Lors de la rédaction de votre CV, vous devez porter une attention particulière à vos qualités professionnelles. C'est par eux que l'employeur jugera si vous êtes adapté ou non à l'entreprise. Ainsi, les qualités professionnelles d'un CV doivent être sélectionnées et répertoriées très soigneusement afin d'attirer le recruteur qui communiquera avec vous lors de l'entretien.
Qualités professionnelles pour un CV
Qualités professionnelles - c'est ainsi que l'on peut caractériser l'ensemble des qualités personnelles, ainsi que toutes les compétences qu'une personne a réussi à acquérir au cours de son activité professionnelle. Ils peuvent vous aider à vous améliorer à l’avenir et apporter des avantages tangibles à votre entreprise.
Parfois, il existe des qualités qui ne peuvent être qualifiées de professionnelles que sous certaines conditions. Par exemple, si un candidat décrit un « sens de l’humour développé » comme l’un d’entre eux, il est peu probable qu’il attire l’attention du recruteur. À moins qu'une personne ne recherche un emploi d'animateur de fête, le sens de l'humour peut toujours être qualifié de professionnel.
Comment obtenir un CV efficace avec une description favorable de vos qualités professionnelles ?
Nous proposons une assistance professionnelle aux demandeurs d'emploi qui souhaitent prendre leur recherche d'emploi au sérieux et obtenir des résultats de qualité.
De fortes qualités professionnelles pour un CV
- désir d'évolution professionnelle;
- capacité à persuader;
- performances accrues;
- pensée analytique.
Tout cela permettra au recruteur de se repérer et de comprendre comment communiquer avec vous et quelles sont vos qualités à essayer de révéler au mieux lors d'un entretien.
Par exemple, le même manque d'expérience peut être complété par des qualités telles que l'orientation vers les résultats et un apprentissage rapide. Ainsi, l'employeur, se rendant compte qu'on ne peut pas s'attendre à des résultats instantanés d'un nouvel employé, a toujours la possibilité de créer exactement le type de spécialiste dont il a besoin. Si votre futur employeur est avant-gardiste, vous avez de bonnes chances.
Exemples de qualités professionnelles dans un CV
Il ne faut pas oublier que lors de la liste des qualités professionnelles, vous devez coordonner cette liste avec les exigences du poste. Par exemple, la précision peut difficilement être considérée comme une qualité professionnelle et un critère déterminant pour un candidat postulant à un poste de top manager. Mais cela peut s’avérer être un avantage très tangible pour le poste de secrétaire. Par conséquent, lorsque vous choisissez des qualités professionnelles pour votre CV, réfléchissez à la pertinence de l'une ou l'autre d'entre elles pour vous dans un futur poste.
Voici quelques situations liées à certains métiers qui nécessitent certaines qualités spécifiques.
Exemple de qualités professionnelles pour un CV de manager
- responsabilité;
- performance;
- capacité à négocier;
- entreprise;
- capacité à prendre des décisions rapides.
Exemple de qualités professionnelles pour un CV comptable
- diligence;
- précision;
- ponctualité;
- organisation.
Exemple de qualités professionnelles pour un CV de directeur commercial
- la capacité de trouver un langage commun avec les gens ;
- compétences oratoires;
- capacité à naviguer rapidement dans une situation;
- la créativité.
Comme vous pouvez le constater, la différence de qualités professionnelles est évidente. Tout dépend du poste pour lequel vous comptez postuler. Mais n'oubliez pas que la liste des qualités ne doit pas être trop longue. S'il contient environ 10 points (voire plus), alors il y a de fortes chances que votre CV soit mis de côté : après tout, le recruteur aura le sentiment que vous vous félicitez simplement. Faites preuve de modération et le recruteur appréciera vos qualités professionnelles dans votre CV.
Le recruteur se fait le premier avis sur le candidat et, comme nous le savons, il n'y aura pas de seconde chance de faire une bonne première impression. Par conséquent, le point sur les faiblesses de caractère déroute souvent le candidat.
Dois-je indiquer mes lacunes dans un CV personnalisé ? Il n'y a pas de réponse définitive à cette question, mais pour la plupart des postes vacants, cela n'est pas nécessaire et ne constituera pas un inconvénient majeur lors de l'examen de votre réponse. Cependant, si une telle question figure dans le questionnaire, l’ignorer serait une grave erreur.
