Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асрах цалинтай амралтын өдрүүд. Ээлжийн ажлын хуваарийн дагуу хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт амралтын өдрүүд

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эхчүүд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хэд хэдэн тэтгэмжтэй байдаг. Үүнд зарим давуу эрхүүд орно. Тэднийг илүү нарийвчлан авч үзье.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эхийн амралт

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эх нь бүх стандарт эрхийг хадгалдаг. Энэ нь амралтын хуваарьт заасан дарааллаар олгосон ажилтны дундаж цалингийн дагуу төлбөртэй жилийн чөлөө авах эрх юм. 2015 онд 2015 оны 7-р сарын 13-ны өдөр 242-ФЗ тоот Холбооны хууль хэвлэгдсэн бөгөөд үүний үндсэн дээр ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан болно. Тодруулбал, 262.1-ийн шинэ зүйл гарч ирсэн бөгөөд үүний дагуу ажилчдын ангилалд нэмэлт баталгаа бий.

• Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, өсвөр насныхныг асрах шаардлагатай бол тохиромжтой цагт албадан чөлөө авах эрхтэй.
• Нэмэлт амралтын өдөр авах эрхтэй.

АНХААР! Эдгээр баталгаа нь зөвхөн насанд хүрээгүй хүүхдийн эцэг эхчүүдэд хамаарна.

Нэмэлт цалинтай чөлөө гэж юу вэ?

Энэ нь эцэг эхэд олгохгүй нэмэлт цалинтай чөлөө юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ тэтгэмжийн талаар юу ч заагаагүй болно. Гэсэн хэдий ч зарим хүмүүс нэмэлт амралтыг дараахь байдлаар ойлгодог.

• Тэтгэмжийн дагуу олгосон стандарт чөлөө.
• Хүүхдийг 3 нас хүртэл нь асрах.
• Нэмэлт амралтын өдрүүд.

Сүүлийн цэг нь хоёр дахь цалинтай амралтын тухай ойлголттой хамгийн ойр байдаг. Нэмэлт амралтын өдрийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 262 дугаар зүйлд заасан байдаг. Үүнийг зөвхөн эцэг эхийн аль нэгэнд нь олгодог. Амралтын өдөр авахын тулд та бичгээр өргөдөл гаргах ёстой. Ажил олгогч нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асран хүмүүжүүлж буй ажилтанд сард 4 өдрийн нэмэлт амралт олгох үүрэгтэй. Эдгээр бүх өдрүүдийг стандарт тарифаар төлдөг.

АНХААР!Энд яригдсан бүх зүйл заалтыг хуулиар баталгаажуулсан. Гэсэн хэдий ч бизнес эрхлэгчид хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эхэд тэтгэмж болгон нэмэлт чөлөө олгоход юу ч саад болохгүй. Үүний тулд хамтын актад холбогдох бүх нэмэлт, өөрчлөлт оруулах шаардлагатай болно.

Бүртгэлийн баримт бичгийн дэмжлэг

Амрах цаг гаргахын тулд эцэг эхчүүдэд дараахь бичиг баримт шаардлагатай болно.

• Хөгжлийн бэрхшээлийг баталгаажуулсан эмнэлгийн болон нийгмийн шинжилгээний дүгнэлт (шалгалтанд тогтмол хамрагдах ёстой).
• Хүүхдийн оршин суугаа газрыг тогтоосон баримт бичиг.
• Төрсний эсвэл үрчлэлтийн гэрчилгээ.
• Хоёр дахь эцэг эхийн ажлын байрны гэрчилгээ, тэд амралтын эрхийг ашиглаагүй, ажил олгогчид холбогдох өргөдөл гаргаагүй.

Ихэнх баримт бичгийг зөвхөн нэг удаа өгдөг. Жишээлбэл, эцэг эх нь төрсний гэрчилгээгээ нэг удаа авчирч, амралтын өдөр өргөдөл гаргахдаа дахин үүнийг хийхгүй байх боломжтой. Гэсэн хэдий ч байнга гаргаж өгөх ёстой хэд хэдэн баримт бичиг байдаг. Үүнд:

• Хоёр дахь эцэг эхийн ажлын гэрчилгээ.
• Шалгалтын дүгнэлт (хөгжлийн бэрхшээлийн төрлөөс хамааран та 1-5 жил тутамд энэ процедурт хамрагдах шаардлагатай).

АНХААР!Нэмэлт амралтын өдрийг нэг эсвэл нөгөө эцэг эхийн аль нэг нь ашиглаж болно. Энэ тохиолдолд ийм "амралт" хуваагдана. Тухайлбал, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдээ асарч байгаа ээж 2 хоног амарсан. Аав нь үлдсэн 2 хоногийг авах эрхтэй хэвээр байна.

Өргөдөл гаргах журам

Нэмэлт амралтын өдрүүдийг бүртгэх журмыг 2014 оны 10 дугаар сарын 13-ны өдрийн 1048 дугаар тогтоолоор тогтоосон. Уг процедурын дараах үе шатуудыг ялгаж салгаж болно.

1. Эцэг эхийн аль нэг нь өргөдөл гаргах.
2. Ажилтныг шаардлагатай бүх бичиг баримтаар хангах.
3. Нэмэлт амралтын өдөр олгох менежерээс тушаал гаргах. Баримт бичгийг компанийн боловсруулсан өөр загварын дагуу боловсруулсан болно.
4. Ажилтан гарын үсгийн эсрэг тушаалтай танилцах ёстой.

Ажилтан өргөдөлдөө түүнд тохиромжтой амралтын өдрүүдийг зааж өгдөг. Гэсэн хэдий ч ихэвчлэн тодорхой огноог даргатай хэлэлцээ хийсний дараа тодорхойлдог. Жишээлбэл, Баасан гарагт ажил бага байдаг тул ажил олгогч нь ажлын үйл явцад саад учруулахгүйн тулд тухайн өдөр ажилтнаа амралтын өдөр явуулахыг хүсдэг.

АНХААР!Ажил олгогч нь ажилтанд шаардлагатай бүх бичиг баримтыг хавсаргасан зохих өргөдөл гаргасан тохиолдолд нэмэлт амралтын өдрүүдээр хангах үүрэгтэй. Үгүй бол компанийг 30-50 мянган рублийн торгууль ногдуулах эсвэл 3 сар хүртэл хугацаагаар ажлаа зогсооно. Эдгээр шийтгэлийг ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан байдаг.

Нэмэлт амралтын өдрүүдийн төлбөр

213-р Холбооны хуулийн 17-р зүйлд нэмэлт амралтын өдрүүдийг Нийгмийн даатгалын сангаас төлдөг. 2014 оны 10 дугаар сарын 13-ны өдрийн 1048 дугаар тогтоолоор тогтоосон журмын 12-т төлбөр нь ажилтны дундаж цалинтай тохирч байх ёстой гэж заасан. Жишээлбэл, ажилтан нэг ээлжинд 1000 рубль авдаг. Үүний дагуу түүний нэмэлт 4 өдрийн амралтын орлого 4000 рубль болно.

ЧУХАЛ!Хагас цагийн ажилчид төлбөр төлөхийг шаардсан тохиолдолд FSS ихэвчлэн татгалзахыг оролддог. Энэ нь ажилчид үндсэн ажлын байрандаа нөхөн олговор авсантай холбоотой. Гэхдээ энэ нь хууль бус, учир нь ажилтан ажлын хоёр газартаа тэтгэмж авах боломжтой. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 287 дугаар зүйлийн 2-т заасан байдаг. Тиймээс Нийгмийн даатгалын сангаас шаардлагатай бүх төлбөрийг авах шаардлагатай.

Цалингүй чөлөө

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 263 дугаар зүйлд эцэг эхэд тохиромжтой цагт нэмэлт чөлөө авах эрхийг тогтоосон байдаг. Өгөгдсөн өдрүүдийг ашиглах дараах сонголтууд байдаг.

• Үндсэн амралтанд элсэх (бичгийн өргөдлийн үндсэн дээр гүйцэтгэнэ).
• Хэсэг болгон хуваах.
• Бүх 14 хоногийг нэг дор хэрэглээрэй.

ЧУХАЛ! Ажилтан тухайн жилдээ эрхээ ашиглаагүй бол амралт нь дараа жил рүү шилжихгүй.

