Congés par an selon le code du travail. Travailler le week-end selon le Code du travail (nuances)

Les jours fériés chômés dans la Fédération de Russie sont : les 1er, 2, 3, 4, 5, 6 et 8 janvier - jours fériés du Nouvel An ; 7 janvier - Noël ; 23 février - Journée du Défenseur de la Patrie ; 8 mars - Journée internationale de la femme ; 1er mai - Printemps et fête du Travail ; 9 mai - Jour de la Victoire ; 12 juin - Fête de la Russie ; Le 4 novembre est la Journée de l'unité nationale. Si un jour chômé coïncide avec un jour férié chômé, le jour chômé est reporté au jour ouvrable suivant le jour férié, à l'exception des week-ends coïncidant avec des jours fériés chômés précisés aux alinéas deux et trois de la première partie du présent article. Le gouvernement de la Fédération de Russie transfère deux jours de congé du nombre de jours de congé qui coïncident avec les jours fériés chômés spécifiés aux paragraphes deux et trois de la première partie du présent article à d'autres jours de l'année civile suivante de la manière établie par la cinquième partie. de cet article. Les salariés, à l'exception des salariés percevant un salaire (salaire officiel), perçoivent une rémunération complémentaire pour les jours fériés chômés pendant lesquels ils n'ont pas travaillé. Le montant et les modalités de paiement de la rémunération déterminée sont déterminés par la convention collective, les accords, les réglementations locales adoptées en tenant compte de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire et un contrat de travail. Les montants des dépenses pour le paiement d'une rémunération complémentaire pour les jours fériés chômés sont inclus dans le montant total des coûts de main-d'œuvre. La présence de jours fériés chômés au cours d'un mois civil ne constitue pas un motif de réduction de salaire pour les salariés percevant un salaire (salaire officiel). Aux fins d'une utilisation rationnelle par les employés des week-ends et des jours fériés chômés, les week-ends peuvent être transférés à d'autres jours par la loi fédérale ou par un acte juridique réglementaire du gouvernement de la Fédération de Russie. Dans ce cas, l'acte juridique réglementaire du gouvernement de la Fédération de Russie sur le transfert des jours de congé vers d'autres jours de l'année civile suivante est soumis à une publication officielle au plus tard un mois avant le début de l'année civile correspondante. L'adoption d'actes juridiques réglementaires du gouvernement de la Fédération de Russie sur le transfert des jours de congé vers d'autres jours de l'année civile est autorisée sous réserve de la publication officielle de ces actes au plus tard deux mois avant la date calendaire du jour de congé établi. .

Conseils juridiques en vertu de l'art. 112 Code du travail de la Fédération de Russie

Viatcheslav Shipitsyne

Bonjour! Je m'appelle Ich. J'ai une grande question. Si vous le pouvez, veuillez appeler le 8(900). Merci. j'attends

Alexeï Nikishine

• Question répondue par téléphone

Gennady Gollandtsev

Question relative aux jours de congé officiels et au travail les jours fériés : 11h00 - 13h00

• Question répondue par téléphone

Sergueï Belévitine

Si un salarié avec un horaire de travail posté part en vacances à partir du 24/12/2017 pour 14 jours calendaires (les jours ouvrables sont du 01/01/2018 au 08/01/2018), les vacances sont-elles prolongées ?????

• Question répondue par téléphone

Anton Shamin

La Douma d'État a reçu le projet de loi 543819-5 portant sur les amendements au projet de loi proposé. La Douma d'État a reçu le projet de loi n° 543819-5 « Sur les modifications des articles 111 et 112 du Code du travail de la Fédération de Russie », qui propose d'introduire un jour de congé annuel payé supplémentaire accordé à l'employé le jour de son anniversaire, en réduisant les non- les jours fériés ouvrés tombant pendant les vacances du Nouvel An d'un jour. Dans le même temps, les auteurs du projet de loi expliquent que l'incapacité de ne pas travailler le jour de son anniversaire conduit à la pratique controversée de célébrer les anniversaires sur le lieu de travail et pendant les heures de travail, ce qui affecte négativement l'efficacité de l'ensemble de l'équipe et provoque également un augmentation des accidents du travail. Et qu'en penses-tu? Ces changements se produiront-ils ou non ?

• Réponse de l'avocat :

  Ce jour sera-t-il reporté au rang de jour férié s'il tombe un week-end ?)) Et si l'anniversaire tombe un jour férié ? Il n'y a probablement pas de problèmes plus graves à la Douma d'État et dans le Code du travail que de telles absurdités sont proposées. Comment pouvez-vous, avec vos salariés, et même en Russie, ne pas fêter votre anniversaire avec au moins un gâteau ? Alors aujourd’hui, ils célèbrent pendant un jour, puis plus tard, ils célèbreront pendant deux jours. En général, le Code du travail est déjà plein de lacunes et de collisions, ils en ajouteront une de plus et 333 questions apparaîtront pour cela, seulement il n'y aura pas de précisions et encore une fois chaque responsable du personnel interprétera tout à sa manière !

Valéry Pishchuline

Jours fériés en janvier. S'il vous plaît, expliquez.

• Vous avez raison et laissez la fille lire attentivement le Code du travail. Article 112. Jours fériés chômés. « Les jours fériés chômés dans la Fédération de Russie sont : les 1er, 2, 3, 4, 5, 6 et 8 janvier - vacances du Nouvel An ; le 7 janvier - Noël...

Lidia Baranova

J'ai travaillé toutes les vacances du Nouvel An, payé comme d'habitude 8 000 roubles. infirmière... Les congés payés ne sont-ils pas doublés ?

• Réponse de l'avocat :

  C'est étrange, généralement dans les institutions gouvernementales, tout est payé clairement. Les jours fériés doivent être payés le double, selon l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie, les jours fériés chômés sont : 1,2,3,4,5,6, 8 janvier - vacances du Nouvel An, 7 janvier - Noël. Allez au service comptable et découvrez-le, montrez-leur cet article du Code du travail. Si vous avez travaillé ces jours-ci, vous devez tout payer le double.

