2018 онд 1.5 нас хүртлээ хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийг хэрхэн тооцож, "1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" 3-р хэвлэлд хэрхэн тооцохыг бид танд хэлж байна.
Хүүхэдтэй иргэдэд олгох төрийн тэтгэмжийн нэг хэлбэр нь сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж юм ("Хүүхэдтэй иргэдэд төрийн тэтгэмжийн тухай" 1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 81-ФЗ Холбооны хууль).
Сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж авах эрхийг, тухайлбал, хүүхдээ асран хүмүүжүүлж байгаа, нийгмийн даатгалд хамрагдах, асрах чөлөө авсан эх, эцэг, бусад хамаатан садан, асран хамгаалагчид олгодог. Хүүхэд асрах чөлөө авсан хүн хагас цагаар эсвэл гэртээ ажиллаж байсан, түүнчлэн үргэлжлүүлэн боловсрол эзэмшсэн тохиолдолд сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж авах эрх хэвээр хадгалагдана гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Хэрэв эх нь жирэмсний амралтаа авахдаа жирэмсний амралтаа авсан бол амралтын давхцсан хугацаанд ямар тэтгэмж авахаа өөрөө сонгох эрхтэй.
Хүүхэд асрах чөлөө олгосон өдрөөс эхлэн хүүхэд 1.5 нас хүрэх хүртэл сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж олгоно.
Хүүхэд асрах сар бүр олгох тэтгэмжийн хэмжээг 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 11.2-т "Түр зуурын тахир дутуу болсон, амаржсантай холбогдуулан нийгмийн даатгалд хамруулах тухай" заалтаар тогтооно.
Дундаж орлогын тооцоо
Тэтгэмжийг даатгуулагчийн хүүхэд асрах чөлөө авсан жилээс өмнөх хуанлийн 2 жилийн хугацаанд, өөрөөр хэлбэл 2018 онд 2016 онд болон 2017 онд тэтгэмж олгох үед тооцсон дундаж орлогод үндэслэн тооцдог.
Тэтгэмжийг тооцох дундаж орлогод ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийг тооцсон даатгуулагчийн ашиг тусын бүх төрлийн төлбөр орно. татвар, хураамж (2017.01.01-ээс эхлэн).
Тэтгэмжийг тооцох дундаж орлогыг хуанлийн жил бүр ОХУ-ын Татварын хуулийн 421 дүгээр зүйлийн 6 дахь хэсэгт заасны дагуу тогтоосон даатгалын шимтгэлийг тооцох дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй хэмжээгээр тооцно.
Тэтгэмжийг тооцохдоо жилийн орлогын дээд хэмжээг дараахь байдлаар тооцно.
- 2018 он - 815,000 рубль;
- 2017 он - 755,000 рубль;
- 2016 он - 718,000 рубль;
- 2015 он - 670,000 рубль;
- 2014 он - 624,000 рубль;
- 2013 он - 568,000 рубль;
- 2012 он - 512,000 рубль;
- 2011 он - 463,000 рубль;
- 2010 он - 415,000 рубль;
- 2009 он ба түүнээс өмнөх үеүүд - 415,000 рубль.
Даатгалын тохиолдол болохоос өмнөх хуанлийн 2 жилд, эсхүл заасан жилийн аль нэгэнд даатгуулагч жирэмсний болон (эсвэл) хүүхэд асрах чөлөөнд байсан бол холбогдох хуанлийн жилүүд (хуанлийн жил) өргөдөл гаргасны дагуу эмэгтэй ажилчид. өмнөх хуанлийн жилүүдээр (хуанлийн жил) дундаж орлогыг тооцох зорилгоор сольж, энэ нь тэтгэмжийн хэмжээг нэмэгдүүлэхэд хүргэнэ.
Тэтгэмжийг тооцох дундаж орлогыг зөвхөн тухайн даатгуулагчаас авсан орлогыг төдийгүй ерөнхий тохиолдолд өөр даатгуулагчийн (бусад даатгуулагчдын) ажлын (үйлчилгээ, бусад үйл ажиллагаа) олсон орлогыг харгалзан үздэг.
Ажилтан өөр даатгуулагчаас авсан орлогыг баталгаажуулахын тулд ажил (үйлчилгээ, бусад үйл ажиллагаа) газраас тэтгэмжийг тооцох ёстой орлогын дүнгийн гэрчилгээг нөгөө даатгуулагчид (эсвэл гэрчилгээний хуулбарыг) өгөх ёстой. тогтоосон журмаар), мөн түр хугацаагаар тахир дутуу болох, жирэмсний болон амаржсаны амралт, ажилтныг ажлаас чөлөөлөх, хөдөлмөрийн хөлсийг бүрэн буюу хэсэгчлэн хадгалах хугацаанд заасан хуанлийн өдрүүдийн тоо.
Даатгуулагч тэтгэмж авах хүсэлт гаргасан өдөр орлогын дүнгийн гэрчилгээ (гэрчилгээ) байхгүй бол даатгуулагчийн ирүүлсэн мэдээлэл, баримт бичгийн үндсэн дээр тэтгэмжийг томилж, төлнө. Даатгуулагч гэрчилгээ (гэрчилгээ) ирүүлсний дараа олгосон тэтгэмжийг өнгөрсөн хугацаанд дахин тооцоолно, гэхдээ гэрчилгээ (сертификат) ирүүлсэн өдрөөс өмнөх 3 жилээс илүүгүй байна.
Даатгалын тохиолдлын үед ажилтан хэд хэдэн ажил олгогчид ажиллаж байгаа бол хүүхэд асрах тэтгэмжийг түүний сонгосон хамгийн сүүлийн ажлын газрын аль нэгэнд нь хуваарилж, олгоно (түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрсний тэтгэмжээс ялгаатай нь). зарим тохиолдолд бүх ажилд төлж болно).
Өдөр тутмын дундаж орлогыг даатгуулагчийн амралт эхэлснээс хойшхи хуанлийн 2 жилийн орлогын дүнг (жилийн дээд хэмжээг хязгаарлахыг харгалзан) тооцооны үеийн хуанлийн өдрийн тоонд хуваах замаар тодорхойлно. Дараахь хугацаанд таарч буй хуанлийн өдрүүдээс бусад тохиолдолд:
- түр зуурын тахир дутуу болох хугацаа, жирэмсний амралт, хүүхэд асрах чөлөө;
- ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн хөлсийг бүрэн буюу хэсэгчлэн хадгалах замаар ажлаас чөлөөлөх хугацаа, хэрэв хадгалсан цалин дээр даатгалын шимтгэл ногдуулахгүй бол.
Хүүхэд асрах тэтгэмжийг тооцохдоо өдөр тутмын дундаж орлого нь хүүхэд асрах чөлөө авсан жилийн өмнөх хуанлийн 2 жилийн даатгалын шимтгэлийг тооцох суурь хамгийн их утгын нийлбэрийг 730-д хувааж тогтоосон хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой.
2018 онд түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн хоногийн дундаж орлогын дээд хэмжээ (255-FZ хуулийн 14-р зүйл):
(718,000 рубль + 755,000 рубль) / 730 = 2,017.81 рубль
Үүнтэй холбогдуулан 2018 онд 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмжийн дээд хэмжээ нь тэнцүү байна (255-FZ хуулийн 11.2, 14-р зүйл):
2,017.81 рубль x 30.4 x 40% = 24,536.57 рубль.
Даатгалын хугацаа 6 сараас бага байгаа даатгуулагчид хуанлийн бүтэн сард холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хэтрэхгүй хэмжээгээр 1.5 жил хүртэлх хугацаанд хүүхэд асрах тэтгэмжийг, мөн дүүргийн коэффициентүүд зохих ёсоор тогтоосон дүүрэг, орон нутагт олгоно. эдгээр итгэлцүүрийг харгалзан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хэтрэхгүй хэмжээгээр хөдөлмөрийн хөлсөнд хэрэглэнэ.
Хэрэв даатгуулагч даатгалын тохиолдол гарахаас өмнөх хуанлийн 2 жилийн хугацаанд орлогогүй байсан, түүнчлэн хуанлийн бүтэн сард тооцсон эдгээр хугацаанд тооцсон дундаж орлого нь холбооны тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байвал. Даатгалын тохиолдол гарсан өдрийн хуулиар тэтгэмжийг тооцохдоо дундаж орлогыг даатгалын тохиолдол гарсан өдөр холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тэнцүү байхаар тооцдог.
Даатгуулагч нь даатгалын тохиолдол гарах үед хагас цагаар, хагас цагаар, хагас цагаар, хагас цагаар ажилладаг бол эдгээр тохиолдолд тэтгэмжийг тооцдог дундаж орлого нь даатгуулагчийн ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаатай хувь тэнцүүлэн тогтооно. Түүнчлэн, бүх тохиолдолд сар бүр тооцсон хүүхэд асрах тэтгэмжийн хэмжээ нь хүүхэд асрах тэтгэмжийн доод хэмжээнээс бага байж болохгүй.
2018 оны 1-р сарын 1-нээс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 9489 рубль байна. (Холбооны хууль 2017 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 421-ФЗ). 2018 оны тавдугаар сарын 1-нээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 11,163 рубль байна. (2018 оны 03-р сарын 07-ны өдрийн 41-ФЗ-ийн Холбооны хууль).
1C: Enterprise 8 шийдэлд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг шинэчилсэн хэвээр байна. Эцсийн хугацааг "Хууль тогтоомжийн өөрчлөлтөд хяналт тавих" хэсгээс үзнэ үү.
Хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолох
Дундаж орлогыг тооцож, үүнээс сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмжийг тооцох болно. Сарын дундаж орлогыг 30.4-тэй тэнцэх хуанлийн өдрийн сарын дундаж тоогоор өдөр тутмын дундаж орлогын бүтээгдэхүүн гэж тодорхойлдог (255-FZ хуулийн 14-р зүйл).
Хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийн хэмжээг даатгуулагчийн дундаж орлогыг 40% -иар үржүүлэх замаар тодорхойлно (255-FZ хуулийн 11.2-р зүйл).
Тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлохдоо энэ нь хамгийн багадаа 1500 рубль байх ёстой гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. анхны хүүхэд асрах, дор хаяж 3000 рубль. хуанлийн бүтэн сарын турш индексжүүлэлтийг тооцохгүйгээр хоёр дахь хүүхэд болон дараагийн хүүхдүүдийг асрах (81-FZ хуулийн 15-р зүйл).
2018.02.01-ээс эхлэн индексжүүлэлтийг харгалзан сар бүрийн тэтгэмжийн хууль ёсны дагуу тогтоосон доод хэмжээ (ОХУ-ын Засгийн газрын 2018.01.26-ны өдрийн 74 тоот 81-FZ хуулийн 4.2-р зүйл):
- 3,142.33 рубль - анхны хүүхдээ асрах;
- 6,284.65 рубль - хоёр дахь хүүхэд болон дараагийн хүүхдүүдийг асрах.
