Élever et prendre soin d’enfants handicapés n’est pas une tâche facile. Par conséquent, des règles spéciales s'appliquent aux familles avec de tels enfants et des prestations leur sont versées. Ils touchent presque tous les domaines de la vie. Pour offrir à un enfant spécial les conditions les plus confortables, vous devez savoir ce que la loi et les programmes sociaux de l'État prévoient pour lui. Il est particulièrement important de comprendre quels sont les droits d'une mère d'un enfant handicapé au travail.

Qui sont les enfants handicapés ?

Cette catégorie comprend les personnes de moins de 18 ans présentant des problèmes de santé accompagnés de troubles systématiques du fonctionnement de l'organisme. Ils peuvent être causés par une blessure ou une maladie. De telles violations entraînent une perte totale ou partielle de la capacité de prendre soin de soi.

Une commission spéciale peut déterminer si un enfant est classé comme handicapé. Les troubles de santé peuvent être différents et tous n'entraînent pas des difficultés dans le processus de soins personnels et une inadaptation à la société.

Responsabilités complexes des parents en matière de garde d'enfants

Les enfants handicapés ne sont pas capables de prendre soin d’eux-mêmes au quotidien (ou ne peuvent pas accomplir certaines tâches). Selon le type de trouble, ils peuvent avoir des problèmes de mouvement, d'orientation dans l'espace, d'interaction avec les autres, de communication, de contrôle du comportement, etc.

Par conséquent, la famille doit consacrer beaucoup de temps à s'occuper d'un tel enfant. Cela demande du temps, de l’argent et des compétences particulières. Dans certains cas, la présence constante d'une autre personne à côté de la personne handicapée est nécessaire. Des règles particulières s’appliquent donc aux membres de la famille immédiate.

Emploi et embauche

Selon le Code du travail, il est interdit aux employeurs de ne pas embaucher des femmes qui ont des enfants, qu'elles soient handicapées ou non. La même règle s'applique aux pères célibataires, aux tuteurs et aux curateurs. Le futur salarié doit fournir les informations le concernant demandées par l'employeur, mais il a le droit de ne pas divulguer l'état de santé de ses enfants.

Les droits des parents d'un enfant handicapé incluent le bénéfice de certaines prestations liées au travail. Pour les utiliser, le salarié doit présenter l’acte de naissance de l’enfant et un certificat d’invalidité.

Fonctionnalités au travail pour les parents d'un enfant handicapé

Étant donné que s'occuper d'un enfant ayant des besoins spéciaux demande beaucoup de temps et d'efforts de la part des proches, il est évident que la mère ou le père n'a pas la possibilité de travailler pleinement. Selon la loi, des règles particulières d'organisation du travail sont prévues pour les personnes qui s'occupent d'une personne handicapée. Ces règles s’appliquent à ceux dont l’état de l’enfant leur permet de travailler et ne nécessite pas une présence constante à ses côtés.

Conditions de travail et horaires de travail

Lors de la conclusion d'un accord avec une personne à la charge d'un enfant handicapé, l'employeur est tenu d'établir une journée de travail à temps partiel ou d'organiser une semaine de travail à temps partiel. Dans ce cas, le nombre d’heures ou de jours ouvrables peut être réduit. Si un quart de travail dure plus de 4 heures, il a droit à une pause.

Dans les conditions de travail à temps partiel, la rémunération s'effectue selon les règles habituelles. Pour un tel employé, il n'y a aucune restriction concernant les congés payés, l'ancienneté, etc.

Les droits des parents élevant des enfants handicapés comprennent également les caractéristiques suivantes :

• ils ne sont pas envoyés en voyage d'affaires ;
• ils ne devraient pas être obligés de faire des heures supplémentaires ;
• il n'est pas permis d'aller travailler la nuit ;
• ils ne peuvent pas être présents sur le lieu de travail pendant les heures supplémentaires le week-end.

L'employé a le droit de ne pas utiliser ces privilèges à sa propre discrétion. L'employeur peut l'approcher en lui proposant de partir en voyage d'affaires ou de travailler de nuit, mais doit l'avertir que le salarié a le droit de refuser.

