Contrat de travail à durée déterminée. Contrat de travail à durée déterminée : mode d'emploi

Un contrat de travail à durée déterminée est conclu :

pendant la durée de l'exercice des fonctions d'un salarié absent, dont le lieu de travail est retenu conformément à la législation du travail et à d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes du droit du travail, une convention collective, des accords, des réglementations locales et un contrat de travail ;

pour la durée d'un travail temporaire (jusqu'à deux mois) ;

effectuer un travail saisonnier, lorsque, en raison des conditions naturelles, le travail ne peut être effectué que pendant une certaine période (saison) ;

avec des personnes envoyées travailler à l'étranger ;

pour effectuer des travaux allant au-delà des activités normales de l'employeur (reconstruction, installation, mise en service et autres travaux), ainsi que des travaux liés à une expansion volontairement temporaire (jusqu'à un an) de la production ou du volume des services fournis ;

avec des personnes entrant dans un emploi dans des organisations créées pour une période prédéterminée ou pour effectuer un travail prédéterminé ;

avec des personnes embauchées pour effectuer un travail manifestement défini dans les cas où son achèvement ne peut être déterminé à une date précise ;

effectuer un travail directement lié à la pratique, à la formation professionnelle ou à la formation professionnelle complémentaire sous forme de stage ;

en cas d'élection pour une certaine période à un organe élu ou à un poste électif pour un travail rémunéré, ainsi que d'emploi lié au soutien direct des activités de membres d'organes élus ou de fonctionnaires des autorités de l'État et des organes d'autonomie locale, dans les partis politiques et autres associations publiques ;

avec les personnes envoyées par les services de l'emploi pour du travail temporaire et des travaux publics ;

avec des citoyens envoyés pour effectuer un service civil alternatif ;

Par accord des parties, un contrat de travail à durée déterminée peut être conclu :

avec des personnes entrant dans un emploi pour des employeurs - petites entreprises (y compris les entrepreneurs individuels), dont le nombre d'employés n'excède pas 35 personnes (dans le domaine du commerce de détail et des services aux consommateurs - 20 personnes) ;

avec les retraités qui entrent au travail, ainsi qu'avec les personnes qui, pour des raisons de santé, conformément à un certificat médical délivré de la manière établie par les lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie, sont autorisées à travailler exclusivement à caractère temporaire ;

avec des personnes entrant dans un emploi dans des organismes situés dans l'Extrême-Nord et les zones assimilées, si cela est lié au déménagement sur le lieu de travail ;

effectuer des travaux urgents pour prévenir les catastrophes, les accidents, les accidents, les épidémies, les épizooties, ainsi que pour éliminer les conséquences de ces circonstances et d'autres circonstances d'urgence ;

avec des personnes élues par concours pour occuper le poste concerné, mené de la manière établie par la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes du droit du travail ;

avec les créateurs des médias, des organismes cinématographiques, des théâtres, des organismes de théâtre et de concert, des cirques et d'autres personnes impliquées dans la création et (ou) l'exécution (exposition) d'œuvres, conformément aux listes d'œuvres, professions, postes de ces travailleurs , approuvé par le gouvernement de la Fédération de Russie, compte tenu de l'avis de la Commission tripartite russe pour la réglementation des relations sociales et du travail ;

avec les dirigeants, directeurs adjoints et chefs comptables des organisations, quelles que soient leurs formes juridiques et leurs formes de propriété ;

avec des personnes recevant une éducation à temps plein ;

avec les membres d'équipage des navires de mer, des bateaux de navigation intérieure et des navires de navigation mixte (fleuve-mer) enregistrés dans le Registre international russe des navires ;

avec des personnes postulant à un travail à temps partiel ;

dans d'autres cas prévus par le présent Code ou d'autres lois fédérales.

Commentaire sur l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie

1. Liste des régions de l'Extrême-Nord et des localités assimilées aux régions de l'Extrême-Nord, soumises aux décrets du Présidium du Soviet suprême de l'URSS du 10 février 1960 et du 26 septembre 1967 sur les prestations des personnes travaillant dans ces régions et localités, approuvé . Résolution du Conseil des ministres de l'URSS du 10 novembre 1967 N 1029, actuellement en vigueur telle que modifiée. Résolution du Conseil des ministres de l'URSS du 3 janvier 1983 n° 12 (telle que modifiée et complétée).