Хэрэв ажилтан өнгөрсөн онд тогтоосон доод хэмжээг үндэслэн хүүхэд асрах тэтгэмжийн доод хэмжээг авсан бол 2018 оны 02-р сарын 1-ний өдрөөс хойш энэ тэтгэмжийг шинээр тогтоосон доод хэмжээнд хүртэл нэмэгдүүлэх шаардлагатай.
Тогтоосон журмын дагуу цалин хөлсөнд бүс нутгийн коэффициент хэрэглэдэг дүүрэг, орон нутагт хүүхэд асрах тэтгэмжийн доод хэмжээг эдгээр коэффициентийг харгалзан тогтоодог (ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2015 оны 12-р сарын 14-ний өдрийн 2015-2016-р тогтоолыг үзнэ үү). 302-KG15-16129).
2 ба түүнээс дээш хүүхдийг 1.5 нас хүртэл нь нэгэн зэрэг асран хүмүүжүүлэх тохиолдолд хүүхэд тус бүрийг асрах тэтгэмжийн хэмжээг нэгтгэн гаргадаг. Энэ тохиолдолд дундаж орлогод үндэслэн тооцсон тэтгэмжийн нийлбэр дүн нь энэ орлогын дүнгийн 100% -иас хэтрэхгүй, харин тэтгэмжийн нийлбэр доод хэмжээнээс бага байж болохгүй.
Хэрэв хүүхэд асрах чөлөө тухайн сарын эхний өдөр эхлээгүй эсвэл сарын сүүлийн өдөр дуусвал хуанлийн дутуу сарын тэтгэмжийг хүүхэд асрах чөлөө авсан сарын хуанлийн өдрийн тоотой пропорциональ хэмжээгээр олгоно.
"1С: ZUP 8" дахь тэтгэмжийн тооцоо (ил. 3)
Дараах жишээг ашиглан 1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8 хөтөлбөрийн 3-р хэвлэлд 1.5 нас хүртэлх хүүхдэд сар бүр олгох хүүхдийн асрамжийн тэтгэмжийг тооцох журмыг бид авч үзэх болно.
Жишээ
|
Оёдлын үйлдвэр ХХК-ийн ажилтан Э.С. Зотова 2018 оны 6-р сарын 18-аас 2021 оны 4-р сарын 15 хүртэл анхны хүүхдээ 3 нас хүртэл нь асрах чөлөө олгов. 2018 оны 06-р сарын 18-наас 2019 оны 15-р сарын 10-ны өдрийг хүртэл 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмж (2018 оны 04-р сарын 15-нд төрсөн хүүхэд), 3 хүртэлх насны хүүхэд асрах тэтгэмж (нөхөн олговрын төлбөр) 2018.06.18-аас 2021.04.15-ны хооронд хуучин нь мөн хуримтлагдсан. E.S. Зотова нь 2017.04.03-наас Оёдлын үйлдвэр ХХК-д ажиллаж байна. Энэ аж ахуйн нэгжид 2017 оны орлогын хэмжээ 298,333.33 рубль, түр зуурын тахир дутуу болсон хуанлийн өдрийн тоо 12 байна. Ажилтан нь өөр ажил олгогчоос 2017 оны орлогын дүнгийн талаар 80,000 орчим гэрчилгээ гаргаж өгсөн. рубль, 2016 онд - 500,000 рубль, 2016 онд түр зуурын тахир дутуу болсон хуанлийн өдрүүдийн тоог харуулсан - 5. |
"1C: ZUP 8" (илч 3) хөтөлбөрт дараахь үйлдлүүдийг гүйцэтгэнэ.
1. Хүүхэд асрах чөлөөний бүртгэл.
2. 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмжийн тооцоо, хуримтлал.
Хүүхэд асрах чөлөөний бүртгэл
1.5 нас хүртэлх хүүхдэд асрах чөлөө олгох, тэтгэмж олгох ажлыг баримт бичгийг ашиглан хөтөлбөрт хэрэгжүүлдэг. Хүүхэд асрах амралт(бүлэг Цалин - Жирэмсний амралт- товч Үүсгэх).
Талбайд Саражилтанд 1.5 жил хүртэлх хугацаанд хүүхэд асрах чөлөө олгох сарыг сонгосон (Зураг 1). Талбай Байгууллагаанхдагчаар бөглөнө. Хэрэв хөтөлбөрийн мэдээллийн санд нэгээс олон байгууллага бүртгэлтэй бол тухайн ажилтан бүртгүүлсэн байгууллагыг сонгох ёстой.
Цагаан будаа. 1
Талбайд огнооБаримт бичгийг мэдээллийн санд бүртгүүлсэн огноог зааж өгсөн болно. Талбайд Ажилтан 1.5 жил хүртэлх хугацаанд хүүхэд асрах чөлөө авсан ажилтныг сонгоно. Талбайд эхлэх өдөрТэгээд дуусах хугацааэцэг эхийн амралтын хугацааг зааж өгсөн болно. Бидний жишээнд 2018 оны 06-р сарын 18-аас 2021 оны 04-р сарын 15-ны хооронд (эцэг эхийн амралт 3 жил хүртэл). Амралтын эцсийн огноог мэдээллийн зорилгоор зааж өгсөн бөгөөд захиалгыг хэвлэхэд ашигладаг.
Ажилтан амралтаас буцаж ирснийг баримтаар бүртгэнэ Жирэмсний амралтаас буцаж ирэх, энэ нь амралтын бодит дуусах хугацааг заана.
Заасан буцах өдрөөс эхлэн ажилтны хуваарилсан тэтгэмжийг цуцалж, урьд нь байсан хуваарьт хуримтлалыг үргэлжлүүлнэ. Шаардлагатай бол тэдгээрийг энэ баримт бичигт өөрчилж болно.
туг Амралтын хугацаанд үнээ чөлөөлтухайн байгууллагад ажиллаж байсан ажилтны ажлын байрыг амралтын хугацаанд чөлөөлөх шаардлагатай бол тогтооно. Дараа нь баримт бичигт заасан эхлэх огнооны дагуу тухайн байгууллагын ажилтны бүх ажлын байрны тарифыг чөлөөлөхийг бүртгэж, амралт дуусах өдөр тарифыг дахин авна. Бидний жишээн дээр туг тавих шаардлагагүй.
Дараа нь хавчуургыг бөглөнө үү Ашиг тусБүлэгт 1.5 жил хүртэлх тэтгэмж (Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар). Туг нь тавигдсан Төлбөр хийхмөн 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмжийг төлөх хүртэлх хугацааг заана. Бидний жишээнд - 2019.10.15 хүртэл. Хэрэв 2 ба түүнээс дээш хүүхэд асрах чөлөө олгосон бол амралтын хугацаанд асарч буй хамгийн том хүүхэд 1.5 нас хүрсэн өдрийг зааж өгнө. Энэ хүүхэд 1.5 нас хүрэхэд хөтөлбөр нь тэтгэмжийн хэмжээг (тэтгэмж төлсөн огноо, хүүхдийн тоо) тооцоолох нөхцлийн өөрчлөлтийг баримт бичгийг ашиглан бүртгэх ёстой. Хүүхэд асрах чөлөө олгох төлбөрийн нөхцөлийг өөрчлөх, үүнийг баримт бичигт үндэслэн оруулж болно Хүүхэд асрах амралт.
Талбайд Хүүхдийн тоо 1.5 хүртэлх насны хүүхдүүдийн тоог зааж өгсөн болно. Жишээлбэл, хэрэв анхны хүүхэд асарч байгаа бол "1" гэсэн тоог зааж, туг тавих ёстой Энэ бол анхны хүүхэд юм. Эхийн анхны хүүхэд гэж анхны амжилттай төрөлтөөр төрсөн хүүхэд (хүүхдийн нэг) буюу он цагийн дарааллаар хамгийн түрүүнд үрчлэгдсэн хүүхэд гэж ойлгогддог. Хэрэв ажилтан нэг хүүхэдтэй (жишээлбэл, 5 настай), дараа нь хоёр дахь нь төрсөн бол талбарт "1" гэж бичнэ үү. Энэ бол анхны хүүхэд юмтогтоох шаардлагагүй (хоёр дахь амжилттай төрөлтөөр төрсөн хоёр дахь хүүхдэд анхаарал халамж тавьдаг тул). Хэрэв ажилтны анхны хүүхэд төрсөн бол талбарт "2" гэж оруулаад нүдийг шалгана уу . Хэрэв ажилтан нэг хүүхэдтэй (жишээлбэл, 5 настай), дараа нь хоёр нь төрсөн бол "2" гэж бичээд талбарт туг бичнэ үү. Хүүхдүүдийн дунд анхны хүүхэд бийсуулгах шаардлагагүй. Туг тавих нь тэтгэмжийн доод хэмжээнд нөлөөлнө. Бидний жишээн дээр "1" гэж зааж өгөөд туг тавь Энэ бол анхны хүүхэд юм, учир нь анхны хүүхдэд анхаарал халамж тавьдаг.
туг Өмнөх даатгуулагчдын орлогыг харгалзан үзэхТэтгэмжийг тооцохдоо ажилтны хуанлийн 2 жилийн хугацаанд бусад даатгагчаас (ажил олгогчид) хүлээн авсан орлогыг харгалзан үзэхээр анхдагчаар тогтоогдсон (бидний жишээнд 2016, 2017 он). Бусад ажил олгогчдоос авсан орлогын хэмжээг баримт бичигт тусгасан болно Тэтгэмжийг тооцоолох тусламж (ирж буй)(бүлэг Цалин - Тэтгэмжийг тооцоолоход туслах). Хэрэв туг Өмнөх даатгуулагчдын орлогыг харгалзан үзэхдахин тохируулах, дараа нь ижил ажилтанд дараагийн хүүхэд асрах чөлөө олгох үед туг дахин тохируулагдсан хэвээр байх болно (жишээ нь, сүүлийн баримтаас тугны тохиргоог санаж байна). туг Тэтгэмжийг тооцохдоо тэтгэмжийг хэрэглэнэидэвхгүй (ажилтны карт нь тэтгэмж авах эрхтэй гэдгийг харуулсан ч гэсэн). 2016 оны 7-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн Чернобылийн атомын цахилгаан станцад гарсан гамшгийн улмаас цацрагт өртсөн ажилчдад олгох тэтгэмжийг 12-р сарын 12-ны өдрийн Холбооны хуульд заасны дагуу ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар нэг хэмжээгээр төлдөг. 2015 оны 29 дугаар 388-ФЗ. Өмнө нь хүүхдийг гурван нас хүртлээ тэтгэмжийг хоёр дахин төлдөг байсан.
