Jours de congé pour les parents d'un enfant handicapé. Jours de congé pour s'occuper d'un enfant handicapé : versement de prestations

La direction de l'organisation dans laquelle travaillent ces citoyens est tenue de leur accorder un certain nombre de privilèges. Parmi eux figurent les congés supplémentaires dont la procédure et les règles d'enregistrement présentent un certain nombre de caractéristiques.

La législation du travail actuelle contient l'article 262 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui parle de la disposition 4 jours payés supplémentaires par mois de travail.

Les salariés qui ont et s'occupent d'enfants handicapés ont le droit de contacter leur employeur pour organiser les jours de congé supplémentaires spécifiés sur une base mensuelle. C'est cette période qui est souvent considérée.

Vous pouvez organiser ces week-ends un seul parent au cours d'un mois donné. La mère et le père du bébé ou l'un des tuteurs peuvent exercer ce droit.

Important! Si au cours d'un certain mois, par exemple, la mère d'un enfant a pris 4 jours de congé, alors son père ne peut plus prendre ce congé le même mois.

Si l'un des parents a utilisé partiellement le week-end, le deuxième parent peut prendre le reste.. Par exemple, tout le monde peut profiter de 2 jours de repos en un mois.

Le paiement des jours de vacances mensuels s'effectue de manière standardisée sur la base du salaire moyen.

L'employeur n'a pas le droit de refuser aux salariés une telle demande, si tous les documents nécessaires sont fournis. 4 jours de congé mensuels payés sont considérés comme une période de congé obligatoire prévue par la loi aux parents d'enfants handicapés, s'ils disposent d'une justification documentaire appropriée. Quels documents sont nécessaires pour l'inscription, voir l'article ci-dessous.

Il convient également de noter que cette règle n'est pertinente que si si l'enfant n'a pas atteint l'âge de la majorité. Après avoir atteint l'âge de 18 ans, les tuteurs ne peuvent pas compter sur des prestations de cette nature.

Les règles relatives à l'octroi de jours de congé supplémentaires payés et la liste des documents requis sont inscrites dans l'explication du ministère du Travail de la Fédération de Russie et de la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie du 4 avril 2000 N 3/02-18/ 05-2256.

Est-il fourni gratuitement ?

En plus des 4 jours de congés payés, qui peuvent être accordés mensuellement, les tuteurs d'enfants handicapés ont le droit de bénéficier d'un congé supplémentaire sans solde, à condition que ce inscrit dans la convention collective de l'entreprise.

Le salarié détermine lui-même la date des vacances. Son la durée est de 14 jours. L'octroi de prestations de cette nature est régi par l'article 263 du Code du travail de la Fédération de Russie.

La période supplémentaire de congé sans solde peut être utilisée de plusieurs manières par les parents qui s'occupent d'un enfant handicapé. Parmi celles-ci figurent les situations suivantes :

• ajouter la période spécifiée au congé annuel ;
• diviser le week-end en plusieurs parties ;
• enregistrement unique de la période complète.

Important! Le congé sans solde n'est pas reportable à l'année suivante. Il ne peut être utilisé que dans le cadre actuel.

Ainsi, s’il n’est pas délivré dans l’année en cours, l’année suivante, le salarié ne pourra prétendre qu’à 14 jours non payés. Les règles énumérées ci-dessus s'appliquent également aux salariés exerçant des activités professionnelles dans 2 entreprises à la fois.

De plus, tout ce qui précède s’applique sous une condition importante : la convention collective de l’employeur prévoit l’octroi d’un congé sans solde de 14 jours ou plus aux salariés qui ont et s’occupent d’un enfant handicapé. Si ce droit n'est pas précisé dans la LNA, alors le salarié ne peut pas exiger jours de congé non payés par l'employeur.

Avant de rédiger une demande pour ces jours de congé à vos frais, vous devez lire la convention collective.

Quels documents sont nécessaires pour l'enregistrement en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie ?

Seuls les parents qui ont officiellement confirmé que leur enfant est handicapé ont le droit de demander des jours de vacances supplémentaires.

Pour ce faire, ils doivent fournir à l'employeur un certain nombre d'autres documents. Le paquet final de documents requis pour l'octroi du congé comprend les documents suivants :

De plus, pour bénéficier de 4 jours de congés payés mensuellement, le salarié doit percevoir :

• attestation de la sécurité sociale, qui indique clairement le handicap de l'enfant et le fait qu'il n'est pas détenu dans une institution spéciale bénéficiant du soutien total de l'État (veuillez noter que si cette note ne figure pas sur le certificat, il n'y aura aucune base pour accorder des jours de congé)
• attestation obtenue au lieu d'emploi officiel du deuxième parent. Il doit contenir des informations selon lesquelles le salarié n'a pas demandé un congé similaire pour la personne handicapée en cours d'éducation et qu'il n'a pas demandé à l'employeur de le bénéficier le même mois ;
• si le deuxième parent d'un enfant handicapé est au chômage ou entrepreneur individuel, alors une copie du cahier de travail ou autre document, ce qui le confirme.

Il suffit de prendre une attestation de la sécurité sociale une fois par an, les documents du deuxième parent sont présentés à chaque fois que le salarié dépose une demande.

Procédure de soumission

La technologie permettant d'enregistrer une période de congé supplémentaire dans le cadre de la prise en charge d'un mineur handicapé est précisée dans la résolution n° 1048, entrée en vigueur en octobre 2014. Conformément à la documentation spécifiée, la procédure d'octroi des jours de congé comprend plusieurs questions d'organisation.

