Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид туршилтын хугацаа гэж байдаг. Төлбөр багтсан уу, сунгах боломжтой юу? Хариулт нь доор байна. Амьдралын янз бүрийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан янз бүрийн хүчин зүйлээс шалтгаалан ажил мэргэжлийнхээ энэ үе шатанд байгаа ажилтны эрүүл мэнд муудаж болно.
Энэ хугацаанд өвчний чөлөө авах боломжтой юу, цаашид энэ хугацааны төлбөртэй юу? Тахир дутуу болох, өвчин тусах хугацааг сунгаж болно (хэрэв ажил олгогч зохих тушаал гаргасан бол), гэхдээ үүнийг цуцлахгүй. Хэрэв хүн ажил дээрээ шалгалт өгөх үед өвчтэй бол удирдлага тухайн сул орон тоонд өргөдөл гаргахдаа энэ үе шатыг цуцалж болно гэсэн хангалттай тооны домог байдаг.
Гэсэн хэдий ч, боломжит ажилтны гарт ирэхгүй байх үндэслэл, түр ажлын байранд сунгалтыг баталгаажуулсан тусгай баримт бичиг байгаа бол энэ хугацааны нийт хугацааг зүгээр л сунгана.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу туршилтын хугацаанд өвчний чөлөө
Хөдөлмөрийн тухай хуульд туршилтын хугацааг сунгах үе шатанд ажлаас халах боломжгүй дараахь ангиллын ажилчдыг авч үзэхийг санал болгож байна.
Тэдний дунд:
- Жирэмсэн эмэгтэйчүүд, түүнчлэн жирэмсний амралтаас буцаж ирсэн хүмүүс.
- 3-аас доош насны хүүхэдтэй эсвэл бүр хэд хэдэн хүүхэдтэй ганц бие эхчүүд.
- Бага насны ажилчид.
- Ажлын туршлагагүй ажилчид.
Энэ ангиллын ажилчид эрүүл мэндээ сэргээх хугацаанд өвчний чөлөө авах эрхтэй. Төлбөр багтсан уу, шууд авах боломжтой юу? Энэ хугацааны дараа тухайн хүн тодорхой хугацаанд байхгүй болсон шалтгааныг харуулсан эмчээр баталгаажуулсан баримт бичгийг өгөх шаардлагатай.
Ердийн баримт бичгийг бэлтгэх журам нь маш энгийн. Эхний үе шатанд энэ хугацааг сунгах боломжтой ажил тасалсан тухай захиралд урьдчилан мэдэгдэх шаардлагатай.
Өвчний чөлөө олгох үед туршилтын хугацааг сунгадаг уу?
Энэ үе шатанд тэднийг ажлаас нь халах боломжтой юу? Хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны улмаас сунгалт хийх нь зөвхөн ажлын байран дахь туршилтын хугацааг уртасгаж болно гэсэн үг юм. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч энэ үе шатыг хэр удаан хойшлуулах вэ гэсэн асуултыг тавьдаг.
Хэрэв ажилтны өвчин удаан үргэлжилсэн бол удирдлага нь тухайн сул орон тоонд ажиллах чадвартай, чадвартай өөр ажилтныг ажилд авах эсвэл сунгах боломжтой. Дэлгэрэнгүй мэдээллийг өвчний чөлөө авсан ажилтантай хамт хэлэлцдэг.
Туршилтын хугацаанд өвчний чөлөө орсон уу?
Туршилтын хугацаанд өвчний чөлөө авах боломжтой юу? Энэ нь ажил олгогчийн өмнө тодорхой үүрэг хүлээсэн ажилтан бүрийн сэтгэлийг зовоож буй асуулт юм. Дүрмээр бол төрийн албанд орохдоо тухайн компанид ажиллах нөхцлийг заавал тусгасан хөдөлмөрийн тусгай баримт бичигт гарын үсэг зурдаг.
