Combien de jours de repos faut-il pour un enfant handicapé ? Offrir un congé supplémentaire aux parents d'enfants handicapés

En Russie, plus de 600 000 enfants sont handicapés. Notre article vous aidera à comprendre quelles garanties et avantages sont offerts aux parents de personnes handicapées afin d'agir avec compétence dans n'importe quelle situation.

Emploi (embauche)

Le Code du travail interdit directement à un employeur de refuser d'embaucher des femmes pour des raisons liées à la présence d'enfants, qu'ils soient handicapés ou non (troisième partie de l'article 64 du Code du travail de la Fédération de Russie). Cette règle s'applique également aux pères élevant des enfants sans mère, aux tuteurs et curateurs de mineurs (article 264 du Code du travail de la Fédération de Russie). Lors de l'embauche, un employé est tenu de présenter un certain nombre de documents obligatoires à l'employeur et il n'est pas obligé d'informer l'entreprise de l'état de santé de son enfant (article 65 du Code du travail de la Fédération de Russie).

La législation du travail prévoit un certain nombre d'avantages et de garanties pour les salariés élevant des enfants handicapés. Pour les utiliser, le salarié doit présenter l’acte de naissance de l’enfant et les documents attestant de son handicap. En fonction du degré de déficience des fonctions corporelles et des limitations de l'activité vitale, les enfants de moins de 18 ans sont classés dans la catégorie « enfant handicapé » (partie 3 de l'article 1 de la loi fédérale n° 181-FZ du 24 novembre 1995, ci-après dénommée loi n° 181-FZ)

Pour confirmer le handicap de l'enfant, le salarié doit fournir à l'employeur une attestation de la forme établie avec la décision de l'examen médico-social - MSE (Annexe n°1 à l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du novembre 24, 2010 n° 1031n). L'invalidité peut être constatée pour une durée d'un an, de deux ans ou jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 18 ans. Le délai précis est indiqué dans le certificat de l'UIT. Le réexamen des enfants est effectué une fois pendant la période pour laquelle l'enfant est diagnostiqué comme handicapé. Par conséquent, si le certificat précédent a expiré et que les parents d'un enfant handicapé n'ont pas présenté de nouveau certificat de l'UIT, ils ne bénéficient pas de prestations sur le lieu de travail.

Les documents constatant l’attribution de l’invalidité (attestation, rapport d’examen, etc.) doivent être conservés entre les mains du salarié ; l’employeur ne peut conserver que des copies de ces documents.

Jours de congé et jours fériés supplémentaires

L'un des parents (tuteur, curateur) chargé de s'occuper d'un enfant handicapé, sur sa demande écrite, bénéficie de quatre jours de congé payés supplémentaires par mois (article 262 du Code du travail de la Fédération de Russie). Leur paiement est effectué aux frais de la Caisse fédérale d'assurance sociale de Russie. Ces journées peuvent être utilisées par l'un des parents ou réparties entre eux à sa discrétion. Par exemple, ce mois-ci, la mère prend un jour de congé, et le lendemain, le père prend un jour de congé, ou pendant le mois, la mère prend trois jours de congé et le père de l'enfant en prend un. Si l'un des parents ne travaille pas, le parent qui travaille a le droit d'utiliser les quatre jours. Pour bénéficier des prestations, un parent d'un enfant handicapé doit introduire une demande et présenter un certain nombre de documents.

Après avoir examiné la demande du salarié et les documents joints, l'employeur doit émettre un arrêté accordant des jours de repos supplémentaires.

Les jours de congé supplémentaires non utilisés au cours du mois civil en cours ne sont pas reportés au mois suivant et ne sont pas rémunérés en espèces. S'il y a deux enfants handicapés ou plus dans une famille, le nombre de jours de congé n'augmente pas.

Une convention collective pour les parents élevant des enfants handicapés peut établir des congés annuels supplémentaires sans solde à un moment qui leur convient et pouvant aller jusqu'à 14 jours calendaires (article 263 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le congé spécifié, sur demande écrite du salarié, peut être ajouté au congé annuel payé ou utilisé séparément. Le transfert des vacances à l'année de travail suivante n'est pas autorisé.

Important!

Les succursales régionales de la Caisse fédérale d'assurance sociale de Russie refusent souvent de payer des jours de congé supplémentaires aux travailleurs à temps partiel, invoquant le fait qu'ils ont déjà reçu le paiement sur leur lieu de travail principal. Cependant, la loi stipule que les travailleurs à temps partiel dans une telle situation ont le droit de bénéficier de toutes les garanties prévues par la législation du travail (deuxième partie de l'article 287 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Par conséquent, quatre jours de congé supplémentaires par mois devraient être accordés à un travailleur à temps partiel qui s'occupe d'un enfant handicapé (article 262 du Code du travail de la Fédération de Russie). Si une entreprise enfreint cette règle, elle s'expose à une amende de 30 000 à 50 000 roubles ou à une suspension des activités jusqu'à 90 jours (partie 1 de l'article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie).

Congé de maladie

Le congé de maladie, lorsqu'il est nécessaire de s'occuper d'un enfant handicapé malade de moins de 15 ans, est rémunéré pour toute la durée du traitement ambulatoire ou du séjour conjoint avec l'enfant dans un établissement médical stationnaire. Dans le même temps, une limitation a été introduite sur la durée totale de ces périodes - pas plus de 120 jours calendaires dans l'année en cours pour tous les cas de garde de cet enfant (clause 3, partie 5, article 6 de la loi fédérale de 29 décembre 2006 n° 255-FZ).

La Cour suprême de la Fédération de Russie, dans la décision du 17 avril 2013 n° AKPI13-178, a annulé l'effet du paragraphe 4 de l'article 35 de la procédure de délivrance des certificats d'incapacité de travail (approuvée par arrêté du ministère de la Santé et Développement social de la Russie du 29 juin 2011 n° 624n). Cette norme liait le paiement d'un congé de maladie lors de la garde d'un enfant dans un établissement de traitement hospitalier à une maladie aiguë ou à l'exacerbation d'une maladie chronique. Un certificat d'incapacité de travail est délivré et versé aux salariés dans tous les cas de séjour à l'hôpital avec un enfant.

Conditions de travail (caractéristiques des horaires de travail)

Lors de la conclusion d'un contrat de travail, à la demande d'un salarié ayant un enfant handicapé de moins de 18 ans, il peut se voir attribuer une journée de travail à temps partiel (poste) ou une semaine de travail à temps partiel (première partie de l'article 93 du le Code du travail de la Fédération de Russie, article 264 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans ce cas, il peut être raccourci (article 8 du Règlement, approuvé par le décret du Comité d'État pour le travail de l'URSS, Secrétariat du Conseil central des syndicats de l'ensemble des syndicats du 29 avril 1980 n° 111/ 8-51, ci-après dénommé le Règlement) :

– nombre d'heures de travail (à temps partiel ou posté) ;

– nombre de jours ouvrés par semaine (semaine de travail partielle, par exemple du lundi au jeudi) ;

– nombre d'heures par jour et de jours ouvrables par semaine (combinaison d'heures de travail à temps partiel).

Si la journée de travail d’une femme dépasse 4 heures, elle doit bénéficier d’une pause pour se reposer et se nourrir (article 9 du Règlement).

Le travail à temps partiel n'entraîne pour les salariés aucune restriction sur la durée du congé annuel de base payé, le calcul de l'ancienneté et d'autres droits du travail.

Un horaire de travail à temps partiel peut être instauré pour un salarié élevant un enfant handicapé et lorsqu'un contrat de travail a déjà été conclu avec lui. Dans ce cas, le salarié doit rédiger une déclaration et indiquer l'horaire de travail requis. Après examen de la demande par le chef de l'organisation, il est nécessaire de conclure un accord complémentaire au contrat de travail avec le salarié et d'émettre un arrêté correspondant.

L'envoi en voyage d'affaires, l'exécution d'heures supplémentaires, le travail de nuit, le week-end et les jours fériés chômés ne sont possibles qu'avec le consentement écrit d'un employé ayant un enfant handicapé (article 259 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans ce cas, le salarié doit être informé par écrit de son droit de refuser ce type de travail.

Il est conseillé de tenir un registre des salariés pour lesquels des avantages et des garanties complémentaires sont prévus. Il doit indiquer le type de garanties accordées et la durée de la prestation (par exemple, la date de fin de l'invalidité ou la date à laquelle l'enfant atteint l'âge de 18 ans). Cela facilitera le travail du service du personnel lors de l'examen des questions liées à l'implication des salariés dans les heures supplémentaires, à leur envoi en déplacement professionnel, au licenciement, etc.

