. Плохая дикция не позволит ему справляться с должностными обязанностями.

Перед увольнением сотрудника работодатель обязан предложить ему другую работу в компании, которая соответствует его нынешнему состоянию здоровья. Если такой должности в организации не нашлось, или работник письменно от нее отказался, руководители имеют право инициировать увольнение.

Первая группа

Увольнение инвалида 1 группы связано с полной утратой им трудоспособности. Поэтому о предоставлении ему другой, более легкой должности, речи, как правило, не идет. Но расторгая договор с нетрудоспособным подчиненным, работодатель обязан выдать ему выходное пособие, равное средней заработной плате за две недели. Таково требование Трудового кодекса – статья 178.

Увольнение по инвалидности (любой группы) может сопровождаться выплатой разных дополнительных компенсаций или пособий, если право на их получение прописано в тексте коллективного договора.

Собственное желание сотрудника-инвалида

Часто проблемы со здоровьем вынуждают инвалида уйти с работы по собственному желанию. Иногда после болезни ему удается эффективно трудиться, но исполнение трудовых обязанностей требует чрезмерного напряжения сил. Или он хочет больше времени уделять реабилитации, процедурам. Мотивация для увольнения по собственному желанию может быть разной. Главное знать – в этом случае сотрудник с физическими ограничениями увольняется по тем же правилам, что подчиненные без инвалидности.

Серьезность заболевания также не влияет на эту процедуру. Увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию ничем не отличается от инициативного увольнения работников-инвалидов 1 и 2 групп. Все требования статьи 80 ТК должны быть исполнены в полной мере.

Одной из распространенных ошибок является уверенность, что инвалид вправе уволиться, не отрабатывая две недели. Данное мнение неверно – в большинстве случаев отрабатывать придется. Избежать этого поможет только добрая воля начальства. Также, не желая еще 2 недели ходить на работу, инвалид вправе на этот период оформить отпуск за свой счет. 60 дней в году он может брать без согласия со стороны работодателя (статья 128 ТК).

Сокращение инвалидов

Иногда руководители компании сомневаются, могут ли они сократить инвалида. Ответ им будет утвердительным. Закон не только не запрещает сокращение инвалида, но и не дает им никаких преференций по состоянию здоровья. Исключение составляет ситуация, когда инвалидность была получена:

• по профзаболеванию или трудовому увечью, которые сотрудник приобрел во время работы у конкретного работодателя;
• на войне или в ходе боевых действий;
• вследствие радиоактивных катастроф.

Тогда у сотрудника-инвалида возникает преимущество перед другими работниками на оставление в «оптимизируемой» организации. В иных случаях сократить инвалида работодатель вправе на общих основаниях.

Работник с инвалидностью может попасть в число уволенных сотрудников по различным причинам. Нельзя сказать, что государство активно оберегает его от потери работы. Однако в данном вопросе социальная опека не должна быть чрезмерной. Иначе проблемы с поиском работы среди инвалидов станут не решаться, а только возрастать.

Если работник утратил трудоспособность, трудовой договор с ним должен быть прекращен по не зависящим от воли сторон обстоятельствам, согласно п. 5 ч.1 ст. 83 ТК РФ. Следует отметить, что увольнение в связи с инвалидностью возможно в случае:

• прохождения работником медицинской экспертизы;
• наличия документов, подтверждающих прохождение медицинской экспертизы и факт полной нетрудоспособности гражданина.

При увольнении необходимо доказать, что у работника полностью отсутствует трудоспособность. Получение инвалидности само по себе не является доказательством, необходимо наличие соответствующего заключения. Если медицинская экспертиза установит, что работник частично трудоспособен, работодатель должен предложить ему ту работу, которая подходит ему по состоянию здоровья. При отсутствии подходящей работы или отказе работника от перевода на другую должность возможно увольнение по нетрудоспособности на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Какие документы нужны для увольнения по инвалидности (1, 2, 3 группы)

В зависимости от степени ограничения трудоспособности работнику устанавливается группа инвалидности. Гражданину может быть присвоена I, II или III группа инвалидности. Документами, подтверждающими факт признания работника нетрудоспособным, являются:

• справка об установлении инвалидности;
• индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПР);
• листок нетрудоспособности.

Для законного увольнения работника в период временной нетрудоспособности необходимо изучить перечисленные документы и найти в них веские основания для расторжения трудового договора.

Порядок увольнения работника по инвалидности

Процедура увольнения по инвалидности начинается после получения листка нетрудоспособности, в котором прописывается группа инвалидности и дата ее установления. Кадровый специалист должен оформить приказ об увольнении сотрудника (унифицированная форма приказа № Т-8). После издания приказа в трудовую книжку и личную карточку работника вносится запись об увольнении.

