Vos faiblesses dans votre CV. Interview : quelles qualités négatives méritent d’être mentionnées et lesquelles ne le sont pas ? Comment exprimer vos traits positifs, vos forces et vos faiblesses

Après tout, c'est après sa lecture que suit la première étape de sélection des candidats pour le poste. Cela signifie que le candidat doit avant tout intéresser le spécialiste RH afin de se qualifier pour le premier entretien.

Le CV doit être assez court, pas plus de 1 à 2 pages. Il est nécessaire d'essayer de placer dans ce format non seulement des informations sur les compétences professionnelles et la formation reçue, mais également d'identifier brièvement le candidat. Lorsque vous fournissez des informations personnelles, pesez chaque phrase, car cela révélera vos faiblesses dans votre CV. Par exemple, si vous craignez d'être rejeté en raison de votre âge, indiquez d'abord votre expérience professionnelle et écrivez votre date de naissance à la fin. et la présence d'enfants dans chaque cas spécifique affecte également l'évaluation du curriculum vitae. Si votre travail implique des déplacements professionnels, assurez-vous d'indiquer qu'un membre de la famille ou une nounou est avec les enfants et que vous pouvez facilement les quitter lors de déplacements professionnels. Cela s'applique davantage aux femmes, surtout si les enfants sont petits. Il est préférable d'inclure des informations sur les enfants à la toute fin du CV afin qu'elles ne soient pas perçues négativement. Pour presque tous les employeurs, la présence d'enfants d'âge préscolaire constitue une faiblesse dans votre CV. Essayez de passer le plus de temps possible

nos atouts - formation, expérience professionnelle, compétences acquises. Il peut arriver que l'on vous demande de remplir un formulaire de curriculum vitae élaboré par l'employeur. Il contiendra sûrement beaucoup de questions sur vos qualités personnelles. Il n’est pas nécessaire de prétendre être quelqu’un que vous n’êtes pas, car pendant le travail, tout se révélera.

Le vôtre sur votre CV

Si vous devez décrire vos forces et vos faiblesses dans votre CV, ne soyez pas trop ouvert. Il n’est pas nécessaire de décrire les faiblesses du caractère. Dans votre CV, soyez concis et pesez les caractéristiques. En effet, selon le poste pour lequel vous postulez, une même qualité peut être à la fois un avantage et un inconvénient. Par exemple, les compétences en communication ne sont pas requises pour travailler en tant qu'analyste ; d'autres qualités sont ici plus appropriées : scrupule, concentration, etc. Travailler avec des visiteurs nécessite un travailleur au caractère calme, parfois même flegmatique. Les inclinations au leadership ne sont pas du tout nécessaires ici.

Lorsque vous décrivez vos faiblesses dans votre CV, par exemple le manque de connaissance d'une langue étrangère, concentrez-vous sur votre désir d'évolution et votre envie d'apprendre. Si vous devez parler de vos défauts, n'indiquez pas plus de 2-3 qualités. Il vaut mieux éviter les formulations vagues et ne pas indiquer de qualités qui vont à l'encontre des exigences du poste vacant. Décrivez vos faiblesses dans votre CV avec les mots les plus simples, sans verbiage complexe. Exemple : impulsivité, franchise, isolement, etc. N'écrivez pas de déclarations telles que l'agitation, la colère, la lenteur, etc. qui effraient un employeur potentiel. Ne partagez pas votre douleur, cela n'a rien à voir avec vos projets de trouver un emploi.

Tout le monde n’exige pas que vous énumériez vos faiblesses sur votre CV. Mais s’il y a une telle clause sur le formulaire, alors mettre un tiret serait une erreur. Mieux vaut regarder un exemple de faiblesses de caractère dans votre CV.

Quoi écrire

Avant de remplir la case dans laquelle vous devez indiquer vos lacunes, réfléchissez à votre réponse. Ne le manquez sous aucun prétexte, car les personnes idéales n’existent pas. En règle générale, les managers veulent voir dans quelle mesure vous vous évaluez correctement. Si vous ne savez pas quoi écrire, examinez les options suggérées et choisissez celle qui vous convient le mieux.

