Vos traits de personnalité sont forts. Que nous apportent nos atouts ? Avantages et inconvénients

Sur le chemin de l'épanouissement professionnel, chaque personne, immédiatement après sa formation, est d'abord perplexe quant à la recherche d'un emploi décent. Malheureusement, dans nos réalités, ce n'est pas du tout facile à faire, surtout si vous êtes un jeune spécialiste sans expérience professionnelle. Chacun d'entre vous sait parfaitement à quel point il est important de fournir à un employeur potentiel un CV compétent et décent lors de la recherche d'un emploi.

À première vue, il peut sembler qu'écrire quelques mots sur soi n'est pas difficile et ne nécessite pas de connaissances particulières. Mais avec cette démarche, ne soyez pas surpris si vous recevez un refus de votre prochain employeur. Plus l'entreprise dans laquelle vous allez travailler est réputée, plus il est important qu'un CV réussi ne puisse pas être complètement universel. En règle générale, il décrit en détail vos points forts en tant que particulier et professionnel. Mais la capacité de prêter correctement attention à vos faiblesses dans votre CV n'est pas moins importante.

L'homme est un être aux multiples facettes, et c'est là que se manifeste son intégrité ; ce n'est pas pour rien qu'Abraham Lincoln a dit qu'une personne sans défauts a, en règle générale, peu de vertus. N'ayez pas peur de parler de vos défauts, qui dans certaines circonstances peuvent devenir votre principal atout.

Si votre CV doit être rédigé sous quelque forme que ce soit, concentrez-vous sur vos points forts en tant qu'individu et spécialiste. Mais comment décrire correctement vos négatifs afin de toujours obtenir le poste tant convoité ?

La première règle générale pour rédiger un CV est une attention accrue portée au style de présentation des informations. Vous devez écrire clairement et clairement, car lors d'un entretien, vous avez la possibilité de sortir et de transmettre les informations nécessaires de différentes manières, en vous concentrant sur la réaction de l'auditeur, et ce que vous écrivez est perçu sans ambiguïté.

La principale erreur que vous ne devriez jamais commettre est d’ignorer la section de votre CV dans laquelle vous devez noter vos faiblesses. Beaucoup de gens pensent qu’admettre leurs propres défauts peut nuire à la réussite.

Cependant, il s'agit d'une opinion erronée : l'employeur se fera automatiquement une impression négative de vous en tant que personne dont l'estime de soi est insuffisamment gonflée.

Les personnes idéales n'existent pas, l'employeur appréciera votre honnêteté si vous parlez brièvement de vos qualités négatives, guidé par quelques points importants.

Manque de norme

Il est impossible de dire sans équivoque qu’une qualité particulière est positive ou négative. Dans différents domaines d'activité, une même qualité peut devenir à la fois le côté faible et le côté fort d'un salarié. Un exemple simple peut être donné : si vous postulez pour un emploi en équipe, alors vos fortes qualités de leadership ne peuvent que vous gêner. Mais si vous postulez à un poste de manager, alors cette qualité est définitivement votre force.

Être honnête

La demande de l'employeur d'indiquer vos qualités négatives en tant que personne et spécialiste pour votre CV n'a pas pour but direct de connaître vos faiblesses. Ceci est fait afin de découvrir à quel point vous êtes autocritique, à quel point vous êtes conscient de vos imperfections et de l'intégrité de votre personnalité.

Seule une personne adulte et mûre sait évaluer adéquatement ses forces et ses faiblesses. Une personnalité mature aux yeux de l’employeur est a priori perçue comme un candidat plus précieux.

Indiquez les faiblesses qui peuvent être améliorées

Il est très important de parler honnêtement de vos qualités négatives, mais de faire attention au fait que vous travaillez sur vous-même, et pas seulement d'accepter la présence de négativité, de la série « Oui, je suis comme ça ! ».

Un exemple de telles qualités : la timidité ou l'impulsivité. On peut dire que ces qualités se manifestent situationnellement, mais vous travaillez constamment sur vous-même, dans le premier cas, en élargissant votre cercle social, et dans le second, en essayant de contrôler vos émotions.

Vos faiblesses en tant que personne peuvent devenir des atouts professionnels sur votre CV.

Un exemple est celui-ci : vous ne savez pas dire « non » et dans votre vie personnelle, cette qualité vous empêche de vous laisser guider par vos propres désirs. Mais dans le domaine professionnel, cette qualité peut faire de vous un travailleur indispensable et toujours prêt à réaliser des missions importantes. Cette qualité est particulièrement précieuse pour les spécialistes qui travaillent sous direction.

Présentez vos forces comme des faiblesses

C’est une vieille astuce qui doit être utilisée avec beaucoup de prudence. Vous pouvez considérer en toute sécurité votre bourreau de travail, votre désir de perfectionnisme et votre responsabilité accrue comme votre atout dans vos activités professionnelles, mais réfléchissez-y à deux fois avant d'écrire à ce sujet, car l'employeur peut vous soupçonner de manque de sincérité.

Quelques conseils dans la vidéo :

Quelles faiblesses spécifiques de votre personnalité peuvent devenir un atout dans le domaine professionnel ?

Cependant, dans certains cas, il est préférable d’être soi-même !

Une bonne structure de CV comprendra une liste de vos compétences et points forts professionnels. Chaque site d'emploi ou modèle comporte une section similaire que vous devez remplir.

Pourquoi écrire vos points forts sur votre CV ?

Ceci est nécessaire pour montrer à l'employeur que vous lui convenez. Juste tout.

Si vous montrez correctement vos atouts de caractère dans votre CV, vos chances d'obtenir un entretien augmenteront.

Quels aspects du caractère dois-je indiquer ?

Premièrement, en fonction des exigences du poste.

Différentes positions valorisent différentes qualités. La comptabilité demande de la patience et de la persévérance, la gestion requiert de l'activité et des compétences en leadership, et le travail de chauffeur demande de la sobriété. Et ainsi de suite.

Deuxièmement, sois sincère envers toi-même.

Si vous êtes calme et raisonnable, n'écrivez pas sur les qualités de leadership. Si vous êtes une personne créative et avez du mal à travailler dans des délais stricts, n'écrivez pas sur la discipline et la ponctualité.

L'erreur la plus courante sur un CV

Je rédige des curriculum vitae pour des personnes de différents niveaux d'emploi et avant de commencer un emploi, je leur demande d'envoyer leur curriculum vitae actuel. Je vois la liste des surhommes de bureau de presque tout le monde.

• Responsabilité.
• Engagement.
• Résistance au stress.
• Discipline.
• Travaillez pour obtenir des résultats.
• Capacité d'apprendre.
• Détermination.
• Compétences en communication.
• Et ainsi de suite.

Je lis et modifie constamment cette collection de phrases dénuées de sens. Un bon CV « vendeur » ne doit pas contenir d’éléments inutiles. Tout devrait être opportun.

Correction de l'erreur

Pour ne pas être comme tout le monde, apprenez à vous démarquer. Il existe deux excellentes options pour répertorier les points forts sur votre CV.

Première option- supprimez toutes ces qualités de votre CV. C'est très simple.

Deuxième option. Choisissez un (maximum deux !) de vos traits de caractère et écrivez une phrase sur chacun d’eux. Détaillé et spécifique.

Un exemple d'indication de points forts dans un CV :

• Communicatif (travaillé dans la vente, ainsi que dans le journalisme, interviewé des artistes).
• Je préfère travailler pour des résultats - je sais comment commencer et terminer les choses, je prends des décisions rapidement, je suis direct et actif dans la communication.

Pensez à votre plus grande qualité et à ce dont vous aurez particulièrement besoin dans votre futur emploi. Retrouvez ce trait de caractère et décrivez-le de manière savoureuse et détaillée. Cela fonctionnera bien mieux qu’une banale liste de mots dénués de sens.

