L'effet de halo en psychologie. Effets psychologiques

Dernière mise à jour : 05/07/2015

L'effet de halo est un biais cognitif dans lequel notre impression globale d'une personne influence ce que nous pensons être son caractère et ses traits de personnalité. Essentiellement, votre impression générale d’une personne (« Il est gentil ! ») donne lieu à votre évaluation des traits spécifiques de cette personne (« Il est aussi si intelligent ! »).

L’exemple le plus courant de l’effet de halo en action est notre opinion sur les célébrités. Les stars que nous considérons comme attrayantes et réussies (évaluation objective basée sur les informations dont nous disposons), sont souvent également considérées comme intelligentes, gentilles et agréables (évaluation subjective basée sur nos impressions).

Définitions des effets de halo

"Aussi connu sous le nom de stéréotype de l'attractivité physique<…>L'effet de halo est la tendance générale des gens à attribuer des notes plus élevées aux traits ou caractéristiques de personnalité de ceux qu'ils trouvent les plus attirants. Le terme « effet de halo » est également utilisé dans un sens plus général - pour décrire l'influence d'une personnalité souhaitée ou d'une caractéristique spécifique souhaitée sur la formation de jugements biaisés sur une personne à tout égard. Autrement dit, nos sentiments ont tendance à dominer les processus cognitifs lorsque nous évaluons les autres. »

L.G. Debout (2004)

« Dans une étude menée en 1915, nous avons demandé aux employés de deux grandes entreprises industrielles d'évaluer une personne spécifique sur un certain nombre de caractéristiques différentes, telles que l'intelligence, la productivité, le niveau de compétence technique, la fiabilité, etc. Il s'est avéré que tous ces traits étaient étroitement liés dans l'esprit des gens... Les notes obtenues semblaient être très influencées par la tendance à considérer la personne dans son ensemble comme étant plutôt bonne ou plutôt médiocre ; les jugements sur les qualités spécifiques d’une personne sont presque toujours influencés par cette impression générale de celle-ci.

E.L. Thorndike (1920)

Historique de l'étude de l'effet de halo

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L’« effet de halo » est un phénomène courant dans la société humaine. Il s’agit de se faire une opinion superficielle sur une certaine personne. Pour diverses raisons, nous n'entrons pas dans les détails de l'étude du monde intérieur d'un autre individu et, après nous être fait une certaine opinion à son sujet sur la base de la première impression, nous y adhérons depuis longtemps.

Caractéristiques de la manifestation

L’« effet de halo » est également appelé étiquetage. Nous nous faisons une certaine opinion sur une autre personne, guidés par notre propre intuition et nos sensations émotionnelles. Si un individu a aidé d'une manière ou d'une autre ou a rendu un excellent service, alors il entre automatiquement dans la catégorie des « bons », mais si une situation désagréable lui est associée, alors dans la catégorie des « mauvais ».

Nous ne voyons une personne que d'un seul côté, mais presque toutes les personnalités ont de multiples facettes et sont intéressantes, et sont capables de s'exprimer sous différents angles. Par exemple, vous découvrez par hasard que la personne qui vous a aidé au travail est un véritable sadique et un tyran dans la famille et qu'elle bat sa femme et ses enfants. Au début, il sera difficile d'y croire, mais lorsque les données seront confirmées, vous tenterez de les justifier. La première impression d’une personne est toujours l’une des plus fortes et il est ensuite assez difficile de la changer.

L'effet de halo peut être de deux types :

positif;
négatif.

Combien de fois pouvons-nous juger un individu en le percevant d’un seul côté. C'est typique des hommes politiques, des stars de la télévision, etc., nous les connaissons peu et nous ne jugeons que par l'image qu'ils créent à l'écran. Mais cela peut différer considérablement de la réalité. Ce fait conduit à des manifestations extrêmes que l’on peut qualifier de fanatisme. Ceci est particulièrement fréquent chez les adolescents et les jeunes adultes.

Mais ce phénomène psychologique peut conduire non seulement à la déification d'une personne, mais aussi à sa persécution. Ceci est souvent utilisé par de nombreuses personnalités politiques, créant un « effet de foule » et transformant un individu ou un groupe d’individus en « canailles » et en « exclus ».