Une formule universelle : sélectionner des traits de caractère qui constituent un avantage pour exercer ce métier particulier, mais qui, dans la vie ordinaire, peuvent en réalité être considérés comme un défaut humain.

Les faiblesses suivantes peuvent être écrites :

• une franchise excessive, l'habitude de dire la vérité face à face ;
• difficulté à établir un contact avec des étrangers;
• incapacité à faire preuve de flexibilité en matière de travail ;
• fiabilité;
• anxiété accrue;
• émotivité excessive, tempérament colérique;
• amour du formalisme;
• agitation;
• la lenteur;
• hyperactivité;
• peur du voyage en avion.

Toutes les faiblesses énumérées dans votre CV peuvent devenir des points forts si vous les regardez sous un angle différent. Un exemple est l’agitation. Pour un commercial ou un responsable commercial actif, cela peut même être un plus. Il en va de même pour la fiabilité. C'est un signal au gestionnaire que vous êtes peut-être la personne qui effectuera toutes les heures supplémentaires.

Relier les faiblesses aux caractéristiques des professions

Tous les candidats devraient réfléchir à la manière de rédiger leurs faiblesses pour un CV. Par exemple, un futur comptable ou ingénieur concepteur pourrait écrire :

• méfiance;
• scrupule excessif;
• anxiété accrue;
• exigences excessives envers soi-même;
• franchise;
• pédantisme;
• modestie;
• incapacité à mentir;
• difficultés à établir des contacts avec des étrangers;
• amour propre;
• manque de flexibilité en matière de travail;
• intégrité;
• sens exagéré des responsabilités;
• manque de diplomatie.

• hyperactivité;
• confiance en soi;
• agitation;
• impulsivité;
• le besoin de motivation externe ;
• méfiance, désir de revérifier et de confirmer toutes les informations.

Les inconvénients pour une profession peuvent devenir des avantages pour une autre.

Vous pouvez également indiquer dans votre CV parmi vos qualités négatives :

• franchise;
• bourreau de travail;
• amour excessif de la communication.

Les candidats au poste de gestionnaire doivent se préparer avant de remplir cette colonne. Il est préférable de réfléchir à l'avance aux faiblesses à inclure dans votre CV. Vous pouvez leur écrire sur les traits de caractère suivants :

• émotivité excessive;
• pédantisme;
• l'amour des petites choses;
• les pensées sur le travail et la planification occupent la majeure partie de votre temps libre ;
• des exigences accrues envers les autres.

Un bon exemple serait le suivant :

• incapacité à répondre à l'impolitesse par l'impolitesse ;
• tendance à prendre des décisions basées sur sa propre opinion ;
• méfiance envers les gens et amour de la confirmation des faits.

Certains candidats préfèrent indiquer qu'ils :

• trop confiant;
• peut élever la voix auprès de ses subordonnés ;
• francs, expriment leurs opinions sans fioritures voilées ;
• colérique;
• toujours à la recherche d'une confirmation des mots ;
• avoir un sens des responsabilités hypertrophié ;
• enclin au formalisme et accordant une attention excessive aux détails ;
• irrité par le désordre;
• lent;
• n'aime pas faire quelque chose pour plaire aux autres.

Pour toutes les occasions

Beaucoup de gens ont peur d'écrire sur leurs lacunes, pensant que l'employeur enverra immédiatement leur curriculum vitae à la poubelle. Bien sûr, il ne faut pas être trop franc, mais il ne faut pas sauter complètement cette section du questionnaire. Dans ce cas, vous pouvez écrire sur certaines qualités neutres qui n'affecteront en rien votre travail. Pour une personne postulant à un poste vacant, parmi les faiblesses inhérentes, on peut indiquer :

• peur des avions;
• arachnophobie (peur des araignées), vespertiliophobie (peur des chauves-souris), ophidiophobie (peur des serpents) ;
• surpoids;
• manque d'expérience;
• âge (convient aux personnes de plus de 40 ans) ;
• amour du shopping;
• l'amour des sucreries.

Ces informations ne vous caractérisent en aucun cas, elles parlent simplement de vos peurs ou de petites faiblesses.

