Voyez ce qu’est le « travail » dans d’autres dictionnaires. Le concept de « travail », propriétés caractéristiques du travail et ses types

activité consciente des personnes visant à créer les avantages matériels et spirituels nécessaires pour répondre aux besoins de la société et de l'individu. T. comprend des moments simples : 1) l'activité opportune, ou T. lui-même, 2) le sujet de T., 3) les moyens de T., 4) le résultat de T. (F. Engels). De là découlent les principales caractéristiques du métabolisme humain : son rôle médiateur dans le processus de métabolisme entre l'homme et la nature ; sa faisabilité ; le sens d’un résultat idéalement présenté qui précède l’acte de travail. Il est également important de souligner qu'en influençant son objet à l'aide des moyens de T., une personne modifie cet objet en fonction de son objectif. En y parvenant, une personne satisfait n'importe lequel de ses besoins, et la conscience de l'objectif est associée au motif du TT. Nécessite une planification : avant de commencer les activités de travail, une personne doit établir leur séquence et leur moment de mise en œuvre, en tenant compte des conditions objectives et capacités personnelles. Tous les processus cognitifs sont impliqués dans la planification et la mise en œuvre des actions de travail : perception, mémoire, pensée, etc. De plus, à mesure que la technologie devient plus complexe, le rôle de ces processus augmente de plus en plus. Sur le chemin vers le résultat de T., il y a des obstacles qui nécessitent des efforts volontaires et une attention volontaire pour être surmontés. Sans eux, T. est impossible. T. est la source des sentiments d'une personne, dans lesquels elle exprime son attitude à la fois envers T. lui-même et ses éléments, et envers les personnes qui l'entourent. En fonction de cela, une personne développe l'un ou l'autre degré de satisfaction à l'égard de T. L'activité professionnelle nécessite une préparation préalable de la part d'une personne. Par conséquent, les connaissances, les compétences et les aptitudes jouent un rôle important dans la technologie. Sans les maîtriser, une personne ne peut pas travailler. T. façonne la personnalité, il en est le principal éducateur. Au cours du processus de transformation, les attitudes de vie de l'individu naissent et se développent, les capacités se développent, la volonté se renforce, les traits de caractère se forment et les processus psychologiques qui participent aux activités de travail s'améliorent. Dans T., une personne entre dans diverses relations avec la nature et les autres. T. a initialement un caractère social et, en tant qu'activité, n'est inhérent qu'à l'homme. La communication entre les personnes en cours de communication se fait par la parole. T. a longtemps été divisé en physique et mental, bien qu'une telle division soit conditionnelle. Le résultat des T. physiques sont des produits matériels, le résultat des T. mentaux sont des produits idéaux (pensées, idées, connaissances, etc.). Progressivement, les frontières entre ces types de T. s'effacent ; La base matérielle de ce processus est une mécanisation et une automatisation complexes de la production. Du point de vue des outils et moyens utilisés, la technologie est divisée en manuelle, mécanisée et automatisée. Les ouvriers de la production automatisée sont généralement appelés opérateurs. Leur travail est de nature spécifique et comporte des formes d'activité de travail qualitativement différentes (voir Types d'activité d'opérateur). La formation de l'opérateur impose des exigences accrues en matière d'activité mentale. La nécessité de l’étudier a conduit à l’émergence de la psychologie de l’ingénieur.

TRAVAIL

(travail) Les ressources humaines agissant comme l'un des facteurs de production. L’offre de main-d’œuvre comprend tous ceux qui sont capables et désireux de travailler, y compris les travailleurs indépendants et les chômeurs, ainsi que les salariés. Le travail est caractérisé par différents niveaux de compétences et de qualifications. L'économie du travail est une branche de la théorie économique qui étudie l'offre et la demande de travail (force de travail). Le travail organisé fait référence au rôle des syndicats dans la négociation des salaires, des horaires et des conditions de travail, des mesures disciplinaires et des conditions de licenciement, et dans la représentation des intérêts des travailleurs au niveau politique.

Économie. Dictionnaire. - M. : "INFRA-M", Maison d'édition "Ves Mir". J. Noir. Rédacteur général : Docteur en Economie Osadchaya I.M.. 2000 .

consciente, énergivore, généralement acceptée comme activité opportune d'une personne, d'un peuple, nécessitant l'application d'un effort, la mise en œuvre d'un travail, l'un des quatre principaux facteurs de production.

Raizberg B.A., Lozovsky L.Sh., Starodubtseva E.B.. Dictionnaire économique moderne. - 2e éd., rév. M. : INFRA-M. 479 p.. 1999 .

Dictionnaire économique. 2000 .

Synonymes:

Antonymes:

Voyez ce qu'est « TRAVAIL » dans d'autres dictionnaires :

travail- le travail, et... Dictionnaire d'orthographe russe

travail- travail/… Dictionnaire d'orthographe morphémique

TRAVAIL- TRAVAIL. Sommaire : Exposé général du problème........881 Rationalisation du travail........................... 893 Temps de travail....... ...... .......901 Travail des femmes......911 Travail des mineurs..............9 ? en Sécurité du travail et législation sur... Grande encyclopédie médicale

Activité humaine intentionnelle, au cours de laquelle, à l'aide d'outils, il influence la nature et l'utilise pour créer les objets nécessaires à la satisfaction de ses besoins. Considéré sous cette forme générale... ... Encyclopédie philosophique

Ennoblit une personne. Vissarion Belinsky Le travail est la malédiction de la classe des buveurs. Oscar Wilde J'ai rencontré très peu de gens qui vantent le travail acharné. Et, curieusement, c’étaient tous les mêmes personnes pour qui j’avais travaillé toute ma vie. Bill Gold Singe... ... Encyclopédie consolidée des aphorismes

Travail- Travail ♦ Travail Une activité fastidieuse ou ennuyeuse qui est faite pour autre chose. Bien sûr, on peut trouver du plaisir au travail, on peut même aimer le travail. Mais il s'agit toujours d'un travail et non d'un jeu, car le travail n'est pas valorisé pour le travail et... ... Dictionnaire philosophique de Sponville

Mari. travail, profession, exercice, affaires ; tout ce qui demande des efforts, de la diligence et du soin ; toute contrainte de force physique ou mentale ; tout ce qui te fatigue. L'homme est né pour travailler. Sans travail, il n’y a rien de bon. Le travail se nourrit et habille. J'étais trop paresseux pour travailler dur. Qu'est-ce que… … Dictionnaire explicatif de Dahl

Nom, m., utilisé. très souvent Morphologie : (non) quoi ? le travail, pourquoi ? du travail, (voir) quoi ? du travail, quoi ? un travail acharné, à propos de quoi ? a propos du travail; PL. Quoi? des travaux, (non) quoi ? des travaux, pourquoi ? des travaux, (voir) quoi ? des travaux, quoi ? un travail acharné, à propos de quoi ? à propos du travail 1. Le travail s'appelle... ... Dictionnaire explicatif de Dmitriev

Dictionnaire explicatif d'Ouchakov

TRAVAIL, travail, mari. 1. unités uniquement Activité humaine ciblée, travail qui nécessite un stress mental et physique. « En URSS, le principe du socialisme est mis en œuvre : de chacun selon ses capacités, à chacun selon son travail. » Histoire du PCUS (b).... ... Dictionnaire explicatif d'Ouchakov

Livres

Trud 7 55-56-2018, Rédaction du journal Trud 7. Hebdomadaire familial. Dernières nouvelles du monde et de la Russie. Interviews de stars, actualités sportives, cinéma, culture. Programme télé...

