Хөдөлмөрийн хяналтын газарт хэрхэн зөв гомдол гаргах вэ. Ажил олгогчийн эсрэг хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргах - бид үүнийг зөв гаргаж өгдөг

Хэрэв дарга хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчийн тушаалыг эс зөвшөөрвөл энэ тушаалыг давж заалдах эрхтэй гэдгийг санах нь зүйтэй. Эхлээд ажил олгогчийн эсрэг гомдол гаргахдаа хөдөлмөрийн хяналтын аль байгууллагад хандахаа олж мэдье.

Хөдөлмөрийн харилцааны салбарыг хянадаг байгууллага

Энэ байгууллагын зорилго нь ажил олгогчид хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг хэрхэн дагаж мөрдөж байгааг хянах явдал юм.

• захидлыг хөдөлмөрийн хяналтын газарт биечлэн авчрах;
• шуудангаар захидал илгээх;
• онлайн шалгалтанд асуудлыг мэдээлэх.

Менежерийн ширээн дээр найдвартай байрлуулсан хөдөлмөрийн хяналтын газарт чадварлаг, үндэслэлтэй тайлан нь тухайн байгууллагад шууд хандаагүй ч нөхцөл байдлыг ажилтны ашиг тусын тулд шийдвэрлэх боломжтой байх магадлалтай.

Хамтдаа хийцгээе

Захиалгын талаар гомдол гаргах

дагуу ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 361 дүгээр зүйл, менежер хөдөлмөрийн хяналтын газраас гаргасан тушаалыг давж заалдаж болно. Хамгийн гол нь эцсийн хугацааг алдахгүй байх, давж заалдах журмыг зөрчихгүй байх явдал юм. Үүнд хоёр арга бий:

1. Тушаал гаргасан байцаагчаас дээгүүр менежерт гомдол гаргах, эсвэл ОХУ-ын хөдөлмөрийн ахлах байцаагчид гомдол гаргах.

Хэрэв байцаагч менежерийн үйл ажиллагааг түдгэлзүүлэхийг тушаавал энэ шийдвэрийг зөвхөн шүүхэд давж заалдаж болно.

Хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчийн тушаалын эсрэг шүүхэд гомдол гаргахдаа 10 хоногийн дотор Холбооны Хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргах хугацаа байхгүй; Мэргэжлийн хяналтын байгууллага өргөдлийг авч үзэх ёстой 30 хоногийн дотор. Хэрэв ийм зүйл тохиолдоогүй бол өргөдөл гаргагч шүүхэд хандах эрхтэй (гурван сараас илүүгүй). Хэрэв ахлах байцаагч татгалзвал түүний шийдвэрийг ерөнхий харьяаллын шүүхэд давж заалдаж болно.

Гомдлыг 2 хувь үйлдсэн: нэг хувь нь оффист, нөгөө нь өргөдөл гаргагчид. Энэ нь тушаалыг давж заалдаж байгаа хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл, нэрийг зааж өгөх ёстой. Өргөдөл гаргагч нь өөрийн байгууллага, хаягийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг бичдэг. Гомдолд хөдөлмөрийн хяналтын тушаалын дугаарыг зааж өгөх ёстой. Текстэд өргөдөл гаргагч нь шаардлагаа нотолж, ахлах байцаагчийн анхаарлыг орон нутгийн байцаагчийн тушаалыг хууль бус гэж үзэн, тушаалыг хүчингүй болгох, эсвэл орон нутгийн байцаагч хууль бус үйлдэл хийснийг хүлээн зөвшөөрөхийг хүсч байна.

Ойролцоогоор жишээг харж болно.

Үүнийг хэрхэн нэргүй хийх вэ?

Захидлын зохиогчийг менежер таньж чадах уу?

Гомдол гаргагчийн нэрийг оруулаагүй тохиолдолд байцаагч захидлыг авч үзэхгүй. Гэсэн хэдий ч өргөдөл гаргагчийн нэрийг овог, овог, нэрээ нууцлахгүй байх бичгээр хүсэлт гаргавал байцаагч хууль зөрчинө ( ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 558 дугаар Холбооны хууль), хэрэв тэр ажил олгогчдод хөдөлмөрийн хяналтын шалгалтын өртэй болох тухай мэдээллийг өгсөн бол. Хяналт шалгалтыг удирдлагад доод албан тушаалтнуудын хэн нь гомдол бичсэнийг ойлгох боломжгүй байдлаар зохион байгуулдаг.

Хөдөлмөрийн хяналтын газар юу шалгадаг вэ?

1. Гэрээ (хөдөлмөр гэх мэт).
2. Бүх ажилчдын ажлын бүртгэл.
3. Ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтрийн хөдөлгөөний талаар мэдээлэх.
4. Ажилчдын хувийн карт.
5. Улсын хуваарь.
6. Амралтын хуваарь, амралтын мэдэгдэл.
7. Ажлын цагийг бүртгэдэг цагийн хуудас.
8. Цалингийн хуудас (тэдгээрийг ажилчдад олгосон гэх мэт).
9. Хөдөлмөрийн дотоод журам, цалин хөлс, урамшуулал, ажилчдын хувийн мэдээлэл (Хөдөлмөрийн хуулийн 87-р зүйл), хөдөлмөр хамгаалал (Хөдөлмөрийн хуулийн 212-р зүйл) зэргийг зохион байгуулах орон нутгийн актууд.
10. Удирдлагын захиалга.
11. Цалингийн бүртгэл, ажилчдын хувийн данс.
12. Ажилчид ажлаа зохион байгуулах бүх бичиг баримтыг мэддэг үү?

Би бодлоо өөрчилсөн! Би татгалзсан хариу бичиж байна!

Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчийн ажилтнууд байгууллагад төлөвлөгөөт бус шалгалт хийх болсон шалтгаан нь ажил олгогч нь ажилтны эрхийг зөрчиж байна гэсэн хөдөлмөрийн харилцааг хянадаг байгууллагад ирсэн гомдол гэж үздэг. Хяналт шалгалтаас татгалзахын тулд гомдлоо эргүүлэн татах боломжтой гэсэн хууль эрх зүйн актад байхгүй. Захиргааны зөрчлийг илрүүлж болзошгүй тул үүнийг хийх ёстой.

Мэдээжийн хэрэг, ажилтан нь ажил олгогчтой зөрчилдөөнийг шийдвэрлэсэн тухай хөдөлмөрийн улсын байцаагчдад мэдэгдэж болно. Хэрэв захиргааны зөрчил илэрсэн бол энэ нь менежерийн шийтгэлийг хөнгөвчлөх болно.

Гомдлоо эргүүлэн татах тухай мэдэгдэл хэрхэн бичих вэ? Энэ нь гомдолтой төстэй хэлбэртэй байх ёстой. Гарчиг хэсэгт - хөдөлмөрийн хяналтын нэр, түүний дэлгэрэнгүй мэдээлэл, өргөдөл гаргагчийн овог нэр, түүний эзэмшиж буй албан тушаалын заалт - Би Иван Иванович Иванов, 05/05-ны өдрийн гомдлоо буцааж авахыг хүсч байна. 01/2015 дугаар (гомдлын дугаарыг бичсэн), учир нь ажил олгогчтой хийсэн бүх санал зөрөлдөөн одоо хүчингүй болсон тул бүх асуудал шийдэгдсэн. Ингэж. Гарын үсэг, огноог доор харуулав.

Ардчилсан төрд даргынх нь зөв биш. Хууль зөрчөөгүй хүний ​​зөв. Хөдөлмөрийн хяналтын газар, шүүх, прокурорын газар - эдгээр нь ажилтан бүр менежерийнхээ зөрчигдсөн эрхээ сэргээхээр хандаж болох төрийн байгууллагууд юм. Өнөө үед инерци моод биш байна. Хэвийн нөхцөлд ажиллах эрхийн төлөө тэмцэхээс айдаггүй хүн ялагч болно.

