Та ажил хайж байна уу, мөн сайхан газар олохыг хүсч байна уу? Дараа нь та зөв бичсэн анкетгүйгээр хийж чадахгүй. Энд чадварлаг арга барил хэрэгтэй. Анкетаас ажил олгогч нь нэр дэвшигчийн талаархи бүх хэрэгтэй мэдээллийг олж мэдэх ёстой бөгөөд өргөдөл гаргагч нь ижил төстэй албан тушаалд өргөдөл гаргаж буй олон өрсөлдөгчдөөс ялгарах ёстой. Анкет дээр дурдсан чанарууд нь амжилтанд хүрэх алхамуудын нэг бөгөөд тэд шийдвэрлэх, чухал, шийдвэрлэх үүрэг гүйцэтгэдэг. Хэрэв та ямар чанарыг харуулахаа мэдэхгүй байгаа бол бид үүнд тусалж, хэрэгтэй зөвлөгөө, зөвлөмж өгөх болно.
Энэ нийтлэлд анкетдаа ямар чанаруудыг оруулах, мөн албан тушаалд нэр дэвшигчийн давуу болон сул талууд, юуг дурдах, юуны талаар чимээгүй байх талаар ярилцах болно.
Тиймээс бид анхааралтай уншиж, санаж, өвөрмөц анкет бичдэг бөгөөд үүнийг судалсны дараа ажил олгогч нь нэр дэвшигчээс татгалзаж чадахгүй бөгөөд түүнийг ажилд авах нь гарцаагүй.
Өргөдөл гаргагч нь анкетдаа ямар чанаруудыг оруулах ёстой вэ?
Мэдээжийн хэрэг, та өөрийгөө магтах хэрэгтэй, гэхдээ өөрийнхөө тухай үнэнийг бичихийг зөвлөж байна, эс тэгвээс ажлын явцад үл ойлголцол гарч болзошгүй тул та улайж, шалтаг тоолох хэрэгтэй болно.
Тэгэхээр, ажил олгогч юунд дуртай байж болох вэ, юун түрүүнд юуг анхаарах вэ?
- Хариуцлагын мэдрэмж нэмэгдсэн.
- Сахилга бат.
- Цаг баримтлах.
- Тэвчээр.
- Анхаарал.
- Харилцааны чадвар.
- Тэвчээр.
- Гүйцэтгэл.
Таны даалгавар бол ажил дээрээ зорилгодоо хүрэхэд тань туслах эерэг чанаруудыг аль болох илчлэх явдал гэдгийг санаарай. Хэрэв та хүсвэл өөрийнхөө тухай ямар нэг зүйлийг анхны байдлаар хэлэхийг оролдож болно, гэхдээ та хэт хол явах ёсгүй (харна уу). Үгүй бол ажил олгогч өөрийнхөө тухай мэдээлэл үнэн гэдэгт итгэхгүй байж магадгүй юм.
Дээрх чанаруудаас гадна шаардлагатай бол стандарт бус боловч сэтгэл татам зан чанарын хэд хэдэн шинж чанарыг өөрийн намтартаа оруулаарай.
Ажил олгогчийн сонирхлыг татахуйц чанаруудын жагсаалтад ямар зан чанарын давуу талыг оруулах ёстой вэ?
- санаачилга;
- Бүтээлч сэтгэлгээ;
- Хурд, хөдөлгөөн, үйл ажиллагаа;
- Стресстэй нөхцөл байдалд тэсвэртэй байдал нэмэгдэх;
- Хэл зүйн зөв яриа;
- Сайн хэллэг;
- Өөрийнхөө хүч чадалд итгэх итгэл.
Хэрэв танд эдгээр чанаруудаас дор хаяж хоёр нь байгаа бол тэдгээрийг анкет дээрээ заавал зааж өгөх хэрэгтэй. Ийм жагсаалттай бол нэр дэвшигч нь сайн ажилд орох, удирдлагын анхаарлыг татах маш бодит боломж юм (харна уу). Амжилттай өөрийгөө танилцуулах нь хэзээ ч гэмтдэггүй, учир нь нэр хүндтэй албан тушаалын төлөөх өрсөлдөөн үргэлж өндөр байдаг.
Ажилд орохын тулд ямар сул талуудыг намтартаа оруулах ёстой вэ?
Тохиромжтой хүмүүс байдаггүй тул сул орон тоонд өргөдөл гаргагч нь анкетдаа дутагдалтай байх ёстой. Удирдлагын хувьд хүн өөртөө шүүмжлэлтэй хандаж, өөрийгөө хангалттай үнэлж чаддаг байх нь чухал юм.
Нэр дэвшигчийн нэр хүндийг гутааж чадахгүй сул чанаруудын хэд хэдэн сонголттой танилцахыг бид танд зөвлөж байна.
