Normes professionnelles pour l’industrie des armes conventionnelles. Pour qui des normes professionnelles sont requises : liste des postes

La notion de « norme professionnelle » a été introduite dans le Code du travail il y a cinq ans par la loi fédérale du 3 décembre 2012 N 236-FZ. Depuis, il est devenu fermement ancré dans la vie quotidienne. Le ministère du Travail approuve presque quotidiennement de nouvelles normes dont l'utilisation est devenue obligatoire pour un certain nombre d'organisations. Afin de garantir que l'information soit systématisée et que tout employeur ou citoyen puisse trouver l'information dont il a besoin, un registre des normes professionnelles a été créé. L'exploitant de la ressource était le ministère russe du Travail.

Selon la législation du travail, les normes professionnelles constituent une exigence relative aux qualifications des spécialistes nécessaires à l'exercice de leurs activités professionnelles. La qualification, quant à elle, comprend une liste de connaissances et de compétences, d'expériences et de compétences professionnelles qu'un employé doit posséder. L'élaboration et l'approbation des normes professionnelles sont effectuées par le ministère russe du Travail; la liste des spécialités est établie en tenant compte des domaines prioritaires du développement économique et des propositions du Conseil national auprès du Président de la Fédération de Russie pour les qualifications professionnelles. Le Code du travail réglemente ces exigences.

Afin que tout employeur ou spécialiste puisse trouver au bon moment une description et des exigences pour chaque profession pour laquelle une norme existe déjà, les normes professionnelles approuvées par le ministère du Travail 2019 ont été regroupées dans un registre spécial. Il s'agit d'un système d'information détaillé qui définit les exigences de qualification pertinentes pour les spécialités qui y sont incluses. Dans le registre, vous pouvez trouver :

• définitions reliant les sphères de travail professionnel ;
• des descriptions qui aident à mettre l'accent sur l'expérience réelle des spécialistes plutôt que sur les programmes éducatifs ;
• une liste des pouvoirs et responsabilités des employés occupant un certain poste ;
• degré de responsabilité par type d'activité ;
• d'autres informations utiles.

La base de l'élaboration de l'approbation et de l'application des exigences est réalisée par le département conformément aux règles établies par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie. En outre, il existe un site Web officiel « Normes professionnelles », qui est rapidement mis à jour. Pour faciliter la recherche et l'utilisation, les spécialités sont classées par ordre alphabétique.

Application obligatoire des normes professionnelles

Jusqu'au 1er juillet 2016, l'application des normes professionnelles approuvées par le ministère du Travail de Russie n'était pas obligatoire et avait un caractère consultatif. Cependant, à partir de cette date, la loi qui réglemente la procédure de leur application est entrée en vigueur. Il stipule en particulier que si le Code du travail, d'autres lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie établissent des exigences relatives aux qualifications nécessaires pour qu'un employé puisse exercer une certaine fonction, les normes professionnelles sont obligatoires pour les employeurs. D'autres organisations peuvent suivre ces exigences à leur propre discrétion.

Ainsi, les spécialistes du ministère du Travail expliquent que pour déterminer les fonctions de travail lors de la conclusion ou de la modification des contrats de travail selon les normes Article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie, une condition préalable est l'indication des fonctions de travail. Ainsi, lors de l'indication des postes au tableau des effectifs, il est recommandé aux employeurs d'utiliser les noms des postes contenus dans le bloc correspondant de la troisième section du document et qui figurent également dans le registre des normes professionnelles 2019. Que peuvent apprendre d'utile ces employeurs d'elle pour qui il n'est pas encore obligatoire d'appliquer dans la pratique les exigences établies ? Ces informations comprennent notamment :

• des informations devant constituer la base de la politique du personnel de l’organisation ;
• des normes pour l'établissement d'un système de rémunération ;
• des données pour déterminer les fonctions spécifiques de chaque employé ;
• formulation des principales responsabilités des salariés ;
• aide à l'élaboration de descriptions de poste;
• exigences en matière de formation et de certification des employés.

Organisations pour lesquelles les exigences de qualification des employés sont devenues obligatoires :

• agences et organisations gouvernementales ;
• sociétés par actions ouvertes (à l'exception des organismes de crédit) ;
• les organismes d'assurance;
• fonds de pension non étatiques ;
• fonds d'investissement par actions;
• sociétés de gestion, fonds communs de placement;
• les autres entités économiques dont les titres sont admis à la circulation lors de négociations organisées (à l'exception des établissements de crédit) ou réalisées via des caisses en ligne ;
• fonds extrabudgétaires de l'État.

Toutes ces organisations sont tenues d'embaucher des chefs comptables ou d'autres employés chargés de la comptabilité, uniquement conformément aux normes professionnelles, comme prévu Loi fédérale du 6 décembre 2011 N 402-FZ"À propos de la comptabilité". D’autres secteurs peuvent avoir des exigences strictes pour d’autres postes et spécialités, les employeurs doivent donc surveiller cela eux-mêmes, ce que le registre des normes professionnelles du ministère du Travail peut les aider à remplir.

Pertinence des données dans le registre

Le ministère du Travail et du Développement social de la Fédération de Russie approuve constamment de nouveaux ensembles de normes professionnelles et met à jour son registre. Par exemple, au 31 mars 2019, elle comprenait les spécialités suivantes :

• spécialiste de la gestion de l'énergie dans le secteur de la construction ;
• spécialiste des activités de services énergétiques sur les chantiers d'immobilisations ;
• installateur de gaz industriels, d'équipements utilisant du gaz et de gazoducs;
• technicien en matériaux composites;
• organisateur de production de projets en construction;
• conducteur d'un véhicule routier combiné;
• spécialiste de la modernisation, du rééquipement technique et de la reconstruction de la production de fonderie ;
• opérateur de machine pour la pose de matériaux géosynthétiques;
• chauffage;
• spécialiste dans le domaine de la conception d'ouvrages de traitement d'eau et de prise d'eau;
• ressort;
• opérateur de réchauffeur de béton bitumineux;
• spécialiste de la mise en place d'ouvrages de levage ;
• expert en évaluation de la conformité des structures de levage aux exigences de sécurité ;
• opérateur de grue à usage général;
• opérateur de machine pour le battage et le battage de pieux;
• installateur de systèmes de sécurité et de sûreté à faible courant;
• spécialiste dans la conception de systèmes de réfrigération;
• Technicien de maintenance en fabrication robotique ;
• médecin généraliste (médecin généraliste de quartier) ;
• spécialiste de l'inspection énergétique des projets de construction d'immobilisations, etc.

Vous trouverez les données les plus récentes sur le site Internet, car toutes les normes professionnelles approuvées depuis 2019, dont vous trouverez ci-dessous une liste par ordre alphabétique, sont rapidement incluses dans cette liste. Son application pratique permettra à chaque employeur de doter au mieux son entreprise de spécialistes possédant les qualifications requises, de créer la réserve de personnel nécessaire et également de réduire la rotation du personnel. Tout cela entraînera une réduction des coûts des activités de personnel, ce qui aura un effet positif sur la stabilité économique de l'entreprise.

Dans cet article, nous examinerons les normes professionnelles en 2017. Découvrons qui élabore les normes professionnelles. Voyons quelles conséquences les normes professionnelles ont pour les travailleurs.