L’« effet de halo » est souvent utilisé par les trompeurs et les escrocs. Ils savent que dans certaines circonstances, une personne n’entrera pas dans les détails et prendra un mensonge au pied de la lettre. Le plus souvent, ils aiment jouer sur la peur ou la surprise. Alors que la victime est dans un état de stress ou d’euphorie, elle reçoit tout ce dont elle a besoin et disparaît dans une direction inconnue.

L'un des exemples les plus frappants de fraude est décrit dans l'œuvre littéraire de N.V. Gogol "L'Inspecteur Général". En attendant l'arrivée de l'inspecteur, les gens confondent volontiers le voyou en visite avec un inspecteur en visite.

Le phénomène connu sous le nom d’« effet de halo » fait essentiellement partie des effets psychologiques. Sur cette base, les gens tirent certaines conclusions sur les caractéristiques de la personnalité. Ils sont assez stables et peuvent être utilisés pour différents individus, se transformant en une sorte de transfert psychologique. Par exemple, toutes les femmes conduisent mal une voiture et ont souvent des accidents. Cette croyance nous permet de croire que toutes les femmes ne savent pas conduire une voiture. Cependant, comme le montre la pratique, c'est loin d'être le cas.

Ce phénomène psychologique provient du fait que les gens, sachant qu'ils prennent des caramels au lieu de médicaments, sont convaincus qu'ils vont guérir.

Causes

Ce phénomène psychologique peut survenir dans les conditions suivantes :

manque de temps

Chaque personne est un monde à part avec ses propres habitudes, avantages et inconvénients. Dans la plupart des cas, les gens se concentrent sur la première impression d'une personne, sans entrer dans les détails de sa personnalité. Il n'y a tout simplement pas assez de temps pour cela, car à l'ère de la mondialisation moderne, les gens sont constamment pressés et tentent d'arriver quelque part. Il y a une pression de temps constante. Chacun ne s’occupe que de lui-même et ne se soucie pas des autres. Les gens s’attendent à ce que quelqu’un s’introduise dans leur vie et découvre toute la profondeur cachée de leur âme, ce dont profitent activement divers types d’escrocs.

lorsqu'il est nécessaire de traiter une grande quantité d'informations

L'effet de halo est un phénomène très courant chez les employés du service du personnel et des divers comités d'admission. De par la nature de leur profession, ces personnes sont régulièrement amenées à communiquer avec gros montant différentes personnalités et les sélectionner selon certains critères. Dans ce cas, un tel phénomène psychologique contribue à l'activité professionnelle en créant des images généralisées de divers individus en mémoire. Cela facilite le travail et vous permet de former plus efficacement le personnel et ainsi d'effectuer des activités de travail de meilleure qualité.

Par exemple, un spécialiste RH, sur la base de sa propre expérience, n'enverra pas une personne ayant un esprit mathématique et un caractère introverti au service marketing ou vice versa.

attitude superficielle envers une autre personne

Parfois, « l’étiquetage » a un impact négatif dans le processus de communication avec d’autres personnes. Attribuer des qualités inexistantes à des individus, la condamnation, le dédain ou la déification sont autant de « sous-produits » d’une attitude superficielle envers une autre personne.

Ce fait s'applique particulièrement aux stars du show business. Le sens même de leur travail est d'inculquer aux téléspectateurs une certaine opinion sur eux-mêmes, créant ainsi une certaine aura de renommée autour d'eux. Il arrive souvent que les qualités de personnalité démontrées ne lui soient pas réellement inhérentes. Par exemple, une personne parle de miséricorde et de pardon, mais elle donne elle-même un coup de pied à un chien dans la rue avec colère et regarde les mendiants avec dégoût.

Une évaluation superficielle d'une autre personne donne lieu à un mouvement de fans parmi les adolescents et les jeunes. Elle se construit sur la déification de son idole à travers l’image qu’il tente de véhiculer dans les médias. Les véritables traits de personnalité sont nivelés ou transformés en tendance, par exemple la toxicomanie, la promiscuité, la vie oisive, etc.

pensée stéréotypée

Les gens deviennent souvent les otages de stéréotypes, par exemple, toutes les blondes sont stupides ou tous les Occidentaux vivent bien. Mais en réalité, c’est loin d’être le cas. Nous attendons des gens qu’ils se comportent conformément à nos raisons, mais c’est souvent le contraire qui se produit. Par exemple, un voyou et une ordure notoire, qui se dirige directement vers la prison, fait preuve d'extraordinaires capacités mathématiques et devient finalement un grand scientifique.

personnalité brillante et excentrique

Grâce à son comportement choquant, l'individu parvient à être perçu à travers l'image qu'il a créée. Au fil du temps, cela devient un réel problème pour une personne. Lorsqu’il essayait de devenir quelqu’un d’autre, il ne pensait pas que cela ne durerait pas longtemps et qu’il était impossible de vivre dans une image inventée.