Restrictions en cas de licenciement (résiliation du contrat de travail)

Une mère célibataire ou un autre salarié élevant un enfant handicapé de moins de 18 ans ne peut être licencié à l'initiative de l'employeur, notamment en raison d'une réduction des effectifs ou du nombre de salariés (quatrième partie de l'article 261 du Code du travail du Fédération Russe). Les seules exceptions sont les cas où l'employé a commis une violation flagrante des obligations de travail, par exemple l'absentéisme (sous-paragraphe « a », paragraphe 6 du premier article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Le décret du gouvernement russe du 13 octobre 2014 n° 1048 a établi la procédure permettant d'accorder des jours de congé payés supplémentaires à l'un des parents (tuteur, curateur) pour s'occuper d'enfants handicapés.

Il est prévu que :

• l'octroi de jours de vacances supplémentaires est formalisé par arrêté (instruction) de l'employeur ;
• le parent peut déterminer de manière indépendante (en accord avec l'employeur) la fréquence de dépôt de la demande (mensuelle, trimestrielle, annuelle, selon les besoins, etc.) selon les besoins ;
• Pour accorder des jours de congé, des justificatifs sont nécessaires ;
• des précisions ont été établies pour la présentation de documents individuels dans les cas où l'un des parents est au chômage, exerce une activité commerciale ou privée, et il existe également des circonstances confirmant que le deuxième parent ne peut pas s'occuper d'un enfant handicapé ;
• si l'un des parents (tuteur, curateur) utilise partiellement les jours de congés payés supplémentaires au cours d'un mois calendaire, l'autre peut utiliser les jours restants dans la même période ;
• les jours de congé payés supplémentaires ne doivent pas chevaucher les jours du prochain congé annuel payé, du congé sans solde, du congé pour garde d'enfant jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge de trois ans.

La présence de plus d'un enfant handicapé dans une famille n'entraîne pas d'augmentation du nombre de jours de congés payés supplémentaires accordés. Il n'existe pas non plus de disposition permettant de transférer les jours de congés payés supplémentaires non utilisés au cours du mois vers un autre mois. Lors de l'enregistrement global des heures de travail, des jours de congés payés supplémentaires sont accordés sur la base du nombre total d'heures de travail par jour, multiplié par quatre. Chaque jour de congé payé supplémentaire est rémunéré à hauteur du salaire moyen du parent (tuteur, curateur).

Demande du salarié pour des jours de congé supplémentaires

Le formulaire de demande de jours de congé supplémentaires a été approuvé par l'arrêté n° 1055n du ministère du Travail et de la Protection sociale de Russie du 19 décembre 2014. La fréquence de dépôt d'une demande (mensuelle, trimestrielle, annuelle, sur demande, etc.) est déterminée par le parent (tuteur, curateur) en accord avec l'employeur, en fonction de la nécessité de recourir à des jours de congés payés supplémentaires.

Ordre du gérant

Sur la base de la demande du salarié, l'employeur émet un arrêté (sous quelque forme que ce soit) accordant des jours de congé supplémentaires. Il doit indiquer :

• NOM ET PRÉNOM. et la position du salarié ;
• dates d'octroi des jours de congé ;
• les raisons pour lesquelles des jours de congé supplémentaires sont accordés ;
• Informations de paiement.

De plus, le document doit comporter une ligne indiquant que l'employé connaît la commande.

Documents requis

Le parent doit joindre à la demande :

• un certificat confirmant le fait d'invalidité (formulaire approuvé par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 24 novembre 2010 n° 1031n) ;
• les documents confirmant le lieu de résidence (séjour ou résidence effective) d'un enfant handicapé ;
• acte de naissance (adoption) d'un enfant ou un document confirmant l'établissement de la tutelle ou de la tutelle d'un enfant handicapé ;
• une attestation du lieu de travail de l’autre parent attestant qu’au moment de la demande, les jours de congé supplémentaires au cours du même mois civil n’ont pas été utilisés ou ont été partiellement utilisés.

Une attestation constatant que le handicap de l'enfant est établi est présentée dans les délais de détermination du handicap (une fois par an, une fois tous les 2 ans, une fois tous les 5 ans, une fois).

Les documents confirmant le lieu de résidence et l'acte de naissance (adoption) d'un enfant ou un document confirmant l'établissement d'une tutelle ou d'une tutelle sur un enfant ou un employé handicapé sont soumis une seule fois.

Une attestation du lieu de travail de l'autre parent (tuteur, curateur) doit être présentée à chaque fois que vous déposez une demande.

Si l'autre parent n'est pas engagé dans une relation de travail, au lieu d'un certificat, l'employeur doit présenter des documents confirmant ce fait. De même, dans le cas où le deuxième parent est un entrepreneur individuel, un avocat, un notaire exerçant en pratique privée, etc., des documents le confirmant doivent être joints à la demande.

note

Le salarié est responsable de l'exactitude des informations soumises par le parent (tuteur, curateur), sur la base desquelles l'employeur accorde des jours de congés payés supplémentaires.

Caractéristiques de la mise à disposition

Si l'un des parents qui travaillent utilise moins de quatre jours de congé payés supplémentaires au cours d'un mois civil, l'autre parent qui travaille au cours du même mois civil a le droit d'utiliser les jours restants.

Dans la famille Ivanov, deux enfants sont handicapés. Ivanova, leur mère, a bénéficié de trois jours de congé payés supplémentaires les 6, 7 et 8 mai pour s'occuper d'eux. Depuis le début de l'année, le père des enfants profite de la possibilité de profiter de jours de congé supplémentaires pour s'occuper des enfants handicapés.

Malgré le fait que deux enfants de la famille soient handicapés, le nombre total de jours de congé payés supplémentaires par mois auxquels leurs parents peuvent prétendre est toujours le même - quatre (c'est-à-dire qu'il n'augmente pas).

Étant donné que la mère d'enfants handicapés a utilisé trois jours de congé supplémentaires payés en mai, le père a le droit de rédiger une demande pour l'octroi d'un jour de congé supplémentaire restant. À la demande, il lui suffit de joindre une attestation du lieu de travail de sa femme confirmant qu'elle a utilisé trois jours de congé supplémentaires ce mois-ci, puisqu'ils ont soumis plus tôt le reste des documents nécessaires à l'employeur.

En cas d'incapacité temporaire d'un parent qui, pendant cette période, a bénéficié de jours de congés payés supplémentaires pour s'occuper d'un enfant handicapé, le salarié conserve le droit aux jours non utilisés. L'employeur doit les restituer dans le même mois civil, à condition :

• la fin de la période d’incapacité temporaire de travail du salarié au cours du mois civil précisé ;
• leur présenter un certificat d'incapacité de travail.

note

Si un salarié, qui a droit à quatre jours de congés payés supplémentaires, pour une raison quelconque, ne profite pas du droit qui lui est accordé au cours d'un mois civil, il ne peut pas les transférer sur un autre mois civil.

La mère d'un enfant handicapé a bénéficié de quatre jours de congé payés supplémentaires, du 19 au 22 mai, pour s'occuper de son enfant. Le deuxième jour de soins (le 20 mai), elle est tombée malade. A la fin du mois, l'employeur se voit présenter un certificat d'incapacité de travail du 20 mai au 27 mai ; selon l'arrêt maladie, le salarié doit commencer à travailler le 28.

Sur les quatre jours de congé supplémentaires accordés pour s'occuper d'un enfant handicapé, la salariée n'en a utilisé qu'un comme prévu (le 19 mai), les trois autres étant elle-même malade. Elle peut utiliser ces jours restants jusqu'à la fin du mois.

Cette période ne représentant que deux jours ouvrables (les 28 et 29 mai), c'est le nombre de jours qui sera prévu par l'employeur. Les actes juridiques réglementaires ne donnent pas au parent la possibilité de transférer le jour restant inutilisé au mois de juin.

Sur la base de la demande du salarié, d'un certificat d'incapacité de travail et d'une attestation de non-utilisation de jours de congé supplémentaires pour s'occuper d'un enfant handicapé par le deuxième parent, l'employeur prend un arrêté de report de deux jours de congé supplémentaires payés pour s'occuper d'un enfant handicapé. enfant aux 28 et 29 mai.