Les normes professionnelles (PS) visent à déterminer le niveau de qualification requis pour une certaine spécialité. Les recommandations pour l'utilisation des normes professionnelles sont en vigueur depuis le 1er juillet 2016, après l'introduction de l'art. 195.1 – 195.3 Code du travail de la Fédération de Russie. L'introduction de la normalisation des exigences de qualification fait partie d'un plan visant à accroître la productivité du travail et à moderniser les lieux de travail. Les exigences des normes professionnelles ont un caractère consultatif, à l'exception des cas d'application obligatoire pour un certain nombre de spécialités.

Description de l'application de la norme professionnelle

L'arrêté n° 667n du ministère du Travail du 29 septembre 2014 a approuvé une liste de domaines d'activité pour lesquels l'application des exigences PS est une condition obligatoire pour l'exercice des fonctions. Les employeurs ont le droit de soumettre les qualifications des employés à une évaluation indépendante et de réviser les descriptions de poste.

Titres de poste selon les normes professionnelles

Les normes professionnelles (PS) élaborées couvrent les activités de la profession, sans se limiter à un poste spécifique. À la suite de la mise en œuvre du PS et des changements de fonctions, les entreprises peuvent renommer les postes préalablement approuvés par le tableau des effectifs.

Les noms des postes qui comportent des prérogatives sous forme de rémunération, d'ancienneté préférentielle ou de restrictions dues à des conditions particulières de travail doivent être nommés selon les noms du référentiel tarifaire. Le recours aux normes professionnelles pour ces postes est obligatoire. Les noms des postes qui n'ont pas d'exigences particulières sont déterminés par l'employeur à sa seule discrétion.

Un exemple d'utilisation obligatoire d'un ouvrage de référence tarifaire

Le médecin de laboratoire M. a longtemps exercé des fonctions professionnelles au SES pour mener des recherches en laboratoire. Dans le personnel de l'organisation, le poste est nommé médecin de laboratoire. Le travail est effectué dans des conditions de travail dangereuses, qui donnent droit à une pension préférentielle. Après avoir contacté la Caisse de retraite de Russie, l'employé M. a appris qu'une inscription dans le cahier de travail qui contredit l'ETKS ne donne pas droit à une retraite anticipée. Conclusion : Un titre d'emploi non conforme au répertoire peut ne pas permettre à la salariée de bénéficier des avantages sociaux prévus selon les conditions particulières de travail.

Normes professionnelles : nécessité d'élaborer et de mettre en œuvre des normes professionnelles

Les normes professionnelles sont des actes normatifs et, si elles sont utilisées de manière facultative, elles peuvent servir de base à la création d'actes locaux ou à leur utilisation dans des activités.

Les entreprises utilisent des normes professionnelles dans les cas suivants :

• Développement d'un système d'exigences lors de la tenue d'un concours pour pourvoir un poste vacant, présentant les exigences d'emploi ;
• Rédiger des descriptions de poste pour les membres du personnel ;
• Déterminer le système de rémunération optimal pour des postes spécifiques ;
• Élaboration d'un plan de formation ou de certification des employés ;
• Détermination du système optimal de gestion du personnel.

La mise en œuvre de la norme professionnelle est assurée par une commission agissant sur la base d'un arrêté. Le développement du PS est assuré par le ministère du Travail et de la Protection sociale. Au stade du développement, les propositions de projet peuvent être soumises par des entreprises, des sociétés professionnelles, des organismes d'autoréglementation ou d'autres personnes. La responsabilité d'approuver les normes professionnelles incombe au ministère de la Justice.

Registre des normes professionnelles et sous-registres

La systématisation des normes professionnelles agréées s'effectue par inscription au registre. Les données sont regroupées par domaines d'activité professionnelle. Les normes incluses dans la liste sont approuvées par le ministère du Travail. La liste est présentée sur le site officiel du ministère. Le PS est inscrit sur la liste dans les 10 jours suivant son approbation par le ministère de la Justice.

Le registre comprend des sous-registres :

• Registre du PS sous la forme d'une liste des registres agréés par type d'activité ;
• Une liste de conseils contenant des informations sur les organisations qui ont les pouvoirs d'un conseil de qualifications et des commissions ou organes constitués à l'initiative. Le sous-registre indique les motifs pour lesquels des pouvoirs sont accordés aux conseils et aux personnes chargées de leur travail.

Les informations du registre contiennent des données sur les modifications prévues dans les bases de données et les nouveaux développements dans le domaine des exigences professionnelles. L'ajout de nouvelles normes s'effectue principalement pour les professions des domaines prioritaires de l'économie. Les normes en cours d'élaboration ne constituent pas un acte normatif tant qu'elles n'ont pas été approuvées par le ministère de la Justice.

Les normes utilisées dans l'élaboration du PS sont contenues dans les recommandations méthodologiques approuvées par arrêté du ministère de la Protection sociale de la Fédération de Russie du 29 avril 2013 n° 170n. Sur la base des dispositions de l'arrêté, le PS doit comprendre des sections :

• Dispositions générales sur les normes professionnelles. Détermine le type d'activité économique dans laquelle le logiciel est utilisé. La section contient les tâches de la profession, l'objet, la description des activités ;
• Caractéristiques des fonctions de travail de l'activité professionnelle. La description est effectuée de manière générale pour la profession et séparément pour chacun des niveaux possibles ;
• Description des fonctions génériques. La section indique l'origine de la fonction généralisée, une éventuelle liste de titres d'emploi conformément aux ouvrages de référence, aux exigences de qualification et autres caractéristiques ;
• Informations sur le développeur de la norme professionnelle. Il est de la responsabilité du promoteur de s'assurer que le projet soit évoqué dans les médias.

Conséquences de l'introduction du PS pour les salariés

Lors de la mise en œuvre du PS, l'employeur doit appliquer les exigences non seulement aux salariés nouvellement embauchés, mais également à ceux qui travaillent sous contrat de travail. L'employeur a le droit de prendre les mesures suivantes :

• Vérifiez si le niveau de qualification de l’employé répond aux exigences. La certification est effectuée par la commission d'entreprise ou le centre de formation ;
• Si les conditions changent, conclure un accord complémentaire rédigé par écrit par accord des parties (article 72 du Code du travail de la Fédération de Russie). L'employeur a le droit d'émettre une nouvelle description de poste si la fonction du poste reste inchangée. Le salarié est informé en amont des changements de conditions avec une proposition de passage à de nouvelles conditions ou de licenciement en cas de refus ;
• Si le salarié refuse d'être transféré à de nouvelles conditions et qu'il y a des postes vacants, l'employeur doit les offrir au salarié ;
• Licencier l'employé en vertu de l'article 7, partie 1, art. 77 Code du travail de la Fédération de Russie.

L'approbation d'une nouvelle description de poste ne constitue pas un changement dans la fonction professionnelle et ne peut être contestée par le salarié devant les tribunaux.

Responsabilité d'un employeur qui n'applique pas les normes professionnelles

Les entreprises qui utilisent des normes professionnelles comme recommandations sont exonérées de toute responsabilité en cas de non-utilisation. Des sanctions sont imposées aux employeurs qui emploient des professions pour lesquelles l'application du PS est obligatoire.

Le refus d'appliquer les normes est reconnu comme une infraction administrative en vertu du paragraphe 4 ou 5 de l'art. 5.27 Code des infractions administratives.

