Types de compléments de salaire. Types de paiements supplémentaires et compléments de salaire

Dans la plupart des cas, les salaires dans une entreprise ou une organisation ne se limitent pas au seul salaire. Afin de motiver les salariés, des primes d'intéressement sont prévues. Il s'agit de divers types d'indemnités et de primes s'ajoutant à la partie de base du salaire. Les incitations ne sont pas obligatoires, c'est pourquoi beaucoup souhaitent savoir qui est éligible pour les réclamer et comment elles sont accordées.

Que sont les paiements incitatifs ?

Les employés de toute entreprise constituent sa ressource la plus importante, puisque le succès de l’entreprise dépend de l’efficacité avec laquelle une personne travaille. La tâche principale de la gestion de l'organisation est l'utilisation efficace du personnel, mais pour cela, une personne doit être intéressée à exercer ses fonctions au plus haut niveau. À cette fin, diverses mesures d'incitation au travail sont utilisées - établissant des récompenses pour l'obtention de certains résultats.

Selon la législation du travail, le salaire se compose de plusieurs éléments :

• Une partie fondamentale qui a une signification strictement établie. Il peut être exprimé en taux de droits de douane, en salaires, en paiements à la pièce.
• Des indemnités compensatoires, par exemple, pour un travail dans des conditions climatiques difficiles.
• Accumulations d'incitations, qui sont des incitations supplémentaires pour le travail effectué.

L'article 144 du Code du travail stipule que l'employeur a le droit d'attribuer des primes aux salariés et de leur attribuer des paiements supplémentaires. Les dimensions et les formes sont établies en tenant compte de l'avis de l'organe représentatif des travailleurs, des accords, des contrats collectifs ou de travail. Les primes d'intéressement en 2018, les conditions de nomination et la procédure de candidature sont établies :

• Le gouvernement de la Fédération de Russie, si le financement provient du Trésor fédéral ;
• les organismes gouvernementaux d'une seule entité lors des paiements sur le budget régional ;
• par les gouvernements locaux, si des subventions sont fournies par le budget local.

Différence avec les indemnités

La rémunération d'un travail effectué dans des conditions particulières ou différentes des conditions habituelles est appelée indemnité. Ceux-ci inclus:

• surtaxes pour les personnes effectuant des travaux pénibles, nuisibles ou dangereux ;
• rémunération pour le travail dans des zones présentant des conditions climatiques particulières ;
• heures supplémentaires;
• travailler le week-end, les jours chômés, les jours fériés ;
• travail de nuit;
• prime pour le caractère mobile ou itinérant du travail ;
• rémunération pour le travail posté;
• effectuer des travaux de diverses qualifications;
• combinaison de métiers.

Étant l'une des composantes de la rémunération, la rémunération présente un certain nombre de différences par rapport aux mesures incitatives :

• Si des incitations incitatives sont attribuées à la demande de la direction de l’entreprise, alors les incitations compensatoires sont obligatoires et sont reflétées dans la loi.
• Les récompenses incitatives ont un montant strictement limité, qui est prescrit par les réglementations locales. Le montant des versements complémentaires compensatoires n’est lié à aucun chiffre et peut varier.
• Les rémunérations dépendent directement des conditions de travail, tandis que diverses raisons peuvent être invoquées pour attribuer des incitations supplémentaires.

Cadre réglementaire

Le principal acte législatif qui prévoit la possibilité d'attribuer des incitations à une personne pour son travail en 2018 reste le Code du travail (articles 129, 135, 144, 191). Une attention particulière devrait être accordée aux recommandations unifiées pour l'établissement de systèmes de rémunération pour les employés des institutions étatiques et municipales aux niveaux fédéral, régional et local. Ils sont approuvés chaque année par décision de la Commission tripartite russe pour la réglementation des relations sociales et du travail. Il est composé du gouvernement de la Fédération de Russie, des syndicats et des employeurs.

De plus, chaque secteur a ses propres recommandations, par exemple :

• Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 28 juin 2013 n° 421.
• Lettre du ministère de l'Éducation et des Sciences de la Fédération de Russie du 20 juin 2013 n° AP-1073/02.
• Annexe 3 à l'arrêté du ministère des Situations d'urgence n° 545 du 22 septembre 2009

Règlement sur les paiements incitatifs

Comme auparavant, les paiements incitatifs en 2018 sont déterminés sur la base de critères de performance développés. Ils sont consignés dans le Règlement, et doivent également être clairs pour tous les salariés ayant le droit de demander ce type de complément de rémunération. En plus de cela, une cartographie individuelle des indicateurs de performance clés, ou KPI en abrégé, est élaborée pour chaque collaborateur. Les indicateurs qui y sont fixés doivent être réalisables pour qu'il y ait une réelle possibilité de motiver les salariés.

Pour évaluer objectivement les capacités de chaque employé, analyser son évolution professionnelle, sa responsabilité, son organisation, sa capacité à planifier son activité de travail et un certain nombre d'autres indicateurs, un système de points d'incitation du personnel est utilisé. Lors de son utilisation, chaque salarié de l'entreprise reçoit des notes pour son travail, qui sont utilisées pour calculer les primes. Dans le cadre de la société d'évaluation, sa propre échelle est en cours d'élaboration, et chacune se voit prescrire une caractéristique exacte pour chaque point.

Les points gagnés sont enregistrés dans des formulaires d'évaluation spéciaux. Par la suite, lors de la synthèse des résultats, ils sont utilisés par la commission d'équilibre pour déterminer le montant exact de la rémunération. Un point important est que tout salarié a le droit de prendre connaissance de l'évaluation de ses activités professionnelles, et s'il n'est pas d'accord, il peut toujours faire appel.