Согласно ст. 140 ТК РФ, работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему денежные средства (заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск). Также при увольнении по инвалидности сотрудник должен получить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч.3 ст. 178 ТК РФ).

Бизнес юрист > Трудовое право > Увольнение > Увольнение инвалида 1 группы по закону: правила увольнения

Вне зависимости от группы инвалидности. у данной категории граждан есть такие же права, что и у остальных сотрудников. Но для них вводятся некоторые особые условия и дополнительные правила, связанные с исполнением трудовых обязанностей. При сокращении штата группа инвалидности не имеет особого значения.

По каким основаниям можно уволить?

Перед тем, как провести процедуру сокращения. надо изучить нормативно-правовые документы, посвященные соответствующей теме. Есть специальные организации, которые устанавливают сам факт наличия инвалидности:

1. Клинико-экспертные объединения, работающие в лечебных учреждениях. В комиссию входят специалисты, следящие за состоянием здоровья, и определяющие вероятность перевода его на более легкие условия. Комиссия занимается выдачей официальных медицинских заключений. В качестве заверения служат подписи каждого члена вместе с печатью. Председатель тоже подписывается, только затем история болезни дополняется новой информацией.
2. Экспертная комиссия медико-социального характера. Эта организация связана с установлением инвалидности, вызванной трудовыми обязанностями. Специалисты этой комиссии выясняют, до какой степени потеряна работоспособность. Отвечают за выдачу карточек в связи с реабилитацией. В этих картах говорится, в каких условиях должен работать инвалид.

Медицинские справки имеют унифицированную форму, установленную на законодательном уровне. Сотрудник, временно потерявший трудоспособность, должен получить на руки все документы, в которых есть информация о состоянии здоровья. Потому как именно эти документы становятся основанием для самого увольнения либо перевода.

Об особенностях увольнения в зависимости от групп инвалидности

Инвалид точно не в состоянии продолжать работать при установлении со стороны комиссии 1, 2 или 3 группы инвалидности, дополненных 3 степенью неспособности выполнять профдеятельность. В такой ситуации выносится вердикт о том, что трудоспособность утрачена в полной мере. В индивидуальную карточку не включается никаких рекомендаций по продолжению работы. Значит, на основании данного заключения руководитель может разорвать трудовые отношения. Трудовой Кодекс подробно описывает соответствующие ситуации. Главное – начислить такому сотруднику трудовое пособие. Его размер – это двухнедельная заработная плата.

Но ситуация, изложенная ранее, подходит только для тех, кто стал инвалидом с 3 неработоспособной степенью после выполнения своих обязанностей по занимаемой должности. Если же на работу берут инвалида, который изначально признан нетрудоспособным, то в дальнейшем его увольнять запрещается. Ведь считается, что руководитель изначально знает о том, в каком состоянии находится здоровье.

• Считается, что работоспособность сохранилась у тех, кто получил 2 и 3 группу, а также 2 степень нетрудоспособности. Они могут увольняться либо по собственному желанию. либо после того, как с работодателем достигнут компромисс. Руководитель может стать инициатором процесса только в том случае, если инвалид не исполняет своих обязанностей без уважительных на то причин.

По сравнению с другими категориями, появляются заметные преимущества у ветеранов ВОВ и инвалидов. Их увольнение переносят на максимально долгий срок либо вообще не осуществляют. Обязательно уведомление минимум за два месяца до события.

Есть и другие ситуации, когда допустимо расторжение договора, один из участников которого — инвалид. Например, если он отказался от перевода на другую должность, но с более мягкими условиями. Или при невозможности самого руководства обеспечить условия, рекомендованные специалистами.

Если инвалид полностью потерял работоспособность

Главное – своевременно оформить факт увольнения при помощи соответствующих документов. Для этого соблюдают определенную последовательность в действиях:

• Составляется приказ с использованием специальной формы Т-8. К нему прилагается записка-расчет по форме Т-61.
• Запись в трудовой книжке должна подтвердить, что трудовые отношения расторгнуты именно по причине присвоения той или иной группы инвалидности. Трудовую книжку выдают в последний день, когда производится и расчет. Подпись сотрудника должна подтвердить, что у него самого нет никаких возражений по данному поводу.

О выплатах для инвалидов

Каждый работник имеет право на стандартные выплаты. В обязательный список входят:

1. Заработная плата по итогам фактически отработанного периода.
2. Перечисления за отпуск, который не был использован.
3. Выходные пособия, но они перечисляются лишь в некоторых ситуациях.

