Comment les jours supplémentaires pour garde d'un enfant handicapé sont-ils pris en compte et rémunérés ? Quelles sont les règles de paiement des jours de congé supplémentaires pour garde d'enfants ?

Le décret du gouvernement russe du 13 octobre 2014 n° 1048 a établi la procédure permettant d'accorder des jours de congé payés supplémentaires à l'un des parents (tuteur, curateur) pour s'occuper d'enfants handicapés.

note

La présence de plus d'un enfant handicapé dans une famille n'entraîne pas d'augmentation du nombre de jours de congés payés supplémentaires accordés. Il n'existe pas non plus de disposition permettant de transférer les jours de congés payés supplémentaires non utilisés au cours du mois vers un autre mois. Lors de l'enregistrement global des heures de travail, des jours de congés payés supplémentaires sont accordés sur la base du nombre total d'heures de travail par jour, multiplié par quatre.

Impôt sur le revenu des personnes physiques et primes d'assurance

Ministère des Finances (lettres du 1er juillet 2011 n° 03-04-08/8-101, du 12 décembre 2007 n° 03-04-05-01/407) et Service fédéral des impôts de Russie (lettre du juillet 31, 2006 n° 04 -1-02/419@) ont exprimé à plusieurs reprises que les paiements effectués sous forme de congés payés supplémentaires de quatre jours par mois à l'un des parents qui travaillent (tuteur, curateur) pour s'occuper d'enfants handicapés devraient être soumis à à l'impôt sur le revenu des personnes physiques. Cependant, le Service fédéral des impôts de Russie, dans une lettre du 9 août 2011 n° AS-4-3/12862@, a indiqué que le paiement des jours de congé supplémentaires accordés pour s'occuper d'enfants handicapés est exonéré de l'impôt sur le revenu des personnes physiques à titre de paiement. transféré conformément à la loi (clause 1, article 217 du Code des impôts de la Fédération de Russie). Notons que près d'un an plus tôt, une opinion similaire avait été exprimée par le Présidium de la Cour suprême d'arbitrage de la Fédération de Russie dans la résolution n° 1798/10 du 8 juin 2010.

Ainsi, le paiement des jours de congé supplémentaires pour s'occuper d'enfants handicapés n'est pas soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques.

Quant aux primes d'assurance, depuis 2015, la prise en charge financière des frais de paiement des jours de congé supplémentaires prévus pour la garde d'enfants handicapés conformément à l'article 262 du Code du travail, y compris les cotisations d'assurance accumulées aux fonds extrabudgétaires de l'État, est assurée par l'intermédiaire de transferts interbudgétaires du budget fédéral prévus au budget de la Caisse d'assurance sociale (Loi fédérale du 29 décembre 2014 n° 468-FZ). Autrement dit, le FSS de la Fédération de Russie finance les dépenses non seulement pour payer les jours de congé supplémentaires, mais également pour payer les primes d'assurance.

Sur cette base, les employeurs-assureurs doivent payer les primes d'assurance aux fonds extrabudgétaires de l'État, y compris l'assurance sociale obligatoire contre les accidents du travail et les maladies professionnelles, à hauteur des coûts liés au paiement des jours de congé supplémentaires accordés aux salariés pour s'occuper des enfants handicapés.

Réflexion dans le rapport

Étant donné que les dépenses sont directement remboursées par le FSS de la Fédération de Russie (clause 17, article 37 de la loi fédérale du 24 juillet n° 213-FZ), elles doivent être reflétées dans le formulaire 4 - FSS :

• selon la ligne 15 du tableau 1 « Calculs de l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en lien avec la maternité » - au total ;
• selon les lignes 12 « Paiement des jours de congé supplémentaires pour s'occuper d'enfants handicapés » et 13 « Cotisations d'assurance aux fonds extrabudgétaires de l'État accumulées pour payer les jours de congé supplémentaires pour s'occuper d'enfants handicapés » du tableau 2 « Dépenses d'assurance sociale obligatoire en en cas d’incapacité temporaire et en relation avec la maternité » – séparément.

Le montant du paiement des jours de congé supplémentaires pour s'occuper d'enfants handicapés accumulés selon la méthode de la comptabilité d'exercice à partir du début de la période de déclaration (de calcul) et le montant des cotisations d'assurance calculées à partir de celui-ci pour cette période à la Caisse de pension de la Fédération de Russie, la La Caisse fédérale d'assurance maladie obligatoire et la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie sont également reflétées dans les lignes 7 et 8 du tableau 5 « Décodage des paiements effectués à partir des fonds financés par le budget fédéral », calcul 4 – FSS.

Accumulation en comptabilité

Le calcul des primes d'assurance à partir du montant du salaire moyen retenu versé au salarié pour quatre jours de congé supplémentaire pour garde d'enfant handicapé se traduit comptablement par les écritures suivantes :

DÉBIT 69, sous-compte « Règlements avec la Caisse d'assurance sociale en cas d'incapacité temporaire »   CRÉDIT 69, sous-compte « Règlements avec la Caisse de pension de la Fédération de Russie » (« Règlements avec la Caisse fédérale d'assurance maladie obligatoire », « Règlements avec l'assurance sociale Caisse en cas d'incapacité temporaire », « Règlements avec la Caisse d'assurance sociale pour les cotisations en cas d'accidents »)
– les cotisations d'assurance à la Caisse de Pension (FFOMS, FSS pour incapacité temporaire, FSS pour accidents) sont calculées à partir du paiement de jours de congé supplémentaires pour s'occuper d'un enfant handicapé.

Makarova, une employée de Passiv LLC, a un enfant handicapé. En avril 2015, Makarova a demandé quatre jours de congé supplémentaires.

Il y a 22 jours ouvrables en avril. Le salaire de Makarova est de 13 000 roubles. Passif a une semaine de travail de 5 jours. Les 12 mois précédents ont été entièrement élaborés.

Le salaire moyen d’un salarié est calculé sur la base du salaire effectivement acquis et du temps effectivement travaillé au cours des 12 mois précédant le moment du versement.

Le montant des paiements à Makarova pour 12 mois (d'avril de l'année dernière à mars de l'année de référence) sera de :

13 000 roubles. × 12 mois = 156 000 roubles.

Le nombre total de jours ouvrables au cours de la période de facturation (d'avril de l'année dernière à mars de l'année de référence) est de 250 jours.

Le salaire journalier moyen de Makarova pour la période de facturation sera :

156 000 roubles. : 250 jours ouvrables = 624 roubles/jour.

Pour 4 jours de congé supplémentaires, Makarova doit être payée :

624 RUR/jour × 4 sorties jours = 2496 roubles.

Le salaire de Makarova pour avril sera de :

13 000 roubles. : 22 heures ouvrables jours × (22 jours ouvrables – 4 jours de congé) = 10 636 roubles.

L'organisation paie des cotisations pour l'assurance contre les accidents du travail et les maladies professionnelles au taux de 3,1 %, et des cotisations à la Caisse de pension, à la Caisse d'assurance sociale et à la Caisse fédérale d'assurance maladie obligatoire - au taux de 30 %.

