Quelles sont vos faiblesses en tant que personne. Est-ce nécessaire ou pas ? qualités positives dans un CV pour une secrétaire

"Quels sont vos forces et faiblesses?" - c'est une question qui vous sera probablement posée lors de n'importe quel entretien. Et la colonne « Forces et faiblesses » manque tout simplement. Mais si vous avez déjà décidé d’écrire à ce sujet, alors « présentons tout de la meilleure façon possible ». Une règle universelle est que même les faiblesses de votre CV doivent être attrayantes pour l'employeur. Pour plus de clarté, regardons quelques exemples.

Faiblesses d'un CV (par rapport aux exigences d'un poste vacant spécifique) :

• Il n'y a aucune expérience professionnelle (mais il y a une formation spécialisée et une volonté d'acquérir de l'expérience avec « 0 »)
• Pas de formation spécialisée (mais avoir une expérience professionnelle et une envie d'évoluer dans ce métier)
• Aucune connaissance des programmes spéciaux (mais il existe une envie et une volonté de les maîtriser le plus rapidement possible)
• Il y a un petit enfant (mais il n'y aura plus de congé maternité, les grands-parents aident avec l'enfant)
• Niveau de maîtrise d'une langue étrangère insuffisant (mais il existe un désir et une volonté de « réussir » dans les plus brefs délais)

Cela ne vaut certainement pas la peine d’écrire sur les faiblesses de votre caractère dans votre CV.

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Nous le proposons en russe ou en anglais. Notre équipe vous aidera à démarquer votre candidature des autres et à impressionner un employeur potentiel.

Points forts de votre CV

Les points forts d’un CV sont essentiellement votre expérience, votre formation, vos connaissances et vos compétences. Il n’est pas nécessaire de mettre en évidence tout cela dans votre CV. Il est préférable de souligner lors de l'entretien que votre expérience, votre formation, vos connaissances, vos compétences et vos qualités personnelles font de vous un candidat approprié pour le poste vacant.

Les forces de caractère peuvent être mentionnées dans un CV. Le plus souvent, ce sont toutes vos qualités personnelles. Essayez de vous éloigner des « compétences en communication », de la « ponctualité », de la « responsabilité », du « sens du devoir », de la « haute performance ». Décrivez vos qualités avec des phrases simples. Par exemple, « Je trouve facilement un langage commun avec des inconnus », « J'adopte une approche responsable pour résoudre les tâches qui me sont assignées », « Je termine toujours le travail de manière efficace et à temps ».

Nous proposons une méthode pratique qui vous aidera à comprendre vos forces et vos faiblesses afin que vous puissiez toujours choisir les meilleures opportunités tant dans votre carrière que dans votre vie personnelle.

"Parlez de vos forces et de vos faiblesses." Cette phrase lors d'un entretien peut déstabiliser le candidat le plus persistant. La raison est que nous ne nous posons généralement pas de telles questions. Mais en vain!

La vie nous présente constamment un choix : vers quel objectif aller, quel chemin choisir. Et il est important de répondre le plus honnêtement possible. Personnellement, malheureusement, j’ai longtemps évité les livres sur ce sujet. Il existe probablement de bonnes fictions économiques qui pourraient vous aider à identifier vos forces et vos faiblesses. Mais j’ai dû apprendre à mes dépens.

Même en sachant que connaître mes forces et mes faiblesses est la clé pour répondre à la question « Qui est-ce que je veux être », j'étais encore dans la stupeur pendant un certain temps.

Comment déterminer ce qui est « + » et ce qui est « - » en vous ? Quel est le critère d'évaluation ? Vaut-il mieux considérer la question sous l’angle du présent ou du futur souhaité ? Sur quel avis faut-il se fier ?

La lecture des conseils d’experts RH ne m’a pas beaucoup aidé non plus. Fondamentalement, ils énuméraient les exigences pour différents postes, mais pas un moyen d'identifier leurs forces et leurs faiblesses. .