Dans certaines circonstances, un parent ne peut exercer son droit à quatre jours de congés payés supplémentaires par mois. Cette possibilité n'est pas offerte à un parent qui travaille pendant les périodes :

• prochain congé annuel payé ;
• congés sans solde;
• congé parental jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 3 ans.

Durant ces périodes, les quatre jours de congés payés supplémentaires en question peuvent être utilisés par l'autre parent qui travaille.

De plus, la législation en vigueur ne contient aucune restriction relative à l'octroi de quatre jours de congé supplémentaires au cours d'un mois pendant lequel le parent n'a pas pleinement travaillé. Par exemple, il peut s'agir soit du premier mois de travail, si le parent n'a pas été embauché dès le début, soit du mois du licenciement.

note

L'employeur doit prévoir quatre jours de congé supplémentaires à la fois dans le mois au cours duquel l'enfant est diagnostiqué handicapé et dans le mois au cours duquel l'enfant perd ce statut (jusqu'au moment de cette perte).

Imposition de l'impôt sur le revenu des personnes physiques

Les responsables ont déclaré à plusieurs reprises que les paiements effectués sous forme de quatre jours de congé supplémentaires par mois à l'un des parents qui travaillent (tuteur, curateur) pour s'occuper d'enfants handicapés devraient être soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques (lettres du ministère des Finances de la Russie). du 1er juillet 2011 n° 03-04 -08/8-101, du 12 décembre 2007 n° 03-04-05-01/407 ; lettre du Service fédéral des impôts de Russie du 31 juillet 2006 n° 04 -1-02/419@).

Cependant, le Service fédéral des impôts de Russie, dans une lettre du 9 août 2011 n° AS-4-3/12862@, a indiqué que le paiement des jours de congé supplémentaires accordés pour s'occuper d'enfants handicapés est exonéré de l'impôt sur le revenu des personnes physiques à titre de paiement. transféré conformément à la loi (clause 1, article 217 du Code des impôts de la Fédération de Russie). Une opinion similaire a été exprimée par le Présidium de la Cour suprême d'arbitrage de la Fédération de Russie dans une résolution du 8 juin 2010. N° 1798/10.

Ainsi, le paiement des jours de congé supplémentaires pour s'occuper d'enfants handicapés n'est pas soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques.

Les primes d'assurance

Quant aux primes d'assurance, depuis 2015, la prise en charge financière des frais de paiement des jours de congé supplémentaires prévus pour la garde d'enfants handicapés conformément à l'article 262 du Code du travail, y compris les cotisations d'assurance accumulées aux fonds extrabudgétaires de l'État, est assurée par l'intermédiaire de transferts interbudgétaires du budget fédéral prévus au budget de la Caisse d'assurance sociale (Loi fédérale du 29 décembre 2014 n° 468-FZ). Autrement dit, le FSS de la Fédération de Russie finance les dépenses non seulement pour payer les jours de congé supplémentaires, mais également pour payer les primes d'assurance.

Sur cette base, les employeurs-assureurs doivent payer les primes d'assurance aux fonds extrabudgétaires de l'État, y compris l'assurance sociale obligatoire contre les accidents du travail et les maladies professionnelles, à hauteur des coûts liés au paiement des jours de congé supplémentaires accordés aux salariés pour la garde des enfants handicapés.

Le calcul des primes d'assurance à partir du montant du salaire moyen retenu versé au salarié pour quatre jours de congé supplémentaire pour garde d'enfant handicapé se traduit comptablement par les écritures suivantes :

DÉBIT 69, sous-compte « Règlements avec la Caisse d'assurance sociale en cas d'incapacité temporaire » CRÉDIT 69, sous-compte « Règlements avec la Caisse de retraite de la Fédération de Russie »(«Règlements avec la Caisse fédérale d'assurance maladie obligatoire», «Règlements avec la Caisse d'assurance sociale en cas d'incapacité temporaire», «Règlements avec la Caisse d'assurance sociale pour les cotisations en cas d'accident»)
– les cotisations d'assurance à la Caisse de Pension (FFOMS, FSS pour invalidité temporaire, FSS pour accidents) sont calculées à partir du paiement de jours de congé supplémentaires pour s'occuper d'un enfant handicapé.

Makarova, une employée de Passiv LLC, a un enfant handicapé. En avril, Makarova a demandé quatre jours de congé supplémentaires.

Il y a 22 jours ouvrables en avril. Le salaire de Makarova est de 13 000 roubles. Passif a une semaine de travail de 5 jours. Les 12 mois précédents ont été entièrement élaborés.

Le salaire moyen d’un salarié est calculé sur la base du salaire effectivement acquis et du temps effectivement travaillé au cours des 12 mois précédant le moment du paiement.

Le montant des paiements à Makarova pour 12 mois (d'avril de l'année dernière à mars de l'année de référence) sera de :

13 000 roubles. × 12 mois = 156 000 roubles.

Le nombre total de jours ouvrables au cours de la période de facturation (d'avril de l'année dernière à mars de l'année de référence) est de 250 jours.

Le salaire journalier moyen de Makarova pour la période de facturation sera :

156 000 roubles. : 250 jours ouvrables = 624 roubles/jour.

Pour 4 jours de congé supplémentaires, Makarova doit être payée :

624 roubles/jour × 4 sorties jours = 2496 roubles.

Le salaire de Makarova pour avril sera de :

13 000 roubles. : 22 jours ouvrés × (22 jours ouvrables – 4 jours de congé) = 10 636 roubles.

L'organisation paie des cotisations pour l'assurance contre les accidents du travail et les maladies professionnelles au taux de 3,1 %, et des cotisations à la Caisse de pension, à la Caisse d'assurance sociale et à la Caisse fédérale d'assurance maladie obligatoire - au taux de 30 %.

Makarova utilise la déduction forfaitaire pour l'entretien d'un enfant handicapé - 3 000 roubles.

En avril, le comptable Passiv doit effectuer les écritures suivantes :

DÉBIT 20   CRÉDIT 70
– 10 636 roubles. – Le salaire de Makarova pour avril a été accumulé ;

DÉBIT 69 sous-compte « Règlements avec la Caisse d'Assurances Sociales en cas d'incapacité temporaire »   CRÉDIT 70
– 2496 roubles. – le paiement a été accumulé pour les jours de congé supplémentaires pour le mois d'avril ;

Ainsi, pour avril, Makarova a été créditée de 13 132 roubles.

DÉBIT 70   CRÉDIT 68 SOUS-COMPTE « CALCULS DE L'IMPÔT SUR LE REVENU DES PARTICULIERS »
– 993 roubles. ((10 636 RUB – 3 000 RUB) × 13 %) – l'impôt sur le revenu des personnes physiques est retenu sur les salaires des travailleurs de la production primaire ;

DÉBIT 70   CRÉDIT 50-1
– 12 139 roubles. ((10 636 – 993) + 2496) – le salaire et le paiement des jours de congé supplémentaires ont été remis à Makarova à partir de la caisse enregistreuse.

D'un montant de 13 132 roubles. les primes d'assurance doivent être calculées :

• 407, 1 frotter. (13 132 RUB x 3,1 %) – des primes ont été accumulées pour l'assurance contre les accidents du travail et les maladies professionnelles ;
• 380,83 roubles (13 132 RUB × 2,9 %) – des cotisations ont été accumulées et sont payables à la Caisse d'assurance sociale ;
• 2889.04 RUB (RUB 13.132 × 22%) – des cotisations ont été accumulées et sont payables à la Caisse de pension ;
• 669,73 roubles (RUB 13 132 × 5,1 %) – des cotisations ont été accumulées et sont payables à la Caisse fédérale d'assurance maladie obligatoire ;

Sur chaque montant accumulé de primes d'assurance, une partie doit être allouée au paiement des jours de congé supplémentaires. Ce seront :

• à la Caisse d'assurance sociale pour les accidents – 77,38 roubles. (407,1 roubles : 13 132 roubles × 2 496 roubles) ;
• à la Caisse d'assurance sociale en cas d'incapacité temporaire - 72,38 roubles. (380,83 RUB : 13 132 RUB × 2 496 RUB) ;
• à la Caisse de retraite de Russie – 549,12 roubles. (2 889,04 RUB : 13 132 RUB × 2 496 RUB );
• à la Caisse fédérale d'assurance maladie obligatoire – 127,30 roubles. (669,73 RUB : 13 132 RUB × 2 496 RUB).