Отдельная формула используется в случае расчета отпускных. У инвалидов обычно дней отдыха больше на 2, чем у остальных сотрудников. Граждане данной категории имеют право отдыхать каждый год 30 дней. Если сумма пособия после увольнения получилась большой, с нее могут удержать налог.

При временной нетрудоспособности нужно выдавать и другие виды компенсаций. Сумма определяется в зависимости от того, какой будет зарплата сотрудника за две недели. Выплату проводят, если определено, что травма получена менее чем через 30 дней после расчета. Гражданин должен написать заявление на имя руководителя, и привести дополнительные документы в качестве доказательств для своей позиции.

Отдельного рассмотрения заслуживает ситуация, когда инвалидность получена из-за того, что руководство предприятия не соблюдало правил техники безопасности. В этом случае можно требовать возмещения вреда, морального и физического. Если же увольнение считается незаконным, то на протяжении 30 дней после вынесения соответствующего решения можно подать в суд, чтобы обжаловать его.

Один из наиболее гуманных способов увольнения – перемена места жительства. Например, чтобы семья из другого города смогла обеспечить должный уход. Тогда не нужно соблюдать правило, связанное с двухнедельной отработкой.

Есть и еще одно основание для увольнения инвалида без нарушений законодательства – несоответствие занимаемой должности. Для этого требуется проводить официальную аттестацию, и принимать решение по ее результатам.

Главное – соблюдать права и гарантии, которые положены соответствующим категориям работников. Например, обязательные компенсации положены инвалидам, когда предприятие ликвидируется либо проводит сокращение штатов. Общим остается лишь порядок расчета. Он проводится в последний день, когда сотрудник находится на месте. Состояние его здоровья на данное правило нисколько не влияет.

Напишите свой вопрос в форму ниже

Добавить комментарий Отменить ответ

Новые статьи

• Как выглядит пример докладной записки на сотрудника: правила составления
• Штатное расписание производственного предприятия: пример и необходимость
• Образец доверенности на подписание договоров: как он выглядит и составляется
• Статья 140 Трудового Кодекса РФ: особенности и комментарии к статье
• График поставки материалов: образец, что следует учесть при оформлении

Могут ли и как уволить инвалида?

Инвалид - это физическое лицо, имеющее отклонения здоровья и дисфункцию организма, полученные в процессе приобретения повреждений, заболеваний, дефектов, увечий, которые приводят к стеснению жизнедеятельности и способствуют последующему социальному обеспечению данного лица (закон № 181-ФЗ от 24.11.1995 г.).

На основании чего может произойти увольнение инвалида?

Все работодатели и кадровики перед увольнением инвалида должны руководствоваться нормативно-правовыми документами и действующим законодательством. Факт инвалидности устанавливают соответствующие организации:

1. Клинико-экспертная комиссия в лечебно-профилактическом учреждении (КЭК) – определяет состояние здоровья и вероятность перевода на более легкий труд, выдает медицинское заключение, заверенное печатью этого учреждения, подписанное всеми членами и председателем комиссии с занесением его в историю болезни.
2. Медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК) – устанавливает профессиональное заболевание, группу инвалидности, степени ограничения трудоспособности (форма № 1503004, постановление № 41 от 30.03.2004 г.), уровень потери трудоспособности, принимает решение о возможности продолжать дальнейшую трудовую деятельность конкретному человеку или нет, занимается выдачей инвалидных реабилитационных карт (индивидуальных программ реабилитации ИПР – приложение №1 к приказу № 379н от 04.08.2008 г.), в которых говорится: при каких условиях труда нужно работать инвалиду.

Важно! Формы медицинских справок об инвалидности утверждены приказом № 1031н от 24.11.2010 г. Согласно результатам медицинского осмотра МСЭК и КЭК обязаны выдать работнику, признанному инвалидом, все документы, имеющие данные о его самочувствии, профессиональных повреждениях и болезнях, т.к. без них невозможно законное увольнение или перевод.

Группы инвалидности и особенности увольнения

1) Если медицинская комиссия устанавливает работника инвалидом 1, 2, 3 группы с 3 степенью способности к профессиональной деятельности, тогда работать он больше не в состоянии. В такой ситуации МСЭК выносит вердикт инвалиду о его абсолютной потере способности к труду и тем самым не включает никакие трудовые рекомендации в его ИПР.

