Тарифын нэгдсэн систем. Тарифын хуваарь - энэ юу вэ, яагаад хэрэгтэй вэ?

Төсвийн байгууллагуудын цалин хөлсний шинэ тогтолцоо

Анх Юнайтед тарифын хуваарь 18 оронтой, 1-ээс 10.7 хүртэлх коэффициентийг агуулсан. Жишээлбэл, 5-р ангиллын тарифыг тооцоолохын тулд 1-р ангиллын тарифыг 5-р ангиллын коэффициентээр үржүүлэх шаардлагатай байв. Ганц асуулт бол 1-р ангилалд хэдэн хувь өгөх вэ гэсэн асуулт байсан. Үүнийг зөв шийдсэн: үүнийг ОХУ-ын Засгийн газар хүлээн зөвшөөрсөн.

Тарифжуулалт гэдэг нь хөдөлмөрийн төрөл ба тарифын ангиллыг харилцан уялдуулах үйл явцыг хэлнэ. Ажил олгогч нь энэ зорилгоор дээр дурдсан лавлах номыг ашиглах, эсвэл компанийн ажлын онцлогт тохирсон мэргэшлийн шаардлагыг боловсруулах боломжтой.

Лавлах нь 2 хэсэгтэй:

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг энэ оны сүүлийн хагасаас эхлэн нэмэгдүүлэх боломжтой.Төлбөрийг хойшлуулсан тохиолдолд ажил олгогчийн хүлээх санхүүгийн хариуцлагын хэмжээг нэмэгдүүлэхийг санал болгож байна.Цалин хураах хэргийн хөөн хэлэлцэх хугацаа нэмэгдэх бүрэн боломжтой.

Тарифын хуваарьажил нь нарийн төвөгтэй, ажилчид өөрсдөө өөр өөр ур чадвар, туршлагатай ажилчдын цалинг ялгахад ихэвчлэн ашигладаг. Тарифын хуваарь хэрхэн бий болсон, энэ нь ажилтны эцсийн цалинд ямар нөлөө үзүүлэх талаар бид нийтлэлдээ хэлэх болно.

Анхаар!Мэдээжийн хэрэг, тодорхой мэдлэг, ур чадвар шаарддаг илүү төвөгтэй ажилд өндөр цалин өгдөг. Бүлэг албан тушаалд тус тусад нь хэмжээг тогтоохгүйн тулд тарифын коэффициентийг ашигладаг. Тэдгээрийн тусламжтайгаар 1-р зэрэглэлийн албан тушаалд тохирсон цалинг 2, 3-р зэрэглэлийн тогтоосон коэффициентоор механикаар нэмэгдүүлдэг.

Сүүлийн үед "тарифын систем" гэсэн нэр томьёотой зэрэгцэн "үнэлгээний систем" гэсэн өөр нэр томъёо хэрэглэгдэх болсон. Энэ бол гадаадад өөрийгөө бий болгож чадсан тусгай аналог юм. Үнэлгээ нь тарифын тогтолцооны нэгэн адил хүндрэлээс хамааран албан тушаалын шаталсан бүтцийг бий болгодог. Хэдийгээр ялгаа байдаг: үнэлгээ нь бие даасан байдал, харилцааны ур чадвар, алдааны өртөг гэх мэт илүү олон шалгуурыг ашигладаг.

Хэрэглээ тарифын хуваарьбайгууллагын ажилчдын цалинг тогтоох үйл явцыг хялбаршуулдаг. Аливаа ажилтны гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдлыг үнэлэх жигд, ил тод талуудыг хэрэглэж, тэдгээрийн орлогын түвшинтэй хамаарлыг тогтооно. Яагаад тарифын хуваарьЭнэ нь ажилтны эрхэлж буй албан тушаалын ач холбогдол төдийгүй түүний мэргэшлийн түвшин нэмэгдэх тусам цалингаа нэмэгдүүлэх боломжийг танд олгоно.

1992 оны сүүлээс 2008 оны 12-р сарын 1 хүртэл Нэгдсэн тарифын хуваарь, үүний дагуу төрийн албан хаагчдын цалинг тооцсон. Үндсэн асуудлуудыг ОХУ-ын Засгийн газрын "Төсвийн албан хаагчдын цалин хөлсийг нэгдмэл байдлын үндсэн дээр ялгах тухай" тушаалаар шийдвэрлэв. тарифын хуваарь" 1992 оны 10-р сарын 14-ний өдрийн 785 дугаартай. Энэхүү акт нь UTS-ийг өөрөө баталж, мөн бүх төсвийн байгууллагуудад заавал ашиглах ёстой гэж хүлээн зөвшөөрсөн.

Байгууллага болгонд орон нутгийн хэмжээнд цалин хөлсний ямар тогтолцоог ашиглаж байгааг бүртгэдэг. Хэрэв энэ нь тарифын систем юм бол 2015-2016 онд ашиглах шалгуурыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн одоогийн нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн стандартаар зохицуулдаг бол орон нутгийн зохицуулалтын актад, жишээлбэл, цалин хөлсний тухай журам эсвэл хамтын гэрээ, энэ тогтолцооны бүх элементүүд, тэдгээрийг ашиглах зарчмуудыг тодорхойлсон болно. Тиймээс ажил олгогч тайлбарлах ёстой тарифын хуваарь, энэ нь ажилчдын цалинг тооцоход ашиглагдах болно.

Удирдлагын ажилтнуудын ангилал

Одоо цалингийн хэмжээ, хувь хэмжээг тухайн байгууллагын дарга өөрөө тодорхойлдог бөгөөд үүний тулд гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, ажилтны мэргэшлийн зэргийг харгалзан үзэх үүрэгтэй. Мөн даргын цалин нь тухайн байгууллагын ажилчдын дундаж орлогоос шууд хамаардаг. Энэхүү харилцаа нь бүх ажилчдын дунд цалингийн санг зөв хуваарилах, удирдлагын багт өрөөсгөл үзүүлэхгүй байх ёстой.

Энгийн ажил мэргэжлийн ангилал

• мэргэшлийн хүрээнд ажилтны мэдлэг, ур чадварын түвшинд тавигдах шаардлага;

Ажлын төрөл бүрийн тариф, мэргэшлийн шинж чанар нь 2 хэсгээс бүрдэнэ.

Албан тушаал тус бүрийн мэргэшлийн шинж чанар нь 3 хэсгээс бүрдэнэ.

Эдгээр мэргэшлийн шинж чанар, албан тушаалын хуваарилалтыг цалин хөлсийг тогтоох, бүрдүүлэхэд ашиглаж болно тарифын хуваарь. Үүний тулд лавлахын бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг ашиглан цалин хөлсний тогтолцоог орон нутгийн түвшинд бэхжүүлэх ёстой.

• тарифын дүрмийг засах.

Төрийн албан хаагчдын тарифын нэгдсэн хуваарь

Лавлах номын дугаар үе үе шинэчлэгдэж байгаа боловч стандартыг ЗХУ-д боловсруулж байсан олон төрлийн ажил хэвээр байна.

Хувийн компаниудад тариф тогтоох

2008 оны 12-р сарын 1-ээс хойш Нэгдсэн тарифын хуваарьтөрийн албан хаагчдын цалингийн тарифын өөр аргаар сольсон. Энэ нь ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 08-р сарын 05-ны өдрийн 583 тоот "Холбооны төсөв, бие даасан болон төрийн байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний шинэ тогтолцоог хүчин төгөлдөр болгох тухай" тогтоол хүчин төгөлдөр болсны дараа болсон.

• 2-т - судалгаа, дизайн, дизайны чиглэлээр.

1. Үндсэн элементүүд

Манай улсын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилтны хөдөлмөрийн хөлсийг түүний мэргэшил, нарийн төвөгтэй байдал, гүйцэтгэсэн ажлын тоо хэмжээ, чанар, нөхцлөөс хамааран тогтоодог. Эдгээр үзүүлэлтүүдийн дагуу цалингийн ялгааг ихэвчлэн цалин хөлсний тарифын тогтолцооны үндсэн дээр хангадаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 143 дугаар зүйлд зааснаар цалин хөлсний тарифын тогтолцоонд дараахь зүйлс орно.