Anatoly Romakhov

Je travaille dans le système pénal, l'horaire est de trois jours par jour. Je pars en vacances en décembre. Question : Tous les jours fériés de janvier ne sont-ils pas inclus dans les vacances ?

• Réponse de l'avocat :

  Art. 120 du Code du travail précise que : la durée des congés annuels principaux et supplémentaires payés des salariés est calculée en jours calendaires et n'est pas limitée à un plafond. Les jours fériés chômés tombant pendant la période de congé annuel principal ou annuel supplémentaire payé ne seront pas pris en compte dans le nombre de jours calendaires de congé. Selon l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie, les jours fériés chômés en 2013 sont : du 1er au 6 janvier, du 8 janvier - les jours fériés du Nouvel An (tels que modifiés par la loi fédérale du 23 avril 2012 n° 35-FZ), 7 janvier - Jour de Noël, 23 février - Journée du Défenseur de la Patrie, 8 mars - Journée internationale de la femme, 1er mai - Fête du Printemps et du Travail, 9 mai - Fête de la Victoire, 12 juin - Fête de la Russie, 4 novembre - Journée de l'unité nationale pour le Afin d'utiliser rationnellement par les employés les week-ends et les jours fériés chômés, le gouvernement de la Fédération de Russie, conformément à l'article 112 du Code du travail, a le droit de transférer les jours de congé vers d'autres jours. Le décret du gouvernement de la Fédération de Russie « Sur le transfert des jours de congé en 2013 » prévoit le transfert des jours de congé : du samedi 5 janvier au jeudi 2 mai ; Du dimanche 6 janvier au vendredi 3 mai ; Du lundi 25 février au vendredi 10 mai.

Guennadi Rodichev

Un employé prend souvent un congé sans solde. pendant de longues périodes. combien de fois, selon la loi, l'employeur peut le faire. devrait-il signer de telles déclarations ? Il serait licencié pour cela, mais il n'y a aucun moyen... un employeur peut-il même refuser un congé sans solde à un employé ? (loi de la République du Kazakhstan)

• Réponse de l'avocat :

  Les motifs d'octroi d'un congé sans solde d'une durée maximale de 5 jours sont précisés à l'article 111 du Code du travail de la République du Kazakhstan. Ces motifs sont : l'enregistrement du mariage ; naissance d'un enfant; décès de proches. En outre, des congés supplémentaires sans solde sont prévus pour s'occuper d'un enfant jusqu'à l'âge de trois ans (RK) : Une autre raison peut être qu'un salarié de l'entreprise étudie dans des établissements d'enseignement sans interruption de son emploi principal (en correspondance, enseignement du soir et à distance), c'est-à-dire congé d'études. Conformément à l'article 112 du Code du travail de la République du Kazakhstan, le congé-éducation peut être soit non payé, soit payé. La loi de la République du Kazakhstan « sur les prestations et la protection sociale des participants, des handicapés de la Grande Guerre patriotique et des personnes qui leur sont égales » prévoit le droit des participants, des anciens combattants invalides et des personnes qui leur sont égales en matière de prestations de bénéficier d'un congé supplémentaire. sans salaire pendant une période pouvant aller jusqu'à deux semaines par an (clause 23 de l'article 11). Les motifs ci-dessus sont obligatoires pour l'employeur lors de l'octroi d'un congé sans solde. Toutefois, les raisons énumérées ne sont pas exhaustives. Le congé sans solde étant accordé par accord des parties au contrat de travail, les motifs peuvent différer de ceux énoncés ci-dessus. Certes, pour d'autres raisons, l'employeur décide lui-même d'accorder un congé, et peut refuser sans motiver. La durée du congé sans solde est déterminée par accord entre le salarié et l'employeur. La loi ne détermine la durée minimale du congé que dans les cas évoqués ci-dessus, lorsque l'employeur est tenu de l'accorder. Le montant maximum de ce congé n'est pas limité.

Timur Radchuk

Ils refusent de prolonger leurs vacances ! Je pars en vacances comme prévu fin avril. Sa durée est de 41 jours. 28+13 pour les horaires de travail non réglementés et les productions dangereuses. Autrement dit, je passerai les vacances de mai en vacances. J'ai demandé au service du travail : « Combien de jours mes vacances dureront-elles ? Ils ont répondu cela pour 2. Pour les 1er et 9 mai. Je dis, qu'en est-il des 5, 6 janvier et 25 février reportés respectivement aux 2, 3 et 10 mai, conformément à la résolution du gouvernement de la Fédération de Russie du 15 octobre 2012. N° 1048 ? Ils ne sont pas censés répondre ! J'en dirai plus - en janvier, nous avons payé 8 jours fériés avec un type de paiement distinct, ainsi qu'1 jour en février. Autrement dit, je n'ai aucune plainte et je n'ai jamais eu de plainte concernant le paiement, mais j'ai des plaintes concernant les jours de repos supplémentaires ! Il s'avère que mes collègues, étant en vacances, se reposeront ces jours-ci, mais pas moi ? Veuillez expliquer, de préférence en faisant référence à des actes juridiques, afin que je puisse faire clairement appel.

Evgueni Savinkov

à quelle date dois-je aller travailler en janvier 2012 ?

• Selon l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie, les jours fériés chômés en 2012 sont : du 1er au 5 janvier, Nouvel An, 7 janvier, Noël,

Marina Titova

• Réponse de l'avocat :

  Les jours fériés officiels en Russie, y compris les jours fériés, sont inscrits dans le Code du travail de la Fédération de Russie. L'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie énumère les jours fériés chômés, parmi lesquels le 23 février. « Compte tenu du fait que le 23 février de l'année prochaine tombe un mercredi, le transfert des week-ends, selon la législation du travail, n'est pas prévu. . Le 22 février, la journée de travail, conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, sera plus courte d'une heure », a déclaré le chef adjoint de Rostrud Ivan Shklovets.

Lioubov Golubeva

• Conformément à l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie, les jours fériés chômés dans la Fédération de Russie sont les 1er, 2, 3, 4, 5, 6 et 8 janvier (congés du Nouvel An).

