Les députés de la Douma d'État ont refusé de transférer les travailleurs des organisations russes vers un salaire horaire d'un taux minimum de 100 roubles de l'heure. Cette initiative est discutée depuis plus de 10 ans, mais les responsables ont encore des doutes quant à la nécessité de sa mise en œuvre. C'est pourquoi la Douma d'Etat a rejeté le projet de loi correspondant en séance plénière.
Ce qui s'est passé?
Les députés de la Douma d'État ont voté contre l'adoption du projet de loi n° 393-7 sur le salaire horaire minimum, rédigé par le groupe Une Russie juste. Cette initiative s'inscrivait dans le cadre d'un système global de soutien social à la population développé par les parlementaires.
100 roubles par heure : beaucoup ou un peu
Le projet de loi proposait d'abandonner le système actuel de calcul du salaire minimum mensuel et de passer au salaire horaire. Chaque travailleur devait être payé 100 roubles par heure de travail. Les députés ont proposé d'utiliser cet indicateur exclusivement pour calculer les salaires et, à d'autres fins, ils ont continué à utiliser le coût de la vie pour l'ensemble de la population active de la Fédération de Russie.
Selon les parlementaires, les travailleurs ne devraient pas recevoir moins de 100 roubles par heure. Et chaque année, les salaires horaires devraient augmenter, en tenant compte de l'inflation projetée, ont insisté les représentants du parti Une Russie Juste. Cependant, même en tenant compte de la dernière augmentation prévue du salaire minimum (déjà soutenue par les députés en première lecture), le salaire horaire dépasse largement son montant. Ainsi, à partir du 1er mai 2018, le salaire minimum devrait être de 11 163 roubles (actuellement 9 489 roubles) et avec un taux horaire de 100 roubles, le salaire minimum mensuel serait d'environ 16 800 roubles. Après tout, pour une journée de travail avec une équipe de 8 heures, un employé recevrait au moins 800 roubles. Et c’est près de 1,5 fois plus que le salaire minimum proposé par le président russe. Par conséquent, la transition vers le salaire horaire de ce côté est bénéfique pour la population, mais pas pour les fonctionnaires et les employeurs.
Cependant, il convient de noter que les responsables ont annoncé pour la première fois un changement dans les règles de calcul du salaire minimum il y a près de 12 ans. Des lois législatives étaient périodiquement présentées à la Douma d'État, mais elles étaient rejetées ou reportées à des « temps meilleurs ». Mais le plus intéressant est que toutes ces années, il a été proposé de payer 100 roubles par heure de travail. La vie a radicalement changé au cours des dix dernières années, mais ils refusent toujours d’augmenter le coût du travail, même dans les limites du salaire minimum.
Salaire horaire : avantages et inconvénients
Le gouvernement admet que le salaire horaire n'est pas une innovation. Ce mécanisme fonctionne dans de nombreux pays européens, il apparaîtra donc très probablement en Russie. Mais pour l’instant, les autorités ne peuvent pas se permettre d’abandonner le système existant.
Par exemple, le ministre des Finances Anton Siluanov a déclaré que les salaires horaires sont très bénéfiques pour les entreprises. Les employeurs auront la possibilité de ne pas surpayer les chômeurs. Dans le même temps, selon le ministre, le salaire minimum ne peut pas être fortement augmenté pour ne pas alourdir la charge sur les entreprises. Quant aux droits des salariés, avec le passage au salaire horaire, les employeurs n'auront plus la possibilité d'augmenter la durée de la journée de travail à moins de rémunérer en supplément le temps travaillé par le salarié.
Le ministre du Travail et de la Protection sociale Maxim Topilin ne soutient pas son collègue. Selon lui, le nouveau système de rémunération ne garantit pas que l'employeur ne réduira pas spécifiquement le nombre d'heures de travail, tout en exigeant une augmentation de la productivité. Il ne sera pas possible de vérifier ce fait et les citoyens se retrouveront en réalité dans une situation où ils travailleront beaucoup pour moins d'argent ou ne travailleront pas du tout. Et une telle situation dans la crise actuelle ne fera qu’augmenter le niveau de pauvreté dans le pays, préviennent les analystes.