Читайте также: Дополнительный отпуск водителям

Это значит, что организация (или ИП) имеет право разорвать трудовые отношения с инвалидом на основании медицинского вердикта, в котором указано, что работник является не дееспособным профессионально. На законодательном уровне все изложено в ТК РФ в п.5 ст. 83, в Классификациях и критериях (приказ № 1013н от 23.12.2009 г. п.8 под. «ж» п.6, определение Конституционного суда РФ № 1004-О-О от 15.07.2010 г.). В тоже время предприятие начисляет уволенному работнику выходное пособие, размер которого равен двухнедельной средней зарплате (ст. 178 ТК РФ).

Важно! Вышеизложенная ситуация подходит для увольнения работника, который в процессе своей профессиональной деятельности стал инвалидом с 3 неработоспособной степенью. Если же организация брала на работу инвалида, который изначально был признан МСЭК-ом неработоспособным, тогда в последующем времени он уже не может быть уволен по п. 5 ст. 83 ТК РФ. Это связано с тем, что работодатель был в курсе о здоровье работника еще до трудоустройства и раз инвалид был принят на работу, его это не смущало.

2) Лица со 2 и 3 группой инвалидности и с рабочей степенью способности к трудовой деятельности считаются работоспособными, и уволить их можно по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), а также по инициативе работодателя в случаях, если, например, инвалид без уважительных причин систематически не исполняет или ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности или имеет грубые нарушения при их выполнении (п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Важно! При сокращении штата определенные категории лиц (среди инвалидов) имеют преимущества перед остальными сотрудниками, если у них одинаковая квалификация и производительность труда:

• работоспособные инвалиды, которые получили группу инвалидности впоследствии профессиональных увечий, травм и заболеваний уже в процессе работы на предприятии;
• инвалиды ВОВ и боевых действий при защите отечества.

Этих лиц сократят в последнюю очередь или вовсе не будут увольнять. Работников оповещают о сокращении за 2 месяца (п. 3 ст. 81 ТК РФ).

3) Трудовые отношения с инвалидом также могут быть расторгнуты в следующих случаях:

• если он отказывается от перевода на работу с условиями труда, отличными от прежних (снижение квалификации, изменение продолжительности рабочего дня и время на отдых, перевод в другой цех, подразделение, филиал, на домашнюю работу и т.п.) - п. 8 ст. 77 ТК РФ. Такие изменения должны быть рекомендованы инвалиду в его ИПР;
• если предприятие не может обеспечить инвалиду работу и условия труда, которые указаны в ИПР (ст. 72.1 ТК РФ).

Увольнение полностью неработоспособного инвалида

Перед увольнением работники кадровой службы и инвалид должны документально оформить факт расторжения трудовых отношений, соблюдая определенную последовательность действий.

ШАГ 2. Расторжение трудовых отношений в связи с медицинским вердиктом подтверждается записью в трудовой книжке (п.5 ст. 83 ТК РФ). Инвалид получает трудовую книжку в день расчета, при этом ставит подписи в соответствующих документах (личная карточка по форме Т-2, Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них). Фиксация расторжения трудового договора подтверждается подписью сотрудника, который отвечает за учет трудовых книжек, печатью предприятия и подписью уволенного (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225);

ШАГ 3. Заносится информация об увольнении в личную карточку;

ШАГ 4. Начисляется двухнедельный средний заработок, а все остальное, на что имеет право инвалид, выдают в день увольнения (ст. 140, ст. 127 ТК РФ);

ШАГ 5. По предъявлению письменного запроса инвалида в день расчета ему выдают все его бумаги (копии и оригиналы свидетельств, паспорта, диплома и т.д.) – согласно ст. 84.1 ТК РФ. Выдается справка о сумме зарплаты за 2 последних календарных года перед увольнением (пп.3 п.2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ)

ШАГ 6. На протяжении 2-х недель после увольнения в органы местного самоуправления, военкомат подаются сведения о работнике, который состоит на воинском учете;

ШАГ 7. Если необходимо, то уведомляется об увольнении инвалида взыскатель и судебный пристав-исполнитель (п.4 ст. 98 ФЗ № 229 от 02.10.2007 г.).

Увольнение сотрудника получившего 1 группу инвалидности

В соответствии с ФЗ от 24.11.1995 №181-ФЗ – гражданину присваивается статус инвалида в случае, если он имеет значительные нарушения в работе его организма. При этом они должны иметь стойкий, хронический характер. Ухудшение здоровья, вызванное различными заболеваниями или травмами, может повлечь получение группы только в случае, если оно влечет за собой ограничение возможностей человека, его жизнедеятельности и необходимость в соцзащите.

