Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй эмэгтэйг зүсэх үү. Таны хүүхэд хөгжлийн бэрхшээлтэй бол ажлаасаа халагдаж болох уу?

Ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжгүй гэсэн дүрмээс үл хамаарах зүйлд байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгч ажил олгогчийг татан буулгах тохиолдол, түүнчлэн ажилтан өөрөө эсвэл түүний гэм буруутай үйлдлээр хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн тохиолдол орно. ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний Пленумын 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2-р тогтоолын дагуу "ОХУ-ын шүүхээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг хэрэглэх тухай" хууль ёсны үндэслэлгүйгээр ажлаас халагдсан ажилтан. эсхүл ажлаас халах тогтоосон журмыг зөрчсөн тохиолдолд өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоолгох шаардлагатай. Урлагийн ачаар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 394-т зааснаар ажлаас халагдсаныг хууль бус гэж үзвэл ажилтныг хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг хянан шийдвэрлэх байгууллага өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоолгох ёстой. Хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг хянан шийдвэрлэх байгууллага нь ажилтанд албадан ажилгүй байсан бүх хугацааны дундаж цалин эсвэл бага цалинтай ажил гүйцэтгэсэн бүх хугацааны орлогын зөрүүг төлөх шийдвэр гаргадаг.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эх, цорын ганц тэжээгч болсон ажилтныг цомхотгох

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд өсгөж буй ажилтныг зөвхөн тодорхой тохиолдолд ажлаас халах боломжтой. Хууль тогтоомж нь энэ ангиллын ажилчдыг хамгаалах, хөдөлмөрлөх эрхээ эдлэх боломжийг олгоход чиглэгддэг.

Ажилтнуудын цомхотгол

Хамтын гэрээнд хөдөлмөрийн бүтээмж, мэргэшилтэй ижил ажил дээрээ үлдэх давуу эрхтэй бусад ангиллын ажилчдыг тогтоож болно. Хариултаа төлнө. Ярилцлагаа үргэлжлүүлээрэй Хүндэтгэсэн, С.Седельников

• Эрхэм Ксения,

  
  Пенза! ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 179-р зүйлд заасны дагуу ажилчдын тоо, орон тоог цөөрүүлэхэд хөдөлмөрийн бүтээмж өндөртэй, мэргэшсэн ажилчдад ажлын байранд үлдэх давуу эрх олгоно. Хөдөлмөрийн бүтээмж, мэргэшлийн тэгш байдалтайгаар дараахь хүмүүст ажилдаа үлдэхийг илүүд үздэг: - гэр бүл - 2 ба түүнээс дээш тооны асран хамгаалагчтай бол; - гэр бүлд нь бие даасан орлоготой өөр ажилчин байхгүй хүмүүс; -энэ ажил олгогчид ажиллаж байхдаа хөдөлмөрийн гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин туссан ажилчид гэх мэт.

Хүүхэд хөгжлийн бэрхшээлтэй бол ажилтныг халах

Анхаар

Энэ тохиолдолд орхисон хүн ажлаас халагдсаны тэтгэмж авдаггүй гэдгийг санах нь зүйтэй. Ихэнхдээ өөрийн хүсэлтээр огцрох шийдвэрийг хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн өвчний улмаас өвчний чөлөө авсан ажилтан гаргадаг.

Чухал

Эдгээр нөхцөл нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилчдад бусад шалтгаанаар аж ахуйн нэгжээс халагдсан хүмүүст хамаарна: гэрээний хугацаа дууссан тул гэрээг цуцлах, хоёр талын тохиролцоогоор гэх мэт. Бусад тохиолдолд, ажлаас халагдсаны дараа төлөх төлбөрөөс гадна ажилтан нь аж ахуйн нэгжид хүлээн зөвшөөрөгдсөн ажлаас халагдсаны тэтгэмж авдаг.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд өсгөж буй ажилтныг хэрхэн халах вэ

Нэг талаараа бизнесээ үргэлжлүүлэхийн тулд (ажилчдынхаа тоог цөөлөх гэх мэт) бүх арга, хүч чадлаар оролдож байгаа ажил олгогчийг ойлгож болно. Нөгөөтэйгүүр, ажилчид өөрсдийгөө хэн ойлгох вэ? Түүгээр ч зогсохгүй ажил олгогчид цалингийн зардлыг бууруулахын тулд хамгийн бүдүүлэг зөрчлийг ихэвчлэн гаргадаг.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд зориулсан тэмдэглэл ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн шууд зааврын дагуу жирэмсэн эмэгтэйчүүд нь ажлаас халах боломжгүй ажилчдын тоонд багтдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 261-р зүйлийн 1-р хэсэг). Зөвхөн Хөдөлмөрийн тухай хууль төдийгүй ёс суртахууны бүх хууль тогтоомжийн дагуу жирэмсэн эмэгтэйчүүд хамгийн анхааралтай, болгоомжтой хандах эрхтэй байдаг ч жирэмсэн болсон гэсэн энгийн үг хэллэг нь цомхотголын эсрэг сул баталгаа юм.
Бидэнд бичиг баримт хэрэгтэй байна. Эхний үе шатанд жирэмслэлтийг жирэмсний эмнэлэг эсвэл эмэгтэйг бүртгүүлсэн өөр эмнэлгийн байгууллагын гэрчилгээгээр баталгаажуулдаг (зүйл).