2. Les modalités de la conclusion d'un contrat de service avec des fonctionnaires sont définies dans la loi fédérale n° 79-FZ du 27 juillet 2004 « sur la fonction publique d'État de la Fédération de Russie ».

3. Les détails de la conclusion d'un contrat de travail avec des employés municipaux sont définis dans la loi fédérale n° 25-FZ du 2 mars 2007 « sur le service municipal dans la Fédération de Russie ».

4. Aux petites et moyennes entreprises conformément à l'art. 4 de la loi fédérale du 24 juillet 2007 N 209-FZ « Sur le développement des petites et moyennes entreprises dans la Fédération de Russie » comprend les coopératives de consommateurs et les organisations commerciales inscrites au Registre d'État unifié des personnes morales (à l'exception de entreprises unitaires d'État et municipales), ainsi que les personnes physiques inscrites au Registre d'État unifié des entrepreneurs individuels et exerçant des activités entrepreneuriales sans constituer une personne morale, les entreprises paysannes (agricoles) qui remplissent les conditions suivantes :
1) pour les personnes morales, la part totale de participation de la Fédération de Russie, des entités constitutives de la Fédération de Russie, des municipalités, des personnes morales étrangères, des citoyens étrangers, des organisations publiques et religieuses (associations), des fonds caritatifs et autres dans le (part) autorisé le capital (fonds d'actions) de ces personnes morales ne doit pas dépasser 25 % (à l'exception des actifs des fonds communs de placement et des fonds communs de placement à capital fixe), la part de participation détenue par une ou plusieurs personnes morales non petites et les entreprises de taille moyenne ne doivent pas dépasser 25 % ;
2) le nombre moyen d'employés pour l'année civile précédente ne doit pas dépasser les valeurs limites suivantes du nombre moyen d'employés pour chaque catégorie de petites et moyennes entreprises : a) de 101 à 250 personnes. inclusif pour les entreprises de taille moyenne ; b) jusqu'à 100 personnes. inclusif pour les petites entreprises; Parmi les petites entreprises, les microentreprises se distinguent - jusqu'à 15 personnes ;
3) les revenus de la vente de biens (travaux, services) hors taxe sur la valeur ajoutée ou valeur comptable des actifs (valeur résiduelle des immobilisations et des actifs incorporels) de l'année civile précédente ne doivent pas dépasser les valeurs limites fixées par le gouvernement de la Fédération de Russie pour chaque catégorie d'entrepreneuriat des petites et moyennes entreprises.

5. Conformément à la partie 1 de l'art. 58 du Code du travail, un contrat de travail à durée déterminée peut être conclu pour une durée n'excédant pas 5 ans, à moins qu'une durée plus longue ne soit fixée par le Code du travail ou d'autres lois fédérales. Lors de la conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée avec des personnes entrant dans des organisations créées pour une durée prédéterminée ou pour effectuer un travail prédéterminé (paragraphe 9 de l'article 59 du Code du travail), la durée du contrat de travail est déterminée par la période pour lequel une telle organisation a été créée. Par conséquent, la résiliation d'un contrat de travail avec ces salariés sur la base de l'expiration du contrat de travail peut être effectuée si l'organisation cesse effectivement ses activités en raison de l'expiration de la période pour laquelle elle a été créée, ou de la réalisation de l'objectif de lequel il a été créé, sans transfert de droits et obligations dans l'ordre de succession à d'autres personnes ().

Si un contrat de travail à durée déterminée a été conclu pour effectuer un travail spécifique dans les cas où sa mise en œuvre (achèvement) ne peut être déterminée à une date précise (paragraphe 10 de l'article 59 du Code du travail), un tel accord, en vertu de la partie 2 d'art. 79 du Code du travail prend fin à l'issue de ces travaux.

S'il est établi au cours du procès qu'il y a eu plusieurs conclusion de contrats de travail à durée déterminée pour une courte période pour exercer la même fonction professionnelle, le tribunal a le droit, compte tenu des circonstances de chaque cas, de reconnaître le contrat de travail conclu pour une durée indéterminée (article 14 de la résolution du plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 17 mars 2004 n° 2 « Sur l'application par les tribunaux de la Fédération de Russie du Code du travail du Fédération Russe").

