Ажлын цагаар тамхи татах нь ажилчид болон дарга нарын хооронд олон маргаан үүсгэх шалтгаан болдог. Энэ сэдэвтэй холбоотой үндсэн ойлголт, тодорхойлолтыг ойлгож, энэ асуудлын талуудын харилцааг зохицуулсан зохицуулалтын баримт бичгүүдийг судалж байж л энэхүү маргааныг шийдвэрлэх боломжтой юм.
Тамхи татах нь нэлээд түгээмэл зуршил бөгөөд никотин донтолтыг даван туулахад нэлээд хэцүү байдаг бөгөөд харамсалтай нь олон хүн үүнийг даван туулж чаддаггүй бөгөөд гэртээ болон ажил дээрээ өдөр бүр "тамхины завсарлага" -аас татгалздаг.
Гэхдээ энэ зуршил нь өөрийн болон эргэн тойрныхоо хүмүүсийн эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулахаас гадна зарим ажил олгогчдын үзэж байгаагаар ажлын явцад муугаар нөлөөлдөг, учир нь ажилтны анзааралгүй тамхинд зарцуулсан хэдэн минут нь алдсан цагийг нэмж болно. өдөр тутмын ажлын горимоос. Тиймээс ажлын цагаар тамхи татах тодорхой дүрэм журам байдаг.
Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлын байранд тамхи татах талаар юу гэж заасан байдаг вэ? Дүрэм журам
Ажлын байранд тамхи татах боломжтой юу?
Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажил олгогч ба ажилтны хоорондын харилцааг зохицуулдаг үндсэн баримт бичгийн нэг юм.
Эхлээд энэ асуудлыг цаашид хэлэлцэхэд шаардлагатай үндсэн нэр томъёотой танилцъя.
Ажлын байр гэдэг нь ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэхийн тулд ирэх ёстой газар юм. Түүнчлэн, ажлын явцад ажилтан нь энэ байгууллагаас тогтоосон бүх журам, дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой бөгөөд тэдгээрийг дагаж мөрдөхгүй байх нь аж ахуйн нэгжийн дүрэмд заасан сахилгын хариуцлага хүлээлгэж болохыг ойлгох ёстой. сануулах, зэмлэх, эсвэл бүр.
Сахилгын хариуцлага бол хуулийн хариуцлага юм. Албан байгууллага, аж ахуйн нэгж, байгууллага нь ажилтанд сахилгын зөрчил гаргасан, өөрөөр хэлбэл тухайн аж ахуйн нэгж, байгууллагын дотоод журмыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд өргөдөл гаргаж болно гэж өргөдөлд тусгасан болно.
Ажлын цаг, амрах цаг - ажилтан хэзээ ажлаа хийх ёстой, үйлдвэрлэлийн үйл явцыг алдагдуулахгүйгээр хэзээ амрах, хувийн ажилдаа цаг заваа зориулахыг тодорхойлох.
Хөдөлмөрийн тухай хуульд тамхи татах завсарлагатай холбоотой мэдээллийн хувьд энэ нь ажлын цагаар тамхи татахыг зөвшөөрөх, хориглох талаар тодорхой мэдээлэл агуулаагүй гэдгийг та мэдэх хэрэгтэй. Өөрөөр хэлбэл, ажлын явцад тамхи татах завсарлага зохион байгуулах тухай хуульд албан ёсоор заагаагүй болно.
Тусгайлан тогтоосон газруудыг бий болгож байна.
Үүнтэй холбогдуулан ажил олгогч нь тусгай актаар ажил дээрээ тамхи татахыг хориглож болох бөгөөд үүний зэрэгцээ ажилтанд энэ завсарлага өгөөгүй тохиолдолд ямар ч хариуцлага хүлээхгүй.
Хэрэв сүүлийнх нь хоригийг зөрчсөн хэвээр байвал түүнд сахилгын арга хэмжээ авч болно, өөрөөр хэлбэл - зэмлэл, зэмлэл, ирээдүйд ажлаас халах болно.
Гэхдээ тухайн аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэрт тамхи татахыг хориглосон тохиолдолд ажлын цагаар тамхи татах нь тухайн аж ахуйн нэгжээс гадуур бүртгэгдсэн тохиолдолд ажилтан хариуцлага хүлээхгүй гэдгийг анхаарч үзэх нь зүйтэй.
Жишээлбэл, ажилтны ажлын үүрэг нь хотоор аялахтай холбоотой бол ажил үүргээ гүйцэтгэж байгаа хэдий ч тухайн байгууллагын нутаг дэвсгэрээс гадуур тамхи татсан тул захиргааны хариуцлага хүлээлгэх боломжгүй, мөн хориг зөвхөн өөрийн нутаг дэвсгэрт хүчинтэй.
Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол ажилтан хийн байгууламж болон бусад галын аюултай объекттой ажиллахдаа галын аюулгүй байдлын дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд байж болно.
Анхаарал хандуулах ёстой өөр нэг зүйл бол энэ ажилтны ажлын онцлог юм.
Олон тооны мэргэжлүүд нь үйлчлүүлэгчтэй шууд харилцах, түүнтэй ойр дотно харилцах (үсчин, массажны эмч гэх мэт) багтдаг бөгөөд ажилтан тогтоосон дүрмийг зөрчсөн сахилгын хариуцлагын талаар санаа зовохоос гадна тамхи татдаггүй хүн бүр үүнийг хийхгүй гэдгийг ойлгох ёстой. тамхины үнэр шиг.
Энэ нь эргээд байгууллагын дүр төрх, үүний дагуу орлогод нөлөөлдөг.
Зохицуулалтын баримт бичгийн хувьд ажлын байран дахь тамхи татахыг дараахь эрх зүйн баримт бичгүүдээр хянадаг.
- Олон нийтийн газар, түүний дотор ажлын байранд тамхи татахыг хориглосон 2001 оны 7-р сарын 10-ны өдрийн 87-FZ тоот Холбооны хуулийн 6 дугаар зүйл. Гэхдээ энэ зүйлд мөн тамхи татах тусгайлан зориулсан газруудыг зохион байгуулах шаардлагатай бөгөөд тэдгээрийн бэлэн байдлыг ажил олгогч баталгаажуулах ёстой;
- Гэхдээ 2013 оны 2-р сарын 23-ны өдрийн 15-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 10-р зүйл, 12-р зүйл нь ажил олгогчдод аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэр, байранд тамхи татахыг бүрэн хориглох боломжийг олгодог бөгөөд тамхи татахыг дэмжих арга хэмжээг зохион байгуулж байгааг сайшааж байна. тамхи татах.