Тарифын хувь хэмжээ,
цалин (албан ёсны цалин),
тарифын хуваарь;
тарифын коэффициентууд.

Цалин хөлсний тарифын тогтолцооны гол элемент бол тарифын хувь хэмжээ юм. Тарифын хувь хэмжээ гэдэг нь нөхөн олговор, урамшуулал, нийгмийн төлбөрийг харгалзахгүйгээр тодорхой нарийн төвөгтэй (мэргэшлийн) ажлын стандартыг нэгж хугацаанд гүйцэтгэсэн ажилтны цалингийн тогтмол хэмжээ юм.

1-р ангиллын тарифын хувь хэмжээ нь цаг хугацааны нэгжид мэргэжилгүй хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тодорхойлдог. Тарифын хуваарь гэдэг нь ажлын нарийн төвөгтэй байдал, тарифын коэффициентийг ашигладаг ажилчдын мэргэшлийн шаардлагаас хамааран тодорхойлогддог ажлын (мэргэжил, албан тушаал) тарифын ангиллын багц юм.

Энэ тохиолдолд тарифын ангилал нь хөдөлмөрийн нарийн төвөгтэй байдал, ажилтны мэргэшлийн түвшинг тусгасан үнэ цэнэ, мэргэшлийн ангилал нь ажилтны мэргэжлийн сургалтын түвшинг тусгасан үнэ цэнэ юм.

Тарифын коэффициент нь тухайн ангиллын тарифын хувь хэмжээг нэгдүгээр ангиллын тарифын хувьтай харьцуулсан харьцааг тогтоодог. Өөрөөр хэлбэл, тухайн ангиллын тарифын хувь хэмжээ нэгдүгээр ангиллын тарифын хувь хэмжээнээс хэд дахин их байгааг тарифын коэффициент харуулна. Эхний ангиллын тарифын хувь хэмжээ ба холбогдох тарифын коэффициентийг ашиглан бусад ангиллын тарифын хувь хэмжээг тодорхойлно. Жишээлбэл, хэрэв нэгдүгээр ангиллын тарифын хувь хэмжээ 1100 рубль (өнөөдөр энэ бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) бол арав дахь ангиллын (2.047 гэж хэлье) тарифын коэффициентийг мэдэж байвал тарифын хувь хэмжээг тооцоолоход хялбар байдаг. арав дахь ангиллын эхний ангиллын тарифын хувь хэмжээг харгалзах тарифын коэффициентоор үржүүлснээр 2251.7 рубль байна.

Тиймээс тарифын хуваарь нь янз бүрийн мэргэшлийн ажил гүйцэтгэх үед цалингийн харьцааг тодорхойлдог хуваарь юм. Орчин үеийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь цалин хөлсний гэрээний болон орон нутгийн зохицуулалтад анхаарлаа хандуулдаг. Цалин хөлсний төрөл, тогтолцоо, тарифын хэмжээ, цалин, урамшуулал болон бусад урамшууллын төлбөрийн хэмжээг байгууллага хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтаар бие даан тодорхойлдог. Өөр өөр байгууллагууд ангиллын тоо, тарифын коэффициентийн өсөлтийн зэргээс хамааран өөр өөр тарифын хуваарийг тогтоож болно. Үүний зэрэгцээ төрийн албан хаагчдын цалинг нэгдсэн тарифын хуваарь (UTS) гэж нэрлэгдэх үндсэн дээр төвлөрсөн байдлаар тогтоодог.

Төрийн албан хаагчдын цалин хөлсний тарифын тогтолцоо нь ОХУ-ын Засгийн газрын 1992 оны 10-р сарын 14-ний өдрийн "Төсвийн албан хаагчдын цалин хөлсийг нэгдсэн тарифаас үндэслэн ялгах тухай" тогтоолоор батлагдсан тарифын нэгдсэн хуваарь дээр үндэслэсэн болно. Цагийн хуваарь." Тарифын нэгдсэн хуваарь нь ажилчид, ажилчдын цалингийн нэгдсэн хуваарь юм. Энэ нь төсвийн санхүүжилт авдаг байгууллага, байгууллага, аж ахуйн нэгжийн ажилчдын бүх бүлгийг (төлөөлөгч болон гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллагаас бусад) хамардаг. Энэ нь 18 бит агуулдаг. Өмнө нь энэ тарифын хуваарийн тарифын ангиллын харьцааг 1:10.07 гэж тогтоосон, өөрөөр хэлбэл хамгийн дээд 18-р ангиллын цалин нэгдүгээр (хамгийн бага) ангиллынхаас 10.07 дахин давсан байна. Харин 2001 оны 12 дугаар сарын 1-ний өдрөөс эхлэн төсвийн байгууллагын ажилтны цалин хөлсний тарифын нэгдсэн хуваарийн нэг ба арван наймдугаар ангиллын тарифын хувь хэмжээ (цалин) хоорондын харьцааг 1-4.5 байхаар тогтоосон.

Эхний ангиллын тарифын хэмжээг ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог бөгөөд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) доогуур байж болохгүй. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нэмэгдэхэд ОХУ-ын Засгийн газар UTS-ийн тарифыг нэмэгдүүлэх тухай холбогдох тогтоол гаргадаг.
Сүлжээний ангилал бүр нь тарифын коэффициенттэй тохирч байгаа бөгөөд энэ нь хоёр дахь болон дараагийн ангиллын ажилчдын тарифын хувь хэмжээ эхний ангиллын ажилчдын тарифаас хэд дахин их байгааг харуулдаг. Эдгээр коэффициентүүд нь тарифын ангилал нэмэгдэх тусам нэмэгддэг (1-ээс 4.5 хүртэл). Одоогийн байдлаар холбооны засгийн газрын байгууллагуудын ажилчдын цалинг тооцох тарифын коэффициентийг ОХУ-ын Засгийн газрын 2006 оны 4-р сарын 29-ний өдрийн 256 дугаар тогтоолоор "Нэгдүгээр ангиллын тарифын хувь хэмжээ (цалин) хэмжээ, хоорондын "Холбооны төрийн байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний тарифын нэгдсэн хуваарийн ангиллын тарифын коэффициентүүд" UTS-ийн тарифын коэффициентууд ба холбогдох тарифын хувь хэмжээг хүснэгтэд үзүүлэв.

2. ETS цифрүүд юуг харуулж байна вэ?

ETC цалингийн зэрэг нь гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдлыг илэрхийлдэг. Цалингийн хөдөлмөрийн нөхцлөөс хамаарах байдал нь янз бүрийн төрлийн нэмэлт төлбөр, нөхөн олговор (цаг уурын хүнд нөхцөлд, шөнийн цагаар хөдөлмөрийн хүнд, хортой нөхцөлд ажиллах гэх мэт) баталгааждаг.

Төрөл бүрийн ажил, мэргэжил, мэргэжлийг нарийн төвөгтэй байдлаас нь хамааруулан тариф, мэргэшлийн лавлагааны үндсэн дээр хийдэг. Тариф, мэргэшлийн лавлах ном нь тухайн ажилтны нарийн төвөгтэй байдлаас хамааран тухайн ажлыг гүйцэтгэхийн тулд ямар мэдлэг, ур чадвар, чадвартай байх ёстойг тодорхойлсон. Одоогийн байдлаар 1985 онд ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хороо, Үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн Нарийн бичгийн дарга нарын газрын тогтоолоор батлагдсан ажилчдын ажил, мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах (UTS) хүчин төгөлдөр байна. .

UTS нь цэнхэр захтны мэргэжлүүдийн тариф, мэргэшлийн шинж чанарыг ажлын шинж чанар (энэ ажилд юу багтаадаг) болон ажилтны шаардлагатай мэдлэг ("мэдэх ёстой") хэлбэрээр тогтоодог.

Менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн лавлахыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1998 оны 8-р сарын 21-ний өдрийн 37 тоот тушаалаар баталсан. Энэхүү мэргэшлийн лавлах нь "Ажлын үүрэг", "Мэдэгдэх ёстой" гэсэн гурван хэсгээс бүрдэнэ. болон "Мэргэшлийн шаардлага". “Ажлын хариуцлага” хэсэгт энэ албан тушаалыг хашиж буй хүний ​​гүйцэтгэх ёстой ажлын чиг үүргийг жагсаасан байна. "Мэдэх ёстой" хэсэгт ажилтанд ажлын үүргээ гүйцэтгэхэд шаардагдах мэдлэгт тавигдах шаардлагууд багтсан болно. "Мэргэшлийн шаардлага" хэсэгт энэ ажлыг гүйцэтгэхэд шаардагдах ерөнхий болон тусгай сургалтын доод түвшинг (боловсролын түвшин, профайл, ажлын туршлага) тусгасан болно.

Ажилчдын тарифыг найман ангиллын дагуу (I-ээс VIII хүртэл) явуулдаг. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Засгийн газрын 1992 оны 10-р сарын 14-ний өдрийн "Төсвийн салбарын ажилчдын цалин хөлсний түвшинг тарифын нэгдсэн хуваарийн дагуу ялгах тухай" тогтоолын дагуу байгууллага, байгууллагын дарга, төсвөөс санхүүждэг аж ахуйн нэгжүүдэд өндөр мэргэшлийн ангилалтай зарим ажилчдын сарын хувь хэмжээ, цалингийн хэмжээг тогтоох эрхийг олгосон. Тиймээс ОХУ-ын яам, агентлагуудын баталсан жагсаалтын дагуу чухал, хариуцлагатай ажилд ажилладаг өндөр мэргэшсэн ажилчдын хувьд сарын хувь хэмжээ, цалингийн хэмжээг хөдөлмөрийн нэгдсэн тогтолцооны IX, X ангилалд үндэслэн тогтоож болно, ялангуяа. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамнаас баталсан жагсаалтын дагуу чухал, онцгой хариуцлагатай ажил - UTS-ийн XI, XII ангиллыг үндэслэн.

Ажилтны мэргэшил (зэрэг) нэмэгдэхийн хэрээр түүний тарифын хувь хэмжээ нэмэгддэг. Төрийн албан хаагчдад ангилал олгох ажлыг баталгаажуулалтын үр дүнд үндэслэн явуулдаг. Төрийн албан хаагчдын гэрчилгээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам, Хууль зүйн яамны тогтоолоор батлагдсан төсвийн санхүүжилт авч буй байгууллага, байгууллага, аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудын гэрчилгээ олгох журмын үндсэн заалтын дагуу явуулдаг. ОХУ-ын 1992 оны 10-р сарын 23-ны өдрийн No27, 8/196. Эдгээр үндсэн заалтуудын дагуу баталгаажуулалтад хамрагдсан ажилтан бүрийн хувьд гэрчилгээжүүлэлт эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө түүний шууд удирдагч дараахь зүйлийг багтаасан танилцуулга бэлтгэдэг: ажилтны мэргэжлийн сургалт нь мэргэшлийн шаардлагад нийцэж байгаа эсэх. албан тушаал, түүний ажлын төлбөрийн түвшин; түүний мэргэжлийн ур чадвар; ажилд хандах хандлага, ажлын үүргээ биелүүлэх; үзүүлэлтүүд; өнгөрсөн хугацаанд гүйцэтгэлийн үзүүлэлт. Баталгаажуулж буй ажилтан баталгаажуулахаас хоёр долоо хоногийн өмнө ирүүлсэн материалтай урьдчилан танилцсан байх ёстой. Баталгаажуулалтын комисст дарга (ихэвчлэн байгууллага, байгууллага, аж ахуйн нэгжийн орлогч дарга), нарийн бичгийн дарга, комиссын гишүүд орно. Баталгаажуулалтын комиссын бүрэлдэхүүнд хэлтсийн дарга нар, өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын төлөөлөл багтдаг.

Баталгаажуулалтын комисс ирүүлсэн материалыг хянаж, баталгаажуулсан хүн болон түүний ажиллаж буй хэлтсийн даргыг сонсдог. Байгууллага, байгууллага, аж ахуйн нэгжийн дарга нар дээд харьяа байгууллагуудаас зохион байгуулсан комисст аттестатчилдаг. Ажилтны ажлын үр дүнгийн үнэлгээ, комиссын саналыг нээлттэй санал хураалтаар олонхийн саналаар батална. Байгууллагын дарга нь гэрчилгээжүүлэх комиссын зөвлөмжийг харгалзан нэг сарын дотор ажилчдын цалингийн зохих түвшинг тогтоох шийдвэр гаргадаг. Баталгаажуулалтын үр дүнг менежер баталсны дараа ETC-ийн дагуу төлбөрийн түвшинг харуулсан ажилтны ажлын дэвтэрт оруулна.

Цалин хөлсний тарифын тогтолцоог хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн стандартыг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалтаар тогтоодог. Цалин хөлсний тарифын тогтолцоог ажилчдын ажил, мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах, менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах, түүнчлэн цалин хөлсний төрийн баталгааг харгалзан тогтоодог.

3. Төрийн албан хаагчдын цалин хөлсний онцлог

Төрийн болон хотын байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоо (тарифын цалингийн тогтолцоог оруулаад) дараахь зүйлийг бий болгосон.

Холбооны төрийн байгууллагуудад - холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалт;
ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын төрийн байгууллагуудад - холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалт;
хотын байгууллагуудад - холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, орон нутгийн засаг захиргааны зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалт.

2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-ФЗ Холбооны хуулиар ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд оруулсан өөрчлөлт нь ОХУ-ын Засгийн газраас үндсэн цалин (албан ёсны үндсэн цалин) буюу мэргэжлийн мэргэшлийн үндсэн цалингийн хэмжээг тогтоох боломжийг тусгасан. ажилчдын бүлэг. Эдгээр үндсэн цалин (албан ёсны үндсэн цалин) болон үндсэн цалингийн хувь хэмжээ нь ямар ч тохиолдолд холбогдох ангиллын ажилтнуудад олгох ёстой хамгийн бага хэмжээ юм.

Үндсэн цалинг нэвтрүүлэхийн цаад санаа нь дараах байдалтай байна. Одоогийн байдлаар цалин хөлсний тогтолцоог боловсруулахдаа цалингийн тарифын хэсэг нь 2006 оны 5-р сарын 1-ээс хойш 1100 рубль байхаар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй байх шаардлагатай. Энэ тохиолдолд бид ердийн нөхцөлд энгийн ажил гүйцэтгэх үед мэргэжилгүй ажилтны ажлын сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ярьж байна. Үндсэн цалин нь үндсэндээ өндөр ур чадвартай ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ байх болно. Багш, эмч нарын цалин олон хүчин зүйлээс хамаардаг, гэхдээ бид энгийн хотын сургуулийн тухай ярьж байгаа ч ямар нэг шалтгаанаар ганц оюутантай байсан ч багш нь үндсэн цалингаас бага цалин авч чадахгүй хэвээр байна. холбооны болон бүс нутгийн болон хотын байгууллагуудын нэгэн адил. Үндсэн цалин, хувь хэмжээг 2007 оноос эхлэн Засгийн газар батлах төлөвтэй байна.

Энэ тохиолдолд мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгүүд гэж мэргэжлийн сургалтад тавигдах шаардлага, холбогдох мэргэжлийн үйл ажиллагааг явуулахад шаардагдах мэргэшлийн түвшинг харгалзан үйл ажиллагааны чиглэлийг харгалзан байгуулагдсан цэнхэр захтай мэргэжил, цагаан захтны албан тушаалын бүлгүүдийг ойлгоно. үйл ажиллагаа. Мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгүүд, цэнхэр захтны мэргэжил, цагаан захтны албан тушаалыг мэргэжлийн мэргэшлийн бүлэгт ангилах шалгуурыг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамнаас батлах ёстой.