Sous-compte DÉBIT 69 « Règlements avec la Caisse d'assurance sociale en cas d'incapacité temporaire »   Sous-compte CRÉDIT 69 « Règlements avec la Caisse de retraite de la Fédération de Russie » (« Règlements avec la Caisse fédérale d'assurance maladie obligatoire », « Règlements avec la Caisse d'assurance sociale en en cas d'incapacité temporaire », « Règlements avec la Caisse d'assurance sociale pour les cotisations en cas d'accident »),
– 549,12 roubles. (RUB 127,30, RUB 72,38, RUB 77,38) – les cotisations d'assurance à la Caisse de pension (FFOMS, FSS pour invalidité temporaire, FSS pour cotisations blessures) sont calculées à partir du paiement de jours de congé supplémentaires pour s'occuper d'un enfant handicapé.

Le total de ces montants est de 826,18 roubles. (549,12 roubles + 127,30 roubles + 72,38 roubles + 77,38 roubles), ainsi que pour le montant du paiement des jours de congé supplémentaires pour s'occuper d'un enfant handicapé de 2496 roubles, l'employeur a le droit de réduire le montant des cotisations d'assurance dans le Caisse fédérale d'assurance sociale de la Fédération de Russie en cas d'invalidité temporaire, calculée pour avril pour l'ensemble de l'organisation.

Les primes d'assurance accumulées sur les salaires doivent être reflétées dans les entrées suivantes :

DÉBIT 20   CRÉDIT 69-1
– 329,72 roubles. (407,1 RUB – 77,38 RUB) – les primes d'assurance contre les accidents du travail et les maladies professionnelles ont été accumulées ;

DÉBIT 20   CRÉDIT 69-1
– 308,45 roubles. (380,83 roubles – 72,38 roubles) – des cotisations ont été accumulées et sont payables à la Caisse d'assurance sociale ;

DÉBIT 20   CRÉDIT 69-2
– 2339,92 roubles. (RUB 2889.04 – RUB 549.12) – des cotisations ont été accumulées et sont payables à la Caisse de pension ;

DÉBIT 20   CRÉDIT 69-3
– 542,43 roubles. (669,73 RUB – 127,30 RUB) – des cotisations ont été accumulées et sont payables à la Caisse fédérale d'assurance maladie obligatoire.

Les parents qui ont un enfant handicapé dans la famille bénéficient de quatre jours de congé supplémentaires. Cette règle est inscrite à l'article 262 du Code du travail de la Russie. Il s'agit d'une prestation et les jours chômés sont pris en charge par la Caisse d'assurance sociale sur le budget. En conséquence, cette situation est sous le contrôle de cette organisation, ainsi que de l'inspection du travail. Ainsi, si l'organisation compte de tels employés, il est très important d'enregistrer correctement les jours supplémentaires pour s'occuper d'un enfant handicapé, aucun litige ne surviendra alors.

Documents requis

De nouvelles règles accordant des jours de congé aux parents d'enfants handicapés sont en vigueur depuis octobre 2014. Il n'y a pratiquement aucun changement particulier en eux.

Des jours supplémentaires sont prévus pour s'occuper d'un enfant handicapé sur demande. Il doit être rédigé mensuellement, ce qui n'est pas très pratique, mais nécessaire.

Également compris:

• Certificat confirmant le handicap de l'enfant. Elle est versée une seule fois, selon les modalités du handicap constaté. Une telle subdivision est instituée pour un an, deux ans, cinq ans ou jusqu'à l'âge adulte.
• Document confirmant la relation ou la tutelle. Les parents doivent apporter un acte de naissance. Au tuteur (fiduciaire) - un acte des autorités de tutelle et de tutelle concernant la nomination. Il est également fourni une fois.
• Un document confirmant le lieu où vit ou séjourne l'enfant est également fourni une seule fois. Mais il faut savoir que le Règlement n'exige pas que les parents et les enfants vivent ensemble, par conséquent, les adresses des parents et des enfants peuvent être différentes.

instructions spéciales

Vous avez également besoin d'une attestation de travail d'un autre parent (tuteur ou tuteur) confirmant qu'à l'heure actuelle, les jours supplémentaires de congé compensatoire de ce mois civil n'ont pas été dépensés ou partiellement dépensés, ou d'une attestation de travail d'un autre parent (tuteur, tuteur). ) qui confirmera que le parent (tuteur, tuteur) n'a pas eu le temps de demander un congé supplémentaire au cours de ce mois civil (et en général, chaque demande offre une garantie de bénéficier de tels jours de congé).

Dans quels cas une attestation n’est-elle pas obligatoire ?

• Si le deuxième parent (tuteur ou tuteur) est décédé et que cela est documenté, ou est déclaré disparu, ou a des droits parentaux limités ou en a été complètement privé, a été condamné ou est en voyage d'affaires de plus d'un mois. .
• Si le deuxième parent (gardien, tuteur) n'est pas en mesure de s'occuper de l'enfant pour d'autres raisons ou, éventuellement, si le deuxième parent (gardien, tuteur) se soustrait à la parentalité. Autrement dit, un tel parent n'a pas droit à des jours supplémentaires pour s'occuper d'un enfant handicapé. Jusqu'à quel âge sont-ils fournis ? Ils peuvent être pris jusqu'à l'âge de 18 ans.

Veuillez noter que pour demander un congé pour s'occuper d'un enfant handicapé, le responsable du travail doit rassembler les documents suivants avec la demande :

• un certificat des autorités de sécurité sociale attestant que l'enfant est handicapé, mais ne se trouve pas dans une institution spécialisée pour enfants (avec les droits de n'importe quel département) et ne bénéficie pas d'une prise en charge totale de l'État ;
• une attestation de travail d'un autre parent (tuteur, tuteur) attestant qu'à l'heure actuelle, aucun congé supplémentaire n'a été délivré ou a été partiellement délivré pour ce mois civil.

Comment les parents peuvent-ils partager leurs week-ends ?

Si deux parents travaillent, peuvent-ils partager leurs congés payés ? Oui, une telle situation est possible. Ils peuvent les utiliser à parts égales, c'est-à-dire par exemple qu'un parent prend deux jours par mois et l'autre deux jours. Les proportions peuvent être différentes, généralement la mère prend trois jours de congé par mois, et le père seul, ou vice versa, cela n'a pas vraiment d'importance.

Tout cela est documenté par l'employeur avec une demande correspondante. Elle peut prendre toute forme, mais doit être adressée au chef d’entreprise. Ensuite, il est signé par le supérieur immédiat et la personne la plus importante.

Comment la direction perçoit-elle cette situation ?

Est-il facile d’obtenir des jours supplémentaires pour s’occuper d’un enfant handicapé ? Essayons de comprendre ce sujet.

Un employé doit-il convenir avec la direction d'une date précise pour prendre un jour de congé ? Il n'y a rien d'écrit dans la loi sur cette question. En théorie, un tel accord est un moment de courtoisie, puisqu'ils n'ont pas le droit de refuser un salarié. Autrement dit, si l'employeur refuse de lui accorder un jour de congé, mais que l'employé ne se rend toujours pas au travail, il ne sera pas puni. Par exemple, il y a eu une situation dans laquelle le tribunal a réintégré au travail le tuteur d'un enfant handicapé après avoir été licencié pour défaut de comparution. La demande a été fournie et signée par le responsable direct, mais le directeur de l'entreprise n'a pas accepté et a licencié la femme. En conséquence, l’entreprise a réintégré l’employée et lui a payé un congé involontaire, ainsi qu’une indemnisation pour préjudice moral.

Comment les jours supplémentaires pour s'occuper d'un enfant handicapé sont-ils indiqués sur le bulletin ? Tout est simple ici. Entrez le code dans les lettres "OB" ou dans les chiffres "27".

Dans la carte personnelle du salarié (formulaire N T-2), le droit à une prestation est constaté dans la rubrique « Sur les prestations sociales auxquelles le salarié réclame conformément à la loi » (confirmé par une attestation d'invalidité de l'enfant).

Plus de détails sur les week-ends

Les jours de congés supplémentaires ne sont pas cumulés et ne sont pas collectés. Si, pour une raison quelconque, il n'était pas possible d'utiliser des jours de congé supplémentaires, les fonds ne seront pas émis. Ils sont remis au salarié chaque mois, sauf pendant les vacances. Il peut être:

• annuel;
• non payé par une organisation, c'est-à-dire qu'une personne part en vacances gratuitement ;
• pour le babysitting (jusqu'à trois ans).

S'il reste encore des jours ouvrables dans le mois au cours duquel le salarié est en vacances, il a la possibilité de prendre congé.

