Allocation familiale jusqu'à 1,5 pour le premier enfant. Allocation mensuelle de garde d'enfants jusqu'à un an et demi

Nous vous expliquons comment calculer l'allocation mensuelle de garde d'enfant en 2018 jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge de 1 an et demi et la calculons dans « 1C : Salaire et gestion du personnel 8 » édition 3.

L'un des types de prestations de l'État pour les citoyens avec enfants est une allocation mensuelle de garde d'enfants (Loi fédérale du 19 mai 1995 n° 81-FZ « Sur les prestations de l'État pour les citoyens avec enfants »).

Le droit à une allocation mensuelle de garde d'enfants est accordé notamment aux mères ou aux pères, aux autres membres de la famille, aux tuteurs qui s'occupent effectivement de l'enfant, qui sont soumis à l'assurance sociale obligatoire et qui sont en congé parental. Il convient de tenir compte du fait que le droit à une allocation mensuelle de garde d'enfant est conservé même si la personne en congé parental travaille à temps partiel ou à domicile, ainsi qu'en cas de formation continue. Si une mère prend un congé de maternité pendant son congé de maternité, elle a le droit de choisir quelle prestation elle recevra pendant la période coïncidente du congé.

L'allocation mensuelle de garde d'enfants est versée à partir de la date d'octroi du congé parental jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge d'un an et demi.

Le montant de l'allocation mensuelle de garde d'enfants est déterminé par l'article 11.2 de la loi fédérale du 29 décembre 2006 n° 255-FZ « sur l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en relation avec la maternité ».

Calcul du salaire moyen

L'allocation est calculée sur la base du salaire moyen de l'assuré, calculé sur les 2 années civiles précédant l'année du congé parental, c'est-à-dire lors de l'attribution de l'allocation en 2018 - pour 2016 et pour 2017.

Le salaire moyen, sur la base duquel les prestations sont calculées, comprend tous les types de paiements en faveur de l'assuré, pour lesquels les cotisations d'assurance à la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie ont été calculées conformément à la législation de la Fédération de Russie sur taxes et frais (à partir du 01/01/2017).

Les gains moyens pour le calcul des prestations sont pris en compte pour chaque année civile pour un montant n'excédant pas la base maximale de calcul des primes d'assurance établie conformément au paragraphe 6 de l'article 421 du Code des impôts de la Fédération de Russie.

Le montant maximum du salaire annuel pris en compte pour le calcul des prestations est de :

• 2018 - 815 000 RUB ;
• 2017 - 755 000 RUB ;
• 2016 - 718 000 roubles ;
• 2015 - 670 000 roubles ;
• 2014 - 624 000 roubles ;
• 2013 - 568 000 roubles ;
• 2012 - 512 000 roubles ;
• 2011 - 463 000 roubles ;
• 2010 - 415 000 roubles ;
• 2009 et périodes antérieures - 415 000 roubles.

Si au cours des 2 années civiles précédant immédiatement l'année de l'événement assuré, ou au cours de l'une des années spécifiées, la personne assurée était en congé de maternité et (ou) en congé de garde d'enfants, les années civiles correspondantes (année civile) sur demande. être remplacé aux fins du calcul du salaire moyen par années civiles précédentes (année civile), à ​​condition que cela entraîne une augmentation du montant de la prestation.

Dans le salaire moyen pour le calcul des prestations, sont pris en compte non seulement les revenus perçus d'un preneur d'assurance donné, mais également, dans le cas général, les revenus du travail (service, autres activités) d'un autre preneur d'assurance (autres preneurs d'assurance).

Pour confirmer les gains perçus d'un autre preneur d'assurance, le salarié doit fournir à l'autre preneur d'assurance une attestation du montant des gains à partir desquels la prestation doit être calculée du lieu de travail (service, autre activité) (ou une copie de l'attestation certifiée conforme à de la manière prescrite), et le nombre de jours calendaires tombant dans la période déterminée pendant les périodes d'incapacité temporaire, de congé de maternité, de congé parental, la période de libération du salarié avec conservation totale ou partielle du salaire.

Si l'assuré ne dispose pas d'une attestation (d'attestations) du montant des gains au jour de la demande de prestation, la prestation est cédée et versée sur la base des informations et documents présentés par l'assuré et à la disposition du preneur d'assurance. Après que l'assuré a présenté un (des) certificat(s), la prestation attribuée est recalculée pour toute la période écoulée, mais pas plus de 3 ans précédant le jour de la présentation du (des) certificat(s).

Si, au moment de l'événement assuré, le salarié est employé par plusieurs employeurs, les allocations de garde d'enfants lui sont attribuées et versées sur l'un des derniers lieux de travail de son choix (contrairement aux allocations d'incapacité temporaire, de grossesse et d'accouchement qui, en certains cas peuvent être rémunérés pour tous les emplois).

Le salaire journalier moyen est déterminé en divisant le montant du salaire de l'assuré pour les 2 années civiles précédentes du début des vacances (en tenant compte de la limitation de son montant annuel maximum) par le nombre de jours calendaires de la période de facturation, à l’exception des jours calendaires tombant sur les périodes suivantes :

• périodes d'incapacité temporaire, congé de maternité, congé parental ;
• périodes de cessation de travail avec retenue totale ou partielle du salaire conformément à la législation de la Fédération de Russie, si les primes d'assurance ne sont pas prélevées sur le salaire retenu.

Lors du calcul des allocations de garde d'enfants, le salaire journalier moyen ne peut excéder la valeur déterminée en divisant par 730 la somme des valeurs maximales de l'assiette de calcul des primes d'assurance pour les 2 années civiles précédant l'année du congé parental.

En 2018, le salaire journalier moyen maximum pour les prestations d'invalidité temporaire est (article 14 de la loi n° 255-FZ) :

(718 000 RUB + 755 000 RUB) / 730 = 2 017,81 RUB

A cet égard, le montant maximum des prestations de garde d'enfants jusqu'à 1 an et demi en 2018 est égal à (article 11.2, 14 de la loi n° 255-FZ) :

2 017,81 RUB x 30,4 x 40 % = 24 536,57 roubles.

Une personne assurée ayant une période d'assurance inférieure à 6 mois perçoit des allocations de garde d'enfants jusqu'à un an et demi d'un montant n'excédant pas le salaire minimum fixé par la loi fédérale pour un mois civil complet, et dans les districts et localités dans lesquels les coefficients de district sont dûment établis. appliqué aux salaires, pour un montant n'excédant pas le salaire minimum, compte tenu de ces coefficients.

Si l'assuré n'a pas perçu de salaire pendant les 2 années civiles précédant l'année de survenance de l'événement assuré, ainsi que si le salaire moyen calculé pour ces périodes, calculé pour un mois civil complet, est inférieur au salaire minimum fixé par la loi fédérale loi au jour de la survenance de l'événement assuré, le salaire moyen sur la base duquel la prestation est calculée est considéré comme égal au salaire minimum fixé par la loi fédérale au jour de la survenance de l'événement assuré.

Si l'assuré, au moment de la survenance de l'événement assuré, travaille à temps partiel, à temps partiel, à temps partiel, à temps partiel, le salaire moyen, sur la base duquel les prestations sont calculées dans ces cas, est déterminé au prorata de la durée du temps de travail de l’assuré. De plus, dans tous les cas, l’allocation mensuelle de garde d’enfants calculée ne peut être inférieure à l’allocation mensuelle minimale de garde d’enfants.