Igor Nartsyzov

qui a des informations sur les vacances ? Dites-moi, qui sait, il y a des week-ends et des jours fériés où ils sont payés au double. du 30 décembre au 8 janvier, lesquels sont les jours fériés et lesquels sont les week-ends. Merci d'avance

• selon l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie, du 1er janvier au 8 janvier sont des jours fériés et le 30 décembre est un jour de congé

Klavdia Jouravleva

• Réponse de l'avocat :

  Elena, depuis le 4 novembre 2012 (Jour de l'unité nationale, jour férié chômé) coïncide avec un jour de congé (dimanche), selon les règles de l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie, le jour de congé dans ce cas est reporté au jour ouvrable suivant le jour férié. Ainsi, le 5 novembre 2012 sera un jour non ouvrable.

Lioubov Stepanova

week-ends et jours fériés en 2013

• Eh bien, il est trop tôt pour parler de report des vacances... Mais regardez ici : Jours fériés et jours chômés en 2013 Selon l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie, les jours fériés chômés en 2013 sont : du 1er au 5 janvier Nouvelle année...

Lidia Fedorova

• Sur la base de l'expérience des week-ends du Nouvel An des années passées, cela ressemblera probablement à ceci : selon l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie, les jours fériés chômés en Russie en 2011 sont : le 31 décembre 2010 est un jour ouvrable. 31...

Mikhaïl Grebenev

• Bonjour Ekaterina ! Comment nous détendre le 23 février 2012 est une question qui inquiète de nombreux habitants de la Fédération de Russie, car récemment, la Journée du Défenseur de la Patrie est également devenue un jour de congé. Puisque ce jour férié tombe un jeudi en 2012, beaucoup...

Oksana Markova

Quels jours fériés en janvier ne sont pas pris en compte pour le calcul des prochaines vacances ?

• Du 1er au 8....Pour ces jours, les vacances augmentent tout simplement....1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 janvier - Vacances du Nouvel An. 7 janvier - Noël. Je vais le formuler un peu différemment : selon l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie...

Nikolaï Koumbakine

Paiement des week-ends fériés.... Je travaille selon un horaire 2*2 pendant 12 heures. Le week-end du Nouvel An, ils promettent un double salaire et une réduction du temps de travail pour les travaux des 3, 4, 5, 6, 8 janvier. Cela m'intéresse - le 30 décembre, nous avons également une journée de travail plus courte, mais le paiement est conforme à la norme (c'est-à-dire comme d'habitude), l'employeur a-t-il raison ou devrait-il toujours payer le double ?? ? 31/12/12, les 1er, 2 et 7 janvier sont des week-ends ! Merci d'avance)

• Réponse de l'avocat :

  Article 112. Code du travail Les jours fériés chômés dans la Fédération de Russie sont : les 1er, 2, 3, 4, 5, 6 et 8 janvier - jours fériés du Nouvel An ; 7 janvier - Nativité du Christ Le travail un week-end ou un jour férié chômé est payé AU MOINS LE double du montant

Irina Nikitine

• Pour le moment, il n'y a aucune information officielle sur les vacances du Nouvel An 2012, donc, sur la base de l'expérience des vacances du Nouvel An des années passées, ce sera très probablement comme ceci : Selon l'article 112 du Code du travail de la Russie Fédération, jours fériés chômés...

Stanislav Plokhov

Combien y a-t-il de jours fériés en janvier 2012 ? et en mai 2012 ?))

• Réponse de l'avocat :

  Selon l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie (ci-après dénommé le Code), les jours fériés chômés dans la Fédération de Russie sont : les 1er, 2, 3, 4 et 5 janvier - jours fériés du Nouvel An ; 7 janvier - Noël ; 23 février - Journée du Défenseur de la Patrie ; 8 mars - Journée internationale de la femme ; 1er mai - Printemps et fête du Travail ; 9 mai - Jour de la Victoire ; 12 juin - Fête de la Russie ; Le 4 novembre est la Journée de l'unité nationale.

Andreï Kharlanov

Les jours fériés et les week-ends sont-ils payés double dans les organismes budgétaires ?

• Réponse de l'avocat :

  Le Code du travail ne fait aucune DIFFÉRENCE de rémunération entre les salariés du privé et ceux de l'Etat. institutions : La loi est UNE pour tous ! Selon les dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie, le travail le week-end et les jours fériés n'est autorisé que dans des cas exceptionnels et, s'il est effectué, il est rémunéré à un taux majoré. Depuis 2005, lors du paiement des heures de travail effectuées le week-end et les jours fériés, il convient de prendre en compte les modifications apportées au Code du travail de la Fédération de Russie par la loi fédérale n° 201-FZ du 29 décembre 2004 « sur les modifications de l'article 112 du le Code du travail de la Fédération de Russie. Comme jours de congé selon l'art. 111 du Code du travail de la Fédération de Russie, deux jours de congé par semaine sont acceptés pour une semaine de travail de cinq jours et un jour de congé par semaine pour une semaine de travail de six jours. Les jours de congé spécifiques (c'est-à-dire certains jours de la semaine ou des jours spécifiquement précisés selon l'horaire), convenus pour les salariés concernés et (ou) les catégories de salariés, sont fixés par une convention collective ou le règlement intérieur du travail de l'organisation. Lors de la détermination des jours de congé, les dispositions suivantes de la législation du travail doivent être prises en compte. Jour de congé général selon l'art. 111 du Code du travail de la Fédération de Russie est le dimanche. Pour modifier cette disposition, l'employeur doit avoir des raisons impérieuses, en particulier les dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie lui-même ou les actes juridiques réglementaires pertinents. Le deuxième jour de congé dans une semaine de travail de cinq jours est fixé par une convention collective ou le règlement intérieur du travail de l'organisation. En règle générale, les deux jours de congé sont accordés consécutivement, c'est-à-dire que les jours de congé pour une semaine de travail de cinq jours sont le samedi et le dimanche de chaque semaine. Comme indiqué à l'art. 111 du Code du travail de la Fédération de Russie, dans les organisations dans lesquelles la suspension du travail le week-end est impossible en raison des conditions de production, techniques et organisationnelles, des jours de congé sont accordés à différents jours de la semaine à tour de rôle à chaque groupe de travailleurs conformément à le règlement intérieur du travail de l'organisation. Dans de tels cas, il est possible de modifier le samedi et le dimanche comme jours de congé pour un employé spécifique ou des catégories d'employés correspondantes. Les week-ends peuvent être des jours de la semaine convenus à l'avance (par exemple lundi et mardi) ou les week-ends de chaque semaine peuvent varier - dans ce cas, ils sont stipulés par un horaire de travail dûment approuvé.