1. Compilation l'un des parents de la personne correspondante et la transfère à la direction de l'entreprise.
2. Collecte de la documentation nécessaire, confirmant le droit de partir.
3. Établissement par l'employeur sur l'octroi d'un congé supplémentaire. À cette fin, un modèle propriétaire développé par l'entreprise ou un formulaire de remplissage unifié T-6 est utilisé.
4. Familiarisation des employés avec les informations précisées dans la commande. S’il n’y a pas de réclamation, ce dernier y appose une signature personnelle.
5. Calcul du paiement pour les jours de congés payés.

Dans la demande, le parent doit indiquer la date exacte du congé, qu'il peut convenir au préalable avec le chef de l'unité structurelle.

Règles de paiement

Le paiement des jours supplémentaires consacrés à la garde d'un enfant handicapé doit être effectué de manière standard à hauteur du salaire moyen.

Les modalités de calcul de l'indemnité, ainsi que les modalités de demande de congé, sont réglementées par décret.

Conformément à la législation de la Fédération de Russie, un employé doit percevoir un montant égal à son salaire journalier moyen pour chaque jour de congé payé accordé.

Par exemple, le revenu quotidien moyen d'un employé est de 1 200 roubles. Ainsi, vous pouvez déterminer le montant de l'indemnité de vacances comme suit :

1200 x 4 (nombre de jours de congés payés) = 4800.

Les employés à temps partiel ayant des enfants handicapés peuvent avoir droit à une indemnité les week-ends depuis les deux lieux de travail officiels.

Dans quels cas un employeur peut-il refuser ?

Auparavant, il était précisé que la direction de l’entreprise dans laquelle travaille le parent d’un enfant handicapé doit accorder un congé approprié à la première demande du salarié. L'employeur n'a pas le droit de refuser à cette catégorie de salariés de bénéficier d'un tel avantage.

En cas de refus, le citoyen peut s'adresser à l'inspection du travail pour obtenir de l'aide. Si une violation des normes du Code du travail de la Fédération de Russie est confirmée, les spécialistes de cette organisation tiennent l'employeur pour responsable. Une amende peut être infligée dont le montant varie de 30 000 à 50 000 roubles.

La seule circonstance d'exclusion dans le cas où l'employeur peut refuser des salariés avoir un enfant handicapé, en lui accordant des jours de congé, est manque de justificatifs, attestation de sécurité sociale mal remplie. Il doit contenir une mention indiquant que l'enfant n'est pas placé dans une institution spécialisée pour enfants bénéficiant du soutien total de l'État. Si cette phrase n'est pas présente, l'employeur peut alors refuser d'accorder des jours de congé payés.

Dans d’autres situations, les actions du manager sont considérées comme illégales.

Quant au congé sans solde de 14 jours, il n'est pas toujours prévu. La loi permet à un employeur de refuser un salarié ayant des enfants handicapés si la convention collective ne mentionne pas la nécessité de prévoir des jours de congé à ses frais.

Si la LNA contient cette condition, alors l'employeur est tenu de prévoir autant de jours qu'il l'a indiqué.

Vidéo utile

Subtilités importantes de la conception de quatre jours Pour les parents d'un enfant handicapé, regardez la vidéo :

Ainsi, les parents d'enfants handicapés appartiennent à une catégorie de citoyens socialement protégée. Ils ont le droit de se reposer plus longtemps - recevez 4 jours payés par mois et 14 jours non payés par an. 4 jours sont prévus en présence de documents correctement exécutés, 14 jours à vos frais ne sont prévus que si cette norme est fixée dans les documents locaux de l'entreprise.

De plus, ces personnes ont droit à 28 jours par an.

Le paiement des week-ends et des vacances s'effectue selon le salaire moyen, calculé sur la base des revenus des 12 derniers mois ou de la période de travail effective, si celle-ci est inférieure à 11 mois.

En Russie, plus de 600 000 enfants sont handicapés. Notre article vous aidera à comprendre quelles garanties et avantages sont offerts aux parents de personnes handicapées afin d'agir avec compétence dans n'importe quelle situation.

Emploi (embauche)

Le Code du travail interdit directement à un employeur de refuser d'embaucher des femmes pour des raisons liées à la présence d'enfants, qu'ils soient handicapés ou non (troisième partie de l'article 64 du Code du travail de la Fédération de Russie). Cette règle s'applique également aux pères élevant des enfants sans mère, aux tuteurs et curateurs de mineurs (article 264 du Code du travail de la Fédération de Russie). Lors de l'embauche, un employé est tenu de présenter un certain nombre de documents obligatoires à l'employeur et il n'est pas obligé d'informer l'entreprise de l'état de santé de son enfant (article 65 du Code du travail de la Fédération de Russie).

