Хотод залуу мэргэжилтэнд хэрхэн лифт авах вэ. Гэрээгээр цэргийн албан хаагчдын төлбөрийг цуцлах

Эмнэлгийн залуу мэргэжилтнүүд их сургуулиа төгсөөд ажлын байр олдохгүйн улмаас ажил олоход маш хэцүү байгаа тул засгийн газар эмнэлгийн ажилтнуудад үзүүлэх нийгмийн нэмэлт тусламжийн тухай тогтоолыг ОХУ-ын хууль тогтоомжид буцаажээ.

Нийгмийн нэмэлт тусламжийг нэвтрүүлэх гол ажил бол залуу эмнэлгийн мэргэжилтнүүдийг мэргэжлээрээ ажил хайхад түлхэц өгөх явдал юм. Энэ нь ялангуяа энэ салбарт ажиллагсдын хомсдолтой газар (тосгон, хот гэх мэт) эрүүл мэндийн ажилтнуудын ажилд хамаатай.

Нийгмийн тусламжийг хэн авах боломжтой вэ?

Засгийн газрын шийдвэрийн дагуу 2015-2019 онд эмч нарын цалинг 2 дахин нэмэгдүүлнэ. Ийнхүү төрийн албанд ажиллаж буй эмч нарын дундаж цалин 93 мянган рубль болно. 2018 онд аль хэдийн эмч нарт сар бүр төлөхөд 100 тэрбум рубль хуваарилсан.

Эхний ээлжинд хөдөө орон нутаг руу шилжин ажиллах эмнэлгийн ажилтнуудад нэг удаагийн урамшуулал болох нийгмийн халамжийг олгодог. Энэ тохиолдолд санхүүгийн тусламж нь залуу мэргэжилтнүүдийн тэтгэмж хэлбэрээр ирдэг.

Мөн уншина уу: 2019 онд эмч нарын цалин хэдэн төгрөгөөр нэмэгдэх вэ?

2019 онд залуу эмнэлгийн мэргэжилтнүүдэд ямар хөнгөлөлт үзүүлэх вэ?

Эрүүл мэндийн салбарт ажиллаж буй залуу боловсон хүчнийг хэд хэдэн төрлийн нийгмийн хамгааллыг хуульд тусгажээ. 2018 онд дараахь төрлийн хөнгөлөлттэй тэтгэмжүүд хэрэгжиж байна.

1. Ерөнхий тэтгэмж, санхүүгийн тусламж. Эдгээр тэтгэмжийг дараахь тохиолдолд хуримтлуулна.

• ажилтны үйл ажиллагаа нь эрүүл мэндэд хортой цацрагийн эх үүсвэртэй холбоотой;
• ажилтан химийн болон биологийн бодисын шууд нөлөөнд автсан;
• ажил нь физиологийн стресс нэмэгдсэнтэй холбоотой;
• ажил нь газарзүйн тодорхой бүс нутагт хийгддэг;
• ажилчин нь аврах албаны ажилтан.
  

2. Ажилчдын ажлын байранд үнэ төлбөргүй эмнэлгийн үйлчилгээ үзүүлэх.

3. Витамин, мах, сүүн бүтээгдэхүүн гэх мэт үнэгүй хоолоор хангах. (Мэс засалч, эрчимт эмчилгээ, радиологийн ажилтнуудад тулгуурладаг).

4. Ажлын өдрүүдийг богиносгосон.

5. Ер бусын. Эрүүл мэндийн ажилтнуудад тулгуурладаг:

• ДОХ-той өвчтөнд эмчилгээ хийх (2 долоо хоног);
• сүрьеэтэй өвчтөнд эмчилгээ хийх (2 долоо хоног);
• сэтгэцийн эмгэгтэй өвчтөнүүдэд эмчилгээ хийх (5 долоо хоног);
• радиологийн чиглэлээр ажиллах (3 долоо хоног).

6. Нэмэлт төлбөр.

Хуульд ахлах, дунд шатны албан хаагчдад тусад нь тэтгэмж олгохоор заасан. Төлбөрийн хэмжээ, хэмжээг эмнэлгийн байгууллагын захиргаа тогтооно.

7. Тэтгэврийн хангамж.

Хотод ажиллаж байгаа ажилчдын хувьд 30-аас дээш настай бол эрт тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой. Хөдөө орон нутагт ажиллаж байгаа ажилчдын хувьд 25 жил ажилласан туршлагатай бол эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой. Засгийн газрын шийдвэрийн дагуу 2018 оноос эхлэн энэхүү тэтгэмжийг хувийн хэвшлийн эмнэлгийн байгууллагын ажилтнууд ч мөн адил олгохоор болсон.

8. Орон сууц, нийтийн аж ахуйн үйлчилгээний ашиг тус.

Шаардлагатай бичиг баримттай бол эмнэлгийн ажилчдад үйлчилгээний орон сууц эсвэл хувийн хашааны үйлчилгээний төлбөрийг төлөхөд татаас олгож болно.

Хөдөө орон нутагт ажиллаж байгаа мэргэжилтнүүдийг дулаан, гэрэлтүүлэгтэй орон сууцаар үнэ төлбөргүй олгож байна. Хэрэв ажилтан нэг хөдөө орон нутагт 10-аас доошгүй жил ажилласан бол ажлаас гарахдаа энэ орон сууцыг хэвээр үлдээнэ.

Түүнчлэн эрүүл мэндийн салбарын ажилтнууд орон сууцны хүлээлтийн жагсаалтад орсон эсвэл төрийн албан хаагч бол тусгай нөхцлөөр ипотекийн зээл авах боломжтой. Банкнаас ипотекийн зээлд хамрагдахын тулд та холбогдох өргөдлөө бичиж, дараахь баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой.

