La question de la construction d'une carrière sera toujours d'actualité. L'avancement professionnel n'est pas donné à tout le monde, et non seulement l'évolution professionnelle, mais aussi le niveau de salaire et la motivation en dépendent. Comment ne pas rester coincé au même endroit pendant de nombreuses années et est-il possible d'influencer votre propre carrière.
La question du bon développement de carrière inquiète non seulement divers établissements d'enseignement, mais aussi des professionnels sérieux qui sont assez longue durée Ils travaillent au même endroit, mais ne bénéficient d'aucune promotion sur l'échelle de carrière.
Pour toute personne, une telle démarche est très importante - car elle prouve son autonomie et constitue en même temps une excellente incitation à une croissance professionnelle ultérieure.
Très souvent, une augmentation de salaire dépend aussi de l'évolution de carrière, et c'est déjà une motivation stable pour tout salarié. Mais dans la pratique, tout le monde ne parvient pas à faire carrière : certains restent au même poste pendant des décennies et n'ont même pas de perspectives d'avancement. Une personne peut-elle influencer sa propre carrière ? Quelles qualités faut-il avoir dans ce cas ? Beaucoup de choses dans ce domaine dépendent vraiment de l'employé lui-même. De quoi avez-vous besoin pour bâtir efficacement votre propre carrière ?
Amour sincère pour le travail qu'une personne fait
La pratique a montré qu’il s’agit d’un facteur assez important et que le succès de la construction d’une carrière dépend dans la plupart des cas de la tranquillité d’esprit et de l’entière satisfaction de son travail. C'est pourquoi il est si important de choisir le bon métier, afin qu'il soit à votre goût, et non pour plaire à vos parents ou à une mode controversée. Ce n’est que lorsque le choix est bon que vous pouvez réfléchir et planifier votre carrière. Il est quasiment impossible de faire carrière dans un domaine d'activité qu'on déteste sincèrement, qu'on n'aime pas au départ.
Un désir sincère d’évoluer dans une entreprise spécifique
C'est également un facteur important dont dépend directement la promotion. Une attitude positive, un désir d'acquérir l'expérience nécessaire, une confiance totale en vos capacités, une conviction sincère que vous méritez vraiment une évolution de carrière stable et que vous y parviendrez certainement - donneront certainement votre résultat positif adéquat. Votre état d’esprit doit littéralement être orienté vers l’obtention du poste que vous souhaitez.
Formation continue et croissance professionnelle
L'amélioration continue de soi, la recherche constante et l'acquisition de nouvelles connaissances professionnelles sont votre force motrice pour atteindre réellement votre objectif. Vous ne devez pas vous fier uniquement à l’expérience et aux connaissances que vous acquérez d’une manière ou d’une autre sur votre lieu de travail. Apprenez à surveiller vous-même les innovations, puis à mettre en œuvre l'expérience positive nécessaire d'autres entreprises ; assurez-vous d'analyser les expériences infructueuses ou négatives.
Toute analyse constructive des activités de vos concurrents joue également un rôle très important rôle important dans votre propre croissance professionnelle, pour laquelle le désir le plus sincère d'améliorer significativement la qualité de votre travail est essentiel.
Utilisation optimale de la gestion du temps pour une organisation efficace du temps de travail
Cela vous aidera à bien faire face à vos responsabilités professionnelles et à consacrer le temps nécessaire à votre développement personnel et à votre auto-éducation. Et il contribue à la planification efficace de ses activités.
Réaliser un certain succès
L'obtention de certains succès et de résultats louables, ainsi que la capacité de les démontrer favorablement, vous permettront de vous démarquer parmi les autres employés. Mais l'évolution de carrière n'est possible que si vous êtes capable de vous présenter correctement ; si vous ne savez pas comment le faire, votre évolution de carrière pourrait n'être qu'accidentelle.
En effet, en réalité, les managers peuvent tout simplement ne remarquer aucun succès ni aucune réalisation, car au départ toute leur attention est concentrée sur certains problèmes - réels ou simplement possibles. Il n’y a donc aucun moyen d’y parvenir sans auto-promotion.