Avant de remplir la case dans laquelle vous devez indiquer vos lacunes, réfléchissez à votre réponse. Ne le manquez sous aucun prétexte, car les personnes idéales n’existent pas. En règle générale, les managers veulent voir dans quelle mesure vous vous évaluez correctement. Si vous ne savez pas quoi écrire, examinez les options suggérées et choisissez celle qui vous convient le mieux.

Formule universelle : sélectionner des traits de caractère qui constituent un avantage pour exercer ce travail particulier, mais qui, dans la vie ordinaire, peuvent en réalité être considérés comme un défaut humain.

Les faiblesses suivantes peuvent être écrites :

• une franchise excessive, l'habitude de dire la vérité face à face ;
• difficulté à établir un contact avec des étrangers;
• incapacité à faire preuve de flexibilité en matière de travail ;
• fiabilité;
• anxiété accrue;
• émotivité excessive, tempérament colérique;
• amour du formalisme;
• agitation;
• la lenteur;
• hyperactivité;
• peur du voyage en avion.

Toutes les faiblesses énumérées dans votre CV peuvent devenir des points forts si vous les regardez sous un angle différent. Un exemple est l’agitation. Pour un commercial ou un responsable commercial actif, cela peut même être un plus. Il en va de même pour la fiabilité. C'est un signal au gestionnaire que vous êtes peut-être la personne qui effectuera toutes les heures supplémentaires.

Relier les faiblesses aux caractéristiques des professions

Tous les candidats devraient réfléchir à la manière de rédiger leurs faiblesses pour un CV. Par exemple, un futur comptable ou ingénieur concepteur pourrait écrire :

• méfiance;
• scrupule excessif;
• anxiété accrue;
• exigences excessives envers soi-même;
• franchise;
• pédantisme;
• modestie;
• incapacité à mentir;
• difficultés à établir des contacts avec des étrangers;
• amour propre;
• manque de flexibilité en matière de travail;
• intégrité;
• sens exagéré des responsabilités;
• manque de diplomatie.

• hyperactivité;
• confiance en soi;
• agitation;
• impulsivité;
• le besoin de motivation externe ;
• méfiance, désir de revérifier et de confirmer toutes les informations.

Les inconvénients pour une profession peuvent devenir des avantages pour une autre.

Vous pouvez également indiquer dans votre CV parmi vos qualités négatives :

• franchise;
• bourreau de travail;
• amour excessif de la communication.

Les candidats au poste de gestionnaire doivent se préparer avant de remplir cette colonne. Il est préférable de réfléchir à l'avance aux faiblesses à inclure dans votre CV. Vous pouvez leur écrire sur les traits de caractère suivants :

• émotivité excessive;
• pédantisme;
• l'amour des petites choses;
• les pensées sur le travail et la planification occupent la majeure partie de votre temps libre ;
• des exigences accrues envers les autres.

Un bon exemple serait le suivant :

• incapacité à répondre à l'impolitesse par l'impolitesse ;
• tendance à prendre des décisions basées sur sa propre opinion ;
• méfiance envers les gens et amour de la confirmation des faits.

Certains candidats préfèrent indiquer qu'ils :

• trop confiant;
• peut élever la voix auprès de ses subordonnés ;
• francs, expriment leurs opinions sans fioritures voilées ;
• colérique;
• toujours à la recherche d'une confirmation des mots ;
• avoir un sens des responsabilités hypertrophié ;
• enclin au formalisme et accordant une attention excessive aux détails ;
• irrité par le désordre;
• lent;
• n'aime pas faire quelque chose pour plaire aux autres.

Pour toutes les occasions

Beaucoup de gens ont peur d'écrire sur leurs lacunes, pensant que l'employeur enverra immédiatement leur curriculum vitae à la poubelle. Bien sûr, il ne faut pas être trop franc, mais il ne faut pas sauter complètement cette section du questionnaire. Dans ce cas, vous pouvez écrire sur certaines qualités neutres qui n'affecteront en rien votre travail. Pour une personne postulant à un poste vacant, parmi les faiblesses inhérentes, on peut indiquer :

• peur des avions;
• arachnophobie (peur des araignées), vespertiliophobie (peur des chauves-souris), ophidiophobie (peur des serpents) ;
• surpoids;
• manque d'expérience;
• âge (convient aux personnes de plus de 40 ans) ;
• amour du shopping;
• l'amour des sucreries.

Ces informations ne vous caractérisent en aucun cas, elles parlent simplement de vos peurs ou de petites faiblesses. Les inconvénients suivants peuvent être mentionnés :

• Je n’exprime pas toujours mes pensées avec précision ;
• Je fais trop confiance aux gens ;
• sujet à la réflexion;
• J'analyse souvent les erreurs du passé en y accordant trop d'attention ;
• Je passe beaucoup de temps à évaluer mes actions.

Ce sont des qualités négatives, mais elles ne devraient pas affecter le processus de travail. Quel que soit le poste pour lequel vous postulez, vous pouvez noter les faiblesses suivantes dans votre CV :

• Je suis tellement emporté par le travail que j'oublie de prendre des pauses ;
• Je ne peux pas établir de relations avec des collègues parce que je n’aime pas les commérages ;
• Je ne peux pas riposter face à un traitement grossier ;
• Je passe constamment toutes les situations par moi-même ;
• Je laisse les gens s'approcher trop près ;
• Je ne sais pas jurer ;
• Je suis visiblement inquiet quand je dois mentir.

Nuances importantes

Veuillez noter qu'il est préférable de ne pas indiquer certains éléments. Vous ne devez pas écrire, par exemple, que vous :

• j'aime être paresseux;
• peur de prendre ses responsabilités;
• n'aime pas prendre des décisions;
• peu ponctuel;
• sont souvent distraits ;
• vous ne pensez qu'à votre salaire ;
• j'adore les romances au bureau.

Par exemple, si vous écrivez sur votre paresse dans votre CV, vous courez le risque que l’employeur décide que vous ne voulez pas travailler.

Forces et faiblesses d'une personne très souvent, vous devez l'indiquer sur votre CV lorsque vous postulez à un emploi. Alors chacun commence à réfléchir à ses faiblesses et à ses forces.

Forces humaines

Un caractère fort dépend des points forts d’une personne, vous devez donc savoir exactement quels traits et qualités déterminent le caractère fort d’une personne. Dans la plupart des cas, c'est ce caractère qui aide à réussir dans sa carrière. Liste:

• Réflexion forte ;
• Capacité d'apprendre;
• Professionnalisme;
• Discipline;
• Amour pour votre travail ;
• Responsabilité;
• Activité;
• Un dur travail;
• Confiance en votre force ;
• Détermination;
• Patience.

Beaucoup de ceux qui souhaitent obtenir un poste de direction peuvent indiquer les qualités suivantes :

• travailler pour atteindre le résultat attendu;
• la capacité de trouver de nouvelles perspectives de développement ;
• manifestation d'initiative, d'activité;
• capacité à persuader;
• capacité à motiver;
• présence de compétences en leadership, vous êtes prêt à être responsable de tout résultat et êtes prêt à prendre des risques.
• confiance en soi, persévérance, courage ;
• Chaque fois que vous vous efforcez de développer vos capacités et votre développement personnel.

Très souvent, les gens indiquent dans leur CV points forts du caractère :

• courage;
• honnêteté;
• justice;
• fiabilité;
• réactivité.

Faiblesses d'une personne

Avant de remplir la colonne, vous devez bien réfléchir à votre réponse. N'oubliez pas que les personnes idéales n'existent pas et que les managers veulent toujours voir dans quelle mesure une personne peut s'évaluer correctement. Plusieurs options pour les faiblesses humaines :

• fiabilité;
• difficulté de communication;
• franchise excessive;
• la lenteur;
• amour du formalisme;
• agitation;
• hyperactivité;
• peur du voyage en avion;

Si vous voulez trouver un emploi, vous devez réfléchir à vos faiblesses et donner une réponse précise. Par exemple, un comptable peut écrire:

• incapacité à mentir;
• franchise;
• méfiance;
• amour propre;
• intégrité;
• responsabilité;
• manque de flexibilité face à des questions complexes ;
• modestie.