• паспорт;
• диплом эсвэл дипломын хуулбар;
• хуулбар;
• цалин хөлсийг харуулсан гэрчилгээ;
• гэрлэлтийн гэрчилгээ (хэрэв байгаа бол);
• хүүхдийн төрсний гэрчилгээ (хэрэв байгаа бол).

Хуулийн дагуу эмнэлгийн ажилтнуудад нас, ажлын туршлага харгалзахгүйгээр дээрх бүх тэтгэмжийг олгодог.

Залуу мэргэжилтнүүд– Эдгээр нь дээд болон дунд мэргэжлийн боловсролын бүрэн курс төгссөн хүмүүс юм. Залуу мэргэжилтэн дипломоо хүлээн авснаас хойш дараа жил нь хэвээр байна. Энэ статусыг авахын тулд зөвхөн бүтэн цагаар, бүс нутгийн болон холбооны төсвийн зардлаар сургалтанд хамрагдах шаардлагатай.

Төгсөгч нь эцсийн гэрчилгээнд хамрагдах ёстой бөгөөд үүний дараа түүнд төрийн диплом олгоно. "Залуу мэргэжилтэн" гэсэн статус авахын тулд төгсөгч нь хуульд заасан журмын дагуу томилогдсон ажилдаа явах ёстой. Хэрэв эдгээр нөхцлүүдийн аль нэг нь хангагдаагүй бол энэ статусыг олгохоос татгалзаж болно. Байгууллагын дарга, залуу мэргэжилтний хооронд зохицуулалттай харилцаа үүсдэг. Энэ тохиолдолд залуу мэргэжилтэнг нэн даруй байнгын ажилд авна, түүнд туршилтын хугацаа хэрэглэхгүй.

Залуу мэргэжилтнүүдийн төлбөр

Залуу мэргэжилтэн ямар төлбөр хүлээж болох вэ?

1. Залуу мэргэжилтнүүдэд нэг удаагийн төлбөрянз бүрийн аргаар үйлдвэрлэж болно. Багш нь ихэвчлэн гурван жилийн турш цалингийн нэмэгдэл авдаг ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу бэлэн мөнгөний төлбөрийг өөр аргаар хийж болно: залуу мэргэжилтэнтэй хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны дараа.
2. Төлбөрийг цуцлах 2011 онд болон түүнээс хойшхи жилүүдэд дээд болон дунд мэргэжлийн боловсролын сургуулийг төгссөн мэргэжилтнүүдэд зориулж 2012 оноос хэрэгжиж эхэлсэн.

Залуу мэргэжилтнүүдэд зориулсан өргөлт

Засгийн газрын 2012 оны 6-р сарын 22-ны өдрийн 821 тоот тогтоолоор хуулийн төсөл боловсруулахыг зөвлөж байна. нөхөн төлбөр, залуу мэргэжилтэнг дэмжихэд чиглэсэн, хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурснаас хойш эхний сарын дотор хийх ёстой - эдгээр нь ажилтны мэргэжил, ажлын байрнаас хамаардаг өргөгч гэж нэрлэгддэг өргөлтүүд юм. Энэ тохиолдолд ажилтан ашиглах боломжтой байсан амралтын өдрүүдийн тоог тооцохгүй. Энэ хуулийг УИХ-ын доод танхим тогтоол гарснаас хойш сарын дараа баталсан. Төслийн гол зорилго нь тодорхой боловсрол эзэмшсэн залуу мэргэжилтнүүдийг татан оролцуулж, мэргэжлээрээ ажиллах боломжтой болгох явдал юм.

Нүүлгэн шилжүүлэх тохиолдолд нөхөн олговор олгохгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Хэрэв мэргэжилтэн зорилтот хуваарилалтын хөтөлбөрт хамрагдсан бол тухайн оюутны боловсролын байгууллагад орохоос өмнө амьдарч байсан хот, тосгоныг байнгын оршин суух газар болгон авна.

Залуу мэргэжилтнүүдэд олгодог нэмэлт тэтгэмжийн хувьд орон сууц худалдан авах тусгай хөтөлбөр байдаг. Үүний давуу талыг ашиглахын тулд дээд боловсролын сургууль төгссөн хүн нэг байгууллагад таван жил ажиллах ёстой бөгөөд амьдрах нөхцлийг сайжруулах шаардлагатай. Таван жилийн дараа хөдөө орон нутагт байнга оршин суух хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлж нийгмийн халамжийн байгууллагад хандах шаардлагатай тул тосгонд орон сууц худалдаж авахаар төлөвлөж буй хөдөөгийн иргэдэд энэ хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэх нь илүү хялбар байдаг.

Хөнгөлөлттэй хөтөлбөрийн дагуу орон сууц авахын тулд та үлдсэн баримт бичигт амьдрах орон зай дутагдаж байгааг нотлох эсвэл амьдрах нөхцлийг сайжруулах шаардлагатай байгааг харуулсан цаасыг хавсаргах шаардлагатай. Энэхүү хөтөлбөрийн сул тал нь анхны шимтгэл өндөр байдаг бөгөөд энэ нь байшин, орон сууц, өрөөний нийт үнийн дүнгийн 30% -ийг эзэлдэг боловч энэ хувь нэмрийг ажил олгогч өөрөө хийж болох бөгөөд дараа нь энэ өрийн тодорхой хэсгийг түүний цалингаас хасна. ажилтан, эсвэл мөнгийг буцааж өгөх өөр аргыг хэлэлцэж, баримтжуулна.

