ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажил олгогчдод хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцсэн аюулгүй байдал, хөдөлмөрийн нөхцлийг хангах үүрэгтэй.
1. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 209, 212 дугаар зүйлд ажил олгогчийн үүрэг хариуцлагын нэг нь хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын дагуу эрүүл ахуй, гэр ахуйн, ариун цэвэр, эрүүл ахуй, урьдчилан сэргийлэх, нөхөн сэргээх болон бусад арга хэмжээг хэрэгжүүлэх явдал юм. Одоогийн байдлаар ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөлд тавигдах ариун цэврийн шаардлагаас SanPiN 2.2.4.548962 (цаашид SanPiN гэх) тогтоосон үйлдвэрлэлийн байрны температур, чийгшилд тавигдах шаардлагууд онцгой байр суурь эзэлдэг.
Агаарын өндөр температур нь гүйцэтгэл буурахад нөлөөлдөг хүчин зүйлүүдийн нэг юм. SanPiN-ийн текстээс харахад зуны улиралд өрөөнд байгаа агаарын температур 25 хэмээс хэтрэхгүй байх ёстой бөгөөд харьцангуй чийгшил 40% -иас бага байх ёстой. Ийм үнэ цэнэ нь 8 цагийн ажлын өдрийн (ээлжийн) дулааны ая тухтай байдлыг хангаж, ажилчдын эрүүл мэндэд гажуудал үүсгэдэггүй, мөн тэдний гүйцэтгэлийн өндөр түвшний урьдчилсан нөхцөлийг бүрдүүлж, ажлын байранд илүүд үздэг.
Ажил олгогч нь үйлдвэрлэлийн байранд бичил цаг уурын оновчтой нөхцлийг бүрдүүлэх шаардлагатай тул халаалт, агааржуулалт, агааржуулалтын системээр тоноглогдсон байх ёстой. Агааржуулагч, сэнс байхгүй эсвэл тэдгээрийн буруу байдал нь ажилчдын ажлын байранд хэт их температурт хүргэдэг. Өөрөөр хэлбэл, тогтоосон шаардлагыг биелүүлэхгүй байх нь хууль зөрчихөд хүргэж, ажилчдын эрүүл мэндэд аюул учруулах болно.
Оффисын ажилчид а ангилалд багтана. Хэрэв ажлын байран дахь агаарын температур 30 хэм байвал ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа 5 цаг, 31 хэм - 3 цаг, 32 хэм - 2 цаг, 32.5 хэм - 1 цагаас хэтрэхгүй байна.Ажлын цагийг багасгах үндэс нь SanPiN-ийн 7-р хэсэгт заасан журмаар тодорхойлогддог бичил цаг уурын үзүүлэлтүүд юм. Ажил олгогч нь ажлын байрны температурыг хэмжих комисс байгуулах шаардлагатай. Шалгалтын үр дүнд үндэслэн протокол боловсруулдаг. Үүнд комисс нь олж авсан хэмжилтийг тусгаж, зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг үнэлдэг.
Хэрэв температур нь зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс хэтэрсэн бол ажил олгогч нь SanPiN-ийн шаардлагын дагуу ажилчдын ажлын цагийг багасгах ёстой. Үүнийг хийхийн тулд тэрээр тушаал гаргах шаардлагатай (ажлын байран дахь агаарын температурыг хэмжих протоколын дагуу).
Хуульчийн тайлбар:
SanPiN 2.2.4.54896 "Үйлдвэрлэлийн байрны бичил цаг уурын эрүүл ахуйн шаардлага" нь ажлын байран дахь агаарын температур зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс их буюу бага байх үед ажилчдыг хэт халах, хөргөхөөс хамгаалахын тулд ажлын байранд ажиллах цагийг (тасралтгүй эсвэл дотор) гэж заасан байдаг. ажлын ээлжийн нийт) хязгаартай байх ёстой.
Мэдээжийн хэрэг, заасан SanPiN нь хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагад хамаарах бөгөөд хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын асуудлыг голчлон авч үздэг. Энэ нь ажлын өдөр (ээлж) дэх зөвшөөрөгдөх дээд температураас хэтэрсэн тохиолдолд ажилчдын ажлын байранд байх хугацааг хязгаарлах тухай ярьж байна. Гэсэн хэдий ч "оршин суух цаг" гэсэн ойлголт нь "ажлын цаг" гэсэн ойлголттой ижил биш юм.
Энэхүү SanPiN нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 212-р зүйлд заасны дагуу ажил олгогчийн ажил, амралтын хуваарийг өөрчлөх, ингэснээр үйлдвэрлэлийн тааламжгүй хүчин зүйлтэй ажлын байранд ажиллах цаг нь эрүүл ахуйн шаардлагад нийцэх үүрэгтэй. Энэ үүргийг янз бүрийн аргаар (ажилчдыг гэртээ эрт явуулах, нэмэлт завсарлага өгөх, амрах өрөөг тохижуулах, өөр ажлын байранд шилжүүлэх гэх мэт) биелүүлэх боломжтой юм шиг санагддаг.
Хэрэв ажил олгогч энэ үүргээ биелүүлээгүй бол тэрээр нэгэн зэрэг хоёр гэмт хэрэг үйлддэг.
- ажлын байр нь температурын хувьд эдгээр дүрмийг дагаж мөрддөггүй тул ариун цэврийн дүрмийг зөрчсөн;
- ажилчид тааламжгүй нөхцөлд ажилладаг тул хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, тухайлбал хөдөлмөр хамгааллын стандартыг зөрчсөн.Энэ нь хэрэв ажил олгогч нь өндөр температурт ажлын байранд ажиллах хугацааг хязгаарлахгүй, ажилтныг өөр ажилаар хангахгүй бол ажлын байран дахь цаг хугацаа6 өдөр тутмын ажил / ээлжийн үргэлжлэх хугацаатай тэнцэх болно гэсэн үг юм. .
Тиймээс, энэ тохиолдолд ажил олгогчийн санаачилгаар тэдэнд зориулж тогтоосон ажлын цагаас гадуур ажилладаг тул ажилчдын хувьд илүү цагаар ажиллах цаг үүсдэг.
Тиймээс ажилчдад Хэрэглэгчийн эрхийг хамгаалах, хүний сайн сайхны төлөөх хяналтын холбооны алба (Роспотребнадзор) болон хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргахыг зөвлөж болно. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулиар эрүүл ахуйн дүрэм зөрчсөн хуулийн этгээдэд ногдуулах торгууль нь агааржуулагч, сэнс худалдаж авах, суурилуулах зардалтай харьцуулах боломжтой юм.
Хууль тогтоомж нь ажил олгогчдыг үйлдвэрлэлийн болон цаг уурын хүчин зүйлийн хортой нөлөөллөөс хамгаалах үүрэгтэй. Харамсалтай нь ажил олгогчид эдгээр үүргээ биелүүлдэггүй, эсхүл биелүүлэх хүсэлгүй байдаг тул ажилчид аюултай нөхцөлд ажиллахаас татгалзаж, аюулгүй байдлаа хангахаас өөр аргагүй болдог.
ОХУ-ын Үндсэн хууль нь иргэдийн эрх, эрх чөлөөг хуулиар хориглоогүй бүх аргаар хамгаалах баталгааг өгдөг (45-р зүйл). Хөдөлмөрийн эрхээ хамгаалахын тулд ажилтан дараахь зүйлийг хийх боломжтой.
Хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаагүй ажил гүйцэтгэхээс татгалзах
Түүний амь нас, эрүүл мэндэд шууд заналхийлж буй ажил хийхээс татгалзах (Хөдөлмөрийн хуулийн 379-р зүйл)
Цалин хөлсийг 15 хоногоос дээш хугацаагаар хойшлуулсан тохиолдолд ажлыг түр зогсоох (Хөдөлмөрийн хуулийн 142-р зүйл).
Хамгийн чухал зүйл бол ажилтны эрх ашгийг хамгаалах хоёр дахь цэг юм: холбооны хуульд зааснаас бусад тохиолдолд түүний амь нас, эрүүл мэндэд шууд заналхийлж буй ажил хийхээс татгалзах.