Jours de congé et jours fériés supplémentaires

Les personnes qui s'occupent d'enfants handicapés bénéficient de quatre jours de congé supplémentaires par mois. Cela se fait sur demande écrite du salarié. Ce montant peut être utilisé par l’un des parents ou partagé entre les deux. Il n'y a pas de déduction sur le salaire pour les jours de congé supplémentaires pour les personnes s'occupant de personnes handicapées. Ce nombre de jours de congés payés reste le même, quel que soit le nombre d’enfants ayant des besoins particuliers pris en charge.

En outre, ces employés bénéficient d'un congé supplémentaire de 14 jours. Un tel congé, sur demande écrite de l'employé, peut être accordé en même temps qu'un congé régulier. Mais vous pouvez aussi l'obtenir séparément. Dans ce cas, le salaire n'est pas retenu.

Congé de maladie

Une personne qui a un enfant handicapé de moins de quatorze ans a le droit de recevoir des paiements pour toute la durée pendant laquelle un traitement ambulatoire ou hospitalier est dispensé. Mais la durée totale du traitement ne doit pas dépasser 120 jours.

Restrictions en cas de licenciement ou de rupture d'un contrat de travail

Une réduction des effectifs dans une entreprise ne permet pas à l'employeur, de sa propre initiative, de licencier une mère célibataire (ou autre personne) qui s'occupe d'un enfant handicapé. Cela n'est possible qu'en cas de violations flagrantes de la discipline du travail de la part de l'employé.

Types de prestations pour les parents élevant un enfant handicapé

Les principaux avantages pour ces familles comprennent :

• recevoir des médicaments gratuits ;
• produits pour la nutrition médicale;
• traitement dans un sanatorium;
• déplacements gratuits dans les établissements médicaux pour une personne handicapée et son accompagnateur ;
• soins orthopédiques et prothèses;
• la possibilité de recevoir une compensation pour les services gratuits non utilisés ;
• conditions préférentielles de paiement des taxes foncières ;
• déductions fiscales sociales pour les enfants handicapés;
• retraite anticipée pour les parents ;
• réduction des factures de services publics de 50 % ;
• améliorer les conditions de vie en obtenant un logement social gratuit.

En outre, ces familles peuvent bénéficier de prestations supplémentaires en fonction de la région de résidence et des programmes de prestations qui y sont en vigueur.

Paiements aux mères d'enfants handicapés

En plus des prestations versées aux enfants eux-mêmes en difficulté, des versements sont versés à leurs mères (ou à d'autres parents proches). Ils sont destinés aux familles avec un enfant qui a besoin de soins constants. Pour cette raison, l’un des proches doit quitter son travail. C'est pourquoi des prestations sont versées pour s'occuper d'un enfant handicapé.

Si la personne qui s'occupe d'un tel enfant est handicapée, elle a droit à une prestation majorée.

Réglementation législative

Ce domaine est réglementé par les actes législatifs et réglementaires suivants :

1. Constitution de la Fédération de Russie.
2. Loi fédérale n° 181.
3. Loi fédérale n° 255.
4. Code du travail.

Élever un enfant handicapé est un processus difficile. Son état nécessite une attention particulière de la part de ses proches et des soins constants. À cet égard, la vie d'une telle famille est très difficile et il est nécessaire de bénéficier de l'aide de l'État. C'est pourquoi des règles particulières sont prévues pour les personnes qui s'occupent d'enfants malades.

Dernière mise à jour en mars 2019

Un enfant handicapé nécessite beaucoup plus d’attention, de soins et de temps que les enfants sans déficience développementale. Cela laisse des traces dans la vie de leur famille. À cet égard, des prestations sont établies au niveau de l'État pour les parents ayant un enfant handicapé, destinées à faciliter la vie professionnelle, à réduire la pression fiscale, à améliorer les conditions de vie de ces familles, etc. Poursuivez votre lecture pour en savoir plus sur les prestations prévues par la loi pour les parents d'enfants handicapés et comment en profiter.