Орон нутгийн эрх баригчид залуу мэргэжилтнүүдийг, ялангуяа тосгонд ажиллах гэж буй хүмүүсийг дэмжихийн тулд чадах бүхнээ хийх үүрэгтэй бөгөөд энэ нь ихэвчлэн дүүрэг, хот, бүс нутгийн төсвөөс санхүүждэг олон төрлийн нийгмийн хөтөлбөрүүдийг нэвтрүүлэх, хэрэгжүүлэх замаар хийгддэг. .

Баримт бичгийн жагсаалт

Тэтгэмж авахын тулд залуу мэргэжилтэн ажилд орохдоо өргөдөл гаргахад л хангалттай. Ажил олгогч нь төлбөрийн даалгаврыг гаргаж, энэ тухай ажилтандаа мэдэгддэг. Захиалга уншсаны дараа сүүлчийнх нь гарын үсэг зурна.

Ажил олгогч нь дараахь бүртгэлийн журмыг дагаж мөрдөх ёстой: дипломын хуулбар, энэ байгууллагад хэр удаан ажиллаж байгааг харуулсан хөдөлмөрийн дэвтрийн баталгаажуулсан хуулбарыг ажилтны өргөдөлд хавсаргасан болно. Энэхүү баримт бичгийн жагсаалт нь үндэслэл болно залуу эмнэлгийн мэргэжилтнүүдийн төлбөрхуулийн дагуу гаргасан. Залуу мэргэжилтэн багш нар болон энэ хөтөлбөрт хамрагдаж буй бусад мэргэжлүүдийн төлбөрийг ижил төстэй схемийн дагуу хуваарилдаг.

Дүгнэлт

1. Залуу мэргэжилтний статусыг сургуулиа төгсөөд нэг жилийн хугацаанд хадгалдаг.
2. Шаардлагатай нөхцөл бол түгээлтийн ажилд шилжүүлэх явдал юм.
3. Энэ тохиолдолд мэргэжилтнүүд нөхөн олговор олгодог.
4. Өргөлтийн хэмжээг оршин суугаа бүс нутагт тодорхойлно.
5. Төлбөрийг ажил олгогчид өргөдөл гаргах замаар төлдөг.

Холбооны болон бүс нутгийн эрх баригчид залуу мэргэжилтнүүдэд зориулсан тэтгэмж, нийгмийн төлбөрийг тогтоодог. Эдгээр нь мэргэжлийн сургалтын байгууллагын төгсөгчдийн ажиллах чадварыг өдөөх арга хэмжээ болдог. Дараа нь зарим бүс нутагт залуу мэргэжилтнүүдэд санхүүгийн тусламж үзүүлэх журмыг авч үзье.

Хуулийн субъектууд

Одоогийн байдлаар холбооны түвшинд залуу мэргэжилтнүүдийн статусын талаар тодорхой зохицуулалт байхгүй байна. Мөн олгосон ашиг тусын талаар ерөнхий ойлголт байдаггүй. Үүний зэрэгцээ Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70 дугаар зүйлд тодорхой мэдээлэл багтсан болно. Их, дээд сургууль, мэргэжлийн дунд боловсролын сургалтын байгууллагыг нэг жилээс доош хугацаагаар төгссөн хүмүүст ажил олгогч туршилтын хугацаа тогтоож болохгүй. Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар залуу мэргэжилтнүүдэд нэмэлт тэтгэмж байхгүй. Хууль тогтоомжид төлбөр болон бусад материаллаг тусламжид найдаж болох байгууллагуудын тодорхой тодорхойлолт байдаггүй. Гэхдээ журамд дүн шинжилгээ хийсний үндсэн дээр иргэн заавал хамрагдах ёстой хэд хэдэн шалгуурыг тодорхойлох боломжтой. Залуу мэргэжилтнүүдэд зориулсан төлбөрийг, ялангуяа иргэдэд зориулж тогтоож болно.

1. Хэний нас 35-аас дээшгүй байна. Зарим бүс нутагт 30 жилийн хугацаатай байдаг.
2. Лицей, мэргэжлийн сургууль төгссөн эсвэл дээд боловсролтой (улсын магадлан итгэмжлэгдсэн их дээд сургуульд бүтэн цагаар суралцсан). Зарим бүс нутагт төсвийн тухай заавал сургалтыг нэмэлт шаардлага болгон тогтоосон байдаг.
3. Төр, хотын болон бүс нутгийн дэмжлэгтэй аж ахуйн нэгжид үйл ажиллагаа явуулах.

Санхүүгийн тусламж: ерөнхий мэдээлэл

Тусламжийн арга хэмжээг салбарын салбарын гэрээгээр тодорхойлно. Хэрэв бид төрийн бус аж ахуйн нэгжүүдийн талаар ярих юм бол залуу мэргэжилтнүүдийн төлбөрийг орон нутгийн дүрэм журмын дагуу гүйцэтгэдэг. Ажилд орохдоо олгодог тэтгэмжийн талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл авахын тулд та хамтын гэрээг унших хэрэгтэй. Зарим аж ахуйн нэгжид залуу мэргэжилтнүүдийн статусыг зохицуулах журам байдаг. Ийм баримт бичигт тухайн байгууллагад үйл ажиллагаа явуулах нөхцөл, дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээний жагсаалт, ажилтны найдаж болох хэмжээг нарийвчлан тусгасан болно. Санхүүгийн тусламж үзүүлэх механизмыг мөн энэ заалтуудад шууд зохицуулсан байна.