Хэрэв ажилтан хагас цагаар ажиллаж байгаа бол тухайн ажилтны тооцооны жилүүдийн орлого байхгүй эсвэл хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байвал тэтгэмжийг тооцохдоо хуульд заасны дагуу хагас цагийн ажлын эзлэх хувийг тооцох ёстой. харгалзан үзсэн (эдгээр тохиолдолд тэтгэмжийг тооцох дундаж орлогыг даатгуулагчийн ажлын цагтай пропорциональ тодорхойлно). Талбай Хэсэгчилсэн цагийн хуваарьажилтны хуваарийн дагуу ажлын долоо хоногийн уртыг хуваарийн дагуу ажлын долоо хоногийн урттай харьцуулсан харьцаагаар автоматаар бөглөж, нормыг тооцоолох хуваарь болгон ажилтны хуваарьт заасан байдаг. Хэрэв ажил бүтэн цагаар хийгдсэн бол үндсэн утга нь байна 1,000 . Шаардлагатай бол хувьцааг баримт бичигт гараар өөрчилж болно.
Талбайд Бүс нутгийн коэффициентбайгууллага эсвэл тусдаа хэлтэст ашигладаг бүс нутгийн коэффициентийн утгыг зааж өгсөн болно. Байгууллага эсвэл тусдаа хэлтсийн карт нь бүс нутгийн коэффициент хэрэглэж байгааг харуулсан бол энэ талбар баримт бичигт гарч ирнэ (хэсэг). Тохиргоо - Байгууллага- хавчуурга Үндсэн мэдээлэлболон хэсэг Тохиргоо - Хэсэгүүд- хавчуурга Үндсэн).
Энэ тохиолдолд талбарыг холбооны коэффициент гэж карт дээр заасан утгын дагуу автоматаар бөглөнө.
Талбайд Өдөр тутмын дундаж орлогоӨдөр тутмын дундаж орлогын хэмжээг хуанлийн өмнөх 2 жилийн мэдээлэлд үндэслэн мэдээллийн баазын дагуу автоматаар тооцдог. Дундаж орлогыг тооцоолох өгөгдлийг товчлуурыг ашиглан харах/засах боломжтой Нээлттэй дундаж орлого(харандаа хэлбэрээр). Та товчлуур дээр дарахад маягт нээгдэнэ Дундаж орлогыг тооцоолохын тулд өгөгдөл оруулах. Хэрэв мэдээллийн сан нь дундаж орлогыг тооцоолохдоо харгалзан үзсэн өгөгдлийг агуулсан бол автоматаар тооцоолох горимд энэ өгөгдлийг тооцооны хугацааны хуанлийн жилээр нэгтгэсэн хүснэгтэд автоматаар оруулна.
ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу цалин хөлсийг бүрэн буюу хэсэгчлэн хадгалах замаар ажилтныг ажлаас чөлөөлөх, жирэмсний болон амаржсаны амралт, хүүхэд асрах чөлөө, ажилтныг ажлаас чөлөөлөх хугацаатай жил бүрийн хуанлийн өдрийн тоо. хадгалагдаж, мөн автоматаар тооцогдоно.Энэ хугацаанд ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэл хуримтлагдаагүй. Энэ маягт дээр товчлуур дээр дарна уу Өмнөх тусламжийг нэмнэ үү ажлын газруудТа бусад ажил олгогчдоос хүлээн авсан орлогын хэмжээг харуулсан тэтгэмжийг тооцоолох гэрчилгээг бөглөж болно, энэ нь маягтанд автоматаар тусгагдах болно. Та мөн шилжүүлэгчийг тохируулж болно Гараар тохируулахмөн тэтгэмжийг тооцохдоо хүссэн жилээ сонгоно. Мөн та хөтөлбөрт цалинг аль хэдийн тооцсон хэдэн сарын өгөгдлийг гараар засварлаж болно. Залруулсан өгөгдлийг тодоор тодруулсан болно.
тэмдэглэл, дундаж орлогын дараагийн тооцоонд ийм саруудад хийсэн өөрчлөлтийг тооцохгүй (хөтөлбөрт цалин нь хараахан хуримтлагдаагүй саруудаас ялгаатай). Эдгээр залруулга нь зөвхөн дундаж орлогын тооцоонд, зөвхөн хийсэн баримт бичгийн тодорхой хуулбарт хамаарна.
Тугийг шалгахад шинэ хавчуурга гарч ирнэ - Цалин, Барьдаг, Хувь хүний орлогын албан татвар, Зээлийн эргэн төлөлт, Хувь нэмэрТэгээд Төлбөрийн тохируулга.
Бүлэгт 3 жил хүртэлх тэтгэмж (ажил олгогчийн зардлаар)туг тавьсан Төлбөр хийхмөн 3 жил хүртэлх хугацаанд хүүхэд асрах чөлөө авах хугацаанд мөнгөн нөхөн олговор олгох өдрийг зааж өгнө. Бидний жишээнд - 2021.04.15 хүртэл.
Одоо хавчуурга бөглөх ажил руу шилжье. Хуримтлал- зургийг үзнэ үү. 1.
Анхдагч тугийг тохируулсан Амралтаараа цалингаа бүү өг, урьдчилгаа төлбөрөө бүү өг. Туг тавих үед ажилтны хүүхэд асрах чөлөө олгох үед хүчинтэй байсан төлөвлөсөн хуримтлалыг зогсооно. Амралт эхэлсэн өдрөөс эхлэн ажилтны цалингийн автомат тооцоо зогсдог. Түүнчлэн, урьдчилгаа төлбөрийг тарифын хэмжээгээр эсвэл хувиар хуваарилсан бол төлөвлөсөн урьдчилгаа төлбөрийг төлөх тайланг бөглөхдөө ажилтныг тооцохгүй. Хэрэв тэтгэмжийн хажуугаар ажилтан цалин авах ёстой, жишээлбэл, хагас цагаар ажилладаг бол тугийг нь хасах хэрэгтэй. Үүний зэрэгцээ түүний одоогийн төлөвлөсөн хуримтлал хэвээр байх болно. Шаардлагатай бол тэдгээрийг тугийг тохируулах замаар энэ баримт бичигт шууд өөрчилж болно Төлбөрийг өөрчлөх. Түүгээр ч зогсохгүй тухайн хүн тухайн байгууллагад хэд хэдэн ажил эрхэлдэг бол түүний ажлын байр тус бүрд нь хуримтлалтай ажиллах боломжтой болно.
Талбайнууд УдирдагчТэгээд Албан тушааллавлахаас байгууллагын даргын овог, нэр, овог нэр, албан тушаалыг автоматаар бөглөнө. Байгууллага(бүлэг Тохиргоо - Байгууллага- хавчуурга Нягтлан бодох бүртгэлийн бодлого болон бусад тохиргоо- холбоос Хариуцлагатай хүмүүс) байгууллагын хариуцлагатай хүмүүсийн талаархи мэдээлэлд үндэслэн чөлөө олгох тушаалын хэвлэмэл хэлбэрээр гарын үсгийг тайлахад ашигладаг (товчлуур). Далайн хав - Амралт олгох тухай тушаал (T-6)).
Энэ табыг бөглөсний дараа баримт бичгийг бүртгэнэ (товч Явц).
Хуримтлалын үр дүнд дүн шинжилгээ хийхийн тулд та товчлуурыг ашиглан дундаж орлогыг тооцоолох хэвлэсэн маягт үүсгэж болно. Далайн хав - Дундаж орлогын тооцоо.
1.5 хүртэлх насны хүүхэд асрах тэтгэмжийг даатгуулагчийн хүүхэд асрах чөлөө авсан жилийн өмнөх хуанлийн 2 жилийн дундаж орлогод үндэслэн тооцно. Дундаж орлогыг хуанлийн жил бүр түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, мөн жирэмсний хугацаатай холбоотой даатгалын шимтгэлийг тооцох дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй хэмжээгээр тооцно (2017 онд - 755,000 рубль, 2016 онд). - 718,000 рубль).
Бидний жишээн дээр ажилтны 2016 оны орлого нь 500,000 рубль бөгөөд энэ нь 2016 оны хамгийн их суурь утгаас хэтрэхгүй, 2017 оны орлого нь 378,333.33 рубль бөгөөд энэ нь 2017 оны үндсэн утгаас хэтрэхгүй байна.
1. Нягтлан бодох бүртгэлийн жилийн орлого:
500,000 рубль. (2016 оны хувьд) + 378,333.33 рубль. (2017 онд) = 878,333.33 рубль.
Тооцооны хугацаанд хуанлийн өдрийн тоо 714 байсан бөгөөд үүнээс:
- 2016 онд - хуанлийн 361 хоног (366 хоног - 5 хоног);
- 2017 онд - хуанлийн 353 хоног (365 хоног - 12 хоног).
2. Өдөр тутмын дундаж орлого:
Энэ нь 2018 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн өдрийн дундаж орлогын дээд хэмжээнээс бага байна.
(755,000 рубль + 718,000 рубль) / 730 хоног = 2,017,81 рубль
Даатгалын тохиолдол гарсан өдөр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 11,163 рубль байна. (2018 оны 03-р сарын 07-ны өдрийн 41-ФЗ-ийн Холбооны хууль).
3. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс тооцсон өдрийн дундаж орлогын доод хэмжээ:
(11,163 х 24 рубль) / 730 хоног = 367 рубль
Энэ нь ажилтны өдрийн дундаж орлогоос бага байна. Тэтгэмжийг тооцохын тулд ажилтны өдрийн дундаж орлого 1,230.16 рубль байна, учир нь энэ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс тооцсон өдрийн дундаж орлогын доод хэмжээнээс их байна.
1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмжийг тооцоолох, хуримтлуулах
1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмжийн тооцоо, хуримтлалыг баримт бичиг ашиглан хийдэг (бүлэг Цалин - Цалин, шимтгэлийн тооцоо) - зургийг үз. 2. Товчлуур ашиглан баримтыг автоматаар бөглөх үед Бөглөхэсвэл Сонголттаб дээрх хүснэгтийн хэсэгт Ашиг тусТөлөвлөсөн ёсоор ажилчдад олгосон бүх төрлийн тэтгэмжийн шугамыг оруулсан болно.
Цагаан будаа. 2
Бидний жишээн дээр 2018 оны 6-р сард 1.5-аас доош насны хүүхдийн асрамжийн тэтгэмжийг хуанлийн 13 хоног (2018 оны 06-р сарын 18-наас 2018 оны 06-р сарын 30-ны хооронд) тооцдог.
1. Өдөр тутмын дундаж орлого 1.5 жил хүртэлх тэтгэмжийг тооцохдоо:
878,333.33 рубль / 714 хоног = 1,230.16 рубль.
2. Сарын дундаж орлого:
1,230.16 рубль x 30.4 = 37,396.86 рубль.
3. 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмжийн хэмжээ:
37,396.86 рубль x 40% = 14,958.74 рубль.
Энэ нь 2018 онд 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмжийн дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй байна: 24,536.57 рубль. Мөн тэтгэмжийн хэмжээ нь анхны хүүхдийг асрах тэтгэмжийн хуулиар тогтоосон доод хэмжээнээс өндөр байна.