Ажил дээрээ тамхи татах хуваарь
Та өдрийн хоолны үеэр тамхи татаж болно.
Дээр дурдсанчлан, Хөдөлмөрийн тухай хуульд тамхи татах тусгай завсарлага байдаггүй тул энд бүх зүйл ажил олгогч, аж ахуйн нэгжийн бодлогоос шууд хамаардаг.
Энэ нь ажилтан дээд албан тушаалтнаасаа тамхи татах зөвшөөрөл шаардах боломжгүй, үүний тулд тусгай завсарлага өгөхөөс хамаагүй бага гэсэн үг юм.
Иймд энэ талаар дарга нараасаа тал талаас нь уулзахыг эелдгээр л хүсэх юм уу, удирдлагаас ямар нэг хариу өгөхгүй бол хууль ёсны үдийн цайны завсарлагаанаар нь гудамжинд тусгаарлагдсан газар хайх, эсвэл бүр сайн бол энэ зуршлаа бүрмөсөн хаях хэрэгтэй!
Хэрэв аж ахуйн нэгжийн дотоод актаар тамхи татахыг хориглоогүй бол ажилчид үдийн хоолны завсарлагааны тодорхой хэсгийг эдгээр зорилгоор ашиглаж болно, эсвэл аж ахуйн нэгжийн ажлыг зохион байгуулахдаа менежер завсарлага өгч болно.
Ямар ч тохиолдолд энэ нь компанийн боловсон хүчний хүснэгтэд батлагдсан стандарт хугацаа байх ёстой.
Мэдээжийн хэрэг, тамхи татахыг дэмжих ёсгүй, гэхдээ тухайн компанид ажиллагсдын дийлэнх нь энэ муу зуршилтай, түүнийг орхиход бэлэн биш байгаа бол тамхи татдаггүй ажилчдыг хамгаалахын тулд хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогч нь тамхи татахыг дэмжих ёстой. албан ёсоор тамхи татахыг зөвшөөрдөг тусгай газрыг анхаарч үзээрэй.
Энэ газар нь галын болон ариун цэврийн аюулгүй байдлын бүх стандартыг дагаж мөрдөх ёстой. Хэрэв энэ нь дотор байрласан бол яндангийн бүрээс байх ёстой, хэрэв боломжгүй бол тамхи татах өрөө нь гадна талд байх ёстой.
Нэмж дурдахад аливаа байгууллага, үйл ажиллагааны төрлөөс үл хамааран бүх ажилчдад заавал сургах замаар компанидаа галын аюулгүй байдлын арга хэмжээний талаархи зааварчилгааг боловсруулах шаардлагатай.
Эдгээр стандартыг хангахаас гадна тамхи татах газар нь 23/21 тоот тогтоолын 2 дахь хэсэгт заасны дагуу тамхи татахыг хориглосон газруудын жагсаалтад байх ёсгүй.
Та ажил дээрээ хэдэн удаа тамхи татах боломжтой вэ?
Аж ахуйн нэгжийн удирдлагууд энэ асуудлыг шийдэж байна.
Ажилчдад ажил дээрээ тамхи татахыг зөвшөөрөх нь мэдээжийн хэрэг даргыг тэдний нүдээр дээшлүүлнэ, гэхдээ удирдлагын хувьд энэ нь нөхцөл байдлыг хөгжүүлэх хамгийн бага хүлээн зөвшөөрөгдөх хувилбар юм. Учир нь тамхи татдаг ажилчид цаг тутамд “тамхины завсарлага” авах бөгөөд энэ нь тэдний шууд ажиллах цагийг эрс багасгана.
Тамхи татдаггүй бусад ажилчид хамт ажиллагсад нь зохих ёсоор амарч байхад ажилдаа гомдох болно. Тиймээс "тамхины завсарлага" нь тамхичид болон бие махбодоо никотиноор хордуулдаггүй хүмүүсийн хоорондын маргааны мөнхийн сэдэв юм.
Боломжит санал зөрөлдөөнийг багасгахын тулд тамхи татах завсарлагааны тоо, хугацааг ямар нэгэн байдлаар зохицуулах хэрэгтэй. Тиймээс энэ асуултын хариулт нь тухайн аж ахуйн нэгжийн бодлогоос бүрэн хамаарна.
Гэхдээ тамхи татах завсарлагааны хугацаа нь байгууллагын бүх ажилчдад тогтоосон амрах хугацаанаас хэтрэхгүй байх нь шударга шийдвэр байх болно.
Ажлын байранд тамхи татах хариуцлага
Ажилтан торгууль ногдуулдаг.
Ажлын байранд тамхи татсан тохиолдолд ажилтан зөвхөн дээд албан тушаалтнаасаа зэмлэх, эсвэл онцгой тохиолдолд ажлаас халах боломжтой. Дараа нь үүнийг компанийн бодлогоор хориглож, холбогдох баримт бичигт тусгасан тохиолдолд л болно.
Гэхдээ галын аюулгүй байдлын дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэдэг бөгөөд хэрэв тэр галын аюулгүй байдлын зөрчилтэй тамхи татах газрыг огт зохион байгуулаагүй эсвэл зохион байгуулаагүй бол менежер хариуцна.
Энэ тохиолдолд албан тушаалтан, хувиараа бизнес эрхлэгчдэд захиргааны торгууль нь ойролцоогоор 1-5 мянган рубль, хуулийн этгээдэд 30-50 мянган рубль буюу 90 хоногийн хугацаанд үйл ажиллагааг нь түдгэлзүүлэх болно.
Захиргааны зөрчилд олон нийтийн газар тамхи татах зэрэг багтдаг бөгөөд энэ тохиолдолд хувь хүмүүст 500-аас 3000 рубль хүртэл торгууль ногдуулна.
Тиймээс ажилтны ажил дээрээ тамхи татах эрх нь нэлээд хоёрдмол утгатай бөгөөд тухайн байгууллагын бодлого, мөн энэ ажилтны мэргэжлийн үйл ажиллагааны төрлөөс бүрэн хамаардаг гэж бид дүгнэж болно.
Энэ видеоноос та ажлын цаг, амрах цагийн талаар мэдэх болно.