Насны босгоны онцлог

Залуу мэргэжилтнүүдийн төлбөрийг дээр дурдсанчлан 30-35 хүртэлх насны иргэд төлдөг. Эрх бүхий байгууллагуудын үзэмжээр бүс бүрт дээд хязгаарыг тогтоодог. Ажилд орсон өдрөөс (ажил олгогчтой гэрээ байгуулсан) өчигдрийн оюутны статус 3 жилийн хугацаанд хүчинтэй байна. Та үүнийг хоёр дахь удаагаа авах боломжгүй. Гэхдээ зарим тохиолдолд статусын хугацааг 6 жил хүртэл нэмэгдүүлэх боломжтой. Хэрэв залуу мэргэжилтэн:

1. Бүтэн цагийн нэмэлт эсвэл магистрын сургуульд суралцах.
2. Хугацаа буюу хугацаат цэргийн алба хаадаг.
3. Жирэмслэлт, төрөлт, хүүхэд асрах зэрэг шалтгаанаар чөлөө авсан.

Дэмжих арга хэмжээ

2012 онд Засгийн газрын тогтоолоор залуу мэргэжилтнүүдэд аж ахуйн нэгжид ажилд орсноос хойш эхний сард урамшуулал олгох тухай хууль батлахыг зөвлөсөн. Холбогдох норматив актыг сарын дараа баталсан. Хуулийн гол зорилго нь тодорхой мэргэжил эзэмшсэн иргэдийг мэргэжлээрээ ажиллуулах явдал юм. Өчигдрийн төгсөгчдийг дэмжих нэгдсэн арга хэмжээ одоогоор алга. Бүс бүр энэ чиглэлийг бие даан зохицуулж, холбогдох дүрэм журмыг баталдаг. Өнөөдрийн гол дэмжлэгийн арга хэмжээ нь:

1. Орон сууцны зохицуулалт хийх заалт.
2. Залуу мэргэжилтнүүдэд нэг удаагийн төлбөр.
3. Хөнгөлөлттэй зээл эсвэл зарим бүс нутагт корпорацийн орон зайг олгодог.
4. Тээврийн зардлын нөхөн төлбөр.
5. Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагад хүүхэд асрах зардлыг нөхөн төлөх. Залуу мэргэжилтнүүдэд зориулсан ийм төлбөр нь зардлыг хэсэгчлэн эсвэл бүрэн нөхөх боломжтой.

Үйл ажиллагааны тэргүүлэх чиглэлүүд

Үүнд боловсрол, эрүүл мэндийн үйлчилгээ орно. Дээр дурдсанчлан, бүс нутаг бүр хуучин төгсөгчдөд санхүүгийн тусламж үзүүлэх өөрийн нөхцөл, дүрэм журамтай байдаг. Жишээлбэл, Москвагийн засгийн газрын 2004 оны 3-р сарын 23-ны өдрийн тогтоолоор боловсролын чиглэлээр мэргэшсэн залуу мэргэжилтэнд төлбөр ногдуулах шаардлагыг тусгасан болно.

1. 35 нас хүртэл.
2. Дунд болон дээд боловсролын байгууллагыг төгссөнийг харуулсан диплом.
3. Иргэн сургуулиа төгсөөд (диплом авснаас хойш) 90 хоногийн дотор мэргэжлээрээ ажиллаж эхлэх ёстой.

Санкт-Петербург, Саратов муж болон бусад хэд хэдэн бүс нутагт насны босго нь 30 жил байна. Энэ хязгаарыг бүс нутгийн дүрэм журмаар албан ёсоор тогтоодог. Залуу мэргэжилтний статус, олгосон тэтгэмжийн талаархи мэдээллийг тодруулахын тулд та ажил, оршин суугаа газрынхаа Боловсролын газрын нутаг дэвсгэрийн хэлтэстэй холбоо барина уу.

Чухал цэг

Тусгай боловсролгүй, 35 нас хүрээгүй иргэн багшаар ажилладаг бол залуу мэргэжилтэнд тооцогдоно гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Үүний дагуу тухайн хүн олгосон тэтгэмжийг авахыг хүлээх эрхтэй. Жишээлбэл, тухайн хичээл нь багшаар ажилладаг, багшлахтай холбоогүй өөр мэргэжлээр төгссөн дипломтой. Энэ нь иргэнийг залуу мэргэжилтний статусыг хасах үндэслэл болохгүй.

2016 онд Санкт-Петербургт залуу мэргэжилтнүүдэд (багш нарт) төлөх төлбөр

Санхүүгийн тусламжийн тодорхой төрлийг бүс нутгийн хууль тогтоомжид заасан байдаг. Үүний дагуу залуу мэргэжилтнүүдэд дараахь нэг удаагийн төлбөрийг тогтоосон болно.

1. 6 үндсэн нэгж. Дунд / дээд мэргэжлийн боловсролын дипломтой ажилчид ийм санхүүгийн тусламж авах хүсэлт гаргах эрхтэй.
2. 8 үндсэн нэгж. Энэ төлбөрийг онц дүнтэй төгссөн залуу мэргэжилтнүүдэд олгодог.

Үндсэн нэгжийн хэмжээг Төсвийн тухай хуульд заасан байдаг. Зохицуулалтын акт нь түүний хэмжээг төлөвлөсөн хэмжээгээр нэмэгдүүлэхээр тусгасан. Үүний дагуу залуу мэргэжилтэнд төлөх төлбөр нэмэгддэг (2016 он - үндсэн нэгж 9174 рубль, 2017 онд - 9880 рубль, 2018 онд - 10572 рубль). Түүнчлэн тээврийн зардлын 1/2-ын нөхөн төлбөр төлөх ёстой. Залуу мэргэжилтэнд сар бүр олгох энэхүү төлбөрийг түүний өргөдлийн дагуу олгодог. Нөхөн олговрыг 30-аас доош насны иргэдэд олгох бөгөөд таксинд хамаарахгүй гэдгийг хэлэх нь зүйтэй болов уу. Өргөдлийг нийгмийн хамгааллын байгууллага эсвэл боловсролын хэлтсийн нутаг дэвсгэрийн хэлтэст гаргана.