Depuis le 1er janvier 2018, le salaire minimum est de 9 489 RUB. (Loi fédérale n° 421-FZ du 28 décembre 2017). Depuis le 1er mai 2018, le salaire minimum est de 11 163 RUB. (Loi fédérale n° 41-FZ du 03/07/2018).

Dans les solutions 1C:Enterprise 8, le salaire minimum est tenu à jour. Pour connaître les délais, voir « Surveillance des modifications législatives ».

Calcul du montant des allocations mensuelles de garde d'enfants

Le salaire moyen est calculé à partir duquel l'allocation mensuelle de garde d'enfant sera calculée. Le salaire mensuel moyen est défini comme le produit du salaire journalier moyen par le nombre mensuel moyen de jours calendaires égal à 30,4 (article 14 de la loi n° 255-FZ).

Le montant de l'allocation mensuelle de garde d'enfants est déterminé en multipliant le salaire moyen de l'assuré par 40 % (article 11.2 de la loi n° 255-FZ).

Lors de la détermination du montant de la prestation à verser, il convient de tenir compte du fait qu'elle doit être d'au moins 1 500 roubles. pour s'occuper du premier enfant et au moins 3 000 roubles. pour la garde du deuxième enfant et des enfants suivants sans tenir compte de l'indexation pour un mois civil complet (article 15 de la loi n° 81-FZ).

À compter du 01.02.2018, compte tenu de l'indexation, les montants minimaux légalement établis des prestations mensuelles sont (article 4.2 de la loi n° 81-FZ, décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 26.01.2018 n° 74) :

• 3 142,33 RUB - s'occuper du premier enfant ;
• 6 284,65 RUB - s'occuper du deuxième enfant et des enfants suivants.

Si un employé perçoit une allocation minimale de garde d'enfants basée sur le minimum établi l'année dernière, alors après le 01/02/2018, cette allocation doit être augmentée jusqu'au minimum nouvellement établi.

Dans les districts et localités dans lesquels des coefficients régionaux sont appliqués aux salaires conformément à la procédure établie, le montant minimum des allocations de garde d'enfants est déterminé en tenant compte de ces coefficients (voir Décision de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 14 décembre 2015 n° .302-KG15-16129).

En cas de garde simultanée de 2 enfants ou plus jusqu'à l'âge de 1 an et demi, les montants des prestations calculés pour la garde de chaque enfant sont additionnés. Dans ce cas, le montant total de la prestation, calculé sur la base du salaire moyen, ne peut excéder 100 % du montant de ce salaire, mais ne peut être inférieur au montant minimum total de la prestation.

Si le congé parental ne commence pas le premier jour du mois ou se termine le dernier jour du mois, l'indemnité mensuelle pour les mois calendaires incomplets est versée au prorata du nombre de jours calendaires du mois tombant en congé parental.

Calcul des prestations en « 1C : ZUP 8 » (rév. 3)

Nous examinerons la procédure de calcul des allocations mensuelles de garde d'enfants pour les enfants de moins de 1 an et demi dans le programme 1C : Salaires et gestion du personnel 8, édition 3, à l'aide de l'exemple suivant.

Exemple

Dans le programme "1C:ZUP 8" (rév. 3), les actions suivantes sont effectuées :

1. Enregistrement du congé parental.

2. Calcul et cumul des prestations pour la garde d'enfants jusqu'à 1,5 an.

Enregistrement du congé parental

L'octroi du congé parental pour un enfant jusqu'à 1 an et demi et l'attribution des prestations s'effectuent dans le programme à l'aide d'un document Vacances pour s'occuper de l'enfant(chapitre Salaire - Congé maternité- bouton Créer).

Sur le terrain Mois un mois est sélectionné au cours duquel le salarié bénéficie d'un congé parental d'une durée maximale d'un an et demi (Fig. 1). Champ Organisation renseigné par défaut. Si plusieurs organisations sont enregistrées dans la base d'informations du programme, vous devez alors sélectionner l'organisation dans laquelle l'employé est inscrit.

Riz. 1

Sur le terrain date La date d'enregistrement du document dans la base d'informations est indiquée. Sur le terrain Employé Un salarié est sélectionné et bénéficie d'un congé parental d'une durée maximale d'un an et demi. Dans les champs date de début Et date d'expiration la durée du congé parental est indiquée. Dans notre exemple, du 18/06/2018 au 15/04/2021 (durée du congé parental jusqu'à 3 ans). La date estimée de fin des vacances est indiquée à titre informatif et sert à l'impression de la commande.

Le retour de vacances d'un salarié est enregistré avec un document Retour de congé maternité, qui indique la date réelle de fin des vacances.

À compter de la date de retour spécifiée, les avantages attribués à l'employé prendront fin et ses accumulations prévues précédemment reprendront. Si nécessaire, ils peuvent être modifiés dans ce document.

Drapeau Libérez votre tarif pour la période des vacances est établi s’il est nécessaire de quitter le poste du salarié à son lieu de travail dans l’organisation pour la période de vacances. Ensuite, selon la date de début précisée dans le document, la libération des tarifs pour tous les lieux de travail du salarié dans l'organisation est enregistrée, et à la date de fin des vacances, les tarifs sont repris. Dans notre exemple, le drapeau n'a pas besoin d'être défini.

Ensuite, remplissez le signet Avantages Au chapitre Prestation jusqu'à 1 an et demi (à la charge de la Caisse d'assurance sociale). Le drapeau est posé Payer par et indique la date jusqu'au paiement des allocations de garde d'enfants jusqu'à 1,5 an inclus. Dans notre exemple - jusqu'au 15/10/2019. Si un congé est accordé pour s'occuper de 2 enfants ou plus, la date à laquelle le ou les enfants aînés dont la garde est assurée pendant la période de congé ont atteint l'âge de 1 an et demi est indiquée. Lorsque cet enfant atteint l'âge de 1 an et demi, le programme doit enregistrer un changement dans les conditions de calcul du montant des prestations (date de versement des prestations, nombre d'enfants) à l'aide d'un document Modifier les modalités de paiement du congé parental, qui peut être saisi sur la base du document Vacances pour s'occuper de l'enfant.

Sur le terrain Nombre d'enfants le nombre d'enfants gardés jusqu'à 1 an et demi est indiqué. Par exemple, si le premier enfant est pris en charge, vous devez préciser le chiffre « 1 » et positionner le drapeau C'est le premier enfant. Par premier enfant d'une mère, on entend l'enfant (l'un des enfants) né lors de la première naissance réussie, ou adopté chronologiquement en premier. Si un salarié a un enfant (par exemple 5 ans), puis qu'un deuxième naît, inscrivez « 1 » dans le champ et le drapeau C'est le premier enfant il n'est pas nécessaire de l'établir (puisque la prise en charge est assurée pour le deuxième enfant né lors de la deuxième naissance réussie). Si le premier enfant du salarié est né, alors inscrivez « 2 » dans le champ et cochez la case . Si un salarié a un enfant (par exemple 5 ans), puis que deux autres naissent, saisissez alors « 2 » et le drapeau dans le champ Parmi les enfants il y a le premier enfant pas besoin d'installer. L'activation du drapeau affecte le montant minimum de la prestation. Dans notre exemple, spécifiez « 1 » et définissez le drapeau C'est le premier enfant, car la garde est assurée pour le premier enfant.