Асуулт хүлээн авах маягт, өөрийн асуултыг бичнэ үү
АЖИЛ ДЭЭР ТАМХИ ТЭМЦЭХ
Байгууллагын зарим ажилчид тамхины завсарлага авах нь элбэг байдаг бөгөөд заримдаа ажлын өрөөндөө тамхи татдаг. Энэ асуудлыг хэрхэн шийдвэрлэх вэ? Ажлын байранд тамхи татсан тохиолдолд хариуцлага тооцдог уу? Ажилчдыг эрүүл амьдралын хэв маягийг удирдан чиглүүлэхэд түлхэц өгөх боломжтой юу?
Тамхинаас гарах нь амаргүй. Ажлын байранд тамхи татахыг хориглох нь ихэнх ажил олгогчдын хувьд ноцтой ажил юм: зарим нь ажлын байранд тамхи татсан тохиолдолд торгууль ногдуулах замаар шийддэг бол зарим нь эсрэгээрээ тамхи татдаггүй хүмүүст нэмэлт урамшуулал олгох замаар тамхи татдаггүй хүмүүсийг урамшуулдаг, зарим ажил олгогчид тамхи татдаг ажилчдыг ажилд авдаггүй. бүгд .
Ажлын байран дахь тамхинаас үүдэлтэй хохирлын улмаас ажил олгогчид "онц" арга хэмжээ авахаас өөр аргагүй болдог. Та нэмэлт мөнгө зарцуулах хэрэгтэй:
- өвчний чөлөө олгох төлбөр (төрөл бүрийн муу зуршлаас үүдэлтэй эрсдлийн судалгаанаас үзэхэд өдөрт нэг буюу хэд хэдэн хайрцаг тамхи татдаг хүмүүс тамхи татдаггүй хүмүүсээс 18% илүү, их тамхи татдаг хүмүүс 25% илүү байдаг. амбулаторийн эмчилгээ шаардлагатай байх магадлал өндөр бөгөөд тамхи татдаггүй хүмүүс өвчний чөлөө авах төлбөрийг хүсч байгаагаас 29% илүү);
- тамхины утаа ихээхэн хор хөнөөл учруулдаг тоног төхөөрөмжийг засварлах;
- ажилчдын тамхи татдаг өрөө цэвэрлэх.
Тамхи татахын том сул тал бол хөдөлмөрийн бүтээмж буурах явдал юм: хэрэв та тооцооллыг хийвэл тамхи татдаг хүн тамхи татах завсарлагад өдөрт нэг цаг хагас хүртэл зарцуулдаг. Ажлын байранд тамхи татах нь оффис, үйлдвэрлэлийн байрны экологийг ихээхэн доройтуулж байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй. Нэмж дурдахад тамхи татдаг хамт олон идэвхгүй тамхичин байх ёстой бусад хүмүүсийг уурлуулдаг. Мөн та бүхний мэдэж байгаагаар идэвхгүй тамхи татах нь маш хортой.
Тиймээс улам олон менежерүүд тамхитай тэмцэхэд чиглэсэн янз бүрийн хөтөлбөр боловсруулж, хэрэгжүүлж байна.
Ажил олгогч тамхи татахыг хориглох хуультай юу?
Урлагт. 2001 оны 7-р сарын 10-ны өдрийн N 87-ФЗ "Тамхи татахыг хязгаарлах тухай" Холбооны хуулийн 6 дугаар (цаашид N 87-FZ хууль гэх) нь хүн амын дундах өвчлөлийг бууруулах зорилгоор тамхи татахыг хязгаарлах эрх зүйн үндсийг тодорхойлсон. Тамхины утааны хор хөнөөлийг бууруулах зорилгоор ажлын байр, хотын болон хотын захын тээвэр, гурван цагаас бага нислэгтэй агаарын тээвэр, заалны спортын байгууламж, эрүүл мэндийн байгууллага, соёлын байгууллагад тамхи татахыг хориглоно. , боловсролын байгууллагын нутаг дэвсгэр, байранд, төрийн байгууллагуудын эзэмшиж буй байранд, тамхи татахыг тусгайлан заасан газарт тамхи татахаас бусад тохиолдолд.
Ажил олгогч нь тамхи татах зориулалтын цэгээр хангах үүрэгтэй. Гэсэн хэдий ч энэ нь ажил олгогч нь тусгайлан тогтоосон газраас гадуур ажлын цагаар тамхи татахыг хориглох боломжгүй гэсэн үг биш юм.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 107-р зүйлд ажил олгогч нь ажлын өдрийн (ээлжийн) хугацаанд янз бүрийн завсарлага, түүний дотор ажлын цагт ороогүй амрах, хооллох завсарлага өгөх ёстой гэж заасан байдаг. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид тамхи татахыг хориглодоггүй. Тиймээс, хэрэв ажил олгогч ажлын өдрийн (ээлжийн) үеэр тамхи татахыг хориглосон орон нутгийн зохицуулалтыг бий болговол энэ нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчихгүй.
Орон нутгийн ийм актыг боловсруулахдаа тамхи татах завсарлагааны үеэр бүтээлч мэргэжлээр ажилладаг ажилчид тодорхой асуудлыг шийдэх талаар үргэлжлүүлэн бодож байж болох тул тусгайлан тоноглогдсон газарт тамхи татахыг хориглох нь тэдний үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлж болзошгүйг санаарай. Мэдээжийн хэрэг, үйлдвэрлэлийн технологийн улмаас ажлын байраа орхиж чадахгүй, тамхи татах завсарлагааны талаар ярих боломжгүй, жишээлбэл, угсрах шугамын ажилчид, токарь болон бусад ижил төстэй мэргэжлүүд байдаг. Тиймээс хориг тавихаасаа өмнө тухайн ажлын онцлогт дүн шинжилгээ хийх хэрэгтэй.
Ажил олгогчийн хариуцлага
87-FZ-ийн хууль нь хоригийг зөрчсөн, тамхи татах тусгай газар зохион байгуулах үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд хариуцлага хүлээлгэнэ. Ялангуяа Art. 6 нь ажил олгогчийг хуулийн дагуу захиргааны хариуцлага хүлээлгэх боломжийг танд олгоно. Гэвч харамсалтай нь ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуульд ийм хариуцлагыг хараахан тогтоогоогүй байна. Цорын ганц зүйл - 11.17 "Төмөр зам, агаар, усан тээвэрт иргэдийн зан үйлийн дүрмийг зөрчих" - нь анхааруулга өгөх эсвэл 100 рублийн захиргааны торгууль ногдуулахаар заасан. зорчигчийн галт тэрэгний вагонд (үүдний танхимыг оруулаад), орон нутгийн болон холын зайн галт тэрэг, далайн болон дотоод усан тээврийн хөлөг онгоц, гурваас доош нислэгийн хугацаатай агаарын хөлөгт тамхи татах зориулалтгүй газар тамхи татах. цаг.