Si vous remplissez un CV sur un site de recherche d'emploi et qu'il existe cet élément, vous ne devez pas l'ignorer. Vous pouvez vous limiter à écrire les 2-3 caractéristiques standards et passer au point suivant. Mais si vous voulez vraiment faire bonne impression, il est préférable de remplir minutieusement chaque élément de votre CV. Si, dans un dialogue, nous pouvons paraphraser une phrase en nous concentrant sur le comportement du responsable RH, alors dans un CV, chaque phrase ne doit parler qu'en votre faveur.
En incluant une question sur les faiblesses dans le questionnaire, l'employeur n'attend certainement pas de votre honnêteté absolue. Il souhaite plutôt tester la capacité du candidat à répondre à des questions complexes, non pas ignorer les instructions du manager, mais simplement son adéquation. Après tout, si une personne n'a rien à dire sur elle-même, alors est-elle un si bon travailleur et cela vaut-il la peine de perdre du temps en entretien.
Quelles réponses faut-il éviter ?
Alors, comment répondre à la question épineuse de vos défauts ? Voyons d’abord ce qu’il vaut mieux ne pas écrire :
- Vous ne devez pas mettre de tiret ou ignorer complètement ce point. Pour un recruteur, un tel acte est le signe de l’inattention du candidat, de son manque d’envie d’exécuter les instructions complexes ou désagréables de ses supérieurs et de son incapacité à s’évaluer correctement.
- Écrivez une liste de 10 lacunes ou plus. Pour la plupart des entreprises, il suffit d'indiquer 2-3 qualités.
- Décrivez les aspects du caractère qui peuvent réellement interférer avec le travail choisi. Par exemple, la paresse, les conflits, le manque de ponctualité, etc. n'égayeront certainement pas votre apparence aux yeux de votre futur patron.
- Mentez carrément. Même si la qualité que vous avez spécifiée au point sur les faiblesses sera perçue positivement lors de l'évaluation du questionnaire, mais qu'en réalité vous ne la possédez pas, la vérité deviendra rapidement claire et il n'y aura certainement aucun éloge pour la tromperie.
Nous avons décidé de préparer notre propre version de l'analyse de la question d'entretien pour la collection générale, peut-être que certains de nos collègues recruteurs la trouveront utile non seulement comme exemple sur la façon de postuler à un emploi sur , mais aussi dans leur travail. Et le sujet est l'un de nos favoris : la question sur les faiblesses des candidats.
Les candidats considèrent souvent cette question sur les lacunes comme provocatrice ou délicate, ils soupçonnent l'employeur de vouloir trouver les raisons de son refus, de le prendre au mot et d'autres péchés. Est ce que c'est vraiment? Essayons de le comprendre.
Cible
Il n’y a pas d’employés idéaux ; il y a ceux dont l’entreprise peut ou ne peut pas tolérer les « particularités ».
En posant la question de l’entretien : « Quelles sont vos faiblesses ? » ou "Quelles sont vos principales faiblesses ?", nous souhaitons évaluer :
- l'ouverture,
- adéquation de l'estime de soi,
- confiance en soi,
- capacité d'auto-analyse et de développement,
- capacité à parler de sujets inconfortables,
- flexibilité et ingéniosité,
- présence de déficiences critiques sur le plan opérationnel.
Restrictions
Du côté du candidat
Entraînement. Les candidats se préparent désormais aux entretiens comme s’ils préparaient des examens. Sites et forums thématiques, conseillers d'orientation et coachs mettent tout en œuvre pour que le candidat apparaisse pleinement armé devant l'employeur. Les réponses aux questions standards sont mémorisées au point de rebondir sur vos dents.
D’une part, c’est mauvais, car il devient de plus en plus difficile d’obtenir d’un candidat quoi que ce soit qui ressemble, même de loin, à la sincérité. Mais d’un autre côté, la majorité des « assistants » listés ci-dessus recommandent fortement de ne pas mentir lors d’un entretien, ce qui est bien. De plus, si le candidat a pris la peine de préparer la conversation, cela signifie qu'il prend sa carrière au sérieux, qu'il n'aime pas laisser les choses au hasard et que le poste vacant est important pour lui. Et c'est un « plus » dans sa tirelire.
Du côté du recruteur
La tentation de jouer au détective. Dans la poursuite des faiblesses et des défauts de notre futur employé, il est facile d'aller trop loin. Vous ne devriez pas concentrer l’entretien sur cet aspect. Le candidat peut ressentir un sentiment désagréable, qui peut affecter sa perception de l'entreprise dans son ensemble et le décourager de poursuivre sa coopération.