Les réglementations n'ont pas de forme fixe et sont élaborées individuellement dans chaque entreprise. Il peut faire partie d'une convention collective, est élaboré avec la participation des représentants du personnel et ne peut aggraver les conditions de travail des salariés. Les principaux points reflétés dans le document comprennent :

• des informations sur les salariés éligibles aux primes ;
• des données sur la composition du prix et ses ressources de financement ;
• régime et critères de calcul de l'allocation ;
• quels objectifs sont atteints grâce à l'utilisation de mesures incitatives ;
• procédure de recours.

Ce qui s'applique aux paiements incitatifs en 2018

Afin de stimuler le travail, différents types de versements complémentaires sont prévus :

• Prime. Il existe des bonus ponctuels et réguliers. La première option a un caractère de régularisation personnalisé et est définie directement par le gestionnaire. Les primes régulières font partie du système de rémunération. Leur taille est indiquée en pourcentage du taux tarifaire ou du salaire. La fréquence des nominations est réglementée par la réglementation locale en accord avec les salariés et/ou les organisations syndicales. Les primes périodiques sont prises en compte dans le calcul du salaire moyen d'un salarié. Si des questions controversées surviennent, le problème est traité par une commission ou un tribunal des conflits du travail.
• Paiements et allocations supplémentaires. Ils peuvent être établis à la fois par l'employeur lui-même, par exemple pour les compétences ou le professionnalisme, et au niveau législatif - pour le titre, le diplôme universitaire, l'ancienneté. Pour calculer les paiements supplémentaires, une commande ou une commande est émise.
• Récompense. Il est fixé à la discrétion de l'employeur et est fixé dans la réglementation locale. Elle peut être programmée pour coïncider avec un événement précis, par exemple un jour férié professionnel, ou elle peut être versée à tous les salariés à la fin de la période de reporting (treizième salaire).

Qui fixe les paiements incitatifs et comment ?

Dans la plupart des organisations, les primes salariales incitatives sont basées sur la qualité du travail effectué, le professionnalisme et les réalisations élevées, l'ancienneté et la présence d'un diplôme universitaire. Selon le Code du travail, en 2018, comme les années précédentes, l'employeur a le droit d'attribuer une indemnité complémentaire. Grâce à des négociations avec les représentants des salariés, le montant et les modalités des paiements sont établis. Le processus d'incitation est reflété dans les réglementations locales, qui peuvent être un contrat de travail, des réglementations sur les incitations matérielles et des réglementations sur la rémunération.

Des paiements supplémentaires peuvent également être attribués à la demande du supérieur immédiat. Pour ce faire, un arrêté est émis pour le service et remis au chef d'entreprise accompagné de sa justification. Ce dernier peut être une feuille de notation ou d'autres documents pouvant être utilisés pour déterminer l'efficacité de la personne postulant au prix.

Critère de performance

Pour attribuer la rémunération en 2018, certains critères d'intéressement sont utilisés. Ils constituent la base de recommandations uniformes et permettent d'évaluer la qualité du travail effectué :

Carte de pointage des employés

En fonction du respect des critères de performance définis ci-dessus, des primes d'intéressement sont réparties entre les salariés de l'entreprise. Pour enregistrer le degré de leur mise en œuvre, une feuille de pointage est utilisée. La forme du document lui-même n'est régie par aucun acte législatif, mais est nécessairement prescrite dans la documentation réglementaire locale, par exemple dans le Règlement sur les paiements incitatifs.

Comme le montre la pratique, il est pratique de concevoir une feuille sous forme de tableau. Ici, le numéro de série et le nom du critère lui-même, sa description sont enregistrés. Ce qui suit indique l'échelle de notation qui est utilisée par l'employé pour évaluer sa performance selon chacun des critères. Le document est signé personnellement par le salarié et son supérieur hiérarchique. Après cela, la Fiche est transférée à une commission spécialement créée, qui marque la qualité et l’efficacité du travail du spécialiste. En fonction du point attribué, une récompense est attribuée.

Paiements incitatifs aux salariés du secteur public en 2018

Les rémunérations et les incitations versées aux employés du secteur public diffèrent dans chaque organisation spécifique. Toute personne sans exception a droit à une rémunération. Cela s'applique à ceux qui travaillent en permanence et à ceux qui travaillent à temps partiel. Lors du calcul de la rémunération, les normes économiques et les indicateurs d'une organisation budgétaire sont pris comme base. La moindre place dans l'éventail des mesures d'incitation n'est pas accordée aux primes ponctuelles, par exemple pour des vacances professionnelles ou en raison de l'obtention de résultats particuliers.

Le montant de la rémunération est individuel selon les établissements. La plupart du temps, une échelle indépendante de critères est élaborée et un certain montant de bonus est indiqué, qui dépend du fonds de l'organisation budgétaire. Toutes les mesures incitatives sont reflétées dans les règlements adoptés par chaque institution individuelle. Le document est établi par l'employeur conformément à la législation du travail. Cela doit être convenu avec les syndicats. Lors de la formation d'un système d'incitation, ils sont guidés par les arrêtés des ministères et départements concernés.

Qui a droit à

Il n'y a pas de formulation claire dans la législation indiquant qui est considéré comme un employé du secteur public en Russie, mais dans un certain nombre d'actes juridiques relatifs à la rémunération et aux incitations au travail, ce concept est utilisé. Pour une détermination plus précise, le critère principal est les sources de financement, c'est-à-dire l'allocation des fonds du budget (fédéral, régional, local). Il est d'usage d'inclure comme employés de l'État les salariés suivants :

• agences gouvernementales fédérales (service des douanes, autorités fiscales, employés du Trésor, etc.) ;
• les systèmes éducatifs à tous les niveaux (personnel enseignant des universités, enseignants, enseignants de maternelle, leurs assistants) ;
• les citoyens impliqués dans la santé (médecins, infirmiers, experts médico-sociaux) ;
• sanatoriums et maisons de vacances ;
• services sociaux;
• des scientifiques et des personnalités culturelles ;
• le personnel civil des unités militaires ;
• certains employés du pouvoir exécutif.