ОХУ-ын зарим субъектуудад хотын болон хотын захын тээвэр, доторх спортын байгууламж, эрүүл мэндийн байгууллага, боловсролын байгууллага, соёлын байгууллага, байранд тамхи хэрэглэсэн тохиолдолд ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуульд торгууль ногдуулахыг оролдсон. тусгайлан заасан газарт тамхи татахыг эс тооцвол төрийн байгууллагуудын эзэмшилд байдаг бөгөөд торгуулийн хэмжээ нь 100-300 рубль хооронд хэлбэлздэг. Гэвч шүүхүүд эдгээр дүрмийн хэм хэмжээг холбооны хууль тогтоомжид харшлахыг хүлээн зөвшөөрсөн. Яагаад? ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуультай зэрэгцэн захиргааны зөрчлийн тухай хууль тогтоомж нь захиргааны хариуцлагыг тогтоосон ОХУ-ын бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн хуулиас бүрддэг боловч ОХУ-ын субъект нь эдгээр нийтийн эзэмшлийн газар руу халдах эрхгүй. харилцаа, зохицуулалт нь ОХУ-ын харьяаллын сэдэв, түүнчлэн энэ асуудлаар холбооны хууль байгаа бол хамтарсан харьяаллын сэдэв.
Гэхдээ торгууль ногдуулах нь илүү бодитой вэ гэвэл тамхи татах газрыг тодорхойлсон байгууллагын захиалга байхгүй тохиолдолд торгууль ногдуулдаг. Энэхүү баримт бичиг нь галын аюулгүй байдлын дүрмийг дагаж мөрдөхөд зайлшгүй шаардлагатай. Хэрэв байхгүй бол Урлагийн дагуу захиргааны торгууль ногдуулах боломжтой. 20.4 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль:
- 1000-аас 2000 рубль хүртэл. (галын аюулгүй байдлыг хариуцдаг хүмүүст);
- 10,000-аас 20,000 рубль хүртэл. (байгууллагын хувьд).
Мөн хуулийн этгээдийг 90 хүртэл хоногоор үйл ажиллагааг нь түдгэлзүүлэх зэрэг шийтгэл ногдуулж болно.
Тамхи татдаг хүмүүст зориулсан тусгай өрөө
Тиймээс, бидний олж мэдсэнээр ажил олгогч тамхи татах газрыг зохион байгуулах ёстой. Олон ажил олгогчид үүнийг үл тоомсорлодог бөгөөд үүний үр дүнд ажилчид шууд ажлын байрандаа тамхи татдаг. Заримдаа тамхины ишний нэмэлт хогийн савыг үүдэнд нь зүгээр л байрлуулдаг бөгөөд менежер нь 87-ФЗ хуулиар хүлээсэн үүргээ биелүүлсэн гэж үздэг. Гэсэн хэдий ч тийм биш юм.
Мэдээжийн хэрэг, тамхи татах тусгай өрөөг тоноглох нь нэлээд үнэтэй байдаг. Олон ажил олгогчид тамхи татахыг орон нутгийн журмаар хориглохдоо тамхи татах газрыг зохион байгуулах шаардлагагүй гэж үздэг. Хэрэв бид "дүрмийн дагуу тоглохоор" шийдсэн бол яах вэ? Эцсийн эцэст, 87-ФЗ-ийн хуульд тамхи татах газрыг зохион байгуулах үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэхээр заасан бөгөөд ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуульд тусгай хэм хэмжээ байхгүй ч хуульчид ийм тохиолдолд тамхи татахыг хориглодог гэж хуульчид үзэж байна. зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч Урлагийн дагуу хариуцлага хүлээнэ. 5.27 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль.
Тамхи татах газрыг тохижуулахын тулд та дараах дүрмийг баримтлах хэрэгтэй.
- ОХУ-ын Онцгой байдлын яамны 2003 оны 6-р сарын 18-ны өдрийн N 313 "ОХУ-д галын аюулгүй байдлын дүрмийг батлах тухай (PPB 01-03)" тушаал (Тухайн тушаалын 1-р хавсралт, гал түймрийн талаархи зааврын дагуу. аюулгүй байдлын арга хэмжээ нь тамхи татах, ил гал ашиглах, халуун ажил хийх газрыг зааж өгөх ёстой);
- ОХУ-ын 2003 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн № 88 "Ариутгал, эпидемиологийн дүрмийг SP 2.2.1.1312-03 хэрэгжүүлэх тухай" ОХУ-ын Улсын Ерөнхий ариун цэврийн эмчийн тогтоол;
- SNiP 2.09.04-87 "Захиргааны болон ахуйн барилга байгууламж";
- SNiP 05/31/2003 "Захиргааны зориулалттай нийтийн барилга";
- ГОСТ R 12.4.026-2001 "Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандартын систем. Дохионы өнгө, аюулгүй байдлын тэмдэг, дохионы тэмдэглэгээ. Ашиглалтын зорилго, дүрэм. Техникийн ерөнхий шаардлага ба шинж чанар. Туршилтын аргууд".
Тамхи татах өрөөнүүд нь хооллох газар, эмнэлгийн анхан шатны тусламжийн газар, ажилчдын амрах зориулалттай өрөөнөөс хол тусгаарлагдсан өрөө хэлбэрээр зохион байгуулагдсан. Үйлдвэрийн барилга байгууламж дахь ажлын байрнаас тамхи татах өрөө хүртэлх зай нь 75 м-ээс ихгүй, булчингийн тогтолцооны өвчтэй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст - 60 м-ээс ихгүй, аж ахуйн нэгжийн талбай дээрх ажлын байрнаас 150 м-ээс ихгүй байх ёстой.
Тамхи татах өрөө нь дор хаяж 8 квадрат метр байх ёстой. м, хэрэв ажилчдын тоо 200-аас дээш хүн байвал тамхи татах газрыг тамхи татах өрөөнд тусгайлан хуваарилах ёстой.