Seuls les résidents de Biélorussie et d’Ukraine peuvent envier les travailleurs de la Fédération de Russie. Photo de Reuters
L'écrasante majorité des Russes (85%) s'estiment heureux, et ce chiffre est plus élevé que dans d'autres pays, a annoncé le Centre panrusse d'étude de l'opinion publique (VTsIOM), qui n'est pas étranger aux autorités. L’optimisme des Russes est associé à des valeurs intangibles. En effet, si l’estime de soi des Russes dépendait de facteurs matériels, il y aurait moins de gens heureux. Après tout, la crise prolongée a entraîné une baisse des revenus à long terme. Et la comparaison avec d’autres pays est de plus en plus bouleversante. La Russie a les salaires horaires les plus bas selon les normes européennes. De plus, il est inférieur de 30 à 40 % à celui des pays les plus pauvres de l’Union européenne (UE) – la Bulgarie et la Roumanie.
Le niveau de bonheur en Russie, basé sur les évaluations subjectives des citoyens, a atteint 85 %. Il s’agit de la proportion de personnes dans le pays qui se considèrent heureuses à des degrés divers. Comme l'a rapporté mercredi le VTsIOM, il s'agit du chiffre maximum pour toutes les années de mesures. 1 800 citoyens de plus de 18 ans ont participé à ses enquêtes. 13% des personnes interrogées s'estiment malheureuses à des degrés divers. Les autres ont eu du mal à répondre.
Fondamentalement, les Russes sont heureux grâce à des valeurs et des réalisations intangibles. Ainsi, 32% des personnes interrogées expliquent leur attitude positive par le fait qu'ils ont une famille. Environ 21 % sont heureux parce que tous les membres de leur famille sont en bonne santé, 19 % citent le fait qu'ils ont des enfants. Et des raisons telles que le bon travail, mentionné par 14% des personnes interrogées, et la bonne situation financière (9%), ne figurent pas parmi les trois réponses les plus populaires. Cependant, ceux qui se disent mécontents mentionnent les difficultés financières (9%), les bas salaires, la mauvaise santé, la mauvaise situation du pays (chacune de ces options a été indiquée par 6% des personnes interrogées) et le chômage - 4% comme priorité. raisons principales.
Les spécialistes du VTsIOM notent que, selon leurs estimations, les Russes se sont révélés plus heureux que les résidents d'autres pays. En particulier, le VTsIOM a comparé ses données avec les calculs de Gallup International/WIN. Les documents Gallup indiquent que la part des personnes heureuses dans le monde atteint 68 % et en Russie - seulement 56 %.
« Dans des conditions où la pression des circonstances défavorables se prolonge, la conscience publique est prête à absorber avidement toute nouvelle positive. Ils ont été nombreux ces derniers mois : la croissance émergente de la production industrielle et du PIB, le renforcement du rouble, la baisse rapide des tensions autour de la Syrie et de la Corée du Nord, etc. Tous ces facteurs stimulent une poussée émotionnelle », explique Oleg Chernozub, expert du VTsIOM. Il ajoute : « En même temps, il ne faut pas oublier que les principaux « générateurs » de bonheur restent les facteurs de la vie personnelle. Cela suggère que les gens continuent de se retirer dans le « monde intérieur » de la famille, se distrayant au mieux de leurs capacités des problèmes du « monde extérieur », qu’ils continuent de percevoir comme très douloureux.