Si un salarié dispose d'une comptabilité généralisée, alors les jours supplémentaires qui lui sont alloués pour s'occuper d'un enfant handicapé sont calculés à l'heure. La durée moyenne de travail est multipliée par 4.

Que dit l’explication ?

À l'heure actuelle, les explications du ministère du Travail de Russie et de la Caisse d'assurance sociale sont en vigueur. Ils ont été adoptés par arrêté du ministère du Travail de Russie et de la Caisse fédérale d'assurance sociale de Russie. Il précise également que s'il y a plus d'un enfant handicapé dans une famille, le nombre de jours de congé payés désignés n'est pas ajouté. En conséquence, des jours supplémentaires standards pour s'occuper d'un enfant handicapé s'appliqueront. Les documents confirmant le handicap du deuxième enfant ne seront d'aucune aide.

Comment sont rémunérés ces jours de congés ?

Les dépenses liées au paiement de ces jours de congé sont financées par le budget fédéral, qui sont prévues de la manière prescrite.

Chaque congé supplémentaire accordé à un parent, tuteur ou tuteur pour s'occuper d'un enfant handicapé ou d'une personne handicapée depuis la naissance jusqu'à l'âge de 18 ans est rémunéré à hauteur du salaire moyen. Les fonds proviennent des fonds du Service social fédéral.

Les jours supplémentaires pour la garde d'enfants d'une personne handicapée sont-ils soumis à l'impôt sur le revenu ? Examinons ce problème ci-dessous.

Principes de base du calcul

Le salaire journalier moyen à payer pour chaque congé supplémentaire d'un parent qui travaille est calculé conformément aux règlements approuvés par résolution gouvernementale. Le calcul du salaire moyen d'un employé, et l'horaire de travail n'a pas d'importance, est basé sur le salaire réel qui lui a été accumulé pour l'année écoulée à compter de la date de paiement.

Pour calculer le salaire moyen, tous les types de paiements prévus par le système de rémunération appliqués par un employeur donné sont pris en compte, quelle que soit l'origine des fonds. Le temps et les montants accumulés pour cette période au cours de laquelle le salarié a perçu des prestations d'invalidité temporaire et a bénéficié d'un congé payé supplémentaire pour s'occuper d'un enfant handicapé sont supprimés du moment de calcul.

Comment les jours supplémentaires pour s'occuper d'un enfant handicapé sont-ils répercutés sur l'impôt sur le revenu des personnes physiques ? Cette question est pertinente maintenant. Nous y répondrons certainement.

Détermination du salaire journalier moyen

Le salaire journalier moyen à payer pour quatre jours de congé supplémentaires est calculé en divisant le montant du salaire accumulé pour le nombre de jours travaillés au cours de cette période de paie particulière par le nombre de jours réellement travaillés à ce moment-là. Les prix et récompenses, qui sont pris en compte conformément à l'article 15 du Règlement, ne sont pas exclus.

Pour déterminer le salaire moyen d'un employé, le salaire horaire moyen est utilisé. Il est calculé en divisant le montant du salaire accumulé au cours de la période de facturation par le nombre d'heures effectivement travaillées au cours d'une période donnée. Ainsi, le salaire journalier moyen est calculé en multipliant le salaire horaire moyen par le nombre d’heures de travail à payer.

Le salaire que le salarié a reçu pour un travail en commun n'est pas pris en compte dans ce cas. Il convient de garder à l'esprit que le Code du travail de la Fédération de Russie détermine des jours supplémentaires pour s'occuper d'un enfant handicapé tout au long du mois, en fonction de la durée de travail établie pour l'employé. Autrement dit, si l'organisation utilise le nombre total d'heures de travail et que la journée de travail est d'environ sept heures, le temps consacré aux soins d'un enfant handicapé et payé sur le budget ne doit pas dépasser vingt-huit heures de travail par mois. Si la journée de travail est de huit heures, pas plus de trente-deux heures par mois ne sont payables.

Lors de la comptabilisation des heures de travail comme décrit ci-dessus, les congés supplémentaires accordés ne doivent pas dépasser le salaire journalier moyen, qui est calculé sur la base de la durée normale des heures de travail.

Exactement de la même manière que décrit ci-dessus, chaque congé supplémentaire est payé si une personne travaille à temps partiel.

Quel est l’impact des jours supplémentaires pour s’occuper d’un enfant handicapé sur les primes d’assurance ? Selon la loi, ils sont toujours payables.

Jours supplémentaires pour s'occuper d'un enfant handicapé : fiscalité

Le paiement des congés supplémentaires n'est pas soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques. Il n'y a aucune exemption des paiements aux fonds en vertu de la loi. Néanmoins, les tribunaux estiment qu'il n'est pas nécessaire de facturer des paiements, puisque, selon l'explication de la Cour suprême d'arbitrage (dans le cadre du litige relatif à l'impôt sur le revenu des personnes physiques), cette garantie ne concerne par nature ni la rémunération pour l'accomplissement du travail, ni d'autres obligations, ou un bénéfice matériel. Toutefois, la FSS note qu'à partir du 01/01/2011, les cotisations sont soumises au versement « dans le cadre de la relation de travail », et sur cette base elles sont calculées sur le montant des pécules de vacances. Le ministère de la Santé et du Développement social soutient également cette démarche.

Comment les jours supplémentaires pour s'occuper d'un enfant handicapé sont-ils compensés si la mère ne travaille pas ? Si elle ne les utilise pas, alors le père peut profiter des 4 jours de congé.

Litiges possibles

A noter que le litige n'a pas de sens réel en ce qui concerne les jours de congé accordés et payés aux parents d'enfants handicapés à compter du 01/01/2015. La Caisse d'assurance sociale indemnise l'employeur non seulement pour le montant des indemnités pour ces jours de congé, mais également calculé en tenant compte des cotisations d'assurance. Il s'ensuit que cela ne vaut pas la peine de déclencher un conflit avec la Fondation. En cas de faute des fonctionnaires, cela ne constitue plus une dépense pour l'organisation. La meilleure façon de sortir de la situation serait de facturer des cotisations et de fournir les montants accumulés en retour.

Mais si l'organisation n'a toujours pas accumulé de primes d'assurance pour payer les congés supplémentaires accordés aux salariés avant le 01/01/2015, et est prête à argumenter, les tribunaux arbitraux la soutiendront. Selon les arbitres, les paiements intervenus au cours du litige ont le caractère d'un soutien de l'État. Il ne s'agit pas d'une rémunération pour les salariés, mais d'une compensation pour la perte de revenus des personnes qui ont des enfants handicapés et sont obligées de leur prodiguer des soins appropriés. Ces versements ne peuvent donc pas être ajoutés à la base de calcul des indemnités d'assurance.

Congé de maladie

L'effet des congés de maladie sur les jours supplémentaires pour s'occuper d'un enfant handicapé est le suivant. Si ce jour de congé tombe pendant un arrêt maladie, le salarié peut le reporter à un autre jour du mois en cours. Mais malheureusement, il est impossible de reporter les jours non pris au mois suivant.

Dernière mise à jour avril 2019

Un enfant handicapé nécessite beaucoup plus d’attention, de soins et de temps que les enfants sans déficience développementale. Cela laisse des traces dans la vie de leur famille. À cet égard, des prestations sont établies au niveau de l'État pour les parents ayant un enfant handicapé, destinées à faciliter la vie professionnelle, à réduire la pression fiscale, à améliorer les conditions de vie de ces familles, etc. Poursuivez votre lecture pour en savoir plus sur les prestations prévues par la loi pour les parents d'enfants handicapés et comment en profiter.

Qui est un enfant handicapé

Un enfant handicapé est un mineur (de moins de 18 ans) qui a :

1. Trouble de santé accompagné d'un trouble persistant des fonctions corporelles causé par des blessures, des maladies ou des défauts.
2. Perte totale ou partielle de la capacité de prendre soin de soi, de mouvement indépendant, d'orientation, de communication, de contrôle du comportement ou d'apprentissage.
3. La nécessité de bénéficier de mesures de protection sociale, y compris de réadaptation et d'adaptation.

Dans ce cas, tous les signes répertoriés doivent être observés simultanément. Autrement dit, si un enfant souffre de diabète, mais que cela n'affecte en rien ses activités normales, il peut prendre soin de lui-même, se déplacer, etc., alors l'UIT ne le reconnaît pas comme handicapé.