La procédure d'introduction des normes dans une entreprise

L'entreprise approuve un calendrier d'actions pour l'introduction des normes :

Un accord complémentaire sur les conditions modifiées doit être signé par les parties après l'expiration d'un délai de 2 mois (pour les entrepreneurs individuels - 2 semaines) à compter de la remise de la notification.

Application des normes professionnelles pour différents types de professions

Réponses aux questions

Question n°1. La forme organisationnelle d’une entreprise ou les sources de financement sont-elles importantes lors de l’introduction de normes professionnelles ?

Réponse : La législation établit une procédure uniforme pour l'application des normes professionnelles pour les entreprises, quelle que soit leur forme organisationnelle.

Question n°2. Un employeur a-t-il le droit de licencier sans justificatif un salarié dont les qualifications ne répondent pas aux exigences des normes professionnelles ?

Réponse : La loi ne prévoit pas le licenciement des salariés qui ne satisfont pas aux exigences du PS. Le salarié est invité à suivre une certification et une formation avancée. La résiliation du contrat n'est possible que si le salarié n'accepte pas d'exercer ses fonctions en raison de modifications des conditions de travail.

Question n°3. Comment la norme est-elle mise en œuvre pour un salarié dont les postes combinent plusieurs métiers ?

Réponse : Il existe une section dans les normes professionnelles dont les données sont utilisées pour les postes combinant plus d'une fonction. Les normes législatives contiennent des sources d'information et des titres de poste pour les fonctions générales du travail. La procédure d'élaboration des instructions et des exigences est déterminée par l'employeur.

Question n°4. Où puis-je participer à la discussion sur le projet de norme professionnelle ?

Réponse : Les développeurs de projets assurent la publication des projets PS en cours de développement. Pour informer ceux qui souhaitent participer, on utilise l'organisation de forums sur Internet, de conférences, le placement du projet sur le site officiel du développeur et des publications dans les médias.

Question n°5. Quelles informations peuvent s'appuyer sur l'élaboration d'instructions PS à caractère recommandé ?

Appel en un clic

Ainsi, nous avons passé en revue les principaux changements entrés en vigueur le 1er juillet 2016 en termes de normes professionnelles : la norme de l'article 195.3 du Code du travail de la Fédération de Russie commence à fonctionner. Le législateur appelle les employeurs à être prudents et à ne pas négliger les exigences de qualification de certains salariés. Ces exigences peuvent être « dispersées » n'importe où : dans le Code du travail de la Fédération de Russie, les lois fédérales, les actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie. S'il existe de telles exigences, l'employeur est tenu de les trouver et de les prendre en compte. Si les employés existants ne répondent pas aux exigences, les travailleurs devront être « élevés » et le nouveau personnel - à partir du 1er juillet 2016 - sera recruté uniquement en tenant compte des exigences.

Comment évaluez-vous les évolutions des normes professionnelles ?

Evgenia Konyukhova, experte en droit du travail, commente :

« Depuis juillet 2016, les employeurs doivent faire très attention à ne manquer aucune loi ou réglementation fédérale susceptible de fixer des exigences de qualification pour leurs employés. Il faudra non seulement prendre en compte les exigences de qualification établies par ces actes juridiques réglementaires, mais également vérifier l'existence d'une norme professionnelle acceptée pour le travail concerné.

Le fait est que dans les lois et règlements fédéraux, les exigences de qualification ne sont souvent données qu'en termes généraux, mais une norme professionnelle peut déjà préciser le type d'éducation, le domaine de formation, etc. Par exemple, dans la loi fédérale n° 402-FZ « sur la comptabilité » pour le chef comptable de l'OJSC et d'autres organisations spécifiées dans la partie 4 de l'art. 7, des exigences en matière d'enseignement supérieur et de certaines expériences professionnelles sont établies. Dans la norme professionnelle « Comptable », approuvée par arrêté du ministère du Travail de Russie du 22 décembre 2014 n° 1061n, l'exigence de formation est complétée par l'achèvement de programmes professionnels supplémentaires par le chef comptable - formation avancée, programmes de reconversion professionnelle .

Veuillez noter qu'il n'y a pas de changements fondamentaux depuis le 1er juillet 2016. D'accord, si les exigences de qualification étaient établies dans le Code du travail de la Fédération de Russie, dans la loi fédérale ou dans un autre acte juridique réglementaire, alors, indépendamment de l'émergence de normes professionnelles, les employeurs étaient obligés de se conformer à ces exigences lors de l'embauche de travailleurs.

Poursuivre. Les normes sont des normes, et la partie 2 de l'article 57 du Code du travail n'a pas été abrogée. Ici, nous nous intéressons à la clause de non-responsabilité suivante...

Si les employés ont droit à des avantages sociaux, des compensations, des restrictions

Groupe de travail sur la mise en œuvre des normes professionnelles

Pour mettre en œuvre des normes professionnelles, l'employeur doit créer un groupe de travail. La tâche du groupe est d’élaborer un plan d’application des normes professionnelles par l’employeur. Le groupe de travail est créé par arrêté du chef. Le nombre et la composition des membres du groupe de travail sont déterminés uniquement par l'employeur. Il est recommandé d'inclure dans le groupe de travail des économistes du travail ou les travailleurs chargés d'élaborer le tableau des effectifs, des spécialistes de la gestion du personnel, des avocats et éventuellement des chefs de divisions structurelles. Dans le plan de transition vers les normes professionnelles, il est nécessaire de préciser en détail les actions, les délais et les responsables de chaque étape.

La première chose que le groupe de travail doit faire est de corréler les postes disponibles chez l'employeur avec les normes professionnelles. Il s'agit du travail le plus global et le plus exigeant en main d'œuvre, car... dans ce cas, vous ne pouvez pas vous fier uniquement au nom du poste (profession) au tableau des effectifs et au nom de la norme professionnelle elle-même. Il est nécessaire de trouver les normes professionnelles qui pourraient potentiellement correspondre aux postes (professions) indiqués dans le tableau des effectifs. Pour ce faire, vous devez corréler l'objectif principal de l'activité professionnelle selon la norme (colonne « Objectif principal du type d'activité professionnelle » de la norme professionnelle) avec le but d'exercer le poste (profession) de l'employeur, en prêtant également attention à la colonne « Groupe de professions » dans la section informations générales.

Après avoir corrélé les postes et les professions exercés par l'employeur et identifié les normes professionnelles à appliquer, le groupe de travail rédige un rapport. Le rapport doit refléter une liste de normes professionnelles acceptées selon lesquelles l'employeur opère. Cette liste deviendra la base d'actions ultérieures.

Si un salarié ne répond pas à la norme professionnelle, procéder à une certification

Dans la pratique, tous les travailleurs ne peuvent pas satisfaire aux exigences énoncées dans les normes professionnelles.

Exemple: l'employé est engagé dans les types de travaux mentionnés à l'art. 30 de la loi fédérale du 28 décembre 2013 n° 400-FZ « Sur les pensions d'assurance », par exemple dans les travaux souterrains. Le poste du salarié doit être nommé tel qu'indiqué au référentiel de normes professionnelles ou de qualification. Et ses connaissances, compétences et expérience professionnelle doivent répondre aux exigences de qualification indiquées dans la norme professionnelle. L'employeur a découvert qu'un employé occupe un certain poste et qu'il existe des exigences professionnelles, mais l'employé ne les respecte pas. Que faire d'un tel employé ?

