Цалингүй цалинтай чөлөө. Цалингүй чөлөө олгох хууль эрх зүйн болон практик талууд

). Энэ чөлөөг мөн өөрийн зардлаар чөлөө, цалингүй чөлөө, цалингүй чөлөө гэж нэрлэдэг.

Цалингүй чөлөө: Хөдөлмөрийн тухай хууль

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу цалингүй амралт нь заавал эсвэл нэмэлт байж болно, тухайлбал зарим тохиолдолд ажил олгогч зохих өргөдөл бичсэн ажилтанд ийм чөлөө олгохоос татгалзаж чадахгүй, зарим тохиолдолд зөвшөөрөхгүй байж болно. ажилтан өөрийн зардлаар амралтанд явах.

Ажилтны санаачилгаар цалингүй чөлөө

Манай хүснэгт нь ажилтны хүсэлтээр цалингүй чөлөө олгох нь ажил олгогчийн үүрэг, түүнчлэн амралтын үргэлжлэх хугацааг ойлгоход тусална.

Дашрамд дурдахад, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажил олгогч нь Дэлхийн 2-р дайнд оролцсон ажилчдад өөрийн зардлаар чөлөө олгох үүрэгтэй. Тэдний авах ёстой амралтын дээд хугацаа нь жилд хуанлийн 35 хоног байна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128-р зүйл). Үнэн, тэдний наснаасаа шалтгаалан Дэлхийн 2-р дайны оролцогчид одоо ч ажиллаж байгаа байх магадлал багатай.

Ажил олгогчийн санаачилгаар цалингүй чөлөө

Ажил олгогч нь ажилчдад цалингүй чөлөө олгохдоо хуульд заагаагүй, түүнтэй харшлахгүй бусад тохиолдлыг хамтын гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд тусгах эрхтэй. Жишээлбэл, хамтын гэрээний дагуу 14-өөс доош насны хоёр ба түүнээс дээш хүүхэдтэй ажилчдад ажил олгогчийн санаачилгаар цалингүй чөлөө олгож болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 263-р зүйл).

Цалингүй амралтын бүртгэл

Ажил олгогч нь ажилтны өргөдөл, холбогдох тушаалын дагуу өөрийн зардлаар чөлөө олгодог.

Цалингүй чөлөө авах өргөдөл

Хэрэв ийм амралтыг хуульд заасан бол ажилтан өргөдөлдөө холбогдох шалтгааныг, жишээлбэл, тахир дутуу болсон зэргийг зааж өгөх ёстой.

Хэрэв ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр чөлөө олгосон бол эдгээр нөхцөл байдлыг заагаагүй бол "гэр бүлийн шалтгаанаар" өргөдөл бичиж болно.

Цалингүй чөлөө авах өргөдөл: дээж

Өөрийн зардлаар чөлөө авах өргөдөл дараах байдалтай байж болно.

"Силк Роуд" ХХК-ийн ерөнхий захирал Г.С.Шелкопрядовт нягтлан бодогч Л.К.Сметанинагаас.Мэдэгдэл

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлд заасны дагуу, мөн III бүлгийн тахир дутуу болсон тул 2016 оны 6-р сарын 6-ны өдрөөс хойш хуанлийн 5 хоногийн цалингүй чөлөө олгохыг танаас хүсч байна.

Би тахир дутуугийн гэрчилгээний хуулбарыг хавсаргаж байна.

2016.05.30 Л.К. Цөцгий

Өөрийн зардлаар чөлөө авах захиалга: дээж

Ажилтнаас өргөдөл хүлээн авсны дараа та тушаал гаргах ёстой. Та өөрийн маягтыг боловсруулах эрхтэй, эсвэл нэгдсэн маягт No T-6 (ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1 тоот тогтоолоор батлагдсан) ашиглаж болно.

Та өөрийн зардлаар чөлөө авах захиалгын загвартай танилцаж болно.

Цалингүй чөлөө, амралтын хуваарь

Ажилчдад олгосон цалингүй чөлөөг бүртгэдэггүй.

Цагийн хуудсанд цалингүй амралтын тухай тусгах

Ажлын цагийн хуудсанд өөрийн зардлаар чөлөө олгох (ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1 тоот тогтоолоор батлагдсан Т-12 маягт эсвэл маягт No Т-13) хамаарна. Ийм чөлөө олгох нь ажил олгогчийн үүрэг эсвэл түүний сайн санааны үүрэг байсан эсэх талаар:

Ажил олгогч нь цагийн хуудсан дээр үсэг эсвэл тоон код оруулах эсэхийг бие даан сонгодог.

Цалингүй амралтын талаар өөр юу мэдэх хэрэгтэй вэ?

Ажил олгогч нь өөрийн зардлаар чөлөө олгохдоо ийм амралтын тодорхой нюансуудыг анхаарч үзэх ёстой.

1. Ажилтан өөрийн зардлаар зарцуулаагүй амралтыг (амралтын хэсэг) дараа жил рүү шилжүүлэхгүй, өөрөөр хэлбэл "шатдаг".