Qui est un enfant handicapé

Un enfant handicapé est un mineur (de moins de 18 ans) qui a :

1. Trouble de santé accompagné d'un trouble persistant des fonctions corporelles causé par des blessures, des maladies ou des défauts.
2. Perte totale ou partielle de la capacité de prendre soin de soi, de mouvement indépendant, d'orientation, de communication, de contrôle du comportement ou d'apprentissage.
3. La nécessité de bénéficier de mesures de protection sociale, y compris de réadaptation et d'adaptation.

Dans ce cas, tous les signes répertoriés doivent être observés simultanément. Autrement dit, si un enfant souffre de diabète, mais que cela n'affecte en rien ses activités normales, il peut prendre soin de lui-même, se déplacer, etc., alors l'UIT ne le reconnaît pas comme handicapé.

Même si les trois signes sont présents, ce n'est pas un fait qu'un handicap sera quand même attribué. Le niveau de perte des compétences de base en matière de soins personnels, etc., peut être différent pour chaque personne, de sorte qu'une personne peut se voir attribuer un handicap, tandis qu'une autre présentant les mêmes symptômes peut ne pas l'être.

La décision de reconnaître un enfant comme handicapé est prise par la commission de l'UIT.

Catégorie « enfant handicapé » : existe-t-elle désormais ?

Oui et non. Formellement, la catégorie « handicapé de l'enfance » existait jusqu'en 2014, et lorsque l'enfant atteignait l'âge adulte, il obtenait ce statut. Désormais, à l'âge de 18 ans, tous les enfants handicapés sont soumis à une nouvelle commission de l'UIT, au cours de laquelle un groupe de handicap est déterminé pour eux - 1, 2 ou 3, sans la mention « handicapé depuis l'enfance ».

Pour ceux qui ont obtenu ce statut avant 2014, il est conservé, ainsi que toutes les prestations prévues pour les enfants handicapés.

Cependant, aucune prestation n'était prévue pour les parents d'enfants handicapés, ni à l'époque (jusqu'en 2014), ni aujourd'hui. Autrement dit, le handicap de l’enfant comme base pour percevoir des prestations « fonctionne » jusqu’à ce que l’enfant atteigne l’âge de 18 ans.

Allocations familiales handicapées pour les parents en 2019

En 2019, il n'y a pas de changements fondamentaux concernant les prestations pour les parents d'enfants handicapés, à l'exception de :

1. L'entrée en vigueur d'une nouvelle loi avec une liste de maladies qui sont à la base de la délivrance de mètres supplémentaires de surface habitable (était - Décret du gouvernement de la Fédération de Russie n° 817 du 21 décembre 2004, est devenu - Liste des maladies, approuvé par arrêté du ministère de la Santé du 30 novembre 2012 n° 991n). La nouvelle liste a augmenté d'un point.
2. Evolution du montant de la pension par rapport à 2018 suite à l'indexation.

Sinon, le volume des prestations au niveau fédéral est resté le même. Les autorités régionales n'ont pas le droit de le restreindre, c'est-à-dire de « supprimer » certains avantages par leur loi locale, mais elles peuvent, si le budget le permet, en introduire des supplémentaires.

Examinons d’abord de plus près les prestations fédérales en vigueur en 2019.

Avantages du travail pour les parents

Travail à temps partiel (article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie)

Chaque parent peut bénéficier de cette préférence sur son lieu de travail. Pour ce faire, il est nécessaire de fournir à l'employeur une conclusion de l'UIT.

Le nouvel horaire de travail est établi en fonction des intérêts du salarié et non de l'employeur. De plus, il peut être introduit jusqu'à ce que la base du travail à temps partiel disparaisse, c'est-à-dire dans le cas d'un enfant handicapé - jusqu'à ce qu'il atteigne la majorité.

Que faire ensuite? Si, après avoir passé le MSA, un enfant majeur est à nouveau reconnu handicapé, le même article 93 mentionne également « la prise en charge d'un membre de la famille malade sur la base d'un rapport médical » comme motif d'introduction d'un planning incomplet. Par conséquent, en substance, cet avantage restera acquis aux parents même lorsque l'enfant atteint l'âge de 18 ans.

Attention, la rémunération des parents handicapés s'effectue sur une base générale, c'est-à-dire au prorata de la quantité de travail effectué ou des heures travaillées. Mais en même temps, le recours à cet avantage ne réduit pas la durée des vacances, l’ancienneté et ne limite pas les autres droits du travail du salarié.