Les employés qui n'hésitent pas à parler de leurs résultats élevés au bon moment se verront attribuer à l'avenir les tâches les plus rentables, dont la mise en œuvre réussie peut les faire avancer considérablement vers une promotion. Et des gens modestes et calmes, dotés d'une constance enviable, sont assis sur leur lieu de travail inchangé avec le même salaire inébranlable.
Les compétences en communication et la capacité de s'entendre avec ses collègues jouent également un rôle important dans l'évolution de carrière.
Bien sûr, le professionnalisme et la capacité d'accomplir rapidement des tâches officielles sont très appréciés, mais si une personne ne peut pas travailler en équipe, est une source de conflits fréquents, critique ses collègues et ses supérieurs et se comporte de manière excessivement arrogante, alors l'évolution de carrière dans ce cas est certainement pas prévu. Même malgré tous les mérites possibles, un tel bagarreur sera repoussé, et si l'occasion se présente, ils lui diront simplement au revoir.
Sur le lieu de travail, les relations régulières avec les collègues doivent être fluides et amicales, ce qui est tout à fait logique, car il est bien plus efficace d'accomplir une tâche commune ensemble. Mais il ne faut pas se contenter d'une simple ingratiation et d'une certaine familiarité - ce n'est pas une bonne façon de gravir les échelons de carrière.
La capacité d'accepter et d'écouter des critiques constructives et la capacité d'apprécier les commentaires importants, afin de ne pas répéter des erreurs similaires plus tard
Même les plus grands professionnels et les personnes les plus performantes ne sont absolument pas à l'abri des déclarations et commentaires critiques qui leur sont adressés, mais ils peuvent les écouter avec dignité et les appliquer intelligemment dans la pratique.
Mais apprenez à faire la distinction entre les attaques biaisées et effectivement. De tels commentaires peuvent être faits par un professionnel sérieux, ils peuvent donc vous être très utiles également parce qu'ils concernent exclusivement le processus de travail. Et diverses attaques agressives sont très souvent une manifestation typique de l'envie élémentaire, et vous devez simplement apprendre à ne pas y prêter attention.
Très souvent, les personnes souhaitant sérieusement construire une carrière se voient proposer un poste plus élevé dans une autre organisation - et cela n'a rien de spécial, car les nouvelles concernant de bons professionnels dans un certain domaine se propagent assez rapidement.
Et puis la personne est confrontée à un choix assez difficile : profiter d'une offre vraiment intéressante et partir, ou rester et attendre patiemment qu'un poste similaire apparaisse dans l'entreprise « native ». Il est incroyablement difficile de conseiller quelque chose de spécifique dans une telle situation. Pesez simplement toutes les nuances et décidez si, en les tenant compte, vous êtes prêt à déménager vers un autre lieu de travail ?
Il est généralement très difficile de faire carrière dans de petites organisations, car les gens occupent leur poste depuis des années et, en règle générale, n'ont pas l'intention de le quitter. Par conséquent, les spécialistes qualifiés « grandissent » ici beaucoup plus rapidement que les postes vacants propices à l'évolution de carrière n'apparaissent. Dans les grandes entreprises, la rotation du personnel est courante, il est donc plus réaliste d'y faire carrière.
Y a-t-il des personnes dans votre entreprise avec qui tout le monde semble rêver de travailler ? Ils participent toujours aux séances de brainstorming et sont consultés par vos chefs d’équipe. Tout le monde les aime vraiment, beaucoup. Ce sont les personnes les plus gentilles au monde, et peut-être parce qu’elles possèdent un ensemble de compétences générales très perfectionnées.
Les soft skills sont une combinaison de compétences sociales et de communication, d’intelligence émotionnelle et de traits de personnalité qui permettent de s’entendre facilement et de travailler harmonieusement avec les autres. Les compétences générales peuvent être acquises, mais les résultats ne dépendent pas du nombre de manuels que vous lisez ni de la réussite des examens. Lorsqu'il s'agit de compétences conversationnelles, d'empathie et de flexibilité dans la résolution de problèmes, les choses ne sont pas aussi simples que de maîtriser des compétences techniques telles que les mathématiques avancées ou la programmation.