Drapeau Tenir compte des revenus des anciens assurés est fixé par défaut pour que lors du calcul des prestations, soient pris en compte les gains que le salarié a perçus auprès d'autres assureurs (employeurs) au cours des 2 années civiles précédentes (dans notre exemple, 2016 et 2017). Le montant des gains reçus d'autres employeurs est enregistré dans le document Aide au calcul des prestations (entrant)(chapitre Salaire - Aide au calcul des prestations). Si le drapeau Tenir compte des revenus des anciens assurés réinitialisé, puis lors de la création du prochain congé parental pour le même employé, le drapeau restera réinitialisé (c'est-à-dire que le réglage du drapeau du dernier document est mémorisé). Drapeau Appliquer les prestations lors du calcul des prestations inactif (même si la carte du salarié indique qu’il a droit à l’avantage). Les prestations attribuées à partir du 1er juillet 2016 aux salariés exposés aux radiations à la suite de la catastrophe de la centrale nucléaire de Tchernobyl sont versées aux frais de la Caisse fédérale d'assurance sociale de la Fédération de Russie en un montant unique conformément à la loi fédérale du décembre 29, 2015 n° 388-FZ. Auparavant, les prestations étaient versées en double jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de trois ans.

Si un salarié est employé à temps partiel, alors lors du calcul des prestations dans le cas où les revenus du salarié pour les années de facturation sont absents ou inférieurs au salaire minimum, conformément à la loi, la part du travail à temps partiel doit être (le salaire moyen sur la base duquel les prestations sont calculées dans ces cas est déterminé proportionnellement à la durée du travail de l'assuré). Champ Temps partagé partiel est renseigné automatiquement comme le rapport entre la durée de la semaine de travail selon l'horaire du salarié et la durée de la semaine de travail selon l'horaire, qui est indiquée dans l'horaire du salarié comme horaire de calcul de la norme. Si le travail est effectué à temps plein, la valeur par défaut est 1,000 . Si nécessaire, le partage peut être modifié manuellement dans le document.

Sur le terrain Coefficient régional la valeur du coefficient régional utilisé dans l'organisation ou la division distincte est indiquée. Ce champ apparaît dans le document si la fiche de l'organisme ou de la division distincte indique que le coefficient régional est appliqué (section Paramètres - Organisations- signet Informations de base et la section Paramètres - Divisions- signet Principal).

Dans ce cas, le champ est renseigné automatiquement selon la valeur indiquée sur la carte comme coefficient fédéral.

Sur le terrain Salaire journalier moyen Le montant du salaire journalier moyen est automatiquement calculé selon la base d'informations sur la base des informations des 2 années civiles précédentes. Les données permettant de calculer les gains moyens peuvent être consultées/modifiées à l'aide du bouton Gains moyens ouverts(sous forme de crayon). Lorsque vous cliquez sur le bouton, le formulaire s'ouvre Saisir des données pour calculer les gains moyens. Si la base d'informations contient des données prises en compte lors du calcul du salaire moyen, alors en mode de calcul automatique ces données sont automatiquement saisies dans un tableau récapitulatif par année civile de la période de facturation.

Le nombre de jours calendaires pour chaque année qui correspondent aux jours de maladie, de congé de maternité, de congé parental et à la période de libération d'un employé du travail avec retenue totale ou partielle du salaire conformément à la législation de la Fédération de Russie, si les salaires sont maintenu, est également calculé automatiquement Pendant cette période, les cotisations d'assurance à la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie n'ont pas été accumulées. Dans ce formulaire, cliquez sur le bouton Ajouter l'aide du précédent Lieux de travail Vous pouvez remplir une attestation de calcul des prestations indiquant le montant des gains reçus d'autres employeurs, qui sera automatiquement reflété dans le formulaire. Vous pouvez également régler le commutateur sur Régler manuellement et sélectionnez les années souhaitées pour le calcul des prestations. Vous pouvez également modifier manuellement les données du formulaire pour les mois au cours desquels les salaires ont déjà été calculés dans le programme. Les données corrigées sont mises en évidence en gras.

note, les modifications apportées au cours de ces mois ne sont pas prises en compte dans les calculs ultérieurs des gains moyens (contrairement aux mois pour lesquels les salaires n'ont pas encore été accumulés dans le programme). Ces corrections affectent uniquement le calcul du salaire moyen et uniquement dans la copie spécifique du document dans lequel elles sont effectuées.

Lorsque le drapeau est coché, de nouveaux signets apparaissent - Salaire, Détient, Impôt sur le revenu, Remboursement de prêt, Contributions Et Ajustements de paiement.

Au chapitre Prestation jusqu'à 3 ans (à la charge de l'employeur) le drapeau est posé Payer par et indique la date à laquelle, inclusivement, une compensation monétaire sera versée pour la période de congé parental jusqu'à 3 ans. Dans notre exemple - jusqu'au 15/04/2021.

Passons maintenant au remplissage du signet. Accumulations- voir fig. 1.

Le drapeau par défaut est défini Ne payez pas de salaire ni d’avance pendant les vacances. Lorsque l’indicateur est activé, les cumuls prévus de l’employé qui étaient en vigueur au moment de l’octroi du congé parental prennent fin. À compter de la date de début des vacances, le calcul automatique du salaire du salarié s’arrête. Aussi, le salarié ne sera pas pris en compte lors du remplissage des relevés de paiement d'une avance prévue si le paiement de l'avance a été attribué à hauteur ou en pourcentage du tarif. Si, en plus des avantages sociaux, l'employé doit également recevoir un salaire, par exemple s'il travaille à temps partiel, alors le drapeau doit être retiré. Dans le même temps, ses accumulations prévues actuelles resteront. Si nécessaire, ils peuvent être modifiés directement dans ce document en cochant le flag Modifier les frais. De plus, si une personne occupe plusieurs emplois dans l'organisation, un travail avec des cumuls pour chacun de ses emplois sera disponible.

Des champs Superviseur Et Titre d'emploi renseigné automatiquement avec le nom, prénom, patronyme et fonction du responsable de l'organisme issu de l'annuaire Organisations(chapitre Paramètres - Organisations- signet Politiques comptables et autres paramètres- lien Les personnes responsables) sur la base d'informations sur les personnes responsables de l'organisation et sont utilisés pour déchiffrer la signature sous la forme imprimée de l'arrêté d'octroi de congé (bouton Joint - Ordonnance d'octroi d'un congé (T-6)).

Après avoir rempli cet onglet, le document est enregistré (bouton Conduire).

Afin d'analyser les résultats d'accumulation, vous pouvez générer un formulaire imprimé pour calculer le salaire moyen à l'aide du bouton Joint - Calcul du salaire moyen.

L'allocation de garde d'enfants pour les enfants de moins de 1 an et demi est calculée sur la base du salaire moyen de l'assuré, calculé pour les 2 années civiles précédant l'année du congé parental. Les gains moyens sont pris en compte pour chaque année civile pour un montant n'excédant pas l'assiette maximale de calcul des cotisations d'assurance pour l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en lien avec la maternité pour l'année civile correspondante (pour 2017 - 755 000 roubles et pour 2016 - 718 000 roubles.).

Dans notre exemple, le salaire de l'employé pour 2016 est de 500 000 roubles, ce qui ne dépasse pas la valeur de base maximale pour 2016, et le salaire pour 2017 est de 378 333,33 roubles, ce qui ne dépasse pas non plus la valeur de base maximale pour 2017.

1. Gains pour les exercices comptables:

500 000 roubles. (pour 2016) + 378 333,33 roubles. (pour 2017) = 878 333,33 roubles.

Le nombre de jours calendaires dans la période de facturation était de 714, dont :

• en 2016 - 361 jours calendaires (366 jours - 5 jours) ;
• en 2017 - 353 jours calendaires (365 jours - 12 jours).