Au fil du temps, j'ai développé une méthodologie qui s'est avérée efficace et qui complète bien les recommandations RH. Ma méthode utilise l'idée de base de l'analyse SWOT (c'est-à-dire qu'elle inclut une évaluation de soi-même et de la réalité environnante) et permet de relier les caractéristiques personnelles aux exigences de certains postes. Cela permet de comprendre plus facilement si mes qualités aident ou gênent le travail que je souhaite exercer. Et aussi déterminer si ce poste renforcera mes objectifs de vie.

Ci-dessous, nous nous attarderons en détail sur notre évaluation de nous-mêmes et de nos qualités personnelles. Et regardons nos caractéristiques, compétences, capacités, ainsi que les exigences pour un poste potentiel à travers 3 prismes : énergie, résultats, atteinte des objectifs.

La première étape consiste à dresser une liste de qualités

Nous dressons une liste de nos particularités et/ou exigences pour le poste.

Pour une liste de vos fonctionnalités utilisez à la fois une réflexion personnelle honnête et une conversation avec des personnes avec lesquelles vous entrez fréquemment en contact et dont vous écoutez les opinions. Il est préférable que ce ne soient pas seulement des amis, mais aussi des personnes avec lesquelles vous avez eu des contradictions, mais elles appartiennent au passé. Il est important que vous n’ayez pas de conflit maintenant.

Lorsque j'ai décidé de quitter mon ancien emploi, j'ai demandé à plusieurs employés de me dire (sur de nouvelles pistes) quelles étaient, selon eux, mes caractéristiques. Plus encore, j’ai insisté pour qu’ils prêtent attention à la fois aux aspects positifs et à ce qui freinait mon développement et ma progression.

Il est important de réfléchir à deux fois avant de savoir si vous êtes prêt à accepter une opinion qui ne coïncide pas avec la vôtre.Faites une pause si nécessaire pour « digérer » les réponses. Sélectionnez parmi les réponses reçues ce que plusieurs personnes ont noté et n'hésitez pas à compléter la liste de vos caractéristiques personnelles.

Par exemple, à la suite d'une enquête auprès de collègues, j'ai été heureux d'apprendre que je suis capable d'entendre même les non-dits dans une conversation. Mais c’était très difficile d’accepter que j’aie une volonté de qualité au prix d’une perte de temps. Mais j'ai dû en tenir compte à l'époque pour en changer aujourd'hui (si j'ai assez de motivation et de force).

Vérifiez votre liste après auto-analyse avec le résultat de l'enquête. Quelque chose qui ne contredit pas les opinions des gens et qui a eu un fort impact sur votre vie devrait également être ajouté à la liste finale.

Colisteexigences de l'emploi vous devrez travailler et analyser les exigences des postes vacants. Vous pouvez sélectionner 3 à 5 postes vacants que vous considérez comme les meilleurs et pour lesquels vous êtes prêt à concourir. Dans ce cas, la logique et les émotions fonctionneront pour vous.

Très probablement, ces propositions auront des points d’intersection. Ajoutez-les à la liste. Mais rappelez-vous que certains postes vacants peuvent présenter des caractéristiques uniques.

Exemple

Disons que je poursuis une carrière dans la finance. Très probablement, les caractéristiques communes des postes vacants dans le secteur financier seront :

— expérience dans l'élaboration et le suivi de l'exécution des budgets;
— expérience dans la gestion de processus commerciaux individuels (ventes, logistique, mise en œuvre de projets, etc.) ;
— compétences en matière de reporting ;
- attention aux détails.

Cependant, les offres d'emploi individuelles peuvent comporter des exigences inattendues. Par exemple, une expérience en vente ou l'obligation de maintenir une section comptable distincte (pour les entreprises avec un effectif limité).

Au total, notre liste peut être complétée par 3 à 5 points d'exigences du poste pour lesquels nous souhaitons vérifier notre compatibilité.

Il existe une autre option : prenez un poste vacant qui vous intéresse le plus et analysez uniquement les qualités qu'il offre.

Deuxième étape - analyser

Par rapport à chaque poste de la liste de qualités, vous devez répondre honnêtement à 3 questions.

1. « E », énergie : Est-ce que ça me donne de l'énergie ou ça m'enlève ?
2. « P », résultat : est-ce que ça m'apporte des résultats ou pas ?
3. « C », objectif : est-ce que cela me rapproche de mon objectif ou non ?

