Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эхийн амралтын өдрүүд. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах амралтын өдрүүд: тэтгэмж олгох

Эдгээр иргэдийн ажиллаж байгаа байгууллагын удирдлага тэдэнд хэд хэдэн давуу эрх олгох үүрэгтэй. Тэдний дунд нэмэлт амралт байдаг бөгөөд бүртгүүлэх журам, дүрэм нь хэд хэдэн онцлог шинж чанартай байдаг.

Одоогийн Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 262 дугаар зүйлд заасан байдаг. Ажлын сар бүр 4 нэмэлт цалинтай өдөр.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй, асран халамжилж буй ажилчид сар бүр заасан нэмэлт амралтын өдрүүдийг зохион байгуулахын тулд ажил олгогчтойгоо холбоо барих эрхтэй. Энэ үеийг ихэвчлэн авч үздэг.

Та эдгээр амралтын өдрүүдийг зохион байгуулж болно тухайн сард зөвхөн нэг эцэг эх. Энэ эрхийг хүүхдийн эцэг, эх эсвэл асран хамгаалагчийн аль нэг нь ашиглаж болно.

Чухал!Жишээлбэл, тодорхой сард хүүхдийн ээж 4 хоног амарсан бол аав нь тухайн сард энэ чөлөө авах боломжгүй болно.

Хэрэв эцэг эхийн аль нэг нь амралтын өдрийг хэсэгчлэн ашигласан бол хоёр дахь эцэг эх нь үлдсэнийг нь авч болно. Жишээлбэл, хүн бүр нэг сарын дотор 2 хоног амрах боломжтой.

Сар бүрийн амралтын өдрүүдийн төлбөрийг дундаж орлогод үндэслэн стандарт байдлаар гүйцэтгэдэг.

Ажил олгогч ийм хүсэлтийг ажилтнаас татгалзах эрхгүй. шаардлагатай бүх бичиг баримтыг бүрдүүлсэн бол. 4 сарын цалинтай амралтын өдрийг хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эхэд зохих баримт бичгийн үндэслэлтэй бол хуульд заасан амралтын заавал байх хугацаа гэж үзнэ. Бүртгүүлэхэд ямар бичиг баримт шаардлагатайг доорх нийтлэлээс үзнэ үү.

Энэ дүрэм нь зөвхөн хамааралтай гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй хэрэв хүүхэд насанд хүрээгүй бол. 18 нас хүрсний дараа асран хамгаалагчид ийм төрлийн тэтгэмж олгоход найдаж болохгүй.

Нэмэлт амралтын өдрүүдийг цалинтай олгох журам, шаардагдах баримт бичгийн жагсаалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн 2000 оны 4-р сарын 4-ний өдрийн N 3/02-18/-ийн тайлбарт тусгасан болно. 05-2256.

Төлбөргүй олгосон уу?

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн асран хамгаалагчид сар бүр олгох боломжтой 4 цалинтай амралтын өдрөөс гадна нэмэлт цалингүй амралтын хугацаа авах эрхтэй. аж ахуйн нэгжийн хамтын гэрээнд тусгагдсан.

Ажилтан амралтын өдрийг бие даан тодорхойлдог. Түүний үргэлжлэх хугацаа 14 хоног байна. Энэ төрлийн тэтгэмжийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 263 дугаар зүйлээр зохицуулдаг.

Нэмэлт цалингүй амралтын хугацааг хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асран хүмүүжүүлж буй эцэг эхчүүд хэд хэдэн аргаар ашиглаж болно. Эдгээрийн дотор дараахь нөхцөл байдал орно.

• жилийн амралтанд заасан хугацааг нэмэх;
• амралтын өдрийг хэд хэдэн хэсэгт хуваах;
• бүтэн хугацааны нэг удаагийн бүртгэл.

Чухал! Цалингүй чөлөө нь дараа жил рүү шилжихгүй.Үүнийг зөвхөн одоогийн байдлаар ашиглах боломжтой.

Тиймээс тухайн жилдээ гаргаагүй бол дараа жил нь ажилтан цалингүй 14 хоног л нэхэмжилж болно. Дээр дурдсан дүрмүүд нь нэг дор 2 компанид мэргэжлийн үйл ажиллагаа эрхэлж буй ажилтнуудад хамаарна.

Түүнчлэн, дээр дурдсан бүх зүйл нь нэг чухал нөхцөлд хамаарна - ажил олгогчийн хамтын гэрээнд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй, асран хүмүүжүүлсэн ажилчдад 14 ба түүнээс дээш хоногийн цалингүй чөлөө олгохоор заасан байдаг. Хэрэв энэ эрхийг LNA-д заагаагүй бол ажилтан шаардах боломжгүйажил олгогчоос цалингүй амралтын өдрүүд.

Эдгээр амралтын өдрүүдэд өөрийн зардлаар өргөдөл гаргахаасаа өмнө хамтын гэрээг унших хэрэгтэй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу бүртгүүлэхэд ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ?

Хүүхдээ хөгжлийн бэрхшээлтэй болохыг албан ёсоор баталгаажуулсан эцэг эхчүүд л нэмэлт амралтын өдрүүдээр өргөдөл гаргах эрхтэй.

Үүнийг хийхийн тулд тэд ажил олгогчид бусад хэд хэдэн баримт бичгийг өгөх ёстой. Амралт өгөхөд шаардагдах бичиг баримтын эцсийн багцад дараахь баримт бичгүүд орно.

Нэмж дурдахад ажилтан сар бүр 4 цалинтай амралтын өдөр авахын тулд дараахь зүйлийг авах ёстой.

• нийгмийн даатгалын гэрчилгээХүүхдийн хөгжлийн бэрхшээлтэй, түүнийг төрийн бүрэн тэтгэлэгт тусгай байгууллагад байлгадаггүй болохыг тодорхой заасан (энэ тэмдэглэл гэрчилгээнд байхгүй бол амралтын өдөр олгох үндэслэлгүй болохыг анхаарна уу)
• хоёр дахь эцэг эхийн албан ёсны ажлын байранд авсан гэрчилгээ. Энэ нь ажилтан өсч буй хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэнтэй ижил төстэй чөлөө авах хүсэлт гаргаагүй, мөн тухайн сард ажил олгогчид өргөдөл гаргаагүй гэсэн мэдээллийг агуулсан байх ёстой;
• хэрэв хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн хоёр дахь эцэг эх нь ажилгүй эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч бол хөдөлмөрийн дэвтэр эсвэл бусад баримт бичгийн хуулбар, энэ нь үүнийг баталж байна.

Жилд нэг удаа нийгмийн даатгалын гэрчилгээ авахад хангалттай бөгөөд ажилтан өргөдөл гаргах бүрт хоёр дахь эцэг эхийн баримт бичгийг гаргаж өгдөг.