Makarova utilise la déduction forfaitaire pour l'entretien d'un enfant handicapé - 3 000 roubles.

En avril, le comptable Passiv doit effectuer les écritures suivantes :

DÉBIT 20   CRÉDIT 70
– 10 636 roubles. – Le salaire de Makarova pour avril a été accumulé ;

DÉBIT 69 SOUS-COMPTE « Règlements avec la Caisse d'Assurances Sociales en cas d'incapacité temporaire »   CRÉDIT 70
– 2496 roubles. – le paiement a été accumulé pour les jours de congé supplémentaires pour le mois d'avril ;

Ainsi, pour avril, Makarova a été créditée de 13 132 roubles.

DÉBIT 70   CRÉDIT 68 sous-compte « Calculs de l'impôt sur le revenu des personnes physiques »
– 993 roubles. ((10 636 RUB – 3 000 RUB) × 13 %) – l'impôt sur le revenu des personnes physiques est retenu sur les salaires des travailleurs de la production primaire ;

DÉBIT 70   CRÉDIT 50-1
– 12 139 roubles. ((10 636 – 993) + 2496) – le salaire et le paiement des jours de congé supplémentaires ont été remis à Makarova à partir de la caisse enregistreuse.

D'un montant de 13 132 roubles. les primes d'assurance doivent être calculées :

– 407, 10 roubles. (13 132 RUB × 3,1 %) – les primes d'assurance contre les accidents du travail et les maladies professionnelles ont été accumulées ;

– 380,83 roubles. (13 132 RUB × 2,9 %) – des cotisations ont été accumulées et sont payables à la Caisse d'assurance sociale ;

– 2889,04 frotter. (RUB 13.132 × 22%) – des cotisations ont été accumulées et sont payables à la Caisse de pension ;

– 669,73 roubles. (RUB 13 132 × 5,1 %) – des cotisations ont été accumulées et sont payables à la Caisse fédérale d'assurance maladie obligatoire/

Sur chaque montant accumulé de primes d'assurance, une partie doit être allouée au paiement des jours de congé supplémentaires. Ce seront :

– à la Caisse d'assurance sociale pour les accidents – 77,38 roubles. (407,1 roubles : 13 132 roubles × 2 496 roubles) ;

– à la Caisse d'assurance sociale en cas d'incapacité temporaire – 72,38 roubles. (380,83 RUB : 13 132 RUB × 2 496 RUB) ;

– à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie – 549,12 roubles. (2 889,04 RUB : 13 132 RUB × 2 496 RUB) ;

– en FFOMS – 127,30 roubles. (669,73 RUB : 13 132 RUB × 2 496 RUB).

DÉBIT 69 sous-compte « Règlements avec la Caisse d'assurance sociale en cas d'incapacité temporaire »   CRÉDIT 69 sous-compte « Règlements avec la Caisse de retraite de la Fédération de Russie » (« Règlements avec la Caisse fédérale d'assurance maladie obligatoire », « Règlements avec la Caisse d'assurance sociale en en cas d'incapacité temporaire », « Règlements avec la Caisse d'assurance sociale pour les cotisations en cas d'accidents »)
– 549,12 roubles. (127,30 roubles, 72,38 roubles, 77,38 roubles) - les cotisations d'assurance à la Caisse de pension (FFOMS, FSS pour incapacité temporaire, FSS pour cotisations en cas d'accident) sont calculées à partir du paiement des jours de congé supplémentaires pour garde d'enfants - handicapés.

Le total de ces montants est de 826,18 roubles. (549,12 + 127,30 + 72,38 + 77,38), ainsi que pour le montant du paiement des jours de congé supplémentaires pour s'occuper d'un enfant handicapé de 2496 roubles, l'employeur a le droit de réduire le montant des cotisations d'assurance à la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie en cas d'incapacité temporaire, calculée pour avril pour l'ensemble de l'organisation.

Les primes d'assurance accumulées sur les salaires doivent être reflétées dans les entrées suivantes :

DÉBIT 20   CRÉDIT 69-1
– 329,72 roubles. (407.1 – 77.38) – les primes d'assurance contre les accidents du travail et les maladies professionnelles ont été calculées ;

DÉBIT 20   CRÉDIT 69-1
– 308,45 roubles. (380,83 – 72,38) – des cotisations ont été accumulées et sont payables à la Caisse d'assurance sociale ;

DÉBIT 20   CRÉDIT 69-2
– 2339,92 roubles. (2889.04 – 549.12) – des cotisations ont été accumulées et sont payables à la Caisse de retraite ;

DÉBIT 20   CRÉDIT 69-3
– 542,43 roubles. (669,73 – 127,30) – des cotisations ont été accumulées et sont payables à la Caisse fédérale d'assurance maladie obligatoire.

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Le salarié informe l'employeur de l'annulation des mesures d'enregistrement du temps de travail le concernant sur la base de l'art. 262 Code du travail de la Fédération de Russie. L'employeur, se référant à l'art. 262 du Code du travail, est prêt à accorder 4 jours de congé payés, sous réserve de la fourniture des documents prévus par le Règlement approuvé. Résolution gouvernementale n° 1048. L'employé a demandé à avoir la possibilité de quitter le lieu de travail une heure plus tôt. Un compromis a été trouvé, mais sera-t-il légal dans cette situation pour l'Employeur de conclure une entente complémentaire avec le salarié ? un accord qui précisera les horaires de travail et fera référence à l'art. 262 du Code du travail de la Fédération de Russie et le compromis trouvé ? Quelle formulation est recommandée dans ce supplément ? accord sur le contrat de travail ? Est-il légal de préciser une heure de pause déjeuner ? Indiquer le refus du salarié d'accorder des jours de congé supplémentaires à son initiative, puisque le Salarié est intéressé à quitter le travail une heure plus tôt, et non à accorder des jours de congé supplémentaires ? Existe-t-il des décisions d'agences gouvernementales et de tribunaux sur cette question ?

Répondre

Non, c'est illégal.

Le paiement des jours de congé pour s'occuper d'un enfant handicapé est effectué à partir du salaire moyen et est remboursé par la Caisse fédérale d'assurance sociale de Russie. des dispositions sont prévues pour accorder des jours de congé supplémentaires aux personnes qui s'occupent d'enfants handicapés.

La justification de cette position est donnée ci-dessous dans les documents du « Système du personnel » .

Situation: Comment accorder à un salarié des jours de congé supplémentaires pour s'occuper d'un enfant handicapé

« Garanties pour les salariés ayant un enfant handicapé

Quelles garanties sont dues à un salarié ayant un enfant handicapé ?

Un salarié accompagné d'un enfant handicapé de moins de 18 ans a droit à quatre jours de congé supplémentaires par mois civil. Ils sont payés aux frais de la Caisse russe d'assurance sociale. S'il y a plus d'un enfant handicapé dans une famille, le nombre de jours de congé supplémentaires n'augmente pas.