Энэ тохиолдолд туршилтын ажлын хугацаанд цалин хөлс олгох заалтыг зааж өгөх ёстой. Хэрэв удирдлага энэ хугацаанд материаллаг нөөцийг төлдөг бол ажилтан цалиндаа итгэлтэйгээр найдаж болно.
Туршилтын хугацаанд өвчний чөлөө олгодог уу?
Туршилтын хугацааны хагасыг дуусгасны дараа тодорхой хүнд тодорхой төлбөр төлж болно. Энэ тохиолдолд компанийн төлсөн дүн нь тухайн албан тушаалд тохирсон төлбөртэй тэнцүү байх ёстой.
Хэрэв бид төлбөрийн хууль эрх зүйн үндэслэлийг авч үзвэл нөхцөл байдлын мөн чанарыг бүрэн тусгасан 70 дугаар тусгай зүйлд найдаж болно.
Тэднийг туршилтын хугацаанд өвчний чөлөө авч халж болох уу?
Туршилтын хугацаанд ажлаас халах нь аж ахуйн нэгж болон түр хугацаагаар тахир дутуу болсон тухай бичиг баримт гаргаж, хугацааг сунгахыг хүсч байгаа этгээдийн аль алинд нь боломжтой.
Үүний зэрэгцээ ажлаас халах боломжгүй хүмүүсийн одоо байгаа ангиллыг тэмдэглэх нь зүйтэй. Үүнд жирэмсэн охид, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, тэтгэвэр авагчид орно. Өөр ангилал орсон уу, хугацааг сунгаж болох уу? Хариулт нь доор байна.
Өвчний чөлөө авсан туршилтын хугацаанд ажлаас халах өргөдөл - дээж
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу сунгах зохих баримт бичгийг зөв бүрдүүлэх шаардлагатай. Дээд буланд компанийн мэдээлэл, менежерийн холбоо барих мэдээллийг заавал бичих ёстой. Үндсэн бичвэрт ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажлаас халах тодорхой шалтгааныг харуулсан хүсэлтэд анхаарлаа хандуулах нь зүйтэй.
Туршилтын болон сунгах хугацаанд өвчний чөлөө олгох эсэхийг тодруулах шаардлагатай. Баримт бичгийг бүрдүүлж дууссаны дараа туршилтын хугацаа эсвэл хугацааг сунгасны дараа хэлэлцээ хийх ажил эхэлдэг.
Бүрэн бөглөх шаардлагатай өргөдөл, мөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу дээжийг эндээс авна уу.
Өвчний чөлөөний улмаас туршилтын хугацааг сунгах тушаал - дээж
Захиалга дууссаны дараа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу туршилтын шинэ гэрээг байгуулах (та дээрх линкээс кодыг татаж авах боломжтой) эсвэл нэмэлтийн талаар тусгай тэмдэглэл хийсэн болно. Эцсийн шийдвэрийг компанийн ажил олгогч гаргадаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу төлбөр төлөх, бүртгүүлэх талаар тодорхой шаардлага байхгүй. Төлбөр багтсан эсэх, сунгах боломжтой эсэхийг компанийн захирал бүр шийддэг.
Туршилтын хугацаа 3 сар хүртэл үргэлжилж болно (туршилтын хугацааг зургаан сар хүртэл хугацаагаар томилж болох хэд хэдэн тохиолдлыг эс тооцвол), энэ хугацаанд ажилтан өвдөж магадгүй - бид бүгд амьд хүмүүс. . Туршилтын хугацаанд өвчний чөлөө авах боломжтой юу, хэдэн төгрөгөөр олгох вэ?
Өвчний чөлөө, шинэ ажилтан
Ажилтны туршилтын хугацаа, түүнийг шинэ ажилтанд томилох нөхцөлийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70 дугаар зүйлээр зохицуулдаг. Туршилтын хугацаатай шинээр ажилд орсон ажилчид бусад ажилтны нөхцөлтэй адил хөдөлмөрийн хуулийн бүх стандартыг дагаж мөрдөнө гэж хуульд тодорхой заасан байдаг. Тиймээс шинэ ажилтан туршилтын хугацаанд өвчний чөлөө авах эрхтэй бөгөөд тэтгэмжийг төлөх шаардлагатай болно.