2. Salaire journalier moyen:

C'est moins que le salaire journalier moyen maximum pour les allocations de maternité en 2018 :

(755 000 RUB + 718 000 RUB) / 730 jours = 2 017,81 RUB

Le jour de l'événement assuré, le salaire minimum est de 11 163 roubles. (Loi fédérale n° 41-FZ du 03/07/2018).

3. Salaire journalier moyen minimum, calculé à partir du salaire minimum:

(11 163 frotter. x 24) / 730 jours = 367 frotter.

C'est moins que le salaire journalier moyen réel du salarié. Pour calculer l'indemnité, on prend en compte le salaire journalier moyen de l'employé de 1 230,16 roubles, car il est supérieur au salaire journalier moyen minimum calculé à partir du salaire minimum.

Calcul et cumul des prestations de garde d'enfants jusqu'à 1,5 an

Le calcul et le cumul des allocations de garde d'enfants jusqu'à 1 an et demi sont effectués à l'aide d'un document (chapitre Salaire - Calcul des salaires et cotisations) - voir fig. 2. Lors du remplissage automatique d'un document à l'aide du bouton Remplir ou Sélection dans la section tabulaire de l'onglet Avantages Des lignes sont saisies pour tous les types d'avantages attribués aux salariés comme prévu.

Riz. 2

Dans notre exemple, pour juin 2018, les allocations de garde d'enfants pour les enfants de moins de 1 an et demi sont cumulées sur 13 jours calendaires (du 18/06/2018 au 30/06/2018).

1. Salaire journalier moyen lors du calcul des prestations jusqu'à 1,5 an, il s'agit de :

878 333,33 RUB / 714 jours = 1 230,16 roubles.

2. Gains mensuels moyens:

1 230,16 RUB x 30,4 = 37 396,86 roubles.

3. Montant de l'allocation pour garde d'enfants jusqu'à 1 an et demi:

37 396,86 RUB x 40 % = 14 958,74 roubles.

Cela ne dépasse pas le montant maximum des allocations pour garde d'enfants jusqu'à un an et demi en 2018 : 24 536,57 RUB. En outre, le montant de l'allocation est supérieur au montant minimum légalement établi de l'allocation pour la garde du premier enfant.

Depuis le 01/02/2018, l'allocation mensuelle minimale pour la garde du premier enfant est de 3 142,33 RUB. (pour la garde du deuxième enfant et des enfants suivants 6 284,65 roubles). Si le montant calculé de la prestation est inférieur au montant minimum, la prestation est alors attribuée en fonction du montant minimum de l'allocation de garde d'enfants. Les informations sur le montant minimum des prestations pour le premier enfant et les suivants sont indiquées dans le registre d'information. Montants des prestations de l'État. Le montant des prestations en cas de changement de législation est mis à jour avec la mise à jour du programme. Ces informations se trouvent dans la section Paramètres - Modification des valeurs légales- chapitre Prestations de l'Etat.

4. Montant de la prestation jusqu'à 1,5 an pour juin:

14 958,74 RUB / 30 jours x 13 jours = 6 482,12 roubles.

À partir de juillet 2018, les allocations de garde d'enfants jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 1,5 an sont intégralement accumulées - 14 958,74 RUB.

note, si un salarié perçoit une allocation minimale de garde d'enfants basée sur le minimum établi, par exemple l'année dernière, alors après le 01/02/2018, cette allocation doit être augmentée jusqu'au minimum nouvellement établi. Le programme le fait automatiquement.

Quels sont les montants des allocations familiales à compter du 1er février 2018 après indexation par un facteur 1,025 ? Comment les tailles ont-elles changé ? Quels sont les montants des augmentations ? Quelles prestations n’ont pas été affectées par l’indexation ? Cet article présente un tableau des nouveaux montants des prestations « enfants » et donne des exemples de calcul des prestations dans des situations ambiguës qu'un comptable peut rencontrer en 2018.

À compter du 1er février 2018 – indexation de certaines prestations

Les prestations « pour enfants » comprennent généralement les paiements liés à la naissance des enfants. La liste de ces paiements figure dans la loi fédérale n° 81-FZ du 19 mai 1995 « sur les prestations de l'État pour les citoyens avec enfants » (ci-après dénommée la loi n° 81-FZ). Le plus souvent, les employeurs doivent s'occuper du calcul et du paiement des types de prestations « enfants » suivants :

• avantages pour l'enregistrement aux premiers stades de la grossesse ;
• allocation mensuelle pour la garde d'enfants jusqu'à 1 an et demi ;
• prestation de maternité.

Les types d'avantages énumérés sont versés par l'employeur à ses salariés. Dans ce cas, avec les prestations sociales versées, vous pouvez réduire les cotisations d'assurance à la Caisse d'assurance sociale ou recevoir l'indemnisation nécessaire de la caisse.

Il convient de noter que dans certaines régions, il existe un projet pilote dans lequel les prestations ne sont pas payées par les employeurs, mais directement par la Caisse d'assurance sociale. Les organismes territoriaux de la Caisse d’Assurances Sociales des régions « pilotes » calculent et versent eux-mêmes les prestations « enfants ». Voici une liste de ces régions au 1er février 2018 :

Indexation des allocations familiales en 2018

Il n’y a pas eu d’indexation des allocations familiales depuis le 1er janvier 2018. En 2018 et les années suivantes, les allocations familiales sont indexées chaque année - uniquement à partir du 1er février. Le coefficient d'indexation est approuvé par le gouvernement de la Fédération de Russie (Loi fédérale du 19 décembre 2016 n° 444-FZ.) L'indexation concerne les prestations suivantes versées par l'employeur :

• une prestation unique pour les femmes qui se sont inscrites au début de leur grossesse ;
• prestation forfaitaire pour la naissance d'un enfant;
• allocation mensuelle de garde d'enfants.

Du 1er janvier au 1er février 2018, les allocations familiales devraient être versées aux mêmes montants qu'en 2017. Voici les montants des prestations « enfants » dans le tableau du 1er janvier 2018.

Cependant, depuis le 1er février 2018, le coefficient d'indexation des allocations familiales est de 1,025 (Résolution du gouvernement de la Fédération de Russie du 26 janvier 2018 n° 74 « Sur l'approbation du montant de l'indexation des paiements, prestations et indemnisations en 2018 » ).

Compte tenu du nouveau coefficient, à compter du 1er février 2018, les prestations « enfants » devraient être versées selon des montants indexés, qui figurent dans le tableau ci-dessous.

Dans les districts et localités où des coefficients salariaux régionaux ont été établis, les prestations « enfants » (aussi bien en janvier 2018 qu'à partir du 1er février 2018) seront plus élevées, puisqu'elles devront être en outre majorées du montant du coefficient croissant (article 5 du Loi n° 81-FZ). Nous commenterons ensuite les conditions et la procédure d'indexation des prestations à compter du 1er février 2018.

Prestation d'inscription en début de grossesse à partir du 1er février 2018

Cette prestation est censée être versée une seule fois (c'est-à-dire sous forme d'une somme forfaitaire). Les femmes qui :

• inscrite dans des établissements médicaux avant 12 semaines de grossesse ;
• avoir droit aux prestations de maternité (article 9 de la loi n° 81-FZ).

Cette prestation sera versée d'un nouveau montant à partir du 1er février 2018 – 628,47 roubles. roubles Cependant, une situation controversée est possible. Donnons un exemple.

La salariée part en congé maternité à partir du 2 février 2018. Le 26 janvier 2018, la femme a présenté au service comptable un certificat de la clinique prénatale attestant qu'en 2017 elle s'était inscrite aux premiers stades de la grossesse (jusqu'à 12 semaines). Quel montant dois-je payer pour une inscription anticipée ?