Valéry Dorofankin

Mars et mai sont officiellement des jours CHONGÉS en 2012 : quelles dates ?

• Selon l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie, les jours fériés chômés en 2012 sont : du 1er au 5 janvier le Nouvel An, le 7 janvier Noël, le 23 février Journée du Défenseur de la Patrie, le 8 mars Journée internationale de la femme, le 1er mai. .

Dmitri Nakhabine

Quel genre de vacances (?) sera cette semaine mercredi ?

Gueorgui Proniakov

• En novembre 2004, la Douma d'État a institué un nouveau jour férié le 4 novembre : Journée de l'unité nationale. L'idée est de faire du 4 novembre un jour férié comme Journée de l'unité nationale, anniversaire de la libération de Moscou des envahisseurs polonais et de la fin réelle...

Vitaly Navrouzian

En Russie, les vacances du Nouvel An sont fixées du 1er janvier au 5 janvier, et compte tenu des week-ends et de Noël, le week-end dure 10 jours.

• De plus, cela s'est produit sous Poutine: il aime vraiment le ski. Les députés de la Douma d'État ont modifié le calendrier des jours fériés, accordant aux Russes les jours fériés du Nouvel An, le 24 décembre 2004. Les parlementaires ont ensuite amendé l'article 112 du Code du travail...

Léonid Youdov

• En 2012 - 10 janvier. -------------- Les vacances du Nouvel An pour les Russes dureront dix jours, de telles vacances ont été approuvées par sa résolution n° 581 du 20 juillet 2011 sur le report des week-ends en 2012 par le Gouvernement de la Fédération de Russie...

Raïssa Alexandrova

Vous ne savez pas si les 10 jours de vacances du Nouvel An seront annulés ou non ?

• Selon l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie, les jours fériés chômés en Russie en 2010 sont : Jours fériés du Nouvel An - 1, 2, 3, 4 et 5 janvier 2010, les 2 et 3 janvier 2010 tombant Samedi et dimanche, Noël...

• Informations sur l'horaire du week-end de novembre 2011 à mars 2012. Conformément au décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 20 juillet 2011 N 581 sur le transfert des jours de congé en 2012, en novembre, la première semaine de travail pour les résidents de la Fédération de Russie ne durera que...

Egor Turbine



combien de jours ouvrables dans un an

• En 2010, avec une semaine de travail de cinq jours avec deux jours de repos, il y avait 249 jours ouvrés, dont 5 jours ouvrés raccourcis d'une heure (27 février, 30 avril, 11 juin, 3 novembre et 31 décembre), et 116 jours chômés. , en tenant compte de 5 supplémentaires...

Galina Ilina

qui a fixé le jour des élections présidentielles en Russie ? pourquoi ce jour et pas un autre ?

• Si vous regardez les élections précédentes, la loi fédérale sur les élections présidentielles de la Fédération de Russie prévoit que le jour du scrutin est le deuxième dimanche du mois au cours duquel le vote a eu lieu lors des élections générales précédentes et...

Daniel Urbanovitch

Combien de jours nous reposons-nous pendant les vacances du Nouvel An ?

• Selon l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie, les jours fériés chômés en Russie en 2012 sont : le 30 décembre 2011 (vendredi) est un jour ouvrable, mais un jour férié - les heures de travail ce jour-là sont réduites de 1 heure. 31...

Rouslan Savvatine

les jours fériés, pas les week-ends en 2011

• Conformément à l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie (Recueil de la législation de la Fédération de Russie, 2002, 1, art. 3), les jours fériés chômés dans la Fédération de Russie sont les suivants : 1, 2, 3, 4 et 5 jours fériés du Nouvel An ; 7...

Alena Veselova

• Le 31 décembre sera-t-il férié : Dans le cas d'une semaine de travail de cinq jours avec deux jours de congé, le lundi 31 décembre 2012 sera un jour férié. Cela s'est produit grâce à la possibilité prévue à l'article 112 du Code du travail de transférer...

Jeanne Solovaeva

Le 1er mai est officiellement un jour férié ???. Le 1er mai tombe un dimanche, donc le lundi sera considéré comme un jour férié, n'est-ce pas ? Je travaille selon un horaire 2/2 et si nous travaillons à l'horaire un jour férié (jour de congé), nous avons droit à un double salaire. Donc je pense qu'ils me paieront le double pour le 1er mai ??? Merci!:)

Les jours fériés chômés en Fédération de Russie sont :

Si un jour chômé coïncide avec un jour férié chômé, le jour chômé est reporté au jour ouvrable suivant le jour férié, à l'exception des week-ends coïncidant avec des jours fériés chômés précisés aux alinéas deux et trois de la première partie du présent article. Le gouvernement de la Fédération de Russie transfère deux jours de congé du nombre de jours de congé qui coïncident avec les jours fériés chômés spécifiés aux paragraphes deux et trois de la première partie du présent article à d'autres jours de l'année civile suivante de la manière établie par la cinquième partie. de cet article.

Les salariés, à l'exception des salariés percevant un salaire (salaire officiel), perçoivent une rémunération complémentaire pour les jours fériés chômés pendant lesquels ils n'ont pas travaillé. Le montant et les modalités de paiement de la rémunération déterminée sont déterminés par la convention collective, les accords, les réglementations locales adoptées en tenant compte de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire et un contrat de travail. Les montants des dépenses pour le paiement d'une rémunération complémentaire pour les jours fériés chômés sont inclus dans le montant total des coûts de main-d'œuvre.

La présence de jours fériés chômés au cours d'un mois civil ne constitue pas un motif de réduction de salaire pour les salariés percevant un salaire (salaire officiel).