Өргөдөл гаргах журам

Насанд хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрахтай холбогдуулан нэмэлт амралтын хугацааг бүртгэх технологийг 2014 оны 10 дугаар сард хүчин төгөлдөр болсон 1048 дугаар тогтоолд заасан байдаг. Тодорхойлсон баримт бичгийн дагуу амралтын өдрүүдийг олгох журам нь зохион байгуулалтын хэд хэдэн асуудлыг багтаасан болно.

1. Эмхэтгэлхаргалзах хүний ​​эцэг эхийн аль нэг нь түүнийг компанийн удирдлагад шилжүүлэх.
2. Шаардлагатай баримт бичгийн цуглуулга, явах эрхийг баталгаажуулсан.
3. Ажил олгогчийн зурагнэмэлт чөлөө олгох тухай. Энэ зорилгоор компанийн боловсруулсан хувийн загвар эсвэл нэгдсэн T-6 бөглөх маягтыг ашигладаг.
4. Ажилтны танилцуулгатушаалд заасан мэдээллийн хамт. Хэрэв гомдол гараагүй бол сүүлийнх нь хувийн гарын үсэг зурна.
5. Төлбөрийн тооцоотөлбөртэй амралтын өдрүүдэд.

Өргөдөлд эцэг эх нь эхлээд бүтцийн нэгжийн даргатай тохиролцож болох амралтын яг огноог зааж өгөх ёстой.

Төлбөрийн дүрэм

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт өдрийн төлбөрийг стандартын дагуу хийх ёстой дундаж орлогын хэмжээгээр.

Нөхөн олговрыг тооцох журам, түүнчлэн чөлөө авах өргөдөл гаргах журмыг тогтоолоор зохицуулдаг.

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажилтан олгосон амралтын өдөр бүрийн өдрийн дундаж орлоготой тэнцэх хэмжээний мөнгийг авах ёстой.

Жишээлбэл, ажилтны өдрийн дундаж орлого 1200 рубль байна. Тиймээс та амралтын төлбөрийн хэмжээг дараах байдлаар тодорхойлж болно.

1200 x 4 (төлбөртэй амралтын өдрүүдийн тоо) = 4800.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй хагас цагийн ажилчид төлбөр авах боломжтойАлбан ёсны ажлын хоёр газраас амралтын өдрүүд.

Ямар тохиолдолд ажил олгогч татгалзаж болох вэ?

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг, эхийн ажилладаг компанийн удирдлага ажилтны анхны хүсэлтээр зохих чөлөө олгох ёстой гэж өмнө нь мэдэгдэж байсан. Ажил олгогч нь энэ ангиллын ажилчдад ийм тэтгэмж авахаас татгалзах эрхгүй.

Татгалзсан тохиолдолд иргэн хөдөлмөрийн хяналтын газарт хандаж тусламж авах боломжтой. Хэрэв ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээг зөрчсөн нь батлагдсан бол энэ байгууллагын мэргэжилтнүүд ажил олгогчтой хариуцлага тооцдог. Торгууль ногдуулж болох бөгөөд хэмжээ нь 30,000-аас 50,000 рубль хооронд хэлбэлздэг.

Зөвхөн онцгой нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд ажил олгогч нь ажилчдаас татгалзаж болнохөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй байх, амралтын өдрүүдээр хангах нь дагалдах бичиг баримт дутмаг, нийгмийн даатгалын байгууллагаас буруу бөглөсөн гэрчилгээ.Энэ нь хүүхдийг төрийн бүрэн дэмжлэгээр хүүхдийн төрөлжсөн байгууллагад байлгадаггүй гэсэн тайлбарыг агуулсан байх ёстой. Хэрэв энэ хэллэг байхгүй бол ажил олгогч цалинтай амралтын өдрүүдийг өгөхөөс татгалзаж болно.

Бусад тохиолдолд менежерийн үйлдлийг хууль бус гэж үзнэ.

Харин 14 хоногийн цалингүй амралтын тухайд тэр болгон олгодоггүй. Хамтын гэрээнд өөрийн зардлаар амралтын өдөр олгох шаардлагатай гэж заагаагүй бол хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилтныг ажил олгогчоос татгалзахыг хуулиар зөвшөөрдөг.

Хэрэв LNA-д энэ нөхцөл байгаа бол ажил олгогчийн зааж өгсөн өдрийн тоогоор хангах үүрэгтэй.

Хэрэгтэй видео

Дөрвөн өдрийн дизайны чухал нарийн мэдрэмжүүдХөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эхчүүдэд зориулсан видеог үзээрэй:

Тиймээс хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эх нь нийгмийн хамгаалагдсан иргэдийн ангилалд багтдаг. Тэд удаан амрах эрхтэй - сар бүр 4 цалинтай өдөр, жил бүр 14 цалингүй хоног хүлээн авна. Зөв бүрдүүлсэн баримт бичиг байгаа тохиолдолд 4 хоног, зөвхөн тухайн компанийн орон нутгийн баримт бичигт энэ нормыг тусгасан тохиолдолд 14 хоногийг өөрийн зардлаар олгоно.

Үүнээс гадна эдгээр хүмүүс жил бүр 28 хоногийн стандарт эрхтэй.

Амралтын болон амралтын өдрүүдийн төлбөрийг сүүлийн 12 сарын орлого эсвэл 11 сараас бага бол бодит ажилласан хугацаанд үндэслэн тооцсон дундаж орлогын дагуу хийдэг.

Орос улсад 600 мянга гаруй хүүхэд хөгжлийн бэрхшээлтэй байдаг. Манай нийтлэл нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн эцэг эхчүүдэд ямар ч нөхцөлд чадварлаг ажиллахын тулд ямар баталгаа, тэтгэмж олгодог болохыг ойлгоход тусална.

Ажил (хөдөлмөр эрхлэлт)

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогч нь хөгжлийн бэрхшээлтэй эсэхээс үл хамааран хүүхэдтэй холбоотой шалтгаанаар эмэгтэйчүүдийг ажилд авахаас татгалзахыг шууд хориглодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 64-р зүйлийн гуравдугаар хэсэг). Энэ дүрэм нь насанд хүрээгүй хүүхдийг эх, асран хамгаалагч, асран хамгаалагчгүй өсгөж буй аавуудад мөн хамаарна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 264-р зүйл). Ажилд авахдаа ажилтан нь хэд хэдэн заавал байх ёстой баримт бичгийг ажил олгогчид гаргаж өгөх шаардлагатай бөгөөд тэрээр хүүхдийнхээ эрүүл мэндийн байдлын талаар компанид мэдэгдэх үүрэг хүлээхгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 65-р зүйл).