• Нижний Новгород муж.
• Новгород муж
• Новосибирск муж
• Омск муж
• Оренбург муж
• Орел муж
• Пенза муж
• Пермийн бүс
• Приморскийн хязгаар
• Псков муж
• Ростов муж
• Рязань муж
• Самара муж
• Санкт-Петербург
• Саратов муж
• Саха (Якут) төлөөлөгч.
• Сахалин муж
• Свердловск муж.
• Севастополь
• Хойд Осет-Аланийн төлөөлөгч.
• Смоленск муж
• Ставрополь муж
• Тамбов муж
• Татарстан, төлөөлөгч.
• Тверь муж
• Томск муж
• Тула муж
• Тува төлөөлөгч.
• Тюмень муж
• Бүгд Найрамдах Удмурт
• Ульяновск муж
• Хабаровск муж
• Хакасийн төлөөлөгч.
• Ханты-Мансийскийн автономит муж

Хүүхэд нь хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтныг цомхотгох

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль: Ажилчдын тоо, орон тоог цөөрүүлэхдээ хөдөлмөрийн бүтээмж, ур чадвар өндөртэй ажилчдад ажлын байранд үлдэх давуу эрх олгоно. Хөдөлмөрийн бүтээмж, мэргэшлийн тэгш байдалтайгаар ажил дээрээ үлдэхийг илүүд үздэг: гэр бүл - хоёр ба түүнээс дээш асрамжид байгаа хүмүүс (ажилтан бүрэн тэжээгддэг эсвэл түүнээс тусламж авдаг хөгжлийн бэрхшээлтэй гэр бүлийн гишүүд нь тэдний байнгын бөгөөд гол эх үүсвэр юм. амьжиргаа); гэр бүлд нь өөр бие даасан ажилтан байхгүй хүмүүс; энэ ажил олгогчид ажиллаж байхдаа хөдөлмөрийн гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалах өвчин туссан ажилчид; Аугаа эх орны дайны тахир дутуу хүмүүс, эх орноо хамгаалахад тулалдаж буй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс; ажил олгогчийн зааврын дагуу ажлаа тасалдуулахгүйгээр мэргэшлээ дээшлүүлдэг ажилчид.
ЧУХАЛ: Ажил олгогч нь цомхотгол хийхээсээ өмнө аль ажилчдаа өөрийн санаачилгаар ажлаас халах боломжгүйг олж мэдэх хэрэгтэй. Энд нэг чухал зүйл байна: таныг нийгмийн тодорхой давуу эрхтэй гэсэн үндэслэлгүй мэдэгдэл нь цөөхөн хүнд тохирох болно. Магадгүй та нэр төрийн үгээ хэсэг хугацаанд барьж чадна, гэхдээ хэрвээ маргаан үүсвэл шүүхээр хэлэлцэгдэх магадлалтай бол та ажлаасаа халагдсан нь хууль бус гэдгийг нотлох боломжгүй болно. Зохиогчийн хэлснээр ганц бие эх гэрлэсний дараа ийм хэвээр үлддэг - шинэ эхнэр хүүхэд үрчилж авах хүртэл. RF-ийн IC-ийн дагуу эхнэр, нөхөр нь бие биенээ асран халамжлах, бие биенээ санхүүгийн хувьд дэмжих үүрэгтэй (89-р зүйл), түүнчлэн насанд хүрээгүй хүүхдээ тэжээх үүрэгтэй (ОХУ-ын IC-ийн 80-р зүйл). Тиймээс шинэ эхнэр, нөхөр нь эцэг нь биш хүүхдээ тэжээх үүрэг хүлээхгүй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, хөдөлмөрийн улсын байцаагч нар хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг дагаж мөрдөхөд холбооны улсын хяналтыг хэрэгжүүлэхдээ хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн зөрчлийг арилгах талаар заавал биелүүлэх үүрэг даалгавар өгөх эрхтэй. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, ажилтны зөрчигдсөн эрхийг сэргээх, эдгээр зөрчил гаргасан хүмүүст сахилгын хариуцлага хүлээлгэх, эсвэл тогтоосон журмаар албан тушаалаас нь огцруулах тухай хэм хэмжээг агуулсан бусад норматив эрх зүйн актууд. Урлагийн 1-р хэсэг.
Pravoved.RU 760 хуульч одоо сайт дээр байна

1. Хөдөлмөрийн хууль
2. Ажилчдын эрхийг хамгаалах

Орон тооны цомхотголын улмаас хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эхийг ажлаас халах боломжтой юу, цомхотголд орсон тохиолдолд би ямар давуу талтай вэ, ижил төстэй албан тушаалууд үйлдвэрийн бусад хэлтэст байдаг Нуралт Виктория Дымовагийн дэмжлэг үзүүлэх ажилтан Pravoved.ru Үүнтэй төстэй асуултуудыг аль хэдийн авч үзсэн. , эндээс хайж үзнэ үү:

• Ажилтныг цомхотгосны дараа төлөх төлбөр
• ХХК-ийг татан буулгах үед орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсаны дараа ажилчдад олгох төлбөр

Хуульчдын хариулт (2)

• Москва дахь бүх хуулийн үйлчилгээ Москва дахь хөдөлмөрийн хяналтын газарт 6000 рубльээс нэхэмжлэл гаргах. Москвад 35,000 рублийн сахилгын шийтгэлийг давж заалдсан.

• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 261-р зүйлд заасны дагуу гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй, арван найман нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, бага насны хүүхэд өсгөж буй өрх толгойлсон эхтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцална. арван дөрвөн нас хүрээгүй хүүхэд, эдгээр хүүхдийг эхгүйгээр өсгөж буй өөр хүнтэй, арван найман нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн дангаар тэжээгч эцэг эхтэй (хүүхдийн бусад хууль ёсны төлөөлөгч) буюу түүнээс доош насны хүүхдийн тэжээгч дангаар Гурав ба түүнээс дээш хүүхэд өсгөж буй гэр бүлд гурван нас хүрсэн бол нөгөө эцэг эх (хүүхдийн бусад хууль ёсны төлөөлөгч) хөдөлмөрийн харилцаанд ороогүй бол ажил олгогчийн санаачилгаар (заасан үндэслэлээр ажлаас халахаас бусад тохиолдолд) зөвшөөрөхгүй. Энэ хуулийн 81 дүгээр зүйлийн нэг дэх хэсгийн 1, 5 - 8, 10, 11 дэх хэсэг, 336 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт).

Сайн уу? Надад хэлээч, хэрэв би хүүхэдтэйгээ нөхөн сэргээх эмчилгээнд явахын тулд байнга өвчний чөлөө авдаг бол ажлаасаа халагдаж болох уу? Хүүхэд нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд бөгөөд тархины саажилт, спастик диплеги гэж оношлогджээ. Мөн хуулийн дагуу би жилд хэдэн төгрөгийн өвчний чөлөө авах эрхтэй вэ?

Өдрийн мэнд, охин маань цэцэрлэгт элссэн тул бид карт авах гэж байна. Бид эмчийн албаны даргатай урьдчилан тохиролцсон вакцин хийлгэхээс татгалзаж байна. Одоо mantoux дээжийн талаар асуулт гарч ирэв.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн ээжийг ажлаас халах боломжтой юу?

Ажлын байран дахь ажилчдын тоо цөөрч байна. Би хоёр хүүхэд (13, 8 настай) ганцаараа өсгөж байна. Хамгийн бага хүүхэд нь хөгжлийн бэрхшээлтэй. Намайг ажлаас халах эсвэл бага цалинтай ажилд шилжүүлэх боломжтой юу? Василевская I. Могилев

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 268 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт зааснаар жирэмсэн эмэгтэйчүүд, 3 хүртэлх насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд, 3-аас 14 хүртэлх насны хүүхэдтэй өрх толгойлсон эхчүүд (18 хүртэлх насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд) -тэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцална. нас), байгууллагыг татан буулгах, хувиараа бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагааг зогсоохоос бусад тохиолдолд зөвшөөрөгдөхгүй.

Тиймээс ажилчдын орон тоо, орон тоо цөөрсөнтэй холбогдуулан гурваас арван дөрөв хүртэлх насны хүүхэдтэй (арван найман нас хүртэлх хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд) өрх толгойлсон эхчүүдтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг хориглоно.

Харин Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Дээд шүүхийн "Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг шүүх хэрэглэхтэй холбоотой зарим асуудлын тухай" тогтоолд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 268 дугаар зүйлд заасан баталгаанд хамрагдах өрх толгойлсон эхчүүд дараахь зүйлийг хийх ёстой гэж тэмдэглэжээ. эхийн заавраар тогтоосон журмаар эцгийнх нь бүртгэл хийлгэсэн төрсний гэрчилгээнд гэрлээгүй, хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд, түүнчлэн дахин гэрлээгүй, насанд хүрээгүй хүүхэд өсгөж буй бэлэвсэн эхнэр /бэлэвсэн эхнэр/-ийг хамруулна.

Хэрэв та өрх толгойлсон эх бол ажилчдын тоо, орон тооны цомхотголын улмаас ажил олгогч таныг ажлаас халах эрхгүй.

2.5 настай хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн ээжийг ажлаас халах боломжтой юу?

Хүүхэд 2.5 настай, би 3 нас хүртлээ жирэмсний амралттай, одоо би ажилдаа явмаар байна. Миний санаа зовоож байгаа зүйл бол байгууллага хэвээрээ байгаа мөртлөө үйл ажиллагааны чиглэлээ өөрчилсөн, миний байр байхаа больсон, надад хийх ажил ч байхгүй юм шиг санагддаг (тэдний хэлснээр). Харин өмнө нь хамт ажиллаж байсан ажилчдыг өөр байгууллагад шилжүүлсэн (өөр нэр), энэ нь намайг жирэмсний амралтанд явахад өмнөх шигээ хийсээр байна.