Même si les trois signes sont présents, ce n'est pas un fait qu'un handicap sera quand même attribué. Le niveau de perte des compétences de base en matière de soins personnels, etc., peut être différent pour chaque personne, de sorte qu'une personne peut se voir attribuer un handicap, tandis qu'une autre présentant les mêmes symptômes peut ne pas l'être.

La décision de reconnaître un enfant comme handicapé est prise par la commission de l'UIT.

Catégorie « enfant handicapé » : existe-t-elle désormais ?

Oui et non. Formellement, la catégorie « handicapé de l'enfance » existait jusqu'en 2014, et lorsque l'enfant atteignait l'âge adulte, il obtenait ce statut. Désormais, à l'âge de 18 ans, tous les enfants handicapés sont soumis à une nouvelle commission de l'UIT, au cours de laquelle un groupe de handicap est déterminé pour eux - 1, 2 ou 3, sans la mention « handicapé depuis l'enfance ».

Pour ceux qui ont obtenu ce statut avant 2014, il est conservé, ainsi que toutes les prestations prévues pour les enfants handicapés.

Cependant, aucune prestation n'était prévue pour les parents d'enfants handicapés, ni à l'époque (jusqu'en 2014), ni aujourd'hui. Autrement dit, le handicap de l’enfant comme base pour percevoir des prestations « fonctionne » jusqu’à ce que l’enfant atteigne l’âge de 18 ans.

Allocations familiales handicapées pour les parents en 2019

En 2019, il n'y a pas de changements fondamentaux concernant les prestations pour les parents d'enfants handicapés, à l'exception de :

1. L'entrée en vigueur d'une nouvelle loi avec une liste de maladies qui sont à la base de la délivrance de mètres supplémentaires de surface habitable (anciennement - Décret du gouvernement de la Fédération de Russie n° 817 du 21 décembre 2004, est devenue - Liste des maladies, approuvé par arrêté du ministère de la Santé du 30 novembre 2012 n° 991n). La nouvelle liste a augmenté d'un point.
2. Evolution du montant de la pension par rapport à 2018 suite à l'indexation.

Sinon, le volume des prestations au niveau fédéral est resté le même. Les autorités régionales n'ont pas le droit de le restreindre, c'est-à-dire de « supprimer » certains avantages par leur loi locale, mais elles peuvent, si le budget le permet, en introduire des supplémentaires.

Examinons d’abord de plus près les prestations fédérales en vigueur en 2019.

Avantages du travail pour les parents

Travail à temps partiel (article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie)

Chaque parent peut bénéficier de cette préférence sur son lieu de travail. Pour ce faire, il est nécessaire de fournir à l'employeur une conclusion de l'UIT.

Le nouvel horaire de travail est établi en fonction des intérêts du salarié et non de l'employeur. De plus, il peut être introduit jusqu'à ce que la base du travail à temps partiel disparaisse, c'est-à-dire dans le cas d'un enfant handicapé - jusqu'à ce qu'il atteigne la majorité.

Que faire ensuite? Si, après avoir passé le MSA, un enfant majeur est à nouveau reconnu handicapé, le même article 93 mentionne également « la prise en charge d'un membre de la famille malade sur la base d'un rapport médical » comme motif d'introduction d'un planning incomplet. Par conséquent, en substance, cet avantage restera acquis aux parents même lorsque l'enfant atteint l'âge de 18 ans.

Attention, la rémunération des parents handicapés s'effectue sur une base générale, c'est-à-dire au prorata de la quantité de travail effectué ou des heures travaillées. Mais en même temps, le recours à cet avantage ne réduit pas la durée des vacances, l’ancienneté et ne limite pas les autres droits du travail du salarié.

Le droit de refuser les voyages d'affaires dans une autre région, d'aller travailler les jours fériés, le week-end, la nuit ou les heures supplémentaires (article 259 du Code du travail de la Fédération de Russie)

Puisque c’est le droit du salarié, il peut être d’accord. Mais dans ce cas, le consentement doit être donné par écrit. De plus, lorsqu'un employeur offre de telles conditions de travail, il doit informer par écrit le parent d'un enfant handicapé de son droit de les refuser. Si le salarié n'est pas d'accord, la législation du travail protège ses intérêts : il peut refuser un déplacement professionnel et se rendre au travail sans aucune conséquence pour lui.

4 jours de congé supplémentaires par mois avec préservation des gains (article 262 du Code du travail de la Fédération de Russie)

Cette prestation est prévue pour un parent, ou ces 4 jours peuvent être « répartis » entre les parents à leur discrétion. Pour l'utiliser, vous devez rédiger une demande auprès de l'employeur. Il est établi sous la forme agréée par arrêté du ministère du Travail du 19 décembre 2014. N° 1055n "Sur approbation du formulaire de demande d'octroi à l'un des parents (tuteur, curateur) de jours de congé payés supplémentaires pour s'occuper d'enfants handicapés." Un exemple de formulaire est ci-dessous.

Au directeur d'April LLC
Kolomoitsev Igor Igorevitch
Manager de vente sénior
Goudzikov Ivan Ivanovitch

Demande de mise à disposition à l'un des parents (tuteur, curateur)
jours de congés payés supplémentaires
pour s'occuper d'enfants handicapés

Conformément à l'article 262 du Code du travail de la Fédération de Russie, je vous demande de m'accorder des jours de congé payés supplémentaires pour s'occuper d'un enfant handicapé les 25 et 26 avril 2019 et les 29 et 30 avril 2019, d'un montant de 4 jours calendaires.

Je vous informe que la deuxième parent, Elizaveta Fedorovna Gudzikova, n'a pas exercé le droit prévu à l'article 262 du Code du travail de la Fédération de Russie, ce qui est confirmé par un certificat de son lieu de travail.

Je joins les documents (copies de documents) prévus par la législation de la Fédération de Russie pour l'octroi de jours de congé payés supplémentaires pour s'occuper d'enfants handicapés.

Je confirme l'exactitude des informations que j'ai fournies.

Sur la base des résultats de l'examen de la demande, le gestionnaire émet un arrêté. Comme mentionné ci-dessus, le droit de prendre 4 jours de congé d'un parent d'une personne handicapée naît chaque mois. Ces jours de repos sont rémunérés sur la base du salaire journalier moyen.

Les documents suivants doivent être joints à la demande :

• Certificat du bureau de l'UIT confirmant le handicap ;
• Un document confirmant le lieu de résidence de l’enfant ;
• Acte de naissance de l'enfant ou document établissant la tutelle/tutelle ;
• Une attestation du lieu de travail du deuxième parent attestant qu'il n'a pas utilisé de jours de congé supplémentaires au cours du mois de demande ou les a utilisés partiellement. Si le deuxième parent est décédé, porté disparu, privé ou limité de ses droits parentaux, purge une peine de prison, est en voyage d'affaires depuis plus d'un mois et que ces circonstances peuvent être documentées, un certificat du deuxième parent le lieu de travail n'est pas nécessaire.

La Cour suprême de la Fédération de Russie, dans la résolution n° 1 du 28 janvier 2014, a expliqué quoi faire si l'employeur refusait d'accorder des jours de congé supplémentaires aux parents d'enfants handicapés. Dans ce cas, l’utilisation par le salarié de jours de congé supplémentaires à sa discrétion ne constitue pas une infraction disciplinaire, c’est-à-dire qu’elle ne peut être considérée comme de l’absentéisme.

Si les parents n'ont pas utilisé de jours de congé supplémentaires, alors pour le mois suivant, ils ne sont pas reportés ou accumulés dans le futur.

S'il y a plusieurs enfants handicapés dans une famille, le nombre de jours n'augmente pas.

Parallèlement, les jours de congés supplémentaires NE SONT PAS FOURNIS au parent d'une personne handicapée lors de :

• Le prochain congé annuel payé ;
• Vacances « gratuites » ;
• Congé pour garde d'enfant jusqu'à 3 ans.

Dans ce cas, le deuxième parent qui travaille peut exercer pleinement son droit.

Utilisation du congé annuel à tout moment (article 262.1 du Code du travail de la Fédération de Russie)

Un seul parent (ou tuteur, curateur) peut prendre des vacances à tout moment qui lui convient si la famille est au complet.

Congé supplémentaire pour le parent d'un enfant handicapé (article 263 du Code du travail de la Fédération de Russie)

Il s'agit d'un avantage obligatoire si la clause correspondante est prévue dans la convention collective. La durée des vacances est de 14 jours. Cependant, les salaires pour cette période ne sont pas économisés. Les vacances sont accordées lorsqu'elles sont nécessaires et conviennent à l'employé, et non au gestionnaire. Il peut être fixé à la prise principale ou utilisé séparément. Les vacances supplémentaires non utilisées ne peuvent pas être reportées à l’année suivante.