Гомдол нь хууль ёсны эрхийн зөрчлийг арилгах хүсэлт бүхий төрийн байгууллага, бусад байгууллагад бичгээр гаргасан өргөдөл гэж тооцогддог. Та үүнийг бие даан эсвэл хамтдаа зарлаж болно. Түүгээр ч зогсохгүй санал нэгтэй хүмүүсийг цуглуулснаар гомдлыг хянан шийдвэрлэх явцыг хурдасгах боломжтой. Хамтын гомдлын дээж, тэдгээрийг гаргах журмыг нарийвчлан авч үзье.

Төрлийн

Гомдол бичих хууль ёсны байдлыг Холбооны хууль-59-ээр зохицуулдаг. Энэхүү баримт бичиг нь нийт гомдлын төрлүүдэд хамаарах бөгөөд баримт бичгийг гүйцэтгэхэд тодорхой шаардлага байхгүй гэдгийг харуулж байна. Ихэнхдээ иргэд нэгдэж гомдол бичдэг.

• ахлах менежерээс шугамын удирдлагад;
• хөдөлмөрийн хяналтын байцаагч, шүүх, прокурорын байгууллагад шууд хянагч, чанаргүй бараа, үйлчилгээ үзүүлэхгүй байх;
• боловсролын газрын багшийн хувьд;
• эрүүл мэндийн газрын эрүүл мэндийн ажилтны хувьд.

Гэхдээ хэний эсрэг гомдол гаргаж байгаагаас үл хамааран шууд удирдлагадаа гомдол гаргаж эхэлсэн нь дээр. Тэгээд арга хэмжээ авахгүй бол төрийн байгууллага, шүүх гэх мэтээр ханд.

Хамтын гомдлын дээжийг хэрхэн бүрдүүлж байгааг харцгаая.

Хэрхэн гомдол бичих вэ

Гомдол бичих хэлбэрийг хуулиар тогтоогоогүй. Гэхдээ энэ баримт бичгийг бичихдээ дагаж мөрдөх ёстой ерөнхий шаардлага байдаг. Эдгээр дүрмүүдэд:

1. Гомдол гаргахдаа тухайн хүний ​​эсрэг ёс бус үг хэллэг, харийн хэллэг, доромжлохыг хориглоно. Ийм зөрчилтэй нэхэмжлэлийг хараа хяналтгүй хэвээр үлдээж, гомдол гаргаж буй этгээд зөрчлийг шүүхээс урьдчилан шийдвэрлэх боломжийг шаардах эрхээ хасуулж болно.
2. Гомдлын текст нь тодорхой бөгөөд товч байх ёстой. Шаардлагагүй олон мэдээлэл бичих шаардлагагүй. Энэ нь товч бөгөөд ерөнхий үнэлгээнд хамгийн чухал зүйлүүдийг багтаасан байх ёстой. Та хоёр янзаар ойлгогдохуйц хэллэг хэрэглэж болохгүй. Энэ тохиолдолд заасан бүх өгөгдөл найдвартай байх ёстой.
3. Та гомдлыг хүлээн авагчийг зөв сонгох хэрэгтэй. Бараг бүх нөхцөл байдалд ээлж ээлжээр солигдох тухай ярьдаггүй зарчим байдаг. Та үргэлж шууд удирдагчаасаа эхэлж, дараа нь арга хэмжээ авахгүй бол дээд шатны байгууллагад хандах хэрэгтэй.
4. Бичиг үсэг нь чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Өргөдөл гаргагч нь зөв бичгийн дүрмийг баталгаажуулж, бизнесийн захидал харилцааны чухал нөхцлийг дагаж мөрдөх ёстой.

Хамтын гомдол нь ердийн гомдлоос юугаараа ялгаатай вэ?

Нөхцөл байдал тодорхой нэг хүний ​​төдийгүй хэд хэдэн хүний ​​эрхийг зөрчиж байгаа тохиолдолд хууль бус үйлдлийн хохирогчид бүгд нэгдэж, хамтын гомдол бичиж болно.

Нэхэмжлэлийг нэг хүн биш, харин нэг нөхцөл байдалд эрх нь зөрчигдсөн бүхэл бүтэн баг гаргаж байгаа давж заалдах гомдлыг хамтын гомдол гэж ойлгодог.

Багаас гомдол бичих нь хувь хүний ​​гомдлоос ялгаагүй. Цорын ганц ялгаа нь эхний тохиолдолд нэг тодорхой асуудлын талаархи хэд хэдэн хүмүүсийн санал бодлыг тусгасан бөгөөд тодорхой нөхцөл байдал бүрийн тайлбарыг оруулсан болно. Хамтын гомдлоо хэрхэн бичих талаар өмнө нь ярилцсан.

Гомдлыг бичсэний дараа түүнийг бэлтгэхэд оролцсон бүх хүмүүс гарын үсэг зурах ёстой.

Тусламж авахын тулд хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барина уу

Ажиллаж байгаа иргэний эрх зөрчигдсөн тохиолдолд хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагад гомдол гаргаж болно. Үүнд нөхөн олговор олгохгүй байх, хуульд заасан баталгааг зөрчсөн асуудал багтаж байна. Мөн ажлын горим, амрах горим, ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа, завсарлага болон бусад нөхцөл байдлын талаар хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргаж болно.

Хөдөлмөрийн хяналтын газарт дараахь байдлаар гомдол гаргаж болно.

• зэрэг гомдлыг шийдвэрлэх хэлтэст биечлэн хүргүүлсэн. Баримт бичгийг хоёр хувь үйлдэж, эрх бүхий этгээдэд өгөх бөгөөд түүний хуулбар дээр өргөдөл гаргагч нь виз - огноо, хүлээн авсан хүний ​​гарын үсэг зурах ёстой. Дараа нь гомдлыг хэлэлцэж, хариуг заасан хаягаар илгээх ёстой;
• шуудангаар илгээсэн. Бүх үйлдлүүд эхний хувилбарын адил хийгддэг, зөвхөн гомдлыг өөрөө шуудангаар илгээдэг;
• Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчийн цахим хуудсаар дамжуулан ирүүлэх. Энэ нь хамгийн хялбар, хамгийн тохиромжтой арга гэж тооцогддог. Та төрийн байгууллагын вэбсайт руу орж "онлайн хүлээн авалт" табыг сонгох хэрэгтэй. Дараа нь санал болгож буй асуудлаас өөрт хэрэгтэйг нь сонгоод, хүсэлтийнхээ шалтгааныг тодруулж, өргөдлөө илгээнэ үү.

Хэрэв байгууллагын захирлын эсрэг хамтын гомдол бичигдсэн бол гомдол гаргах сүүлийн хувилбарт та компаний тухай бүрэн мэдээлэл, түүнчлэн торгуулийг зааж өгөх шаардлагатай: аудит хийх, захиралд хариуцлага тооцох. , хэрэг үүсгэх гэх мэт.

Гомдолд янз бүрийн баримт бичгийг хавсаргаж болно: хөдөлмөрийн гэрээ, гомдолд хэлсэн үгсийг баталгаажуулах баримт бичиг.

Прокурорын байгууллагад гомдол гаргана

Прокурорын байгууллагад гомдол гаргах нь иргэдийн эрх зөрчигдөж буйг хамгаалах зорилгоор хийгдсэн баримт бичиг юм. Эмчилгээний энэ хэлбэрийг үр дүнтэй, үр дүнтэй гэж үздэг.

Прокурорын байгууллагад хоёр ба түүнээс дээш хүнээс хамтын гомдлыг дараахь алгоритмын дагуу гаргана.

1. Өргөдөл гаргагчийн талаархи бүх мэдээллийг зааж өгсөн болно.
2. Гомдол бичих санаачлага гаргасан хүмүүсийг хэсэгчлэн дурдахыг хориглоно.
3. Гомдлыг зөвхөн бичгээр хүлээн авна.
4. Гомдол гаргахдаа хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчтай адил журмын дагуу явуулна.

Иргэд бусад эрх бүхий байгууллагыг тойрон прокурорын байгууллагад нэн даруй хандах гол шалтгаанууд нь:

• үйлдвэрлэл дэх цалингийн саатал;
• төрийн байгууллага шаардлагатай мэдээллээр хангаагүй;
• хууль бусаар ажлаас халах;
• иргэний байдлын актыг бүртгэхээс татгалзах.