Les histoires, comme mode fondamental de la vie humaine, comme « cellule » de toute la variété des formes de rapport d’une personne au monde. Dans le processus d'activité de travail intentionnelle, une personne (sujet de travail), à l'aide des outils de travail qu'elle a créés, transforme l'objet de travail en produit dont elle a besoin. Le produit du travail est déterminé par les spécificités de l'objet (matériau), le niveau de développement des outils, le but et la méthode de sa mise en œuvre.

Dans l’objectif, le produit du travail existe idéalement dans la tête humaine avant sa création. Bien que l'objectif organise le processus de travail, subordonnant la volonté du sujet agissant, le principal critère de développement du travail réside dans les outils de travail. Ils objectivent (expriment sous une forme matérielle objective) le niveau de développement de la production matérielle, le type de division sociale du travail. De plus, au cours du travail, des relations particulières naissent entre les personnes - les relations de production. Le travail étant une activité sociale et collective, il faut trouver des moyens de l'organiser. La parole et le langage articulés sont devenus un tel moyen d'organisation et de contrôle.

Le développement futur de la société dépend en grande partie de l'amélioration des outils et des relations de production. Ces caractéristiques du travail distinguent considérablement la nature de l'activité humaine du comportement instinctif des animaux, ce qui a permis à Karl Marx et Friedrich Engels de considérer le travail comme une sorte de « créateur » de l'histoire humaine, de créer une « hypothèse du travail » sur l'origine de l'homme et la société (anthroposociogenèse).

Le problème de l'émergence d'une personne pensante et créative, capable de travailler avec les siens, a été examiné par Engels dans ses ouvrages « Dialectique de la nature », « Le rôle du travail dans le processus de transformation du singe en homme ». . Engels a suggéré l'existence d'un mouvement pendulaire complexe allant des modèles biologiques aux modèles sociaux qualitativement nouveaux et retour au processus d'anthropogenèse. En raison des changements dans les conditions naturelles de vie, la future personne a commencé à utiliser plus souvent des objets naturels (pierres, bâtons) dans ses activités objectives ; il a été obligé de se redresser pour mieux s'orienter sur le terrain modifié ; cherchez à vous protéger du froid à mesure que le climat change. Ces conditions naturelles ont stimulé le développement de compétences professionnelles simples, ce qui a entraîné des changements dans la structure de la main. Libérée de la participation au mouvement, la main devient à la fois un organe et un produit du travail. La main en tant qu'organe biologique a perdu sa spécialisation naturelle, ce qui a créé les conditions permettant d'améliorer ses compétences non spécialisées afin d'élargir la gamme d'objets à travers lesquels elle peut influencer la nature. Tout cela conduit au fait qu'une personne était capable d'agir « selon les normes de toute sorte » (Marx K.).

Le développement de la société et de l'homme est désormais directement lié à l'amélioration des outils. La production d'outils est un processus collectif, qui constitue sa caractéristique la plus importante et la plus déterminante. Les animaux peuvent utiliser des objets naturels dans leurs propres actions, mais ils ne fabriquent jamais d'outils à l'aide d'outils. Même les outils de travail les plus primitifs, consolidés et transmis à d’autres individus, ont instinctivement des « modèles d’activité ». Les méthodes idéales, historiquement développées et généralisées d'activité de travail sont inscrites dans les outils de travail, leur forme et leurs fonctions. Les outils de travail obligent une personne à agir selon la logique du schéma général du travail. Dans le processus d'apprentissage, la maîtrise des outils de travail devient le moyen le plus important de socialiser les individus et de les initier aux normes culturelles. Les outils étaient les premières « abstractions » objectives, matérielles, qui influençaient les processus de formation et de développement de la pensée elle-même.

Dans le processus d'activité collective, les gens ont à la fois un « besoin de se dire quelque chose » et un sujet de « conversation », c'est-à-dire qu'ils ont quelque chose à dire aux autres. Le besoin a créé son propre organe. Le larynx du singe a changé de structure, ce qui est devenu une condition biologique préalable à l'émergence de la parole.

Le mouvement pendulaire du biologique au social, du social au biologique, s’accélère. Les causes sont presque impossibles à séparer des effets. En conséquence, les lois naturelles et biologiques passent au second plan, l’homme acquiert une forme sociale complète, l’évolution biologique est achevée et désormais l’homme vit selon de nouvelles lois sociales, il mange et boit même « comme un être humain ». La sélection sociale entre en vigueur, qui se manifeste par l'amélioration du processus de travail et le transfert des compétences professionnelles aux générations suivantes. Le travail devient un régulateur de la relation de l'homme avec la nature, un processus qui sépare l'homme de la nature et le relie à elle. Les formes de communication, de parole et de pensée qui deviennent plus complexes au cours du travail conduisent à l'émergence d'un nouveau type d'organisation de la vie : la société.

Le langage n'enregistre pas simplement (pour la mémorisation) certaines significations des objets, il participe activement au processus de génération de ces significations. Ainsi, une nouvelle intégrité supra-biologique et proto-sociale émerge. Le travail lie les participants à des activités conjointes dans une communauté et assure la médiation de leur communication. La poursuite du développement humain est représentée par le développement des relations sociales et des formes culturelles de leur préservation et de leur développement. Dans le processus de création de formes de culture, de moyens culturels d'autorégulation de la vie sociale, une personne se crée en tant que sujet et créateur, c'est-à-dire en tant que personne sociale.

Dans le travail et par le travail, tous les besoins humains sont satisfaits. Le travail devient le principal moyen d'affirmation de soi d'une personne dans le monde. La production est donc une caractéristique fondamentale et essentielle de l’homme et de la société. Au travail, les qualités physiques et spirituelles d'une personne s'améliorent et les besoins culturels humains se forment. Ainsi, dans le travail, non seulement les produits de consommation sont créés, mais aussi le travailleur lui-même, le sujet du travail - une personne. À cet égard, nous pouvons à juste titre dire que « le travail a créé l’homme ». Un animal n’utilise la nature et n’y apporte des changements que grâce à sa présence. L’homme force la nature à servir ses objectifs et la domine ainsi. Le processus de développement progressif de l'humanité s'est reflété dans le développement de formes de travail depuis les formes primitives, imposées par une nécessité extérieure, jusqu'aux formes librement créatrices.