La législation du travail prévoit un certain nombre d'avantages et de garanties pour les salariés élevant des enfants handicapés. Pour les utiliser, le salarié doit présenter l’acte de naissance de l’enfant et les documents attestant de son handicap. En fonction du degré de déficience des fonctions corporelles et des limitations de l'activité vitale, les enfants de moins de 18 ans sont classés dans la catégorie « enfant handicapé » (partie 3 de l'article 1 de la loi fédérale n° 181-FZ du 24 novembre 1995, ci-après dénommée loi n° 181-FZ)

Pour confirmer le handicap de l'enfant, le salarié doit fournir à l'employeur une attestation de la forme établie avec la décision de l'examen médico-social - MSE (Annexe n°1 à l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du novembre 24, 2010 n° 1031n). L'invalidité peut être constatée pour une durée d'un an, de deux ans ou jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 18 ans. Le délai précis est indiqué dans le certificat de l'UIT. Le réexamen des enfants est effectué une fois pendant la période pour laquelle l'enfant est diagnostiqué comme handicapé. Par conséquent, si le certificat précédent a expiré et que les parents d'un enfant handicapé n'ont pas présenté de nouveau certificat de l'UIT, ils ne bénéficient pas de prestations sur le lieu de travail.

Les documents constatant l’attribution de l’invalidité (attestation, rapport d’examen, etc.) doivent être conservés entre les mains du salarié ; l’employeur ne peut conserver que des copies de ces documents.

Jours de congé et jours fériés supplémentaires

L'un des parents (tuteur, curateur) chargé de s'occuper d'un enfant handicapé, sur sa demande écrite, bénéficie de quatre jours de congé payés supplémentaires par mois (article 262 du Code du travail de la Fédération de Russie). Leur paiement est effectué aux frais de la Caisse fédérale d'assurance sociale de Russie. Ces journées peuvent être utilisées par l'un des parents ou réparties entre eux à sa discrétion. Par exemple, ce mois-ci, la mère prend un jour de congé, et le lendemain, le père prend un jour de congé, ou pendant le mois, la mère prend trois jours de congé et le père de l'enfant en prend un. Si l'un des parents ne travaille pas, le parent qui travaille a le droit d'utiliser les quatre jours. Pour bénéficier des prestations, un parent d'un enfant handicapé doit introduire une demande et présenter un certain nombre de documents.

Après avoir examiné la demande du salarié et les documents joints, l'employeur doit émettre un arrêté accordant des jours de repos supplémentaires.

Les jours de congé supplémentaires non utilisés au cours du mois civil en cours ne sont pas reportés au mois suivant et ne sont pas rémunérés en espèces. S'il y a deux enfants handicapés ou plus dans une famille, le nombre de jours de congé n'augmente pas.

Une convention collective pour les parents élevant des enfants handicapés peut établir des congés annuels supplémentaires sans solde à un moment qui leur convient et pouvant aller jusqu'à 14 jours calendaires (article 263 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le congé spécifié, sur demande écrite du salarié, peut être ajouté au congé annuel payé ou utilisé séparément. Le transfert des vacances à l'année de travail suivante n'est pas autorisé.

Important!

Les succursales régionales de la Caisse fédérale d'assurance sociale de Russie refusent souvent de payer des jours de congé supplémentaires aux travailleurs à temps partiel, invoquant le fait qu'ils ont déjà reçu le paiement sur leur lieu de travail principal. Cependant, la loi stipule que les travailleurs à temps partiel dans une telle situation ont le droit de bénéficier de toutes les garanties prévues par la législation du travail (deuxième partie de l'article 287 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Par conséquent, quatre jours de congé supplémentaires par mois devraient être accordés à un travailleur à temps partiel qui s'occupe d'un enfant handicapé (article 262 du Code du travail de la Fédération de Russie). Si une entreprise enfreint cette règle, elle s'expose à une amende de 30 000 à 50 000 roubles ou à une suspension des activités jusqu'à 90 jours (partie 1 de l'article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie).

Congé de maladie

Le congé de maladie, lorsqu'il est nécessaire de s'occuper d'un enfant handicapé malade de moins de 15 ans, est rémunéré pour toute la durée du traitement ambulatoire ou du séjour conjoint avec l'enfant dans un établissement médical stationnaire. Dans le même temps, une limitation a été introduite sur la durée totale de ces périodes - pas plus de 120 jours calendaires dans l'année en cours pour tous les cas de garde de cet enfant (clause 3, partie 5, article 6 de la loi fédérale de 29 décembre 2006 n° 255-FZ).

La Cour suprême de la Fédération de Russie, dans la décision du 17 avril 2013 n° AKPI13-178, a annulé l'effet du paragraphe 4 de l'article 35 de la procédure de délivrance des certificats d'incapacité de travail (approuvée par arrêté du ministère de la Santé et Développement social de la Russie du 29 juin 2011 n° 624n). Cette norme liait le paiement d'un congé de maladie lors de la garde d'un enfant dans un établissement de traitement hospitalier à une maladie aiguë ou à l'exacerbation d'une maladie chronique. Un certificat d'incapacité de travail est délivré et versé aux salariés dans tous les cas de séjour à l'hôpital avec un enfant.

Conditions de travail (caractéristiques des horaires de travail)

Lors de la conclusion d'un contrat de travail, à la demande d'un salarié ayant un enfant handicapé de moins de 18 ans, il peut se voir attribuer une journée de travail à temps partiel (poste) ou une semaine de travail à temps partiel (première partie de l'article 93 du le Code du travail de la Fédération de Russie, article 264 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans ce cas, il peut être raccourci (article 8 du Règlement, approuvé par le décret du Comité d'État pour le travail de l'URSS, Secrétariat du Conseil central des syndicats de l'ensemble des syndicats du 29 avril 1980 n° 111/ 8-51, ci-après dénommé le Règlement) :

– nombre d'heures de travail (à temps partiel ou posté) ;

– nombre de jours ouvrés par semaine (semaine de travail partielle, par exemple du lundi au jeudi) ;

– nombre d'heures par jour et de jours ouvrables par semaine (combinaison d'heures de travail à temps partiel).