Прокурорын байгууллага гомдлыг хүлээн авахын тулд дараахь мэдээллийг өгөх ёстой.

• салбарын яг хаяг, байршил;
• өргөдөл гаргагчийн бүрэн мэдээлэл;
• нэхэмжлэл гаргах болсон шалтгаан;
• иргэдийн үндсэн шаардлага;
• бүх хүмүүсийн гарын үсэг, огноо.

Ийм гомдлыг хянан шийдвэрлэх хугацаа нэг сар хүртэл байдаг.

Хөршүүдийн талаар гомдол гаргах

Одоогийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан хөршүүдийн эсрэг хамтын гомдол гаргадаг.

1. Байнга согтуу, хэрүүлч. Ийм хүмүүс ихэвчлэн хөршүүддээ маш их асуудал үүсгэдэг. Дуу чимээний хэмжээ зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс хэтэрсэн тохиолдолд иргэд харьяа дүүргийн цагдаагийн хэлтэст хандаж болно. Хөршүүдийн улмаас үер, гал гарсан тохиолдолд та орон сууцны байцаагчтай холбоо барих хэрэгтэй. Хэрвээ хөршүүд нь сайт дээр хог хаявал та Роспотребнадзортой холбоо барих хэрэгтэй.
2. Амьтны дурлагчид. Хөршүүд гэрийн тэжээвэр амьтдаа анхаарал халамж тавьдаггүй, орцонд нь цэвэрлэгээ хийдэггүй бол та орон сууцны засвар үйлчилгээний компанитай холбоо барьж болно.
3. Оршин суугчид байнга засвар хийдэг. Орон сууц, нийтийн үйлчилгээний ажилтнууд ийм хөршүүдийг тайвшруулахад тусална.

Чухал нюансууд

Санаж байх хамгийн чухал зүйл бол нэхэмжлэлийн хоёр дахь хуулбар өргөдөл гаргагчид үлдэх ёстой. Гомдлыг хэлэлцэх хугацаа нь түүнийг гаргасан эрх мэдлээс хамаарна. Төрийн байгууллагууд нэхэмжлэлийг 30 хоногийн дотор авч хэлэлцэнэ.

Хэрэв ямар нэг шалтгаанаар гомдолд хариу өгөх эцсийн хугацааг хуулиар тогтоогоогүй бол өргөдөл гаргагч нь гомдлыг өөрт тохирсон цагт нь хянан шийдвэрлэхийг хүсч болно. Гэхдээ ихэнхдээ энэ нь хүлээн авснаас хойш 10 хоногоос багагүй хугацаа юм. Гомдлын хариу нь зөвхөн шийдлийн хувилбар төдийгүй түүнийг хэрэгжүүлэх эцсийн хугацааг агуулсан байх ёстой.

Хэрэв хариулт байхгүй бол

Хамтын гомдлын дээжид хариу өгөөгүй нөхцөл байдал (маш ховор ч гэсэн) тохиолдвол иргэд дахин гомдлоо гаргах шаардлагатай бөгөөд эхний давж заалдах гомдол хариугүй үлдсэн гэдгийг онцлон тэмдэглэв.

Ийм нөхцөлд төрийн байгууллагууд үүргээ цаг тухайд нь биелүүлээгүй тохиолдолд хариуцлага хүлээх ёстой гэдгийг санах хэрэгтэй. Тиймээс, хэрэв хариу ирээгүй бол гомдол ирээгүй, эсвэл бүтэлгүйтсэн, эсвэл үндсэн дүрмийг зөрчиж гаргасан байх магадлалтай. Иргэдийн хамт олон дахин оролдсон нь дээр.

Өнөөдөр би олон хүмүүсийн хувьд сэдэвчилсэн асуудлыг авч үзэхээр шийдсэн - ажил олгогчийн талаар хэрхэн, хаана гомдол гаргах. Энэ нийтлэлийг уншсаны дараа та энэ нь юу болохыг олж мэдэх болно Хөдөлмөрийн хяналтын газар, ямар тохиолдолд та ажил олгогчийн талаар гомдол гаргаж болох, гомдлыг хэрхэн зөв гаргах, хэрхэн яаж гаргах, энэ нь ямар үр дүнд хүргэж болох, хөдөлмөрийн хяналтын газар танд туслахгүй бол өөр хаана гомдол гаргах боломжтой. Тэмдэглэлээ аваад нийтлэлийн холбоосыг хадгалаарай.

Одоогийн бодит байдал нь ажилчид болон ажил олгогчдын хоорондох зөрчилдөөн нь ердийн зүйл биш, харин хэв маяг юм. Түүгээр ч барахгүй ажил олгогчид хөдөлмөрийн тухай хуулийг нэг хэмжээгээр (үүнд маш бүдүүлгээр) зөрчдөг. Ихэнх тохиолдолд ажилчид нь үүн дээр бууж өгч, орлогын цорын ганц боломжит эх үүсвэр болгон ажиллахын тулд бүх хүч чадлаараа зууралддаг (энэ нь аль хэдийн буруу) бөгөөд тэдэнд хүссэн бүхнээ хийхийг зөвшөөрч, ямар ч таагүй байдал, бэрхшээлийг тэсвэрлэхэд бэлэн байдаг. , зүгээр л ажлаас халагдахгүйн тулд. Миний бодлоор энэ бол шал буруу байр суурь.

Ажилтан бүр өөрийн улсын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг бага ч гэсэн мэддэг байх ёстой бөгөөд ажил олгогчийн өмнө хариуцлага хүлээхээс гадна эрх эдлэх ёстой гэдгийг мэддэг байх ёстой. Мөн тэр эрхээ хүндэтгэхгүй, ялангуяа бүдүүлэг байдлаар хүндэтгэхгүй бол чадварлаг хамгаалж, хамгаалах чадвартай байх ёстой. Тэр дундаа эрхээ ноцтойгоор зөрчвөл ажил олгогчийн эсрэг хэрхэн, хаана гомдол гаргахаа мэддэг байх ёстой, үүнээс айх хэрэггүй. Учир нь ажил олгогчид ажилчиддаа өөрсдөдөө зөвшөөрсөн байдлаар хандах болно.

Хөдөлмөрийн хяналт гэж юу вэ?

Ажил олгогчийн талаар хаана гомдол гаргах вэ? Ажилчдын эрхийг дагаж мөрдөхөд хяналт тавихын тулд төрийн тусгай байгууллага - хөдөлмөрийн хяналтын газар байдаг (үүнийг өөр өөр улс оронд өөрөөр нэрлэж болно, гэхдээ мөн чанар нь адилхан).

Хөдөлмөрийн хяналтын газар нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд хяналт тавих, ажилтан, ажил олгогчийн хооронд үүссэн хөдөлмөрийн маргааныг шүүхээс гадуур шийдвэрлэх зорилготой төрийн байгууллага бөгөөд хууль зөрчсөн ажил олгогчдод хариуцлага тооцох эрх бүхий байгууллага юм.

Жишээлбэл, ОХУ-ын хөдөлмөрийн хяналтын газрыг албан ёсоор Хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн холбооны алба эсвэл Роструд гэж нэрлэдэг. Украинд энэ бол Украины улсын хөдөлмөрийн хяналтын газар юм.

Хөдөлмөрийн хяналтын газар нь Хөдөлмөр, хүн амын нийгмийн хамгааллын яаманд харьяалагддаг. Энэ бүтэц нь ажилчдын гомдлыг авч үзэхээс гадна бусад олон чиг үүргийг гүйцэтгэдэг боловч одоо бид зөвхөн ажил олгогчийн талаар хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргахыг л сонирхох болно.

Та ажил олгогчийнхоо талаар хэзээ гомдоллох вэ?

Хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргаж болох нөхцөл байдлыг авч үзье. Товчхондоо, эдгээр нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн аливаа зөрчил, түүний дотор Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ажилтны эрхийг зөрчсөн байж болно. Энд хамгийн нийтлэг жишээнүүд байна.