Bien que l'hypothèse du « travail » explique de nombreux aspects de l'anthroposociogenèse, les scientifiques modernes, y compris nationaux, la jugent insuffisante. L’un des arguments les plus importants est que la génétique nie l’hérédité des caractéristiques acquises. Cette situation incite les scientifiques à rechercher de nouvelles versions de l’émergence de l’homme.

Le travail est une propriété exclusive d’Homo sapiens, dans le cadre de structures sociales structurées. Le but du travail est de réduire l'entropie du monde environnant.

Le temps de travail social existe dans ces marchandises, pour ainsi dire, sous une forme latente et ne se révèle que dans le processus de leur échange. ... le travail n'est pas une condition préalable toute faite, mais un résultat émergent. ... produit du processus d'échange. K. MARX SUR LA CRITIQUE DE L'ÉCONOMIE POLITIQUE. CHAPITRE I. p32 ... la forme monétaire (l'argent) ... n'est qu'une forme de manifestation des relations humaines cachée derrière elle. K. MARX CAPITAL VOLUME UN CHAPITRE II. s100

Le travail comme catégorie économique et le travail comme phénomène de coercition

« Seuls les oiseaux chantent pour rien », a dit un jour Chaliapine en quittant l'URSS. Le travail, du point de vue de la plupart des économistes modernes, est effectué contre rémunération. Les salaires peuvent augmenter et diminuer, car l’augmentation de la productivité du travail n’entraîne pas toujours une augmentation des salaires, voir Courbe de Phillips. La diversité des formes de calcul des salaires est une conséquence indirecte du fait qu’aucune d’entre elles n’est parfaite. Le travail facilite la survie, le travail rapporte de l'argent, vous pouvez augmenter le montant d'argent à court terme en adhérant à un syndicat. Le travail peut être libre, voir l’esclavage, voir le communisme. L’exact opposé du travail libre est la profession de rentier. La vision classique du travail en tant que processus physique a considérablement changé avec le début de la révolution scientifique et technologique. Un scientifique qui ne fait rien physiquement effectue un travail mental, qui peut se caractériser par une énorme productivité du travail. Mais le plus souvent, il s'avère que le scientifique n'a vraiment rien fait, car des découvertes exceptionnelles ne se font pas tous les jours.

Le travail humain, en principe, ne peut pas être libre, car L'objectif principal du processus de travail pour une personne est d'obtenir des avantages matériels, et ce n'est que dans de très rares cas que le travail acquiert le sens d'un acte charitable désintéressé. Le travail humain est une nécessité physique et un besoin spirituel. Le travail est le sens de la vie humaine. Et les salaires sont une incitation au travail. Et puisque le travail est une partie nécessaire, obligatoire et intégrante de la vie humaine, le processus de travail est initialement caractérisé par les propriétés de la coercition. Cependant, le travail en tant que nécessité peut être considéré sous deux angles :
Premièrement, tout travail peut avoir une base volontaire (c'est-à-dire qu'une personne est consciente de la nécessité de travailler en tant que certain type d'activité).
Deuxièmement, le travail peut être une mesure violente (c'est-à-dire qu'une personne est privée du droit de choisir son activité professionnelle et est largement dépendante économiquement).
Ainsi, si le processus de travail se déroule dans une entreprise privée, il est alors très probablement construit sur une base volontaire, car un salarié a la liberté de choisir entre rejoindre une entreprise auprès de l'un ou l'autre employeur privé, donc : un salarié d'une entreprise privée a des droits et libertés économiques nettement plus étendus qu'un salarié d'une entreprise publique, qui connaît constamment une certaine dépendance financière à l'égard de État.
Dans l'histoire de la Russie, il existe une relation claire entre les victoires et les défaites dans les guerres et le choix de la voie future - réformiste ou conservatrice :
1. Victoires :
  1. Victoire dans la Guerre Patriotique de 1812 – le passage d’une orientation politique libérale à une orientation réactionnaire-conservatrice.
  2. Victoire dans la Grande Guerre patriotique de 1941-1945. – s’engager sur la voie de la conservation, c’est-à-dire préservation des principales caractéristiques du régime bolchevique de la période d'avant-guerre.
2. Défaites :
  1. Défaite dans la guerre de Crimée 1853-1856 – l'abolition du servage en Russie ;
  2. Défaite dans la guerre russo-japonaise de 1904-1905. – publication du Manifeste « Sur l'amélioration de l'ordre de l'État » du 17/10/1905.
Les principales étapes de l’augmentation des droits et libertés (économiques) des différentes catégories de la société dans la Russie pré-révolutionnaire étaient :
1. Publication d'un décret sur la liberté de la noblesse (1762) ;
2. Abolition du servage (1861) ;
3. Adoption de la « Législation sur les usines » (1898) ;
Les principales raisons de la reprise du système de travail forcé de masse sous les bolcheviks étaient :
1. Absence de toute incitation à travailler pour la population (une diminution de cinq fois du salaire des ouvriers en 1918 par rapport à son niveau de 1913) ;
2. Crise économique mondiale de 1929 (la réduction de la NEP et l'adoption de la voie de la répression) ;
3. Durcissement du régime bolchevique (renforcement des mesures répressives comme moyen de combattre l'opposition et comme opportunité d'utiliser une main-d'œuvre « bon marché »).
Le fait que le système de travail forcé en URSS ait été si profondément ancré dans l’économie du pays pendant plusieurs décennies et que l’économie en soit fortement dépendante a eu un impact purement négatif sur le développement de l’URSS dans son ensemble. Le système de travail forcé en URSS posait un certain nombre de problèmes globaux pour notre pays :
1. Problèmes économiques (développement économique extensif et inutile) ;
  1. Retard technique (utilisation de technologies obsolètes en l'absence de nouveaux équipements) ;
  2. Problèmes environnementaux (causant des dommages importants à l'écologie du pays lors de la construction de divers types d'objets) ;
2. Problèmes politiques (lutte au sein du parti) ;
  1. Problèmes idéologiques (combattre l'opposition) ;
3. Problèmes sociaux (manque de conditions normales de travail) ;
  1. Situation démographique (baisse importante de la population du pays) ;
  2. Problèmes moraux (destruction de son propre peuple).
Cependant, les bolcheviks ont compris qu'en plus de :
1. Travail non qualifié des prisonniers (ITL, 1929), le pays a besoin de :
2. Travail de spécialistes de haute qualité (« sharashki », 1930).
Le travail forcé de nature violente est toujours :
1. Sans signification (puisqu'une personne perd la compréhension du sens de son travail) ;
2. Non qualifié (puisque des non-spécialistes sont impliqués dans le processus de travail) et de mauvaise qualité (puisque le résultat de son travail n'est pas important pour une personne) ;
3. Non rentable et non compétitif (car ce type de travail est peu productif et extrêmement peu rentable).
Les principales conséquences du recours au système de travail forcé de masse en URSS sont les suivantes :
1. Notre pays est nettement en retard sur les pays développés dans de nombreux indicateurs (industrie, agriculture, science, niveau de vie, etc.) ;
2. La crise du pouvoir bolchevique (l'absence de toute voie alternative pour développer le pays) ;
3. Crise de société (épuisement des ressources publiques) ;
4. L'effondrement de l'URSS (trouver les voies du développement de l'État et de la société dans le cadre d'une réforme globale de la structure de la vie politique et sociale du pays).