Cependant, «l'effet de halo» créé aide à devenir célèbre et à gagner beaucoup d'argent, et est tout simplement nécessaire pour les personnes exerçant des professions créatives. Il faut également prendre en compte le fait que ce phénomène psychologique fonctionne dans les deux sens. Un exemple frappant serait la création d’une « image d’ennemi » en politique ou le harcèlement d’un certain individu parmi les adolescents.

Le subjectivisme est présent à un degré ou à un autre dans chaque personnalité. À partir de l’expérience unique que nous avons vécue, nous pouvons nous forger une opinion définitive sur telle ou telle personne. Chaque individu aura le sien, car plus il y a de personnes, autant il y a d'opinions.

Points positifs et négatifs

Ce phénomène psychologique a ses avantages et ses inconvénients. Parmi points positifs on peut distinguer :

vous permet d'évaluer rapidement les traits de personnalité de base d'une autre personne

Aide lors de la communication avec un grand nombre de personnes et lors de la prise de parole en public. Cela permet de s'adapter à son interlocuteur et de rendre le dialogue plus constructif. Il est activement utilisé pour la sélection du personnel, ainsi que dans des environnements créatifs.

aide dans des activités telles que la publicité et le show business

Dans ce cas, « l’effet de halo » est tout simplement nécessaire. Cela contribue au développement de carrière et à l’enrichissement financier de l’individu.

Parmi les inconvénients peut être distingué:

évaluation superficielle

Cela peut conduire à des erreurs dans le travail du personnel et dans la communication avec les gens en général. Le snobisme et l'étiquetage prononcés créent un effet répulsif et provoquent des problèmes de communication.

mauvaise gestion

Un manager inattentif peut manquer un vrai professionnel dans son domaine en raison d'un jugement superficiel sur une personne. Par exemple, si une personne a un caractère modeste et une apparence imprésentable, elle est alors considérée comme un étranger. Cependant, sous certaines conditions, un individu peut effectuer seul le travail de tout un département.

situations de conflit

Une attitude dédaigneuse envers une autre personne contribue à l'émergence de l'hostilité. Après avoir déterminé, sur la base de votre expérience de vie, quelques critères fondamentaux de sa personnalité, vous commencez à le traiter en conséquence. Par exemple, vous parlez grossièrement au vendeur, estimant que c'est le mode de communication inhérent à tous les ouvriers du commerce. Cependant, ce faisant, vous pouvez grandement offenser une autre personne et créer une situation de conflit.

À notre époque d’information et de rythme de vie accéléré, l’intérêt pour la personnalité de chaque individu commence progressivement à se perdre. La première impression que donne un individu est suffisante pour que la société comprenne « tout » de lui. Cependant, ce n'est pas le cas. Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles nous ne remarquons pas la personnalité de chacun, notamment le manque de temps, la fatigue chronique, les stéréotypes, l'individualisme extrême, l'égocentrisme, etc.

Tout ce qui brille n'est pas d'or

Avez-vous déjà remarqué que si vous aimiez une personne lors de votre première rencontre, vous continuerez à être fasciné par elle à l'avenir ?

Imaginez que vous consultiez un avocat, un médecin ou que vous vous arrêtiez simplement dans un magasin d'électronique sur le chemin du retour.

Si un avocat, un médecin, un manager ou tout autre spécialiste était extérieurement attrayant, joliment habillé, courtois, se comportait amicalement envers vous, alors il commence à vous sembler qu'il est non seulement intelligent, décent et honnête, mais aussi un professionnel de haut niveau. qui saura certainement vous aider à résoudre votre problème.

Autrement dit, votre première impression d'un spécialiste déterminera si vous lui achetez un téléviseur cher, si vous lui faites confiance pour gérer votre entreprise ou vous soigner.