En ce qui concerne les faiblesses, il est important pour nous non seulement de CE que dit le candidat, mais aussi de COMMENT il présente l'information. C’est précisément ce qui nous donne la possibilité de faire face à des réponses apprises et contre nature. Les réactions comportementales, le calme ou la nervosité, les phrases longues ou monosyllabiques et la capacité de donner des exemples en diront bien plus que le contenu de la réponse.
À qui, quand et comment poser une question ?
Il est plus logique de poser cette question après que le candidat a parlé de lui-même, de son expérience et de ses réalisations. Il peut être adressé aux candidats pour tout poste vacant. La capacité de s'évaluer sobrement est importante dans toute entreprise. Ce sont plutôt les attentes des réponses qui doivent être hiérarchisées. Les postes de direction nécessitent un niveau de réflexion bien plus élevé que les postes de direction. Les managers potentiels peuvent être invités à donner des exemples d'échecs professionnels, à décrire les conclusions tirées et les mesures prises pour corriger la situation.
Règles d'évaluation des réponses reçues à la question sur les lacunes du candidat
Réservons tout de suite que lors d'un entretien, la réponse à la question sur les faiblesses peut et doit être évaluée en conjonction avec ce que dit le candidat tout au long de l'entretien.
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Un commentaire |
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"Je n'ai aucun défaut" |
Ça ne pourrait pas être pire |
Presque un cas clinique. Le candidat n'est pas d'humeur au dialogue, est fermé, ne peut pas s'évaluer, ne connaît pas ses faiblesses ou n'est pas prêt à en discuter et a une estime de soi gonflée. Il n'a aucune imagination et aucun sens de l'humour |
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Une tentative de réduire la question à une blague : «J'ai le droit de ne pas témoigner contre moi-même» et remarques ironiques similaires |
Un peu mieux, mais toujours mauvais |
L'ironie et le sens de l'humour sont des qualités très utiles. Le candidat les a, avons-nous découvert. Sinon, il est également fermé, comme dans la version précédente. Le sérieux des intentions concernant l'emploi dans l'entreprise suscite des doutes. Nous répétons la question et vous demandons de prendre la réponse plus au sérieux. |
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Préparations formelles : « Je suis un bourreau de travail et un perfectionniste » "Je suis tellement absorbé par mon travail que j'oublie tout ce qui se passe dans le monde." "Je ne peux pas me reposer, je suis toujours attiré par le travail" Qualités non liées au travail : "Je mange beaucoup de sucreries" "Je ne peux pas arrêter de fumer" |
Le candidat accepte les règles du jeu et se déclare prêt à les respecter formellement. C’est peut-être l’influence de ces mêmes « coaccusés et assistants » que nous avons mentionnés plus tôt. Une personne a lu des livres et des articles « intelligents », et pense que c'est ainsi que cela devrait être, que c'est exactement ce qu'attend le recruteur. Nous vous révélons l'astuce et vous donnons la possibilité d'exprimer vos propres réflexions sur le contenu du poste vacant. |
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Essayer d'amener le recruteur à justifier la question : « Discutons des critères de faiblesse, des réglementations de l'entreprise qui les indiquent et de la manière dont elles sont mesurées. » |
Mauvais, à de rares exceptions près |
Cette réponse n’est valable que si vous parlez à un futur conseiller juridique ou avocat plaidant. Une telle emprise peut indiquer un instinct professionnel. Dans d’autres cas, il s’agit d’un blocage, d’une manière de contourner une question indésirable, ou d’une tentative de s’affirmer aux dépens du recruteur. La dernière hypothèse fait réfléchir aux qualités personnelles du candidat. Avons-nous besoin d’un coéquipier aussi querelleur ? |
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Inconvénients non directement liés aux responsabilités professionnelles : Pour un comptable ou un programmeur : « J'ai du mal à parler devant un grand nombre de personnes. Je me perds" PourResponsable relations publiques : « C’est difficile pour moi de travailler avec de gros volumes de données numériques » Pour l'opérateurcentre d’appel : « J’ai des problèmes de grammaire, c’est difficile pour moi de répondre aux questions par écrit » |
Acceptable mais incertain |
Le candidat est prêt à parler de ses défauts, mais pas dans le contexte du poste pour lequel il postule. Reste à s’orienter dans la bonne direction. Précisons la question et vous demandons de vous concentrer sur le poste discuté. |
