Jours de congé payés pour s'occuper d'un enfant handicapé. Jours de congé supplémentaires pour s'occuper d'un enfant handicapé pendant un horaire de travail posté

Les parents d'enfants handicapés bénéficient d'un certain nombre d'avantages prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie. Ceux-ci incluent certains droits préférentiels concernant. Regardons-les de plus près.

Congé pour les parents d'un enfant handicapé en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie

Le parent d'un enfant handicapé conserve tous les droits standards. Il s'agit du droit au congé annuel rémunéré en fonction du salaire moyen du salarié, délivré dans l'ordre précisé dans le calendrier des vacances. En 2015, la loi fédérale n° 242-FZ a été publiée le 13 juillet 2015, sur la base de laquelle des ajustements ont été apportés au Code du travail de la Fédération de Russie. En particulier, un nouvel article 262.1 est apparu, selon lequel la catégorie de travailleurs concernée bénéficie désormais de garanties supplémentaires :

• Le droit de prendre un congé obligatoire à un moment opportun si nécessaire pour s’occuper d’enfants et d’adolescents handicapés.
• Le droit à des jours de congé supplémentaires.

ATTENTION! Ces garanties s'appliquent uniquement aux parents d'enfants mineurs.

Qu'est-ce qu'un congé payé supplémentaire ?

Il s'agit d'un congé payé supplémentaire pour les parents qui n'est pas prévu. Le Code du travail de la Fédération de Russie ne dit rien sur cet avantage. Cependant, certaines personnes comprennent le congé supplémentaire comme :

• Congé standard, délivré conformément aux prestations.
• Congé pour garde d'enfant jusqu'à 3 ans.
• Jours de congé supplémentaires.

Ce dernier point est le plus proche de la notion de deuxième congé payé. Le droit à des jours de congé supplémentaires est prévu par l'article 262 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il n'est accordé qu'à l'un des parents. Pour bénéficier d'un jour de congé, vous devez faire une demande écrite. L'employeur est tenu d'accorder au salarié s'occupant d'un enfant handicapé 4 jours de congé supplémentaires par mois. Toutes ces journées sont payées au tarif standard.

ATTENTION! Toutes les dispositions discutées ici sont inscrites dans la loi. Cependant, rien n'empêche un entrepreneur d'instaurer un congé supplémentaire payant au profit des parents d'enfants handicapés. Pour ce faire, il faudra apporter toutes les modifications pertinentes aux actes collectifs.

Support documentaire d'inscription

Pour s'accorder des congés, les parents auront besoin de certains documents :

• Conclusion d'une visite médico-sociale constatant l'invalidité (la visite doit être passée régulièrement).
• Documents établissant le lieu de résidence de l’enfant.
• Acte de naissance ou d'adoption.
• Une attestation du travail du deuxième parent attestant qu’il n’a pas fait usage du droit aux vacances et n’a pas soumis de demande correspondante à l’employeur.

La plupart des documents ne sont fournis qu'une seule fois. Par exemple, un parent peut apporter un acte de naissance une fois et ne plus le refaire lorsqu'il demande un jour de congé. Cependant, un certain nombre de documents doivent être fournis régulièrement. Ceux-ci inclus:

• Certificats du travail du deuxième parent.
• Conclusion de l'examen (selon le type de handicap, vous devez subir cette procédure tous les 1 à 5 ans).

ATTENTION! Le droit à des jours de congé supplémentaires peut être utilisé indifféremment par l'un ou l'autre parent. Dans ce cas, ces « vacances » sont divisées. Par exemple, une mère a pris 2 jours de congé pour s'occuper d'un enfant handicapé. Le père a toujours le droit de prendre les 2 jours restants.

Procédure de mise à disposition

La procédure d'enregistrement des jours de congé supplémentaires est précisée dans la résolution n°1048 du 13 octobre 2014. On distingue les étapes suivantes de cette procédure :

1. Dépôt d'une demande par l'un des parents.
2. Fournir au salarié tous les documents nécessaires.
3. Rédaction d'un ordre du gestionnaire d'accorder des jours de congé supplémentaires. Le document est rédigé selon un autre modèle développé par l'entreprise.
4. Le salarié doit prendre connaissance de l'arrêté contre signature.

Le salarié indique dans sa demande les jours de congé qui lui conviennent. Cependant, les dates précises sont généralement déterminées après négociations avec le patron. Par exemple, il y a peu de travail le vendredi et l'employeur souhaite donc envoyer l'employé en congé ce jour-là, afin de ne pas interférer avec les processus de travail.

ATTENTION! L'employeur est tenu d'accorder au salarié des jours de congé supplémentaires s'il a déposé une demande correspondante, à laquelle il a joint tous les documents nécessaires. Dans le cas contraire, l'entreprise se verra infliger une amende de 30 000 à 50 000 roubles ou ses travaux seront suspendus jusqu'à 3 mois. Ces sanctions sont établies par la partie 1 de l'article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie.

Paiement des jours de congé supplémentaires

L'article 17 de la loi fédérale n° 213 stipule que les jours de congé supplémentaires sont payés par la Caisse d'assurance sociale. Le paragraphe 12 des règles établies par la résolution n° 1048 du 13 octobre 2014 précise que le paiement doit correspondre au salaire moyen du salarié. Autrement dit, un employé reçoit 1 000 roubles par équipe. En conséquence, son revenu pour 4 jours de congé supplémentaires sera de 4 000 roubles.

IMPORTANT! La FSS essaie souvent de refuser les paiements si les travailleurs à temps partiel les exigent. Cela est dû au fait que les salariés ont déjà perçu une indemnisation sur leur lieu de travail principal. Toutefois, cela est illégal, puisque le travailleur peut bénéficier d’avantages sociaux sur les deux lieux de travail. Ceci est stipulé par la partie 2 de l'article 287 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il est donc nécessaire d'obtenir tous les paiements requis auprès de la Caisse d'assurance sociale.

Congé sans solde

Le droit à un congé supplémentaire à tout moment qui convient au parent est établi par l'article 263 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il existe les options suivantes pour utiliser les jours fournis :

• Adhésion au congé principal (effectuée sur demande écrite).
• Division en parties.
• Utilisez les 14 jours à la fois.

IMPORTANT! Si un salarié n’utilise pas son droit dans l’année en cours, les vacances ne seront pas reportées à l’année suivante.