Types de paiements incitatifs aux employés du secteur public

La direction des organisations du secteur public détermine de manière indépendante les types d'incitations pour leurs employés. Classiquement, ils peuvent être divisés en plusieurs groupes :

Caractéristiques du rendez-vous en 2018

En fonction des spécificités du fonctionnement de l'institution, ses propres critères sont élaborés pour déterminer si des primes d'intéressement peuvent être attribuées en 2018 à un employé spécifique ou à l'équipe dans son ensemble. Parallèlement, il ne faut pas oublier que les montants de l'indemnité prévue par la convention collective ou d'autres lois locales peuvent être réduits voire annulés. Ces questions sont discutées et les seuils minimum et maximum de privation de bonus doivent être indiqués (généralement en pourcentage).

Les conditions entraînant le non-paiement partiel ou total de la rémunération sont :

• violation de la discipline de production ;
• manquement à l'exercice de ses fonctions officielles ;
• non-respect des règles de sécurité et du règlement intérieur ;
• réduction de la qualité des services fournis;
• la présence de plaintes de tiers ;
• dommages aux biens de l'organisation.

Paiements incitatifs pour les enseignants des niveaux intermédiaire et supérieur

L'octroi de primes aux travailleurs de l'éducation contribue à les motiver à travailler de manière productive et contribue à augmenter le niveau de dotation en personnel des établissements d'enseignement, évitant ainsi le roulement du personnel. Les mesures incitatives donnent à l'employeur la possibilité d'attirer vers des activités éducatives des enseignants plus qualifiés qui n'ont pas peur de l'innovation, introduisent leurs propres méthodes et utilisent une approche pédagogique non standard. Jusqu'en 2008, les enseignants ne bénéficiaient d'aucune prime d'intéressement, alors qu'aujourd'hui, en 2018, leur valeur peut atteindre 30 à 35 % du salaire.

La procédure de calcul des compléments de rémunération est reflétée dans le règlement intérieur, et pour percevoir une rémunération, les enseignants sont soumis à certaines exigences, telles que :

• développement professionnel régulier en suivant des cours pertinents au moins une fois tous les trois ans ;
• auto-éducation, développement et amélioration des qualités professionnelles ;
• participation et prise de parole à des séminaires, conseils d'enseignants, conférences ;
• des cours supplémentaires pour les étudiants talentueux et les enfants issus de familles défavorisées ;
• organiser l'emploi des étudiants en créant des expositions de réalisations;
• sélection de jeunes pour participer à des olympiades, concours et compétitions ;
• organiser des excursions, des visites d'événements récréatifs, éducatifs et créatifs en dehors des murs de l'établissement d'enseignement ;
• organiser des cours au choix et des clubs ;
• travailler avec les parents et les impliquer dans la vie des élèves ;
• tenir des réunions et coopérer avec le comité de parents ;
• suivre les progrès des élèves.

Pour les enseignants du préscolaire

Travailler avec de jeunes enfants est un travail responsable, c'est pourquoi l'État essaie par tous les moyens d'y attirer des citoyens talentueux et créatifs. L'éducation des enfants étant une activité socialement importante, le système d'incitation des employés du préscolaire se compose de divers paiements :

• bonus ponctuels et réguliers ;
• rémunération pour l'ancienneté;
• allocations pour catégorie de qualification;
• paiements supplémentaires pour le mérite et le travail effectué.

Le processus d'incitation, le montant et la fréquence d'accumulation des fonds sont reflétés dans les documents locaux. En 2018, des éducateurs qui non seulement exercent consciencieusement leurs fonctions, mais aussi :

• appliquer de nouveaux développements pédagogiques innovants dans le travail avec les enfants, qui conduisent à des résultats positifs ;
• encourager les parents à participer à la vie de l'équipe ;
• effectuer un travail complémentaire auprès des enfants et de leurs parents qui se trouvent dans des situations difficiles.

Travailleurs médicaux

Selon la législation du travail, en 2018, la rémunération des salariés des établissements médicaux se compose de plusieurs parties :

• de base (salaire, tarif);
• compensation;
• récompense incitative ;
• avantages sociaux.

Parmi les charges mentionnées ci-dessus, seuls les paiements incitatifs sont réglementés par l'administration de l'établissement médical (chef de clinique, médecin-chef de l'hôpital). Tout le reste relève de la compétence des autorités fédérales et régionales. Lors de la détermination des modalités de calcul des mesures d'intéressement, et celles-ci sont inscrites dans la réglementation locale, chaque salarié reçoit individuellement toutes les informations concernant la possibilité de percevoir des primes.

Le montant des versements complémentaires n'a pas de valeurs fixes et dépend du volume des prestations fournies. Pour ce faire, un arrêté est émis mensuellement indiquant les salariés et le montant des incitations. Le montant des paiements supplémentaires incitatifs est fixé par l'administration de l'établissement de manière indépendante, mais en tenant compte des réglementations et des méthodes élaborées par le ministère de la Santé. Sont pris en compte :

• évaluer l'efficacité d'un agent de santé ;
• le respect des normes dans le domaine de la médecine et de la santé ;
• temps réellement travaillé.

Une attention particulière est portée à l’efficacité du travail, difficile à déterminer. Pour cette raison, les établissements médicaux utilisent une technique spéciale qui permet de déterminer les résultats fiables du travail des employés des organisations médicales. En résumé, prenez en compte :

• présence de plaintes de patients;
• poser des diagnostics inexacts ;
• hospitalisation intempestive ;
• identification des complications résultant d'un traitement médicamenteux ou d'une intervention chirurgicale ;
• nombre de maladies identifiées, etc.

Fonctionnaire d'Etat

En 2018, le montant des incitations pour les fonctionnaires varie selon les départements. Ainsi, par exemple, pour les employés du ministère du Travail, ils seront environ 30 % inférieurs à ceux des employés du ministère des Finances. Le montant de la rémunération au bureau central sera supérieur à celui de leurs collègues des régions. Si les fonds des budgets locaux sont utilisés pour payer des primes, le montant des primes dépendra directement des capacités de la trésorerie de chaque sujet.