Retraite anticipée (article 32 de la loi fédérale sur les pensions d'assurance)

Les parents d'une personne handicapée peuvent prendre leur retraite 5 ans plus tôt que l'âge fixé. Toutefois, cette prestation n’est applicable que si vous justifiez d’une certaine ancienneté :

• Pour les hommes, pension à partir de 55 ans – avec 20 ans d’assurance.
• Les femmes prennent leur retraite à 50 ans, après avoir travaillé au moins 15 ans.

Comptabilisation du temps de garde des enfants dans la période d'assurance (article 12 de la loi fédérale sur les pensions d'assurance)

Au niveau législatif, la prestation est inscrite à l'article 12 de la loi fédérale « sur les pensions d'assurance », mais vous pouvez l'utiliser dans certaines circonstances :

• la période correspondante n'est pas imputée à l'autre parent lors de l'établissement de la pension d'assurance ;
• la période de garde des enfants était précédée et/ou suivie de périodes de travail ou d'une autre activité (quelle que soit leur durée).

En outre, l'inclusion du temps consacré aux soins d'une personne handicapée dans l'ancienneté n'est pas une obligation pour les autorités chargées des pensions. Pour que cette question soit examinée, le parent doit présenter une demande dont la forme est établie à l'annexe n° 3 du décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 2 octobre 2014 N 1015 « Sur l'approbation des règles pour le calcul et la confirmation de la période d’assurance pour l’établissement des pensions d’assurance.» Un exemple de demande d'inclusion de la période de garde d'un enfant handicapé dans la période d'assurance peut être consulté ci-dessous.

À la succursale de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie
dans la région de Kemerovo

DÉCLARATION
personne valide s'occupant d'un enfant handicapé

Moi, Kotenkina Evelina Georgievna, j'habite à Kemerovo, rue Tsvetochnaya, 13.

Date de naissance : 13 octobre 1951

Document d'identité, passeport de la Fédération de Russie série 37 05 numéro 546789 par qui et quand délivré par le Département du Service fédéral des migrations de Russie à Kemerovo pendant la période du 01/01/1974 au 04/05. En 1980, il a soigné le citoyen Kotenkin Ivan Andreevich, résidant à Kemerovo, st. Tsvetochnaya, 13 ans, qui était une enfant handicapée pendant la période de garde.

Je vous demande d'établir la période de soins spécifiée afin de la comptabiliser dans la période d'assurance conformément au paragraphe 6 de la partie 1 de l'article 12 de la loi fédérale « sur les pensions d'assurance ».

11/11/2008
PAR EXEMPLE. Kotenkina

Si le bureau de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie refuse de vous inscrire, adressez-vous au tribunal avec une déclaration en y joignant une réponse écrite insatisfaisante à votre demande.

Interdiction de licenciement à l'initiative de l'employeur (article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie)

Cependant, une telle préférence n'est pas établie pour tous les parents d'enfants handicapés, mais pour certaines catégories d'entre eux :

• Les mères célibataires élevant un enfant handicapé de moins de 18 ans, ou les pères célibataires, autres représentants légaux d'une personne handicapée l'élevant de manière indépendante ;
• Parents (représentants légaux) qui sont l'unique soutien de famille d'un enfant handicapé de moins de 18 ans.

Si votre employeur, malgré la loi, rompt votre relation de travail avec vous, vous pouvez faire appel de ses actions devant le tribunal.

Avantages fiscaux

Les parents d'un enfant handicapé ont le droit de bénéficier d'une déduction mensuelle de l'impôt sur le revenu des personnes physiques. La seule condition est que le parent travaille officiellement.

La déduction de l'impôt sur le revenu des personnes physiques est prévue pour cette catégorie de personnes, clause 4, partie 1, article 218 du Code des impôts de la Fédération de Russie et s'élève à :

1. 12 000 roubles.- pour les parents naturels et les parents adoptifs.
2. 6000 roubles– pour un tuteur, curateur, parent adoptif, conjoint d’un parent adoptif.

Vous pouvez bénéficier d'une déduction pour chaque enfant handicapé s'il n'a pas encore atteint l'âge de 18 ans (ou 24 ans s'il est étudiant à temps plein et est une personne handicapée du groupe I ou II).

La déduction est accordée à chacun des parents, c'est-à-dire que toute la famille reçoit en réalité une double prestation.

Pour profiter de l’avantage, vous pouvez choisir l’une des méthodes suivantes :

1. contacter le service comptable de votre lieu de travail avec une demande et des documents confirmant votre droit aux prestations ;
2. Remplissez vous-même la déclaration 3-NDFL à la fin de l'année fiscale et envoyez-la à l'inspection territoriale du Service fédéral des impôts en indiquant les informations nécessaires dans la colonne « déductions fiscales ».

Les déductions débuteront à partir du mois à partir duquel vous contacterez l'administration fiscale. Vous pouvez les recevoir en espèces directement de l'inspection territoriale ou de votre employeur si vous lui fournissez une demande et une notification du Service fédéral des impôts confirmant votre droit aux déductions sociales.

Un document très important qui a déterminé la pratique ultérieure d'application du Service fédéral des impôts sur la question de l'octroi d'une déduction de l'impôt sur le revenu des personnes physiques aux parents pour un enfant handicapé est la lettre du ministère des Finances de la Fédération de Russie du 20 mars 2017 n° 03. -04-06/15803.

Le fait est que des déductions de l'impôt sur le revenu des personnes physiques sont prévues pour toutes les personnes qui ont des enfants (pas seulement pour les personnes handicapées). Le « handicap » n’affecte que le montant de la déduction.

Et si jusqu'en 2017, les inspections territoriales du Service fédéral des impôts étaient en désaccord sur les questions de détermination du montant de la déduction (s'il fallait attribuer une déduction aux parents d'une personne handicapée sur une base ou sur deux), désormais le conflit a été éliminé. :

le montant total de la déduction fiscale forfaitaire pour enfant handicapé est déterminé en additionnant les montants de la déduction prévue pour le motif lié à la naissance de l'enfant (adoption, mise en tutelle) et pour le motif lié au fait que l'enfant est désactivé.

Exemple. Kouchnarev A.E. travaille comme cadre supérieur dans la société Horizon. Il a un fils handicapé de 12 ans. La femme s'occupe de l'enfant et ne travaille nulle part. Jusqu'en avril 2017, il bénéficiait d'une déduction de 12 000 roubles. Après la publication dans les médias de la lettre n° 03-04-06/15803 du ministère des Finances de la Fédération de Russie du 20 mars 2017, il a contacté l'inspection territoriale du Service fédéral des impôts avec une demande de recalcul du montant de la déduction de l'impôt sur le revenu des personnes physiques. Un recalcul a été effectué pour lui et le montant de la déduction à partir d'avril s'élevait à 13 400 roubles.

L'avantage fiscal sur les transports est de nature régionale. Cela signifie que tous les parents d'enfants handicapés ne peuvent pas l'utiliser, mais uniquement ceux dans les régions de résidence desquels les autorités locales ont adopté la loi pertinente.

En particulier, vous trouverez ci-dessous des exemples de sujets dans la Fédération de Russie dans lesquels la catégorie de personnes spécifiée est totalement exonérée du paiement de la taxe de transport :

1. Moscou
2. Saint-Pétersbourg
3. Région de Léningrad
4. Région de Volgograd
5. Région de Mourmansk
6. région de Sverdlovsk
7. Région de Tcheliabinsk

Pour profiter de l'avantage, vous devez contacter le Service fédéral des impôts local avec des documents (généralement un passeport, une conclusion de l'UIT, PTS et STS) et une demande sous la forme établie, qui peut être téléchargée sur le site officiel ou sera remise à remplir sur place lors du contrôle.

Si vous ne déclarez pas au bureau des impôts que vous avez droit à une déduction, l'impôt sera facturé en totalité.