Нэмэлт чөлөө олгохдоо дараахь дүрмийг баримтална.

• Түүний нийт хугацаа 2 долоо хоногоос илүү байж болохгүй.
• Амралтын бүх өдрүүд цалингүй байна.
• Ажилтан өөрийн санаа бодлын дагуу амралтын хугацааг тодорхойлдог. Жишээлбэл, тэр жилийн эхний хагаст долоо хоногоор амралтаа авч, үлдсэн долоо хоногт үндсэн амралтаа нэмж болно. Хамгийн гол нь ийм амралтын өдрүүдийн нийт хугацаа 2 долоо хоногоос хэтрэхгүй байх явдал юм.

ЧУХАЛ!Дээр дурдсан бүх зүйл нь цагийн ажил хийдэг эцэг эхчүүдэд хамаарна. Хоёр дахь үйлчилгээний газарт тэдний ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 263 дугаар зүйлд заасан шаардлагыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй.

Нэмэлт стандартууд

Эцэг эхийн ашигладаг бүх баталгаа нь хөдөлмөрийн нөхцөл болон бусад эрхэд нөлөөлөхгүй: үндсэн амралт олгох, үйлчилгээний хугацааг хуримтлуулах. Хууль нь ажлын өдрийн урттай холбоотой зарим хэм хэмжээг мөн тогтоосон.

• Хэрэв ээлжийн үргэлжлэх хугацаа 4 цагаас илүү бол ажилтанд үдийн завсарлага өгөх ёстой.
• Ажилтанд богиносгосон цагаар өгч болно. Үүнийг хийхийн тулд тэрээр тохиромжтой ажлын хуваарийг харуулсан өргөдөл гаргах хэрэгтэй.
• Бизнес аялалд явах, илүү цагаар ажиллах - энэ бүхэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 259-р зүйлд заасны дагуу зөвхөн эцэг эхийн бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр боломжтой. Ажилтан эхлээд ажил олгогчоос татгалзах эрхийнхээ талаар мэдэгдэх ёстой.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст үзүүлэх тэтгэмжийн нэг хэсэг болгон баталгаа өгдөг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль ОХУ-ын Засгийн газар дараахь зүйлийг шийдвэрлэдэг.

1.Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асрах нэмэлт цалинтай өдөр олгох хавсаргасан журмыг баталсугай.

2. ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яам нь ОХУ-ын Сангийн яамтай тохиролцсоны дагуу энэхүү тогтоолоор батлагдсан дүрмийг хэрэглэх талаар тайлбар өгнө.

Дүрэм
хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг олгох
(ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн N 1048 тоот тогтоолоор батлагдсан)

1. Эдгээр дүрмүүд нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 262 дугаар зүйлд заасны дагуу хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд (цаашид нэмэлт цалин гэх) асран хүмүүжүүлэхэд зориулж эцэг эхийн аль нэгэнд (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) нэмэлт цалинтай өдөр олгох журмыг тодорхойлдог. амралтын өдрүүд).

2. Түүний хүсэлтээр эцэг эхийн аль нэгэнд (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) ажил олгогчийн тушаал (заавар) -аар хуанлийн сард 4 нэмэлт цалинтай амралтын өдөр олгоно. Нэмэлт цалинтай амралтын өдрийн өргөдлийн маягтыг (цаашид өргөдөл гэх) ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яам батална.

Өргөдөл гаргах давтамжийг (сар бүр, улиралд нэг удаа, жилд нэг удаа, хүсэлтийн дагуу гэх мэт) нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг ашиглах хэрэгцээ шаардлагаас хамааран ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) тогтооно.

3. Нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүд олгохын тулд эцэг эх (асран хамгаалагч, харгалзан дэмжигч) дараахь баримт бичгийг, эсхүл түүний хуулбарыг (энэ зүйлийн “г” хэсэгт заасан гэрчилгээг эх хувиар нь ирүүлнэ) бүрдүүлнэ.

а) эмнэлгийн болон нийгмийн шинжилгээний товчооноос (Үндсэн товчоо, Холбооны товчоо) гаргасан хөгжлийн бэрхшээлийг баталгаажуулсан гэрчилгээ;

б) хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн оршин суугаа газар (оршин суугаа эсвэл бодит оршин суугаа газар) -ийг баталгаажуулсан баримт бичиг;

в) хүүхдийн төрсний (үрчлэлтийн) гэрчилгээ, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн асран хамгаалагч, асран хамгаалагч тогтоосон тухай баримт бичиг;

г) өргөдөл гаргах үед хуанлийн тухайн сард нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүд ашиглаагүй, хэсэгчлэн ашиглаагүй тухай нөгөө эцэг эхийн (асран хамгаалагч, харгалзан дэмжигч) ажлын газраас гэрчилгээ, эсвэл ажлын газраас гэрчилгээ. нөгөө эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) нь энэ эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) хуанлийн нэг сард түүнд нэмэлт цалинтай амралтын өдөр олгох хүсэлтийг хүлээн аваагүй гэж мэдэгдэв. Эдгээр дүрмийн 5-д заасан тохиолдолд ийм гэрчилгээ шаардагдахгүй.

4. Ажил олгогчийг хөгжлийн бэрхшээлтэй болохыг баталгаажуулсан гэрчилгээ олгох нь хөгжлийн бэрхшээлийг тогтоох эцсийн хугацааны дагуу (жилд нэг удаа, 2 жилд нэг удаа, 5 жилд нэг удаа) хийгддэг.

Энэхүү дүрмийн 3 дахь хэсгийн “б”, “в” дэд хэсэгт заасан баримт бичгийг нэг удаа, өргөдөл гаргах бүрт энэ журмын 3 дахь хэсгийн “г” хэсэгт заасан гэрчилгээг бүрдүүлнэ.

Хэрэв эцэг эхийн аль нэг нь (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) хөдөлмөрийн харилцаанд ороогүй эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч, хуульч, хувийн хэвшлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг нотариатч эсвэл ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу хувийн хэвшлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг өөр хүн байвал ОХУ-ын гишүүн. ОХУ-ын Хойд, Сибирь, Алс Дорнодын уугуул иргэдийн зохих ёсоор бүртгэгдсэн гэр бүлийн (овгийн) бүлгүүд, хөдөлмөрийн харилцаанд байгаа эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) нь эдгээр баримтуудыг баталгаажуулсан баримт бичгийг (түүний хуулбар) ажил олгогчид өгөх; өргөдөл гаргах бүрт.

5. Нөгөө эцэг эх (асран хамгаалагч, харгалзан дэмжигч) нас барсан, түүнийг сураггүй алга болсон гэж хүлээн зөвшөөрсөн, эцэг эх байх эрхийг хассан (хязгаарлалт), хорих ял, хуанлийн нэг сараас дээш хугацаагаар албан томилолтоор явсан, эсхүл бусад тохиолдолд баримтаар нотлох баримт байгаа бол. нөгөө эцэг, эх (асран хамгаалагч, харгалзан дэмжигч) хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асран хүмүүжүүлэх боломжгүй болохыг харуулсан нөхцөл байдал, хэрэв эцэг эхийн аль нэг нь (асран хамгаалагч, харгалзан дэмжигч) хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд өсгөхөөс зайлсхийсэн бол энэ дүрмийн 3 дахь хэсгийн "г"-д заасан гэрчилгээ. ирүүлээгүй байна.

6. Эцэг эхийн аль нэг нь (асран хамгаалагч, харгалзан дэмжигч) хуанлийн сард нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг хэсэгчлэн ашигласан бол нөгөө эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) нь хуанлийн тухайн сард үлдсэн нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг олгоно.

7. Эцэг эх (асран хамгаалагч, харгалзан дэмжигч) дараагийн ээлжийн цалинтай чөлөө, цалингүй чөлөө, хүүхдээ 3 нас хүртлээ асрах чөлөө олгохдоо нэмэлт цалинтай амралтын өдөр олгохгүй. Үүний зэрэгцээ нөгөө эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) 4 нэмэлт цалинтай амралтын эрхийг хадгална.

8. Гэр бүлд нэгээс олон хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд байгаа бол хуанлийн сард олгох нэмэлт цалинтай амралтын өдрийн тоо нэмэгдэхгүй.

9. Эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) нь хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны улмаас хуанлийн сард олгосон боловч ашиглаагүй нэмэлт цалинтай амралтын өдрийг хуанлийн тухайн сард (хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд) олгоно. заасан хуанлийн сар болон хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ танилцуулах) .

10. Хуанлийн сард ашиглаагүй нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг хуанлийн өөр сар руу шилжүүлэхгүй.

11.Ажлын цагийг нийлбэрээр бүртгэхдээ хэвийн ажлын цагийг 4 дахин нэмэгдүүлсэн өдрийн нийт ажлын цагийг тооцож цалинтай нэмэлт амралтын өдрүүдийг олгоно.

12. Нэмэлт цалинтай амралтын өдөр бүрийн төлбөрийг эцэг эхийн (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) дундаж орлогын хэмжээгээр төлнө.

13. Эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) нь түүний өгсөн мэдээллийн үнэн зөвийг хариуцаж, үүний үндсэн дээр нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг олгодог.

14. Эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) нэмэлт цалинтай амралтын өдөр авах эрхээ алдахад хүргэсэн нөхцөл байдлын талаар ажил олгогчид мэдэгдэх үүрэгтэй.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах зорилгоор эцэг эхийн аль нэгэнд (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) нэмэлт амралтын өдөр олгох журмыг тогтоосон.

Иргэн хуанлийн сард 4 ийм өдөр авах эрхтэй. Тэдгээрийг тухайн хүний ​​хүсэлтээр гаргаж, ажил олгогчийн тушаал (заавар) -аар албан ёсоор баталгаажуулдаг.

Өргөдөл гаргах давтамжийг (сар бүр, улиралд нэг удаа, жилд нэг удаа, хүсэлтийн дагуу гэх мэт) ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу иргэн тодорхойлно.

Нэмэлт төлбөртэй өдрүүдийг хүлээн авахын тулд бүрдүүлэх ёстой баримт бичгүүдийг жагсаав. Энэ нь хүүхдийн хөгжлийн бэрхшээлийн гэрчилгээ, түүний оршин суугаа газар (оршин суугаа эсвэл бодит оршин суугаа газар), төрсний (үрчлэлтийн) гэрчилгээ, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн асран хамгаалагч, асран хамгаалагчийг тогтоосон баримт бичиг юм. Та тэдний эх хувь эсвэл хуулбарыг өгөх ёстой. Мөн нөгөө эцэг эхийн (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) ажлын байрнаас тухайн сард тэтгэмжийн давуу талыг ашиглаагүй тухай гэрчилгээ гаргаж өгөх шаардлагатай.

Хүүхдийн хөгжлийн бэрхшээлийн тухай баримт бичгийг тогтоосон хугацааны дагуу (жилд нэг удаа, 2 жил тутамд, 5 жил тутамд) ажил олгогчид гаргаж өгдөг. Нөгөө эцэг эхийн (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) ажлын газраас гэрчилгээ - өргөдөл гаргах бүрт. Үлдсэн нь - 1 удаа.

Хэрэв эцэг эхийн аль нэг нь (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) хөдөлмөрийн харилцаагүй эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч, хуульч, нотариатч эсвэл хувийн хэвшлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг бусад хүн бол Хойд, Сибирийн уугуул иргэдийн гэр бүлийн (овгийн) нийгэмлэгийн гишүүн бол. болон Алс Дорнод, дараа нь энэ баримт нь таны өргөдөл гаргах бүрт шаардлагатай баримт бичиг юм.

Хэрэв нас барсан, сураггүй алга болсон гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн, эцэг эх байх эрхээ хасуулсан (хязгаарлалт), шоронд хоригдсон, албан томилолтоор явсан тухай баримт бичиг байгаа бол нөгөө эцэг эхийн (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) ажлын байрнаас гэрчилгээ авах шаардлагагүй. хуанлийн 1 сар буюу хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асрах боломжгүйг харуулсан бусад нөхцөл байдал, түүнчлэн түүнийг хүмүүжүүлэхээс зайлсхийсэн тохиолдолд.

Эцэг эхийн аль нэг нь (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) хуанлийн сард нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг хэсэгчлэн ашигладаг бол нөгөөд нь үлдсэн өдрүүдийг тухайн хугацаанд олгоно.

Дараагийн ээлжийн цалинтай чөлөө, цалингүй чөлөө, 3-аас доош насны хүүхэд асрах зэрэгт өдөр олгохгүй. Үүний зэрэгцээ нөгөө эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) 4 нэмэлт цалинтай амралтын эрхийг хадгална.

Нэг гэр бүлд 1-ээс дээш хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд байгаа бол олгох өдрийн тоо нэмэгдэхгүй.

Тухайн хүний ​​өвчний улмаас олгосон боловч ашиглаагүй өдрүүдийг хуанлийн тухайн сард түүнд олгоно (заасан сард хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан, өвчний чөлөө өгсөн тохиолдолд). Бусад тохиолдолд хуанлийн сард ашиглаагүй өдрүүдийг өөр сар руу шилжүүлэхгүй.

Өдрийн төлбөрийг эцэг эхийн (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) дундаж орлогод үндэслэн төлдөг.

ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн N 1048 "Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг олгох журмын тухай" тогтоол.

Энэхүү тогтоол нь албан ёсоор нийтлэгдсэн өдрөөс хойш 7 хоногийн дараа хүчин төгөлдөр болно

Ингээд Нийгмийн даатгалын сан, хөдөлмөрийн хяналтын хоёр давхар хяналтад байгаа асуудал. Тиймээс, хэрэв танай компани ийм ажилчидтай бол нэмэлт амралтын өдрүүдийг зөв зохион байгуулах нь чухал юм.

Саяхан ийм амралтын өдрүүдийг олгох шинэ дүрмийг баталсан Дүрэм, батлагдсан. Засгийн газрын 2014 оны 10 дугаар сарын 13-ны өдрийн 1048 дугаар тогтоол (цаашид дүрэм гэх)(тэдгээр нь 2014 оны 10-р сарын 24-ний өдрөөс хүчинтэй байна). Үндсэн өөрчлөлт бараг байхгүй ч шинэ баримт бичиг нь манай уншигчдад хуучин дэг журмыг сануулах шалтгаан болж байна.

Хэн нэмэлт амралт авах эрхтэй вэ?

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эх, асран хамгаалагч, харгалзан дэмжигч, эхгүй хүүхэд өсгөж буй бусад хүмүүст /цаашид эцэг эх гэх/ нэмэлт амралтын өдөр олгоно. Урлаг. 262 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;. Түүнчлэн, эцэг эхийн аль нэг нь болон хоёулаа амралтын өдрүүдийг ашиглах боломжтой боловч сар бүр нэмэлт амралтын өдрийн нийт тоонд багтаан болно. журмын 6-р зүйл. Өөрөөр хэлбэл, эцэг эхчүүд 4 хоногийг 2 ба 2, 3, 1, 4, 0 гэсэн байдлаар хувааж болно.

Тэтгэмж нь зөвхөн таны төлөө хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг ажилтнууд, түүний дотор цагийн ажилчдад хамаарна 2-р хэсэг Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 287. Нийгмийн даатгалын сангийн төлөөлөгчид цагийн ажилчдад амралтын төлбөр олгох талаар онцгой байр суурьтай байдаг гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.

Жинхэнэ эх сурвалжаас

ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн Хуулийн хэлтсийн түр зуурын тахир дутуугийн болон амаржсантай холбоотой даатгалын эрх зүйн туслалцааны хэлтсийн дарга.

“Нийгмийн даатгалын сангаас олгох амралтын нийт өдрийн тоо сард 4 хоног, өөрөөр хэлбэл 8 цагийн ажлын өдөртэй бол 32 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Тиймээс, хэрэв үндсэн ажил дээрээ 4 цалинтай амралтын өдөр олгодог бол гадны цагийн ажилд ажилтан эдгээр өдрүүдийг өөрийн зардлаар хангах ёстой. Эсвэл үндсэн ажил болон гадаад цагийн ажил (1 ба 3, 2, 2 гэх мэт) хооронд амралтын өдрүүдээ хуваарилж болно.

Дотоод цагийн ажилчдын хувьд 8 цагийн ажлын өдөрт ердөө 32 цагийн цалин авдаг. Үүний зэрэгцээ дундаж цалингийн тооцоонд хагас цагийн ажлын төлбөрийг оруулсан болно."