C'est le résultat de l'effet de halo.

effet de halo ou effet de halo- c'est l'influence de notre première impression d'une personne sur la perception et l'évaluation ultérieures de ses traits et actions individuels.

Le mot « halo » lui-même ( Anglais Halo - Halo) désigne une couronne d’or autour de la tête d’une personne, symbole de sainteté, d’éclat, de rayonnement.

Nous avons tendance à étendre ce rayonnement à l’image entière d’une personne, percevant l’attractivité externe comme une preuve de mérites internes. Et nous avons tendance à croire qu’une personne belle et « bonne » est bonne en tout.

L’effet de halo fonctionne également dans le sens inverse. Si l’image existante d’une personne est négative, alors cette première impression négative laisse également une empreinte dans le futur. Cet effet est appelé effet corne ou Effet cornes (Anglaiscornes - cornes).

Il est intéressant de noter que l'effet de halo peut être retracé dans le comportement d'absolument chaque personne en tant que conséquence de la subjectivité humaine innée.

Avec une image positive ou négative déjà formée d'une personne, notre subconscient sélectionne parmi toutes les informations entrantes uniquement celles qui confirment cette image. Par exemple, si au début nous aimons une personne, nous croyons alors facilement qu'elle est gentille, amicale, qu'elle aime les enfants et qu'elle aide les animaux. Mais si on nous dit qu'il se comporte de manière indécente dans les lieux publics et qu'il est impoli envers les passants, alors nous serons réticents à accepter cette information, et peut-être même à exiger des preuves.

Mais ce qui est encore plus intéressant, c’est que même lorsque nous constatons personnellement un comportement aussi inapproprié de la part d’une personne auréolée, nous avons tendance à le justifier : « Non, il ne peut pas se comporter comme ça. Quelque chose a dû lui arriver. Quelqu'un a dû l'énerver."

Mais si une personne vous a d'abord fait mauvaise impression, alors vous serez prêt, sans trop de remords, à lui reprocher tous les troubles du monde et à lui doter de divers défauts qu'il ne possède pas toujours.

Mais cela ne continue pas toujours. L'effet de halo se produit lors de l'évaluation d'étrangers lors d'interactions à court terme. Plus nous apprenons à connaître une personne, plus notre opinion à son sujet devient objective et justifiée. L’effet de halo ne nous aveugle plus et nous voyons à la fois des traits positifs et négatifs.

Alors profitez de ce miracle tant que vous le pouvez. Essayez toujours de bien paraître et de sourire ! Allumez votre halo et gagnez la faveur des gens !

Effet de halo ou effet de généralisation

Pour bien comprendre ce que l’on entend par cet effet, donnons un exemple simple. Très souvent, nos succès ou, pire encore, nos échecs dans n'importe quel domaine d'activité s'étendent à d'autres domaines. C'est l'effet de halo. Si vous réussissez, par exemple, en sciences, alors, pour une raison quelconque, les gens ont tendance à penser que vous devez réussir dans n'importe quel autre domaine, par exemple en affaires. Ce qui, d’une manière générale, est complètement faux, et la vie en est pleine de preuves. Il n’est pas du tout nécessaire qu’un ancien athlète à succès devienne un homme d’affaires tout aussi prospère. De plus, la tendance inverse est observée. Il n’est pas non plus vrai qu’un commandant militaire soit capable de commander une compagnie avec le même succès qu’il a commandé un régiment. Peut-être qu'il le peut, peut-être pas. Les exemples que nous connaissons le plus souvent indiquent que non. Et bien sûr, le contraire est vrai : il est insensé de penser que le chef d’une corporation comptant un millier de personnes puisse commander une division de l’armée. Beaucoup d'entre nous tombent dans le piège de cet effet lors des élections, lorsque nous votons pour des personnalités qui ont réussi dans telle ou telle activité (acteurs, militaires, artistes, scientifiques, etc.), croyant qu'à la Douma, ce seront les mêmes professionnels. , à quoi ils ressemblaient sur leur ancien lieu de travail. Cependant, malgré de nombreux démentis, l’effet fonctionne. Parce que c'est la conséquence d'un autre effet, dont l'essence est que les gens n’aiment vraiment pas changer d’attitude.

Note

C'est clair pourquoi. Le fait est que changer d'attitude équivaut à admettre sa propre erreur, ce que, naturellement, beaucoup de gens n'aiment pas.