Туршилтын хугацаанд өвчний чөлөө орсон уу?
Тэгээд дахиад Хөдөлмөрийн тухай хууль руугаа хандъя. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70-р зүйлд туршилтын хугацаа нь хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хугацаа, түүнчлэн ажилтан ажилдаа үнэхээр байхгүй байсан бусад өдрүүдийг оруулаагүй болно.
Энэ нь өвчний чөлөөг туршилтын хугацаанд оруулаагүй бөгөөд өвчний хугацаанд шүүх хурлыг сунгадаг гэсэн үг юм.
Ажилтан 2016 оны 8-р сарын 1-ний өдөр ажилдаа буцаж ирсэн. Туршилтын хугацааг 2 сар буюу 9-р сарын 30 хүртэл хугацаагаар тогтоосон.
9-р сарын 1-нд ажилтан өвдөж, 9-р сарын 1-ээс 9-р сарын 7 хүртэл өвчний чөлөө авчирсан. Туршилтын хугацааг өвчтэй өдрөөр сунгаж, өөрөөр хэлбэл та туршилтын хугацааг 10-р сарын 7 хүртэл сунгаж болно.
Өвчний үед ажилтныг ажлаас халах нь хууль ёсны дагуу боломжгүй боловч хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид шүүх хурлыг сунгах боломжийг заасан байдаг тул хэрэв та ирээдүйд ажилтанд сэтгэл хангалуун бус байвал дараа нь түүнтэй салах боломжтой.
Өөр нэг дүрмийг санаарай: хэрэв ажилтан ажлаасаа халагдсан эсвэл туршилтын хугацаа дууссаны дараа ажлаасаа халагдсан, ажил хайж амжаагүй, өвчтэй болсон бол тантай холбоо барьсан тохиолдолд 30 хоногийн дотор түүнд өвчний чөлөө олгох үүрэгтэй. Үүнийг 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-р Холбооны хуулиар тогтоосон. Энэ дүрэм нь хүн бүрт хамаатай бөгөөд туршилтын хугацаанд халагдсан хүн эсвэл тухайн компанид удаан хугацаагаар ажилласан ажилтан өвчний чөлөө авсан эсэх нь хамаагүй.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70 дугаар зүйлд туршилтын хугацаа тогтоогдоогүй тохиолдлын жагсаалтыг тогтоосон гэдгийг санах хэрэгтэй. Тодруулбал, жирэмсэн эмэгтэйчүүд болон 18-аас доош насны залуу ажилчдад шинжилгээ өгөх боломжгүй.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн шалгалттай холбоотой зохицуулалтын асуудлуудыг зохицуулж байна ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 70 дугаар зүйл. Энэхүү стандартын дагуу туршилтын хугацаанд ажилтан хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн бүх хэм хэмжээ, түүнчлэн хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтыг дагаж мөрдөнө.
Авах боломжтой юу
Туршилтын хугацаа болон өвчний чөлөө гэдэг нь олон ажилчдын үзэж байгаагаар үл нийцэх хоёр зүйл юм. Харин хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь эсрэгээрээ байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээний дагуу байгуулсан гэрээний дагуу ажиллаж байгаа ажилтан нь энэхүү зохицуулалтын актад заасан бүх эрхийг эдлэх эрхтэй. Ялангуяа ажилтан дараахь зүйлд найдаж болно.
- түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж;
- жирэмслэлт, төрөлт, хүүхэд асрах болон бусад хамаатан садны тэтгэмж;
- хэвтэн эмчлүүлэх гэх мэт.