Харин амралтын өдрөөр цагийн ажилчдад цалин олгох тухай хуульд ямар нэгэн хязгаарлалт байхгүй. Рострудын ​​мэргэжилтэн ижил төстэй санааг илэрхийлэв.

Жинхэнэ эх сурвалжаас

Холбооны Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны орлогч дарга

“Цагийн ажилчдад цалинтай амралтын өдөр олгох талаар хууль тогтоомжид заагаагүй. Тиймээс дундаж орлогыг үндсэн газар болон цагийн ажил дээр тооцоолох хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд үндсэн ажлын болон цагийн ажил дээр амралтын өдрүүдийг нэгэн зэрэг олгох ёстой."

Мөн ажил олгогчийн талд гарсан шүүхийн шийдвэр бий. Тиймээс Вологда мужид шүүгчид тус сангаас хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг гадны цагийн ажилтанд асрах амралтын өдрийн төлбөрийг нөхөн төлөхөөс татгалзсаныг хууль бус гэж мэдэгдэв. Хойд нутаг дэвсгэрийн Холбооны монополийн эсрэг албаны 2011 оны 3-р сарын 3-ны өдрийн A13-1168/2010 тогтоол..

Нэмэлт амралтын өдрүүдийг хэрхэн олгодог вэ?

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилтанд зөвхөн түүний хүсэлтээр нэмэлт амралтын өдөр олгоно. Түүнд ямар бичиг баримт хавсаргах шаардлагатайг уншина уу. Байгууллага өөрөө санаачилга гаргах үүрэг хүлээдэггүй, гэхдээ та ийм ажилтанд түүний эрхийн талаар мэдээлж болно.

Ажилтан амралтаа авахыг хүссэн тодорхой өдөр ажил олгогчтой тохиролцох ёстой юу? Хуульд энэ талаар юу ч хэлдэггүй. Үндсэндээ ийм зөвшөөрөл нь эелдэг байдлын асуудал юм, учир нь ажилтнаас татгалзах нь утгагүй юм. Дээд шүүхээс тайлбарласнаар эцэг эх нь татгалзсан тохиолдолд ажилдаа явахгүй бол түүнийг шийтгэж болохгүй. Улсын дээд шүүхийн 2014 оны 01 дүгээр сарын 28-ны өдрийн 1 дүгээр тогтоолын 17 дугаар зүйл.. Ингээд шүүхээс ажлаасаа халагдсан хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн асран хамгаалагчийн ажилд эгүүлэн тогтоолоо. Тэрээр шууд ахлагчтайгаа мэдэгдэлдээ гарын үсэг зурж, чөлөө авсан боловч захирал үүнийг зөвшөөрөөгүй. Үүний үр дүнд тус байгууллага эмэгтэйг ажил дээрээ эргүүлэн авч, албадан ажилгүй байсныг төлж, ёс суртахууны хохирлыг барагдуулах шаардлагатай болсон. Пермийн бүсийн шүүхийн 2014 оны 4-р сарын 2-ны өдрийн 33-2780-2014 тоот тогтоол.

Нэмэлт амралтын өдрүүд нь хуримтлагдсан эсвэл хуримтлагддаггүй. журмын 10-р зүйл, амралтын өдрүүдийг ашиглаагүй тохиолдолд мөнгөн нөхөн олговор олгохгүй. Амралтын хугацаанаас бусад тохиолдолд тэдгээрийг сар бүр ажилтанд олгодог журмын 7-р зүйл:

• жил бүрийн;
• өөрийн зардлаар;
• 3 нас хүртэлх хүүхэд асрах зориулалттай.

Хэрэв амралтаа авсан хуанлийн сард ажлын өдрүүд үлдсэн бол ажилтан амралтын өдрүүдээ авах эрхтэй. Боломжит нөхцөл байдлыг авч үзье.

БАЙДАЛ 1.Ажилтан 2015 оны 1-р сарын 12-оос 1-р сарын 31-ний хооронд амралтаа авсан бөгөөд 1-р сард түүнд төлөх нэмэлт амралтын өдрүүдийг хаана ч шилжүүлээгүй. Нөгөө эцэг эх нь ашиглахгүй бол тэд зүгээр л алга болно.

БАЙДАЛ 2.Ажилтан нь 2015 оны 1-р сарын 12-ноос 1-р сарын 26-ны хооронд амралтаа авсан бөгөөд энэ тохиолдолд тэрээр 4 хоногийн нэмэлт амралт (1-р сарын 27, 28, 29, 30) авах эрхтэй.

БИД АЖИЛТАНД ХЭЛЖ БАЙНА

Өгөгдсөн өдрийн тоо нь гэр бүлийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн тооноос хамаардаггүй.Өөрөөр хэлбэл, хэрэв ажилтан хоёр хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй бол тэр сард зөвхөн 4 өдөр л тоолж чадна. Урлаг. 262 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль; журмын 8-р зүйл.

Хэрэв ажилтан өөр шалтгаанаар ажлаасаа гарсан бол асуудлыг ижил төстэй байдлаар шийдвэрлэнэ: тэр өөрийн зардлаар чөлөө авсан, өвчтэй байсан гэх мэт. Сард ажилласан өдрийн тоо нь асрах өдрүүдээр хангахад нөлөөлөхгүй. хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд. Ажилтан тухайн сарын дундуур ажилдаа орсон, эсвэл эсрэгээрээ ажлаасаа гарсан байсан ч нэмэлт амралтын өдөр шаардах эрхтэй.

Харин жирэмсний амралтын хугацаанд тахир дутуу хүүхдийн ээж цагийн ажил хийх бол яах вэ? Урлаг. 256 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль? Тэр нэмэлт амралтын өдрүүдийг ашиглаж чадах уу? Бид тодруулга авахаар FSS-д хандсан бөгөөд тэд бидэнд таалагдаагүй.

Жинхэнэ эх сурвалжаас

“Харамсалтай нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асрах чөлөө авсан, цагийн ажил хийдэг хүмүүст онцгой тохиолдол байдаггүй. Ийм ажилтанд нэмэлт амралтын өдрүүдийг зөвхөн өөрийн зардлаар олгож болно."

FSS RF

Та амралтын өдрүүдийг өгөх тушаал гаргасан боловч ажилтан тэдгээрийг ашиглах боломжгүй байсан. Энд бас янз бүрийн нөхцөл байдал үүсч болно. Тэдгээрийг жишээгээр харцгаая.

БАЙДАЛ 1.Түүний хүсэлтээр ажилтанд 3 хоногийн нэмэлт амралтын өдөр өгсөн - 1-р сарын 12, 13, 14-ний өдрүүдэд тушаал гарсан. Гэтэл 1-р сарын 12-ны өдөр ажилтан утасдаад өвчтэй байна гэсэн. 1-р сарын 16-нд өвчний чөлөө хаагдсан. Энэ тохиолдолд ажилтан 1-р сард (1-р сарын 19-30) үлдсэн ажлын өдрүүдэд амралтын өдөр дахин өргөдөл бичих эрхтэй. журмын 9-р зүйл. Гэхдээ дараа нь тэр хоёр дахь эцэг эхийн ажлын газраас шинэ гэрчилгээ авчрах шаардлагатай болно. Эцсийн эцэст, танай ажилтан өвчтэй байх үед эхнэр, нөхөр нь ажлын байрнаасаа чөлөө аваагүй гэдэгт итгэлтэй байх ёстой.

Ажилтны анхны өргөдлийн дагуу гаргасан тушаалыг цуцалж, шинэ тушаал гаргах шаардлагатай.

БАЙДАЛ 2.Түүний хүсэлтээр ажилтанд 3 хоногийн нэмэлт амралтын өдөр өгсөн - 1-р сарын 12, 13, 14. Гэсэн хэдий ч 1-р сарын 12-нд ажилтан сар дуустал өвдсөн. Энэ тохиолдолд захиалга цуцлагдах ёстой. Нэгдүгээр сарын нэмэлт амралтын өдрүүд алга болно.

Ажлын цагийг бүртгэхдээ амралтын өдрүүдийг хэрхэн олгодог вэ?

Хэрэв тахир дутуу хүүхдийн эцэг эх нь хураангуй бүртгэлтэй бол түүнд олгох нэмэлт амралтын өдрүүдийг цагаар тооцно. Өөрөөр хэлбэл, ердийн ажлын өдрийг аваад 4-өөр үржүүлнэ журмын 11-р зүйл. Үүнийг хэрхэн яаж хийхийг жишээгээр харуулъя.