6. Lors de l'examen de litiges entre salariés avec lesquels des contrats de travail à durée déterminée ont été conclus pour une durée pouvant aller jusqu'à 2 mois. ou pour la durée du travail saisonnier, il faut tenir compte des particularités de régulation des relations dans le cadre de ces contrats, établies par Chapitre. 45 - 46 savoirs traditionnels. Notamment lors d’une embauche pour une durée allant jusqu’à 2 mois. les salariés ne peuvent pas être soumis à une probation (article 289 du Code du travail), et lorsqu'ils sont embauchés pour un travail saisonnier, la période d'essai ne peut excéder 2 semaines (partie 2 de l'article 294 du Code du travail) ; en cas de rupture anticipée du contrat de travail, ces salariés sont tenus d'en informer l'employeur par écrit 3 jours calendaires à l'avance (partie 1 de l'article 292, partie 1 de l'article 296 du Code du travail). L'employeur est tenu d'informer par écrit contre signature du prochain licenciement lié à la liquidation de l'organisation, à la réduction du nombre ou de l'effectif des salariés : les salariés ayant conclu un contrat de travail pour une durée pouvant aller jusqu'à 2 mois - à au moins 3 jours calendaires à l'avance (partie 2 de l'article 292 du Code du travail) et pour les travailleurs effectuant un travail saisonnier - au moins 7 jours calendaires (article 15 de la résolution du plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie du mois de mars 17, 2004 n° 2).

7. La partie 1 de l'article commenté énumère 12 motifs pour lesquels les parties à un contrat de travail sont tenues de conclure un contrat de travail à durée déterminée. L'article commenté cite 2 raisons de l'urgence d'un contrat de travail : la nature du travail à effectuer et les conditions de sa mise en œuvre. La partie 2 de l'article commenté énumère 10 situations dans lesquelles un contrat de travail à durée déterminée peut être conclu d'un commun accord entre les parties. Parallèlement, si ces motifs existent, un contrat de travail peut être conclu pour une durée indéterminée.

8. Si un contrat de travail est conclu avec un salarié pour une durée indéterminée et que le salarié atteint ensuite l'âge de la retraite, l'employeur a le droit de proposer au salarié de modifier la durée du contrat de travail en une durée déterminée. Si le salarié est d'accord, une modification peut être apportée au contrat de travail, c'est-à-dire remplacer une période indéterminée par une période spécifique. Si le salarié n'accepte pas de modifier les termes du contrat de travail, l'employeur ne peut pas procéder unilatéralement à une telle modification.

Comment se conformer aux exigences de l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie pour les contrats de travail à durée déterminée afin d'éviter les réclamations de l'Inspection nationale du travail.

De l'article, vous apprendrez :

Quand peut-on conclure un contrat de travail à durée déterminée au titre du Code du travail ?

Si la relation avec l'employé ne peut être établie pour une durée indéterminée, conclure un contrat conformément au Code du travail de la Fédération de Russie . Il existe deux types (partie 2 de l'article 58 du Code du travail de la Fédération de Russie). Choisissez celui qui vous convient le mieux.

Premier type- lorsque vous ne pouvez pas conclure un contrat à durée indéterminée en raison de la nature des travaux futurs ou des conditions de leur exécution.

Des exemples de cas où le premier type est utilisé sont répertoriés dans la partie 1 de l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie. Concluez un contrat de travail à durée déterminée si vous devez embaucher un intérimaire pendant l'absence du principal, pour lequel vous conservez l'emploi. Signez pour la durée d'un travail tel que temporaire jusqu'à deux mois, saisonnier, travail à l'étranger, etc.

Deuxième type de contrat- par accord des parties. Il ne tient pas compte de la nature du travail futur, ni de la manière dont l’intérimaire l’effectuera. Par exemple, en vertu de la partie 2 de l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie, concluez un contrat de travail à durée déterminée avec les employés si vous êtes une petite entreprise. Mais seulement lorsque le nombre d’employés ne dépasse pas 35 personnes. Pour les autres cas, voir le tableau ci-dessous.

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Pour quelle durée un contrat de travail à durée déterminée doit-il être conclu en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie ?