3 нас хүрээгүй хүүхэдтэй хүн ажлаасаа халагдаж болох уу?

Тэд чадна, гэхдээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ямар ч тэтгэмж олгодоггүй. Цорын ганц зүйл бол хөдөлмөрийн бүтээмж, мэргэшлийн хувьд ижил төстэй ажилтныг цомхотгох тохиолдолд ажил дээрээ үлдэхийг илүүд үздэг: гэр бүл - хоёр ба түүнээс дээш асрамжид байгаа хүмүүс (ажилтанаас бүрэн тэжээгддэг эсвэл тусламж авдаг хөгжлийн бэрхшээлтэй гэр бүлийн гишүүд). түүнээс тэдний хувьд байнгын бөгөөд үндсэн амьжиргааны эх үүсвэр болдог) (Art.

3-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг ажлаас халах онцлог

Эмнэлгийн гэрчилгээгээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн хязгаарлагдмал функцтэй хүнийг хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж үзнэ. 3-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг хууль ёсны хэд хэдэн шалтгаанаар ажлаас халах боломжтой. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь хөдөлмөрийн чадвар нь хязгаарлагдмал ажилтныг хөгжлийн бэрхшээлтэй тул ажлаас халах үндэслэлийг ажил олгогчдод олгодоггүй. Түүнчлэн, гурав дахь бүлгийн хөгжлийн бэрхшээл нь хөдөлмөрийн чадвараа бүрэн алддаггүй, харин зөвхөн хэсэгчилсэн шинж чанартай байдаг.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд өсгөж байгаа аавыг ажлаас халах боломжгүй

Ажил олгогчийн санаачилгаар хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд өсгөж буй эцэг эхийг ажлаас нь халахыг хориглосон хуулийн төслийг ОХУ-ын Төрийн Думд өргөн барьсан. Одоо 18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд өсгөж буй өрх толгойлсон эхчүүдтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг хориглож байгааг сануулъя (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 261-р зүйлийн 4-р хэсэг). Нэмэлт өөрчлөлтүүд нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг, бүрэн гэр бүлд ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халахыг хориглохыг санал болгож байна.

Тэдний үзэж байгаагаар энэхүү өөрчлөлт нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй эх, эцгийн тэгш эрхийг хангах үүднээс хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид нэгэнт хэрэглэж байсан арга барилын үргэлжлэл байх болно.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг ажлаас халах боломжтой юу?

Сайн байна уу, эрхэм хуульч. Би дараах асуудлаар тантай холбогдож байна. Би их сургуульд төсвийн бус багшаар 0,5 цалинтай ажилладаг. Хүүхэд бараг 5 настай, аутизмтай, цэцэрлэгт явдаггүй, хөгжлийн бэрхшээлтэй гэсэн бүртгэлтэй. Манай нөхөр бид хоёрт туслах өвөө, эмээ байхгүй. ЖИЛИЙН өмнө би жирэмсний амралтаас буцаж ирсэн. Нөхцөл байдлыг харгалзан тэнхимийн удирдлагаас 4 хосоо хагас сайнд тавихыг хүссэн.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн ажиллах нөхцөл

I, II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдын ажлын цагийг багасгах - долоо хоногт 35 цагаас илүүгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92-р зүйл (цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх));

Жилд хуанлийн 30-аас доошгүй хоногийн цалинтай чөлөө, жилд хуанлийн 60 хоног хүртэл цалингүй чөлөө авах эрх ("ОХУ-д хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн нийгмийн хамгааллын тухай" Холбооны хуулийн 23-р зүйл, Art.

Беларусь дахь хууль зүйн зөвлөгөө

Урлагийн дагуу. Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 28 дугаар 1999 оны 7-р сарын 26-ны өдрийн 296-Z, жирэмсэн эмэгтэйчүүд, гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд, насны хүүхэдтэй өрх толгойлсон эхчүүдтэй ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах. гурваас арван дөрвөн нас хүртэл (хүүхдүүд - хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс - арван найман нас хүрээгүй) зөвшөөрөгдөхгүй. Байгууллагыг татан буулгах, хувиараа бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагааг зогсоох, түүнчлэн дараахь тохиолдлуудаас бусад тохиолдолд.

Үүний зэрэгцээ догол мөрийн дагуу.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 261 дүгээр зүйлд заасны дагуу

Арван дөрвөн нас хүрээгүй хүүхэд (арван найман нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд) өсгөж буй өрх толгойлсон эхтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлахыг хориглоно (1, 5-д заасан үндэслэлээр ажлаас халахаас бусад). Энэ хуулийн 81 дүгээр зүйлийн нэг дэх хэсгийн 8, 10, 11, эсхүл 336 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).