- Найдвартай байдал.
- Нэг газар удаан сууж чадахгүй байх.
- Шулуун байдал.
- Агаарын аялалаас айдаг.
- Албан ёсны хэт их хүсэл.
- Хууран мэхлэх чадваргүй.
- Үйл ажиллагаа нэмэгдсэн.
- Үл итгэх.
- Маргаантай асуудлаар буулт хийх хүсэлгүй байх.
- Шударга байдал.
- Даруу байдал.
- Өөртөө болон бусдад шаардлага тавих.
Эдгээр жишээг үндэс болгон авч болох бөгөөд ярилцлагын үеэр гол зүйл бол компаний сайн сайхны төлөө ажиллах, боломжтой бүхнийг хийхэд бэлэн гэдгээ харуулах явдал юм.
Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс, тэдний шинж чанарууд нь анкетаа юугаараа ялгаатай вэ?
Өмнө нь тодорхой болсончлан анкет нь ямар нэгэн байдлаар ажилд нэр дэвшигчийн нэрийн хуудас тул товч, тодорхой, гэхдээ нэгэн зэрэг товч бөгөөд мэдээлэлтэй байх ёстой.
Үндсэндээ эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн анкет нь ялгаатай биш боловч зарим нэг нюансууд байсаар байна. Эсрэг хүйсийн өргөдөл гаргагчийн давуу болон сул талуудын талаар ярилцъя, үүнийг намтарт оруулахыг зөвлөж байна.
Эрэгтэй хүний давуу тал:
- Үйл ажиллагаа.
- Хүсэл зоригийн хүч.
- Хүмүүстэй нийтлэг хэл олох чадвар.
- Эхэлсэн зүйлээ логик дүгнэлтэд нь хүргэж байна.
- Тэвчээр.
- Шударга байдал.
- Хөгжсөн оюун ухаан.
Эрэгтэй ажил горилогчид ямар сул талыг өөрийн намтартаа зааж өгөх ёстой вэ?
- Бардам зан.
- Хувиа хичээсэн байдал.
- Халуун байдал.
- Нэмэлт.
- Эмх замбараагүй байдал, хайхрамжгүй байдал.
Эмэгтэй хүний хувийн давуу тал:
- Тэвчээр.
- Шийдвэрлэл.
- Үнэнч байдал.
- Хөгжилтэй байдал.
- Харилцааны чадвар.
- Буултыг олох хүсэл.
Эмэгтэйчүүдийн анкет дахь сул талууд:
- Мэдрэлийн байдал.
- Хурц байдал.
- Хүчирхэг байдал.
- Өшөө авалт.
- Сэтгэлийн хямралд орох хандлага.
- Тайван бус байдал.
- Сэтгэл хөдлөл.
Анкет дээр заасан ямар чанарууд ажил олгогчийн анхаарлыг татахыг бид олж мэдсэн. Одоо жижиг заль мэхний талаар, эс тэгвээс өөрийнхөө тухай профайл бичихдээ яаж, юу хийж болохгүй талаар ярилцъя.
Анкет бичихдээ жижиг нюансууд
- Мэдээлэл нь бүдэг биш, тодорхой байх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, өргөдөл гаргагч бүх зүйлийн талаар ярьдаг, юу ч биш. Мэдээллийг товч танилцуулахыг хичээ. Хамгийн гол нь та яагаад энэ албан тушаалд ажилд орох ёстой вэ, бусад хүмүүсээс юугаараа ялгаатай болохыг зааж өгөх хэрэгтэй.
- Үнэнээ хэл. Хэрэв худал нь шууд илчлэгдэх юм бол энэ нь нэр дэвшигчийг ажилд орох боломжийг нь хасна. Хэрэв хүнийг ажилд авсны дараа хууран мэхлэлт илэрсэн бол энэ нь түүнийг ажлаас халах маш сайн шалтгаан болно.
- Бичиг үсэг. Хэрэв нэр дэвшигч өөрийн давуу талуудын дунд нарийн ширийн зүйлд анхаарлаа хандуулж, алдаагүй бичих чадварыг жагсаасан боловч нэгэн зэрэг өөрийн намтартаа оруулсан бол энэ нь эргэлзээ төрүүлэх болно. Хийсэн алдаа нь хайхрамжгүй байдал, түүнчлэн ажлын байран дахь хайхрамжгүй байдал, сонирхолгүй байдлыг илтгэнэ.
Одоо та амттай амттан, өөрөөр хэлбэл сонирхол татахуйц албан тушаалд анх өргөдөл гаргагч болохын тулд анкет хэрхэн бичих, түүнд ямар чанаруудыг оруулахаа мэддэг болсон.