Cela ne veut pas dire que les soft skills ne valent pas la peine d’être investis. Pour pouvoir trouver un emploi, il faut des compétences techniques, mais ce sont les compétences générales qui vous permettront de gravir les échelons de carrière. Voici les plus importants.
1. Intelligence émotionnelle
L’intelligence émotionnelle est souvent désignée comme la capacité à reconnaître et à gérer ses propres émotions et celles des autres. Il se compose de cinq éléments clés :
Connaissance de soi.
Autorégulation.
Motivation.
Empathie.
Compétences en communication.
Dans un environnement de travail, l’intelligence émotionnelle se résume à quelques capacités clés :
La capacité de reconnaître et de réguler vos émotions et vos réactions.
Prendre contact et établir de bonnes relations avec d’autres personnes.
Faites preuve d'empathie avec les autres.
Donnez et recevez des commentaires efficaces et constructifs.
Il peut sembler que l’intelligence émotionnelle n’est pas la compétence la plus importante pour l’évolution et la réussite professionnelle, mais dans certains cas, c’est le cas. Selon une étude portant sur les nouvelles recrues qui n'ont pas répondu aux attentes au cours de leurs 18 premiers mois de travail, 23 % d'entre elles n'y sont pas parvenues en raison d'une faible intelligence émotionnelle.
2. Capacité à travailler en équipe
La capacité de s'entendre avec les autres est une compétence générale sur laquelle on travaille sans le savoir depuis le premier jour de la prématernelle ou de la maternelle. Vous ne le saviez peut-être pas lorsque vous vous disputiez les dés, mais en fait, vous vous êtes préparé au travail d'équipe tout au long de votre vie.
Que vous soyez un employé opérationnel ou un manager, vous devez travailler avec d'autres personnes - lors de réunions, de séances de brainstorming et sur divers projets transversaux au sein de votre entreprise. Lorsqu'il s'agit de travailler avec d'autres, des relations constructives avec des collègues et la confiance en vos capacités sont importantes, ce qui signifie que vous devez être capable de mener des réunions efficaces et significatives, être ouvert aux nouvelles idées et interagir avec respect avec vos collègues.
3. Esprit de croissance
Dans n’importe quel travail, quel que soit le poste, vous rencontrerez des obstacles, des déceptions et d’autres situations qui peuvent vous frustrer. Une compétence générale essentielle à votre capacité à faire avancer les choses est l’état d’esprit de croissance. Ce terme a été inventé par la psychologue Carol Dweck pour décrire un type de pensée qui reflète une vision des capacités, des talents et de l'intelligence d'une personne comme des compétences qui peuvent être développées et améliorées.
Une personne ayant un état d'esprit de croissance, n'ayant pas réussi à atteindre un objectif au cours du trimestre en cours, tentera d'évaluer ses forces et de renforcer ses faiblesses afin d'atteindre l'objectif au cours du prochain trimestre. Une personne avec un état d’esprit fixe se dira : « Je suis mauvais » et ruinera ses chances de réussite à l’avenir en permettant à cette vision négative de se renforcer.
4. Ouverture aux commentaires
Cela fait partie de l’intelligence émotionnelle. L'ouverture et la capacité de recevoir des commentaires sur votre développement sont essentielles à la réussite au travail, en particulier dans un nouvel emploi. Si vous devenez sur la défensive face aux critiques, vous ne parvenez pas à en bénéficier et à améliorer vos performances.
La clé pour recevoir des commentaires est de répondre gentiment aux commentaires positifs et négatifs. Après tout, vos collègues vous critiquent généralement non pas parce qu’ils ne vous aiment pas personnellement, mais parce qu’ils veulent que vous deveniez meilleur. Vous devez simplement être impatient de recevoir des commentaires qui peuvent vous aider à atteindre vos objectifs plus efficacement.
Si vous ne vous sentez pas à l'aise avec ce type d'évaluation, essayez la méthode d'immersion : incluez des commentaires dans votre liste de choses à faire quotidiennes. Demandez à quelques collègues de partager périodiquement leurs commentaires sur leur collaboration avec vous. CA aidera.