Ces exemples peuvent être utilisés comme base lors de la création de votre propre CV. Dès le premier entretien, vous pouvez constater votre envie de travailler et votre sociabilité.

Chaque personne est tôt ou tard confrontée à la nécessité d'identifier clairement toutes ses forces. Le plus souvent, cela se produit lors de la rédaction d'un CV. L’employeur souhaite voir une liste des points forts d’une personne avant l’entretien. Pour que cette question ne vous surprenne pas, vous devez analyser votre personnalité en détail.

Talent

C’est sur le talent que reposent tous les traits de caractère forts. Chacun sait parfaitement ce qu'il peut faire de mieux.
Développer les talents demandera des efforts. Rares sont ceux qui atteignent la perfection, mais tout le monde peut perfectionner ses compétences.

Pour que les talents ne se perdent pas, mieux vaut y associer votre métier. La vie sera bien plus intéressante si le travail apporte du plaisir. Pour ce faire, il faut simplement que cela convienne au caractère, au tempérament de la personne et réponde à ses intérêts.

Travaillez sur vous-même

Les forces et les faiblesses d’une personne sont étroitement liées les unes aux autres. Personne ne peut se vanter d’être parfait et de n’avoir aucune faiblesse. Une personne autonome admet toujours qu’elle a des défauts. Il n'y a rien de mal. Après tout, les défauts d’une personne sont des traits qui, sous une influence volontaire, permettent de se développer davantage et de ne pas rester immobile. Si vous vous engagez dans le développement personnel, au fil du temps, une personne peut transformer toutes ses faiblesses en forces. Il n’est pas toujours facile d’identifier les forces et les faiblesses d’une personne. Les gens ne sont pas enclins à cacher leurs qualités positives, ils savent très bien ce qu'ils peuvent faire de mieux. Cependant, les gens se surestiment parfois et n'évaluent pas toujours correctement leurs capacités. Si tout est plus ou moins clair avec des traits de caractère positifs, alors avec des défauts, tout est plus compliqué. Peu de gens sont capables d'admettre honnêtement qu'ils sont excessivement paresseux, qu'ils sont constamment en retard ou qu'ils ne peuvent pas mener à leur conclusion logique le travail qu'ils ont commencé. Quelles sont les faiblesses humaines ? Dans la plupart des cas, les gens se caractérisent par la paresse, une douceur de caractère excessive, la timidité, des problèmes pour maintenir une routine quotidienne et un manque de discipline. De nombreux défauts humains peuvent être facilement corrigés par eux-mêmes, mais d'autres ne peuvent être résolus sans l'aide d'un psychologue. Certains défauts humains ne peuvent être supprimés. Selon eux, les experts conseillent d'ajuster votre propre mode de vie afin qu'ils ne causent pas de désagréments.

Évaluation objective

Mes points forts, quels sont-ils ? D’une part, la question n’est pas difficile, mais beaucoup ne peuvent pas se décrire avec précision. Évaluer vos capacités est un point important. Si la croissance personnelle et le développement personnel sont importants pour vous, vous ne devez pas les négliger. En dressant une liste de vos points forts, vous pouvez comprendre ce qui vous manque pour évoluer dans votre carrière et ainsi commencer à éliminer les lacunes en matière de connaissances et d'opportunités.

Points forts : liste

La combinaison des atouts donne un caractère volontaire. Il existe des qualités par lesquelles on peut juger de la force d’une personnalité humaine. Pour réussir votre carrière et votre vie, vous devez avoir :

• Compétences en communication;
• Confiance;
• Professionnalisme;
• Détermination;
• Pensée analytique;
• Patience;
• Capacité d'apprendre;
• Un dur travail;
• Responsabilité.

Développer vos atouts

• Professionnalisme

L’une des forces d’une personne est sa capacité à s’améliorer dans un domaine choisi. Les experts recommandent de lire au moins un livre dans votre spécialité chaque mois.

• Pensée analytique, capacité d'apprentissage

Ces forces de la personnalité dépendent entièrement du niveau d’intelligence. Celui-ci est à son tour déterminé par les données génétiques et la formation reçue.

• Discipline

Pour augmenter votre niveau de discipline, vous devez apprendre à vous motiver.

• Un dur travail

Peu de gens peuvent se vanter de posséder cette qualité dès la naissance. Une personne commence à travailler non pas parce qu'elle est fatiguée de l'oisiveté, mais seulement parce qu'il existe un « nécessaire ». Chaque action accomplie apporte un sentiment de satisfaction, qui constitue un excellent facteur de motivation.

• Patience

Vous ne pouvez pas obtenir tout ce que vous voulez tout de suite. Atteindre un objectif prend du temps. La capacité d’attendre est un trait de caractère précieux.

• Confiance, détermination

Ces atouts s’accompagnent de l’expérience et des compétences acquises. Plus vous avez de connaissances, plus il est facile de suivre le chemin que vous avez choisi. Ces atouts humains peuvent être complétés par les éléments suivants :

• Courage;
• Honnêteté;
• Réactivité ;
• Fiabilité;

Les personnes qui possèdent toutes ces qualités peuvent contrôler leurs actions et leurs désirs et gérer leur vie.

Exercices pour déterminer vos capacités personnelles

1. Analysez vos forces et vos faiblesses. Pour ce faire, vous devez vous rappeler quelles actions vous provoquent les émotions les plus positives. Notez-les dans un cahier, en commençant par les plus significatifs jusqu'aux moins agréables.
2. La prochaine étape sera une réévaluation des valeurs. Repensez vos croyances de vie pour comprendre lesquelles sont des forces et lesquelles sont des inconvénients.
3. Souvenez-vous des personnes dont les opinions sont précieuses pour vous. Pourquoi les respectes-tu ? Quels traits ont-ils ? Avez-vous ces vertus ?
4. Tu te souviens de la dernière fois où tu étais heureux ? Que se passait-il à ce moment-là ? Pourquoi étais-tu heureux ?
5. Après avoir étudié vos réponses, essayez d’y trouver des similitudes. Les caractéristiques qui seront répétées dans la plupart des réponses sont vos idéaux, ce que vous recherchez.
6. Déterminez si vos croyances correspondent à votre vie réelle.
7. Étudiez ce qui est un avantage et ce qui est un inconvénient dans la région dans laquelle vous vivez et travaillez.
8. Déterminez si l’environnement est optimal pour le développement de votre personnalité.
9. Menez une enquête dans laquelle vous demandez aux personnes qui vous connaissent quels sont vos traits de personnalité.
10. Après avoir reçu des réponses de vos proches, vous devriez y retrouver tous les points communs. Faites une liste des traits de caractère que la plupart des gens trouvent en vous.
11. Faites un autoportrait. Vous obtiendrez une caractérisation approfondie des qualités personnelles.
12. Faites une liste des choses que vous devez faire pour améliorer vos forces et minimiser vos faiblesses.

L'amélioration personnelle

Les déficiences humaines ne peuvent être surmontées que par un développement constant. Non seulement les défauts, mais aussi les forces de caractère et les talents ne peuvent être ignorés. Ils nécessitent des améliorations, car même les capacités les plus remarquables sans entraînement quotidien s'affaiblissent avec le temps. Chacun sait ce qu’il peut faire de mieux. Par conséquent, seuls de rares individus n’y prêtent pas attention et ne s’engagent pas dans leur développement personnel. Il y a généralement rarement des problèmes avec les avantages. Après tout, il y a grande quantité méthodes de développement personnel. Et s'il le souhaite, chacun peut améliorer ses capacités, les rendre plus brillants et plus remarquables. La situation est différente avec des inconvénients. Tout le monde a tendance à les minimiser en soi. Si vous ne voyez pas le problème, vous pouvez parfaitement vous en sortir, mais la vie en perdra quelque chose d'important. Vous pouvez obstinément ignorer vos faiblesses et les accepter, mais se développer en tant qu’individu et en tant que professionnel nécessite un travail acharné.