2018 оны 01-р сарын 2-ны өдрөөс эхлэн анхны хүүхэд асрах тэтгэмжийн сарын доод хэмжээ 3142.33 рубль байна. (хоёр дахь хүүхэд болон дараагийн хүүхдүүдийг асрахад 6,284.65 рубль). Хэрэв тооцоолсон тэтгэмжийн хэмжээ нь доод хэмжээнээс бага байвал хүүхэд асрах тэтгэмжийн доод хэмжээг үндэслэн тэтгэмжийг олгоно. Эхний болон дараагийн хүүхдүүдэд олгох тэтгэмжийн доод хэмжээний талаарх мэдээллийг мэдээллийн бүртгэлд тусгасан болно Төрийн тэтгэмжийн хэмжээ. Хууль тогтоомжид өөрчлөлт орсон тохиолдолд олгох тэтгэмжийн хэмжээг хөтөлбөрийн шинэчлэлийн хамт шинэчилдэг. Энэ мэдээллийг хэсгээс олж болно Тохиргоо - Хууль эрх зүйн үнэт зүйлсийг засварлах- бүлэг Төрийн тэтгэмж.
4. 6-р сард 1.5 жил хүртэлх тэтгэмжийн хэмжээ:
14,958.74 рубль / 30 хоног x 13 хоног = 6,482.12 рубль.
2018 оны 7-р сараас эхлэн хүүхэд 1.5 нас хүртлээ асрах тэтгэмжийг бүрэн хэмжээгээр хуримтлуулж байна - 14,958.74 рубль.
тэмдэглэл, хэрэв ажилтан тогтоосон доод хэмжээ, жишээлбэл, өнгөрсөн жилээс хамаарч хүүхэд асрах тэтгэмжийн доод хэмжээ авсан бол 2018 оны 02-р сарын 1-ний өдрөөс хойш энэ тэтгэмжийг шинээр тогтоосон доод хэмжээнд хүртэл нэмэгдүүлэх шаардлагатай. Програм нь үүнийг автоматаар хийдэг.
2018 оны 2-р сарын 1-ээс эхлэн 1.025 дахин индексжүүлсэн хүүхдийн тэтгэмжийн хэмжээ хэд байх вэ? Хэмжээ хэрхэн өөрчлөгдсөн бэ? Нэмэгдүүлэх хэмжээ хэд вэ? Индексжүүлэхэд ямар ашиг тус нөлөөлсөн бэ? Энэхүү нийтлэлд "хүүхдийн" тэтгэмжийн шинэ хэмжээг харуулсан хүснэгтийг өгч, 2018 онд нягтлан бодогчид учирч болох хоёрдмол утгатай нөхцөл байдалд тэтгэмжийг тооцох жишээг өгсөн болно.
2018 оны 2-р сарын 1-ээс эхлэн зарим тэтгэмжийн индексжүүлэлт
"Хүүхдийн" тэтгэмжид ихэвчлэн хүүхэд төрөхтэй холбоотой төлбөр багтдаг. Ийм төлбөрийн жагсаалтыг 1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 81-ФЗ-ийн "Хүүхэдтэй иргэдэд олгох төрийн тэтгэмжийн тухай" Холбооны хуульд (цаашид 81-ФЗ-р хууль гэх) тусгасан болно. Ихэнх тохиолдолд ажил олгогчид дараахь төрлийн "хүүхдийн" тэтгэмжийн тооцоо, төлбөртэй холбоотой байдаг.
- жирэмсний эхний үе шатанд бүртгүүлэхэд үзүүлэх ашиг тус;
- 1.5 нас хүртэл хүүхэд асрах сар бүрийн тэтгэмж;
- жирэмсний тэтгэмж.
Жагсаалтад орсон тэтгэмжийн төрлийг ажил олгогч ажилтнууддаа төлдөг. Энэ тохиолдолд төлсөн нийгмийн тэтгэмжээрээ Нийгмийн даатгалын санд төлөх даатгалын шимтгэлийг бууруулах, эсвэл сангаас шаардлагатай нөхөн төлбөр авах боломжтой.
Зарим бүс нутагт тэтгэмжийг ажил олгогчоос биш Нийгмийн даатгалын сангаас шууд төлдөг туршилтын төсөл хэрэгжиж байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй. "Туршилт" бүс дэх Нийгмийн даатгалын сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагууд "хүүхдийн" тэтгэмжийг өөрсдөө тооцоолж, төлдөг. 2018 оны 2-р сарын 1-ний байдлаар ийм бүс нутгийн жагсаалтыг энд оруулав.
| Бүс нутаг |
|---|
| Адыгей Бүгд Найрамдах Улс (Адыгей) |
| Алтайн бүгд найрамдах улс |
| Бүгд Найрамдах Буриад Улс |
| Бүгд Найрамдах Халимаг Улс |
| Алтайн бүс |
| Приморскийн хязгаар |
| Амур муж |
| Вологда муж |
| Омск муж |
| Орел муж |
| Магадан муж |
| Томск муж |
| Еврейн автономит муж |
| Бүгд Найрамдах Мордовия Улс |
| Брянск муж |
| Калининград муж |
| Калуга муж |
| Липецк муж |
| Ульяновск муж |
| Бүгд Найрамдах Татарстан Улс |
| Белгород муж |
| Ростов муж |
| Самара муж |
| Бүгд Найрамдах Крым |
| Севастополь |
| Астрахань муж |
| Курган муж |
| Новгород муж |
| Новосибирск муж |
| Тамбов муж |
| Хабаровск муж |
| Карачай-Черкес Бүгд Найрамдах Улс |
| Нижний Новгород муж |
2018 онд хүүхдийн тэтгэмжийн индексжүүлэлт
2018 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс хойш хүүхдийн мөнгийг индексжүүлээгүй. 2018 болон дараагийн жилүүдэд хүүхдийн тэтгэмжийг жил бүр индексжүүлдэг - зөвхөн 2-р сарын 1-ээс. Индексжүүлэлтийн коэффициентийг ОХУ-ын Засгийн газар (2016 оны 12-р сарын 19-ний өдрийн 444-ФЗ Холбооны хууль) батална.Индексжүүлэлт нь ажил олгогчийн төлсөн дараахь тэтгэмжид хамаарна.
- жирэмсний эхний үе шатанд бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүдэд нэг удаагийн тэтгэмж;
- хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн тэтгэмж;
- сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж.
2018 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс хоёрдугаар сарын 1 хүртэл хүүхдийн мөнгийг 2017 оныхтой адил хэмжээгээр олгох ёстой. 2018 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн "хүүхдийн" тэтгэмжийн хэмжээг хүснэгтэд үзүүлэв.
Гэсэн хэдий ч 2018 оны 2-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хүүхдийн тэтгэмжийн индексжүүлэлтийн коэффициент 1.025 байна (ОХУ-ын Засгийн газрын 2018 оны 1-р сарын 26-ны өдрийн 74 тоот "2018 оны төлбөр, тэтгэмж, нөхөн олговрын индексжүүлэлтийн хэмжээг батлах тухай" тогтоол. ).
Шинэ коэффициентийг харгалзан 2018 оны 2-р сарын 1-ээс эхлэн "хүүхдийн" тэтгэмжийг индексжүүлсэн хэмжээгээр олгох ёстой бөгөөд үүнийг доорх хүснэгтэд үзүүлэв.
Бүсийн цалингийн коэффициентийг тогтоосон дүүрэг, орон нутагт "хүүхдийн" тэтгэмжийг (2018 оны 1-р сараас 2018 оны 2-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн) нэмэгдүүлнэ, учир нь түүнийг нэмэгдүүлэх коэффициентийн хэмжээгээр нэмэлтээр нэмэгдүүлэх шаардлагатай (Хуулийн 5-р зүйл). Хууль No 81-FZ). Дараа нь бид 2018 оны 2-р сарын 1-ээс тэтгэмжийг индексжүүлэх нөхцөл, журмын талаар тайлбар хийх болно.
2018 оны 2-р сарын 1-ээс жирэмсний эхний үе шатанд бүртгүүлэхэд ашиг тустай
Энэ тэтгэмжийг нэг удаа (өөрөөр хэлбэл бөөнөөр нь) төлөх ёстой. Эмэгтэйчүүд:
- жирэмсний 12 долоо хоногоос өмнө эмнэлгийн байгууллагад бүртгүүлсэн;
- жирэмсний тэтгэмж авах эрхтэй (81-FZ хуулийн 9-р зүйл).
Энэ тэтгэмжийг 2018 оны 2-р сарын 1-ээс эхлэн шинэ хэмжээгээр төлнө - 628.47 рубль. рубль Гэсэн хэдий ч маргаантай нөхцөл байдал үүсэх боломжтой. Нэг жишээ хэлье.
Ажилтан 2018 оны 2-р сарын 2-ны өдрөөс эхлэн жирэмсний амралтаа авдаг. 2018 оны 1-р сарын 26-ны өдөр эмэгтэй 2017 онд жирэмсний эхний үе шатанд (12 долоо хоног хүртэл) бүртгүүлсэн тухай жирэмсний эмнэлэгээс гэрчилгээг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст ирүүлсэн. Эрт бүртгүүлэхэд хэр хэмжээний тэтгэмж төлөх ёстой вэ?
Жирэмсний эхний үе шатанд бүртгүүлэх тэтгэмжийг жирэмсний тэтгэмжээс гадна төлөх ёстой (81-FZ хуулийн 9-р зүйл). Тиймээс жирэмсний эхний үе шатанд бүртгүүлэх тэтгэмжийг жирэмсний амралт эхлэх өдөр тогтоосон хэмжээгээр шилжүүлэх ёстой. Манайд 2018 оны 02 дугаар сарын 02-ны өдөр эмэгтэй жирэмсний амралтанд гарсан. Тиймээс бүртгэлийн тэтгэмжийг 628.47 рубль (1.025 дахин индексжүүлэлтийг оруулаад) төлөх ёстой. Хэрэв жирэмсний амралт 2018 оны 1-р сард эхэлсэн бол тэтгэмжийн хэмжээ бага байх болно - 613.14 рубль.
2018 оны 2-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хүүхэд төрсний нэг удаагийн тэтгэмж
Эцэг эхийн аль нэг нь хүүхэд төрсний дараа нэг удаагийн тэтгэмж авах эрхтэй. Хэрэв хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрсөн бол тэтгэмжийг тус бүрт нь төлнө (81-FZ хуулийн 11-р зүйл). Ажил олгогч нь тэтгэмж олгоход шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлсэн бол хүүхэд төрснөөс хойш зургаан сарын дотор тэтгэмжийг төлөх ёстой (81-FZ хуулийн 17.2-р зүйл). 2018 оны 2-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн тэтгэмжийг индексжүүлсэнтэй холбоотойгоор хуваарилах үед тодорхойгүй нөхцөл байдал үүсч магадгүй юм.
Хүүхэд 2017 онд төрсөн бөгөөд эмэгтэй 2018 оны хоёрдугаар сард Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст ирж хүүхэд төрүүлсний нэг удаагийн тэтгэмжийг авсан байна. Би хэр хэмжээний тэтгэмж төлөх ёстой вэ?