Бүх мэргэжил, албан тушаалыг мэргэшлээс хамааран таван томсгосон мэргэшлийн бүлэгт хуваах төлөвтэй байна. Эхний бүлэг: мэргэжлийн боловсрол шаарддаггүй цэнхэр захтай мэргэжил, цагаан захтай албан тушаал. Хоёрдахь бүлэгт: анхан шатны болон дунд мэргэжлийн боловсрол шаарддаг цэнхэр захтай мэргэжил, албан тушаалын албан тушаал, түүнчлэн мэргэжлийн анхан шатны боловсрол шаарддаг бүтцийн нэгжийн дарга нар. Гуравдугаарт: "бакалавр" зэрэгтэй мэргэжлийн дээд боловсрол шаарддаг ажилтны албан тушаал, дунд мэргэжлийн боловсрол шаарддаг бүтцийн нэгжийн даргын албан тушаал. Дөрөвдүгээр бүлэг: "мэргэшсэн мэргэжилтэн" эсвэл "мастер" мэргэшсэн мэргэжлийн дээд боловсрол шаардагдах ажилтны албан тушаал, түүнчлэн мэргэжлийн дээд боловсролтой бүтцийн нэгжийн дарга нар. Тавдугаар бүлэг: өвөрмөц ажилчид, түүнчлэн шинжлэх ухааны зэрэг, шинжлэх ухааны цол шаарддаг ажилчид.

Томруулсан мэргэшлийн бүлгүүд нь мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгүүдэд хуваагдана. Эдгээр нь мэргэжлийн боловсрол, сургалтын түвшинд тавигдах мэргэшлийн шаардлагад үндэслэн үйл ажиллагааны цар хүрээг харгалзан байгуулагдсан цэнхэр захтай мэргэжил, албан тушаалын бүлгүүд юм. Тухайлбал, эрүүл мэндийн ажилтан, багшлах боловсон хүчин, соёлын ажилтан, иргэний боловсон хүчний мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгүүдийг бараг бүх салбарт байгуулна. Дараа нь мэргэжлийн мэргэшлийн бүлэгт хуваарилагдсан мэргэжил, албан тушаалыг нарийн төвөгтэй байдлаас нь хамааран мэргэшлийн түвшинд хуваана. Нарийн төвөгтэй байх тусам мэргэшлийн түвшин өндөр болно. Энэ нь гэрчилгээ байгаа эсэх, мэргэшлийн ангилал, ажилласан хугацаа гэх мэтийг харгалзан мэргэжил, албан тушаалд ажиллахад шаардагдах сургалтаар тодорхойлогддог.

Мэргэшлийн түвшин бүрийн хувьд цалингийн хязгаарыг тогтоох бөгөөд эдгээр хүрээнд мэргэшлийн түвшний хувьд байгууллагуудын тарифын түвшний цалинг тогтооно. Цалин хөлсийг тогтоох нь тухайн байгууллагын даргын үүрэг юм.

Төрийн болон хотын захиргааны байгууллагын ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоог ажилчдын ажил, мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах, менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах, түүнчлэн цалин хөлсний төрийн баталгааг харгалзан тогтоодог. , Нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах Оросын гурван талт комиссын зөвлөмж (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 135 дугаар зүйлийн 3-р хэсэг) болон холбогдох үйлдвэрчний эвлэл (ҮЭ-ийн холбоо) болон ажил олгогчдын холбоодын санал.

Төрийн албан хаагчдын тодорхой ангиллын ажилчдын цалин хөлсийг тусгай зохицуулалтын эрх зүйн актуудын үндсэн дээр гүйцэтгэдэг. Жишээлбэл, дээд боловсролын байгууллагын ажилчдын цалин хөлсийг 1996 оны 8-р сарын 22-ны өдрийн "Дээд болон төгсөлтийн дараах мэргэжлийн боловсролын тухай" Холбооны хуулиар зохицуулдаг. Дээд боловсролын байгууллагын шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажилтнуудад албан ёсны цалин (хувь) -д урамшуулал олгодог. хэмжээ:

1/ дэд профессорын албан тушаалд дөчин хувь;

2/ профессорын албан тушаалд жаран хувь;

3) шинжлэх ухааны нэр дэвшигчийн эрдмийн зэрэг олгоход 900 рубль;

4) Шинжлэх ухааны докторын зэрэг олгох 1500 рубль.

Жишээлбэл, та их сургуулийн багшийн цалинг тооцож болно. Хууль зүйн шинжлэх ухааны нэр дэвшигчийг улсын их сургуульд туслах профессороор ажилд авлаа гэж бодъё. Ажилд ороход нэгдсэн ажиллах хүчний 15 дугаар ангиллын дагуу цалин авдаг. Энэ тохиолдолд түүний цалинг дараахь томъёогоор тооцоолж болно.

Цалин = хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ x MT Хөдөлмөрийн хууль + хүн амын орлогын албан татвар + татварыг тодорхойлох татвар, хаана

ZP - цалин;

Хөдөлмөрийн тухай хууль - анги хоорондын тарифын коэффициент;

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ - хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ;

NDD – дэд профессорын албан тушаалын нэмэгдэл;

NKN - шинжлэх ухааны нэр дэвшигчийн эрдмийн зэрэг олгох урамшуулал.

Тиймээс их сургуулийн дэд профессорын цалин дараахь байх болно.

1100 x 3.036 + 1100 x 3.036 x 0.4 + 900 = 3339.6 + 1335.84 + 900 = 5575.44 урэх.

4. Төрийн албан хаагчийн цалин хөлс нь юунаас бүрддэг вэ?

Төрийн албан хаагчдын цалин хөлсийг ОХУ-ын 2004 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн "ОХУ-ын төрийн албаны тухай" Холбооны хуулиар зохицуулдаг.Энэ хуулиар төрийн албан хаагчдын цалин хөлсний хоёр боломжит схемийг тогтоосон. Эхнийх нь уламжлалт - төрийн албан хаагчийн эрхэлж буй албан тушаал, түүнд олгосон зэрэглэл, түүнчлэн ажилласан хугацаа, ажлын нарийн төвөгтэй байдал гэх мэт нэмэлт төлбөр авах эрх зэрэгт суурилдаг. Хоёр дахь нь төрийн албан хаагчдын цалин хөлсийг мэргэжлийн ажлын үр ашиг, үр дүнтэй байдлаас нь хамааруулан олгохоор тусгасан. 2004 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн "ОХУ-ын төрийн албаны тухай" Холбооны хуулийн 50 дугаар зүйлийн 1-13 дахь хэсэгт заасан цалин хөлсийг заасан тусгай дарааллаар олгодог төрийн албан хаагчдад хамаарахгүй. өөрөөр хэлбэл, албан ёсны цалин, зэрэглэлийн цалин, төрөл бүрийн урамшуулал, бүс нутгийн коэффициент гэх мэт). Үүний зэрэгцээ энэ ангиллын төрийн албан хаагчдын хувьд хуулийн бусад зүйлд заасан бүх баталгаа, хөнгөлөлт, нөхөн олговор хадгалагдана.

Уламжлалт схемийн дагуу төрийн албан хаагчийн цалин гурван үндсэн хэсгээс бүрдэнэ.

- албан ёсны цалин;
- ангийн цолны цалин;
- нэмэлт төлбөр.

1. Албан тушаалын цалин бол аливаа ажилтны цалингийн үндсэн элемент юм. Энэ нь ажилтны мэргэжлийн ур чадварын шагналыг илэрхийлдэг.

2. Ангийн зэрэглэлийн цалингийн хувьд ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн хууль тогтоомжид хийсэн дүн шинжилгээ нь практикт энэ цалинг тодорхойлох дараахь аргуудын аль нэгийг ихэвчлэн ашигладаг болохыг харуулж байна.

Ангийн зэрэглэлийн цалинг тогтмол мөнгөн дүнгээр тогтоох (Ханты-Мансий автономит тойрог, Пенза, Тамбов мужууд);

Ангийн зэрэглэлийн цалинг албан ёсны цалинтай тэнцүү хэмжээгээр тогтоох (Омск, Смоленск, Сахалин мужууд);

Ангийн зэрэглэлийн цалинг өөр албан тушаалын цалинтай тэнцүү хэмжээгээр тогтоох (Москва муж);

Ангийн зэрэглэлийн цалинг өөр хэмжээтэй харьцуулан тогтоох (Орёл муж, Санкт-Петербург).