Анхаар! Тамхи татах өрөө эсвэл тусгайлан заасан газарт тамхины утаа нь бусад ажилчдыг ажлаа хийхэд нь саад учруулахгүйн тулд сайн агааржуулалтын системтэй байх шаардлагатай. Ийм системд тавигдах шаардлагыг SNiP 31-05-2003 стандартад тусгасан бөгөөд үүний дагуу гаднаас нийлүүлэх агаарын хэмжээ нь ажлын цагаар (засвар үйлчилгээний горимд) дор хаяж 10 эрг / мин, ажлын бус цагаар (зөвхөн цагт) 0.5 эрг / мин байх ёстой. би). Өөрөөр хэлбэл, агааржуулалтын систем нь 10 шоо метр агаарын солилцоог хангах ёстой. м/ц.
Агааржуулагчийн систем нь тамхи татах өрөөнөөс гарч буй агаар нь тамхи татдаггүй ажилтнуудад зориулагдсан газар руу чиглэсэн агаартай холилдохгүй байхаар хийгдсэн байдаг. Тамхи татах өрөөнд бие даасан агааржуулалтын системийг тавьж болно. Халаалтын элементүүд бас шаардлагатай: SNiP 2.09.04-87-д үндэслэн хүйтний улиралд "тамхи татах өрөөнд" температур хамгийн багадаа 16 градус байх ёстой. Цельсийн.
Бид байр, түүний талбай, түүнд тавигдах шаардлагыг эрэмбэлсэн. Гал сөнөөгчид танд юу гэж хэлдэг вэ? Тамхи татах зориулалтын газарт шаардлагатай:
— саналын хуудасны металл хайрцаг суурилуулах;
- тэдгээрийг шатамхай материалын ойролцоо байрлуулж болохгүй;
- галын аюулгүй байдлын тэмдэг байрлуулах.
Галын аюулгүй байдлын тэмдгүүд нь ГОСТ R 12.4.026-2001-ээр тодорхойлогддог гэдгийг би тэмдэглэж байна. Тамхи татах газарт байх ёстой тэмдгүүдэд M 15 "Энд тамхи татах" тэмдэг (үйлдвэрлэлийн байгууламжид тамхи татах газрыг зааж өгөх ёстой тэмдэг) болон P 01 "Тамхи татахыг хориглоно" тэмдэг орно.
Шал, хана нь шатамхай бус материалаар хийгдсэн байх ёстой (жишээлбэл, шил, хөнгөн цагаан, керамик хавтан), бусад зүйлсээс гадна цэвэрлэхэд хялбар байдаг. Та мөн хана, шалыг (мод, хуванцар гэх мэт) дуусгахад бусад материалыг ашиглаж болно, гэхдээ тэдгээрийг тусгай галд тэсвэртэй бүрээсээр эмчлэх шаардлагатай - будаг, лак, нэвчилт. Ийм бүрхүүл нь зөвхөн тодорхой хугацаанд галаас хамгаалдаг тул гадаргуугийн боловсруулалтыг үе үе давтан хийх шаардлагатай болно.
Шийтгэх үү, эсвэл...?
Одоогийн байдлаар ажлын цагаар тамхи татах зэрэг янз бүрийн "зөрчил"-д торгууль ногдуулдаг практик нь зөвхөн ажлын байранд төдийгүй ерөнхийдөө нэлээд түгээмэл байдаг. Хэдийгээр ажил олгогч тамхичдыг шийтгэхээр хатуу шийдсэн ч орон нутгийн дүрэм журамд "торгууль" гэсэн үгийг ямар ч тохиолдолд ашиглах ёсгүй. Ажлын байранд тамхи татдаг хүмүүст сахилгын арга хэмжээ авч болно - зэмлэх, зэмлэх, бүр ажлаас халах. Үүний тулд хөдөлмөрийн дотоод журамд ажлын байранд тамхи татахыг хориглосон байх ёстой. Мөн энэ орон нутгийн актад тамхи татах завсарлагааны тодорхой цагийг зааж өгөх ёстой бөгөөд ийм завсарлагааны үеэр тусгайлан зориулалтын өрөө, газарт тамхи татах боломжтой байх ёстой. Ажилтан нь хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх ёстой тул тусгайлан тоноглосон газарт тамхи татсан тохиолдолд сахилгын шийтгэл ногдуулж болно, гэхдээ дүрэмд заасан завсарлагааны үеэр биш харин ажлын цагаар.
Тамхи татахыг “бүх нийтээр” хориглож, зөрчил гаргасан тохиолдолд хариуцлага тооцно гэж улайрч болохгүй гэдгийг хэлмээр байна. Үгүй бол эвгүй нөхцөл байдал үүсч магадгүй юм. Тамхи татахыг үл тэвчих компанид ажил олгогч нь ярилцлагын үеэр нэр дэвшигч тамхинд донтсон болохыг олж мэдээд түүнийг ажилд авахаас татгалздаг гэж бодъё. Гэсэн хэдий ч, энэ нөхцөл байдлыг тодруулсан асуулга нь ирээдүйд ялгаварлан гадуурхалтын нотолгоо болж магадгүй юм.
Урлаг гэдгийг сануулъя. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 64-т хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас үндэслэлгүй татгалзахыг шууд хориглодог. Хүйс, арьс өнгө, арьсны өнгө, харьяалал, хэл, гарал үүсэл, эд хөрөнгө, нийгмийн болон албан ёсны байдал, оршин суугаа газар, түүнчлэн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа шууд болон шууд бус байдлаар эрх хязгаарлах, шууд болон шууд бус давуу тал бий болгох. Холбооны хуульд зааснаас бусад тохиолдолд ажилчдын бизнесийн чанарт хамаарахгүй бусад нөхцөл байдлыг зөвшөөрөхгүй. ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний Пленумын 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн № 2 "ОХУ-ын шүүхээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг хэрэглэх тухай" тогтоолд ажил олгогч яагаад ийм зүйл хийх болсон шалтгаануудын жагсаалтыг онцлон тэмдэглэв. ажил хайгчийг ажилд авахаас татгалзах эрхгүй байх нь ойролцоо бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзахад ялгаварлан гадуурхсан эсэх асуудлыг шүүх шийдвэрлэнэ.
Тиймээс би санаж байхыг зөвлөж байна: санал асуулгад тамхи татах тухай асуултууд (туршлага, татсан тамхины тоо гэх мэт) нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзсантай холбоотой маргаан гарсан тохиолдолд ажил олгогчийн хувьд аюултай. Ажлын байран дахь тамхи татахтай тэмцэх хөтөлбөр боловсруулахын тулд боловсон хүчний хэлтэс нь одоо ажиллаж байгаа ажилтнуудын судалгааг явуулсан тохиолдолд л ийм асуулга хэрэг болно.