Et enfin, voici l'un des exemples les plus courants d'effet de halo, que tout le monde a probablement rencontré lors de ses études universitaires. Pour devenir un excellent étudiant, vous n'avez pas besoin d'étudier « excellemment » toutes les années au sens littéral du terme. Il suffit de terminer parfaitement la première année. Le maximum est la seconde. Et puis les notes seront données « automatiquement ». Et l’inverse, hélas, est également vrai. Si au début vous avez tout réussi avec des notes C, il est alors extrêmement difficile de sortir du rôle d'étudiant « C ». Le professeur regardera le livret, et là... Et il fera de même, quelles que soient vos connaissances en la matière.

Note

Chers lecteurs, de la part de ceux qui étudient dans n'importe quel établissement d'enseignement ! Si vous tombez dans ce piège et essayez de changer quelque chose, faites une chose simple. Fixez les feuilles de papier précédentes avec un trombone. Il sera gênant pour l'enseignant de jouer avec un trombone devant vous pour voir ce que ses collègues vous y ont appris, et vos chances d'objectivité augmenteront sensiblement.

L'effet de halo peut s'étendre non seulement à une personne, mais également à un groupe particulier de personnes. Un exemple simple : très souvent, les mêmes enseignants, qui enseignaient à deux enfants d'une même famille en même temps ou à intervalles espacés, les traitent de la même manière. Ainsi, si, par exemple, le frère aîné ne connaissait pas l'anglais et que le frère cadet se retrouvait ensuite avec le même professeur, alors avec un degré de probabilité considérable, elle lui donnerait automatiquement de mauvaises notes, même s'il connaît la langue mieux que lui. son. (Malheureusement, avec notre faible niveau de scolarité actuel, il n'est pas rare qu'un élève connaisse mieux une matière que l'enseignant.) De la même manière, si vous avez travaillé auparavant dans une entreprise qui avait mauvaise réputation, il y a souvent attitude a priori négative à votre égard sur le principe du « ils sont tous si (mauvais) ».

Note

Un jour, alors que nous développions un site Web pour l'une des entreprises, nous avons travaillé avec des collègues d'un autre studio : ils ont fait la conception, nous avons fait la programmation. Les collègues ne pouvaient pas faire face à leur travail. Et plus tôt, lors d’une conversation avec la direction de l’entreprise, ils ont mentionné qu’ils nous connaissaient. Ainsi, la direction de l’entreprise nous a d’abord exclu du développement de blocs logiciels, même si nous n’avons donné aucune raison pour une telle décision ; de plus, ils étaient tous presque prêts. L’effet de halo a fonctionné : s’ils n’y arrivaient pas, leurs amis ne s’en sortiraient pas non plus. Bien qu’il n’y ait absolument aucune considération logique ou de bon sens pour de telles conclusions. Heureusement, tout s'est bien terminé, nous coopérons encore avec succès à ce jour, puis je suis allé voir la direction et j'ai expliqué d'une manière assez dure ce qu'ils faisaient de mal. Pour commencer, j’ai maudit l’entreprise qui a « échoué » le projet, en disant que ce n’est pas la première fois que je souffre de leur faute. En général, il jouait le rôle de la victime.

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Les préjugés liés à l’effet de halo peuvent également être basés sur « l’effet de halo ». Lorsqu'une personne possède un trait exceptionnel, nous supposons qu'elle le sera également à d'autres égards. Lisa A., directrice régionale, a beaucoup aimé Marjorie M., candidate à

La formulation « loi de préséance » apparaît en 1925. Ensuite, le célèbre psychologue américain M. Lundt a révélé que les gens sont plus influencés par le premier message ou la première nouvelle. Les messages ultérieurs concernant un événement ont moins d'impact sur la personne. En principe, cette loi est connue de beaucoup. Après tout, il y a un dicton : « On rencontre les gens par leurs vêtements ». La loi de préséance est activement utilisée par les étudiants qui tentent d'obtenir de bonnes notes dès leurs premières années. Cela les aidera dans leurs études ultérieures ; les enseignants se penchent souvent sur les réussites antérieures. La loi fonctionne également dans les médias. Habituellement, les reportages présentent en premier la version de la chaîne pour influencer davantage les téléspectateurs.