La procédure d'octroi de jours de congé supplémentaires a été approuvée.*

Les personnes suivantes peuvent bénéficier de jours de congé supplémentaires :

• un parent qui travaille;
• les deux parents qui travaillent, se partageant entre eux les quatre jours de congé mensuels requis ;*
• Gardien;
• curateur.

Les parents qui travaillent eux-mêmes n'ont pas droit à des jours de congé payés supplémentaires. Ce:

• entrepreneurs individuels;
• notaires privés;
• avocats;
• les membres de communautés autochtones enregistrées;
• agents de sécurité privés;
• chefs ou membres d'une entreprise paysanne ou agricole;
• les autres personnes qui exercent en pratique privée de la manière prescrite par la loi.

Un employé peut utiliser les week-ends en une seule fois ou en partie tout au long du mois. Si un employé tombe malade lors d'un jour de congé supplémentaire, des règles particulières s'appliquent pour reporter le jour de repos.*

Question de la pratique : Est-il possible d'accorder des jours de congé pour s'occuper d'un enfant handicapé par tranches tout au long du mois ?

Oui, vous pouvez.

L'un des parents, sur sa demande écrite, bénéficie de quatre jours de congé supplémentaires par mois pour s'occuper d'enfants handicapés. approuvé et il stipule que le salarié doit indiquer des dates précises pour ce congé. Cependant, il n'y a aucune restriction dans la loi selon laquelle un employé doit utiliser tous les jours de vacances à la fois. Ainsi, un salarié peut prendre des jours de congé pour s'occuper d'un enfant handicapé à différentes dates du mois, y compris un jour à la fois, hors week-end.

Conseil: Les deux parents qui travaillent peuvent profiter de jours de congé supplémentaires en se partageant entre eux les quatre jours de congé requis par mois.

Question de la pratique : Est-il possible de prévoir des jours supplémentaires pour s'occuper d'un enfant handicapé le week-end et de les payer ?

Non tu ne peux pas.

Les jours supplémentaires pour s'occuper d'un enfant handicapé ne sont pas des jours de vacances supplémentaires, qui peuvent également tomber pendant les week-ends prévus, mais des jours de congé supplémentaires. Cela découle clairement des dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie. Cela signifie que ces jours sont accordés en plus des jours de congé prévus par l’horaire de travail du salarié. Sinon, cela contredirait l’essence même de l’octroi de jours de congé supplémentaires.

L'octroi de jours de congé supplémentaires vise non seulement à fournir des soins supplémentaires à un enfant handicapé, mais également à réduire la charge de travail du parent, du tuteur ou du tuteur. Cela est nécessaire pour que l'aidant ne subisse pas de stress excessif associé à la prise en charge d'un enfant spécial et à l'exécution simultanée d'activités professionnelles. Si vous prévoyez des journées de garde pour un enfant handicapé le week-end, cela privera le salarié de la possibilité de bénéficier des deux types de temps de repos garantis par la loi :

• jours de congé selon le Code du travail de la Fédération de Russie ;
• jours de congé supplémentaires pour s'occuper d'un enfant handicapé conformément au Code du travail de la Fédération de Russie.

Ainsi, il est impossible d'accorder des jours de congé supplémentaires pour s'occuper d'un enfant handicapé les week-ends programmés.

Documenter

Quels documents un salarié doit-il présenter pour bénéficier de jours de congé supplémentaires pour s'occuper d'un enfant handicapé ?

Afin de bénéficier de jours de congé supplémentaires, le salarié soumet à l'employeur :

• original ou copie du certificat d’invalidité de l’enfant délivré par le bureau de visite médico-sociale. Le salarié présente une telle attestation à l'employeur dans les délais de constatation de l'invalidité : une fois, annuellement, une fois tous les deux ans ou une fois tous les cinq ans ;
• documents confirmant le lieu de résidence, de résidence ou de résidence effective d'un enfant handicapé. Un employé doit soumettre ces documents en original ou en copie une fois lors de son embauche :
• acte de naissance ou d'adoption d'un enfant ou un document confirmant l'établissement de la tutelle ou de la tutelle d'un enfant handicapé. Le salarié soumet le document concerné à l'employeur une fois en original ou en copie.*

Mais chaque fois qu'un salarié contacte un employeur au cours de l'année pour lui demander de bénéficier de jours de congé supplémentaires, le salarié soumet :

• demande de jours de congé payés supplémentaires telle qu’approuvée. Dans ce cas, la fréquence de dépôt de la demande est convenue entre le salarié et l'employeur en fonction de la nécessité d'utiliser des jours de congé supplémentaires : mensuellement, une fois par trimestre, une fois par an, selon les besoins, etc.
• une attestation du lieu de travail du deuxième parent attestant qu'au cours du mois civil en cours il n'a pas demandé de jours de congé supplémentaires, ou une attestation attestant qu'il n'a pas utilisé de jours de congés payés supplémentaires au cours du mois en cours ou les a utilisés partiellement.

Si le deuxième parent ne travaille pas ou ne fournit pas de travail, vous devez présenter un original ou une copie d'un document confirmant que ce parent n'est pas dans une relation de travail ou qu'il est une personne qui fournit du travail. Il peut s'agir d'une copie d'un livret de travail, d'un certificat d'enregistrement en tant qu'entrepreneur individuel, etc. Ces documents doivent également être présentés chaque fois que vous demandez des jours de congé supplémentaires.

Une mère ou un père célibataire, ainsi qu'un parent divorcé qui élève seul un enfant handicapé, bénéficient de quatre jours de congé supplémentaires sans présenter d'attestation du lieu de travail de l'autre parent, si les documents suivants sont présentés :

• acte de décès du deuxième parent ;
• une décision de justice visant à limiter ou à priver le deuxième parent des droits parentaux ;
• un document attestant que le deuxième parent est en voyage d'affaires de longue durée (plus d'un mois) ;
• un document confirmant que le deuxième parent purge une peine de prison ;
• documents confirmant d'autres circonstances dans lesquelles le deuxième parent ne s'occupe pas réellement de l'enfant.

Sur la base des documents reçus, le chef de l'organisation émet un arrêté accordant des jours de congé supplémentaires. Il n'existe pas de forme unifiée pour une telle commande, elle peut donc être rédigée sous n'importe quelle forme.

Dans votre feuille de temps de travail, indiquez les jours de congé supplémentaires pour vous occuper d'un enfant handicapé en utilisant le code alphabétique « OV » ou le code numérique « 27 ».

Si l'enfant a 14 ans ou plus, le lieu de résidence sera confirmé par un passeport portant la marque d'enregistrement appropriée (règles approuvées). Et son lieu de résidence est une attestation d'inscription au lieu de résidence, comme un enfant de moins de 14 ans.

Dans le même temps, le paiement à la charge de la Caisse russe d'assurance sociale des jours de congé supplémentaires tant sur le lieu de travail principal que sur le lieu de travail en tant que travailleur externe à temps partiel n'est pas prévu par la loi. Les employés de la Caisse fédérale d'assurance sociale de Russie indiquent dans des explications privées qu'un employé travaillant à temps partiel a le droit de bénéficier de jours de congé payés supplémentaires uniquement sur le lieu de son emploi principal.