D'autres mesures d'incitation sont basées sur l'ancienneté, lors de l'exécution de tâches complexes ou importantes, ou sur des conditions de service particulières. Ils peuvent être payés mensuellement ou à d’autres intervalles, ou ils peuvent être accumulés sous forme de paiement unique. Toutes ces informations sont reflétées dans les règlements d'un département particulier. Le montant des versements complémentaires en 2018 dépend de divers facteurs et peut varier dans différentes limites, par exemple :

• pour l'ancienneté - de 10 à 30 % ;
• pour des conditions de service particulières – 60 à 200 % ;
• lorsque vous travaillez avec des informations classifiées – de 5 à 75 %.

Procédure d'accumulation

Puisque, contrairement aux indemnisations, les mesures incitatives dépendent directement de l'employeur, leur importance et leur mode de calcul sont sous son contrôle. L'algorithme des actions s'est perfectionné au fil des années et se compose de plusieurs étapes successives :

1. Pour commencer, une commission spéciale est créée, qui comprend des représentants de l'équipe - de l'administration aux travailleurs ordinaires.
2. Ensuite, la commission examine le cas de chaque salarié individuellement.
3. Après une analyse détaillée, il est décidé de récompenser le salarié d'un certain montant pour les résultats qu'il a obtenus.
4. Un ordre est émis.
5. La rémunération est versée sur la base de la commande approuvée.

Comment est constituée la commission ?

Avant que la commission ne commence à agir, se tient une assemblée générale de production, qui décide par vote qui fera partie de sa composition. Les membres obligatoires de la commission sont :

• directeur/fondateur de l'entreprise;
• Directeur adjoint ;
• représentant syndical;
• salariés du collectif de travail (au moins 3 personnes).

Une fois la composition finale de la commission formée, la première réunion a lieu, au cours de laquelle les questions d'organisation sont examinées, et un président est élu. Ses responsabilités comprennent :

• tenir des réunions;
• répartition des responsabilités entre les membres;
• enregistrement et stockage des cartes individuelles des employés ;
• étudier la documentation et la soumettre à la commission pour examen.

La commission elle-même est chargée de :

• compter les points des employés (si un système de points est utilisé) ;
• déterminer l’objectivité lors de l’évaluation de la qualité du travail du candidat ;
• prendre la décision de facturer une prime ;
• déterminer le montant de la rémunération ;
• enregistrement du protocole.

Élaboration d'un protocole

Afin d'effectuer les paiements, un ordre est émis pour l'entreprise. La base en est le protocole adopté par la commission. Il est signé par tous les membres de la commission sans exception. Le document doit contenir les informations suivantes :

• nom de l'établissement;
• date de la réunion;
• les noms et initiales des membres ayant voté et des représentants absents ;
• les données personnelles de chaque employé auquel une rémunération est attribuée ;
• mode de prise de décision (vote, par comptage de points, etc.) ;
• montant des fonds à accumuler.

Commande pour l'entreprise

Après avoir tenu une réunion de la commission, résumé les résultats et signé le protocole, un arrêté est émis pour l'entreprise. Elle est approuvée par le gérant, après quoi le service comptable calcule la rémunération. Le document contient les informations suivantes :

• nom complet de l'organisation dont les employés reçoivent une rémunération ;
• données du salarié (nom, prénom, patronyme, fonction) ;
• montant de l'incitatif payé ;
• date de signature de la commande ;
• signature du gérant et son relevé de notes ;
• sceau de la société.

Méthodologie de calcul de la valeur des points de récompense

En 2019, un fonds spécial est constitué dans chaque entreprise (département) pour accumuler des paiements incitatifs. Sa taille est déterminée individuellement par la direction de chaque établissement et dépend directement du fonds salarial. À condition que l'organisation utilise un système de points pour déterminer la rémunération incitative, la valeur d'un point est utilisée pour calculer le montant exact du paiement supplémentaire.

Le montant de 1 point est calculé de la manière suivante :

• le montant des fonds de la masse salariale à verser est déterminé ;
• tous les points attribués à tous les employés de l'organisation sont additionnés pour calculer les primes ;
• le montant de l'argent prévu est divisé par le nombre de points.

Le montant obtenu à la suite d'opérations mathématiques est le prix d'un point. Après cela, il est multiplié par le nombre gagné par une personne en particulier. Le montant total sera considéré comme une récompense incitative matérielle. Ainsi, par exemple, si le coût de 1 point est de 235 roubles et que leur nombre total, déterminé sur la base des résultats des travaux de la commission, était de 120, le montant total des charges à payer sera alors égal à 28 200 roubles. (235x120 = 28200).

Vidéo

Différents types d'allocations et de paiements supplémentaires sont fixés depuis longtemps dans le Code du travail, l'éducation financière est introduite dans les écoles, mais pour de nombreuses personnes, cette question continue de poser des difficultés en raison du fait qu'il n'est pas tout à fait clair quels paiements sont considérés comme obligatoires et qui ne sont pas.

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Ce que c'est?

Il n’existe toujours pas d’explication précise faisant la différence entre allocations et suppléments. Il n'y a aucune clarté dans la dernière édition du Code du travail. Par conséquent, une personne ordinaire se pose la question suivante : « De quels types de paiements s'agit-il de ceux qui ne sont pas directement appelés indemnités ou suppléments ? » Comprenons les concepts.

Les indemnités et les paiements supplémentaires sont des paiements reçus par un employé pour des mérites particuliers, ainsi que pour avoir travaillé dans des conditions de travail difficiles ou anormales.

Le but de ceci est récompense employé pour les qualités professionnelles démontrées par lui dans le processus de travail. Mais il existe un certain nombre d'avantages qui ne s'appliquent pas ici. Ceux-ci sont destinés au travail posté. Cela comprend également les paiements aux salariés des régions de l'Extrême-Nord.

