Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт чөлөөг ажилтанд хэрхэн олгох вэ. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт амралтын өдрүүд: хангамж, төлбөр, татвар Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг асрах нэмэлт амралтын өдрүүд

Эцэг эхийн аль алиных нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах төлбөртэй өдрийн нийт тоо сард дөрвөөс хэтрэхгүй байх ёстой. Нэг гэр бүлд нэгээс олон хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд байвал нэмэлт амралтын өдрийн тоо нэмэгдэхгүй. Энэ тохиолдолд хүүхэд эцэг эхтэйгээ хамт амьдрах ёстой бөгөөд жишээлбэл, тусгай дотуур байранд байх ёсгүй.

Эдгээр дөрвөн нэмэлт амралтын өдрийг нэг ажил хөдөлмөр эрхэлдэг эцэг эх ашиглаж эсвэл хүүхдийн ээж, аав хоёрын хооронд өөрийн үзэмжээр хуваарилж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 262-р зүйлийн 1-р хэсэг). Өөрөөр хэлбэл, хэрэв ээж тухайн сард амралтын өдрийг хэсэгчлэн ашигласан бол аав нь хуанлийн ижил сард үлдсэн өдрүүдийг авах эрхтэй (Дүрмийн 6-р зүйл). Жишээлбэл, сарын эхний хоёр өдрийг хүүхдийн ээж, хоёр дахь өдөр нь аав нь авдаг. Эсвэл эцэг эхийн аль нэг нь дөрвөн өдрийн турш ашигладаг. Үүний зэрэгцээ тэрээр дөрвөн өдөр дараалан эсвэл тусад нь, жишээлбэл, долоо хоногт нэг өдөр хэрэглэж болно.

Ажилтан бүрэн ажиллаагүй сар ч гэсэн дөрвөн өдөр нэмэлт амралт авах эрхтэй. Жишээлбэл, ажилтан 1 дэх өдөр компанид ажиллаж эхлээгүй эсвэл сарын хэд хэдэн өдөр өвчтэй байсан бол. Нэмж дурдахад, бүх дөрвөн өдөр нь хүүхдийн хөгжлийн бэрхшээлтэй (зассан) эсвэл 18 нас хүрсэн саруудад ажиллагсдад хамаарна. Мэдээж сар дуусахад ажлын дөрөвөөс доошгүй өдөр үлдсэн тохиолдолд. Жишээлбэл, 2015 оны 2-р сарын 27-нд ажилтан эдгэрч эсвэл ажилд орсон. Энэ тохиолдолд та түүнд дөрвөн өдрийн амралт өгөх боломжгүй нь тодорхой байна. Тиймээс 2-р сард ажилтан нэмэлт амралтгүй үлдсэн тохиолдолд зөрчил гарахгүй.

Ажилтан ямар нэг шалтгаанаар нэмэлт амралтын өдрүүд ашиглаагүй бол энэ нь өөр асуудал юм. Тэднийг өөр сар руу шилжүүлэхгүй бөгөөд мөнгөн нөхөн олговороор сольж болохгүй. Ажилтан өөр сард эдгэрсэн, өмнөх сараас түүнд олгосон нэмэлт амралтын өдрүүдийг ашиглах цаг байхгүй байсан нөхцөл байдалд мөн адил хамаарна.

Хагас цагийн ажилчид үндсэн ажлын байрандаа байгууллагад ажилладаг ажилтнуудтай адил эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 287-р зүйл). Энэ нь та ажил олгогчийн хувьд гадны хагас цагийн ажилтанд үндсэн ажлынхаа адил дөрвөн өдөр нэмэлт амралт өгөх ёстой гэсэн үг юм. Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 262 дугаар зүйлд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах төлбөрийг сард зөвхөн дөрвөн өдрийн нэмэгдэл олгохоор заасан байдаг. Мөн энэ өдрүүдэд зөвхөн өөрийн сонгосон нэг ажлын байранд цалин өгдөг. Үгүй бол цалинтай өдрийн тоо стандартаас хэтрэх болно.

Одоо танд нэмэлт амралтын өдрүүд өгөх шаардлагагүй үед ярилцъя. Ажилтан аль хэдийн амралтаа авсан бол жилийн, өөрийн зардлаар эсвэл хүүхэд асрахаас үл хамааран нэмэлт амралтанд найдах эрхгүй. Гэхдээ энэ тохиолдолд нөгөө эцэг эх нь цалинтай амралтын өдрүүдийг авах эрхтэй (Дүрмийн 7-р зүйл).

Ямар бичиг баримт бүрдүүлэх вэ

Нэмэлт амралтын өдрүүдийг хүлээн авахын тулд ажилтан тахир дутуу болсон баримтыг баталгаажуулсан гэрчилгээг ажил олгогчид ирүүлнэ. Мөн бусад бичиг баримт шаардлагатай болно.

1. Хүүхдийн төрсний (үрчлэлтийн) гэрчилгээ, эсхүл асран хамгаалагч, асран хамгаалагч тогтоосон тухай баримт бичиг. Та зөвхөн нэг удаа илгээх хэрэгтэй.

2. Хүүхдийн оршин суугаа газрыг баталгаажуулсан баримт бичиг.

3. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн 1031n тоот тушаалаар батлагдсан маягтын дагуу хүүхдийн хөгжлийн бэрхшээлийн тухай эмнэлгийн болон нийгмийн шинжилгээний байгууллагаас гаргасан гэрчилгээ. Энэ нь хөгжлийн бэрхшээлийг тогтоох эцсийн хугацааны дагуу (жилд нэг удаа, хоёр жилд нэг удаа, таван жилд нэг удаа) ирүүлнэ.

4. Өргөдөл гаргах үед хуанлийн тухайн сард нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг ашиглаагүй буюу хэсэгчлэн ашигласан тухай нөгөө эцэг эхийн ажлын байрны тодорхойлолт. Энэ нь ажилтан өргөдөл гаргах бүрт шаардлагатай болно.

Ийм гэрчилгээг хөгжлийн бэрхшээлийг тогтоох эцсийн хугацааны дагуу (жилд нэг удаа, хоёр жилд нэг удаа, таван жилд нэг удаа) ирүүлэх ёстой. Мөн та хүүхдийн төрсний гэрчилгээ, түүний оршин суугаа газрыг баталгаажуулсан баримт бичиг хэрэгтэй. Жишээлбэл, байшингийн бүртгэлийн хуулбарыг хийх болно.

Гэхдээ ажилтан жилийн турш ажил олгогчтой холбоо барьж нэмэлт амралтын өдөр олгох хүсэлт гаргах бүрт ажилтан дараахь зүйлийг гаргаж өгдөг.

• мэдэгдэл; түүний маягтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 12-р сарын 19-ний өдрийн 1055н тоот тушаалаар баталсан. Ажилтан бүтэн жилийн турш нэг өргөдөл бичиж болно гэдгийг анхаарна уу, жишээлбэл, сар бүрийн баасан гарагт нэмэлт амралтын өдрүүдийг хүсдэг. Ийм баримт бичиг нь мэдээжийн хэрэг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст бичиг баримтын хэмжээг бууруулдаг. Гэхдээ энэ нь сул талтай - тодорхойгүй байдал. Тиймээс ажилтан нэмэлт чөлөө авах хүсэлт гаргах бүрт өргөдөл гаргахыг зөвлөж байна;
• хоёр дахь эцэг эхийн ажлын байрнаас тухайн хуанлийн сард нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүд ашиглаагүй эсвэл хэсэгчлэн ашиглаагүй гэсэн гэрчилгээ. Мэдээжийн хэрэг, өрх толгойлсон эх эсвэл ганц бие аав ийм гэрчилгээ өгөх шаардлагагүй.

Хэрэв хоёр дахь эцэг эх нь ажил хийдэггүй эсвэл ажил эрхэлдэггүй бол та энэ баримтыг баталгаажуулсан баримт бичгийг өгөх ёстой. Энэ нь чанарын ажилтнаар бүртгүүлэх гэрчилгээний хуулбар гэх мэт байж болно Хүлээн авсан баримт бичигт үндэслэн байгууллага ямар ч хэлбэрээр тушаал гаргадаг.

Хүүхэд асрах нэмэлт амралтын өдрийн төлбөрийг ямар журамтай вэ?

Төлбөр хийх сарын өмнөх хуанлийн 12 сарын бодит хуримтлагдсан цалин, ажилласан цаг дээр үндэслэн нэмэлт амралтын өдөр бүрийн төлөх дүнг тооцоол. Энэ тохиолдолд хуанлийн сарын дундаж тоог (29.3) ашиглах шаардлагагүй. Энэхүү дүгнэлт нь дүрмийн 12-р зүйл, ОХУ-ын 2010 оны 5-р сарын 5-ны өдрийн 02-02-01/08-2082 тоот захидлаас үүдэлтэй.

ЖИШЭЭ

Атлант ХХК-ийн ажилтан С.П.Орлова нь 18 нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд өсгөж байгаа бөгөөд түүнийг асрах нэмэлт цалинтай амралтын өдөр авах эрхтэй. 2015 оны 3-р сард тэрээр дөрвөн нэмэлт амралтын бүх өдрийг ашигласан. Үүний зэрэгцээ тэрээр нөхрийнхөө ажлын байрны нэмэлт амралтын өдрүүдийг албадаа ашиглаагүй гэсэн гэрчилгээ зэрэг шаардлагатай бүх бичиг баримтыг үзүүлэв.

Орлова 2015 оны 2-р сарын 2-нд тус компанид ажилд орсон. Энэ нь төлбөрийн хугацаанд зөвхөн хоёрдугаар сарыг багтаана гэсэн үг юм. Түүний цалин 33,000 рубль байна. Хоёрдугаар сард тэр ямар ч амралт аваагүй. Энэ нь 3-р сарын амралтын өдрүүд бүрийн хувьд Орловад 1,736.84 рубль төлөх шаардлагатай гэсэн үг юм. (33,000 рубль: ажлын 19 өдөр).