Attention: La procédure proposée par les employés de la FSS de Russie peut soulever des objections de la part de l'inspection du travail.

Le parent (tuteur, tuteur) d'un enfant handicapé a droit à quatre jours de congé supplémentaires par mois, que l'employeur doit lui accorder sur demande écrite (). Ainsi, dès réception d'une telle déclaration d'un travailleur externe à temps partiel, l'organisation n'a aucune raison de refuser de lui accorder des jours de congé. Ce problème peut être résolu en accordant des jours de congé supplémentaires sans solde (ils seront payés sur le lieu de travail principal). Parallèlement, obliger le salarié à indiquer dans la demande de congé qu'il a déposé une demande similaire sur son lieu de travail principal. De plus, l'organisation peut décider de payer le week-end sur la base des gains moyens sur ses fonds propres ().

Question de la pratique : La Caisse fédérale d'assurance sociale de Russie peut-elle refuser de rembourser les frais de journées consacrées aux soins d'un enfant handicapé s'il s'avère que l'employé ces jours-là a travaillé dans d'autres organisations où il est répertorié comme travailleur à temps partiel ?

Oui peut-être.

L'un des parents, sur sa demande écrite, bénéficie de quatre jours de congé supplémentaires par mois pour s'occuper d'enfants handicapés. Pendant cette période, son salaire mensuel moyen est retenu. Cela découle du Code du travail de la Fédération de Russie.

À l'avenir, la FSS de Russie remboursera à l'employeur les frais liés au paiement des jours de congé supplémentaires (Règles approuvées par).

Toutefois, si lors de l'inspection, les représentants du ministère établissent que pendant la période de congés supplémentaires, l'employé a travaillé à temps partiel pour d'autres employeurs, il y a alors une forte probabilité qu'une indemnisation soit refusée. Cela est dû au fait que les employés ne peuvent pas à la fois travailler et s'occuper d'enfants handicapés. L'octroi de jours de congé supplémentaires est de nature ciblée et leur sens perd si le salarié continue de travailler ces jours-là. La légalité de cette approche est confirmée par la pratique judiciaire (voir, par exemple).

Pour éviter de telles situations lors de l'embauche d'un travailleur à temps partiel ou si vous savez que votre salarié a accepté un emploi à temps partiel, il est recommandé d'établir une communication entre les employeurs et, si possible, de se renseigner sur les dates d'utilisation des jours de congé supplémentaires pour prendre soin d'un enfant handicapé. Vous pouvez également demander au salarié une copie de l'arrêté lui accordant des jours de congé sur d'autres lieux de travail.

Si le fait du travail à temps partiel n'est pas connu ou est révélé après avoir payé des jours de congé supplémentaires et que la FSS de Russie refuse l'indemnisation, il ne sera alors possible de retenir le montant non remboursé sur le salaire de l'employé que par décision de justice, à moins que le salarié s'engage à le restituer volontairement ().

Question de la pratique : comment accorder à un employé des jours de congé supplémentaires pour s'occuper d'un enfant handicapé. Le salarié travaille selon un horaire avec des horaires de travail résumés. La durée du quart de travail dépasse 8 heures

Pour s'occuper des enfants handicapés, l'organisme accorde à l'un des parents (tuteur, curateur) quatre jours de congé supplémentaires par mois sur demande écrite du salarié ().

L'employeur paie chaque jour de congé supplémentaire à hauteur du salaire journalier moyen sur les fonds de la Caisse fédérale d'assurance sociale de Russie ( et ).

En prenant en compte le total des heures de travail, les jours de congés payés supplémentaires ne peuvent pas au total dépasser le nombre d'heures de travail par jour, la durée normale du travail étant multipliée par quatre (Règlement approuvé). La durée normale du travail est, en règle générale, de 40 heures par semaine (). Par conséquent, l'organisation a le droit d'accorder à ces employés seulement 32 heures (8 heures × 4 jours) de repos supplémentaire.

Dans le même temps, l'organisation a le droit, dans la réglementation locale, de prévoir une procédure différente pour accorder des jours de congé supplémentaires pour s'occuper d'un enfant handicapé aux salariés avec comptabilisation des heures de travail. À condition qu'une telle ordonnance améliore, et non aggrave, la situation des salariés. Par exemple, prévoir quatre jours ouvrables de repos selon l'horaire des équipes (plus de 32 heures). Cela découle de l'article 8 et de l'article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie. L'employeur doit payer à ses frais les heures de repos supplémentaires au-delà de 32 heures.

Un exemple d'octroi à un salarié de jours de congé supplémentaires pour s'occuper d'un enfant handicapé. Le salarié travaille selon l'horaire (enregistrement récapitulatif des heures de travail). La durée du quart de travail dépasse 8 heures

Employé de l'organisation A.V. Dejnev a établi une comptabilité résumée des heures de travail. Selon sa demande écrite, en mars 2011, elle a bénéficié de jours de congé supplémentaires pour s'occuper d'un enfant handicapé.

La durée du quart de travail de Dezhneva est de 11 heures.

Horaire de travail de l'employé pour mars 2011 :

Le week-end accordé à Dezhneva (32 heures) était payé selon le salaire moyen aux frais de la Caisse russe d'assurance sociale.

Question de la pratique : Est-il possible d'accorder des jours de congé supplémentaires pour s'occuper d'un enfant handicapé si son conjoint ne travaille pas et s'occupe effectivement de l'enfant ?

Oui, vous pouvez.

Si l'un des parents d'un enfant handicapé ne travaille pas, le deuxième parent peut alors prévoir des jours de congé supplémentaires sur son lieu de travail. Pour ce faire, en plus du dossier général de documents, le salarié présente à l'employeur un original ou une copie d'un document attestant que l'autre parent n'est pas en relation de travail, et ne profite donc pas de jours de congé supplémentaires. Cette procédure est prévue dans le Règlement approuvé.

Ainsi, le fait que l'un des parents d'un enfant handicapé ne travaille pas ne prive pas le deuxième parent qui travaille du droit à bénéficier de jours de congé supplémentaires sur son lieu de travail. Qui s’occupe réellement de l’enfant n’a pas d’importance.

Question de la pratique : Le nombre de jours de congé supplémentaires pour s'occuper d'un enfant handicapé dépend-il du nombre d'enfants handicapés ? Par exemple, un salarié qui a deux enfants handicapés peut-il prendre huit jours de congés supplémentaires par mois ?

Non, ça ne dépend pas.

L'un des parents, sur sa demande écrite, bénéficie de quatre jours de congé supplémentaires par mois pour s'occuper d'enfants handicapés. Dans le même temps, le nombre d’enfants handicapés dans la famille du salarié n’a pas d’importance. L'employeur est tenu de n'accorder que quatre jours de congé par mois à l'un des parents d'enfants handicapés, quel que soit leur nombre. Cela découle de l'article 262 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Distribution le week-end

Les parents peuvent-ils se répartir des jours de congé supplémentaires pour s'occuper d'un enfant handicapé ?