5. Capacité d'adaptation
Quel que soit votre rôle et quel que soit le secteur dans lequel vous travaillez, la capacité de vous adapter au changement et d’avoir une attitude positive à son égard ont un impact significatif sur la réussite de votre carrière.
Qu'il y ait des changements de personnel ou que les activités de l'entreprise évoluent, personne n'aime ceux qui se plaignent. Il est important non seulement d’accepter le changement comme faisant partie d’un monde des affaires en constante évolution, mais aussi comme une opportunité d’essayer de nouvelles stratégies pour prospérer face au changement. Vous vous souvenez de la mentalité de croissance ?
Si des changements spécifiques vous mettent mal à l’aise, ne vous précipitez pas pour exprimer vos sentiments. Mieux vaut les décrire sur papier. Comment et pourquoi apparaissent-ils ? En écrivant vos sentiments, vous pouvez distinguer les préoccupations légitimes des plaintes qui n'ont peut-être pas besoin d'être discutées avec votre équipe.
6. Compétences d'écoute
Vous avez probablement remarqué la différence entre les mots « écouter » et « entendre ». L'auditeur actif porte une attention particulière à ses interlocuteurs, propose des questions de clarification, note les points principaux et se réfère à ses notes lors des réunions ultérieures. Ils n’ont pas besoin de répéter quoi que ce soit. Et cela fait des auditeurs actifs non seulement des collègues polis, mais aussi des travailleurs plus efficaces.
Si vous pensez pouvoir améliorer vos capacités d’écoute active, essayez de ne pas regarder divers appareils mobiles pendant les réunions. Au lieu de cela, concentrez-vous entièrement sur les présentateurs et prenez des notes à la main si nécessaire. Il a été prouvé que les notes vous aident à mieux vous souvenir du contenu de la conversation.
7. Engagement envers l’éthique du travail
Vous ne pouvez pas progresser dans un poste sans le désir de consacrer beaucoup de travail à des objectifs communs. C'est pourquoi les dirigeants d'entreprise et les recruteurs recherchent des personnes qui feront des heures supplémentaires pour réussir sans qu'on le leur demande. Si vous souhaitez obtenir un nouvel emploi ou une promotion, il est important de perfectionner votre éthique de travail. Alors arrêtez de vous plaindre et passez autant de temps à travailler que nécessaire. Et si vous avez besoin d'acquérir de nouvelles compétences ou de nouveaux outils pour mener à bien vos tâches, consacrez-y votre temps libre.
Toutes ces compétences ont en commun une attitude positive. Cela peut paraître anodin, mais la conviction qu'il existe un moyen de sortir de toute situation difficile vous aidera à faire face aux problèmes jour après jour et vos collègues seront heureux de travailler avec vous.
Progresser dans l'échelle de carrière est un processus très difficile, d'autant plus que la concurrence dans absolument toutes les spécialités augmente désormais considérablement. Par conséquent, vous devez vraiment avoir un talent et des compétences de présentation exceptionnels pour postuler sérieusement à une promotion. N'oubliez pas que seuls les meilleurs peuvent améliorer leur carrière. Vous souhaiterez donc peut-être découvrir quelques moyens d'accélérer votre évolution de carrière afin de réussir plus rapidement.
Travaillez sur des objectifs qui comptent
L’évolution de carrière consiste à aller de l’avant. Mais vous ne pourrez pas avancer si vous n’avez pas d’objectifs précis. Par conséquent, si vos supérieurs ne les fixent pas pour vous, définissez-les vous-même afin que vous puissiez toujours lutter pour quelque chose. Seul le progrès vous permettra de grandir et ainsi de prétendre à des postes plus élevés. Dans le même temps, essayez de ne pas vous disperser sur toutes sortes d'objectifs petits et non les plus importants - jouez gros et vous pourrez alors obtenir une victoire décente. Bien sûr, les tâches que vous pouvez facilement effectuer de manière semi-automatique sont plus faciles à réaliser, mais quelque chose que presque tout le monde peut gérer ne mènera pas à une promotion.