Жишээ. Ажилтанд хуримтлагдсан нягтлан бодох бүртгэлд хамрагдсан бол хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах амралтын өдрүүдээр хангах

/нөхцөл/В.А. Семёнов гурван өдөр тутмын хуваарийн дагуу манаачаар ажилладаг. Энэ нь ажлын цагийн хураангуй бүртгэлтэй, нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нэг жил байна. Нэгдүгээр сард В.А. Семеновын ажлын найман ээлж: 1-р сарын 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн аавын хувьд тэрээр нэмэлт амралтын өдөр авах эрхтэй.

/ шийдэл /Энэ ажилтанд сард 32 цагийн (8 цаг х 4) өдрийн амралт олгож болно. Тиймээс тэрээр бүтэн нэг өдөр (24 цаг) амрах боломжтой. Гэвч 8 цаг үлдлээ.Хэрэв хоёр дахь эцэг эх нь авахгүй бол ажил олгогч нь VA-г бууруулах шаардлагатай болно. Семенов ажлын аль ч ээлжийн 8 цаг, дундаж орлогоос хамааран бууруулсан цагийн төлбөртэй.

Бидний харж байгаагаар нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд амралтын өдрүүдийг хуваарилах боломжгүй байгаа нь ажил олгогчдод тодорхой бэрхшээл учруулдаг. Ээлжийн хугацааг богиносгох нь үргэлж боломжгүй байдаг тул тэтгэмж авагчид нэмэлт ажиллахыг зөвшөөрсөн өөр ажилтан олох боломжгүй байдаг.

Нэмэлт амралтын өдрүүдийг хэрхэн төлдөг вэ?

Нэмэлт амралтын өдрүүдийг эцэг эхийн дундаж орлогын хэмжээгээр төлдөг журмын 12-р зүйл. Үүнийг ерөнхий дүрмийн дагуу тооцдог Урлаг. 139 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль; Журам, батлагдсан Засгийн газрын 2007 оны 12 дугаар сарын 24-ний өдрийн 922 дугаар тогтоол. Мөн FSS нь заавал нийгмийн даатгалд оруулсан шимтгэлийг нөхөх замаар эдгээр дүнг танд нөхөн олгоно дэд хэсэг. Урлагийн 6-р зүйлийн 1. 2013 оны 12-р сарын 2-ны өдрийн 322-FZ хуулийн 7;.

Нэмэлт амралтын өдрийн төлбөрийг ажилтанд тогтмол цалингийн өдрүүдэд өгдөг бөгөөд урьдчилж төлөх шаардлагагүй (амралтаас ялгаатай).

Нэмэлт амралтын өдрүүдийг FSS маягтын 4-р хүснэгтийн "Түр хөгжлийн бэрхшээлтэй болон амаржсантай холбоотой нийгмийн даатгалын шимтгэлийн зардал"-ын 10-р мөрөнд тусгана. журмын 9.2 дахь заалтыг баталсан. Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 3-р сарын 19-ний өдрийн 107н тоот тушаалаар: өдрийн тоо (3-р багана), төлбөрийн зардал (4, 5-р багана).

Татвар, хураамжаа яаж төлөх вэ

Нэмэлт амралтын өдрүүдийн төлбөрийг татвар төлөгч болон хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулахгүй Урлагийн 1-р зүйл. 217 ОХУ-ын Татварын хууль; Улсын Дээд Арбитрын шүүхийн Тэргүүлэгчдийн 2010 оны 06 сарын 08-ны өдрийн 1798/10 дугаар тогтоол; Холбооны татварын албаны 2011 оны 08-р сарын 12-ны өдрийн SA-4-7/13193@ захидлаар илгээсэн тоймын 44-р зүйл..

Сангийн шимтгэлээс чөлөөлөх ("гэмтэл гэмтэл" гэх мэт) хууль тогтоомжид шууд тусгаагүй болно. Гэсэн хэдий ч Дээд Арбитрын шүүхийн тайлбарласнаар (хувь хүний ​​орлогын албан татварын маргаантай холбоотой) энэхүү "баталгаа нь мөн чанараараа хөдөлмөрийн хөлс, хөдөлмөрийн хөлсөнд хамаарахгүй" тул шимтгэл авах шаардлагагүй гэж шүүхүүд үзэж байна. бусад үүрэг, мөн материаллаг ашиг тус" Манай хууль тогтоогчид хүүхэдтэй гэр бүлд ихээхэн анхаарал хандуулж байгаад баярлахаас өөр аргагүй

2015.01.01-ний өдрөөс эхлэн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эхэд олгож, олгож байгаа амралтын өдрүүдтэй холбоотой маргаан үнэхээр утгаа алдсан болохыг дурдъя. Үнэхээр ч 2014 оны сүүлийн өдрүүдэд Нийгмийн даатгалын сангаас ажил олгогчид тухайн амралтын өдрүүдийн төлбөрийн хэмжээ төдийгүй түүнд хуримтлагдсан даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай хууль батлагдсан. Урлаг. 2014 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 468-FZ хуулийн 2; 17-р хэсэг Урлаг. 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 213-FZ хуулийн 37 дугаар. Тиймээс, Сантай зөрчилдөх нь утгагүй юм: албан тушаалтнууд буруу байсан ч эдгээр нь таны зардал байхаа больсон. Шимтгэлийг тооцоолох, нөхөн олговор олгох хуримтлагдсан дүнг танилцуулах нь илүү хялбар байдаг.

Гэхдээ хэрэв та 2015 оны 01-р сарын 1-нээс өмнө ажилчдад олгосон нэмэлт амралтын өдрүүдийг төлөхийн тулд даатгалын шимтгэлээ төлөөгүй бөгөөд маргаан гарахад бэлэн байгаа бол арбитрын шүүхүүд таныг дэмжих болно гэдгийг мэдэж аваарай. Арбитрчдын үзэж байгаагаар маргаантай төлбөрүүд нь төрийн дэмжлэгийн шинж чанартай байдаг. Энэ нь Урлагийн утгаараа ажилчдын цалин биш юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 129-р зүйл, мөн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй, тэдэнд зохих ёсоор анхаарал халамж тавих үүрэгтэй иргэдэд цалингийн алдагдлыг нөхөн төлөх. Тиймээс ийм төлбөрийг даатгалын шимтгэлийг тооцох үндэслэлд оруулахгүй.

18 нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдээ асрах зорилгоор эцэг, эхийн аль нэгийг нь (энэ нь үрчлэн авсан эцэг, эх, асран хамгаалагч, асран хамгаалагчид ч мөн адил хамаарна) сард нэг удаа тогтоосон нормоос давсан 4 хоног амрах боломжийг олгоно.

Зөвхөн нэг хүн 4 хоногийг бүгдийг нь ашиглах эрхтэй. Эдгээр өдрүүдийг хүүхдийн эцэг эх (аав, ээж) хоёрын хооронд өөрийн үзэмжээр хуваарилахыг зөвшөөрнө.Тэдгээрийг ямар ч хэмжээгээр хувааж болно.

Жишээлбэл, аав нь гурван өдөр, ээж нь нэг өдөр, эсрэгээр нь авч болно. Нийтдээ хуульд заасны дагуу сард дөрвөн өдөр байна. Стандарт бус амралтын өдрүүдэд өргөдөл гаргахын тулд тэд тус бүр өргөдөл бичиж, ажил олгогчтой холбоо барина уу.

Чухал! Нэмэлт амралтын өдрүүд нэмэгдэхгүй. Нэг сарын дотор нормоос хэтэрсэн 4 хоног амрах хуультай. Зөвхөн нэг эцэг эх нэг дор өргөдөл гаргаж болно. Хүүхдийн тоо - асаргаа шаардлагатай 18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс тэдний үргэлжлэх хугацааг өөрчилдөггүй (Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 262 ) .