La loi n'a fixé qu'un délai pour lequel vous pouvez conclure un contrat urgent en vertu de l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie. . Elle ne doit pas dépasser cinq ans (clause 2, partie 1, article 58 du Code du travail de la Fédération de Russie). Il n'y a pas de durée minimale dans la loi, mais elle peut être liée à :

Quelles conditions doivent être incluses dans un contrat de travail à durée déterminée selon le Code du travail de la Fédération de Russie ?

Incluez toutes les informations et conditions nécessaires énumérées à l'article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il s'agit d'informations sur l'intérimaire, l'employeur, les conditions obligatoires et supplémentaires. Pour un contrat de travail à durée déterminée, le Code du travail considère également comme importante la durée de validité et le motif qui a motivé sa conclusion.

Terme Actions

Si vous n'indiquez pas la durée de validité d'un contrat de travail à durée déterminée, cela signifie, selon le Code du travail, qu'il est conclu pour une durée indéterminée (partie 3 de l'article 58 du Code du travail de la Fédération de Russie). Et peu importe que vous ayez précisé le délai dans l’ordre d’embauche de l’intérimaire.

Cause. Assurez-vous d'inclure dans le contrat la base sur laquelle il a été conclu. Rostrud y insiste dans sa lettre du 30 novembre 2009 n°3523-6-1. La base doit être l'une de celles énumérées à l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie. Ne concluez pas de contrat de travail à durée déterminée s'il s'agit simplement d'une exigence du salarié ou du désir de l'employeur et qu'il n'y a aucun motif pour sa conclusion.

Comment conclure un contrat de travail à durée déterminée en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie pour la durée d'un voyage d'affaires

Selon la partie 1 de l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie, un contrat de travail à durée déterminée peut être conclu afin qu'un employé temporaire remplisse les fonctions du travailleur principal absent. A condition qu'il conserve son lieu de travail. Pendant le voyage d'affaires, vous conservez le lieu de travail de l'employé principal (article 167 du Code du travail de la Fédération de Russie). N'hésitez donc pas à embaucher un intérimaire pendant que le principal est absent.

La date limite pour réaliser le travail intérimaire est le retour au travail du salarié principal après un déplacement professionnel. Faites une entrée sur la période en référence au Code du travail de la Fédération de Russie dans un contrat de travail à durée déterminée, comme dans l'exemple ci-dessous. Dans ce cas, vous n'aurez aucun problème si le directeur prolonge brutalement le déplacement professionnel du salarié principal ou, à l'inverse, en raccourcit la durée.

Comment conclure un contrat de travail à durée déterminée en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie pendant les vacances

Un employé peut être situé dans n'importe lequel des . En rémunération annuelle, sans salaire ni formation. Durant tous ces congés, le salarié conserve son lieu de travail. Par conséquent, vous avez le droit de confier ses fonctions à un travailleur temporaire pendant son absence en vertu de l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie « Contrat de travail à durée déterminée ». Par exemple, notez la date limite comme ceci :

Faites de même lors de la conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie pour les autres cas où l'employé est absent et son lieu de travail est conservé. Par exemple, pour les cas où l'employé principal est absent pendant une longue période en congé de maladie ou il a été temporairement muté à un autre emploi.

Comment, selon le Code du travail de la Fédération de Russie, dans un contrat de travail à durée déterminée pour la durée du congé parental, indiquer la date d'expiration

Le salarié conserve son lieu de travail lorsqu'il est en congé maternité. Pendant son absence, vous pouvez embaucher un intérimaire. Mais alors n’indiquez pas la date de fin du contrat de travail à durée déterminée. Le Code du travail le permet. Vous ne savez pas quand votre employé principal retournera au travail. Après tout, il peut aller travailler tôt ou prendre immédiatement un congé annuel.

Afin de ne pas enfreindre le Code du travail de la Fédération de Russie, ne précisez pas de date d'expiration spécifique dans un contrat de travail à durée déterminée. N'utilisez pas non plus : "Jusqu'à la fin du congé maternité." Au lieu d'une telle entrée ou d'une date précise, indiquez - "avantretour au travail du salarié principal"(clause 1.6 dans l’exemple ci-dessous).