Il est impossible de licencier quelqu’un pour non-respect des normes professionnelles. L'employeur peut procéder à une certification. Pour ce faire, il sera nécessaire de développer tout un système de réglementation locale décrivant la procédure et la procédure de réalisation de la certification. Nous devrons créer une commission et déterminer les critères selon lesquels nous évaluerons l'employé. Sur la base des résultats de la certification, la commission tirera des conclusions : si le salarié est apte ou non au poste occupé.

Disons que l'employé ne répond pas aux exigences de qualification. Puis-je être licencié pour cette raison ? - cette question reste ouverte aujourd'hui. Mais les employeurs doivent tenir compte du fait que la certification doit être effectuée non pas dans le but de se débarrasser des salariés « supplémentaires », mais dans le but de déterminer lesquels d'entre eux doivent être envoyés en formation et en perfectionnement. L'objectif doit être bon : amener les employés existants au niveau requis.

Important: les employeurs peuvent décider et envoyer leurs salariés suivre des formations de perfectionnement ou de reconversion afin de se conformer aux exigences des normes professionnelles. Mais c’est un droit et non une obligation de l’employeur ! L'employeur détermine lui-même le besoin de formation (enseignement professionnel et formation professionnelle) et de formation professionnelle complémentaire pour les employés (article 196 du Code du travail de la Fédération de Russie, clause 11 de l'information du ministère du Travail du 04/04/2016) .

Les nouveaux salariés qui seront embauchés après le 1er juillet 2016 doivent être clairement sélectionnés selon les exigences de qualification établies, qui sont précisées dans les normes professionnelles. Ceci s'applique exclusivement aux employeurs dont les salariés :

1. le Code du travail, une autre loi ou réglementation fédérale précise les exigences en matière de qualification

et/ou

1. conformément à la partie 2 de l'article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'exécution d'un travail est associée à l'octroi d'avantages, d'indemnisations ou il existe des restrictions pour les employés.

Tous les autres employeurs s'appuient sur des normes professionnelles - pour eux, les normes professionnelles sont consultatives et non obligatoires.

Comment appliquer correctement les normes professionnelles :

Que sont les normes professionnelles et où puis-je les trouver ?

Une norme professionnelle est une caractéristique des qualifications requises pour qu'un salarié puisse exercer un certain type d'activité professionnelle. C'est le libellé littéral de la partie 2 de l'article 195.1 du Code du travail de la Fédération de Russie. En pratique, une norme professionnelle est un document qui décrit les fonctions de travail pour un certain type d'activité, ainsi que les exigences relatives aux connaissances, aux compétences et à l'expérience des spécialistes exerçant ces fonctions. Le soi-disant « passeport professionnel ».

En juin 2016, 812 normes professionnelles avaient été approuvées. Le registre des normes professionnelles est tenu et mis à jour par le ministère russe du Travail.

Les textes des normes professionnelles sont publiés sur le site Internet du ministère russe du Travail, ainsi que dans des bases de données de référence et juridiques. Voici quelques exemples de textes de normes professionnelles issus de la base de données de référence et juridique Kontur.Normative :

• Arrêté du ministère du Travail de Russie du 22 décembre 2014 n° 1061n « Sur l'approbation de la norme professionnelle « Comptable » ».
• Arrêté du ministère du Travail de Russie du 10 septembre 2015 n° 625n « Sur l'approbation de la norme professionnelle « Spécialiste des achats ».
• Arrêté du ministère du Travail de Russie du 10 septembre 2015 n° 626n « Sur l'approbation de la norme professionnelle « Expert dans le domaine des achats ».

L'employeur peut « jeter un œil » dans le texte de la norme, comment appeler le poste pour lequel l'employé exercera les fonctions, quelle formation et quelle expérience de travail les employés devraient avoir. Pour un salarié, une norme professionnelle est une ligne directrice dans la profession.

Les référentiels de qualification et les normes professionnelles sont-ils des concepts différents ?

Oui. Il existe des ouvrages de référence sur les qualifications distincts et les normes professionnelles sont publiées séparément. Il est prévu que les normes professionnelles remplacent progressivement les ouvrages de référence en matière de qualification. Voir le paragraphe 4 de la lettre du ministère du Travail du 4 avril 2016 n° 14-0/10/B-2253.

Si le répertoire de qualifications et la norme professionnelle pour des professions (postes) similaires contiennent des exigences de qualification différentes, l'employeur détermine de manière indépendante quel acte juridique réglementaire il utilise, à l'exception des cas prévus par les lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie (clause 5 de la lettre du Ministère du Travail du 04/04/2016).

Une norme professionnelle est-elle une condition obligatoire du travail ou à la demande du salarié lui-même ?

S'il le souhaite, le salarié peut prendre connaissance du texte de la norme professionnelle de la profession dans laquelle il exerce. Personne n'a le droit de le forcer.

Mais si l’employeur est obligé d’appliquer des normes professionnelles, il veillera à ce que les salariés les respectent. Ceux qui ne satisfont pas aux exigences peuvent être « arrêtés » par l'employeur et envoyés en formation. Et à partir du 1er juillet 2016, les nouveaux personnels seront recrutés conformément aux exigences des normes professionnelles.

Si l'employeur n'est pas obligé d'appliquer les normes professionnelles (lire à ce sujet au début de l'article), il a alors le droit de les utiliser volontairement.

Est-il nécessaire de modifier les noms des postes dans le tableau des effectifs et les cahiers de travail des salariés en lien avec les changements à compter du 1er juillet 2016 ?

Les dénominations des postes doivent être conformes aux référentiels de qualification ou aux normes professionnelles non en rapport avec l'entrée en vigueur de l'art. 195.3 du Code du travail de la Fédération de Russie, et en relation avec la partie 2 de l'art. 57 Code du travail de la Fédération de Russie, c'est-à-dire lorsque l'exercice de travaux dans certains postes, professions, spécialités est associé à l'octroi de rémunérations et d'avantages ou à la présence de restrictions.

J'habite à Ekaterinbourg, où puis-je passer le niveau professionnel ?

Premièrement, la norme professionnelle ne peut être réussie, car il ne s'agit pas d'un test ou d'un ensemble de tâches. En gros, il s'agit d'un ensemble de caractéristiques qu'un employé possède ou non.

Les exigences sont précisées dans les normes professionnelles des différentes professions.

Deuxièmement, il n'existe pas de liste précieuse d'endroits où vous pouvez suivre une formation et « vous hisser » au niveau requis. Il existe une exigence pour l'organisation qui dispense la formation - elle doit disposer d'une licence pour mener des activités éducatives selon le programme concerné (partie 1, article 91 de la loi fédérale du 29 décembre 2012 n° 273-FZ « sur l'éducation en La fédération Russe").

De nombreuses normes professionnelles mentionnent une formation complémentaire. Il s’agit de programmes de perfectionnement et de reconversion professionnelle. La durée minimale autorisée pour maîtriser les programmes de formation avancée est de 16 heures, les programmes de reconversion professionnelle sont de 250 heures (article 12 de la procédure, approuvée par arrêté du ministère de l'Éducation et des Sciences de Russie du 1er juillet 2013 n° 499). Vous pouvez également suivre la formation à distance.

Comment savoir si je dois suivre une formation ?