Les règles suivantes s'appliquent pour l'octroi d'un congé supplémentaire :

• Sa durée totale ne peut excéder 2 semaines.
• Tous les jours de vacances ne sont pas payés.
• Le salarié détermine la période de vacances selon ses propres idées. Par exemple, il peut partir en vacances une semaine au cours du premier semestre et ajouter la semaine restante à ses vacances principales. L'essentiel est que la durée totale de ces week-ends ne dépasse pas 2 semaines.

IMPORTANT! Tous les points ci-dessus s'appliquent également aux parents qui travaillent à temps partiel. Au deuxième lieu de service, leur employeur est également tenu de se conformer aux exigences de l'article 263 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Normes supplémentaires

Toutes les garanties utilisées par le parent ne peuvent affecter les conditions de travail et autres droits : octroi d'un congé de base, accumulation d'ancienneté. La loi établit également certaines normes concernant la durée de la journée de travail :

• Si la durée du poste est supérieure à 4 heures, le salarié doit bénéficier d'une pause déjeuner.
• Le salarié peut bénéficier d'une réduction d'horaires. Pour ce faire, il doit rédiger une demande indiquant un horaire de travail convenable.
• Partir en voyage d'affaires, effectuer des heures supplémentaires - tout cela, selon l'article 259 du Code du travail de la Fédération de Russie, n'est possible qu'avec le consentement écrit du parent. Le salarié doit au préalable être informé de son droit de refuser l'employeur.

Des garanties sont fournies dans le cadre des prestations accordées aux personnes handicapées.

Code du travail de la Fédération de Russie Le gouvernement de la Fédération de Russie décide :

1. Approuver les règles ci-jointes pour l'octroi de jours de congé payés supplémentaires pour s'occuper d'enfants handicapés.

2. Le ministère du Travail et de la Protection sociale de la Fédération de Russie, en accord avec le ministère des Finances de la Fédération de Russie, fournit des explications sur l'application des règles approuvées par la présente résolution.

Règles
offrir des jours de congés payés supplémentaires pour s'occuper d'enfants handicapés
(approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 13 octobre 2014 N 1048)

1. Le présent Règlement détermine la procédure à suivre pour accorder, conformément à l'article 262 du Code du travail de la Fédération de Russie, des jours de congé payés supplémentaires à l'un des parents (tuteur, curateur) pour s'occuper d'enfants handicapés (ci-après dénommés jours de congé payés supplémentaires jours de congés).

2. A sa demande, l'un des parents (tuteur, curateur) bénéficie de 4 jours de congés payés supplémentaires par mois calendaire, délivrés par arrêté (instruction) de l'employeur. Le formulaire de demande de jours de congé payés supplémentaires (ci-après dénommé la demande) est approuvé par le ministère du Travail et de la Protection sociale de la Fédération de Russie.

La fréquence de dépôt d'une demande (mensuelle, trimestrielle, annuelle, sur demande, etc.) est déterminée par le parent (tuteur, curateur) en accord avec l'employeur, en fonction de la nécessité de recourir à des jours de congés payés supplémentaires.

3. Pour accorder des jours de congé payés supplémentaires, le parent (tuteur, curateur) présente les documents suivants ou des copies de ceux-ci (l'attestation spécifiée au sous-paragraphe « d » de ce paragraphe est présentée en original) :

a) un certificat constatant le fait d'invalidité, délivré par le bureau (bureau principal, Bureau fédéral) de la visite médico-sociale ;

b) les documents confirmant le lieu de résidence (séjour ou résidence effective) d'un enfant handicapé ;

c) un acte de naissance (adoption) d'un enfant ou un document confirmant l'établissement de la tutelle ou de la tutelle d'un enfant handicapé ;

d) une attestation du lieu de travail de l'autre parent (tuteur, curateur) attestant qu'au moment de la demande, les jours de congé payés supplémentaires au cours du même mois civil n'ont pas été utilisés ou partiellement utilisés, ou une attestation du lieu de travail de l'autre parent (tuteur, curateur) précisant que , que ce parent (tuteur, curateur) n'a pas reçu de demande lui accordant des jours de congés payés supplémentaires au cours du même mois civil. Un tel certificat n'est pas requis dans les cas spécifiés au paragraphe 5 du présent Règlement.

4. La remise à l'employeur d'une attestation constatant le fait que l'enfant est handicapé s'effectue dans le respect des délais de constatation du handicap (une fois, une fois par an, une fois tous les 2 ans, une fois tous les 5 ans).

Les documents spécifiés aux sous-paragraphes «b» et «c» du paragraphe 3 du présent Règlement sont soumis une fois, le certificat spécifié au sous-paragraphe «d» du paragraphe 3 du présent Règlement est soumis à chaque fois qu'une demande est soumise.

Si l'un des parents (tuteurs, curateurs) n'est pas engagé dans une relation de travail ou est un entrepreneur individuel, un avocat, un notaire exerçant en pratique privée ou une autre personne exerçant une pratique privée conformément à la législation de la Fédération de Russie, membre de communautés familiales (tribales) dûment enregistrées des peuples autochtones du Nord, de la Sibérie et de l'Extrême-Orient de la Fédération de Russie, le parent (tuteur, curateur) qui est en relation de travail fournit à l'employeur des documents (copies de ceux-ci) confirmant ces faits, chaque fois qu'une candidature est soumise.

5. S'il existe des preuves documentaires du décès de l'autre parent (tuteur, curateur), de sa reconnaissance de disparition, de la privation (limitation) des droits parentaux, de l'emprisonnement, de son séjour en voyage d'affaires de plus d'un mois civil ou autre circonstances indiquant que l'autre parent (tuteur, gardien) ne peut pas s'occuper d'un enfant handicapé, et si l'un des parents (tuteurs, gardiens) évite d'élever un enfant handicapé, le certificat spécifié au sous-paragraphe « d » du paragraphe 3 du présent règlement n’est pas soumis.

6. Si l'un des parents (tuteur, curateur) utilise partiellement des jours de congé payés supplémentaires au cours d'un mois civil, l'autre parent (tuteur, curateur) bénéficie des jours de congé payés supplémentaires restants au cours du même mois civil.

7. Les jours de congé payés supplémentaires ne sont pas accordés à un parent (tuteur, tuteur) lors de son prochain congé annuel payé, congé sans solde, congé pour garde d'enfant jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge de 3 ans. Parallèlement, l'autre parent (tuteur, curateur) conserve le droit à 4 jours de congés payés supplémentaires.

8. S'il y a plus d'un enfant handicapé dans une famille, le nombre de jours de congé payés supplémentaires accordés au cours d'un mois civil n'augmente pas.