Organisation
Si vous souhaitez progresser dans votre carrière plutôt que de rester au même niveau, vous aurez peut-être besoin d'un bon système d'organisation de votre temps de travail. Auparavant, il n'était pas facile d'en créer ou d'en trouver un, mais aujourd'hui, à l'ère d'Internet, il existe une variété d'organisateurs et d'agendas électroniques dotés de grandes fonctionnalités et vous permettant d'organiser au mieux votre processus de travail. Alors n'abandonnez pas l'utilisation de la haute technologie si elle peut vraiment vous aider dans votre travail quotidien.
Apprenez à gagner plus
Ne pensez pas que faire votre travail quotidien vous aidera à grandir. Vous pourrez non seulement faire progresser votre carrière, mais même acquérir de nouvelles compétences et aptitudes qui pourraient vous aider. Alors n’essayez pas de progresser en faisant simplement ce qui est exigé de vous – apprenez-en davantage. Sur Internet, vous pouvez désormais trouver une grande variété de cours qui vous aideront à acquérir de nouvelles compétences de manière totalement gratuite. Et déjà en utilisant ces compétences, vous pourrez vous battre pour une promotion et un avancement ultérieur dans votre carrière.
Pouvoir
Les postes élevés s’accompagnent toujours de pouvoirs de plus en plus importants. Presque tout le monde rêve d'acquérir plus de pouvoir - au moins un peu plus. Cependant, c’est une chose d’acquérir du pouvoir, et une autre de l’utiliser et de le contrôler. Cette tâche semble beaucoup plus complexe, mais elle doit être résolue. Après tout, si vous ne parvenez pas à conserver le pouvoir et à le diriger dans la bonne direction, vous ne devriez même pas penser à des postes plus élevés que celui que vous occupez actuellement.
Concentrez-vous sur les résultats, pas sur le temps
Presque tout le monde commence sa carrière avec un emploi qui vous rémunère en fonction du temps passé au travail. Par conséquent, de nombreuses personnes commencent à assimiler le temps travaillé à la valeur créée. Cependant, il est difficilement possible de formuler une affirmation plus éloignée de la vérité. Vous pouvez rester assis à regarder par la fenêtre pendant plusieurs heures sur votre lieu de travail - et en même temps, vous ne créerez aucun avantage, même si vous recevrez votre argent pour le « temps travaillé ». Aux postes les plus bas, cela est possible, mais si vous visez plus haut, vous devez alors oublier des éléments tels que le salaire horaire ou les heures travaillées. Plus votre poste est élevé, plus l'accent est mis sur ce que vous avez fait plutôt que sur le temps que vous avez consacré à ce travail. L’établissement d’objectifs appropriés est la clé du succès.
Profitez pleinement
Beaucoup de gens travaillent dans des entreprises et ne pensent même pas à ce que cela peut leur apporter exactement. Ils se concentrent uniquement sur l'obtention d'un salaire et d'un repos bien mérité le week-end et les vacances. Mais si vous vous concentrez sur la promotion et l'avancement de carrière, vous devez alors étudier attentivement tous les avantages que votre poste vous offre. Et après avoir étudié toutes les informations, vous pouvez les utiliser pour gravir les échelons de carrière le plus efficacement possible.
Respecter le réseau
Si vous travaillez pour une entreprise, vous devez comprendre qu’il ne s’agit pas de vous. Il s’agit tout d’abord de l’entreprise elle-même, qui se compose de dizaines, voire de centaines de salariés formant un réseau dense. Si vous travaillez dans une petite entreprise, vous devez étudier et respecter l'ensemble du réseau - souvenez-vous des anniversaires de vos collègues, de leurs plats et films préférés pour établir de bonnes relations avec tout le monde. Au fur et à mesure que vous gravissez les échelons de votre carrière, vous aurez peut-être besoin du soutien de votre équipe. Il est donc préférable que tout le monde ait une attitude positive à votre égard.