L'indemnité d'enregistrement en début de grossesse doit être versée en plus de l'indemnité de maternité (article 9 de la loi n° 81-FZ). Par conséquent, l'indemnité d'enregistrement en début de grossesse doit être transférée au montant fixé à la date de début du congé de maternité. Dans notre cas, la femme est partie en congé maternité le 2 février 2018. Par conséquent, l'indemnité d'enregistrement doit être payée à hauteur de 628,47 roubles (y compris l'indexation d'un facteur de 1,025). Si le début du congé de maternité avait lieu en janvier 2018, l'indemnité serait alors d'un montant inférieur - 613,14 roubles.

Allocation unique pour la naissance d'un enfant à partir du 1er février 2018

L'un des parents a droit à une prestation forfaitaire à la naissance d'un enfant. Si deux enfants ou plus sont nés, l'allocation est versée pour chacun d'eux (article 11 de la loi n° 81-FZ). L'employeur doit verser l'allocation dans les six mois suivant la naissance de l'enfant si le salarié a présenté les documents nécessaires à l'attribution de l'allocation (article 17.2 de la loi n° 81-FZ). En raison de l'indexation des prestations à compter du 1er février 2018, une situation ambiguë peut survenir lors de l'attribution.

L'enfant est né en 2017 et la femme s'est présentée au service comptable en février 2018 pour percevoir une allocation unique pour la naissance d'un enfant. Quel montant de prestations dois-je payer ?

Le montant d'une prestation forfaitaire à la naissance d'un enfant doit être calculé à la date de naissance, et non à la date de demande de prestation (lettre FSS du 17 janvier 2006 n°02-18/07-337). Dans notre cas, l'enfant est né en 2017, le montant de la prestation sera donc de 16 350,33 roubles. (hors indexation par un facteur de 1,025). Une prestation unique pour la naissance d'un enfant d'un montant indexé (16 759,09 RUB) est versée si l'enfant est né à partir du 1er février 2018.

Allocation mensuelle de garde d'enfants pour les enfants jusqu'à 1 an et demi à partir du 1er février 2018

Montant minimum de l'allocation de soins

Le salaire minimum à compter du 1er janvier 2018 est de 9 489 roubles. Cm. " ". Par conséquent, le montant minimum de la prestation à partir du 1er janvier est 3 795,60 RUB(RUR 9 489 x 40 %). Un montant inférieur à ce montant ne peut pas être versé au titre de l'allocation de garde d'enfant pour un enfant de moins d'un an et demi.

Le « salaire minimum » pour s'occuper du deuxième enfant et des suivants n'a pas changé depuis le 1er janvier 2018. C'était toujours 6131,37 roubles. roubles et après le 1er janvier 2018.

Depuis le 1er février 2018, le coefficient d'indexation des prestations a été approuvé d'un montant de 1,025 (Résolution du gouvernement de la Fédération de Russie du 26 janvier 2018 n° 74 « Sur l'approbation du coefficient d'indexation des paiements, prestations et indemnisations en 2018 »). Cela signifie qu'à partir du 1er février, si les prestations sont indexées, leurs montants seront :

• allocation pour le premier enfant - 3142,33 roubles. (3 065,69 RUR x 1 032)
• allocation pour le deuxième enfant et les suivants - 6284,65 roubles. (RUR 6 131,37 x 1,025).

Il s'avère qu'après indexation à partir du 1er février 2018, le montant de l'allocation pour le premier enfant s'est avéré inférieur au montant calculé à partir du salaire minimum au 1er janvier 2018 : 3 795,60 roubles. >3142, 33 frotter.

Dans ce cas, le montant de l'allocation ne peut être inférieur au montant calculé à partir du salaire minimum. Par conséquent, même après le 1er février 2018, le montant minimum de l'allocation pour garde du premier enfant reste à 3 795,60 roubles. Cependant, le montant minimum de l'allocation pour le deuxième enfant et les suivants augmente à partir du 1er février 2018 pour atteindre 6 284,65 roubles.

Montant maximum de l'allocation de soins

En 2018, le montant maximum des allocations de garde d'enfants pour les enfants jusqu'à 1 an et demi n'est pas limité. Toutefois, le montant du salaire journalier moyen à partir duquel l'allocation est calculée est limité.

Le montant du salaire journalier moyen pour le calcul des prestations ne peut excéder la somme des valeurs maximales de l'assiette de calcul des primes d'assurance pour les deux années précédant l'année du congé parental, divisée par 730 (partie 3.3 de l'article 14 de la loi fédérale du 29 décembre 2006 n° 255- Loi fédérale). Par conséquent, afin de déterminer le montant maximum du salaire journalier moyen, la formule suivante est utilisée :

Il s'avère que si les vacances d'un salarié commencent en 2018, il est nécessaire de prendre en compte les valeurs des valeurs maximales de l'assiette de calcul des cotisations à la Caisse d'assurance sociale pour 2016 et 2017. Ils sont:

• en 2016 – 718 000 roubles ;
• en 2017 – 755 000 roubles.

Par conséquent, en 2018, le salaire moyen maximum pour le calcul du congé de soins sera de 2017,81 roubles. ((718 000 RUB + 755 000 RUB) ÷ 730 jours).

Ensuite, vous devez multiplier le salaire journalier moyen par le nombre mensuel moyen de jours calendaires égal à 30,4 (partie 5.1, article 14 de la loi n° 255-FZ). Au total en 2018, le salaire mensuel moyen maximum pour le calcul des prestations sera de 61 341,42 roubles. (RUB 2017,81 × 30,4).

Le montant de l'allocation mensuelle de garde d'enfant pour un enfant jusqu'à 1 an et demi est généralement égal à 40 % du salaire mensuel moyen (partie 1, article 15 de la loi n° 81-FZ). Ainsi, en 2018, le montant maximum de l'allocation mensuelle par enfant est de 24 536,57 RUB. (61 341,42 RUB × 40 %). C'est le montant qui doit être remboursé par la Caisse d'Assurance Sociale. Depuis le 1er février 2018, en raison de l'indexation de 1,025, rien ne change à ce montant.

Allocation de maternité à partir du 1er février 2018

Allocation minimale pour BiR

Les prestations de maternité versées par les employeurs ne sont pas indexées annuellement. C'est-à-dire qu'à partir du 1er février 2018, l'allocation de maternité n'a pas augmenté. Veuillez toutefois noter que le montant maximum des prestations a augmenté depuis le 1er janvier 2018, car le nouveau salaire journalier moyen maximum doit être pris en compte pour le calcul des prestations à partir de début 2018. Laisse-moi expliquer.

Les allocations de maternité sont versées sous forme d'une somme forfaitaire et totale pour toute la durée du congé de maternité, soit (Partie 1, article 10 de la loi n° 255-FZ) :

• 140 jours (en général) ;
• 194 jours (en cas de grossesses multiples) ;
• 156 jours (pour les accouchements compliqués).

Les prestations de maternité, en général, doivent être calculées à partir du salaire moyen de la période de facturation, c'est-à-dire des deux années précédant le début de la maladie, du congé de maternité ou des vacances (du 1er janvier au 31 décembre). Ainsi, si une salariée part en congé de maternité en 2018, alors la période de facturation sera 2016 et 2017 (partie 1, article 14 de la loi fédérale n° 255-FZ du 29 décembre 2006).