Mais à en juger par les statistiques officielles de la Fédération de Russie et d’autres pays, la situation financière des Russes peut difficilement être qualifiée d’optimiste. Comme l'ont montré les calculs de NG, l'année dernière, une heure de travail en Russie était évaluée en moyenne à 3,3 dollars au taux de change actuel, soit plusieurs fois moins qu'aux États-Unis et dans n'importe quel pays de l'UE, y compris les États les plus pauvres. Par exemple, en 2016, une heure de travail pour un résident bulgare coûtait en moyenne environ 5 dollars au taux de change actuel, en Roumanie environ 6 dollars, et pour l'Union européenne, il s'agit du chiffre le plus modeste.
L’écart persiste même après que les salaires soient recalculés non pas au taux de change nominal, mais à la parité de pouvoir d’achat (PPA). Ce recalcul permet de ramener les salaires des différents pays à un dénominateur commun. Le PPP, en particulier, tient compte du fait que les roubles en Russie peuvent acheter plus de biens qu'aux États-Unis pour un montant équivalent en dollars au taux de change. Ainsi, la taille du PIB russe, exprimé en dollars au taux de change actuel, est environ trois fois inférieure au PIB recalculé à parité de pouvoir d'achat.
À des fins de comparaison, des données provenant des statistiques officielles sur les salaires accumulés, y compris les coûts fiscaux de l'employeur, ont été prises. En 2016, le salaire mensuel moyen accumulé dans la Fédération de Russie était de 36 700 roubles. Le salaire accumulé est supérieur au salaire réel que reçoit l'employé. Pour les pays où le salaire horaire n'est pas accepté, le salaire mensuel accumulé a été prélevé et divisé par le nombre de jours et d'heures de travail par an.
D’une part, de telles comparaisons peuvent difficilement être qualifiées d’extrêmement précises. En Russie, les statistiques enregistrent le salaire moyen dans l'ensemble de l'économie. Et dans d’autres pays, les fonctionnaires et les agriculteurs peuvent être exclus des calculs. Mais d’un autre côté, avec ces réserves, une comparaison générale des salaires est possible, elle donne une idée de l’ampleur des écarts.
L’année dernière, une heure de travail en Russie coûtait en moyenne 10 dollars conventionnels (« internationaux »). Et en Bulgarie, un travailleur recevait en moyenne 13 dollars conventionnels par heure. En Roumanie, il est encore plus élevé – 14 dollars. Parmi les trois douzaines de pays analysés, la Biélorussie est inférieure à la Russie, où une heure de travail coûte près de 8 dollars, et à l'Ukraine (5 dollars conventionnels).
Le leader en matière de salaires est la Norvège, où 53 dollars internationaux sont facturés pour une heure de travail. La Belgique occupe la deuxième place (46 $), la France la troisième (42), l'Allemagne la quatrième (40,5) et le Danemark la cinquième (40).
Précisons encore une fois qu'il s'agit de données en parité de pouvoir d'achat. Si vous ne recalculez pas la PPA, mais prenez les salaires au taux de change de 2016, alors les cinq premiers semblent différents. Viennent ensuite le Danemark, la Belgique, la Suède et le Luxembourg. Pendant ce temps, certains pays de l’UE fournissent d’autres calculs qui révèlent d’autres leaders en matière de salaires. Ainsi, Deutsche Welle (DW), citant l'Office fédéral allemand de la statistique, avait rapporté qu'une heure de travail dans l'industrie de transformation allemande coûtait en 2016 38,7 euros, soit « 47 % de plus que la moyenne de l'Union européenne ». Seuls le Danemark, la Belgique et la Suède sont en avance sur l'Allemagne en termes de coûts de main-d'œuvre, rapporte DW. DW explique également que le coût du travail est déterminé en fonction des salaires des salariés et des cotisations sociales, alors que « pour 100 euros de salaire d’un salarié, un employeur en Allemagne doit cotiser en plus 28 euros aux caisses d’assurances sociales ».
|
|
Il existe différentes formes de rémunération. En Occident, et récemment ici aussi, il gagne en popularité salaire horaire. Est-elle si bonne que ça ? Le Pays des Soviétiques vous aidera à comprendre les avantages et les inconvénients du salaire horaire.