Effectuer des paiements supplémentaires dans les situations suivantes:

• si vous allez travailler pendant votre jour de congé officiel ;
• si vous travaillez le soir ;
• des paiements sont effectués pour un travail au-delà de la norme (heures supplémentaires) ;
• si vous travaillez dans des conditions de travail dangereuses ;
• si vous exercez simultanément les fonctions de plusieurs postes ;
• si vous exercez les fonctions d'un salarié temporairement absent du lieu de travail.

Suppléments incitatifs

Par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie en date du 29 décembre 2007 N 818 des paiements incitatifs ont été prescrits pour les employés du secteur public. Selon cet acte législatif, la liste des paiements est la suivante :

• pour des résultats de travail élevés;
• pour la qualité du travail ;
• pour une expérience continue et une ancienneté de service ;
• primes de fin d'année.

Tout bon leader offre à ses subordonnés des primes, ce qui est grande motivation pour eux. Mais ces versements sont facultatifs, le patron fixe donc lui-même le montant. Il y a un peu types de paiements incitatifs :

Dans un certain nombre de grandes entreprises, de telles primes sont monnaie courante. Par exemple, certaines entreprises accordent des primes à ceux qui ne fument pas. Il existe des cas où des primes sont versées pour une participation active à la vie d'une entreprise (aux compétitions sportives organisées entre certaines entreprises, par exemple).

Coefficient régional

Le coefficient régional est une sorte de rémunération complémentaire versée aux salariés dont le lieu de travail est situé dans un climat rigoureux dans des conditions anormales.

La procédure de paiement doit être prévu par l'employeur dans le contrat avec un employé. Fondamentalement, le coefficient est fixé par les autorités locales et correspond à un pourcentage fixe multiplié par le revenu de base du citoyen.

(L'image est cliquable, cliquez pour agrandir)

La taille du multiplicateur de district dépend de la zone, donc le multiplicateur dans différentes zones sera différent. Pour que la répartition des cotes ne vous pose pas de difficultés, il taille vous pouvez le voir dans le tableau en suivant le lien suivant.

La taille du coefficient régional est influencée par plusieurs facteurs :

1. caractéristiques du climat dans lequel se trouve le travailleur ;
2. Dans quelle mesure les transports sont-ils accessibles dans une zone donnée ?
3. Les facteurs environnementaux sont également pris en compte.

Il est établi au niveau législatif qu'un abattement régional est prévu pour les types de revenus suivants :

• votre salaire minimum ;
• vos revenus de base réels ;
• divers types de rémunération perçue en cas de travail dans des conditions menaçant la santé ;
• les primes attribuées en fin d'année ;
• certificat d'incapacité de travail;
• Pension.

Il y a aussi une liste de revenus non pris en compte pour le calcul de ce coefficient :

• voyage d'affaire;
• aide matérielle;
• travailler dans le Nord et dans des régions similaires.

Comment calculer les compléments de salaire du Nord ?

Les travailleurs dont le travail s'effectue dans les conditions climatiques difficiles du Grand Nord et des régions similaires ont la possibilité de bénéficier de cette augmentation. Le concept n'est pas officiel, ce terme fait référence à paiements pour une expérience de travail dans des conditions climatiques similaires.

Et seulement dans Article 317 du Code du travail de la Fédération de Russie Ces indemnités sont mentionnées au niveau législatif, où est stipulé leur respect du coefficient régional.

Le taux est de 10 % après six mois d'emploi. Et puis tous les six mois suivants, ils augmentent ce pourcentage de 10 supplémentaires jusqu'au maximum 100% (pour certains territoires de la région de Magadan, Chukotka, Kamchatka, territoires de l'océan Arctique) ou 80% (dans d'autres domaines).

Pour les zones aux caractéristiques similaires à celles de l'Extrême-Nord, les versements sont attribués au bout d'un an, augmentant annuellement de 10 et atteignant 50 %.

Dans certains cas, l'allocation est majorée sur les fonds personnels de la région et est dite régionale.

Ordonnance d'augmentation de salaire

Selon Art. 57 Code du travail de la Fédération de Russie les paiements supplémentaires, les allocations et les paiements incitatifs devraient être précisé dans le contrat de travail avec un salarié lors de son embauche.

Lors de la modification du montant des indemnités, des compléments de paiement, des primes, vous devez conclure un accord supplémentaire avec un employé au sujet d'un événement à venir.

Vous trouverez un exemple de formulaire d'accord complémentaire sur la modification gratuite du montant de la prime.

De plus, ce fait est également confirmé par un ordre de la direction. La législation du travail ne prévoit pas la rédaction exacte et correcte des ordonnances. Il n'y a pas d'exigences exactes ni d'éventail de problèmes qui doivent y être reflétés. Le formulaire est encore gratuit aujourd’hui.

Téléchargez un exemple de commande d'augmentation de salaire.

Privation d'une allocation sous forme de prime

Nous divisons les prix en deux catégories :

1. Primes dédiées aux vacances, occasions spéciales, etc., où l'employeur décide lui-même de les accorder ou non.
2. Bonus en fonction de la performance du subordonné. Mais même dans ce cas, l'employeur peut priver son salarié de ces paiements en raison des problèmes financiers de l'entreprise.

Le deuxième type de prime peut être réduit ou ne pas être versé du tout en fonction des performances du subordonné. Tout dépend de la façon dont il s'acquitte bien et consciencieusement de ses fonctions.

Mais il ne faut pas confondre cela avec la privation de prime pour acte disciplinaire.

Ils ne peuvent pas punir pour cela. Et, faisant référence à Article 192 du Code du travail de la Fédération de Russie, nous pouvons confirmer que, dans la liste des sanctions présentées, il n'y a pas de privation de primes.