Surveillez votre santé
Votre valeur principale, c'est vous-même, votre cerveau, votre capacité à travailler. Valorisez-vous et protégez-vous, prenez soin de votre santé pour ne pas perdre votre capacité de travailler.
La gestion des conflits
Si vous souhaitez progresser dans votre carrière, vous devrez développer en profondeur vos compétences en matière de gestion des conflits, car aux niveaux supérieurs, c'est la compétence la plus vénérée.
Le développement de carrière ne commence pas dès le premier jour de travail, mais bien plus tôt, lorsqu'une personne réalise pour la première fois comment les gens gagnent de l'argent. Même alors, les premières idées sur les différents types d'activités et les attitudes personnelles à leur égard se forment. Plus tard, une personne choisit une profession et des critères d'évolution de carrière en fonction de ses ambitions, de son style de vie et de ses objectifs.
Types d'évolution de carrière
Traditionnellement, il existe deux types d’évolution de carrière : horizontale et verticale. Les noms correspondent au sens d'évolution de carrière du salarié dans la hiérarchie d'une ou plusieurs entreprises.
La croissance verticale est le concept classique de gravir les échelons de carrière, c'est-à-dire d'obtenir un poste plus élevé. Le mouvement vertical peut être rapide ou, au contraire, constant. Dans de nombreuses entreprises, la promotion nécessite de passer d'un poste junior à un poste de direction. L'évolution de carrière verticale est typique de la plupart des entreprises et correspond souvent exactement à ce qu'elles souhaitent atteindre lorsqu'elles postulent à un emploi.
La croissance horizontale signifie une croissance professionnelle dans un certain domaine. Cela comprend une formation avancée, l'acquisition de nouvelles compétences et aptitudes, ce qui fait de l'employé un spécialiste plus précieux et plus recherché. Par exemple, l’obtention d’un diplôme universitaire signifie une évolution de carrière horizontale. Souvent, un tel développement est choisi par des personnes exerçant des professions créatives ou scientifiques qui ne rêvent pas de devenir patron, mais souhaitent réaliser leurs talents dans un certain domaine.
Les critères de réussite sont également déterminés en fonction du type de carrière privilégié.
Critères de base pour une carrière réussie
Les experts menant des recherches dans le domaine de la croissance professionnelle identifient deux principaux types de critères pour une carrière réussie : objectifs et subjectifs. Objectivement, l’évolution de carrière d’un salarié s’apprécie selon deux paramètres : l’évolution au sein de l’organisation et l’évolution au sein de la profession. Le critère subjectif ou interne de réussite professionnelle est l’évaluation personnelle par une personne de ses réalisations professionnelles.
- Poste occupé;
- Vitesse d'avancement dans l'échelle de carrière, ou mobilité professionnelle ;
- Niveau de salaire ;
- Réalisations.
Conformément au critère choisi, le succès de l'évolution de carrière d'un employé particulier est évalué. Examinons ces critères plus en détail.
Statut du travail
Le plus souvent, le poste occupé est considéré comme le critère clé de réussite. Les personnes qui s’efforcent de gravir les échelons construisent une carrière verticale – gravissant les échelons de la hiérarchie de l’entreprise. Leur motivation est le désir d'occuper une position plus élevée et plus respectable. Cette approche est courante dans notre société et est tout à fait justifiée, car la promotion signifie une augmentation du statut social et presque toujours du salaire, ainsi qu'une inscription plus prestigieuse dans le cahier de travail.
Mobilité professionnelle
La mobilité professionnelle fait référence à la vitesse d'avancement dans la carrière d'une personne. Dans les entreprises modernes, la mobilité professionnelle est considérée comme élevée si une personne reste au même poste pendant deux à trois ans. Si un salarié occupe le même poste depuis longtemps, la direction estime qu'il a « stagné » et a perdu son avantage concurrentiel. Un taux élevé de progression dans l'échelle de carrière est un indicateur de la compétence d'un employé qui maîtrise de nouvelles compétences à chaque poste supérieur. De plus, cela indique les qualités personnelles révolutionnaires d’une personne : l’ambition et la détermination.