В зависимости от тяжести нарушений здоровья гражданину может быть присвоена 1, 2 или 3 группа, где первая – наиболее тяжелые расстройства, а третья – менее сложные. Кроме того, при определении степени тяжести учитывается также возможность самообслуживания и обеспечения человека, выполнения им базовых действий.

В современном законодательстве четко обозначены требования, выдвигаемые к гражданам при определении их состояния здоровья для присвоения группы инвалидности:

1. Наличие стойкого нарушения функций организма человека;
2. Ограничение жизнедеятельности гражданина, связанное с заболеванием, исходя из установленных законодательством критериев;
3. Потребность лица в посторонней и социальной помощи для реализации базовых потребностей.

Для признания инвалидом требуется, чтобы присутствовали все из вышеперечисленных требований. При отсутствии хотя бы одного из них гражданин не может получить группу.

Решение принимается путем голосования членов специальной комиссии, которая созывается для проведения медико-социальной экспертизы. В состав группы обязательно входят все доктора, принимавшие участие в освидетельствовании гражданина. После принятия окончательного решения, оно оглашается лицу или его законному представителю. При необходимости ему даются пояснения относительно принятого решения, причин послуживших для отказа или присвоения инвалидности.

Следует учитывать, что в большинстве своём инвалидность присваивается на определенный срок. Для инвалидов 1-ой группы он составляет 2 года. После истечения данного срока гражданин обязан пройти процедуру переосвидетельствования для продления срока действия инвалидности.

По завершении данной процедуры гражданину вручается документ, удостоверяющий его статус (при положительном решении), а также рекомендации для реабилитации. Кроме того, выписка с результатами комиссии направляется в орган ПФР, который будут осуществлять перечисление денежных сумм, положенных инвалиду, согласно действующему законодательству.

В отношении трудовой деятельности, присвоение группы гражданину может повлечь за собой его перевод на другую работу или увольнение. При этом необходимо понимать, что расчёт служащего, согласно п.5 ст.83 ТК РФ возможен только в случае, если согласно мед. заключению гражданин признан неспособным к осуществлению трудовой деятельности. В ином случае работник может продолжать выполнение трудовых функций, если данная деятельность не противопоказана ему по состоянию здоровья.

В некоторых случаях гражданину после прохождения мед. освидетельствования может быть рекомендован временный перевод на более легкую работу сроком до 4-х месяцев. Если же служащий откажется от смены работы, то руководство предприятия имеет право расторгнуть с ним трудовой договор, согласно п.8 ч.1 ст. 77 и ст. 73 ТК РФ.

Изменение условий работы происходит исходя из тяжести заболевания. Увольнение инвалида 1 группы 3 степени производится согласно п.5 ч.1 ст. 83 ТК, в связи с полной потерей трудоспособности. В данном случае тяжесть заболевания гражданина препятствует продолжению его работы.

Вторая степень тяжести предусматривает ограничение способности к труду. Граждане, получившие 2 группу инвалидности, соответствующую данной степени, могут осуществлять трудовую деятельность в специально созданных для этого условиях, с применением дополнительных технических средств и/или с помощью других работников.

Присвоение лицу 3-ей группы инвалидности, соответствующей первой степени тяжести состояния здоровья, особых ограничений в работе не предполагает. Возможно снижение квалификации, также может потребоваться уменьшение тяжести, объема работы. Увольнение инвалида 3 группы 1 степени применяется в исключительных случаях, когда на текущем месте работы служащий продолжать работу не может, а от перевода отказывается или у руководства предприятия нет возможности предоставить ему другое место.

Такие ограничения связаны с необходимостью обеспечения надлежащих условий работы для инвалида, которые соответствовали бы его состоянию здоровья и не наносили бы ему вред.

В каких случаях возможно увольнение?

Увольнение служащего – неприятное событие не только для работника, но и для руководства предприятия, особенно когда оно связано с ухудшением его здоровья. В соответствии с законодательством, если возможно оставить сотрудника на работе, обеспечив ему надлежащие условия или перевести его на более легкую работу, соответствующую его состоянию здоровья, то работодатель обязан произвести необходимые действия. При отсутствии такой возможности или отказе от перевода служащий-инвалид увольняется в соответствии с п.8 ст.77 ТК.

Читайте также: Отпуск при сокращении штата

Согласно ст.80 ТК разрыв трудовых отношений также возможен если:

1. Служащий самостоятельно изъявил желание уволиться;
2. При достижении согласия сторон относительно расторжения трудовых отношений;
3. По инициативе работодателя в исключительных случаях (ликвидация предприятия, несоответствие квалификации служащего занимаемой должности);
4. В связи с завершением срока действия договора.