1. Ажилд авахаас үндэслэлгүй татгалзсан.Цөөхөн хүн мэддэг ч Хөдөлмөрийн тухай хуульд тухайн хүнийг ажилд авахгүй байх шалтгааныг тодорхой заасан байдаг. Тэд ямар ч шалтгаангүйгээр эсвэл хуурамч үндэслэлээр татгалздаг.
2. Цалин олгох зөрчил.Жишээлбэл, хөдөлмөрийн гэрээнд зааснаас бага хэмжээгээр цалин хөлс олгох, цалин хөлсийг хойшлуулах, хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй цалингийн хэсгийг үндэслэлгүйгээр хасах гэх мэт.
3. Цалингүй илүү цагаар ажиллуулах, нэмэлт амралтын өдөр олгох.Энэ тохиолдолд, ялангуяа системтэй бол хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргах нь утга учиртай юм.
4. Шаардлагатай чөлөө олгохгүй байх.Энэ нь бас хөдөлмөрийн тухай хуулийг нэлээд нийтлэг зөрчдөг бөгөөд хөдөлмөрийн хяналтын газар энэ асуудлыг шийдвэрлэхэд тусална.
5. Өвчний чөлөө авахыг хориглоно.Танил сонсогдож байна уу? Энэ нь бас хөдөлмөрийн тухай хуулийг бүдүүлгээр зөрчиж байгаа бөгөөд таныг зөвшөөрч л байвал энэ хууль хэрэгжих болно.
6. Хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байрны тодорхойлолтод заагаагүй ажлыг албадан гүйцэтгэх.Хэрэв та өөрийн ажлаас гадна өөр хэн нэгний ажлыг хийлгэхийг албаддаг бол энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн үйлдэл бөгөөд үүнийг хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргаж болно.
7. Ажлаас халах журмыг зөрчсөн.Хэрэв ажил олгогч нь үндэслэлгүйгээр ажлаас халах, "зүйлдлийн дагуу" ажлаас хална гэж хүндэтгэх шалтгаангүйгээр заналхийлж байгаа, эсвэл аль хэдийн хууль зөрчсөн (жишээлбэл, урьдчилан мэдэгдэлгүйгээр, шаардлагатай хугацаанд ажиллаагүй) ажлаас халагдсан бол энэ нь бас үндэслэлтэй юм. хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргах.

Хөдөлмөрийн хяналтын газарт хэрхэн гомдол гаргах вэ?

Одоо ажил олгогчийн талаар хөдөлмөрийн хяналтын газарт хэрхэн гомдол гаргах, үүнд юу шаардлагатай байгааг харцгаая. Гомдол гаргах дөрвөн арга байдаг:

Арга 1. Хөдөлмөрийн хяналтын газарт шуудангаар гомдол гаргах.Энэ бол ажил олгогчийн талаар гомдол гаргах хамгийн урт, хамгийн үнэтэй, гэхдээ хамгийн үр дүнтэй арга юм. Албан бичиг бол үл тоомсорлож болохгүй баримт бичиг учраас ямар ч тохиолдолд та түүнд ижил албан ёсны хариу өгөх шаардлагатай болно.

Арга 2. Онлайнаар хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргах.Энэ бол хамгийн энгийн сонголт боловч үргэлж үр дүнтэй байдаггүй, учир нь таны имэйлийн хүсэлт зүгээр л "алдагдсан" байж болох бөгөөд үүнийг авч үзэхгүйгээр орхиж болох бөгөөд та үүнд албан ёсны хариу өгөх шаардлагагүй болно. Та вэбсайтаар дамжуулан ОХУ-ын хөдөлмөрийн хяналтын газарт онлайнаар гомдол гаргаж болно onlineinspection.rf.

Арга 3. Шууд утсаар дамжуулан хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргах.Хоёрдахь аргын нэгэн адил зөвхөн энэ тохиолдолд гомдлыг амаар, утсаар хэлэх шаардлагатай бөгөөд энэ нь таны үгнээс бичигдэх болно. Эндээс хариулт авах нь баталгаатай биш юм - энэ нь үндэслэлтэй гэж үзэж, анхаарч үзэх шаардлагатай эсэхээс хамаарна.

Арга 4. Хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчийн хувийн уулзалтанд ирээрэй.Энэ бол таны сонирхсон асуудлаар мэргэжлийн зөвлөгөө авах маш сайн сонголт юм. Тэд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үүднээс таны гомдол хэр үндэслэлтэй болохыг нэн даруй хэлж, гомдлоо хэрхэн зөв гаргах, дараа нь бичгээр бичиж, орон нутагт бүртгүүлэх эсвэл захидал илгээх болно.

Ажил олгогчийн эсрэг хэрхэн гомдол гаргах вэ?

Хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргахаасаа өмнө та сонирхож буй асуудлаа ажил олгогчтой "энх тайван замаар" - хэлэлцээрээр шийдвэрлэхийг хичээх хэрэгтэй. Учир нь гомдол гаргах нь ноцтой асуудал бөгөөд ажил олгогчийн хувьд ноцтой үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм (алийг нь дараа нь хэлэх болно). Тиймээс, хэрэв асуудлыг "эвийн журмаар" шийдвэрлэх боломж байгаа бол үүнийг ашиглаарай, зөвхөн энэ нь ажиллахгүй бол гомдол гаргаж болно.

1-р алхам. Гомдлын текстийг бичнэ үү.Хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргах хатуу хэлбэр байдаггүй. Гомдол нь бизнесийн хэв маягаар чөлөөт хэлбэрээр бичигдсэн байх ёстой бөгөөд дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

• Хэнд: нутаг дэвсгэрийн хөдөлмөрийн хяналтын газрын даргын нэр, овог нэр;
• Хэнээс: өргөдөл гаргагчийн овог нэр, паспортын дэлгэрэнгүй мэдээлэл, бүртгэлийн хаяг, хариу авах хаяг;
• Гомдол гаргаж буй ажил олгогчийн нэр, хууль ёсны хаяг, энэ аж ахуйн нэгжид таны албан тушаал, менежерийн овог нэр, таны гомдол гаргаж буй хүний ​​овог нэр, албан тушаал;
• Гомдлын мөн чанар: ажил олгогч яг юуг зөрчиж байгаа, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл ба/эсвэл хөдөлмөрийн гэрээний зүйл заалтыг иш татсан нь дээр;
• Хүсэлт, санал: Та хөдөлмөрийн хяналтын газраас яг юу хүсч, юу хийхийг санал болгож байна (жишээлбэл, аж ахуйн нэгжид хяналт шалгалт хийх, менежерт хариуцлага тооцох, танд зөвлөгөө өгөх гэх мэт).

Хэрэв та онлайнаар гомдол гаргавал сайтад шаардлагатай бүх талбарыг бөглөх болно.

Хүмүүс ихэвчлэн асуудаг: Хөдөлмөрийн хяналтын газарт нэрээ нууцалсан гомдол илгээх боломжтой юу? Үгүй, та чадахгүй, ийм гомдлыг авч үзэхгүй.

Алхам №2. Шаардлагатай бол гомдлыг баримт бичгээр дэмжинэ.Гомдол нь баримтат нотлох баримтаар нотлогдвол хамаагүй илүү жинтэй байх болно. Жишээлбэл, хэрэв та хөдөлмөрийн гэрээгээ хэлж байгаа бол түүний хуулбарыг хавсаргана уу. Хэрэв та цалингаа өгөхгүй байна (эсвэл зохих хэмжээгээр цалингаа өгөхгүй байна) гэж гомдоллож байгаа бол өөрийн дансны хуулгаа хавсаргана уу. гэх мэт.

Алхам №3. Гомдлоо илгээгээд хянагдахыг хүлээнэ үү.Хэрэв та гомдлоо шуудангаар илгээсэн бол үүнийг буцаах баримтын хамт хийхийг зөвлөж байна - ингэснээр та захидал хүлээн авагчид хүргэгдсэн эсэхийг мэдэж, хариу өгөх хугацааг тоолох болно. Гомдлыг хэлэлцэх нь хэдэн өдрөөс нэг сар хүртэл, ховор тохиолдолд хоёр сар хүртэл (жишээлбэл, байцаагч өөр бүс нутаг руу явах шаардлагатай бол). Бүх зүйл гомдлын шинж чанар, түүнийг гаргах аргаас хамаарна. Өргөдөл бүрийг тодорхой байцаагчид гаргаж, судлаад шийдвэрээ гаргаж, удирдлагатай зөвшилцөж, хариу өгдөг.