Бүх дөрвөн өдрийн төлбөрийг өргөдөл гаргагчийн дундаж орлогын хэмжээгээр төлнө. Тэдгээрийг сар бүр гаргаж, ашиглаж болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яам энэ асуудлыг авч үздэг2018 оны 03 дугаар сарын 05-ны өдрийн 14-2/Б-150 тоот бичиг . Хэрэв хүүхдийн эцэг эх бол-Хэрэв тахир дутуу хүн ажлаасаа халагдаж, удахгүй ажлаас халагдах тухай мэдэгдэл хүлээн авбал дараагийн 2 долоо хоногт (мэдэгдэлийн хугацаа хүчинтэй байна) хэрэв өмнө нь түүнд өгөөгүй бол нэмэлт 4 хоног амрах эрхтэй.

Хэрэв ийм эцэг эх бол мөн гэдгийг тэмдэглэж байна-насанд хүрээгүй хүүхдийн цорын ганц тэжээгч-тахир дутуу хүн, тэд цомхотголын улмаас түүнийг халах боломжгүй.

Тус газрын орлогч дарга Т.В. Маленко.

Эцэг эхийн аль нэгээр нь илүү амралтын өдрүүдийг дараалан бүртгэх

Хөгжлийн бэрхшээлтэй насанд хүрээгүй хүүхдийн эцэг эхэд олгосон 4 хоногийн амралтын хугацааг ерөнхий журмын дагуу бүртгэнэ. Санаачилга нь ажилтанаас шууд гарах ёстой. Энэ нь хэзээ, хэдэн өдөр (1, 2, 3 эсвэл 4) нэмэлт амралтаа авахаа өөрөө шийдэх ёстой гэсэн үг юм.

Үүний дараа ажилтан маягтын дагуу өргөдөл бичиж, шаардлагатай бичиг баримтыг цуглуулах шаардлагатай. Энэ нь голчлон хүүхдийн тухай мэдээлэл, тухайлбал:

1. Тахир дутуугийн гэрчилгээ (хүчинтэй байх хугацаатай нь холбогдуулан танилцуулна: жилд нэг удаа эсвэл 5 жил тутамд).
2. Хүүхдийн төрсний гэрчилгээ.
3. Асран хамгаалагчийн (асран хамгаалагч гэх мэт) баримтыг баталгаажуулсан баримт бичиг.
4. Хүүхдийн бүртгэлийг баримтаар баталгаажуулсан.

Бүрэн бөглөсөн өргөдөлд нөгөө эцэг эхийн ажлын байрны гэрчилгээг хавсаргасан байх ёстой. Гаргасан баримт бичиг нь энэ эцэг эх нь тэтгэмжийн чөлөө аваагүй гэдгийг баримтжуулах ёстой.

Гэрчилгээг шаардлагатай бол, өөрөөр хэлбэл өргөдөл гаргагч нь ажил олгогчоос хөгжлийн бэрхшээлтэй насанд хүрээгүй хүүхдийг асрах амралтын өдөр хүсэх бүрт олгоно. Үлдсэн бичиг баримтыг (хүүхдийн гэрчилгээ, хүүхдийн хүчинтэй бүртгэлийн тухай мэдээлэл, хэрэв өөрчлөгдөөгүй бол) нэг удаа ирүүлнэ.

Ажилтан нь сар, улирал эсвэл жилд нэг удаа өргөдөл гаргаж болно, өөрөөр хэлбэл шаардлагатай үед болон ажил олгогчтой байгуулсан гэрээний дагуу. Дараа нь үүнийг авч үзэж, дараа нь амралтын өдрүүд олгох тушаал гаргана.

Нэмэлт амралтын өдөр авахын тулд өргөдөл гаргагчийн бүрдүүлэх ёстой баримт бичгийн дээж

Гол баримт бичиг бол мэдэгдэл юм. Маягт нь нэг хуудаснаас бүрдэх ба стандарт бүтэцтэй. Түүний форматыг ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны 2014 оны 12-р сарын 19-ний өдрийн 1055 тоот тушаалаар нэвтрүүлсэн.

Зайлшгүй баримт бичиг бол нөгөө эцэг эхийн ажлын байрнаас авсан гэрчилгээ юм. Энэ нь ажил олгогчийн боловсруулсан бөгөөд дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

• түүнийг гаргасан байгууллагын нэр;
• Үгүй, огноо (сар, огноо, жил);
• яг очих газар (харагдах газар);
• тодорхой ажилтан насанд хүрээгүй тахир дутуу хүүхдээ асрах зорилгоор тодорхой хугацаанд ажлын илүү амралтын өдөр аваагүй гэсэн тайлбар;
• ажил олгогчийн албан тушаал, эхний үсэг, гарын үсэг.

Хэрэв нөгөө эцэг эх нь хүүхдээ асрах боломжгүй нөхцөл байдал (шалтгаан) байгаа бол энэ гэрчилгээ шаардлагагүй бөгөөд үүнийг баримтжуулж болно.

Өргөдөл гаргагч нь өгсөн мэдээллийн хариуцлагыг бүрэн хүлээнэ. Тэрээр бүх өөрчлөлт, түүнчлэн нэмэлт амралтын өдөр авах эрхээ алдсан тухай ажил олгогчид нэн даруй мэдэгдэх ёстой.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй насанд хүрээгүй хүүхдийг асрах хөнгөлөлттэй амралтын өдрүүдээр өргөдөл гаргахдаа алдаа гаргасан

Алдаа 1.Олон өргөдөл гаргагчид тухайн сард төлөх ёстой 4 хоногийг авахгүй бол дараагийн саруудын аль нэгэнд автоматаар шилжинэ гэж андуурдаг. Энэ үзэл бодол буруу байна.

Хэрэв хүүхдийн эцэг эх (бусад хууль ёсны төлөөлөгч) нэг сарын дотор эдгээр өдрүүдийг аваагүй бол дараагийн өдөр рүү шилжүүлэхгүй. Насанд хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах ажилд зориулагдаагүй 1, 2, 3, 4 хоногийн амралтын хугацаа алдагдсан. Ирэх сард дахин 4 хөнгөлөлттэй өдөр амрах боломжтой.

Жишээ 1. Насанд хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах хөнгөлөлттэй өдрүүдийн өргөдөл бөглөх сонголт

Бернова Карина Елиановна - Ланд ХХК-ийн мэдээллийн албаны менежер. Ажилтан 3 хоногийн (2018 оны 5-р сарын 15-аас 17-ны хооронд) хөгжлийн бэрхшээлтэй бага насны хүүхдээ асрах гэж байна. Тэр өмнө нь энэ тэтгэмжийг ашиглаж байгаагүй. Өргөдлийн текстэд тэрээр дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.

1. Ажил олгогчийн бүтэн нэр (Ланд ХХК-ийн захирал Борис Борисович Данченко).
2. Таны эхний үсэг, албан тушаал (мэдээллийн хэлтсийн менежер К. Е. Бернова).
3. Хүссэн амралтын өдрүүдийн тоо болон түүнийг авахаар төлөвлөж буй өдрүүд (3 хоног, 2018 оны 5-р сарын 15-аас 17-ны хооронд).
4. Өргөдөл бичсэн огноо (05/08/2018).

Өргөдөлд ажилтан биечлэн гарын үсэг зурна.

Жишээ 2. Эцэг эхчүүдийн хооронд хөнгөлөлттэй амралтыг хуваах

Арван долоон настай хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эх хоёулаа нэг байгууллагад ажилладаг. Урлагт заасны дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 262-т зааснаар тэд тус бүр арван долоон настай хүүхдээ асрах нэмэлт цалинтай өдөр авах эрхтэй. Хуулийн дагуу тэдний нэг нь 4 хоногийг нэг удаа авах эсвэл хоёр эцэг эхийн үзэмжээр хуваахыг зөвшөөрдөг.

Тавдугаар сард тэд хууль ёсны амралтын өдрүүдийг дараах байдлаар хуваахаар шийдсэн: нэг өдөр нэг удаа хоёр өдөр аваарай. Тэдэнд 5-р сарын 16-аас 5-р сарын 17-ны хооронд хуваарилагдсан өдрүүдийг өгсөн (тус бүрт 2 өдөр). Тэд 5-р сард нийтдээ 4 нэмэлт амралтын өдөр ашигласан. Энэ тохиолдолд хуулийн шаардлагыг дагаж мөрдсөн.