Хүүхэд төрөхөд олгох нэг удаагийн тэтгэмжийн хэмжээг тэтгэмж авах өргөдөл гаргасан өдрөөр бус харин төрсөн өдрөөр нь тооцох ёстой (FSS захидал 2006 оны 1-р сарын 17-ны өдрийн 02-18/07-337). Манай тохиолдолд хүүхэд 2017 онд төрсөн тул тэтгэмжийн хэмжээ 16,350.33 рубль болно. (1.025 дахин индексжүүлээгүй). Хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн тэтгэмжийг 2018 оны 2-р сарын 1-ээс эхлэн хүүхэд төрүүлсэн тохиолдолд индексжүүлсэн хэмжээгээр (16,759.09 рубль) төлнө.
2018 оны 02 дугаар сарын 01-ний өдрөөс эхлэн 1.5 хүртэлх насны хүүхэд асрах тэтгэмжийг сар бүр олгоно
Асрамжийн тэтгэмжийн доод хэмжээ
2018 оны 1-р сарын 1-ээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 9,489 рубль байна. см." ". Тиймээс нэгдүгээр сарын 1-нээс тэтгэмжийн доод хэмжээ 3,795.60 рубль(RUR 9,489 x 40%). Үүнээс бага мөнгийг 1.5 хүртэлх насны хүүхэд асрах тэтгэмж болгон олгох боломжгүй.
Хоёр дахь болон дараагийн хүүхдийг асрах “хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ” 2018 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс хойш өөрчлөгдөөгүй. Энэ нь 6131.37 рубль хэвээр байв. рубль ба 2018 оны 1-р сарын 1-ээс хойш.
2018 оны 2-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн тэтгэмжийн индексжүүлэлтийн коэффициентийг 1.025 (ОХУ-ын Засгийн газрын 2018 оны 1-р сарын 26-ны өдрийн 74 тоот "2018 оны төлбөр, тэтгэмж, нөхөн олговрын индексжүүлэлтийн коэффициент батлах тухай" тогтоолоор баталсан. ”). Энэ нь 2-р сарын 1-ээс эхлэн тэтгэмжийг индексжүүлсэн тохиолдолд тэдгээрийн хэмжээ дараахь болно гэсэн үг юм.
- анхны хүүхдийн тэтгэмж - 3142.33 рубль. (3,065.69 x 1,032 рубль)
- хоёр дахь болон дараагийн хүүхдийн тэтгэмж - 6284.65 рубль. (6,131,37 х 1,025 рубль).
2018 оны 2-р сарын 1-ээс индексжүүлсний дараа анхны хүүхдэд олгох тэтгэмжийн хэмжээ 2018 оны 1-р сарын 1-ний өдрийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байна: 3,795.60 рубль. >3142, 33 рубль.
Энэ тохиолдолд тэтгэмжийн хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болохгүй. Тиймээс 2018 оны 2-р сарын 1-ээс хойш анхны хүүхдээ асрах тэтгэмжийн доод хэмжээ 3,795.60 рубль хэвээр байна. Гэсэн хэдий ч хоёр дахь болон дараагийн хүүхдэд олгох тэтгэмжийн доод хэмжээ 2018 оны 2-р сарын 1-ээс эхлэн 6284.65 рубль болж нэмэгдэж байна.
Асрамжийн тэтгэмжийн дээд хэмжээ
2018 онд 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмжийн дээд хэмжээг хязгаарлаагүй. Гэсэн хэдий ч тэтгэмжийг тооцох өдрийн дундаж орлогын хэмжээ хязгаарлагдмал байдаг.
Тэтгэмжийг тооцох өдрийн дундаж орлогын хэмжээ нь хүүхэд асрах чөлөө авсан жилийн өмнөх хоёр жилийн даатгалын шимтгэлийг тооцох үндсэн үнийн дүнгийн нийлбэрийг 730-д хувааж болохгүй (Холбооны хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 3.3 дахь хэсэг). 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255- Холбооны хууль). Тиймээс өдрийн дундаж орлогын дээд хэмжээг тодорхойлохын тулд дараахь томъёог ашиглана.
Хэрэв ажилтны амралт 2018 онд эхэлбэл 2016, 2017 оны Нийгмийн даатгалын санд төлөх шимтгэлийг тооцох суурь хамгийн их утгыг харгалзан үзэх шаардлагатай болж байна. Тэдгээр нь:
- 2016 онд - 718,000 рубль;
- 2017 онд - 755,000 рубль.
Тиймээс 2018 онд асрамжийн амралтыг тооцоход хамгийн их дундаж орлого 2017.81 рубль болно. ((718,000 рубль + 755,000 рубль) ÷ 730 хоног).
Дараа нь та өдрийн дундаж орлогыг 30.4-тэй тэнцэх хуанлийн өдрийн сарын дундаж тоогоор үржүүлэх хэрэгтэй (255-FZ хуулийн 14-р зүйлийн 5.1-р хэсэг). Нийт 2018 онд тэтгэмжийг тооцох сарын дундаж орлогын дээд хэмжээ 61,341.42 рубль болно. (RUB 2017.81 × 30.4).
1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийн хэмжээ нь сарын дундаж орлогын 40% -тай тэнцүү байна (81-FZ хуулийн 15 дугаар зүйлийн 1-р хэсэг). Тиймээс 2018 онд нэг хүүхдэд ногдох сарын тэтгэмжийн дээд хэмжээ 24,536.57 рубль байна. (61,341.42 × 40 рубль). Энэ бол Нийгмийн даатгалын сангаас нөхөн төлөх ёстой мөнгө. 2018 оны 2-р сарын 1-ээс хойш 1.025 индексжүүлсэнтэй холбоотойгоор энэ хэмжээгээр юу ч өөрчлөгдөөгүй.
2018 оны 2-р сарын 1-ээс эхлэн жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж
BiR-ийн хамгийн бага тэтгэмж
Ажил олгогчдын төлдөг жирэмсний тэтгэмжийг жил бүр индексжүүлдэггүй. Өөрөөр хэлбэл, 2018 оны 2-р сарын 1-ээс эхлэн жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж нэмэгдээгүй байна. Гэсэн хэдий ч 2018 оны эхнээс тэтгэмжийг тооцохдоо өдрийн дундаж орлогын шинэ дээд хэмжээг харгалзан үзэх шаардлагатай тул тэтгэмжийн дээд хэмжээ 2018 оны 1-р сарын 1-ээс нэмэгдсэн болохыг анхаарна уу. Би тайлбарлая.
Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг жирэмсний амралтын бүх хугацаанд нэг удаа төлдөг бөгөөд энэ нь (255-FZ хуулийн 10 дугаар зүйлийн 1-р хэсэг):
- 140 хоног (ерөнхийдөө);
- 194 хоног (олон жирэмслэлттэй);
- 156 хоног (хүндэрсэн төрөлт).
Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг ерөнхийдөө тооцооны хугацааны дундаж орлогоос, өөрөөр хэлбэл өвчин эхлэх, жирэмсний амралт, амралтын өмнөх хоёр жилийн хугацаанд (1-р сарын 1-ээс 12-р сарын 31 хүртэл) тооцох ёстой. Үүний дагуу, хэрэв ажилтан 2018 онд жирэмсний амралтанд гарсан бол тооцооны хугацаа нь 2016, 2017 он (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 14-р зүйлийн 1-р хэсэг).
Гэсэн хэдий ч тооцооны хугацааны орлого нь тодорхой хэмжээнээс бага байж болохгүй. Төрөөс тэтгэмжийн тооцоог зөвшөөрөгдөх хамгийн бага орлогод үндэслэн баталгаажуулдаг. Энэ нь дараах байдлаар тодорхойлогддог.
Нийтдээ 2018 оны тооцооны хугацааны хамгийн бага орлого нь 227,736 рубль байна. (RUR 9,489 x 24)
Жирэмсний тэтгэмжийг тооцоолоход шаардагдах өөр нэг утга бол өдрийн дундаж орлогын доод хэмжээ юм. Тэтгэмжийг тооцохдоо өдрийн дундаж орлогын доод хэмжээг мэдэхийн тулд нягтлан бодогч үр дүнгийн утгыг 730-д хуваах шаардлагатай. Дараах томъёог ашиглана.
Үүний дагуу 2018 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн өдөр тутмын хамгийн бага дундаж орлого нь өдөрт 311.967123 рубль (227,736 рубль / 730 хоног) байна. 2018 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн тэтгэмжийг тооцох өдрийн дундаж орлого энэ утгаас бага байж болохгүй.
Хэрэв жирэмсний амралт 2018 онд эхэлсэн бол жирэмсний тэтгэмжийг тооцох өдрийн дундаж орлогын доод хэмжээг 311.97 рубльтэй тэнцэх ёстой. Хэрэв бодит орлого доод хэмжээнээс доогуур байвал тэтгэмжийг энэ утгаас тооцох ёстой. 2018 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн доод хэмжээг энд харуулав.
- 43,675.80 рубль (311.967123 × 140 хоног) - ерөнхий тохиолдолд;
- 60,521.62 рубль (311.967123 x 194 хоног) - олон жирэмслэлтийн үед;
- 48,666.87 рубль (311.967123 x 156 хоног) - хүндрэлтэй төрөлт.
BiR-ийн хамгийн их тэтгэмж
Ажилтан авах боломжтой жирэмсний тэтгэмжийн дээд хэмжээ нь өдрийн дундаж орлогын дээд хэмжээгээр хязгаарлагддаг. 2018 онд 2017.808219 рубль байна. (718,000 рубль + 755,000 рубль) / 730.
Тиймээс 2018 онд жирэмсний тэтгэмжийн дээд хэмжээ нь:
- 282,493.15 рубль – хэвийн хүүхэд төрөх үед (2017.808219 x 140);
- 314,778.08 рубль – хүндрэлтэй төрөлт (2017.808219 x 156);
- 391,454.79 рубль – хүндрэлтэй олон төрөлт (2017.808219 x 194).
2018 оны 2-р сарын 1-ээс эхлэн жирэмсний тэтгэмжийн зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээ өөрчлөгдөхгүй, учир нь энэ нь индексжүүлэлтээс ямар ч хамааралгүй болно. 1.025 коэффициент нь хэмжээнд нөлөөлөхгүй.
