Congé payé sans solde. Aspects juridiques et pratiques du congé sans solde

). Ce congé est aussi appelé congé à vos frais, congé sans solde ou congé sans solde.

Congé sans solde : Code du travail

Les vacances sans solde selon le Code du travail de la Fédération de Russie peuvent être obligatoires ou facultatives, c'est-à-dire que dans certains cas, l'employeur ne peut pas refuser d'accorder un tel congé à un employé qui a rédigé une demande correspondante, et dans certains cas, il ne peut pas autoriser le salarié de partir en vacances à ses frais.

Congé sans solde à l'initiative du salarié

Notre tableau vous aidera à comprendre quand l'octroi d'un congé sans solde à la demande d'un salarié relève de la responsabilité de l'employeur, ainsi que la durée de ce congé :

Soit dit en passant, selon le Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur est également tenu d'accorder des congés à ses frais aux employés qui participent à la Seconde Guerre mondiale. La durée maximale du congé auquel ils ont droit est de 35 jours calendaires par an (article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie). Certes, en raison de leur âge, il est peu probable que les participants à la Seconde Guerre mondiale travaillent encore.

Congé sans solde à l'initiative de l'employeur

L'employeur a le droit de prévoir dans la convention collective ou la LNA d'autres cas qui ne sont pas prévus par la loi et ne la contredisent pas, dans lesquels les salariés bénéficieront d'un congé sans solde. Ainsi, par exemple, conformément à la convention collective, un congé sans solde à l'initiative de l'employeur peut être accordé aux salariés qui ont deux enfants ou plus de moins de 14 ans (article 263 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Enregistrement du congé sans solde

L’employeur accorde un congé à ses frais sur la base de la demande du salarié et de l’arrêté correspondant.

Demande de congé sans solde

Si un tel congé est prévu par la loi, le salarié doit alors indiquer dans sa demande le motif pertinent, par exemple la présence d'un handicap.

Si le congé est accordé avec l'accord de l'employeur, alors la demande peut être rédigée « pour raisons familiales », sans préciser ces circonstances.

Demande de congé sans solde : exemple

Une demande de congé à vos frais peut ressembler à ceci :

Au directeur général de Silk Road LLC, G.S. Shelkopryadov, de la part du comptable L.K. Smetanina.

Conformément à l'article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie, et également en raison de mon handicap du groupe III, je vous demande de m'accorder un congé sans solde à partir du 06/06/2016 pour 5 jours calendaires.

Je joins une copie du certificat d'invalidité.

30/05/2016 L.K. Crème aigre

Ordonnance de congé à vos frais : exemple

Après avoir reçu une demande d'un employé, vous devez émettre un arrêté. Vous avez le droit de développer votre propre formulaire ou vous pouvez utiliser le formulaire unifié n° T-6 (approuvé par la résolution du Comité national des statistiques de la Fédération de Russie du 5 janvier 2004 n° 1).

Vous pouvez prendre connaissance d'un exemple de commande de congé à vos frais.

Congés sans solde et calendrier des vacances

Les congés sans solde accordés aux salariés ne sont pas comptabilisés.

Reflet du congé sans solde dans la feuille de temps

La désignation du congé à vos frais dans la feuille de temps de travail (formulaire n° T-12 ou formulaire n° T-13, approuvé par la résolution du Comité national des statistiques de la Fédération de Russie du 5 janvier 2004 n° 1) dépend sur la question de savoir si l'octroi d'un tel congé relevait de l'obligation de l'employeur ou de sa bonne volonté :

L'employeur choisit indépendamment d'indiquer un code alphabétique ou numérique sur la feuille de temps.

Que devez-vous savoir d'autre sur le congé sans solde

Lorsqu'il accorde un congé à ses frais, l'employeur doit prendre en compte certaines nuances d'un tel congé :

1. Les vacances non dépensées par le salarié à ses frais (une partie des vacances) ne sont pas transférées à l'année suivante, c'est-à-dire qu'elles « s'épuisent ».

2. Le congé sans solde est inclus dans l'ancienneté, ce qui donne droit à un congé annuel de base payé, mais avec une limitation : le congé sans solde de plus de 14 jours dans une année de travail n'est pas pris en compte dans le calcul de la durée du congé. congé (article 121 du Code du travail de la Fédération de Russie). Disons qu'un employé a pris 20 jours calendaires à ses frais pendant une année de travail. Ainsi, 14 jours calendaires seront pris en compte pour le calcul de l'ancienneté donnant droit au congé annuel de base payé, mais pas 6 jours calendaires.

3. Si un employé tombe malade pendant un congé sans solde, il n'a pas droit aux indemnités de maladie (partie 1, clause 1, article 9 de la loi fédérale n° 255-FZ du 29 décembre 2006).

4. Le congé sans solde n'est pas prolongé pour les périodes de maladie, ainsi que pour les jours fériés chômés tombant pendant la période de ce congé.

5. Si un employé a le droit, en vertu de la loi, de partir pour deux ou plusieurs raisons, l'octroi du congé dépend de ces raisons. Par exemple, un salarié handicapé est également un retraité. Ce salarié a le droit de demander un congé à ses frais « pour invalidité » et un congé sans solde pour les retraités actifs. Dans ce cas, des vacances plus longues sont accordées, soit 60 jours calendaires. Mais si un tel employé subit un événement inattendu, par exemple le décès d'un parent proche, l'employeur sera alors obligé de lui accorder à la fois un congé « pour invalidité » et un congé en lien avec un triste événement - un total de 65 jours calendaires.

Toute personne a des circonstances dans lesquelles elle doit se trouver dans un autre endroit pendant les heures de travail.

Si vous n’allez tout simplement pas au travail, ce sera de l’absentéisme et ses conséquences peuvent être très tristes.

Une solution peut être de prendre un congé à vos frais.

Que dit la loi?

La première chose que le salarié doit faire dans ce cas est de se référer aux actes législatifs, qui précisent tous ses droits et obligations.

Pour éviter d'avoir à feuilleter des piles de documents ou à passer des heures sur Internet à rechercher des informations, nous examinerons cette question en détail dans notre article.

Base normative

Toutes les relations entre employé et employeur en Russie sont régies par la législation du travail. Il régule également le repos du salarié.

Ainsi, selon le Code du travail, vous pouvez prendre congé de plusieurs manières.

La première option est due au temps de repos supplémentaire prévu :

• pour les heures supplémentaires (l'article 152 du Code du travail prévoit l'octroi d'un temps de repos au moins égal au temps supplémentaire effectué) ;
• pour travailler le week-end et les jours fériés (article 153 du Code du travail de Russie) ;
• travail par rotation - les heures supplémentaires au cours de l'année peuvent être résumées et fournies à l'employé sous la forme d'un jour supplémentaire de repos entre les équipes (article 301 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
• pour le don de sang ou de ses composants - non seulement le jour du don est un jour de congé, mais aussi le lendemain, qui, à son tour, peut être transféré à tout autre (article 186 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Les vacances ne sont pas prévues à l'avance pour ces raisons. De plus, cet absentéisme n’est pas indiqué sur la feuille de temps.

La deuxième option est en vacances.

L'article 125 du Code du travail précise que le congé annuel, payé par l'organisation, peut être fractionné.

Ainsi, un salarié, en accord avec l'employeur, peut en prendre un ou plusieurs jours selon une demande préalablement écrite.

Option 3 - congés à vos frais. Ceci sera abordé dans les chapitres suivants de notre article.

Des vacances ou des congés à vos frais ?

La notion de « congé » n'existe actuellement pas dans la législation russe. Mais il n’est pas devenu inutilisable.

Dans la pratique, le congé administratif équivaut à un congé sans solde et est régi par l'article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie.

À qui et dans quelles situations a-t-il droit ?

Ce congé peut être pris pour des raisons familiales, ainsi que pour d'autres raisons valables.

Ici, l'employeur décide indépendamment de vous accorder ou non un jour de congé supplémentaire. Autrement dit, il peut considérer la raison comme irrespectueuse et ne pas accorder de congé.

Mais il existe plusieurs cas dans lesquels les autorités n'ont pas le droit de refuser, ainsi que certaines catégories de citoyens.

Ces situations et les personnes qui doivent bénéficier d'un congé sans solde sont incluses dans le tableau, ainsi que le délai pour son octroi.

Vous pouvez consulter les documents répertoriés dans le tableau ici :

Comment les congés de compensation sont-ils payés en cas de licenciement ? Lisez ici.

Comment le prendre ?

Vous ne pouvez pas simplement décider de ne pas aller travailler en arguant que c’est pour cela que vous avez pris un congé.

C’est déjà de l’absentéisme scolaire. Tout doit être documenté.

Regardons l'ensemble du processus.

Comment demander un congé à vos frais ?

Il n’existe pas de modèle standardisé pour une telle déclaration.

Si l'entreprise ne l'a pas développé de manière indépendante, il doit alors être rédigé sous forme libre - le document est manuscrit ou imprimé sur une imprimante, cela n'a pas d'importance, l'essentiel est d'apposer votre signature.

La demande doit indiquer le motif du congé ; vous pouvez également joindre des copies des pièces justificatives ou écrire qu'elles seront fournies ultérieurement.

La signature du salarié lui-même ne suffit pas.

Pour qu'un jour de congé ne soit pas considéré comme un jour de congé, le document doit contenir la résolution du gestionnaire. Par conséquent, vous devez vous occuper de son enregistrement à l’avance.

Avez-vous besoin d'un ordre de l'employeur?

Une fois la demande signée par le directeur (directeur général), l'organisation rend un arrêté accordant au salarié un congé sans solde.

Ce processus se déroule en plusieurs étapes :

• Tout d'abord, la commande doit être rédigée et imprimée.
• Il est signé au préalable par le responsable de l'organisation ou une personne autorisée par lui. Ainsi, la signature du chef d’équipe sur ce document n’a aucune signification.
• Assurez-vous de prendre connaissance du texte de l'ordonnance contre signature du demandeur lui-même. S'il part en vacances avant que l'ordre ne soit émis, cela violera le droit du travail.