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдийг өсгөж хүмүүжүүлж буй ажилчдад хэд хэдэн хөнгөлөлт, баталгаа өгдөг. Тэдгээрийг ашиглахын тулд ажилтан хүүхдийн төрсний гэрчилгээ, хөгжлийн бэрхшээлтэй болохыг баталгаажуулсан баримт бичгийг танилцуулах ёстой. Биеийн үйл ажиллагааны сулрал, амьдралын үйл ажиллагааны хязгаарлалтаас хамааран 18-аас доош насны хүүхдүүдийг "хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд" гэсэн ангилалд хамруулдаг (Холбооны 1995 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн 181-ФЗ-ийн 1 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэг, цаашид 181-FZ тоот хууль гэж нэрлэдэг)

Хүүхдийн хөгжлийн бэрхшээлтэй болохыг батлахын тулд ажилтан нь эмнэлгийн болон нийгмийн шинжилгээний шийдвэрээр тогтоосон хэлбэрийн гэрчилгээг ажил олгогчдод өгөх ёстой - МХБ (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 11-р сарын 1-ний өдрийн тушаалын 1-р хавсралт). 2010 оны 24 дугаар 1031н). Хөгжлийн бэрхшээлийг нэг жил, хоёр жил эсвэл хүүхэд 18 нас хүрэх хүртэл тогтоож болно. Тодорхой хугацааг ITU гэрчилгээнд заасан болно. Хүүхэд хөгжлийн бэрхшээлтэй болох нь тогтоогдсон хугацаанд нэг удаа хүүхдэд дахин үзлэг хийдэг. Тиймээс өмнөх гэрчилгээний хугацаа дууссан, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эх нь ОУЦХБ-ын гэрчилгээг шинээр ирүүлээгүй бол ажлын байранд тэтгэмж олгодоггүй.

Тахир дутуугийн томилгоог баталгаажуулсан баримт бичиг (гэрчилгээ, шалгалтын дүгнэлт гэх мэт) нь ажилтны гарт байх ёстой бөгөөд ажил олгогч зөвхөн эдгээр баримт бичгийн хуулбарыг хадгалах боломжтой.

Нэмэлт амралтын болон амралтын өдрүүд

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асран хүмүүжүүлэх эцэг эхийн аль нэг нь (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) түүний бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу сард дөрвөн нэмэлт цалинтай амралтын өдөр олгодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 262-р зүйл). Тэдний төлбөрийг ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар хийдэг. Эдгээр өдрүүдийг эцэг эхийн аль нэг нь ашиглах эсвэл тэдний үзэмжээр хувааж болно. Жишээлбэл, энэ сард ээж нь амардаг, дараагийн өдөр нь аав нь амардаг, эсвэл тухайн сард ээж нь гурван өдөр, хүүхдийн аав нэг өдөр амардаг. Хэрэв эцэг эхийн аль нэг нь ажил хийдэггүй бол ажил эрхэлдэг эцэг эх нь дөрвөн өдрийн турш ашиглах эрхтэй. Тэтгэмж олгохын тулд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эх нь өргөдөл гаргаж, хэд хэдэн баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой.

Ажилтны өргөдөл, түүнд хавсаргасан баримт бичгийг авч үзсэний дараа ажил олгогч нэмэлт амралтын өдөр олгох тушаал гаргах шаардлагатай.

Тухайн хуанлийн сард ашиглаагүй нэмэлт амралтын өдрүүдийг дараагийн сар руу шилжүүлэхгүй бөгөөд мөнгөөр ​​нөхөн олгохгүй. Хэрэв гэр бүлд хоёр ба түүнээс дээш хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд байгаа бол амралтын өдрийн тоо нэмэгдэхгүй.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд өсгөж хүмүүжүүлж буй эцэг эхчүүдийн хамтын гэрээнд хуанлийн 14 хоног хүртэлх хугацаанд жилийн нэмэлт амралтыг цалингүй тогтоож болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 263-р зүйл). Заасан чөлөөг ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу жилийн цалинтай чөлөөнд нэмж эсвэл тусад нь ашиглаж болно. Амралтын хугацааг дараагийн ажлын жил рүү шилжүүлэхийг хориглоно.

Чухал!

ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн Даатгалын Сангийн бүс нутгийн салбарууд үндсэн ажлынхаа төлбөрийг аль хэдийн авсан гэсэн үндэслэлээр хагас цагийн ажилчдад нэмэлт амралтын өдрүүд олгохоос татгалздаг. Гэсэн хэдий ч ийм нөхцөлд хагас цагаар ажилладаг ажилчид хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан бүх баталгааг эдлэх эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 287-р зүйлийн 2-р хэсэг).

Тиймээс тахир дутуу хүүхдийг асран хүмүүжүүлдэг хагас цагийн ажилтанд сард дөрвөн нэмэлт амралтын өдөр олгох ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 262-р зүйл). Хэрэв компани энэ дүрмийг зөрчсөн бол 30,000-аас 50,000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр торгох, эсвэл 90 хүртэлх хоногийн үйл ажиллагааг түдгэлзүүлэх болно (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-р зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Өвчний чөлөө

15-аас доош насны тахир дутуу хүүхдийг асрах шаардлагатай үед өвчний чөлөө олгох нь амбулаторийн эмчилгээ, эсвэл суурин эмнэлгийн байгууллагад хамт байх хугацаанд нь төлдөг. Үүний зэрэгцээ, энэ хүүхдийг асран хүмүүжүүлэх бүх тохиолдлын хувьд энэ жилийн хуанлийн 120 хоногоос илүүгүй хугацаагаар (Холбооны хууль тогтоомжийн 5-р зүйлийн 3-р хэсэг, 6-р зүйлийн 6-р хэсэг) ийм хугацааны нийт хугацааг хязгаарласан. 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн No255-FZ).

ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2013 оны 4-р сарын 17-ны өдрийн AKPI13-178 тоот шийдвэрээр хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгох журмын 35-р зүйлийн 4 дэх хэсгийн хүчин төгөлдөр байдлыг цуцалсан (Эрүүл мэндийн яамны тушаалаар батлагдсан). ОХУ-ын Нийгмийн хөгжил 2011 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн No624n). Энэ норм нь цочмог өвчтэй эсвэл архаг өвчин хүндэрсэн хүүхдийг хэвтүүлэн эмчлэх байгууллагад асрах үед өвчний чөлөө олгохтой холбоотой байв. Хүүхэдтэй эмнэлэгт хэвтсэн бүх тохиолдолд ажилчдад хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгож, төлдөг.

Ажлын нөхцөл (ажлын цагийн онцлог)

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа 18 нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилтны хүсэлтээр түүнд хагас цагийн ажлын өдөр (ээлж) эсвэл хагас цагийн ажлын долоо хоног (93 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг) олгож болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 264-р зүйл). Энэ тохиолдолд үүнийг богиносгож болно (ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны тогтоол, 1980 оны 4-р сарын 29-ний өдрийн 111-р дугаартай Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Нарийн бичгийн дарга нарын газрын тогтоолоор батлагдсан журмын 8-р зүйл/). 8-51, цаашид журам гэх):

- ажлын цагийн тоо (хагас цагаар эсвэл ээлжээр);

- долоо хоногийн ажлын өдрийн тоо (хэсэгчилсэн ажлын долоо хоног, жишээлбэл, Даваагаас Пүрэв гараг хүртэл);

– өдрийн цагийн тоо, долоо хоногийн ажлын өдрүүд (хагас цагийн ажлын цагийн хослол).