Tout d’abord, lisez le texte de la norme professionnelle de votre profession. Vérifiez si vous répondez aux exigences spécifiées en matière de formation, d'expérience professionnelle, etc. N'oubliez pas que les textes des normes professionnelles ne sont pas toujours le point final. Pour certaines catégories de travailleurs, la législation impose des exigences de qualification supplémentaires : elles doivent être recherchées dans les lois et réglementations fédérales. Et ces exigences peuvent différer des exigences énoncées dans les normes professionnelles. Toutes les exigences doivent être prises en compte.

Si vous comprenez que vous ne répondez pas pleinement aux exigences, vous pouvez vous élever de manière indépendante au niveau requis, suivre une formation et recevoir un document. Votre employeur peut également prendre cette décision.

Depuis le 1er juillet 2016, les employeurs tenus d'appliquer les normes professionnelles sélectionneront le personnel selon les exigences de qualification conformément aux exigences des normes professionnelles.

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À quelle norme professionnelle appartient un chef comptable adjoint ?

Depuis le 7 février 2015, l'arrêté du ministère du Travail de Russie du 22 décembre 2014 n° 1061n « Sur l'approbation de la norme professionnelle « Comptable » » est en vigueur. Cette norme professionnelle établit les exigences en matière de formation et d’expérience professionnelle pour un comptable et un chef comptable. Il n'existe pas de norme distincte pour un chef comptable adjoint.

• L'article « Norme professionnelle pour les comptables » vous aidera à comprendre le contenu de la norme et les exigences pour les comptables.
• Webinaire « Normes professionnelles pour les comptables » - le présentateur du webinaire Alexey Petrov commente en détail les exigences applicables aux comptables et aux chefs comptables.

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Du 01/07/2016 Des modifications ont été apportées à la législation du travail de la Fédération de Russie, qui affectent un certain nombre de spécialités et de domaines d'activité. Ainsi, conformément aux innovations, des normes professionnelles sont requises pour une utilisation obligatoire dans les activités pratiques. Cependant, la nécessité d'utiliser de telles normes n'est pas imposée à toutes les professions.

Caractéristiques des normes professionnelles, utilisation obligatoire de celles-ci

Basé sur l'art. 195 du Code du travail de la Fédération de Russie, une norme professionnelle détermine le niveau de qualification requis pour une profession spécifique. Autrement dit, l'employé doit posséder la formation, les compétences et les connaissances énumérées dans la norme. Sur la base du document, les employeurs déterminent si un sujet particulier convient au poste désigné.

Sur la base des modifications apportées à la législation concernant les normes professionnelles, nous pouvons conclure qu'en 2018, leur utilisation n'est pas obligatoire pour toutes les organisations et tous les postes.

1. Le texte du règlement n'indique pas une utilisation obligatoire. La réponse à la question de savoir pour qui les normes professionnelles sont obligatoires se trouve dans l'art. 195/3 Code du travail de la Fédération de Russie. Cet article décrit la disposition selon laquelle, si la législation prévoit des exigences de qualification pour un poste spécifique, alors la norme professionnelle au regard de ces exigences sera nécessaire pour l'application.
2. Basé sur l'art. 57 du Code du travail de la Fédération de Russie, le recours à des normes professionnelles est également nécessaire si les activités de l’employé occupant un poste spécifique sont liées à l’obtention d’avantages et de garanties ou impliquent des restrictions.

Ainsi, pour les entreprises d’État, l’utilisation de normes professionnelles est une nécessité, tandis que pour les entreprises commerciales, ces normes ont un caractère largement consultatif (à l’exception de certains postes, par exemple celui de chef comptable).

Un gestionnaire qui décide d'utiliser dans ses activités des normes professionnelles qui ne lui sont pas obligatoires peut déterminer de manière indépendante quelles parties du document appliquer.

Normes professionnelles obligatoires pour les structures commerciales

L'application obligatoire de telles normes dans les structures commerciales est un débat ouvert. En fait, les directeurs commerciaux ont le droit de décider de manière indépendante si leurs activités nécessitent une réglementation sous la forme de normes professionnelles. De plus, une telle décision ne devrait pas contredire l'art. 195 du Code du travail de la Fédération de Russie, et s'appliquent à certains postes même dans les organisations non budgétaires, qui doivent impérativement être réglementées.

De plus, il arrive souvent que des employés aient des questions controversées concernant une même profession. Cela est dû aux dispositions des ouvrages de référence de classification encore en vigueur, qui peuvent entrer en conflit avec les normes professionnelles. Pour résoudre ce problème, il est nécessaire d'utiliser les données de la lettre du ministère du Travail de la Fédération de Russie n° 14/0/10/B/2253 du 04/04/2016. Ce document décide que l'appareil administratif a également le droit de déterminer de manière indépendante sur quelle norme législative s'appuyer.

Dans de telles situations, la plupart des managers privilégient les normes professionnelles, car elles constituent une alternative moderne aux référentiels de qualification, ce qui permet d'éliminer ces derniers (article 4 de la Lettre du ministère du Travail de la Fédération de Russie du n° 14 /0/10/B/2253 du 04/04/2016).

La procédure d'introduction des normes professionnelles dans l'entreprise

L'ensemble des mesures pour la mise en œuvre des normes professionnelles dans l'organisation est le suivant :

1. Publication de l'arrêté du gérant portant approbation et mise en œuvre des nouvelles normes dans l'entreprise.
2. Élaboration et approbation d'un plan d'action selon lequel les normes professionnelles seront mises en œuvre.
3. Formation d'une commission chargée de mettre en œuvre la réglementation, ainsi que de procéder à des consultations si nécessaire.
4. Étudier la liste des normes professionnelles obligatoires, ainsi que leurs dispositions.
5. Établir une liste de postes qui devraient être amenés à répondre à des exigences standard uniformes.
6. Informer les employés des changements.
7. Certification des subordonnés déjà employés dans des postes nécessitant un ajustement.
8. Constitution d'un ensemble de documents auxquels des ajustements seront apportés lors de l'adoption des normes. Ces documents comprennent les contrats de travail et les accords complémentaires, les descriptions de poste, ainsi que d'autres réglementations locales.

Parallèlement, il est possible d'améliorer les qualifications des salariés lors de la mise en œuvre des normes. Pour ce faire, vous devez suivre des formations avancées avec l'aide d'une commission de certification constituée ou d'autres établissements d'enseignement.

Le licenciement d'un subordonné pour non-respect des dispositions de la norme professionnelle est interdit du fait que la législation du travail ne prévoit pas un tel motif.

Liste des spécialités pour lesquelles le recours aux normes professionnelles est obligatoire

Des situations controversées surviennent souvent concernant la divergence entre le nom d'un poste dans le tableau des effectifs et son nom dans la norme professionnelle. De tels malentendus peuvent également entraîner des difficultés lorsqu’il s’agit de déterminer quelles normes professionnelles doivent être utilisées.

La pratique montre que la solution au problème peut être considérée comme l'exclusion du nom du poste actuel du tableau des effectifs et l'inclusion d'un nouveau nom, basé sur les normes professionnelles. Il est également nécessaire de rédiger un accord complémentaire avec le salarié sur cette action, de procéder à des aménagements du cahier de travail et de la carte personnelle du salarié.

La liste des professions pour lesquelles les exigences des normes professionnelles sont obligatoires, quelle que soit la forme de propriété de l'entreprise, est assez large. Ainsi, une réponse affirmative à la question de savoir si les normes professionnelles sont obligatoires est valable pour les spécialités suivantes :

• avocats;
• les juges ;
• équipages d'avions;
• auditeurs et
• employés du gouvernement;
• les personnes travaillant dans des installations souterraines ;
• les entités ayant accès aux armes chimiques ;
• médecins et pharmaciens ;
• spécialistes dans le domaine des marchés publics.