Cependant, les revenus pour la période de facturation ne doivent pas être inférieurs à un certain montant. L'État garantit le calcul des prestations sur la base du salaire minimum autorisé. Il est défini ainsi :

Au total, le salaire minimum pour la période de facturation en 2018 est de 227 736 roubles. (9 489 RUR x 24)

Une autre valeur qui sera requise pour calculer les prestations de maternité est le salaire journalier moyen minimum. Pour connaître le salaire journalier moyen minimum pour le calcul des prestations, le comptable doit diviser la valeur obtenue par 730. La formule suivante est utilisée :

En conséquence, depuis le 1er janvier 2018, le salaire journalier moyen minimum est de 311,967123 roubles par jour (227 736 roubles / 730 jours). Depuis le 1er janvier 2018, le salaire journalier moyen pour le calcul des allocations ne peut être inférieur à cette valeur.

Si le congé de maternité a commencé en 2018, le salaire journalier moyen minimum pour le calcul des prestations de maternité devrait être égal à 311,97 roubles. Si les gains réels sont inférieurs au minimum, les prestations doivent alors être calculées à partir de cette valeur. Voici les montants minimums des allocations de maternité à compter du 1er janvier 2018 :

• 43 675,80 RUR (311,967123 × 140 jours) – dans le cas général ;
• 60 521,62 RUB (311,967123 x 194 jours) – en cas de grossesse multiple ;
• 48 666,87 RUR (311,967123 x 156 jours) – pour un accouchement compliqué.

Allocation maximale pour BiR

L'allocation de maternité maximale qu'une travailleuse peut recevoir est limitée au salaire journalier moyen maximum. En 2018, il s'agit de 2017,808219 roubles. (718 000 roubles. + 755 000 roubles.) / 730.

Ainsi, le montant maximum des allocations de maternité en 2018 sera de :

• 282 493,15 RUB – lors d’un accouchement normal (2017.808219 x 140) ;
• 314 778,08 RUB – pour un accouchement compliqué (2017.808219 x 156) ;
• 391 454,79 RUB – pour les naissances multiples compliquées (2017.808219 x 194).

Depuis le 1er février 2018, le montant maximum autorisé des allocations de maternité ne change pas, puisqu'il ne dépend en aucune manière de l'indexation. Le coefficient 1,025 n'affecte pas la taille.

Montants des prestations à compter du 1er février 2018 : tableau

*Cette prestation dépend directement du salaire minimum établi. Par conséquent, le montant est d'abord calculé en tenant compte du coefficient d'indexation (3 065,69 roubles * 1,025 = 3 142,33 roubles). Et puis il est comparé au salaire minimum * 40 % (9 489 roubles * 40 % = 3 795,60 roubles). Le montant total étant inférieur à l'allocation du salaire minimum, 3 795,60 RUB sont prélevés. En raison de l'augmentation du salaire minimum à partir du 1er mai 2018, l'allocation pour la garde du premier enfant s'élèvera à 4 465,2 roubles.

Les versements aux familles nombreuses pour un enfant de moins de trois ans et les allocations familiales pour les enfants de moins de 18 ans aux familles à faible revenu sont fixés par la loi régionale.

Pendant le congé de maternité et ensuite pour s'occuper d'un enfant lorsqu'il atteint l'âge d'un an et demi, sa mère a droit à une aide financière sous forme de prestations sociales. Les allocations familiales mensuelles en 2019 peuvent être classées selon que la femme a travaillé ou non avant la grossesse et si des fonds ont été déposés sur son compte. Ainsi, après la naissance d'un bébé, sa mère perçoit deux types de prestations mensuelles :

• Allocation familiale.

Selon que la mère a travaillé ou non avant la grossesse, l'organisme qui verse l'allocation et son montant diffèrent.

Allocation mensuelle pour enfant en 2019 - tableau

Allocation pour mère qui travaille

Les femmes officiellement employées reçoivent de l'employeur une allocation mensuelle pour un enfant jusqu'à l'âge d'un an et demi, et son montant dépend directement de son salaire au moment du départ en congé de maternité. Le montant de l'allocation est égal à 40 % du salaire, mais ne peut excéder 100 % du salaire perçu ou du salaire moyen de la région. Depuis 2019, le montant de la prestation est passé à 26152 roubles Le montant de l'allocation mensuelle de garde d'enfants est calculé par enfant en cas de naissance de jumeaux, le montant est multiplié par 2, soit égal à 80% du salaire.

Si vous continuez votre congé parental jusqu'à l'âge de 3 ans, vous ne pouvez pas compter sur une allocation mensuelle de garde d'enfant. Dans ce cas, la mère ne peut recevoir qu'une indemnité d'un montant de 50 roubles.

Allocation familiale pour une mère qui travaille

À propos du type d'allocation familiale mensuelle à laquelle une mère qui travaille a droit, il convient de dire ce qui suit : le montant de l'allocation familiale est en moyenne de 500 roubles, mais elle n'est versée qu'à ceux qui en ont réellement besoin. En règle générale, pendant la première année et demie du congé de maternité de la mère, il est payé, mais le montant dépend du fait que la mère soit officiellement mariée ou qu'elle élève seule l'enfant. Les mères célibataires peuvent compter sur le montant maximum des prestations.

Un autre facteur sur la base duquel il est calculé est le revenu familial mensuel moyen. Les revenus de tous les membres de la famille sont additionnés et comparés au niveau de subsistance régional. En règle générale, un enfant élevé dans une famille biparentale, si ses revenus sont inférieurs au niveau de subsistance, ne peut recevoir que la moitié du montant maximum des prestations - 250 roubles.

Si le revenu familial est supérieur au niveau de subsistance, l'allocation est refusée.

Il est payé à condition qu'il étudie dans n'importe quel établissement d'enseignement jusqu'à l'âge de 18 ans.

Les familles monoparentales bénéficiaires peuvent également être privées des allocations familiales si le revenu familial total est supérieur au niveau de subsistance.

Avantages pour les mères qui ne travaillent pas

Le calcul des allocations de garde d'enfants pour les enfants jusqu'à 1 an et demi pour la catégorie des mères inactives est effectué par le service de protection sociale. Dans ce cas, le montant de la prestation est fixé et fixé par l’État. Pour l'année en cours, 3 065,69 roubles sont payés mensuellement pour le premier enfant. Dans certaines régions, ce montant est complété par un coefficient local. Pour le deuxième enfant, le montant sera de 6 131,37 roubles et ne changera pas pour les enfants suivants.

Le législateur a également fixé le montant maximum de cette prestation à 16 350,33 roubles. Vous pouvez l'obtenir si :

• si la mère de l'enfant a été licenciée en raison de la liquidation de l'organisation ou de l'entreprise dans laquelle elle travaillait ;
• est étudiant à temps plein;
• Un proche parent s'occupe de l'enfant en raison de l'absence des parents à ce moment-là.

La prestation est accumulée dans les 10 jours suivant le dépôt de la demande correspondante.

Allocation familiale pour les mères qui ne travaillent pas

Les mères célibataires au chômage reçoivent des allocations familiales d'un montant de 3 065,69 roubles jusqu'à un an et demi, ce qui représente, selon les estimations, un peu plus de 50 dollars. À l'avenir, cela peut persister jusqu'à 3 ans si la mère n'a pas d'emploi mais cherche du travail. Si la mère de l’enfant est capable de travailler mais ne cherche pas de travail, le versement des prestations peut lui être refusé. Mais en règle générale, cela arrive rarement.

Pour les mères qui ne travaillent pas et élèvent un enfant avec leur mari, le montant de l’allocation est calculé sur la base du revenu mensuel moyen de la famille. En règle générale, les familles à faible revenu conservent un montant minimum de prestations.