Sinon, l'employeur ne sera tout simplement pas en mesure de calculer correctement l'ancienneté donnant droit à un congé annuel payé (article 121 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Les congés sont-ils autorisés pour un voyage d'affaires ? Découvrez-le ici.

Comment inscrire les congés payés sur votre feuille de temps ? Vois ici.

Nombre de jours et modalités de mise à disposition

La durée de cette période de repos est convenue individuellement entre le salarié et l'employeur.

La loi dans les organisations commerciales ne limite pas le nombre de jours, vous pouvez donc prendre un congé d'un jour ou pour une durée plus longue. Mais pour les employés civils et municipaux de l'État, les vacances à leurs frais ne peuvent excéder un an.

Mais ici se pose la question : combien de jours de congés sans solde pouvez-vous prendre par an sans affecter votre ancienneté, qui affecte votre congé annuel payé ?

La limite est fixée à 14 jours.

Mais cela ne signifie pas que vous ne pouvez pas prendre plus de jours de congé. Le salarié partira simplement en congé payé plus tard.

Regardons cela avec un exemple simple.

Employé de l'OJSC "Filin" Kurochkin F.V. travaille dans l'organisation depuis le 1er décembre 2014. En 2017, il a pris plusieurs congés sans solde pour des motifs valables :

Déterminons quand Kurochkin a droit à un congé annuel qui doit être payé.

Tout d'abord, calculons le nombre de jours qui ont été accordés à titre de congé sans solde à un employé au cours de l'année : 6+13+4=23 jours.

Ainsi, l’excédent est de 23 à 14 = 9 jours.

Est-il possible de postuler rétroactivement ?

Les commandes ne peuvent pas être établies « rétrospectivement ».

Selon la loi, un salarié n'a pas le droit de partir en vacances sans l'autorisation du manager. Ce dernier approuve la demande, après quoi une ordonnance est rendue sur la base de celle-ci. A défaut, le jour de congé sera considéré comme de l'absentéisme.

Et pour absentéisme, un employé peut non seulement être condamné à une amende, mais également licencié.

Que faire si le congé n'est pas accordé ?

Et il peut légalement refuser si le motif lui paraît irrespectueux.

Pour augmenter vos chances d'approbation, vous pouvez utiliser les conseils suivants :

• Dans la pratique, les congés sont souvent refusés du fait qu'il n'y a personne pour remplacer le salarié absent. Dans de tels cas, vous pouvez convenir au préalable avec un de vos collègues qu'il vous remplacera pendant cette période.
• Vous pouvez également faire la plupart ou la totalité de votre travail à l’avance (si possible).
• Vous pouvez convenir avec votre patron que le travail des jours d'absence sera terminé plus tard.
• Si vous demandez un congé pour aller chez le médecin ou pour vous occuper d'un enfant malade, vous n'êtes pas obligé de prendre un congé, mais simplement d'apporter un certificat médical (par exemple d'un dentiste) ou un certificat d'arrêt de travail. . Mais la direction doit encore être avertie des circonstances actuelles.

Ainsi, les congés à vos frais ne peuvent être accordés qu'avec l'autorisation de l'employeur.

L'exception concerne quelques situations et catégories de citoyens. Mais dans tous les cas, la documentation avant de partir pour ce jour de congé est obligatoire.

Congé à vos frais

La notion de « congés » n'est pas prévue dans la loi régissant les relations de travail dans une entreprise ou une organisation. La loi permet aux citoyens de prendre des vacances à leurs frais, conformément à l'article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie. Le nombre de jours pris dans le cadre d’un congé sans solde (à vos frais) sur une période de 12 mois est également réglementé.

Comment prendre des congés à vos frais

Un employé de l'organisation rédige une déclaration et son patron émet un ordre de congé à ses frais. Les jours sont accordés pour des motifs reconnus valables. La norme 128 du Code du travail de la Fédération de Russie ne fournit pas une liste exhaustive des circonstances de la vie dans lesquelles un congé est accordé à un employé d'une entreprise ou d'une société.

Raisons de prendre congé

En règle générale, la raison pour laquelle un citoyen demande un congé est prise en compte par l'employeur. Sont acceptés comme motifs valables :

• décès de proches;
• mariage;
• maladie des proches, etc.

Ce n'est que pour ces raisons qu'un citoyen a le droit de prendre un congé. Ce congé peut être accordé à un citoyen pour une durée maximale de 14 jours sur 12 mois. Les exceptions aux règles générales sont certaines catégories de personnes, par exemple les personnes handicapées. Ils ont le droit d'exiger 60 jours de congé de leur employeur pour un motif valable. De plus, l'employeur n'a pas le droit de refuser d'accorder un congé à ses frais dans les cas suivants :

• En cas de naissance d'un enfant ;
• En cas de décès d'un proche ;
• En cas d'enregistrement des relations matrimoniales.

Dans d'autres cas, même si les raisons invoquées par le salarié dans la demande semblent valables, l'employeur peut refuser. La décision de refus de l'employeur est influencée par divers facteurs :

• caractère indispensable de l'employé;
• période de vacances ;
• courte expérience de travail;
• probation;
• enregistrement répété d'un type de congé supplémentaire ;
• violations de la discipline;
• nécessité de production;
• attitude envers le salarié : la réputation du salarié, ses qualifications, etc.

Autres situations pour accorder un congé à vos frais

La loi garantit l'octroi d'un congé sans solde pendant les examens d'entrée dans les établissements d'enseignement d'une durée maximale de 15 jours. Ceci est indiqué à l'article 173 du Code du travail de la Fédération de Russie. Les étudiants qui suivent des cours dans des établissements d'enseignement, les employés qui étudient dans des universités et d'autres personnes bénéficient d'un congé pouvant aller jusqu'à 15 jours pour défendre leur thèse. En outre, les membres de la commission électorale ou les personnes autorisées ont le droit de compter sur l'octroi de ce type de congé - à partir du jour du début des élections jusqu'à la fin des élections, ainsi que les épouses de militaires au cours du second semestre. partir.

Une demande de congé est adressée au directeur général de l'entreprise (organisme) deux semaines avant la date de réception du congé demandé. Si des vacances sont prises à la hâte, si elles n'ont pas été planifiées plus tôt, alors, pour des raisons valables de leur apparition et de leur nécessité, l'employeur peut en être informé 24 heures à l'avance. La demande présentée par le salarié doit contenir le consentement du employeur. Sur la base de la demande, l'employeur prend un décret. Son formulaire est T-2. C’est strictement unifié.

Les congés sans solde dont la durée dépasse 14 jours ne sont pas pris en compte dans l’ancienneté totale du salarié pour l’enregistrement du prochain type de congé, ainsi que pour demander une retraite anticipée.

Demande de congé à vos frais

Comment rédiger une demande de congé à vos frais pour un jour de vacances conformément au Code du travail de la Fédération de Russie. Congés pour raisons familiales, pour des funérailles, pour du temps travaillé antérieurement

De temps en temps, il est urgent de prendre un jour de congé extraordinaire ou de s'absenter du travail pendant un certain temps. Dans le même temps, une absence du travail non documentée est considérée comme de l'absentéisme. Cet article examine en détail les problèmes actuels et les questions controversées liées à un concept tel que « congés ». Après avoir lu le contenu de cet article, vous connaîtrez bien vos droits et pourrez les appliquer dans la pratique.

Congé selon le Code du travail de la Fédération de Russie

La législation de la Fédération de Russie, en particulier le Code du travail (LC RF), ne contient pas la notion de « congés ». Ce terme peut plutôt être classé comme familier, ce qui, au sens large, désigne l'absence d'un employé du lieu de travail, soumis au travail ou ayant déjà travaillé. Malgré le fait que le terme « congé » ne figure pas dans les actes législatifs et réglementaires, le Code du travail de la Fédération de Russie révèle un concept similaire à l'art. 153, ce qui implique que, au gré du salarié, il peut bénéficier d’un temps de repos un autre jour ouvrable, au lieu d’un jour de congé déjà travaillé.

La notion de « congé » désigne également un jour de repos « au titre » du congé annuel, ou un congé sans solde d'1 jour.

Art. 106-107 du Code du travail de la Fédération de Russie contiennent des informations selon lesquelles les vacances sont l'un des types de temps de repos, exprimés en jours ou en heures, lorsque l'employé est complètement déchargé de ses tâches de travail.

Selon l'art. 128 du Code du travail de la Fédération de Russie, pour des raisons familiales et autres raisons impérieuses, un employé, par sa volonté écrite personnelle, peut bénéficier d'un congé sans solde pour une durée déterminée d'un commun accord entre le patron et l'employé. .

Comment rédiger une demande de congé

Il n'est pas difficile de rédiger un document de demande de congé. Il ne propose pas de formulaires spéciaux, mais dispose d'un formulaire standard, quels que soient les motifs et les raisons de sa rédaction. Lors de la rédaction d'une candidature, vous devez respecter les règles suivantes :

• Vous devez commencer à rédiger la candidature à partir de « l’en-tête », situé dans le coin supérieur droit de la feuille. Il contient des informations sur le destinataire (fonction et nom complet, au datif) et sur le demandeur (fonction et nom complet, au génitif).
• Ensuite, le mot « déclaration » est écrit au centre.
• Vient ensuite le texte de la demande, indiquant la date (heure) et le motif du congé.
• La demande se termine par la date d'établissement du document, une signature personnelle avec son relevé de notes.

1. Dans votre recours, vous devez indiquer les raisons impérieuses et valables qui vous ont poussé à prendre des vacances à vos frais. Il serait utile de joindre à la demande des photocopies des documents disponibles comme confirmation de l'authenticité du motif (acte de mariage, acte de naissance d'un enfant, décès d'un proche, etc.).