Si la journée de travail d’une femme dépasse 4 heures, elle doit bénéficier d’une pause pour se reposer et se nourrir (article 9 du Règlement).

Le travail à temps partiel n'entraîne pour les salariés aucune restriction sur la durée du congé annuel de base payé, le calcul de l'ancienneté et d'autres droits du travail.

Un horaire de travail à temps partiel peut être instauré pour un salarié élevant un enfant handicapé et lorsqu'un contrat de travail a déjà été conclu avec lui. Dans ce cas, le salarié doit rédiger une déclaration et indiquer l'horaire de travail requis. Après examen de la demande par le chef de l'organisation, il est nécessaire de conclure un accord complémentaire au contrat de travail avec le salarié et d'émettre un arrêté correspondant.

L'envoi en voyage d'affaires, l'exécution d'heures supplémentaires, le travail de nuit, le week-end et les jours fériés chômés ne sont possibles qu'avec le consentement écrit d'un employé ayant un enfant handicapé (article 259 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans ce cas, le salarié doit être informé par écrit de son droit de refuser ce type de travail.

Il est conseillé de tenir un registre des salariés pour lesquels des avantages et des garanties complémentaires sont prévus. Il doit indiquer le type de garanties accordées et la durée de la prestation (par exemple, la date de fin de l'invalidité ou la date à laquelle l'enfant atteint l'âge de 18 ans). Cela facilitera le travail du service du personnel lors de l'examen des questions liées à l'implication des salariés dans les heures supplémentaires, à leur envoi en déplacement professionnel, au licenciement, etc.

Restrictions en cas de licenciement (résiliation du contrat de travail)

Une mère célibataire ou un autre salarié élevant un enfant handicapé de moins de 18 ans ne peut être licencié à l'initiative de l'employeur, notamment en raison d'une réduction des effectifs ou du nombre de salariés (quatrième partie de l'article 261 du Code du travail du Fédération Russe). Les seules exceptions sont les cas où l'employé a commis une violation flagrante des obligations de travail, par exemple l'absentéisme (sous-paragraphe « a », paragraphe 6 du premier article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Les parents d'enfants handicapés bénéficient de garanties sociales - des prestations inscrites dans la législation du travail. Les personnes ont la possibilité de bénéficier de jours de congé supplémentaires (article 262 du Code du travail de la Fédération de Russie), payés par la caisse d'assurance sociale, et d'un congé supplémentaire sans solde (article 263 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans cet article, nous vous parlerons du congé supplémentaire pour les parents d'enfants handicapés en 2018, et examinerons les documents nécessaires.

Personnes éligibles aux jours payés supplémentaires

Des jours de congés supplémentaires mensuels (AD) de 4 jours sont accordés aux personnes s'occupant d'un enfant handicapé. Cette prestation s'applique aux personnes qui s'occupent d'enfants mineurs. La durée de la période n'augmente pas en fonction de la présence de plus d'un enfant handicapé dans la famille. Au choix d'un salarié DV, il peut percevoir :

• Parents – mère, père de l'enfant, y compris les proches et les parents adoptifs.
• Un tuteur officiellement reconnu par les autorités.
• Tuteur assigné à un adolescent.

Les personnes qui ne sont pas salariées et qui assurent elles-mêmes un emploi (avocats, notaires privés, entrepreneurs individuels et autres) ne bénéficient pas de jours de congé supplémentaires. Le bénéficiaire du DV fournit à l'employeur une attestation d'inscription au droit d'exercer les activités du conjoint. Le document est soumis une seule fois et ne nécessite pas de nouvelle soumission.

Personnes ayant droit à un congé supplémentaire sans solde

Les personnes bénéficient d'un congé supplémentaire (AD) sans solde. Caractéristiques de la prestation :

• Le droit au congé est acquis par une personne qui a un enfant handicapé de moins de 18 ans.
• Le congé sans solde n'est pas une garantie obligatoire des conditions de travail, il est accordé lorsque ce droit est garanti par l'employeur. La condition doit être fixée par un acte interne - une convention collective.
• La période peut être utilisée en totalité, rattachée à des vacances, ou divisée en plusieurs tranches.
• La durée du délai ne dépasse pas 14 jours.

Le manager a le droit de rappeler le salarié de la filiale au même titre qu'une interruption anticipée des prochaines vacances. Les jours non reçus par le salarié dans le cadre d'une commande ne pourront être utilisés par la personne à l'avenir.

Délais d'octroi de jours supplémentaires et de congés sans solde

La fréquence des prestations sous forme de jours de congé et de congés sans solde diffère.

La cessation du droit aux prestations intervient dans le mois qui suit la réalisation de l’enfant de 18 ans ou la disparition de l’invalidité. Pendant tout type de congé (régulier, garde d'enfants, etc.), le DV et le DO ne sont pas délivrés. Les week-ends non utilisés au cours d'un mois ne sont pas reportés sur la période suivante. Le recours au congé sans solde est autorisé pendant une année de travail sans transfert sur des périodes ultérieures.

Documents requis pour bénéficier des prestations

Les parents célibataires, les personnes dont les conjoints sont frappés d'incapacité, portés disparus ou incarcérés sont dispensés de fournir un certificat. L’employeur reçoit une attestation du service des ressources humaines de l’entreprise du deuxième conjoint ou un cahier de travail attestant l’absence d’emploi. Le salarié doit présenter une attestation confirmant l'absence de demande de DV déposée par le deuxième parent, ou le nombre de jours de congés perçus. L'aide est fournie mensuellement.