Les inconvénients suivants peuvent être mentionnés :

• Je n’exprime pas toujours mes pensées avec précision ;
• Je fais trop confiance aux gens ;
• sujet à la réflexion;
• J'analyse souvent les erreurs du passé en y accordant trop d'attention ;
• Je passe beaucoup de temps à évaluer mes actions.

Ce sont des qualités négatives, mais elles ne devraient pas affecter le processus de travail.

Quel que soit le poste pour lequel vous postulez, vous pouvez noter les faiblesses suivantes dans votre CV :

• Je suis tellement emporté par le travail que j'oublie de faire des pauses ;
• Je ne peux pas établir de relations avec des collègues parce que je n’aime pas les commérages ;
• Je ne peux pas riposter face à un traitement grossier ;
• Je passe constamment toutes les situations par moi-même ;
• Je laisse les gens s'approcher trop près ;
• Je ne sais pas jurer ;
• Je suis visiblement inquiet quand je dois mentir.

Nuances importantes

Veuillez noter qu'il est préférable de ne pas indiquer certains éléments. Vous ne devez pas écrire, par exemple, que vous :

• j'aime être paresseux;
• peur de prendre ses responsabilités;
• n'aime pas prendre des décisions;
• peu ponctuel;
• sont souvent distraits ;
• vous ne pensez qu'à votre salaire ;
• j'adore les romances au bureau.

Par exemple, si vous écrivez sur votre paresse dans votre CV, vous courez le risque que l’employeur décide que vous ne voulez pas travailler.

Vous pouvez être un spécialiste incroyablement cool et même un gourou dans un domaine restreint, mais à quoi cela sert-il si les qualités personnelles du CV ont été mal choisies ou complètement oubliées ? Il semblerait qu’ils devraient prendre en compte l’expérience professionnelle, et les qualités professionnelles de l’employé pour un CV sont d’une importance secondaire. En fait, la façon dont vous vous présentez dans la colonne « qualités personnelles » peut devenir fatidique.

Avant de passer à l'examen des qualités dont un employeur a besoin, un petit conseil : oubliez les mots « engagement », « apprentissage rapide », « axé sur les résultats » dans les modèles. Tout cela est génial, mais si vieux. Même si vous voulez écrire sur de telles qualités, qu'elles ne soient pas les seules sur la liste d'honneur. Votre caractérisation de futur employé ne bénéficiera certainement pas de la rareté et de la présentation stéréotypée.

Commençons par les conseils généraux de spécialistes RH professionnels. Afin de ne pas perdre leur temps précieux dans un entretien avec la mauvaise personne ou la mauvaise personne, ils prêteront certainement attention non seulement à leur expérience professionnelle, mais également à leurs qualités personnelles. Et voici ce que conseillent les RH eux-mêmes :

• Vous pouvez vous valoriser beaucoup en tant que spécialiste, mais vous n’avez pas besoin d’indiquer plus de 5 qualités personnelles
• Les qualités d'un salarié pour un CV sont indiquées en fonction du poste. Nous en parlerons davantage plus tard. Mais, pour commencer : un employé d'un entrepôt alimentaire n'aura pas besoin de charisme pour accomplir ses tâches directes.
• Vous pouvez utiliser l'humour, mais seulement si vous ne postulez pas à un poste de direction. Les préférences de l'employeur peuvent le plus souvent être connues à l'avance dans la description de poste.

Les qualités positives d'une personne pour un CV doivent correspondre aux responsabilités professionnelles. C'est pourquoi nous avons préparé pour eux une liste de postes et de caractéristiques personnelles.

Exemples de qualités commerciales pour les travailleurs par spécialité

Exemple n°1 : comptable. Beaucoup dépend de cette personne. Parfois, même la vie de l’entreprise dépend de lui et de sa capacité à gérer correctement son argent.

Fortes qualités professionnelles d'un comptable qu'il est important d'indiquer : résistance au stress, persévérance, capacité d'apprentissage, loyauté, responsabilité, non-conflit. Et ce n’est pas pour rien que nous accordons la priorité à la résistance au stress. Réaliser des transactions financières pour une entreprise avec un chiffre d'affaires d'un million de dollars n'est pas un motif de stress ? Si le turnover est plus faible, les nerfs sont intacts et le sommeil est plus fort.