Если же у сотрудника 3-ая степень тяжести заболевания, то производится увольнение по медицинским показаниям 1 группы инвалидности. При этом расторжение трудовых отношений происходит вне зависимости от воли сторон, а по мед. заключению.

Данная группа присваивается в случае, если у человека нарушены основные функции организма, дающие возможность:

• Общаться;
• Передвигаться;
• Обучаться;
• Ориентироваться во времени и пространстве;
• Самостоятельно обслуживать себя, реализовывать базовые потребности;
• Контролировать свои действия и поведение;
• Осуществлять трудовую деятельность.

Именно наступление одного из вышеперечисленных обстоятельств становится основанием для признания гражданина нетрудоспособным. При этом его увольнение производится на основании решения медико-социальной экспертизы, которая осуществляется специальной комиссией.

Порядок оформления увольнения

Процедура увольнения по 1 группе инвалидности вне зависимости от причин, по которым оно происходит, предусматривает определенный порядок совершения действий:

• Определение основания для увольнения;
• Издание приказа надлежащей формы;
• Ознакомление с ним сотрудника;
• Осуществление окончательного расчета и выдачи документов.

При расторжении трудовых отношений по мед. показаниям и полной нетрудоспособности служащего, он не должен направлять руководству заявление, та как увольнение происходит вне зависимости от желания сотрудника. После получения справки с результатами экспертизы, он обязан предоставить её на предприятие.

Работодатель со своей стороны обязан проверить полученную служащим справку, на тыльной стороне которой должна присутствовать отметка о присвоении лицу 1-ой группы инвалидности. В строке «Степень ограничения» должна быть указана 3-ая степень. Получение данного документа руководством предприятия является началом процедуры расторжения трудовых отношений. После этого,.

При совпадении всех факторов сотрудники отдела кадров согласно п.5 ч.1 ст 83 ТК, должны составить приказ по форме № Т-8, с которым служащий должен быть ознакомлен. В качестве основания для увольнения указывается полученная служащим справка об инвалидности, с указанием её номера и даты выдачи.

При несогласии служащего или руководства предприятия с расторжением трудовых отношений, такое решение может быть обжаловано в судебном порядке. При этом необходимо учитывать, что если судом будет принято решение о восстановлении гражданина на работе, то предприятие должно будет выплатить ему компенсацию за все время вынужденного простоя. Её размер будет равен среднему заработку служащего за аналогичный промежуток времени.

Величина выплат и порядок их перечисления

Согласно ст.140 ТК расторжение трудовых отношение сопровождается полным расчетом со служащим, выдачей необходимых бумаг. При этом ему должны выплатить:

• Заработную плату за фактически отработанное время;
• Компенсацию отпускных;
• Пособие при увольнении (если оно предусмотрено в данном случае).

Все положенные работнику сотруднику суммы должны быть выданы ему в последний трудовой день. Исключение составляет только оплата больничных листов, которая производится в течение двух недель с момента получения подтвердительных документов.

В случае увольнения сотрудник в связи с инвалидностью ему полагается выплата выходного пособия, величина которого соответствует двухнедельному среднему заработку служащего.

Помимо этого инвалид имеет право на ряд предоставляемых государством мер соц. поддержки, среди них:

• Пенсия по инвалидности;
• Соц. льготы для оплаты коммунальных платежей, получения бесплатных лекарственных препаратов, льготного проезда в транспорте и т.д.;
• Получение помощи при реализации базовых потребностей;
• Приобретения статуса льготного налогоплательщика;
• Иные меры.

Современные нормы действующего законодательства направлены на защиту прав инвалидов и обеспечения им нормальных условий жизни. С этой целью в нашей стране запущено ряд специальных программ, призванных создать для них максимально комфортные условия.

Увольнение инвалида — порядок и правила

Принимая на работу сотрудников, нужно быть готовым к тому, что они могут иметь некоторые отклонения по здоровью. Люди приносят справку о своем заболевании, тем самым рассчитывают на особый режим работы, возможные социальные выплаты.

Увольнение таких сотрудников – это сложный вопрос, в котором необходимо разобраться. Если устройство фирмы претерпевает изменения и сотрудникам поручается иная работа, а работник — инвалид не может с ней справляться в связи со своим физическим состоянием, то трудовой договор может быть расторгнут работодателем с указанием данной причины. Это не будет являться нарушением трудового законодательства.

Увольнение инвалида по ТК РФ

Согласно Трудовому Кодексу РФ, прежде чем уволить сотрудника с занимаемой должности, с которой он не справляется, руководитель должен предложить ему перевод на другую должность. Если гражданин соглашается на такое условие, следует перезаключить трудовой договор.