Хэрэв эмэгтэй хүний ​​ажлын өдөр 4 цагаас хэтэрсэн бол түүнд амрах, хооллох завсарлага өгөх ёстой (Журмын 9-р зүйл).

Хагас цагийн ажил нь ажилчдын жилийн үндсэн цалинтай амралтын үргэлжлэх хугацаа, ажилласан хугацааны тооцоо болон бусад хөдөлмөрийн эрхийн хязгаарлалтыг шаарддаггүй.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд өсгөж буй ажилтан, түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тохиолдолд цагийн ажлын цагийг тогтоож болно. Энэ тохиолдолд ажилтан мэдэгдэл бичиж, шаардлагатай ажлын хуваарийг зааж өгөх ёстой. Байгууллагын дарга өргөдлийг авч үзсэний дараа ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулж, холбогдох тушаал гаргах шаардлагатай.

Бизнес аялалд явуулах, илүү цагаар ажиллуулах, шөнийн ажил, амралтын өдрүүд, ажлын бус амралтын өдрүүдэд зөвхөн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр явуулах боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 259-р зүйл). Энэ тохиолдолд ажилтанд энэ төрлийн ажлаас татгалзах эрхийнхээ талаар бичгээр мэдэгдэх ёстой.

Тэтгэмж, нэмэлт баталгаа олгосон ажилчдын бүртгэл хөтлөх нь зүйтэй. Энэ нь олгосон баталгааны төрөл, тэтгэмжийн хугацааг (жишээлбэл, тахир дутуугийн хугацаа дууссан өдөр эсвэл хүүхэд 18 нас хүрсэн өдөр) зааж өгөх ёстой. Энэ нь ажилчдыг илүү цагаар ажиллуулах, томилолтоор явуулах, ажлаас халах гэх мэт асуудлыг шийдвэрлэхэд боловсон хүчний хэлтсийн ажлыг хөнгөвчлөх болно.

Ажлаас халах хязгаарлалт (хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах)

18 нас хүрээгүй тахир дутуу хүүхэд өсгөж буй өрх толгойлсон эх, бусад ажилтныг ажил олгогчийн санаачилгаар, ялангуяа орон тооны цомхотгол, ажилтны тоог цөөрүүлсний улмаас ажлаас халах боломжгүй (Хөдөлмөрийн хуулийн 261 дүгээр зүйлийн дөрөв дэх хэсэг). Оросын Холбооны Улс). Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ ноцтой зөрчсөн, жишээлбэл, ажил тасалсан тохиолдол юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйлийн 6 дахь хэсгийн "а" дэд хэсэг).

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эхчүүдэд нийгмийн баталгаа - хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан тэтгэмж олгодог. Хүмүүс нэмэлт амралтын өдрүүд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 262-р зүйл), нийгмийн даатгалын сангаас төлсөн, цалингүй нэмэлт амралт авах боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 263-р зүйл). Энэ нийтлэлд бид 2018 онд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдийн эцэг эхчүүдэд нэмэлт амралтын тухай ярьж, шаардлагатай бичиг баримтыг авч үзэх болно.

Нэмэлт цалинтай хоног авах эрхтэй хүмүүс

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асран хүмүүжүүлж буй хүмүүст сар бүр 4 хоногийн нэмэлт амралтын өдрүүд (AD) олгодог. Тэтгэмж нь насанд хүрээгүй хүүхэд асрах хүмүүст хамаарна. Гэр бүлд нэгээс дээш хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд байгаа эсэхээс хамаарч сарын хугацаа нэмэгдэхгүй. DV-ийн ажилтны сонголтоор тэд дараахь зүйлийг авах боломжтой.

• Эцэг эх - хүүхдийн эх, эцэг, түүний дотор хамаатан садан, үрчлэн авсан эцэг эх.
• Эрх баригчид албан ёсоор хүлээн зөвшөөрсөн асран хамгаалагч.
• Өсвөр насныханд асран хамгаалагч томилогдсон.

Ажилтан биш, хөдөлмөр эрхэлдэг хүмүүст (хуульч, хувийн нотариатч, хувиараа бизнес эрхлэгчид болон бусад) нэмэлт амралтын өдөр олгохгүй. DV хүлээн авсан хүн ажил олгогчид эхнэр, нөхөр хоёрын үйл ажиллагааг явуулах эрхийн бүртгэлийн гэрчилгээ олгоно. Баримт бичгийг нэг удаа ирүүлсэн бөгөөд дахин гаргах шаардлагагүй.

Цалингүй нэмэлт чөлөө авах эрхтэй хүмүүс

Хүмүүс нэмэлт амралтаа (AD) цалингүй авдаг.Үйлчилгээний онцлогууд:

• 18 нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй хүн чөлөө авах эрхийг олж авдаг.
• Цалингүй амралт нь хөдөлмөрийн нөхцлийн заавал байх баталгаа биш бөгөөд ажил олгогчийн эрхээр хангагдсан тохиолдолд олгодог. Нөхцөл байдлыг дотоод акт - хамтын гэрээгээр тогтоосон байх ёстой.
• Энэ хугацааг бүрэн хэмжээгээр ашиглаж, амралтанд хавсаргаж эсвэл хэд хэдэн хэсэгт хувааж болно.
• Сарын тэмдгийн үргэлжлэх хугацаа 14 хоногоос ихгүй байна.

Менежер нь дараагийн амралтаа эрт тасалсантай адил үндсэн дээр охин компаниас ажилтнаа эргүүлэн татах эрхтэй. Нэг захиалгын хүрээнд ажилтан хүлээн аваагүй өдрийг тухайн хүн цаашид ашиглах боломжгүй.

Нэмэлт өдөр, цалингүй чөлөө олгох хугацаа

Амралтын өдрүүд, цалингүй чөлөө хэлбэрээр тэтгэмж авах давтамж өөр байна.

Тэтгэмж авах эрх нь хүүхэд 18 нас хүрсэн эсвэл хөгжлийн бэрхшээлийг арилгасны дараах сард дуусгавар болно. Ямар ч төрлийн амралтанд (ердийн, хүүхэд асрах гэх мэт) DV болон DO-г олгодоггүй. Нэг сарын хугацаанд ашиглаагүй амралтын өдрүүдийг дараагийн үе рүү шилжүүлэхгүй. Цалингүй амралтыг ажлын нэг жилийн хугацаанд ирээдүйн хугацаа руу шилжүүлэхгүйгээр ашиглахыг зөвшөөрнө.