Cependant, bien qu’inefficace à long terme, le système de travail forcé et de coercition non économique peut s’avérer très efficace à court et moyen terme. Ainsi, la construction du canal de Moscou et du canal mer Blanche-Baltique par les mains de prisonniers a coûté quatre fois moins que ce que prévoyait le projet, qui prenait déjà en compte des coûts de main-d'œuvre minimes (salaires des ingénieurs, des agents de sécurité, etc.). La Kolyma camps, où se trouve l'or, et même tout le système du Goulag au cours des deux premières décennies de son existence.

Ascétisme - comme forme de travail la plus élevée

Dans presque toutes les religions, philosophies et cultures, l’ascétisme est considéré comme un exploit, la forme de travail la plus élevée. Et, à l’inverse, le travail visant à un enrichissement matériel excessif, dans le but de courir après un « long rouble », est considéré comme un péché et immoral.

voir également

Liens

Littérature

Fondation Wikimédia. 2010.

Voyez ce qu'est « Travail (travail) » dans d'autres dictionnaires :

Livre Un travail qui demande des efforts incroyables. /i> Retourne à la mythologie grecque antique. BMS 1998, 454...

Livre Un travail très dur et épuisant. BMS 1998, 485 ; DP, 513 ; SHZF 2001, 72 ; BTS, 294, 1348… Grand dictionnaire de dictons russes

Et cela explique pourquoi il est utilisé et quels types il existe.

Feu

Le feu est un compagnon constant de l’homme depuis des millénaires. Dans les temps anciens, cela donnait aux gens la possibilité de se réchauffer pendant les hivers froids, de se protéger des animaux sauvages, de préparer des aliments mous qui pouvaient être consommés par les personnes âgées et les enfants, de donner un signal de détresse et, finalement, d'éclairer la pièce.

Il est difficile de dire exactement quand nos ancêtres ont commencé à utiliser le feu et à le produire eux-mêmes et combien de situations ont eu lieu où ces connaissances et ces compétences ont été perdues. Si nous parlons d'une méthode qui existait alors depuis plusieurs siècles, son origine est probablement la suivante : lors du traitement d'outils en pierre, quelqu'un a remarqué des étincelles jaillissant de la pièce et a décidé d'essayer d'allumer un feu avec leur aide, et non en frotter du bois contre du bois, ce qui est un processus inhabituellement long et exigeant en main-d'œuvre.

Plus tard, cette méthode a subi des changements et, au lieu d'une des pierres, les gens ont commencé à utiliser une bande de fer avec des encoches et le matériau d'allumage a été remplacé par un amadou spécial préparé à l'avance. C’est exactement ainsi qu’est apparu le silex. Mais comment est-il et comment est-il fabriqué ? C'est de cela dont nous parlerons.

Définition

L'amadou est un matériau utilisé pour faire du feu à l'aide de silex. En règle générale, il s'enflamme très facilement ou commence à couver même à cause d'étincelles mineures. L'amadou peut être des chiffons, du coton pelucheux, des pommes de pin séchées, du papier frotté avec de la cire ou imbibé de vapeurs de substances inflammables, et bien plus encore. Mais si nous regardons la signification du mot « amadou », alors son nom vient du champignon de l'amadou, qui pousse sur presque tout le territoire de la Russie et une partie de l'Europe et est utilisé depuis l'Antiquité comme matériau pour faire du feu. Au fil du temps, le mot « amadou » est devenu un nom commun et est utilisé pour désigner toute substance utilisée en conjonction avec le silex.

Examinons maintenant le processus de fabrication d'amadou à partir de champignons et d'autres matériaux.

Fabrication

Le deuxième matériau le plus populaire pour fabriquer de l’amadou était le tissu en coton brûlé. Pour lui conférer les propriétés souhaitées, il était « cuit » au feu, placé dans un récipient ignifuge, par exemple un bol en argile ou une boîte de conserve. Après cela, cet amadou s'enflammait très facilement, même par des étincelles imperceptibles. Alors maintenant, nous savons ce qu'est l'amadou.

Pourtant, initialement et historiquement, l’amadou était fabriqué à partir du champignon de l’amadou. Pour ce faire, vous devez couper sa partie spongieuse et poreuse en fines tranches. Ensuite, ils ont été mélangés avec de la cendre de bois, versés avec de l'eau et cuits à feu doux pendant plusieurs heures. Après la cuisson, le bouillon lui-même était égoutté et la substance résultante était pétrie, battue jusqu'à obtenir l'état d'une crêpe et séchée. Après toutes ces procédures, un tel amadou pourrait facilement être incendié à l'aide d'étincelles, puis la flamme couvante pourrait être attisée et mettre le feu à tout autre matériau. Nous savons maintenant exactement ce que signifie le mot « amadou ».

Silex

Comme déjà mentionné, divers matériaux d'origine naturelle pouvaient faire office d'amadou, mais comme faire du feu avec du silex exigeait du savoir-faire, nos ancêtres préféraient préparer l'amadou à l'avance et à partir de matériaux qui s'enflammaient le plus simplement et facilement. Après tout, il était parfois nécessaire d'allumer un feu par vent fort ou par temps humide. Nous avons compris ce qu'est l'amadou, regardons maintenant les détails du silex lui-même.