2. Les congés ne sont considérés comme légaux qu'après l'approbation écrite de la direction. Dans le cas contraire, le fait de ne pas se présenter au travail sera considéré comme de l'absentéisme et pourra être un motif de licenciement.

3. Les conditions d'octroi des congés sont généralement contenues dans le contrat de travail. S'il n'y a pas de telles clauses dans le contrat, l'employeur a le droit de prendre une décision à sa propre discrétion, y compris de refuser d'accorder un congé au salarié pour des raisons d'urgence du travail, de manque de remplacement, ainsi que pour d'autres raisons subjectives. . L'exception concerne certains cas légalement prévus où l'employeur n'a pas le droit de refuser à un salarié un jour de vacances extraordinaire. Vous en apprendrez davantage sur de tels cas plus loin dans cet article.

4. Conclusion logique du paragraphe précédent : une demande de congé doit être écrite à l'avance (3 à 5 jours à l'avance), et jamais de manière rétroactive.

Exemples de demandes de congés pour diverses raisons

Le formulaire de base d’un exemple de demande de congé est le suivant.

Directeur général de Pulse-MS LLC

de l'opérateur de la machine de l'atelier de convecteurs

Demande de congé

Je vous demande de m'accorder un congé sans solde le 05/05/2017 en raison du besoin urgent de consulter un vétérinaire.

Exemple de demande de congé à vos frais d'une journée

"Je vous demande de m'accorder un congé sans solde d'1 jour ouvrable - 15/05/2016 - en raison du besoin urgent d'être présent dans l'appartement de mon lieu de résidence lors des réparations urgentes du système de chauffage."

Une demande de congé sans épargne peut être rédigée à tout moment (3 à 5 jours avant la date requise). Il est impossible de prédire si l'employeur signera la demande ou refusera d'accorder des congés. L'octroi ou le refus d'un congé sans solde est influencé par de nombreux facteurs : du poids et de la respectabilité du motif du congé, à l'attitude personnelle du patron envers un employé en particulier, sa remplaçabilité/irremplaçabilité, etc.

Dans le même temps, vous devez bien connaître vos droits, défendre vos intérêts et exiger des congés dans des situations qui garantissent des congés par la loi.

Demande de congé pour vacances d'un jour

«Je vous demande de modifier le calendrier des vacances établi et de m'accorder un congé annuel payé du 15 août au 16 août 2016 pendant 2 jours calendaires.»

Lorsqu'il est nécessaire de prendre un jour de congé, mais que vous ne voulez pas prendre de congé à vos frais et que vous ne voulez pas perdre d'argent, le plus préférable est le congé au détriment des vacances. Le nombre de jours de congé peut être quelconque, avec une limitation : la partie principale du congé annuel ne doit pas être inférieure à 14 jours.

Important : le congé annuel payé est payé au moins 3 jours avant son début, vous devez donc rédiger la demande au moins 3 à 4 jours avant le congé prévu afin que le service comptable puisse cumuler les indemnités de vacances en temps opportun.

Congé pour travailler un jour de congé

«Je vous demande de m'accorder un jour de repos le 23 juin 2017 pour avoir travaillé le jour de congé du 12 juin 2017.»

Selon la partie 1 de l'article 113 du Code du travail de la Fédération de Russie, le travail les jours fériés et le week-end est interdit. Toutefois, un employeur peut impliquer un citoyen (avec son accord) à travailler le week-end, si nécessaire, pour effectuer des travaux importants et urgents dont dépend le plein fonctionnement de l'entreprise.

Art. 153 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit un double salaire pour le travail le week-end. De plus, au gré d'un salarié ayant travaillé un jour de congé, il peut bénéficier d'un jour de repos. Un salarié peut utiliser ce jour de repos, prévu par la loi, comme jour de congé en rédigeant une demande correspondante, et le travail effectué ce jour de congé sera rémunéré au montant standard - unique -.

Important : quel que soit le nombre d'heures travaillées lors d'un jour chômé, le salarié a droit à une journée complète de repos.

Demande de congé pour raisons familiales

"Je vous demande de m'accorder un congé sans solde du 14/06/2016 au 15/06/2016 pour raisons familiales (en raison de la nécessité urgente d'accompagner un enfant mineur lors d'un voyage dans un hôpital de Moscou)"

Le congé pour raisons familiales d'une durée maximale de 5 jours peut être pris :

• à la naissance d'un enfant ;
• en cas de mariage ;
• en cas de décès d'un proche.

Certains travailleurs estiment que ces journées sont payées. C'est une illusion. Toutefois, la convention collective peut prévoir le versement d'une prestation unique pour les circonstances ci-dessus ou une aide financière (à la discrétion de la direction).

En outre, les salariés qui ont une expérience professionnelle continue supérieure à 6 mois peuvent prendre quelques jours ou heures de congé pour d'autres raisons pouvant être qualifiées de « raisons familiales ». Les travailleurs n'ayant pas travaillé depuis 6 mois n'y ont pas droit (à la discrétion de la direction), à l'exception de 3 catégories de personnes :

• femmes enceintes;
• parents d'enfants de moins de 3 mois ;
• mineurs.

Congé pour le temps précédemment travaillé

"Je vous demande de m'accorder un jour de congé - le 05/07/2017, pour le temps précédemment travaillé - le 01/01/2017."

Un congé pour les heures déjà travaillées peut être accordé à un salarié à sa demande, comme alternative à une compensation monétaire pour les heures déjà travaillées.

Congé pour heures supplémentaires

"Je vous demande de m'accorder un congé le 13/09/2017 pour le temps travaillé au-dessus de la norme le 08/07/2017."

Les heures supplémentaires (heures supplémentaires) ont la même nature juridique que le travail les jours fériés et le week-end. En vertu de l'art. 152 du Code du travail de la Fédération de Russie, à la demande écrite de l'employé, au lieu d'un double salaire, il peut être compensé en accordant un congé d'une durée non inférieure aux heures supplémentaires effectuées, et les heures supplémentaires sont payées à un taux unique .

Demande de congé de quelques heures

«Je vous demande de m'accorder un congé sans solde le 14 juillet 2017 de 15h00 à 17h00, pour raisons familiales.»

Le Code du travail de la Fédération de Russie n'établit pas de seuil minimum pour la durée du congé, ce qui signifie que d'un commun accord entre l'employeur et l'employé, ce dernier peut bénéficier d'un congé même de plusieurs heures.

Congé pour des funérailles selon le Code du travail de la Fédération de Russie

« Je vous demande de m'accorder un congé sans solde du 01/02/2017 au 05/02/2017 suite au décès de ma sœur »

Conformément à l'art. 128 du Code du travail de la Fédération de Russie, en cas de décès d'un proche (enfants, frères, parents, sœurs, grands-parents, petits-enfants), le salarié peut compter sur un congé sans solde pour une durée n'excédant pas 5 jours calendaires . Si ce délai n'est pas suffisant, il peut être prolongé jusqu'à 14 jours.

Peuvent-ils refuser des congés à leurs frais ?

Le Code du travail de la Fédération de Russie garantit le droit au congé sans solde jusqu'à 5 jours consécutifs aux citoyens appartenant à certaines catégories et détermine également le nombre total de jours de congé accordés par an. Par exemple:

• Pour les participants à la Seconde Guerre mondiale – jusqu'à 35 jours.
• Pour les retraités actifs - jusqu'à 14 jours
• Pour les travailleurs handicapés – jusqu'à 60 jours.
• Pour les parents et conjoints de militaires décédés ou blessés – jusqu’à 14 jours.
• Pour les salariés qui passent les examens d’entrée dans une université – 15 jours.

Le Code du travail de la Fédération de Russie garantit le droit aux congés lorsqu'un employé est confronté à certaines situations de la vie, telles que :

• mariage;
• naissance d'un enfant;
• décès de proches;
• don de sang de donneur (1 jour de congé – le même jour).

Autres « raisons légitimes » de s’absenter

Tout citoyen officiellement actif a le droit légal au repos pour les heures travaillées, les heures supplémentaires, au titre des congés annuels, etc. ; il suffit de rédiger (soumettre) correctement une demande de congé et, si nécessaire, de se mettre d'accord avec la direction. à des dates précises pour les jours de repos.

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Congé à vos frais. Cas de présentation obligatoire des congés

Des congés à ses frais ne sont accordés au salarié qu'après accord sur cette question avec le manager. Dans les cas prévus par la loi, un supérieur ne peut refuser une telle demande à un subordonné. Cette norme est fixée dans le Code du travail. De plus, un citoyen a le droit de demander au gestionnaire un congé à ses frais s'il a exercé des activités officielles en dehors des heures de travail.

Coordination avec le gérant

Afin d'obtenir un jour de congé imprévu, vous devez aborder ce problème avec votre patron. Si un subordonné entretient de bonnes relations avec le manager et qu'il ne le laisse pas tomber dans l'exercice de ses fonctions officielles, l'employeur accueillera toujours un tel employé. Dans ce cas, vous devez établir à vos frais une demande de congé et la soumettre à votre patron. Attendez ensuite la décision de ce dernier.

Dans certains cas prévus par la loi, le patron doit accorder au salarié un jour de congé non prévu, par exemple pour exercer des activités officielles en dehors des heures de travail. De plus, certains subordonnés ont droit à des congés supplémentaires sans solde. Ceux-ci inclus:

• les retraités qui travaillent;
• anciens combattants;
• les épouses et les parents de militaires tombés au combat, d'agents chargés de l'application des lois et de pompiers ;
• personnes handicapées.

Vous pouvez également prendre des congés à vos frais en cas d'enregistrement officiel des relations familiales, de naissance d'un bébé ou de décès de proches. Dans tous les autres cas, ce problème est résolu directement avec le gestionnaire. Dans ce cas, vous devez rédiger une demande et y indiquer une raison valable pour laquelle la personne souhaite prendre un congé à ses frais.