Exemple n°2 : directeur commercial. Plus il peut vendre, mieux c'est. Plus elle attire de nouveaux clients, plus l'entreprise se développera avec confiance. Oui, la vie de l’entreprise dépend en grande partie du directeur commercial. Certes, les représentants de ce poste ne sont pas toujours récompensés par des salaires décents. Mais nous ne parlerons que du bien, et uniquement des directeurs commerciaux professionnels, pour qui il est important d'indiquer les qualités suivantes des employés dans leur CV :

Sociabilité, résistance au stress, apparence présentable, discours bien parlé, capacité d'apprentissage, responsabilité. Dans le cas du directeur commercial, nous accordons la priorité aux compétences en communication. Certes, quel genre de ventes peut-il y avoir si le manager ne sait pas comment engager une conversation, et plus encore, « mener » la conversation avec un client potentiel jusqu'au résultat nécessaire à l'entreprise ?

Exemple n°3 : Secrétaire. Pour une raison quelconque, il existe une opinion stéréotypée selon laquelle une secrétaire est une personne exclusivement attirante. Et elle est incluse, mais de nombreuses tâches routinières complexes incombent à la secrétaire, en fonction des besoins de l'entreprise.

Qualités personnelles dans un CV de secrétaire : discours compétent, apparence attrayante, diligence, responsabilité, persévérance, capacité à travailler en équipe, non-conflit. Et voici la destruction du modèle : la primauté revient au « discours compétent ».

Les secrétaires doivent être capables de convaincre chaque visiteur, qu'il s'agisse d'un candidat à un poste dans l'entreprise ou d'un partenaire commercial potentiel. Le secrétaire est le premier à créer une impression générale de l'entreprise. Avez-vous déjà rencontré des secrétaires qui ne pouvaient pas dire deux mots ? Si vous vous êtes rencontrés, vous comprenez exactement pourquoi un discours compétent est si important.

Ici, nous avons « passé en revue » certains des postes vacants les plus courants qui apparaissent chaque jour sur Internet, au nombre de plusieurs dizaines, voire centaines.

Pourquoi ne pas accorder une attention particulière aux informaticiens ?

Les compétences professionnelles des informaticiens sont aujourd’hui particulièrement précieuses. De nombreuses entreprises ont besoin de spécialistes incroyablement cool, capables de rattraper et de surpasser leurs concurrents, tout en augmentant plusieurs fois les revenus de l'entreprise.

Voici ce que les informaticiens écrivent le plus souvent sur eux-mêmes dans leur CV :

• Esprit analytique
• Un dur travail
• Aptitude à travailler en équipe
• Capacité à travailler avec de grandes quantités d’informations

Le travail acharné, nous semble-t-il, est à peu près le même schéma que la « détermination » avec « la capacité de travailler pour obtenir des résultats ». Ce n'est pas un travail difficile que les employeurs potentiels souhaitent voir dans la colonne des qualités personnelles de leur futur informaticien. Voulez-vous savoir ce qu’ils veulent voir ?

Voici quoi :

• Indépendance
• Initiative
• Résistance aux contraintes
• Énergie
• Responsabilité
• Aptitude à travailler en équipe
• Attention
• Mobilité
• La créativité

Voici le palmarès.

Les qualités commerciales, comme vous pouvez le constater, n’ont absolument aucune importance pour le CV d’un informaticien. Aux premières positions : indépendance et initiative.

Certes, quel employeur souhaite intégrer dans son équipe un spécialiste en informatique, qui devra être constamment surveillé ou ajusté et rappelé quelque chose ? De plus, le secteur informatique est l'un des rares où une spécialisation étroite ne permet pas à la direction d'influencer les résultats de quelque manière que ce soit.

Il s'avère donc qu'un informaticien doit être indépendant, proactif (où en serions-nous sans cela), créatif, etc. La résistance au stress est un plus pour le karma non seulement de l'informaticien lui-même, mais aussi de l'ensemble de l'entreprise. Ce travail est rarement sans situations stressantes, et les délais ne peuvent être manqués, il n'est pas souhaitable de montrer ses émotions et perdre un client est comme l'effondrement de sa propre réputation et de celle de l'entreprise.