Ихэнхдээ ажлын байран дахь гол хортой хүчин зүйлүүдийн нэг нь температур юм.
Ажлын байр зундаа тэсэхийн аргагүй халуун, өвөлдөө хүйтэн байдаг. Манай дарга нар оффисдоо үнэтэй агааржуулагчтай тул бидний асуудал тэдэнд нэг их төвөг учруулдаггүй. Гэхдээ зохицуулалтын баримт бичиг байдаг - SanPiN 2.2.4.548-96 "Үйлдвэрлэлийн байрны бичил цаг уурын эрүүл ахуйн шаардлага" нь ажлын байранд агаарын температурын оновчтой, зөвшөөрөгдөх түвшинг тогтоодог.
Зун, дулаан, ажил, эсвэл хөдөлмөрийн хэвийн нөхцөлд хэрхэн эрхээ хамгаалах вэ.
Бид мах шарах биш
Бид мах шарах биш!
Зун айсуй, халуун өдрүүд ирж байна. Амралт нь зуны зуслангийн байшин, далай бол сайн хэрэг. Хот, ажил, ажлын байрны температур өдрийн цагаар элсэн цөл шиг байхад ажил олгогч тоохгүй байвал яах вэ? ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 379-р зүйлийг энд санах нь зүйтэй. гэж уншина: "Хөдөлмөрийн эрхээ хамгаалах зорилгоор ажилтан нь ажил олгогч, түүний шууд удирдлага, ажил олгогчийн бусад төлөөлөгчийг бичгээр мэдэгдэн хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй ажлыг гүйцэтгэхээс татгалзаж болно. Энэ хууль болон холбооны бусад хуульд заасан тохиолдлоос бусад тохиолдолд түүний амь нас, эрүүл мэндэд шууд заналхийлж буй ажил гүйцэтгэх. Заасан ажлаас татгалзсан хугацаанд ажилтан хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж болон хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад актад заасан бүх эрхээ хадгална." SanPiN 2.2.4.548-96 "Үйлдвэрлэлийн байрны бичил цаг уурын эрүүл ахуйн шаардлага". ажлын байран дахь агаарын температурын зөвшөөрөгдөх түвшинг тогтоох, R 2.2.2006.05 удирдамжийн 7 дугаар хавсралт. халаалтын бичил уур амьсгалд ажиллахдаа цаг хугацааны хамгаалалтыг зохицуулдаг.
Одоо илүү дэлгэрэнгүй. SanPiN 2.2.4.548-96 нь ажлын ангиллаас хамааран ажлын байран дахь агаарын температурыг хэвийн болгодог. Биеийн нийт эрчим хүчний зарцуулалтын эрчмийг ккал/цаг (Вт) дээр үндэслэнэ. Нарийвчилсан мэдээлэл өгөхгүйгээр та ГОСТ 12.1.005-88 SSBT-ийн 1-р хавсралтын дагуу ажлын ангиллыг ойролцоогоор тодорхойлж болно Ажлын талбайн агаарт тавигдах ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн ерөнхий шаардлагуудыг дараах байдлаар тодорхойлж болно: Ia ангилалд сууж байхдаа гүйцэтгэсэн болон дагалдан яваа ажил орно. бие махбодийн бага зэргийн стрессээр (аж ахуйн нэгжийн нарийн багаж хэрэгсэл, механик инженерчлэл, цаг, хувцас үйлдвэрлэл, менежментийн чиглэлээр ажилладаг хэд хэдэн мэргэжил).
III ангилалд их хэмжээний (10 кг-аас дээш) жинг тогтмол хөдөлгөх, хөдөлгөх, зөөхтэй холбоотой ажил (гараар хуурамчаар үйлдэх хуурамч цехийн хэд хэдэн мэргэжил, машин үйлдвэрлэлийн колбыг гараар дүүргэх, цутгах ажил) орно. металлургийн үйлдвэр гэх мэт. .P.)
Жилийн дулаан үе нь өдрийн дундаж (энэ нь чухал) гадаа агаарын температур +10 хэмээс дээш байдаг жилийн үе юм.
Өвлийн улиралд ямар температурт ажилдаа явж болохгүй вэ?
Сэдвийн талаархи нийтлэл
Үйлдвэрлэлийн ажилчид
Хэт бага температурт зарим мэргэжлийн мэргэжилтнүүдийн ажил зогсч, халаалт муутай оффисын ажилчдын ажлын цаг ч богиносдог. Хүйтэн цаг агаарт задгай агаарт эсвэл хаалттай халаалтгүй өрөөнд ажиллах нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 109-р зүйлээр зохицуулагддаг.
Баримт бичигт заасны дагуу гадаа ажиллаж байгаа хүмүүсийг халаахад зориулж ажлын цагаар завсарлага өгөх ёстой бөгөөд энэ нь ажлын цагийг багтаасан байх ёстой. Завсарлагааны хугацаа, тоог компанийн захиргаа үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай хамтран тогтооно.
Өрлөгчдийн ажил -25С-ийн температурт гурван цэгээс дээш салхитай эсвэл салхигүй -30С-ийн температурт зогсдог.
Гадаа байхтай холбоотой бусад мэргэжлийн төлөөлөгчдийн ажил 3-аас дээш хүчтэй салхитай -27 хэмийн температурт эсвэл салхигүй -35 хэмийн температурт зогсдог.
Хэрэв үйл ажиллагаа нь хүйтэн цаг агаарт эвдэрсэн тоног төхөөрөмжтэй холбоотой бол албадан сул зогсолтыг цалингийн гуравны хоёртой тэнцэх хэмжээгээр төлөх ёстой.
Сэдвийн талаархи нийтлэл
Оффисын ажилчид
Оффисын ажилчдын хувьд цаг агаарын нөхцөл байдал хуулийн дагуу ажилд нөлөөлдөггүй. Зөвхөн ажлын байрны температурыг харгалзан үздэг. Ажлын нөхцөлийг ариун цэврийн дүрэм, журмаар зохицуулдаг SanPiN 2.2.4.548-96 Үйлдвэрийн байрны бичил цаг уурын эрүүл ахуйн шаардлага.
Баримт бичгийн дагуу байранд ажилладаг хүмүүсийг таван ангилалд хуваадаг.
* 1а -суурин ажил. Үүнд менежер, оффисын ажилчид, хувцас, цагны үйлдвэрлэлийн ажилчид орно. Тэдний хувьд өрөөний хамгийн тохь тухтай температур нь +22 C - +24 C байна.
* 1б -хэрэв та бүтэн өдрийг хөл дээрээ өнгөрөөвөл. Жишээлбэл, эдгээр нь хянагч, борлуулалтын зөвлөхүүд юм. Тэд +21 C - +23 C температурт ажиллах ёстой.
* 2а- ажил нь бие махбодийн зарим стрессийг агуулдаг. Жишээлбэл, аялал жуулчлалын хөтөч, машин үйлдвэрлэлийн үйлдвэрүүдийн уйтгартай цехүүдийн ажилчид. Тэдний хувьд хамгийн оновчтой температур нь +19С -+21С байна.
* 2б -явган явах, арван кг жинтэй ачаа зөөх зэрэг ажил. Эдгээр нь ихэвчлэн үйлдвэрийн ажилчид - механикч, гагнуурчин юм. Тэдний хувьд өрөөний температур +17 С - +19 С байх ёстой.
Сэдвийн талаархи нийтлэл
* 3 - хүнд бие махбодийн хөдөлмөр, жишээлбэл, цутгах үйлдвэр, төмөрлөгийн үйлдвэрүүд орно. Мөн энэ ангилалд арван кг-аас илүү хүнд тавилга, тоног төхөөрөмж ачигч ачигч багтана. Тэдний хувьд температур бага зэрэг доогуур байдаг - + 16 С - + 18 С.
Ажлын байрны температур хэвийн хэмжээнээс 1 градусаар буурахад ажлын цаг 1 цагаар багасдаг. Тиймээс +19 хэмийн температурт оффисын ажилтны ажлын өдөр 7 цаг, +18 хэм - 6 цаг байх болно. +12 С ба түүнээс доош температурт ажил зогсох бөгөөд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 157-р зүйлд заасны дагуу энэ тохиолдолд ажлын цагийг ажил олгогч тарифын тарифын гуравны хоёроос доошгүй хэмжээгээр төлдөг. .