Анкет дахь хүсээгүй дутагдлуудын жишээ
Ажил горилогчийг айлгадаг тул онцлохыг зөвлөдөггүй дутагдал байдаг. Ийм дутагдлын жишээ:
- хоцрох зуршил;
- мөрийтэй тоглоом тоглох дуртай;
- муу зуршил (тамхи).
Сул талууд бас байдаг, гэхдээ өөрсдөө тийм ч муу биш, гэхдээ тэдгээрийг дурдах нь танд тус болохгүй. Хүсээгүй дутагдлуудын жагсаалтад дараахь зүйлс орно.
- хэт их шаардлага (та үнэнч биш бөгөөд дуулиан өдөөж болно);
- үзэл бодлоо илэрхийлэх зуршил (та бусдын санаа бодлыг хэрхэн сонсохоо мэдэхгүй);
- шаргуу хөдөлмөр, оройтсон ч гэсэн ажлаа дуусгах хүсэл (та цагаа хэрхэн төлөвлөхөө мэдэхгүй).
CV-д ямар дутагдлыг зааж болохыг ойлгохын тулд сул орон тоонд заасан бүх шаардлагыг судалж, ажил олгогч энэ албан тушаалд байхыг хүсч буй хүний сэтгэлзүйн хөрөг зургийг төсөөлөхийг хичээ.
Та өөрийгөө хамгийн сайн талаас нь харуулсан анкет үүсгэхийг хүсч байна уу?
Ажил олгогчийн анхаарлыг зөвхөн таны давуу тал дээр төвлөрүүлэхийн тулд бид өргөлтийг хэрхэн зөв байрлуулахаа мэддэг.
Бидний тусламжтайгаар та туршлагатай мэргэжилтнүүдийн бэлтгэсэн өвөрмөц анкет авах боломжтой. Бид орос эсвэл англи хэл дээр санал болгож байна.
Таны намтарт ямар дутагдлуудыг оруулах вэ: жишээнүүдийн жагсаалт
Сэтгэл судлаачид болон туршлагатай ажилд зуучлагчид дутагдалтай талуудыг жагсаахдаа ирээдүйн ажилд давуу тал болж хувирах сул талуудыг сонгохыг зөвлөж байна. Таны анкет дээрх дутагдлуудын жишээнд дараахь зүйлс орно.
- хэт идэвхжил;
- хүмүүжил;
- нямбай байдал.
Өөрийн дутагдалтай талуудыг зааж өгөхдөө тэдгээрийг давуу тал болгон хувиргахыг хичээ. Менежерийн анкет дээр дурдсан дутагдлууд энд байна.
- өөртөө болон бусдад шаардлага тавих;
- төгс төгөлдөр байдал;
- сэтгэл хөдлөл.
Эдгээр бүх чанаруудыг өөртөө ашигтайгаар ашиглаж болно, учир нь эдгээр нь бүгд эцэст нь таныг ажилдаа хариуцлагатай хандаж байгааг илтгэнэ.
Та аливаа зүйлийг өөрөөр хийж, дутагдлаа дахин боловсруулж, утгыг нь зөөлрүүлж чадна. Жишээлбэл, "Би юмны ёроолд хүрч, ажлыг төгс төгөлдөрт хүргэх дуртай" гэсэн үгсээр далдлагдсан байж болно.
Эцэст нь, та өөрийн анкет дээр таны ирээдүйн ажилд бараг ямар ч нөлөө үзүүлэхгүй дутагдлуудыг жагсааж болно. Та онгоц, аалзнаас айдаг тухайгаа мэдээлж болно. Хэрэв таны ажил байнгын нислэгтэй холбоотой биш бөгөөд та менежерээр ажилд орохгүй, жишээлбэл, амьтны дэлгүүрт ажилд орохгүй бол эдгээр бүх дутагдал нь танд ямар ч байдлаар саад болохгүй. Энэ нь та тэдгээрийг аюулгүйгээр зааж өгч чадна гэсэн үг юм.
Сайн анкетийн бүтэц нь таны мэргэжлийн ур чадвар, давуу талуудын жагсаалтыг агуулсан болно. Ажлын сайт эсвэл загвар бүр ижил төстэй хэсэгтэй байдаг бөгөөд үүнийг бөглөх шаардлагатай.
Яагаад өөрийн намтар дээр давуу талыг бичих ёстой вэ?
Энэ нь ажил олгогчдод та түүнд тохирсон гэдгээ харуулахад зайлшгүй шаардлагатай. Зүгээр л бүх зүйл.
Хэрэв та намтартаа зан чанараа зөв харуулсан бол ярилцлагад орох магадлал нэмэгдэнэ.
Би зан чанарын ямар талыг зааж өгөх ёстой вэ?