Дүгнэж хэлье
Мэдээж тамхи татдаг ажилтнууд муу байдаг. Мөн ажлын цагийг зүй бусаар зарцуулж, тамхи татдаггүй хүмүүст тамхины утаа хор хөнөөл учруулдаг. Гэхдээ тамхи татахыг хатуу хориглох ёстой юу? Миний бодлоор бол үгүй. Тамхи татдаггүй ажилчдыг урамшуулах (жишээлбэл, урамшуулал хэлбэрээр) нь тамхичдын эсрэг шийтгэл, сахилгын арга хэмжээ авахаас илүүтэйгээр эрүүл амьдралын хэв маягийг удирдан чиглүүлж, ажлын чиг үүргээ гүйцэтгэхэд түлхэц болдог. Эцсийн эцэст, сүүлийнх нь ажлын асуудлыг шийдэхийн оронд ажил олгогчийн тогтоосон хоригийг тойрч гарахад хүчин чармайлтаа чиглүүлж чадна.
Ажлын байран дахь тамхи татах хязгаарлалт, үүрэг хариуцлага
Тамхи татах нь орчин үед түгээмэл байдаг муу зуршил юм. Хүмүүс ажил дээрээ ч, ажлын гадуур ч тамхи татдаг. Тусгай дүрмийн дагуу хууль тогтоомж нь ажлын өдрийн турш тамхи татдаггүй хүмүүст өртөх хязгаарлалтыг тогтоодог.
Эдгээр стандартууд юу вэ, дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд ямар хариуцлага хүлээх вэ?
Ажлын байранд тамхи татах эрх
Өвчлөлийг бууруулах зорилгоор тамхи татахыг хязгаарлах эрх зүйн үндсийг 2001 оны 7-р сарын 10-ны өдрийн 87-FZ тоот "Тамхины тамхи татахыг хязгаарлах тухай" хуулиар тогтоосон. Хууль нь тамхи татах тухай ойлголтыг өгдөг. Энэ нь шатаж буй тамхины утаагаар амьсгалах явдал юм. Тамхины утаа гэдэг нь тамхи татдаг битүү орон зайн агаар мандалд агуулагдах тамхины утааг хэлдэг.
Тамхины бүтээгдэхүүн гэж юуг хэлэх вэ? Энэ ангилалд шүүлтүүртэй болон шүүлтүүргүй тамхи, янжуур, янжуур, тамхи татдаг ба гаанс тамхи, шагай орно. Ер нь тамхи татах, хамхирах, зажлах зориулалттай бүтээгдэхүүн, хэрэглээний савлагаатай.
87-ФЗ-д дараахь зүйлийг эс тооцвол хотын болон хотын захын тээвэр, агаарын тээвэр, боловсролын байгууллагын нутаг дэвсгэр, байр, төрийн байгууллагын барилга байгууламж, биеийн тамирын байгууламж, соёл, эрүүл мэндийн байгууллагууд, түүнчлэн ажлын байранд тамхи татахыг хориглоно. үүнд зориулагдсан тусгай газрууд.
Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлын байр нь ажилтны байх ёстой газар, ажилтай нь холбогдуулан ирэх ёстой газар бөгөөд ажил олгогчийн шууд болон шууд бусаар хянадаг газар гэж тодорхойлсон байдаг (Хөдөлмөрийн хуулийн 209-р зүйл).
87-FZ-ийн хууль тогтоомж нь ажил олгогчийг тамхи татах тусгай талбайг тоноглохыг үүрэг болгосон (6-р зүйлийн 2 дахь хэсэг).
Ажлын байранд тамхи татахыг бүрэн хориглох асуудал маргаантай байна. Зарим шинжээчид орон нутгийн зохицуулалтын актад заасан хориг нь хууль ёсны байх болно гэж үзэж байна. Хуульд ажил олгогчоос тамхи татах тусгай газар байгуулах шаардлага, мөн ажилтны зөвхөн эдгээр газарт тамхи татах үүргийг тодорхой зохицуулсан гэж бид харж байна.
Тамхи татах цагийг менежер тусгай завсарлага хэлбэрээр тодорхойлж болох бөгөөд ажилтан бусад амрах завсарлагааны үеэр цагийг ашиглаж болно. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91-р зүйлд заасны дагуу ажлын цаг гэдэг нь ажилтны хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх ёстой хугацаа, түүнчлэн хуулиар ажлын цаг гэж ангилдаг бусад хугацааг хэлнэ. Амралтын цаг гэдэг нь ажилтан ажил үүргээс чөлөөлөгдөж, өөрийн үзэмжээр ашиглах боломжтой (ажлын өдрийн завсарлага, өдөр тутмын амралт, амралтын өдрүүд, ажлын бус болон амралтын өдрүүд, амралт (107-р зүйл)) Хөдөлмөрийн тухай хуульд заагаагүй хугацаа юм. тамхи татах тусгай завсарлага суурилуулсан
Тамхи татах газар
Тамхи татах газрыг тодорхойлохдоо галын аюулгүй байдлын шаардлагыг харгалзан үзэх шаардлагатай. Онцгой байдлын яамны 2003 оны 6-р сарын 18-ны өдрийн 313 тоот тушаалаар (6-р зүйл) байгууламж бүрийг галын аюултай газар бүрт галын аюулгүй байдлын арга хэмжээний зааварчилгаагаар хангасан байх ёстой гэж заасан. Галын аюулгүй байдлын арга хэмжээнээс гадна зааварт тамхи татах газар, ил гал ашиглах, халуун ажлын талаархи асуултууд байх ёстой. Компани бүр өөрийн галын аюулгүй байдлын дүрэм журам, тэр дундаа тамхи татах цэгийг суурилуулах үүрэгтэй.
Бидний харж байгаагаар галын аюулгүй байдлын шаардлага нь өмчийн хэлбэрээс үл хамааран бүх байгууллагад заавал байх ёстой.
Тамхи татах газруудад тавигдах шаардлагыг ариун цэврийн болон халдвар судлалын дүрэмд мөн тодорхойлсон болно (2003 оны 4-р сарын 22-ны өдрийн 88 тоот).
Тамхи татах газруудад тавигдах шаардлагуудын нэг нь тамхи татдаггүй хүмүүсийг тамхины утаатай харьцахаас сэргийлсэн байх ёстой. Ийм өрөөнд агааржуулалт сайтай байх ёстой.