Nous rencontrons souvent l’effet de première impression dans la vie de tous les jours. Lors de la première rencontre avec une personne, avec un phénomène ou une chose, nous formons notre attitude. Cette attitude influence considérablement notre opinion ultérieure. Grâce à l’effet de première impression, vous pouvez rapidement former toutes vos pensées concernant un objet. Il ne s'agit pas toujours d'une impression involontaire, parfois nous rendons un verdict intentionnellement. L'apparence et le comportement ont un impact énorme sur la première impression. Mais nos caractéristiques personnelles jouent également un rôle important. Cela dépend d'eux si la première impression sera positive ou négative, si nous évaluons des qualités individuelles ou l'objet dans son ensemble, etc.

L’opposé de l’effet de première impression est l’effet de halo.. On l’appelle aussi effet de halo ou effet fiel. Il considère déjà l'opinion formée sur un objet, une personne ou un phénomène après l'avoir rencontré. Si nous constatons une réputation positive, nous lui attribuerons d’autres bonnes qualités. Il n'est pas nécessaire que ces qualités se manifestent plus tard, mais l'effet de halo fera son travail. De plus, si une opinion négative s'est formée à propos d'une personne, alors les qualités négatives seront attribuées et les positives seront ignorées.

L'effet de halo est l'une des astuces préférées des escrocs. D’ailleurs, nous pourrions lire certains d’entre eux dans la fiction. Un exemple classique est « L’Inspecteur général ». Khlestakov est d'abord apparu devant les autres personnages du film en tant qu'auditeur, personne importante et respectée. Même si le personnage principal a par la suite montré son incompétence et sa méconnaissance de son travail, les autres personnages ne s'en sont pas du tout rendu compte. Tout comme ils n’ont pas remarqué que Khlestakov ne ressemble pas du tout à un auditeur.

Il existe plusieurs conditions qui provoquent l'effet de halo en psychologie :

Manque de temps. Une personne n'a pas le temps de se familiariser pleinement avec l'objet, de peser soigneusement le pour et le contre ou d'examiner en détail les traits de caractère et les traits de personnalité d'une autre personne.
Flux d'information. Souvent, les gens n'ont tout simplement pas la possibilité de traiter avec tout le monde, en particulier avec des flux d'informations importants et des connaissances fréquentes.
manque de signification. Les gens n’attachent pas toujours une grande importance à ceux qui les entourent. L’opinion peut donc être vague, ressemblant davantage à une auréole.
opinion stéréotypée. Si un grand groupe de personnes exprime la même opinion à propos d’une autre personne, alors cette opinion peut être imposée par leur attitude, et non par des impressions réelles et leurs propres arguments.
luminosité d’un seul élément. Cela peut être une apparence ou un trait de caractère, mais s’il est extraordinaire, cela influencera l’impression générale. Habituellement, le trait marquant n’est pas la personnalité, mais l’apparence.

Nous avons une caractéristique : nous pensons selon de fausses analogies. C'est la base psychologique de l'effet de halo. Exister exemples d'effet de halo que l'on rencontre dans la vie de tous les jours. Ils peuvent souvent donner lieu à des idées fausses.

Effet d'enregistrement

Comme mentionné ci-dessus, les étudiants travaillent souvent pour réussir leurs notes afin que les enseignants puissent ensuite gonfler leurs notes. Le vrai travail ne se fait qu'en première ou en deuxième année, l'étudiant commence alors à accorder moins d'attention aux études et même à sauter des cours. Mais l’effet de halo signifie que les enseignants attribueront une note plus élevée à ces élèves. Si un étudiant étudie assidûment avec un seul professeur pendant un an, il gonflera inconsciemment sa note, même si ses connaissances réelles ne sont pas à la hauteur. De plus, de nombreux enseignants tentent de retirer les bons élèves du passé s'ils font preuve d'un niveau de connaissances extrêmement faible. Avec un bon dossier, vous pouvez obtenir un « excellent », même si la réponse ne donne même pas droit à un C.

Proche et ensemble

Ce phénomène explique pourquoi de nombreuses personnes aiment être photographiées dans les voitures de luxe des autres ou dans les luxueuses maisons de campagne des autres. On pense qu’ils reprennent certaines des impressions positives et de la richesse de ces objets. En outre, de nombreux hommes politiques apparaissent souvent en compagnie de célébrités – chanteurs et acteurs talentueux. C’est ainsi qu’ils essaient d’obtenir un peu plus d’amour et de reconnaissance du public que les stars. Si une personne ordinaire parvient à prendre une photo avec des personnalités éminentes, alors la photo deviendra une source de fierté. C'est comme s'ils s'emparaient du succès des autres. Mais il convient de rappeler que « à côté » ne signifie pas « ensemble ».