Pour bénéficier de l'avantage, le salarié doit confirmer son droit à en bénéficier.

Les documents ont une durée de validité limitée et sont régulièrement mis à jour par le salarié. L'employeur reçoit les documents originaux et les restituera à la personne après en avoir fait des copies. Une préparation documentaire minutieuse et la disponibilité de documents à jour sont nécessaires pour confirmer l'éligibilité des paiements et la réception des fonds d'assurance sociale.

La procédure pour accorder des jours supplémentaires à un salarié

Les dates de congés supplémentaires sont négociées avec l'employeur. L'employeur ne peut pas refuser de recevoir des jours payés par l'assurance sociale, mais a le droit de convenir d'un nombre en fonction des besoins de production. Applique la procédure standard de traitement des jours payés supplémentaires :

• Dépôt d'une demande par le salarié auprès de l'employeur.
• Pièce jointe des documents confirmant le droit à la prestation.
• Examen de la demande par l'employeur, accord sur les dates.
• Émission d'un ordre aux jours prévus par date, indiquant la base du DV.
• Familiarisation de l'employé avec la commande.

La réception des jours sans paiement dans le formulaire DO est formalisée de la même manière, à l'exception de la nécessité de joindre des justificatifs. L’employé fournit uniquement un certificat de l’UIT confirmant le handicap de l’enfant. La pertinence du certificat est contrôlée par l'autorité du personnel de l'entreprise. Le demandeur est responsable de l’exactitude des informations fournies.

Paiement des jours de congé supplémentaires

Les jours de congé supplémentaires sont payés par l'employeur avec prise en charge ultérieure des dépenses par les caisses d'assurance sociale. Le montant du paiement est déterminé par le salaire moyen. Pour le calcul, sont pris en compte les revenus perçus au cours de l'année précédant l'événement. Le paiement n'est pas une compensation. Le salaire moyen d'un salarié est soumis à l'impôt sur le revenu et aux cotisations.

Exemple de calcul du paiement pour DV

Un employé de l'organisation Kolos LLC élève à la maison un enfant handicapé. Chaque mois, elle bénéficie de 4 jours de repos et de soins supplémentaires. Les travaux sont effectués selon une semaine de travail de cinq jours. En janvier 2017, M. a bénéficié de 4 jours supplémentaires. Le revenu de l'année précédente était de 196 000 roubles. Dans la comptabilité de Kolos LLC, le comptable effectue les opérations de règlement :

1. Détermine la période de facturation et les revenus perçus.
2. Définit le nombre de jours ouvrables dans la période de facturation. Entre janvier et décembre 2016, M. a travaillé 199 jours.
3. Calcule le montant du salaire moyen : Av = 196 000 / 199 = 984,92 roubles.
4. Calcule le montant du paiement pour DV : D = 984,92 x 4 = 3 939,68 roubles.

Le montant calculé sur la base du salaire moyen est additionné au salaire dû pour janvier 2017.

Motifs de refus de jours de congé supplémentaires

Un employeur n'a pas le droit de refuser de recevoir du DV aux salariés qui ont des enfants handicapés. L'exception concerne les cas où la compétence des personnes n'est pas confirmée ou va à l'encontre de la loi :

• Absence de documents confirmant le droit aux prestations.
• La présence de soins effectifs en l'absence du statut requis, par exemple si la personne est un parent éloigné d'un enfant handicapé ou le conjoint du tuteur.
• Absence d’attestation du lieu de travail du deuxième parent.
• Demander une prestation lorsqu'elle est entièrement utilisée au cours de la période.

Un refus de dispenser une formation complémentaire gratuite peut survenir dans le cas où les besoins de production ne permettent pas d'accorder au salarié un repos non rémunéré.

Garanties sociales pour les personnes accompagnant des enfants handicapés

En plus des jours de congé supplémentaires, les parents ou leurs assimilés ont droit à un certain nombre d'avantages. La législation du travail offre aux personnes ayant des enfants handicapés la possibilité de bénéficier des conditions de travail les plus favorables par rapport aux autres catégories de travailleurs. En cas de violation de la procédure d'octroi des prestations et d'obtention des justificatifs prévue par la législation du travail, les employeurs s'exposent à une amende administrative.

En plus des préférences reçues sur le lieu de travail, les personnes élevant des enfants handicapés bénéficient d'avantages pour le paiement des factures de services publics, l'enregistrement prioritaire des terrains, des pensions anticipées et d'autres opportunités sociales.

Catégorie « Questions et réponses »

Question n°1. Une prestation sous forme de jours de congé supplémentaires est-elle accordée aux parents d'enfants handicapés qui travaillent à temps partiel ?

Les personnes travaillant sous des contrats non principaux en tant que travailleurs à temps partiel jouissent de tous les droits sur un pied d'égalité avec les autres salariés pour lesquels le lieu de travail est le lieu principal. Il faut tenir compte du fait que le nombre total de jours de congé supplémentaires accordés doit être de 4 jours, le reste sera reçu sans paiement. Le nombre de jours de congés payés est contrôlé par la Caisse d’assurance sociale, qui indemnise les dépenses de l’employeur.

Question n°2. Peut-on reprogrammer les jours de congé accordés au parent d'un enfant handicapé si le salarié a délivré un certificat d'incapacité de travail aux dates indiquées ?