Дөрөвхөн амралтын өдөр ажилтанд 6,947.36 рубль төлнө. (1736.84 руб × 4 хоног). Үүнээс гадна, 3-р сард тэрээр 26,714.29 рублийн цалин авах эрхтэй. (33,000 рубль: 21 хоног × 17 хоног).

Хэрэв Орлова 4-р сард нэмэлт амралтын өдрүүдийг ашигладаг бол нягтлан бодогч 2, 3-р сарын орлогыг авч, дундаж орлогыг тооцно. Төлбөрийн хугацаа бүтэн 12 сар хүртэл үргэлжилнэ.

Хэрэв компани ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг бий болгосон бол нэмэлт амралтын өдрүүдийг хэрхэн төлөхийг дүрэмд шууд зааж өгсөн болно. Энэ тохиолдолд та ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар сард 32 цагаас илүүгүй хугацаанд (8 цаг × 4 өдөр) төлж болно. Өөрөөр хэлбэл, ердийн ажлын цагаас илүүгүй, дөрөв дахин нэмэгдсэн (Дүрмийн 11-р зүйл).

FSS маягт-4-ийг хэрхэн бөглөж, сангаас зардлаа нөхөх вэ

Нэмэлт амралтын өдрүүдийг холбооны төсвөөс төлдөг боловч зардлыг ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангаас шууд нөхөн төлдөг (2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 213-FZ Холбооны хуулийн 37 дугаар зүйлийн 17-р зүйл). Тиймээс тэдгээрийг FSS маягт-4, тухайлбал 2-р хүснэгтийн 10-р мөрөнд тусгах шаардлагатай.

2015 оны 1-р сарын 1-нээс эхлэн зөвхөн дундаж орлого төдийгүй хуримтлагдсан шимтгэлийг Нийгмийн даатгалын сангийн Маягт-4-т тусгах ёстой. ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангаас нэмэлт амралтын өдрүүдийн төлбөрийг төлдөг хэдий ч ийм төлбөрийг шимтгэл төлдөг. Эцсийн эцэст, энэ нь хөдөлмөрийн харилцаатай шууд холбоотой (ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн 2011 оны 11-р сарын 17-ны өдрийн No14-03-11 / 08-13985, 2011 оны 8-р сарын 15-ны өдрийн 14-03-р тоот захидал. 11/08-8158). ОХУ-ын Тэтгэврийн сан ч мөн адил байр суурь баримталж байна.

Энэ төлбөр нь нөхөн төлбөр тул шимтгэл авах үндэслэл байхгүй гэж шүүгчид үзэж байгаа нь үнэн. Үүнтэй холбогдуулан бид Волга-Вятка дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг албаны 2014 оны 1-р сарын 31-ний өдрийн А43-4317/2013 тоот, Баруун хойд дүүргийн 2014 оны 4-р сарын 22-ны өдрийн А05-8490/ тоот хэргийн шийдвэрийг тэмдэглэж байна. 2013 (ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн 2014 оны 7-р сарын 28-ны өдрийн VAS-9293/14 тоотоор тогтоогдсон, шүүгчид энэ хэргийг ОХУ-ын ажилчдын Тэтгэврийн санд шилжүүлэхээс татгалзсан. ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн Тэргүүлэгчид. ), Москва дүүргийн 2014 оны 2-р сарын 17-ны өдрийн F05-17848/2013 тоот гэх мэт.

Харин 2015 оноос хойш албан тушаалтнуудтай нэг их маргалдаад байх хэрэггүй болсон. Баримт нь энэ оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн ОХУ-ын FSS нь нэмэлт амралтын өдрүүдийг төлөхөөс гадна даатгалын шимтгэл төлөх зардлыг санхүүжүүлдэг. Ийм өөрчлөлтийг 2014 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 468-FZ Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн.

Хэрэв хуримтлагдсан даатгалын шимтгэл нь компанийн нийгмийн тэтгэмжийн бүх зардлыг нөхөхөд хүрэлцэхгүй бол байгууллага нь ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн нутаг дэвсгэрийн салбар нэгжид шаардлагатай хөрөнгийг авах хүсэлт гаргаж болно (Холбооны хуулийн 4.6-р зүйлийн 2-р хэсэг). 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ). Компанийн зардлыг нөхөн төлүүлэх өргөдөлд дараахь баримт бичгийг хавсаргана.

• ажилтны ажлын дэвтрийн хуулбар (эхний ба сүүлчийн бичилт);
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асрах нэмэлт амралтын өдрийн ажилтны өргөдлийн хуулбар;
• хүүхдийн оршин суугаа газрыг баталгаажуулсан баримт бичгийн хуулбар;
• хүүхдийн хөгжлийн бэрхшээлийн гэрчилгээний хуулбар;
• ажилтанд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт өдөр олгох тухай компанийн тушаалын хуулбар;
• өргөдөл гаргах үед хуанлийн нэг сард нэмэлт амралтын өдрүүд ашиглагдаагүй эсвэл хэсэгчлэн ашигласан тухай хоёр дахь эцэг эхийн ажлын байрны гэрчилгээний хуулбар;
• амралтын өдрүүдийн төлбөрийн нарийвчилсан тооцоо.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор тогтоосон эцэг эхчүүдэд зориулсан өөр нэг давуу тал бол заалт юм нэмэлт амралтын өдрүүдбага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг асарч байгаа хүмүүс. Тиймээс бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг 18 нас хүртлээ асран хүмүүжүүлэх эцэг эхийн аль нэг нь (асран хамгаалагч, харгалзан дэмжигч) бичгээр өргөдлийн дагуу сард 4 өдрийн цалинтай нэмэлт амралт олгоно. Эдгээр амралтын өдрүүдийг эдгээр хүмүүсийн аль нэг нь ашиглаж болно, эсвэл өөрсдийн үзэмжээр хувааж болно.

Нэмэлт амралтын өдрүүдээр хангах журам

Нэмэлт амралтын өдрүүдийг олгох, төлөх журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн 2000 оны 4-р сарын 4-ний өдрийн тодруулгаар зохицуулдаг. Тодруулгын дагуу байгууллагын даргын тушаал (заавар) -аар нэмэлт цалинтай дөрвөн өдөр олгодог. Хангах үндэслэл нь:
- эцэг эхийн мэдэгдэл;
- хүүхдийн хөгжлийн бэрхшээлийн тухай нийгмийн хамгааллын байгууллагаас гаргасан гэрчилгээ. Энэхүү баримт бичиг нь хүүхдийг төрийн бүрэн дэмжлэгээр хүүхдийн төрөлжсөн байгууллагад (ямар нэгэн хэлтэст харьяалагддаг) байлгадаггүй болохыг харуулсан байх ёстой;
- өргөдөл гаргах үед хуанлийн энэ сард нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн ашиглаагүй тухай нөгөө эцэг эхийн ажлын байрны гэрчилгээ.

Нийгмийн хамгааллын байгууллагын гэрчилгээг жилд нэг удаа ирүүлдэг; нөгөө эцэг эхийн ажлын байрнаас - нэмэлт амралтын өдрийн хүсэлтийн дагуу. Гэсэн хэдий ч, зарим тохиолдолд оронд нь ажлын газраас гэрчилгээхоёр дахь эцэг эх нь бусад баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай. Дараах нөхцөл байдлыг төсөөлөөд үз дээ: эхнэр, нөхөр хоёрын гэрлэлт цуцлагдсан, эцэг эхийн аль нэг нь нас барсан, эцэг эх байх эрх, эрх чөлөөгөө хасуулсан эсвэл хуанлийн сараас дээш хугацаагаар бизнес аялалд явуулсан. Ийм тохиолдолд эдгээр баримтуудын аль нэгийг баталгаажуулсан баримт бичиг (жишээлбэл, гэр бүл салалтын гэрчилгээ) байгаа бол нөгөө эцэг эхийн ажлын байрнаас гэрчилгээ авах шаардлагагүй.

Сертификат шаардлагагүй тохиолдлын жишээ

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй эмэгтэй энэ хуанлийн сард хоёр цалинтай амралтын өдөр олгохыг аж ахуйн нэгжийн захиргаанаас хүсч, нөхрийнхөө ажлын гэрчилгээг авчирсан гэж бодъё. Үлдсэн хоёр хоногт хүүхдийн аав нь өргөдөл гаргаж, эхнэр нь эдгээр амралтын өдрүүдийг далимдуулан ашиглахгүй гэсэн тодорхойлолт гаргаж өгсөн. Хэсэг хугацааны дараа гэрлэлт цуцлагдсан. Нэмэлт амралтын өдрүүдээр өргөдөл гаргахдаа нөхрийнхөө ажлын гэрчилгээ биш, харин гэр бүл салалтын гэрчилгээ өгөх ёстой.

Хүүхдийн эцэг эхийн аль нэг нь ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаатай байдаг бол нөгөө нь ажил хийдэггүй эсвэл өөрийгөө хангадаг. Жишээлбэл, тэрээр хувиараа бизнес эрхлэгч, хувийн нотариатч, хувийн хамгаалалтын ажилтан, хуульч, уламжлалт эдийн засгийн салбарт ажилладаг хойд нутгийн уугуул иргэдийн тариачин (фермийн) өрх, овог аймаг, гэр бүлийн нийгэмлэгийн тэргүүн эсвэл гишүүн юм. Энэ тохиолдолд нэмэлт 4 байна амралтын өдрүүдНөгөө эцэг эх нь ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаанд ороогүй, эсвэл бие даан ажил эрхэлдэг хүн болохыг нотлох баримт бичгийг (эсвэл хуулбарыг) үзүүлснээр ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаатай байгаа эцэг эхэд олгоно.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хэд хэдэн хүүхдэд зориулсан амралтын өдрүүд

Ихэнхдээ практик дээр асуулт гарч ирдэг: гэр бүлд хэд хэдэн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд байгаа тохиолдолд юу хийх вэ? ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн 2000 оны 4-р сарын 4-ний өдрийн тодруулгад заасны дагуу энэ тохиолдолд сард олгодог нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийн тоо нэмэгдэхгүй. Ажиллаж байгаа эцэг эхэд нэмэлт амралтын өдрүүд олгохгүй:
- түүний жилийн цалинтай чөлөө;
- цалингүй орхих;
- хүүхэд 1.5 нас хүрэх хүртэл эцэг эхийн чөлөө, хувийн хүсэлтээр олгосон.
Гэсэн хэдий ч, хоёр дахь ажилтай эцэг эх нь энэ өдрүүдэд хэвээр байна.