2018 оны 2-р сарын 1-ээс авах тэтгэмжийн хэмжээ: хүснэгт
| Ашиг тус | 2018 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс | 2018 оны 2-р сарын 1-ээс |
|---|---|---|
| Хүүхэд төрсний дараа эмэгтэйчүүдэд олгох нэг удаагийн тэтгэмж | 16,350.33 рубль | 16,759.08 рубль (16,350.33 × 1.025) |
| * 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмжийн сарын доод хэмжээ (анхны хүүхдэд) | 3,795.60 рубль (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ × 40%) | 3,795.60 рубль (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ × 40%) |
| 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах сар бүрийн тэтгэмжийн доод хэмжээ (хоёр дахь болон дараагийн хүүхдэд) | 6131.37 рубль. | 6284.65 рубль. (6131.37 × 1.025) |
| Хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийн дээд хэмжээ | 24,536.57 рубль | 24,536.57 рубль |
| Хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлэх (үрчлэх, асран хамгаалах, асран хамгаалах) гэр бүлд олгох тэтгэмж | 16,350.33 рубль | 16,759.08 рубль (16,350.33 × 1.025) |
| Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, 7-оос дээш насны хүүхэд, эсхүл ах, эгч дүүс болох хэд хэдэн хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлэх (үрчлэх, асран хамгаалах, асран хамгаалагч) -д олгох тэтгэмж. | 124,929.83 рубль | 128,053.07 рубль (124,929.83 × 1.025) |
| Жирэмслэлт ба төрөлтөд зориулагдсан Хамгийн их хэмжээ Тэтгэмжийн дээд хэмжээг тооцоолохын тулд модон байшингийн хамгийн их хэмжээг харгалзан үзэх шаардлагатай. өдөр тутмын орлого, 2018 онд 2017.80 рубль байна. ((718,000 рубль + 755,000 рубль) / 730) Хамгийн бага хэмжээ Тэтгэмжийн доод хэмжээг тооцоолохын тулд 2018 онд 9,489 рубль байсан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг харгалзан үзэх шаардлагатай. | Хамгийн бага цалин (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ x 24 / 730 x амралтын өдрийн тоо: 140, 156 эсвэл 194) Хамгийн дээд хурд ((718,000 + 755,000) / 730 х амралтын өдрийн тоо: 140, 156 эсвэл 194) | Хамгийн бага цалин Хүндрэлгүй жирэмслэлт - 43,675.39 рубль. Ижил хүйсийн жирэмслэлтийн үед хүндрэлтэй төрөлт - 48,667.32 рубль. Олон жирэмслэлтийн үед хүндрэлтэй төрөлт - 60,522.18 рубль Хамгийн дээд хурд Хүндрэлгүй жирэмслэлт - 282,493.40 рубль. Ганц бие жирэмсний үеийн хүндрэлтэй төрөлт - 314,778.08 рубль. Олон жирэмслэлтийн үед хүндрэлтэй төрөлт - 91,454.80 рубль. |
| Жирэмсний эхний үе шатанд бүртгэгдсэн эмэгтэйчүүдэд нэг удаагийн тэтгэмж | 613.14 рубль | 628.46 рубль (613.14 × 1.025) |
| Цэрэг татлагын жирэмсэн эмэгтэйд олгох тэтгэмж | 25,892.45 рубль | 26,539.76 рубль (25892.45 × 1.025) |
| хугацаат цэргийн алба хааж буй хүүхдийн тэтгэмж | 11,096.76 рубль | 11,374.17 рубль (11096.76 × 1.025) |
| Цэргийн албан хаагчийн хүүхдэд тэжээгчээ алдсаны тэтгэмж | 2231.85 рубль. | 2,287.64 рубль (2231.85 × 1.025) |
| Чернобылийн бүсэд амьдарч буй хүүхдэд төрснөөс хойш 1.5 нас хүртэл сарын төлбөр | 3162.00 урэх. | 3241.05 урэх. (3162.00 × 1.025) |
*Энэ тэтгэмж нь тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс шууд хамаарна. Тиймээс эхлээд индексжүүлэлтийн коэффициент (3065.69 рубль * 1.025 = 3142.33 рубль) -ийг харгалзан дүнг тооцно. Тэгээд дараа нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ * 40% (9489 рубль * 40% = 3795.60 рубль) -тай харьцуулна. Нийт дүн нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага тул 3,795.60 рубль авдаг. 2018 оны 5-р сарын 1-нээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нэмэгдсэнтэй холбогдуулан анхны хүүхдээ асрах тэтгэмж 4465.2 рубль болно.
Гурав хүртэлх насны хүүхдийн том гэр бүлд төлөх төлбөр, бага орлоготой гэр бүлд 18 нас хүрээгүй хүүхдийн тэтгэмжийг бүс нутгийн хуулиар тогтоодог.
Жирэмсний болон амаржсаны амралт, дараа нь хүүхэд нэг нас хагас хүрэхэд нь асрах үед ээж нь нийгмийн тэтгэмж хэлбэрээр санхүүгийн тусламж авах эрхтэй. 2019 онд сар бүр олгох хүүхдийн мөнгийг тухайн эмэгтэй жирэмслэхээс өмнө ажиллаж байсан эсэх, дансанд нь мөнгө байршуулсан эсэхээс хамаарч эрэмбэлж болно. Тиймээс, хүүхэд төрсний дараа ээж нь сар бүр хоёр төрлийн тэтгэмж авдаг.
- Хүүхдийн тэтгэмж.
Эх нь жирэмслэхээс өмнө ажиллаж байсан эсэхээс хамааран тэтгэмж төлж буй байгууллага, түүний хэмжээ өөр өөр байдаг.
2019 оны хүүхдийн сарын тэтгэмж - хүснэгт
Сарын тэтгэмж | Төлбөрийн хэмжээг тохируулах, урэх. |
|
1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмж | Сарын дундаж орлогын 40% (үүнийг тооцохдоо 2019 онд өмнөх хоёр бүтэн жилийн орлогыг тооцно - 2016, 2017 он), гэхдээ хуулиар тогтоосон доод хэмжээнээс багагүй (түүний дотор ажилгүй иргэдэд төлдөг). Нийгмийн даатгалаар дамжуулан): |
|
3065.69 - анхны хүүхдийн хувьд; 6131.37 - хоёр дахь, гурав дахь болон дараагийнх | 3142.33 - эхнийх нь (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр ажилладаг хүмүүст доод тал нь 3788.33 рубль); 6284.65 - хоёр дахь болон дараагийнх бүрт |
|
2019 оноос хойш 1.5 нас хүртэлх эхний болон хоёр дахь хүүхэд төрөхөд сар бүр төлөх төлбөр | 2017 оны 2-р улирлын нэг хүүхдэд ногдох бүс нутгийн амьжиргааны өртөг (бүс нутгаас хамаарч - 26,152 рубль хүртэл) |
|
хугацаат цэргийн алба хааж буй хүүхдийн тэтгэмж | ||
Цэргийн албан хаагчийн хүүхдэд тэжээгчээ алдсаны тэтгэмж | ||
Чернобылийн бүсэд амьдарч буй хүүхэд бүрт 3 хүртэлх жилийн төлбөрийг сар бүр олгоно | 3162.00 - төрснөөс 1.5 нас хүртэл; 6324.00 - 1.5-аас 3 хүртэлх насны хүүхдэд ногдох | 3241.05 - 0-ээс 1.5 жил хүртэл 6482.10 - 1.5-аас 3 жил хүртэл |
Хөдөлмөр эрхэлдэг эхэд ашиг тус
Албан ёсны ажил эрхэлдэг эмэгтэйчүүдэд 1.5 нас хүртэлх хүүхдэд сар бүр тэтгэмж олгодог бөгөөд түүний хэмжээ нь жирэмсний амралтанд явах үеийн цалингаас шууд хамаардаг. Тэтгэмжийн хэмжээ нь цалингийн 40% -тай тэнцэх боловч хүлээн авсан цалин эсвэл бүс нутгийн дундаж орлогын 100% -иас хэтрэхгүй байх ёстой. 2019 оноос хойш тэтгэмжийн хэмжээ нэмэгдлээ 26152 рубль Хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийн хэмжээг нэг хүүхдэд тооцдог бөгөөд хэрэв ихэр хүүхэд төрвөл хэмжээ нь 2 дахин нэмэгддэг, өөрөөр хэлбэл. орлогын 80% -тай тэнцэх.
Хэрэв та хүүхэд асрах чөлөөгөө 3 нас хүртлээ үргэлжлүүлбэл сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмжид найдаж болохгүй. Энэ тохиолдолд эхэд зөвхөн 50 рублийн нөхөн олговор олгох боломжтой.
Хөдөлмөр эрхэлж буй эхэд олгох хүүхдийн мөнгө
Хөдөлмөр эрхэлж буй эхэд сар бүр ямар төрлийн хүүхдийн тэтгэмж авах эрхтэй талаар дараахь зүйлийг дурдах хэрэгтэй: хүүхдийн тэтгэмжийн хэмжээ дунджаар 500 рубль байдаг боловч энэ нь зөвхөн үнэхээр шаардлагатай хүмүүст л олгодог. Дүрмээр бол эхийн жирэмсний амралтын эхний 1.5 жилийн хугацаанд төлбөр төлдөг боловч эх нь албан ёсоор гэрлэсэн эсвэл хүүхдээ ганцаараа өсгөж байгаа эсэхээс хамаарна. Ганц бие эхчүүд тэтгэмжийн дээд хэмжээг тооцож болно.
Үүнийг тооцох өөр нэг хүчин зүйл бол гэр бүлийн сарын дундаж орлого юм. Гэр бүлийн бүх гишүүдийн орлогыг нэгтгэж, бүс нутгийн амьжиргааны доод түвшинтэй харьцуулна. Дүрмээр бол, хоёр эцэг эхтэй гэр бүлд өссөн хүүхэд, хэрэв орлого нь амьжиргааны баталгаажих түвшнээс доогуур байвал тэтгэмжийн дээд хэмжээний хагас буюу 250 рубль авах боломжтой.
Хэрэв гэр бүлийн орлого нь амьжиргааны доод түвшнээс дээш байвал тэтгэмж авахаас татгалздаг.
18 нас хүртлээ аль ч боловсролын байгууллагад суралцах нөхцөлөөр төлдөг.
Өрхийн нийт орлого амьжиргааны баталгаажих түвшнээс дээш байвал хүүхдийн мөнгө авч буй өрх толгойлсон гэр бүл мөн хүүхдийн мөнгийг хасч болно.
Ажил хийдэггүй эхчүүдэд үзүүлэх тэтгэмж
Хөдөлмөр эрхэлдэггүй эхчүүдийн ангилалд 1.5 хүртэлх насны хүүхэд асрах тэтгэмжийн тооцоог нийгмийн хамгааллын алба гүйцэтгэдэг. Энэ тохиолдолд тэтгэмжийн хэмжээг төрөөс тогтоож, тогтоодог. Энэ жилийн хувьд эхний хүүхдэд сар бүр 3,065.69 рубль төлдөг. Зарим бүс нутагт энэ хэмжээг орон нутгийн коэффициентээр нэмдэг. Хоёр дахь хүүхдийн хувьд энэ хэмжээ 6131.37 рубль байх бөгөөд дараагийн хүүхдүүдэд энэ нь өөрчлөгдөхгүй.
Хууль тогтоогч мөн ийм тэтгэмжийн дээд хэмжээг 16,350.33 рубль гэж тодорхойлсон. Та үүнийг дараах тохиолдолд авах боломжтой:
- хүүхдийн ээж ажиллаж байсан байгууллага, аж ахуйн нэгж татан буугдсаны улмаас ажлаас халагдсан бол;
- бүтэн цагийн оюутан;
- Энэ үед эцэг эх байхгүйгээс ойрын хамаатан нь хүүхдээ асарч байна.
Тэтгэмжийг холбогдох өргөдөл гаргаснаас хойш 10 хоногийн дотор хуримтлуулна.