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Manque partiel de connaissances ou d’expérience comme point de croissance. La stratégie ne fonctionne que si le candidat est bien informé des objectifs et de la culture d'entreprise de l'entreprise. « Mon expérience est légèrement inférieure à ce qui est indiqué dans les exigences. Sur une base formelle, c'est un inconvénient. Mais si on y regarde, j'ai de l'expérience, mais je ne suis pas fatigué du travail, et j'ai aussi un regard neuf, une envie de m'améliorer dans ce domaine. Je sais que vous avez une équipe jeune et que vous vous efforcez de maintenir un rythme de développement élevé. Nos objectifs sont les mêmes. Je suis très motivé et je suis prêt à vous le prouver chaque jour ouvrable. Je ne serai pas confronté à l’épuisement professionnel avant longtemps. Mais l’expérience, comme l’âge, est un goût qui s’acquiert. |
Le candidat comprend ses faiblesses et en parle ouvertement. Il se préparait clairement pour l'entretien. J'ai étudié les informations sur l'entreprise, je les ai analysées et j'ai trouvé un moyen de sortir de la situation. Nous vérifions la suffisance des connaissances avec l'aide d'un expert en la matière. |
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Vous devez être conscient des lacunes. S’ils ne peuvent être vaincus, ils doivent alors être utilisés ou compensés. "Je suis un hibou". Ma productivité le matin est nulle. C'est pourquoi j'ai choisi votre poste vacant avec un horaire flexible. Je suis beaucoup plus productif la nuit que les gens normaux le jour. Il n’y a pas de distractions, pas de conversations inutiles et aucune raison de prendre congé. «Je ne pense pas bien. Cela ne veut pas dire que je n’aime pas les chiffres, c’est juste que l’ordinateur fait les calculs à ma place. je suis bon àExcel et appris à travailler avec de grandes quantités de données, à les analyser et à les présenter dans un format convivial. Je sais mieux que quiconque à quel point il est difficile de travailler avec des chiffres, c'est pourquoi j'écris les explications les plus détaillées possibles. La seule fois où je rencontre des difficultés informatiques, c’est lors du comptage de la monnaie dans un magasin. Même si j'ai récemment résolu ce problème, je paie avec une carte en plastique. |
Le candidat a confiance en lui et sait tout de lui-même. Il parle calmement de choses apparemment désagréables. Et il le fait non sans fierté. Il était capable non seulement d’identifier ses « démons », mais il les vainquit et les força à travailler pour lui-même. Il est constructif, sait transformer les inconvénients en avantages et respecte l'intervieweur car il donne une réponse complète à la question posée. |
Questions supplémentaires
Les gens n’aiment pas parler de leurs défauts avec des inconnus. Pour cela, il y a des parents, des amis, des connaissances. Entre étrangers, de telles choses ne sont partagées qu’avec d’autres voyageurs. Il faut donc parfois aider le candidat, le guider, reformuler les questions.
- Quelles qualités peuvent, à votre avis, interférer avec l'exercice des fonctions ? Comment comptez-vous gérer cela ? Cette formulation nous permet d'amener une personne vers la stratégie que nous avons convenu de considérer comme correcte : prendre conscience de nos défauts et trouver des moyens de les compenser.
- Donnez des exemples de situations où vos qualités personnelles et professionnelles vous ont empêché d'atteindre le résultat souhaité ? Nous vérifions l'exactitude des informations. Si une personne a trouvé elle-même de « beaux » défauts, il lui sera difficile de trouver rapidement de tels exemples. Si les informations sont vraies, des exemples apparaîtront sans problème.
- Que pensez-vous si nous demandions maintenant à votre ancien manager comment vous avez décrit vos faiblesses ? Nous donnons au candidat la possibilité de se regarder de l'extérieur.
- Quelles compétences professionnelles et personnelles comptez-vous développer dans un avenir proche et pourquoi ? En substance, c’est la même question, mais sous une formulation plus douce. Nous recevons les informations nécessaires et connaissons également les attentes du candidat en termes de formation et d'évolution.
Tout le monde a des défauts. Ils ne représentent pas seulement l’envers des avantages, mais aussi des potentiels de développement. Et c'est aussi un fusible qui ne permet pas à une personne de s'impliquer dans une entreprise qui n'est pas du tout la sienne. La question standard lors de tout entretien : « Quelles sont vos faiblesses ? » peut amener le candidat lui-même à réfléchir à la manière dont il a correctement choisi le domaine d'application de ses forces et à le protéger d'une mauvaise décision de carrière.