Le droit de refuser les voyages d'affaires dans une autre région, d'aller travailler les jours fériés, le week-end, la nuit ou les heures supplémentaires (article 259 du Code du travail de la Fédération de Russie)

Puisque c’est le droit du salarié, il peut être d’accord. Mais dans ce cas, le consentement doit être donné par écrit. De plus, lorsqu'un employeur offre de telles conditions de travail, il doit informer par écrit le parent d'un enfant handicapé de son droit de les refuser. Si le salarié n'est pas d'accord, la législation du travail protège ses intérêts : il peut refuser un déplacement professionnel et se rendre au travail sans aucune conséquence pour lui.

4 jours de congé supplémentaires par mois avec préservation des gains (article 262 du Code du travail de la Fédération de Russie)

Cette prestation est prévue pour un parent, ou ces 4 jours peuvent être « répartis » entre les parents à leur discrétion. Pour l'utiliser, vous devez rédiger une demande auprès de l'employeur. Il est établi sous la forme agréée par arrêté du ministère du Travail du 19 décembre 2014. N° 1055n "Sur approbation du formulaire de demande d'octroi à l'un des parents (tuteur, curateur) de jours de congé payés supplémentaires pour s'occuper d'enfants handicapés." Un exemple de formulaire est ci-dessous.

Au directeur d'April LLC
Kolomoitsev Igor Igorevitch
Manager de vente sénior
Goudzikov Ivan Ivanovitch

Demande de mise à disposition à l'un des parents (tuteur, curateur)
jours de congés payés supplémentaires
pour s'occuper d'enfants handicapés

Conformément à l'article 262 du Code du travail de la Fédération de Russie, je vous demande de m'accorder des jours de congé payés supplémentaires pour s'occuper d'un enfant handicapé les 25 et 26 avril 2019 et les 29 et 30 avril 2019, d'un montant de 4 jours calendaires.

Je vous informe que la deuxième parent, Elizaveta Fedorovna Gudzikova, n'a pas exercé le droit prévu à l'article 262 du Code du travail de la Fédération de Russie, ce qui est confirmé par un certificat de son lieu de travail.

Je joins les documents (copies de documents) prévus par la législation de la Fédération de Russie pour l'octroi de jours de congé payés supplémentaires pour s'occuper d'enfants handicapés.

Je confirme l'exactitude des informations que j'ai fournies.

Sur la base des résultats de l'examen de la demande, le gestionnaire émet un arrêté. Comme mentionné ci-dessus, le droit de prendre 4 jours de congé d'un parent d'une personne handicapée naît chaque mois. Ces jours de repos sont rémunérés sur la base du salaire journalier moyen.

Les documents suivants doivent être joints à la demande :

• Certificat du bureau de l'UIT confirmant le handicap ;
• Un document confirmant le lieu de résidence de l’enfant ;
• Acte de naissance de l'enfant ou document établissant la tutelle/tutelle ;
• Une attestation du lieu de travail du deuxième parent attestant qu'il n'a pas utilisé de jours de congé supplémentaires au cours du mois de demande ou les a utilisés partiellement. Si le deuxième parent est décédé, porté disparu, privé ou limité de ses droits parentaux, purge une peine de prison, est en voyage d'affaires depuis plus d'un mois et que ces circonstances peuvent être documentées, un certificat du deuxième parent le lieu de travail n'est pas nécessaire.

La Cour suprême de la Fédération de Russie, dans la résolution n° 1 du 28 janvier 2014, a expliqué quoi faire si l'employeur refusait d'accorder des jours de congé supplémentaires aux parents d'enfants handicapés. Dans ce cas, l’utilisation par le salarié de jours de congé supplémentaires à sa discrétion ne constitue pas une infraction disciplinaire, c’est-à-dire qu’elle ne peut être considérée comme de l’absentéisme.

Si les parents n'ont pas utilisé de jours de congé supplémentaires, alors pour le mois suivant, ils ne sont pas reportés ou accumulés dans le futur.

S'il y a plusieurs enfants handicapés dans une famille, le nombre de jours n'augmente pas.