Voici une liste des qualités que les informaticiens citent le moins souvent dans leur CV :

• Charme
• Bravoure
• Éloquence
• Prévoyance
• Force de caractère
• Scepticisme

Il nous semble que la plupart de cette liste sont des caractéristiques personnelles très importantes pour un CV. Surtout si vous souhaitez rejoindre une équipe créative. Pourquoi ne pas indiquer le courage et le charme ? Lors de la communication avec les clients et les collaborateurs, ces qualités ne seront pas superflues. Certes, tout doit être modéré.

Qualités positives universelles pour tout CV

Et enfin, sur les qualités universelles que les spécialistes RH recommandent d'indiquer dans votre CV sans référence au poste et à ses exigences :

• Apprentissage rapide
• Honnêteté
• Initiative
• Résistance aux contraintes
• Pas de mauvaises habitudes

Il s'agit d'un ensemble petit mais universel. Vous pouvez en prendre note, mais n'oubliez pas d'indiquer les qualités personnelles que le futur employeur attend de vous.

Et c’est très simple d’écrire ce dont vous avez besoin : mettez-vous à la place de cet employeur. Pensez au type de spécialiste que vous aimeriez voir dans votre équipe ? Les bonnes qualités d’employé pour un CV ne sont pas des modèles. Vous voulez que les gens fassent attention à vous, n'est-ce pas ? Alors portez une attention particulière à la colonne « qualités personnelles », et le poste sera le vôtre, nous en sommes sûrs.

Lors de la rédaction d'un curriculum vitae, le candidat essaie de se présenter sous le jour le plus favorable. Cela est compréhensible, car chacun veut démontrer ses qualités de « combat », qui pourraient s'avérer les plus importantes pour les travaux futurs. Cependant, il convient de réfléchir à la nécessité de posséder des qualités négatives dans un CV. À première vue, une telle énumération de lacunes devrait être évitée. Pourtant, tout n’est pas si simple. Vous pouvez présenter à votre avantage vos qualités négatives dans votre CV.

Quelles qualités négatives devriez-vous inclure dans votre CV ? Disons la vérité !

Un recruteur qui recherche des spécialistes pour son entreprise fait un peu penser à un sapeur. Après tout, s'il fait une erreur et recommande la mauvaise personne pour un emploi, alors le nouveau spécialiste, au lieu de lui profiter, causera un réel préjudice à l'entreprise. Par conséquent, le responsable RH essaie de connaître à l'avance non seulement les avantages, mais aussi les inconvénients du prochain candidat. Sachant cela, essayez de réfléchir à l'avance aux qualités négatives à inclure dans votre CV de manière à ce que votre présentation prouve que vous êtes ouvert et que vous ne cachez rien sur vous-même.

Pourquoi devriez-vous inclure vos traits de caractère négatifs sur votre CV ? Tout d’abord, cela peut servir de preuve de votre honnêteté auprès du recruteur et futur employeur. La sincérité et l'ouverture sont toujours appréciées chez les employés, donc énumérer vos faiblesses peut être à votre avantage.

Mais il existe une autre raison d’énumérer vos qualités négatives dans votre CV. Le fait est que s’ils sont présentés correctement, ils peuvent se transformer en avantages. Par exemple, le CV indique une qualité aussi négative que le pédantisme. Dans de nombreux cas, ce trait apparaît synonyme d’ennui. Cependant, si le responsable RH vous demande où se manifeste votre pédantisme, vous pouvez dire que vous avez l'habitude de « ronger » votre travail et d'étudier en profondeur telle ou telle question. Et cela deviendra déjà votre avantage.

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Exemples de qualités humaines négatives pour un CV

Afin de ne pas vous faire de mal et de ne pas vous livrer à une autoflagellation inutile, essayez d'aborder de manière réfléchie la liste de vos traits de caractère négatifs. Tenez compte des spécificités de la spécialité et du poste pour lequel vous postulez. Vous pouvez notamment donner la liste suivante de qualités négatives pour un CV qui peuvent se transformer en avantages :

• ambition (une personne s'efforce d'évoluer dans sa carrière et, par conséquent, essaiera);
• scrupule (une telle lacune profitera au comptable ou à l'avocat);
• hyperactivité (un moins pour un architecte, mais un gros plus pour un manager) ;
• méfiance (un tel employé adoptera une approche extrêmement responsable à l'égard de toute information reçue) ;
• sociabilité excessive (une qualité irremplaçable pour attirer de nouveaux clients).