Dans un contrat de travail à durée déterminée, le Code du travail permet de préciser une date ou un événement comme date d'expiration. S'il existe trois motifs de résiliation, énumérez les trois événements. Par exemple, comme ceci :

Comment conclurecontrat de travail à durée déterminée selon le Code du travail de la Fédération de Russie

Le Code du travail prescrit l'embauche sous contrat de travail à durée déterminée par arrêté sous forme n° T-1 ou sous une autre forme. Votre entreprise peut le développer vous-même. Si vous utilisez le formulaire n° T-1, dans la ligne « Embaucher », remplissez les dates « du » et « au ». Dans la ligne « à », indiquez non pas la date, mais l'événement, si cela est indiqué dans le contrat (exemple ci-dessous).

Quandcontrat de travail à durée déterminéeselon le Code du travail de la Fédération de Russie, cela devient illimité

Le contrat deviendra à durée indéterminée si sa durée de validité est expirée et que le salarié continue de travailler. Et ni lui ni l’employeur n’ont exigé que cela cesse. Si cela se produit, il est nécessaire de prolonger le contrat de travail à durée déterminée en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie. Rédiger un accord complémentaire et une commande. Ceci est confirmé par Rostrud dans une lettre du 20 novembre 2006 n° 1904-6-1.

Accord supplémentaire.

La durée de validité d'un contrat de travail à durée déterminée en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie est une condition obligatoire en vertu de l'article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie. Pour le convertir en permanent, entrez . Incluez une disposition pour une durée indéterminée, comme dans l’exemple ci-dessous. Précisez la date à partir de laquelle l'accord complémentaire entrera en vigueur.

Comment les inspecteurs du travail infligent une amende pour violation de l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie « Contrat de travail à durée déterminée »

Si vous avez conclu un accord sans motif suffisant, vous et l'entreprise serez condamnés à une amende en vertu de l'article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie. Pour violation de l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie « Contrat de travail à durée déterminée », l'entreprise encourt une amende. À partir d'un minimum de 50 000 roubles. jusqu'au maximum - 100 000 roubles. (Partie 4, article 5. 27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie). L'amende infligée à un fonctionnaire sera de 10 000 à 20 000 roubles.

En cas de violation répétée de l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie « Contrat de travail à durée déterminée », la sanction est plus sévère. L'entreprise sera condamnée à une amende de 100 000 à 200 000 roubles et le fonctionnaire pourra même être disqualifié (partie 5 de l'article 5. 27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie).

Art. 59 Code du travail de la Fédération de Russie : texte officiel

Art. 59 Code du travail de la Fédération de Russie décrit le cercle des personnes avec lesquelles il est obligatoire ou possible de conclure un contrat de travail à durée déterminée. Dans l'article, nous vous indiquerons quand cela est requis et quand cela est autorisé, et répondrons également aux questions les plus courantes liées à la conclusion de tels accords et à l'application des règles. Article 59 du Code du travail.

De quoi parle l’article ? 59 du Code du travail de la Fédération de Russie avec commentaires 2015-2016 ?

Un contrat de travail (CE) à durée déterminée ne peut être conclu que dans les cas où un accord à durée indéterminée n'est pas possible en raison de la nature du travail proposé ou des circonstances dans lesquelles il sera exécuté. S'il n'existe aucune raison de limiter le contrat à une durée déterminée, celui-ci est reconnu comme conclu pour une durée indéterminée. Le fait que l’employeur s’abstienne de conclure un contrat à durée indéterminée dans ce cas peut engager sa responsabilité en vertu de l’art. 5.27 Code des infractions administratives de la Fédération de Russie.

Art. 59 Code du travail de la Fédération de Russie avec commentaires définit clairement les catégories de personnes et les cas où la conclusion d'un TD urgent est obligatoire, et lorsqu'elle est autorisée par accord des parties. Nous en parlerons plus loin.

Dans quels cas, selon l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie, un contrat de travail à durée déterminée est-il requis (partie 1 de l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie) ?