Krésalo. Il s'agit généralement d'une bande de métal durable dont la surface est recouverte de petites encoches à la manière d'une lime. Cela a été fait pour faciliter le processus de production d’étincelles. Lorsqu'il touche la surface du « silex », de minuscules particules se détachent de ce dernier, qui s'enflamment dans l'air et ont une température d'environ 900 à 1 000 degrés Celsius. Et lorsque ces particules tombent sur l’amadou, elles le font s’enflammer ou couver.
Silex. Depuis l'Antiquité, un morceau de sulfure de fer - la pyrite - est utilisé comme objet. Il a été choisi en tenant compte de la facilité de tenue, de l'absence de fissures (la pyrite est très fragile) et de l'absence de gros pores, car à cause d'eux elle sera constamment mouillée. On ne sait pas exactement quand nos ancêtres ont commencé à utiliser le sulfure de fer. Selon une version, les mineurs du début du Moyen Âge ont remarqué qu'en frappant ce minéral avec une pioche, un nombre important d'étincelles brillantes et chaudes se formaient, et cette propriété de la pyrite était ensuite utilisée dans le mécanisme de production de feu.
Tinder. Nous avons déjà compris de quoi il s'agit. Mais en l'absence de matériau combustible spécial préparé à l'avance, l'herbe sèche, la laine, le coton, la mousse, le duvet d'oiseau et tout ce qui pourrait être enflammé par des étincelles pourraient être utilisés comme tels.

Tinder. Mot d'essai

Si nous parlons d'étymologie, alors dans ce cas, le mot test est « amadou » ou « amadou » - un type de champignon à partir duquel ce matériau combustible pour le silex était historiquement fabriqué.

Silex moderne

Malgré le fait qu'à notre époque, faire du feu a depuis longtemps cessé d'être un problème, les chasseurs, les touristes, les pêcheurs et les habitants des villages particulièrement reculés de la taïga continuent d'utiliser le silex. Mais l'acier et le « silex » d'un silex moderne sont constitués d'alliages métalliques spéciaux, qui produisent des gerbes entières d'étincelles brûlantes, et ils peuvent facilement mettre le feu même à de grosses écorces de bouleau.

1. Le concept de travail

À première vue, la réponse à la question de savoir ce qu’est le travail est évidente, car chacun de nous est confronté quotidiennement à ce concept. Cependant, dans la littérature, il n'existe pas de définition claire et sans ambiguïté du concept de travail.

Dans le langage courant, le mot « travail » a plusieurs significations, comme en témoigne le « Dictionnaire de la langue russe ». S.I. Ozhegova :"1) une activité humaine opportune visant à créer, à l'aide d'outils de production, les valeurs matérielles et spirituelles nécessaires à la vie des personnes ; 2) travail, profession; H) effort visant à réaliser quelque chose ; 4) résultat de l'activité, du travail, du travail" 1 .

Le Dictionnaire encyclopédique soviétique donne une interprétation légèrement différente du concept de « travail » : « activité humaine opportune visant à modifier et à adapter des objets naturels pour satisfaire ses besoins » 2 .

Dans la littérature économique de la période pré-perestroïka, la définition du travail donnée par K. Marx était répandue. Travail - « il s'agit d'un processus qui a lieu entre l'homme et la nature, c'est-à-dire l'activité intentionnelle de l'homme, au cours de laquelle il, par sa propre activité, assure la médiation, la régulation et le contrôle de l'échange de substances entre lui et la nature, crée les valeurs d'usage nécessaires » 3 .

Sur la base des définitions de Marx, des interprétations élargies du travail sont proposées. Par exemple, "...Tout d'abord, le travail- il s'agit de l'activité opportune des personnes pour créer des biens et des services, qui doivent être efficaces, rationnels et économiquement organisés ; deuxièmement, c'est l'une des principales conditions de vie non seulement d'un individu, mais aussi de la société dans son ensemble, un facteur de fonctionnement de toute organisation (entreprise) ; troisièmement, il ne peut pas être considéré comme une marchandise, puisque la marchandise n'est pas elle-même, mais le service du travail et, enfin, dans le processus de travail, un système de relations sociales et de travail se forme, qui constituent le noyau des relations sociales au niveau

________________

1 Ozhegov S.I. Dictionnaire de la langue russe. - M., 1985, p. 707.

2 Dictionnaire encyclopédique soviétique. - M., 1981, p. 136.

3 Marx K., Engels F. op. - 2e éd., tome 23, p. 188.

économie nationale, région, entreprise et individu" 4 . Il s'agit d'une définition assez lourde, qui montre les caractéristiques du travail en tant qu'objet de recherche et d'étude.

B.M. Genkin propose la définition suivante du travail : « Le travail est le processus de transformation des ressources naturelles en avantages matériels, intellectuels et spirituels, réalisé et (ou) contrôlé par une personne soit sous contrainte (administrative, économique), soit par motivation interne, ou les deux." 5 . Il met en lumière les méthodes permettant d'attirer les gens vers le travail, notamment non économique.

Les néoclassiques (par exemple, Marshall, Jevons) considéraient le travail comme tout effort déployé pour atteindre un résultat, et soulignaient en même temps le côté douloureux et forcé du travail, en plus du plaisir direct du processus de travail lui-même.

« tout effort mental et physique effectué en partie ou en totalité dans le but d'obtenir un résultat autre que le plaisir découlant directement du travail lui-même. (Au départ, cette définition appartient à Jevons, même si, comme le note Marshall, cette dernière n'inclut que des efforts douloureux dans la compréhension du travail. Voir : A. Marshall. Principes de la science économique. - M., 1993. - Vol. 1. - p.124).

Essentiellement, il identifie l'activité de travail et le processus de travail - la dépense d'effort ou d'énergie par une personne.

Une compréhension universelle du travail selon K. Marx. En analysant l'essence du travail, Marx suit le principe ascension de l'abstrait au concret, de l'universel au particulier et particulier. Ce n'est qu'avec cette approche qu'il est possible d'identifier de manière cohérente à la fois les aspects (attributs) les plus généraux qui sont toujours inhérents au travail et le caractérisent à différentes étapes de l'histoire humaine, ainsi que ses particularités à chaque étape historique et, enfin, les spécificité de types et de formes spécifiques de travail.

Suivant ce principe méthodologique, Marx initialement considère le travail comme une catégorie universelle « non historique » (« le travail en général ») et le définit comme « avant tout un processus... dans lequel une personne, par sa propre activité, sert d'intermédiaire, régule et contrôle l'échange de substances entre lui-même et la nature », comme « une condition universelle d’échange de substances entre l’homme et la nature, la condition naturelle éternelle de la vie humaine ». (Marx K. Capital. Tome un // Marx K., Engels F. Works. T. 23. - P. 188, 195). Ici, le travail est caractérisé comme un mode d’existence humaine, un mode de vie différent de celui des autres êtres vivants..

Il est essentiel pour comprendre l'essence du travail que le travail caractérise le processus. la transformation de la nature par l'homme(le monde environnant et sa propre nature) du point de vue la participation nécessaire de la personne elle-même en tant que sujet du travail qui a la conscience et la volonté. Au sens large, le travail est activité humaine objective opportune et matériellement transformatrice. L'activité objective transformatrice de matière est un processus au cours duquel une personne, transformant la nature, agit en tant que sujet actif, faisant des phénomènes naturels qu'elle maîtrise l'objet de son activité.