Агааржуулалтын систем нь цагт 10 шоо метр агаарын солилцоог хангахуйц байх ёстой. Тамхи татах өрөөнд агаарын температур 16 хэмээс багагүй байх ёстой бөгөөд агаарын солилцооны хурд цагт 10-аас багагүй байх ёстой. Ажлын байрнаас ийм байр хүртэлх зай нь 75 м-ээс хэтрэхгүй байх ёстой (аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэр дээр - 150 м) (хөгжлийн бэрхшээлтэй, хараагүй хүмүүст 60 м). Ийм байрны талбай нь нэг хүнд ногдох дор хаяж 0.02 метр квадрат байх ёстой. Тамхи татах газрыг “Энд тамхи татахыг хориглоно”, галын аюултай байгууламжийг “Тамхи татахыг хориглоно” гэсэн тэмдэглэгээтэй байх ёстой.
Ажлын байранд тамхи татах хариуцлага
87FZ нь хоригийг зөрчсөн болохыг тогтоодог ажлын байранд тамхи татаххуулийн дагуу хариуцлага хүлээлгэдэг боловч Захиргааны зөрчлийн тухай хуульд хариуцлагын тусгай арга хэмжээ гэж заагаагүй.
Ажлын байранд тамхи татах журам зөрчсөн тохиолдолд Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5 дугаар зүйлийн 5.27-д заасан “Хөдөлмөр, хөдөлмөр хамгааллын хууль тогтоомж зөрчих” буюу торгууль ногдуулах тухай хуулийн дагуу хариуцлага тооцож болно гэсэн байр суурьтай байна.
- 1000-5000 рубль. - албан тушаалтан, хувиараа бизнес эрхлэгчид, эсвэл үйл ажиллагааг нь 90 хоног хүртэл хугацаагаар түдгэлзүүлэх;
- 30000-50000 рубль. - хуулийн этгээдийн хувьд, эсхүл үйл ажиллагааг 90 хүртэл хоногоор түдгэлзүүлэх;
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг давтан зөрчсөн тохиолдолд өмнө нь ижил зөрчилд захиргааны шийтгэл хүлээсэн бол нэг жилээс гурван жил хүртэл хугацаагаар эрхээ хасуулна.
Галын аюулгүй байдлын дүрмээр тогтоосон тамхи татах цэгийг тохижуулах шаардлагыг хангаагүй бол 20.4-т заасны дагуу захиргааны хариуцлага хүлээлгэнэ. "Галын аюулгүй байдлын шаардлагыг зөрчсөн" Захиргааны зөрчлийн тухай хууль:
- 1000-аас 1500 рубль хүртэл. - иргэд дээр;
- 6000-аас 15000 рубль хүртэл. - албан тушаалтнуудын тухай;
- 150,000-аас 200,000 рубль хүртэл. - хуулийн этгээдийн хувьд.
Иргэдийн ариун цэврийн болон эпидемиологийн сайн сайхан байдлыг хангах чиглэлээр хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөхгүй байх нь одоо байгаа ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн стандарт, техникийн зохицуулалтын шаардлагыг дагаж мөрдөхгүй байх, эрүүл ахуй, эрүүл ахуй, халдварын эсрэг арга хэмжээг дагаж мөрдөхгүй байх; 6.3-т заасны дагуу хариуцлага хүлээлгэнэ. Захиргааны хуулийн захиргааны торгууль:
- 100-аас 500 рубль хүртэл. - иргэд дээр;
- 500-аас 1000 рубль хүртэл. - албан тушаалтнуудын тухай;
- 500-аас 1000 рубль хүртэл. эсхүл үйл ажиллагааг 90 хүртэл хоногоор түдгэлзүүлэх - хуулийн этгээд үүсгэлгүйгээр бизнес эрхэлж буй иргэдэд;
- 10,000-аас 20,000 рубль хүртэл. эсвэл үйл ажиллагааг 90 хүртэл хоногоор түдгэлзүүлэх - хуулийн этгээдийн хувьд.
Хэрэв ажилтан тамхи татах дүрмийг зөрчсөн бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 192 дугаар зүйлд заасны дагуу сахилгын шийтгэл ногдуулах, тухайлбал: зэмлэх, зэмлэх, ажлаас халах зэрэг сахилгын шийтгэл ногдуулж болно. Үүнийг хийхийн тулд эдгээр хоригийг хөдөлмөрийн дотоод журамд тусгасан байх шаардлагатай, эс тэгвээс ажилтанд хариуцлага тооцоход хэцүү байх болно.
Дээрхийг нэгтгэн дүгнэхэд ажлын байранд тамхи татахыг хуулиар хориглосон гэж хэлж болно. Хуулийн дагуу ажил олгогчид тамхи татах газар өгөхийг шаарддаг. Эдгээр хэм хэмжээг зөрчсөн хүмүүст хариуцлага тооцох асуудал маргаантай байна.
Удирдлага нь ажилтнаа хоцорсон болон бусад нүгэл үйлдсэн тохиолдолд торгох эрхгүй. Гэвч сүүлийн үед ажлын байранд тамхи татах нь ажлаас халах шалтгаан болдог.
"Намайг ажилд ороход чи гэрлэх хүртлээ ажиллаж, төрөхөд бэлэн байгаарай. Гэр бүлтэй болмогцоо шууд өргөдлөө бичээрэй" гэж нэгэн компанийн ажилтан асан RG-д хэлсэн. Үнэхээр охин хэдэн жилийн дараа ажлаасаа гарах шаардлагатай болсон.
"Бид тэнэг хувцасны кодыг нэвтрүүлсэн. За яахав, дүрэмт хувцасны банзал, хантааз - бид үүнийг даван туулж чадна. Гэхдээ тэд гэрээнд бид тод улбар шар өнгийн трико өмсөх ёстой гэсэн шаардлагыг тусгасан. Тэгээд хаа ч явсан өмсдөг байсан! Энэ нь сайн хэрэг. Хэдэн сарын дараа тэдний нөөц бий болно Тэд дуусч, компани шинээр худалдаж аваагүй, үнэнийг хэлэхэд бид тэднийг зориудаар урж хаясан" гэж өөр нэр хүндтэй компанийн залуу ажилтан хуваалцжээ.
"Бид цахим үнэмлэхийг нэвтрүүлсэн бөгөөд одоо хоёр минутын дараа тэд цалингаас автомат суутгал хийдэг" гэж өөр нэг RG ярилцагч хэлэв.