В нем требуется прописать:

• Новые условия труда;
• Новую заработную плату;
• Причину перевода, которая вполне обоснована.

Если же работник не соглашается или ему не удается подобрать подходящее новое рабочее место, то наниматель имеет полное право расторгнуть трудовой договор. При реализации данного процесса работодатель может сослаться на статью 77 ТК РФ часть 8 . Обратите внимание на то, что работник обязательно должен быть заранее предупрежден о его скором увольнении.

Скачать последнюю редакцию ТК РФ

Увольнение по инициативе работодателя инвалида 3 группы

Обычно люди с третьей группой инвалидности могут трудиться так же, как и остальные трудящиеся граждане. Их трудоспособность почти не нарушена, но всё-таки желательно уменьшить нагрузки во избежание ухудшения состояния.

Третью степень инвалидности могут получить:

• Люди с заболеваниями сахарного диабета;
• Граждане с заболеваниями сердечно-сосудистой системы и почек;
• Люди, которые имеют едва заметные деформации рук или ног, что не мешает их работоспособности.

Увольнение по инициативе работодателя инвалида третьей группы может состояться в том случае, если сотрудник отсутствует на рабочем месте более четырех месяцев (необходимо долговременное лечение). В таком случае рабочий процесс простаивает, и необходим новый сотрудник.

Многих волнует вопрос могут ли уволить инвалида 3 группы по сокращению? Наличие инвалидности будет служить некой гарантией сотрудника, особенно если она приобретена на рабочем месте вследствие травмы. Иными словами, инвалидность – это ни в коем случае не основание для первоочередного сокращения.

Увольнение по собственному желанию инвалида 3 группы без отработки

Поскольку речь в настоящей статье идет о сотрудниках — инвалидах, то одной из причин его ухода может стать ухудшение состояния здоровья. Согласно статье 80 ТК РФ . подчиненный с группой инвалидности должен пройти те же стадии увольнения, что и обычный труженик:

• Написать заявление на имя директора с просьбой уволить по собственному желанию;
• Получить расчет в бухгалтерии и надлежащие трудовые документы.

Исключение данного процесса будет заключаться в том, что гражданину нет необходимости отрабатывать положенные четырнадцать дней, ввиду наличия ограниченных возможностей.

Могут ли уволить инвалида 2 группы без его согласия?

Люди с данной группой могут работать только на тех предприятиях и должностях, на которых разрешает медицинская комиссия. Неподчинение их советам является нарушением. Однако, если данная профессия разрешена по медицинскому освидетельствованию, то работодатель не может уволить человека по своей инициативе.

Увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя производится только в случае:

• Полного отказа сотрудника переводиться на другое место работы;
• Если он не будет справляться со своей работой;
• Если подчиненным были совершены грубые нарушения условий трудового законодательства.

Увольнение инвалида 2 группы по собственному желанию без отработки

Данная процедура очень похожа на стандартный процесс, который действует в отношении работников с определенной степенью ограничения возможностей:

• Сотрудник составляет заявление, в котором просит уволить по собственному желанию;
• Оформляется приказ согласно ТК РФ;
• Подчиненный расписывается за то, что ознакомился с содержанием и согласен со всеми положениями;
• Он получает расчёт и трудовую книжку.

Данная ситуация схожа с увольнением инвалидов третьей группы тем, что им не нужно отрабатывать четырнадцать дней.

Увольнение по инвалидности 1 группы

Возникают случаи, когда люди становятся инвалидами прямо при выполнении трудового задания или ввиду прочих обстоятельств. В этих случаях констатируется полная неработоспособность и ему присуждается первая группа инвалидности. Соответствующие обстоятельства уже может служить полным основанием для прекращения действия трудового договора.

Статья 178 ТК РФ предполагает выплаты пособий людям, получившим такие серьезные травмы на своем рабочем месте. Выходное пособие при увольнении инвалида 1 группы составляет сумму, которую получил бы человек за две недели работы.

Бывают разными. Не устраивает размер заработной платы, график или условия работы. Не сложились отношения с коллегами и начальством, возникли проблемы в семье или со здоровьем. Поводом для прекращения трудового договора может стать и присвоение работнику инвалидности. Есть ли особые правила и причины, по которым происходит увольнение инвалида по собственному желанию? Давайте разберемся в этом вопросе.

Почему работник с инвалидностью увольняется по собственному желанию?