Цэцэрлэг
Цэцэрлэг нь гадаа ямар ч температурт ажилладаг. Гэвч SanPiN 2.4.1.1249-03 ариун цэврийн стандартын дагуу агаарын температур -15 хэмээс доош, салхины хурд 7 м/с-ээс их байвал алхах хугацаа багасдаг. Агаарын температур -15 хэмээс доош, салхины хурд 15 м/с-ээс дээш 4 хүртэлх насны хүүхдэд, 5-7 насны хүүхдэд -20 хэмээс доош агаарын температурт явган аялал хийхгүй. салхины хурд 15 м/с-ээс их (дунд бүсийн хувьд).
Сургууль
Хүйтний эрч чангарсан үед сургуульд сурч байгаа хүүхдүүдийн хувьд өнөөдөр мөрдөгдөж буй стандартууд нь дараах байдалтай байна.
Сэдвийн талаархи нийтлэл
-25 хэмийн хүйтэнд хөдөөгийн сургуулийн 1-4 дүгээр ангийн хүүхдүүд хичээл сурдаггүй.
-27 хэмийн температурт - хот, хөдөөгийн сургуулийн 1-4-р ангийн сурагчид
-30 хэм ба түүнээс доош температурт 1-ээс 11-р анги хүртэлх бүх сургуулийн сурагчид хичээллэдэггүй.
Дээрх температур тохиолдоход Боловсролын яамнаас зохих тушаалуудыг гаргадаг. Гэхдээ хүйтэн жавартай тул хичээлээ зогсоох шийдвэрийг боловсролын байгууллага бүрийн удирдлага бие даан гаргадаг. Хэрэв ийм шийдвэр гарсан бол түүнийг үндэслэн хүүхэд сургуулиас завсарлага авах боломжтой.
Сургуулиудын хичээл цуцлагдахад температур төдийгүй салхины хүч нөлөөлдөг. Ихэвчлэн салхины улмаас сургуулийн хичээлийг цуцлах температурын босго 2-3 градусаар буурдаг.
Бүс нутгийн сургуулиудын хичээлийг цуцална
Тус улсын хойд бүс нутгийн хувьд ангиудыг цуцлах температурын хязгаар бага байна. Уралд анги цуцлах дараах хуваарийг баримтална.
25 C - -28 C - хүүхдүүд сургуульд явдаггүй,
28 С - -30 С - 5-9-р ангийн сурагчид сурдаггүй,
30 С - -32 С - ахлах ангийн сурагчид ирэхгүй байж болно.
Сибирьт бага ангийнхан -30 хэмд хичээллэдэггүй. Дулааны хэмжүүр -32 хэм, -35 хэм хүртэл унавал 5-9-р ангийн хүүхдүүд ирэхгүй байж магадгүй.Гаадаа -35 хэм -40 хэм байвал ахлах ангийн сурагчид хичээлдээ явдаггүй.
Якутад 1-4-р ангийн сурагчдыг сургуульд явахгүй байхын тулд термометр нь -40 хэм хүртэл буурах ёстой. Ерөнхий боловсролын сургуулийн сурагчдын хувьд агаарын хэм -48 хэм байх ёстой бөгөөд гадаа -50 хэмээс нааш ахлах ангийнхан хичээлдээ явахгүй.
Хөдөлмөрийн эрчмийн ангилал
- (Ia ангилал)- суурин ажил. (нарийн багаж, механик инженерийн аж ахуйн нэгж, цаг, хувцас үйлдвэрлэл, оффис, менежмент гэх мэт хэд хэдэн мэргэжил).
- (Ib ангилал)- үе үе зогсох эсвэл алхах үед. (хэвлэх үйлдвэр, харилцаа холбооны аж ахуйн нэгж, хянагч, төрөл бүрийн үйлдвэрлэлийн гар урчууд гэх мэт олон тооны мэргэжил).
- (IIa ангилал)- байнгын алхах, жижиг эд зүйлсийг хөдөлгөх (1 кг хүртэл). (машин үйлдвэрлэлийн үйлдвэрүүдийн механик угсралтын цехүүд, ээрэх, нэхэх үйлдвэрлэл гэх мэт хэд хэдэн мэргэжил).
- (IIb ангилал) - 10 кг хүртэл жин авч явах үед. (механикжуулсан цутгах, цувих, хуурамчаар үйлдэх, дулааны, машин үйлдвэрлэх, металлургийн үйлдвэрүүдийн гагнуурын цехүүд гэх мэт хэд хэдэн мэргэжил).
- (III ангилал)- байнгын хөдөлгөөн, 10 кг-аас дээш ачаа зөөх. (гараар хуурамчаар үйлдэх цехүүд, колбонд гараар дүүргэх, цутгах цутгах үйлдвэр, машин үйлдвэрлэл, металлургийн үйлдвэр гэх мэт хэд хэдэн мэргэжил).
Эдгээр ангиллын ажлын байрны температурын стандартууд өөр өөр байдаг.
Жишээлбэл, 1а ба 1б-ийн хувьд температур нь +28 ° -аас ихгүй үед л бүтэн цагаар ажиллах боломжтой. Гэхдээ термометр нь +32.5 ° -ыг харуулсан бол мэдэж аваарай: та нэг цагаас илүүгүй ажиллах хэрэгтэй.
Хамгийн хатуу шаардлага нь 3-р ангилалд тавигддаг. Энд 8 цагийн ажлын ээлжийн хамгийн дээд температур нь +26°, №171-д нэг цагийн №187-д термометр дээр +30.5°-г тэмдэглэхэд хангалттай.
Та удирдагчдаа мэдэгдэх ёстой
Ажлын байран дахь температур ямар байгааг мэдэхийн тулд ажилчид өөрсдөө термометр худалдаж авах нь дээр. Ийм термометрийн заалтыг албан ёсны гэж үзэхгүй, гэхдээ та температурыг мэдэх болно. Хэрэв термометр 40 градусыг харуулсан бол температур нь тогтоосон нормоос өндөр байна.
Температур нь зөвшөөрөгдөх хэм хэмжээнээс хэтэрсэн тохиолдолд энэ нь ажилчдын эрүүл мэндэд аюул учруулна.
Гэхдээ хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилчин бүх зүйлийг хаяж, гэртээ харих боломжгүй" гэж Минск хотын эрүүл ахуй, халдвар судлалын төвийн хөдөлмөрийн эрүүл ахуйн хэлтсийн дарга Зоя Осос тайлбарлав. - Тэр температурын өсөлтийг дээд албан тушаалтанд мэдэгдэх ёстой, эс тэгвээс энэ нь ажлын байран дээр зөвшөөрөлгүй байхгүй гэж тооцогдоно. Харин дарга нь юу ч сонсохыг хүсэхгүй байгаа бол тодорхойлолтоос дүүргийн эрүүл мэндийн төвийн утасны дугаарыг олж мэдээд утсаар ярьж гомдолло.
Зоя Михайловна хэлэхдээ, хүмүүнлэг бус удирдагчдын торгууль маш их байдаг - 5-30 үндсэн нэгж. Мөн буруутан нь цалингаасаа тэднийг төлдөг.
Би температурыг хэмжих нарийвчлалд онцгой анхаарал хандуулахыг хүсч байна "гэж Зоя Осос нэмж хэлэв. - Маш сайн термометртэй байсан ч түүний заалт нь торгуулийн үндэслэл болохгүй. Тэгээд ч хуулийн дагуу манай улсад зөвхөн магадлан итгэмжлэгдсэн лаборатори буюу албад л температур хэмжиж, бүртгэдэг. Гэхдээ энэ нь таны санаа зовох зүйл биш, харин ариун цэврийн байгууламжийн асуудал юм.
Зоя Михайловна ариун цэврийн станцаас гадна үйлдвэрчний эвлэл, Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яаманд гомдол гаргаж болно гэдгийг сануулж байна. Ажил дээрээ таны эрхийг хүндэтгэх нь тэдний шууд үүрэг юм.