Gains
Dans la théorie de la carrière « monétaire », la compétence est valorisée en termes monétaires et l'employé s'efforce de devenir un meilleur spécialiste afin de valoir davantage. Ce critère de réussite professionnelle est courant, par exemple, dans la société américaine. Dans notre pays, l'argent joue également un rôle important dans le choix d'un métier. En revanche, les jeunes professionnels refusent souvent les offres lucratives en faveur d'un statut social plus élevé. Peu de gens veulent devenir électricien, car ce n'est pas prestigieux et le poste de manager junior sonne bien mieux. Pendant cette période, un électricien professionnel peut gagner deux fois plus qu'un employé de bureau novice.
Réalisations professionnelles
Les personnes qui se fixent pour objectif de réaliser autant de grands projets que possible choisissent le cheminement de carrière de la réussite. Ils jouent et sont prêts à prendre des risques ; ils ne sont pas attirés par les chiffres secs des salaires et des titres de poste. Malgré le fait qu'ils ne recherchent pas l'argent, ils parviennent souvent à « décrocher le gros jackpot » et même à acquérir un statut social élevé. Habituellement, ils se réalisent dans les domaines de l'art, de la finance, de la science et obtiennent des résultats impressionnants.
Notons tout de suite : il n'y a pas de réponses claires à ces questions, tout comme il n'y a pas et ne peut pas y avoir d'instructions claires étape par étape qui fonctionneront aussi efficacement pour toute personne, quels que soient ses opinions et ambitions personnelles et le contexte de la situation professionnelle dans laquelle il se trouve.
Définissez vos priorités personnelles
Pour formuler la bonne réponse pour vous-même personnellement, vous devez comprendre clairement votre propre système de valeurs et de priorités, les limites de vos ambitions professionnelles, la valeur de vos propres compétences et expertises professionnelles et managériales pour une entreprise, un secteur et, plus largement, l’ensemble du marché. Il est également nécessaire de déterminer où se situe l'équilibre optimal entre croissance professionnelle et vie personnelle, les limites de la « zone de confort » acceptable et le degré de volonté de dépasser ses limites. En fin de compte, toute cette série de questions se résume à une seule chose : qu'est-ce qui vous rend exactement heureux et vous permet de réaliser pleinement votre propre potentiel professionnel ?
Pour certains, il s’agit d’une expertise fonctionnelle approfondie, d’une carrière « d’expert » dans des fonctions clés de l’entreprise, comme la R&D, le marketing ou la finance. Pour d'autres - travail de projet, implication active dans la mise en œuvre des projets prioritaires de l'entreprise à toutes les étapes de la planification à la résolution d'un ensemble complexe de tâches tactiques, gestion efficace du temps, des ressources financières et humaines, gestion des risques et garantie de haute qualité des résultats finaux . Pour d'autres, il s'agit de l'entière responsabilité de l'entreprise avec la volonté et la capacité de prendre des décisions dans des conditions de forte incertitude, de gérer le changement et de motiver sa propre équipe dans toutes les situations de marché, ainsi que la volonté d'assumer la responsabilité personnelle de toutes les décisions prises.
Il est également important de déterminer quelle taille d’entreprise – taille de l’équipe, complexité de la structure organisationnelle, taille du chiffre d’affaires – est optimale pour votre développement. Pour certains, une « dream team » est un petit groupe de personnes ayant des objectifs communs, des parcours et des intérêts similaires. Pour d’autres, il s’agit d’une grande équipe multifonctionnelle, construite sur les principes de diversité professionnelle, culturelle et de genre et réunissant des personnes ayant des intérêts souvent contradictoires et des points de vue différents sur la situation. Certaines personnes aiment les petites structures « plates », tandis que d’autres veulent avoir l’impression de faire partie d’une immense organisation.
Après avoir compris vos propres priorités, il est important de déterminer votre « barre » personnelle d’évolution de carrière et de vous concentrer sur elle dans votre développement professionnel. Pour certains, cela signifie devenir un leader du marketing dans une grande entreprise internationale, jouissant d'une autorité inconditionnelle au niveau du siège mondial, grâce au niveau et à la qualité des projets mis en œuvre. Pour d’autres, il s’agit de devenir l’un des 10 meilleurs directeurs financiers du marché local. Et pour certains, devenir PDG d'une entreprise avec un chiffre d'affaires de 2 milliards de roubles.