Décor

Afin de bénéficier d'un jour de congé imprévu sans économiser de revenus, vous devez préparer une demande et la soumettre à votre patron. Vous pouvez rédiger vous-même ce document ou prendre un formulaire prêt à l'emploi auprès du service des ressources humaines de l'organisation. La demande de congé à vos frais est complétée comme suit :

Au directeur de __________ (nom de l'établissement)

___________________ (nom et initiales)

d'un subordonné _________________________________

Je vous demande de prévoir un jour de repos supplémentaire (indiquez le nombre) sans maintien du revenu moyen, dans le cadre de la formalisation des relations conjugales.

Signature du citoyen ____________ (transcription)

Aussi, une demande de congé à vos frais peut être rédigée sans indiquer de fondement légal. Dans ce cas, vous devrez obtenir l’accord de votre patron.

Au chef du département _______________________

______________________(nom et initiales)

de l'employé ______________________________

S'il vous plaît, accordez-moi une journée sans économiser de revenus en raison de circonstances familiales (il est préférable d'en parler dans leur intégralité).

Signature du subordonné _________

Dans ce cas, le congé est accordé par décision du gestionnaire.

Pour le temps travaillé

Des situations se produisent très souvent dans les entreprises lorsqu'un citoyen est appelé à exercer des fonctions officielles en dehors des heures de travail, qui doivent être appuyées par un arrêté. Sur la base de ce document, le salarié pourra à l'avenir demander un autre jour de congé au manager. Si le patron refuse cette demande à un subordonné, cela constituera une grave violation du droit du travail.

Congé vers les vacances

Parfois, des situations surviennent dans la vie où un employé a simplement besoin de prendre un jour de repos supplémentaire pour résoudre ses problèmes personnels et en même temps conserver ses gains pour le temps manqué. Dans ce cas, vous devez introduire une demande de congé au titre de vos vacances. Il n'y en a pas d'échantillon dans la législation, un citoyen peut donc le préparer de manière indépendante ou prendre un formulaire auprès du service du personnel. Ici, il faut noter le fait que les personnes qui travaillent dans l'organisation depuis au moins six mois ont ce droit. Une telle déclaration est rédigée comme suit :

Au directeur ____________________ (nom de l'entreprise)

_______________________________ (nom et initiales)

de l'employé ___________________ ( nom et initiales)

Je vous demande de m'accorder un jour comme vacances principales.

Signature du subordonné ____________ (transcription)

Après avoir rédigé la demande, vous devez la soumettre au responsable pour signature et attendre sa décision. S'il est positif, vous devrez alors vous présenter au service RH avec ce document, où un spécialiste établira un arrêté approprié. Et seulement après cela, vous pourrez compter sur un jour de repos supplémentaire.

Circonstances atténuantes

Les jours sans solde ne sont accordés aux salariés qu'après accord sur cette question avec le chef d'entreprise. Mais que devez-vous faire s’il y a une bonne raison mais que votre patron ne vous laisse pas quitter le travail ? Dans ce cas, TC vient à la rescousse. Il précise que le patron doit accorder un congé sans solde dans les cas suivants :

Dans ce cas, sa durée peut aller jusqu'à cinq jours. Par conséquent, dans de telles situations, il est nécessaire de préparer une déclaration. Il devrait s'inspirer de l'article 128 du Code du travail. Ceci est nécessaire pour bénéficier de congés à vos frais. Un exemple d’application est présenté ci-dessous :

Au chef du département __________________

_________________ (nom et initiales)

d'un employé _________________________________

Veuillez m'accorder un jour de congé avec retenue de revenu en raison de la naissance du bébé le ________ (préciser la date).

Je fournirai une copie de l’acte de naissance de l’enfant après l’avoir reçu.

Comment le remplir correctement

Même si un citoyen n'a besoin que de quelques heures pour consulter un médecin dans une clinique, il doit néanmoins formaliser son congé par écrit à ses frais. Un exemple d’application est le suivant :

Au chef de service _______________________________

____________________________ (nom et initiales)

du subordonné ______________ (nom de famille et initiales)

Je vous demande de m'accorder un jour de congé avec retenue sur mes gains car je dois aller voir un médecin à la clinique.

Nous avons examiné des exemples de demandes de congés. Nous espérons que ces informations vous ont été utiles.

Congé à vos frais

Le congé à ses frais, au sens généralement accepté, désigne l'autorisation de l'employeur pour un salarié de s'absenter d'une journée de travail sans salaire. Mais une telle notion existe-t-elle en droit ?

Le mot « congé » n'existe pas dans le Code du travail russe. Il existe la notion de congé supplémentaire, qui peut être accordé pour plusieurs raisons sans solde (congé sans solde). Il peut s’agir de raisons valables du salarié, de sa situation familiale ou de l’obligation de l’employeur de compenser, par exemple, les heures supplémentaires effectuées.

Besoin de repos

Un repos supplémentaire peut être accordé à un salarié :

• pour les heures supplémentaires déjà effectuées au lieu de paiement ;
• selon désir personnel, exigence.

Cette dernière formulation peut être satisfaite par l'employeur, mais peut être refusée. Un jour de congé en raison de vacances futures ou partiellement utilisées ne peut pas être considéré comme un congé à vos frais.

Parole de loi

Si les salariés sont retardés sur le lieu de travail à leur propre demande, l'employeur a le droit de ne pas accorder de congé à l'heure indiquée par le salarié. Ainsi, toute commande concernant les heures supplémentaires ou les week-ends et jours fériés doit être faite par écrit par la direction avec un préavis et une commande signée. Cette disposition est réglementée par la Lettre de Rostrud du 10.03.08 n° 658.6.0.

En cas d'heures supplémentaires officiellement enregistrées, les jours fériés ou le week-end, le salarié peut choisir en toute autonomie s'il souhaite percevoir le paiement exigé par la loi au moins 1,5 à 2 fois le taux normal ou le remplacer par un jour de repos supplémentaire. Ceci est réglementé par l'art. 152 TKRF.

Un repos supplémentaire peut être accordé en fonction du nombre d'heures supplémentaires effectuées, c'est-à-dire pour une journée, plusieurs jours ou à temps partiel. Et lorsqu'il travaille le week-end et les jours fériés, le salarié a droit à un jour de repos non rémunéré pendant les heures de travail et à un paiement unique pour le temps effectivement travaillé en vertu de l'art. 153 du Code du travail.

Dans cette option, le congé apparaîtra dans la feuille de temps comme un simple jour.

Par ailleurs, le même article précise que la journée est accordée au salarié indépendamment du fait qu'il ait travaillé une journée complète sur un jour de congé ou seulement quelques heures.

Le repos obligatoire est également requis pour les donneurs, qui est réglementé par l'article 186 du Code du travail. Les autres possibilités d'obtention de congés sont facultatives pour l'employeur, sauf pour les motifs reconnus par la loi comme valables et précisés dans la convention collective. Par décision du salarié, les jours de don peuvent être ajoutés aux vacances, c'est-à-dire qu'il a le droit d'augmenter les vacances, et c'est tout à fait légal.

De bonnes raisons

Selon la loi, il n'y a que trois raisons valables pour prendre un congé à vos frais.

• décès d'un proche (parents, enfants, conjoints) ;
• propre mariage;
• naissance d'un enfant (pour le père).

Dans d'autres cas, si le syndicat n'a pas pris soin de satisfaire d'autres motifs, l'employeur peut refuser.

Généralement, dans les grandes entreprises, la convention collective comprend les motifs de congé valables suivants :

• le mariage des enfants,
• décès d'un proche,
• 1er septembre pour les parents d'élèves de première année, etc.

La décision du manager de refuser un congé supplémentaire peut être influencée par :

• le caractère indispensable du salarié sur son lieu de travail,
• période de déclaration,
• courte période de travail, étant en période d'essai,
• enregistrement fréquent de repos supplémentaire,
• violations disciplinaires,
• par nécessité,
• attitude personnelle envers l'employé, sa réputation au travail, etc.

Le licenciement d'un salarié pour réduction d'effectifs est une procédure longue. En savoir plus dans l'article.

Congés et durée de service

Selon la loi, un employé ne peut prendre 14 jours de congé par anà votre propre demande. L'employeur, pour un motif légitime et valable, est tenu de fournir jusqu'à 5 congé à la demande du salarié. Tout arrêt au-delà de la limite de deux semaines sera déduit de l'ancienneté totale lors du calcul de la pension.

De ce point de vue, il est plus rentable de s'absenter pour les heures supplémentaires travaillées, l'essentiel est de le formaliser.

Vous pouvez prévoir une telle situation à l'avance et quitter vos vacances quelques jours plus tôt en accord avec vos supérieurs afin de les avoir en réserve. Dans ces cas, les jours de repos supplémentaires ne seront pas visibles sur le bulletin et ne réduiront donc pas la limite légale.

Nous organisons des congés à nos frais

Les congés ou repos supplémentaires selon le Code du travail sont accordés avec l'accord préalable des parties et sur demande personnelle du salarié. Mais il y a ici quelques nuances. La candidature peut être soumise de plusieurs manières. De plus, selon la loi, dans certaines situations, l'employeur a carte blanche totale et, dans d'autres, ses actions sont strictement limitées par la loi.

Les congés non organisés à l’avance, même s’ils sont pris pour des raisons légitimes, sont considérés comme de l’absentéisme.

Et donc, cela constitue un motif de licenciement.

Durée pour différentes catégories de travailleurs

Les congés à vos frais comprennent également les vacances à vos frais. Pour certaines catégories de salariés, il doit être fourni lors de la demande. Ceci est stipulé dans le Code du travail.