Дэлгүүрүүдийн температурын стандартууд
Зуны улиралд дэлгүүрт +13-аас + 30 хэм хүртэл байх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв та ачигч, худалдагч эсвэл худалдаачин бол 6-р сард ажил дээрээ +32 - шударга ёсыг шаардах (агааржуулагч эсвэл гэртээ харих).
Үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагаа
Полоцк-Стекловолокно ХК-ийн Чөлөөт үйлдвэрчний эвлэл 6-р сарын 18-нд захиргаатай хийсэн дараагийн уулзалтаар үйлдвэрлэлийн цехүүдийн температурын стандартыг дагаж мөрдөх асуудлыг хөндсөн. Ерөнхий инженерийн орлогч Владимир Юшкевич цехүүдэд температурын стандартыг хадгалахад чиглэсэн арга хэмжээний төлөвлөгөөг үзүүлэв. Үйлдвэрчний эвлэл нь бүтцийн гадаргуугийн температур, агаарын хурд, дулааны цацрагийн эрч хүч, хүрээлэн буй орчны дулааны ачаалал гэх мэт хэмжилтүүдэд илүү анхаарал хандуулахыг захиргаанд санал болгов.
Захиргаанаас гадна агаарын температур 25 0 С хүрч байгаа үед ажилчдад рашаан олгох үүрэг хүлээж байгаагаа баталж, 5-р сарын 20-ны өдөр Ерөнхий даргын 270 тоот устай холбоотой тушаалд гарын үсэг зурж, цехийн дарга нарт холбогдох үүрэг даалгавар өгсөн. 4, 6, 7, 8, 9, 10, 12. Манай сайтад “Цехнүүдийн температур нормоос хэтэрсэн” нийтлэл гарсан өдөр яг гарын үсэг зурсан тушаал.
Чөлөөт үйлдвэрчний эвлэлийн холбооноос хамтын гэрээнд ажилчдыг ундны рашаан усаар хангах хуулийн заалтыг нэмж оруулах саналыг захиргаанд тавьсан.
Үйлдвэрчний эвлэлийн захидлаас
Үйлдвэрчний эвлэл нь дулааны улиралд үйлдвэрлэлийн байранд бичил цаг уурын параметрүүдийг дагаж мөрдөхгүй байгаа талаар ажилчдаас гомдол хүлээн авдаг.
Ариун цэврийн стандарт, дүрмийн дагуу "Үйлдвэрлэлийн болон оффисын байрны ажлын байрны бичил уур амьсгалд тавигдах шаардлага"
Бүгд Найрамдах Беларусь улсын Эрүүл мэндийн яамны 4-р сарын 30-ны өдрийн 33 тоот тогтоолоор батлагдсан
28 o C бол хамгийн их температур юмбиеийн эрчим хүчний хэрэглээний хамгийн бага эрчимтэй, 8 цагийн ажлын өдөртэй ажилчинд зориулсан үйлдвэрлэлийн байгууламжид.
21 o C нь хамгийн их зөвшөөрөгдөх температурын утга юм 10 кг хүртэл алхаж, хөдөлж, зөөвөрлөхтэй холбоотой эрчим хүчний хэрэглээний ангилалд хамаарах ажилчдын дулааны нөлөөлөл байгаа тохиолдолд, дунд зэргийн биеийн ачаалал дагалддаг (жишээлбэл, шилэн утас үйлдвэрлэх операторууд).
Бүгд Найрамдах Беларусь улсын Эрүүл мэндийн яамны 4-р сарын 30-ны өдрийн 33 тоот тогтоол - ажлын байран дахь температурын тухай - үзэж болно. Энд .
Захиргаа төлөвлөгөө гаргасан
Хөдөлмөр хамгааллын ерөнхий инженерийн орлогч Владимир Юшкевич захирлаар батлагдаагүй зуны улиралд цехүүдэд температурын стандартыг хадгалахад чиглэсэн арга хэмжээний төлөвлөгөөг үзүүлэв. Уг ажлыг дуусгах хугацааг зуны дунд болон түүнээс хойших хугацаанд тогтоосон. Хүмүүс #8212 аянга цахилгаантай болтол хүний захирал хөдөлдөггүй гэнэ.
Бэлхимийн үйлдвэрчний эвлэлийн дарга Наталья Мурашко хэлэхдээ, цехүүдийн температурыг өдөрт гурван удаа хэмжиж байхаар захиргаатай тохиролцсон байдаг. Харин орлогч Ерөнхий инженер энэ гэрээг баталгаажуулаагүй бөгөөд цехүүдэд нэг удаа 12.00 цагт хэмжилт хийсэн гэв. (жишээ нь, 6-р сарын 18-ны өдөр хурал болох өдөр 7-р цехийн температур захиргааны хэмжилтийн дагуу 18 0 С байсан). Харин цехүүдийн хамгийн их температур оройн ээлжийн 17 # 8212 18 цагт ажиглагдаж байна.
Тогтоосон стандартын дагуу зөвхөн агаарын температурыг харгалзан үзэхээс гадна хаалттай байгууламжийн (хана, тааз, шал), төхөөрөмж (дэлгэц гэх мэт), түүнчлэн технологийн тоног төхөөрөмж, төхөөрөмжийг хаах төхөөрөмжийн гадаргуугийн температурыг харгалзан үзэх шаардлагатай. тэр.
Агаарын температурын өсөлт нь биед хортой нөлөө үзүүлдэг. Сайн сайхан байдал, эрүүл мэнд муудаж, гүйцэтгэл буурдаг. Үйлдвэрийн байгууламж дахь агаарын температурын өндөр температурт ажиллах эсвэл халуун улиралд гадаа ажиллахыг сайтар төлөвлөж, ийм ажилд зориулсан ажил, амралтын горим нь зохицуулалтын баримт бичигт заасан шаардлагад нийцсэн байх ёстой.
MR 2.2.8.0017-10 ("Хөдөлмөрийн эрүүл ахуй. Хамтын болон хувийн хамгаалах хэрэгсэл. Дулааны улиралд үйлдвэрлэлийн байгууламж дахь халаалтын бичил уур амьсгал, ил задгай талбайд ажилчдын ажиллах, амрах горим" арга зүйн зөвлөмжийн дагуу. халаалтын бичил цаг уурын болон задгай талбай дахь ажлын горим), халаалтын бичил цаг уурт тасралтгүй байх зөвшөөрөгдөх хугацаа нь эрчим хүчний зарцуулалтаас хамаарна. Дунджаар 26-28 хэмийн температурт биеийн ачаалал маш бага байвал нийт үргэлжлэх хугацаа 3-5 цаг, эрчим хүчний маш өндөр зардалтай - нэг хагасаас хоёр хагас хүртэл; "Ажил - амрах" горим нь хөнгөн ажилд 25-40 минут, хүнд ажил бол нэг цагийн дотор 10-20 минут ажиллах шиг харагдаж байна.
Дараа нь та тохь тухтай бичил цаг ууртай өрөөнд цагийг өнгөрөөх хэрэгтэй (15-20 минут - хөнгөн ажил; илүү хэцүү ажилд цаг хугацаа нэмэгддэг).
Өгүүллийн сэдэвтэй холбоотой өөр нэг баримт бичиг нь " SanPiN 2.2.4.548-96. Үйлдвэрлэлийн орчны физик хүчин зүйлүүд. Үйлдвэрийн байрны бичил цаг уурын эрүүл ахуйн шаардлага. Ариун цэврийн дүрэм, журам". Энэхүү баримт бичиг нь агаарын температур зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс хэтэрсэн тохиолдолд ажлын байран дээр байх санал болгож буй хугацааг тогтоодог.