Aux fins d'une utilisation rationnelle par les employés des week-ends et des jours fériés chômés, les week-ends peuvent être transférés à d'autres jours par la loi fédérale ou par un acte juridique réglementaire du gouvernement de la Fédération de Russie. Dans ce cas, l'acte juridique réglementaire du gouvernement de la Fédération de Russie sur le transfert des jours de congé vers d'autres jours de l'année civile suivante est soumis à une publication officielle au plus tard un mois avant le début de l'année civile correspondante. L'adoption d'actes juridiques réglementaires du gouvernement de la Fédération de Russie sur le transfert des jours de congé vers d'autres jours de l'année civile est autorisée sous réserve de la publication officielle de ces actes au plus tard deux mois avant la date calendaire du jour de congé établi. .

Commentaire sur l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie

1. À la demande des organisations religieuses, les organes gouvernementaux compétents de la Fédération de Russie ont le droit de déclarer les fêtes religieuses comme jours chômés (congés) dans les territoires concernés (clause 7, article 4 de la loi fédérale du 26 septembre 2008). 1997 N 125-FZ « Sur la liberté de conscience et les associations religieuses » ").

2. Les jours fériés chômés, les salariés sont libérés du travail. Ces jours-là, seul le travail dans des organisations fonctionnant en continu est autorisé, pour effectuer des réparations urgentes et des travaux de chargement et de déchargement, ainsi que des travaux liés à la nécessité de servir la population. De plus, ils sont impliqués dans l'exécution de ce travail sans le consentement de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire.

Pour les autres cas d'embauche pour travailler pendant les jours fériés chômés, voir l'art. 113 TC et son commentaire.

3. Dans les organisations fonctionnant en continu, ainsi qu'en cas de comptabilisation cumulée du temps de travail, le travail les jours fériés chômés est inclus dans la norme mensuelle du temps de travail.

4. Certaines entités constitutives de la Fédération de Russie ont institué des jours fériés supplémentaires. Ainsi, dans la République du Bachkortostan, le jour férié est le 11 octobre - Jour de la République, le 24 décembre - Jour de la Constitution de la République du Bachkortostan.

5. Le travail un jour férié chômé est payé au moins le double du montant. A la demande d'un salarié ayant travaillé un jour férié chômé, il peut bénéficier d'un autre jour de repos.

6. Si un jour de congé coïncide avec un jour férié chômé, le jour de congé est reporté au jour ouvrable suivant le jour férié.

7. Selon l'art. 268 du Code du travail interdit d'embaucher des travailleurs de moins de 18 ans pour travailler le week-end et les jours fériés chômés ; une exception n'est établie que pour les travailleurs créatifs (par exemple, les travailleurs du théâtre, etc.).

8. Conformément à l'art. 290 du Code du travail, les salariés ayant conclu un contrat de travail d'une durée allant jusqu'à 2 mois peuvent, pendant cette période, être impliqués avec leur consentement pour travailler le week-end et les jours fériés chômés. Ils sont rémunérés pour ce travail non pas par des congés, mais en espèces au moins au double du montant.

9. L'employeur est tenu de verser aux salariés, à l'exception de ceux percevant un salaire (salaire officiel), pour les jours fériés chômés pendant lesquels ils n'ont pas travaillé, une rémunération supplémentaire. Le montant et les modalités de paiement de la rémunération déterminée sont déterminés par la convention collective, les accords, les réglementations locales adoptées en tenant compte de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire et un contrat de travail. Les frais liés au paiement de cette rémunération sont inclus dans le montant total des coûts de main-d'œuvre.

10. L'employeur n'a pas le droit de réduire le salaire des salariés percevant un salaire (salaire officiel) en raison de la présence de jours fériés chômés au cours d'un mois civil.

11. Les jours fériés chômés, les jours fériés professionnels et les dates mémorables sont répertoriés ci-dessous.

Les jours fériés chômés en Fédération de Russie sont :

Si un jour chômé coïncide avec un jour férié chômé, le jour chômé est reporté au jour ouvrable suivant le jour férié, à l'exception des week-ends coïncidant avec des jours fériés chômés précisés aux alinéas deux et trois de la première partie du présent article. Le gouvernement de la Fédération de Russie transfère deux jours de congé du nombre de jours de congé qui coïncident avec les jours fériés chômés spécifiés aux paragraphes deux et trois de la première partie du présent article à d'autres jours de l'année civile suivante de la manière établie par la cinquième partie. de cet article.

Les salariés, à l'exception des salariés percevant un salaire (salaire officiel), perçoivent une rémunération complémentaire pour les jours fériés chômés pendant lesquels ils n'ont pas travaillé. Le montant et les modalités de paiement de la rémunération déterminée sont déterminés par la convention collective, les accords, les réglementations locales adoptées en tenant compte de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire et un contrat de travail. Les montants des dépenses pour le paiement d'une rémunération complémentaire pour les jours fériés chômés sont inclus dans le montant total des coûts de main-d'œuvre.

La présence de jours fériés chômés au cours d'un mois civil ne constitue pas un motif de réduction de salaire pour les salariés percevant un salaire (salaire officiel).

Aux fins d'une utilisation rationnelle par les employés des week-ends et des jours fériés chômés, les week-ends peuvent être transférés à d'autres jours par la loi fédérale ou par un acte juridique réglementaire du gouvernement de la Fédération de Russie. Dans ce cas, l'acte juridique réglementaire du gouvernement de la Fédération de Russie sur le transfert des jours de congé vers d'autres jours de l'année civile suivante est soumis à une publication officielle au plus tard un mois avant le début de l'année civile correspondante. L'adoption d'actes juridiques réglementaires du gouvernement de la Fédération de Russie sur le transfert des jours de congé vers d'autres jours de l'année civile est autorisée sous réserve de la publication officielle de ces actes au plus tard deux mois avant la date calendaire du jour de congé établi. .

Commentaire de l'art. 112 Code du travail de la Fédération de Russie

1. Contrairement aux autres jours fériés, jours fériés professionnels et dates mémorables, aucun travail n'est effectué les jours fériés chômés.