Certaines normes ne peuvent être dépassées :

• les retraités (femmes de plus de 55 ans, hommes de plus de 60 ans) ont droit à 14 jours repos supplémentaire non rémunéré par an ;
• participants à la Grande Guerre patriotique pour une période ne dépassant pas 35 jours;
• Les pensionnés d'invalidité ont droit à un maximum de 60 jours de repos sans solde ;
• étudiants à temps plein pendant la session, pratique, rédaction d'un diplôme pour une durée de 15 jours à 4 mois;
• les candidats aux universités, écoles techniques, écoles professionnelles pour la période de suivi des cours préparatoires, en passant les examens d'entrée au maximum 15 jours;
• les conjoints ou les parents de militaires tués dans l'exercice de leurs fonctions avant 14 jours par an;
• les salariés travaillant dans des conditions difficiles, dans le Grand Nord ou dans des conditions équivalentes ;
• les travailleurs à temps partiel sont tenus d'accorder un congé à leurs frais pour une période qui ne chevauche pas un congé à temps partiel par rapport au congé sur le lieu de travail principal.

Déclaration

Pour les petites entreprises où il n'existe pas de formulaire spécifique, une demande de congé à ses frais est écrite au supérieur immédiat sous forme libre. Pour les grandes entreprises et entreprises, il existe un formulaire spécifique et le service RH doit disposer d'un exemple de candidature.

Exemple de demande de congé à vos frais : Exemple de demande de congé à vos frais

Sur chaque demande, les motifs d'octroi du congé doivent être indiqués lorsqu'ils sont visés (pour un futur congé, selon le Code du travail, en raison de son propre mariage, pour du temps travaillé antérieurement, etc., si le motif d'octroi du congé est réglementé par loi, alors il faut indiquer l'article du Code du travail - base).

Sur la base de la demande complétée et signée par le gestionnaire, un arrêté est émis indiquant les motifs de l'absence et le fondement du consentement. Le salarié en prend connaissance contre sa signature, l’arrêté est versé au dossier personnel du salarié.

Diminution des revenus

Les modalités de paiement et d'enregistrement des congés peuvent en outre être précisées dans la convention collective. Les congés à vos frais ne sont pas payés. S'il est prévu au titre de jours de vacances enregistrés mais non pris, l'employeur l'a payé d'avance.

Dans le cas du travail le week-end, comme mentionné précédemment, un congé peut être choisi en échange d'une partie du double salaire du jour de congé travaillé. De plus, si le jour de congé n'est pas entièrement travaillé, alors la rémunération est effectuée au taux normal des heures effectivement travaillées, et le jour de repos supplémentaire est intégralement accordé (Lettre de Rostrud du 03/07/09 n° 1936.6.1 ).

Il convient de tenir compte du fait que le nombre de jours de congé sans solde affecte le calcul des montants des congés de maladie, de maternité et des indemnités de vacances, puisque ces jours réduisent le salaire moyen. Il n'y a pas de paiement pour les jours de congé.

L'exemple le plus courant (Figure 1) :

L'employé a travaillé une journée complète le dimanche pendant une semaine de cinq jours. Il a convenu avec l'employeur d'un paiement unique et d'une indemnité de congé le mardi suivant le jour de congé. Aucun paiement n'est effectué pour le sixième jour, puisque ce jour équivaut à un jour de congé, et avec ce mode de paiement, il n'est pas pris en compte pour le calcul du salaire. De plus, si tous les autres jours étaient travaillés selon l'horaire, alors le nombre de jours de travail dans le mois ne changerait pas, puisqu'en fait les 4ème et 6ème étaient simplement échangés, c'est-à-dire que l'employé ne perdra aucun salaire, recevra un jour de congé, juste à une heure différente, rencontrant l'employeur à mi-chemin.

Allez d'une manière différente

Le congé sans solde ne peut être pris qu’avec le consentement du salarié. Si un tel repos supplémentaire est initié par l'employeur, il est alors appelé temps d'inactivité et doit être payé à hauteur des 2/3 du salaire.

Si un salarié a besoin d'un jour de repos supplémentaire pour des raisons familiales ou autres qui ne sont pas décrites dans le Code du travail comme obligatoires pour l'employeur, et que le patron ne veut pas objectivement ou ne pas le fournir, alors il n'y a pratiquement aucune issue. La situation peut être sauvée en adressant une demande aux autorités supérieures, mais en pratique, le manager soutient toujours le manager. Ainsi, si le patron est partial envers l'employé pour des raisons personnelles ou s'il s'agit simplement d'une personne hostile, vous ne pourrez pas vaquer à vos affaires personnelles pendant les heures de travail - vous devrez attendre des vacances légales.

Dans la législation russe en matière de relations de travail, bien sûr, il n'y a pas de notion de congé, mais en réalité tout le monde comprend de quoi nous parlons, même sans fondement juridique. Habituellement, l'interprétation de ce concept ne suscite pas de controverse. Mais il convient de rappeler que les congés non autorisés, sans confirmation du consentement de la direction, sont définis comme de l'absentéisme et que, par conséquent, l'employé a le droit d'être licencié en vertu de l'article.

Comment Chypre est-elle utilisée dans les projets offshore ? Vois ici.

Les détails de la carte pour le transfert de salaire peuvent être fournis personnellement par le salarié. En savoir plus dans l'article.

En cas de situation controversée et de poursuites judiciaires, seule une violation de l'employeur sous la forme d'un refus de signer une déclaration sera pertinente dans les cas où la loi prévoit l'octroi obligatoire de congés, même si le montant total par an dépasse la limite autorisée 14 jours. Les cas restants sont entièrement sous le contrôle de l'employeur, puisque le Code du travail de la Fédération de Russie ne réglemente pas la procédure à suivre pour dépenser les jours supplémentaires accumulés pendant certaines périodes.

Il faut également comprendre que les congés ne peuvent pas être une monnaie d'échange dans la relation entre le salarié et l'employeur, et que vous ne pouvez pas, après avoir pris un congé, le travailler plus tard (d'abord travailler, et ensuite seulement une compensation avec un repos supplémentaire). Il n'y a aucune restriction sur le nombre total de jours ni sur une demande unique de congé accordé.

La législation du travail garantit aux salariés des congés payés (annuels et supplémentaires). Cependant, un employé a le droit de compter non seulement sur des congés payés : le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit la possibilité d'accorder un congé sans solde. Un seul article du code est consacré à ce type de vacances. Les employeurs se posent donc de nombreuses questions concernant son utilisation. Dans quels cas un employeur n'a-t-il pas le droit de refuser d'accorder un congé sans solde ? Comment l'enregistrer ? Quelle est la durée maximale du congé sans solde ? Vous trouverez des réponses à ces questions et à quelques autres en lisant l'article.

Quand le congé sans solde est-il accordé ?

1. À la discrétion de l'employeur (mais après avoir examiné la raison pour laquelle le salarié demande un congé sans solde et ses capacités de production, il peut décider de refuser d'accorder ce congé).
2. Par force de loi (lorsqu'un employeur ne peut refuser d'accorder à un salarié un congé sans solde).

Disons quelques mots sur les congés sans solde par décision de l'employeur. Partie 1 de l'art. 128 du Code du travail de la Fédération de Russie établit que pour des raisons familiales et autres motifs valables, un salarié, sur sa demande écrite, peut bénéficier d'un congé sans solde dont la durée est déterminée par entente entre le salarié et l'employeur. De cette règle, nous pouvons conclure que les conditions obligatoires pour l'octroi d'un tel congé sont des circonstances appropriées, une déclaration écrite du salarié et le consentement de l'employeur.

Notons que l'employeur, lorsqu'il décide d'accorder un congé, évalue à sa discrétion les raisons pour lesquelles le salarié demande un congé, et s'il les juge insignifiantes ou irrespectueuses, il a le droit de refuser. Nous vous recommandons d'aborder cette question de manière objective, puisqu'en cas de litige, le tribunal ou l'autorité de régulation peut se ranger du côté du salarié. Par exemple, le tribunal régional de Perm a examiné une affaire visant à déclarer illégale une ordonnance d'application de mesures disciplinaires. B. a demandé à son employeur un congé sans solde d'une journée, sans indiquer la raison pour laquelle cela était nécessaire. En conséquence, l’employeur a refusé de lui accorder un congé, mais B. n’est pas retourné au travail. Pour cela, elle a été réprimandée. Le tribunal, après avoir examiné les pièces du dossier, a découvert le motif de l'absence - la nécessité de se présenter au parquet et au tribunal (la convocation était documentée avec les documents appropriés) - et a déclaré illégale l'ordonnance d'application d'une sanction disciplinaire ( Arrêt d'appel du tribunal régional de Perm du 12 août 2013 dans l'affaire n° 33-7452).

Bien entendu, le tribunal ne donne pas toujours raison au salarié. S'il ne se présente pas au travail après que l'employeur a refusé de lui accorder un congé sans solde, le tribunal peut reconnaître comme légale et justifiée l'application de mesures disciplinaires pouvant aller jusqu'au licenciement pour absentéisme (voir, par exemple, la Décision du tribunal municipal de Moscou du 8 septembre 2015 n° 4g/8-8669/2015, décision d'appel du tribunal régional d'Omsk du 02/09/2015 dans l'affaire n° 33-6239/2015).

Quand le refus d’un employeur sera-t-il illégal ?

• participants à la Grande Guerre patriotique - jusqu'à 35 jours calendaires par an ;
• pour les retraités qui travaillent (par âge) - jusqu'à 14 jours calendaires par an ;
• parents et épouses (maris) de militaires, employés des organes des affaires intérieures, des pompiers fédéraux, des autorités de contrôle de la circulation des stupéfiants et des substances psychotropes, des autorités douanières, des employés des institutions et organes du système pénitentiaire, décédés ou est décédé des suites d'une blessure, d'une commotion cérébrale ou d'une blessure subie dans l'exercice des fonctions du service militaire (service), ou des suites d'une maladie associée au service militaire (service) - jusqu'à 14 jours calendaires par an ;
• pour les personnes handicapées qui travaillent - jusqu'à 60 jours calendaires par an ;
• salariés en cas de naissance d'un enfant, d'enregistrement de mariage, de décès de parents proches - jusqu'à 5 jours calendaires.