Москва

Нийслэлд мөн багш нарт (залуу мэргэжилтнүүд) ажилд ороход нь цалин хөлс олгодог. Санкт-Петербургээс ялгаатай нь Москвад ажилчин эхний гурван жилийн хугацаанд цалингаа 40 хувиар нэмэгдүүлэх боломжтой. Хэрэв төгсөгч онц дүнтэй дипломтой бол дээд тал нь 50% авах эрхтэй. Энд нэг чухал зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Энэхүү нэмэлт төлбөр нь нэмэлт ачаалалд хамаарахгүй. Жишээлбэл, нэг сэдэв 1.5 дахин их хурдтай ажилладаг. Бонусыг зөвхөн нэгээр нь тооцно. Нэмж дурдахад залуу мэргэжилтэн тээврийн зардлыг нөхөхийн тулд үнийн дүнгийн 15% -ийн нэмэлт төлбөрт найдаж болно.

Эрүүл мэндийн тогтолцоо

Энэ чиглэлээр залуу мэргэжилтнүүдэд олгох тэтгэмж болон бусад тэтгэмжийг зөвхөн иргэнийг ажиллуулахаар илгээсэн тохиолдолд л олгоно. Үүнээс гадна Холбооны № 326 хуульд дараахь шаардлагыг тавьдаг.

1. 35 нас хүртэл.
2. Ажил олгогчтой байгуулсан гэрээний хугацаа 5-аас доошгүй жил байна.

Эмч нарт санхүүгийн тусламж үзүүлэх

Үүнийг хангах дүрмийг Холбооны № 326 хуульд заасан болно. Эрүүл мэндийн салбарт ажиллаж буй залуу мэргэжилтнүүдийн нэг удаагийн төлбөр нь 1 сая рубль юм. Холбооны түвшинд батлагдсан хөтөлбөрийн хүрээнд залуу мэргэжилтнүүдийн төлбөрийг өргөхөд хүрч ирсэн бүх ажилчдад энэ хэмжээг өгдөг. Үүнийг "Земский доктор" гэдэг. Заасан дүнг авахын тулд мэргэжлийн үйл ажиллагаа явуулах орон нутгийн засаг захиргаатай гэрээ байгуулах шаардлагатай. эрүүл мэндийн салбарт ажиллаж буй мэргэжилтнүүд бүрэн дунд боловсролын гэрчилгээ олгодог. Үүний зэрэгцээ тухайн иргэн өөрийн хувийн хэвшлийн дагуу ажиллах ёстой. Хууль тогтоомжид залуу мэргэжилтнүүдэд төлбөр ногдуулах өөр нөхцөлийг тогтоожээ. Санхүүгийн тусламж үзүүлэх тухай тушаал нь өмнөх төгсөгч нь 5-аас доошгүй жилийн хугацаатай гэрээ байгуулсан тохиолдолд л гардаг. Хэрэв ямар нэгэн шалтгаанаар иргэн ажлаасаа гарахаар шийдсэн бол хүлээн авсан мөнгөнийхөө хэсгийг буцааж өгөх шаардлагатай болно.

Орон сууцны асуудал

Мөнгөний төлбөрөөс гадна төрөөс залуу эмч нарын амьдрах орон зайг хангадаг. Үүнийг дараах заалтаар гүйцэтгэнэ.

1. Орон сууц.
2. Орон сууц худалдан авахад татаас эсвэл зээлийн нэг хэсгийг нөхөн олговор (ипотекийн зээл).
3. Барилга барих зориулалттай газар.

Мөн 1 сая гэдэг нь тодорхой зорилготой гэдгийг мэдэх ёстой. Хуулийн дагуу татвар авахгүй. Тогтсон дүрэм журмын дагуу энэ нь амьдрах нөхцлийг сайжруулахад чиглэгдэх ёстой. Жишээлбэл, банкнаас авсан зээлийн зарим хэсгийг төлөхөд ашиглаж болно.

Нэмэлт баталгаа

Зарим бүс нутагт эрх баригчид холбооны хөтөлбөрөөр тогтоосон төлбөрөөс гадна залуу мэргэжилтнүүдэд нэмэлт төлбөр олгодог. Жишээлбэл, Псков мужид сувилахуйн ажилтнуудын төлөөлөгчид санхүүгийн тусламж авах эрхтэй субъектуудын жагсаалтад багтдаг. Дээр дурдсан өргөх болон бусад нөхөн төлбөрөөс гадна тэд дараахь зүйлийг авах боломжтой.

1. 30 мянган рубль - түргэний эмч, сувилагч, эх барихын төвд ажилладаг хүмүүс - 50 мянган рубль.
2. 100 мянган рубль. - эмч нар.

Ростов мужид оюутнууд дипломоо олгохоос өмнө санхүүгийн тусламжид найдаж болно. Тухайлбал, Анагаахын их сургуулийн 4-6-р курсын оюутнууд тэтгэлэгт нэмэлт мөнгө авдаг. Дадлагажигч эмч нар эргээд сар бүр 5 мянган төгрөгийн төлбөр төлөх эрхтэй. Энэ дүн нь цалингийн өсөлтийн үүрэг гүйцэтгэдэг. Энэ мөнгийг тухайн оюутны ямар хичээлд хамрагдахаас үл хамааран төлдөг.