Хэрэв төрийн албан хаагч мэргэшлийн ангилал, зэрэглэл (дипломат зэрэг) -тэй бол түүний ажиллаж буй төрийн байгууллагын холбооны төрийн албан хаагчдад тогтоосон албан ёсны цалинд зөвхөн нэг сарын урамшуулал олгоно.

Албан тушаалын болон зэрэг дэвийн цалин нийлээд төрийн албан хаагчийн нэг сарын цалинг бүрдүүлдэг. Сарын цалин гэдэг нь төрийн албан хаагчийн албан тушаалд томилогдон ажиллаж байгаа төрийн албан хаагчийн цалингийн доод хэмжээ юм.

3. Нэмэлт төлбөр нь ажилтны ажилласан хугацаа, түүний хийж буй ажлын нарийн төвөгтэй байдал, түүнд өгсөн даалгаврыг амжилттай биелүүлж байгаа эсэхээс хамаарна.

Төрийн албанд ажилласан хугацааны цалингийн нэмэгдэл.Үүнийг холбооны хууль тогтоомжоор бүх төрийн албан хаагчдад дараахь хэмжээгээр тогтоодог.

Хувиар нь төрийн албаны туршлагатай
1 жилээс 5 жил хүртэл 10
5-аас 10 жил хүртэл 15
10-аас 15 жил хүртэл 20
15-аас дээш настай 30

Төрийн албаны онцгой нөхцлийн албан тушаалын цалинд сар бүр нэмэгдэл.Энэхүү урамшууллын дээд хэмжээ нь албан ёсны цалингийн 200 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой. Төрийн албаны онцгой нөхцлийн сарын урамшууллын тодорхой хэмжээг ажил олгогчийн төлөөлөгч тогтооно.

Одоогийн байдлаар ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 1997 оны 4-р сарын 9-ний өдрийн "Холбооны төрийн албан хаагчдын цалингийн тухай" зарлигаар төрийн албаны тусгай нөхцлийн сарын урамшууллын хэмжээг ялгаж, дараахь зүйлийг тогтоож болно.

– төрийн өндөр албан тушаалд – албан тушаалын цалингийн 150-200 хувьтай тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр;
– төрийн үндсэн албан тушаалд – албан тушаалын цалингийн 120-150 хувьтай тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр;
– төрийн удирдах албан тушаалд – албан тушаалын цалингийн 90-120 хувьтай тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр;
– төрийн өндөр албан тушаалд – албан тушаалын цалингийн 60-90 хувьтай тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр;
– төрийн бага албан тушаалд – албан тушаалын цалингийн 60 хүртэл хувьтай тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр.

Төрийн нууцад хамаарах мэдээлэлтэй ажилласан хүний ​​албан тушаалын цалинг сар бүр хувиар нэмэгдүүлнэ.Төрийн нууцыг агуулсан мэдээлэлтэй ажилласан төрийн албан хаагчдын албан тушаалын цалинд сар бүр урамшуулал олгох хэмжээ, журмыг ОХУ-ын Засгийн газрын "Албан тушаалын цалинд тодорхой хувиар урамшуулал олгох журам, нөхцлийн тухай" тогтоолоор тогтоосон болно. тарифын хувь хэмжээ) төрийн нууцад хамаарахыг зөвшөөрсөн албан тушаалтан, иргэдийн 1994 оны 10 дугаар сарын 14-ний өдрийн 10 дугаар тогтоолоор төрийн нууцтай танилцах эрх олгосон албан тушаалтны албан тушаалын цалинг (тарифын хувь хэмжээг) сар бүр нэмэгдүүлсэн. дараах хэмжээгээр:

25% -ийн "онцгой ач холбогдолтой" нууцлалын түвшинтэй мэдээлэлтэй ажиллах;
- “маш нууц” зэрэглэлийн мэдээлэлтэй ажиллахад – 20%;
- 10% -ийн нууцлалын түвшинтэй мэдээлэлтэй ажиллах.

Уг тэтгэмжийг хуульд заасан журмын дагуу олгосон зохих нууцын зэрэглэлийн мэдээлэлтэй танилцах боломжтой, төрийн байгууллага, аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын даргын шийдвэрээр. албан (ажлын) үүргийнхээ дагуу заасан мэдээлэлтэй байнга ажиллах.

Түүнчлэн төрийн байгууллага, аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын төрийн нууцыг хамгаалах бүтцийн нэгжийн ажилтнуудын албан тушаалын цалинг (тарифын хувь хэмжээг) дээр дурдсан сарын хувиар нэмэгдүүлснээс гадна сарын хувиар нэмэгдүүлнэ. заасан бүтцийн нэгжид дараахь хэмжээгээр үйлчилгээ үзүүлнэ.

1-5 жил ажилласан туршлагатай бол - 5%;
5-10 жил ажилласан туршлагатай - 10%;
10 ба түүнээс дээш жил ажилласан туршлагатай бол 15%.

Сар бүрийн мөнгөн урамшуулал.Нэрнээс нь харахад сар бүр мөнгөн урамшууллыг ажилтанд ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлигаар холбооны засгийн газрын байгууллагуудад, ОХУ-ын бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн төрийн байгууллагуудад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон хэмжээгээр тогтмол олгох ёстой. холбогдох сэдвийн талаар. Тиймээс сар бүрийн мөнгөн урамшуулал нь тухайн албан тушаалд албан үүргээ амжилттай гүйцэтгэхэд материаллаг урамшууллын нэг хэлбэр болдог.

Шагнал.Урамшуулал бол төрийн албан хаагчдыг урамшуулах бас нэг хэлбэр. Сар бүрийн мөнгөн урамшууллаас ялгаатай нь ажилтны ажил үүргээ ухамсартай гүйцэтгэсний төлөө бус зөвхөн онцгой чухал, нарийн төвөгтэй ажлуудыг гүйцэтгэсний төлөө төлдөг. Урамшуулал олгох журмыг төрийн байгууллагын үүрэг, чиг үүрэг, албан ёсны журмын хэрэгжилтийг харгалзан ажил олгогчийн төлөөлөгч тогтоодог.

Урамшууллын дээд хэмжээг хуулиар хязгаарлаагүй боловч холбооны төрийн албан хаагчдын цалингийн сангаас жилд хоёр цалингийн хэмжээгээр урамшуулал олгох санхүүжилт олгодог.

Бизнесийн хэлбэрээс үл хамааран аливаа аж ахуйн нэгж нь орон тооны хүснэгтэд заасны дагуу ажилчдад тэгш бус цалин өгдөг боловч тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилчдын цалингийн харьцааг тарифын хуваарь дээр тогтоодог.

Энэ нь орон нутгийн болон хууль тогтоомжийн үндсэн дээр байгуулагдсан аж ахуйн нэгжийн цалин хөлсийг тооцоолох аргуудын нэг бөгөөд мэргэжилтэн болон бусад холбогдох мэргэшлээс хамааран хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үржүүлэх коэффициентийг тодорхойлдог.

Тарифын хуваарийг бүрдүүлэхдээ дараахь зүйлийг харгалзан үзнэ.

• Ажлын ачааллын эрч хүч;
• Үйлдвэрлэлийн хор хөнөөл, аюул;
• Ажилтны нэг албан тушаалд ажилласан хугацаа, ажилласан хугацаа;
• Үйлдвэрлэлийн төрөл бүр өөрийн гэсэн коэффициентийг ашигладаг тул аж үйлдвэр;
• Ажилчдын мэргэшил;
• Цаг уурын нөхцөл байдлын онцлог.

Анхаарах зүйл: ажилтны ажлын цагийн зардлыг тарифын хуваарьт үргэлж үндэс болгон ашигладаг.

Нэг ээлжинд гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг харгалзан үзэж болох боловч дараа нь ээлжийн ажлын цаг эсвэл ажлын өдрийн тоонд хуваагддаг. Энэ нь аливаа үйлдвэрлэлд ажилтны цагийн хөлсийг тооцоолоход хүргэдэг.