Donné à l'art. 128 du Code du travail de la Fédération de Russie, la liste des motifs pour lesquels un employeur n'a pas le droit de refuser un congé est loin d'être exhaustive : les cas pertinents peuvent être établis par le Code du travail de la Fédération de Russie ou d'autres lois fédérales.

Par exemple, selon l'art. 173 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur est tenu d'accorder un congé sans solde aux salariés admis aux examens d'entrée lors de leur admission dans un établissement d'enseignement supérieur, ainsi qu'aux étudiants des départements préparatoires des établissements d'enseignement supérieur à la réussite du certification finale - 15 jours calendaires. L'employeur est tenu d'accorder un peu moins - 10 jours calendaires de congé sans solde - aux salariés qui combinent travail et obtention d'un enseignement professionnel secondaire (article 174 du Code du travail de la Fédération de Russie).

note

Un salarié ayant deux enfants ou plus de moins de 14 ans, un salarié ayant un enfant handicapé de moins de 18 ans, une mère célibataire élevant un enfant de moins de 14 ans, un père élevant un enfant de moins de 14 ans sans mère , une convention collective de congés annuels supplémentaires sans solde peut être établie à un moment qui leur convient, d'une durée maximale de 14 jours calendaires (article 263 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Dans certains cas, un congé sans solde est accordé aux travailleurs à temps partiel. Ainsi, en vertu de l'art. 286 du Code du travail de la Fédération de Russie, si dans un emploi à temps partiel la durée du congé annuel payé est inférieure à celle du lieu de travail principal, l'employeur, à la demande de l'employé, doit lui accorder un congé de la durée correspondante sans salaire.

Mais le Code du travail ne définit pas seulement les cas dans lesquels un employeur ne peut pas refuser un congé sans solde : de tels cas peuvent également être établis par d'autres lois fédérales. Pour plus de clarté, nous les présentons dans un tableau.

Notons : le refus d'accorder un congé garanti par la législation du travail et les sanctions disciplinaires qui s'ensuivent à l'encontre des salariés ayant pris un tel congé sans le consentement de l'employeur sont reconnus comme illégaux par les tribunaux et les autorités de régulation. Ainsi, Z. s'est adressé au tribunal avec une demande contre la Maison municipale de la culture et des arts du nom. G.V. Kalinichenko" sur la réintégration après licenciement pour absentéisme. Lors de l'examen de l'affaire, le tribunal a constaté que, sur la base de la décision de la commission électorale de l'arrondissement municipal, Z., en tant que représentant autorisé du candidat au poste de chef de l'arrondissement, s'était vu délivrer le certificat n° 1. indiquant qu'elle est une représentante autorisée du candidat. L'employeur en a été informé.

08.08.2014 Z. a reçu un appel téléphonique, elle a été informée qu'elle devait se présenter à l'administration de la région de Moscou, où elle est restée de 13h00 à 18h00. 11/08/2014 Z. a soumis une note explicative dans laquelle elle a indiqué les raisons de son absence et des détails sur l'identité du représentant autorisé, et a joint un certificat de l'administration de la région de Moscou. Cependant, la direction de MU a quand même licencié Z.

En vertu de l'art. 43 de la loi n° 67-FZ, pendant la durée du mandat du mandataire, l'employeur est tenu d'accorder aux personnes autorisées, à leur demande, un congé sans solde. Étant donné que ce congé n'a pas été accordé à Z., même si elle n'a pas rédigé de déclaration, mais a informé la direction de la nécessité de s'absenter par téléphone, le licenciement a été considéré comme illégal : il y avait une bonne raison pour quitter le travail - exercer des activités liées à élections, environ, Z. a ensuite fourni un certificat (arrêt d'appel du tribunal régional de Moscou du 18 mars 2015 dans l'affaire n° 33-5980/2015).

Pour votre information

Les cas d'octroi d'un congé sans solde peuvent être établis par des conventions collectives ou des accords de branche. Par exemple, l'accord sectoriel sur les organisations de l'Agence fédérale de réglementation technique et de métrologie pour 2015-2017 donne à une femme ayant un enfant de moins de 16 ans le droit à un jour de congé supplémentaire par mois sans salaire.

Pour résumer l'article, nous disons que si l'employeur a fourni le nombre de jours de congé sans solde intégralement déterminé par la loi, la convention collective ou l'accord, alors sur une nouvelle demande au cours de la même année, l'employeur a le droit de refuser ce congé. à un salarié d'une catégorie préférentielle. Par exemple, un employé handicapé en avril et août 2015 a bénéficié d'un congé sans solde de 30 jours (au total, selon l'article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie, une personne handicapée a le droit de compter sur 60 jours par an). S'il demande à nouveau un congé sans solde, par exemple en novembre, l'employeur a le droit de refuser de lui accorder un tel congé et cela ne constituera pas une violation de la loi.

Durée du congé sans solde

Toutefois, certaines réglementations prévoient une durée maximale pour prendre un congé sans solde. Par exemple, sur la base de l'article 15 de l'art. 46 de la loi fédérale du 27 juillet 2004 n° 79-FZ « Sur la fonction publique d'État de la Fédération de Russie », la durée du congé sans solde, accordé pour des raisons familiales et autres raisons valables aux fonctionnaires, ne peut être supérieure à une année. Une période similaire est établie pour les congés sans solde des employés communaux.

note

Que faire lorsqu'un salarié a plusieurs motifs pour prendre un congé sans solde, par exemple, un salarié retraité et invalide, respectivement, a droit à 14 et 60 jours calendaires de congé ? La législation du travail ne contient pas la réponse. Nous pensons que dans ce cas, le salarié a le droit de compter uniquement sur des congés plus longs.

Veuillez noter qu'il est nécessaire de conserver une trace des congés sans solde pour plusieurs raisons.

Premièrement, comme nous l'avons déjà dit, cela aidera l'employeur à justifier le refus d'accorder un congé aux salariés auxquels, en règle générale, l'employeur est tenu de l'accorder (arrêt d'appel du tribunal régional de l'Altaï du 22 janvier 2014 dans affaire n° 33-502/2014).

Deuxièmement, le nombre de jours de congé sans solde est important pour calculer l'ancienneté pour l'octroi d'un congé annuel payé. Rappelons que selon la partie 1 de l'art. 121 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'ancienneté donnant droit à un congé annuel payé de base comprend le temps de congé sans solde accordé à la demande de l'employé, n'excédant pas 14 jours calendaires au cours de l'année de travail. Les vacances (vacances) sans solde dépassant 14 jours ne sont pas soumises à inclusion dans l'ancienneté spécifiée.

Le fait de ne pas inclure ce temps se traduit par une augmentation de l'année de travail du nombre de jours correspondant, ce qui, dans les dossiers du personnel, signifie un décalage du début ou de la fin de l'année de travail au cours de laquelle le congé sans solde a été utilisé (arrêt d'appel du tribunal de Krasnoïarsk). Tribunal régional du 18 mars 2013 dans l'affaire n°33-2432).

Par exemple, un employé a obtenu un emploi dans une institution le 10 mars 2015. La durée de son congé sans solde en 2015 était de 20 jours. Puisqu'il a bénéficié de plus de 14 jours de congé administratif, la durée de l'année de travail augmentera du nombre de jours dépassant 14 à 6. Ainsi, l'année de travail débutera le 10/03/2015 et se terminera le 15/03/ 2016.

Nous préparons les documents

L'employeur peut exprimer son accord (désaccord) avec la déclaration en y apposant une note appropriée, par exemple « Je ne m'y oppose pas », « D'accord ». Sur la base d'une telle demande approuvée, une ordonnance est émise pour accorder un congé sans solde. Pour cela, le formulaire unifié T-6 (T-6a) ou un formulaire agréé par l'établissement est utilisé. L'arrêté doit indiquer le type de congé, le nombre de jours calendaires de congé et les dates auxquelles il tombe.

Pour votre information

Certains travailleurs partent en vacances sans attendre une commande. Dans ce cas, s'ils n'appartiennent pas à des catégories préférentielles pour lesquelles des congés doivent être prévus, l'employeur peut constater l'absentéisme et appliquer des mesures disciplinaires pouvant aller jusqu'au licenciement. Par exemple, le tribunal régional de Léningrad, dans son arrêt du 3 juillet 2014 n° 33-3394/2014, a indiqué que la présence d'une résolution du gestionnaire sur une demande de congé supplémentaire sans solde n'indique pas que le salarié a conclu un accord avec l'employeur. sur cette question, puisque l'octroi du congé doit être formalisé par arrêté.

L'ordonnance d'octroi du congé est signée par le chef de l'organisation ou une autre personne autorisée (partie 4 de l'article 20 du Code du travail de la Fédération de Russie). Assurez-vous de familiariser l'employé avec la commande et de la signer.

Si l'institution emploie des employés à distance, un congé sans solde peut leur être délivré en échangeant des documents électroniques avec des signatures qualifiées renforcées (parties 4, 5 de l'article 312.1 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Et bien sûr, les informations sur les congés sans solde doivent être incluses dans la section. VIII carte personnelle.

Est-il possible de rappeler un salarié d'un congé sans solde ?

Enfin

Même les bourreaux de travail les plus invétérés se retrouvent parfois dans une situation où le travail passe au second plan. Mais quelles que soient les circonstances, il est peu probable que quiconque décide de risquer de perdre son emploi en faisant face à des problèmes personnels pendant les heures officielles. Un moyen de sortir de cette situation est prévu par le Code du travail de la Fédération de Russie: il s'agit de la possibilité d'obtenir un congé à vos frais.