Lorsqu'ils postulent à un emploi, les employeurs exigent souvent un curriculum vitae. Certains d'entre eux, en plus de l'expérience professionnelle, des informations générales et de la liste des points forts, demandent d'indiquer les faiblesses de caractère. Et là se pose un dilemme : comment bien divulguer vos lacunes dans votre CV ? Si vous pensez qu'il n'est pas du tout nécessaire de les indiquer et qu'il suffit de simplement mettre un tiret dans la colonne correspondante, alors vous vous trompez profondément. Pour éviter d'avoir des ennuis si vous vous trouvez dans une situation similaire, lisez les conseils des spécialistes RH à ce sujet.
Caractéristiques de la rédaction d'un CV
D'une part, écrire quelques mots sur vous-même est une tâche simple et ne nécessite pas de connaissances ni de compétences particulières. Cependant, comme le montre la pratique, ceux qui adhèrent à ce point de vue se voient souvent refuser un emploi. Par conséquent, plus l’entreprise pour laquelle vous souhaitez travailler est réputée, plus il est important de rédiger correctement votre CV.
La longueur du CV ne permet pas de présenter une grande quantité d'informations. Il tient généralement sur 1 à 2 feuilles d’ordinateur. Par conséquent, il est particulièrement important de présenter brièvement les informations nécessaires qui mettront en valeur votre individualité et attireront l'attention du spécialiste RH. Lorsque vous rédigez un texte, pesez chaque mot et présentez correctement vos faiblesses.
Par exemple, si vous vous inquiétez de votre appartenance à une certaine catégorie d’âge, commencez par lister vos qualités professionnelles ou votre expérience professionnelle. Déplacez les informations de votre date de naissance à la fin de votre CV. Ou si votre futur travail implique de fréquents voyages d'affaires et que vous avez un petit enfant qui grandit, assurez-vous d'indiquer que vous pourrez le confier à des proches ou à une nounou.
Pour refléter correctement vos faiblesses dans votre CV, adoptez quelques règles de base.
- Portez une attention particulière au style de présentation des informations. Le texte doit être rédigé de manière claire et compréhensible. Si au cours d'un entretien vous pouvez transmettre des informations de différentes manières, alors ce qui est écrit sera perçu sans ambiguïté.
- N'ignorez jamais la colonne dans laquelle vous devez indiquer vos faiblesses et vos traits de caractère. Cela peut vous conduire soit à être classé comme une personne complexe et peu sûre d’elle, soit à être considéré comme une personne ayant une estime de soi trop élevée.
- N'ayez pas peur d'être honnête. Un reflet véridique des informations, en particulier concernant vos faiblesses, indique à quel point vous êtes autocritique et évaluez adéquatement vos propres forces et faiblesses.
Exemples de faiblesses
Lorsque vous remplissez la colonne sur les lacunes existantes, prenez votre temps et réfléchissez attentivement à chaque phrase. Si vous ne savez pas quoi inclure, parcourez les options ci-dessous et choisissez celles qui vous décrivent. Dans le même temps, essayez de sélectionner des traits de caractère qui, si vous le souhaitez, peuvent être enveloppés d'avantages.
Parmi les faiblesses de votre CV, indiquez par exemple l'habitude de tout dire directement et franchement ; difficultés à établir des contacts avec des étrangers; hyperactivité et agitation; émotivité, sensibilité et impressionnabilité excessives; tendance au fatalisme, etc.
Essayez de sélectionner des traits de caractère qui peuvent être transformés en avantages si vous le souhaitez.
Il n’est cependant pas nécessaire d’être trop franc. Ajoutez à cela un ou deux traits professionnels et plusieurs qui ne jouent pas un rôle important dans les activités professionnelles. Par exemple, mentionnez que vous avez peur de voler ou que vous êtes en surpoids. Vous pouvez également indiquer des défauts tels qu'une crédulité excessive, une tendance à la réflexion ou un examen de soi et une autocritique fréquents.
Parmi les faiblesses sociales, vous pouvez écrire que vous ne vous intégrez pas bien dans l'équipe de travail, parce que vous n'aimez pas les commérages, ou que vous ne pouvez pas riposter en réponse à un comportement grossier. Avec une approche habile, vous pouvez réellement transformer chaque défaut en avantage. Et si parmi vos traits de caractère faibles vous indiquez la fiabilité, alors cela ne fait que le jeu de l'employeur lui-même, puisqu'il verra en vous une personne à qui on pourra confier des tâches d'heures supplémentaires.
Comment présenter correctement les faiblesses du personnage
Certains traits faibles peuvent être directement corrélés aux caractéristiques du métier. Ainsi, par exemple, pour un comptable ou un magasinier, des défauts tels que la méfiance, le pédantisme, l'incapacité de mentir, un sens accru des responsabilités, le manque de diplomatie et de flexibilité en matière de travail peuvent devenir positifs dans les activités de travail. Mais il est préférable qu’un gestionnaire ou un agent immobilier indique une hyperactivité, une confiance en soi, une impulsivité, une incapacité à se croire sur parole et une volonté de revérifier lui-même les informations.