Basé sur l'art. 74 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur n'a pas le droit de modifier le contrat de travail avec l'employé à son insu et sans son consentement; en particulier, il est interdit de modifier les responsabilités fonctionnelles d'un subordonné. Cela signifie que si le sujet refuse de modifier l'intitulé du poste et les nouvelles responsabilités conformément à la norme professionnelle, le manager ne peut l'y contraindre. Dans ce cas, le salarié pourra se voir proposer un autre poste. Si cette option n'est pas non plus acceptable pour au moins une des parties, alors le poste qui a perdu de sa pertinence est supprimé et le salarié fait l'objet d'une réduction d'effectif puis est licencié.

Responsabilité pour non-application des normes professionnelles dans les activités pour lesquelles elles sont obligatoires

Lorsque l'application des normes professionnelles est obligatoire pour un établissement, le contournement de leur mise en œuvre est passible de responsabilité administrative. En particulier, sur la base de l'art. 5/27 du Code des infractions administratives, la violation prévoit la sanction suivante pour le premier incident :

• imposition d'une amende aux fonctionnaires de 1 000 à 5 000 roubles.
• une amende pour l'entreprise de 30 000 à 50 000 roubles.

Pour une infraction primaire, une amende n'est pas requise. Un avertissement peut être émis. Si l'infraction se répète, une amende sera certainement imposée.

À l'heure actuelle, la pratique judiciaire sur la question à l'examen n'est pas formée. Il existe des cas isolés de litiges devant les tribunaux :

1. Un sujet a été nommé à un poste dans une entreprise publique dont le niveau de qualification ne correspondait pas à la norme professionnelle, bien qu'il soit obligatoire pour son utilisation. À l’issue du procès, le juge a statué que le salaire du sujet devait être reversé au budget. Résolution du tribunal d'arbitrage n° A33/2144/2013 du 12 novembre 2013.
2. Lors de l'introduction d'une norme professionnelle dans une entreprise, un salarié occupant un poste nécessitant des ajustements conformément à la nouvelle norme n'était pas certifié. Il s’est avéré par la suite que son niveau de qualification ne répondait pas aux exigences. Par résolution du tribunal arbitral n° A56/26857/2014 du 30 octobre 2014. la nécessité de suivre des formations avancées avec certification répétée a été prescrite.

La procédure du gestionnaire si les qualifications du salarié ne répondent pas aux exigences de la norme obligatoire

Si, lors de la modernisation du cadre réglementaire de l'entreprise, il s'avère qu'un subordonné ne répond pas au niveau de qualification requis, il existe les moyens suivants pour résoudre le problème :

1. Le subordonné se voit proposer un autre travail moins difficile.
2. Le subordonné est envoyé suivre des cours de formation complémentaire. L'employeur a également le droit de décider aux frais de qui (l'entreprise ou le salarié) la formation aura lieu. Dans les conditions où le manager décide de dispenser au salarié des cours de perfectionnement à ses frais, une convention d'apprentissage est conclue avec le sujet, qui précise la disposition selon laquelle, après avoir terminé la formation, la personne doit travailler pour un montant déterminé. de temps dans l'entreprise. Si cette condition n'est pas remplie, le subordonné pourra être tenu responsable du remboursement des frais de sa formation.

Si cela est indiqué dans la réglementation, l'employeur est alors tenu de fournir une formation avancée à ses subordonnés à ses frais. Cela s'applique en particulier aux médecins, qui doivent confirmer leur aptitude professionnelle tous les cinq ans.

Modalités d'application des normes professionnelles lorsqu'elles ont un caractère consultatif

Si, au cours de la détermination du caractère obligatoire de l'application des normes professionnelles, il s'avère qu'elles ont un caractère consultatif, elles servent de base à l'ajustement des contrats de travail, à la création de fiches de poste et d'autres documents réglementaires locaux.

De plus, si cela est décidé par le gestionnaire, sur la base de la norme professionnelle établie par la loi, l'entreprise a le droit d'élaborer sa propre norme d'activité de travail pour des postes spécifiques, de déterminer les exigences de qualification des employés et d'établir le niveau de compétences requis. et la connaissance. La principale exigence pour de telles procédures est l'absence de contradictions entre la norme élaborée de manière indépendante et la norme professionnelle établie par la loi. Autrement dit, si une profession spécifique est réglementée par une norme professionnelle, l'élaboration d'une norme locale distincte n'est pas pratique. Cela peut également conduire à des poursuites pour non-respect des exigences des réglementations officielles.

Ainsi, la législation dans le cadre de l'application obligatoire des normes professionnelles continue de se développer. Pour le moment, ces normes ne sont obligatoires que pour la liste des professions et des agences gouvernementales. Si des aspects controversés surviennent dans des activités pratiques concernant la nécessité d'utiliser de tels documents, vous devez contacter un avocat professionnel ou un employé du ministère du Travail de la Fédération de Russie.

L'article vous aidera à découvrir ce que sont les normes professionnelles et comment les appliquer à partir du 1er juillet 2016. Où puis-je trouver une liste complète des PS. Qu'est-ce qu'un enseignant professionnel selon les nouvelles normes pour les enseignants et les comptables ?

Depuis le 1er juillet 2016, les normes professionnelles ont commencé à s'appliquer à de nombreuses professions. Ils comprennent une liste d’exigences et de conditions. Ce qu’il faut respecter vis-à-vis des salariés. Sur la façon de mettre en œuvre correctement les normes professionnelles pour les éducateurs, les enseignants et les comptables. Vous pouvez découvrir quels documents vous devez étudier et à quoi vous êtes confronté en cas de non-respect de la loi dans cet article.

Norme professionnelle : qu'est-ce que c'est ?

La norme professionnelle 2019 est une caractéristique des qualifications. Ce qui est nécessaire pour qu'un salarié puisse exercer une certaine profession.

Ce concept comprend des exigences en matière de compétences et d'aptitudes. également une expérience professionnelle. Il a été inclus fin 2012. Les règles d'application ont été approuvées par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie n° 23 du 22 janvier 2013. L'article concernant les normes professionnelles est en vigueur depuis le 1er juillet 2016.

À l'heure actuelle, le registre des normes professionnelles contient environ 800 documents sur le site Web du ministère du Travail et de la Protection sociale de la Fédération de Russie. D'ici fin 2016, ce chiffre devrait augmenter d'au moins 200. Ensuite, le ministère augmentera la liste des normes obligatoires jusqu'à 2000.

À partir du 1er juillet 2016, le nouveau Code du travail de la Fédération de Russie entrera en vigueur. Ce qui s’appelle « La procédure d’application des normes professionnelles ». Les employeurs seront tenus d'appliquer des normes professionnelles. Si les exigences de qualification dont un employé a besoin pour exercer une certaine fonction professionnelle sont établies par le Code du travail. Lois fédérales ou autres réglementations. (Article 11 de la loi sur l’éducation, ainsi que article 73). Pour les autres salariés, les normes professionnelles ont un caractère consultatif.