Нэгдүгээрт, ажлын шаардлагад үндэслэн.
Өөр өөр байр суурь нь өөр өөр чанарыг үнэлдэг. Нягтлан бодох бүртгэлд тэвчээр, тэсвэр тэвчээр, удирдлагад идэвхи, манлайлах ур чадвар, жолоочоор ажиллахад хянамгай байх шаардлагатай. гэх мэт.
Хоёрдугаарт, өөртөө чин сэтгэлээсээ ханд.
Хэрэв та тайван, үндэслэлтэй байвал манлайллын чанаруудын талаар бүү бич. Хэрэв та бүтээлч хүн бөгөөд хатуу тогтоосон хугацаанд ажиллахад хэцүү байвал сахилга бат, цаг баримтлах талаар бүү бич.
Анкет дээрх хамгийн нийтлэг алдаа
Би өөр өөр түвшний хүмүүст зориулж анкет бичдэг бөгөөд ажил эхлэхийн өмнө одоогийн намтараа илгээхийг хүсдэг. Би бараг бүх хүмүүсийн оффисын супермэний жагсаалтыг хардаг.
- Хариуцлага.
- Амлалт.
- Стрессийн эсэргүүцэл.
- Сахилга бат.
- Үр дүнгийн төлөө ажилла.
- Сурах чадвар.
- Шийдвэрлэл.
- Харилцааны чадвар.
- гэх мэт.
Би энэ утгагүй өгүүлбэрийн цуглуулгыг байнга уншиж, засварладаг. Сайн, "борлуулах" анкет нь шаардлагагүй зүйл агуулаагүй байх ёстой. Бүх зүйл ашигтай байх ёстой.
Алдаа засах
Бусадтай адилгүй байхын тулд бусдаас ялгарч сур. Таны намтар дээр давуу талыг жагсаах хоёр гайхалтай сонголт бий.
Эхний сонголт- анкетаасаа эдгээр бүх чанарыг хас. Энэ бол маш энгийн.
Хоёр дахь сонголт. Өөрийн зан чанарын нэгийг (хамгийн ихдээ хоёр!) сонгоод, тус бүрийн талаар өгүүлбэр бич. Нарийвчилсан, тодорхой.
Анкет дахь давуу талыг харуулсан жишээ:
- Харилцаа холбоо (борлуулалт, сэтгүүлзүйн чиглэлээр ажилласан, уран бүтээлчидтэй ярилцлага хийсэн).
- Би үр дүнгийн төлөө ажиллахыг илүүд үздэг - Би аливаа зүйлийг хэрхэн эхлүүлж, дуусгахаа мэддэг, шийдвэрээ хурдан гаргадаг, харилцааны хувьд шулуун, идэвхтэй байдаг.
Таны хамгийн хүчтэй чанар юу вэ, ирээдүйд таны ажилд юу хэрэгтэй болох талаар бодож үзээрэй. Энэ зан чанарын шинж чанарыг олж, үүнийг амттай, нарийвчилсан байдлаар дүрсэл. Энэ нь утгагүй үгсийн жагсаалтаас хамаагүй дээр ажиллах болно.
Өдрийн мэнд, эрхэм найз минь!
Хэрэв та товч хариултыг үнэлдэг бол "CV-д ямар дутагдлуудыг жагсааж болох вэ?" Гэсэн асуулт гарч ирнэ. - та үүнийг хүлээн авах болно.Би шууд хариулах болно, та энэ нийтлэлийг эцэс хүртэл унших эсэхээ шийдээрэй.
Хариулт нь таван копейк шиг энгийн: в - ямар ч дутагдлыг зааж өгөх ёсгүй. Би хэтэрхий их урмыг хугалаагүй гэж найдаж байна.
Чамайг ингэж бодож байна гэж би төсөөлж байна: хамгийн тохиромжтой хүмүүс байдаггүй, хүн бүр дутагдалтай байдаг. Та үнэхээр зөв, гэхдээ ...
CV-д дутагдлын талаар бичихийн зорилго юу вэ?Анкет нь: Та хэн бэ, яагаад таныг урих ёстой вэ гэсэн асуултад хариулах зорилготой байх ёстой.
Таны дутагдал энэ асуултад хариулахад хэрхэн туслах вэ? Энэ нь зөв - аль нь ч биш.
Гэсэн хэдий ч би үүнийг зогсоохгүй. Бидэнд тун удахгүй, тухайлбал дараагийн ярилцлагад дутагдлууд хэрэгтэй болно. Хэрэв утсаар биш бол биечлэн уулзах нь гарцаагүй.
Яагаад бидэнд сул тал хэрэгтэй байна вэ?