Sur la base de cette compréhension générale abstraite du travail, Marx en fixe les moments les plus essentiels et les plus nécessaires, d'une manière ou d'une autre. opportunité, universalité et la permanence, Polyvalence, créatif personnage. Le travail, en tant que condition universelle de l'échange de substances entre l'homme et la nature, fait partie intégrante de la vie humaine. C'est la base de la vie et développement! personne. L’histoire de l’humanité montre que grâce au travail, l’homme s’est démarqué du monde animal. En influençant l'environnement et en le modifiant, les gens, poussés par des besoins toujours croissants, développent leur capacité de travail, enrichissent leurs connaissances et élargissent le champ de leur activité professionnelle.

Les conditions objectives d'existence incitent une personne à travailler. Le travail en ce sens ne dépend d'aucune forme spécifique d'organisation de la vie sociale, c'est-à-dire elle, en tant que relation de l'homme à la nature, est la même pour toutes les formes sociales, pour toutes les méthodes de production, pour tout système social.

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4 Économie du travail et relations sociales et du travail / Éd. G.G. Melikyan et R.P. Kolosova. - M., 1996, p. dix.

5Genkin BM. Economie et sociologie du travail. - M., 1998. p. 7.

Substance du travail. Dans la littérature économique sur les questions de travail, on peut parfois trouver un concept tel que "substance de travail" En général, le terme "substance" signifie d'abord l'essence, ce qui est sous-jacent ; deuxièmement, ce qui existe par lui-même et ne dépend de rien d'autre. 6 Dans les années 20 du 20e siècle, parlant de la substance du travail, A.A. Bogdanov a souligné que c'est le coût du cerveau et des nerfs humains. muscles, organes des sens, sang et énergie dans le processus de travail. 7 Certains auteurs modernes pensent que la substance du travail est l'énergie consommée par le corps humain au cours du processus de travail sous une certaine forme déterminée, que l'interprétation de la substance du travail comme une dépense d'organes humains est scientifiquement intenable et élevée. Il est temps pour les économistes de se séparer de ces idées depuis longtemps. L'énergie, bien sûr, est dépensée à travers les organes humains au fil du temps, mais cela ne donne aucune raison de représenter l'un ou l'autre comme une substance de travail. 8

Éléments de travail. Les éléments obligatoires du travail sont le travail et les moyens de production.

La main d'oeuvre- il s’agit de l’ensemble des capacités physiques et spirituelles d’une personne qu’elle utilise dans le processus de travail. C'est la principale force productive de la société. 9 Il existe d'autres interprétations du concept" la main d'oeuvre". Ce terme est souvent utilisé pour désigner la population économiquement active ou les travailleurs employés dans une entreprise ou une entreprise.

Moyens de production se composent d'objets de travail et de moyens de travail.

Objets de travail- ce sont des produits de la nature qui subissent certaines modifications et se transforment en valeurs d'usage. Les objets de travail comprennent la terre et son sous-sol, la flore et la faune, les matières premières et les matériaux, les flux d'énergie et d'information, etc.

Moyens de travail- ce sont des outils de travail (machines, instruments, équipements, outils, etc.), à l'aide desquels une personne agit sur des objets de travail, ainsi que d'autres moyens de travail (bâtiments industriels, communications, etc.).

Processus de travail- est le processus de combinaison et de consommation de travail et de moyens de production afin de créer de nouvelles valeurs d'usage. Le processus de travail s'effectue dans un certain environnement, caractérisé par des conditions de travail différentes. De plus, le processus de travail n'est pas seulement une connexion mécanique de ses éléments de base, mais leur unité organique et le facteur décisif

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6 VOIR : Dictionnaire encyclopédique soviétique. P. 1294.

7 VOIR : Économie et sociologie du travail. - Ijevsk, 1997, p. 42.

8 Économie et sociologie du travail, p. 45.

9 Marx K., Engels F. Soch. - 2e éd., tome 23, p. 178.

Le facteur ici est la personne. Au cours du travail, une personne, à l'aide de moyens de travail, effectue des changements pré-planifiés dans le sujet du travail. Le résultat du processus de travail est produit du travail.

Attributs du travail en tant qu'activité. Travail est une activité humaine qui possède les propriétés suivantes :

1) conscience des actions. Cela signifie qu'avant de commencer à travailler, une personne créera un projet dans son esprit, c'est-à-dire imaginez mentalement le résultat du travail. Par exemple, en tant que producteur de matières premières, il détermine quels produits, en quelles quantités et quand ils doivent être produits. Les actions inconscientes et instinctives ne sont pas du travail. Pour illustrer cela, Karl Marx a comparé les actions d’un architecte et celles d’une abeille. Le pire architecte, a noté K. Marx, se distingue dès le début de la meilleure abeille en ce sens qu'avant de construire une cellule en cire, il l'a déjà construite dans sa tête. L'abeille accomplit ses actions instinctivement ;

2) l'opportunité des actions. Une fois qu'un projet a été créé, une personne réfléchit à un modèle d'action, puis commence à mettre en œuvre les intentions précédemment développées. Dans notre exemple, cela signifie comment ces produits doivent être fabriqués, en utilisant quelles ressources, en utilisant quelle technologie ;

H) efficacité des actions. Toute activité se termine par un certain résultat, mais le travail se caractérise non seulement par un résultat, mais par un résultat socialement utile, et donc le travail doit également avoir la propriété indiquée ci-dessous ;

4) utilité sociale des actions. Les hommes produisent des biens non pas seuls, non isolés les uns des autres, mais ensemble, unis dans des collectifs de travail ou sur la base de contacts plus ou moins forts les uns avec les autres. Ils produisent ces biens pour eux-mêmes et pour la société ;

5) consommation énergétique des actions. Cela se manifeste par le fait qu'une certaine énergie physique et mentale est dépensée pour les activités de travail ( Emploi).

La différence entre « travail » et « travail ». Ce ne sont pas des concepts équivalents ou identiques. Le travail, de par sa nature, est une activité sociale en raison de son rôle créateur dans la vie de la société et de son implication humaine dans les résultats sociaux. Une activité de travail spécifique est en même temps une activité au cours de laquelle les personnes établissent certaines connexions et relations les unes avec les autres. Le travail n'est inhérent qu'à l'homme en tant qu'être social. Le travail est un concept qui a une signification plus physique. Elle peut être réalisée par une personne, une machine ou un animal. Le travail a une caractéristique temporelle et se mesure par le temps de travail (mais ici nous avons déjà réduction travailler). Le travail est mesuré en unités naturelles - kilogrammes, mètres, pièces, etc.