Si des jours supplémentaires coïncident avec la période d'incapacité de travail, un transfert est effectué dans un délai d'un mois.

Question n°3. Quelle est la durée du congé sans solde si une personne a droit à plusieurs périodes, par exemple en étant à la fois parent d'un enfant handicapé et retraité ?

La législation du travail ne limite pas la possibilité des salariés de bénéficier d'un congé sans solde pour plusieurs motifs. Une période supérieure à 14 jours n'est pas incluse dans le délai estimé pour l'octroi des prochaines vacances.

Question n°4. Les jours prévus dans l'année sont-ils inclus dans la période de facturation pour le paiement de la DV ?

La période de calcul ne comprend pas les jours où la personne a conservé les gains moyens et les sommes perçues au cours de la période.

Question n°5. Les conjoints des tuteurs ou curateurs ont-ils droit à des jours de congé supplémentaires ?

Les tuteurs et curateurs sont nommés individuellement par les autorités de sécurité sociale. Les conjoints des particuliers n'ont pas de responsabilités alimentaires et n'ont pas droit aux prestations. Les individus ne peuvent pas prétendre à des prestations sous forme de jours supplémentaires ou de congés sans solde.

Nouvelle édition de l'Art. 262 Code du travail de la Fédération de Russie

L'un des parents (tuteur, curateur) chargé de s'occuper des enfants handicapés, sur sa demande écrite, bénéficie de quatre jours de congés payés supplémentaires par mois, qui peuvent être utilisés par l'une de ces personnes ou répartis entre eux à leur discrétion. Le paiement de chaque jour de congé supplémentaire est effectué à hauteur du salaire moyen et selon les modalités établies par les lois fédérales. La procédure à suivre pour accorder ces jours de congé payés supplémentaires est établie par le gouvernement de la Fédération de Russie.

Les femmes travaillant dans les zones rurales peuvent bénéficier, sur leur demande écrite, d'un jour de congé supplémentaire par mois sans salaire.

Commentaire sur l'article 262 du Code du travail de la Fédération de Russie

L'article 262 du Code du travail vise à offrir des garanties sous forme de jours de congé payés supplémentaires aux personnes qui s'occupent d'enfants handicapés et aux personnes handicapées depuis l'enfance jusqu'à l'âge de 18 ans.

La décision de reconnaître un « enfant handicapé » est prise par un établissement public d'examen médico-social sur la base des résultats d'une évaluation globale de l'état de santé de l'enfant et du degré de handicap pour une durée d'un an, deux ans ou jusqu'à ce qu'il atteint l'âge de 18 ans. Sur la base de cette décision, un certificat est délivré confirmant le fait de la constatation du handicap, indiquant la durée pour laquelle le handicap a été constaté.

Des jours de congé supplémentaires sont accordés aux parents, tuteurs et tuteurs d'un enfant handicapé, ainsi qu'aux parents adoptifs d'enfants handicapés si l'enfant n'est pas gardé dans une institution spécialisée pour enfants bénéficiant du soutien total de l'État.

La procédure permettant d'accorder des jours de congé supplémentaires à l'un des parents qui travaillent (tuteur, curateur) pour s'occuper d'enfants handicapés est régie par la résolution du ministère du Travail de Russie et de la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie du 4 avril 2000 N 26. /34.

L'un des parents qui travaillent (parents adoptifs, tuteurs, tuteurs) d'un enfant handicapé a droit à quatre jours de congé payés supplémentaires par mois civil. Ils sont servis à partir du mois au cours duquel l'enfant reçoit un diagnostic de handicap jusqu'au mois au cours duquel le handicap expire, ou jusqu'au mois où l'enfant atteint l'âge de 18 ans.

L’octroi de chaque jour de congé supplémentaire est formalisé par un arrêté fondé sur la demande du salarié, auquel est joint : une attestation constatant le handicap de l’enfant indiquant que l’enfant n’est pas gardé dans une institution spécialisée pour enfants bénéficiant d’une prise en charge complète de l’État (fournie annuellement) ; une attestation du lieu de travail du deuxième parent attestant qu'au cours du mois civil en cours il n'a pas utilisé de jours de congé supplémentaires ou les a utilisés partiellement (à présenter chaque fois qu'il demande un jour de congé supplémentaire). Les deux premiers jours de congé supplémentaires par mois peuvent être accordés sans la dernière attestation.

Lorsqu'il documente la dissolution du mariage entre les parents d'un enfant handicapé, ainsi que le décès, la privation des droits parentaux de l'un des parents et dans d'autres cas de manque de protection parentale, un parent qui travaille et élevant un enfant handicapé bénéficie de 4 indemnités supplémentaires. jours de congés payés sans présentation d'une attestation du lieu de travail de l'autre parent. De la même manière, 4 jours de congés payés supplémentaires sont accordés aux mères célibataires.

Dans les cas où l'un des parents de l'enfant est dans une relation de travail avec l'employeur et l'autre n'est pas dans une telle relation (il exerce de manière indépendante un travail en tant qu'entrepreneur individuel, notaire privé, agent de sécurité privé, avocat, chef ou membre des exploitations paysannes, tribales, des communautés familiales, des peuples autochtones du Nord engagés dans des secteurs économiques traditionnels, etc.), des jours de congés payés supplémentaires sont accordés au parent qui est en relation de travail avec l'employeur sur présentation d'un document (copie) confirmant que l'autre parent n'est pas dans une relation de travail avec l'employeur ou est une personne qui fournit du travail à elle-même.