2. Inciter les salariés à travailler les jours fériés chômés est possible avec le paiement d'une rémunération supplémentaire d'un montant et selon les modalités déterminés par le présent article, et uniquement dans des cas exceptionnels (voir commentaire de l'article 113 du Code du travail de la Fédération de Russie).

3. Le transfert des week-ends et des jours fériés chômés vers d'autres jours s'effectue de la manière établie par le gouvernement de la Fédération de Russie.

Deuxième commentaire de l'article 112 du Code du travail

1. À l'exception des parties 1 et 2 de l'art. 112 a été radicalement modifié. Sa nouvelle édition fournit des détails sur la rémunération du travail les jours fériés chômés, la procédure de détermination de son montant, l'attribution de ces paiements aux coûts de main-d'œuvre et la procédure de transfert des jours de congé s'ils coïncident avec des jours fériés chômés.

2. La coïncidence d'un jour férié chômé avec un jour chômé entraîne le report du jour chômé au jour ouvrable suivant le jour férié. Les résolutions du gouvernement de la Fédération de Russie, qui sont généralement adoptées pour l'année civile suivante, contribuent à une solution uniforme à la question du report des jours fériés.

L'article 112 prévoit que le transfert des jours chômés vers d'autres jours en raison de la coïncidence de jours fériés chômés est effectué dans le but d'une utilisation rationnelle de ces jours par les salariés.

L'article commenté prévoit désormais que l'acte juridique réglementaire du gouvernement de la Fédération de Russie sur le transfert des jours de congé vers d'autres jours de l'année civile suivante est soumis à une publication officielle au plus tard un mois avant le début de l'année civile correspondante. L'adoption de réglementations sur le transfert des jours de congé vers d'autres jours de l'année civile n'est pas exclue. Elle est autorisée sous réserve de la publication officielle de ces actes au plus tard deux mois avant la date calendaire du jour chômé fixé. Cette règle permettra aux salariés, aux membres de leur famille et aux autres citoyens de planifier et d'organiser à l'avance l'utilisation du temps libre ces jours-là.

3. La règle ci-dessus concernant le transfert des jours de congé est appliquée dans les organisations où aucun travail n'est effectué ces jours-là.

Si le régime de travail et de repos d'une organisation prévoit le travail les jours fériés (dans les industries en activité continue, dans les organisations associées aux services quotidiens à la population, etc.), alors les week-ends ne sont pas transférés (voir Explication du ministère du Travail de la Russie Fédération du 29 décembre 1992 N 5 // Bulletin du ministère du Travail de la Fédération de Russie. 1993. N 3).

4. Dans les organisations fonctionnant en continu, ainsi qu'en cas de comptabilisation cumulée du temps de travail, le travail les jours fériés est inclus dans la norme mensuelle du temps de travail (voir paragraphe 1 de l'Explication du Comité d'État pour le travail de l'URSS et du Conseil central panrusse des syndicats du 8 août 1966 N 13/P-21 // Bulletin Comité national du travail de l'URSS. 1966. N° 10) (conformément à la partie 1 de l'article 423 du Code du travail de l'URSS. Fédération de Russie, les actes juridiques de l'URSS sont appliqués dans la mesure où ils ne contredisent pas le Code du travail).

5. Conformément à l'art. 113 du Code du travail de la Fédération de Russie, le travail les jours fériés chômés est, en règle générale, interdit. Les exceptions à cette règle sont contenues dans le même article.

En raison de la nécessité de servir la population, ils établissent, par exemple, les horaires d'ouverture des magasins les jours fériés.

6. En Russie, où la population adhère à diverses religions, l'instauration de la fête orthodoxe - la Nativité du Christ - a conduit à la nécessité de garantir le droit des adeptes d'autres religions d'avoir également leurs propres fêtes. En outre, elle garantit la liberté de religion, y compris le droit de professer, individuellement ou avec d'autres, n'importe quelle religion. La législation ne prévoit et ne peut comporter aucun obstacle à l'exercice de ce droit : les jours chômés correspondants peuvent être fixés par les entités constitutives de la Fédération de Russie à l'occasion de jours fériés caractéristiques d'autres religions.

Dans le même temps, il semble que la question des jours fériés chômés introduits pour des raisons religieuses devrait être résolue au niveau de la loi fédérale.

7. En plus des jours fériés non ouvrés, la Russie connaît également des jours fériés qui ne sont pas associés à la libération obligatoire des travailleurs du travail. Ce sont avant tout de nombreuses vacances professionnelles. La liste des jours fériés, des fêtes professionnelles et des jours mémorables célébrés dans la Fédération de Russie en 2004 a été publiée dans le Bulletin du ministère du Travail de la Fédération de Russie (voir Bulletin du ministère du Travail de la Fédération de Russie. 2003. N 10. P .52; 2005. N 7. Art. 560).

La procédure d'examen des propositions des autorités exécutives fédérales visant à établir des congés professionnels et des journées mémorables a été approuvée par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 16 mars 2000 N 225 (SZ RF. 2000. N 12. Art. 1299 ; 2005. N 7. Article 560). Conformément à celui-ci, des propositions visant à établir des congés professionnels sont soumises au gouvernement de la Fédération de Russie, en tenant compte des consultations avec les associations panrusses d'employeurs et les associations panrusses de syndicats (partie 4 de l'article 3 de ladite résolution) .

L'exemption du travail ces jours-là est souvent prévue dans les accords de branche et les conventions collectives.

8. Partie 3 de l'art. 112 prévoit pour la première fois le paiement des jours fériés chômés non seulement pour les salariés percevant un salaire sur la base d'un salaire fixe (salaire officiel), dont le montant des jours chômés tombant dans la période payée n'a pas et n'affecte pas , mais aussi pour ceux dont les salaires sont basés sur la production réelle, les coûts de main-d'œuvre. L'incapacité de travailler les jours fériés légaux (et travailler ces jours-là est généralement interdit - voir article 113) réduit leur salaire. Ce qui est injuste par rapport à ceux dont le travail est rémunéré sur la base de salaires (salaires officiels) et pour qui la présence de jours fériés chômés dans un mois civil ne donne pas lieu à une réduction de salaire (voir partie 4 de l'article 112) .