Conclure un TD limité dans le temps, Article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie exige avec un candidat embauché :

à la place d'un salarié temporairement remplacé, dont la place doit être conservée en son absence (un cas assez courant est l'enregistrement d'un TD urgent en lieu et place d'un congé de maternité) ;
effectuer un travail temporaire pour une durée n'excédant pas 2 mois ;
pour le travail saisonnier (par exemple, dans l'agriculture) ;
pour travailler à l'étranger;
pour des travaux qui ne sont pas typiques des activités normales du candidat (ils peuvent être qualifiés de ponctuels - reconstruction, installation, mise en service, etc.), ainsi que pour une expansion volontairement temporaire (jusqu'à un an) de l'entreprise ;
à une organisation qui a été créée pour une période clairement définie ou pour effectuer un travail clairement défini ;
effectuer tout travail dans les cas où son achèvement ne peut être déterminé à une date précise (par exemple, rénovation de bureaux, si la date d'achèvement est initialement inconnue) ;
pour la durée d'un stage, d'une formation professionnelle, d'un stage ;
pour le travail dans les organes élus ;
en direction du service de l'emploi pour les travaux temporaires et publics ;
pour une fonction publique alternative ;
dans certains autres cas, conformément au Code du travail de la Fédération de Russie ou à d'autres lois fédérales.

Quand est-il permis de conclure un accord avec un employé pour une durée limitée (partie 2 de l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie) ?

Selon Art. 59 Code du travail de la Fédération de Russie, contrat de travail à durée déterminée en accord avec le salarié peut être :

employeurs (entreprises et entrepreneurs individuels) – petites entreprises employant moins de 35 personnes (moins de 20 personnes dans le commerce de détail et les services aux consommateurs) ;
avec les retraités, ainsi qu'avec les personnes qui, pour des raisons médicales, ne peuvent occuper qu'un emploi temporaire ;
les entreprises « du Nord » si l'emploi nécessite un déplacement sur le lieu de travail ;
effectuer des travaux urgents lors de diverses situations d'urgence, à la fois pour les prévenir et pour en éliminer les conséquences ;
avec des personnes élues à des postes par concours ;
avec les créateurs des médias, du cinéma, des théâtres, des cirques, etc. - selon la liste du décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 28 avril 2007 n° 252 ;
avec les dirigeants, leurs adjoints, les chefs comptables, quelle que soit la forme juridique et le mode de propriété de l'entreprise ;
avec des étudiants à temps plein;
avec les membres d'équipage des navires de mer, des bateaux de navigation intérieure et des navires de navigation mixte (fleuve-mer) enregistrés dans le registre maritime russe de la navigation ;
pour un travail à temps partiel ;

dans d'autres cas, conformément au Code du travail de la Fédération de Russie ou à d'autres lois fédérales.

Dans ces cas (partie 2 Art. 59 savoirs traditionnels), la nature des travaux et les conditions de leur mise en œuvre ne jouent aucun rôle. Les parties conviennent d'un emploi temporaire, ce qui signifie que le TD peut être urgent.

Pendant combien de temps le travail temporaire est-il possible ?

La question de la durée du TD temporaire est régie par l'art. 58, pas Art. 59 Code du travail. Cependant, seule une durée maximale de 5 ans a été fixée. Les durées minimales ne sont précisées nulle part. Ce qui veut dire qu’ils peuvent être n’importe quoi. Tout dépend du travail pour lequel un nouvel employé, même temporaire, est embauché.

Cette période doit être précisée dans le contrat. En même temps, comme il ressort des règles Article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie, il peut être déterminé non seulement par une date calendaire, mais également par un événement. Par exemple, le départ du salarié remplacé, la fin du travail ou de la saison, etc.

Quelles conditions, outre la durée de validité, doivent figurer dans un contrat de travail à durée déterminée ?

Le contrat doit décrire toutes les circonstances et raisons pour lesquelles il est limité dans le temps. Ceci est directement requis par l’art. 57 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui établit des exigences relatives au contenu des accords commerciaux en général et d'un contrat à durée déterminée en particulier.

Une procédure détaillée d'établissement d'un TD urgent et son échantillon sont disponibles dans l'article.

Un relevé de travail en CDD est-il inscrit dans le cahier de travail ?

Bien sûr qu’ils le font. Les cahiers de travail des conscrits sont remplis selon les règles générales.

Toutefois, l'indication du caractère urgent du contrat n'est pas faite dans le dossier d'admission, car cela n'est pas prévu par le règlement régissant la tenue et l'exécution des livres.

De plus, le reflet de ces informations peut être considéré comme une violation de la législation du travail et engager la responsabilité en vertu de l'art. 5.27 Code des infractions administratives de la Fédération de Russie.