Тэтгэмжийн тооцоог бусад ажилчдын адил дүрмийн дагуу хийдэг. Ажилтай холбоотой гэмтэл гарсан тохиолдолд төлбөрийг тооцоход мөн адил хамаарна.
Туршилтын хугацаанд өвчний чөлөө орсон уу?
Эмчилгээний хугацаа энэ хугацаанд хамаарахгүй. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 70 дугаар зүйлийн 7-д заасан байдаг. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв ажилтан өвдвөл ажил олгогчоос мэргэжлийн чанарыг шалгахад олгосон хугацааг түр зогсоож, ажилдаа буцаж ирснээс хойш үргэлжлүүлнэ. Ийм тохиолдолд баталгаажуулах хугацааг хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ хүчинтэй байх өдрөөр сунгана. Энэ тохиолдолд сунгалтыг ажил олгогчийн тусдаа тушаалаар гаргадаг.
Тооцооллыг ажлын дэвтэр болон 2-NDFL гэрчилгээний өгөгдөл дээр үндэслэсэн болно. Эдгээр хоёр баримтаас та өмнө нь ажиллаж байсан газрын ажилласан хугацаа, цалингийн талаарх мэдээллийг олж авах боломжтой. Хэрэв доод албан тушаалтан урьд нь хаана ч ажиллаж байгаагүй бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэнэ.
Одоогийн хууль тогтоомж нь туршилтын хугацаатай байсан ч өвчний чөлөө авсан ажилчдыг ажлаас халахыг хориглодог. Түүнээс гадна өвчин нь ажлаас халах үндэслэл болохгүй. Хэрэв ямар нэгэн шалтгаанаар өргөдөл гаргагч ажил олгогчийн сэтгэл ханамжгүй байвал хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан эсэхийг шалгах хугацаа дуусахаас гурав хоногийн өмнө өргөдөл гаргагчид бичгээр мэдэгдэх ёстой. Тэр ингэж хэлж байна
Одоогийн хууль тогтоомжид ажилтан өвчний улмаас ажлын байрандаа байхгүй байсан хугацааг төлөх ёстой гэж заасан байдаг. Тухайн ажилтан байнгын болон туршилтын хугацаатай ажилладаг эсэх нь хамаагүй. Энэ нийтлэлд бид туршилтын хугацаанд өвчний чөлөөг хэрхэн төлдөг талаар авч үзэх болно.
Туршилтын хугацаанд өвчний чөлөө авах эрх
Ажилтан туршилтын хугацаанд ажиллаж байгаа хэдий ч тэрээр өвчний тэтгэмжийг бүрэн хэмжээгээр тооцох эрхтэй. Тооцооллыг тухайн ажилтны өмнөх ажлын байрны сүүлийн 2 жилийн дундаж цалинг үндэслэн хийнэ. Тооцооллыг хийхдээ даатгалын ажлын үргэлжлэх хугацааг мөн харгалзан үзнэ. Төлбөрийн хэмжээ нь түүний үргэлжлэх хугацаанаас хамаарна.
- хэрэв ажлын туршлага 5-аас доош жил бол төлбөр нь дундаж орлогын 60% байх болно;
- хэрэв ажлын туршлага 5-8 жил бол дундаж орлогын 80% -ийн төлбөрийг төлнө;
- Хэрэв 8-аас дээш жил ажилласан бол өвчний чөлөөг 100 хувь олгоно.
Ажилтанд өвчний чөлөө олгох нь зөвхөн өвчний улмаас төдийгүй хүүхэд, хамаатан садан, жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой тохиолдолд олгож болно гэдгийг санах нь зүйтэй.
Ажилтан зөвхөн туршилтын хугацаанд ажиллаж байгаа ч өвчний чөлөө авах хугацааг ажил олгогч хязгаарлаж болохгүй. Туршилтын хугацаанд өвчний чөлөө төлөхийг хүсэхгүй байгаа цорын ганц зүйл бол төлбөртэй үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ байгуулах явдал юм.