Dans le même temps, deux parents ne peuvent pas utiliser quatre jours de congé supplémentaires au cours d'un mois civil. Mais ils peuvent être distribués. Par exemple, les deux premiers jours du mois sont pris par la mère de l’enfant et le second par le père. Cela est possible lorsque les deux parents sont salariés, c'est-à-dire qu'ils entretiennent une relation de travail avec l'employeur. Ou alors, un parent utilise les quatre jours. Dans le même temps, il peut soit prendre quatre jours d'affilée, soit les utiliser séparément, par exemple un jour par semaine.

Les jours de congé supplémentaires pour s'occuper d'un enfant handicapé ne sont pas accordés lorsque le salarié est :

• en congé annuel;
• en congé sans solde;
• en congé parental pour une durée maximale de trois ans.

Dans ce cas, pendant cette période, le deuxième parent qui travaille peut utiliser les quatre jours.

Transfert des jours de congé

Que faire si un employé tombe malade pendant des jours de congé supplémentaires pour s'occuper d'un enfant handicapé

Dans une situation où les jours de congé supplémentaires accordés à un salarié sont survenus pendant la période de sa maladie (s'il dispose d'un certificat d'arrêt de travail), procédez dans l'ordre suivant. Si le salarié s'est rétabli dans le même mois, transférer les jours de vacances au cours de ce mois à sa demande et émettre un nouvel arrêté. Si le salarié s'est rétabli au cours d'un autre mois, les jours de congé supplémentaires du mois précédent ne sont pas reportés. Cependant, la législation actuelle ne prévoit pas de compensation monétaire pour les jours de congé supplémentaires non utilisés. Cela découle de l'article 262 du Code du travail de la Fédération de Russie et des paragraphes du règlement approuvé.

Un exemple de transfert d'un jour de congé payé supplémentaire

Le 8 juillet 2014, le caissier de l'organisation A.V. Dezhneva a bénéficié d'un jour de congé supplémentaire pour s'occuper d'un enfant handicapé de moins de 18 ans. Cependant, du 5 au 8 juillet 2014 inclus, Dezhneva était malade.

L'employé a rédigé une demande de report d'un jour de congé supplémentaire.

Le chef de l'organisation a signé un arrêté reportant le jour de congé payé supplémentaire.

Paiement des vacances

Comment payer des jours de congé supplémentaires pour s'occuper d'un enfant handicapé

Les jours de congé supplémentaires pour s'occuper d'un enfant handicapé sont payés aux frais de la Caisse fédérale d'assurance sociale de Russie (). Calculez le montant à payer pour chaque jour de congé supplémentaire en fonction du salaire journalier (horaire) moyen. Dans ce cas, le nombre mensuel moyen de jours calendaires (29,4 ou 29,3 - respectivement avant et après le 2 avril 2014) n'est pas utilisé dans les calculs. Cette conclusion découle des Règles approuvées et du Règlement approuvé.

Question de la pratique :à quelles prestations le père d'un enfant handicapé peut-il prétendre s'il est divorcé de la mère de l'enfant, mais qu'il verse toujours une pension alimentaire

Le salarié père d'un enfant handicapé, divorcé et versant une pension alimentaire, conserve ses droits parentaux et continue d'être le père de l'enfant. Il conserve ses droits parentaux, qu'il paie volontairement ou devant le tribunal une pension alimentaire pour enfants. Cette conclusion découle des articles du Code de la famille de la Fédération de Russie.

A cet égard, le salarié père d'un enfant handicapé et divorcé, au moins jusqu'à ce que ses droits parentaux soient privés, conserve les avantages accordés aux parents d'enfants handicapés, notamment :

• congé supplémentaire sans solde pouvant aller jusqu'à 14 jours calendaires, si l'obligation d'accorder un tel congé est inscrite dans la convention collective ();
• jours de congé payés supplémentaires (jusqu'à quatre) pour la garde d'enfants si la mère de l'enfant n'a pas pleinement profité de ce droit (article 262 du Code du travail de la Fédération de Russie, 3 article 259 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
• établir un travail à temps partiel si la mère de l'enfant n'a pas profité de ce droit ();
• autres prestations accordées aux parents d'enfants handicapés par la législation des entités constitutives de la Fédération de Russie, les actes des gouvernements locaux, les accords intersectoriels (sectoriels), les actes locaux de l'employeur, les contrats de travail.

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En relation avec les questions entrantes des assurés sur la réflexion dans le tableau 2 des calculs des primes d'assurance accumulées et payées pour l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en relation avec la maternité et pour l'assurance sociale obligatoire contre les accidents du travail et les maladies professionnelles, ainsi que les dépenses pour le paiement des couvertures d'assurance approuvées par arrêté de la Caisse du 26 février 2015 n° 59 (ci-après dénommé le Calcul) des montants des primes d'assurance accumulées pour les jours de congé supplémentaires pour garde d'enfants handicapés, et sur la procédure pour la mise en œuvre des mesures de contrôle, nous informons :

Calcul des cotisations pour le montant du paiement des jours de congé supplémentaires pour soins

Selon le paragraphe 17 de l'art. 37 Loi fédérale de la Fédération de Russie du 24 juillet 2009 n° 213-FZ à partir du 1er janvier 2010 une aide financière pour les frais de paiement des jours de congé supplémentaires prévus pour la garde d'enfants handicapés conformément à Art. 262 Code du travail de la Fédération de Russie, est réalisé en raison de transferts interbudgétaires du budget fédéral fournis selon l'ordre établi budget de la Caisse fédérale d'assurance sociale de la Fédération de Russie.

L'organisme territorial de la Caisse, dans un délai de 10 jours ouvrés à compter de la date de réception des documents, prend une décision de remboursement des frais à l'assuré pour le versement de 4 jours de congé supplémentaires à l'un des parents (tuteur, curateur) pour s'occuper d'une personne handicapée. enfants et dans les 2 jours ouvrables à compter de la date d'acceptation de la décision spécifiée, transfère les fonds sur le compte courant du preneur d'assurance.

Note! Paiement de jours supplémentaires pour s'occuper d'enfants handicapés

Il convient de garder à l'esprit que conformément au paragraphe 5 du Règlement, lors du calcul du salaire moyen, du temps, ainsi que des montants accumulés pendant cette période, lorsque le salarié a perçu des prestations d'invalidité temporaire, le salarié a bénéficié de jours payés supplémentaires. partir pour s'occuper des enfants, est exclue de la période de calcul - les personnes handicapées et les personnes handicapées depuis l'enfance, etc.

Calcul de 4 jours de congé supplémentaires pour garde d'enfant handicapé

Pour calculer le salaire moyen, tous les types de versements prévus par le système de rémunération et appliqués par l'employeur concerné sont pris en compte, quelle que soit la source de ces versements.
Conformément au paragraphe 5 du Règlement, lors du calcul du salaire moyen, du temps, ainsi que des montants accumulés pendant cette période, lorsque l'employé a reçu des prestations d'invalidité temporaire, l'employé a bénéficié de jours de congé payés supplémentaires pour s'occuper des enfants handicapés et les personnes handicapées depuis l'enfance, etc., sont exclues de la période de calcul.