Нэмэлт амралтын өдрүүдийг олгосон гэж бодъё эцэг эххөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй боловч өвчний улмаас хуанлийн сард ашиглаагүй. Дараа нь энэ хуанлийн сард түр зуурын тахир дутуу болох, өвчний чөлөө олгох тохиолдолд эдгээр өдрүүдийг тухайн сард нь олгоно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 262 дугаар зүйлд хөдөлмөрийн чадваргүй эцэг эхийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах сар бүр дөрвөн өдрийн нэмэлт амралт авах эрхийг тусгасан болно. Амралтын өдрүүдийг бичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр олгодог бөгөөд эцэг эхийн аль нэг нь ашиглах эсвэл тэдний үзэмжээр хувааж болно. Энэ эрх нь асран хамгаалагч, асран хамгаалагчдад ч хамаарна.

Амралтын өдрүүдийн төлбөрийн журам

Одоогийн байдлаар ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам, ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн 2000 оны 4-р сарын 4-ний өдрийн № 3, 02-18 / 05-2256 тоот "Нэг амралтын өдөр олгох, олгох журмын тухай" Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн тайлбар. "Хүүхэд асран хүмүүжүүлэх ажил эрхэлдэг эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) - хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс" (цаашид тайлбар гэх) хүчин төгөлдөр байна. Тэд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам, ОХУ-ын Холбооны нийгмийн даатгалын сангийн 2000 оны 4-р сарын 4-ний өдрийн 26, 34 тоот тогтоолоор батлагдсан. Тэд, ялангуяа, хэрэв тахир дутуу хүүхэд нэгээс илүү байгаа бол. гэр бүл, сард нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийн тоо нэмэгдэхгүй (х 8 Тайлбар). Өөрөөр хэлбэл, энэ тохиолдолд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт амралтын өдрийн төлбөрийг дахин төлөхгүй.

2010 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн эдгээр амралтын өдрүүдийг төлөх зардлыг ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн төсөвт тогтоосон журмын дагуу олгосон холбооны төсвөөс төсөв хоорондын шилжүүлгээр санхүүжүүлдэг.

Бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг 18 нас хүртлээ асран хүмүүжүүлэх эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч)-ийн нэмэлт амралтын өдөр бүрийг дундаж орлогын хэмжээгээр төлдөг. Энэ мөнгийг ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар ажилчдад төлдөг. Энэ тухай тайлбарын 10-р зүйл, түүнчлэн ОХУ-ын FSS-ийн 2010 оны 5-р сарын 5-ны өдрийн 02-02-01/08-2082 тоот захидалд дурдсан болно.

Хөдөлмөр эрхэлдэг эцэг эхийн нэмэлт амралтын өдөр бүр төлөх өдрийн дундаж цалинг ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 дугаар тогтоолоор баталсан журмын дагуу тооцно. , ажилтны ажлын горимоос үл хамааран дундаж цалинг тооцохдоо төлбөр төлөх өдрөөс өмнөх 12 сарын хугацаанд түүнд хуримтлагдсан бодит цалин дээр үндэслэнэ.

Дундаж орлогыг тооцохдоо эдгээр төлбөрийн эх үүсвэрээс үл хамааран цалин хөлсний системд заасан, холбогдох ажил олгогчоос тогтоосон бүх төрлийн төлбөрийг харгалзан үзнэ. Энэ тохиолдолд ажилтан түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж авсан, түүнд бага наснаасаа эхлэн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг асрах нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдээр олгосон тооцооны хугацаа, түүнчлэн энэ хугацаанд хуримтлагдсан дүнг хассан болно. , гэх мэт (922 дугаар журмын 5-р зүйл).

Дөрвөн өдрийн нэмэлт амралтын өдрийн дундаж орлогыг журмын 15-р зүйлд заасны дагуу тооцсон урамшуулал, урамшууллыг тооцооны хугацаанд ажилласан хоногуудад бодитоор тооцсон хөдөлмөрийн хөлсний дүнг бодит өдрийн тоонд хуваах замаар тооцно. энэ хугацаанд ажилласан (922 тоот журмын 9-р зүйл).

Ажлын цагийн хураангуй бичлэг

Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг тогтоосон ажилтны дундаж орлогыг тодорхойлохдоо цагийн дундаж орлогыг ашиглана. Энэ нь цалингийн хугацаанд хуримтлагдсан цалингийн дүнг энэ хугацаанд бодит ажилласан цагийн тоонд хуваах замаар тооцдог. Энэ тохиолдолд өдрийн дундаж орлогыг нэг цагийн дундаж орлогыг төлөх ажлын цагийн тоогоор үржүүлэх замаар тодорхойлно. Энэ тохиолдолд хагас цагаар ажилласан цалин хөлсийг тооцохгүй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 262 дугаар зүйлд тухайн ажилтны тогтоосон ажлын цагийн уртаас хамааран хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах амралтын өдрийг тухайн сард тогтоосон байдаг гэдгийг санах нь зүйтэй. Тиймээс, хэрэв байгууллага нь ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг ашигладаг бөгөөд ажлын өдөр нь долоон цаг бол хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах, ОХУ-ын Холбооны нийгмийн даатгалын сангаас төлсөн хугацаа нь ажлын 28 цагаас (7 цаг) хэтрэхгүй байх ёстой. × 4 хоног. ) сард. Найман цагийн ажлын өдөртэй бол сард 32-аас илүүгүй цагийг төлөх ёстой.

Ажлын цагийг нийлбэрээр тооцохдоо нэмэлт амралтын өдөр олгох нь ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон ажлын хэвийн цагаар тооцсон өдрийн дундаж орлогоос хэтрэхгүй байх ёстой.

Жишээ

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй эмнэлгийн ажилтны ажлын өдөр зургаан цаг байна. Энэ тохиолдолд ажилтны түүнийг асрах нэмэлт амралтын өдрүүдийг 24 цагаас илүүгүй (6 цаг × 4 өдөр) төлнө.

Хагас цагийн горим

Дээрх журмын нэгэн адил хагас цагаар ажиллах үед нэмэлт амралтын өдөр бүрийг төлдөг.

Жишээ

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилтан байгууллагад 0.25 дахин нэмэгдүүлсэн цалинтай ажилладаг. Үүний зэрэгцээ таван өдрийн ажлын долоо хоногтой байгууллагын ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа найман цаг байна.

Тиймээс, түүний ажлын хуваарийг харгалзан хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг сард найман цагаас илүүгүй хугацаагаар (2 цаг × 4 хоног) асрах нэмэлт өдрүүдээр хангаж, олгох ёстой.

Эцэст нь хэлэхэд, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам одоогоор хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт амралтын өдөр олгох шинэ журмын төслийг хэлэлцэж байгааг бид тэмдэглэж байна.

Өмнө нь бидний асуултад хариулсанд баярлалаа - эдгээр хариултууд нь бидний ажилд ихээхэн тус болж байна.Таны "Ажилтанд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асрах нэмэлт өдрүүдийг хэрхэн олгох вэ" гэсэн материалд "Ажилчин 18 нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд хуанлийн сард дөрвөн өдөр нэмэлт амрах эрхтэй. ОХУ-ын Засгийн газрын 10-р сарын 13-ны өдрийн тогтоолоор батлагдсан Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт цалинтай өдөр олгох журмын 12-р зүйлд заасны дагуу ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар төлдөг. , 2014 оны No 1048, нэмэлт цалинтай амралтын өдөр бүрийн төлбөрийг эцэг эхийн (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) дундаж орлогын хэмжээгээр хийдэг. Тодорхой амралтын өдрүүдийг нягтлан бодох бүртгэлийн алгоритмыг надад хэлнэ үү: мэдээллийг хэрхэн дамжуулах вэ: амралтын өдрүүд, огноо гэх мэт төлбөрийн хэмжээг тооцоолох. (Нийгмийн даатгалын санд ямар тодорхой мэдээллийг шилжүүлэх, хийх шаардлагатай эсэх), хэн хийх вэ - ажилтан эсвэл ажил олгогч, Нийгмийн даатгалын сангаас мөнгө хэрхэн орж ирэх, хаана (ажил олгогчийн дансанд) эсвэл "цалин" дансанд (эсвэл энэ зорилгоор тусгайлан нээсэн) банкны карт болон хэн нээсэн) мөнгө хүлээн авах болно, би FSS-ийн мөнгийг төлөх (эсвэл төлөхөөс татгалзах) шийдвэрийн талаар яаж мэдэх вэ? Энэ асуудлын талаар аль болох их мэдээлэл өгсөнд бид талархах болно.

Хариулт

Асуултын хариулт:

Дүрмээр бол ажил олгогч нь төлбөрөө төлж, дараа нь Нийгмийн даатгалын сангаас зардлаа нөхөн төлдөг.

Олег Хороший, ОХУ-ын Сангийн яамны Татвар, гаалийн бодлогын газрын аж ахуйн нэгжийн орлогын албан татварын хэлтсийн дарга

budget.1gl.ru
Хуулбарласан огноо: 2016.09.13

2. Нөхцөл байдал:

А.С. Кизимов

Дебет 70 Кредит 50 (51)

BSS "System Glavbukh"-ийн материал
vip.1gl.ru
Хуулбарласан огноо: 2016.09.13

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт өдрийн төлбөрийг төлөхөд ямар бичилт хийх ёстой вэ?

А.С. Кизимов

Нэмэлт амралтын өдрүүдийн нөхөн олговрын хуримтлал, төлбөрийг дараах бичилтээр тусгана.

Дебет 69 дэд данс "ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сантай хийсэн төлбөр тооцоо" Кредит 70
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт амралтын өдрийн дундаж орлогыг ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар тооцдог;

Дебет 70 Кредит 50 (51)
- ажилтанд нэмэлт амралтын өдрийн дундаж цалинг өгсөн.

ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар даатгалын шимтгэлийн хуримтлалыг дараахь байдлаар тусгана уу.

Дебит 69 дэд данс "ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сантай хийсэн төлбөр тооцоо" Кредит 69
- албан журмын тэтгэврийн (эмнэлгийн, нийгмийн) даатгалын шимтгэл, түүнчлэн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний даатгалын шимтгэлийг ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар хуримтлуулсан.

BSS "System Glavbukh"-ийн материал
vip.1gl.ru
Хуулбарласан огноо: 2016.09.13

Боловсон хүчний системийн материал дахь дэлгэрэнгүй мэдээлэл:

Ажилчдын тэтгэмж

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах дөрвөн хоног

Н.А. Муромцева, аудитор

Хууль санаачлагчид хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах дөрвөн өдөр нэмж амрах журамд өөрчлөлт оруулах гэж байна. Жишээлбэл, ажилтан нь нийгмийн даатгалын тусгай гэрчилгээ олгох шаардлагагүй болно. Одоогийн захиалга болон удахгүй болох өөрчлөлтүүдийг харцгаая.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдийг асран хүмүүжүүлдэг ажилчид сар бүр дөрвөн өдрийн цалинтай нэмэлт амралт авах эрхтэй. Ажил олгогч нь ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу тэдгээрийг өгөх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 262-р зүйл).

Одоогийн байдлаар компаниуд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам, ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн 2000 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн 26 дугаар тогтоолоор тодорхойлсон хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах дөрвөн өдрийн нэмэлт амралт олгох, төлөх журмыг хэрэгжүүлж байна. 34 (цаашид журам гэх).

Дөрвөн өдрийн амралтыг хэн авах эрхтэй вэ?

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг 18 нас хүртлээ асрах нэмэлт амралтын эрхийг ажилтанд олгоно (Журмын 1-р зүйл):

Хагас цагийн ажилчдад хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан бүрэн баталгаа, нөхөн олговор олгодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 287 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Хэрэв ажилтан хоёр ажил олгогчид ажилладаг эсвэл дотооддоо хагас цагаар ажилладаг бол хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг ажлын хоёр газарт нэгэн зэрэг асран халамжлахад зориулж дөрвөн нэмэлт амралтын өдрийг ашиглаж болно.

Цорын ганц хязгаарлалт нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах төлбөртэй өдрийн нийт тоо сард дөрвөөс хэтрэхгүй байх ёстой.

ОХУ-д түр хугацаагаар оршин сууж буй гадаадын иргэн, ажилчид хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт цалинтай өдөр авах эрхтэй.

Ажилтан ямар бичиг баримт бүрдүүлэх ёстой вэ?

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах дөрвөн өдрийн цалинтай нэмэлт амралтын давуу талыг ашиглахын тулд ажилтан бичгээр өргөдөл гаргаж ажил олгогчтой холбоо барина (доорх жишээ 1-ийг үзнэ үү).

Жишээ 1 Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт цалинтай амралтын өдрийн өргөдөл

Ажилтан өргөдөлд ямар бичиг баримт хавсаргах ёстойг хүснэгтэд үзүүлэв. 1.

Хүснэгт 1 Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт цалинтай амралтын өдрийн өргөдөлд хавсаргасан баримт бичиг

Зарим тохиолдолд нөгөө эцэг эхийн ажлын байрнаас гэрчилгээ авах шаардлагагүй болно.

Нөгөө эцэг эхийн ажлын байрнаас гэрчилгээ авах шаардлагагүй үед

Хэрэв ажилтан дараахь зүйлийг баримтжуулж чадвал нөгөө эцэг эхийн ажлын байрнаас гэрчилгээ авах шаардлагагүй.

Ийм дүрмийг ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2008 оны 4-р сарын 07-ны өдрийн 81-р тогтоолоор баталсан журмын 2-р зүйл, арга зүйн зааврын 87-р зүйлд (цаашид арга зүйн заавар гэх) заасан болно.

Хэрэв хоёр дахь эцэг эх нь ажил хийдэггүй эсвэл өөрийгөө ажлаар хангадаг бол

Хоёр дахь эцэг эх нь ажил хийдэггүй эсвэл ажил эрхэлдэггүй тохиолдолд сард дөрвөн өдрийн цалинтай нэмэлт амралт олгодог ажил хийдэг эцэг эх (Журмын 3-р зүйл, Арга зүйн зааврын 86-р зүйл).

Хөдөлмөр эрхэлж буй эцэг эх нь хүүхдийн хөгжлийн бэрхшээлтэй болон нийгмийн хамгааллын гэрчилгээнээс гадна дараахь баримт бичгийн аль нэгийг бүрдүүлэх ёстой (Журмын 3-р зүйл).

Жич: ажилтан заасан гэрчилгээг ажил олгогчид ирүүлнэ хүсэлт болгонд нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг өргөдөл гаргах (Журмын 6-р зүйл, Арга зүйн зааврын 87-р зүйл).

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асран хүмүүжүүлэх ажилд ажилтанд нэмэлт амралтын өдөр олгохтой холбоотой бүх баримт бичиг, ийм өдөр олгох тухай тушаалын хуулбарыг ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын санд байгаа тохиолдолд компанийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст хадгалах ёстой. Холбоо нь эдгээр өдрүүдэд төлбөрийн зөв эсэхийг шалгадаг (Арга зүйн зааврын 87-р зүйл).

Нэмэлт амралтын өдрүүдээр хангах журам

Нэмэлт амралтын өдөр олгох журам нь зарим онцлог шинж чанартай байдаг.

Эцэг эхийн хоорондох өдрийн хуваарилалт.Сард дөрвөн нэмэлт цалинтай амралтын өдрийг нэг ажил хөдөлмөр эрхэлдэг эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) ашиглах эсвэл тэдний үзэмжээр хуваарилах боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 262-р зүйлийн 1-р хэсэг).

Өөрөөр хэлбэл, ажиллаж байгаа эцэг эхийн аль нэг нь (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) хуанлийн сард нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг хэсэгчлэн ашигласан бол хуанлийн ижил сард нөгөө ажиллаж байгаа эцэг эх нь үлдсэн нэмэлт амралтын өдрүүдийг ашиглах эрхтэй (Журмын 4-р зүйл). ).

Ажилласан сар хүрэхгүй хугацаа.Ажилтан дараахь сард хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдээ асрах бүх нэмэлт амралтын өдрүүдийг ашиглаж болно.

Ажилтны гэр бүлд нэгээс дээш хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд байдаг.Энэ тохиолдолд хуанлийн сард олгосон нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийн тоо нэмэгдэхгүй (Журмын 8-р зүйл, Арга зүйн зааврын 86-р зүйл).

Өдөр өгөөгүй үед.Ажиллаж байгаа эцэг эхэд сард дөрвөн нэмэлт цалинтай амралтын өдрийг олгохгүй (Журмын 5-р зүйл):

Эдгээр хугацаанд бусад ажил эрхэлдэг эцэг эх нь дөрвөн нэмэлт цалинтай амралтын өдрийг ашиглаж болно.

Ажилтан түр хугацаагаар тахир дутуу байсан бөгөөд олгосон өдрүүдийг ашиглаагүй.Ажилтан нь хуанлийн нэг сард нэмэлт цалинтай бүх амралтын өдрүүдийг ашиглаж болно (Журмын 9-р зүйл):

Дамжуулахнэмэлт хоног буюу мөнгөн нөхөн олговороор солих.Ажилтан дараахь цалинтай нэмэлт амралтын өдөр авах эрхгүй.

Ажилтан татгалзсан боловч ажил олгогчийн зөвшөөрөлгүйгээр нэмэлт хоног ашигласан.Энэ нь сахилгын зөрчил биш, учир нь ажилтанд ийм өдрүүд өгөхөөс татгалзсанаар ажил олгогч нь хуулиар хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй (ОХУ-ын Дээд шүүхийн 1-р сарын 1-ний өдрийн Пленумын тогтоолын 17-р зүйл). 2014 оны 28 дугаар 1).

Ажилтны мэдэгдэл

Одоогийн байдлаар хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт цалинтай амралтын өдрийн өргөдлийн маягт байхгүй байна. Ажилтан үүнийг ямар ч хэлбэрээр бичиж болно.

Жишээ 1

Atlantis PJSC-ийн ажилтан I.V. Лемурова 2014 оны 10-р сарын 1-ээс хойш тус компанид ажиллаж байна. Тэрээр 18 нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд өсгөж байгаа бөгөөд түүнийг асрах нэмэлт цалинтай амралтын өдөр авах эрхтэй. Тэрээр 2014 оны аравдугаар сард нэмэлт хоёр өдөр амрах төлөвлөгөөтэй байна.

Тэр өргөдөлд юу оруулах ёстой вэ?

Шийдэл

Ажилтан ямар ч хэлбэрээр мэдэгдэл бичиж (дээрх жишээ 1-г үзнэ үү) шаардлагатай бичиг баримтын хамт ажил олгогчид өгөх шаардлагатай (дээрх Хүснэгт 1).

Ажилтан энэ хуанлийн жилд анх удаа ажил олгогчид өргөдөл гаргаж байгаа тул өргөдөлдөө бүрэн баримт бичгийг хавсаргана.

Дараагийн саруудад тэр өргөдөлд зөвхөн нэг баримт бичгийг хавсаргана - нөгөө эцэг эхийн ажлын байрны гэрчилгээ. Ажил олгогч нь өөр гурван баримт бичигтэй байх болно.

Нөгөө эцэг эхийн ажлын байрны гэрчилгээг мөн дурын хэлбэрээр гаргадаг (2-р жишээг үзнэ үү).

Үлгэр жишээ 2 Нөгөө эцэг эхийн ажлын байрнаас авсан гэрчилгээ

Энэ нь өргөдөл гаргах үед дараахь зүйлийг илэрхийлж болно.