Тарифын системийн ялгааг энэ видеонд авч үзсэн болно.

Чухал: хувь хэмжээ болон нэмэгдсэн цалин нь ангилалаас хамаарахгүй байж болно. Тарифын хуваарийг ангиллын дагуу бүрдүүлдэг бөгөөд үүнийг бүрдүүлэхдээ ихэвчлэн 6 ангиллыг ашигладаг бөгөөд энэ системийг ихэвчлэн төсвийн байгууллагуудад ашигладаг.

Хэрэв аж ахуйн нэгж нь үйлдвэрлэл эрхэлдэг бөгөөд нэлээд төвөгтэй бол 23 хүртэлх тооны цифрийг ашигладаг боловч улсын секторынхтой ижил коэффициентийг ашигладаг.

Ажилтан бүрийн цалин нь ашигласан коэффициентээс хамаарна.

Байгууллагад тарифын хуваарь хэрэглэх

Үйлдвэрлэлийн хөдөлмөрийн хөлсийг Урлагийн хууль тогтоомжийн дагуу бүрдүүлдэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 143-145, тариф, мэргэшлийн лавлахыг ашиглахдаа.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 143 дугаар зүйл. Цалин хөлсний тарифын тогтолцоо

Тарифын цалин хөлсний систем нь янз бүрийн ангиллын ажилчдын цалинг ялгах тарифын системд суурилсан цалин хөлсний систем юм.
Янз бүрийн ангиллын ажилчдын цалинг ялгах тарифын тогтолцоонд: тарифын хувь хэмжээ, цалин (албан ёсны цалин), тарифын хуваарь, тарифын коэффициентууд орно.
Тарифын хуваарь гэдэг нь ажлын нарийн төвөгтэй байдал, тарифын коэффициентийг ашиглан ажилчдын мэргэшлийн шаардлагаас хамааран тодорхойлогддог ажлын (мэргэжил, албан тушаал) тарифын ангиллын багц юм.
Тарифын ангилал нь ажлын нарийн төвөгтэй байдал, ажилтны мэргэшлийн түвшинг тусгасан үнэ цэнэ юм.
Мэргэшлийн ангилал гэдэг нь ажилтны мэргэжлийн сургалтын түвшинг тусгасан үнэлэмж юм.
Ажлын тарифжуулалт - ажлын нарийн төвөгтэй байдлаас хамааран хөдөлмөрийн төрлийг тарифын ангилал эсвэл мэргэшлийн ангилалд хуваарилах.
Гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдлыг тэдгээрийн үнэ дээр үндэслэн тодорхойлно.
Ажилчдын ажлын тариф, тарифын ангилалыг ажилчдын ажил, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах, менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах, эсвэл мэргэжлийн стандартыг харгалзан үздэг. Эдгээр лавлах ном, тэдгээрийг ашиглах журмыг ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар батална.
Цалин хөлсний тарифын тогтолцоог хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн стандартыг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалтаар тогтоодог. Цалин хөлсний тарифын тогтолцоог ажилчдын ажил, мэргэшлийн нэгдсэн тариф, мэргэшлийн лавлах, менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах эсвэл мэргэжлийн стандарт, түүнчлэн цалин хөлсний төрийн баталгааг харгалзан тогтоодог.

Эдгээр лавлахууд нь аж ахуйн нэгж, байгууллагуудад байдаг үйл ажиллагаа, төрөл бүрийн мэргэжлүүдийн жагсаалт юм. Эдгээр нь бүх төрлийн мэргэжлүүдийн шинж чанар, ур чадвар, мөн нарийн төвөгтэй байдлыг бүрэн агуулдаг. Нэмж дурдахад тэд ажилчдын ур чадвар, туршлагад тавигдах шаардлагыг зааж, хариуцлагын түвшинг тодорхойлдог.

Чухал: лавлах нь ажилтан бүрт зэрэглэл тогтоох, олгох зорилготой юм.

Мэдээжийн хэрэг, аж ахуйн нэгжид удирдлага нь тухайн байгууллагын үйл ажиллагааны онцлогийг харгалзан өөрийн тариф, мэргэшлийн лавлах боловсруулах эрхтэй.

Анхаарах зүйл: энэ тохиолдолд ажилтны баталгаа, эрхийг зөрчихгүй байх, ялангуяа хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин хөлс төлөх ёсгүй.

Шинэ стандартын дагуу ангилах

Тарифын хуваарь дахь ангилал нь хэд хэдэн бүрэлдэхүүн хэсэг дээр суурилдаг.

• Аж үйлдвэр;
• Төрийн болон арилжааны байгууллагууд;
• Байгууллагын доторх хуваагдал.

Жишээлбэл, тэдний ангилал, үндсэн цалин, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь эмнэлгийн ажилчдын төлбөрийг тарифжуулахад оролцдог.

Нэмж дурдахад үнэ нь дараахь зүйлээс хамаарна.

• Эрх бүхий байгууллагаас тогтоосон төвлөрсөн акт;
• Гэрээний үндэс - хамтын гэрээ.

Энэ тохиолдолд хуучин зарчмуудыг харгалзан цалингийн шинэ тогтолцоог ашигладаг.

Төлбөрийн зэрэглэлийн коэффициент ба хувь хэмжээ

Ашигласан коэффициентүүд нь хэрэглээний салбараас хамаарч өөр өөр байж болох ч төсвийн байгууллагуудын хувьд бараг бүх салбарт тогтмол үзүүлэлтүүдийг ашигладаг.

Жишээлбэл, анагаах ухааны салбарын төсөвт байгууллагуудын хувьд дараахь тоо баримтыг ашигладаг.

Анхаарах зүйл: хэрэв ажилтан хөдөө орон нутагт ажилладаг бол үндсэн цалингийн 25% -ийг цалин дээр нэмнэ.

Хэрэв энэ нь орлогч бол түүний цалин нь мэргэшил, зэрэг, хүндэт цолыг харгалзан менежерээс 10-20% бага байна.

Хэрэв тухайн мэргэжлийг салбар хоорондын тарифын лавлагаанд заагаагүй бол ийм мэргэжилтний цалинг тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлахын дагуу тооцдог.

Төлбөрийн тооцооны жишээ

Хэрэв цагийн цалинг ашигладаг бол ажилласан цагийн тоог зүгээр л нэг цагийн хувиар үржүүлнэ.

Ажилтан сард 150 цаг ажилласан, нэг цагийн ажлын хөлс нь 134 рубль байсан тул тэрээр дараахь зүйлийг олсон байна.

Сард 150 * 134 = 20,100 рубль.

Төлөвлөгөөгөө биелүүлсэн тул хамтын гэрээний дагуу тэрээр орлогынхоо 20% -ийн урамшуулал авах эрхтэй, өөрөөр хэлбэл:

• 20,100 * 0,2 = 4,020 рублийн урамшуулал. Ажилчдад сар бүр урамшуулал олгох журмыг та олж мэдэх болно.
• 20,100 + 4,020 = 24,120 рублийн орлого.

Нэмж дурдахад тэрээр 5-р ангилалтай бөгөөд энэ нь 1.268 коэффициентийг ашигладаг бөгөөд энэ нь тухайн сард ажилтны орлого 30,584.16 рубль байгааг харуулж байна.

Чухал: хэрэв ажилтан төлөвлөгөөгөө биелүүлээгүй бол ажил олгогч түүнийг урамшуулалаас хасах эрхтэй.

Дүгнэлт

Тарифын хуваарь нь инновацийн дагуу ашиглагдаж, юуны түрүүнд ажилтны үнэ цэнэ, түүний туршлага, үйлдвэрлэлийн үйл явцын нарийн төвөгтэй байдлыг үнэлж, дараагийн шатанд удирдах албан тушаалын зэрэглэлийг үнэлдэг бол том давуу тал болно. авч үзсэн.

Аж ахуйн нэгжид үр дүнтэй цалингийн тогтолцоог хэрхэн бий болгох вэ - эндээс үзнэ үү.