Алхам №4. Гомдлынхоо хариуг аваарай.Таны гомдлыг хянасны дараа танд хариу ирэх болно. Хэрэв энэ нь тухайн аж ахуйн нэгжид шалгалт хийх шаардлагатай бол хариу нь шалгалтыг захиалсан болохыг илтгэх бөгөөд түүний үр дүнд үндэслэн танд нэмэлт мэдэгдэх болно.

Гомдлыг хэлэлцэх явцад таны асуудал аль хэдийн шийдэгдсэн нь гэнэт илэрвэл та гомдлоо буцааж авах эрхтэйг анхаарна уу. Үнэн, хэрэв энэ нь ноцтой зөрчлийг илтгэвэл тухайн аж ахуйн нэгжид шалгалт хийхийг захиалсан хэвээр байгаа ч тэд асуудлыг авч үзэх талаар танд мэдэгдэхгүй.

Хөдөлмөрийн хяналтын газраас ямар хариу өгөх вэ?

Одоо ажил олгогчийнхоо талаар хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргасан нь ямар үр дүнд хүргэж, ямар арга хэмжээ авч болохыг харцгаая. Хэд хэдэн сонголт байж болно.

1. Зөрчлийг илрүүлэхийн тулд аж ахуйн нэгжид газар дээр нь үзлэг хийх.
2. Аж ахуйн нэгжийн даргад гарсан зөрчлийг арилгах тушаал, түүнийг хэрэгжүүлэх эцсийн хугацаа. Дүрмээр бол энэ нь 1 сар байна. Энэ хугацаанд тэрээр зөрчлөө арилгах, хөдөлмөрийн хяналтын газарт мэдэгдэх үүрэгтэй. Эс бөгөөс түүний эсрэг илүү ноцтой арга хэмжээ авна.
3. Менежерийг захиргааны хариуцлагад татах - хөдөлмөрийн хууль тогтоомж зөрчсөн тохиолдолд торгууль. Энэ торгууль нь нэлээд их байж болно (зөрчлийн төрлөөс хамаарч).
4. Менежерийг (эсвэл буруутай албан тушаалтныг) түр эсвэл бүрмөсөн албан тушаалаас нь чөлөөлөх.
5. Зарим тохиолдолд зөрчлийг арилгах хүртэл аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг түр зогсоодог.
6. Зарим тохиолдолд менежерийг эрүүгийн хариуцлагад татах.

Хөдөлмөрийн хяналтын газарт гаргасан гомдлыг хэзээ татгалзаж болох вэ?

Хөдөлмөрийн хяналтын газарт гаргасан гомдлоос татгалзаж болох хамгийн нийтлэг шалтгааныг авч үзье.

1. Та бүх хувийн мэдээллээ өгөөгүй байна.
2. Та ажил олгогчийнхоо мэдээллийг буруу эсвэл дутуу оруулсан байна.
3. Субъектив үзэл бодол (таны гомдол нь сэтгэл хөдлөлөөр бичигдсэн боловч үндэслэлтэй аргумент агуулаагүй, баримт бичгээр батлагдаагүй, ажил олгогч яг юу зөрчиж байгааг заагаагүй болно).
4. Бичиг үсэг үл мэдэх. Гомдол нь олон тооны алдаатай, ойлгомжгүй, бичиг үсэг тайлагдаагүй, хараалын үг агуулсан байвал түүнийг мөн авч үзэхгүй орхино.
5. Гомдол нь хүлээн авагчид хүрээгүй (жишээ нь, онлайнаар илгээхэд ямар нэгэн системийн доголдол гарсан, захидал ирээгүй, хүний ​​буруугаас болж алга болсон гэх мэт). Энэ тохиолдолд давтан гомдол илгээх нь утга учиртай бөгөөд энэ нь давтагдаж байгааг харуулж байна.

Гомдолоос татгалзсан эсвэл хяналтын үр дүнд сэтгэл хангалуун бус байвал яах вэ?

Хэрэв хөдөлмөрийн хяналтын газар гомдлоос татгалзсан эсвэл танд тохирохгүй хариулт өгсөн боловч ажил олгогч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээг зөрчиж байгаа гэдэгт итгэлтэй байгаа бол цаашдын арга хэмжээ авах хэд хэдэн сонголт байна.

1. Таны гомдлыг хянан үзсэн байцаагчийн хариуг шууд ахлагчтайгаа давж заалдана уу.
2. Хөдөлмөрийн хуулийн чиглэлээр мэргэшсэн хуульчидтай холбоо бариарай, тэд танд гомдол гаргахад илүү мэргэжлийн туслалцаа үзүүлж, түүнийг хянан шийдвэрлэхэд туслах болно.
3. Хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчийн талаар дээд байгууллагад гомдол гаргах. Жишээлбэл, та бүс нутгийн хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргасан, түүнийг үндэслэлгүй татгалзсан - та төв эсвэл дээд байгууллага - Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яаманд гомдол гаргасан.
4. Хэрэв бид татвараас зайлсхийх (хар эсвэл саарал цалин) тухай ярьж байгаа бол ажил олгогчийн талаар татварын албанд гомдол гарга.
5. Ажил олгогчийн эсрэг шүүхэд нэхэмжлэл гаргах.

Одоо та ажил олгогчийн талаар хэрхэн, хаана гомдол гаргах, хөдөлмөрийн хяналтын газар хэрхэн ажилладаг, гомдол, өргөдөл гаргахдаа ямар нюансуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэйг мэддэг болсон. Энэ мэдээлэл танд хэрэг болсон гэж найдаж байна.

Хэрэв таны эрх үнэхээр зөрчигдвөл хамгаалж, хамгаалахаас бүү ай. Ажил олгогчид тантай үргэлж таны зөвшөөрсөн байдлаар хандах болно. -д дахин уулзацгаая!

Хөдөлмөр эрхэлж буй хүн бүр хууль тогтоомжийн түвшинд хамгаалагдсан бөгөөд эрх нь зөрчигдсөн тохиолдолд зохицуулах байгууллагад хандах боломжтой. Шударга бус байгууллагын талаар гомдол гаргах гол эрх мэдэл нь хөдөлмөрийн хяналтын газар юм. Гомдлыг тогтоосон журмын дагуу бүх шаардлага, хэм хэмжээг дагаж мөрдөнө. Тиймээс нэргүй давж заалдах гомдлыг авч үзэхгүй, гэхдээ хэрэв захидал нь амь нас, эрүүл мэнд, эд хөрөнгөд аюул заналхийлж байгаа бол өргөдөл гаргагчийн хувийн мэдээллийг нийтэд зарлахгүй. Энэ тохиолдолд баталгаажуулалт хийх нь гарцаагүй.

Энэ нийтлэл нь "Хөдөлмөрийн хяналтын газарт онлайнаар хэрхэн гомдол гаргах вэ?" сэдэвт зориулагдсан болно. Уншигчид мэдээлэлтэй танилцаж, файл (жишээ баримт бичиг) татаж авахаас гадна порталын мэргэжилтнүүдээс сонирхсон асуултаа асууж болно.

Чадварлаг, туршлагатай хуульчид 24 цагийн турш үнэ төлбөргүй зөвлөгөө өгдөг.

Хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барина гэдэг нь зөрчил үнэхээр гарсан тохиолдолд эрхээ баталгаажуулах үйл явцыг эхлүүлнэ гэсэн үг юм. Хөдөлмөрийн салбартай холбоотой аливаа өргөдөл гомдлыг Хөдөлмөрийн хяналтын газар хүлээн авдаг.