Le montant maximum des allocations familiales pour certaines catégories de citoyens peut être supérieur à la moyenne nationale. Ces catégories comprennent les femmes dont les maris sont appelés au service militaire. Pour eux, le montant des allocations familiales est de 830 roubles. Dans certaines régions, les autorités locales augmentent également le montant des allocations familiales.

Allocation pour un enfant de moins de 3 ans

Les prestations pour enfants de moins de trois ans ne peuvent être accumulées que s'il existe des motifs légaux. Ceux-ci incluent les éléments suivants :

• mère célibataire handicapée;
• une mère s'occupe d'un enfant handicapé ;
• les deux parents sont étudiants à temps plein.

Dans certaines régions du pays, ces paiements peuvent être versés aux familles nombreuses ainsi qu'aux familles à faible revenu.

Les documents permettant de percevoir des prestations sont les mêmes pour les mères qui travaillent et qui ne travaillent pas. Des copies doivent être préparées :

• passeports des parents;
• l'acte de naissance de l'enfant ;
• attestation de salaire;
• attestation de perception des allocations de chômage pour les chômeurs.

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Le droit à cette prestation appartient à la mère, au père ou à toute autre personne qui s'occupe effectivement de l'enfant (mais une seule pour chaque enfant). Ceux qui peuvent demander des prestations comprennent :

• effectue son service militaire dans le cadre d'un contrat ou sert dans les forces de l'ordre ;
• ont été licenciées pendant une grossesse ou un congé de maternité en raison de la liquidation de l'entreprise qui l'emploie (ou de la cessation des activités de l'entrepreneur individuel) ;
• étudier à temps plein, y compris dans les universités, les collèges, etc.

Toutefois, le droit aux prestations demeure si le bénéficiaire travaille à domicile ou à temps partiel ou continue ses études.

Si un citoyen a droit aux allocations de chômage, il doit alors choisir quelle prestation il souhaite percevoir : chômage ou garde d'enfants.

Les femmes qui ont donné naissance à un deuxième enfant pendant le congé de maternité doivent également choisir quelle prestation elles bénéficieront : allocation de maternité ou allocation de garde d'enfants ().

L'allocation cesse d'être versée lorsque l'enfant atteint l'âge d'un an et demi.

Montant de l'allocation de garde d'enfants

En règle générale, le montant de la prestation est de 40 % du salaire moyen. Les gains moyens sont déterminés selon les mêmes règles que les prestations.

EXEMPLE

Une femme qui a donné naissance à un enfant en 2017 a gagné 650 000 roubles en 2016 et 580 000 roubles en 2015. Au cours d'une période de deux ans, elle a passé au total 21 jours en congé de maladie ; aucune autre période n'a été prise en compte dans le calcul.

Le revenu total sur deux ans s'élevait à 1 230 000 roubles. Pour déterminer le salaire moyen, le salaire total doit être divisé par le nombre de jours calendaires de ces années (730) à l'exception de ceux qui ne sont pas pris en compte dans le calcul (21) :

1 230 000 : (730 - 21) = 1 734,84 roubles.

Ce montant ne dépasse pas le salaire moyen maximum (1 901,4 RUB) et peut donc être utilisé dans d'autres calculs. Il faut le multiplier par une valeur fixe : 30,4 (), puis calculer 40 % du total :

1 734,84 x 30,4 x 40 % = 21 095,65 RUB

C'est exactement le montant des prestations qu'une femme recevra mensuellement.

Lorsqu'on s'occupe simultanément de deux enfants ou plus jusqu'à ce qu'ils atteignent l'âge d'un an et demi. Ce montant ne peut pas être supérieur au salaire moyen, mais il ne doit pas être inférieur au montant total de la prestation minimale (c'est-à-dire la prestation minimale pour le premier enfant plus la prestation minimale pour le deuxième enfant et les suivants) - 9 197,06 roubles. à partir du 1er février 2017 ().

Le montant de l'allocation sera minime pour les mères qui ont été licenciées en raison de la liquidation de l'employeur, ainsi que pour les parents qui étudient à temps plein et pour les personnes qui s'occupent effectivement de l'enfant si ses parents sont décédés ou sont incapables de le faire. les leurs (privés de leurs droits parentaux, purgent une peine d'emprisonnement, sont portés disparus, etc.).

En plus de l’aide de son conjoint, une jeune maman peut compter sur le soutien financier de l’État. Notre article décrit en détail la procédure de calcul et le montant des allocations de garde d'enfants pour les enfants jusqu'à 1 an et demi.

Base légale

L'indemnité de garde d'enfants est versée chaque mois jusqu'à un an et demi conformément à l'article 256 du Code du travail de la Fédération de Russie. Les parents qui travaillent ou qui sont au chômage peuvent compter sur des versements mensuels. Aujourd'hui, en Russie, les allocations de garde d'enfants peuvent être perçues par les proches directement liés à l'éducation et aux soins de l'enfant (père, grands-parents, parents adoptifs ou tuteurs).

Pour référence.Le congé parental est accordé jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de trois ans, mais les prestations ne sont versées que jusqu'à un an et demi. Lorsque l'enfant atteint l'âge de 1,5 ans les allocations de garde d'enfants sont versées d'un montant de 50 roubles.

Où s'adresser pour demander des prestations

Toutes les prestations de grossesse et de garde d'enfants sont versées par la Caisse d'assurance sociale conformément à la loi. Pour bénéficier d'une indemnisation pour la garde d'un enfant de moins de 1 an et demi, vous devez récupérer un dossier de documents et contacter les autorités suivantes :

La population active fournit un ensemble de documents sur son lieu de travail.

La future mère a été licenciée de son emploi en raison de la liquidation de l'organisation et les allocations de chômage n'ont pas été correctement traitées. Les documents doivent être envoyés à RUSEN.

Les citoyens au chômage, ainsi que les étudiants à temps plein, doivent soumettre tous les documents au Département de la protection sociale de la population de leur lieu de résidence.

Les allocations de garde d'enfants de moins d'un an et demi sont versées aux femmes qui travaillent les jours où elles perçoivent leur salaire. Les délais de réception des fonds pour la garde d'enfants des chômeurs sont fixés par le service de protection sociale du lieu d'inscription. La prestation doit être perçue au plus tard le cinquième jour du mois suivant.

Conditions pour bénéficier des prestations de soins pendant une durée maximale d'un an et demi

Aujourd'hui, dans la Fédération de Russie, deux catégories de la population ont pleinement droit aux allocations familiales jusqu'à un an et demi.

• Citoyens qui travaillent – cette catégorie de bénéficiaires comprend tous les membres de la famille qui s'occupent de l'enfant et remplissent les termes du contrat de travail conformément au Code du travail de la Fédération de Russie. Les citoyens qui ont un lieu de travail officiel peuvent diviser leur congé parental en plusieurs parties : le père assure la garde pendant plusieurs mois et la jeune mère assure la garde pour le reste de la période.
• Citoyens au chômage– les personnes qui n'ont pas d'obligations de travail conformément au Code du travail de la Fédération de Russie.

Bénéficier d'avantages pour les citoyens qui travaillent les étapes suivantes doivent être suivies.

Après la fin de votre congé maternité, vous rédigez une candidature sous forme libre adressée au responsable de l'organisation dans laquelle vous travaillez. Si l'accouchement s'est déroulé sans complications, vous pouvez introduire une demande de versement 70 jours après la naissance, en cas d'accouchement difficile, après 86 jours, et si deux enfants ou plus naissent, vous pouvez introduire une demande après 110 jours. De nombreux employeurs recommandent de commencer à collecter à l'avance les documents nécessaires pour demander des prestations.