Хөдөлмөр эрхэлдэггүй эхчүүдийн хүүхдийн мөнгө
Ажилгүй өрх толгойлсон эхчүүдэд 1.5 нас хүртэл 3065.69 рублийн хүүхдийн мөнгөн тэтгэмж олгодог бөгөөд энэ нь 50 доллараас арай илүү юм. Ирээдүйд, хэрэв ээж нь ажил хийдэггүй, харин ажил хайж байгаа бол 3 жил хүртэл үргэлжилж болно. Хэрэв хүүхдийн ээж ажиллах боломжтой боловч ажил хайгаагүй бол тэтгэмж олгохоос татгалзаж болно. Гэхдээ дүрмээр бол энэ нь ховор тохиолддог.
Нөхөртэйгээ хамт хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлж байгаа ажил хийдэггүй эхчүүдийн хувьд тэтгэмжийн хэмжээг тухайн гэр бүлийн сарын дундаж орлогод үндэслэн тооцдог. Дүрмээр бол бага орлоготой гэр бүлүүд тэтгэмжийн доод хэмжээг хадгалдаг.
Зарим ангиллын иргэдэд олгох хүүхдийн мөнгөн тэтгэмжийн дээд хэмжээ улсын дунджаас өндөр байж болно. Эдгээр ангилалд нөхөр нь цэргийн албанд татагдсан эмэгтэйчүүд багтдаг. Тэдний хувьд хүүхдийн тэтгэмжийн хэмжээ 830 рубль байна. Зарим бүс нутагт орон нутгийн эрх баригчид хүүхдийн тэтгэмжийн хэмжээг нэмэгдүүлж байна.
Хэн тэтгэмж авах боломжтой | Хүүхдийг бодитоор асран хүмүүжүүлдэг, нийгмийн даатгалд хамрагдаагүй эх, эцэг, бусад хамаатан садан |
Тэтгэмжийг хэрхэн хуваарилдаг | Хүүхэд асрах сар бүр тэтгэмжийг нийгмийн хамгааллын байгууллагаас оршин суугаа газарт нь олгож, олгодог |
Төлбөрийн үргэлжлэх хугацаа | Тэтгэмжийг хүүхэд төрснөөс хойш нэг нас хагас болох хүртэл олгож, олгоно. |
Тэтгэмж авах баримт бичиг |
|
3-аас доош насны хүүхдэд зориулсан тэтгэмж
Гурав хүртэлх насны хүүхдийн тэтгэмжийг зөвхөн хууль ёсны үндэслэл байгаа тохиолдолд л тооцож болно. Үүнд дараахь зүйлс орно.
- хөгжлийн бэрхшээлтэй ганц бие эх;
- эх нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдээ асран халамжилж байгаа;
- эцэг эх хоёулаа бүтэн цагийн оюутнууд.
Тус улсын зарим бүс нутагт ийм төлбөрийг том гэр бүл, түүнчлэн бага орлоготой гэр бүлүүдэд хийж болно.
Тэтгэмж авах баримт бичиг нь ажил хийдэг болон ажилладаггүй эхчүүдэд адилхан байдаг. Хуулбаруудыг бэлтгэх ёстой:
- эцэг эхийн паспорт;
- хүүхдийн төрсний гэрчилгээ;
- цалингийн гэрчилгээ;
- ажилгүйчүүдийн ажилгүйдлийн тэтгэмжийг хүлээн авсан гэрчилгээ.
55,262 удаа үзсэн
Энэхүү тэтгэмж авах эрх нь эх, аав эсвэл хүүхдийг үнэхээр асран хүмүүжүүлж буй бусад хүн (гэхдээ хүүхэд бүрт нэг л) байдаг. Тэтгэмж авах өргөдөл гаргаж болох хүмүүс дараахь зүйлийг багтаана.
- гэрээгээр цэргийн алба хаах, хууль сахиулах байгууллагад алба хааж байгаа;
- ажил олгогч компани татан буугдсан (эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагааг зогсоосон) улмаас жирэмсэн болон жирэмсний амралтын үеэр ажлаас халагдсан;
- их дээд сургууль, коллеж гэх мэтээр бүтэн цагаар суралцах.
Гэсэн хэдий ч, тэтгэмж авагч гэртээ эсвэл хагас цагаар ажилладаг эсвэл үргэлжлүүлэн суралцсан тохиолдолд тэтгэмж авах эрх хэвээр байна.
Хэрэв иргэн ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхтэй бол ямар тэтгэмж авахаа сонгох ёстой: ажилгүйдэл эсвэл хүүхэд асрах.
Жирэмсний амралтын үеэр хоёр дахь хүүхдээ төрүүлсэн эмэгтэйчүүд мөн аль тэтгэмж авахаа сонгох ёстой: жирэмсний тэтгэмж эсвэл хүүхэд асрах тэтгэмж ().
Хүүхэд нэг нас хагас болоход тэтгэмж олгохоо болино.
Хүүхэд асрах тэтгэмжийн хэмжээ
Дүрмээр бол тэтгэмжийн хэмжээ нь дундаж орлогын 40% байна. Дундаж орлогыг тэтгэмжтэй адил дүрмээр тодорхойлно.
ЖИШЭЭ
2017 онд хүүхэд төрүүлсэн эмэгтэй 2016 онд 650 мянган рубль, 2015 онд 580 мянган рублийн орлого олсон байна. Хоёр жилийн хугацаанд тэрээр өвчний чөлөөнд нийт 21 хоног зарцуулсан бөгөөд тооцоонд ороогүй өөр хугацаа байгаагүй.
Хоёр жилийн нийт орлого 1,230,000 рубль байв. Дундаж орлогыг тодорхойлохын тулд нийт орлогыг эдгээр жилийн хуанлийн өдрийн тоонд (730) хуваах шаардлагатай бөгөөд тооцоололд (21) тооцогдоогүйг эс тооцвол:
1,230,000: (730 - 21) = 1,734.84 рубль.
Энэ дүн нь хамгийн их дундаж орлогоос (1,901.4 рубль) хэтрэхгүй тул цаашдын тооцоололд ашиглаж болно. Үүнийг тогтмол утгаар үржүүлэх шаардлагатай: 30.4 (), дараа нь нийт дүнгийн 40% -ийг тооцоолно.
1734.84 x 30.4 x 40% = 21,095.65 рубль
Энэ нь эмэгтэй хүний сар бүр авах тэтгэмжийн хэмжээ юм.
Хоёр ба түүнээс дээш хүүхдийг нэг ба хагас нас хүртэл нь нэгэн зэрэг асрах үед. Энэ дүн нь дундаж орлогоос их байж болохгүй, гэхдээ энэ нь нийт тэтгэмжийн доод хэмжээнээс бага байж болохгүй (өөрөөр хэлбэл, эхний хүүхдийн тэтгэмжийн доод хэмжээ, хоёр дахь болон дараагийн хүүхдийн тэтгэмжийн доод хэмжээ) - 9197.06 рубль. 2017 оны 2-р сарын 1-ээс ().
Ажил олгогч татан буугдсаны улмаас ажлаас халагдсан эхчүүд, түүнчлэн бүтэн цагаар суралцаж буй эцэг эх, эцэг эх нь нас барсан эсвэл хүүхдээ асран хүмүүжүүлэх боломжгүй хүмүүст олгох тэтгэмжийн хэмжээ хамгийн бага байх болно. өөрийн (эцэг эх байх эрхээ хасуулсан, хорих ял эдэлж байгаа, сураггүй алга болсон гэж зарласан гэх мэт).
Залуу ээж нөхрийнхөө тусламжаас гадна улсаас санхүүгийн дэмжлэг авах боломжтой. Манай нийтлэлд 1.5 хүртэлх насны хүүхдийн асрамжийн тэтгэмжийг тооцоолох журам, хэмжээг нарийвчлан тодорхойлсон болно.
Хууль эрх зүйн үндэслэл
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 256 дугаар зүйлд заасны дагуу хүүхэд асрах нөхөн олговрыг сар бүр 1.5 жил хүртэл төлдөг. Ажиллаж байгаа болон ажилгүй эцэг эх хоёулаа сарын төлбөрт найдаж болно. Өнөөдөр Орос улсад хүүхэд асрах тэтгэмжийг хүүхдийн хүмүүжил, асран халамжлахтай шууд холбоотой хамаатан садан (аав, өвөө эмээ, үрчлэн авсан эцэг эх, асран хамгаалагч) авах боломжтой.
Лавлах зорилгоор.Хүүхэд асрах чөлөө нь гурван нас хүртлээ олгодог боловч тэтгэмжийг зөвхөн нэг жил хагас хүртэл олгодог. Хүүхэд 1.5 нас хүрэхэдхүүхэд асрах тэтгэмж олгодог 50 рубльтэй тэнцэх хэмжээний.
Тэтгэмж авахын тулд хаана хандах вэ
Жирэмсний болон хүүхэд асрах бүх тэтгэмжийг хуулийн дагуу Нийгмийн даатгалын сангаас олгодог. 1.5-аас доош насны хүүхдийг асрах нөхөн төлбөр авахын тулд та баримт бичгийн багцыг цуглуулж, дараахь эрх бүхий байгууллагад хандана уу.
Хөдөлмөр эрхэлж буй хүн ам ажлын байрандаа багц бичиг баримт өгдөг.
Ирээдүйн эх байгууллага татан буугдсан тул ажлаасаа халагдсан, ажилгүйдлийн тэтгэмжийг зохих журмын дагуу боловсруулаагүй. Баримт бичгийг RUSEN руу илгээх ёстой.
Ажилгүй иргэд, мөн өдрийн ангийн оюутнууд оршин суугаа газрынхаа Хүн амын нийгмийн хамгааллын хэлтэст бүх бичиг баримтаа бүрдүүлж өгөх ёстой.
Хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүдэд 1.5 хүртэлх насны хүүхэд асрах тэтгэмжийг цалин авдаг өдөр нь олгодог. Ажилгүй иргэдийн хүүхэд асрах мөнгийг хүлээн авах эцсийн хугацааг нийгмийн хамгааллын алба бүртгүүлсэн газар тогтоодог. Тэтгэмжийг ирэх сарын тавны дотор авах ёстой.
1.5 жил хүртэлх хугацаанд халамжийн тэтгэмж авах нөхцөл
Өнөөдөр ОХУ-д 1.5 нас хүртэлх хүүхдийн тэтгэмж авах бүрэн эрхтэй хүн амын хоёр ангилал байдаг.
- Хөдөлмөр эрхэлдэг иргэд - хүлээн авагчдын энэ ангилалд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу хүүхдийг асран хүмүүжүүлж, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг биелүүлдэг гэр бүлийн бүх гишүүд орно. Албан ёсны ажлын байртай иргэд хүүхэд асрах чөлөөг хэсэгчлэн хувааж, эцэг нь хэдэн сар, залуу ээж үлдсэн хугацаанд нь асран халамжилдаг.
- Ажилгүй иргэд- ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу хөдөлмөрийн үүрэг хүлээгээгүй хүмүүс.