1. Ажил олгогч тэдэнд хэрэгтэй
Бүх зүйл маш уран зохиол юм. Ажил олгогч дутагдалтай байх ёстой бөгөөд ингэснээр ямар нэг зүйлийг онцлон тэмдэглэх хэрэгтэй. Алдаа дутагдлаа нуух гэж оролдсон хүн итгэл төрүүлдэггүй. Тэд таны дутагдлыг олох болно, та итгэлтэй байж болно.
2. Тэд танд хэрэгтэй
Асуудлаа ухамсарлах нь тэдгээрийг шийдвэрлэх эхний алхам юм. Таны дутагдалтай талууд таны давуу талтай адил ялгаатай. Чулуун эрүүтэй супермэн шиг харагдах хүсэл нь одоо хэнийг ч худалдаж авахгүй. Яг эсрэгээрээ.
Юу ярьж болохгүй гэж
- Ажилд чухал ач холбогдолтой дутагдлуудын талаар. Хэрэв та нягтлан бодогч боловч дебитийг кредиттэй андуурч байгаа бол энэ нь танд хэлэх шаардлагагүй тохиолдол биш юм)
- Нүхэнд элэгдсэн загваруудыг хэзээ ч бүү ашигла. Жишээ нь: "Би ажилдаа дуртай, цаг хугацаа ямар хурдан өнгөрч байгааг анзаардаггүй." Ийм цээжилсэн хэллэг нь цочролоос өөр зүйл үүсгэдэггүй.
"Би цээжилсэн новш зарах гэж оролдсон" - энэ бол таны даруухан үйлчлэгч ажилчдынхаа нэг ярилцлагаас харсан бичлэг юм. Энд сэтгэгдэл бичих шаардлагагүй гэж бодож байна ...
Таны дутагдал нь чам шиг өвөрмөц байх ёстой.
Алдаа дутагдал нь бас давуу тал юм
Ямар нэгэн бүтэлгүйтлийн тухай ярих нь хэвийн үзэгдэл юм. Жишээлбэл, би дараагийн ачааллыг тооцохгүйгээр хүргэлтийн жолооч нарыг хүлээн авч эхэлсэн. Бүр эс бөгөөс хэтэрхий өнгөц таамаг дэвшүүлсэн. Үүний үр дүнд би хүн элсүүлсэн боловч цөөн тушаал өгсөн. Үүний дагуу цалин бага, хүмүүс гарч, дахин элсүүлэх шаардлагатай байна.
Бүтэлгүйтлийн хамгийн чухал зүйл бол та ямар дүгнэлт хийсэн бэ? Таны даруухан зарц хамтран ажиллагсдаа үйлчлүүлэгчийн захиалгын урьдчилсан таамаглалыг зөв гаргаж, хүмүүсийг сонгон шалгаруулах захиалга болгон надад өгч сурсан. Тэгээд бүгд зүгээр.
Алдаа дутагдал, дутагдлын тухай ярьснаар та өөрийгөө хангалттай үнэлдэг хүн гэдгээ харуулдаг.Алдаа дутагдлаа хэрхэн нөхөх вэ
Хүн бүр дутагдалтай байдаг бөгөөд энэ нь хэвийн зүйл юм. Асуудал нь та тэдэнд ямар нэгэн байдлаар нөхөн олговор өгөхгүй байх явдал юм. Энэ нь зөв, яаж тэмцэж байгаа нь биш, харин яаж нөхөн төлдөг вэ.
Жишээ: Миний ой санамж муу байна. Би зарим чухал зүйлийг амархан мартаж чаддаг.
Би үүнтэй хүссэнээрээ, нэг юмуу хоёр жил эсвэл түүнээс дээш хугацаанд тэмцэж чадна.
Гэхдээ би ухаалаг утсандаа сануулах программ суулгасан. Тэд юу ч мартдаггүй, миний мартсан байдлыг нөхдөг. Энэ нь бүр тохиромжтой, би хэрэгтэй бүх зүйлээ бичдэг, хэрэггүй зүйлээ мартаж, илүү чухал зүйлд тархиа чөлөөлдөг.
Заримдаа сул талыг эерэг талаас нь ч илэрхийлж болно. Жишээлбэл, ижил мартамхай байдал. Би харилцдаг хүмүүсээсээ маш их нууц мэдээллийг хүлээн авдаг, гэхдээ би үүнийг мартдаг, энэ нь би хэнд ч сүйтгэхгүй гэсэн үг юм.
Манай хуучин найз, дэлгүүрийн хамт ажилладаг хүн, урд нь луувангийн урам зориг өгөхөд хэцүү хүн юм. Өөрийгөө олсон бөгсөөрөө үйлдэл хийх сэдэл төрүүлдэг. Тэр үүнийг нуудаггүй.