Тиймээс олон ажил олгогчид өвчний чөлөө, туршилтын хугацаа нь нийцэхгүй гэж үзэж байгаа ч хуульд өөрөөр заасан байдаг. Туршилтын хугацаанд ажилладаг, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээний дагуу бүртгүүлсэн ажилтан нь хуульд заасан бүх эрхийг эдэлнэ.
Туршилтанд хамрагдсан ажилтан дараахь тэтгэмж авах эрхтэй.
- түр зуурын тахир дутуу болох;
- жирэмслэлт ба төрөлт;
- хүүхэд асрах (эсвэл бусад хамаатан садан) гэх мэт.
Чухал! Ийм тэтгэмжийг тооцох журмыг бусад ажилчдын тооцоотой ижил дүрмийн дагуу явуулна. Ажилтай холбоотой гэмтэл гарсан тохиолдолд төлөх төлбөрт мөн адил хамаарна.
Туршилтын хугацаанд өвчний чөлөө авах өргөдөл гаргах журам
Туршилтын хугацаанд ажилтны өвчний чөлөөг бүртгэх журам нь хөдөлмөрийн гэрээгээр бүртгүүлсэн ажилтанд өвчний чөлөө олгохоос ялгаатай биш юм.
Эрүүл мэндийн ажилтан бүрт өвчний чөлөө олгох боломжгүй гэдгийг ажилчид санаж байх ёстой. Өвчний чөлөө олгох эрх нь эмчлэгч эмч, тахир дутуугийн эмнэлгийн комиссын гишүүд, шүдний эмч, протезийн байгууллагын ажилтнууд, түүнчлэн эрдэм шинжилгээний хүрээлэнгийн ажилтнуудад хамаарна.
Туршилтын хугацаанд өвчний чөлөө авах хугацаа
Дүрмээр бол өвчний чөлөөг 15 хоногийн хугацаатай олгодог боловч шүдний эмнэлэг 10 хоногийн хугацаанд хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгодог. Хэрэв өвчний чөлөөг сунгах шаардлагатай бол өвчний хүндрэл, мэс засал хийлгэх тохиолдолд энэ нь боломжтой. Үүнийг тусгай комисс хийдэг.
Чухал! Ажилтан өвчний дараа өвчний чөлөө олгодог боловч 6 сараас дээш хугацаагаар өвчний чөлөө олгосон бол түүнийг олгохгүй.
Хэрэв ажилтан туршилтын хугацаа дуусаагүй, байнгын ажилд ороогүй бол ажлаас халагдсан өдрөөс хойш эхний 30 хоногийн дотор өвчний чөлөө авах нөхөн олговор авах эрхтэй. Төлбөрийн хэмжээ нь түүний дундаж орлогын 60% байх болно.
Өвчний чөлөөний улмаас туршилтын хугацааг сунгах
Туршилтын бүх хугацаанд ажилтан өвчний чөлөө авсан тохиолдолд ажил олгогч түүнийг ажлаас халах эрхтэй. Ажлаас халах шалтгаан нь тухайн ажилтан өргөдөл гаргасан албан тушаалд тохирохгүй байх явдал юм.
Чухал! Туршилтын хугацаа дууссаны дараа ажилтан ажил олгогчдоо сэтгэл хангалуун бус байвал хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай өргөдөл гаргагчид мэдэгдэх үүрэгтэй. Энэ хугацаа дуусахаас 3-аас доошгүй хоногийн өмнө ажилтан энэ тухай бичгээр мэдэгдэх ёстой.
Ажилтан өвчний чөлөө авсан бүх хугацааг туршилтын хугацаанд тооцохгүй. Энэ нь Урлагаас гардаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 70. Өөрөөр хэлбэл, ажилтан өвчтэй байхад туршилтын хугацааг түдгэлзүүлж, ажилдаа буцаж ирэхэд энэ нь үргэлжлэх болно. Туршилтын хугацааг өвчний чөлөө авах хугацаатай адил олон хоногоор сунгана.Энэ өргөтгөл нь даргын тусгай тушаалаар албан ёсны байх ёстой.