Бусад бүсийн ажилтнууд

Бүс нутагт зөвхөн эрүүл мэндийн ажилтнуудад дэмжлэг үзүүлдэггүй. Новосибирск, Нижний Новгород, Уфа зэрэг мужуудад гурван жилийн хугацаанд жилд нэг удаа санхүүгийн тусламж үзүүлэх хөтөлбөрийг баталсан. Эдгээр бүс нутагт дараахь хэмжээг тогтоов. Эхний жил - 40 мянга, хоёр дахь жилдээ - 35, гурав дахь жилдээ - 30 мянган рубль. Томоохон хотуудад (Санкт-Петербург, Москва) санхүүгийн тусламжийн хэмжээ нь мэдээжийн хэрэг илүү өндөр байдаг, учир нь тооцооллыг янз бүрийн хүчин зүйлийг харгалзан үздэг. Тухайлбал, тухайн орон нутгийн амьжиргааны түвшин, тухайн ажилтны ажиллаж буй салбарын дундаж орлого чухал. Жишээлбэл, Санкт-Петербургт залуу багш нэг удаад 50 мянга гаруй рубль авч болно.

Дизайн дүрмүүд

Дээрх шаардлагыг хангасан мэргэжилтнүүдийн төлбөрийг хуульд заасан журмын дагуу хийдэг. Санхүүгийн тусламжийг шууд үзүүлэх нь төгсөгчийг ажлын байраар хангах ажил олгогчийн үүрэг юм. Боловсон хүчнийг ажилд авахыг дэмжихэд чиглэсэн тэтгэмжид татвар ногдуулдаггүй. Зорилтот хөтөлбөрт хамрагдахын тулд тухайн байгууллагатай 5 жилийн гэрээ байгуулах ёстой. Иргэний үйл ажиллагааны чиглэл нь түүний хүлээн авсан мэргэжилтэй тохирч байх ёстой.

Шаардлагатай бичиг баримт

Урамшууллын төлбөр болон бусад тэтгэмж авах эрхээ хэрэгжүүлэхийн тулд залуу мэргэжилтэн ажилд орох өргөдөл гаргахдаа тэр даруй өргөдөл бичдэг. Үүний дараа стандарт бүртгэлийн журам явагдана. Ажил олгогч нь залуу мэргэжилтэнг ажилд авах, зохих төлбөрийг хуваарилах захиалгыг баталдаг. Дүрмээр бол ажилд авсан ажилтан гарын үсгийн эсрэг орон нутгийн дүрэм журамтай танилцсан байх ёстой. Залуу мэргэжилтэн өргөдөлдөө диплом, ажлын түүхийнхээ хуулбарыг хавсаргана. Сүүлийнх нь тухайн иргэнийг тухайн аж ахуйн нэгжид албан ёсоор ажилд орсон гэж тооцсон огноог агуулна. Эдгээр баримт бичигт үндэслэн залуу эмч, багш, бусад мэргэжилтнүүдэд төлбөр төлдөг.

Дүгнэлт

Дээр дурдсанчлан, нэг жил хүрэхгүй хугацааны өмнө боловсролын байгууллагыг төгссөн мэргэжилтнүүдэд санхүүгийн тусламж авах боломжийг заасан үндсэн хууль л холбооны түвшинд батлагдсан. Тодорхой зорилтот хөтөлбөр боловсруулах үндсэн үйл ажиллагааг бүс нутаг, хотын захиргаанд явуулдаг. Санхүүгийн тусламжийг зөвхөн төсвийн байгууллагад төдийгүй залуу мэргэжилтнүүдэд үзүүлэх боломжтой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Аливаа ажил олгогч, түүний дотор арилжааны аж ахуйн нэгжийн дарга нь өөрийн үзэмжээр хөлсөлсөн ажилчдыг дэмжих арга хэмжээ авах эрхтэй. Үүний зэрэгцээ тухайн албан тушаалд нэр дэвшигч нь хуульд заасан шаардлагыг хангасан байх ёстой. Ялангуяа нас, диплом байгаа эсэх, гэрээний хугацаа зэргийг ярьж байна.

Залуу мэргэжилтнүүд бол төрийн дотоод нийгмийн бодлогын нэг чиглэл юм. Үүний зэрэгцээ холбооны түвшинд хөтөлбөрийг шууд хэрэгжүүлэх эрх мэдлийг бүс нутгийн болон орон нутгийн эрх баригчдад шилжүүлэхээр шийдсэн. Энэ нь субьект, хотын захиргаанд холбогдох байгууллагууд журам батлахдаа тухайн нутаг дэвсгэрийн онцлог, ажлын нөхцөл, бусад хүчин зүйлсийг харгалзан үздэгтэй холбоотой юм. Энэ нь эргээд тодорхой нутаг дэвсгэрт холбогдох арга хэмжээг боловсруулж, эрэлт хэрэгцээтэй боловсон хүчний урсгалыг хангах боломжийг олгодог. Эцсийн эцэст ямар ч мэргэжлийн залуу мэргэжилтнүүд урамшууллын төлбөр авах боломжтой.

Боловсролын байгууллагыг төгссөний дараа төгсөгчид мэргэжлээрээ тохирох ажил олох асуудалтай тулгардаг. Ихэвчлэн томоохон компани, аж ахуйн нэгж, пүүсүүд туршлагатай мэргэжилтнүүдийг ажилд авахыг илүүд үздэг. Үүнээс болж залуу мэргэжилтнүүд өөр ажил хайж, мэргэжлээсээ гадуур ажилд ордог.

Төгсөгчдийг мэргэжлээрээ ажиллахад нь урамшуулахын тулд ажилд ороход нь туслах шаардлагатай. Тусламж, урамшууллын үүднээс төрөөс залуу мэргэжилтнүүдэд тэтгэмж олгож эхлэв. Хэн нэмэлт мөнгө авах эрхтэй (өргөх), ямар ашиг тустай вэ, засгийн газрын тусламжийг хэрхэн авах вэ - энэ бүхэн болон бусад зүйлийг энэ нийтлэлд тайлбарласан болно.