Caractéristiques d'une personne en tant que sujet de travail. Toute activité humaine est basée sur son capacité légale, performance Et Capacité de travail. La capacité (capacité d'agir) caractérise l'activité humaine du point de vue qualitatif. Au cours du travail, une personne est capable de créer sans limites des valeurs matérielles et spirituelles, de se fixer divers objectifs et de les atteindre de différentes manières. La variété infinie de tout cela est une conséquence de la structure complexe du corps humain. Ainsi, la capacité juridique est Il s’agit de la capacité d’une personne à « effectuer des types d’activités utiles qualitativement différents, la capacité de réaliser leur infinie variété ».

Cependant, une personne ne peut pas résoudre les tâches assignées sans utiliser sa capacité de travail, c'est-à-dire la capacité d’accomplir une action ou un travail. Si le corps n’avait pas une telle capacité, alors toutes ses fonctions exécutives et créatrices resteraient insatisfaites. Cela peut être comparé à un éclairage, où l'image se perd instantanément dès que le courant électrique cesse de circuler vers les ampoules, bien que le schéma de connexion de ces ampoules reste le même.

L'efficacité caractérise l'aspect quantitatif d'une activité humaine particulière. Grâce à lui, il devient possible de réaliser l'action elle-même et d'obtenir son résultat en termes quantitatifs.

À son tour, la performance elle-même est caractérisée par divers indicateurs. Les indicateurs économiques comprennent le nombre de produits fabriqués pour chaque heure de travail (productivité horaire du travail), le temps moyen (par heure ou demi-heure de travail) par unité de production, le nombre de produits défectueux par heures de travail, etc. Aux indicateurs économiques, la performance se caractérise également par des modifications des fonctions physiologiques, comme une modification de la fréquence cardiaque, de la vitesse de réaction visuelle après chaque heure de travail, etc.

L'efficacité n'est pas une valeur constante, mais évolue au cours des différentes périodes du temps de travail (jour, jour, semaine) sous l'influence d'un certain nombre de facteurs : la nature du travail, l'ancienneté du salarié, son habitude de travailler systématiquement, la degré de maîtrise des compétences professionnelles, etc. La représentation graphique des différents types de travail correspond à leurs courbes d'évolution des performances au cours de la journée de travail. Il existe plusieurs types de telles courbes. Cependant, la plupart des tâches au cours de la journée de travail sont caractérisées par une courbe de performance typique, qui comporte trois phases : la phase d'ouvrabilité (I), la phase de performance soutenue (II) et la phase de fatigue (III) (Fig. 1).

La première phase se caractérise par de faibles niveaux de performance. Durant cette période, l'activité de tous les organes et systèmes physiologiques d'une personne est restructurée en fonction des actions qu'elle accomplit. La coordination des mouvements s'améliore progressivement, leur précision et leur vitesse augmentent, la perception s'améliore, la posture de travail optimale est sélectionnée et le fonctionnement des systèmes respiratoire et circulatoire s'établit au niveau requis. Selon l'académicien A. A. Ukhtomsky, durant cette période la formation de " travail dominant", ceux. mise en place de divers centres nerveux qui régulent l'activité des organes physiologiques

systèmes, à la forme d'activité et à la vitesse des réactions nerveuses nécessaires à l'activité de travail la plus longue. La durée de cette phase peut aller de quelques minutes à une heure et demie.

Riz. 1. Courbe de performance typique

Une fois la phase de travail terminée, le corps humain entre dans l’état de fonctionnement dit stable. Pendant cette période, une personne obtient un maximum de résultats avec un minimum d'investissement en temps. Cette condition s'applique à la plupart des types d'activités professionnelles, à l'exception des travaux associés à un stress excessif ou se déroulant dans des conditions exceptionnelles. peut être maintenu pendant plusieurs heures, généralement deux à trois heures.

Après cela, on observe une diminution du niveau de performance : l'attention de la personne est dispersée, les mouvements ralentissent. le nombre d'erreurs augmente. Tout cela indique une fatigue croissante. Fatigue est un ensemble de processus physiologiques qui résultent d'un travail prolongé et intense et entraînent une diminution temporaire des performances. L'état de fatigue s'accompagne généralement d'une sensation caractéristique, désignée par le mot "fatigue". La fatigue disparaît au repos, si la durée est suffisante. Habituellement, au moment où la fatigue s'installe et où le repos s'impose, une pause déjeuner est programmée.

Après une pause déjeuner, le corps humain traverse à nouveau ces trois phases. Mais maintenant, la phase de démarrage se termine plus rapidement qu'au début de la journée de travail, la phase d'équilibre est généralement plus courte en durée et plus courte en

niveau qu'avant le déjeuner, et la période de fatigue est plus longue et augmente avec une plus grande profondeur qu'avant le déjeuner.

En raison de la périodicité quotidienne établie de l'activité vitale à différentes périodes, le corps humain réagit différemment au stress physique et neuropsychique et ses performances fluctuent d'une certaine manière au cours de la journée. Conformément au cycle quotidien, le niveau de performance le plus élevé est observé le matin et l'après-midi de 9 à 20 heures. Le soir, les performances d’une personne sont toujours à un niveau élevé. À cette heure de la journée, une personne a un grand potentiel pour assurer sa productivité avec un minimum de fatigue. Dans le même temps, le travail du soir commence par une certaine fatigue causée par l'état de veille antérieur et le stress quotidien. Le travail de nuit, perturbant le rythme biologique, contredit les lois physiologiques et n'est pas naturel pour l'homme. Dans les fluctuations des performances au cours de la journée, il existe deux minimums (environ 2h-3h et 15h) et deux maximums (environ 8h-9h et 18h).

Les performances d’une personne au cours de la semaine ne sont pas non plus stables. Dans les premiers jours de la semaine, il augmente, atteignant son niveau le plus élevé le troisième jour (mercredi), puis diminue progressivement pour chuter fortement le sixième jour, le samedi.

Il ne faut pas confondre les notions de « capacité de travail » et de « capacité de travail ». La capacité de travail reflète la capacité de participer au travail en général. Si une personne est capable de travailler, elle est capable de travailler. À son tour, la perte de la capacité de travailler signifie qu'une personne est totalement incapable d'effectuer un travail ou que le travail lui est contre-indiqué pour des raisons de santé.

Une personne commence sa vie en étant complètement impuissante. Au fil du temps, il mûrit, se développe physiquement et spirituellement, acquiert force, connaissances et compétences. De dépendant, il devient travailleur et devient apte à travailler. Avec la vieillesse, la capacité de travailler est perdue. Vous pouvez perdre temporairement votre capacité de travailler (en totalité ou en partie) à la suite d’une maladie ou d’une blessure. La perte prématurée de la capacité de travail, ainsi qu'une diminution de la capacité de travail, réduisent les ressources en main-d'œuvre de la société et affectent négativement la productivité du travail.