Salaire, salaire, indemnités, primes, indemnités : quelle est la différence ? Regardez dans la vidéo :

Souvent, pour stimuler ses salariés, l'employeur verse non seulement les salaires dus au salarié, mais également d'autres fonds sous forme de primes ou d'incitations matérielles. En outre, l'État obligeait les dirigeants à verser des paiements supplémentaires spéciaux aux salariés si un cas approprié se présentait. Quelle est la différence entre les indemnités et les suppléments, demandez-vous ? Il est nécessaire d'aborder cette question plus en détail.

Définition

Surtaxe est une indemnité à caractère compensatoire, puisqu'elle est attribuée dans le cas où le salarié était dans un état d'intensité de travail accrue, par exemple, travaillait les jours fériés et les week-ends, sur des quarts de soir, ou combinait ses activités avec le travail d'un autre salarié .

Surtaxe est caractérisé comme un paiement à un employé lorsque l'employeur cherche à stimuler la personne à poursuivre sa croissance et son développement personnels. La prime est versée, par exemple, pour la continuité du travail, la présence d'un diplôme universitaire ou l'ancienneté.

Comparaison

Bien que ces deux caractéristiques aient un objectif commun : augmenter le salaire d'un employé, leurs objectifs sont quelque peu différents.

Ainsi, si un salarié exerce des fonctions qui ne sont pas prévues au contrat de travail, par exemple en cumulant plusieurs postes, ou effectue des heures supplémentaires (les jours fériés ou le week-end, le soir ou la nuit), alors, selon la loi, l'employeur est obligé de lui verser un versement supplémentaire de fonds, compensant ainsi le temps passé ou la complexité du travail. De plus, un paiement supplémentaire doit être effectué si l'employé travaille dans des conditions préjudiciables ou dangereuses ou si l'employeur décide de transférer l'employé à un poste moins bien rémunéré.

La prime est versée lorsque l'employeur souhaite constater les réalisations de son salarié (connaissance d'une langue étrangère, haut niveau de qualification, compétences professionnelles) et le stimuler à poursuivre ses actions. Les indemnités sont facultatives et prévoient une liberté d'action du gestionnaire.

Site Web des conclusions

1. Un paiement supplémentaire est requis, le supplément ne l'est pas.
2. Le complément de rémunération est compensatoire et le bonus est stimulant.
3. Avec une prime, l'employeur cherche à mettre en valeur la valeur de son salarié, et avec un paiement complémentaire il compense l'intensité de la production et les conditions de travail difficiles.

Surtaxe- il s'agit d'une incitation matérielle supplémentaire pour les salariés (attribuée en plus du salaire) pour un travail de haute qualité, dépassant le plan, ou pour des conditions de travail particulièrement difficiles/dangereuses. Il existe un certain nombre de périodes légalement autorisées d’activité professionnelle d’un salarié pour lesquelles il a droit à une prime, ces périodes comprennent :

• effectuer un travail nuisible, dangereux ou difficile ;
• travailler dans des conditions climatiques difficiles ;
• travailler la nuit (en plus des horaires postés) ;
• travailler le week-end et les jours fériés ;
• activité professionnelle qui nécessite des qualifications avancées ;
• activité de travail dans laquelle les taux de main-d'œuvre sont combinés.

Ci-dessus se trouve la liste principale des étapes de l'activité de travail pour lesquelles les salariés ont droit à une prime ; les périodes supplémentaires sont déterminées par le contrat de travail en vigueur entre la direction de l'entreprise et le travailleur embauché. Il y a certes quelques nuances.

Par exemple : un contrat de travail peut indiquer une liste de différents emplois avec différentes spécialités et qualifications que l'employé devra accomplir. Le contrat décrivant en détail les droits et obligations du salarié, celui-ci n'aura pas le droit exiger une augmentation pour combiner travail et tarifs.

Supplément de retraite.

Supplément de pension- Il s'agit de versements supplémentaires en espèces qui s'ajoutent à la pension principale. Le droit au complément de pension peut naître postérieurement au droit à la pension et se perdre pendant la période de perception de la pension. La base de calcul des allocations est souvent les besoins supplémentaires ou particuliers d'un retraité, tels que les soins constants et l'entretien des personnes âgées handicapées. Supplément de pension pour les soins d'un retraité est accumulé s'il est une personne handicapée du groupe I ou a atteint l'âge de 80 ans, ou lorsque le retraité est en traitement hospitalier ou après avoir besoin de soins constants (assistance, surveillance).

Vers une pension d'invalidité le bonus est calculé les personnes handicapées du groupe I et les personnes handicapées du groupe II qui ont atteint l'âge de 80 ans.

Pour les personnes handicapées du groupe II - hommes âgés de 60 à 80 ans et femmes âgées de 55 à 80 ans - une allocation peut être établie sans les envoyer en réexamen s'il existe un certificat médical attestant de la nécessité des soins. Supplément pour personnes handicapées à charge(s'ils ne perçoivent aucune pension) est versée aux pensionnés de vieillesse et d'invalidité inactifs du groupe I ou II.

La pension d'assurance en 2017 en Russie est de 13 657 roubles (le montant de la pension des résidents de la capitale en 2017 sera supérieur à la moyenne nationale). Pour chaque citoyen, la retraite implique le calcul des prestations en tenant compte de son expérience professionnelle et des points accumulés.

Allocation de travail.

Prime de travail- il s'agit d'une incitation matérielle supplémentaire pour les salariés (attribuée en plus du salaire) pour un travail de haute qualité. Il est important de comprendre que les primes de travail ne sont pas obligatoires et que le montant de ces primes dépendra uniquement du manager. Il existe les types et types de primes suivants pour les paiements supplémentaires d'incitation au travail :

• pour le mentorat ;
• pour une cadence de production accrue ;
• pour les qualifications ;
• pour les qualités personnelles;
• pour les réalisations annuelles (13 salaires);
• "levage"
• Allocation pour conditions de travail dangereuses.