En faisant preuve de votre imagination de manière appropriée, vous pouvez créer un CV dans lequel les qualités négatives seront masquées par une formulation correcte. Un exemple de qualités négatives pour un CV est la description suivante du formalisme ou du pédantisme : « Je fais trop attention à toutes les nuances. » L'employeur appréciera cette caractéristique car elle montre que vous êtes diligent et que vous vous efforcez de revérifier toutes les données.

Chaque personne a des forces et des faiblesses. Tu les as. L'employeur peut vous demander d'en parler. Pourquoi et pourquoi fait-il ça ?

Dans la plupart des cas, l'employeur a besoin d'une analyse des faiblesses et des forces d'un employé potentiel pour s'assurer de son degré de préparation à interagir avec d'autres personnes. Découvrez si vous pouvez le faire. Enfin, en analysant vos forces et vos faiblesses, vous pouvez tirer certaines conclusions sur votre type de personnalité.

Sachant que vous devrez parler de vos forces et de vos faiblesses de manière suffisamment détaillée, ne vous inquiétez pas du fait que vous devrez admettre certaines faiblesses. Parler de points forts ne doit pas être considéré comme une vantardise inappropriée ; il vaut mieux se préparer à l'avance à ce sujet qui se pose lors d'un entretien d'embauche.

Tout d’abord, vous devez identifier vous-même vos forces et vos faiblesses. Essayez de dresser une liste dans laquelle vous notez soigneusement vos forces et vos faiblesses.

Cette approche est la plus utile pour communiquer avec votre employeur potentiel.

Pour commencer, vous devez identifier vos points forts qui contribueront à votre réussite dans l’organisation où vous passez un entretien.

Forces et faiblesses d'un candidat à un poste vacant

Comme vous le savez, il n’existe pratiquement pas de personnes parfaites dans le monde. Par conséquent, chaque personne a des forces et des faiblesses.

Concentrez-vous d’abord sur vos points forts. Ce sont les premières choses que votre employeur potentiel devrait connaître.

Concentrez-vous sur vos points forts et utilisez des exemples pour expliquer comment vos points forts vous aideront à assumer vos responsabilités professionnelles.

Vos points forts peuvent être divisés en sous-éléments dans lesquels se concentrent certaines qualités. Par exemple, voici à quoi cela pourrait ressembler :

Compétences acquises et transférables comme atouts

Ce paragraphe, qui décrit vos points forts, doit se concentrer sur les compétences qu'une personne acquiert dans l'exercice de ses fonctions et est également capable de les transférer à d'autres. Ces compétences comprennent : les compétences relationnelles, les compétences en planification, les compétences en communication, etc.

Qualités personnelles

Les points forts de toute personne sont ses qualités personnelles. Ainsi, une personne peut être travailleuse, fiable, indépendante, ponctuelle, optimiste, etc. Toutes ces qualités positives peuvent vous aider à remplir vos fonctions officielles.

Compétences basées sur les connaissances

Les points forts d'une personne instruite sont les compétences qu'elle a acquises au cours du processus d'apprentissage. Cela comprend : votre éducation spécialisée, les cours complémentaires que vous avez suivis (langue, informatique et autres).

Important : lors d'un entretien d'embauche, il est judicieux de ne parler désormais que des compétences qui vous aideront réellement dans le poste que vous remplacez.

Vos forces. Exemples spécifiques

Vous devrez réfléchir un peu à vos points forts. Si, en réfléchissant à vos points forts, vous doutez de certaines qualités, supprimez-les de la liste. Supprimez également de la liste les qualités qui ne sont pas nécessaires pour ce travail.

Voici ce que vous pourriez obtenir lorsque vous rédigerez une liste de vos points forts :

La liste ci-dessus ne reflète probablement pas tous vos points forts, mais nous venons de vous montrer les objectifs à atteindre.