Баримт бичгээс иш татсан (албан ёсны хэвлэл биш, лавлагаа болгон өгсөн болно; баримт бичгийн хэм хэмжээг засварласан эсвэл өөрчилсөнтэй холбоотойгоор зохицуулалтын баримт бичгийн текстээс ялгаатай байж болно):
АЖЛЫН БАЙРНЫ ЦАГ
АГААРЫН ТЭМЦЭЭР ЗӨВШӨӨРӨГДСӨН УТГААС ДЭЭШ БАЙХ ҮЕД
|
Агаарын температур ажлын байр, ° C |
Үлдэх цаг, дахиад байхгүй, цагт |
||
Ажлын ангиллыг SanPiN-ийн 1-р хавсралтын дагуу тодорхойлж болно. Ерөнхийдөө Ia ангилалд биеийн ачаалал багатай суурин ажил (менежмент, оёдлын үйлдвэрлэл гэх мэт) багтдаг. Ib ангилалд арай илүү хэцүү ажил (суух, зогсох, алхах, мастер, хянагчаар ажиллах) багтдаг. IIa ангилалд илүү хүнд ажил багтдаг - үндсэндээ энэ нь өмнөх ангиллын ажил бөгөөд 1 кг хүртэл жинтэй бүтээгдэхүүн, объектын хөдөлгөөнөөр нэмэгддэг. Дараагийн IIb ангилал нь 10 кг хүртэл жинтэй хүнд зүйлийг зөөж, хөдөлгөдөг онцлогтой. III ангилал - хөдөлгөөнтэй холбоотой хүнд ажил, 10 кг-аас дээш жинг хөдөлгөх (зөөх), биеийн хүчний их хүч чармайлт шаарддаг.
Өндөр температурт (дотоод, задгай агаарт) ажилладаг хүмүүст зориулсан зарим зөвлөмжүүд:
- Агаарт өртөхийг хязгаарлах. Хөргөгчтэй өрөөнд эсвэл хэвийн температуртай (24-25 ° C) өрөөнд 15-20 минут тутамд амралтаа зохион байгуул.
- Агааржуулалт хийж, сэнсээ асаана. Ажлын хэсэг болон амрах өрөөний орчны агаарын температурын зөрүүгээс болж биеийг гэнэт ба/эсвэл их хэмжээгээр хөргөхөөс зайлсхий - ялангуяа амрах хэсэгт агааржуулагч суурилуулсан үед.
- 37 хэмээс дээш температурт ажиллах нь аюултай гэж тооцогддог. Аюултай ажлыг өглөө оройд хийхээр ажлаа төлөвлө.
- Архи уух дэглэмийг сахих. Ус, ундааны температур 12...15 °C байх ёстой (энэ температур хамгийн тохиромжтой). Хөлсөөр дамжин давс, микроэлементийн алдагдлыг нөхөхийн тулд шүүс, баяжуулсан ундаа, сүүн хүчлийн ундаа, хүчилтөрөгч-уургийн коктейль өгөхийг зөвлөж байна. Та бага зэрэг, ойр ойрхон уух хэрэгтэй. Усны нийт хэмжээ, дүрмээр бол хязгаарлагдахгүй, гэхдээ нэг тунгийн хэмжээг зохицуулах нь илүү дээр юм - нэг шилээс илүүгүй байна. Гэсэн хэдий ч бөөрөнд хэт их ачаалал өгөхгүйн тулд өдөрт 1.5 литрээс илүү шингэн уухыг зөвлөдөггүй гэдгийг санаарай. Бөөр, зүрх судасны өвчтэй хүмүүс усны хэрэглээний хэмжээг нэмэгдүүлж болохгүй.
- Боломжтой бол дархлаагаа хадгалах, бие махбодийн хордлогыг багасгахын тулд жимс, хүнсний ногоо идэх хэрэгтэй.
- Гэмтлээс урьдчилан сэргийлэхийн тулд халуун гадаргууг тусгаарлаж эсвэл хашаатай болгож, шаардлагатай бол гадаргуутай харьцах аюулгүй хугацааг (хугацаа) тогтооно.
- Гадаа малгай, нарны шил зүүх ёстой.
- Өөх тостой хоолноос татгалзаж, махны хэрэглээг багасгах (загас, далайн хоолоор солих).
- Өдрийн турш сэрүүн шүршүүрт ороорой.
Эцэст нь хэлэхэд, бүх нөхцөл байдалд хамаарах өөр нэг ерөнхий дүрэм энд байна: хэрэв та эвгүй санагдаж байвал эмчид яаралтай хандаарай, "хэвтэх" эсвэл "өөрийгөө эдгээх" гэж бүү оролдоорой. Халуун улиралд зүрхний ачаалал нэмэгдэж, зүрхний шигдээсийн тоо нэмэгддэг. Эрүүл мэнддээ хайхрамжгүй хандах хэрэггүй, өөртөө анхаарал тавь.
Арлууд дээрх бүс нутаг
27.10.2017, 18:36
Танай ажилтнууд үргэлж үр дүнтэй ажиллахыг хүсч байна уу? Хүн эвгүй байдалд орсон үед бизнесийн талаар бодоход хэцүү байдаг гэдгийг хүлээн зөвшөөр. Тиймээс ажлын байрны температур тохиромжтой байх ёстой. Манай материалыг уншсаны дараа та SanPiN-ээс 2017 он болон ирээдүйд ажлын байран дахь температурын ямар стандартыг тогтоосон, өвөл, зуны улиралд оффис дээр ямар байх ёстой, мөн үүнийг зөрчихөд ажил олгогч юу тулгарч байгааг олж мэдэх болно.
Яагаад бидэнд SanPiN стандарт хэрэгтэй байна вэ?
Ажил олгогч нь ажлын байр, оффисдоо аюулгүй нөхцөлийг бүрдүүлэхээс гадна тав тухтай уур амьсгалыг хадгалах үүрэгтэй. Температур, чийгшлийн түвшин гэх мэт орно. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 21-р зүйлээс хамаарна.
Өдөрт 8 цаг (долоо хоногт 40 цаг) ажиллах нь ажилтны эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулахгүй байхын тулд холбогдох стандартыг тогтоосон. Түүнчлэн тав тухтай нөхцөл нь ажилтнуудын гүйцэтгэлд эерэг нөлөө үзүүлдэг.
Ажлын өрөөнд температурын стандартыг тогтоохдоо чийгшил, агаарын хурд, гадаргуугийн температур гэх мэтийг анхаарч үзээрэй.
Ачааллын зэрэг, ажлын төрөл нь ихэвчлэн өөр өөр байдаг тул авч үзэж буй стандартуудын үзүүлэлтүүд өөр байж болно. Жишээлбэл, цутгах үйлдвэрүүдэд дундаж температур 35-37 градус орчим байдаг. Оффисын ажлын байрны температур ямар байх ёстой вэ?
Оффисын температур
Хүн биеийн хөдөлгөөн бага байх тусам өрөө дулаан байх ёстой. Оффисын ажилчид ихэнх цагаа компьютер дээр өнгөрөөж, ихэнх нь оффисоос оффис руу шилжинэ. Тиймээс ийм нөхцөл байдлын температурыг эдгээр хүчин зүйлсийг харгалзан тогтооно.
Мэдээжийн хэрэг, өвлийн улиралд ажлын байрны хэвийн температур нь зуны улиралд ажлын байрны хэвийн температураас ялгаатай байдаг. Дараа нь бид үүнийг тодорхой харуулах болно.
SanPiN 2017 стандартын дагуу дулааны улиралд оффисын ажлын байрны температур 23-25С, агаарын харьцангуй чийгшил 40-60% байх ёстой. Үүний зэрэгцээ гадаргуугийн температур 22-26С, агаарын хөдөлгөөний хурд 0.1 м/с хүртэл байна.
Хүйтэн улиралд оффисын температур 22-24С байх ёстой (чийгшил, агаарын хурд ижил төстэй). Гадаргуугийн оновчтой температур нь 21-25С байна.
Шийдвэр гаргахдаа дараахь зүйлийг удирдана.
- SanPiN 2.2.4.548-96<Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений>(5, 6, 7-р зүйл, Хавсралт 1);
- SanPiN 2.2.4.3359-16 "Ажлын байран дахь физик хүчин зүйлийн ариун цэврийн болон эпидемиологийн шаардлага."
Стандартыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болзошгүй тул ажил олгогчид ажлын өрөөнд яг ямар температур байх ёстойг мэддэг байх ёстой.
SanPiN стандартыг зөрчсөний үр дагавар
Хөдөлмөрийн нөхцөл нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан нормоос зөрүүтэй тохиолдолд ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг багасгах шаардлагатай. Жишээлбэл, оффисын ажилтнууд 13С-т 1-4 цагаас илүүгүй хугацаанд дотоод орчинд ажиллах боломжтой.