9. Les jours de congés payés supplémentaires accordés mais non utilisés au cours d'un mois civil par un parent (tuteur, curateur) en raison de son incapacité temporaire de travail lui sont accordés au cours du même mois civil (sous réserve de la fin de l'incapacité temporaire de travail dans le mois civil précisé et présentation d'un certificat d'incapacité de travail) .

10. Les jours de congé payés supplémentaires non utilisés au cours d'un mois civil ne sont pas transférés à un autre mois civil.

11. Lors de l'enregistrement global des heures de travail, des jours de congé payés supplémentaires sont accordés sur la base du nombre total d'heures de travail par jour, les heures de travail normales étant multipliées par 4.

12. Le paiement de chaque jour de congé payé supplémentaire est effectué à hauteur du salaire moyen du parent (tuteur, curateur).

13. Le parent (tuteur, curateur) est responsable de l'exactitude des informations fournies par lui, sur la base desquelles des jours de congés payés supplémentaires sont accordés.

14. Le parent (tuteur, curateur) est tenu d'informer l'employeur de la survenance de circonstances entraînant la perte du droit aux jours de congés payés supplémentaires.

Une procédure a été mise en place pour accorder des jours de congés payés supplémentaires à l'un des parents (tuteur, curateur) pour s'occuper d'enfants handicapés.

Un citoyen a droit à 4 jours de ce type par mois civil. Ils sont fournis à la demande de la personne et sont formalisés par arrêté (instruction) de l'employeur.

La fréquence de dépôt d'une demande (mensuelle, trimestrielle, annuelle, sur demande, etc.) est déterminée par le citoyen en accord avec l'employeur.

Voici la liste des documents qui doivent être soumis pour bénéficier de jours payés supplémentaires. Il s'agit d'un certificat de handicap de l'enfant, d'un document confirmant son lieu de résidence (séjour ou résidence effective), d'un acte de naissance (adoption), ou d'un document établissant la tutelle ou la tutelle d'un enfant handicapé. Vous devez présenter leurs originaux ou des copies. Il est également nécessaire de présenter une attestation du lieu de travail de l'autre parent (tuteur, curateur) attestant qu'il n'a pas bénéficié de l'allocation le mois correspondant.

Un document relatif au handicap de l'enfant est remis à l'employeur dans les délais fixés pour son établissement (une fois, une fois par an, tous les 2 ans ou tous les 5 ans). Attestation du lieu de travail de l'autre parent (tuteur, curateur) - à chaque demande. Le reste - 1 fois.

Si l'un des parents (tuteurs, curateurs) n'est pas dans une relation de travail ou est un entrepreneur individuel, un avocat, un notaire ou toute autre personne exerçant une pratique privée, membre de communautés familiales (tribales) enregistrées des peuples autochtones du Nord, de Sibérie et en Extrême-Orient, ce fait est un document nécessaire à chaque fois que vous soumettez une demande.

Une attestation du lieu de travail de l'autre parent (tuteur, curateur) n'est pas requise s'il existe des preuves documentaires de son décès, de la reconnaissance de sa disparition, de la privation (limitation) des droits parentaux, de l'emprisonnement, du séjour en voyage d'affaires de plus de 1 mois civil ou d'autres circonstances indiquant qu'il ne peut pas s'occuper d'un enfant handicapé, ainsi que s'il se soustrait à son éducation.

Si l'un des parents (tuteur, curateur) utilise partiellement des jours de congés payés supplémentaires au cours d'un mois civil, l'autre bénéficie des jours restants dans la même période.

Aucun jour n'est accordé à une personne lors de son prochain congé annuel payé, congé sans solde ou pour s'occuper d'un enfant de moins de 3 ans. Parallèlement, l'autre parent (tuteur, curateur) conserve le droit à 4 jours de congés payés supplémentaires.

S'il y a plus d'un enfant handicapé dans une famille, le nombre de jours accordés n'augmente pas.

Les jours accordés mais non utilisés en raison de la maladie d'une personne lui sont accordés au cours du même mois civil (sous réserve de la fin de l'incapacité temporaire de travail au cours du mois indiqué et de la présentation d'un arrêt de travail). Dans les autres cas, les jours non utilisés au cours d'un mois civil ne sont pas transférés sur un autre mois.

Les journées sont rémunérées sur la base du salaire moyen du parent (tuteur, curateur).

Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 13 octobre 2014 N 1048 « Sur la procédure d'octroi de jours de congé payés supplémentaires pour s'occuper d'enfants handicapés »

Cette résolution entre en vigueur 7 jours après le jour de sa publication officielle

La question est donc sous double contrôle : la Caisse d'assurance sociale et l'inspection du travail. Par conséquent, si votre entreprise compte de tels employés, il est particulièrement important d'organiser correctement les jours de congé supplémentaires.

Récemment, de nouvelles règles pour accorder de tels jours de congé ont été adoptées Règles, approuvées. Décret gouvernemental n° 1048 du 13 octobre 2014 (ci-après dénommé le Règlement)(ils sont valables à partir du 24 octobre 2014). Il n'y a presque pas de changements fondamentaux, cependant, le nouveau document est une raison pour rappeler à nos lecteurs l'ordre ancien.

Qui a droit à des jours de congé supplémentaires ?

Des jours de congé supplémentaires sont accordés aux parents d'un enfant handicapé, aux tuteurs, aux tuteurs et aux autres personnes élevant un enfant sans mère (ci-après dénommés le parent) Art. 262 Code du travail de la Fédération de Russie ;. De plus, l'un et les deux parents peuvent profiter du week-end, mais dans la limite du nombre total de jours de congé supplémentaires par mois. article 6 du Règlement. C'est-à-dire que les parents peuvent répartir 4 jours entre eux comme ceci : 2 et 2, 3 et 1, 4 et 0.

L'avantage s'applique uniquement aux salariés qui travaillent pour vous dans le cadre d'un contrat de travail, y compris les salariés à temps partiel. Partie 2 Art. 287 Code du travail de la Fédération de Russie. Il convient de garder à l'esprit que les représentants de la Caisse d'assurance sociale occupent une position particulière en ce qui concerne le paiement des congés aux travailleurs à temps partiel.