Il convient de noter que les demandeurs d'emploi recourent souvent à la ruse et présentent leurs atouts dans leur CV sous couvert de faiblesses. Avant de le faire, il convient de peser soigneusement les conséquences de telles actions. Bien sûr, vous pouvez indiquer parmi vos faiblesses le désir de perfectionnisme ou de travail excessif, mais gardez à l'esprit que l'employeur peut facilement vous soupçonner de manque de sincérité.
Nuances importantes
L'honnêteté, c'est bien. Toutefois, certains aspects négatifs ne valent pas la peine d’être soulignés. N'écrivez en aucun cas que vous aimez être paresseux, que vous avez peur de prendre vos responsabilités, que vous êtes incapable de prendre des décisions, que vous êtes peu ponctuel, que vous êtes souvent distrait, etc. Inutile de vous laisser emporter par la liste de vos faiblesses. Il suffit de citer 2-3 qualités négatives. N'utilisez pas de langage simplifié et n'indiquez pas de caractéristiques qui iraient à l'encontre des exigences du poste.
Nous proposons une méthode pratique qui vous aidera à comprendre vos forces et vos faiblesses afin que vous puissiez toujours choisir les meilleures opportunités tant dans votre carrière que dans votre vie personnelle.
"Parlez de vos forces et de vos faiblesses." Cette phrase lors d'un entretien peut déstabiliser le candidat le plus persistant. La raison est que nous ne nous posons généralement pas de telles questions. Mais en vain!
La vie nous présente constamment un choix : vers quel objectif aller, quel chemin choisir. Et il est important de répondre le plus honnêtement possible. Personnellement, malheureusement, j’ai longtemps évité les livres sur ce sujet. Il existe probablement de bonnes fictions économiques qui pourraient vous aider à identifier vos forces et vos faiblesses. Mais j’ai dû apprendre à mes dépens.
Même en sachant que connaître mes forces et mes faiblesses est la clé pour répondre à la question « Qui est-ce que je veux être », j'étais encore dans la stupeur pendant un certain temps.
Comment déterminer ce qui est « + » et ce qui est « - » en vous ? Quel est le critère d'évaluation ? Vaut-il mieux considérer la question sous l’angle du présent ou du futur souhaité ? Sur quel avis faut-il se fier ?
La lecture des conseils d’experts RH ne m’a pas beaucoup aidé non plus. Fondamentalement, ils énuméraient les exigences pour différents postes, mais pas un moyen d'identifier leurs forces et leurs faiblesses. .
Au fil du temps, j'ai développé une méthodologie qui s'est avérée efficace et qui complète bien les recommandations RH. Ma méthode utilise l'idée de base de l'analyse SWOT (c'est-à-dire qu'elle inclut une évaluation de soi-même et de la réalité environnante) et permet de relier les caractéristiques personnelles aux exigences de certains postes. Cela permet de comprendre plus facilement si mes qualités aident ou gênent le travail que je souhaite exercer. Et aussi déterminer si ce poste renforcera mes objectifs de vie.
Ci-dessous, nous nous attarderons en détail sur notre évaluation de nous-mêmes et de nos qualités personnelles. Et regardons nos caractéristiques, compétences, capacités, ainsi que les exigences pour un poste potentiel à travers 3 prismes : énergie, résultats, atteinte des objectifs.
La première étape consiste à dresser une liste de qualités
Nous dressons une liste de nos particularités et/ou exigences pour le poste.
Pour une liste de vos fonctionnalités utilisez à la fois une réflexion personnelle honnête et une conversation avec des personnes avec lesquelles vous entrez fréquemment en contact et dont vous écoutez les opinions. Il est préférable que ce ne soient pas seulement des amis, mais aussi des personnes avec lesquelles vous avez eu des contradictions, mais elles appartiennent au passé. Il est important que vous n’ayez pas de conflit maintenant.
Lorsque j'ai décidé de quitter mon ancien emploi, j'ai demandé à plusieurs employés de me dire (sur de nouvelles pistes) quelles étaient, selon eux, mes caractéristiques. Plus encore, j’ai insisté pour qu’ils prêtent attention à la fois aux aspects positifs et à ce qui freinait mon développement et ma progression.