Хамгийн түгээмэл шалтгаанууд нь:

1. Цалингаа системтэйгээр хойшлуулах, бүрэн төлөөгүй, цалингаас хууль бус суутгал хийх.
2. Хууль ёсны амралт, түүний төлбөрийг олгохоос татгалзсан тохиолдолд.
3. Хөдөлмөрийн нөхцлийг дагаж мөрдөхгүй байх, эсвэл бүр дордуулах.
4. Үндэслэлгүйгээр ажлаас халах.
5. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь цалин хөлс олгох, хөдөлмөрийн дэвтэр өгөх гэх мэтээс татгалздаг.
6. Ажлын цагийн хуваарилалтын онцлог - шөнийн ээлж, амралт, амралтын өдрүүд гэх мэт.

Энэ бол хөдөлмөрийн хяналтын газарт ирсэн гомдлын бүх жагсаалт биш юм. Хөдөлмөрийн аливаа харилцааг ОХУ-ын одоогийн Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулдаг.

Өргөдөл гаргах гурван арга бий:

• Тухайн хүний ​​оршин суугаа хотын хөдөлмөрийн хяналтын газарт биечлэн очиж үзэх. Өргөдөл гаргахаасаа өмнө та өргөдөл бичиж, зөв ​​бөглөхөөс гадна ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаагаа баталгаажуулсан баримт бичгийг цуглуулах хэрэгтэй. Баримт бичгийн бүх багцыг хүлээн авах хэлтэст өгдөг.
• ОХУ-ын шуудангаар дамжуулан мэдэгдэл, хавсаргасан баримт бичгийн жагсаалт бүхий бүртгэлтэй шуудангаар.
• Интернетээр дамжуулан. Давж заалдах гомдол гаргах энэ аргыг дараагийн хэсгүүдэд илүү дэлгэрэнгүй авч үзэх болно.

Эрх зөрчигдөж байсан тухайн газартаа л шударга бус байгууллагын талаар гомдол гаргаж болно. Өөрөөр хэлбэл, нэхэмжлэл гаргахдаа зөвхөн бодит зөрчлийг зааж өгөх ёстой бөгөөд тэдгээрийг буруугаар ашиглах ёсгүй.

Нэргүй давж заалдах

Нэргүй хэлбэрээр гомдол бичих боломжтой юу? - Энэ бол нэлээд түгээмэл асуулт бөгөөд энэ хүсэл нь хэд хэдэн шалтгаантай:

• Ажилтан нь идэвхтэй ажилтан боловч ажил олгогчийг "гадаргуу дээр" гаргахыг хүсдэг. Гэхдээ үүнээс болж сөрөг үр дагавар гарч болзошгүй гэж болгоомжилж байна.
• Ажилтан аль хэдийн ажлаасаа гарсан боловч хуучин удирдлага нь зөрчилдөөн үүсгэж болзошгүй гэж айж байна.

Гэсэн хэдий ч ийм санаа зоволттой байсан ч холбоо барих мэдээллийг зааж өгөх хүсэлтийг гаргах ёстой. Үгүй бол гомдлыг авч үзэхгүй. Гэсэн хэдий ч түүний амь нас, эрүүл мэндэд ноцтой айдас байгаа бол өргөдөл гаргагч нь хөдөлмөрийн эрх бүхий байгууллагын ажилтнуудаас түүний тухай мэдээлэл тараахгүй байхыг хүсэх эрхтэй.

Онлайнаар өргөдөл гаргах

Ажил олгогчид хэрхэн онлайнаар өргөдөл гаргах вэ? - нийтлэг асуулт бөгөөд үүнийг шийдвэрлэхийн тулд та дараах зүйлийг хийх хэрэгтэй.

1. Хөдөлмөрийн хяналтын албаны албан ёсны хуудсыг нээнэ үү - www.git61.rostrud.ru. Гомдол бичиж буй хотоо сонгоно уу.
2. Шаардлагатай гэж тэмдэглэсэн бүх талбарт өгөгдлийг оруулна уу.
3. Асуудлыг товч хэлнэ үү.
4. Нэмэлт баримт бичгийг сканнерын хэлбэрээр оруулах. Ирүүлсэн баримт бичиг нь хөдөлмөрийн харилцааг тусгасан байх ёстой бөгөөд зөрчлийн нотлох баримтыг агуулж болно.
5. Давж заалдах шатны байцаагчийн үйл ажиллагааны зүйлийг сонгоно уу.

Цахим өргөдөл нь хувийн мэдээллийг заавал оруулахыг шаарддаг. Зохиомол болон нэргүй өргөдлийг авч үзэхгүй. Гомдол гаргасны дараа нэг сарын дотор хяналтын байгууллагын ажилтнууд гомдлыг хянан үзэж, өргөдөл гаргагчид бичгээр хариу өгнө.

Нэхэмжлэлийг тогтоосон шаардлагын дагуу гаргах ёстой бөгөөд үүнд дараахь зүйлс орно.

• өргөдөл гаргагчийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
• ажил олгогч байгууллагын талаархи мэдээлэл;
• асуудлын мөн чанарыг тайлбарлах;
• хавсаргасан баримт бичгийн жагсаалт;
• огноо, гарын үсэг.

Гомдолд хавсаргах үндсэн баримт бичиг нь дараахь зүйл юм.

• хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл гэрээ;
• албан тушаал авах захиалга;
• ажлын номны сканнердсан хуулбар;
• оХУ-ын иргэний паспортын сканнердсан хуулбар;
• хэрэгт холбогдох бусад баримт бичиг.

Манай портал дээр та үнэгүй татаж авах боломжтой:

Өргөдлийг боловсруулахад хэр хугацаа шаардагдах вэ?

Хөдөлмөрийн хяналтын байгууллага нь бусад төрийн байгууллагын нэгэн адил тогтоосон дүрэм, шаардлагын дагуу ажилладаг. Тиймээс аливаа давж заалдах хүсэлтийг тодорхой хугацаанд авч үзэх болно. Энэ хугацаанд өргөдөл гаргагч шийдвэрийн талаар бичгээр хариу өгөх нь гарцаагүй. Хяналтын байгууллагад хүлээн авсан нэхэмжлэл бүрийг өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш хуанлийн гучаас илүүгүй өдөр гэж үзнэ. Хяналт шалгалт нь үйл ажиллагаа явуулахад илүү хугацаа шаардагдах тохиолдолд өргөдөл гаргагчид мөн бичгээр мэдэгдэнэ.

Шалгалт нь ихэвчлэн хоёр сонголт хэлбэрээр явагддаг.

1. Хөдөлмөрийн хяналтын ажилтны санаачилсан төлөвлөгөөт хяналт шалгалт. Тэдгээрийг ихэвчлэн осол гарсан эсвэл өмнө нь зөрчил илэрсэн байгууллагууд руу илгээдэг. Энэ төрлийн шалгалтын талаар хөдөлмөрийн байцаагч аж ахуйн нэгжийн захиралд мэдэгдэнэ.
2. Аж ахуйн нэгжийн ажилтны санаачилсан төлөвлөгөөт бус шалгалт. Зохицуулах байгууллагад илгээсэн аливаа гомдол нь хяналт шалгалтыг шаарддаг. Ийм байгууллагад зочлохдоо байцаагч нь өргөдөлд заасан зөрчилд хяналт шалгалт хийдэг. Хэрэв энэ нь батлагдвал тухайн байгууллагад торгууль ногдуулж, арилгах шийдвэр гаргадаг. Байцаагч тогтоолын хэрэгжилтийн үр дүнг дараагийн хурлаар шалгана.

Торгууль, тушаалаас гадна хөдөлмөрийн хяналтын байцаагч бүрэн эрхийнхээ дагуу илүү ноцтой хариуцлага хүлээлгэж болно. Тэдгээр нь дараах байдалтай байна.

• ажил олгогч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг дагаж мөрдөхөд хяналт тавих;
• илэрсэн зөрчлийг үндэслэн заавал биелүүлэх тушаал гаргах;
• аюулгүй ажиллагааны зааврыг мэдэхгүй хүмүүсийг зайлуулах;
• захиргааны шийтгэл;
• байгууллага дахь ослын бүх нөхцөл байдлыг судлах;
• хууль ёсны хэрэг үүсгэх;
• компанийн ажлыг түр зогсоох, үүнд. түүний салбарууд.

Хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барьснаар ажилтан хайхрамжгүй хандсан байгууллага хариуцлага хүлээх болно гэдэгт итгэлтэй байж болно. Гэсэн хэдий ч үүнийг хийхийн тулд та зөрчлийн нотлох баримтыг бүрдүүлэх ёстой.

Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагын шийдвэрийг эс зөвшөөрвөл давж заалдаж болно. Ийм өргөдлийг ахлах байцаагч эсвэл дээд байгууллагад хүргүүлэх ёстой.

Чухал мэдээлэл! Хэрэв байгууллага цалингаа гурван сараас дээш хугацаагаар хойшлуулсан бол ажилтан нь ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн дагуу ажил олгогчтой хариуцлага тооцох эрхтэй.

Үүнийг хийхийн тулд та ажил олгогчийн эсрэг прокурорын байгууллагад өргөдөл бичих хэрэгтэй. Мөн гомдлыг компанийн байршил дахь цагдаагийн хэлтэст илгээдэг. Мөн энэ тохиолдолд цалин хөлс шилжүүлэх үүрэгтэй албан тушаалтан ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 145.1-д зааснаар эрүүгийн хариуцлага хүлээх болно.

Үнэгүй татаж авах:

Хамтын гомдлын ашиг тус

Дээд удирдлагын чадваргүй байдал, ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн тухай нэг хүний ​​бичсэн мэдэгдэл нь хамтын гомдол шиг үр дүнтэй биш юм. Эдгээр мессежийг хамгийн түрүүнд авч үздэг бөгөөд тусгай хяналтанд байдаг.

Хамтын хэрэглээний давуу талыг дараах шалтгаанууд тайлбарлаж байна.

• Хамтын гомдол нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг ноцтой зөрчсөн шинж тэмдэг юм.
• Ижил асуудалтай тулгарсан ажилчид ихэвчлэн ижил зөрчлийг зааж өгдөг. Энэ тохиолдолд зөрчилдөөнийг хасна.
• Олон хүмүүс хувь хүний ​​үндсэн дээр эрхээ баталгаажуулах үйл явцыг эхлүүлэхэд үргэлж бэлэн байдаггүй.

Гомдол нь тодорхой албан тушаалтанд хандсан бол дараахь тохиолдолд хамтын нэхэмжлэлийг хүлээн авна.

• Байгууллагыг үүсгэн байгуулагч, менежер хоёр өөр хүмүүс байдаг.
• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 235 дугаар зүйлийн 1-д зааснаар компанийн дүрмийн сан нь төрийн өмчийн 50% -иас илүү байх ёстой гэж заасан байдаг.
• Хамтын шийдвэрээр удирдлагыг сонгосон бол.

Хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барихаасаа өмнө өргөдөл гаргагч бүр нэхэмжлэлийг уншиж, хуулбараар гарын үсэг зурах шаардлагатай. Тиймээс нэхэмжлэлийг компьютер дээр хийсэн ч гарын үсэг, хуулбарыг цэнхэр бэхээр гараар бичсэн байх ёстой. Ингэснээр луйвар, гарын үсгийг хуурамчаар үйлдсэн гэх хардлага арилна.

(нээх бол товшино уу)

Та ямар шалтгаанаар хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргаж болох вэ?

Холбогдох хяналт шалгалтууд таны асуудлыг сонирхож байхын тулд зөвшөөрөгдсөн хуулийн арга хэмжээний хүрээнд энэ болон бусад шалтгааныг ойлгож, үнэлэлт дүгнэлт өгөх шаардлагатай. Гэхдээ ажил олгогч таны эрхийг илт зөрчиж, таныг биечлэн албадах эсвэл хөдөлмөрийн хуульд заасантай зөрчилдсөн зүйлийг бие даан хийвэл яах вэ. Практикаас харахад ажилчид эрхээ мэддэггүй учраас эмчилгээ хийхээс айдаг. Хүн зүгээр л нөхцөл байдлыг үнэлж, хууль бус үйлдлээс ялгаж чаддаггүй. Зарим дарга нар хөдөлмөрийн гэрээг шаардлагагүй овоо цаас гэж үзэж, боолчлолд сайн дураараа аваачиж өгдөг бидний цаг үед энэ сонголтыг ашиглах боломжгүй юм.

Татварын улсын байцаагчдад аюулгүйгээр гомдол гаргаж болох гол асуудлуудыг авч үзье.

1. Ажилд орох өргөдөл гаргах журам, журмын алдаа

• Хөдөлмөрийн тухай хуульд таны цалингийн хэмжээ, ажлын урамшуулал гэх мэт мэдээлэл дутмаг.
• Таны оршин суух дотоод журам, нөхцөлтэй танилцсан тухай баримт бичигт гарын үсэг зурахыг хүссэн боловч юу ч хийгээгүй тул дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд торгууль ногдуулдаг.
• Ажил олгогч таныг туршилтын хугацаагаар авахаар тохиролцсон ч та асуудалтай байна.
• Чамайг ажилд орохдоо яг ижил цагаар ажиллана гэж амласан ч бодит байдал дээр өөр болж байна.

2. Ажлын явцад таны эрх зөрчигдсөн

• Та жилийн чөлөө авах эрхээ хасуулсан бөгөөд энэ талаар юу ч мэдэхгүй.
• Цалин төлөх хугацаа байнга хоцорч, ихэнхдээ тодорхойгүй хугацаагаар хойшлогддог.
• Төлбөрийн хэлтэс нь амралтын мөнгийг бүрэн төлөхийг шаарддаг.
• Тэд таныг нэмэлт цалингүй цагаар ажиллуулахыг оролдож байна. Шөнийн цагаар.
• Удирдлагаас шударга ёсыг тогтоох гэж оролдоход шийтгэл оногдуулна, ажлаас нь хална гэсэн сүрдүүлэг сонсогддог.

3. Тэд таныг хууль бусаар халах гэж оролдсон эсвэл эцэст нь халах боломжтой болсон.

• Ажлаас халагдсан нь ажилтны хувьд танд урьдчилан мэдэгдэлгүйгээр ирсэн.
• Ажлаас халагдах үед ажил олгогч танд үлдсэн цалинг өгөөгүй.
• Компанийн нягтлан бодогч хөдөлмөрийн дэвтэр олгох хугацааг хойшлуулдаг.
• Хөдөлмөрийн дэвтрийг зөв бөглөөгүй. Энэ зүйлийн дагуу ажлаас халах нь хууль бусаар гарсан.

Энэхүү жагсаалт нь бүрэн гүйцэд биш боловч ажил олгогч нь "толгой дээрээ суух" оролдлого хийж, ажилчдынхаа хууль эрх зүйн мэдлэггүй байдлыг далимдуулан ашигладаг хамгийн түгээмэл тохиолдлуудыг агуулдаг.

Гомдолд юу байх ёстой вэ?

Одоогийн байдлаар хуульд хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргах ямар ч маягт байхгүй. Та үүнийг гараар бичсэн чөлөөт хэлбэрээр зохиох эрхтэй. Хамгийн гол нь давж заалдах баримт, түүний шалтгааныг ойлгох явдал юм. Үүнээс гадна баримт бичигт дараахь зүйлийг тусгасан байх ёстой.

1. Өргөдөл гаргагчийн талаархи мэдээлэл. Хариулт эсвэл цахим шуудангаар таны бүтэн нэр, хаягийг зааж өгөхөд хангалттай.
2. Ажил олгогчийн шаардлагатай мэдээлэл (компанийн нэр, хариуцах хүний ​​овог нэр, хэргийн нөхцөл байдлыг тодруулах хаяг).
3. Таны хэлсэн нэхэмжлэлийн мөн чанар. Бид зөвхөн баримтыг бичихийг зөвлөж байна, бүх зүйлийг хэд хэдэн хуудас болгон сунгаж, эссэ бичихгүй. Туслахын тулд та Хөдөлмөрийн тухай хуулийг нээж, зөрчлийн жагсаалтыг өөрийн сэтгэл хөдлөлөөс бусад эрх зүйн хэлээр танилцуулж болно.
4. Эмхэтгэсэн огноо, гарын үсэг.