Тарифын хуваарь - энэ нь ангиллын хуваарь бөгөөд тус бүр нь өөрийн тарифын коэффициентийг өгдөг бөгөөд аль ч ангиллын тарифын хувь хэмжээ эхнийхээс хэд дахин их байгааг харуулдаг. I ангиллын тарифын коэффициент нь үргэлж нэгтэй тэнцүү байна.

Категорийн тоо, холбогдох тарифын коэффициентийн утгыг үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөлтэй захиргаа, ажилчдын хооронд байгуулсан хамтын гэрээний дагуу тодорхойлно. Үүний заалтууд нь эргээд салбарын тарифын хэлэлцээрийн үндсэн дээр боловсруулагдсан бөгөөд ажилчдын нөхцөл байдлыг улам дордуулахгүй байх ёстой.

Байгууллагын хувьд нэг тарифын хуваарийн хамгийн өргөн хэрэглээ цалинаж ахуйн нэгжийн бүх ажилчид. Дүрмээр бол ажилчдад олгосон зэрэглэлийн тоо ижил хэвээр байна - 6-8. Сүлжээний ерөнхий, хамгийн их цифрийг тодорхой аж ахуйн нэгжид, түүнчлэн холбогдох тарифын коэффициентүүдийн утгыг дур зоргоороо тодорхойлж болно. Үүнийг хамтын гэрээнд заавал тусгах ёстой. Цалин хөлсний ийм зохион байгуулалтын жишээ бол төсвийн байгууллагын ажилчдын цалин хөлсний нэг тарифын хуваарийг ашиглах явдал юм. Үүнийг бусад хүмүүст санал болгож болно.

Нэгдсэн тарифын хуваарь(ETC) 1992 оны 8-р сарын 19-ний өдрийн ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлигийн дагуу нэвтрүүлсэн (SAPP, 1992, No8, Art. 503) ОХУ-ын Засгийн газрын 1992 оны 10-р сарын 14-ний өдрийн No. 785 (SAPP, 1993, No16, 1253-р зүйл) . Үүнийг ОХУ-ын Засгийн газар дараахь хэлбэрээр тогтооно (Хүснэгт 1).

Хүснэгт 1.

Энэхүү сүлжээг нэвтрүүлэх зорилго нь ажилчдын нарийн төвөгтэй байдал, мэргэшсэн байдлаас хамааран цалин хөлсний харьцааг оновчтой болгох, эдгээр харьцааг хадгалах механизмыг бий болгох явдал юм. Аж ахуйн нэгжийн (байгууллагын) гэрчилгээжүүлэлтийн комисс нь ерөнхий салбарын мэргэжлээр ажилладаг менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн лавлахыг ашиглан ангиллыг тогтоодог. Мэргэшлийн шинж чанарыг агуулсан гурав дахь хэсгийг өөрчилсөн.

Одоо үүнд тавигдах шаардлагыг ETC-ийн цалингийн зэрэглэлийн дагуу өгсөн болно; нарийн тодорхой салбарын харьяалалтай (эрүүл мэнд, боловсрол, соёл гэх мэт) мэргэшсэн ажилчдын хувьд шалгуур үзүүлэлтийг агуулсан зохицуулалтын мэргэшлийн тусгай шаардлагыг (шинж чанар) боловсруулсан болно. зэрэглэл тогтоох.

Төсвийн санхүүжилтээр дэмжигдээгүй аж ахуйн нэгжүүд нь ETC-ийг нэвтрүүлэхдээ дүрмээр бол ажилчдад цол олгохын тулд аттестатчилал хийж, өөрсдийн мэргэшлийн шалгуурыг боловсруулж, менежер, мэргэжилтнүүдийн албан тушаалын мэргэшлийн лавлах ном юм. болон ажилчид. Төрийн салбарын байгууллага, байгууллагуудын ЭЕШ-ын I ангиллын тарифын хувь хэмжээ нь хуулиар батлагдсан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй давхцаж болохгүй.

Цалин хөлсийг цаг хугацааны нэгжээр (цаг, өдөр, сар) тооцдог. Тооцоолохдоо тусгай үзүүлэлтийг ашигладаг - ажилтны мэргэжлийн түвшин, үйл ажиллагааны салбараас хамааран тарифын хувь хэмжээ.

Тодорхойлолт

Тарифын хувь хэмжээ гэдэг нь тодорхой нарийн төвөгтэй ажлыг тодорхой хугацаанд гүйцэтгэсний төлөө ажилтанд олгох мөнгөн төлбөр юм. Энэ хэмжээ нь хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсан бөгөөд баталгаат хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ бөгөөд үүнээс доош ажил үүргээ гүйцэтгэсэн тохиолдолд ажилтан авах боломжгүй юм. Аж ахуйн нэгж нь ажилтны цалингийн хэмжээг тодорхойлдог тарифын цалингийн хувь хэмжээ, тарифын хуваарь, орон тооны хуваарийг боловсруулж болно. Тооцоолол хийх дүрмийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид тусгасан болно.

Цалингаа яаж тооцох вэ?

Эхний алхам бол тухайн салбарын тариф, мэргэшлийн лавлахтай танилцаж, тарифын хувь хэмжээ, заасан ангиллын тоо, нэмэлт төлбөр авах боломжтой эсэхийг мэдэх явдал юм. Тооцооллын томъёо нь дараах байдалтай байна.

• Хувь хэмжээ = 1-р ангиллын хувь x Өсөх коэффициент.

Тооцоолохдоо сарын төлбөрийг бодит төлбөр нь нормтой давхцаж байгаа тохиолдолд л өдөр тутмын тарифыг ашиглана - хэрэв долоо хоногт ажилдаа ирсэн өдрийн тоо 5-аас ялгаатай бол. Төлбөрийг тооцохдоо ажилтны цагийн тарифын хэмжээг заавал хэрэглэнэ.

• аюултай, хүнд хэцүү, хортой нөхцөлд;
• илүүдэл үйлдвэрлэлийн хувьд;
• шөнийн ээлжинд;
• амралтын өдрүүдээр.

Энэ нь цалинг сард ажилласан цагийн тоонд (эсвэл тухайн жилийн ажлын сарын дундаж тоо) хуваах замаар тооцдог. Тооцооллын нарийн алгоритмыг Хамтын гэрээнд заасан байдаг.

Төлбөрийн схемүүд

Төлбөрийн систем нь хөдөлмөрийн хэмжүүр ба түүний шагналын харьцаа юм. Мөн урамшууллын төлбөр, урамшууллыг тооцох нөхцөл, журам ч үүнд хамаарна. Батлагдсан системийг Хамтын гэрээнд тусгасан болно.

Цагийн систем

Цаг дээр суурилсан тогтолцооны хувьд зохицуулалтын ажлуудыг боловсруулж, тэдгээрийг гүйцэтгэхэд шаардагдах хугацааг тогтоодог. Орлогыг тооцоолохын тулд ажилласан хугацааг хувь хэмжээгээр үржүүлэх хэрэгтэй. Энэ нь цаг бүр эсвэл сар бүр байж болно.

Жишээ 1

Ажилчдын нэг цагийн цалингийн хэмжээ 75 рубль байна. Нэг сард тэрээр норм 168 цаг байсан бол 160 цаг ажилласан. Ажилтны цалин нь: 75 x 160 = 12 мянган рубль.

Тооцооллын мэдээллийг "Цагийн хуудас" болон ажилтны хувийн картаас авдаг. Ихэнхдээ үйлдвэрлэлийн ажилчдын цалинг тооцохдоо цагийн тарифыг ашигладаг бөгөөд мэргэжилтэн, менежерүүдийн сарын цалинг тогтоодог.

Жишээ 2

Байгууллагын нягтлан бодогч 15 мянган рублийн цалинтай. Сарын туршид тэрээр шаардлагатай 20-оос 17 хоног ажилласан. Түүний цалин нь: 15,000: 20 X 17 = 12,75 мянган рубль.