Хэнийг залуу мэргэжилтэн гэж үздэг вэ?

ОХУ-д холбооны түвшинд залуу мэргэжилтний эрхийг зөвхөн Урлагийн зохицуулалтын эрх зүйн актаар зохицуулдаг. 70 тн. Энэ актаар ажил олгогч төгсөгчдийг дадлага хийлгэх эрхгүй. Залуу мэргэжилтэнг туршилтын хугацаагүйгээр шууд ажилтанд оруулдаг.

“Залуу мэргэжилтэн” гэсэн тодорхойлолтыг Хөдөлмөрийн тухай хууль, бусад хууль тогтоомжид тусгаагүй. Зөвхөн зохицуулалтын эрх зүйн акт нь энэ статусын шалгуурыг тодорхойлоход тусална.

• нэр дэвшигчийн нас гучин таваас дээшгүй байх ёстой;
• магадлан итгэмжлэгдсэн байгууллагад бүтэн цагийн өвчтөнөөр хүлээн авсан дээд болон дунд мэргэжлийн боловсрол;
• диплом хүлээн авснаас хойш гурван сарын дотор ажилд орох.

Залуу мэргэжилтнүүдэд олгох тэтгэмж, нэг удаагийн төлбөрийг холбогдох газрууд салбарын гэрээгээр тогтоож, зохицуулдаг. Төрийн бус аж ахуйн нэгжүүдэд нийгмийн дэмжлэг нь энэ байгууллагын дүрмийн үндсэн дээр явагддаг. Тиймээс ажилд орох, гэрээ байгуулахдаа тухайн аж ахуйн нэгжийн хамтын гэрээг сайтар уншиж танилцах ёстой. Энэ нь залуу мэргэжилтнүүдэд тэтгэмж авах бүх нөхцөлийг тусгасан болно.

залуу мэргэжилтэн

Залуу мэргэжилтнүүд хэдэн нас хүртэл өргөлтийн тэтгэмж авах хүсэлт гаргаж болох вэ? Бүс нутгаас хамааран ажлын туршлагагүй ажилтны нас 30-35 хүртэл байх ёстой. Энэ статусыг нэг удаа олгодог бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулснаас хойш гурван жилийн хугацаанд тогтоогддог. Статусыг зургаан жил хүртэл нэмэгдүүлэх тохиолдол байдаг.

• хэрэв ажилтан жирэмсний амралтанд байгаа бол;
• яаралтай тусламжийн дуудлага ирсэн үед;
• хэрэв ажилтан төгсөлтийн сургуульд бүтэн цагаар суралцаж байгаа бол.

Багш нарын нийгмийн тусламж авах нөхцөл

Залуу мэргэжилтнүүдэд туслах, боловсролын салбарт тэтгэмж олгох нь ажлын байр, албан тушаалаас хамаарна. Нэг удаагийн төлбөр улс даяар ижил байна. Үүнийг хүлээн авах үндсэн нөхцөлүүд:

• өргөдөл гаргагчийн нас 30-35 жилээс хэтрэхгүй;
• улсын магадлан итгэмжлэл бүхий байгууллагаас авсан диплом байгаа эсэх;
• диплом хүлээн авснаас хойш гурван сарын дотор хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах.

Төлбөрийн төрлүүд

Залуу мэргэжилтнүүд хэр хэмжээний тэтгэмж авах боломжтой, ямар төрлийн санхүүгийн тусламж байдаг вэ? Мөнгөний хэмжээг дараахь хэлбэрээр төлж болно.

1. Нэг удаагийн төлбөр. Ажилд авах үед нэг удаа гаргасан. Түүний хэмжээ нь 20 мянгаас 100 мянга хүртэл байдаг Нийслэлд байгаа багш нарын хувьд нэг зуун мянган рубль, Санкт-Петербургийн багш нарын хувьд энэ тусламж 50 мянган рубльтэй тэнцдэг.
2. Нэмэлт хураамж нэмэгдэнэИйм тусламжийг цалингийн хувиар тооцдог. Нийслэлд хувийн коэффициент 40%, хүндэт мэргэжилтнүүдийн хувьд 50% байна.
3. Ипотекийн хөнгөлөлттэй зээл олгох.Залуу мэргэжилтнүүдэд орон сууц худалдан авахад нь үзүүлэх тусламж нь нийт дүнгийн гучин хувийг эзэлдэг.

Үүнийг хүлээн авахын тулд та өргөдөл бичиж, ажил эрхэлж буй газрынхаа нутаг дэвсгэрийн нийгмийн хамгааллын байгууллагад аваачих ёстой.

Боловсролын салбарын залуу мэргэжилтэн. Хоёр хотын жишээн дээр үндэслэн түүний ашиг тус, төлбөр

Боловсролын чиглэлээр ажилладаг залуу мэргэжилтэн нийгмийн мөнгө авдаг, хот бүрт хэмжээ өөр өөр байдаг. Жишээлбэл, хоёр хотын төлбөрийн нөхцөл байдлыг авч үзэх болно.

1. Москва.Нэг удаагийн мөнгөн төлбөрөөс гадна багшид 3 жил ажилласан хөдөлмөрийн хөлсний 40% буюу онц мэргэшсэн мэргэжилтэнд 50% -ийн нэмэгдэл олгоно. Мөн нийслэлд залуу багш замын зардлын 15 хувийн нөхөн төлбөр авдаг. Хэрэв багш нэг хагас дахин цалин хөлсөөр ажилладаг бол зөвхөн нэг нэмэлт төлбөр авах болно.