Баримт бичигт байгаа танилцуулгын мөн чанарын тухай асуудалд анхаарлаа хандуулсны дараа хуульд заасны дагуу илүү олон бодит заавар, тайлбарыг агуулсан байх тусам мэргэжилтэн таны давж заалдах хүсэлтийг уншиж, шийдвэр гаргахад хялбар байх болно гэдгийг хэлэх ёстой. үүндээр. Практикт хөдөлмөрийн хяналтын олон ажилчид бичихдээ өргөдөл гаргагчид сэтгэл хөдлөлийн байдлаа багтааж, даргыг янз бүрийн эпитетээр буддаг болохыг анзаардаг. Тэр хэн бэ, юу хийсэн бэ, та ажлаа хийчихсэн, шийдвэрээ хүлээх л үлдлээ.

Гомдол бичих жишээ

Зөвхөн дээжийг доор харуулах болно, та үүнд хаягаа оруулж, яагаад давж заалдах хүсэлт гаргах болсон шалтгаанаа хэлэх хэрэгтэй.

Хөдөлмөрийн улсын байцаагч
Москва, Ленин гудамж, 1
Иванов Петр Михайловичаас
Москва, Ленин гудамж, 1-р байр, 1-р байр
имэйл хаяг: ХХХ@ХХХ
Утас: 000-00-00

ГОМДОЛ

2017 оны 1-р сарын 20-нд би “…………” ХХК-д ажилд орсон. (хаяг) ахлах инженерийн албан тушаалд би өнөөг хүртэл ажиллаж байна. Миний хөдөлмөрийн гэрээгээр жилд нэг удаа цалинтай чөлөө авах эрхтэй.
2017 оны 08-р сарын 20-нд шаардлагатай цалинтай чөлөө авах сэдвийг сонирхож байх үед хэлтсийн дарга Иванов А.А. Энэ жил надад амралтанд явах эрх байхгүй гэж хэлсэн. 6 сар ажиллаад ажлаасаа гарах эрхтэй гэсэн бүх саналын хариуд би өөрийнхөө зардлаар авахыг хүссэн.
Дээр дурдсанчлан
АСУУ:
1. Энэ баримтыг хяналтандаа аваарай.
2. Хариуцагч этгээдийн үйл ажиллагааны зөв эсэхийг шалгах.

22.08.2017
Иванов П.М Гарын үсэг

Хаана нэхэмжлэл гаргах вэ?

Нэхэмжлэлийг амжилттай гаргасны дараа та хяналтын байгууллагад дараах байдлаар илгээж болно.

1. Хөдөлмөрийн хяналтын газарт шууд очиж үзэх. Энэ тохиолдолд дор хаяж 2 анхны өргөдөл гаргаж, ажилтанд өгөх шаардлагатай бөгөөд тэрээр баримт бичигт хүлээн авах тусгай тамга дарж, хүлээн авсан тухай гарын үсэг зурж, овог нэрээ зааж өгөх ёстой. Тэр танд нэг цаас өгөх ёстой.
2. Оросын шуудан руу захидал илгээж байна. Хамгийн урт сонголтуудын нэг. Захиаг буцаан авсан баримтын хамт илгээх ёстой. Ингэснээр та бичиг баримтаа үрэгдүүлэх, зөвшөөрөлгүй хүн хүлээж авах зэрэг тохиолдлуудаас өөрийгөө хамгаалах болно.
3. Онлайнаар нэхэмжлэл гаргах.

Онлайнаар хэрхэн гомдол бичих талаар сонирхож буй хүмүүсийн тоо нэмэгдэж байна уу? Үүнийг хийхийн тулд та холбогдох байгууллагын вэбсайтад зочилж, удирдлагын хэлтэсээр дамжуулан давж заалдах шалтгааныг сонгох хэрэгтэй. Вэбсайт дээр та тохирох маягтыг бөглөх боломжтой бөгөөд үүгээр дамжуулан хяналтын ажилтнууд ажил дээрх зөрчилдөөний нөхцөл байдлын шалтгааны талаар сонирхож буй бүх мэдээллийг олж авах боломжтой болно.

Илгээх аргаас үл хамааран та өөрт тохирсон харилцааны аргыг маягт дээр зааж өгөх ёстой.

Нэргүй өргөдөл гаргах боломжтой юу?

Энэ боломж нь юуны түрүүнд хуучин ажлын байрандаа байгаа бөгөөд хэн болох талаар ярихыг хүсдэггүй хүмүүст сонирхолтой байдаг. Энэ тохиолдолд шударга ёсыг тогтооход илүү хэцүү байх болно, учир нь хуулийн дагуу өргөдөл гаргагчийн хувийн байдал тогтоогдоогүй тохиолдолд байцаагч байцаан шийтгэх ажиллагааны явцад хүсэлт гаргахаас татгалзах эрхтэй.

Хэрэв таны нөхцөл байдал үндэслэлтэй бөгөөд нэрээ нууцалж нэхэмжлэл гаргах нь дээр бол энэ талаар ажилчдад мэдэгдэж, өөрсдийнхөө тухай мэдээллийг гадуур тараахгүй байхыг хүсч болно. Ихэнх маргааны үед нөхцөл байдал ийм байдлаар шийдэгддэг.

Би хариултыг хэр удаан хүлээх ёстой вэ?

Хуульд зааснаар хяналтын байгууллага холбогдох шалгалтыг үндэслэн шийдвэрээ гаргадаг. Мөрдөн байцаалтын явцад хөдөлмөрийн байцаагч зөвхөн байгууллагын бүх бичиг баримтыг судалж үзээд зогсохгүй ажилчидтай ярилцлага хийж, ажлын байрны үндсэн шинж чанарыг гаргаж, хуульд заасантай харьцуулах болно.

Ихэвчлэн ямар нэгэн ноцтой зөрчилгүй мөрдөн байцаалтын ажиллагаа 30 орчим хоног үргэлжилдэг. Энэ хугацааны төгсгөлд ажил олгогчид тусгай тушаал гаргаж, зөрчлийг арилгахад заасан хугацааг өгнө. Зарим тохиолдолд захиргааны хариуцлагыг торгууль хэлбэрээр ч өгдөг. Өргөдөл гаргагч нь мөн энэ хугацаанд шалгалтын үр дүнгийн хариуг хүлээн авна.

Мөрдөн байцаалтын ажиллагаа сунжирч, аюулгүй байдлын шаардлага, ажлын нөхцөл, ажилд авахдаа системчилсэн зөрчил гэх мэт ноцтой зөрчил илэрсэн бол байцаагчийн тушаалыг цаашдын ажиллагаа явуулахаар шүүхэд хүргүүлнэ.

Хамтын гомдол яагаад илүү үр дүнтэй байдаг вэ?

Хөдөлмөрлөх эрх нь зөрчигдсөн тухай иргэдийн гомдолд нухацтай ханддаг хүн цөөхөн байгааг статистик мэдээллээс харж болно. Мэдээжийн хэрэг, шалгалт хийх болно, гэхдээ ажилчдын хамтын дургүйцэл гарсан тохиолдолд хийхгүй.

Хамтын гомдлын гол давуу талууд нь:

1. Бүх ажилчдаас гомдол гаргах нь ажилтны эрх зөрчигдсөн тухай хөдөлмөрийн хяналтын газарт тодорхой дохио юм.
2. Нэг ажилтан өргөдлөө өгсөн бол хэтрүүлсэн байх магадлалтай. Хамтын хувилбарт ийм асуудал байхгүй нь гарцаагүй.
3. Хамтын оюун ухаан нь хамгийн туршлагатай ажилтнаас ч хамаагүй ухаалаг бөгөөд олон тооны нотлох баримт, зөрчлийн нотлох баримтуудыг гаргаж чаддаг.

Өргөдөл гаргах хэлбэрийг хуулиар зохицуулаагүй бөгөөд дангаар нь сонгож болно. Хамгийн гол нь асуудлыг өөрөө тайлбарлаж, заасан баримт бичигт хүмүүсийн гарын үсгийг энгийн бал үзэгээр оруулах явдал юм.

Хамгийн сүүлийн үеийн мэдээг захиалаарай