Гэр бүлд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй эцэг эхэд дөрвөн өдрийн нэмэлт амралт олгоно. Энэ дүрмийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 262 дугаар зүйлд тусгасан болно. Энэ нь тэтгэмж бөгөөд ажлын бус өдрүүдийг Нийгмийн даатгалын сангаас төсвөөс төлдөг. Үүний дагуу энэ байдал энэ байгууллага, түүнчлэн хөдөлмөрийн хяналтын хяналтад байна. Тиймээс, хэрэв байгууллага ийм ажилтантай бол хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт өдрүүдийг зөв бүртгэх нь маш чухал бөгөөд ингэснээр маргаан гарахгүй.

Шаардлагатай бичиг баримт

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй эцэг эхчүүдэд амралтын өдөр олгох шинэ журам 2014 оны аравдугаар сараас хэрэгжиж эхэлсэн. Тэдэнд онцгой өөрчлөлт бараг байдаггүй.

Өргөдлийн дагуу хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт өдрүүдийг олгодог. Үүнийг сар бүр бичих ёстой бөгөөд энэ нь тийм ч тохиромжтой биш боловч зайлшгүй шаардлагатай.

Мөн багтсан:

• Хүүхдийн хөгжлийн бэрхшээлтэй болохыг баталгаажуулсан гэрчилгээ. Тахир дутуугийн тогтоосон нөхцлийн дагуу нэг удаа олгодог. Ийм салбарыг нэг жил, хоёр жил, таван жил эсвэл насанд хүртлээ байгуулна.
• Харилцаа холбоо, асран хамгаалагчийг баталгаажуулсан баримт бичиг. Эцэг эхчүүд төрсний гэрчилгээ авчрах ёстой. Асран хамгаалагч (асран хамгаалагч) -д асран хамгаалагч, асран хамгаалагчийн байгууллагаас томилсон тухай акт. Мөн нэг удаа өгдөг.
• Хүүхдийн амьдарч байгаа, оршин суугаа газрыг баталгаажуулсан баримт бичгийг мөн нэг удаа өгдөг. Гэхдээ дүрмүүд нь эцэг эх, хүүхдүүдийн хамт амьдрахыг шаарддаггүй гэдгийг та мэдэх хэрэгтэй, үүний дагуу эцэг эх, хүүхдүүдийн хаяг өөр байж болно.

тусгай заавар

Мөн танд хуанлийн энэ сард нөхөн олговрын амралтын нэмэлт өдрүүд дуусаагүй, хэсэгчлэн зарцуулагдаагүй болохыг баталгаажуулсан өөр нэг эцэг эхээс (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) ажлын гэрчилгээ, эсвэл өөр эцэг эхээс (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) ажлын гэрчилгээ шаардлагатай. ) энэ нь эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) хуанлийн энэ сард нэмэлт амралт авах хүсэлт гаргах цаг гараагүй болохыг батлах болно (мөн ерөнхийдөө өргөдөл бүр ийм амралтын өдрүүдийг хүлээн авах баталгаа өгдөг).

Ямар тохиолдолд гэрчилгээ олгох шаардлагагүй вэ?

• Хэрэв хоёр дахь эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) нас барсан, энэ нь баримтаар нотлогдсон, сураггүй алга болсон, эцэг эх байх эрхийг нь хязгаарласан, эсхүл бүрэн хасуулсан, ял шийтгүүлсэн, эсвэл нэг сараас дээш хугацаагаар бизнес аялалаар явсан бол. .
• Хоёр дахь эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) бусад шалтгаанаар хүүхдээ асран хүмүүжүүлэх боломжгүй, эсвэл магадгүй хоёр дахь эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) эцэг эхээс зайлсхийсэн бол. Өөрөөр хэлбэл, ийм эцэг эх нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт хоног авах эрхгүй. Тэд хэдэн нас хүртэл хангагдсан бэ? Тэднийг 18 нас хүртэл авч болно.

Тахир дутуу хүүхэд асрах чөлөө авах хүсэлт гаргахын тулд ажлын байрны менежер өргөдлийн хамт дараахь бичиг баримтыг бүрдүүлэх ёстойг анхаарна уу.

• хүүхэд хөгжлийн бэрхшээлтэй боловч хүүхдийн төрөлжсөн байгууллагад (ямар нэг хэлтсийн эрхээр) харьяалагддаггүй, төрийн бүрэн дэмжлэггүй болохыг харуулсан нийгмийн хамгааллын байгууллагын тодорхойлолт;
• Энэ хуанлийн сард нэмэлт амралт олгогдоогүй эсвэл хэсэгчлэн олгосон тухай өөр эцэг эхээс (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) ажлын гэрчилгээ.

Эцэг эхчүүд амралтын өдрүүдээ хэрхэн хуваалцах вэ?

Хэрэв хоёр эцэг эх ажил хийдэг бол цалинтай чөлөөг хувааж болох уу? Тиймээ, ийм нөхцөл байдал үүсэх боломжтой. Тэд тэдгээрийг тэнцүү хувь хэмжээгээр ашиглаж болно, жишээлбэл, нэг эцэг эх сард хоёр өдөр, нөгөө нь хоёр өдөр зарцуулдаг. Пропорц нь өөр байж болно, ихэвчлэн ээж нь сард гурван өдөр амардаг, аав нь ганцаараа, эсвэл эсрэгээрээ, энэ нь тийм ч чухал биш юм.

Энэ бүгдийг ажил олгогч зохих өргөдлийн хамт баримтжуулсан болно. Энэ нь ямар ч хэлбэртэй байж болох ч аж ахуйн нэгжийн даргад хаяглах ёстой. Дараа нь шууд удирдагч, хамгийн чухал хүн гарын үсэг зурдаг.

Энэ байдлыг удирдлага хэрхэн хүлээж авч байна вэ?

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт өдрүүдийг авахад хэр хялбар байдаг вэ? Энэ сэдвийг ойлгохыг хичээцгээе.

Ажилтан амралтаа авахын тулд тодорхой өдөр удирдлагатай тохиролцох шаардлагатай юу? Энэ талаар хуульд заасан зүйл байхгүй. Онолын хувьд ийм гэрээ нь эелдэг байдлын мөч юм, учир нь тэд ажилтнаас татгалзах эрхгүй. Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогч түүнд амралтын өдөр өгөхөөс татгалзсан ч ажилтан ажилдаа явахгүй хэвээр байгаа бол түүнийг шийтгэхгүй. Тухайлбал, шүүхээс тахир дутуу хүүхдийн асран хамгаалагчийг ажлаас халагдсаны дараа ирээгүй гэх үндэслэлээр ажилд эгүүлэн тогтоосон нөхцөл байдал үүссэн. Өргөдөл гаргаж, шууд менежер гарын үсэг зурсан боловч үйлдвэрийн захирал зөвшөөрөөгүй тул эмэгтэйг ажлаас нь халжээ. Үүний үр дүнд тус компани ажилтнаа ажилд эгүүлэн тогтоож, түүний санамсаргүй амралтын хугацааг төлж, мөн ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлсөн.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт өдрүүдийг тайлангийн хуудсанд хэрхэн зааж өгөх вэ? Энд бүх зүйл энгийн. Кодоо "OB" үсэг эсвэл "27" тоонд оруулна уу.

Ажилтны хувийн картанд (Маягт N T-2) тэтгэмж авах эрхийг "Ажилтны хуульд заасны дагуу нэхэмжилж буй нийгмийн тэтгэмжийн тухай" хэсэгт тэмдэглэсэн (хүүхдийн тахир дутуугийн гэрчилгээгээр баталгаажуулсан).

Амралтын өдрүүдийн талаарх дэлгэрэнгүй мэдээлэл

Нэмэлт амралтын өдрүүдийг нэмж тооцдоггүй бөгөөд цуглуулдаггүй. Хэрэв ямар нэг шалтгаанаар нэмэлт амралтын өдрүүдийг ашиглах боломжгүй байсан бол мөнгө олгохгүй. Тэд амралтаас бусад тохиолдолд сар бүр ажилтанд олгодог. Тэр байж болно:

• жил бүрийн;
• байгууллагаас цалингүй, өөрөөр хэлбэл хүн амралтаараа үнэ төлбөргүй явдаг;
• хүүхэд асрах зориулалттай (гурван нас хүртэл).

Хэрэв ажилтан амралттай байгаа сард ажлын өдрүүд хэвээр байвал түүнд чөлөө авах боломжийг олгоно.

Хэрэв ажилтан ерөнхий нягтлан бодох бүртгэлтэй бол хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт өдрүүдийг цагаар тооцдог. Ажлын дундаж цагийг 4-өөр үржүүлнэ.