Тэтгэмж авахын тулд шаардлагатай бичиг баримтууд

Өрх толгойлсон эцэг эх, эхнэр, нөхөр нь хөдөлмөрийн чадваргүй, сураггүй алга болсонд тооцогдсон, хорих ангид байгаа хүмүүс гэрчилгээ олгохоос чөлөөлөгдөнө. Ажил олгогч нь хоёр дахь эхнэр / нөхрийн аж ахуйн нэгжийн хүний ​​​​нөөцийн хэлтсийн гэрчилгээ эсвэл ажилгүй болохыг баталгаажуулсан хөдөлмөрийн дэвтэр өгдөг. Ажилтан нь хоёр дахь эцэг эхийн өгсөн DV-д хамрагдах өргөдөл ирээгүй, эсвэл хүлээн авсан амралтын өдрүүдийн тоог баталгаажуулсан гэрчилгээг үзүүлэх ёстой. Тусламжийг сар бүр өгдөг.

Тэтгэмж авахын тулд ажилтан түүнийг авах эрхээ баталгаажуулах ёстой.

Баримт бичгүүдийн хүчинтэй байх хугацаа хязгаарлагдмал бөгөөд ажилтан байнга шинэчилж байдаг. Ажил олгогч нь баримт бичгийн эх хувийг бүрдүүлж, хуулбарыг нь хийлгэсний дараа тухайн хүнд буцааж өгнө. Төлбөр төлөх, нийгмийн даатгалын санг хүлээн авах эрхийг баталгаажуулахын тулд баримт бичгийг сайтар бэлтгэх, сүүлийн үеийн баримт бичигтэй байх шаардлагатай.

Ажилтанд нэмэлт өдөр олгох журам

Нэмэлт амралтын өдрүүдийг ажил олгогчтой тохиролцдог. Ажил олгогч нь нийгмийн даатгалд төлсөн өдрүүдийг хүлээн авахаас татгалзаж болохгүй, гэхдээ үйлдвэрлэлийн хэрэгцээнд нийцүүлэн тоогоо тохиролцох эрхтэй. Нэмэлт төлбөртэй өдрүүдийг боловсруулах стандарт журмыг хэрэгжүүлнэ:

• Ажилтан ажил олгогчид өргөдөл гаргах.
• Тэтгэмж авах эрхийг баталгаажуулсан баримт бичгийн хавсралт.
• Ажил олгогчийн өргөдлийг авч үзэх, огноогоор тохиролцох.
• DV-ийн үндэслэлийг харуулсан огноогоор заасан өдрүүдэд тушаал гаргах.
• Ажилтныг захиалгатай танилцуулах.

Дэмжих баримт бичгийг хавсаргах шаардлагатайг эс тооцвол DO маягтаар төлбөр хийгээгүй өдрийн хүлээн авалт нь ижил төстэй байдлаар албан ёсоор хийгдсэн болно. Ажилтан нь зөвхөн хүүхдийн хөгжлийн бэрхшээлтэй болохыг баталгаажуулсан ОУЦХБ-ын гэрчилгээ өгдөг. Гэрчилгээний хамаарлыг тухайн аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний байгууллага хянадаг. Өргөдөл гаргагч нь өгсөн мэдээллийн үнэн зөвийг хариуцна.

Нэмэлт амралтын өдрүүдийн төлбөр

Нэмэлт амралтын өдрүүдийг ажил олгогчоос нийгмийн даатгалын сангаас нөхөн төлдөг. Төлбөрийн хэмжээг дундаж орлогоор тодорхойлно. Тооцооллын хувьд үйл явдлын өмнөх жилийн орлогыг харгалзан үзнэ. Төлбөр нь нөхөн төлбөр биш юм. Ажилтны дундаж орлогод хувь хүний ​​орлогын албан татвар, шимтгэл ногдуулдаг.

DV-ийн төлбөрийн тооцооны жишээ

Тус байгууллагын ажилтан Колос ХХК хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг гэртээ өсгөж байна. Сар бүр түүнд нэмэлт амрах, халамжлах 4 хоног өгдөг. Ажлыг таван өдрийн ажлын долоо хоногт хийдэг. 2017 оны 1-р сард М-д нэмэлт 4 хоног хүлээн авсан. Өмнөх жилийн орлого нь 196,000 рубль байв. Колос ХХК-ийн нягтлан бодох бүртгэлд нягтлан бодогч нь төлбөр тооцооны үйл ажиллагааг гүйцэтгэдэг.

1. Төлбөрийн хугацаа болон хүлээн авсан орлогыг тодорхойлно.
2. Тооцооны хугацаанд ажиллах өдрийн тоог тогтооно. 2016 оны 1-12 дугаар сарын хугацаанд 199 хоног ажилласан М.
3. Дундаж орлогын хэмжээг тооцоолно: Av = 196,000 / 199 = 984.92 рубль.
4. DV-ийн төлбөрийн хэмжээг тооцоолно: D = 984.92 x 4 = 3,939.68 рубль.

Дундаж орлогод үндэслэн тооцсон дүнг 2017 оны 1-р сарын цалинтай нэгтгэв.

Нэмэлт амралтын өдрүүдээс татгалзах шалтгаан

Ажил олгогч нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилчдад DV хүлээн авахаас татгалзах эрхгүй.Үл хамаарах зүйл нь хүмүүсийн ур чадвар нь батлагдаагүй эсвэл хууль зөрчсөн тохиолдолд хамаарна.

• Тэтгэмж авах эрхийг баталгаажуулсан баримт бичиг дутмаг.
• Шаардлагатай статус байхгүй тохиолдолд бодит тусламж үзүүлэх эсэх, жишээлбэл, тухайн хүн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн холын хамаатан эсвэл асран хамгаалагчийн эхнэр, нөхөр юм.
• Хоёр дахь эцэг эхийн ажлын байрнаас гэрчилгээ байхгүй байх.
• Тухайн хугацаанд бүрэн ашиглагдсан тохиолдолд тэтгэмж авах хүсэлт гаргах.

Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлага нь ажилтанд цалингүй амрах хугацааг олгох боломжгүй тохиолдолд төлбөргүйгээр нэмэлт сургалт явуулахаас татгалзаж болно.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг тэжээж буй хүмүүст үзүүлэх нийгмийн баталгаа

Нэмэлт амралтын өдрүүдээс гадна эцэг эх эсвэл түүнтэй адилтгах хүмүүс хэд хэдэн тэтгэмж авах эрхтэй. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй хүмүүст бусад ангиллын ажилчдын хувьд хамгийн таатай нөхцлийг бүрдүүлэх боломжийг олгодог. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан тэтгэмж олгох, баримтжуулсан нотлох баримтыг олж авах журмыг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогчид захиргааны торгууль ногдуулна.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлж буй хүмүүс ажлын байран дээрх давуу эрхээс гадна нийтийн үйлчилгээний төлбөрийг төлөх, газрын нэн тэргүүнд бүртгүүлэх, эрт тэтгэвэр авах болон бусад нийгмийн боломжуудыг олгодог.