Motifs d'octroi d'un congé sans solde

Le congé sans solde, ou, comme on l'appelle communément, sans solde, n'est accordé que si le salarié a une bonne raison. Par conséquent, la demande correspondante doit nécessairement contenir une référence à des circonstances particulières qui ne permettent pas au salarié d'être sur le lieu de travail pendant un certain temps.

Dans le même temps, décider si le motif indiqué par le salarié est suffisamment valable pour lui accorder un congé est entièrement la prérogative de l'employeur, qui lui est attribuée par l'article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Selon la pratique établie, outre l'enregistrement d'un mariage, de la naissance d'un enfant ou du décès d'un parent proche, la nécessité d'accompagner un fils au service militaire dans les forces armées ou d'envoyer un enfant dans un lieu de vacances d'été peut être reconnue comme une circonstance nécessitant une autorisation.

Les vacances à leurs frais sont formalisées par un arrêté ou une instruction émise sur la base d'une demande manuscrite du salarié. Malgré cela, l'employé peut retourner exercer ses fonctions officielles à tout moment en avisant par écrit son superviseur.

L'obligation de l'employeur d'accorder un congé sans solde

La deuxième partie n'autorise pas le refus d'accorder un congé sans solde dans les cas où il est requis par les parents d'enfants mineurs, les employés portant le titre de Héros de l'Union soviétique ou de la Russie, ainsi que les titulaires à part entière de l'Ordre de la Gloire ou de la Gloire du travail, vétérans des opérations militaires et du travail.

Les étudiants des établissements d'enseignement supérieur qui étudient à temps plein et les combinent avec un travail ont également droit à un tel congé. Peu de gens le savent, mais en cas de maladie, tout salarié peut bénéficier d'un congé à ses frais d'une durée de trois jours sans fournir de certificat d'incapacité de travail ou autres documents médicaux.

Durée des vacances

Contrairement au Code du travail précédemment en vigueur en Russie, le Code du travail moderne de la Fédération de Russie ne connaît pas la notion de « congé de courte durée sans solde ». Aujourd'hui, sa durée est donc déterminée en accord avec l'employeur. Les limites inférieure et supérieure du délai ne sont pas réglementées par la loi, mais elles peuvent être reflétées dans la réglementation locale de l'entreprise.

L'exception concerne les cas prévus dans la deuxième partie de l'article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui prévoit le droit des participants à la Seconde Guerre mondiale de bénéficier d'un congé à leurs frais jusqu'à 35 jours par année civile pour les retraités actifs, comme ainsi que les conjoints et les parents des militaires et des personnes assimilées décédés dans l'exercice de leurs fonctions officielles - jusqu'à 14 jours.

Les personnes handicapées, selon la même norme, peuvent compter sur un congé sans solde 60 jours par an, et les nouveaux parents, jeunes mariés ou salariés ayant perdu un proche - jusqu'à 5 jours.

Protège les droits des parents d'enfants mineurs. Ainsi, jusqu'à 14 jours de congé sans solde à tout moment de l'année sont légalement accordés aux salariés qui ont plus d'un enfant de moins de 14 ans ou un mineur handicapé. Les pères et mères célibataires ont droit à ce congé même s'ils n'ont qu'un seul enfant de moins de 14 ans.

Les héros de Russie ou de l'Union soviétique, ainsi que les titulaires à part entière de l'Ordre de la Gloire, bénéficient du droit à un congé annuel sans solde d'une durée pouvant aller jusqu'à trois semaines, qui leur est accordé par la troisième partie de l'article 8 de la loi n° 4301. -1 du 15 janvier 1993. Une durée de congé similaire est fixée pour les Héros du travail socialiste et les titulaires à part entière de l'Ordre de la Gloire du Travail conformément aux dispositions de la deuxième partie de l'article 6 de la loi n° 5 du 9 janvier 1997.

Dans quels cas peut-on prendre des vacances à ses frais ?

Les vacances à vos frais sont l'initiative d'un salarié de prendre plusieurs jours non payés afin de résoudre certains de ses enjeux ou problèmes. Pendant ce repos, le salaire n'est pas accumulé, mais l'emploi est conservé. De plus, si un salarié prend moins de 14 jours calendaires par an, alors cette pause n'affecte en rien le calcul de son année de travail pour les congés annuels.

La libération ou non d’un employé en congé sans solde relève du droit de l’employeur et non de sa responsabilité. Vous pouvez prendre quelques jours à vos frais après accord avec votre supérieur. Mais il existe des cas où la direction n'a pas le droit de refuser d'accorder à son salarié plusieurs jours non payés.

Par exemple, le Code du travail de la Fédération de Russie précise les circonstances dans lesquelles la direction est tenue de renoncer à jusqu'à 5 jours calendaires non payés. Il s'agit de cas tels que :

• enregistrement du mariage du salarié ;
• la naissance de son enfant ;
• décès d'un proche.

Pour demander des vacances à vos frais, si de telles circonstances existent, vous devez rédiger une demande adressée à la direction et y joindre les pièces justificatives. Mais comme tous les actes de changement d'état civil sont délivrés un peu plus tard après l'événement, une copie du justificatif peut être apportée ultérieurement. L'employeur n'a pas le droit de refuser d'accorder un tel congé pour de tels motifs, mais il est préférable de s'approcher à l'avance et de discuter des dates de « congé » afin qu'il n'y ait pas de divergences par la suite.

Par ailleurs, il existe également des catégories de salariés auxquels l'employeur est tenu d'accorder plusieurs jours de repos « à ses frais » au cours de chaque année de travail. Le Code du travail de la Fédération de Russie stipule que ces jours peuvent être pris à tout moment qui convient à l'employé, après avoir préalablement convenu de ses vacances avec la direction. La durée du repos de certaines catégories de citoyens est régie non seulement par le Code du travail de la Fédération de Russie, mais également par d'autres lois, notamment fédérales. Par exemple, la loi fédérale n° 5-FZ du 21 janvier 1995 « sur les anciens combattants » précise la durée du congé sans solde pour les anciens combattants actifs de toutes les guerres.

Les catégories de salariés auxquelles l'employeur est tenu d'accorder un congé sans solde à un moment qui leur convient après accord avec la direction sont présentées dans le tableau ci-dessous :

Pour bénéficier d'un congé sans solde, vous devez rédiger une demande et joindre un document confirmant ce droit. Par exemple, un retraité actif, pour bénéficier d'un congé pouvant aller jusqu'à 14 jours calendaires par an, doit joindre une copie de son attestation de pension.

Enregistrement d'un congé sans solde

Si un salarié doit prendre quelques jours de congé à ses frais, il doit en informer sa direction. La notification est présentée par écrit sous la forme d'une demande écrite adressée au chef de l'unité structurelle ou au chef d'entreprise. Le document peut être rédigé à la main ou rempli selon un modèle disponible au service RH. Il n'y a rien de compliqué ! Il est nécessaire d'indiquer la période pendant laquelle le demandeur envisage de s'absenter du lieu de travail et le motif.

Ce dernier n’a pas toujours besoin d’être précisé. Si vous parvenez à un accord avec votre supérieur, vous pouvez en indiquer le motif oralement et, dans votre candidature, demander simplement quelques jours non payés. Si le salarié est un « bénéficiaire » et que l’employeur est tenu de lui accorder un tel congé, le motif doit être indiqué dans la demande. De plus, des documents confirmant l'avantage doivent y être joints.

Il est nécessaire de s'assurer que la demande a été acceptée pour examen. Il est recommandé de remplir 2 candidatures identiques, d'en soumettre une au service RH et de conserver l'autre. Votre copie doit comporter une marque qui sera apposée par un employé des RH. La marque doit comporter la date d'enregistrement, le numéro du document entrant, ainsi que la signature du salarié qui l'a accepté.

Après cela, s'il n'y a pas d'objection de la part de l'employeur, il est nécessaire d'émettre une ordonnance appropriée. Ceci est fait par un employé du service RH, et le patron le signe. Ce n'est qu'après que le salarié a lu l'arrêté contre signature qu'il peut s'absenter du lieu de travail en toute sécurité, sans craindre que ces jours soient comptés comme absentéisme.

Une inscription correspondante doit également être faite sur la carte personnelle du salarié absent. Cela est nécessaire pour contrôler si les congés sans solde affecteront la durée de l'année de travail. Il est important d’en tenir compte lors de l’octroi d’un congé annuel payé.

Ces jours doivent également être reflétés dans la feuille de temps. Cela se fait comme ceci :

La période de ce congé comprend à la fois les jours fériés et les week-ends. C'est sa principale différence avec le congé payé de base.

Garanties pour un salarié en congé à ses frais

Lorsqu’un salarié n’est pas effectivement au travail, l’employeur n’a pas le droit de le licencier. La seule exception est la liquidation complète d'une personne morale. Ainsi, un employeur ne peut pas résilier à volonté un contrat de travail alors que son salarié est en congé sans solde. Si un salarié tombe malade pendant ce congé, le congé de maladie ne lui sera pas payé. L'exception fonctionnera la veille du début de la maladie. L’indemnité sera alors versée conformément à la législation en vigueur, en fonction de l’ancienneté du salarié et de son salaire moyen.

Mais si pendant des vacances à ses frais une femme part en congé de maternité, celui-ci lui sera versé à hauteur de 100 % de son salaire moyen. Dans ce cas, le congé sans solde doit être interrompu la veille du début du congé maternité.

Une femme peut passer plusieurs mois en congé sans solde et l'employeur ne disposera pas de base pour calculer les prestations de maternité pour elle. Ensuite, les paiements doivent être calculés à hauteur de 100 % du salaire moyen, du taux de droit ou de toute autre valeur matérielle dans laquelle le travail est payé dans une entreprise donnée.