Хамгийн гол нь тэрээр зайлсхийх хүсэл эрмэлзэлээ ойлгож, Барон Мюнхаузен шиг үсээр унасан намагтаас өөрийгөө гаргах боломжийг олгодог энергийг хэрхэн бий болгохыг мэддэг явдал юм. Тэгээд эцэст нь тулгараад байгаа асуудлуудыг шийдвэрлэх.
Ажил олгогч бүр таныг ойлгохгүй. Хэн нэгэн маркаар хэмжинэ. Гэхдээ туршлагатай, бодолтой элсэгч ойлгох болно. Чадварлаг хүн үргэлж ойлгох болно.
Хариуцлага хүлээх
Үнэхээр юуг үнэлдэг вэ? Таны хангалттай байдал, хариуцлага.
Амжилт, бүтэлгүйтлийнхээ төлөө хариуцлага хүлээхэд бэлэн гэдгээ харуул.
Түүнд тохиолдсон бүх зүйлийн цорын ганц шалтгаан болдог хүн гэж өөрийнхөө тухай ярь.
Эцэст нь хэлэхэд би дахин нэг удаа онцлон хэлмээр байна.
- Бид анкет дээр ямар ч дутагдал бичдэггүй.
- Ярилцлагын хувьд: Бид өөрсдийгөө хангалттай үнэлдэг. Бид өөрсдийн дутагдалтай талуудыг олж илрүүлдэг бөгөөд энэ нь тодорхой байна. Эдгээр дутагдлыг хэрхэн нөхөх талаар бид ярьдаг.
Нийтлэлийг сонирхож байгаад баярлалаа. Би таны сэтгэгдэлд талархах болно (хуудасны доод талд).
Блогын шинэчлэлтүүдэд бүртгүүлж (нийгмийн сүлжээний товчлуурын доорх маягт) нийтлэлүүдийг хүлээн авна уутаны сонгосон сэдвүүд дээртаны имэйл рүү.
Өдрийг сайхан, сайхан сэтгэлтэй өнгөрүүлээрэй!
Та үнэхээр гайхалтай мэргэжилтэн, тэр ч байтугай зарим нэг нарийн чиглэлээр гуру болж чадна, гэхдээ анкетийн хувийн шинж чанаруудыг буруу сонгосон эсвэл бүрмөсөн мартсан бол энэ нь юунд хэрэгтэй вэ? Тэд ажлын туршлагыг анхаарч үзэх хэрэгтэй бөгөөд анкет бичих ажилтны бизнесийн чанар хоёрдогч чухал юм. Үнэн хэрэгтээ та "хувийн чанар" баганад өөрийгөө хэрхэн харуулах нь хувь тавилан болж хувирдаг.
Ажил олгогчид шаардлагатай чанаруудыг авч үзэхээсээ өмнө бяцхан зөвлөгөө өгье: загварт "амлалт", "хурдан суралцагч", "үр дүнд чиглэсэн" гэсэн үгсийг март. Энэ бүхэн гайхалтай, гэхдээ маш эртний юм. Ийм чанаруудын талаар бичье гэж байсан ч гавъяатны жагсаалтад зөвхөн тэд битгий оруулаарай. Таны ирээдүйн ажилтны дүр төрх хомсдол, хэвшмэл ойлголтоос ашиг тусаа өгөхгүй нь гарцаагүй.
Мэргэжлийн хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн ерөнхий зөвлөгөөнөөс эхэлье. Буруу хүнтэй, буруу хүнтэй ярилцлага хийж үнэт цагаа дэмий үрэхгүйн тулд ажлын туршлагаас гадна хувийн чанарт нь анхаарах нь дамжиггүй. Хүний нөөцийн ажилтнууд өөрсдөө ингэж зөвлөж байна:
- Та өөрийгөө мэргэжилтэн гэж маш их үнэлж чадна, гэхдээ та 5-аас илүү хувийн шинж чанарыг зааж өгөх шаардлагагүй
- Анкет бичих ажилтны чанарыг албан тушаал дээр үндэслэн зааж өгсөн болно. Энэ талаар бид дараа нь дэлгэрэнгүй бичих болно. Гэхдээ эхлэгчдэд: хүнсний агуулахын ажилтан шууд ажлын үүргээ гүйцэтгэхдээ сэтгэл татам байх шаардлагагүй болно.
- Та хошин шогийг ашиглаж болно, гэхдээ та удирдах албан тушаалд өргөдөл гаргахгүй бол л болно. Ажил олгогчийн давуу талыг ихэвчлэн ажлын байрны тодорхойлолтоос урьдчилан мэдэж болно.
Анкет авах хүний эерэг чанарууд нь ажлын хариуцлагатай тохирч байх ёстой. Тийм ч учраас бид тэдэнд зориулсан албан тушаал, хувийн шинж чанарын жагсаалтыг бэлтгэсэн.