Comment sont rémunérés quatre jours de congé supplémentaires pour s'occuper d'un enfant handicapé ?

Bernova Karina Elianovna - responsable du département d'information de Land LLC. L'employée va prendre 3 jours de congé (du 15 au 17 mai 2019) pour s'occuper de son enfant mineur handicapé. Elle n’avait jamais utilisé cet avantage auparavant. Dans le texte de la candidature, elle doit indiquer :

Comment bénéficier de jours de congé supplémentaires pour s'occuper d'un enfant handicapé en 2019

La femme travaille selon un horaire posté (enregistrement résumé des heures de travail - c'est-à-dire que les week-ends sont ignorés). Deux jours de 11 heures, puis 2 jours de repos, puis à nouveau 2 jours de 11 heures, etc. De plus, dans chacune de ces paires de jours de travail, le premier jour est de jour et le deuxième jour, 8 heures tombent dans la nuit.

Paiement des jours de congé supplémentaires pour s'occuper d'enfants handicapés (pour un horaire décalé)

Avant l'introduction de la résolution n° 1048, l'article 262 du Code du travail de la Fédération de Russie déterminait uniquement que l'un des parents (administrateurs, tuteurs) chargé de s'occuper des enfants handicapés bénéficiait de quatre jours de congé supplémentaires payés par mois sur la base de leur écrit. application.

Nouvelle procédure permettant d'accorder des jours de congé supplémentaires pour s'occuper d'un enfant handicapé

Sur la base de l'article 262 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'un des parents (tuteur, curateur) chargé de s'occuper d'enfants handicapés, sur sa demande écrite, bénéficie de quatre jours de congé payés supplémentaires par mois. qui peut être utilisé par l'un des parents ou partagé entre eux à leur discrétion.

Calcul du congé pour garde d'enfant handicapé

Le montant du paiement des jours de congé supplémentaires pour s'occuper d'enfants handicapés accumulés selon la méthode de la comptabilité d'exercice à partir du début de la période de déclaration (de calcul) et le montant des cotisations d'assurance calculées à partir de celui-ci pour cette période à la Caisse de pension de la Fédération de Russie, la La Caisse fédérale d'assurance maladie obligatoire et la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie sont également reflétées dans les lignes 7 et 8 du tableau 5 « Décodage des paiements effectués à partir des fonds financés par le budget fédéral », calcul 4 – FSS.

Paiement des jours de congé pour s'occuper d'un enfant handicapé

Dans le même temps, un emploi ou une convention collective peut prévoir des conditions supplémentaires qui n'aggravent pas la situation de l'employé par rapport à la législation du travail en vigueur et à d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes du droit du travail (articles 41, 57 du Code du travail de la Fédération de Russie). ). Ainsi, l'employeur peut également fixer un montant majoré de rémunération (basé sur les heures de travail lors de l'enregistrement du total des heures de travail), mais le paiement des heures excédentaires dans ce cas doit être effectué aux frais de l'employeur.

La procédure de calcul du salaire moyen pour payer les jours de congé supplémentaires pour s'occuper d'un enfant handicapé lors de l'enregistrement des heures de travail ensemble

Pour les enfants handicapés, l'âge jusqu'à lequel ils peuvent être pris en charge a été augmenté. Désormais, les enfants de moins de 18 ans y ont droit (auparavant jusqu'à 15 ans). Le congé de maladie pour s'occuper de ces enfants n'est plus accordé 120 jours par an, mais sans restrictions.

Paiement d'un jour de congé supplémentaire pour une personne handicapée

L'un des parents (tuteur, curateur) chargé de s'occuper des enfants handicapés, sur sa demande écrite, bénéficie de quatre jours de congés payés supplémentaires par mois, qui peuvent être utilisés par l'une de ces personnes ou répartis entre eux à leur discrétion. Le paiement de chaque jour de congé supplémentaire est effectué à hauteur du salaire moyen (article 262 du Code du travail de la Fédération de Russie, partie 17, article 37 de la loi fédérale du 24 juillet 2009 n° 213-FZ « sur les modifications de certains Actes législatifs de la Fédération de Russie et abrogation de certains actes législatifs (dispositions d'actes législatifs) de la Fédération de Russie dans le cadre de l'adoption de la loi fédérale « sur les cotisations d'assurance à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie, à la Caisse d'assurance sociale de Fédération de Russie, la Caisse fédérale d'assurance maladie obligatoire et les caisses territoriales d'assurance maladie obligatoire », résolution du ministère du Travail de Russie, FSS de Russie du 04.04.2000 n° 26/34 « Sur l'approbation de la clarification « Sur la procédure de fournir et payer des jours de congé supplémentaires par mois à l'un des parents qui travaillent (tuteur, curateur) pour la garde d'enfants handicapés »» (avec la clarification du ministère du Travail de Russie, de la Caisse fédérale d'assurance sociale de Russie du 04.04 . 2000 n° 3/02-18/05-2256) ; lettres de la FSS de Russie du 17 novembre 2011 n° 14-03-11/08-13985, du 15 août 2011 n° 14-03-11/ 08-8158, du 5 mai. 2010 n° 02-02-01/08-2082 ; lettre du ministère des Finances de la Russie du 12 décembre 2007 n° 03-04-05-01/407).

Calcul de 4 jours de congé supplémentaires pour s'occuper d'un enfant handicapé

Le paiement d'un jour de congé supplémentaire pour un parent qui travaille pour s'occuper d'enfants handicapés et de personnes handicapées depuis l'enfance jusqu'à l'âge de 18 ans est effectué à hauteur du salaire journalier. Le salaire journalier désigne le salaire journalier moyen, déterminé de la manière établie par le ministère du Travail pour le calcul du salaire moyen.
Lors de l'enregistrement global des heures de travail, le salaire journalier moyen versé par la Caisse d'assurance sociale est déterminé en multipliant le salaire horaire moyen par le nombre d'heures de travail à payer. Le paiement de chaque jour de congé supplémentaire à temps partiel s'effectue de la même manière.

Calcul de 4 jours de congé supplémentaires pour s'occuper d'un enfant handicapé

L'une des formes de soutien du gouvernement de la Fédération de Russie est l'octroi de jours de congé supplémentaires aux parents s'occupant d'un enfant mineur handicapé. L'article précise si la mère ou le père d'un enfant a droit à des jours de congés payés supplémentaires.

Les parents ont-ils droit à des jours de congé payés supplémentaires pour s'occuper d'un enfant handicapé et comment en faire la demande ?

Revoir. La procédure d'octroi du congé parental pour s'occuper d'un enfant handicapé en 2019 - caractéristiques de la procédure.

Chers lecteurs! L'article parle des moyens typiques de résoudre les problèmes juridiques, mais chaque cas est individuel. Si tu veux savoir comment résoudre exactement votre problème- contacter un conseiller :

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Presque toutes les jeunes mères, confrontées aux difficultés d'élever un enfant handicapé, ont besoin d'un congé supplémentaire. Mais tous les employeurs ne sont pas prêts à accorder une telle période.