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг зөрчсөний хариуцлагыг Урлагийн 1-р хэсэгт заасан болно. 5.27.1 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль. Ажил олгогчид болон албан тушаалтнуудад торгууль ногдуулдаг.
- 2000-5000 рубль. бизнес эрхлэгчдэд зориулсан;
- хуулийн этгээдэд 50 000 – 80 000;
- 2000-5000 рубль. албан тушаалтнууд дээр.
SanPiN стандартын дагуу ажлын байранд температурыг бий болгох, хадгалах нь ажил олгогчийн үүрэг гэдгийг дахин сануулъя. Үүнийг хийхийн тулд янз бүрийн агааржуулагч, халаагч гэх мэтийг ашигладаг. Тогтсон стандартыг дагаж мөрдвөл та олон зөрчилдөөнөөс зайлсхийх, түүнчлэн ажилчдын өвчинтэй холбоотой сул зогсолтоос зайлсхийх боломжтой.
Ариун цэврийн дүрэм, хэм хэмжээ SanPiN 2.2.4.548-96 "Үйлдвэрлэлийн байрны бичил цаг уурын эрүүл ахуйн шаардлага" (ОХУ-ын Ариун цэврийн болон халдвар судлалын хяналтын улсын хорооны 1996 оны 10-р сарын 1-ний өдрийн N 21 тогтоолоор батлагдсан)
2003 оны 4-р сарын 18-ны өдөр ОХУ-ын Улсын Ерөнхий ариун цэврийн эмчээр батлагдсан СанПиН 2.2.4.1294-03 "Үйлдвэрийн нийтийн байранд агаарын ионы найрлагад тавигдах эрүүл ахуйн шаардлага" ариун цэврийн болон эпидемиологийн дүрэм, стандартыг үзнэ үү.
Мэргэжлийн бичил цаг уурын эрүүл ахуйн шаардлага
Харьцангуй чийгшил;
Агаарын хурд;
Дулааны цацрагийн эрчим.
5. Бичил цаг уурын оновчтой нөхцөл
5.1. Бичил цаг уурын оновчтой нөхцлийг хүний дулааны болон үйл ажиллагааны оновчтой төлөв байдлын шалгуурын дагуу тогтоодог. Эдгээр нь терморегуляцийн механизмд хамгийн бага ачаалал өгөх, 8 цагийн ажлын ээлжинд дулааны ерөнхий болон орон нутгийн ая тухтай байдлыг хангаж, эрүүл мэндэд хазайлт үүсгэдэггүй, өндөр түвшний гүйцэтгэлийн урьдчилсан нөхцөлийг бүрдүүлдэг бөгөөд ажлын байранд илүүд үздэг.
5.2. Мэдрэлийн болон сэтгэл санааны дарамттай холбоотой операторын төрлийн ажил хийдэг үйлдвэрлэлийн байрны ажлын байранд бичил цаг уурын үзүүлэлтүүдийн оновчтой утгыг ажиглах ёстой (бүтээнд, консол, технологийн процессын хяналтын станцууд, компьютерийн өрөө гэх мэт). Бичил уур амьсгалын оновчтой утгыг хангах шаардлагатай бусад ажлын байр, ажлын төрлүүдийн жагсаалтыг бие даасан үйлдвэрүүдийн ариун цэврийн дүрэм, улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн хяналтын байгууллагатай тогтоосон журмаар тохиролцсон бусад баримт бичгүүдээр тодорхойлно.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1997 оны 3-р сарын 21-ний өдрийн N 15 тогтоолоор батлагдсан Мод бэлтгэх, мод боловсруулах үйлдвэр, ойн аж ахуйн ажилд хөдөлмөр хамгааллын дүрмийг үзнэ үү POT RM 001 - 97.
5.3. Ажлын байран дахь бичил цаг уурын оновчтой параметрүүд нь өгөгдсөн утгатай тохирч байх ёстой
5.4. Ажлын байран дахь бичил цаг уурын оновчтой утгыг хангахын зэрэгцээ өндөр ба хэвтээ агаарын температурын өөрчлөлт, түүнчлэн ээлжийн үед агаарын температурын өөрчлөлт нь 2 хэмээс хэтрэхгүй байх ёстой бөгөөд 1-р хүснэгтэд заасан хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой. тодорхой ангиллын ажил.
Хүснэгт 1
6. Зөвшөөрөгдөх бичил цаг уурын нөхцөл
6.1. Зөвшөөрөгдөх бичил цаг уурын нөхцлийг 8 цагийн ажлын хугацаанд хүний зөвшөөрөгдөх дулааны болон үйл ажиллагааны төлөв байдлын шалгуурын дагуу тогтооно. Эдгээр нь гэмтэл, эрүүл мэндийн асуудал үүсгэдэггүй боловч дулааны таагүй байдал, терморегуляцийн механизмын хурцадмал байдал, сайн сайхан байдал муудаж, гүйцэтгэл буурах зэрэг ерөнхий болон орон нутгийн мэдрэмжинд хүргэдэг.
6.2. Технологийн шаардлага, техник, эдийн засгийн үндэслэлтэй шалтгааны улмаас оновчтой утгыг хангах боломжгүй тохиолдолд бичил цаг уурын үзүүлэлтүүдийн зөвшөөрөгдөх утгыг тогтооно.
6.3. Ажлын байран дахь бичил цаг уурын үзүүлэлтүүдийн зөвшөөрөгдөх утга нь өгөгдсөн утгатай тохирч байх ёстой жилийн хүйтэн, дулаан улиралд янз бүрийн ангиллын ажлын гүйцэтгэлтэй холбоотой.
6.4. Ажлын байранд зөвшөөрөгдөх бичил цаг уурын утгыг хангахдаа:
Өндөрт агаарын температурын зөрүү 3 хэмээс хэтрэхгүй байх ёстой;
Агаарын температурын хэвтээ зөрүү, түүнчлэн ээлжийн үед түүний өөрчлөлт нь дараахь хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой. цагт - 4 хэм; цагт - 5 хэм; цагт -6 хэм.
Энэ тохиолдолд агаарын температурын үнэмлэхүй утга нь заасан хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой тодорхой ангиллын ажлын хувьд.
6.5. Ажлын байран дахь агаарын температур 25 ° C ба түүнээс дээш байх үед агаарын харьцангуй чийгшлийн зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээ нь дараахь хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой.
70% - 25 ° C-ийн агаарын температурт;
65% - 26 ° C-ийн агаарын температурт;
60% - агаарын температур 27 ° C;
55% - 28 ° C-ийн агаарын температурт.
6.6. Агаарын температур 26-28 ° C-д жилийн дулаан улиралд 2-р хүснэгтэд заасан агаарын хурд нь дараахь хэмжээтэй тохирч байх ёстой.
0.1-0.2 м / с - ажлын Ia ангиллын хувьд;
0.1-0.3 м / с - ажлын ангилал Ib;
0.2-0.4 м / с - IIa ажлын ангиллын хувьд;
хүснэгт 2
Үйлдвэрийн байрны ажлын байрны бичил цаг уурын үзүүлэлтүүдийн зөвшөөрөгдөх хэмжээ
6.7. Ажлын байран дахь ажилчдын дулааны цацрагийн эрчмийн зөвшөөрөгдөх хэмжээ нь бараан туяа хүртэл халсан үйлдвэрлэлийн эх үүсвэрээс (материал, бүтээгдэхүүн гэх мэт) 3-р хүснэгтэд заасан утгатай тохирч байх ёстой.
Хүснэгт 3
6.8. Цагаан, улаан туяа (халуун эсвэл хайлсан металл, шил, дөл гэх мэт) хүртэл халсан цацрагийн эх үүсвэрээс ажиллах дулааны цацрагийн эрчмийн зөвшөөрөгдөх хэмжээ нь 140 Вт / м2-ээс хэтрэхгүй байх ёстой. Энэ тохиолдолд биеийн гадаргуугийн 25% -иас илүү нь цацраг туяанд өртөхгүй байх ёстой бөгөөд нүүр, нүдийг хамгаалах зэрэг хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг заавал хэрэглэх ёстой.
6.9. Ажилчдын дулааны цацраг байгаа тохиолдолд ажлын байран дахь агаарын температур нь ажлын ангиллаас хамааран дараахь хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой.