PROVENANT DE SOURCES AUTHENTIQUES

Chef du Département de soutien juridique de l'assurance en cas d'invalidité temporaire et en relation avec la maternité du Département juridique de la Caisse fédérale d'assurance sociale de la Fédération de Russie

« Le nombre total de jours de congé payés par la Caisse d'assurance sociale ne doit pas dépasser 4 jours par mois, soit 32 heures avec une journée de travail de 8 heures. Par conséquent, si, dans l'emploi principal, 4 jours de congé payés sont prévus, alors dans un emploi externe à temps partiel, le salarié doit bénéficier de ces jours à ses frais. Ou bien vous pouvez répartir vos jours de congés entre votre emploi principal et un travail externe à temps partiel (1 et 3, 2 et 2, etc.).

Quant aux travailleurs internes à temps partiel, ils ne sont également payés que 32 heures sur une journée de travail de 8 heures. Parallèlement, le calcul du salaire moyen inclut également la rémunération du travail à temps partiel.

Cependant, la loi ne prévoit aucune restriction concernant la rémunération des travailleurs à temps partiel pendant les jours fériés. Un spécialiste de Rostrud a exprimé une opinion similaire.

PROVENANT DE SOURCES AUTHENTIQUES

Chef adjoint du Service fédéral du travail et de l'emploi

« La législation ne prévoit pas de détails sur l'octroi de jours de congé payés aux travailleurs à temps partiel. Par conséquent, le salaire moyen doit être calculé à la fois sur le lieu de travail principal et sur un emploi à temps partiel. Dans ce cas, les jours de congé doivent être accordés simultanément au lieu de travail principal et à un emploi à temps partiel.

Il existe également une décision de justice en faveur de l'employeur. Ainsi, dans la région de Vologda, les juges ont déclaré illégal le refus du Fonds de rembourser les dépenses de l'organisation pour le paiement des jours de congé pour s'occuper d'un enfant handicapé à un travailleur externe à temps partiel. Résolution du Service fédéral antimonopole du district du Nord-Ouest du 03.03.2011 n° A13-1168/2010.

Comment les jours de congé supplémentaires sont-ils accordés ?

Des jours de congé supplémentaires sont accordés à un salarié qui a un enfant handicapé uniquement sur sa demande. Découvrez quels documents doivent y être joints. L'organisation elle-même n'est pas obligée de prendre l'initiative, mais vous pouvez informer un tel employé de ses droits.

Le salarié doit-il convenir avec l'employeur de la date précise pour laquelle il souhaite prendre un jour de congé ? La loi ne dit rien à ce sujet. Essentiellement, une telle approbation est une question de politesse, car il est inutile de refuser un employé. Comme l'a expliqué la Cour suprême, si un parent ne va pas travailler en cas de refus, il ne peut être puni pour cela. article 17 de la résolution du plénum de la Cour suprême du 28 janvier 2014 n° 1. Ainsi, le tribunal a réintégré le tuteur d'un enfant handicapé, licencié pour absentéisme. Elle a signé sa déclaration avec son supérieur immédiat et a pris un jour de congé, mais le directeur n'était pas d'accord avec cela. En conséquence, l’organisation a dû réintégrer la femme au travail, lui payer son absence forcée et lui indemniser le préjudice moral. Décision du tribunal régional de Perm du 2 avril 2014 n° 33-2780-2014.

Les jours fériés supplémentaires ne sont ni cumulables ni cumulables. article 10 du Règlement, aucune compensation monétaire en cas de non-utilisation des jours de congé n'est versée. Ils sont fournis mensuellement au salarié, à l'exception des périodes de vacances x article 7 du Règlement:

• annuel;
• à vos frais ;
• pour la garde d'enfants jusqu'à 3 ans.

Mais s'il reste des jours ouvrables dans le mois civil au cours duquel les vacances sont tombées, le salarié a le droit de prendre des jours de congé. Considérons les situations possibles.

SITUATION 1. Le salarié a pris un congé du 12 janvier au 31 janvier 2015. Les jours de congé supplémentaires qui lui sont dus en janvier ne sont transférés nulle part. Ils disparaîtront tout simplement si l’autre parent ne les utilise pas.

SITUATION 2. Le salarié a pris des vacances du 12 janvier au 26 janvier 2015. Dans ce cas, il a le droit de prendre 4 jours de congés supplémentaires (27, 28, 29, 30 janvier).

NOUS DITES À L'EMPLOYÉ

Le nombre de jours accordés ne dépend pas du nombre d'enfants handicapés dans la famille. Autrement dit, si un salarié a deux enfants handicapés, il ne peut toujours compter que sur 4 jours par mois. Art. 262 Code du travail de la Fédération de Russie ; article 8 du Règlement.

Le problème est résolu de la même manière si le salarié s'est absenté du travail pour d'autres raisons : il a pris un congé à ses frais, était malade, etc. Le nombre de jours travaillés dans un mois n'affecte pas l'octroi de jours pour s'occuper un enfant handicapé. Un salarié a le droit de prétendre à des jours de congé supplémentaires même s'il a commencé à travailler en milieu de mois ou, au contraire, s'il démissionne.

Mais que se passe-t-il si, pendant la période de congé maternité, la mère d'un enfant handicapé va travailler à temps partiel ? Art. 256 Code du travail de la Fédération de Russie? Peut-elle profiter de jours de congé supplémentaires ? Nous nous sommes tournés vers la FSS pour obtenir des éclaircissements, et ils ne nous ont pas plu.

PROVENANT DE SOURCES AUTHENTIQUES

» Malheureusement, il n'existe aucune exception pour les personnes en congé pour s'occuper d'un enfant handicapé et travaillant à temps partiel. Des jours de congé supplémentaires pour un tel salarié ne peuvent être accordés qu'à ses frais.

FSS RF

Il arrive que vous ayez déjà émis un arrêté accordant des jours de congé, mais que le salarié n'ait pas pu les utiliser. Ici aussi, différentes situations sont possibles. Regardons-les avec des exemples.

SITUATION 1.À sa demande, le salarié s'est vu accorder 3 jours de congé supplémentaires - les 12, 13 et 14 janvier, un arrêté a été émis. Cependant, le 12 janvier, l'employé a appelé et a dit qu'il était malade. L'arrêt maladie a été clôturé le 16 janvier. Dans ce cas, le salarié a le droit de réécrire une demande de jour de congé pour l'un des jours ouvrables restants en janvier (19-30 janvier) article 9 du Règlement. Mais il devra alors apporter un nouveau certificat du lieu de travail du deuxième parent. Après tout, vous devez vous assurer que pendant que votre employé était malade, son conjoint n'a pas pris de jours de congé de son lieu de travail.

L’ordre émis lors de la première demande de l’employé devra être annulé et un nouvel ordre émis.