La prochaine étape consiste à « numériser » votre sommet de carrière, c’est-à-dire à évaluer quelles expertises fonctionnelles et managériales manquent pour devenir le meilleur directeur financier ou PDG d’une grande entreprise, et comment acquérir ces compétences. Vous pouvez acquérir les compétences manquantes, entre autres, en travaillant avec des mentors, en interagissant avec des collègues plus expérimentés, y compris des expatriés, en participant à de grands projets qui vous permettent d'acquérir une nouvelle expérience fonctionnelle, ainsi qu'en obtenant une formation complémentaire, notamment en améliorant votre niveau de maîtrise des langues étrangères.
Au stade de l'évaluation de vos propres compétences et ambitions, il convient de réfléchir aux raisons pour lesquelles cette entreprise en particulier est importante pour vous. Peut-être vous sentez-vous à l'aise dans cette équipe, connaissez-vous très bien le produit et les clients, êtes-vous attiré par l'offre sociale généreuse et, après tout, aimez-vous l'emplacement du bureau. Si de tels avantages figurent en bonne place sur votre liste, il s’agit alors d’un signal alarmant concernant l’habitude de planer dans la zone de confort. Et dans ce cas, une carrière de top manager est peu probable pour vous. Un leader se caractérise toujours par sa volonté de sortir de sa zone de confort, de suivre les dernières tendances, de gérer le changement et de motiver sa propre équipe à travailler efficacement dans des conditions de forte incertitude. Si une personne travaille dans une entreprise depuis plus de 10 ans, chaque année supplémentaire, ses chances d'être embauchée par une autre entreprise diminuent, notamment parce qu'il lui devient de plus en plus difficile de s'adapter à la culture d'entreprise d'une autre entreprise et d'agir dans le cadre de différents « codes culturels ». Dans le même temps, sur un marché hautement concurrentiel, il y aura toujours des candidats qui auront éliminé ce risque de suradaptation avec une ou plusieurs transitions. Par conséquent, vous devez être préparé au fait que le prix de « l'attachement » à une entreprise est une carrière dans celle-ci jusqu'à la retraite.
Essayez-vous au rôle d’un « rapatrié d’entreprise »
Ainsi, pour grandir, un top manager doit s’efforcer de changer – y compris de changer d’entreprise. Nous voyons la valeur des meilleurs managers dans le transfert de connaissances vers tous les nouveaux segments de marché et l'acquisition de nouvelles connaissances lors des transitions, tandis que la période de travail la plus optimale dans une entreprise est de 5 à 7 ans.
Disons que votre ambition est d'entrer dans le top 10 des meilleurs directeurs financiers de Russie. Vous n'êtes pas encore un top manager, mais vous travaillez déjà dans l'une des 10 plus grandes entreprises du pays. Si vous êtes sur le point de devenir directeur financier, il est important de comprendre si votre nom figure sur la liste des successeurs pour le poste souhaité et de passer une évaluation de vos compétences - à la fois techniques et de leadership - pour planifier une stratégie d'évolution de carrière future. .
Cependant, si les conversations directes sur votre évolution dans cette entreprise se terminent généralement par la suggestion « d'attendre encore un peu », alors rester signifie perdre votre capital de leadership. Dans ce cas, la meilleure solution est de s’ouvrir aux opportunités externes, d’acquérir plus d’expérience en management dans une autre entreprise, mais de conserver la possibilité de revenir en créant le réseau d’accompagnement nécessaire dans l’entreprise actuelle. Aujourd’hui, l’attitude envers les soi-disant « rapatriés d’entreprise » est passée de négative à positive. Les entreprises ont commencé à comprendre que le retour d'un employé auparavant efficace après un « zigzag de carrière » est une décision d'embauche bien plus fiable que l'arrivée d'un spécialiste « nouveau et inconnu ».