Для ответа на этот вопрос нужно разделить две ситуации:

1. Заявление об увольнении подал сотрудник, которому уже давно присвоена инвалидность. Несмотря на свои ограниченные возможности, он продолжал трудовую деятельность, а потом решил ее прервать. Причинами для увольнения работника с ограниченными возможностями могли стать проблемы со здоровьем. Ему необходимо время для лечения.
2. Заявление об увольнении подал сотрудник, которому только что присвоена инвалидность. Физическое состояние не позволяет ему выполнять прежние обязанности. Прежде всего, это касается людей, которым в результате травмы или болезни присваивается инвалидность 1 группы и 2.

Как удержать ценного сотрудника с инвалидностью?

Получение инвалидности – большая психологическая травма для любого человека. Он перестает чувствовать себя полноценным членом общества. Часто причиной ухода с работы становится плохое физическое состояние сотрудника и сильные душевные переживания. Однако работодатель при желании может сохранить нужного для компании работника. Но многое зависит от присвоенной группы.

• 1 группа инвалидности считается нерабочей. Она присваивается человеку при нарушении способности самостоятельно передвигаться, общаться, обслуживать себя. Работнику с такими серьезными проблемами можно предложить не увольняться, а выполнять посильные обязанности на дому (если удаленная работа возможна).
• Сотрудник с инвалидностью 2 группы может работать удаленно или в офисе на специально оборудованном рабочем месте. Ему устанавливается трудовая неделя 35 часов. Организация особых мест для инвалидов может . Участие в социальных программах по реабилитации людей с ограниченными возможностями улучшает имидж фирмы, привлекает к ней внимание прессы.
• Третья группа инвалидности считается рабочей. У человека нет серьезных отклонений в дееспособности организма. Увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию происходит из-за плохого физического или морального состояния. Работодатель может предложить ценному сотруднику отпуск для лечения, льготную путевку в санаторий, прохождение курса психотерапии. Чтобы сотрудник меньше уставал на работе и лучше себя чувствовал, следует создать ему более легкие условия труда или предоставить неполный рабочий день.

Заботливое отношение начальства и участие коллег поможет человеку, получившему инвалидность, преодолеть депрессию и вернуть прежнюю работоспособность. Такое внимание особенно уместно к сотруднику, проработавшему в организации длительный срок. Это повысит престиж компании и администрации в глазах других работников.

Заботливое отношение начальства и участие коллег поможет человеку, получившему инвалидность, преодолеть депрессию и вернуть прежнюю работоспособность.

Какие правила нужно соблюдать

Каждый работник имеет возможность расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Это право установлено в ст. 80 ТК РФ. Там же прописана процедура увольнения по собственному желанию. Для расторжения договора с сотрудником, имеющим инвалидность, особых правил нет. Следует действовать по общей инструкции.

1. Работник обязан подать заявление, в котором сообщает о намерении уволиться. Сделать это он должен за две недели до желаемой даты прекращения трудовой деятельности. Если речь идет о руководителе организации, профессиональном спортсмене или тренере, то уведомление он пишет за месяц. А сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, сезонные и временные работники (трудовой договор на срок не более двух месяцев), подают заявление за три дня до желаемой даты увольнения.
2. Время с момента подачи заявления до прекращения трудовой деятельности принято называть отработкой. По инициативе работодателя оно может быть уменьшено. О сокращении срока отработки или об увольнении прямо в день подачи заявления может попросить сотрудник. Согласно ТК РФ, это желание должно быть учтено работодателем, если у работника есть уважительные причины. Для человека с инвалидностью таким серьезным основанием, в первую очередь, может стать плохое состояние здоровья. При необходимости он должен подтвердить это документально. По этой же причине работник с инвалидностью может провести две недели отработки на бюллетене или .
3. Дольше 14 дней задерживать сотрудника работодатель не имеет права, даже когда работник не закончил еще все дела. Если по истечении указанного срока сотрудник не хочет увольняться, то его трудовой договор может быть продлен. Однако работодатель вправе не делать этого, когда он уже подобрал другого работника на должность.
4. В день увольнения сотруднику выплачивается вся оставшаяся заработная плата, а также за неиспользованные дни обязательного оплачиваемого отпуска.
5. Работнику возвращается трудовая книжка с внесенной записью о времени работы в организации, дается справка о доходах за два года и документ о социальных выплатах.

Бывают ситуации, когда сотрудник, получивший инвалидность, не хочет уходить с работы. Однако из-за своего физического состояния он не способен выполнять прежние обязанности. В таком случае его увольнение может произойти . Но сначала работнику-инвалиду следует предложить другую должность, с обязанностями которой он в силах справиться. Если таких вакансий в компании нет или на данный момент они все заняты, то работнику дается письменное уведомление об этом.