Nouvelle édition de la Partie 3 de l'Art. 112 prévoit que les salariés, à l'exception des salariés percevant un salaire (salaire officiel), perçoivent une rémunération supplémentaire pour les jours fériés chômés pendant lesquels ils n'ont pas travaillé. Le montant et les modalités de son versement sont déterminés par la convention collective ou l'accord. Ces questions peuvent être résolues par un acte normatif local adopté en tenant compte de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire (voir article 372). Ces problèmes peuvent également être résolus dans le contrat de travail. Apparemment, à l'aide d'un contrat de travail (c'est-à-dire individuellement), ces problèmes peuvent être résolus en l'absence de normes correspondantes dans une convention collective, un accord ou un acte réglementaire local.

Quels sont les jours fériés chômés autorisés en 2018 en Russie ? Comment ces jours fériés sont-ils décalés en 2018 s'ils tombent le week-end ? Nous proposons dans cet article un calendrier des jours fériés chômés en 2018 et son analyse.

Jours fériés chômés selon le Code du travail de la Fédération de Russie

L'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie établit de manière permanente les jours fériés chômés suivants en Russie :

• 1er, 2, 3, 4, 5, 6 et 8 janvier – vacances du Nouvel An ;
• 7 janvier – Noël ;
• 23 février – Fête du Défenseur de la Patrie ;
• 8 mars – Journée internationale de la femme ;
• 1er mai – Printemps et fête du Travail ;
• 9 mai – Jour de la Victoire ;
• 12 juin – Fête de la Russie ;
• Le 4 novembre est la Journée de l'unité nationale.

Quels jours fériés tombent le week-end en 2018 ?

Disons tout de suite qu'en 2018, 3 jours fériés officiels dans toute la Russie coïncident avec le week-end :

• 6 janvier 2018 – tombait un samedi ;
• 7 janvier – dimanche ;
• 4 novembre – dimanche.

Le jour de congé, qui coïncide avec le jour férié du 4 novembre 2018, selon les règles habituelles, a été prolongé jusqu'au 5 novembre inclus. C'est-à-dire le jour ouvrable suivant - lundi. En termes simples, ce ne sera pas un ouvrier en 2018.

Le Conseil des ministres a reporté deux autres jours fériés officiels en 2018 comme suit (selon p. arrêt du gouvernement de la Fédération de Russie du 14 octobre 2017 n° 1250):

• du 6 janvier (samedi) au 9 mars 2018 (vendredi) ;
• du 7 janvier (dimanche) au 2 mai 2018 (mercredi).

Vacances du Nouvel An en 2018

En raison de reports, les vacances du Nouvel An en 2018 ont duré jusqu'à 10 jours - du 30 décembre au 8 janvier inclus. En 2018, il fallait aller travailler le 9 janvier – mardi.

Journée du Défenseur de la Patrie

En février, en l'honneur de la célébration de la Journée du Défenseur de la Patrie, vous pouvez vous reposer trois jours de suite - du 23 au 25 inclus. De plus, le 22 février (jeudi) est un jour ouvrable raccourci, puisqu'il apparaît sur le calendrier juste avant un jour férié :

Journée internationale de la femme

La Journée internationale de la femme, le 8 mars, tombe un jeudi en 2018. Et si en 2017 il a été décidé de ne pas ajouter de jours de congé à ce jour férié et qu'il y avait exactement un jour de repos et de travail le 9, alors en 2018 la situation est radicalement différente. Vous pouvez marcher 4 jours de suite – du 8 mars au 11 mars inclus :

Autres jours fériés

Le jour du Printemps et de la Fête du Travail, les Russes auront encore quatre jours de vacances, du 29 avril (dimanche) au 2 mai (mercredi).

Nous nous reposerons également trois jours de suite :

• du 10 juin au 12 juin inclus en l'honneur de la Journée de la Russie :

• et du 3 au 5 novembre à l'occasion de la Journée de l'unité nationale :

Calendrier des jours fériés

De ce fait, le calendrier 2018 des jours chômés, prenant en compte tous les transferts et ajouts, ressemble à ceci :

• du 30 décembre 2017 au 8 janvier 2018 inclus (vacances du Nouvel An : 10 jours du samedi au lundi) ;
• du 23 au 25 février (Fête du Défenseur de la Patrie durant 3 jours du vendredi au dimanche) ;
• du 8 au 11 mars (Journée internationale de la femme : 4 jours fériés du jeudi au dimanche) ;
• du 29 avril au 2 mai (vacances du premier mai : 4 jours du dimanche au mercredi) ;
• 9 mai (Jour de la Victoire : 1 jour seulement – ​​mercredi) ;
• du 10 au 12 juin (Fête de la Russie : 3 jours du dimanche au mardi) ;
• du 3 au 5 novembre (Journée de l'unité nationale : 3 jours du samedi au lundi) ;
• à partir du 30 décembre jusqu'à la nouvelle année 2019.

Tous les salariés bénéficient de jours de congé (repos hebdomadaire continu). Avec une semaine de travail de cinq jours, les salariés bénéficient de deux jours de congé par semaine, et avec une semaine de travail de six jours, un jour de congé.

Le jour de congé général est le dimanche. Le deuxième jour de congé d'une semaine de travail de cinq jours est fixé par une convention collective ou un règlement intérieur du travail. Les deux jours de congé sont généralement accordés consécutivement.

Pour les employeurs dont la suspension du travail le week-end est impossible en raison des conditions de production, techniques et organisationnelles, des jours de congé sont accordés à différents jours de la semaine à tour de rôle à chaque groupe de salariés conformément au règlement intérieur du travail.

Commentaires sur l'art. 111 Code du travail de la Fédération de Russie

1. L'employeur est tenu d'accorder à tous les salariés un repos hebdomadaire obligatoire dont la durée ne peut être inférieure à 42 heures (article 110 du Code du travail).

Le jour de congé général pour les semaines de travail de 5 et 6 jours est le dimanche. Du fait que les deux jours de congé d'une semaine de travail de 5 jours sont généralement prévus d'affilée, le deuxième jour de congé en pratique, conformément à la convention collective ou au règlement intérieur du travail, est le samedi ou le lundi.