SITUATION 2.À sa demande, le salarié s'est vu accorder 3 jours de congé supplémentaires - les 12, 13 et 14 janvier. Or, le 12 janvier, le salarié est tombé malade jusqu'à la fin du mois. Dans ce cas, la commande doit être annulée. Les jours fériés supplémentaires du mois de janvier seront perdus.

Comment sont pris en compte les jours de congé lors de l'enregistrement des heures de travail ?

Si le parent d'un enfant handicapé dispose d'un dossier récapitulatif, les jours de congés supplémentaires qui lui sont dus sont calculés en heures. Autrement dit, prenez la journée de travail normale et multipliez-la par 4. article 11 du Règlement. Montrons comment cela peut être fait avec un exemple.

Exemple. Accorder des jours de congé pour s'occuper d'un enfant handicapé si le salarié a bénéficié d'une comptabilité cumulée

/ condition / VIRGINIE. Semionov travaille comme gardien tous les trois jours. Il dispose d'une comptabilité synthétique du temps de travail, la période comptable est d'un an. En janvier, V.A. Semenov huit équipes de travail : 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29 janvier. En tant que père d'un enfant handicapé, il a droit à des jours de congé supplémentaires.

/ solution / Cet employé peut bénéficier de 32 heures (8 heures x 4) jours de congé par mois. Ainsi, il peut prendre une journée complète de congé (24 heures). Mais il reste encore 8 heures si le deuxième parent ne les prend pas, alors l'employeur devra réduire la VA. Semenov pour 8 heures de n'importe lequel des quarts de travail, avec paiement d'heures réduites en fonction du salaire moyen.

Comme on peut le constater, l'impossibilité de répartir les jours de congé au sein de l'exercice comptable crée certaines difficultés pour l'employeur. Il n'est pas toujours possible de raccourcir un quart de travail ; il n'est pas toujours possible de trouver un autre employé qui acceptera de travailler davantage pour le bénéficiaire de l'allocation.

Comment les jours de congés supplémentaires sont-ils payés ?

Les jours de congé supplémentaires sont rémunérés à hauteur du salaire moyen du parent article 12 du Règlement. Il est calculé selon les règles générales Art. 139 Code du travail de la Fédération de Russie ; Règlements, approuvés Décret gouvernemental n°922 du 24 décembre 2007. Et la FSS vous remboursera ces sommes en compensant les cotisations aux assurances sociales obligatoires. sous-p. 6 alinéa 1 art. 7 de la loi du 2 décembre 2013 n° 322-FZ ;.

Le paiement des jours de congé supplémentaires est versé au salarié les jours de paie réguliers ; ils n'ont pas besoin d'être payés à l'avance (contrairement aux vacances).

L'octroi de jours de congé supplémentaires doit être reflété à la ligne 10 du tableau 2 « Dépenses d'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en lien avec la maternité » du formulaire 4 FSS clause 9.2 de la Procédure, approuvée. Par arrêté du ministère du Travail du 19 mars 2013 n°107n: nombre de jours (colonne 3), frais de paiement (colonnes 4, 5).

Comment payer les taxes et les frais

Le paiement des jours de congé supplémentaires n'est pas soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques, que le fisc et article 1 art. 217 Code des impôts de la Fédération de Russie ; Résolution du Présidium de la Cour suprême d'arbitrage du 8 juin 2010 n° 1798/10 ; article 44 de la Révision envoyée par Lettre du Service fédéral des impôts du 12/08/2011 n° SA-4-7/13193@.

L'exonération des cotisations aux fonds (y compris « pour blessures ») n'est pas directement prévue dans la législation. Toutefois, les tribunaux estiment qu'il n'est pas nécessaire de prélever des cotisations puisque, comme l'a expliqué la Cour suprême d'arbitrage (à propos du litige relatif à l'impôt sur le revenu des personnes physiques), cette « garantie ne concerne pas par nature la rémunération pour l'exécution d'un travail ou d’autres devoirs, ni aux avantages matériels » Le fait que nos législateurs accordent de plus en plus d'attention aux familles avec enfants ne peut que se réjouir

Notons que la contestation a effectivement perdu son sens en ce qui concerne les jours de congé, qui sont accordés et payés aux parents d'enfants handicapés à partir du 01/01/2015. En effet, dans les derniers jours de 2014, une loi a été signée selon laquelle la Caisse d'assurance sociale indemnisera l'employeur non seulement pour le montant du paiement pour ces jours de congé, mais également pour les primes d'assurance accumulées sur ceux-ci. Art. 2 de la loi du 29 décembre 2014 n° 468-FZ ; Partie 17 Art. 37 de la loi du 24 juillet 2009 n° 213-FZ. Cela ne sert donc à rien d'entrer en conflit avec le Fonds : même si les responsables se trompent, ce ne sont plus vos dépenses. Il est plus facile de calculer les cotisations et de présenter les montants accumulés pour remboursement.

Mais si vous n'avez pas payé les primes d'assurance pour payer les jours de congés supplémentaires accordés aux salariés avant le 01/01/2015, et que vous êtes prêt à affronter un litige, alors sachez que les tribunaux arbitraux vous soutiendront. Selon les arbitres, les paiements controversés revêtent le caractère d'une aide de l'État. Il ne s'agit pas d'une rémunération des travailleurs au sens de l'art. 129 du Code du travail de la Fédération de Russie et une indemnisation pour perte de revenus pour les citoyens qui ont des enfants handicapés et sont tenus de leur prodiguer des soins appropriés. Par conséquent, ces paiements ne sont pas soumis à inclusion dans l’assiette de calcul des primes d’assurance.

Permet à un parent (la norme s'applique également à l'adoptant, au tuteur ou au curateur) de prendre 4 jours de congé supplémentaires une fois par mois, au-delà de la norme établie, afin de s'occuper de son enfant handicapé de moins de 18 ans.

Une seule personne a le droit d'utiliser les 4 jours. Il est permis de répartir ces jours entre les deux parents (père et mère) de l'enfant à leur discrétion. Ils peuvent être divisés dans n'importe quelle proportion.

Par exemple, le père peut prendre trois jours et la mère un jour et vice versa. Le total est de quatre jours par mois, comme l'exige la loi. Pour demander des jours de congé extra-normaux, chacun d'eux doit rédiger une demande et contacter l'employeur.

Important! Les jours de congé supplémentaires n'augmentent pas. La loi permet de prendre 4 jours de congé au-delà de la norme en un mois. Un seul parent peut en faire la demande à la fois. Nombre d'enfants - les personnes handicapées de moins de 18 ans nécessitant des soins ne modifient pas leur durée (Art. 262 Code du travail de la Fédération de Russie ) .