- энэ хуанлийн сард нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг ажилтан ашиглаагүй эсвэл хэсэгчлэн ашигласан;

- ажилтан энэ хуанлийн сард нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг хүсээгүй.

Ажил олгогчийн захиалга

Ажил олгогч нь ажилтны хүсэлтийг үндэслэн ажилтанд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асрах дөрвөн өдрийн цалинтай нэмэлт амралт олгохыг албан ёсоор баталгаажуулдаг. Ийм захиалгын нэгдсэн хэлбэр байхгүй тул ажил олгогч үүнийг ямар ч хэлбэрээр гаргах эрхтэй.

Жишээ 2

Жишээ 1-ээр үргэлжлүүлье. Atlantis PJSC-ийн ажилтан И.В. Лемурова 2014 оны 10-р сарын 1-ээс хойш тус компанид ажиллаж байна. Тэрээр нөхөртэйгээ 18 нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд өсгөж байгаа бөгөөд түүнийг асрах нэмэлт цалинтай амралтын өдөр авах эрхтэй.

2014 оны 10-р сард тэрээр ажил олгогчтойгоо холбогдож өөрт нь хоёр өдрийн амралт олгохоор болсон.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт өдөр олгох тушаал гаргах шаардлагатай байна.

Шийдэл

Шаардлагатай бичиг баримтын хамт ирүүлсэн ажилтны өргөдөлд үндэслэн ажил олгогч тушаал гаргана (3-р жишээг үзнэ үү). Ажилтан гарын үсгийн эсрэг түүнтэй танилцсан байх ёстой.

Жишээ 3 Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт өдрүүдээр хангах тухай тушаал

Цагийн хуудас

Ажилтныг нэмэлт амралтын өдрүүдээр хангах нь Т-12 нэгдсэн маягт эсвэл компаниас бие даан боловсруулсан маягтыг ашиглан ажлын цагийн хуудсанд тусгагдсан байх ёстой.

Нэгдсэн маягт No Т-12 "Ажлын цагийг бүртгэх, цалин хөлсийг тооцох хүснэгт" ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоолоор батлагдсан.

Нэгдсэн хэлбэрээр нэмэлт амралтын өдрүүдийг "OB" үсгийн код эсвэл 27 тоогоор тэмдэглэнэ.

Ажилтны хувийн карт

Ажилтанд нэмэлт амралтын өдөр олгох тухай тэмдэглэлийг ажилтны хувийн картанд "Хуульд заасны дагуу ажилтанд олгох нийгмийн тэтгэмж" гэсэн X хэсгийн Т-2 маягтаар хийсэн байх ёстой.

Т-2 "Ажилтны хувийн карт"-ын нэгдсэн маягтыг ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоолоор баталсан.

"Тэтгэмжийн нэр" гэсэн 1-р баганад "Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асрах хүмүүст зориулсан нэмэлт амралтын өдрүүд" гэж зааж өгөх ёстой. 2-р баганад - "Хүүхдийн хөгжлийн бэрхшээлийн гэрчилгээ" баримт бичгийн дугаар, нэр, 3-р баганад - түүнийг олгосон огноо.

"Үндэслэл" 4-р баганад ажилтанд тэтгэмж олгосон зохицуулалтын эрх зүйн актын нэрийг заана - Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 262 дугаар зүйл.

Нэмэлт амралтын өдрүүдийг хэрхэн төлөх вэ

Нэмэлт амралтын өдөр бүрийг дундаж орлогын хэмжээгээр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 262-р зүйлийн 1-р хэсэг) төлдөг бөгөөд үүнийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139-р зүйл, журмын онцлогийн тухай журмын дагуу тооцдог. дундаж цалинг тооцох, ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор батлагдсан (цаашид дундаж орлогын тухай журам гэх) (Удирдамжийн 88-р зүйл).

Ажилтны дундаж орлогыг түүний ажлын горимоос үл хамааран түүнд бодитоор тооцсон цалин, төлбөр төлөх сарын өмнөх хуанлийн 12 сарын хугацаанд бодитоор ажилласан цаг дээр үндэслэн тооцдог (Дундаж орлогын тухай журмын 4-р зүйл, 86-р зүйл). арга зүйн заавар).

Дундаж орлогыг тооцоолохдоо эдгээр төлбөрийн эх үүсвэрээс үл хамааран цалин хөлсний системд заасан бүх төрлийн төлбөрийг харгалзан үзнэ.

Энэ хугацаанд хуримтлагдсан хугацаа, түүнчлэн хуримтлагдсан дүнг тооцооны хугацаанаас хасна (дундаж орлогын тухай журмын 5-р зүйл):

• - ажилтанд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт цалинтай амралтын өдөр олгосон.
  • эцэг эхийн аль нэгэнд (асран хамгаалагч, харгалзан дэмжигч) хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асран хүмүүжүүлэхэд зориулж 4 хоногийн нэмэлт амралтын төлбөрийг сангаас баталсан маягтын дагуу нөхөн олгох өргөдөл;
  • хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах зорилгоор эцэг эхийн аль нэгэнд (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) нэмэлт амралтын өдөр олгох тухай тушаалын баталгаажуулсан хуулбар.
  1. Нөхцөл байдал: Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт амралтын өдрүүдийг ямар төрлийн зардлын код болон KOSGU кодонд хамааруулах вэ?
  • - байгууллагын ажилтанд цалин өгөхдөө: төрийн өмчит, төсвийн, бие даасан;
  • - төрийн (хотын) байгууллагын ажилтнуудын хувьд;
  • - хууль сахиулах байгууллагын дадлагажигчид;
  • - улсын төсвөөс гадуурх сангийн ажилтнуудад.
  • - хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эх;
  • - асран хамгаалагч;
  • - итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч.
  • - нөгөө эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) нь нэг сараас дээш хугацаагаар бизнес аялалд явсан;
  • - эцэг эхийн салалт;
  • - нөгөө эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) нас барсан;
  • - нөгөө эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) сураггүй алга болсон гэж хүлээн зөвшөөрөх;
  • - нөгөө эцэг эхийн эцэг эх байх эрхийг хассан (хязгаарлалт);
  • - эцэг эх нь шоронд байгаа;
  • - хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах боломжгүй;
  • - хүүхэд өсгөхөөс зайлсхийх;
  • - ганц бие эх, эцгийн байдал;
  • - цорын ганц эцэг эх.
  • - хоёр дахь эцэг эх нь хөдөлмөрийн харилцаанд ороогүй бол хоёр дахь эцэг эхийг ажилгүй гэж бүртгүүлсэн тухай хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны гэрчилгээ эсвэл тогтоосон журмаар баталгаажуулсан хөдөлмөрийн дэвтрийн хуулбар;
  • - хуулийн этгээд үүсгэлгүйгээр бизнес эрхлэгчийн улсын бүртгэлийн гэрчилгээний баталгаажуулсан хуулбар - хэрэв хоёр дахь эцэг эх нь бие даан ажил эрхэлдэг бол, жишээлбэл, хувиараа бизнес эрхлэгч бол.
  • - 1-нд тэр компанид ажилд ороогүй;
  • - хүүхэд хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж оношлогдсон;
  • - хүүхэд хөгжлийн бэрхшээлтэй статусаа алдсан;
  • - хүүхэд 18 настай.
  • - дараагийн жилийн цалинтай чөлөө;
  • - цалингүй орхих;
  • - нэг жил хагас хүртэл жирэмсний амралт.
  • - түүний түр зуурын тахир дутуугийн хугацаа дууссан;
  • -Хөдөлмөрийн чадваргүй гэсэн бичиг өгсөн.
  • - өөр сар хүртэл хойшлуулах;
  • -Мөнгөн нөхөн олговороор солих.
• - ажилтан түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж авсан;
• - ажилтанд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт цалинтай амралтын өдөр олгосон.

Ажилтны дундаж орлогыг хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асрах өдрийн тоогоор өдрийн дундаж орлогыг үржүүлэх замаар тодорхойлно.

Энэ тохиолдолд өдрийн дундаж орлогыг томъёогоор тодорхойлно (дундаж орлогын тухай журмын 9-р зүйл):

Жишээ 3

2-р жишээг үргэлжлүүлье. Atlantis PJSC-ийн ажилтан И.В. Лемурова 2014 оны 10-р сарын 1-ээс хойш тус компанид ажиллаж байна. Нөхөртэйгээ хамт 18 нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд өсгөж байгаа бөгөөд түүнийг асрах нэмэлт цалинтай амралтын өдөр авах эрхтэй.

2014 оны 10-р сард ажилтан нь ажил олгогчтойгоо холбогдож, түүнд хоёр өдрийн цалинтай нэмэлт амралт олгох хүсэлт гаргасан. Ажил олгогч нь I.V-ийг хангах тушаал гаргасан. Лемурова хоёр нэмэлт цалинтай амралтын өдөр.

Шийдэл

Ажилтан нь 2014 оны 10-р сарын 1-ний өдөр тус компанид ажилд орсон бөгөөд ажилд орсон сард нь нэмэлт амралтын өдрүүд өгдөг. Түүнд цалингийн хугацаанд болон цалингийн хугацаа эхлэхээс өмнө бодит хуримтлагдсан цалин эсвэл компанид ажилласан өдрүүд байхгүй.

Энэ тохиолдолд тэрээр 2014 оны 10-р сард - 10-р сарын 1-ээс 10-р сарын 19-ний хооронд ажилласан өдрийн цалингийн хэмжээ дээр үндэслэн дундаж орлогоо тодорхойлох шаардлагатай (Дундаж орлогын тухай журмын 7-р зүйл).

2014 оны 10-р сарын 1-ээс 10-р сарын 19 хүртэл ажилласан өдрүүдийн хувьд ажилтанд 15,260.87 рубль хуримтлагдсан. (27,000 рубль: ажлын 23 өдөр × ажлын 13 өдөр).

Өдөр тутмын дундаж орлого 1173.91 рубль байна. (15,260.87 рубль: ажлын 13 өдөр).

Хоёр нэмэлт амралтын өдөр ажилтанд 2,347.82 рубль төлнө. (1,173.91 руб × 2 өдөр).