À cet égard, une femme doit étudier ses droits et s'inspirer des actes juridiques pour défendre sa propre position.

Aspects importants

Les parents qui élèvent un enfant handicapé peuvent en profiter, ce qui leur permet de réduire quelque peu leur charge financière et de gagner du temps pour s'occuper du bébé.

Cela est dû à la période de garde assez longue pour ces enfants si spéciaux.

Les principaux avantages incluent ici l'organisation du temps de travail, l'absence de possibilité de licenciement par la direction, ainsi que les congés supplémentaires.

L'inscription ne prend pas beaucoup de temps. Mais le processus s'accompagne d'un long examen et de la soumission de la demande.

La législation prévoit la possibilité d'accorder des jours de congé supplémentaires par mois - à hauteur de 4 jours.

Mais ici, vous devez connaître quelques nuances spécifiques, telles que :

Le gestionnaire ne peut refuser de signer une demande pour des jours précis, même si cette situation affecte négativement l'entreprise. Un tel parent ne viole pas la discipline par ses actions.

Conditions requises

Raisons du dépôt d'une demande

La demande est établie pour le reporting des responsables RH, ainsi que pour le calcul ultérieur des salaires.

L'inscription du demandeur repose sur plusieurs motifs :

• réhabilitation;
• détérioration de la santé avec hospitalisation;
• d'autres raisons pouvant affecter la vie et la santé du bébé.

Les parents peuvent prendre un congé supplémentaire pour subir un examen médical ou pour s'inscrire à un camp.

Il peut y avoir plusieurs raisons, mais une action obligatoire s'accompagne de l'exécution d'une demande correspondante.

Normes actuelles

Plusieurs actes juridiques réglementent la question des familles avec de tels enfants :

Caractéristiques de conception de ce manuel

Selon la législation en vigueur, tous les parents élevant un enfant handicapé ont le droit de bénéficier de quatre jours supplémentaires par mois.

La particularité ici est que tous les parents ne peuvent pas organiser les journées en même temps. Autrement dit, les parents peuvent partir en vacances un par un.

Autrement dit, chaque parent dispose de 4 jours. Et ils décident indépendamment quand et comment profiter de ces jours de congé.

Le jour supplémentaire est payé par la Caisse d'Assurance Sociale. Le paiement est effectué sur la base des revenus moyens des parents au cours des dernières années.

Après avoir soumis la demande, la direction émet un arrêté reflétant ce fait. Le demandeur en prend connaissance et, s'il l'accepte, le signe.

Procédure de remplissage

La demande comporte un formulaire spécialisé qui est approuvé.

Auparavant le formulaire était gratuit .

Les détails suivants sont précisés ici :

• Nom de l'entreprise;
• à qui - nom complet, fonction ;
• de qui – nom complet, fonction ;
• déclaration de position ;
• date de;
• signature;
• pièce jointe du document.

L'exemple ressemble à ceci :

Liste des documents

Pour bénéficier d'indemnités en espèces pour des jours supplémentaires, une demande selon le formulaire établi est soumise, accompagnée de documents supplémentaires :

S'il s'agit d'un parent seul, le fait doit également être confirmé par un document. Il peut s'agir d'un certificat, d'une décision de justice ou d'autres documents.

Comment est-il calculé et payé ?

Les jours supplémentaires sont calculés sur la base du salaire moyen d'un salarié qui élève un enfant handicapé.

Le montant du salaire moyen est égal au revenu accumulé pour le nombre de jours pendant lesquels le citoyen a effectué son travail.

Pour calculer le salaire pendant 4 jours, vous devez appliquer la formule :

B=(w/d)*4, où :

• B – jours de congé supplémentaires en équivalent financier ;
• Z – salaire total pour l'année de référence ;
• D – temps réellement travaillé.

Tout parent salarié a le droit d'exercer son droit à un jour de congé supplémentaire conformément au Code du travail.

Les explications du Fonds social et du ministère du Travail indiquent que si une famille élève plusieurs de ces enfants, le montant et le nombre de jours n'augmentent pas.

Depuis 2010, des transferts interbudgétaires du budget fédéral sont utilisés pour financer ces vacances. Les gains journaliers moyens sont calculés conformément à ceux publiés en 2007.

Chaque versement est pris en compte, ce qui constitue un système de rémunération des travaux, quelle que soit la source de financement.

Le paiement des arrêts maladie et des jours de congés payés supplémentaires ne sont pas pris en compte.

Parfois, les règlements de procédure eux-mêmes impliquent le droit d'un tel parent à un congé annuel supplémentaire sans solde. La base en est une déclaration correspondante de sa part.

Pour quelle durée est-il prévu ?

Congé pour s'occuper d'un enfant handicapé de moins de 18 ans. Il peut être fourni chaque mois à raison de 4 jours.

Le parent peut utiliser cet avantage ou le perdre. Vous pouvez également bénéficier de ce type de prestation en espèces.

Cela peut prendre 4 jours pris en même temps, ou un jour par semaine. S'il y a un deuxième parent, il a également le droit de profiter de cette fonctionnalité et de bénéficier de 4 jours supplémentaires pour son propre travail.

L'essentiel est qu'ils ne se chevauchent pas entre les époux, sinon vous ne recevrez pas de paiements.

Quels sont les impôts imposés sur les congés pour s'occuper d'un enfant handicapé ?

De nombreuses personnes souhaitent savoir si le congé pour s'occuper d'un enfant handicapé est soumis à l'impôt sur le revenu. Conformément à, le paiement des jours de congé supplémentaires n'est pas soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques.

Mais cet acte législatif ne prévoit pas directement d'exonération. Le tribunal donne également raison aux parents.

Il s’agit d’une garantie et ne concerne pas une compensation financière. Mais le Service fédéral des assurances parle de fiscalité dans le cadre des relations de travail.

Et cette base leur donne le droit d'exiger le paiement des cotisations. Cette position est soutenue par le ministère de la Santé et du Développement social.

Maintenant, cette action est quelque peu légalisée et vous devez désormais payer des cotisations à la caisse d'assurance. Si cela n'est pas fait, la compagnie d'assurance peut intenter une action en justice.

Et maintenant, l'arbitrage se rangera du côté du demandeur. En effet, conformément au Code du travail, l'indemnisation du manque à gagner des parents élevant des enfants particuliers ne constitue pas une rémunération.

Est-il possible de l'obtenir via la FSS ?

Il existe une possibilité de recevoir une compensation monétaire de la Caisse d'assurance sociale. Mais pour cela, vous devez soumettre une demande appropriée et un ensemble complet de documents.

L’examen peut être retardé de plusieurs jours, ce qui peut nuire à l’avenir de l’enfant. Le reçu auprès de la Caisse de Prévoyance Sociale s'effectue via une carte bancaire.

La personne doit donc en outre fournir les coordonnées de l’institution financière pour un transfert ultérieur.

Est-ce noté dans le parcours professionnel de la mère ?