Les quatre jours sont payés à hauteur du salaire moyen du demandeur. Ils peuvent être émis et utilisés mensuellement.

Le ministère du Travail et de la Protection sociale de la Fédération de Russie aborde cette question danslettre n° 14-2/B-150 du 5 mars 2018 . Si le parent de l'enfant-Si une personne handicapée est licenciée et reçoit un préavis de licenciement imminent, alors dans les 2 semaines suivantes (le délai de préavis est valable), elle a droit à 4 jours de congé supplémentaires, s'ils ne lui ont pas été préalablement accordés.

Il est également à noter que si un tel parent-seul soutien de famille d'un enfant mineur-personne handicapée, ils ne peuvent pas le licencier pour cause de licenciement.

Directeur adjoint du département T.V. Malenko.

Enregistrement consécutif des jours de congé excédentaires par un parent

Les 4 jours de congé alloués au parent d'un enfant mineur handicapé sont soumis à inscription selon la procédure générale. L’initiative doit venir directement du salarié. Cela signifie que c'est lui qui doit dans un premier temps décider quand et combien de jours de congé (1, 2, 3 ou 4) il prendra en plus.

Après cela, l'employé doit rédiger une demande selon le formulaire et rassembler les documents requis. Il s'agit principalement d'informations sur l'enfant lui-même, à savoir :

1. Certificat d'invalidité (à présenter en fonction de sa durée de validité : une fois par an ou tous les 5 ans).
2. Acte de naissance de l'enfant.
3. Un document certifiant le fait de la tutelle (tutelle, etc.).
4. Confirmation documentaire de l'inscription de l'enfant.

Une attestation d’emploi de l’autre parent doit être jointe au dossier dûment complété. Le document délivré doit documenter le fait que ce parent n'a pas pris de congé.

L'attestation est délivrée en cas de besoin, c'est-à-dire chaque fois que le demandeur demande à l'employeur un jour de congé pour s'occuper d'un enfant mineur handicapé. Les documents restants (certificat de l'enfant, informations sur l'inscription valide de l'enfant, si elle n'a pas changé) sont soumis une seule fois.

Un salarié peut introduire une demande tous les mois, tous les trimestres ou une fois par an, c'est-à-dire lorsque cela est nécessaire et dans le cadre des accords avec l'employeur. Ensuite, il est examiné, après quoi un ordre est émis pour accorder des jours de congé.

Exemples de documents que le demandeur doit soumettre pour obtenir des jours de congé supplémentaires

Le document clé est la déclaration. Le formulaire se compose d'une page et a une structure standard. Son format a été introduit par arrêté du ministère du Travail et de la Protection sociale de la Fédération de Russie n° 1055 du 19 décembre 2014.

Un document obligatoire est une attestation du lieu de travail de l’autre parent. Il est établi par l'employeur et doit comprendre :

• le nom de l'organisme qui l'a délivré ;
• N°, date (mois, jour, année) ;
• destination exacte (là où elle apparaît) ;
• la mention selon laquelle un employé spécifique n'a pas pris de jours de congé excédentaires pendant une période de travail spécifique pour s'occuper de son enfant mineur handicapé ;
• qualité, initiales et signature de l'employeur.

Ce certificat n'est pas nécessaire s'il existe des circonstances (raisons) dans lesquelles l'autre parent ne peut pas s'occuper de l'enfant et cela peut être documenté.

Le demandeur est entièrement responsable des informations fournies. Il doit informer sans délai l'employeur de tout changement, ainsi que de la perte du droit aux jours de congé supplémentaires.

Erreurs lors de la demande de jours de congé préférentiels pour s'occuper d'un enfant mineur handicapé

Erreur 1. De nombreux candidats croient à tort que s’ils ne prennent pas les 4 jours dus dans le mois en cours, ils seront automatiquement transférés sur l’un des mois suivants. Cette opinion est incorrecte.

Si les parents (autres représentants légaux) de l'enfant n'ont pas pris ces jours au cours d'un mois, ils ne seront pas transférés au suivant. Les 1, 2, 3 ou 4 jours de congé non utilisés alloués à la garde d'un enfant mineur handicapé sont perdus. Le mois prochain il sera possible de reprendre seulement 4 jours de congés préférentiels, etc.

Exemple 1. Possibilité de remplir une demande de jours de congés préférentiels pour s'occuper d'un enfant mineur handicapé

Bernova Karina Elianovna - responsable du département d'information de Land LLC. L'employée va prendre 3 jours de congé (du 15 au 17 mai 2018) pour s'occuper de son enfant mineur handicapé. Elle n’avait jamais eu recours à cet avantage auparavant. Dans le texte de la candidature, elle doit indiquer :

1. Nom complet de l'employeur (directeur de Land LLC, Boris Borisovich Danchenko).
2. Vos initiales et votre fonction (responsable du service d'information K. E. Bernova).
3. Le nombre de jours de congé demandés et les jours qu'elle prévoit les prendre (trois jours, du 15 au 17 mai 2018).
4. Date de rédaction de la candidature (05/08/2018).

La demande est signée par le salarié personnellement.

Exemple 2. Répartition des congés préférentiels entre les parents

Les deux parents d'un enfant handicapé de dix-sept ans travaillent dans la même organisation. Comme le prescrit l'art. 262 du Code du travail de la Fédération de Russie, chacun d'eux a droit à des jours payés supplémentaires pour s'occuper de son enfant de dix-sept ans. La loi permet à l'un d'entre eux de prendre 4 jours d'un coup ou de les diviser à la discrétion des deux parents.

En mai, ils ont décidé de répartir les jours de congé légaux comme suit : prendre deux jours à la fois aux mêmes dates. Ils ont eu les jours impartis du 16 au 17 mai (2 jours chacun). Au total, ils ont utilisé 4 jours de congé normaux supplémentaires en mai. Les exigences de la loi dans cette affaire ont été respectées.

Les parents qui ont un enfant handicapé dans la famille bénéficient de quatre jours de congé supplémentaires. Cette règle est inscrite à l'article 262 du Code du travail de la Russie. Il s'agit d'une prestation et les jours chômés sont pris en charge par la Caisse d'assurance sociale sur le budget. En conséquence, cette situation est sous le contrôle de cette organisation, ainsi que de l'inspection du travail. Ainsi, si l'organisation compte de tels employés, il est très important d'enregistrer correctement les jours supplémentaires pour s'occuper d'un enfant handicapé, aucun litige ne surviendra alors.