Мэргэжлээрээ ажилчдын бизнесийн чанарын жишээ
Жишээ №1: нягтлан бодогч.Энэ хүнээс их зүйл шалтгаална. Заримдаа компанийн амьдрал хүртэл түүнээс болон мөнгийг зөв удирдах чадвараас хамаардаг.
Нягтлан бодогчийн мэргэжлийн хүчтэй чанарууд нь стресст тэсвэртэй, тэсвэр тэвчээр, суралцах чадвар, үнэнч, хариуцлагатай, зөрчилдөөнгүй байх явдал юм. Бид стресст тэсвэртэй байдлыг нэгдүгээрт тавьдаг нь хоосон зүйл биш юм. Сая долларын эргэлттэй компанид санхүүгийн гүйлгээ хийх нь стрессдэх шалтгаан биш гэж үү? Хэрэв эргэлт бага байвал мэдрэл нь бүрэн бүтэн, нойр нь илүү хүчтэй байдаг.
Жишээ №2: борлуулалтын менежер.Тэр хэдий чинээ их зарж чадна төдий чинээ сайн. Илүү олон шинэ үйлчлүүлэгчдийг татах тусам компани илүү итгэлтэй хөгжих болно. Тиймээ, компанийн амьдрал борлуулалтын менежерээс ихээхэн хамаардаг. Энэ албан тушаалын төлөөлөгчдийг үргэлж зохих цалингаар шагнадаггүй нь үнэн. Гэхдээ бид зөвхөн сайн талуудын талаар ярих болно, зөвхөн мэргэжлийн борлуулалтын менежерүүдийн талаар ярих болно, тэдний хувьд ажилчдын дараах чанаруудыг анкетадаа зааж өгөх нь чухал юм.
Нийгэмлэг, стресст тэсвэртэй, царайлаг төрх, сайхан яриа, сурах чадвар, хариуцлага. Борлуулалтын менежерийн хувьд бид харилцааны ур чадварыг нэгдүгээрт тавьдаг. Хэрэв менежер яриагаа хэрхэн эхлүүлэхээ мэдэхгүй, цаашилбал боломжит үйлчлүүлэгчтэй хийсэн яриаг компанид шаардлагатай үр дүнд "хөтөлж" байвал ямар борлуулалт байж болох вэ?
Жишээ №3: Нарийн бичгийн дарга.Зарим шалтгааны улмаас нарийн бичгийн дарга бол зөвхөн дур булаам хүн гэсэн хэвшмэл ойлголт байдаг. Түүнийг багтаасан боловч компанийн хэрэгцээ шаардлагаас хамааран нарийн бичгийн даргын мөрөн дээр олон нарийн төвөгтэй ажил үүрдэг.
Нарийн бичгийн даргын анкет дахь хувийн шинж чанарууд: чадварлаг яриа, сэтгэл татам төрх, хичээл зүтгэл, хариуцлага, тэсвэр тэвчээр, багаар ажиллах чадвар, зөрчилдөөнгүй байх. Загварыг устгах нь энд байна: "чадварлаг яриа" дээр тэргүүлэх байр суурь эзэлдэг.
Нарийн бичгийн дарга нар компанид албан тушаалд томилогдох өргөдөл гаргагч эсвэл боломжит бизнесийн түнш гэлтгүй зочин бүрийг байлдан дагуулах чадвартай байх ёстой. Нарийн бичгийн дарга бол компанийн талаархи ерөнхий сэтгэгдэлийг хамгийн түрүүнд бий болгодог. Та хоёр үг хэлж чаддаггүй нарийн бичгийн дарга нартай уулзаж байсан уу? Хэрэв та уулзсан бол чадварлаг яриа яагаад ийм чухал болохыг ойлгодог.
Энд бид интернетэд өдөр бүр хэдэн арван, бүр хэдэн зуугаараа гарч ирдэг хамгийн нийтлэг сул ажлын байруудыг "дууллаа".
Яагаад мэдээллийн технологийн мэргэжилтнүүдэд онцгой анхаарал хандуулж болохгүй гэж?
Мэдээллийн технологийн мэргэжилтнүүдийн мэргэжлийн ур чадвар өнөөдөр онцгой үнэ цэнэтэй юм. Олон компанид өрсөлдөгчдөө гүйцэж, гүйцэж түрүүлэхийн зэрэгцээ компанийн орлогыг хэд дахин нэмэгдүүлэх гайхалтай мэргэжилтнүүд хэрэгтэй байна.
Мэдээллийн технологийн мэргэжилтнүүд өөрсдийн намтартаа өөрийнхөө тухай хамгийн их бичдэг зүйлийг энд оруулав.