Lors des entretiens avec les employeurs et lors de la rédaction d’un CV, vous devez indiquer vos points forts. Curieusement, certaines personnes trouvent cela plus difficile que d’énumérer leurs faiblesses. Cependant, vous devez spécifier les deux. Nous vous aiderons à décider et à créer votre propre liste. Quelles forces inclure dans un CV Les forces et les faiblesses d’une personne sont souvent demandées lors d’un entretien d’embauche. Vous devez répondre à cette question en rédigeant votre propre CV. Vous commencez donc inévitablement à réfléchir à vos forces et vos faiblesses. Avec des avantages, c’est-à-dire des forces de caractère, cela fonctionne généralement bien. Mais avec les faibles... Est-ce vraiment impossible sans eux ? C'est interdit! Les recruteurs - des professionnels expérimentés - apprécieront votre franchise, et qui sait, peut-être que votre combinaison de « pour » et de « contre » les aidera à faire un choix en votre faveur.

À propos des avantages de « l’introspection »

Chaque personne a des forces et des faiblesses. Il semblerait, pourquoi les chercher à la maison ? Qu'est-ce que cela peut faire ? Selon les psychologues, beaucoup. Vous devez connaître vos points forts pour vous sentir en confiance dans diverses situations de la vie. Et connaître vos faiblesses vous aidera, sinon à les surmonter, du moins à en prendre le contrôle et à vous engager dans votre développement personnel. Ce dernier, selon les experts, aide à la fois dans votre carrière et dans votre vie personnelle, et conduit généralement à l'harmonie avec vous-même et avec le monde entier.

Forces

Les forces se combinent pour former un caractère fort. Voyons quelles qualités et quels traits déterminent le fort caractère d'une personne. C'est d'autant plus nécessaire à savoir si vous ne souhaitez pas vous contenter d'un poste modeste et d'un salaire bas, mais souhaitez réussir votre carrière. La liste s'avère assez longue. Alors ceci est:

• professionnalisme;
• pensée analytique;
• capacité d'apprendre;
• responsabilité;
• discipline;
• un dur travail;
• patience;
• détermination;
• confiance en soi.

Développer ses atouts

Le professionnalisme est vos connaissances multipliées par l'expérience. Si vous n’avez pas passé votre temps à l’université en vain, si vous aimez et savez étudier et connaissez bien votre métier, vous deviendrez certainement un professionnel. À propos, selon les experts, il existe un chemin assez simple vers le perfectionnement professionnel. Pour ce faire, il suffit de lire chaque mois un livre dans votre spécialité. Mais la pensée analytique et la capacité d’apprentissage dépendent du niveau d’intelligence. À propos, selon les dernières recherches, l'intelligence se transmet par la lignée maternelle. Donc, si vous avez de bons gènes, que vos parents ont pris beaucoup soin de vous lorsque vous étiez enfant, que vous avez étudié avec diligence et que vous n'avez pas agi comme un imbécile, alors vous avez toutes les raisons d'ajouter les deuxième et troisième qualités positives de la liste. votre CV. Ce qui suit sont des atouts que vous ne possédez peut-être pas, mais que vous êtes tout à fait capable de développer en vous-même.

Responsabilité

Il semble que cette qualité soit également innée, mais chez les femmes principalement pour une raison quelconque. Ce n'est pas pour rien qu'il existe même un terme de responsabilité hypertrophiée, et ce que l'on entend par là est précisément la capacité féminine à être responsable de tout : des enfants, du mari, des parents, des amis, des animaux, du travail, du pays, etc. sur. Nous n’avons donc rien à développer ici, sauf peut-être apprendre le contraire.

Discipline

C'est parfois difficile. Réglez une alarme à 6h30 et levez-vous au premier signal, plutôt que de retarder indéfiniment le moment du lever. Arrivez au travail à l’heure, pas 10 minutes en retard. De même, ne soyez pas en retard aux réunions de travail ou aux réunions entre amis. Pour devenir discipliné, vous devez faire preuve de motivation. Par exemple, il m’est facile de me lever tôt le matin car je sais qu’une tasse de café avec quelque chose de savoureux et une lecture intéressante m’attendent. L’anticipation de tout cela vous aide à ne pas rester au lit. Et pour ne pas être en retard au travail, essayez de voir à quel point c'est excitant de venir au bureau... d'abord ! Silence et tranquillité, vous pouvez tranquillement rassembler vos pensées, planifier toute la journée et vous mettre au travail. À propos, le matin, le cerveau fonctionne de manière plus productive.

Un dur travail

Les gens ont rarement cette qualité innée. L’humanité entière est paresseuse à un degré ou à un autre. Et seuls la faim, le froid et la peur l'ont forcé à se lever de la peau chaude d'un mammouth et à faire quelque chose d'utile. C'est ce que nous faisons : nous nous mettons au travail non pas parce que nous sommes fatigués de nous reposer, mais parce qu'il existe un mot tellement inexorable « nécessaire ». Il faut laver les vitres pour l'hiver, repasser les vêtements lavés, sélectionner les livres inutiles et les apporter à la bibliothèque la plus proche... Mais quel sentiment de satisfaction vous envahit lorsque vous réalisez que vous avez réussi à vous dépasser et à accomplir ce que vous aviez prévu. prévu de faire. Alors, petit à petit, vous comprenez et devenez… un bourreau de travail dans le bon sens du terme.

Patience

C’est à ce moment-là que vous réalisez que vous ne pourrez pas tout obtenir d’un coup et tout de suite. Et vous apprenez à attendre, progressivement, étape par étape, pour vous rapprocher de votre objectif. Soit dit en passant, l’évolution de carrière est exactement ce qui se passe. Presque personne n’accède à la haute direction immédiatement après avoir obtenu son diplôme universitaire. Eh bien, peut-être un génie informatique du niveau de Bill Gates.

Détermination et confiance en soi

Vous obtenez ces atouts en bonus par rapport à ceux énumérés ci-dessus. Le professionnalisme engendre la confiance en soi. Plus vous en savez et pouvez faire, plus vous vous sentez confiant dans votre entreprise. Et cela vous aide à suivre votre propre chemin, en atteignant constamment vos objectifs.

Ajoutons à la liste

Nous appelons également les forces de caractère :

• honnêteté;
• fiabilité;
• justice;
• honnêteté;
• réactivité;
• courage.

Les personnes qui possèdent toutes les qualités ci-dessus sont capables de se contrôler elles-mêmes, de contrôler leurs désirs et leurs actions, et donc de gérer leur vie et de contrôler leur situation. Eh bien, de telles personnes inspirent toujours le respect et la confiance.

Nous vous recommandons de passer un test de pensée logique lorsque vous postulez à un emploi et d'évaluer vos capacités.

© Ilyina Natalia, BBF.ru

Obtenir un premier emploi est une affaire difficile et incompréhensible. Au collège, on n’apprend pas à remplir des formulaires, et s’ils en parlent, c’est dans un sens général, sans détails. C’est pourquoi les jeunes sont stupéfaits lorsqu’ils doivent nommer les faiblesses d’une personne. Quoi écrire? Comment, en général, devrions-nous aborder ces points ? Comment sont déterminées les forces et les faiblesses d'une personne dans le cadre de l'activité professionnelle ? Voyons cela.