Premier exemple : sociabilité VS comptabilité

Supposer mon objectif est d'atteindre le professionnalisme dans le secteur financier.À cet égard, je considère mes traits de caractère et les activités dans lesquelles je compte m'engager.

Caractéristique personnelle Par exemple sociabilité,- Ce E+. Quand je communique, cela me donne de l'énergie. Mais cela n'apporte de résultats ni pour moi ni pour l'entreprise pour laquelle je travaille - R-. De plus, ce trait de caractère ne me rapproche pas directement du but - C-. Mais grâce à l'énergie que je reçois lors de la communication, je réussis à travailler avec les chiffres.

Conclusion: Être sociable ne m'aidera pas directement financièrement, mais si je l'utilise comme passe-temps ou pour faire du bénévolat, cela me donnera la force de travailler avec des chiffres et des formules. Autrement dit, je peux utiliser efficacement les qualités de mon personnage. Et à l'occasion, je peux expliquer au recruteur comment mon passe-temps permet d'accumuler de l'énergie pour le développement professionnel.

Type d'activité, Par exemple maintenir une section comptable distincte dans l'entreprise, cela me prend beaucoup d'énergie - E-, mais ne développe pas mes connaissances dans le secteur financier - R- et prend du temps que je peux consacrer au développement du professionnalisme - C-.

Conclusion: Ce type d'activité n'est pas adapté au professionnalisme du secteur financier. Il n'y aura aucune réalisation ici, cela ne me charge pas d'énergie, cette activité ne me rapproche pas de mon objectif. Cette opportunité devrait être rejetée.

Résultat important ! Sans une telle analyse, une personne serait probablement sûre que la sociabilité n'est pas la meilleure qualité pour un financier, contrairement à l'expérience en comptabilité. Et je me tourmenterais avec quelque chose que je n’aime pas au détriment de ce qui est important et nécessaire.

Deuxième exemple : difficile ou facile ?

Prenons un autre exemple d'auto-analyse pour le même objectif de carrière : devenir un professionnel de la finance.

Trait personnel – attention aux détails. Découvrir des détails invisibles pour les autres me motive - c'est E+. Cela facilite mon travail avec les documents financiers et je montre de bons résultats - P+. La capacité de voir les détails et de mieux analyser les documents me permet d'être un employé précieux et me rapproche de mes objectifs (par exemple, me permettre d'être promu d'un poste d'analyste financier à un poste d'analyste senior) est C+.

Conclusion: une telle coïncidence de conditions contribuera à faire avancer votre carrière pendant longtemps. Mais ce qui vient trop facilement, nous ne le développons souvent pas. Et là où il n’y a pas de développement, il y a stagnation. Dans ce cas, l'absence de mouvement équivaut à un mouvement vers l'arrière, c'est-à-dire une dégradation (et cela passe lentement et imperceptiblement). C'est pourquoi il est impératif de développer vos atouts. Pour ce faire, vous devrez consciemment sortir de votre zone de confort, par exemple en vous fixant des objectifs irréalistes ou des délais serrés.

Type d'activité – travailler avec des documents non financiers. J'aime avoir l'opportunité de me concentrer sur des documents, cela me dynamise - E+. Mais il m'est difficile de comprendre les détails associés (contrats, documents de marché, questions de procédure) - R-. Dans l'ensemble, le travail élargit mes compétences, et si je travaille sur moi-même, je deviendrai un spécialiste plus précieux (et plus coûteux !) - C+.

Conclusion: ce travail donne de l'énergie, atteint l'objectif, mais nécessite un professionnalisme accru - une excellente option pour ne pas cesser de se développer.

Résultat important ! Suivre uniquement vos atouts existants sans les développer peut avoir un impact négatif sur votre carrière. Alors qu’un travail qui demande un effort constant mène au succès.

Troisième étape : élaborer un plan

Revenons à notre exemple - l'objectif d'atteindre le professionnalisme dans le secteur financier. Nous pouvons maintenant élaborer un plan d'action.