Côtés faibles. Liste complète

Tout le monde a aussi des faiblesses. Il est important que lorsque vous énumérez vos faiblesses, vous puissiez les présenter comme des problèmes qui peuvent être résolus et n’affecteront pas la qualité de votre travail.

Cela signifie que lors de l'analyse de vos faiblesses, vous devez immédiatement rechercher des moyens de surmonter vos faiblesses.

Essayez de convaincre l'intervieweur lors d'un entretien d'embauche que vous êtes tout à fait capable de transformer même vos faiblesses en forces. Et vous savez exactement quoi et comment faire cela.

Les faiblesses traditionnelles peuvent inclure des qualités telles que :

Manque d'expérience

Vous manifestez un certain intérêt pour l’emploi pour lequel vous postulez, mais disposez de l’expérience pratique nécessaire pour l’exercer.

Soyez prêt à procéder à une analyse complète des forces et des faiblesses afin que le manque d'expérience ne devienne pas la principale raison pour vous refuser ce poste. Les attestations de fin de formation dans le domaine dans lequel vous souhaitez travailler peuvent constituer un avantage supplémentaire si vous ne disposez pas de l’expérience nécessaire.

Comment transformer les faiblesses en forces

Pendant que vous énumérez vos faiblesses, réfléchissez à la manière dont elles peuvent se transformer en forces. Ainsi, si vous êtes de nature un peu lente, alors lors d'un entretien d'embauche, vous pouvez dire que parfois vous perdez de la vitesse dans l'achèvement du travail, en vous concentrant sur les petites choses pour ne rien manquer.

Côtés faibles. Exemple de liste

Décrivez vos forces et vos faiblesses. Comment répondre à la question d'un employeur ?

Soyez honnête dans votre analyse de vos forces et faiblesses

Si vous passez un entretien pour un emploi et que l'employeur vous demande de fournir une analyse de vos forces et de vos faiblesses, soyez aussi honnête que possible lorsque vous répondez à cette question. Il est préférable que vous ayez déjà une réponse préparée, dans laquelle vous pouvez présenter vos forces et vos faiblesses de manière positive.

Choisissez les bonnes qualités

Pendant le processus d'entretien d'embauche, faites attention aux exigences de l'employeur pour le poste. Décrivez vos forces et vos faiblesses en fonction de ces exigences.

Lorsque vous décrivez vos faiblesses, choisissez celles dont la présence ne vous privera pas de vos chances de combler un poste vacant.

Ne vous vantez pas et n'ayez pas honte

Chaque personne a des forces et des faiblesses. De vous, de votre employeur, de la secrétaire qui est assise dans la salle d'attente pendant que vous passez un entretien pour un emploi.

Lorsqu'on vous pose des questions sur vos forces et vos faiblesses, parlez calmement, n'ayez pas honte de mentionner vos faiblesses, mais ne soyez pas trop arrogant lorsque vous parlez de vos forces. Ne dites jamais que vous n’avez aucune faiblesse, car vous en avez.

Assumer la responsabilité de vos forces et de vos faiblesses

Souvent, nous sommes fiers de nos succès et imputons nos échecs aux autres ou aux circonstances. Lors d’un entretien d’embauche et lorsqu’il s’agit de savoir si vous avez des forces et des faiblesses, assumez vos responsabilités et ne cherchez pas à blâmer quelqu’un.

Ne donnez pas trop d'informations

Lors d'un entretien d'embauche, veillez à ce que demander à un employeur de décrire vos forces et vos faiblesses ne vous entraîne pas dans une jungle verbale où vous révélerez involontairement davantage d'informations que vous n'aviez pas initialement l'intention d'exprimer.

Parlez de votre travail, en décrivant vos forces et vos faiblesses

Lorsque vous décrivez vos forces et vos faiblesses, parlez uniquement de travail. Uniquement sur la façon dont ces qualités contribueront à votre réussite dans un nouvel endroit. Uniquement sur la façon dont vos points forts vous ont aidé sur votre ancien lieu de travail. Uniquement sur la façon dont vous avez réussi à vous débarrasser de plusieurs faiblesses et sur les qualités que vous envisagez d'améliorer ou de changer en vous-même dans un avenir proche.