"Асуулт ба хариулт" ангилал

Асуулт №1.Хагас цагийн ажил эрхэлж байгаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эхэд нэмэлт амралтын өдрийн тэтгэмж олгодог уу?

Үндсэн бус гэрээгээр хагас цагаар ажилладаг хүмүүс ажлын байр нь үндсэн ажил болох бусад ажилчидтай адил тэгш эрх эдэлнэ. Нэмэлт амралтын өдрийн нийт тоо 4 хоног байх ёстой, үлдсэнийг нь төлбөргүйгээр хүлээн авах болно гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Амралтын өдрүүдийн тоог Нийгмийн даатгалын сан хянадаг бөгөөд энэ нь ажил олгогчийн зардлыг нөхдөг.

Асуулт №2.Хэрэв ажилтан нь хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны гэрчилгээг заасан өдөр олгосон бол хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эхэд олгосон амралтын өдрийг өөрчлөх боломжтой юу?

Хэрэв нэмэлт өдрүүд хөдөлмөрийн чадваргүй болсон хугацаатай давхцаж байвал шилжүүлгийг нэг сарын дотор хийнэ.

Асуулт №3.Хэрэв хүн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эх, тэтгэвэр авагчийн аль аль нь нэгээс дээш хугацаатай бол цалингүй чөлөө авах хугацаа хэд вэ?

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажилчдын цалингүй чөлөө авах боломжийг хэд хэдэн үндэслэлээр хязгаарладаггүй. 14 хоногоос дээш хугацаагаар үргэлжлэх хугацааг дараагийн амралт олгох тооцоолсон хугацаанд оруулаагүй болно.

Асуулт №4.Жилийн туршид өгөгдсөн өдрүүд нь DV төлөх төлбөрийн хугацаанд багтсан уу?

Тооцооллын хугацаанд тухайн хүн тухайн хугацаанд авсан дундаж орлого, дүнг хадгалсан өдрүүдийг оруулаагүй болно.

Асуулт №5.Асран хамгаалагч, асран хамгаалагчийн эхнэр, нөхөр нэмэлт амралтын өдөр авах эрхтэй юу?

Асран хамгаалагч, асран хамгаалагчийг нийгмийн хамгааллын байгууллагаас дангаар нь томилдог. Хувь хүмүүсийн эхнэр, нөхөр нь тэжээн тэтгэх үүрэг хүлээхгүй бөгөөд тэтгэмж авах эрхгүй. Хувь хүмүүс нэмэлт өдөр, цалингүй чөлөө хэлбэрээр тэтгэмж авах боломжгүй.

Урлагийн шинэ хэвлэл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 262

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асран хүмүүжүүлэх эцэг эхийн аль нэгэнд (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) бичгээр өргөдлийн дагуу сард дөрвөн нэмэлт цалинтай амралтын өдрийг эдгээр хүмүүсийн аль нэг нь ашиглах, эсвэл өөрсдийн үзэмжээр хувааж болно. Нэмэлт амралтын өдөр бүрийн төлбөрийг холбооны хууль тогтоомжоор тогтоосон журмын дагуу дундаж орлогын хэмжээгээр төлдөг. Эдгээр нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг олгох журмыг ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог.

Хөдөө орон нутагт ажиллаж байгаа эмэгтэйчүүдэд бичгээр гаргасан хүсэлтийн дагуу сард нэг өдөр нэмэлт цалин хөлсгүйгээр олгож болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 262 дугаар зүйлийн тайлбар

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 262 дугаар зүйл нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг бага наснаасаа 18 нас хүртэл асран хүмүүжүүлсэн хүмүүст нэмэлт цалинтай амралтын өдөр олгох баталгааг хангах зорилготой юм.

“Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд” гэж хүлээн зөвшөөрөх шийдвэрийг тухайн хүүхдийн эрүүл мэндийн байдал, хөгжлийн бэрхшээлийн зэргийг нэг жил, хоёр жил, эсхүл хөгжлийн бэрхшээлтэй болох хүртэл иж бүрэн үнэлгээний үр дүнд үндэслэн улсын эмнэлгийн болон нийгмийн шинжилгээний байгууллага гаргадаг. 18 нас хүрдэг. Энэхүү шийдвэрийн үндсэн дээр хөгжлийн бэрхшээлийг тогтоосон хугацааг зааж, хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон баримтыг баталгаажуулсан гэрчилгээ олгоно.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг, эх, асран хамгаалагч, асран хамгаалагч, түүнчлэн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн үрчлэн авсан эцэг, эхэд хүүхдийг төрийн бүрэн дэмжлэгээр хүүхдийн төрөлжсөн байгууллагад байлгаагүй тохиолдолд нэмэлт амралтын өдрүүд олгоно.

Хөдөлмөр эрхэлж буй эцэг эхийн аль нэгэнд (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт амралтын өдөр олгох журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн 2000 оны 4-р сарын 4-ний өдрийн 26-р тогтоолоор зохицуулдаг. /34.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн ажил эрхэлдэг эцэг эхийн аль нэг нь (үрчлэгдсэн эцэг, эх, асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) хуанлийн сард дөрвөн өдөр нэмэлт цалинтай амралт авах эрхтэй. Хүүхдийн хөгжлийн бэрхшээлтэй болох нь тогтоогдсон сараас эхлэн хөгжлийн бэрхшээлтэй болох сар хүртэл буюу 18 нас хүрэх хүртэл олгоно.

Нэмэлт амралтын өдөр бүрийг ажилтны өргөдлийн дагуу тушаалаар баталгаажуулсан бөгөөд түүнд дараахь зүйлийг хавсаргасан болно: хүүхдийн хөгжлийн бэрхшээлийг баталгаажуулсан гэрчилгээ, хүүхдийг төрийн бүрэн дэмжлэгээр хүүхдийн төрөлжсөн байгууллагад байлгадаггүй болохыг харуулсан (жил бүр олгодог); Хоёр дахь эцэг эхийн ажлын байрнаас тухайн хуанлийн сард тэрээр нэмэлт амралтын өдрүүд ашиглаагүй эсвэл хэсэгчлэн ашиглаагүй тухай гэрчилгээ (нэмэлт амралтын өдөр өргөдөл гаргах бүртээ танилцуулна). Сарын эхний хоёр нэмэлт амралтын өдрийг хамгийн сүүлийн гэрчилгээгүйгээр олгож болно.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эхийн гэрлэлтийг цуцалсан, түүнчлэн нас барсан, эцэг эхийн аль нэг нь эцэг эх байх эрхээ хасуулсан, эцэг эхийн асрамжийн бус бусад тохиолдолд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд өсгөж буй ажилтай эцэг эхэд 4 нэмэлт тэтгэмж олгоно. нөгөө эцэг эхийн ажлын байрны тодорхойлолтыг үзүүлэлгүйгээр цалинтай амралтын өдрүүд. Үүнтэй адилаар өрх толгойлсон эхчүүдэд 4 хоногийн цалинтай нэмэлт амралт олгодог.