Хэрэв ажилтан хагас цагаар ажиллахаар тогтсон бол

Өдөр тутмын дундаж орлогыг бодит хуримтлагдсан цалингийн дүнг тооцооны хугацаанд ажилласан таван өдрийн (зургаан өдрийн) ажлын долоо хоногийн хуанлийн дагуу ажлын өдрийн тоонд хуваах замаар тооцох ёстой (88-р зүйл). арга зүйн заавар).

Ажилтанд ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг өгдөг

Ажилтны дундаж орлогыг хуулиар тогтоосон ажлын өдрийн хэвийн үргэлжлэх хугацааг харгалзан нэг цагийн дундаж орлогыг төлбөр төлөх хугацаанд ажилласан цагийн тоогоор үржүүлэх замаар тодорхойлно (Журмын 10-р зүйл).

Өөрөөр хэлбэл, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах цалинтай хугацааны үргэлжлэх хугацаа 32 цагаас (8 цаг × 4 хоног) хэтрэхгүй байх ёстой.

Жишээлбэл, хэрэв ажилтан "өдөр бүр гурав дахь" (ээлж - 22 цаг) гэсэн ажлын хуваарийн дагуу компанид ажилладаг бол сард хоёр ээлжээр - 44 цаг (22 цаг + 22 цаг) асрах боломжтой. хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн 32 цагийг цалинжуулж, 12 цагийг (44 цаг - 32 цаг) ажилтанд төлбөргүйгээр олгоно.

Нэмэлт амралтын өдрүүдийг хэний зардлаар төлдөг вэ?

2010 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт амралтын өдрийн төлбөрийг төлөх санхүүгийн дэмжлэгийг улсын нийгмийн даатгалын зардлаар гүйцэтгэдэг (ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн 2011 оны 8-р сарын 15-ны өдрийн захидал). No14‑03‑11/08-8158, ОХУ-ын Засгийн газрын 1994 оны 2-р сарын 12-ны өдрийн №1-р тогтоолоор батлагдсан ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн тухай журмын 88-р зүйл, арга зүйн заавар, 8-р зүйл. 101).

Дундаж орлогыг тооцоолохдоо Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах дөрвөн өдрийн нэмэлт амралтын хугацаанд нягтлан бодогч дараахь бичилт хийдэг. Дебит 69 "ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн Даатгалын Сантай түр зуурын тахир дутуу болсон, амаржсантай холбоотой шимтгэлийн төлбөр" дэд данс. Зээл 70 . Үүний үр дүнд ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд төлөх даатгалын шимтгэлийн хэмжээ буурч байна (2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 15 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг, цаашид 212-р хууль гэх). FZ).

Тайлан дахь тусгал

Маягт-4 FSS ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 3-р сарын 19-ний өдрийн 107n тоот тушаалаар батлагдсан.

Маягт-4 FSS.Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт амралтын өдрийн төлбөрийг Нийгмийн даатгалын сангийн 4-р маягтыг ашиглан тооцоонд тусгасан болно (Журмын 10-р зүйл).

• - 2-р хүснэгтийн 10-р мөрийн дагуу;
• - 3-р хүснэгтийн 1, 3, 4-р мөрийн дагуу.

Эдгээр төлбөрөөс хуримтлагдсан даатгалын шимтгэлийн хэмжээг "Түр зуурын тахир дутуу болсон болон амаржсантай холбоотой нийгмийн даатгалын шимтгэлийн тооцоо" 1-р хүснэгтийн 2-р мөрөнд тусгасан болно.

RSV-1 PFR маягт. 6-р хэсгийн "Тайлангийн сүүлийн гурван сарын ажлын хугацаа" 6.8 дахь хэсгийг бөглөхдөө нэмэлт амралтын өдрүүдийг тусдаа мөрөнд тэмдэглээгүй. Энэ хугацаа нь тэтгэврийн хугацаанд (2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 6-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн 11-р зүйл) багтсан болно.

ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангаас нэмэлт амралтын өдрүүдийг хэтрүүлэн төлсний нөхөн төлбөр

Хэрэв хуримтлагдсан даатгалын шимтгэл нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдийг асрах дөрвөн өдрийн нэмэлт амралтын дундаж цалинг төлөхөд хүрэлцэхгүй бол компани нь ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн нутаг дэвсгэрийн салбар руу шаардлагатай мөнгийг авах хүсэлт гаргаж болно. 2, 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн Холбооны хуулийн 4.6 дугаар зүйл 255- Холбооны хууль).

Өргөдлийн маягтыг ОХУ-ын FSS-ийн 2012 оны 9-р сарын 17-ны өдрийн 335 тоот тушаалын хавсралт No7-д өгсөн болно.

ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын санд компанийн зардлыг нөхөн төлөх өргөдөлд дараахь баримт бичгийг хавсаргана.

• - ажилтны хөдөлмөрийн дэвтрийн хуулбар (эхний ба сүүлчийн бичилт);
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт амралтын өдрийн ажилтны өргөдлийн хуулбар;
• -төрийн бүрэн дэмжлэгтэй хүүхдийн төрөлжсөн байгууллагад хүмүүжүүлээгүй тухай нийгмийн хамгааллын байгууллагын тодорхойлолтын хуулбар;
• - хүүхдийн хөгжлийн бэрхшээлийн гэрчилгээний хуулбар;
• - ажилтанд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт өдөр олгох тухай компанийн тушаалын хуулбар;
• Өргөдөл гаргах үед хуанлийн тухайн сард нэмэлт амралтын өдрүүд ашиглагдаагүй эсвэл хэсэгчлэн ашигласан тухай хоёр дахь эцэг эхийн ажлын байрны гэрчилгээний хуулбар;
• - амралтын өдрүүдийн төлбөрийн нарийвчилсан тооцоо.

Хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэл

ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангаас нөхөн олговор олгох талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл

"Цалин" цахим сэтгүүлийн вэбсайтаас "ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангаас хэрхэн мөнгө авах вэ" гэсэн нийтлэлээс уншина уу.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах дөрвөн өдрийн нэмэлт амралтын хугацаанд төлөх дундаж орлогын хэмжээ:

• -хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулахгүй;
• - даатгалын шимтгэлийн дагуу.

Хувь хүний ​​орлогын албан татвар

Хувь хүний ​​орлогын албан татвараас чөлөөлөгдсөн төлбөрийг Татварын хуулийн 217 дугаар зүйлд заасан байдаг.

Нэмэлт амралтын өдрүүдийн төлбөр нь улсын тэтгэмжид хамаарахгүй бөгөөд 1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 81-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 3-р зүйлд заасан жагсаалтад нэрлэгдээгүй болно.

Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Дээд Арбитрын Шүүхийн Тэргүүлэгчдийн 2010 оны 06-р сарын 08-ны өдрийн 1798/10 тоот тогтоолоор А71-3574/2009-А31 тоот хэрэгт нэмэлт амралтын өдрийн төлбөрийг нэгээр тооцсон болохыг хүлээн зөвшөөрсөн. хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах эцэг эхийн хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулахгүй Татварын хуулийн 217 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн үндсэн дээр одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу хийсэн өөр төлбөр.

Мэргэжилтнүүд энэ байр суурьтай санал нэгдэх ёстой:

• - ОХУ-ын Сангийн яам - жишээлбэл, 2013 оны 7-р сарын 19-ний өдрийн 03-04-06/28330 тоот, 2013 оны 5-р сарын 30-ны өдрийн 03-04-06/19680 тоот захидалд;
• - ОХУ-ын Холбооны татварын алба - 2011 оны 08-р сарын 12-ны өдрийн SA-4-7/13193@ тоот захидлын 44-р зүйлд, 2011 оны 08-р сарын 09-ний өдрийн AS-4-3/12862@ тоот захидал.

Даатгалын шимтгэлийг хэний зардлаар тооцдог вэ?

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах зорилгоор ажилтанд олгосон амралтын нэмэлт өдрийн төлбөрийг хөдөлмөрийн харилцааны хүрээнд хийдэг. ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангаас санхүүждэг хэдий ч ийм төлбөрийг дараахь байдлаар төлнө.

• - 212-FZ хуулийн 7 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн үндсэн дээр даатгалын шимтгэл;
• - гэмтэл авсан тохиолдолд даатгалын шимтгэл (1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 125-FZ Холбооны хуулийн 20.1-р зүйлийн 1-р хэсэг).

"Цалин" сэтгүүлээс хагас цагаар ажиллах тохиолдолд нэмэлт тарифын даатгалын шимтгэлийг тооцох журмын талаар уншина уу.

Хэрэв тухайн ажилтан хөдөлмөрийн тусгай нөхцөл бүхий ажилд ажиллаж байсан бол дүүрэн Тахир дутуу хүүхдийг асрах зорилгоор сард нэмэлт цалинтай амралтын өдөр авсан бол энэ сард хүлээн авсан бүх төлбөр, түүний дотор нэмэлт амралтын өдрийн төлбөрийн хэмжээ багтсан даатгалын шимтгэлийг нэмэлт тарифаар тооцно (2013 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн Тэтгэврийн сангийн захидлын 3-р зүйл). No NP-30-26 /20622). Энэ тохиолдолд даатгалын шимтгэлийг тооцох суурийн хамгийн их утга хамаарахгүй (212-FZ хуулийн 3-р хэсэг, 58.3-р зүйл).

Одоогийн байдлаар хууль тогтоомжид ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн хөрөнгөөс хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг төлөхийн тулд хуримтлагдсан даатгалын шимтгэлийг төлөх компанийн зардлыг санхүүжүүлэхийг заагаагүй болно. Компани нь даатгалын шимтгэлийг өөрийн хөрөнгөөс төлдөг (ОХУ-ын Холбооны даатгалын албаны 2011 оны 8-р сарын 15-ны өдрийн 14‑03‑11/08-8158 тоот захидал).