Parallèlement, les jours de congés supplémentaires NE SONT PAS FOURNIS au parent d'une personne handicapée lors de :

• Le prochain congé annuel payé ;
• Vacances « gratuites » ;
• Congé pour garde d'enfant jusqu'à 3 ans.

Dans ce cas, le deuxième parent qui travaille peut exercer pleinement son droit.

Utilisation du congé annuel à tout moment (article 262.1 du Code du travail de la Fédération de Russie)

Un seul parent (ou tuteur, curateur) peut prendre des vacances à tout moment qui lui convient si la famille est au complet.

Congé supplémentaire pour le parent d'un enfant handicapé (article 263 du Code du travail de la Fédération de Russie)

Il s'agit d'un avantage obligatoire si la clause correspondante est prévue dans la convention collective. La durée des vacances est de 14 jours. Cependant, les salaires pour cette période ne sont pas économisés. Les vacances sont accordées lorsqu'elles sont nécessaires et conviennent à l'employé, et non au gestionnaire. Il peut être fixé à la prise principale ou utilisé séparément. Les vacances supplémentaires non utilisées ne peuvent pas être reportées à l’année suivante.

Retraite anticipée (article 32 de la loi fédérale sur les pensions d'assurance)

Les parents d'une personne handicapée peuvent prendre leur retraite 5 ans plus tôt que l'âge fixé. Toutefois, cette prestation n’est applicable que si vous justifiez d’une certaine ancienneté :

• Pour les hommes, pension à partir de 55 ans – avec 20 ans d’assurance.
• Les femmes prennent leur retraite à 50 ans, après avoir travaillé au moins 15 ans.

Comptabilisation du temps de garde des enfants dans la période d'assurance (article 12 de la loi fédérale sur les pensions d'assurance)

Au niveau législatif, la prestation est inscrite à l'article 12 de la loi fédérale « sur les pensions d'assurance », mais vous pouvez l'utiliser dans certaines circonstances :

• la période correspondante n'est pas imputée à l'autre parent lors de l'établissement de la pension d'assurance ;
• la période de garde des enfants était précédée et/ou suivie de périodes de travail ou d'une autre activité (quelle que soit leur durée).

En outre, l'inclusion du temps consacré aux soins d'une personne handicapée dans l'ancienneté n'est pas une obligation pour les autorités chargées des pensions. Pour que cette question soit examinée, le parent doit présenter une demande dont la forme est établie à l'annexe n° 3 du décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 2 octobre 2014 N 1015 « Sur l'approbation des règles pour le calcul et la confirmation de la période d’assurance pour l’établissement des pensions d’assurance.» Un exemple de demande d'inclusion de la période de garde d'un enfant handicapé dans la période d'assurance peut être consulté ci-dessous.

À la succursale de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie
dans la région de Kemerovo

DÉCLARATION
personne valide s'occupant d'un enfant handicapé

Moi, Kotenkina Evelina Georgievna, j'habite à Kemerovo, rue Tsvetochnaya, 13.

Date de naissance : 13 octobre 1951

Document d'identité, passeport de la Fédération de Russie série 37 05 numéro 546789 par qui et quand délivré par le Département du Service fédéral des migrations de Russie à Kemerovo pendant la période du 01/01/1974 au 04/05. En 1980, il a soigné le citoyen Kotenkin Ivan Andreevich, résidant à Kemerovo, st. Tsvetochnaya, 13 ans, qui était une enfant handicapée pendant la période de garde.

Je vous demande d'établir la période de soins spécifiée afin de la comptabiliser dans la période d'assurance conformément au paragraphe 6 de la partie 1 de l'article 12 de la loi fédérale « sur les pensions d'assurance ».

11/11/2008
PAR EXEMPLE. Kotenkina

Si le bureau de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie refuse de vous inscrire, adressez-vous au tribunal avec une déclaration en y joignant une réponse écrite insatisfaisante à votre demande.