1. Trouvez un type de passe-temps qui vous convient pour répondre à votre besoin de communication. Il peut s'agir d'un studio de théâtre, d'un projet de bénévolat (des cours d'art-thérapie dans un hôpital pour enfants à l'aide dans des refuges pour animaux), de l'adhésion à un club touristique, d'une société d'amoureux de la mafia - les options sont nombreuses.

2. Ne tenez pas compte des postes vacants qui nécessitent une gestion service de la comptabilité. À long terme, cela n’apportera pas de résultats significatifs, mais cela demandera beaucoup d’efforts.

3. Vous devez utiliser activement votre forte qualité : le souci du détail. et se développer, c'est-à-dire assumer des tâches comportant des défis.

4. Plongez dans un nouveau domaine de travail avec des documents non financiers. Élaborer un plan de formation et, si nécessaire, suivre des cours et conférences sur ce sujet.

À la suite d'un dialogue honnête avec nous-mêmes, nous avons reçu une évaluation des qualités personnelles et de leur compatibilité avec les exigences du poste. Il sera désormais beaucoup plus facile de bâtir une carrière et de rechercher un passe-temps qui vous passionnera. La thèse selon laquelle il est nécessaire de développer les points forts plutôt que de compenser les faiblesses est également devenue plus claire.

Cela ne sert à rien de perdre du temps sur quelque chose qui ne donne pas d'énergie, de résultats et ne vous rapproche pas de votre objectif. Dans le même temps, même en suivant des talents innés, vous devez travailler consciemment avec eux.

Pour ceux qui en veulent plus...

Pour une approche plus globale, je suggère de créer votre compte personnel matrice d'auto-analyse. On peut en trouver un exemple. Chaque matrice aura la sienne. Ce n’est pas constant et changera tout au long de la vie.

De ce fait, vous comprendrez :

- où mènera le chemin choisi, si vous acceptez ce poste (ou le laissez tel quel) et vous concentrez sur les meilleures opportunités ;
- pourquoi ça ne sert à rien de perdre du temps là-dessus, qui ne donne pas d'énergie, de résultats et ne vous rapproche pas du but ;
— ce qui doit être « activé » au maximum vos talents et restez toujours concentré sur l’avenir.

Et le plus important - vous ferez votre choix conscient, dont vous êtes prêt à assumer la responsabilité.

P.S. Ne vous arrêtez pas ! Vous devez vous réévaluer ainsi que l'environnement au moins 2 fois par an ou à chaque changement important.

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C’est une question qui revient très souvent lors des entretiens pour tous les postes et spécialisations. Il est important qu’un employeur comprenne ce que vous pouvez faire pour l’entreprise et pourquoi il devrait vous embaucher et non quelqu’un d’autre. Vous devez être prêt à parler de vos points forts. De nombreux candidats ne réussissent pas bien, vous avez donc la possibilité de vous démarquer si vous parvenez à présenter vos points forts de manière convaincante.

Pourquoi l'intervieweur pose-t-il cette question ?

Le travail de l'intervieweur consiste à sélectionner le candidat le mieux adapté au poste et qui peut s'entendre avec l'équipe. Poser une question : « Quels sont vos points forts ? », l’employeur cherche à savoir :

Vos atouts correspondent-ils aux besoins de l’entreprise ?
Êtes-vous capable d’accomplir correctement vos tâches ?
Êtes-vous le meilleur candidat pour ce poste?
Vos compétences et votre expérience se démarquent-elles de celles des autres candidats ?
Êtes-vous un excellent ajout à l’équipe.

Erreurs courantes:

1.Manque d’auto-analyse. La plupart des candidats ne consacrent pas suffisamment de temps à analyser un poste vacant spécifique et ne peuvent pas déterminer correctement quelles qualités et compétences conviennent le mieux à un poste particulier. Étudiez en détail la description du poste vacant pour lequel vous postulez et rédigez ensuite seulement votre réponse à la question : Quels sont vos points forts ?
2. Modestie. De nombreux candidats sont trop timides ou jugent inapproprié de parler de leurs mérites. C’est particulièrement difficile pour les personnes qui n’ont jamais eu à se vendre de leur vie. Vous devez apprendre non seulement à parler de vos avantages, mais aussi à convaincre votre employeur potentiel,
3. Liste des points forts ayant échoué. Certains candidats énumèrent leurs points forts qui ne les distinguent en aucune façon des autres candidats ou ceux qui n'ont aucune importance pour le poste. Cette erreur fait que l'intervieweur oublie le candidat.
Il est important de prendre le temps d'identifier vos points forts avant de vous lancer dans un entretien.