La législation russe protège soigneusement les parents qui élèvent un enfant spécial. Ils sont protégés contre tout licenciement unilatéral.

Toutefois, le licenciement est autorisé :

L'expérience professionnelle présente également plusieurs caractéristiques :

Avantages sociaux

Plusieurs avantages supplémentaires méritent d’être soulignés :

L'enregistrement du congé pour garde d'enfant handicapé est accompagné d'une demande correspondante et d'un ensemble de documents. Le processus ne peut pas prendre plus de trois jours.

LES CANDIDATURES ET LES APPELS SONT ACCEPTÉS 24h/24 et 7j/7.

Les parents impliqués dans l'éducation ont le droit d'utiliser un grand nombre de services publics.

Tout cela est dû à des soins plus attentifs et à long terme pour cette catégorie de bébés.

Les principaux privilèges comprennent : l'organisation particulière du temps de travail, l'impossibilité pour le manager de licencier un salarié (sauf volonté exprimée par ce dernier), ainsi qu'une procédure particulière d'octroi des congés.

Aspect législatif de la question

Conformément à Code du travail, à savoir l'article 64, un employeur ne peut refuser d'embaucher une femme élevant un enfant, notamment une personne handicapée. Cette règle peut également faire l'objet d'un recours par le père ou le tuteur du mineur.

L'inscription à un emploi nécessite la fourniture d'un certain ensemble de documents, mais personne n'est obligé de déclarer le niveau de santé de son propre enfant.

La législation du travail consacre les prestations et garanties de base accordées aux parents. Leur pleine utilisation passe par la fourniture du bébé et d'un document indiquant le degré de son handicap (décision).

Le groupe peut durer 1, 2 ans ou jusqu'à ce que la personne atteigne l'âge de 18 ans. Des informations sur des numéros spécifiques peuvent être obtenues à partir du certificat. Si les parents n'ont pas procédé à un réexamen après l'expiration du certificat précédent, l'employeur cesse de fournir des prestations.

Qui a droit à

Le congé payé supplémentaire nécessaire pour s'occuper d'un enfant en mauvaise santé a droit à l'un ou l'autre des parents (chacun peut en utiliser une partie).

Une famille élevant un enfant handicapé peut bénéficiez de 4 jours de congé supplémentaires chaque mois, alors qu'ils peuvent être fournis soit à l'un des parents en totalité, soit répartis à parts égales entre eux.

Ainsi, chaque demande de congé doit être accompagnée d’une attestation du lieu d’affectation officiel de l’autre parent. La présentation de ce document n'est pas obligatoire uniquement dans le cas d'une éducation indépendante d'un enfant.

Pour ce faire, l'employeur doit avoir pris connaissance des papiers constatant le décès, l'absence inconnue, l'incarcération, etc. deuxième parent.

Combien de jours et quand puis-je le prendre ?

Les parents d'un enfant handicapé physiologiquement ou psychologiquement peuvent bénéficier jusqu'à 4 jours de congés payés supplémentaires par mois.

Dans ce cas, vous devez vous familiariser avec ce qui suit caractéristiques spécifiques:

Le chef d'entreprise n'a pas le droit de s'opposer à l'intervalle choisi par le salarié, même s'il n'est pas rentable pour l'entreprise. Un parent d'un enfant handicapé qui part en congé supplémentaire contre la volonté de l'employeur ne viole en aucune façon la discipline.

L'exercice d'activités professionnelles dans plusieurs entreprises à la fois nécessite l'enregistrement simultané de jours de congé mensuels supplémentaires.

Procédure de calcul du paiement

Une période de repos supplémentaire due au fait qu'un salarié élève un enfant en mauvaise santé est versée en fonction du salaire moyen.

Le montant du salaire journalier moyen est déterminé en divisant le revenu accumulé par le nombre de jours pendant lesquels le citoyen a exercé ses fonctions officielles.

Ainsi, pour calculer le paiement de 4 jours de congé supplémentaires, il conviendra formule suivante:

B = (L/P) * 4,

Un parent qui travaille a le droit de bénéficier de jours de congé supplémentaires conformément à l'art. 262 Code du travail de la Fédération de Russie.

Les clarifications conjointes du ministère du Travail de la Fédération de Russie et de la Caisse d'assurance sociale stipulent que si une famille est engagée dans élever plus d'un enfant handicapé, les jours de congé mensuels payés supplémentaires ne sont pas sujets à augmentation.

Depuis 2010, les transferts interbudgétaires du budget fédéral servent à financer le paiement de ces congés.

Calcul du salaire journalier moyen est effectué conformément à la réglementation dont l'approbation relève du décret gouvernemental n° 922 de fin 2007. Tout paiement participant au système de rémunération est soumis à comptabilité, quelle que soit la source de financement. La période de facturation ne comprend pas les jours de congés payés supplémentaires.

Certaines institutions prévoient dans les conventions collectives le droit pour un parent élevant un enfant handicapé de postuler à un travail annuel sans maintenir un salaire moyen, dont la durée totale ne peut excéder 14 jours. La base pour l'octroi de ce délai est une demande écrite du salarié. Le temps de repos supplémentaire non rémunéré peut être combiné avec un congé annuel payé et peut également être utilisé à tout autre moment opportun, en totalité ou en partie. Il n'est pas possible de reporter la période décrite ci-dessus sur l'année suivante.

Procédure d'inscription

Le décret gouvernemental russe n° 1048, publié en octobre 2014, contient des informations sur la procédure à suivre pour accorder un nombre supplémentaire de jours de congé au parent d'un enfant en mauvaise santé.

L'inscription nécessite la publication du ordre (instruction) du directeur organisations. Soumettre une candidature le parent peut le faire mensuellement, trimestriellement, annuellement ou selon les besoins. Tout dépend des accords conclus avec l'employeur.

Un temps de repos supplémentaire ne peut être accordé sans les documents appropriés. Des papiers séparés sont nécessaires pour confirmer l'exercice d'une activité commerciale ou privée, ainsi que les circonstances qui ne permettent pas au deuxième parent de s'occuper d'un enfant handicapé.

Si l'un des parents (administrateurs, tuteurs) a bénéficié d'une partie des jours de repos supplémentaires, alors l'autre conserve le droit de percevoir les jours restants.

La période des jours de congé supplémentaires ne doit pas chevaucher la suivante pour les moins de 3 ans.

Si le temps de travail fait l'objet d'une comptabilisation cumulée, alors l'octroi de jours de congés payés supplémentaires s'effectue sur la base du nombre total d'heures de travail multiplié par 4.

Le salaire officiel quotidien moyen du parent est utilisé pour le paiement.

Liste des documents requis

Toutes les dépenses liées au paiement de jours de congé supplémentaires aux parents s'occupant d'un enfant handicapé étaient à la charge de Caisse d'assurance sociale.

Il est donc obligatoire de présenter documents suivants:

Si vous n'avez pas de lieu de travail permanent, vous devez fournir des documents le prouvant.

Pour plus d'informations sur les règles d'octroi de jours de congé aux parents d'enfants handicapés, voir la vidéo suivante :