De nombreuses entreprises utilisent un système de salaires sans droits de douane. Dans ce cas, le salaire de l'employé ne dépend pas tant de sa réussite personnelle, mais du succès de l'ensemble de l'entreprise ou de sa division, ainsi que du volume du fonds salarial. Système tarifaire de rémunération implique de prendre en compte les résultats du travail d’un salarié particulier (la quantité de travail effectué ou le temps travaillé). Ainsi, le système tarifaire de rémunération comprend les formes de rémunération suivantes : à la pièce, au temps et mixte.
Le salaire horaire est un cas particulier forme de rémunération au temps. Il est utilisé s’il est difficile de standardiser le travail d’un employé. Vous pouvez compter le nombre de pièces qu'un ouvrier produit en une heure, mais comment évaluer le travail d'un enseignant, par exemple ? Bien entendu, lors du paiement d'un salaire horaire, non seulement les heures de travail sont prises en compte, mais également les qualifications du salarié.
Le salaire horaire peut varier. Salaire horaire simple implique un coût fixe pour une heure de travail, quel que soit le résultat démontré par le salarié. Il est utilisé dans les cas où la qualité du travail ne joue pas un rôle significatif. Si le salaire horaire prend en compte la qualité ou le volume du travail effectué, le taux horaire s'ajoute prime. Le montant de la prime est convenu à l'avance. Enfin, salaire horaire avec une tâche standardisée En plus du paiement d'une heure de travail, cela implique une rémunération supplémentaire pour l'achèvement précis de la tâche. Il est utilisé dans les cas où le dépassement du plan constitue plus un inconvénient qu'un avantage.
Le taux tarifaire est calculé en tenant compte du salaire minimum. Selon le Code du travail, la durée normale du travail est de 40 heures par semaine. Cette limite ne peut pas être dépassée, mais le nombre d'heures de travail par semaine peut être inférieur - par exemple en cas de travail à temps partiel. Ensuite, le coût minimum d'une heure de travail est calculé en tenant compte du salaire minimum et de la durée hebdomadaire de travail. Le taux tarifaire peut être supérieur au minimum, par exemple en tenant compte de la complexité du travail ou des qualifications du salarié, mais pas inférieur. Pour le salaire horaire, le salaire est calculé en multipliant le taux tarifaire établi par le nombre d'heures travaillées.
Comment Le salaire horaire est-il avantageux pour l’employeur ? Premièrement, l’heure de travail a toujours la même durée, contrairement à la journée de travail. Le coût fixe d'une heure de travail vous permettra de calculer le plus précisément possible le montant gagné par un employé particulier, en tenant compte des absences du travail pour diverses raisons. Deuxièmement, le salaire horaire permet de rémunérer de manière optimale les travailleurs qui travaillent à temps partiel ou hebdomadairement, ou qui travaillent à temps partiel ou ont un horaire flexible. Troisièmement, cela vous permet d'économiser de l'argent : vous ne payez les employés que pour le temps réellement travaillé. Quatrièmement, le salaire horaire vous aidera à contrôler l’efficacité avec laquelle vos employés utilisent leur temps de travail.
À Inconvénients du salaire horaire pour les employeurs Cela peut inclure la complexité du calcul (il est nécessaire de tenir un registre strict du temps de travail de chaque employé), ainsi que l'inefficacité du salaire horaire sans prime. De plus, en économisant sur le paiement des employés déjà embauchés, vous devrez dépenser de l'argent pour en payer un autre - celui qui contrôlera les horaires de travail des collègues.