Je vous propose plusieurs façons de vous aider à identifier vos points forts :

1. Réfléchissez

Faites une liste de vos points forts (5-10). Soyez créatif avec ça. Notez tout ce qui vous vient à l'esprit. Vous pouvez modifier ou supprimer les éléments supplémentaires plus tard si vous le souhaitez.
Vos points forts peuvent inclure :

• Expérience - exemples de résultats
• Talents – capacités dans divers domaines (traduction depuis le chinois, organisation d'événements, rédaction de communiqués de presse, etc.)
• Compétences – compétences spécifiques (gestion d’équipe, négociation, leadership, etc.)
• Éducation – qualifications pertinentes (diplôme d'enseignement supérieur, certificats, stage, cours, etc.).

Une fois que vous avez dressé votre liste de points forts, revenez à la description de poste et notez les 10 principales exigences du candidat qui y figure. Ensuite, passez à la concentration.

2. Concentrez-vous

Réduisez la liste de vos points forts à 5 qui correspondent le mieux aux exigences énoncées du poste vacant. Assurez-vous que vous vous sentez à l'aise pour discuter de ces compétences avec l'intervieweur. Réduisez ensuite la liste à 3, car vous ne pourrez pas parler de tous vos points forts lors de l'entretien en raison de contraintes de temps, mais n'oubliez pas vos autres points forts de la liste TOP 10 originale - vous en aurez besoin lors de la préparation de la réponse

3. Exemples

Préparez des exemples qui illustrent vos points forts dans la pratique.
Exemples de réponses à la question : « Quels sont vos points forts ? »
Exemple n°1

L'une de mes forces est la gestion du temps. Lors de mon dernier emploi, j'ai fait tous les rapports et présentations dans les délais. Dans mon travail, j'adhère au principe de Pareto 80/20, qui m'aide à remplir dans les délais mes devoirs et tâches fixés par mon manager. Je suis également un collaborateur très flexible, s'adaptant rapidement à tous les changements et évolutions, ce qui est une qualité nécessaire pour un responsable commercial.

Exemple n°2

Je crois que l'une de mes forces est ma capacité à voir une situation sous différents points de vue et à travailler en cas de crise. J'ose aussi dire que les miens sont excellents. Je me sens à l'aise pour communiquer avec les managers et les subordonnés. Dans mon emploi précédent, j'ai agi comme médiateur dans

Un bon CV bien rédigé est un argument puissant en faveur d’un recrutement. Cela peut être un sérieux avantage, vous devriez donc commencer votre recherche d'emploi par la rédiger. En Occident, les carriéristes conservent leur curriculum vitae tout au long de leur vie et y ajoutent de nouvelles lignes à mesure qu'ils améliorent leurs qualifications ou changent d'emploi. Un document fournissant des informations sur le candidat avant l'entretien fait partie de l'étiquette des affaires, à ne pas négliger.

Ce que vous pouvez et devez écrire sur vous-même dans votre CV

Il y a des points fondamentaux qui doivent être précisés. Indiquez vos points forts dans votre CV, évitez les choses inutiles, soyez uniquement informatif. Un CV est un bref résumé des compétences et des qualités. Dès les premières lignes, montrez que vous êtes une personne au caractère sérieux, axée sur les résultats. Alors ce dont vous avez besoin :

1. Informations personnelles : nom complet, date de naissance, état civil. Si vous le souhaitez, vous pouvez ajouter une photo.
2. Contacts. Veuillez inclure votre numéro de téléphone et votre adresse e-mail au début de votre CV. Cela leur permettra de vous trouver plus facilement lorsqu’ils souhaiteront vous contacter.
3. Poste vacant souhaité. Cet élément doit être rempli.
4. Éducation. Indiquez tous les établissements, cours, formations que vous avez suivis. École, université, participation à un séminaire sur la PNL - votre base de connaissances devrait être impressionnante. Soyez prêt à documenter chaque point.
5. Expérience. Avez-vous déjà occupé un poste similaire ? Mettez ceci sur votre CV. Une personne qui n'a pas une seule inscription dans son cahier de travail sera traitée avec méfiance.
6. Informations Complémentaires. Ici, vous pouvez parler de vos passe-temps, de vos forces et de vos faiblesses. Sélectionnez soigneusement les qualités personnelles pour votre CV. Ce sera un plus s’ils s’avèrent utiles dans le poste.