Connaissance de soi

Commençons par le fait qu'une personne, d'une manière ou d'une autre, évalue son caractère, ses inclinations et ses capacités. Il en sait plus que quiconque à ce sujet. Les faiblesses d’une personne sont un obstacle qui entrave sa réalisation. Nous les considérons généralement comme de la paresse, de la distraction, de la gourmandise, de l'amour du sommeil, du désir de s'amuser plutôt que de travailler. Mais cela a une relation indirecte avec le lieu de service. Et cela vaut-il la peine de dire à votre employeur que vous aimez manger des gâteaux trois fois par jour ? Cela n'affecte pas particulièrement l'exécution des tâches de travail. Lorsque vous avez besoin de parler de vous, vous devez vous concentrer sur les conditions dans lesquelles vous serez amené à travailler. Autrement dit, analysez vos qualités, identifiez celles qui vous aideront à travailler et celles qui vous gêneront. Portez une attention particulière au point « faiblesses de la personne ». Dites-en trop et ils refuseront de vous embaucher. Si vous cachez ce qui est pertinent, vous serez licencié dans quelques jours. Le moment est très subtil. Cette question doit être abordée de manière équilibrée, réfléchie, prudente mais honnête. Ci-dessous, nous essaierons de remplir cet élément dans la pratique de manière à éviter des conséquences négatives. Mais d’abord, prenez une feuille de papier et notez ce que vous considérez comme vos faiblesses. Ne pensez pas encore au travail. Enregistrez tout ce qui vous vient à l'esprit. Nous filtrerons l'excédent plus tard.

Comment analyser vos capacités

Pour décrire les faiblesses d’une personne pour un questionnaire, il est nécessaire de bien comprendre son caractère, ses habitudes et ses attitudes internes. Diriez-vous que seul un spécialiste peut le faire ? Vous aurez tort ! Maintenant, vous verrez tout par vous-même. Asseyez-vous confortablement, armé d’un stylo, et faites des listes. Entrez dans les colonnes de l'hôtel ce qui suit :

• fonctionne bien;
• aime jouer;
• Cela ne marche pas du tout ;
• reste à maîtriser ;
• provoque du dégoût;
• c'est fait, mais avec un craquement, sans enthousiasme.

Si vous abordez ce processus de manière approfondie, vous obtiendrez la base pour identifier les faiblesses d’une personne pour le questionnaire. C’est en principe ce que font les spécialistes. Ils extraient ces informations lors de conversations, d’observations et de tests. Mais vous vous connaissez, et donc les choses iront plus vite. Et pour vous faciliter le travail, voici une liste de ce qui est considéré comme des faiblesses. Concentrez-vous sur ces données, mais essayez de ne pas les copier. Utilisez votre propre cerveau !

Faiblesses humaines : exemples

L’employeur a besoin que vous fassiez avancer les choses et que vous ne restiez pas immobiles. Une personne se voit confier une série de responsabilités qui doivent être strictement remplies. Ses traits de personnalité peuvent interférer avec son travail. Pour identifier de telles incohérences, une colonne est remplie qui identifie les faiblesses d’une personne. Croyez-moi, il n'y a rien de honteux à cela. Nous sommes tous différents, différents les uns des autres. L’un peut commander, l’autre est meilleur pour exécuter. Les deux individus trouveront un endroit qui leur apportera satisfaction et profit, et profitera à la cause commune. Les faiblesses peuvent être les suivantes (pour le salarié) :

• manque d'envie de communiquer, faible sociabilité;
• isolement;
• peu d'expérience;
• émotivité excessive;
• manque d'éducation spécialisée;
• faibles compétences;
• conflit;
• attitude indulgente envers les mensonges.

La liste est très approximative afin de guider ceux qui sont confrontés au problème pour la première fois. Ici, vous pouvez ajouter, par exemple, la peur de parler en public (si nécessaire), l'incapacité de compter l'argent (si nécessaire), etc. Il doit être basé sur les responsabilités professionnelles pour lesquelles vous postulez.

Forces

Par analogie, vous pouvez vous féliciter dans un questionnaire. Indiquez tous vos talents, capacités, compétences, expérience. Par exemple:

• force de volonté;
• endurance;
• durabilité;
• compétences en leadership;
• détermination;
• calme;
• organisation;
• clarté d'esprit;
• détermination;
• compétences en communication;
• initiative;
• patience;
• l'amour de la vérité;
• justice;
• épargne;
• capacités commerciales;
• compétences financières;
• tolérance;
• spiritualité;
• analytique;
• capacité à faire des compromis;
• talent artistique;
• précision;
• attitude respectueuse envers les dirigeants.

La liste est également très approximative. Il sera plus facile de corriger le problème s'ils vous expliquent ce que vous devrez faire au travail. Assurez-vous de vous renseigner. Et parmi les responsabilités, mettez en avant les compétences nécessaires à leur mise en œuvre réussie.

Qu'est-ce qu'il est souhaitable de cacher

Il n'est pas recommandé de mentir en remplissant le questionnaire. Mais il y a des moments dont il vaut mieux ne pas parler. Par exemple, vous manquez de volonté. Autrement dit, il n’y a pas eu de moments dans la vie où cela aurait dû être démontré. Donc tu penses que ça n’existe pas. Alors n’incluez tout simplement pas cet élément. Il n'y a rien de mal à cela. Croyez-moi, cette qualité qualifiée de positive par la société est discutable pour un employeur. Si un travailleur est têtu et a toutes les inclinations pour atteindre son objectif, il est difficile de traiter avec lui. Ces personnes portent plainte auprès des tribunaux et peuvent écrire une déclaration aux autorités. Pourquoi la direction a-t-elle besoin de ces problèmes ? Lorsque vous remplissez le questionnaire, concentrez-vous davantage sur les caractéristiques de l’entreprise. C’est là qu’il faut être extrêmement sincère. Chaque élément indiqué dans le questionnaire sera vérifié en pratique. Ce sera gênant et embarrassant si vous êtes surpris en train de mentir. Si vous ne savez pas comment parler à un client, faites-le-lui remarquer. C'est une entreprise rentable - ils vous apprendront. Et pour être honnête, vous recevrez des bonus, même s'ils sont intangibles.

Vous le savez, les entretiens sont généralement menés par des personnes qui savent identifier les forces et les faiblesses d’une personne. Des exemples défilent constamment sous leurs yeux. Involontairement, vous apprendrez à remarquer les subtilités et les nuances du comportement et à les projeter sur les personnages. Lorsque vous tombez sur un tel formulaire, remplissez-le et lisez deux fois ce que vous écrivez. Il est nécessaire de regarder vos données comme si vous les regardiez de l’extérieur. Vous avez deux listes. Regardez le ratio de liste. Il est souhaitable qu'il y ait trois fois plus de qualités positives et fortes que de qualités faibles. Jugez par vous-même, qui a besoin d’un travailleur qui ne peut rien faire et ne veut rien faire ? Il est insensé de donner à un tel individu une chance de grandir. Et qu'en penses-tu?

Lorsque nous nous remettons d'une maladie, nous débarrassons des problèmes, grandissons et nous développons personnellement, dans quelle direction allons-nous ? Qu'est-ce qu'une « personne à part entière », une « santé mentale », un « fonctionnement optimal » ? Ces concepts sont-ils universels ? Que reste-t-il si l'on laisse de côté le contexte culturel et historique - les différences introduites par les spécificités de l'époque et du lieu historiques, ainsi que les caractéristiques de la personnalité du fondateur d'une école psychothérapeutique particulière ?

À la recherche de réponses à ces questions, 55 chercheurs en psychologie dirigés par Chris Peterson et Martin Seligman (le « père » de la psychologie positive) ont passé trois ans à lire et comparer des sources religieuses et philosophiques, mettant en évidence le « telos », l'objectif du développement de la personnalité humaine. Ils ont fini par identifier 24 « forces de caractère/personnalité ». Les points forts du caractère/personnalité sont certaines valeurs et un style individuel pour traduire chacune d’elles en actions. Ces 24 points forts sont regroupés en six groupes : les vertus. Ensuite, les chercheurs ont mené une vaste étude interculturelle (dans 52 pays) pour vérifier si ces atouts étaient véritablement universels et précieux dans toutes les cultures.
Il s’est avéré que oui, ils sont universels.