Interdiction de licenciement à l'initiative de l'employeur (article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie)

Cependant, une telle préférence n'est pas établie pour tous les parents d'enfants handicapés, mais pour certaines catégories d'entre eux :

• Les mères célibataires élevant un enfant handicapé de moins de 18 ans, ou les pères célibataires, autres représentants légaux d'une personne handicapée l'élevant de manière indépendante ;
• Parents (représentants légaux) qui sont l'unique soutien de famille d'un enfant handicapé de moins de 18 ans.

Si votre employeur, malgré la loi, rompt votre relation de travail avec vous, vous pouvez faire appel de ses actions devant le tribunal.

Avantages fiscaux

Les parents d'un enfant handicapé ont le droit de bénéficier d'une déduction mensuelle de l'impôt sur le revenu des personnes physiques. La seule condition est que le parent travaille officiellement.

La déduction de l'impôt sur le revenu des personnes physiques est prévue pour cette catégorie de personnes, clause 4, partie 1, article 218 du Code des impôts de la Fédération de Russie et s'élève à :

1. 12 000 roubles.- pour les parents naturels et les parents adoptifs.
2. 6000 roubles– pour un tuteur, curateur, parent adoptif, conjoint d’un parent adoptif.

Vous pouvez bénéficier d'une déduction pour chaque enfant handicapé s'il n'a pas encore atteint l'âge de 18 ans (ou 24 ans s'il est étudiant à temps plein et est une personne handicapée du groupe I ou II).

La déduction est accordée à chacun des parents, c'est-à-dire que toute la famille reçoit en réalité une double prestation.

Pour profiter de l’avantage, vous pouvez choisir l’une des méthodes suivantes :

1. contacter le service comptable de votre lieu de travail avec une demande et des documents confirmant votre droit aux prestations ;
2. Remplissez vous-même la déclaration 3-NDFL à la fin de l'année fiscale et envoyez-la à l'inspection territoriale du Service fédéral des impôts en indiquant les informations nécessaires dans la colonne « déductions fiscales ».

Les déductions débuteront à partir du mois à partir duquel vous contacterez l'administration fiscale. Vous pouvez les recevoir en espèces directement de l'inspection territoriale ou de votre employeur si vous lui fournissez une demande et une notification du Service fédéral des impôts confirmant votre droit aux déductions sociales.

Un document très important qui a déterminé la pratique ultérieure d'application du Service fédéral des impôts sur la question de l'octroi d'une déduction de l'impôt sur le revenu des personnes physiques aux parents pour un enfant handicapé est la lettre du ministère des Finances de la Fédération de Russie du 20 mars 2017 n° 03. -04-06/15803.

Le fait est que des déductions de l'impôt sur le revenu des personnes physiques sont prévues pour toutes les personnes qui ont des enfants (pas seulement pour les personnes handicapées). Le « handicap » n’affecte que le montant de la déduction.

Et si jusqu'en 2017, les inspections territoriales du Service fédéral des impôts étaient en désaccord sur les questions de détermination du montant de la déduction (s'il fallait attribuer une déduction aux parents d'une personne handicapée sur une base ou sur deux), désormais le conflit a été éliminé. :

le montant total de la déduction fiscale forfaitaire pour enfant handicapé est déterminé en additionnant les montants de la déduction prévue pour le motif lié à la naissance de l'enfant (adoption, mise en tutelle) et pour le motif lié au fait que l'enfant est désactivé.

Exemple. Kouchnarev A.E. travaille comme cadre supérieur dans la société Horizon. Il a un fils handicapé de 12 ans. La femme s'occupe de l'enfant et ne travaille nulle part. Jusqu'en avril 2017, il bénéficiait d'une déduction de 12 000 roubles. Après la publication dans les médias de la lettre n° 03-04-06/15803 du ministère des Finances de la Fédération de Russie du 20 mars 2017, il a contacté l'inspection territoriale du Service fédéral des impôts avec une demande de recalcul du montant de la déduction de l'impôt sur le revenu des personnes physiques. Un recalcul a été effectué pour lui et le montant de la déduction à partir d'avril s'élevait à 13 400 roubles.

L'avantage fiscal sur les transports est de nature régionale. Cela signifie que tous les parents d'enfants handicapés ne peuvent pas l'utiliser, mais uniquement ceux dans les régions de résidence desquels les autorités locales ont adopté la loi pertinente.