261 дүгээр зүйл. Хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосны дараа жирэмсэн эмэгтэйчүүд, хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд, эхгүй хүүхэд өсгөж буй хүмүүст олгох баталгаа (2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-ФЗ-ийн Холбооны хуулиар нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) Хөдөлмөрийн гэрээг санаачилгаар цуцлах. Байгууллагыг татан буулгах, хувиараа бизнес эрхлэгч үйл ажиллагаагаа зогсоохоос бусад тохиолдолд жирэмсэн эмэгтэйчүүдтэй ажил олгогчийг ажиллуулахыг хориглоно. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа эмэгтэй жирэмсэн байх үед дуусгавар бол ажил олгогч нь түүний бичгээр гаргасан өргөдөл, жирэмсний байдлыг баталгаажуулсан эрүүл мэндийн гэрчилгээ авснаар хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг жирэмсний төгсгөл хүртэл сунгах үүрэгтэй. Хөдөлмөрийн гэрээг жирэмсний хугацаа дуустал сунгасан эмэгтэй ажил олгогчийн хүсэлтээр, гэхдээ гурван сард нэгээс илүүгүй удаа жирэмсний байдлыг баталгаажуулсан эрүүл мэндийн гэрчилгээ олгох үүрэгтэй. Хэрэв эмэгтэй хүн жирэмслэлтээ дуусгасны дараа үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа бол ажил олгогч нь жирэмсний хугацаа дууссаныг мэдсэн эсвэл мэдэх ёстой байсан өдрөөс хойш долоо хоногийн дотор хугацаа нь дууссан тул түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. . Хөдөлмөрийн гэрээ нь эзгүй байгаа ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэх хугацаанд байгуулагдсан бөгөөд эмэгтэйн бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр шилжүүлэх боломжгүй бол жирэмсэн үед хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны улмаас ажлаас халахыг зөвшөөрнө. түүнийг жирэмсний хугацаа дуусахаас өмнө ажил олгогчийн эзэмшиж болох өөр ажилд (эмэгтэй хүний ​​мэргэшилд нийцсэн сул орон тоо, сул орон тоо, сул орон тоо эсвэл бага цалинтай ажил) эрүүл мэндийн байдлыг харгалзан үзэж болно. . Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь түүнд заасан шаардлагад нийцсэн тухайн бүс нутагт байгаа бүх сул орон тоог түүнд санал болгох үүрэгтэй. Хэрэв хамтын гэрээ, гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бол ажил олгогч бусад орон нутагт сул орон тоо санал болгох үүрэгтэй. Гурав хүртэлх насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд, арван дөрөв хүртэлх насны хүүхэд өсгөж буй өрх толгойлсон эх (арван найман нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд), эдгээр хүүхдийг эхгүйгээр өсгөж буй бусад хүмүүстэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах. ажил олгогчийг зөвшөөрөхгүй (энэ хуулийн 81 дүгээр зүйлийн нэг дэх хэсгийн 1, 5 - 8, 10, 11 дэх хэсэг, 336 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан үндэслэлээр ажлаас халахаас бусад). 81 дүгээр зүйл.Ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах Хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогч дараахь тохиолдолд цуцалж болно: 1/ хувиараа бизнес эрхлэгч байгууллага татан буугдсан, үйл ажиллагаагаа зогсоосон; (зассан) 2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн Холбооны хууль N 90-FZ) 2) байгууллагын ажилчдын тоо, орон тоог бууруулах, хувиараа бизнес эрхлэгч; (2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-ФЗ-ийн Холбооны хуулиар нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) 3) баталгаажуулалтын үр дүнгээр батлагдсан мэргэшлийн хангалтгүй байдлын улмаас ажилтны эрхэлж буй албан тушаал, гүйцэтгэсэн ажилтай нийцэхгүй байх; (2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-ФЗ Холбооны хуулийн нэмэлт, 3-р зүйл) 4) байгууллагын өмчийн өмчлөгчийг өөрчлөх (байгууллагын дарга, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчтой холбоотой); 5) ажилтан сахилгын шийтгэл хүлээсэн бол хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр хөдөлмөрийн үүргээ удаа дараа биелүүлээгүй; 6) ажилтны хөдөлмөрийн үүргээ нэг удаа ноцтой зөрчсөн: а) ажил тасалсан, өөрөөр хэлбэл үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран ажлын бүх өдөр (ээлжийн) турш хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлын байран дээр байхгүй байх, түүнчлэн ажил тасалсан тохиолдолд. ажлын өдөр (ээлжийн) үеэр дөрвөн цаг дараалан хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлын байр; (2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-ФЗ-ийн Холбооны хуулиар нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) б) ажилтны ажил дээрээ харагдах байдал (түүний ажлын байранд эсвэл байгууллагын нутаг дэвсгэр дээр - ажил олгогч эсвэл ажил олгогчийн нэрийн өмнөөс ажилтан нь заавал байх ёстой байгууламж. хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх) согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис эсвэл бусад хортой хордлогын үед; (2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн нэмэлт, "б" зүйлд) в) ажилтны гүйцэтгэлтэй