Qu’en est-il des travailleurs eux-mêmes ? Doivent-ils accepter un salaire horaire ? Si tu veux travailler temps partiel, flexible ou temps partiel, alors un salaire horaire est ce dont vous avez besoin. De plus, les salaires horaires conviennent aux travailleurs dont la journée de travail ne peut pas être clairement réglementée- par exemple, un enseignant. Un jour, il pourrait en avoir deux paires, et un autre jour, il pourrait en avoir les six. Le salaire horaire est souvent utilisé pour rémunérer les tuteurs, les baby-sitters, les femmes de ménage, etc. Le salaire horaire fonctionne également pour les serveurs, les cuisiniers et les barmans à temps partiel (sous réserve, bien sûr, d'un salaire supplémentaire pour, par exemple, le travail de nuit). Si vous êtes étudiant et que vous recherchez un emploi d'été (par exemple, en tant que promoteur ou coursier), vous serez probablement également rémunéré à l'heure de travail. Le paiement horaire est pratique lorsque charge de travail inégale. Disons que vous savez qu'au début du mois vous avez peu de travail, vous devez donc travailler dur au bureau, et à la fin du mois le travail s'accumule et vous faites des heures supplémentaires. Dans ce cas, il est logique de se mettre d'accord sur un horaire flexible et un salaire horaire - vous saurez avec certitude que vous recevez de l'argent pour travailler réellement.
Cependant, certains employeurs peu scrupuleux tentent de « tirer le meilleur parti » des employés, ils fixent donc une grande quantité de travail à une heure. Si vous n’y parvenez pas, vous ne recevrez pas de prime ajoutée au tarif minimum. De plus, si vous n'insistez pas pour que l'employeur salaire horaire fixe dans le contrat de travail, il ne sera pas fondamentalement différent du salaire « fantôme » dans une enveloppe. Assurez-vous que le contrat de travail stipule que vous êtes rémunéré au prorata du temps travaillé.
Et encore, Le salaire horaire est-il bon ou mauvais ? Cela dépend de votre profession, de l'horaire de travail souhaité et de l'intégrité de l'employeur.
« Horaire » est un type de salaire basé sur le temps, dans lequel le montant salaires le salarié dépend de son niveau de qualification et du nombre d'heures effectivement travaillées. Les salaires horaires en 2017 s'appliquent principalement au personnel administratif et de service non impliqué dans la production directe de biens matériels.
Quand est-il rentable de payer au taux horaire ?
Payer au taux horaire simplifie la procédure de calcul salaires et augmente l'efficacité de l'utilisation du temps de travail. Le travail horaire est souvent utilisé par les employeurs qui souhaitent dépenser leur fonds salarial de manière rationnelle. Certes, les résultats de telles économies ne répondent pas toujours aux attentes initiales, car ce mode de rémunération nécessite un contrôle minutieux : l'employeur doit surveiller en permanence l'intensité du processus de production et tenir un registre strict de chaque heure travaillée par le salarié. Et cela nécessite des ressources supplémentaires.
Ainsi, la charge des chronométreurs et des supérieurs hiérarchiques qui gèrent directement le travail des unités structurelles augmente. Mais pour les salariés travaillant selon un mode particulier - par exemple, à temps partiel ou selon un horaire flexible - horaire salaire très pratique. Il est conseillé de payer à l'heure le travail des travailleurs à temps partiel.
Téléchargez des documents sur le sujet :
Important : lors de l'embauche d'un salarié pour un poste nécessitant un salaire horaire, n'oubliez pas de refléter cette condition dans le contrat de travail (article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Apprenez-en davantage à ce sujet dans l'article « Comment et notez-le dans le contrat. Cinq formulations pour différentes situations."
« Horaire » peut être soit simple, soit en prime de temps. Le système de salaire horaire simple repose sur le principe d'un coût fixe pour une heure de travail - quel que soit le résultat final obtenu par le salarié et la qualité du travail.
Le système de bonus au temps, en plus d'un taux fixe, comprend également prix, qui s'ajoute au coût d'une heure de travail lorsque le salarié démontre de bons résultats, travaille efficacement et apporte une contribution significative au travail de l'entreprise.