24 aspects du développement de la personnalité

Le premier groupe est la vertu de sagesse/connaissance. Ce groupe comprend les forces cognitives associées à l’acquisition et à l’utilisation des connaissances :

1. Créativité (créativité, originalité)

Trouvez de nouvelles façons productives de réfléchir/exprimer des impressions et des expériences, ainsi que de nouvelles façons de créer quelque chose (nous ne parlons pas seulement d’art ici).

2. Curiosité (intérêt, recherche de nouveauté, ouverture à l'expérience)

Intéressez-vous à la manière dont les choses fonctionnent et aux raisons pour lesquelles différents phénomènes se produisent de cette façon et pas autrement ; se laisser emporter par un sujet ou un sujet particulier ; prendre un poste de chercheur.

3. Pensée critique (porter des jugements, évaluer ; réfléchir aux conséquences ; examiner la situation sous différents points de vue)

Examiner attentivement les sujets et prendre des décisions éclairées ; reconsidérer ses propres croyances et positions à la lumière de nouvelles informations ; penser et porter des jugements sans parti pris.

4. L’amour d’apprendre

Aimer apprendre de nouvelles compétences et connaissances, à la fois de manière indépendante et dans le cadre de programmes éducatifs (cette force est proche de la curiosité, mais s'en distingue par l'augmentation systématique des connaissances et des compétences).

5. Sagesse

Être capable de saisir l'essence d'un phénomène aux multiples facettes, d'expliquer des choses complexes aux autres, d'aider avec des conseils ou des questions.

Le deuxième groupe est la vertu du courage. Ce groupe comprend les forces émotionnelles et volontaires, qui impliquent de surmonter des obstacles, externes ou internes, sur le chemin des objectifs souhaités.

6. Bravoure (courage)

Ne fuyez pas les difficultés, les défis, les menaces ou la douleur ; défendez ce que vous pensez être vrai, même si l’ennemi est fort ; agir sur la base de croyances impopulaires ou non fondées (cette force peut impliquer une activité physique, mais ce n’est pas obligatoire).

7. Persévérance (constance, diligence)

C’est un plaisir de terminer ce que l’on a commencé, d’avancer sur le parcours choisi, quels que soient les obstacles.

8. Honnêteté (authenticité, conformité à soi, intégrité interne)

Dites la vérité, et dans un sens plus large - « soyez réel », ne faites pas semblant, n'agissez pas et ne parlez pas sincèrement, n'essayez pas de ressembler à quelqu'un que vous n'êtes pas ; acceptez la responsabilité de vos sentiments et de vos actes.

9. Gaieté (énergie, enthousiasme)

Abordez la vie avec joie, enthousiasme et enthousiasme ; investissez pleinement dans ce que vous faites ; traitez la vie comme une aventure ; se sentir vivant, inclus.

Le troisième groupe est la vertu de l'humanité. Forces interpersonnelles liées à l’amitié et au souci des autres.

10. Amour (la capacité d'aimer et d'être aimé)

Valoriser les relations étroites avec les autres, en particulier celles dans lesquelles il existe un sentiment de communauté et d’entraide.

11. Gentillesse (générosité, attention, compassion, amour désintéressé, soutien)

Faites quelque chose d’agréable et d’utile pour les gens ; Pour aider les gens; prendre soin d'eux.

12. Intelligence sociale (intelligence émotionnelle, intelligence interpersonnelle)

Soyez conscient de vos sentiments et de vos désirs (les vôtres et ceux des autres) ; savoir comment se comporter dans différentes situations sociales ; Savoir ce qui rend les autres heureux résonne fortement en eux.

Le quatrième groupe est la vertu de justice. Des atouts civiques qui favorisent une bonne vie en communauté.

13. Travail d'équipe (citoyenneté, responsabilité sociale, fidélité)

Bien travailler en équipe ou en groupe; être fidèle au groupe ; faites votre part.

14. Égalité (équité, impartialité)

Traiter tout le monde équitablement ; ne laissez pas vos sentiments faire pencher les décisions concernant les autres dans un sens ou dans un autre ; donner à chacun une chance égale, en toute équité.

15. Direction

Inspirez le groupe dont vous faites partie pour faire avancer les choses tout en entretenant de bonnes relations avec les membres du groupe ; organiser des activités de groupe et suivre leur mise en œuvre.

Le cinquième groupe est la vertu de modération. Des atouts qui protègent contre les excès.

16. Pardon (générosité)

Pardonnez à ceux qui ont fait du mal et qui ont causé du mal ; reconnaître les imperfections des autres ; donnez-leur une seconde chance ; ne soyez pas vindicatif.

17. Modestie (humilité)

Ne vous « faites pas remarquer », laissez les fruits de votre travail parler d'eux-mêmes ; Ne vous considérez pas trop exceptionnel, « spécial ».

18. Prudence

Prendre des décisions avec prudence ; ne prenez pas de risques inutiles ; ne dites ni ne faites rien que vous pourriez regretter plus tard.

19. Autorégulation (maîtrise de soi)

Gérez vos sentiments et vos actions ; être discipliné; ne vous laissez pas guider par vos désirs et vos émotions immédiats.

Le sixième groupe est la vertu de transcendance. Des atouts qui créent du lien avec le monde et donnent du sens

20. Admiration (la capacité d'apprécier et de jouir de la beauté, du respect)

Voir et apprécier la beauté, la perfection, la maîtrise de la performance dans différents domaines de la vie - dans la nature, dans l'art, dans les mathématiques, dans la science, dans la vie quotidienne et la vie quotidienne.

21. Reconnaissance

Célébrez les bonnes choses qui existent et remerciez-les.

22. Espoir (optimisme, orientation future)

Croire en un avenir meilleur, agir activement pour le construire ; croire en la possibilité et le sens des actions pour un avenir meilleur.

23. Humour (enjouement, légèreté)

Aime rire et s'amuser ; amuser et faire rire les gens ; voir le drôle et le joyeux dans diverses situations.

24. Spiritualité (foi, religiosité, mission)

Avoir un système cohérent de croyances concernant le sens ultime de l’univers ; comprenez quelle place vous occupez vous-même dans ce grand projet ; comptez sur vos croyances sur le sens de la vie et, si nécessaire, trouvez-y du réconfort.

Alors maintenant, nous savons exactement ce que c'est le « développement personnel » est le développement de ses atouts. Chaque personne possède ses propres « forces les plus fortes » – 4 à 5 ou plus – et elles forment une configuration unique. Cependant, aucune configuration n’est meilleure qu’une autre, chacune d’elles a de la valeur.

De plus, la configuration des « points forts » peut évoluer avec le temps.

Les forces ne sont pas des capacités innées extraordinaires que vous possédez ou n’avez pas. Ils peuvent être intentionnellement développés en explorant et en se transformant au cours du processus.

Chacune des forces peut être développée de manière optimale, surdéveloppée ou sous-développée (dans les deux derniers cas, il ne s'agit plus d'une vertu, mais d'autre chose). Chaque force soutient la mise en œuvre optimale des autres.

Autrement dit, afin de nous développer en tant que personne, notre tâche est :

Clarifier les valeurs

Mieux vaut les écouter

Réalisez exactement comment ils se manifestent dans nos actions et

Créez de nouvelles habitudes qui vous aideront à mieux réaliser ces valeurs, en incarnant la façon unique de faire les choses de chaque personne. publié.

Daria Koutouzova

Si vous avez des questions, n'hésitez pas à demander

P.S. Et rappelez-vous, rien qu’en changeant votre conscience, nous changeons le monde ensemble ! © econet

Comment rédiger le bon CV pour un emploi ?