25 ° C - Ia ангиллын ажлын хувьд;
24 ° C - ажлын ангилал Ib;
22 ° C - IIa ангиллын ажлын хувьд;
21 ° C - IIb ангиллын ажлын хувьд;
20 ° C - III ангиллын ажлын хувьд.
6.10. Үйлдвэрлэлийн процесст тавигдах технологийн шаардлага эсвэл эдийн засгийн үндэслэлгүй байдлаас шалтгаалан бичил цаг уурын үзүүлэлтүүдийн зөвшөөрөгдөх стандарт утгыг тогтоох боломжгүй үйлдвэрлэлийн байранд бичил цаг уурын нөхцлийг хортой, аюултай гэж үзнэ. Бичил уур амьсгалын сөрөг нөлөөллөөс урьдчилан сэргийлэхийн тулд хамгаалалтын арга хэмжээг (жишээлбэл, орон нутгийн агааржуулалтын систем, агаарын шүршүүр, нэг бичил цаг уурын параметрийн сөрөг нөлөөллийг нөгөөг өөрчлөх замаар нөхөх, тусгай хувцас болон бусад хувийн хамгаалах хэрэгсэл, өрөөнүүд) ашиглах шаардлагатай. амрах, халаах, ажлын цагийг зохицуулах, ялангуяа ажлын завсарлага, ажлын цагийг багасгах, амралтын хугацааг нэмэгдүүлэх, үйлчилгээний хугацааг багасгах гэх мэт).
6.11. Ажилчдыг хэт халалтаас хамгаалах арга хэмжээг хэрэгжүүлэхийн тулд бичил цаг уурын параметрүүдийн нэгдсэн нөлөөллийг үнэлэхийн тулд хүрээлэн буй орчны дулааны ачааллын салшгүй үзүүлэлтийг ашиглахыг зөвлөж байна ( ), утгыг нь өгөгдсөн програмууд 2.
6.12. Ажлын байран дахь агаарын температур зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс их буюу бага байх бичил цаг уурын нөхцөлд ажлын ээлжийн ажлын цагийг зохицуулахын тулд дараахь зүйлийг хийхийг зөвлөж байна. Тэгээд програмууд 3.
7. Хяналтын зохион байгуулалтад тавигдах шаардлага, бичил цаг уурыг хэмжих арга
7.1. Бичил уур амьсгалын үзүүлэлтүүдийн хэмжилтийг эрүүл ахуйн шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг хянахын тулд жилийн хүйтэн улиралд - гадаа агаарын температур өвлийн хамгийн хүйтэн сарын дундаж температураас 5 хэмээс ихгүй ялгаатай өдрүүдэд, жилийн дулаан улиралд - хамгийн халуун сарын дундаж хамгийн их температураас 5 хэмээс ихгүй ялгаатай агаарын гаднах температуртай өдрүүдэд. Жилийн хоёр улиралд хэмжилтийн давтамжийг хэмжилтийн давтамжийг тогтвортой байдлын үзүүлэлтээр тодорхойлно. үйлдвэрлэлийн үйл явц, технологийн болон ариун цэврийн тоног төхөөрөмжийн үйл ажиллагаа.
7.2. Талбай, хэмжилтийн цагийг сонгохдоо ажлын байрны бичил цаг агаарт нөлөөлөх бүх хүчин зүйлийг (технологийн процессын үе шат, агааржуулалт, халаалтын системийн ажиллагаа гэх мэт) харгалзан үзэх шаардлагатай. Бичил уур амьсгалын үзүүлэлтүүдийн хэмжилтийг нэг ээлжинд дор хаяж 3 удаа (эхлэл, дунд, төгсгөлд) хийх ёстой. Технологийн болон бусад шалтгаантай холбоотой бичил цаг уурын параметрүүдийн хэлбэлзэл гарсан тохиолдолд ажилчдын дулааны ачааллын хамгийн их ба хамгийн бага утгын нэмэлт хэмжилтийг хийх шаардлагатай.
7.3. Хэмжилтийг ажлын байранд хийх ёстой. Хэрэв ажлын байр нь үйлдвэрлэлийн байрны хэд хэдэн хэсгээс бүрддэг бол тус бүр дээр хэмжилт хийдэг.
7.4. Орон нутгийн дулаан ялгаруулах, хөргөх, чийг ялгаруулах эх үүсвэр (халаалт, цонх, хаалга, хаалга, задгай ванн гэх мэт) байгаа бол хэмжилтийг ажлын байр бүрт дулааны нөлөөллийн эх үүсвэрээс хамгийн бага ба хамгийн хол зайд хийх ёстой.
7.5. Ажлын байрны өндөр нягтралтай өрөөнд орон нутгийн дулаан үйлдвэрлэх, хөргөх, чийг гаргах эх үүсвэр байхгүй тохиолдолд температур, харьцангуй чийгшил, агаарын хурдыг хэмжих талбайг хүснэгтийн дагуу өрөөний талбайд жигд хуваарилах ёстой. 4.
Температур, харьцангуй чийгшил, агаарын хурдыг хэмжих талбайн хамгийн бага тоо
7.6. Суух үед ажиллахдаа агаарын хөдөлгөөний температур, хурдыг 0.1 ба 1.0 м-ийн өндөрт, харьцангуй чийгшил - шал эсвэл ажлын тавцангаас 1.0 м-ийн өндөрт хэмжинэ. Зогсож ажиллахдаа агаарын хөдөлгөөний температур, хурдыг 0.1 ба 1.5 м өндөрт, агаарын харьцангуй чийгшлийг 1.5 м өндөрт хэмжинэ.
7.7. Дулааны цацрагийн эх үүсвэр байгаа тохиолдолд ажлын байран дахь дулааны нөлөөллийг эх үүсвэр бүрээс хэмжиж, багажийн хүлээн авагчийг ослын урсгалд перпендикуляр байрлуулна. Хэмжилтийг 0.5 өндөрт хийх ёстой; Шал эсвэл ажлын тавцангаас 1.0 ба 1.5 м.
7.8. Ажлын байрнаас хоёр метрээс илүүгүй зайд гадаргуугийн температурыг хэмжих шаардлагатай. Гадаргуу бүрийн температурыг 7.6-д заасны дагуу агаарын температурыг хэмжихтэй адил хэмждэг.
7.9. Ажлын байран дахь дулааны цацрагийн эх үүсвэр, агаарын урсгал байгаа тохиолдолд температур, харьцангуй чийгшлийг аспирацийн психометр ашиглан хэмжинэ. Хэмжилт хийх хэсгүүдэд цацрагийн дулаан, агаарын урсгал байхгүй тохиолдолд агаарын температур, харьцангуй чийгшлийг дулааны цацраг, агаарын хурдны нөлөөллөөс хамгаалагдаагүй психрометрээр хэмжиж болно. Температур, агаарын чийгшлийг тусад нь хэмжих боломжийг олгодог багаж хэрэгслийг мөн ашиглаж болно.
7.10. Агаарын хөдөлгөөний хурдыг эргэдэг анемометрээр (сэнүүр, аяга гэх мэт) хэмжих шаардлагатай. Агаарын хурдны жижиг утгыг (0.5 м/с-ээс бага), ялангуяа олон чиглэлтэй урсгалтай үед дулааны цацрагаас хамгаалагдсан бол термоэлектрик анемометр, цилиндр ба бөмбөг кататермометрээр хэмжиж болно.
7.11. Гадаргуугийн температурыг контактын хэрэгслээр (цахилгаан термометр гэх мэт) эсвэл алсын зайд (пирометр гэх мэт) хэмжих шаардлагатай.
7.12. Дулааны цацрагийн эрчмийг бөмбөрцгийн хагас бөмбөрцгийн ойролцоох мэдрэгчийг харах өнцгөөр (дор хаяж 160 °) хангадаг багажаар хэмжиж, спектрийн хэт улаан туяаны болон харагдахуйц бүсэд мэдрэмтгий байдаг (актинометр, радиометр гэх мэт).