Si l'un des parents qui travaillent utilise partiellement les jours de congés payés supplémentaires au cours d'un mois civil, l'autre parent qui travaille, au cours du même mois civil, peut bénéficier des jours de congés payés supplémentaires restants.

Pendant la période du prochain congé annuel payé, congé sans solde, délivré sur demande personnelle, quatre jours de congés payés supplémentaires par mois ne sont pas accordés au parent qui travaille, et l'autre parent qui travaille conserve le droit à quatre jours de congé payés supplémentaires.

S'il y a plus d'un enfant handicapé dans une famille, le nombre de jours de congés payés supplémentaires par mois reste inchangé.

Des jours de congés payés supplémentaires non utilisés au cours d'un mois civil par un parent qui travaille (tuteur, tuteur) en raison de sa maladie peuvent être accordés au cours du même mois civil, moyennant la cessation de l'incapacité temporaire dans le mois civil indiqué et la présentation d'un certificat d'incapacité de travail. travail.

Le paiement des jours de congé supplémentaires accordés pour s'occuper d'un enfant handicapé est prévu à la partie 1 de l'article 262 du Code du travail et est établi par les lois fédérales. La procédure de paiement de ces jours est prévue à l'article 8 du Règlement sur la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie (en termes de dépenses des fonds d'assurance sociale à ces fins) et à l'article 10 de la Procédure d'octroi et de paiement des jours de congé supplémentaires. par mois à l'un des parents qui travaillent (tuteurs, curateurs) pour s'occuper des enfants - personnes handicapées, approuvé par la résolution du ministère du Travail de Russie et de la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie du 4 avril 2000 N 26/34. Conformément à ceux-ci, le paiement de chaque jour de congé supplémentaire à un parent qui travaille (tuteur, curateur) pour s'occuper d'enfants handicapés est effectué à hauteur du salaire journalier moyen des caisses d'assurance sociale.

Les femmes travaillant dans les zones rurales peuvent en outre bénéficier d'une journée sans salaire sur demande écrite.

Les personnes qui ne travaillent pas dans les zones rurales ont le droit d'utiliser des jours de congé supplémentaires sans salaire de la manière établie (en accord avec l'employeur).

Un autre commentaire sur l'article 262 du Code du travail de la Fédération de Russie

1. L'article commenté prévoit que le droit à un tel congé n'est accordé que s'il est fixé par une convention collective. Par conséquent, si la convention collective ne prévoit pas le congé prévu, les salariées énumérées dans l'article commenté ne peuvent bénéficier d'un congé sans solde qu'à titre général, c'est-à-dire conformément à la partie 1 de l'art. 128 du Code du travail de la Fédération de Russie par accord entre l'employé et l'employeur.

2. L'article commenté définit le cercle de salariés pour lesquels la convention collective peut établir un congé supplémentaire sans solde. Il s'agit de travailleurs (mères, pères, parents adoptifs, tuteurs) ayant deux enfants ou plus de moins de 14 ans ; les salariés (mères, pères, parents adoptifs, tuteurs, curateurs) qui ont un enfant handicapé de moins de 18 ans ; les mères célibataires élevant un enfant de moins de 14 ans ; les pères élevant un enfant de moins de 14 ans sans mère. L'établissement d'une telle liste dans cet article ne signifie pas que la convention collective ne peut pas prévoir de congés sans solde pour d'autres personnes (par exemple, pour les salariés ayant un enfant d'âge scolaire ; les femmes élevant des enfants, dont les pères sont en long voyage d'affaires) . Le contenu de l'article commenté doit être considéré comme une sorte de recommandation lors de la conclusion d'une convention collective, selon laquelle il convient d'offrir cette garantie aux personnes élevant des enfants.

3. Lorsqu'on prévoit des congés supplémentaires sans solde dans une convention collective, il convient de tenir compte du fait que les règles d'utilisation de ces congés, même si cela n'est pas prévu dans la convention collective, présentent un certain nombre de caractéristiques.

Ces congés sont accordés aux deux parents, que ce congé supplémentaire soit utilisé ou non par le deuxième parent.

Étant donné que ce congé peut être utilisé à tout moment qui convient au salarié, celui-ci est uniquement tenu d'informer l'employeur au préalable de son intention d'utiliser le congé. Il est conseillé d'en informer l'employeur lors de l'établissement du calendrier des vacances de l'année en cours, ce qui permettra de prendre en compte cette circonstance pour déterminer le moment d'octroi des congés annuels payés aux autres salariés.

Les vacances peuvent être ajoutées aux congés annuels payés ou utilisées séparément, en totalité ou en partie. La durée minimale de chaque partie des vacances n'est pas établie, elle peut donc être utilisée une journée à la fois.

4. Le droit au congé supplémentaire sans solde est accordé à compter de l'année de naissance de l'enfant jusqu'à celle où il atteint l'âge de 14 ou 18 ans inclusivement.

Le droit d'un parent qui travaille à quatre jours de congé supplémentaires par mois pour s'occuper d'enfants handicapés est inscrit à l'article 262 du Code du travail de la Fédération de Russie. Les jours de congé sont accordés sur la base d'une demande écrite et peuvent être utilisés par l'un des parents ou répartis entre eux à sa discrétion. Ce droit s'applique également aux tuteurs et aux curateurs.