En particulier, vous trouverez ci-dessous des exemples de sujets dans la Fédération de Russie dans lesquels la catégorie de personnes spécifiée est totalement exonérée du paiement de la taxe de transport :

1. Moscou
2. Saint-Pétersbourg
3. Région de Léningrad
4. Région de Volgograd
5. Région de Mourmansk
6. région de Sverdlovsk
7. Région de Tcheliabinsk

Pour profiter de l'avantage, vous devez contacter le Service fédéral des impôts local avec des documents (généralement un passeport, une conclusion de l'UIT, PTS et STS) et une demande sous la forme établie, qui peut être téléchargée sur le site officiel ou sera remise à remplir sur place lors du contrôle.

Si vous ne déclarez pas au bureau des impôts que vous avez droit à une déduction, l'impôt sera facturé en totalité.

Aides au logement

L'octroi de ce type de prestations est réglementé par l'art. 17 Loi fédérale « Sur la protection sociale des personnes handicapées dans la Fédération de Russie ». Selon ses dispositions, les familles (et de fait les parents de personnes handicapées) ont la possibilité de recevoir :

1. Logement aux frais de l'État, si la famille est enregistrée comme ayant besoin de meilleures conditions de logement.
2. Indemnisation à hauteur de 50 % du paiement pour l'entretien du logement (loyer) et des services publics (eau froide, eau chaude, électricité, chauffage, évacuation des eaux usées), ainsi que le paiement des frais de carburant et de transport pour la livraison de ce combustible - lorsque l'on vit dans des maisons sans chauffage central.
3. Indemnisation d'un montant n'excédant pas 50 % de la cotisation pour grosses réparations.
4. Terrain pour la construction de logements individuels, l'agriculture et le jardinage.

Parallèlement, la loi divise les familles de personnes handicapées pouvant bénéficier d'un logement gratuit en 2 catégories :

• Ceux inscrits avant le 1er janvier 2005. Il existe pour eux une file d'attente distincte, composée de catégories préférentielles, comprenant les mêmes personnes handicapées.
• Ceux qui se sont inscrits après le 1er janvier 2005. Ils se trouvent dans la file d'attente générale pour obtenir un logement sans droit prioritaire à recevoir un logement en premier. À titre exceptionnel, seules les familles avec une personne handicapée atteinte d'une forme grave de maladie chronique, dont la liste est précisée dans le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 16 juin 2006 n° 378 (11 motifs au total), sont le droit de recevoir un appartement à son tour.

En termes de superficie, les logements devraient être fournis sur la base des normes régionales pour une surface habitable minimale par personne. A Moscou, par exemple, cette norme est de 18 m2. Toutefois, pour les maladies énumérées dans l'arrêté du ministère de la Santé de la Fédération de Russie du 30 novembre 2012 n° 991n, un espace supplémentaire peut être prévu, mais pas plus du double de la norme.

Avantages du transport

Auparavant, les avantages pour les déplacements dans les transports publics étaient prévus par l'article 30 de la loi fédérale « sur la protection sociale des personnes handicapées dans la Fédération de Russie ». Aujourd’hui, cet article a été exclu, mais cela ne signifie pas que l’avantage ne s’applique pas.

Le fait est que les enfants handicapés et leurs parents sont classés comme bénéficiaires fédéraux qui ont le droit de bénéficier de services sociaux, y compris de voyager gratuitement dans les transports ferroviaires de banlieue, ainsi que dans les transports interurbains vers et depuis le lieu de traitement. Mais s'ils le souhaitent, ils peuvent remplacer l'avantage en nature par un paiement en espèces, qui sera versé en même temps que l'allocation mensuelle et en fera de fait partie. À compter du 1er février 2018, le montant de ce paiement sera de 118,94 roubles.

Quant aux déplacements en transports publics, l'octroi de cette prestation est à la discrétion des autorités locales. Et il convient de noter que dans presque toutes les régions du pays, les enfants handicapés et leurs parents bénéficient du droit de voyager gratuitement dans les transports publics. En particulier, à Moscou, pour bénéficier de cet avantage, vous devez demander une carte sociale moscovite. Pour plus de précision, comme cela se produit dans d'autres régions, il est préférable de s'adresser aux administrations locales ou aux autorités territoriales de protection sociale.