Compétences et aptitudes professionnelles

Décrivez-vous dans votre CV : Montrez à l'employeur que vous êtes qualifié pour le poste. Maîtrise des programmes informatiques, connaissance des langues, possession d'un permis de conduire - tout cela doit être décrit dans ce paragraphe. Classez les compétences et capacités de votre CV par ordre d'importance pour votre futur emploi. Si vous souhaitez répertorier un talent spécifique et peu utile, mettez-le à la fin de la liste.

Qualités personnelles d'une personne

L'éducation et l'expérience ne sont pas les seuls critères d'évaluation. Les qualités personnelles pour rédiger un bon CV, bien que non obligatoires, peuvent jouer un rôle déterminant dans de nombreuses situations. Imaginez quel genre d'employé le directeur de l'entreprise souhaite voir ? Avez-vous des qualités positives communes avec lui, pouvez-vous avoir l'air compétitif ? Assurez-vous d'écrire à ce sujet, profitez de vos avantages !

Forces et faiblesses du caractère

Des qualités personnelles correctement sélectionnées pour un CV vous aideront à trouver un emploi. Si vous faites face à vos responsabilités, les faiblesses de caractère ne seront pas si importantes. Souvent, le même trait devient un atout ou interfère avec le travail. Présentez vos défauts comme des avantages dans votre CV et montrez votre volonté de travailler sur vous-même. La détermination est une force de caractère valorisée dans une équipe.

Quelles faiblesses peut-on indiquer dans un CV ?

La tâche de l’employé n’est pas de vous effrayer, mais de montrer que vous ne souffrez pas d’une estime de soi exagérée. Soyez honnête, mais les qualités personnelles fortement négatives ne conviennent pas pour un CV et ne doivent pas être incluses. La deuxième colonne du tableau fera fuir l'employeur. Les traits de caractère du troisième joueront un rôle positif pour certains postes. Ne soyez pas rusé et n'essayez pas de présenter les avantages comme des inconvénients. Cela sera visible et révélera un manque de sincérité.

Exemples : l'individualisme est bon pour un métier créatif ; il aide les présentateurs ou les artistes à se démarquer. Lorsque l’on travaille en équipe, au contraire, il faut pouvoir s’intégrer à l’équipe et prendre en compte les avis des autres. Un caractère pédant empêchera de travailler rapidement, mais il convient lorsque la qualité passe avant tout. La modestie vous empêchera de communiquer librement avec les clients, mais avec la bonne approche, elle montrera l'entreprise sous un bon jour.

Il existe différents points de vue sur ce qu'il faut faire avec les forces et les faiblesses d'une personne. Nous avons tous naturellement des penchants et des talents différents. Mais les personnes qui réussissent le mieux sont celles qui consacrent beaucoup d’efforts à leur travail. Autrement dit, une personne travailleuse avec des capacités moyennes obtiendra plus de succès qu'une personne talentueuse. Henry Ford croyait que c'était le principal moyen de réussir. La découverte des forces et des faiblesses d'une personne est étroitement liée à la recherche d'un but () et au succès à long terme.

Certains psychologues estiment qu'une personne devrait essayer de corriger ses faiblesses. La plupart des entrepreneurs qui réussissent estiment que l’accent doit être mis sur les points forts d’une personne : ses talents, ses capacités naturelles et ses faiblesses doivent être compensés avec l’aide d’une équipe. Autrement dit, avec l'aide de .

Mais comment trouver ses forces et ses faiblesses ? Lesquels devraient être développés et lesquels devraient être laissés de côté ?

Comment comprendre vos points forts ?