- Аналитик сэтгэлгээ
- Хүнд ажил
- Багаар ажиллах чадвартай
- Их хэмжээний мэдээлэлтэй ажиллах чадвартай
Бидний хувьд шаргуу хөдөлмөр гэдэг нь "үр дүнд хүрэхийн төлөө ажиллах чадвар"-тай "шийдвэртэй байдал"-тай ижил төстэй юм шиг санагддаг. Боломжит ажил олгогчид ирээдүйн мэдээллийн технологийн мэргэжилтнийхээ хувийн чанаруудыг харахыг хүсдэг тийм ч хэцүү ажил биш юм. Тэдний юу үзэхийг хүсч байгаагаа мэдмээр байна уу?
Энд юу вэ:
- Тусгаар тогтнол
- Санаачлага
- Стрессийн эсэргүүцэл
- Эрчим хүч
- Хариуцлага
- Багаар ажиллах чадвартай
- Анхаарал
- Хөдөлгөөнт байдал
- Бүтээлч байдал
Энэ бол түүхэн амжилт юм.
Таны харж байгаагаар бизнесийн чанар нь мэдээллийн технологийн мэргэжилтний анкетийн хувьд огт чухал биш юм. Эхний албан тушаалд: бие даасан байдал, санаачлага.
Ямар ажил олгогч байнга хянаж, тохируулж, ямар нэг зүйлийг сануулах шаардлагатай мэдээллийн технологийн мэргэжилтэнг багтаа оруулахыг хүсдэг нь үнэн юм бэ? Түүгээр ч зогсохгүй мэдээллийн технологийн салбар бол нарийн мэргэшил нь менежментийн үр дүнд ямар нэгэн байдлаар нөлөөлөхийг зөвшөөрдөггүй цөөхөн салбаруудын нэг юм.
Тиймээс мэдээллийн технологийн мэргэжилтэн нь бие даасан, идэвхтэй (үүнгүйгээр бид хаана байх байсан бэ), бүтээлч гэх мэт байх ёстой. Стрессийг тэсвэрлэх чадвар нь зөвхөн мэдээллийн технологийн мэргэжилтэн төдийгүй бүхэл бүтэн компанийн үйлийн үрийн давуу тал юм. Энэ ажил нь стресстэй нөхцөл байдалгүйгээр ховор тохиолддог бөгөөд эцсийн хугацааг алдаж болохгүй, сэтгэл хөдлөлөө харуулах нь зохисгүй бөгөөд үйлчлүүлэгчээ алдах нь өөрийн болон компанийн нэр хүнд унахтай адил юм.
Мэдээллийн технологийн мэргэжилтнүүдийн намтартаа хамгийн бага байдаг чанаруудын жагсаалтыг энд оруулав.
- Сэтгэл татам
- Эр зориг
- Уран чадвар
- Урьдчилан бодсон
- Зан чанарын хүч чадал
- Эргэлзээ
Энэ жагсаалтын ихэнх нь анкетийн хувьд маш чухал хувийн шинж чанарууд юм шиг санагдаж байна. Ялангуяа та бүтээлч багт нэгдэхийг хүсч байвал. Яагаад эр зориг, сэтгэл татам байдлыг илэрхийлж болохгүй гэж? Үйлчлүүлэгчид болон ажилчидтай харилцахдаа эдгээр чанарууд нь хэт их байх болно. Үнэн, бүх зүйл дунд зэрэг байх ёстой.
Аливаа намтарт зориулсан бүх нийтийн эерэг чанарууд
Эцэст нь хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн санал болгож буй бүх нийтийн чанаруудын талаар албан тушаал, түүнд тавигдах шаардлагуудыг дурдаагүй байж анкет дээрээ:
- Хурдан суралцагч
- Шударга байдал
- Санаачлага
- Стрессийн эсэргүүцэл
- Муу зуршилгүй
Энэ бол жижиг боловч бүх нийтийн багц юм. Та үүнийг анхаарч үзэх боломжтой, гэхдээ ирээдүйн ажил олгогч танаас хүлээж буй хувийн шинж чанаруудыг зааж өгөхөө бүү мартаарай.
Танд хэрэгтэй зүйлээ бичих нь маш энгийн: энэ ажил олгогчийн оронд өөрийгөө тавь. Та өөрийн багт ямар мэргэжилтэн байхыг хүсч байгаагаа бодоорой? CV-д тохирох ажилтны чанарууд нь загвар биш юм. Хүмүүс танд анхаарал хандуулахыг хүсч байна, тийм ээ? Дараа нь "хувийн чанар" баганад онцгой анхаарал хандуулаарай, тэгвэл таны байр суурь таных болно гэдэгт бид итгэлтэй байна.