Les employeurs, guidés par les normes professionnelles, peuvent apporter des modifications aux descriptions de poste. Tableau des effectifs, revoir les réglementations locales ( Règlesélaboration et approbation de normes professionnelles. Approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 22 janvier 2013 n° 23).

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A qui et comment appliquer les normes professionnelles à partir du 1er juillet 2016

Normes professionnelles doit être appliqué, si les exigences de qualification des salariés sont fixées par le Code du travail. Lois fédérales ou autres actes juridiques réglementaires (article 195.3 du Code du travail de la Fédération de Russie). Pour une liste des professions pour lesquelles des exigences sont fixées par la loi, voir le tableau.

Il existe deux cas où le titre d'emploi doit être indiqué comme dans la norme professionnelle, même s'il n'est pas nécessaire de l'utiliser.

1. si le travail vous donne droit à une rémunération ou à des avantages.

2 . Si le travail implique des restrictions. C'est la règle du paragraphe 3 de la partie 2 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Si la norme professionnelle n'a pas été approuvée pour ces professions, indiquez le poste selon les référentiels de qualification. Ceci est pertinent, par exemple, pour les médecins et les enseignants qui ont droit à des prestations : vacances supplémentaires, horaires de travail réduits, pensions préférentielles.

Où est affichée la liste des normes professionnelles obligatoires ?

La norme professionnelle est élaborée et adoptée par le ministère du Travail de la Fédération de Russie. De plus, pour que le document spécifié acquière force de loi, il doit être enregistré auprès du ministère de la Justice de la Fédération de Russie.

Le registre officiel des normes professionnelles approuvées en Russie comprend essentiellement toutes les normes professionnelles enregistrées auprès du ministère de la Justice.

IMPORTANT! Avant de commencer, laissez-vous guider par les normes professionnelles publiées pour examen sur Internet. Il convient de vérifier de manière fiable qu'ils sont enregistrés auprès du ministère de la Justice. Ces documents sont souvent publiés par le ministère du Travail pour commentaires.

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Site Internet de la liste officielle des normes professionnelles du ministère du Travail

Une liste des normes professionnelles approuvées pour les enseignants, les responsables du personnel et les comptables depuis 2016 est fournie.

Quel type de formation les enseignants devraient-ils suivre selon les normes professionnelles ?

Les exigences générales des normes professionnelles pour la formation des enseignants ne prennent pas en compte les spécificités des établissements d'enseignement complémentaire. L'enseignant doit avoir une formation dans le domaine de formation et de spécialités « Sciences de l'éducation et de la pédagogie ».

La nouvelle norme professionnelle a modifié les exigences de formation des méthodologistes et les a rendus égaux à ceux des enseignants. Par conséquent, si vous avez déjà transféré des méthodologistes dont la formation ne correspond pas aux domaines de préparation de l'enseignement supérieur et des spécialités « Sciences de l'éducation et de la pédagogie » à l'ancienne norme professionnelle, alors il est préférable de les renvoyer aux conditions du répertoire de qualification.

Les salariés ayant une formation en sciences humaines (historiens) ne pourront pas travailler comme méthodologistes. « Sciences de la société » (psychologues, juristes, économistes)

Contrairement à l'ancienne, la nouvelle norme professionnelle n'exige pas de former les travailleurs à des programmes professionnels supplémentaires. Selon le profil de l'activité d'enseignement, au moins une fois tous les trois ans. Toutefois, cette exigence figure au paragraphe 2 de la partie 5 de l'article 47 de la loi fédérale du 29 décembre 2012 n° 273-FZ. Par conséquent, une fois tous les trois ans, un enseignant doit encore être envoyé en formation avancée.

La question de savoir si l'employé a besoin d'une formation complémentaire est décidée par la commission lors de la certification de l'employé. Soit le chef de l'établissement (article 196 du Code du travail). Toutefois, si la formation d’un employé ne correspond pas aux programmes mis en œuvre dans l’établissement, il est préférable qu’un tel spécialiste reçoive une formation complémentaire.

Application des normes professionnelles

1. Organisation de la certification des salariés.
2. Gestion du personnel.
3. Élaboration de fiches de poste.
4. Formation de la politique du personnel.
5. Tarification des travaux.
6. Organisation de la formation des salariés.
7. Attribution des catégories tarifaires.
8. Mise en place d'un système salarial.

Comme déjà indiqué, le PS deviendra obligatoire pour certaines catégories de travailleurs. L'application de normes professionnelles est obligatoire dans les cas où les exigences relatives aux qualifications des travailleurs sont établies dans le Code du travail de la Fédération de Russie et dans d'autres actes juridiques réglementaires.

Ainsi, selon la partie 4 de l'article 7 de la loi fédérale n° 402 du 6 décembre 2011, dans les compagnies d'assurance, les fonds de pension non étatiques, les sociétés anonymes publiques, le chef comptable doit avoir :

• Expérience professionnelle d'au moins 3 ans au cours des 5 dernières, si vous avez la formation appropriée. Nécessairement lié à la comptabilité, à l'audit, etc.
• Expérience professionnelle d'au moins 5 ans sur les 7 dernières, s'il n'y a pas de formation correspondant à l'activité.
• Enseignement supérieur par profession ou non.
• Pas de casier judiciaire (non effacé ou en suspens) pour des actes illégaux commis dans le domaine économique.

Il est à noter que d'autres organisations (non listées dans le paragraphe précédent) peuvent embaucher des travailleurs sans passer par ces conditions.

Sur la base des normes professionnelles de la Fédération de Russie, l'employeur a le droit d'approuver de nouvelles descriptions de poste. Parfois, à la suite de tels changements, l'éventail des responsabilités des employés peut s'élargir. En aucun cas, cette action ne doit être effectuée sans en informer le salarié. Selon la partie 2 de l'article 72 et la partie 2 de l'article 74 du Code du travail de la Russie, l'employé doit être averti des circonstances ci-dessus au moins 2 mois à l'avance et donner son consentement si tout lui convient.

IMPORTANT! Si un salarié ne répond pas aux normes professionnelles de 2016, il est toujours impossible de le licencier sur ce motif. Il ne peut être privé de son emploi que si les résultats de sa certification sont médiocres ou si l'organisation n'a pas de poste vacant pour lui correspondant à ses connaissances et compétences. L'employé peut également se voir proposer une formation complémentaire afin de répondre davantage à la norme professionnelle.

Question : Quelle sanction l'employeur s'expose-t-il s'il refuse de mettre en œuvre le PS, alors que cette règle est impérative par la loi ?
Réponse : Selon les dispositions du Code des infractions administratives, les options de sanction suivantes sont prévues pour une telle infraction :

1. En cas de violation pour la première fois - un avertissement.
2. Pour les organisations - une amende de 30 000 à 50 000 roubles.
3. Pour les fonctionnaires - une amende de 1 000 à 5 000 roubles.
4. Pour les entrepreneurs individuels - une amende de 1 000 à 5 000 roubles.

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Transition vers les normes professionnelles comptable professionnel, enseignant

À première vue, il peut sembler que la mise en œuvre des normes professionnelles n'est pas un processus à forte intensité de main-d'œuvre et qu'un seul employé responsable peut facilement effectuer cette procédure. En fait, ce n'est pas vrai. Il est donc recommandé de constituer un groupe de salariés afin qu'ils élaborent un plan de transition vers les normes professionnelles.

La composition du groupe spécifié (elle peut être compilée sous forme libre). La législation ne fournit pas d'instructions particulières en la matière.