Classification des types de travail. Il existe différents types de travaux, et toute leur diversité peut être classée selon les critères suivants : par le contenu du travail, par la nature du travail, par les résultats du travail, par les éléments matériels du travail utilisés et les divers degrés de participation d'une personne, par les méthodes pour attirer les gensÀ travail.

Processus de travail , du point de vue du contenu du travail, il y a l'interaction d'une personne avec des outils et des objets de travail, une sorte de répétition de cycles de travail, dont chacun se termine par la production d'un produit spécifique. Les fonctions suivantes sont distinguées dans ce processus : 1) logique, associé à la détermination de l'objectif et à la préparation du processus de travail : 2) performant, ceux. activation et impact direct sur le sujet du travail ; 3) fonction d'enregistrement et de contrôle, ceux. suivre le processus technologique, l'avancement du programme prévu ; 4) fonction de régulation, ceux. correction, clarification d'un programme donné.

1) travail simple et complexe. Selon la définition de K. Marx, travail simple" est la dépense de force de travail simple, que possède en moyenne l'organisme corporel de toute personne ordinaire, non distinguée par un développement particulier." 10 . Il s'agit d'un travail qui ne nécessite pas de formation professionnelle particulière de la part du travailleur ; le travail non qualifié et le travail complexe ne sont « que élevé à un pouvoir ou plutôt multiplié travail simple." Une heure de travail complexe, en règle générale, contient plusieurs heures de travail simple, donc les travailleurs qualifiés créent plus de valeur par unité de temps que les non qualifiés ;

2) travail reproductif et créatif. Le travail reproductif est un travail reproduit, connu à l'avance et ne contient pas de principes créatifs, et le travail créatif est un travail constructif, une activité au cours de laquelle quelque chose de qualitativement nouveau, inimitable, original et unique est créé. Les résultats du travail créatif dépendent des capacités pour ce type de créativité, de la passion pour le travail, de son importance, de ses conditions, etc. ;

3) travail fonctionnel et professionnel. Dans chaque entreprise (firme), des groupes de travailleurs sont constitués, en fonction de leur rôle dans la production et en fonction des fonctions qu'ils remplissent. chaque fonction est associée à l'un ou l'autre aspect de l'activité nécessaire au fonctionnement normal de l'entreprise. Les tâches résolues par chaque groupe fonctionnel sont assez spécifiques. Un tel travail est généralement appelé fonctionnel.

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10 Marx K., Engels : F. Soch. - 2e éd., T. 23, p. 53.

Le travail fonctionnel est un travail qui diffère par la composition et la nature des fonctions exercées (par exemple, production, ingénierie, gestion, scientifique, etc.). Au sein de chaque groupe, le travail diffère selon les professions et spécialités individuelles (par exemple, ingénieur de procédés, ingénieur de conception, ingénieur en organisation, ingénieur en normes) ;

4) travail mental et physique. Le travail physique est la dépense d'énergie physique. Le travail mental s'exprime dans le fait que l'idée de créer l'une ou l'autre valeur d'usage surgit dans le cerveau humain, une personne réfléchit à un plan pour la mise en œuvre de cette idée et s'assure que son plan est réalisé dans le processus de travail physique. La division du travail entre mental et physique est tout à fait arbitraire. Cette convention a été notée par S. G. Strumilin : « On oppose généralement deux types de travail : physique et mental. Et la physiologie, par sa définition, nous dit qu'il n'y a pas de motifs suffisants pour une telle opposition. Travail-il s'agit d'un processus neuromusculaire unique, aucun travail musculaire n'est concevable sans l'activité correspondante des voies et centres neuro-cérébraux et, à l'inverse, tout travail mental, même le plus abstrait, s'accompagne inévitablement d'une activité musculaire, même sous la forme de très faible,réflexes retardés". 11 On ne peut donc parler que de la prédominance des fonctions mentales ou physiques dans le travail.

La nature du travail montre comment le travail se manifeste, quelles sont ses caractéristiques, ses caractéristiques, ses propriétés distinctives et ses caractéristiques. Cela dépend du lien du travailleur avec les moyens de production et détermine la nature sociale du travail. Actuellement, des changements se produisent dans la nature du travail, en raison de l'amélioration des relations de production résultant de la dénationalisation de la propriété socialiste et de la privatisation, de l'élargissement du champ des méthodes de gestion économique, de la création de nouvelles formes de gestion axées sur sur l'efficacité et la qualité, le véritable intérêt matériel et moral des travailleurs, en les transformant en véritables propriétaires. Dans le même temps, ce sont les profondes différences socio-économiques dans le contenu et les fonctions du travail, la présence d'un travail manuel routinier, monotone, non qualifié et pénible, ses conditions néfastes pendant longtemps qui entraveront le développement des capacités créatrices. d'une partie importante des travailleurs, interfèrent avec le développement harmonieux de l'individu, l'éducation d'une attitude consciente et créative envers le travail.

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11 Strumilin S.G. Œuvres choisies. tome 3 : Problèmes de l'économie du travail. - M., 1964, p. 9-10.

En fonction de lanature du travail différencier:

1) travail concret et abstrait. En tant qu'activité humaine spécifique visant à modifier et à adapter les objets de la nature pour répondre à ses besoins, le travail apparaît sous une certaine forme utile et son résultat se traduit par diverses valeurs d'usage. Le travail visant à leur création est appelé travail concret. Donner à divers types spécifiques de travail une forme identique et proportionnée présuppose la nécessité de faire abstraction des caractéristiques qualitatives, de réduire les types individuels de travail à de simples coûts de main-d'œuvre, à des coûts de travail au sens physiologique - aux coûts d'énergie physique, nerveuse et autre. . Ce travail impersonnel, homogène et proportionné est appelé travail abstrait. Le travail concret crée la valeur d'usage, et le travail abstrait crée la valeur de la marchandise ;

2) travail salarié et travail indépendant. Le travail salarié est une relation qui naît entre les propriétaires des moyens de production et les travailleurs qui sont personnellement libres, mais qui ne disposent pas de moyens de production et qui vendent leur travail à venir (leur force de travail) en échange d'une certaine valeur sous la forme de salaires. Le travail salarié est un travail aliéné à lui-même, puisque la richesse qu'il crée s'oppose à la richesse d'autrui. Dans le même temps, le travailleur salarié est propriétaire de sa force de travail et, à mesure que la main-d'œuvre se développe, les biens personnels du travailleur et de sa famille augmentent également. Dans le même temps, un entrepreneur qui a ouvert sa propre entreprise crée la possibilité d'appliquer son travail, que l'on peut appeler travail indépendant, et la nature de ce travail sera qualitativement différente de la nature du travail salarié. C'est ce type de travail qui offre la possibilité de développer l'initiative d'une personne, favorise une attitude prudente et magistrale envers la propriété, la formation de qualités telles que l'indépendance, l'esprit d'entreprise et la manifestation de capacités créatives ;