Тайлбарт юу гэж хэлэх вэ?

Одоогийн байдлаар ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам, Нийгмийн даатгалын сангийн тайлбарууд хүчин төгөлдөр байна. Тэдгээрийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам, ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн тушаалаар баталсан. Мөн нэг гэр бүлд нэгээс олон хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд байвал тогтоосон цалинтай амралтын өдрийн тоог нэмэхгүй гэж заасан. Үүний дагуу хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах стандарт нэмэлт өдрүүд хамаарна. Хоёр дахь хүүхдийн хөгжлийн бэрхшээлийг баталгаажуулсан баримт бичиг нь тус болохгүй.

Эдгээр амралтын өдрүүдийг хэрхэн төлдөг вэ?

Эдгээр амралтын өдрүүдийн төлбөрийн зардлыг тогтоосон журмаар олгодог холбооны төсвөөс санхүүжүүлдэг.

Төрснөөс хойш 18 нас хүртэл хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэнийг асран хүмүүжүүлэх эцэг, эх, асран хамгаалагч, асран хамгаалагчийн нэмэлт амралт бүрийг дундаж орлогын хэмжээгээр төлнө. Санхүүжилтийг Холбооны нийгмийн үйлчилгээний сангаас хуримтлуулдаг.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​хүүхэд асрах нэмэлт хоногууд хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулдаг уу? Энэ асуудлыг доор авч үзье.

Тооцооллын үндсэн зарчим

Хөдөлмөр эрхэлж буй эцэг, эхийн нэмэлт амралт бүрт олгох өдрийн дундаж цалинг Засгийн газрын тогтоолоор баталсан журмын дагуу тооцдог. Ажилтны дундаж орлогын тооцоо, ажлын хуваарь нь хамаагүй, төлбөр төлсөн өдрөөс хойш өнгөрсөн жилийн хугацаанд түүнд хуримтлагдсан бодит цалин дээр үндэслэнэ.

Дундаж орлогыг тооцоолохын тулд хөрөнгийн эх үүсвэрээс үл хамааран тодорхой ажил олгогчийн ашигладаг цалин хөлсний тогтолцоонд зориулагдсан бүх төрлийн төлбөрийг харгалзан үздэг. Ажилтанд түр хугацаагаар тахир дутуугийн тэтгэмж олгож, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт цалинтай чөлөө олгосон энэ хугацаанд хуримтлагдсан хугацаа, дүнг тооцох мөчөөс хасна.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асрах нэмэлт өдрүүдийг хувь хүний ​​орлогын албан татварт хэрхэн тусгасан бэ? Энэ асуулт одоо хамааралтай байна. Бид үүнд хариулах нь гарцаагүй.

Өдрийн дундаж цалинг тодорхойлох

Дөрвөн өдрийн нэмэлт амралтын өдрийн дундаж цалинг тухайн цалингийн хугацаанд ажилласан өдрийн тоонд хуримтлуулсан цалингийн хэмжээг бодитоор ажилласан өдрийн тоонд хуваах замаар тооцно. Журмын 15-р зүйлд заасны дагуу харгалзан үзсэн шагнал, шагналыг хасаагүй болно.

Ажилтны дундаж цалинг тодорхойлохын тулд нэг цагийн дундаж орлогыг ашигладаг. Энэ нь тооцооны хугацаанд хуримтлагдсан цалингийн хэмжээг тухайн хугацаанд бодит ажилласан цагийн тоонд хуваах замаар тооцдог. Тиймээс өдрийн дундаж цалинг нэг цагийн дундаж орлогыг төлөх ёстой ажлын цагийн тоогоор үржүүлж тооцдог.

Энэ тохиолдолд ажилтны хамтарсан ажилд авсан цалинг тооцохгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тухайн ажилтны тогтоосон ажлын цагийн уртыг үндэслэн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг нэг сарын турш асрах нэмэлт өдрүүдийг тогтоодог гэдгийг санах нь зүйтэй. Өөрөөр хэлбэл, тухайн байгууллага ажлын нийт цагийг ашигладаг бөгөөд ажлын өдөр нь долоон цаг орчим бол хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах, төсвөөс төлдөг цаг нь сард ажлын хорин найман цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Хэрэв ажлын өдөр найман цаг байвал сард гучин хоёроос илүүгүй цагийг төлөх ёстой.

Дээр дурдсанчлан ажлын цагийг тооцохдоо ажлын цагийн хэвийн үргэлжлэх хугацааг харгалзан тооцдог өдрийн дундаж орлогоос илүүгүй амралтын нэмэлт цаг олгох ёстой.

Дээр дурдсантай яг ижил аргаар, хэрэв хүн хагас цагаар ажилладаг бол нэмэлт чөлөө тус бүрийг төлдөг.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт өдрүүд даатгалын шимтгэлд хэрхэн нөлөөлдөг вэ? Хуулийн дагуу тэд төлбөртэй хэвээр байна.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт өдрүүд: татвар

Нэмэлт амралтын төлбөрийг хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулахгүй. Хуулийн дагуу санд төлөх төлбөрөөс чөлөөлөх зүйл байхгүй. Гэсэн хэдий ч Дээд Арбитрын шүүхийн тайлбарын дагуу (хувь хүний ​​орлогын албан татварын маргаантай холбоотой) энэхүү баталгаа нь хөдөлмөрийн хөлс, хөдөлмөрийн хөлсөнд хамаарахгүй тул шүүхүүд төлбөр нэхэмжлэх шаардлагагүй гэж үзэж байна. бусад үүрэг, эсвэл материаллаг ашиг. Гэсэн хэдий ч FSS нь 2011 оны 01-р сарын 1-ээс эхлэн шимтгэлийг "хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааны хүрээнд" төлдөг болохыг тэмдэглэж, үүний үндсэн дээр амралтын төлбөрийн хэмжээгээр тооцдог. Үүнийг Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам ч дэмжиж байгаа.

Хэрэв эх нь ажил хийдэггүй бол хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асрах нэмэлт өдрүүдийг хэрхэн нөхөн төлөх вэ? Хэрэв тэр тэдгээрийг ашиглахгүй бол аав нь 4 хоногийн амралтаа ашиглаж болно.

Боломжит маргаан

2015.01.01-ний өдрөөс эхлэн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эхэд олгосон амралтын өдрүүдтэй холбоотой маргаан нь бодитой утгагүй болохыг анхаарна уу. Нийгмийн даатгалын сан нь ажил олгогчдод ийм амралтын өдрүүдийн төлбөрийн хэмжээг төдийгүй даатгалын төлбөрийг харгалзан тооцдог. Үүнээс үзэхэд Сантай зөрчилдөх нь үнэ цэнэтэй зүйл биш юм. Албан тушаалтнууд буруутай үйлдэл гаргасан тохиолдолд энэ нь тухайн байгууллагын зардал биш болсон. Нөхцөл байдлаас гарах хамгийн сайн арга бол шимтгэл төлж, хуримтлагдсан дүнг буцаан олгох явдал юм.

Гэхдээ хэрэв байгууллага 2015 оны 01-р сарын 1-нээс өмнө ажилчдад олгосон нэмэлт амралтын төлбөрийг төлөх даатгалын шимтгэлийг хуримтлуулаагүй бөгөөд маргахад бэлэн байгаа бол арбитрын шүүх үүнийг дэмжих болно. Маргааны явцад үүссэн төлбөр нь төрийн дэмжлэгийн шинж чанартай гэж арбитрчид үзэж байна. Энэ нь ажилчдын цалин биш, харин хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй, тэдэнд зохих ёсоор анхаарал халамж тавих үүрэгтэй хүмүүсийн алдагдсан орлогын нөхөн олговор юм. Тиймээс эдгээр төлбөрийг даатгалын төлбөрийг тооцох суурь дээр нэмэх боломжгүй юм.

Өвчний чөлөө

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт өдрүүдийн өвчний чөлөө дараах байдалтай байна. Хэрэв энэ амралтын өдөр өвчний чөлөө авах үед таарвал ажилтан үүнийг тухайн сарын өөр өдөр шилжүүлж болно. Гэвч харамсалтай нь хөөрөөгүй өдрүүдээ дараагийн сар руу шилжүүлэх боломжгүй юм.