холбоотой хууль тогтоомжоор хамгаалагдсан нууцыг (төрийн, арилжааны, албан тушаалтан болон бусад) задруулах. түүний ажлын үүрэг, түүний дотор өөр ажилтны хувийн мэдээллийг задруулах; (2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-ФЗ-ийн Холбооны хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) г) шүүхийн шийдвэр, шүүгчийн шийдвэрээр тогтоосон бусдын эд хөрөнгийг хулгайлах (бага зэрэг) хулгайлах, завших, ажлын байранд санаатайгаар устгах, гэмтээх. хууль ёсны хүчин төгөлдөр болсон захиргааны зөрчлийн хэрэг хянан шийдвэрлэх эрх бүхий байгууллага, албан тушаалтан; (2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-ФЗ-ийн Холбооны хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) e) хөдөлмөр хамгааллын комисс эсвэл хөдөлмөр хамгааллын комиссар байгуулсан ажилтны хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчсөн, хэрэв энэ зөрчил нь ноцтой үр дагаварт хүргэсэн бол (үйлдвэрлэлийн осол, осол). , сүйрэл ) эсвэл ийм үр дагаврын бодит аюулыг мэдсээр байж бий болгосон; (2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-ФЗ-ийн Холбооны хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) 7) мөнгөн болон түүхий эд хөрөнгөд шууд үйлчилгээ үзүүлдэг ажилтны гэм буруутай үйлдэл, хэрэв эдгээр үйлдэл нь ажил олгогчийн зүгээс түүнд итгэх итгэлийг алдахад хүргэсэн бол. ; 8) боловсролын чиг үүргийг гүйцэтгэж буй ажилтан энэ ажлыг үргэлжлүүлэхэд үл нийцэх ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг үйлдсэн; 9) байгууллагын дарга (салбар, төлөөлөгчийн газар), түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогч нь эд хөрөнгийн аюулгүй байдал, түүнийг хууль бусаар ашиглах, байгууллагын эд хөрөнгөд бусад хохирол учруулсан үндэслэлгүй шийдвэр гаргах; 10) байгууллагын дарга (салбар, төлөөлөгчийн газар), түүний орлогч нар хөдөлмөрийн үүргээ нэг удаа ноцтой зөрчсөн; 11) ажилтан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажил олгогчид хуурамч бичиг баримт бүрдүүлсэн; (зассан) 2006 оны 6-р сарын 30-ны Холбооны хууль N 90-FZ) 12) хүчингүй болсон. - 2006 оны 6-р сарын 30-ны N 90-FZ Холбооны хууль; 13) байгууллагын дарга, тухайн байгууллагын хамтын гүйцэтгэх байгууллагын гишүүдтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан; 14) энэ хууль болон холбооны бусад хуулиар тогтоосон бусад тохиолдолд. Гэрчилгээжүүлэх журмыг (энэ зүйлийн нэг дэх хэсгийн 3 дахь хэсэг) хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан баталсан орон нутгийн зохицуулалтаар тогтоодог. (Холбооны хуулийн 2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-ФЗ-ийн нэмэлт, хоёрдугаар хэсэг) Энэ зүйлийн нэг дэх хэсгийн 2, 3 дахь хэсэгт заасан үндэслэлээр ажлаас халахыг түүний бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр ажилтныг шилжүүлэх боломжгүй бол зөвшөөрнө. ажил олгогчийн эзэмшиж буй өөр ажилд (сул албан тушаал эсвэл ажилтны мэргэшилд нийцсэн ажил, түүнчлэн сул орон тоо эсвэл бага цалинтай ажил) түүний эрүүл мэндийн байдлыг харгалзан үзэх боломжтой. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь тухайн ажилтанд заасан шаардлагад нийцсэн тухайн бүс нутагт байгаа бүх сул орон тоог санал болгох үүрэгтэй. Хэрэв хамтын гэрээ, гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бол ажил олгогч бусад орон нутагт сул орон тоо санал болгох үүрэгтэй. (Гуравдугаар хэсэг Холбооны хуулийн 2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-ФЗ-ийн нэмэлт, өөрчлөлтөөр) Өөр байршилд байрладаг байгууллагын салбар, төлөөлөгчийн газар эсвэл бусад тусдаа бүтцийн нэгжийн үйл ажиллагаа дуусгавар болсон тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах. Энэ нэгжийн ажилтнуудтай харилцах ажлыг тухайн байгууллагыг татан буулгах тохиолдолд заасан журмын дагуу явуулдаг. (2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 4-р хэсэг) Энэ зүйлийн нэг дэх хэсгийн 7, 8-д заасан үндэслэлээр ажилтныг ажлаас халах, гэм буруутай үйлдэл нь итгэлийг алдах үндэслэл болсон тохиолдолд. , эсхүл түүний дагуу ажилтан ажлын байрнаас гадуур эсвэл ажлын байрандаа ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг үйлдсэн боловч хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхтэй холбоогүй бол түүнийг илрүүлсэн өдрөөс хойш нэг жилийн дотор хийхийг хориглоно. ажил олгогчийн буруутай үйл ажиллагаа. (2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-ФЗ Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн тавдугаар хэсэг) Ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтныг ажлаас халахыг зөвшөөрөхгүй (байгууллагыг татан буулгах, хувиараа бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагааг зогсоохоос бусад тохиолдолд). ) түр хугацаагаар тахир дутуу болсон болон амралтаараа байх хугацаанд. (Зургаадугаар хэсгийг 2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-ФЗ Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн)