Шинэ ажилд орох өргөдөл гаргахдаа туршилтын хугацаа заагаагүй ажилчдын ангилал байдаг гэдгийг ажил олгогч санаж байх ёстой. Үүнд:
- жирэмсэн эмэгтэй;
- насанд хүрээгүй хүүхдүүд;
- бага насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд;
- мэргэжлээрээ ажлын туршлагагүй залуу мэргэжилтнүүд (дүрэм нь сургалт дууссан өдрөөс хойш 12 сарын хугацаанд хүчинтэй байна).
Чухал! Түүнчлэн, мэргэжлийн уралдаанд тэнцсэн, эсвэл өөр компани, пүүсээс хуваарилагдсаны үр дүнд албан тушаалаа авсан ажилтнуудад туршилтын хугацаа олгодоггүй.
Туршилтын хугацаанд өвчний чөлөө олгох
Ажилтан албан ёсоор туршилтын хугацаа хийлгэж, ажил олгогч орлогоосоо суутгал хийх тохиолдолд өвчний чөлөө олгох нөхөн олговрыг ерөнхий дүрмийн дагуу гүйцэтгэдэг.
- ажил олгогч нь өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийг тооцоолж, төлдөг;
- Ажил олгогч нь тогтоосон журмын дагуу өвчний чөлөө олгосон бөгөөд Нийгмийн даатгалын сангаас хүлээн авсан бол өвчний чөлөөний хэмжээгээр татварын хөнгөлөлт авдаг.
Чухал! Туршилтын хугацаагаар ажилд орсон ажилтан сүүлийн 2 жилийн хугацаанд орлогогүй бол түүний өвчний чөлөөний тэтгэмжийг тухайн үеийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцно.
Туршилтын хугацаа дууссаны дараа ажлаас халагдсаны дараа өвчний чөлөө
Нийтлэг асуултуудын хариулт
Асуулт: Ажил олгогч нь ажилтныг туршилтын хугацаатай байхад нь өвчний чөлөө авсан байхад нь ажлаас нь халсан. Энэ хууль ёсных уу?
Хариулт: Одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилтныг өвчний чөлөө авсан, туршилтын хугацаатай байсан ч ажлаас нь халах боломжгүй. Түүнчлэн, ажилтны өвчнийг ажлаас халах үндэслэл гэж үзэх боломжгүй юм.
Асуулт: Туршилтын хугацаатай ажилтан өвчний чөлөө авчирсан боловч орлогын гэрчилгээ өгөөгүй тул тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн түүнд тооцоо хийсэн. Хэсэг хугацааны дараа тэр өмнөх ажлынхаа орлогын гэрчилгээг авчирсан, бид түүнд өвчний нэмэлт чөлөө олгох уу?
Хариулт: Хэрэв ажилтны өгсөн гэрчилгээнд үндэслэн төлбөрийн хэмжээ их байх ёстой бол дахин тооцоолж, нэмэлт өвчний чөлөө олгох шаардлагатай. Гэсэн хэдий ч, хэрэв шинэ өгөгдлөөр төлөх ёстой хэмжээ бага байвал ажилтнаас суутгал хийхийг хориглоно. Ажилтан туршилтын хугацаатай байгаа нь хамаагүй.
Асуулт: Тухайн ажилтан манайд тохиромжгүй, туршилтын хугацаа нь дуусч байгаа ч өвчний чөлөө авсан хэвээр байвал бид яах ёстой вэ?
Хариулт: Та түүнийг өвчний чөлөө дууссаны дараа л халж болно. Ажлаас халагдах өдрөөс 3-аас доошгүй хоногийн өмнө ажилтанд энэ тухай бичгээр мэдэгдэх ёстой. Үүний дараа л ажил олгогч ажилтнаа ажлаас халах эрхтэй боловч ажлаас халагдсан шалтгааныг зааж өгөх ёстой.