Lors de la comptabilisation récapitulative du temps de travail (article 104 du Code du travail), des jours de congé sont accordés aux salariés de manière à assurer la durée standard du repos hebdomadaire continu (article 110 du Code du travail) en moyenne sur l'exercice comptable.

2. Avec une semaine de travail de 5 jours, les salariés bénéficient de 2 jours de congé par semaine civile, à l'exception des semaines où l'un des jours de congé de l'horaire est compensé pour les déficits à hauteur de la durée normale du travail. Cela se produit lorsque la somme des heures pour 5 postes de travail est inférieure à la norme hebdomadaire. Le manque à gagner est compensé sur l'un des deux jours de congé, déclarés jours ouvrables selon l'horaire. Généralement, le déficit est remboursé au fur et à mesure qu’il s’accumule au cours de la période comptable.

Pour tous les travailleurs réguliers et au chômage partiel, les horaires doivent maintenir un équilibre annuel entre les heures travaillées et non travaillées.

La durée spécifique du repos hebdomadaire est déterminée par le type de semaine de travail et l'horaire de travail. Avec une semaine de travail de 6 jours, la durée du repos hebdomadaire correspond au minimum établi.

Avec une semaine de travail de 5 jours, le repos hebdomadaire dépasse 42 heures, puisque les travailleurs prennent 2 jours de congé. Si, en raison des conditions de production, il est impossible d'accorder 2 jours de congé consécutifs, alors le deuxième jour de repos hebdomadaire est établi conformément aux horaires postés ou au règlement intérieur du travail.

3. Si un jour de congé coïncide avec un jour férié chômé, le jour de congé est automatiquement transféré au jour ouvrable suivant le jour férié (article 112 du Code du travail).

En relation avec de nombreuses questions liées à la durée du travail un jour de congé, transféré en jour ouvrable en raison d'un jour férié, le ministère russe du Travail a précisé : dans les cas où, conformément à une décision du gouvernement de la Fédération de Russie, un jour de congé est transféré en jour ouvrable, la durée du travail ce jour-là (ancien jour de congé) doit correspondre à la durée du jour de travail auquel le jour de congé a été transféré (Résolution du ministère du Travail de Russie du 25 février , 1994 n° 19 « Sur l'approbation de l'explication « Sur la durée du travail un jour de congé, reporté en raison d'un jour férié à un jour ouvrable »).

4. L'article 262 du Code du travail prévoit le droit de l'un des parents d'enfants handicapés de bénéficier, sur sa demande écrite, de 4 jours de congé payés supplémentaires par mois, qui peuvent être utilisés par l'une des personnes désignées ou divisés entre eux, à leur propre discrétion.

Selon l'explication du ministère du Travail de Russie et de la Caisse fédérale d'assurance sociale de la Fédération de Russie du 4 avril 2000 N 3/02-18/05-2256 « Sur la procédure d'octroi et de paiement de jours de congé supplémentaires par mois pour l'un des parents qui travaillent (tuteur, curateur) pour s'occuper d'enfants handicapés » 4 jours de congé payés supplémentaires pour s'occuper d'enfants handicapés et de personnes handicapées depuis l'enfance jusqu'à l'âge de 18 ans sont accordés par mois civil à l'un des parents qui travaillent (tuteur, curateur) à sa demande et sont délivrés par arrêté (instruction) de l'administration de l'organisme sur la base d'une attestation des autorités sociales de protection de la population relative au handicap de l'enfant, indiquant que l'enfant n'est pas gardé dans une institution spécialisée pour enfants (appartenant à n'importe quel département) bénéficiant du soutien total de l'État. Le parent qui travaille présente également une attestation du lieu de travail de l’autre parent attestant qu’au moment de la demande, les jours de congé payés supplémentaires au cours du même mois civil n’ont pas été utilisés ou ont été partiellement utilisés.

Dans les cas où l'un des parents qui travaillent a utilisé partiellement les jours de congé payés supplémentaires spécifiés au cours d'un mois civil, l'autre parent qui travaille au cours du même mois civil bénéficie des jours de congé payés supplémentaires restants pour soins.

Cumul des jours de congés payés supplémentaires prévus pour la garde d'enfants handicapés ou de personnes handicapées depuis l'enfance, pendant 2 mois. ou n'est plus autorisé.

Les jours de congés payés supplémentaires non utilisés au cours d'un mois civil par un parent qui travaille (tuteur, tuteur) pour cause de maladie lui sont accordés au cours du même mois civil, à condition que l'incapacité temporaire prenne fin dans le mois civil indiqué.

5. Pour l'octroi de jours de congé supplémentaires aux personnes combinant travail et études, voir l'art. Art. 173, 174 du Code du travail et leurs commentaires.

6. Les femmes travaillant en milieu rural bénéficient, à leur demande, d'un jour de congé supplémentaire par mois sans salaire (article 262 du Code du travail).

7. Les salariés en déplacement professionnel bénéficient des jours de repos hebdomadaire sur le lieu du déplacement professionnel, et non au retour de celui-ci, car ils sont soumis au régime de temps de travail et de repos de l'organisation qui les a envoyés. L'exception est lorsque, sur ordre de l'employeur, le salarié part en déplacement professionnel un jour de congé ; puis, à son retour, il bénéficie d'un autre jour de repos.

En pratique, cette procédure est également appliquée en cas de départ en déplacement professionnel sur ordre de l'employeur un jour férié chômé.

8. Dans les organisations où le travail ne peut être interrompu en raison de la nécessité de servir la population (magasins, services aux consommateurs, théâtres, musées, etc.), les jours de congé sont fixés par les collectivités locales. Lors de l'enregistrement des heures de travail de manière résumée, le temps de repos hebdomadaire est également résumé et fourni en moyenne pour la période comptable.

9. Un jour de congé mensuel supplémentaire peut être accordé sans solde sur demande écrite à l'un des parents (tuteur, curateur, parent d'accueil) travaillant dans le Grand Nord et zones équivalentes avec des enfants de moins de 16 ans.