Тийм байх боломжтой 2015 оны 1-р сарын 1-ээс ажил олгогчид эдгээр зардлаас чөлөөлөгдөнө. ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн Даатгалын Сан нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдийг асрах нэмэлт амралтын өдрүүдээс гадна улсын төсвөөс гадуурх санд даатгалын шимтгэл төлөх зардлыг санхүүжүүлнэ. 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 213-FZ тоот Холбооны хуулийн 37-р зүйлийн 17 дахь ийм өөрчлөлтийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамнаас боловсруулсан хуулийн төслөөр хийж болно.

Холбооны гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллагуудын зохицуулалтын эрх зүйн актуудын төслийг боловсруулах, олон нийтийн хэлэлцүүлгийн үр дүнгийн талаархи мэдээллийг байршуулах зорилгоор нэгдсэн порталын вэбсайтад уг хуулийн төсөлтэй танилцаж болно (http://regulation.gov.ru).

Эрт тэтгэвэрт гарсан туршлагатай

http://regulation.gov.ru/project/16349.html?point=view_project&stage=1&stage_id=5928

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асрах нэмэлт амралтын өдрүүд нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөгдсөн үеийг хэлнэ. Эдгээр өдрүүдийг үйлчилгээний уртад оруулаагүй болно эрт өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох.

Нэмэлт амралтын өдрүүдийг олгох журамд хүлээгдэж буй өөрчлөлтүүд

ОХУ-ын Засгийн газар хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг олгох шинэ журмыг боловсруулжээ.

Тогтоолын төслийг http://regulation.gov.ru/project/13447.html хаягаар орж үзнэ үү.

Холбооны гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллагуудын зохицуулалтын эрх зүйн актуудын төслийг боловсруулах, олон нийтийн хэлэлцүүлгийн үр дүнгийн талаархи мэдээллийг байрлуулах нэгдсэн портал дээр одоо хэлэлцэж байна (http://regulation.gov.ru).

Шинэ захиалга нь одоогийн захиалгаас бараг ялгаагүй юм. Үүнийг нэмж оруулах шинэ заалтуудын жагсаалтыг Хүснэгтэнд үзүүлэв. 2.

Хүснэгт 2 Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт цалинтай амралтын өдөр олгох шинэ журам батлагдсанаар юу өөрчлөгдөх вэ

Нийтлэлээс уншина уу: Хүний нөөцийн менежер яагаад нягтлан бодох бүртгэлийг шалгах шаардлагатай вэ, 1-р сард шинэ тайлан гаргах шаардлагатай эсэх, 2019 онд ажлын цагийн хуваарьт ямар код батлах шаардлагатай вэ?

Ингээд Нийгмийн даатгалын сан, хөдөлмөрийн хяналтын хоёр давхар хяналтад байгаа асуудал. Тиймээс, хэрэв танай компани ийм ажилчидтай бол нэмэлт амралтын өдрүүдийг зөв зохион байгуулах нь чухал юм.

Саяхан ийм амралтын өдрүүдийг олгох шинэ дүрмийг баталсан Дүрэм, батлагдсан. Засгийн газрын 2014 оны 10 дугаар сарын 13-ны өдрийн 1048 дугаар тогтоол (цаашид дүрэм гэх)(тэдгээр нь 2014 оны 10-р сарын 24-ний өдрөөс хүчинтэй байна). Үндсэн өөрчлөлт бараг байхгүй ч шинэ баримт бичиг нь манай уншигчдад хуучин дэг журмыг сануулах шалтгаан болж байна.

Хэн нэмэлт амралт авах эрхтэй вэ?

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг, эх, асран хамгаалагч, асран хамгаалагч, эхгүй хүүхэд өсгөж буй бусад хүмүүст /цаашид эцэг эх гэх/ нэмэлт амралтын өдөр олгоно. Урлаг. 262 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;. Түүнчлэн, эцэг эхийн аль нэг нь болон хоёулаа амралтын өдрүүдийг ашиглах боломжтой боловч сар бүр нэмэлт амралтын өдрийн нийт тоонд багтаан болно. журмын 6-р зүйл. Өөрөөр хэлбэл, эцэг эхчүүд 4 хоногийг 2 ба 2, 3, 1, 4, 0 гэсэн байдлаар хувааж болно.

Тэтгэмж нь зөвхөн таны төлөө хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг ажилтнууд, түүний дотор цагийн ажилчдад хамаарна 2-р хэсэг Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 287. Нийгмийн даатгалын сангийн төлөөлөгчид цагийн ажилчдад амралтын төлбөр олгох талаар онцгой байр суурьтай байдаг гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.

Жинхэнэ эх сурвалжаас

ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн Хууль зүйн хэлтсийн түр зуурын тахир дутуугийн болон амаржсантай холбоотой даатгалын эрх зүйн туслалцааны хэлтсийн дарга.

“Нийгмийн даатгалын сангаас олгох амралтын нийт өдрийн тоо сард 4 хоног буюу 8 цагийн ажлын өдөртэй бол 32 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Тиймээс, хэрэв үндсэн ажил дээрээ 4 цалинтай амралтын өдөр олгодог бол гадны хагас цагийн ажилд ажилтан эдгээр өдрүүдийг өөрийн зардлаар хангах ёстой. Эсвэл үндсэн ажил болон гадаад цагийн ажил (1 ба 3, 2, 2 гэх мэт) хооронд амралтын өдрүүдээ хуваарилж болно.

Дотоод цагийн ажилчдын хувьд 8 цагийн ажлын өдөрт ердөө 32 цагийн цалин авдаг. Үүний зэрэгцээ дундаж цалингийн тооцоонд хагас цагийн ажлын төлбөрийг оруулсан болно."

Харин амралтын өдрөөр цагийн ажилчдад цалин олгох тухай хуульд ямар нэгэн хязгаарлалт байхгүй. Рострудын ​​мэргэжилтэн ижил төстэй санааг илэрхийлэв.

Жинхэнэ эх сурвалжаас

Холбооны Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны орлогч дарга

“Цагийн ажилчдад цалинтай амралтын өдөр олгох талаар хууль тогтоомжид заагаагүй. Тиймээс дундаж орлогыг үндсэн газар болон цагийн ажил дээр тооцоолох хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд үндсэн ажлын болон цагийн ажил дээр амралтын өдрүүдийг нэгэн зэрэг олгох ёстой."

Мөн ажил олгогчийн талд гарсан шүүхийн шийдвэр бий. Тиймээс Вологда мужид шүүгчид тус сангаас хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг гадны цагийн ажилтанд асрах амралтын өдрийн төлбөрийг нөхөн төлөхөөс татгалзсаныг хууль бус гэж мэдэгдэв. Хойд нутаг дэвсгэрийн Холбооны монополийн эсрэг албаны 2011 оны 3-р сарын 3-ны өдрийн A13-1168/2010 тогтоол..

Нэмэлт амралтын өдрүүдийг хэрхэн олгодог вэ?

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилтанд зөвхөн түүний хүсэлтээр нэмэлт амралтын өдөр олгоно. Түүнд ямар бичиг баримт хавсаргах шаардлагатайг уншина уу. Байгууллага өөрөө санаачилга гаргах үүрэг хүлээдэггүй, гэхдээ та ийм ажилтанд түүний эрхийн талаар мэдээлж болно.

Ажилтан амралтаа авахыг хүссэн тодорхой өдөр ажил олгогчтой тохиролцох ёстой юу? Хуульд энэ талаар юу ч хэлдэггүй. Үндсэндээ ийм зөвшөөрөл нь эелдэг байдлын асуудал юм, учир нь ажилтнаас татгалзах нь утгагүй юм. Дээд шүүхээс тайлбарласнаар эцэг эх нь татгалзсан тохиолдолд ажилдаа явахгүй бол түүнийг шийтгэж болохгүй. Улсын дээд шүүхийн 2014 оны 01 дүгээр сарын 28-ны өдрийн 1 дүгээр тогтоолын 17 дугаар зүйл.. Ингээд шүүхээс ажлаасаа халагдсан хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн асран хамгаалагчийн ажилд эгүүлэн тогтоолоо. Тэрээр шууд ахлагчтайгаа мэдэгдэлдээ гарын үсэг зурж, чөлөө авсан боловч захирал үүнийг зөвшөөрөөгүй. Үүний үр дүнд тус байгууллага эмэгтэйг ажил дээрээ эргүүлэн авч, албадан ажилгүй байсныг төлж, ёс суртахууны хохирлыг барагдуулах шаардлагатай болсон. Пермийн бүсийн шүүхийн 2014 оны 4-р сарын 2-ны өдрийн 33-2780-2014 тоот тогтоол.

Нэмэлт амралтын өдрүүд нь хуримтлагдсан эсвэл хуримтлагддаггүй. журмын 10-р зүйл, амралтын өдрүүдийг ашиглаагүй тохиолдолд мөнгөн нөхөн олговор олгохгүй. Амралтын хугацаанаас бусад тохиолдолд тэдгээрийг сар бүр ажилтанд олгодог журмын 7-р зүйл:

• жил бүрийн;
• өөрийн зардлаар;
• 3 нас хүртэлх хүүхэд асрах зориулалттай.

Хэрэв амралтаа авсан хуанлийн сард ажлын өдрүүд үлдсэн бол ажилтан амралтын өдрүүдээ авах эрхтэй. Боломжит нөхцөл байдлыг авч үзье.

БАЙДАЛ 1.Ажилтан 2015 оны 1-р сарын 12-оос 1-р сарын 31-ний хооронд амралтаа авсан бөгөөд 1-р сард түүнд төлөх нэмэлт амралтын өдрүүдийг хаана ч шилжүүлээгүй. Нөгөө эцэг эх нь ашиглахгүй бол тэд зүгээр л алга болно.

БАЙДАЛ 2.Ажилтан 2015 оны 1-р сарын 12-оос 1-р сарын 26-ны хооронд амралтаа авсан бөгөөд энэ тохиолдолд 4 хоногийн нэмэлт амралтын (1-р сарын 27, 28, 29, 30-ны өдөр) авах эрхтэй.

БИД АЖИЛТАНД ХЭЛЖ БАЙНА

Өгөгдсөн өдрийн тоо нь гэр бүлийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн тооноос хамаардаггүй.Өөрөөр хэлбэл, хэрэв ажилтан хоёр хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй бол тэр сард зөвхөн 4 өдөр л тоолж чадна. Урлаг. 262 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль; журмын 8-р зүйл.