28.02.2018, 19:44
Шинэ ажилтан өвчний чөлөө авсан. Туршилтын хугацаанд өвчний чөлөө олгодог уу? Хэрэв төлсөн бол ямар дарааллаар? Эдгээр болон бусад асуултын хариултыг нийтлэлд оруулсан болно.
Туршилтын боломжууд
Туршилтын хугацаа гэдэг нь хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон хугацаа бөгөөд энэ хугацаанд ажил олгогч нь ажилтныг анхааралтай ажиглаж, эсрэгээр ажилтан түүнд санал болгож буй ажил, тухайн байгууллагад (бие даасан бизнес эрхлэгч) ажиллах нөхцөлийг бодитоор үнэлдэг.
Туршилт (туршилтын хугацаа) нь хөдөлмөрийн гэрээний талууд: ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор тогтоогдсон бөгөөд гэрээ, ажилд авах захиалгад тусгагдсан болно (Туршилтын 68 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг, 70 дугаар зүйлийн 1, 2 дахь хэсэг). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Шүүх хуралдааны үргэлжлэх хугацааг талуудын тохиролцоогоор тогтоосон бөгөөд ерөнхийдөө гурван сараас илүү байж болохгүй ("").
Ажилд орохын тулд туршилтын хугацаа шаардагдахгүй. Баримт нь туршилт нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээний зайлшгүй нөхцөл биш бөгөөд үүнгүйгээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжгүй юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57-р зүйл). Тиймээс туршилтын хугацааг тогтоох шаардлагатай юу гэсэн асуултын хариулт сөрөг байх болно. Туршилтын нөхцөлийг зөвхөн талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно. Иймд гэрээнд оролцогч талууд шүүх хуралдааны талаар эх бичвэрт дурдаагүй бол шүүх хуралдааны хугацаагүйгээр хийсэн гэж үзнэ.
Өвчний чөлөө олгох ёстой
Ингээд шинээр ирсэн хүн туршилтын хугацаанд өвчний чөлөө авсан. Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний төлбөрийг хийх ёстой гэдгийг нэн даруй хэлье. Эцсийн эцэст, хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг бүх ажилчид, түүний дотор гадны хагас цагийн ажилчид өвчний чөлөө авах эрхтэй (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ Холбооны хуулийн 2-р зүйл). Туршилтын хугацаанд өвчний чөлөөг хэрхэн олгох вэ? Ерөнхий дарааллаар. Баримт нь ажилтан ажлын эхний өдрөөс эхлэн тэтгэмжид найдаж болно. Туршилтын хугацаа нь өвчний чөлөө олгоход саад болохгүй. Ажилчдын ийм эрхийг одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон байдаг (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ Холбооны хуулийн 5-р хэсэг, 2-р зүйл). Тиймээс туршилтын хугацаанд өвчний чөлөө олгох эсэх асуудалд эерэг хариулт өгөх ёстой.
Ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажилдаа ороогүйг баталгаажуулсан баримт бичиг нь хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны гэрчилгээ, өөрөөр хэлбэл өвчний чөлөө юм (ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн 2011 оны 10-р сарын 28-ны өдрийн 17-р зүйлийн 17-р хэсэг). 14-03-18/15-12956).
Өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ нь өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийг төлөх үндэс суурь болно. 2017 оны 7-р сарын 1-нээс эхлэн уламжлалт цаасан дээрх өвчний чөлөө олгохын зэрэгцээ хөдөлмөрийн чадвар алдалтын цахим хуудас ("") хүчинтэй байна. Үүнтэй холбогдуулан туршилтын хугацаанд өвчний чөлөө олгох төлбөрийг ийм цахим өвчний чөлөө ашиглан хийж болно.