Il est important de réfléchir à deux fois avant de savoir si vous êtes prêt à accepter une opinion qui ne coïncide pas avec la vôtre.Faites une pause si nécessaire pour « digérer » les réponses. Sélectionnez parmi les réponses reçues ce que plusieurs personnes ont noté et n'hésitez pas à compléter la liste de vos caractéristiques personnelles.
Par exemple, à la suite d'une enquête auprès de collègues, j'ai été heureux d'apprendre que je suis capable d'entendre même les non-dits dans une conversation. Mais c’était très difficile d’accepter que j’aie une volonté de qualité au prix d’une perte de temps. Mais j'ai dû en tenir compte à l'époque pour en changer aujourd'hui (si j'ai assez de motivation et de force).
Vérifiez votre liste après auto-analyse avec le résultat de l'enquête. Quelque chose qui ne contredit pas les opinions des gens et qui a eu un fort impact sur votre vie devrait également être ajouté à la liste finale.
Colisteexigences de l'emploi vous devrez travailler et analyser les exigences des postes vacants. Vous pouvez sélectionner 3 à 5 postes vacants que vous considérez comme les meilleurs et pour lesquels vous êtes prêt à concourir. Dans ce cas, la logique et les émotions fonctionneront pour vous.
Très probablement, ces propositions auront des points d’intersection. Ajoutez-les à la liste. Mais rappelez-vous que certains postes vacants peuvent présenter des caractéristiques uniques.
Exemple
Disons que je poursuis une carrière dans la finance. Très probablement, les caractéristiques communes des postes vacants dans le secteur financier seront :
— expérience dans l'élaboration et le suivi de l'exécution des budgets;
— expérience dans la gestion de processus commerciaux individuels (ventes, logistique, mise en œuvre de projets, etc.) ;
— compétences en matière de reporting ;
- attention aux détails.
Cependant, les offres d'emploi individuelles peuvent comporter des exigences inattendues. Par exemple, une expérience en vente ou l'obligation de maintenir une section comptable distincte (pour les entreprises avec un effectif limité).
Au total, notre liste peut être complétée par 3 à 5 points d'exigences du poste pour lesquels nous souhaitons vérifier notre compatibilité.
Il existe une autre option : prenez le poste vacant qui vous intéresse le plus et analysez uniquement les qualités qu'il offre.
Deuxième étape - analyser
Par rapport à chaque poste de la liste de qualités, vous devez répondre honnêtement à 3 questions.
1. « E », énergie : est-ce que ça me donne de l'énergie ou ça m'enlève ?
2. « P », résultat : est-ce que ça m'apporte des résultats ou pas ?
3. « C », objectif : est-ce que cela me rapproche de mon objectif ou non ?
Premier exemple : sociabilité VS comptabilité
Supposer mon objectif est d'atteindre le professionnalisme dans le secteur financier.À cet égard, je considère mes traits de caractère et les activités dans lesquelles je compte m'engager.
Caractéristique personnelle Par exemple sociabilité,- Ce E+. Quand je communique, cela me donne de l'énergie. Mais cela n'apporte de résultats ni pour moi ni pour l'entreprise pour laquelle je travaille - R-. De plus, ce trait de caractère ne me rapproche pas directement du but - C-. Mais grâce à l'énergie que je reçois lors de la communication, je réussis à travailler avec les chiffres.
Conclusion: Être sociable ne m'aidera pas directement financièrement, mais si je l'utilise comme passe-temps ou pour faire du bénévolat, cela me donnera la force de travailler avec des chiffres et des formules. Autrement dit, je peux utiliser efficacement les qualités de mon personnage. Et à l'occasion, je peux expliquer au recruteur comment mon passe-temps permet d'accumuler de l'énergie pour le développement professionnel.
Type d'activité, Par exemple maintenir une section comptable distincte dans l'entreprise, cela me prend beaucoup d'énergie - E-, mais ne développe pas mes connaissances dans le secteur financier - R- et prend du temps que je peux consacrer au développement du professionnalisme - C-.
Conclusion: Ce type d'activité n'est pas adapté au professionnalisme du secteur financier. Il n'y aura aucune réalisation ici, cela ne me charge pas d'énergie, cette activité ne me rapproche pas de mon objectif. Cette opportunité devrait être rejetée.
Résultat important ! Sans une telle analyse, une personne serait probablement sûre que la sociabilité n'est pas la meilleure qualité pour un financier, contrairement à l'expérience en comptabilité. Et je me tourmenterais avec quelque chose que je n’aime pas au détriment de ce qui est important et nécessaire.
Deuxième exemple : difficile ou facile ?