Documents requis

De nouvelles règles accordant des jours de congé aux parents d'enfants handicapés sont en vigueur depuis octobre 2014. Il n'y a pratiquement aucun changement particulier en eux.

Des jours supplémentaires sont prévus pour s'occuper d'un enfant handicapé sur demande. Il doit être rédigé mensuellement, ce qui n'est pas très pratique, mais nécessaire.

Également compris:

• Certificat confirmant le handicap de l'enfant. Elle est versée une seule fois, selon les modalités du handicap constaté. Une telle subdivision est instituée pour un an, deux ans, cinq ans ou jusqu'à l'âge adulte.
• Document confirmant la relation ou la tutelle. Les parents doivent apporter un acte de naissance. Au tuteur (fiduciaire) - un acte des autorités de tutelle et de tutelle concernant la nomination. Il est également fourni une fois.
• Un document confirmant le lieu où vit ou séjourne l'enfant est également fourni une seule fois. Mais il faut savoir que le Règlement n'exige pas que les parents et les enfants vivent ensemble ; par conséquent, les adresses des parents et des enfants peuvent être différentes.

instructions spéciales

Vous avez également besoin d'une attestation de travail d'un autre parent (tuteur ou tuteur) confirmant qu'à l'heure actuelle, les jours supplémentaires de congé compensatoire de ce mois civil n'ont pas été dépensés ou partiellement dépensés, ou d'une attestation de travail d'un autre parent (tuteur, tuteur). ) qui confirmera que le parent (tuteur, tuteur) n'a pas eu le temps de demander un congé supplémentaire au cours de ce mois civil (et en général, chaque demande offre une garantie de bénéficier de tels jours de congé).

Dans quels cas une attestation n’est-elle pas obligatoire ?

• Si le deuxième parent (tuteur ou tuteur) est décédé et que cela est documenté, ou est déclaré disparu, ou a des droits parentaux limités ou en a été complètement privé, a été condamné ou est en voyage d'affaires de plus d'un mois. .
• Si le deuxième parent (gardien, tuteur) n'est pas en mesure de s'occuper de l'enfant pour d'autres raisons ou, éventuellement, si le deuxième parent (gardien, tuteur) se soustrait à la parentalité. Autrement dit, un tel parent n'a pas droit à des jours supplémentaires pour s'occuper d'un enfant handicapé. Jusqu'à quel âge sont-ils fournis ? Ils peuvent être pris jusqu'à l'âge de 18 ans.

Veuillez noter que pour demander un congé pour s'occuper d'un enfant handicapé, le responsable du travail doit rassembler les documents suivants avec la demande :

• un certificat des autorités de sécurité sociale attestant que l'enfant est handicapé, mais ne se trouve pas dans une institution spécialisée pour enfants (avec les droits de n'importe quel département) et ne bénéficie pas d'une prise en charge totale de l'État ;
• une attestation de travail d'un autre parent (tuteur, tuteur) attestant qu'à l'heure actuelle, aucun congé supplémentaire n'a été délivré ou a été partiellement délivré pour ce mois civil.

Comment les parents peuvent-ils partager leurs week-ends ?

Si deux parents travaillent, peuvent-ils partager leurs congés payés ? Oui, une telle situation est possible. Ils peuvent les utiliser à parts égales, c'est-à-dire par exemple qu'un parent prend deux jours par mois et l'autre deux jours. Les proportions peuvent être différentes, généralement la mère prend trois jours de congé par mois, et le père seul, ou vice versa, cela n'a pas vraiment d'importance.

Tout cela est documenté par l'employeur avec une demande correspondante. Elle peut prendre toute forme, mais doit être adressée au chef d’entreprise. Ensuite, il est signé par le supérieur immédiat et la personne la plus importante.

Comment la direction perçoit-elle cette situation ?

Est-il facile d’obtenir des jours supplémentaires pour s’occuper d’un enfant handicapé ? Essayons de comprendre ce sujet.

Un employé doit-il convenir avec la direction d'une date précise pour prendre un jour de congé ? Il n'y a rien d'écrit dans la loi sur cette question. En théorie, un tel accord est un moment de courtoisie, puisqu'ils n'ont pas le droit de refuser un salarié. Autrement dit, si l'employeur refuse de lui accorder un jour de congé, mais que l'employé ne se rend toujours pas au travail, il ne sera pas puni. Par exemple, il y a eu une situation dans laquelle le tribunal a réintégré au travail le tuteur d'un enfant handicapé après avoir été licencié pour défaut de comparution. La demande a été fournie et signée par le responsable direct, mais le directeur de l'entreprise n'a pas accepté et a licencié la femme. En conséquence, l’entreprise a réintégré l’employée et lui a payé un congé involontaire, ainsi qu’une indemnisation pour préjudice moral.

Comment les jours supplémentaires pour s'occuper d'un enfant handicapé sont-ils indiqués sur le bulletin ? Tout est simple ici. Entrez le code dans les lettres "OB" ou dans les chiffres "27".

Dans la carte personnelle du salarié (formulaire N T-2), le droit à une prestation est constaté dans la rubrique « Sur les prestations sociales auxquelles le salarié réclame conformément à la loi » (confirmé par une attestation d'invalidité de l'enfant).

Plus de détails sur les week-ends

Les jours de congés supplémentaires ne sont pas cumulés et ne sont pas collectés. Si, pour une raison quelconque, il n'était pas possible d'utiliser des jours de congé supplémentaires, les fonds ne seront pas émis. Ils sont remis au salarié chaque mois, sauf pendant les vacances. Il peut être:

• annuel;
• non payé par une organisation, c'est-à-dire qu'une personne part en vacances gratuitement ;
• pour le babysitting (jusqu'à trois ans).

S'il reste encore des jours ouvrables dans le mois au cours duquel le salarié est en vacances, il a la possibilité de prendre congé.

Si un salarié dispose d'une comptabilité généralisée, alors les jours supplémentaires qui lui sont alloués pour s'occuper d'un enfant handicapé sont calculés à l'heure. La durée moyenne de travail est multipliée par 4.

Que dit l'explication ?

À l'heure actuelle, les explications du ministère du Travail de Russie et de la Caisse d'assurance sociale sont en vigueur. Ils ont été adoptés par arrêté du ministère du Travail de Russie et de la Caisse fédérale d'assurance sociale de Russie. Il précise également que s'il y a plus d'un enfant handicapé dans une famille, le nombre de jours de congé payés désignés n'est pas ajouté. En conséquence, des jours supplémentaires standards pour s'occuper d'un enfant handicapé s'appliqueront. Les documents confirmant le handicap du deuxième enfant ne seront d'aucune aide.