2. Санкт-Петербург.Энд цалингийн нэмэгдэл байдаггүй ч багш нар нэг удаагийн тэтгэмж авах эрхтэй. Үндсэн нэгж дэх төлбөрийн хэмжээ (2015 оны хувьд 1 үндсэн нэгж нь 8 мянга 432 рубльтэй тэнцэнэ):

• улсын дипломтой мэргэжилтнүүд 6 үндсэн нэгж авдаг;
• Онц дүнтэй төгссөн төгсөгчид үндсэн 8 нэгж авдаг.

Мөн 3 жилийн хугацаанд тэд сар бүр зардлын 50% -ийн нөхөн олговор олгодог. Нийгмийн тусламж авахын тулд та өргөдөл бичиж, Санкт-Петербургийн нийгмийн хамгааллын байгууллагад өгөх ёстой.

Хөдөө орон нутагт үзүүлэх санхүүгийн тусламжийн төрлүүд

Хөдөө орон нутгийн залуу мэргэжилтэн тусгай хөтөлбөрийн дагуу санхүүгийн тусламжид найдаж болно. 2017 онд “Хөдөөгийн залуу мэргэжилтэн” хөтөлбөр үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлэв. Үүний гол зорилго: боловсролын байгууллагын төгсөгчдийг хөдөө аж ахуйн салбарт татах. Урамшуулал болгон мөнгө босгох ажлыг залуу мэргэжилтнүүдэд олгодог. Нэр дэвшигчдэд тодорхой нөхцөлүүд бий:

• нас нь гучин таван наснаас хэтрэхгүй байх ёстой;
• дээд боловсрол эсвэл удахгүй олж авах;
• амьдрах орон зай дутагдалтай;
• орон сууц нь орон сууцны стандартыг хангаагүй бол;
• нэр дэвшигч нь тосгонд амьдрах эсвэл тэнд нүүхэд бэлэн байх ёстой.

Бүх шалгуурыг хангасан залуу мэргэжилтнүүдэд өргөлтийн тэтгэмж олгодог. Санхүүгийн тусламжийн хэмжээ нь тухайн бүс нутгаас хамаарна. Мөнгө авахын тулд ажилтан 5-аас доошгүй жил хөдөөгийн байгууллагад ажиллах үүрэгтэй. Хэрэв ажилтан 5-аас доош жил ажилласан бөгөөд ажлаас халагдах өргөдөл бичсэн бол ажиллаагүй жилүүдийн мөнгөн тусламжийг улсад буцааж өгөх ёстой.

Тэтгэмжээс гадна хөдөө орон нутгийн залуу мэргэжилтэн ипотекийн зээл авах боломжтой. Мөн зарим бүс нутагт нэмэлт төлбөр олгодог.

2017 онд ипотекийн зээлийн тэтгэмж

Залуу эмч, багш нар болон бусад мэргэжилтнүүд сургуулиа төгсөөд зээл авах, өөрийн мөнгөөр ​​байр авах боломжгүй байдаг. Урам зоригийн үүднээс төрөөс залуу мэргэжилтнүүдэд тэтгэмж олгохоос гадна моргейжийн хөнгөлөлт үзүүлдэг. Энэ хөтөлбөрийг “Залуу мэргэжилтнүүдэд зориулсан ипотекийн зээл” гэж нэрлэдэг. 2017 онд улсаас хуучин оюутнуудыг орон сууцжуулах зорилгоор мөнгө гаргаж байна. Ипотекийн тэтгэмжийг дараахь байдлаар олгож болно.

• холбооны "Орон сууц" хөтөлбөрийн дагуу;
• хотын захиргаа хариуцдаг бүс нутгийн хөтөлбөрийн дагуу;
• ажилчдыг урт хугацааны ажилд татах корпорацийн хөтөлбөрийн хүрээнд.

Хөтөлбөрийн хүрээнд тусгай гэрчилгээ олгодог. Энэ нь танд тодорхой төрлийн дэмжлэг авах боломжийг олгодог:

• орон сууц худалдан авах үед нийт зардлын гучин хувийг төлсөн;
• нэр дэвшигч орон сууцны зээлийн хүү багатай;
• татаасын сангаас 10 хувийн урьдчилгаа төлбөр хийх боломжтой болгодог.

Ажилтан хөдөө орон нутаг руу нүүх юм бол орон сууцаар хангаж, барилга барих газар олгодог.

Ипотекийн зээлийн хөнгөлөлтийг хэн ашиглах боломжтой вэ?

Хөтөлбөрт зөвхөн сургалтад хамрагдаад удаагүй байгаа ажилчид хамрагдах боломжтой. Нэр дэвшигчдийн гол шалгуур:

• нас гучин таваас дээшгүй, судлаачийн хувьд дөчин жилээс хэтрэхгүй;
• диплом хүлээн авснаас хойш 12 сараас илүүгүй хугацаа өнгөрсөн;
• өргөдөл гаргагч нь бүтэн цагийн оюутан байсан;
• төсвийн байгууллагад мэргэжлээр анх ажилд орох.

Мөн албан тушаал бүрт тусгай нөхцөл бий. Орон сууцны тэтгэмж авахын тулд багш 1-ээс доошгүй жилийн ажлын туршлагатай байх ёстой. Эрдэм шинжилгээний ажилтан нь шинжлэх ухааны байгууллагад 5-аас доошгүй жил ажилласан байх шаардлагатай. Эмч нар хөдөө орон нутаг руу шилжиж ирээд 5 жилийн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахад тэтгэмж олгодог.