Allocation pour conditions de travail dangereuses- il s'agit de paiements monétaires supplémentaires que l'employeur est tenu de verser au salarié pour l'exécution d'un travail difficile, dangereux ou préjudiciable. L'employeur doit procéder à une évaluation spéciale des conditions de travail (SOUT) dans sa propre entreprise et, sur la base de ses résultats, l'entreprise identifie les lieux de travail où des facteurs nocifs et dangereux sont présents. Après une évaluation particulière, des coefficients croissants sont attribués impérativement aux travailleurs des spécialités suivantes :

• soudeurs;
• les mineurs;
• les métallurgistes;
• ingénieurs en énergie nucléaire;
• ouvriers de fonderie

Montant minimum de l'allocation en termes de nocivité, c'est 4% du montant du rendement, du salaire ou du taux horaire. Ce pourcentage peut être augmenté par accord de l'employeur avec le personnel ou le syndicat.

Paiement des primes en 2016-2017.

Paiement des allocations doit être enregistrée par le comptable de l’entreprise et reflétée sur le bulletin de paie. Il existe un certain nombre de règles générales que le chef d'entreprise doit appliquer lors de l'attribution des rémunérations et primes obligatoires :

• Les employés doivent comprendre qu'il est possible de réaliser le plan fixé ; les objectifs que l'employeur fixera aux employés doivent être clairs et réalisables.
• Supplément de salaireça doit être impressionnant. Par exemple, un employé ne sera pas intéressé par une somme de 100 roubles pour arrêter de fumer. Vous devriez attribuer un montant plus important et le nombre de personnes souhaitant mener une vie saine augmentera alors considérablement.
• Dans les cas où une nouvelle indemnité est introduite, tout le personnel doit en être informé à l'avance. Il serait plus prudent d'approuver et de distribuer aux salariés une annexe distincte au contrat de travail avec les conditions d'octroi des indemnités et primes.

Lorsqu'il obtient un emploi, chacun veut savoir comment son travail sera rémunéré. Vous pouvez conditionnellement diviser votre salaire en deux éléments principaux. Il s'agit d'une partie constante (salaires, taux horaires, tarifs à la pièce) et d'une partie variable - primes, compléments et indemnités.

Les salaires et taux horaires sont établis par le tableau des effectifs et ont un montant fixe, qui peut bien entendu augmenter (indexé), mais cette croissance sera insignifiante. Afin de permettre aux salariés d'atteindre des revenus mensuels élevés, il est nécessaire de créer un système de motivation qui prévoira diverses primes, ainsi que des indemnités et des primes d'intéressement.

Chaque employé souhaite voir sur sa fiche de paie des montants supplémentaires qui augmentent considérablement son salaire total. Pour l'employeur, la pertinence de cette question réside dans le bon choix de l'ensemble optimal de paiements incitatifs qui inciteront véritablement les salariés à améliorer la qualité de leur travail.

Le classement des compléments et indemnités s'effectue selon deux critères. Certains d'entre eux sont obligatoires, car ils sont prévus dans les articles du Code du travail de la Fédération de Russie (paiements supplémentaires compensatoires). L'autre partie est introduite dans le système de motivation à la demande de l'employeur, en fonction de ses capacités financières (paiements incitatifs).

Majorations et indemnités compensatoires obligatoires

1. Salaire supplémentaire pour travail dans des conditions dangereuses. Il existe de nombreuses professions dans lesquelles une personne nuit à sa santé. Il s'agit par exemple des soudeurs, des ouvriers de fonderie, des détecteurs de défauts, des mineurs, etc. (seule une commission spéciale de certification peut reconnaître un métier dangereux). Une prime de risque s'ajoute au salaire de base de ces salariés. Sa taille ne doit pas être inférieure à quatre pour cent du montant de la transaction, du salaire ou du taux horaire. L'employeur, à sa discrétion ou sur l'insistance du personnel, peut augmenter le montant de ce pourcentage.
2. Coefficient régional. Il existe sur le territoire de la Russie de nombreuses régions dont le climat complique les conditions de travail. À cet égard, une allocation régionale a été introduite, dont le montant est réglementé par un décret du gouvernement de la Fédération de Russie. Par exemple, pour la région d'Orenbourg, cela représente 15 % du salaire de base et pour la région de Mourmansk, 80 %. Le coefficient régional n'est pas calculé sur les montants calculés sur la base des gains moyens (vacances, arrêts maladie, etc.), puisqu'il est déjà pris en compte dans ces montants. Les primes ponctuelles n'augmentent pas non plus du montant de l'indicateur régional.
3. Paiement supplémentaire pour augmenter le volume de travail. Dans les cas où le nombre de tâches de travail dépasse largement le nombre de salariés capables de les exécuter, l'employeur, par arrêté, peut augmenter la charge de travail de certains salariés. Naturellement pour un prix raisonnable. Le montant de ce montant est déterminé individuellement. Sur la fiche de paie, il peut s'agir de frais supplémentaires pour l'extension des zones de service, pour le regroupement, etc.
4. Paiement des heures supplémentaires. Chaque salarié doit avoir un horaire de travail qui comprend le nombre d'heures de travail par jour, la fréquence des déplacements et le nombre de jours de congé. Si un besoin de production se fait sentir, l'employeur peut impliquer les personnes dans des heures supplémentaires ou un jour de congé (sur arrêté). Lors du calcul des salaires, toutes les heures travaillées par les employés au-delà de l'horaire prévu sont comptées et payées conformément au Code du travail de la Fédération de Russie (à raison d'une fois et demie ou du double). Il convient de noter que l'employé a le droit, au lieu d'une rémunération, de demander un congé pour le temps précédemment travaillé.
5. Salaire supplémentaire pour le travail de nuit. Il existe un certain nombre d'horaires postés qui impliquent de travailler la nuit, c'est-à-dire de 22h00 à 6h00 (par exemple, « un jour sur deux », « jour-nuit-coucher-week-end », etc.). ) Le travail de nuit étant plus difficile que le jour, l'indemnité de nuit est fixée par la loi. Son montant minimum est de 20 pour cent du salaire ou du taux horaire.
6. Paiement pour l'exercice de fonctions gouvernementales. Si un employé s'est absenté du lieu de travail en raison de l'exercice de fonctions envers l'État (visite au bureau d'enregistrement et d'enrôlement militaire, témoignage au tribunal, etc.) et dispose de pièces justificatives, l'employeur est alors tenu de payer cette journée sur la base de la moyenne. gains journaliers de cet employé.
7. Paiement basé sur le salaire moyen. Cela peut inclure le paiement de congés annuels, supplémentaires ou étudiants, de voyages d'affaires, de journées de donateurs, etc. De plus, si des interruptions dans le processus de production surviennent sans que ce soit la faute de l'employé, l'employeur est tenu de payer les deux tiers du salaire moyen pour toutes les heures d'arrêt (uniquement si le temps d'arrêt est documenté).
8. Autres paiements. Moins courantes, mais toujours courantes, les indemnités complémentaires compensatoires versées aux salariés en cas de licenciement (par exemple, lorsque le licenciement intervient par accord des parties, ou en cas de réduction des effectifs), en cas de non-respect des délais de paiement des salaire (si l'affaire est portée devant les tribunaux).