Prenons un autre exemple d'auto-analyse pour le même objectif de carrière : devenir un professionnel de la finance.
Trait personnel – attention aux détails. Découvrir des détails invisibles pour les autres me motive - c'est E+. Cela facilite mon travail avec les documents financiers et je montre de bons résultats - P+. La capacité de voir les détails et de mieux analyser les documents me permet d'être un employé précieux et me rapproche de mes objectifs (par exemple, me permettre d'être promu d'un poste d'analyste financier à un poste d'analyste senior) est C+.
Conclusion: une telle coïncidence de conditions contribuera à faire avancer votre carrière pendant longtemps. Mais ce qui vient trop facilement, nous ne le développons souvent pas. Et là où il n’y a pas de développement, il y a stagnation. Dans ce cas, l'absence de mouvement équivaut à un mouvement vers l'arrière, c'est-à-dire une dégradation (et cela passe lentement et imperceptiblement). C'est pourquoi il est impératif de développer vos atouts. Pour ce faire, vous devrez consciemment sortir de votre zone de confort, par exemple en vous fixant des objectifs irréalistes ou des délais serrés.
Type d'activité – travailler avec des documents non financiers. J'aime avoir l'opportunité de me concentrer sur des documents, cela me dynamise - E+. Mais il m'est difficile de comprendre les détails associés (contrats, documents de marché, questions de procédure) - R-. Dans l'ensemble, le travail élargit mes compétences, et si je travaille sur moi-même, je deviendrai un spécialiste plus précieux (et plus coûteux !) - C+.
Conclusion: ce travail donne de l'énergie, atteint l'objectif, mais nécessite un professionnalisme accru - une excellente option pour ne pas cesser de se développer.
Résultat important ! Suivre uniquement vos atouts existants sans les développer peut avoir un impact négatif sur votre carrière. Alors qu’un travail qui demande un effort constant mène au succès.
Troisième étape : élaborer un plan
Revenons à notre exemple - l'objectif d'atteindre le professionnalisme dans le secteur financier. Nous pouvons maintenant élaborer un plan d'action.
1. Trouvez un type de passe-temps qui vous convient pour répondre à votre besoin de communication. Il peut s'agir d'un studio de théâtre, d'un projet de bénévolat (des cours d'art-thérapie dans un hôpital pour enfants à l'aide dans des refuges pour animaux), de l'adhésion à un club touristique, d'une société d'amoureux de la mafia - les options sont nombreuses.
2. Ne tenez pas compte des postes vacants qui nécessitent une gestion service de la comptabilité. À long terme, cela n’apportera pas de résultats significatifs, mais cela demandera beaucoup d’efforts.
3. Vous devez utiliser activement votre forte qualité : le souci du détail. et se développer, c'est-à-dire assumer des tâches comportant des défis.
4. Plongez dans un nouveau domaine de travail avec des documents non financiers. Élaborer un plan de formation et, si nécessaire, suivre des cours et conférences sur ce sujet.
À la suite d'un dialogue honnête avec nous-mêmes, nous avons reçu une évaluation des qualités personnelles et de leur compatibilité avec les exigences du poste. Il sera désormais beaucoup plus facile de bâtir une carrière et de rechercher un passe-temps qui vous passionnera. La thèse selon laquelle il est nécessaire de développer les points forts plutôt que de compenser les faiblesses est également devenue plus claire.
Cela ne sert à rien de perdre du temps sur quelque chose qui ne donne pas d'énergie, de résultats et ne vous rapproche pas de votre objectif. Dans le même temps, même en suivant des talents innés, vous devez travailler consciemment avec eux.
Pour ceux qui en veulent plus...
Pour une approche plus globale, je suggère de créer votre compte personnel matrice d'auto-analyse. On peut en trouver un exemple. Chaque matrice aura la sienne. Ce n’est pas constant et changera tout au long de la vie.
De ce fait, vous comprendrez :
- où mènera le chemin choisi, si vous acceptez ce poste (ou le laissez tel quel) et vous concentrez sur les meilleures opportunités ;
- pourquoi ça ne sert à rien de perdre du temps là-dessus, qui ne donne pas d'énergie, de résultats et ne vous rapproche pas du but ;
— ce qui doit être « activé » au maximum vos talents et restez toujours concentré sur l’avenir.
Et le plus important - vous ferez votre choix conscient, dont vous êtes prêt à assumer la responsabilité.
P.S. Ne vous arrêtez pas ! Réévaluez-vous et environnement c'est nécessaire au moins 2 fois par an ou à chaque fois qu'il y a un changement significatif.
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