Récemment, la plupart des employeurs ont commencé à exiger des curriculum vitae des candidats. Et si auparavant cette tendance s'observait exclusivement dans les grandes entreprises, désormais même les petites entreprises demandent aux futurs salariés de se présenter correctement. Presque toujours, après avoir reçu un curriculum vitae, ils l'étudient attentivement, essayant de comprendre par contumace quelle personne l'a rédigé.

C'est pourquoi la préparation de ce document de présentation doit être abordée très sérieusement. Si vous ne parvenez pas à faire bonne impression, il est probable que vous ne serez pas invité à un rendez-vous personnel avec l'employeur.

De quelles qualités d'un employé un employeur a-t-il besoin ?

Presque toutes les personnes qui rédigent un curriculum vitae pour la première fois se concentrent sur les compétences liées à l'emploi qu'elles souhaitent obtenir. C'est pourquoi ils essaient avant tout de montrer à quel point ils sont compétents dans ce qu'ils ont à faire. Bien sûr, vous pouvez également indiquer ces données dans votre CV, mais comme le montre la pratique, la plupart des employeurs prêtent attention à des qualités complètement différentes.

Ils le font parce qu'ils comprennent que peu importe à quel point une personne étudie, sans pratique, ses connaissances ne signifient rien. C'est pourquoi il leur est plus facile d'embaucher une personne qui fait preuve d'initiative et est prête à apprendre quelque chose de nouveau que quelqu'un qui essaie de prouver sa supériorité sans la confirmer par des actions.

Des qualités qui séduiront tout employeur :

• Initiative
• Performance
• Attention
• Responsabilité
• Précision
• Ponctualité
• Discipline
• Un dur travail

Oui, et rappelez-vous qu'un CV est avant tout une présentation correcte, donc si vous voulez que la bonne opinion se forme sur vous, essayez de ne pas vous féliciter excessivement. Vous ne devez en aucun cas consacrer la moitié de votre CV à vos qualités positives. Ce sera largement suffisant si vous nommez 5 à 7 pièces et, bien sûr, n'oubliez pas de mentionner les traits négatifs de votre personnage. Après tout, aussi triste soit-il de l'admettre, chaque personne a ses propres inconvénients. Par conséquent, si vous ne dites rien à leur sujet, l’employeur pensera que vous essayez d’avoir une meilleure apparence que vous ne l’êtes réellement.

N'oubliez pas non plus qu'un CV est un document officiel, il est donc déconseillé d'utiliser des mots d'argot et des phrases humoristiques lors de sa rédaction. Vous devez parler de vous assez discrètement, mais en même temps vous montrer plutôt sociable et facile à contacter. Croyez-moi, si vous tenez compte de toutes ces nuances, vous pourrez surprendre agréablement le patron le plus strict avec votre CV.

Qualités personnelles universelles pour les CV – positives et négatives pour les hommes et les femmes

Si vous réalisez que vous n'avez pas de capacités exceptionnelles, vous pouvez toujours indiquer dans votre CV des qualités universelles adaptées à tous les métiers. Cette petite astuce vous aidera à vous faire une bonne opinion de vous-même et il est probable que l'employeur ne commencera pas à se concentrer sur des qualités professionnelles spécifiques. Et n'oubliez pas que votre CV doit contenir des qualités plus adaptées que d'autres au poste que vous souhaitez obtenir.

Après tout, si vous obtenez un emploi de chargeur, mais indiquez en même temps que vous avez un bon charisme, cela ne fera que faire rire la personne qui le lit. Si vous vous décrivez en quelques mots, l'employeur aura une idée précise de ce qu'il peut attendre de vous. Comme le montre la pratique, les employeurs refusent simplement de lire les curriculum vitae contenant 2 pages d'informations sur les qualités d'une personne et rayent immédiatement ces personnes de la liste des candidats au poste.

Qualités positives pour un CV, pour hommes et femmes :

• Capacité d'apprentissage (vous pouvez indiquer que vous êtes prêt à suivre des cours et des formations supplémentaires)
• Possibilité de faire des heures supplémentaires (y compris les week-ends)
• Absence totale de mauvaises habitudes (cela signifie que vous ne fumez généralement pas et ne buvez pas d'alcool)
• Résistance au stress (vous n'avez peur d'aucune difficulté)
• Travail acharné (volonté de tout donner pour une cause commune)

Qualités négatives pour un CV, pour les hommes et les femmes :

• Franchise (vous préférez dire à une personne tout ce que vous pensez d'elle)
• Le scrupule (vous n’aimez pas travailler rapidement parce que vous pensez que cela dégrade le résultat)
• Exigeant (attendre toujours plus des gens)
• Pédantisme (suivez toujours méticuleusement certaines règles)
• Estime de soi (vous pensez que dans certains cas, vous êtes au-dessus des autres)

Qualités personnelles et personnelles pour un CV - forces et faiblesses pour un homme

Comme vous l'avez probablement déjà compris, un CV est une sorte de carte de visite d'un candidat à un emploi, il doit donc être rédigé de la manière la plus brève et informative possible. Si possible, vous devez vous assurer que toutes les informations vous concernant tiennent littéralement sur une seule feuille de papier. Cela signifie qu'en plus des qualités professionnelles généralement acceptées, vous devez également indiquer des qualités personnelles. C'est généralement par ceux-ci que l'employeur juge dans quelle mesure le candidat lui convient idéalement.

Mais gardez à l’esprit que peu importe à quel point vous souhaitez vous embellir, vous ne devriez pas faire cela. Si vous écrivez que vous êtes une personne très gentille, mais qu'en réalité il s'avère que ce n'est pas du tout le cas, alors à la fin tout le monde le saura de toute façon et vous gagnerez un petit moins qui vous empêchera de gravir les échelons de carrière. Par conséquent, il vaudrait mieux que vous écriviez immédiatement la vérité sur vous-même, et si vos prétendus supérieurs peuvent dans un premier temps accepter vos défauts, alors à l'avenir vous ne vous retrouverez pas dans des situations désagréables.

Points forts des hommes :

• Actif
• Contact
• Consciencieux
• Créatif
• Travail laborieux

Faiblesses des hommes :

• Colérique
• imprudent
• Facultatif
• Arrogant
• Égoïste

Qualités personnelles et personnelles pour un CV - forces et faiblesses pour les filles, les femmes

Il se trouve que dans notre pays, il est très difficile pour une femme de trouver un bon emploi bien rémunéré. Comme le montre la pratique, la plupart des employeurs craignent que la requérante ait des enfants et qu'elle soit constamment en congé de maladie ou demande un congé afin de résoudre certains problèmes liés à ses enfants. Compte tenu de cela, il serait préférable que vous précisiez dans votre CV que vous êtes prêt à rester après le travail en cas de besoin, puis que vous passiez ensuite sereinement à l'ajout de qualités personnelles.

En parallèle, veillez à prendre en compte ce que vous allez faire et à indiquer les qualités les plus adaptées au domaine de votre choix. Autrement dit, si vous souhaitez obtenir un emploi, par exemple en tant qu'économiste, il est préférable que vous précisiez que vous êtes très diligent, attentif et méticuleux. Si vous le souhaitez, vous pouvez indiquer que vous avez déjà une expérience dans un domaine similaire et rédiger une nouvelle. Court signifie qu’il doit être composé d’un maximum de 5 phrases courtes. Idéalement, la lecture devrait prendre environ 2 minutes. Si cela prend plus de temps, l'employeur peut penser que vous essayez de vous féliciter trop.

Forces des femmes et des filles:

• Patience
• Responsabilité
• Détermination
• Gaieté
• Détermination

Faiblesses des femmes et des filles :

• Impulsivité
• Émotivité excessive
• Caractère vindicatif
• Susceptibilité
• Intolérance

Que faut-il écrire sur vous dans la colonne informations complémentaires de votre CV, qualités personnelles ?