Tous les paiements et indemnités supplémentaires obligatoires doivent être indiqués séparément sur la fiche de salaire du salarié, faute de quoi le salarié ne pourra pas évaluer si l'employeur a pleinement rempli ses obligations envers lui ou non.

Types de paiements incitatifs et d'allocations

Le rôle des paiements supplémentaires et des primes dans le système global de motivation est très important, car ils constituent le principal outil de motivation au travail du personnel. De plus, contrairement aux paiements et indemnités complémentaires obligatoires, les paiements incitatifs peuvent être fixés à n'importe quel montant, dans n'importe quelles conditions et pour n'importe quelle période. Des exemples de tels paiements peuvent être les suivants :

Des paiements incitatifs au salaire de base peuvent être établis à tout moment et peuvent être utilisés pour encourager toute réussite des salariés (par exemple, certaines entreprises versent un supplément à leurs salariés pour ne pas prendre d'arrêt de maladie pendant un an, ou pour ne pas fumer, ou pour participer à des activités sportives). compétitions, etc. Plus loin). La seule chose est que si vient le temps d’annuler tout paiement incitatif, les salariés doivent en être informés.

Calcul des majorations et indemnités à l'aide d'exemples individuels

1. Une personne effectue un travail dangereux. Son horaire de travail comprend du travail de nuit et son salaire est calculé selon le système de rémunération aux pièces.

Tous les versements complémentaires sont calculés après calcul du salaire à la pièce (SW) :

SDZ = 175*55 = 9625 roubles.

En additionnant tous les montants calculés, ainsi que le paiement à la pièce, on obtient le salaire total accumulé du travailleur.

Salaire = 9625 + 330 + 385 + 412,50 + 275 + 5000 + 2404 = 18 431 roubles.

1. Un salarié d'un des services de l'entreprise est sommé par arrêté de cumuler temporairement son poste et le poste de chef de service avec un salaire de 20 000. Le montant de l'indemnité complémentaire pour combinaisons (DS) au salaire de base est de 30%. Le regroupement a eu lieu dans un délai de 8 jours ouvrés ou 64 heures. La norme mensuelle d'heures est de 168.

DS = 20000/168*64*0,3 = 2286 frotter.

Une rémunération complémentaire pour travail à temps partiel peut être établie non seulement sur le salaire du salarié absent, mais également sur son salaire moyen total. Son pourcentage est également fixé individuellement, car tous les salariés ne souhaitent pas assumer, par exemple, les fonctions de patron, mais recevoir des « kopecks » en même temps. De plus, au lieu de la norme mensuelle d'heures, vous pouvez prendre la norme mensuelle moyenne annuelle (conformément au calendrier de production approuvé).

1. Une allocation personnelle (PB) pour un salarié peut être fixée de plusieurs manières :

Si une personne n'a pas travaillé intégralement pendant un mois, le montant des compléments et indemnités est recalculé au prorata du temps travaillé (par exemple, selon la norme de 168, travaillé 100 heures) :

1. PN = 10 000/168*100 = 5 952
2. PN = 5 000/168*100 = 2 976
3. PN = 8 000/168*100 = 4 762

Caractéristiques de l'utilisation des montants incitatifs

Lors de la définition d'éventuels paiements et allocations supplémentaires, vous devez suivre quelques règles simples :

1. Accessibilité des conditions pour recevoir des incitations. Par exemple, si vous dites à un employé qu'il pourra recevoir une certaine récompense pour avoir produit non pas 5 unités de produit par équipe, mais 10, alors que vous savez tous les deux que cela est impossible, cela ne le stimulera pas à travailler plus intensément. . De plus, cela peut encourager le travailleur à déformer sa productivité (si possible) ou à produire davantage mais de mauvaise qualité.
2. Le montant de la rémunération doit être significatif. Les primes et primes incitatives devraient avoir un effet plus ou moins significatif sur l'évolution du salaire total. Par exemple, il est peu probable qu'une personne effectue un travail avec une grande diligence, sachant que pour cela, elle ne recevra que 300 roubles supplémentaires. Mais un montant de 3 000 roubles ou plus peut déjà intéresser une personne.
3. Tous les employés intéressés de l'organisation doivent être conscients de la possibilité de recevoir des récompenses monétaires supplémentaires. L'employeur doit familiariser ses salariés avec les conditions d'octroi des primes en espèces (de préférence contre signature).

Bibliographie:

1. Code du travail de la Fédération de Russie avec commentaires.
2. Revue « Solutions du personnel » n° 4/2011.
3. Revue "Affaires du personnel" n°5/2013
4. Dubrovin I.A., Kamensky A.S. Manuel « Économie du travail », 2012.
5. Strelkova L.V., Makusheva Yu.A. Travail et salaires dans une entreprise industrielle : un manuel, Unity-Dana, 2012