Төлбөрийн хэлбэрийг тогтооно:

• Энгийн цаг дээр суурилсан - даалгаврыг гүйцэтгэхэд зарцуулсан хугацааны төлбөрийг олгодог.
• Цагийн урамшууллын систем - бүтээгдэхүүний чанарт нэмэлт төлбөр төлдөг.

Хэсэгчилсэн цалингийн систем

Цалингийн хэмжээ нь үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо хэмжээнээс хамаарч болно. Энэ тохиолдолд ханшийг ангилал болон үйлдвэрлэлийн хэмжээгээр үржүүлэх замаар үнийг тодорхойлно. Цалин хөлсний хэлбэрийг нарийвчлан авч үзье.

Шууд хэсэгчилсэн ажил

Энэ системд цалин нь тогтоосон үнээр үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоотой шууд пропорциональ байна. Тооцооллын журам нь нормативын төрлөөс хамаарна.

Жишээ 3

Механикийн тарифын хэмжээ нь 180 рубль / цаг, үйлдвэрлэлийн хэмжээ 3 ширхэг / цаг байна. Сард 480 ширхэг эд анги үйлдвэрлэсэн. Цалин: 180: 3 x 480 = 28.8 мянган рубль.

Жишээ 4

Токарийн тарифын хувь хэмжээ нь 1 цаг / ширхэгийн хугацаатай 100 рубль / цаг байна. Сард 150 ширхэг үйлдвэрлэсэн. Цалин: (100: 1) x 150 = 15 мянган рубль.

Үүнтэй төстэй тооцооллын схемийг зөвхөн тодорхой ажилтанд төдийгүй бүхэл бүтэн багт хэрэглэж болно.

Жишээ 5

Гурван ажилчдын баг заасан хэмжээний ажлыг 360 цагийн дотор хийж гүйцэтгэсэн. Гэрээний нөхцлийн дагуу тэрээр 16 мянган рублийн төлбөр авах эрхтэй. Багийн гишүүдийн тарифын хувь хэмжээ, зарцуулсан бодит цагийг хүснэгтэд үзүүлэв.

1. Тарифын цалингийн тооцоо (руб.):

Александров: 60 x 100 = 6000.
Воронов: 45 х 120 = 5400.
Карпов: 45 х 140 = 6300.

Бүх багийн тарифын цалин 17.7 мянган рубль байна.

2. Тархалтын коэффициентийг ол:

16: 17,6 = 0,91.

3. Ажилчдын бодит цалинг дараах хүснэгтэд үзүүлэв.

Хэсэгчилсэн урамшууллын систем

Энэхүү схем нь тогтоосон нормоос хэтэрсэн үйлдвэрлэлд урамшуулал олгодог. Ийм нэмэлт төлбөрийг бодит орлогын нэг хэсэг гэж үздэг бөгөөд цалинтай нь уялдуулан тогтоодог.

Жишээ 6

Ажилчин нормоо 110% биелүүлсэн. Ажлын тооцоогоор түүний цалин 6 мянган рубль байна. Урамшууллын журамд нормоос хэтэрсэн үйлдвэрлэлд цалингийн 10% -иар нөхөн олговор олгохоор заасан. Тооцооллыг дараах байдлаар хийнэ.

6000 x 0.1 = 600 урэх. - урамшуулал.
6000 + 600 = 6600 урэх. - хуримтлагдсан цалин.

Тоног төхөөрөмжид үйлчилдэг ажилчдын цалинг шууд бус хувь хэмжээгээр тооцдог бөгөөд үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо хэмжээнээс хамаарна.

Аккорд систем

Энэ тохиолдолд багц ажлыг дуусгах эцсийн хугацааг тооцоолсон болно. Цалин нь ажлын төрөл тус бүрийн тооцоо, төлбөрийн нийт дүнгээс хамаарна. Систем нь даалгавраа эрт дуусгахад урамшуулал олгодог. Энэ нь ослын үр дагаврыг арилгах болон бусад яаралтай ажилд оролцсон ажилчдын цалинг тооцоход хэрэглэгддэг.

Жишээ 7

Ажилчин нормоо 110% биелүүлсэн. Ажлын тооцоогоор түүний цалин 6 мянган рубль байна. “Урамшуулал олгох журам”-д заасны дагуу нормоос давсан бүтээгдэхүүн гаргасан тохиолдолд цалингийн 150 хувьтай тэнцэх хэмжээний урамшуулал олгодог. Тооцоолол:

(6 x (1.1-1) : 1) x 1.5 = 0.9 мянган рубль. - урамшуулал.
6 + 0.9 = 6.9 мянган рубль. - хуримтлагдсан цалин.

Хосолсон системүүд

Цалин хөлсний тогтолцоо нь үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо хэмжээнээс хамаарна. Гэхдээ хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу цалин нь гүйцэтгэсэн ажлын чанараас хамаарна. Тиймээс практик дээр авч үзсэн цалингийн системийг үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний чанараас хамааран ялгадаг, өөрөөр хэлбэл хосолсон системийг ашигладаг. Тухайлбал, тарифын хувь хэмжээг шууд ажлын хөлсний системээр тооцож, нормоос хэтэрсэн ажил гүйцэтгэсэн тохиолдолд урамшуулал олгодог. Ялгаатай тогтолцооны дагуу цалинг тооцохдоо дараахь зүйлийг ашиглана.

• Мэргэжлийн тарифын лавлах ном.
• Мэргэшлийн шинж чанар.
• Ажлын байрны үнэлгээний тайлан.
• Тарифын хувь хэмжээ.
• Тарифын хуваарь.
• Тэтгэмж олгох коэффициент.

"Албан тушаал, цалингийн мэргэшлийн нэгдсэн лавлах"

Төрийн байгууллагуудын цалингийн тарифын хэмжээ нь "Албан тушаалын нэгдсэн лавлах" (ам. доллар) -аас тарифын баталгаажуулалтын үр дүнгээс хамаарна. Энэ нь ажлын онцлог, ур чадварын түвшний шаардлагыг харуулдаг. Энэ нь ажлыг үнэлэх, ажилчдад ангилал тогтооход хэрэглэгддэг.

Лавлах нь ажилчдын ангиллаас хамааран нэгж цагийн тарифын хэмжээг харуулдаг.

1-р ангиллын хувь хэмжээ нь ур чадвар багатай ажилчдын цалин хөлсийг илэрхийлдэг. Түүний хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй, өсөлтийн коэффициент нь "1" байна. 2-р ангиллын тарифын хэмжээг тооцоолохдоо 1-р ангиллын тарифыг харгалзах коэффициент гэх мэтээр үржүүлэх замаар гүйцэтгэнэ. Эдгээр бүх үзүүлэлтүүдийг нэмэлт төлбөр, тэтгэмжийн бүс нутгийн коэффициентоор нэмж, тарифын хуваарьт нэгтгэсэн болно.

Урамшууллын төлбөр

Нэмэлт төлбөр нь стандарт бус ажлын цаг, ажлын нөхцөл, хөдөлмөрийн эрчимжилтийн мөнгөн нөхөн олговор юм. Урамшуулал нь ажилтныг мэргэшил, ур чадвараа дээшлүүлэхэд нь урамшуулдаг төлбөр юм. Хууль тогтоомжид дараахь төрлийн урамшууллын төлбөрийг тусгасан болно.

• амралтын өдөр ажиллахад;
• илүү цагаар, шөнийн цагаар ажиллах;
• олон ээлжийн горим;
• албан тушаалын хослол;
• ажлын хэмжээ нэмэгдэх гэх мэт.

Нэмэлт төлбөрийн төрөл бүрийг тооцоолохын тулд ажлын бодит нөхцлийн стандартаас хазайлтыг тодорхойлох алгоритмыг боловсруулах шаардлагатай. Өөрөөр хэлбэл, хөдөлмөрийн гэрээнд шөнийн цагаар ажиллах цагийн хуваарь, ажилтан бүрийн зааварчилгаа зэргийг зааж өгөх шаардлагатай. Дараа нь хөдөлмөрийн бодит нөхцөлийг нормативтай харьцуулж, урамшууллын хэмжээг тооцож, төлбөрийг хийнэ.