Comment sont rémunérés ces jours de congés ?

Les dépenses liées au paiement de ces jours de congé sont financées par le budget fédéral, qui sont prévues de la manière prescrite.

Chaque congé supplémentaire accordé à un parent, tuteur ou tuteur pour s'occuper d'un enfant handicapé ou d'une personne handicapée depuis la naissance jusqu'à l'âge de 18 ans est rémunéré à hauteur du salaire moyen. Les fonds proviennent des fonds du Service social fédéral.

Les jours supplémentaires pour la garde d'enfants d'une personne handicapée sont-ils soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques ? Examinons ce problème ci-dessous.

Principes de base du calcul

Le salaire journalier moyen à payer pour chaque congé supplémentaire d'un parent qui travaille est calculé conformément aux règlements approuvés par résolution gouvernementale. Le calcul du salaire moyen d'un employé, et l'horaire de travail n'a pas d'importance, est basé sur le salaire réel qui lui a été accumulé pour l'année écoulée à compter de la date de paiement.

Pour calculer le salaire moyen, tous les types de paiements prévus par le système de rémunération appliqués par un employeur donné sont pris en compte, quelle que soit l'origine des fonds. Le temps et les montants accumulés pour cette période au cours de laquelle le salarié a perçu des prestations d'invalidité temporaire et a bénéficié d'un congé payé supplémentaire pour s'occuper d'un enfant handicapé sont supprimés du moment de calcul.

Comment les jours supplémentaires pour s'occuper d'un enfant handicapé sont-ils répercutés sur l'impôt sur le revenu des personnes physiques ? Cette question est pertinente maintenant. Nous y répondrons certainement.

Détermination du salaire journalier moyen

Le salaire journalier moyen à payer pour quatre jours de congé supplémentaires est calculé en divisant le montant du salaire accumulé pour le nombre de jours travaillés au cours de cette période de paie particulière par le nombre de jours réellement travaillés à ce moment-là. Les prix et récompenses, qui sont pris en compte conformément à l'article 15 du Règlement, ne sont pas exclus.

Pour déterminer le salaire moyen d'un employé, le salaire horaire moyen est utilisé. Il est calculé en divisant le montant du salaire accumulé au cours de la période de facturation par le nombre d'heures effectivement travaillées au cours d'une période donnée. Ainsi, le salaire journalier moyen est calculé en multipliant le salaire horaire moyen par le nombre d’heures de travail à payer.

Le salaire que le salarié a reçu pour un travail en commun n'est pas pris en compte dans ce cas. Il convient de garder à l'esprit que le Code du travail de la Fédération de Russie détermine des jours supplémentaires pour s'occuper d'un enfant handicapé tout au long du mois, en fonction de la durée de travail établie pour l'employé. Autrement dit, si l'organisation utilise le nombre total d'heures de travail et que la journée de travail est d'environ sept heures, le temps consacré aux soins d'un enfant handicapé et payé sur le budget ne doit pas dépasser vingt-huit heures de travail par mois. Si la journée de travail est de huit heures, pas plus de trente-deux heures par mois ne sont payables.

Lors de la comptabilisation des heures de travail comme décrit ci-dessus, les congés supplémentaires accordés ne doivent pas dépasser le salaire journalier moyen, qui est calculé sur la base de la durée normale des heures de travail.

Exactement de la même manière que décrit ci-dessus, chaque congé supplémentaire est payé si une personne travaille à temps partiel.

Quel est l’impact des jours supplémentaires pour s’occuper d’un enfant handicapé sur les primes d’assurance ? Selon la loi, ils sont toujours payables.

Jours supplémentaires pour s'occuper d'un enfant handicapé : fiscalité

Le paiement des congés supplémentaires n'est pas soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques. Il n'y a aucune exemption des paiements aux fonds en vertu de la loi. Néanmoins, les tribunaux estiment qu'il n'est pas nécessaire d'accumuler des paiements, puisque, selon l'explication de la Cour suprême d'arbitrage (dans le cadre du litige relatif à l'impôt sur le revenu des personnes physiques), cette garantie ne concerne par nature ni la rémunération pour l'accomplissement du travail, ni d'autres obligations, ou un bénéfice matériel. Toutefois, la FSS note qu'à partir du 01/01/2011, les cotisations sont soumises au versement « dans le cadre de la relation de travail », et sur cette base elles sont calculées sur le montant des pécules de vacances. Le ministère de la Santé et du Développement social soutient également cette démarche.

Comment les jours supplémentaires pour s'occuper d'un enfant handicapé sont-ils compensés si la mère ne travaille pas ? Si elle ne les utilise pas, alors le père peut profiter des 4 jours de congé.

Litiges possibles

A noter que le litige n'a pas de sens réel en ce qui concerne les jours de congé accordés et payés aux parents d'enfants handicapés à compter du 01/01/2015. La Caisse d'assurance sociale indemnise l'employeur non seulement pour le montant des indemnités pour ces jours de congé, mais également calculé en tenant compte des cotisations d'assurance. Il s'ensuit que cela ne vaut pas la peine de déclencher un conflit avec la Fondation. En cas de faute des fonctionnaires, cela ne constitue plus une dépense pour l'organisation. La meilleure façon de sortir de la situation serait de facturer des cotisations et de fournir les montants accumulés en retour.

Mais si l'organisation n'a toujours pas accumulé de primes d'assurance pour payer les congés supplémentaires accordés aux salariés avant le 01/01/2015, et est prête à argumenter, les tribunaux arbitraux la soutiendront. Selon les arbitres, les paiements intervenus au cours du litige ont le caractère d'un soutien de l'État. Il ne s'agit pas d'une rémunération pour les salariés, mais d'une compensation pour la perte de revenus des personnes qui ont des enfants handicapés et sont obligées de leur prodiguer des soins appropriés. Ces versements ne peuvent donc pas être ajoutés à la base de calcul des indemnités d'assurance.

Congé de maladie

L'effet des congés de maladie sur les jours supplémentaires pour s'occuper d'un enfant handicapé est le suivant. Si ce jour de congé tombe pendant un arrêt maladie, le salarié peut le reporter à un autre jour du mois en cours. Mais il est malheureusement impossible de reporter les jours non pris au mois suivant.