Regardez la vidéo : prestations pour les enfants handicapés et leurs parents :

Aide financière aux parents d'enfants handicapés

1. Les parents d'enfants handicapés ont le droit de recevoir une compensation s'ils sont scolarisés à la maison. Toutefois, l'article 19 de la loi fédérale sur la protection sociale des personnes handicapées dans la Fédération de Russie stipule que la détermination du montant de cette indemnisation est laissée à la discrétion des entités constitutives de la Fédération de Russie. Autrement dit, afin de savoir exactement comment le montant de l'indemnisation est calculé dans votre région, vous devez vérifier auprès des autorités autonomes quelle loi réglemente cette question.
2. Allocation mensuelle pour un parent inactif d'un enfant handicapé. Pour les parents, il s'agit de 5 500 roubles et pour les curateurs, tuteurs et parents adoptifs de 1 200 roubles. Mais à partir du 1er avril 2018, une indexation de ces montants est attendue, les chiffres indiqués pourraient donc bientôt ne plus être d'actualité.

Les bénéficiaires officiels de ces prestations sont les parents de personnes handicapées. Mais dans le même temps, l'État alloue également des fonds aux enfants handicapés eux-mêmes, qui reviennent de jure aux enfants et vont de facto au budget familial. Plus de détails sur tous les types d'aide financière que reçoivent les familles comprenant des enfants handicapés sont décrits dans l'article....

Si vous avez des questions sur le sujet de l'article, n'hésitez pas à les poser dans les commentaires. Nous répondrons certainement à toutes vos questions d’ici quelques jours. Cependant, lisez attentivement toutes les questions et réponses de l'article : s'il existe une réponse détaillée à une telle question, votre question ne sera pas publiée.

Des centaines de milliers d'enfants dans notre pays sont handicapés par des pathologies congénitales ou acquises. Afin d'améliorer le confort de vie, leurs parents bénéficient de droits et d'avantages spéciaux qu'ils doivent connaître et utiliser au maximum. Les droits des parents d'enfants handicapés sont garantis par l'État.

Outre les droits, pour les parents de personnes handicapées, il existe des dispositions législatives concernant l'entretien des enfants handicapés afin de les protéger autant que possible jusqu'à leur rétablissement ou jusqu'à l'apparition de la capacité juridique.

Le handicap est déterminé par le SME (visite médico-sociale) pour différentes durées : un, deux, cinq ans, jusqu'à l'âge adulte.

La période spécifique est reflétée dans le certificat de l'UIT. A l'issue du délai fixé par la commission, un réexamen est effectué.

Conditions de reconnaissance d'un enfant handicapé :

1. Âge jusqu'à l'âge adulte (18 ans).
2. Altération de la santé ayant entraîné un dysfonctionnement à la suite de maladies (de la liste spéciale du décret gouvernemental n° 247), de blessures, de défauts.
3. Limitation des fonctions vitales (perte de la capacité de bouger, de prendre soin de soi, de s'orienter) ; affaiblissement des fonctions de communication et de contrôle ; incapacité de travailler et d'apprendre pleinement.
4. La nécessité de mesures de protection sociale.

Prestations pour les parents de personnes handicapées

Les droits des parents d'enfants handicapés sont garantis dans les domaines suivants :

• législation du travail;
• protection sociale;
• politique du logement;
• Déductions fiscales.

Droits dans le domaine de la législation du travail

Les droits des parents d'un enfant handicapé au travail prévoient diverses allocations de paiement et de repos.

Week-ends supplémentaires avec contenu

Congé de maladie pour soins jusqu'à 15 ans

Les paiements sont effectués pour toute la durée du traitement, tant ambulatoire qu'hospitalisé (article 6 de la loi fédérale n° 255).

Réglementation des horaires de travail

S'il y a un enfant mineur handicapé, sa mère et son père ont droit à une réduction de la journée et (ou) de la semaine de travail (article 264 du Code du travail de la Fédération de Russie) tout en maintenant la durée du congé annuel et l'accumulation de la durée. de service dans son intégralité. A cet effet, un accord complémentaire est conclu et une commande est émise.