Le fait qu'un salarié ait travaillé sous un contrat à durée limitée ne peut être découvert que s'il est licencié en raison de l'expiration du TD - lorsque, pour justifier le licenciement, l'employeur se réfère à la clause 2, partie 1, art. 77 Code du travail de la Fédération de Russie.

Est-il permis de prolonger un contrat de travail conclu pour une certaine durée ?

La loi prévoit la possibilité de prolonger un TD urgent, mais dans des cas exceptionnels.

L'un d'eux est la grossesse d'une femme travaillant sous un tel contrat. Si le contrat prend fin alors que la salariée est enceinte, alors, à sa demande et avec confirmation médicale appropriée, le TD urgent avec elle doit être prolongé jusqu'à la fin de la grossesse, et en cas de naissance d'un enfant, jusqu'à la fin. du congé maternité (on parle de congé maternité, à ne pas confondre avec le congé maternité !).

Découvrez comment calculer le congé de maternité.

Les autres cas de prolongation sont spécifiques et moins fréquents : ils concernent des salariés individuels de certains établissements d'enseignement et des sportifs. Nous ne les considérerons donc pas.

Ceci épuise la liste légalement établie des situations dans lesquelles le contrat peut être prolongé. Toutefois, il résulte de la pratique des tribunaux qu'une prolongation est possible dans d'autres cas par accord des parties. L'essentiel est que les exigences de l'art. 59 Code du travail de la Fédération de Russie.

De plus, s'il est nécessaire de poursuivre la coopération avec un « intérimaire », il est permis de renouveler le TD avec lui pour un nouveau mandat. Cela ne sera pas considéré comme une prolongation. Le salarié sera licencié en raison de l'expiration du TD et réembauché. Mais ici, il convient de rappeler que la reconduction régulière et répétée d'un contrat à court terme pour le même travail peut conduire au fait qu'en cas de litige, le tribunal reconnaît le contrat comme indéterminé. Et cela se heurte à la réintégration d'une personne licenciée en raison de l'expiration du TD.

Quelle est la procédure pour mettre fin à un contrat de travail temporaire ?

Les règles de résiliation du TD urgent sont précisées à l'art. 79 Code du travail de la Fédération de Russie. Le moment de la résiliation dépend de la manière dont la clause de durée a été formulée dans le contrat lui-même.

Si une date précise est précisée, le TD se termine à son arrivée.

Un TD conclu pour la durée de tout travail prend fin à l'achèvement de celui-ci, un TD « saisonnier » - avec la fin de la saison.

Le contrat de remplacement d'un salarié temporairement absent n'expirera qu'à son retour au travail.

IMPORTANT! L'employeur doit informer par écrit le salarié du prochain licenciement au moins 3 jours avant la résiliation du contrat. Une exception est un TD conclu pour remplacer un employé temporairement absent.

Si la période TD a expiré et qu'aucune des parties n'a pris de mesures pour mettre fin à la relation et que l'employé continue de travailler, l'accord de travail devient automatiquement un accord à durée indéterminée.

Comment bien inscrire un salarié embauché pour remplacer un salarié temporairement absent ?

Lors de l'embauche d'une personne qui remplacera un des salariés pendant son absence, Code du travail-article 59- prescrit la conclusion d'un TD urgent. Les raisons de l'absence d'un spécialiste peuvent être différentes :

congé de maternité ou tout autre congé;
invalidité de longue durée;
formation hors travail, etc.

La durée de son absence n'a pas non plus d'importance. Mais ici, l'exigence d'une durée maximale de 5 ans pour le TD ne doit pas être violée.

Nous avons déjà indiqué plus haut qu'un tel accord est valable jusqu'au moment où la personne remplacée reprend ses fonctions. Bien entendu, au moment de l'enregistrement du remplacement, la date de son retour peut être inconnue. À cet égard, vous devez prêter attention au libellé des termes du contrat. Il convient d'y préciser que le contrat a été conclu pour la durée des fonctions de X.H.H. (nom complet de la personne remplacée) pour la période, par exemple, du congé de maternité, jusqu'au retour au travail de X.H.X.