Modalités de paiement des vacances

Actuellement, les explications du ministère du Travail de Russie et de la Caisse fédérale d'assurance sociale de Russie du 4 avril 2000 n° 3, n° 02-18/05-2256 « Sur la procédure d'octroi et de paiement des jours de congé supplémentaires à un des parents qui travaillent (tuteur, curateur) pour la garde d'enfants" sont en vigueur - personnes handicapées" (ci-après dénommées les Explications). Ils ont été approuvés par la résolution du ministère du Travail de Russie et de la Caisse fédérale d'assurance sociale de Russie du 4 avril 2000 n° 26, n° 34. Ils stipulent notamment que s'il y a plus d'un enfant handicapé dans un familiale, le nombre de jours de congés payés supplémentaires par mois n'augmente pas (p 8 Explications). Autrement dit, il n'y aura plus de paiement pour les jours de congé supplémentaires pour s'occuper des enfants handicapés dans ce cas.

Depuis le 1er janvier 2010, les frais de paiement de ces jours de congé sont financés par des transferts interbudgétaires du budget fédéral, versés conformément à la procédure établie au budget de la Caisse d'assurance sociale de Russie.

Chaque jour de congé supplémentaire accordé à un parent (tuteur, curateur) pour s'occuper d'enfants handicapés et de personnes handicapées depuis l'enfance jusqu'à l'âge de 18 ans est rémunéré à hauteur du salaire moyen. Les montants sont versés aux salariés aux frais de la Caisse russe d'assurance sociale. Ceci est indiqué au paragraphe 10 des Explications, ainsi que dans la lettre du FSS de Russie du 5 mai 2010 n° 02-02-01/08-2082.

Le salaire journalier moyen à payer pour chaque jour de congé supplémentaire pour un parent qui travaille est calculé conformément au règlement approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24 décembre 2007 n° 922. Conformément au paragraphe 3 du règlement n° 922. , le calcul du salaire moyen d'un salarié, quel que soit son mode de travail, est basé sur le salaire réel qui lui a été accumulé au cours des 12 mois précédant la date de versement.

Pour calculer le salaire moyen, tous les types de versements prévus par le système de rémunération et appliqués par l'employeur concerné sont pris en compte, quelle que soit la source de ces versements. Dans ce cas, le temps, ainsi que les sommes accumulées pendant cette période, sont exclus de la période de calcul au cours de laquelle le salarié a perçu des prestations d'invalidité temporaire, il a bénéficié de jours de congés payés supplémentaires pour s'occuper d'enfants handicapés et de personnes handicapées depuis l'enfance. , etc. (article 5 du Règlement n° 922 ).

Le salaire journalier moyen à verser pour quatre jours de congé supplémentaires est calculé en divisant le montant du salaire effectivement accumulé pour les jours travaillés au cours de la période de facturation, y compris les primes et rémunérations prises en compte conformément à l'article 15 du Règlement, par le nombre de jours réellement travaillés. travaillé pendant cette période (article 9 du Règlement n° 922).

Enregistrement résumé du temps de travail

Lors de la détermination du salaire moyen d'un salarié pour lequel un relevé synthétique du temps de travail est établi, le salaire horaire moyen est utilisé. Il est calculé en divisant le montant du salaire accumulé pour la période de paie par le nombre d'heures effectivement travaillées au cours de cette période. Dans ce cas, le salaire journalier moyen est déterminé en multipliant le salaire horaire moyen par le nombre d'heures de travail à rémunérer. Les salaires perçus pour un travail à temps partiel ne sont pas pris en compte dans ce cas.

Il convient de garder à l'esprit que l'article 262 du Code du travail de la Fédération de Russie fixe le nombre de jours de congé prévus pour s'occuper d'un enfant handicapé au cours du mois, en fonction de la durée de travail établie pour l'employé. Ainsi, si une institution utilise un enregistrement récapitulatif des heures de travail et que la journée de travail est de sept heures, le temps prévu pour s'occuper d'un enfant handicapé et payé sur les fonds de la Caisse fédérale d'assurance sociale de Russie ne peut excéder 28 heures de travail (7 heures × 4 jours. ) par mois. Avec une journée de travail de huit heures, pas plus de 32 heures par mois sont payables.

Lors de la comptabilisation globale des heures de travail, l'octroi de jours de congé supplémentaires ne doit pas dépasser le salaire journalier moyen calculé sur la base des heures de travail normales établies par la législation du travail de la Fédération de Russie.

Exemple

La journée de travail d'un travailleur médical dans une institution accueillant un enfant handicapé est de six heures. Dans ce cas, les jours de congé supplémentaires du salarié pour s'occuper de lui sont payants pour un montant n'excédant pas 24 heures (6 heures × 4 jours).

Mode temps partiel

Semblable à la procédure ci-dessus, chaque jour de congé supplémentaire est payé lorsque vous travaillez à temps partiel.

Exemple

Un salarié qui a un enfant handicapé travaille dans une institution à 0,25 fois le tarif. Dans le même temps, la durée de la journée de travail dans un établissement où la semaine de travail est de cinq jours est de huit heures.

Ainsi, compte tenu de son horaire de travail, il doit bénéficier de jours de congé supplémentaires pour s'occuper d'un enfant handicapé pendant une durée maximale de huit heures par mois (2 heures × 4 jours).

En conclusion, nous notons que le ministère russe du Travail étudie actuellement un projet de nouvelle procédure prévoyant des jours de congé supplémentaires pour s'occuper d'un enfant handicapé.