Le célèbre psychologue russe Nikolai Kozlov parle dans ses livres du fait que les gens aiment généralement faire ce qu'ils savent bien faire et vice versa. Et pour comprendre vos penchants, vous pouvez essayer de vous souvenir de vos passe-temps et de ce qui vous intéressait lorsque vous étiez enfant. Souvent, les passe-temps des enfants se transforment à l'avenir en un emploi à temps plein ou même en leur propre entreprise.

Pour être le plus impliqué possible dans votre travail ou votre entreprise, vous devez vraiment aimer ce métier. Et ce sera la clé du succès. C'est pourquoi il est si important de développer en vous une qualité telle que - afin de bien ressentir vos désirs, vos intérêts, vos inclinations et vos émotions. En plus de trouve-toi et vos points forts, vous devez passer beaucoup de temps à expérimenter. Essayez constamment de nouvelles choses.

Lorsque vous essayez une nouvelle entreprise, il faut un certain temps pour comprendre si elle est faite pour vous ou non. La première crêpe est toujours grumeleuse. Et ça va.

Si vous avez réussi à trouver vos points forts, vous devez, si possible, vous efforcer de les développer. Si vous ajoutez de la persévérance et des efforts constants à vos talents, vous pouvez obtenir des résultats exceptionnels.

Nous sommes capables de développer n’importe lequel de nos talents. Cela est dû à la propriété de neuroplasticité du cerveau. Mais il vaut mieux diriger davantage d’efforts là où de sérieuses inclinations existent déjà.

Il existe des traits de caractère qu’il est utile à toute personne de développer :

Travailler avec les faiblesses de la personnalité

Objectivement, en plus de nos atouts, chacun de nous a ses propres inconvénients. Il n’est pas nécessaire d’avoir honte ou de cacher cela. Au contraire, vous devez bien vous comprendre et connaître vos défauts. Dans l’ensemble, cela ne sert à rien de concentrer tous vos efforts sur la lutte contre vos faiblesses. En développant une qualité qui nous manquait au départ, il est difficile d'atteindre un niveau exceptionnel. Bien que cela soit possible dans certains cas.

En règle générale, vous devez simplement éviter les travaux qui ne sont pas compatibles avec vos faiblesses. Dans certains cas, cela peut aider travaille sur ta faiblesse et l'amener au niveau minimum acceptable.

Vous devez tenir compte de vos faiblesses lors du choix d'un emploi ou d'un lieu d'études. Et cela favorisera l’équilibre de la vie. Nous avons récemment écrit du matériel sur.

Mais il existe des faiblesses qui méritent de toute façon d’être combattues. C'est à propos de:

• et la procrastination ;
• et autoflagellation ;
• et d'autres conditions de ton faible telles que.

Il y a des cas où des personnes se trouvant dans les situations les plus difficiles ont pu se ressaisir et faire ce qu'elles voulaient, non pas grâce à leurs capacités, mais malgré elles.

La disponibilité est ici d'une grande importance volonté Et personnage. l'attitude envers la vie et l'optimisme sont également des compagnons de réussite.

Le fait est que pour être productif et être dans ce qu’on appelle l’état, vous devez éviter de telles habitudes négatives et ces états dépressifs.

Vous devez clairement comprendre que nous pouvons nous reconfigurer de manière très flexible en travaillant avec notre humeur, ainsi qu'en développant les qualités nécessaires et en nous débarrassant des habitudes inutiles. Même les personnes qui ont terriblement peur de parler en public peuvent, avec le temps, se débarrasser complètement de leurs peurs et devenir d'excellents orateurs. toujours désagréable, mais cela nous permet d'évoluer.

Équilibre entre les forces et les faiblesses de la personnalité

Comme je l’ai déjà écrit, lors des entretiens et dans la vie en général, il ne faut pas avoir honte de ses faiblesses. Vous devez choisir un travail où vos faiblesses ne gêneront pas trop, et où vos forces, au contraire, feront avancer votre carrière.

Lors des mêmes entretiens, il vaut mieux parler honnêtement de ses faiblesses. Parce qu'ils apparaîtront encore plus tard. Et il est préférable que l’employeur sache à l’avance que vous présentez à la fois des avantages et des traits de personnalité forts, ainsi que des inconvénients qui vous sont propres.