Autrement dit, la direction n'a pas le droit de licencier à ses frais une personne qui s'absente du travail. Son emploi est donc conservé. Mais quelqu'un doit effectuer les tâches pour l'employé absent. En règle générale, la direction organise une recherche d'emploi pour une autre personne et lui verse un supplément pour cela. Dès que le « vacancier » reprend le travail, le complément de paiement sera retiré. Si un salarié s'absente du travail pendant plusieurs mois, il sera alors plus difficile pour la direction de se sortir de la situation. Le problème peut donc être résolu d’une manière différente !

Vous pouvez prendre autant de jours non payés que vous le souhaitez, mais après accord préalable avec la direction. Si ce congé dure plus de 14 jours calendaires, cela affectera le calcul correct de l'année de travail pour l'octroi du congé annuel.

Un employeur peut-il envoyer des personnes en vacances à leurs frais ?

Non, les vacances à vos frais relèvent uniquement du bon vouloir du salarié lui-même. Un employeur n'a pas le droit d'envoyer une personne en vacances et de ne pas la payer pour une journée.

Si l'employeur ne peut pas fournir à son personnel un processus de travail, il s'agira alors d'un temps d'arrêt dû à la faute de l'employeur. La direction peut renvoyer les employés chez eux, mais ces jours seront payés. Les temps d'arrêt sont rémunérés à hauteur des 2/3 du salaire moyen de chaque salarié.

Si la direction envoie des employés en congé sans solde, il s'agit d'une violation des droits. Les salariés peuvent donc porter plainte auprès de l’inspection du travail. Un audit des activités de l'employeur sera lancé en cas de violation du droit du travail. Si des violations sont détectées, l'employeur sera tenu responsable conformément à l'art. 5. 27 Code des infractions administratives de la Fédération de Russie. La sanction prévue par cet article est une amende :

• pour les responsables de l'organisation (responsable) - un avertissement ou une amende de 1 000 à 5 000 roubles. Si l'employeur commet à nouveau une telle infraction, cela entraînera une amende de 10 000 à 20 000 roubles. ou exclusion pour une durée d'un à trois ans ;
• pour les entrepreneurs - une amende de 1 000 à 5 000 roubles. Si l'employeur commet à nouveau une telle infraction, cela entraînera une amende de 10 000 à 20 000 roubles ;
• pour une organisation - une amende de 30 000 à 50 000 roubles. Une infraction répétée entraîne une amende de 50 000 à 70 000 roubles.

Vous pouvez déposer une plainte auprès de l'inspection du travail ou du parquet.

Licenciement pendant les vacances à vos frais

La personne elle-même peut exprimer son désir de démissionner à tout moment, y compris pendant les vacances qu'elle a prises à ses frais. Et l'employeur n'a pas le droit de le licencier. L'exception est la liquidation complète de l'entreprise. Dans ce cas, même les femmes enceintes peuvent être licenciées. Si un salarié décide de démissionner pendant un congé sans solde, il doit rédiger une déclaration et la soumettre au service des ressources humaines. Cela peut être fait en rendant visite à l'employeur en personne ou en envoyant une candidature par courrier. Les vacances à vos frais ne seront pas interrompues.

Le temps pendant lequel le salarié sera en congé sans solde sera compté comme du travail, à condition qu'il soit en vacances pendant les 2 semaines. Si le salarié le souhaite, il peut interrompre son repos et aller travailler pendant ces 2 semaines. Ensuite l'employeur, lorsqu'il effectuera le versement intégral, devra payer ces 2 semaines.

La procédure de licenciement d'un salarié en congé sans solde n'est pas différente de la procédure de licenciement d'un salarié effectivement sur le lieu de travail :

• l'employé rédige une déclaration et la soumet au service RH de manière accessible. Il faut s'assurer qu'il est correctement enregistré ;
• Sur la base de la demande, une ordonnance de licenciement est prononcée. Cela se produit vers la fin de la période de travail. Le salarié doit prendre connaissance de l'arrêté contre signature ;
• le dernier jour ouvrable, le salarié démissionnaire doit être intégralement rémunéré, muni d'un cahier de travail avec relevé et autres documents « travail ».

Des difficultés surviennent pour déterminer le dernier jour ouvrable, puisque le salarié ne travaille pas réellement. Quand sera-t-il juste de remettre tout l’argent et les documents ?

Cela doit être fait le dernier jour de travail. C'est-à-dire le jour même du licenciement.

Comment organiser des vacances à vos frais

Cela doit être reflété dans les documents du personnel. Toutes les inscriptions sont effectuées sur la base d'un arrêté visant à accorder à un salarié spécifique plusieurs jours de repos sans solde. Mais l’inscription au bulletin dépendra du fondement sur lequel ce congé est accordé :

• si le congé a été accordé en accord avec la direction, vous devez alors noter « AVANT » ou indiquer le code numérique 16 ;
• si l'autorisation est accordée conformément à la loi, la marque doit alors être « OZ » ou code numérique 17.

Lors de la rédaction d'une demande de congé sans solde pour motif légal, des documents doivent être joints à la demande.

Des événements de force majeure surviennent assez souvent dans la vie, ce qui nécessite un congé supplémentaire du travail, et donc la question logique est de savoir comment un congé sans solde peut-il affecter les prochaines vacances ? Ainsi, presque tous les citoyens officiellement employés ont la possibilité de bénéficier d'un congé supplémentaire sans solde, inscrit dans le Code du travail de la Fédération de Russie. La principale caractéristique de la libération du travail est que le salarié ne conserve pas son salaire. Aujourd'hui, nous parlerons de la manière dont l'entreprise paiera les fonds, de la manière dont le paiement sera transféré et de qui a droit au congé sans solde.

Le congé à vos frais est accordé sur la base d'une demande qu'un citoyen doit présenter avant de partir. La procédure est la même que pour les congés annuels. Le formulaire de candidature est gratuit, mais une certaine structure lui est prévue. Une demande de congé sans solde doit comporter les informations suivantes :

• Nom complet du gestionnaire et du demandeur ;
• le nom du document ;
• raisons et durée.

S'il existe des documents pouvant confirmer les motifs du départ en congé, ils doivent être joints à la demande. Ensuite, le gestionnaire examinera la demande. En cas d'approbation, un arrêté correspondant est émis et des modifications sont apportées au calendrier de travail.

Bénéficier de vacances sans solde

L'exemption du travail au niveau officiel sans rémunération est accordée à certaines catégories de travailleurs. Il s'agit notamment des citoyens suivants :

• Participants à la Seconde Guerre mondiale ;
• les personnes qui travaillent dans l'entreprise mais qui ont une pension ;
• les membres de la famille des militaires décédés dans l'exercice de leurs fonctions ;
• les salariés qui sont sur le point de donner naissance à un enfant ou qui ont d'autres raisons de partir en vacances ;
• les personnes présentant un certain groupe de handicap.

Veuillez noter que la loi prévoit également d'autres motifs pour lesquels un congé sans solde peut être requis. Par exemple, dans le cas d’un mariage ou des funérailles d’un proche. Un employeur peut accorder une exemption de fonctions sans maintenir le salaire pendant une certaine période, s'il existe des raisons impérieuses. Certaines catégories de citoyens peuvent bénéficier d'un congé s'ils ont besoin de temps pour se préparer et entrer dans un établissement d'enseignement supérieur. Cela inclut tous les employés qui ont suivi des cours préparatoires à une admission ultérieure à l'université. Les personnes qui doivent passer des examens pour entrer dans une université ont également le droit de bénéficier d'une dispense de travail. Une opportunité similaire existe également pour les personnes qui travaillent et suivent une formation en même temps.

Lire aussi Les nuances de l'envoi d'un salarié en vacances s'il ne le souhaite pas

Les nuances de l'accumulation sont décrites dans la législation du travail russe. Selon le Code du travail, le calcul s'effectue sur la base de l'ancienneté, qui inclut le temps pendant lequel le salarié est en vacances sans solde. La particularité est que cela ne s'applique qu'aux périodes qui ne dépassent pas 14 jours. Pour cette raison, nous pouvons conclure que partir en vacances à vos frais par an pendant une période plus longue affectera la durée des vacances principales.

Examinons le calcul à l'aide d'un exemple spécifique. Le citoyen a obtenu un emploi le 2 septembre, ce qui signifie que la fin de la période de travail aura lieu le 1er septembre de l'année prochaine. Pendant ce temps, la personne était en vacances à ses frais pendant 20 jours, ce qui dépasse de 6 jours les limites établies. Limite – toute période supérieure à 14 jours. Ainsi, la fin de l'année de travail tombera le 7 septembre. Comment les fonds seront-ils accumulés dans une telle situation ? Par exemple, un employé était en vacances depuis 20 jours, mais souhaite se reposer encore une semaine ou un peu plus.

Pour commencer, notons que l'employeur doit planifier les vacances à l'avance chaque année et établir un planning correspondant. Chaque salarié dispose d'un certain temps pour partir en vacances. Ainsi, si l'horaire a été approuvé par un arrêté correspondant, alors il doit être respecté, et donc une semaine supplémentaire doit être prévue pour le salarié, même si cela dépasse les normes établies.

En pratique, si une personne reste salariée d'une entreprise particulière, les congés à ses frais n'affectent pas la période de vacances principale, mais les termes de l'année de travail sont décalés, ce qui se reflète dans les documents préparés par le service comptable. Le dépassement des normes de congé sans solde peut affecter l'employé dans le cas où des paiements sont accumulés pour des vacances qui n'ont pas été utilisées. Disons qu’en travaillant dans une entreprise, une personne a dépassé d’un mois les normes établies en matière de congé sans solde. Cela signifie que la fin de l'année de travail sera décalée de la période spécifiée et que lors du calcul des paiements pour les congés annuels non utilisés, une période plus courte sera prise en compte.

Le Code du travail ne prévoit pas de limites au congé sans solde. Cela signifie qu'en théorie, un employé peut bénéficier d'un repos pour n'importe quelle période. Comme le montre la pratique, le congé effectif à vos frais est délivré pour une durée convenue entre l'employeur et l'employé.