Ажил олгогчид, ялангуяа компанийн шилдэг менежерүүд нь залуу, бүтээлч, гадаадад дадлага хийж байхдаа олон зүйлийг үзсэн хүмүүс байдаг бол манай Оросын нутаг дэвсгэрт янз бүрийн “шинийг санаачилга” авчирдаг. Тэгвэл Японы зарим корпорацуудын бүх ажилчид ажлын өдөр эхлэхийн өмнө төрөлх компанийнхаа сүлд дууг дуулвал яах вэ? Энэ нь бид бүгдээрээ багаа нэгтгэхийн тулд хаа сайгүй ижил төстэй аргуудыг "танилцуулах" хэрэгтэй гэсэн үг биш юм ...
Ажил олгогч нь мэдээжийн хэрэг ажилчдад тодорхой шаардлагыг тавьж болно. Тийм учраас дотоод журамтай. Үүнтэй ижил дүрэмт хувцас (эсвэл Newspeak-д хэлэхэд хувцас код) Орост төмөр замын ажилчдын дунд, агаарын тээврийн компаниудад удаан хугацаагаар байсаар ирсэн гэж бодъё. "Хар ёроолтой - цагаан оройтой, хажуу талдаа ухаалгаар уясан алчуур" гэх мэт шаардлага банкуудад газар авчээ.
Дээр дурдсан бүх тохиолдолд хувцасны стандартыг нэвтрүүлэх нь хүмүүстэй ажиллахдаа үндэслэлтэй бөгөөд хэрэв та "хувцасаараа" амархан танигдвал хоёр тал хоёуланд нь тохиромжтой. Харин энэ шаардлага хуулийн хүрээнд байхын тулд нэгдүгээрт, дотоод журамдаа тусгаж, хөдөлмөрийн гэрээний бичвэрт тусгах ёстой. Хоёрдугаарт, компани ажилчдаа дүрэмт хувцасаар хангах ёстой (түүний дотор ижил улбар шар өнгийн трико ...). Мөн таны цалингаас хасахгүй.
"Жирэмсэн" гэдэстэй байх, жингээ барих, сахал тавихгүй байх шаардлагын хувьд (ийм чамин зүйл компаниудад тохиолддог!) - энэ нь хөдөлмөрийн хуультай шууд зөрчилдөж байна. Түүгээр ч барахгүй тэд ажилтныг хувцаслалтын дүрмийг дагаж мөрдөөгүйн төлөө шийтгэх эрхгүй. Учир нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгээгүй тохиолдолд шийтгэл оногдуулахаар заасан болохоос “зохисгүй” харагдахын төлөө огт биш... Ажилчдыг торгох нь ч хууль бус. Ямар ч буруу зүйл хийхгүй байхын тулд.
Зарим аж ахуйн нэгжид ашигладаг торгуулийн тогтолцооны хувьд (цалин бууруулсан, жишээлбэл, хоцорсон, хувцаслалтын дүрмийг дагаж мөрдөөгүй гэх мэт) энэ нь илт хууль бус юм гэж Роструд RG-д тайлбарлав. - Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 192-т ажил олгогч зөвхөн гурван төрлийн сахилгын шийтгэлийг хэрэглэж болно: зэмлэх; зэмлэх; ажлаас халах. Энэхүү жагсаалт нь тодорхой ангиллын ажилчдаас (цэргийн албан хаагчид, төрийн албан хаагчид гэх мэт) бүх компанид заавал дагаж мөрдөх бүрэн бөгөөд заавал дагаж мөрдөх ёстой жагсаалт юм.
Саяхан тамхи татахтай холбоотой өөр дүр зураг. Тамхины эсрэг хууль өнгөрсөн долдугаар сараас хэрэгжиж эхэлсэн. Тэрээр ажлын байр, ажлын байранд тамхи татахыг хориглов. Тухайлбал, эмнэлгийн болон боловсролын барилга байгууламж, тэдгээрийн ойр орчмын газарт тамхи татахыг шууд хориглодог.
Хуулиар зарим зүйлийг тайвшруулахыг зөвшөөрдөг нь үнэн. Иймд үл хөдлөх хөрөнгийн өмчлөгч (өөрөөр хэлбэл барилга байгууламж) эсвэл энэ өмчийг удирдаж буй эрх бүхий этгээд гадаа, эсвэл агааржуулалтаар тоноглогдсон тусгаарлагдсан өрөөнд тамхи татахыг зөвшөөрч болно. Багийн тамхи татдаг хэсэгт тохирсон эзэн нь хүчирхэг бүрээсэнд маш их мөнгө зарцуулах шаардлагатай болно. "Тамхи татах өрөө" нь агаарт байгаа тамхины утааны ул мөрийн агууламжтай холбоотой эрүүл ахуйн стандартыг дагаж мөрдөхийг хуульд заасан.
Дашрамд хэлэхэд маш хатуу арга барил нь хуулийн хүрээнд байдаг: хувиараа бизнес эрхлэгчид болон хуулийн этгээдүүдэд газар, байранд тамхи татахыг бүрэн хориглох эрхийг олгосон. Тэгэхээр эрх баригчдын сайн санаанаас бүх зүйл шалтгаална.
Роструд хотын хуулийн хэлтсийн дарга Егор Иванов:
Ажилчдын хувьд захиргаа нь тамхи татахыг зогсооход чиглэсэн урамшууллын арга хэмжээ авах эрхтэй. Бүрэн хориг, түүнчлэн урамшууллын арга хэмжээг орон нутгийн зохицуулалтын актаар (жишээлбэл, хөдөлмөрийн дотоод журам) албан ёсоор баталгаажуулж, ажилтнууд гарын үсэгтэй танилцах ёстой.
Тамхины эсрэг хуулийн шаардлагыг зөрчсөн тохиолдолд сахилгын хариуцлага хүлээлгэнэ (23-р зүйл). Энэ нь ажилтанд ажил олгогчийн байранд зөвшөөрөлгүй газар тамхи татсан тохиолдолд сахилгын шийтгэл ногдуулж болно гэсэн үг юм. Урлагийн 1-р хэсэгт үндэслэсэн. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 192-т ажил олгогч нь зэмлэх, зэмлэх, ажлаас халах гэсэн гурван төрлийн шийтгэлийг хэрэглэх эрхтэй. Гэхдээ энэ тохиолдолд ажилтныг торгохыг хуулиар зөвшөөрдөггүй. Ийм сахилгын арга хэмжээ нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заагаагүй тул ажил олгогч торгууль ногдуулах эрхгүй. Сахилгын шийтгэлийн төрлүүдийн жагсаалт нь бүрэн бөгөөд үүнийг шинэчлэх төлөвлөгөө хараахан гараагүй байна.