Хэрэв ажилтан өөр шалтгаанаар ажлаасаа гарсан бол асуудлыг ижил төстэй байдлаар шийдвэрлэнэ: тэр өөрийн зардлаар чөлөө авсан, өвчтэй байсан гэх мэт. Сард ажилласан өдрийн тоо нь асрах өдрүүдээр хангахад нөлөөлөхгүй. хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд. Ажилтан тухайн сарын дундуур ажилдаа орсон, эсвэл эсрэгээрээ ажлаасаа гарсан байсан ч нэмэлт амралтын өдөр шаардах эрхтэй.

Харин жирэмсний амралтын хугацаанд тахир дутуу хүүхдийн ээж цагийн ажил хийх бол яах вэ? Урлаг. 256 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль? Тэр нэмэлт амралтын өдрүүдийг ашиглаж чадах уу? Бид тодруулга авахаар FSS-д хандсан бөгөөд тэд бидэнд таалагдаагүй.

Жинхэнэ эх сурвалжаас

“Харамсалтай нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асрах чөлөө авсан, цагийн ажил хийдэг хүмүүст онцгой тохиолдол байдаггүй. Ийм ажилтанд нэмэлт амралтын өдрүүдийг зөвхөн өөрийн зардлаар олгож болно."

FSS RF

Та амралтын өдрүүдийг өгөх тушаал гаргасан боловч ажилтан тэдгээрийг ашиглах боломжгүй байсан. Энд бас янз бүрийн нөхцөл байдал үүсч болно. Тэдгээрийг жишээгээр харцгаая.

БАЙДАЛ 1.Түүний хүсэлтээр ажилтанд 3 хоногийн нэмэлт амралтын өдөр өгсөн - 1-р сарын 12, 13, 14-ний өдрүүдэд тушаал гарсан. Гэтэл 1-р сарын 12-ны өдөр ажилтан утасдаад өвчтэй байна гэсэн. 1-р сарын 16-нд өвчний чөлөө хаагдсан. Энэ тохиолдолд ажилтан 1-р сард (1-р сарын 19-30) үлдсэн ажлын өдрүүдэд амралтын өдөр дахин өргөдөл бичих эрхтэй. журмын 9-р зүйл. Гэхдээ дараа нь тэр хоёр дахь эцэг эхийн ажлын газраас шинэ гэрчилгээ авчрах шаардлагатай болно. Эцсийн эцэст, танай ажилтан өвчтэй байх үед эхнэр, нөхөр нь ажлын байрнаасаа чөлөө аваагүй гэдэгт итгэлтэй байх ёстой.

Ажилтны анхны өргөдлийн дагуу гаргасан тушаалыг цуцалж, шинэ тушаал гаргах шаардлагатай.

БАЙДАЛ 2.Түүний хүсэлтээр ажилтанд 3 хоногийн нэмэлт амралтын өдөр өгсөн - 1-р сарын 12, 13, 14. Гэсэн хэдий ч 1-р сарын 12-нд ажилтан сар дуустал өвдсөн. Энэ тохиолдолд захиалга цуцлагдах ёстой. Нэгдүгээр сарын нэмэлт амралтын өдрүүд алга болно.

Ажлын цагийг бүртгэхдээ амралтын өдрүүдийг хэрхэн олгодог вэ?

Хэрэв тахир дутуу хүүхдийн эцэг эх нь хураангуй бүртгэлтэй бол түүнд олгох нэмэлт амралтын өдрүүдийг цагаар тооцно. Өөрөөр хэлбэл, ердийн ажлын өдрийг авч, 4-өөр үржүүлнэ журмын 11-р зүйл. Үүнийг хэрхэн яаж хийхийг жишээгээр харуулъя.

Жишээ. Ажилтанд хуримтлагдсан нягтлан бодох бүртгэлд хамрагдсан бол хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах амралтын өдрүүдээр хангах

/нөхцөл/В.А. Семёнов гурван өдөр тутмын хуваарийн дагуу манаачаар ажилладаг. Тэрээр ажлын цагийн хураангуй бүртгэлтэй, нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нэг жил байна. Нэгдүгээр сард В.А. Семенов найман ээлжээр ажилладаг: 1-р сарын 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн аавын хувьд тэрээр нэмэлт амралтын өдөр авах эрхтэй.

/ шийдэл /Энэ ажилтанд сард 32 цагийн (8 цаг х 4) өдрийн амралт олгож болно. Тиймээс тэрээр бүтэн нэг өдөр (24 цаг) амрах боломжтой. Гэвч 8 цаг үлдлээ.Хэрэв хоёр дахь эцэг эх нь авахгүй бол ажил олгогч нь VA-г бууруулах шаардлагатай болно. Семенов ажлын аль ч ээлжийн 8 цаг, дундаж орлогоос хамааран бууруулсан цагийн төлбөртэй.

Бидний харж байгаагаар нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд амралтын өдрүүдийг хуваарилах боломжгүй байгаа нь ажил олгогчдод тодорхой бэрхшээл учруулдаг. Ээлжийн хугацааг богиносгох нь үргэлж боломжгүй байдаг тул тэтгэмж авагчид нэмэлт ажиллахыг зөвшөөрсөн өөр ажилтан олох боломжгүй байдаг.

Нэмэлт амралтын өдрүүдийг хэрхэн төлдөг вэ?

Нэмэлт амралтын өдрүүдийг эцэг эхийн дундаж орлогын хэмжээгээр төлдөг журмын 12-р зүйл. Үүнийг ерөнхий дүрмийн дагуу тооцдог Урлаг. 139 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль; Журам, батлагдсан Засгийн газрын 2007 оны 12 дугаар сарын 24-ний өдрийн 922 дугаар тогтоол. Мөн FSS нь заавал нийгмийн даатгалд оруулсан шимтгэлийг нөхөх замаар эдгээр дүнг танд нөхөн олгоно дэд хэсэг. Урлагийн 6-р зүйлийн 1. 2013 оны 12-р сарын 2-ны өдрийн 322-FZ хуулийн 7;.

Нэмэлт амралтын өдрийн төлбөрийг ажилтанд тогтмол цалингийн өдрүүдэд өгдөг бөгөөд урьдчилж төлөх шаардлагагүй (амралтаас ялгаатай).

Нэмэлт амралтын өдрүүдийг FSS маягтын 4-ийн "Түр тахир дутуу болсон, амаржсантай холбогдуулан нийгмийн даатгалд хамруулах зардал" 2-р хүснэгтийн 10-р мөрөнд тусгана. журмын 9.2 дахь заалтыг баталсан. Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 3-р сарын 19-ний өдрийн 107н тоот тушаалаар: өдрийн тоо (3-р багана), төлбөрийн зардал (4, 5-р багана).

Татвар, хураамжаа яаж төлөх вэ

Нэмэлт амралтын өдрүүдийн төлбөрийг татвар төлөгч болон хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулахгүй Урлагийн 1-р зүйл. 217 ОХУ-ын Татварын хууль; Улсын Дээд Арбитрын шүүхийн Тэргүүлэгчдийн 2010 оны 06 сарын 08-ны өдрийн 1798/10 дугаар тогтоол; Холбооны татварын албаны 2011 оны 08-р сарын 12-ны өдрийн SA-4-7/13193@ захидлаар илгээсэн тоймын 44-р зүйл..

Сангийн шимтгэлээс чөлөөлөх ("гэмтэл гэмтэл" гэх мэт) хууль тогтоомжид шууд тусгаагүй болно. Гэсэн хэдий ч Дээд Арбитрын шүүхийн тайлбарласнаар (хувь хүний ​​орлогын албан татварын маргаантай холбоотой) энэхүү "баталгаа нь мөн чанараараа хөдөлмөрийн хөлс, хөдөлмөрийн хөлсөнд хамаарахгүй" тул шимтгэл авах шаардлагагүй гэж шүүхүүд үзэж байна. бусад үүрэг, мөн материаллаг ашиг тус" Манай хууль тогтоогчид хүүхэдтэй гэр бүлд ихээхэн анхаарал хандуулж байгаад баярлахаас өөр аргагүй

2015.01.01-ний өдрөөс эхлэн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эхэд олгож, олгож байгаа амралтын өдрүүдтэй холбоотой маргаан үнэхээр утгаа алдсан болохыг дурдъя. Үнэхээр ч 2014 оны сүүлийн өдрүүдэд Нийгмийн даатгалын сангаас ажил олгогчид тухайн амралтын өдрүүдийн төлбөрийн хэмжээ төдийгүй түүнд хуримтлагдсан даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай хууль батлагдсан. Урлаг. 2014 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 468-FZ хуулийн 2; 17-р хэсэг Урлаг. 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 213-FZ хуулийн 37 дугаар. Тиймээс, Сантай зөрчилдөх нь утгагүй юм: албан тушаалтнууд буруу байсан ч эдгээр нь таны зардал байхаа больсон. Шимтгэлийг тооцоолох, нөхөн олговор олгох хуримтлагдсан дүнг танилцуулах нь илүү хялбар байдаг.

Гэхдээ хэрэв та 2015 оны 01-р сарын 1-нээс өмнө ажилчдад олгосон нэмэлт амралтын өдрүүдийг төлөхийн тулд даатгалын шимтгэлээ төлөөгүй бөгөөд маргаан гарахад бэлэн байгаа бол арбитрын шүүхүүд таныг дэмжих болно гэдгийг мэдэж аваарай. Арбитрчдын үзэж байгаагаар маргаантай төлбөрүүд нь төрийн дэмжлэгийн шинж чанартай байдаг. Энэ нь Урлагийн утгаараа ажилчдын цалин биш юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 129-р зүйл, мөн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй, тэдэнд зохих ёсоор анхаарал халамж тавих үүрэгтэй иргэдэд цалингийн алдагдлыг нөхөн төлөх. Тиймээс ийм төлбөрийг даатгалын шимтгэлийг тооцох үндэслэлд оруулахгүй.