Хүүхдийн эцэг эхийн аль нэг нь ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаатай, нөгөө нь ийм харилцаагүй тохиолдолд (тэр бие даан хувиараа бизнес эрхлэгч, хувийн нотариатч, хувийн хамгаалалтын ажилтан, хуульч, дарга, гишүүнээр өөрийгөө хангадаг. уламжлалт эдийн засгийн салбарт ажилладаг хойд нутгийн уугуул ард түмний тариачны ферм, овог аймаг, гэр бүлийн нийгэмлэг гэх мэт), ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаатай байгаа эцэг эхэд нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг баталгаажуулсан баримт бичиг (хуулбар) үзүүлснээр олгоно. нөгөө эцэг эх нь ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаагүй эсвэл өөрийгөө ажлаар хангадаг хүн.

Хөдөлмөр эрхэлж буй эцэг эхийн аль нэг нь хуанлийн сард нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг хэсэгчлэн ашигладаг бол нөгөө ажилтай эцэг эх нь хуанлийн сард үлдсэн нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг авах боломжтой.

Дараагийн ээлжийн цалинтай чөлөө, хувийн хүсэлтээр олгосон цалингүй чөлөөг ажиллаж байгаа эцэг эхэд сард дөрвөн нэмэлт цалинтай амралтын өдөр олгохгүй бөгөөд нөгөө ажил эрхэлдэг эцэг эхэд дөрвөн нэмэлт цалинтай амралтын эрх хадгалагдана.

Хэрэв гэр бүлд нэгээс олон хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд байгаа бол сард нэмэлт цалинтай амралтын өдрийн тоо өөрчлөгдөхгүй хэвээр байна.

Ажиллаж байгаа эцэг, эх (асран хамгаалагч, харгалзан дэмжигч) өвчний улмаас хуанлийн сард ашиглаагүй нэмэлт цалинтай амралтын өдрийг тухайн хуанлийн сард түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны гэрчилгээ үзүүлснээр тухайн хуанлийн сард олгож болно. ажил.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт амралтын өдрийн төлбөрийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 262 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан бөгөөд холбооны хуулиар тогтоосон байдаг. Эдгээр өдрүүдийг төлөх журмыг ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн тухай журмын 8-р зүйл (нийгмийн даатгалын санг эдгээр зорилгод зарцуулах талаар), нэмэлт амралтын өдөр олгох, төлөх журмын 10-р зүйлд тусгагдсан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн 2000 оны 4-р сарын 4-ний өдрийн 26/34 тоот тогтоолоор батлагдсан хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд - хөдөлмөр эрхэлдэг эцэг эхийн аль нэгэнд (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) сар бүр. Тэдгээрийн дагуу хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асран хүмүүжүүлэх ажил эрхэлдэг эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) -д нэмэлт амралтын өдөр бүрийн төлбөрийг нийгмийн даатгалын сангаас өдрийн дундаж орлогын хэмжээгээр төлдөг.

Хөдөө орон нутагт ажиллаж байгаа эмэгтэйчүүдэд бичгээр хүсэлт гаргасны дагуу нэг өдрийн цалингүй нэмж өгч болно.

Хөдөө орон нутагт ажилладаггүй хүмүүс тогтоосон журмаар (ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу) нэмэлт амралтын өдрүүдийг цалингүй ашиглах эрхтэй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 262 дугаар зүйлийн талаархи өөр нэг тайлбар

1. Тайлбарласан зүйлд ийм чөлөө авах эрхийг зөвхөн хамтын гэрээгээр тогтоосон тохиолдолд олгоно гэж заасан. Тиймээс, хэрэв хамтын гэрээнд заасан амралтыг заагаагүй бол тайлбарт дурдсан ажилчдад зөвхөн ерөнхий үндэслэлээр цалингүй чөлөө олгож болно. Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128-р зүйл нь ажилтан ба ажил олгогчийн хооронд байгуулсан гэрээний дагуу.

2. Тайлбар бичсэн зүйлд хамтын гэрээгээр цалингүй нэмэлт чөлөө тогтоож болох ажилчдын хүрээг тодорхойлсон. Эдгээр нь 14 нас хүрээгүй хоёр ба түүнээс дээш хүүхэдтэй ажилчид (эх, аав, үрчлэн авсан эцэг эх, асран хамгаалагч) юм; 18 нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилчид (эх, аав, үрчлэн авсан эцэг эх, асран хамгаалагч, асран хамгаалагч); 14 нас хүрээгүй хүүхэд өсгөж буй ганц бие эхчүүд; 14 нас хүрээгүй хүүхдээ эхгүйгээр өсгөж буй эцэг. Энэ зүйлд ийм жагсаалтыг тогтоосон нь хамтын гэрээнд бусад хүмүүст цалингүй чөлөө олгох боломжгүй гэсэн үг биш юм (жишээлбэл, сургуулийн насны хүүхэдтэй ажилчид; эцэг нь удаан хугацаагаар томилолтоор явсан хүүхэд өсгөж буй эмэгтэйчүүд). . Тайлбарласан нийтлэлийн агуулгыг хамтын гэрээ байгуулахдаа нэг төрлийн зөвлөмж гэж үзэх ёстой бөгөөд үүний дагуу хүүхэд өсгөж буй хүмүүст энэхүү баталгааг өгөхийг зөвлөж байна.

3. Хамтын гэрээнд цалингүй нэмэлт амралт олгохдоо хамтын гэрээнд тусгаагүй байсан ч эдгээр чөлөөг ашиглах журам нь хэд хэдэн онцлог шинж чанартай байдаг гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.

Эдгээр нэмэлт чөлөөг хоёр дахь эцэг эх ашигласан эсэхээс үл хамааран эцэг эхийн аль алинд нь олгоно.

Энэхүү чөлөөг ажилтанд тохиромжтой ямар ч үед ашиглах боломжтой тул ажилтан зөвхөн амралтаа ашиглах хүсэлтэй байгаагаа ажил олгогчдоо урьдчилан мэдэгдэх шаардлагатай. Тухайн жилийн амралтын хуваарийг гаргахдаа ажил олгогчдод мэдэгдэх нь зүйтэй бөгөөд энэ нь бусад ажилчдад жилийн цалинтай чөлөө олгох хугацааг тодорхойлохдоо энэ нөхцөл байдлыг харгалзан үзэх боломжийг олгоно.