La colonne d'informations supplémentaires sur vous-même vous donne la possibilité de parler plus en détail de ce que vous aimez et de vos connaissances. Dans ce cas, il est permis de faire de petites descriptions au lieu de listes de qualités. Par exemple, si vous souhaitez dire à votre futur employeur que vous êtes très sociable, écrivez que dans n'importe quelle situation, vous essaierez de construire vos relations au sein de l'équipe de manière à ce que tous les collègues puissent vous faire confiance. Dans cette colonne, vous pouvez également montrer à quel point vous êtes recherché dans la société.

Cela vous aidera à avoir un aperçu des contacts professionnels utiles dont vous disposez. De plus, vous pouvez indiquer que vous êtes bénévole ou membre du comité de parents. Ces informations vous montreront comme une personne qui peut passer son temps entièrement gratuitement au profit des autres. Si l'emploi que vous essayez d'obtenir implique de voyager à travers le pays ou à l'étranger, assurez-vous de vérifier que vous disposez d'un permis et d'un passeport étranger.

Assurez-vous également d’indiquer votre expérience de conduite. À la toute fin, vous pourrez parler de ce que vous aimez faire dans la vie. Bien que cela soit très rare, les employeurs sélectionnent toujours des employés qui aiment les mêmes choses qu’eux. Cela permet à deux personnes inconnues de se comprendre rapidement et parfois même de devenir amies.

Quelles sont les 5 meilleures qualités positives et 5 négatives à inclure dans un CV de manager ?

Si vous étiez attentif, vous avez probablement réalisé qu'en connaissant certaines nuances, vous pouvez rédiger un CV correct en littéralement 20 minutes. Tout ce qui sera exigé du candidat au poste est simplement de parler de lui-même le plus honnêtement possible et de le faire sans aucune exagération. Tous les demandeurs d’emploi, y compris ceux postulant à un poste de direction, devraient le faire. Certes, dans le cas d’un leader, les qualités positives ne suffisent pas.

Il serait préférable que vous indiquiez si vous possédez une expérience de travail similaire et, surtout, quels résultats financiers votre division a obtenus pendant que vous la gériez. Dans ce cas également, vous devez préciser dans quelle mesure vous pouvez élaborer des plans de développement des employés, dans quelle mesure vous comprenez les rapports financiers et, bien sûr, si vous connaissez des langues étrangères (assurez-vous de lister lesquelles et de préciser à quel moment niveau).

5 qualités positives pour un leader :

• Mentalement dur
• Éloquent
• Discipliné
• Un leader par nature
• Responsable

5 qualités négatives pour un leader :

• Hypocrite
• Rusé
• Arrogant
• Agressif
• Colérique

Quelles sont les 5 meilleures qualités positives et 5 négatives à inclure dans un CV de manager ?

À l'heure actuelle, le poste vacant de manager est le plus populaire parmi les demandeurs d'emploi. En règle générale, dans ce cas, les gens sont attirés par le fait qu’ils n’auront certainement pas à travailler dans le froid ni à effectuer un travail physique pénible. Et même si les managers sont recrutés dans différents domaines (ventes, achats, publicité, recrutement), les employeurs attendent presque toujours une chose d'eux. Activité maximale, sociabilité et, bien sûr, ouverture d'esprit.

Si vous ne possédez pas ces trois qualités, il vaut mieux ne pas tenter du tout de devenir manager. Après tout, comme le montre la pratique, si une personne est trop lente, paresseuse et peu communicative, elle ne parvient dans la plupart des cas pas à atteindre les objectifs qui lui sont fixés.

5 qualités positives dans un CV pour un manager :

• Ouverture
• Énergie
• Capacité à penser clairement dans des situations difficiles
• Performance
• Décence

5 qualités négatives dans un CV pour un manager :

• Conflit
• Inattention
• Irritabilité
• Indécision
• Envie

Quelles sont les 5 meilleures qualités positives et 5 négatives à inclure dans un CV de secrétaire ?

Assez un grand nombre de les gens trouvent le travail de secrétaire très facile. C'est pourquoi les jeunes filles maîtrisant les cours d'informatique les plus simples commencent à prendre d'assaut les bureaux des grandes entreprises, imaginant déjà leur futur salaire.

En réalité, le secrétaire moderne a de nombreuses responsabilités. En plus d'une saisie rapide et compétente, il doit bien connaître les règles de rédaction de divers documents, posséder des compétences de base pour travailler avec Photoshop et, si possible, connaître au moins une langue étrangère.

Et ce n’est que si vous possédez toutes ces compétences que vous pourrez trouver un emploi dans une bonne entreprise. Mais n'oubliez pas qu'en plus des qualités ci-dessus, il est très important pour l'employeur que son assistant soit organisé. Par conséquent, il sera préférable que, lors de la rédaction de votre CV, vous vous concentriez sur votre capacité à organiser des réunions d'affaires et à préparer correctement les documents pour celles-ci.

5 qualités positives dans un CV de secrétaire :

• Initiative
• Ponctualité
• Responsabilité
• Conscience
• Politesse

5 qualités négatives dans un CV de secrétaire :

• Loquacité
• Inattention
• Impolitesse
• La négligence

Quelles sont les 5 meilleures qualités positives et 5 négatives à inclure dans un CV de comptable ?

Le comptable fait partie de ces métiers qui demandent un maximum de concentration et de persévérance. Par conséquent, lors de la création d'un CV pour ce poste, vous devez préciser que vous êtes la personne la plus attentive, capable d'effectuer un travail monotone pendant des heures. Mais n'oubliez pas que dans la plupart des cas, les employeurs exigent des candidats à ce poste non seulement la possibilité d'ajouter des chiffres pendant des heures.

Ils essaient de trouver un employé qui gardera tous les secrets financiers de l'entreprise. Compte tenu de cela, vous devez simplement attirer l'attention de votre futur patron sur le fait que vous n'êtes pas enclin à trop parler et que vous savez garder les secrets des autres.

Une autre qualité qui doit être mentionnée dans le CV est la haute responsabilité. Quoi qu’on en dise, un comptable doit parfois préparer des états financiers exactement au moment où tout le monde se repose.

5 qualités positives dans un CV de comptable :

• Capacité à analyser
• Auto-organisation
• Attention
• Persévérance
• Fiabilité

5 qualités négatives dans un CV de comptable:

• Confiance en soi
• Tromperie
• Impudence
• Soupçon
• Distraction

Non-conflit, haute capacité d'apprentissage, pas de mauvaises habitudes, sociabilité : comment prouver sa présence à l'employeur ?

Comme le montre la pratique, la plupart des demandeurs d'emploi embellissent légèrement leur CV, c'est pourquoi certains employeurs tentent de comprendre à quel point il est véridique lors d'un entretien personnel. Un candidat à un emploi est invité à un entretien et on lui pose des questions suggestives qui permettent de révéler au mieux la personne.

Le plus souvent, ces questions sont posées de manière cachée, par exemple, un employeur peut, comme par hasard, connaître votre opinion sur une situation de conflit et, sur la base de vos réponses, tirer une conclusion sur la véracité de votre attitude dans votre CV. vers les scandales et les querelles.

Dans cette optique, si vous souhaitez prouver que votre CV est véridique alors :

• Lorsque vous parlez, regardez la personne dans les yeux
• Ne détourne pas le regard si tu n'aimes pas ce que tu entends
• Essayez d’écouter les questions de votre interlocuteur jusqu’au bout
• Parlez calmement, en prononçant clairement tous les sons
• Ne vous permettez jamais de faire des blagues dures.
• Essayez de surprendre l'employeur avec des connaissances liées à l'emploi souhaité

Vidéo : Comment rédiger un CV - instructions étape par étape, conseils, erreurs dans un CV