Spécialistes qui ont besoin de se familiariser avec la liste des normes professionnelles et d'utiliser les informations reçues dans leur travail :

• Du service RH.
• De la comptabilité.
• Du département de planification économique.
• Du service juridique.

Plan approximatif pour la transition vers les normes professionnelles russes :

1. Divisez l'ensemble du processus en secteurs distincts. Cela facilitera le suivi.
2. Déterminer le cadre de soumission des projets de documents des artistes interprètes ou exécutants.
3. Identifier les personnes responsables de la mise en œuvre du plan.

La familiarisation des salariés responsables de la mise en œuvre du plan doit être confirmée par leur signature dans le document approprié.

Le groupe de travail devra déterminer la conformité des postes disponibles dans l'organisation avec les normes professionnelles de 2016. Pour ce faire, il convient de se référer au tableau d'effectif.

Ensuite, choisissez le PS adapté au poste et comparez l'objectif réel d'un certain type d'activité professionnelle avec celui reflété dans le document. Après avoir soigneusement étudié cette question pour chacun des postes, vous pouvez sélectionner la norme professionnelle appropriée.

IMPORTANT! Le nom du PS n'est pas égal au nom du poste, puisqu'il couvre l'ensemble du type d'activité avec les caractéristiques générales des postes, et non une profession spécifique. De plus, suite à la collaboration avec le PS, il pourrait s'avérer nécessaire de renommer les postes.

Introduction des normes professionnelles point par point (résumant ce qui a été dit dans la section) :

1. Délivrance d'un arrêté portant création d'une commission pour la mise en œuvre du PS dans l'organisation.
2. Conduire une réunion de commission
3. Élaboration d'un plan de mise en œuvre.
4. Déterminer la correspondance des postes dans l'organisation et le PS existant.
5. Renommez les postes si nécessaire.
6. Intégrer les changements et les innovations dans les descriptions de poste.
7. Apporter des changements au système salarial.
8. Développement et mise en œuvre d'activités visant à reconvertir les travailleurs.
9. Certification des travailleurs.
10. Réaliser d'autres activités organisationnelles pour la mise en œuvre du PS.

Si le travail donne droit au salarié à des avantages ou à une compensation, et est également associé à des restrictions, alors le contrat de travail doit refléter le nom du poste de la même manière que dans les référentiels PS ou de qualification.

Il convient de noter qu'il peut exister des différences entre le référentiel de qualification et les normes professionnelles. Par exemple, les postes donnant droit à une pension préférentielle ne correspondent pas. Il est prévu que l'équivalence de ces concepts soit établie à l'avenir par le gouvernement de la Fédération de Russie. La décision sur cette question doit être documentée dans un protocole. Car en cas d'audit, c'est le protocole qui répondra à la question - "Pourquoi le titre du poste n'est-il pas le même que celui indiqué dans le PS." Ce fait sera également utile en cas de conflits avec les employés ou de plaintes des autorités de contrôle.

Le PS reflète des informations assez détaillées concernant les exigences relatives à la formation des spécialistes, ainsi que leur expérience de travail et d'autres connaissances et compétences.

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Exigences de qualification pour les spécialistes de diverses industries

Pour un comptable d'une institution budgétaire:

1. L'exigence minimale est un enseignement secondaire spécialisé.
2. Expérience professionnelle - au moins 3 ans pour un simple comptable, au moins 7 ans pour un chef comptable, dont 5 ans dans le domaine concerné.

Pour le directeur d'un établissement d'enseignement :

1. Avant votre nomination, travaillez dans un poste d'enseignant ou de direction pendant au moins 3 ans.
2. Ne pas avoir d'interdiction de participer à des activités d'enseignement.

Pour l'infirmière en chef :

1. Formation secondaire spécialisée ou supérieure en soins infirmiers.
2. Si vous avez une formation secondaire spécialisée, votre expérience est d'au moins 10 ans ; si vous avez une formation supérieure, vous avez au moins 5 ans d'expérience.

Pour le programmeur:

1. Pour un technicien en programmation, ainsi qu'un programmeur junior, l'absence d'études supérieures et d'expérience professionnelle est acceptable.
2. C’est la même chose pour un programmeur, mais l’expérience professionnelle doit être d’au moins 6 mois et doit être dans le domaine du développement logiciel.
3. Un ingénieur logiciel et un programmeur senior doivent avoir une formation supérieure et au moins un an d'expérience dans le domaine spécifié.
4. Pour un programmeur de premier plan, une formation supérieure et au moins 3 ans d'expérience sont requis.

Ainsi, en comparant les postes disponibles dans l'organisation avec les exigences PS, il est possible de savoir si les salariés répondent aux exigences de base. Si la réponse à cette question est négative, le salarié peut se voir proposer deux options : l'envoyer en formation ou le transférer vers un autre poste qui correspond à son niveau de connaissances, d'expérience et d'éducation. Soit dit en passant, la formation peut être payée à la fois par l'organisation et par l'employé lui-même. La procédure de formation est fixée dans le contrat de travail ou un accord complémentaire à celui-ci.

Après avoir déterminé les besoins des salariés en matière de formation et de reconversion, un plan de formation pour l'année en cours doit être élaboré et soumis au manager pour approbation.

Ce document contient les informations suivantes :

• Nom, prénom, patronyme des salariés.
• Postes.
• Description de la formation ou du recyclage requis.
• Explication des raisons d'envoyer les salariés en formation.
• Période d'événements de formation.
• Raisons du choix d’un prestataire de services éducatifs spécifique.

Ce document peut être utile en cas d'audit, car il témoigne du fait que l'employeur a consciencieusement mis en œuvre les normes professionnelles.

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Qui établit la norme professionnelle d'un enseignant et des autres

Qui c'est professeur professionnel ? Des informations et des documents supplémentaires sont fournis pour l'application des normes professionnelles pour les enseignants, les comptables et les auditeurs.

PS peut être compilé :

1. Employeurs.
2. Communautés professionnelles.
3. Entreprises autorégulées.
4. D'autres entreprises à but non lucratif avec la participation d'établissements d'enseignement professionnel et d'autres organisations intéressées par cela.

Normes professionnelles

1. Registre des normes professionnelles
2. Dictionnaire et guide de référence « Élaboration et application des normes professionnelles »
3. Base de données d'experts pour l'élaboration et la discussion de normes professionnelles
4. Registre des Conseils des Qualifications Professionnelles

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Le Ministère du Travail dans la lettre n°14-2/ОOG-6465 du 6 juillet 2016 rappelle une nouvelle fois que les normes professionnelles n'ont qu'un caractère consultatif pour de nombreux employeurs.

Mais, si, conformément au Code du travail de la Fédération de Russie ou à d'autres lois fédérales, l'exécution d'un travail dans des postes, professions, spécialités est associée à l'octroi d'une rémunération et d'avantages ou à la présence de restrictions, alors selon les noms de les postes, professions, spécialités et exigences de qualification pour ceux-ci doivent correspondre aux noms et exigences spécifiés dans les ouvrages de référence de qualification ou les normes professionnelles.

Dans les cas où les noms des postes, des professions et des spécialités sont contenus à la fois dans les ouvrages de référence sur les qualifications et dans les normes professionnelles, l'employeur détermine de manière indépendante quel acte juridique réglementaire utiliser, à l'exception des cas prévus par les lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie. Fédération.