Succès en tout

Si une personne réussit particulièrement dans un domaine, cela ne signifie pas qu'elle atteindra des sommets dans d'autres domaines. Bien que beaucoup de gens soient sujets à cette idée fausse. Il ne faut pas oublier que nous ne pouvons pas réussir dans tous les domaines. Certains domaines nécessitent des réalisations exactement opposées. Par exemple, une attitude dure et une rigidité au travail ne peuvent être corrélées à la douceur et à la tendresse au sein de la famille. Bien que beaucoup de gens essaient de montrer leur succès dans tous les domaines. Par exemple, Arnold Schwarzenegger, étant un acteur à succès, a décidé de s'essayer dans le domaine politique. D'ailleurs, ce stéréotype apparaît le plus souvent dans la sphère politique.

L'influence du premier mot

Le découvreur de cet effet fut Joseph Goebbels. Il a soutenu que celui qui prononce le premier mot sera toujours considéré comme ayant raison. Ce phénomène a été confirmé par de nombreux psychologues. Ils ont constaté que si un candidat peut dire de manière convaincante à l’électorat qu’il va gagner, il gagne dans la plupart des cas. Il s’agit de gagner une conscience de masse. La recherche a été menée par des scientifiques de l'Université de Yale et cette découverte a également été faite par K. Hovland, N. Janis et L. Doub. À leur avis, si une personne était la première à transmettre sa position aux gens, en battant ses rivaux, alors ses activités seraient plus fructueuses. Le phénomène s'explique par l'impossibilité de vérifier les informations reçues. Si nous entendons certaines promesses de la part de différents hommes politiques, nous croirons la première plutôt que la suivante. Et cette opinion ne sera pas facile à changer.

Cet effet est souvent utilisé pour nuire à la réputation des concurrents. Si des faits désagréables sont déversés sur l'ennemi, alors les gens peuvent lui imposer des péchés inexistants. Leur argument sera impénétrable : « S’il est justifié, cela veut dire qu’il est coupable. » Même si l’accusation n’était prouvée qu’à 10 % et la réfutation à 100 %, les gens croiraient toujours la première. Les historiens attribuent ces propos à Hitler. De plus, celui qui porte l'accusation sera toujours légèrement plus haut placé dans l'esprit des gens que sa victime.

Comment influencer l’effet de halo ?

La réponse à cette question est donnée par Phil Rosenzweig, propriétaire livre "L'Effet Halo". Il soutient que ce trait psychologique peut être combattu et même détruit par une impression ou une opinion incorrecte. L'auteur présente de nombreux exemples qui prouvent ses propos. Bien que ces exemples montrent que la soi-disant personne avec un halo, qui crée un effet de halo autour d'elle, n'est pas en mesure d'influencer la situation. Des changements surviennent en raison de l'état psychologique du sujet.

L'ouragan Katrina, qui a causé d'énormes dégâts à l'économie américaine et fait de nombreuses victimes, a entraîné une baisse de la popularité de George W. Bush. Sa politique économique a également été critiquée. Mais après le 11 septembre, la popularité a augmenté, tout comme la satisfaction à l’égard de la politique économique. Après les attentats terroristes, les Américains ont commencé à considérer Bush comme un protecteur, d’où la montée en puissance de sa réputation. Mais les gens ne peuvent pas évaluer la situation sous différents aspects. Pour eux, il n’y a pas de demi-mesure : le président ne peut être que mauvais ou que bon.

Vous pouvez également prendre un exemple de 2008. A cette époque, une crise financière faisait rage dans tous les pays. Et de nombreuses grandes entreprises ont reçu des lettres contenant des critiques négatives sur leurs produits. Les avis ont été rédigés par des clients anciens et de confiance qui utilisent les services des entreprises depuis longtemps. Cela est dû à une situation stressante. À cause de la crise, les gens ont commencé à remarquer de petites choses et à les percevoir avec plus d’acuité. Cette réaction est décrite en psychologie sociale. Il est si puissant qu’il ne peut être influencé ou modifié.

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