Ажиллаж байгаа иргэдэд тэтгэмж авах дараах алхмуудыг хийх ёстой.
Жирэмсний амралтаа дуусгасны дараа та өөрийн ажиллаж буй байгууллагын даргад хаягласан чөлөөт маягтын өргөдөл бичнэ. Төрөлт хүндрэлгүй болсон бол төрснөөс хойш 70 хоногийн дараа, хүндэрсэн тохиолдолд 86 хоногийн дараа, хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрсөн бол 110 хоногийн дараа төлж болно. Олон ажил олгогчид тэтгэмж авах өргөдөл гаргах бичиг баримтыг урьдчилан цуглуулж эхлэхийг зөвлөж байна.
Дараа нь хүүхэд асрах чөлөө олгох тушаалын хуулбарыг авах шаардлагатай. Баримт бичгийг хүний нөөцийн хэлтсээс хүсч, амралтын эхлэх, дуусах хугацааг зааж өгч болно.
Байгууллагын даргад төлбөрийг хуримтлуулах өргөдөл бичих шаардлагатай. Шаардлагатай бичиг баримтыг цуглуулж, хүний нөөцийн хэлтэст авчрах.
Өргөдөлд дараахь зүйлийг хавсаргана: хүүхдийн төрсний гэрчилгээний эх хувь, хуулбар, паспортын хуулбар, түүнчлэн эхнэр / нөхрийн ажлын газраас энэ тэтгэмж авах хүсэлт гаргаагүй болохыг баталгаажуулсан гэрчилгээ.
1.5 жил хүртэлх тэтгэмж авахын тулд ажилгүй хүн хэрэгтэй.
- Ажилгүйдлийн тэтгэмж авдаггүй иргэд болон өдрийн ангийн оюутнууд хүүхэд асрах тэтгэмж авах хүсэлтээ бүртгүүлсэн газрынхаа Нийгмийн даатгалын ерөнхий газарт гаргаж болно. Баримт бичгийн бүрэн багцыг хүлээн авснаас хойш 10 хоногийн дараа бэлэн мөнгөний төлбөрийн хэмжээ, эхлэх шийдвэр гарна. Баримт бичгийн багцад дараахь зүйлс орно: сүүлчийн ажлын (суралцсан) газраас ажлын дэвтрийн хуулбар, сүүлчийн ажлын газраас халах тушаалын хуулбар, гэр бүлийн бүрэлдэхүүний гэрчилгээ, дундаж орлогын тооцоо, түүнчлэн жирэмсний тэтгэмжийн тооцоо (хэрэв энэ тэтгэмжийг хамгийн сүүлд ажлын байранд олгосон бол).
- Ажилгүй иргэд 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмж авахаар нийгмийн үйлчилгээнд ханддаг. Залуу эхчүүд төрийн дэмжлэг авах хэлбэрийг сонгох боломжтой: ажилгүйдлийн тэтгэмж эсвэл хүүхэд асрах тэтгэмж. Бүртгүүлэх баримт бичгийн багцад дараахь зүйлс орно: хүүхдийн төрсний гэрчилгээний хуулбар, ажилгүйдлийн тэтгэмж олгоогүй тухай гэрчилгээ.
Тэтгэмж авах баримт бичиг
Хүүхдийн асрамжийн тэтгэмжийн төлбөрийг холбогдох байгууллагад баримт бичгийн багцыг ирүүлсэн үеэс эхлэн төлж эхэлнэ. Өнөөдөр ОХУ-ын хууль тогтоомж нь шаардлагатай баримт бичгийн нэгдсэн жагсаалтыг баталсан бөгөөд энэ нь жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд хүүхэд төрөхөөс өмнө урьдчилан цуглуулах нь зүйтэй юм.
Албан ёсны ажлаасаа жирэмсний амралтаа авсан эмэгтэйчүүд дараахь баримт бичгийн багцыг бүрдүүлэх ёстой.
- - ОХУ-ын иргэний паспортын хуулбар.
- - Хүүхдийн төрсний болон үрчлэгдсэний гэрчилгээ, хуулбар.
- - Байгууллагын даргад хаягласан хүүхэд асрах чөлөө авах өргөдөл.
- - Төрсний болон үрчлэлтийн гэрчилгээ, түүнчлэн өмнөх хүүхдүүдийн нас баралтын гэрчилгээ.
- - Эхнэр /нөхөр/-ийн ажлын байрнаас түүнд хүүхэд асрах тэтгэмж олгоогүй тухай гэрчилгээ.
- - Тэтгэмжийг хуримтлуулах өргөдөл.
Эмэгтэйчүүд болон бусад ажилгүй төрөл төрөгсөд, түүнчлэн ажилгүйдлийн тэтгэмж авдаггүй хүмүүст хүүхэд асрах тэтгэмж авах өргөдөл гаргахын тулд дараахь баримт бичгийн багцыг бүрдүүлэх шаардлагатай.
- - Хамгийн сүүлд ажиллаж байсан газрын бүртгэлтэй хөдөлмөрийн дэвтрийн эх хувь, хуулбар. Жирэмсэн үед байгууллага татан буугдсаны улмаас ажлаас халах, эсвэл ажлаас халах.
- - Хүүхэд асрах тэтгэмжийг хуримтлуулах өргөдөл.
- - Хүүхэд асрах чөлөөний хугацаанд ажлаас халагдсан хүмүүсийн хувьд чөлөө олгосон тушаалын хуулбарыг өгөх шаардлагатай.
- - Тооцох тэтгэмжийн хэмжээг харгалзан дундаж орлогын түвшний гэрчилгээ.
- - Хүүхдийн төрсний гэрчилгээ.
- - Ажилгүйдлийн тэтгэмж олгохгүй байгаа тухай хөдөлмөрийн бирж, хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагаас гаргасан тодорхойлолт.
1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийг хэрхэн зөв тооцоолох вэ
Орчин үеийн нөхцөлд хүүхэд өсгөх нь нэлээд үнэтэй зугаа цэнгэл тул залуу гэр бүлүүд хүүхэдтэй болоход маш их анхаарал хандуулдаг. Засгийн газрын хөтөлбөрүүдийн ачаар жирэмсэн эхчүүд эрх баригчид болон шууд ажил олгогчдын дэмжлэгт найдаж болно.
2019 онд 1.5 жил хүртэлх тэтгэмжийн хэмжээ
2019 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс асаргааны тэтгэмжийн доод хэмжээанхны хүүхдийн хувьд 4512 рубль, хоёр дахь болон дараагийн хүүхдүүдэд - 6,284.65 рубль.
Ма хамгийн их хэмжээ 1.5 нас хүртэл хүүхэд асрах тэтгэмж2019 оноос хойшхэмжээтэй байна– 26,152 рубль 27 копейк. Дараахь хүмүүс заасан хэмжээгээр тэтгэмж авах эрхтэй.
байгууллага татан буугдсаны улмаас жирэмсэн үед ажлаас халагдсан эхчүүд
ээж, аав, асран хамгаалагч, бүтэн цагийн оюутнууд
эх ба (эсвэл) эцгийн эцэг эх байх эрхээ хасуулсан тохиолдолд хүүхэд асрах хамаатан садан
Ажилчдын цалингийн журам
Хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүдийн хүүхэд асрах тэтгэмж нь нэлээд өндөр бөгөөд шинэ хууль тогтоомжийн дагуу тооцдог сүүлийн хоёр жилийн сарын дундаж орлогын 40 хувийг харгалзан. 2013 оноос хойш хүүхдийн сарын төлбөрийн тухай хууль тогтоомжийг шинэчилсэн тул өнөөдөр залуу эмэгтэйчүүд хүүхдээ тэжээхийн тулд сайн мөнгө авах боломжтой болсон.
Тооцооллын томъёо сарын төлбөр нь маш энгийн бөгөөд төлөөлдөг
SDZ = (SZ 2013 + SZ 2014) / (730 - хуанлийн өдрүүдийг хассан) * 30.4 * 40%.
2019 оны төлбөрийн хэмжээг авахын тулд та 2018, 2017 оны дундаж цалинг нэмж, 730-д хувааж (хуанлийн өдрүүдийг хасч), дараа нь сарын дундаж өдрийн тоогоор үржүүлэх хэрэгтэй. Хүлээн авсан дүнгийн 40% -ийг хуваарилдаг бөгөөд энэ нь 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмжийг сар бүр олгодог. Тэтгэмжийг тооцоолохдоо өвчний чөлөө, жирэмсний амралтанд зарцуулсан цагийг оруулаагүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.
Чухал. Хэрэв дундаж цалин нь даатгалын шимтгэлийг тооцох дээд хэмжээнээс их байвал тооцоонд дараахь зүйлийг ашиглана.
Ажил хийдэггүй эмэгтэйчүүд зөвхөн . Хүүхдийн мөнгөн тэтгэмжийн хэмжээг төрөөс хатуу хянадаг бөгөөд тэтгэмжийн доод хэмжээнээс гадна сарын дундаж орлогын дээд хэмжээг төрөөс тогтоосон байдаг. Дундаж цалин нь Нийгмийн даатгалын санд жил бүр төлсөн шимтгэлээс илүү байж болохгүй.
1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмжийг тооцохдоо даатгалын шимтгэлийн дээд хэмжээ
- - 2009, 2010 онуудад - 415,000 рубль;
- - 2011 онд - 463,000 рубль;
- - 2012 онд - 512,000 рубль;
- - 2013 онд - 568,000 рубль;
- - 2014 онд - 624,000 рубль;
- - 2015 онд - 670,000 рубль;
- - 2016 онд - 718,000 рубль;
- - 2017 онд - 755,000 рубль;
- - 2018 онд - 815,000 рубль.
Хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлэх нь маш хариуцлагатай ажил боловч хүүхдийг зохистой амьдралаар хангах нь маш чухал юм. Олон залуу эхчүүд хүүхэд 1.5 нас хүрэхээс хамаагүй эрт ажилдаа орж эхэлдэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйд хүсэл зоригоо чөлөөтэй илэрхийлэх баталгаатай тул тэрээр хүссэн үедээ ажлын байрандаа буцаж очих боломжтой. Хариуд нь ажил олгогчид залуу ээжийг ажлын байрны тодорхойлолтын дагуу ажлын байраар хангах, цалин хөлсийг бүрэн төлөх үүрэгтэй. Хүүхэд асрах тэтгэмжийг цуцлах нь ажлын эхний өдрөөс эхэлдэг гэдгийг санах нь зүйтэй. Гэсэн хэдий ч, та сар бүрийн төлбөрийг хадгалахын зэрэгцээ гэр бүлийн өөр гишүүнд хүүхэд асрах чөлөөг дахин бүртгүүлэх эрхтэй. Хэрэв та хүүхдээ тэжээхэд шаардагдах төлбөрийг төрөөс эсвэл ажил олгогчоос авахыг хүсч байвал бичиг баримт бүрдүүлэхэд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй.
Бэлтгэсэн "Personal Prava.ru"