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдийг өсгөн хүмүүжүүлэх, асрах амаргүй ажил. Тиймээс ийм хүүхэдтэй гэр бүлд тусгай дүрэм мөрдөгдөж, тэдэнд тэтгэмж олгодог. Тэд амьдралын бараг бүх салбарт нөлөөлдөг. Онцгой хүүхдийг хамгийн тохь тухтай нөхцлөөр хангахын тулд хууль тогтоомж, төрийн нийгмийн хөтөлбөрүүд тэдэнд юу өгдөг болохыг мэдэх хэрэгтэй. Ялангуяа тахир дутуу хүүхдийн эхийн эрх ямар ажил дээр байгааг ойлгох нь чухал юм.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүд гэж хэн бэ?

Энэ ангилалд бие махбодийн үйл ажиллагааны системчилсэн эмгэг дагалддаг эрүүл мэндийн асуудалтай 18-аас доош насны хүмүүс багтдаг. Тэд гэмтэл, өвчний улмаас үүсч болно. Ийм зөрчил нь өөрийгөө халамжлах чадвараа бүрэн эсвэл хэсэгчлэн алдахад хүргэдэг.

Тусгай комисс нь хүүхдийг хөгжлийн бэрхшээлтэй гэсэн ангилалд хамаарах эсэхийг тогтоох боломжтой. Эрүүл мэндийн эмгэгүүд нь өөр өөр байж болох бөгөөд бүгдээрээ өөрийгөө халамжлах, нийгэмд дасан зохицох үйл явцад хүндрэл учруулдаггүй.

Эцэг эхийн хүүхэд асрах цогц үүрэг хариуцлага

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүд өдөр тутмын амьдралдаа анхаарал халамж тавих чадваргүй (эсвэл тодорхой ажлуудыг даван туулж чадахгүй). Өвчин эмгэгийн төрлөөс хамааран тэд хөдөлгөөн, орон зайд чиг баримжаа олгох, бусадтай харилцах, харилцах, зан төлөвийг хянах гэх мэт асуудалтай байж болно.

Тиймээс гэр бүл ийм хүүхдийг асрах ажилд маш их цаг зарцуулах ёстой. Энэ нь цаг хугацаа, мөнгө, тусгай ур чадвар шаарддаг. Зарим тохиолдолд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​дэргэд өөр хүн байнга байх шаардлагатай байдаг. Тиймээс гэр бүлийн ойрын гишүүдэд тусгай дүрэм үйлчилдэг.

Хөдөлмөр эрхлэлт, ажилд авах

Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажил олгогч нь хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийг хөгжлийн бэрхшээлтэй эсэхээс үл хамааран ажилд авахгүй байхыг хориглодог. Өрх толгойлсон эцэг, асран хамгаалагч, асран хамгаалагчид мөн адил дүрэм үйлчилнэ. Ирээдүйн ажилтан нь ажил олгогчоос шаардлагатай мэдээллийг өгөх ёстой боловч хүүхдийнхээ эрүүл мэндийн байдлыг задруулахгүй байх эрхтэй.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эхийн эрх нь ажилтай холбоотой тодорхой тэтгэмж авах явдал юм. Тэдгээрийг ашиглахын тулд ажилтан хүүхдийн төрсний гэрчилгээ, тахир дутуугийн гэрчилгээг үзүүлэх ёстой.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эхэд зориулсан ажлын онцлог

Тусгай хэрэгцээт хүүхдийг асрах ажилд хамаатан саднаас ихээхэн цаг хугацаа, хүч хөдөлмөр шаардагддаг тул ээж, аавд бүрэн ажиллах боломж хомс байгаа нь ойлгомжтой. Хуульд заасны дагуу хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг асран хүмүүжүүлдэг хүмүүст зориулсан ажил зохион байгуулах тусгай дүрэм журам байдаг. Эдгээр дүрмүүд нь хүүхдийн нөхцөл байдал нь ажиллах боломжийг олгодог хүмүүст хамаатай бөгөөд түүнтэй байнга хамт байхыг шаарддаггүй.

Ажлын нөхцөл, ажлын цаг

Ажил олгогч нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асран хамгаалж байгаа хүнтэй гэрээ байгуулахдаа цагийн ажлын өдөр тогтоох, эсвэл хагас цагийн ажлын долоо хоног зохион байгуулах үүрэгтэй. Энэ тохиолдолд ажлын цаг эсвэл ажлын өдрийн тоог бууруулж болно. Хэрэв ажлын ээлж 4 цагаас илүү үргэлжилсэн бол завсарлага авах эрхтэй.

Хагас цагийн ажлын нөхцөлд цалин хөлсийг ердийн журмын дагуу хийдэг. Ийм ажилтны хувьд цалинтай чөлөө, ажилласан хугацаа гэх мэт хязгаарлалт байхгүй.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд өсгөж хүмүүжүүлж буй эцэг эхийн эрхэд дараахь шинж чанарууд багтана.