7.13. Хэмжих хэрэгслийн хэмжилтийн хүрээ ба зөвшөөрөгдөх алдаа нь шаардлагад нийцсэн байх ёстой
7.14. Судалгааны үр дүнд үндэслэн үйлдвэрлэлийн байгууламжийн талаархи ерөнхий мэдээлэл, технологийн болон ариун цэврийн тоног төхөөрөмжийн байршил, дулааны эх үүсвэр, хөргөх, чийг ялгаруулах, байршлын диаграммыг тусгасан протокол боловсруулах шаардлагатай. бичил цаг уурын параметр болон бусад өгөгдлийг хэмжих талбайнуудын.
7.15. Протоколын төгсгөлд гүйцэтгэсэн хэмжилтийн үр дүнг зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг үнэлэх шаардлагатай.
Хүснэгт 5
Хавсралт 1
(мэдээллийн)
Ажлын бие даасан ангиллын шинж чанар
2. К Ia ангилал 120 ккал/цаг хүртэл эрчим хүчний эрчимтэй (139 Вт хүртэл), сууж байхдаа хийдэг, бие махбодийн бага зэргийн ачаалалтай ажил (нарийн багаж хэрэгсэл, механик инженерийн үйлдвэр, цаг, хувцас үйлдвэрлэл, олон тооны мэргэжлүүд) орно. удирдлагын салбар гэх мэт).
3. К ангилал Ib 121-150 ккал/цаг (140-174 Вт) эрчим хүчний эрчимтэй, сууж, зогсож байхдаа эсвэл алхахтай холбоотой, бие махбодийн стресс дагалддаг ажил (хэвлэх үйлдвэр, харилцаа холбооны үйлдвэр, хянагч, төрөл бүрийн үйлдвэрлэлийн гар урчууд гэх мэт).
4. К II ангилал 151-200 ккал/цаг (175-232 Вт) эрчим хүчний эрчимтэй ажил, байнгын алхах, жижиг (1 кг хүртэл) бүтээгдэхүүн, объектыг зогсож эсвэл сууж буй байрлалд хөдөлгөх, бие махбодийн тодорхой ачаалал шаарддаг ажил орно. машин үйлдвэрлэлийн үйлдвэрүүдийн механик угсрах цех, ээрэх, нэхэх үйлдвэрлэл гэх мэт) мэргэжлийн тоо.
5. К IIb ангилал 201-250 ккал/цаг (233-290 Вт) эрчим хүчний эрчимтэй, алхах, хөдөлж, 10 кг хүртэл ачаа зөөх, бие махбодийн дунд зэргийн ачаалал дагалддаг ажил (механикжуулсан цутгах, цувих, хуурамчаар үйлдэх хэд хэдэн мэргэжил) орно. , машин үйлдвэрлэл, металлургийн үйлдвэрүүдийн дулааны, гагнуурын цехүүд гэх мэт).
6. К III ангилал 250 ккал/цаг (290 Вт-аас дээш) эрчим хүчний эрчимтэй ажил, байнгын хөдөлгөөн, хөдөлгөөн, их хэмжээний (10 кг-аас дээш) жинг зөөхтэй холбоотой, бие махбодийн асар их хүч чармайлт шаарддаг (хуурамч үйлдвэрүүдийн хэд хэдэн мэргэжлүүд). гар аргаар хуурамчаар үйлдэх, машин үйлдвэрлэх, металлургийн үйлдвэрүүдийн колбыг гараар дүүргэх, дүүргэх цутгах үйлдвэрүүд гэх мэт).
Хавсралт 2
Байгаль орчны дулааны ачааллын индексийг тодорхойлох (THI индекс)
1. Индекс (THC индекс) нь бичил цаг уурын параметрүүдийн (температур, чийгшил, агаарын хурд, дулааны цацраг) хүний биед үзүүлэх нөлөөллийг тодорхойлдог эмпирик үзүүлэлт юм.
2. THC индексийг аспирацийн психометрийн нойтон чийдэнгийн температур (tvl.) болон харласан бөмбөлөг доторх температур (tsh) дээр үндэслэн тодорхойлно.
3. Харласан бөмбөлөг доторх температурыг термометрээр хэмжиж, савыг нь харласан хөндий бөмбөлгийн төвд байрлуулсан; tsh нь агаарын температур, гадаргуугийн температур, агаарын хурдны нөлөөллийг тусгадаг. Харласан бөмбөг нь 90 мм диаметртэй, хамгийн бага зузаантай, шингээлтийн коэффициент 0.95 байх ёстой. Бөмбөлөг доторх температурыг хэмжих нарийвчлал нь +-0.5 ° C байна.
4. TNS индексийг дараах томъёогоор тооцоолно.
THC = 0.7 x tvl. + 0.3 x tsh.
хөдөлгөөний хурдтай ажлын байран дахь орчны дулааны ачаалал
агаар 0.6 м/с-ээс ихгүй, дулааны цацрагийн эрчим -
1. Ажлын байран дахь агаарын температур зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс их буюу бага байх үед ажилчдыг хэт халалт, хөргөлтөөс хамгаалахын тулд ажлын байранд ажиллах хугацааг (ажлын ээлжинд тасралтгүй эсвэл хуримтлагдсан байдлаар) хязгаарлах ёстой. -д заасан Тэгээд энэ програмын. Үүний зэрэгцээ ажлын байр, амралтын газарт ажлын ээлжийн үеэр ажилчдын байрлаж буй агаарын дундаж температур нь эдгээр эрүүл ахуйн дүрмийн 2-р хүснэгтэд заасан холбогдох ангиллын ажлын зөвшөөрөгдөх агаарын температурын хязгаараас хэтрэхгүй байх ёстой.
Хүснэгт 1
Ажлын байран дахь бичил цаг уурын бусад үзүүлэлтүүд (агаарын харьцангуй чийгшил, агаарын хурд, гадаргуугийн температур, дулааны цацрагийн эрч хүч) нь эдгээр ариун цэврийн дүрмийн зөвшөөрөгдөх хэмжээнд байх ёстой.
Номзүйн мэдээлэл
1. Гарын авлага R 2.2.4/2.1.8. Үйлдвэрлэлийн болон хүрээлэн буй орчны физик хүчин зүйлийн эрүүл ахуйн үнэлгээ, хяналт (зөвшөөрөлтэй).
2. Барилгын норм ба дүрэм журам. СНиП 2.01.01. "Барилгын цаг уур, геофизик".
3. 03/05/90-ны өдрийн 5168-90 тоот "Ажлын байрны бичил уур амьсгалд тавигдах эрүүл ахуйн шаардлага, хөргөлт, хэт халалтаас урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг тогтоох зорилгоор хүний дулааны төлөв байдлын үнэлгээ" арга зүйн зөвлөмж. Үүнд: Үйлдвэрлэлийн бичил цаг уурын хүний биед үзүүлэх сөрөг нөлөөллөөс урьдчилан сэргийлэх эрүүл ахуйн зарчмууд. V.43, M. 1991, pp.192-211.
4. гарын авлага R 2.2.013-94. Хөдөлмөрийн эрүүл ахуй. Ажлын орчин дахь хүчин зүйлийн хор хөнөөл, аюул, хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдал, эрчмийг харгалзан хөдөлмөрийн нөхцлийг үнэлэх эрүүл ахуйн шалгуур. ОХУ-ын Госкомсанепиднадзор, М, 1994, 42 х.
5. ГОСТ 12.1.005-88 "Ажлын талбайн агаарт тавигдах ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн ерөнхий шаардлага."
6. Барилгын норм ба дүрэм журам. SNiP 2.04.95-91 "Халаалт, агааржуулалт, агааржуулалт".
_________________________________________________________________
*(1) Хаалттай байгууламжийн (хана, тааз, шал), төхөөрөмж (дэлгэц гэх мэт), түүнчлэн технологийн тоног төхөөрөмж эсвэл хаалтын төхөөрөмжийн гадаргуугийн температурыг харгалзан үзнэ.
*(2) Агаарын температур 25 ° C ба түүнээс дээш байх үед агаарын харьцангуй чийгшлийн хамгийн их утгыг шаардлагын дагуу авах ёстой.
*(3) Агаарын температур 26-28 ° C байх үед жилийн дулаан улиралд агаарын хөдөлгөөний хурдыг шаардлагын дагуу авна.