Par la suite, il est nécessaire d'obtenir une copie de l'ordonnance accordant le congé parental. Le document peut être demandé auprès du service RH en veillant à ce qu'il mentionne les dates de début et de fin des vacances.

Il est nécessaire de rédiger une demande d'accumulation de paiements au chef de l'organisation. Récupérez les documents nécessaires et apportez-les au service RH.

La demande est accompagnée : de l’original et d’une copie de l’acte de naissance du bébé, d’une copie du passeport, ainsi que d’une attestation du lieu de travail du conjoint confirmant qu’il n’a pas demandé cette prestation.

Pour bénéficier d'allocations jusqu'à un an et demi, un chômeur a besoin.

• Les citoyens qui ne perçoivent pas d'allocations de chômage et les étudiants à temps plein peuvent demander des allocations de garde d'enfants auprès de l'administration de la sécurité sociale de leur lieu d'inscription. Dix jours après réception de l'ensemble des documents, une décision est prise sur le montant et le début des paiements en espèces. L'ensemble des documents comprend : un extrait du cahier de travail du dernier lieu de travail (études), une copie de l'arrêté de licenciement du dernier lieu de travail, une attestation de composition familiale, calcul du salaire moyen, ainsi que calcul des prestations de maternité (si cette prestation a été délivrée au dernier lieu de travail).
• Les chômeurs s'adressent au service social pour recevoir des prestations pour la garde d'un enfant jusqu'à l'âge d'un an et demi. Les jeunes mères peuvent choisir la forme d'aide gouvernementale : allocations de chômage ou allocations de garde d'enfants. L’ensemble des documents à fournir comprend : une copie de l’acte de naissance de l’enfant, une attestation attestant que les allocations de chômage ne sont pas versées.

Documents pour obtenir des prestations

Le paiement des allocations de garde d'enfants commencera à partir du moment où le dossier sera soumis aux autorités compétentes. Aujourd'hui, la législation de la Fédération de Russie a adopté une liste unifiée de documents nécessaires, qu'il est préférable que les femmes enceintes rassemblent à l'avance avant la naissance du bébé.

Les femmes qui ont pris un congé de maternité de leur lieu de travail officiel doivent fournir le paquet de documents suivant :

• - Une copie du passeport d'un citoyen de la Fédération de Russie.
• - Acte et copie de la naissance ou de l'adoption de l'enfant.
• - Demande de congé parental adressée au responsable de l'organisation.
• - Acte de naissance ou d'adoption, ainsi que l'acte de décès des enfants précédents.
• - Une attestation du lieu de travail du conjoint attestant que les allocations de garde d'enfants ne lui sont pas attribuées.
• - Demande d'accumulation de prestations.

Pour demander des allocations de garde d'enfants pour les femmes ou autres parents au chômage, ainsi que pour ceux qui ne perçoivent pas d'allocations de chômage, l'ensemble de documents suivant doit être fourni :

• - Original et copie du cahier de travail avec mention du dernier lieu de travail. Licenciement à votre propre demande ou licenciement pour cause de liquidation de l'organisation pendant la grossesse.
• - Demande d'accumulation d'allocations de garde d'enfants.
• - Pour ceux qui ont été licenciés pendant le congé parental, il est nécessaire de présenter une copie de l'arrêté accordant le congé.
• - Attestation de revenu moyen, tenant compte du montant des prestations qui seront calculées.
• - Acte de naissance de l'enfant.
• - Une attestation de la bourse du travail ou des autorités pour l'emploi attestant que les allocations de chômage ne sont pas versées.

Comment calculer correctement l'allocation mensuelle de garde d'enfants jusqu'à 1 an et demi

Dans les conditions modernes, élever un enfant est un plaisir plutôt coûteux, c'est pourquoi les jeunes familles sont très attentives à avoir des enfants. Grâce aux programmes gouvernementaux, les femmes enceintes peuvent compter sur le soutien des autorités et des employeurs directs.

Montant de la prestation jusqu'à 1,5 an en 2019

À partir du 1er janvier 2019 montant minimum de l'allocation de soins car le premier enfant est 4 512 roubles, pour le deuxième enfant et les suivants - 6 284,65 roubles.

Maman taille maximum allocations de garde d'enfants jusqu'à 1,5 ansdepuis 2019s'élève à– 26 152 roubles 27 kopecks. Les personnes suivantes ont droit aux prestations d'un montant déterminé :

mères licenciées pendant la grossesse en raison de la liquidation de l'organisation

mères, pères, tuteurs, étudiants à temps plein

les proches qui s'occupent d'un enfant en cas de privation des droits parentaux envers la mère et (ou) le père

Procédure de paiement pour les salariés

Les allocations de garde d'enfants pour les femmes qui travaillent sont nettement plus élevées et sont calculées conformément à la nouvelle législation en tenant compte de 40% du revenu mensuel moyen des deux dernières années. Depuis 2013, la législation sur les mensualités pour les enfants a été révisée. Ainsi, aujourd'hui, les jeunes femmes peuvent recevoir beaucoup d'argent pour subvenir aux besoins de leurs enfants.

Formule de calcul les mensualités sont assez simples et représentent

SDZ = (SZ 2013 + SZ 2014) / (730 - jours calendaires exclus) * 30,4 * 40 %.

Pour obtenir le montant des versements en 2019, il faut additionner le salaire moyen de 2018 et 2017, diviser par 730 (moins les jours calendaires exclus), puis multiplier par le nombre moyen de jours dans un mois. Sur le montant reçu, 40 % sont alloués, soit le paiement mensuel des allocations de garde d'enfants jusqu'à 1,5 an. Il est à noter que le calcul des prestations n'inclut pas le temps passé en congé de maladie et de maternité.

Important. Si le salaire moyen est supérieur à la base maximale de calcul des primes d'assurance, les éléments suivants sont utilisés dans le calcul.

Les femmes qui ne travaillent pas ne peuvent postuler que pour . Le montant des allocations familiales mensuelles est strictement contrôlé par l'État ; en plus du montant minimum des prestations, l'État a déterminé le montant maximum du salaire mensuel moyen. Le salaire moyen ne peut pas être supérieur aux cotisations annuelles à la Caisse d'assurance sociale.

Montants maximaux des cotisations d'assurance pour le calcul des prestations de garde d'enfants jusqu'à 1,5 an

• - pour 2009 et 2010 - 415 000 roubles ;
• - pour 2011 - 463 000 roubles ;
• - pour 2012 - 512 000 roubles ;
• - pour 2013 - 568 000 roubles ;
• - pour 2014 - 624 000 roubles ;
• - pour 2015 - 670 000 roubles ;
• - pour 2016 - 718 000 roubles ;
• - pour 2017 - 755 000 roubles ;
• - pour 2018 - 815 000 roubles.

Élever un enfant est une tâche très responsable, mais il est très important de lui offrir une vie décente. De nombreuses jeunes mères commencent à travailler bien avant que le bébé n'atteigne l'âge d'un an et demi. Le Code du travail de la Fédération de Russie garantit la libre expression de la volonté d'une femme en congé de maternité, afin qu'elle puisse retourner sur son lieu de travail à tout moment. À leur tour, les employeurs sont tenus de fournir à la jeune mère un travail conforme à la description de poste et de payer l'intégralité du salaire. Il ne faut pas oublier que la cessation des allocations de garde d'enfants commence le premier jour ouvrable. Vous pouvez toutefois vous réserver le droit de réinscrire le congé parental à un autre membre de la famille tout en conservant les mensualités. Si vous souhaitez recevoir de l'État ou des employeurs les paiements nécessaires à l'entretien de votre enfant, vous devez accorder toute l'attention voulue à la collecte des documents.

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