Un arrêté d'admission est délivré de la même manière. Ainsi, dans la colonne « Embauche par », ils indiquent « avant que X.H.H. se rende au travail », et dans la ligne « Conditions d'emploi, nature du travail », ils écrivent « pour la durée des fonctions de X.H.H., absente pour la période de maternité partir."

Au retour de vacances du salarié absent, un arrêté de licenciement est délivré au salarié intérimaire en vertu de l'article 2, partie 1, art. 77 Code du travail de la Fédération de Russie.

Comment conclure un accord pour effectuer un travail temporaire, saisonnier ou en dehors du cadre des activités normales ?

Temporaire, dans le cadre de l'art. 59 du Code du travail de la Fédération de Russie, les travaux qui ne prendront pas plus de 2 mois sont pris en compte. Par exemple, cela pourrait être le nettoyage de la zone, l'aménagement paysager, l'aménagement paysager, etc.

Le TD avec le salarié accepté pour un tel travail indique :

Type de travail. Il est cité dans l'ordre d'admission à la place du poste.
Sa date de début.
La date d'achèvement, qui dans ce cas, en règle générale, n'est pas déterminée par une date précise, mais par un événement - l'achèvement de l'ensemble des travaux. Il est indiqué dans un ordre similaire dans la commande.

Est considéré comme travail saisonnier un travail qui, pour des raisons naturelles, ne peut être effectué que pendant une certaine période (saison). Le 46e chapitre du Code du travail de la Fédération de Russie est consacré au travail des travailleurs saisonniers. Il fixe la durée possible de la saison - 6 mois, mais ne la limite pas strictement. La saison peut donc durer plus ou moins longtemps. La liste des travaux saisonniers, ainsi que leur durée maximale, sont établies par des accords sectoriels (partie 2 de l'article 293 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Les caractéristiques du TD avec les employés pour la saison sont les suivantes :

Bien sûr, une indication du caractère saisonnier du travail. S'il n'y en a pas, le contrat est reconnu illimité.
Il est possible de ne pas indiquer de date précise pour la fin de la relation de travail, car la fin du contrat de travail est associée à des facteurs naturels.

Par analogie avec ce qui précède, les travaux qui dépassent le cadre des activités normales ou sont associés à une extension temporaire de son périmètre sont également formalisés. Le contrat avec les personnes embauchées pour réaliser les travaux précise le caractère temporaire, la date de début des travaux et la date ou l'événement auquel est associée la fin des travaux. Cette dernière se reflète dans l'ordre de réception (par exemple, « jusqu'à la fin de la reconstruction »).

Un autre cas possible de conclusion d'un TD urgent est l'embauche de personnes pour un travail clairement défini, dont la date d'achèvement ne peut être prédite à l'avance. Par exemple, pour réparer un bâtiment ou des locaux. Il est caractéristique de tels contrats que seul un événement puisse être indiqué comme date d'expiration - l'achèvement des travaux convenus, qui doit être reflété dans le texte du TD et dans l'ordre d'acceptation.

Que faut-il considérer lors de la conclusion d'un contrat à durée déterminée d'un commun accord entre les parties ?

Il y a deux points clés ici.

Premièrement, la situation dans laquelle le contrat est conclu doit être incluse dans la liste de la partie 2 de l'art. 59 Code du travail de la Fédération de Russie. Nous l'avons cité plus haut. L'inclusion de situations individuelles dans la liste peut nécessiter une confirmation documentaire. Par exemple, une attestation d'un établissement d'enseignement, si le potentiel salarié « à durée déterminée » est un étudiant à temps plein.

Deuxièmement, il doit y avoir un consentement mutuel des parties pour conclure un DT urgent. Si le fait que le salarié a été contraint d'accepter cela apparaît soudainement et est prouvé, le contrat peut être requalifié par le tribunal en CDI.

En termes de formalisation des relations de travail avec les « conscrits par accord », il n'y a pas de règles particulières ni de différences par rapport aux « conscrits par la loi ». Le contrat lui-même indique son caractère urgent et les raisons pour lesquelles les parties ont limité dans le temps la relation de travail. La date ou l'événement détermine la durée de résiliation du contrat.

Les mêmes informations doivent être reflétées dans l'ordre d'admission. En général, un cahier de travail et une carte personnelle sont délivrés.

Nouvelle édition de l'Art. 59 Code du travail de la Fédération de Russie