Salaire (horaire) dans la documentation réglementaire
Quel que soit le système utilisé par l'employeur, qu'il s'agisse d'un salaire officiel, d'un salaire journalier ou horaire, le Code du travail de la Fédération de Russie oblige à respecter le salaire minimum fixé par la loi. Le montant du salaire mensuel perçu par un salarié au taux horaire, qui a travaillé le temps requis à raison de 40 heures par semaine, ne doit en aucun cas être inférieur au salaire minimum en vigueur (article 133 du Code du travail de La fédération Russe).
Pour certaines catégories de personnel - personnes handicapées, travailleurs des industries dangereuses, mineurs, etc. - les horaires de travail doivent être réduits conformément à la législation en vigueur. Selon l'article 92 du Code du travail de la Fédération de Russie, la durée hebdomadaire de travail est de :
- 24 heures - pour les personnes de moins de 16 ans ;
- 35 heures - pour les personnes handicapées et les personnes âgées de 16 à 18 ans ;
- 36 heures - pour les enseignants, le personnel des industries dangereuses, les femmes travaillant dans l'Extrême-Nord et zones assimilées ;
- 39 heures - pour les agents de santé.
Important : lors du calcul des salaires, il est nécessaire de prendre en compte la valeur du salaire minimum régional, qui peut différer sensiblement du chiffre fédéral.
Les détails sont dans l'article d'aide " ».
Si, lors du calcul du salaire mensuel sur une base horaire, il s'avère qu'il n'atteint pas le SMIC, vous devrez simplement verser au salarié le montant manquant sous forme d'indemnité. Dans le cas contraire, l'employeur peut être engagé en responsabilité administrative en vertu de la partie 6 de l'article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie. Pour documenter les versements complémentaires à hauteur du SMIC, ajouter une clause sur la procédure de leur calcul dans le « Règlement sur les rémunérations », « Règlement intérieur du travail"ou autre acte local.
Comment calculer le salaire horaire
La procédure détaillée de calcul du taux tarifaire pour une heure travaillée n'est pas réglementée par la loi, l'employeur peut donc s'appuyer entièrement sur les règles en vigueur dans l'organisation. On utilise souvent un système qui consiste à diviser le salaire officiel mensuel par le nombre mensuel moyen d'heures de travail (bien sûr, en tenant compte de la durée de la semaine de travail établie dans l'entreprise) - voir lettre du ministère du Travail de Russie n° 1202-21 du 9 juillet 2002. Si le coût d'une heure de travail d'un salarié pour lequel la norme est calculée heures d'ouverture réduit, le salaire devra être divisé en moins d’heures.
En pratique, le calcul du salaire horaire n’est généralement pas difficile. Tout d’abord, vous devez comprendre combien d’heures un employé particulier a travaillé au cours d’un mois civil. Une feuille de temps vous aidera à connaître l'indicateur exact.
Après avoir calculé le nombre d'heures de travail selon la feuille de temps, nous multiplions le nombre obtenu par le taux horaire. Pour suivre sans erreurs les jours et les heures travaillés par le personnel, nous vous recommandons de lire la note « ».
Salaire horaire : exemple de calcul - 2017
Regardons la procédure de calcul des salaires à l'aide d'un exemple pratique. Ajusteur d'équipement S.P. Semenov un salaire horaire simple est établi - sans prix, avec un tarif fixe de 250 roubles par heure. Au cours du mois de référence, il a travaillé 160 heures (heures complètes). Pour comprendre quel salaire le technicien Semenov recevra, nous effectuons un calcul simple :
250 roubles (taux par heure de travail) x 160 heures = 40 000 roubles
Si le salaire horaire ou journalier s'avère non rentable pour l'entreprise, vous pouvez toujours initier une transition vers un autre système de règlement avec le personnel. Vous trouverez des réponses détaillées à toutes les questions liées au choix d'un système de paie économiquement réalisable dans l'article « Comment choisir - travail à la pièce ou au temps.