Aides au logement

L'octroi de ce type de prestations est réglementé par l'art. 17 Loi fédérale « Sur la protection sociale des personnes handicapées dans la Fédération de Russie ». Selon ses dispositions, les familles (et de fait les parents de personnes handicapées) ont la possibilité de recevoir :

1. Logement aux frais de l'État, si la famille est enregistrée comme ayant besoin de meilleures conditions de logement.
2. Indemnisation à hauteur de 50 % du paiement pour l'entretien du logement (loyer) et des services publics (eau froide, eau chaude, électricité, chauffage, évacuation des eaux usées), ainsi que le paiement des frais de carburant et de transport pour la livraison de ce combustible - lorsque l'on vit dans des maisons sans chauffage central.
3. Indemnisation d'un montant n'excédant pas 50 % de la cotisation pour grosses réparations.
4. Terrain pour la construction de logements individuels, l'agriculture et le jardinage.

Parallèlement, la loi divise les familles de personnes handicapées pouvant bénéficier d'un logement gratuit en 2 catégories :

• Ceux inscrits avant le 1er janvier 2005. Il existe pour eux une file d'attente distincte, composée de catégories préférentielles, comprenant les mêmes personnes handicapées.
• Ceux qui se sont inscrits après le 1er janvier 2005. Ils se trouvent dans la file d'attente générale pour obtenir un logement sans droit prioritaire à recevoir un logement en premier. À titre exceptionnel, seules les familles avec une personne handicapée atteinte d'une forme grave de maladie chronique, dont la liste est précisée dans le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 16 juin 2006 n° 378 (11 motifs au total), sont le droit de recevoir un appartement à son tour.

En termes de superficie, les logements devraient être fournis sur la base des normes régionales pour une surface habitable minimale par personne. A Moscou, par exemple, cette norme est de 18 m2. Toutefois, pour les maladies énumérées dans l'arrêté du ministère de la Santé de la Fédération de Russie du 30 novembre 2012 n° 991n, un espace supplémentaire peut être prévu, mais pas plus du double de la norme.

Avantages du transport

Auparavant, les avantages pour les déplacements dans les transports publics étaient prévus par l'article 30 de la loi fédérale « sur la protection sociale des personnes handicapées dans la Fédération de Russie ». Aujourd’hui, cet article a été exclu, mais cela ne signifie pas que l’avantage ne s’applique pas.

Le fait est que les enfants handicapés et leurs parents sont classés comme bénéficiaires fédéraux qui ont le droit de bénéficier de services sociaux, y compris de voyager gratuitement dans les transports ferroviaires de banlieue, ainsi que dans les transports interurbains vers et depuis le lieu de traitement. Mais s'ils le souhaitent, ils peuvent remplacer la prestation en nature par un versement en espèces, qui sera versé simultanément avec l'allocation mensuelle et en fera de fait partie. À compter du 1er février 2018, le montant de ce paiement sera de 118,94 roubles.

Quant aux déplacements en transports publics, l'octroi de cette prestation est à la discrétion des autorités locales. Et il convient de noter que dans presque toutes les régions du pays, les enfants handicapés et leurs parents bénéficient du droit de voyager gratuitement dans les transports publics. En particulier, à Moscou, pour bénéficier de cet avantage, vous devez demander une carte sociale moscovite. Pour plus de précision, comme cela se produit dans d'autres régions, il est préférable de s'adresser aux administrations locales ou aux autorités territoriales de protection sociale.

Regardez la vidéo : prestations pour les enfants handicapés et leurs parents :

Aide financière aux parents d'enfants handicapés

1. Les parents d'enfants handicapés ont le droit de recevoir une compensation s'ils sont scolarisés à la maison. Toutefois, l'article 19 de la loi fédérale sur la protection sociale des personnes handicapées dans la Fédération de Russie stipule que la détermination du montant de cette indemnisation est laissée à la discrétion des entités constitutives de la Fédération de Russie. Autrement dit, afin de savoir exactement comment le montant de l'indemnisation est calculé dans votre région, vous devez vérifier auprès des autorités autonomes quelle loi réglemente cette question.
2. Allocation mensuelle pour un parent inactif d'un enfant handicapé. Pour les parents, il s'agit de 5 500 roubles et pour les curateurs, tuteurs et parents adoptifs de 1 200 roubles. Mais à partir du 1er avril 2018, une indexation de ces montants est attendue, les chiffres indiqués pourraient donc bientôt ne plus être d'actualité.

Les bénéficiaires officiels de ces prestations sont les parents de personnes handicapées. Mais dans le même temps, l'État alloue également des fonds aux enfants handicapés eux-mêmes, qui reviennent de jure aux enfants et vont de facto au budget familial. Plus de détails sur tous les types d'aide financière que reçoivent les familles comprenant des enfants handicapés sont décrits dans l'article....

Si vous avez des questions sur le sujet de l'article, n'hésitez pas à les poser dans les commentaires. Nous répondrons certainement à toutes vos questions d’ici quelques jours. Cependant, lisez attentivement toutes les questions et réponses de l'article : s'il existe une réponse détaillée à une telle question, votre question ne sera pas publiée.

Le Code du travail prévoit des jours de congé pour s'occuper d'un enfant handicapé. Quelle est la procédure à suivre pour accorder des jours de congé et quel conjoint peut en profiter ? Les jours de congé sont-ils consécutifs ou à intervalles réguliers ?

La partie 1 de l'article 262 du Code du travail de la Fédération de Russie (ci-après dénommé le Code du travail de la Fédération de Russie) garantit l'octroi de jours de congé pour s'occuper d'un enfant handicapé à l'un des parents (tuteurs, curateurs). Au cours du mois, seuls quatre jours de congé supplémentaires sont prévus. Ces jours peuvent être utilisés par l'un des parents ou répartis proportionnellement entre eux. Il appartient aux parents d'utiliser les jours de congé supplémentaires consécutivement ou séparément.

Les règles relatives à l'octroi de jours de congé payés supplémentaires pour s'occuper d'enfants handicapés ont été approuvées par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 13 octobre 2014 n° 1048 (ci-après dénommé les Règles).

Les jours de congé supplémentaires pour s'occuper d'un ou de plusieurs enfants handicapés sont payés. Le paiement pour chaque jour est effectué à hauteur du salaire moyen du parent (article 12 du Règlement).

Des jours payés supplémentaires sont accordés à la demande du parent, la fréquence de dépôt de la demande est déterminée par le parent en accord avec l'employeur (article 262 du Code du travail de la Fédération de Russie, clause 2 du Règlement). Le formulaire de demande de jours de congés payés supplémentaires est formel.

Liste des documents présentés à l'employeur (article 3 du Règlement)

1. Original ou copie d'un certificat confirmant le fait d'invalidité.
   L'attestation est délivrée dans le respect des délais de constatation de l'invalidité. Il n'est pas nécessaire de le fournir à chaque fois qu'il est nécessaire d'utiliser des jours payés supplémentaires.
2. Originaux ou copies des documents confirmant le lieu de résidence (séjour ou résidence effective) d'un enfant handicapé.
   
3. Originaux ou copies de l’acte de naissance (adoption) de l’enfant ou d’un document confirmant l’établissement de la tutelle ou de la tutelle d’un enfant handicapé.
   Les documents sont fournis une seule fois.
4. Une attestation originale du lieu de travail de l'autre parent attestant qu'au moment de la demande, des jours de congé payés supplémentaires au cours du même mois civil n'ont pas été utilisés ou partiellement utilisés, ou une attestation du lieu de travail de l'autre parent attestant que ce parent a n'a pas reçu de demande visant à lui accorder des jours de congés payés supplémentaires au cours du même mois civil.
   Une attestation vous est remise à chaque fois que vous demandez des jours de congés supplémentaires.

Accorder des jours de congé pour s'occuper d'un enfant handicapé, à quoi faut-il faire attention ?

1. Si l'un des parents a partiellement utilisé des jours de congé supplémentaires au cours d'un mois civil, l'autre parent peut utiliser les jours restants au cours du même mois civil (article 6 du Règlement).
2. Aucun jour de congé supplémentaire n'est accordé pendant la période du prochain congé annuel payé, congé sans solde, congé pour garde d'enfant jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge de 3 ans (article 7 du Règlement).
3. Le nombre de jours de congé supplémentaires ne dépend pas du nombre d'enfants handicapés dans la famille (article 8 du Règlement).
4. Les jours de congé supplémentaires accordés mais non utilisés en raison d'une incapacité temporaire sont accordés au parent au cours du même mois civil (article 9 du Règlement).
5. Les jours de congé supplémentaires non utilisés au cours d'un mois civil ne sont pas transférés sur un autre mois (article 10 du Règlement).

Souviens-toi de ce parent DOIT informer l'employeur de la survenance de circonstances dans lesquelles il perd le droit d'accorder des jours de congé pour s'occuper d'un enfant handicapé.