• тэднийг бизнес аялалд явуулдаггүй;
• тэднээс илүү цагаар ажиллахыг шаардах ёсгүй;
• шөнийн цагаар ажилдаа явахыг хориглоно;
• тэд амралтын өдрүүдэд ажлын байранд илүү цагаар ажиллахгүй байж болно.

Ажилтан эдгээр давуу эрхийг өөрийн үзэмжээр ашиглахгүй байх эрхтэй. Ажил олгогч нь түүнд бизнес аялал хийх эсвэл шөнийн ээлжинд ажиллах санал тавьж болох боловч ажилтан татгалзах эрхтэй гэдгийг түүнд анхааруулах ёстой.

Нэмэлт амралтын болон амралтын өдрүүд

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асран хүмүүжүүлж буй хүмүүст сард дөрвөн өдөр нэмэлт амралт олгодог. Энэ нь ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу хийгддэг. Энэ мөнгийг эцэг эхийн аль нэг нь ашиглаж болно, эсвэл хоёуланд нь хувааж болно. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг асран халамжилж буй хүмүүст нэмэлт амралтын өдрийн цалингаас суутгал хийхгүй. Тусгай хэрэгцээт хэчнээн хүүхэд асрамжинд байсан ч цалинтай амралтын энэ тоо хэвээрээ байна.

Мөн ийм ажилчдад 14 хоногийн нэмэлт амралт олгодог. Ийм чөлөөг ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтийн дагуу ээлжийн амралтын хамт олгож болно. Гэхдээ та тусад нь авч болно. Энэ тохиолдолд цалинг хадгалахгүй.

Өвчний чөлөө

Арван дөрөв хүртэлх насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй хүн амбулаторийн болон хэвтэн эмчлүүлсэн бүх хугацааны төлбөрийг авах эрхтэй. Гэхдээ эмчилгээний нийт хугацаа 120 хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой.

Ажлаас халах, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хязгаарлалт

Аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудыг цомхотгох нь ажил олгогч өөрийн санаачилгаар хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг хариуцдаг ганц бие эхийг (эсвэл өөр хүнийг) ажлаас халахыг зөвшөөрдөггүй. Энэ нь ажилтны зүгээс хөдөлмөрийн сахилга батыг ноцтой зөрчсөн тохиолдолд л боломжтой юм.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд өсгөж буй эцэг эхэд олгох тэтгэмжийн төрлүүд

Ийм гэр бүлийн гол давуу талууд нь:

• үнэгүй эм хүлээн авах;
• эмнэлгийн хоол тэжээлийн бүтээгдэхүүн;
• сувиллын газар эмчлэх;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн болон дагалдан яваа хүмүүст эмнэлгийн байгууллагад үнэ төлбөргүй зорчих;
• ортопедийн тусламж, протез хийх;
• ашиглагдаагүй үнэ төлбөргүй үйлчилгээний нөхөн төлбөр авах боломж;
• эд хөрөнгийн татвар төлөх хөнгөлөлттэй нөхцөл;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн нийгмийн татварын хөнгөлөлт;
• эцэг эхийн эрт тэтгэвэрт гарах;
• нийтийн үйлчилгээний төлбөрийг 50% бууруулах;
• нийгмийн орон сууцыг үнэ төлбөргүй авах замаар амьдрах нөхцлийг сайжруулах.

Мөн ийм гэр бүлд оршин суугаа бүс нутаг, тэнд хэрэгжиж буй тэтгэмжийн хөтөлбөрөөс хамааран нэмэлт тэтгэмж олгож болно.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй эхчүүдэд олгох төлбөр

Асуудалтай хүүхдүүдэд зориулсан тэтгэмжээс гадна ээжид (эсвэл бусад ойр дотны хүмүүст) төлбөр төлдөг. Тэд байнгын асаргаа шаардлагатай хүүхэдтэй гэр бүлүүдэд зориулагдсан. Үүнээс болж хамаатан садны нэг нь ажлаасаа гарахад хүрдэг. Тиймээс хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах тэтгэмж олгодог.

Ийм хүүхдийг асран хүмүүжүүлж буй хүн хөгжлийн бэрхшээлтэй бол нэмэгдүүлсэн тэтгэмж авах эрхтэй.

Хууль тогтоомжийн зохицуулалт

Энэ чиглэлийг дараахь хууль тогтоомж, зохицуулалтын актуудаар зохицуулдаг.

1. ОХУ-ын Үндсэн хууль.
2. Холбооны хууль № 181.
3. Холбооны хууль № 255.
4. Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд өсгөх нь хэцүү үйл явц юм. Түүний нөхцөл байдал нь хамаатан садныхаа анхаарал халамж, байнгын анхаарал халамж шаарддаг. Үүнтэй холбоотойгоор ийм айлын амьдрал маш хүнд, улсаас тусламж авах шаардлагатай байна. Тийм ч учраас өвчтэй хүүхдүүдийг асран хүмүүжүүлж буй хүмүүст тусгай дүрмийг баримталдаг.