Амралтыг жилийн цалинтай амралтанд нэмж эсвэл тусад нь, бүрэн эсвэл хэсэгчлэн ашиглаж болно. Амралтын хэсэг бүрийн хамгийн бага үргэлжлэх хугацаа тогтоогдоогүй тул нэг өдөр хэрэглэж болно.

4. Цалин хөлсгүй нэмэлт чөлөө авах эрхийг хүүхэд төрснөөс хойш 14, 18 нас хүртэл, оролцуулан олгоно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 262 дугаар зүйлд хөдөлмөрийн чадваргүй эцэг эхийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах сар бүр дөрвөн өдрийн нэмэлт амралт авах эрхийг тусгасан болно. Амралтын өдрүүдийг бичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр олгодог бөгөөд эцэг эхийн аль нэг нь ашиглах эсвэл тэдний үзэмжээр хувааж болно. Энэ эрх нь асран хамгаалагч, асран хамгаалагчдад ч хамаарна.

Амралтын өдрүүдийн төлбөрийн журам

Одоогийн байдлаар ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам, ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн 2000 оны 4-р сарын 4-ний өдрийн № 3, 02-18 / 05-2256 тоот "Нэг амралтын өдөр олгох, олгох журмын тухай" Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн тайлбар. "Хүүхэд асран хүмүүжүүлэх ажил эрхэлдэг эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) - хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс" (цаашид тайлбар гэх) хүчин төгөлдөр байна. Тэд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам, ОХУ-ын Холбооны нийгмийн даатгалын сангийн 2000 оны 4-р сарын 4-ний өдрийн 26, 34 тоот тогтоолоор батлагдсан. Тэд, ялангуяа, хэрэв тахир дутуу хүүхэд нэгээс илүү байгаа бол. гэр бүл, сард нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийн тоо нэмэгдэхгүй (х 8 Тайлбар). Өөрөөр хэлбэл, энэ тохиолдолд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт амралтын өдрийн төлбөрийг дахин төлөхгүй.

2010 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн эдгээр амралтын өдрүүдийг төлөх зардлыг ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн төсөвт тогтоосон журмын дагуу олгосон холбооны төсвөөс төсөв хоорондын шилжүүлгээр санхүүжүүлдэг.

Бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг 18 нас хүртлээ асран хүмүүжүүлэх эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч)-ийн нэмэлт амралтын өдөр бүрийг дундаж орлогын хэмжээгээр төлдөг. Энэ мөнгийг ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар ажилчдад төлдөг. Энэ тухай тайлбарын 10-р зүйл, түүнчлэн ОХУ-ын FSS-ийн 2010 оны 5-р сарын 5-ны өдрийн 02-02-01/08-2082 тоот захидалд дурдсан болно.

Хөдөлмөр эрхэлдэг эцэг эхийн нэмэлт амралтын өдөр бүр төлөх өдрийн дундаж цалинг ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 дугаар тогтоолоор баталсан журмын дагуу тооцно. , ажилтны ажлын горимоос үл хамааран дундаж цалинг тооцохдоо төлбөр төлөх өдрөөс өмнөх 12 сарын хугацаанд түүнд хуримтлагдсан бодит цалин дээр үндэслэнэ.

Дундаж орлогыг тооцохдоо эдгээр төлбөрийн эх үүсвэрээс үл хамааран цалин хөлсний системд заасан, холбогдох ажил олгогчоос тогтоосон бүх төрлийн төлбөрийг харгалзан үзнэ. Энэ тохиолдолд ажилтан түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж авсан, түүнд бага наснаасаа эхлэн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг асрах нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдээр олгосон тооцооны хугацаа, түүнчлэн энэ хугацаанд хуримтлагдсан дүнг хассан болно. , гэх мэт (922 дугаар журмын 5-р зүйл).

Дөрвөн өдрийн нэмэлт амралтын өдрийн дундаж орлогыг журмын 15-р зүйлд заасны дагуу тооцсон урамшуулал, урамшууллыг тооцооны хугацаанд ажилласан хоногуудад бодитоор тооцсон хөдөлмөрийн хөлсний дүнг бодит өдрийн тоонд хуваах замаар тооцно. энэ хугацаанд ажилласан (922 тоот журмын 9-р зүйл).

Ажлын цагийн хураангуй бичлэг

Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг тогтоосон ажилтны дундаж орлогыг тодорхойлохдоо цагийн дундаж орлогыг ашиглана. Энэ нь цалингийн хугацаанд хуримтлагдсан цалингийн дүнг энэ хугацаанд бодит ажилласан цагийн тоонд хуваах замаар тооцдог. Энэ тохиолдолд өдрийн дундаж орлогыг нэг цагийн дундаж орлогыг төлөх ажлын цагийн тоогоор үржүүлэх замаар тодорхойлно. Энэ тохиолдолд хагас цагаар ажилласан цалин хөлсийг тооцохгүй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 262 дугаар зүйлд тухайн ажилтны тогтоосон ажлын цагийн уртаас хамааран хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах амралтын өдрийг тухайн сард тогтоосон байдаг гэдгийг санах нь зүйтэй. Тиймээс, хэрэв байгууллага нь ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг ашигладаг бөгөөд ажлын өдөр нь долоон цаг бол хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах, ОХУ-ын Холбооны нийгмийн даатгалын сангаас төлсөн хугацаа нь ажлын 28 цагаас (7 цаг) хэтрэхгүй байх ёстой. × 4 хоног. ) сард. Найман цагийн ажлын өдөртэй бол сард 32-аас илүүгүй цагийг төлөх ёстой.

Ажлын цагийг нийлбэрээр тооцохдоо нэмэлт амралтын өдөр олгох нь ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон ажлын хэвийн цагаар тооцсон өдрийн дундаж орлогоос хэтрэхгүй байх ёстой.

Жишээ

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй эмнэлгийн ажилтны ажлын өдөр зургаан цаг байна. Энэ тохиолдолд ажилтны түүнийг асрах нэмэлт амралтын өдрүүдийг 24 цагаас илүүгүй (6 цаг × 4 өдөр) төлнө.

Хагас цагийн горим

Дээрх журмын нэгэн адил хагас цагаар ажиллах үед нэмэлт амралтын өдөр бүрийг төлдөг.

Жишээ

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилтан байгууллагад 0.25 дахин нэмэгдүүлсэн цалинтай ажилладаг. Үүний зэрэгцээ таван өдрийн ажлын долоо хоногтой байгууллагын ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа найман цаг байна.

Тиймээс, түүний ажлын хуваарийг харгалзан хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг сард найман цагаас илүүгүй хугацаагаар (2 цаг × 4 хоног) асрах нэмэлт өдрүүдээр хангаж, олгох ёстой.

Эцэст нь хэлэхэд, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам одоогоор хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт амралтын өдөр олгох шинэ журмын төслийг хэлэлцэж байгааг бид тэмдэглэж байна.