2. Цалингүй чөлөөг жилийн үндсэн цалинтай чөлөө авах эрхийг олгосон ажилласан хугацаанд багтаасан боловч нэг хязгаарлалттай: нэг ажлын жилд 14 хоногоос дээш хугацаагаар цалингүй чөлөө олгох хугацааг тооцохдоо тооцохгүй. чөлөө (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйл). Нэг ажилтан ажлын нэг жилийн хугацаанд өөрийн зардлаар хуанлийн 20 хоног зарцуулсан гэж бодъё. Үүний дагуу жилийн үндсэн цалинтай чөлөө авах эрх олгосон ажилласан хугацааг тооцохдоо хуанлийн 14 хоногийг тооцох боловч хуанлийн 6 хоног тооцохгүй.

3. Хэрэв ажилтан цалингүй амралтын үеэр өвдсөн бол өвчний тэтгэмж авах эрхгүй (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 1-р хэсэг, 1-р зүйлийн 9-р зүйл).

4. Өвчний үе, түүнчлэн амралтын хугацаанд таарч байгаа ажлын бус амралтын өдрүүдэд цалингүй амралтыг сунгахгүй.

5. Хэрэв ажилтан хоёр ба түүнээс дээш шалтгаанаар ажлаас халах эрхтэй бол эдгээр шалтгаанаас хамааран чөлөө олгох нь хамаарна. Жишээлбэл, хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтан бол өндөр насны тэтгэвэр авагч юм. Энэ ажилтан өөрийн зардлаар "тахир дутуугийн" болон ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдад цалингүй чөлөө авах хүсэлт гаргах эрхтэй. Энэ тохиолдолд илүү урт амралт, тухайлбал хуанлийн 60 хоног олгоно. Гэхдээ ийм ажилтан гэнэтийн үйл явдалтай тулгарвал, жишээлбэл, ойр дотны хамаатан садан нь нас барвал ажил олгогч түүнд "хөгжлийн бэрхшээлтэй" чөлөө олгох, гунигтай үйл явдалтай холбогдуулан чөлөө олгох үүрэгтэй - нийт хуанлийн 65 хоног.

Аливаа хүн ажлын цагаар өөр газар байх ёстой нөхцөл байдалтай байдаг.

Хэрэв та зүгээр л ажилдаа явахгүй бол энэ нь ажил таслах бөгөөд үр дагавар нь маш гунигтай байх болно.

Өөрийнхөө зардлаар чөлөө авах нь шийдэл байж болох юм.

Хуульд юу гэж заасан байдаг вэ?

Энэ тохиолдолд ажилтны хийх ёстой хамгийн эхний зүйл бол түүний бүх эрх, үүргийг тодорхойлсон хууль тогтоомжийн актад хандах явдал юм.

Баримт бичгийн багцыг эргүүлж, интернетэд олон цаг зарцуулж мэдээлэл хайхаас зайлсхийхийн тулд нийтлэлдээ бид энэ асуудлыг нарийвчлан авч үзэх болно.

Норматив суурь

ОХУ-д ажилтан, ажил олгогчийн хоорондох бүх харилцааг Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор зохицуулдаг. Мөн ажилтны амралтыг зохицуулдаг.

Тэгэхээр Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу хэд хэдэн аргаар чөлөө авч болно.

Эхний сонголт нь нэмэлт амрах хугацаатай холбоотой юм.

• илүү цагаар ажиллах (Хөдөлмөрийн хуулийн 152-р зүйлд илүү цагаар ажилласан цагаас багагүй амралтын цагийг олгохоор заасан);
• амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажиллах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153-р зүйл);
• ээлжийн үндсэн дээр ажиллах - жилийн туршид илүү цагаар ажилласан цагийг нэгтгэж, ажилтанд ээлжийн амралтын нэмэлт өдөр хэлбэрээр өгч болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 301-р зүйл);
• цус эсвэл түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг хандивлахад - зөвхөн хандив өгсөн өдөр нь амралтын өдөр төдийгүй дараагийн өдөр нь нөгөөд шилжүүлж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 186-р зүйл).

Эдгээр шалтгааны улмаас амралтын өдрүүдийг урьдчилан олгодоггүй. Нэмж дурдахад ийм ажил тасалсан байдлыг цагийн хуудсанд харуулдаггүй.

Хоёр дахь сонголт бол амралт юм.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 125 дугаар зүйлд тухайн байгууллагаас олгодог жилийн чөлөөг хэсэгчлэн хувааж болно гэж заасан байдаг.

Тиймээс ажилтан өмнө нь бичсэн өргөдлийн дагуу ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу нэг буюу түүнээс дээш хоног авч болно.

Сонголт 3 - өөрийн зардлаар чөлөө авах.Үүнийг манай нийтлэлийн дараагийн бүлгүүдэд авч үзэх болно.

Өөрийнхөө зардлаар амралт эсвэл амралт уу?

ОХУ-ын хууль тогтоомжид "амрах цаг" гэсэн ойлголт одоогоор байхгүй байна. Гэхдээ ашиглалтаас гарсангүй.

Практикт захиргааны амралтын хугацаа нь цалингүй амралттай тэнцэх бөгөөд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128 дугаар зүйлээр зохицуулагддаг.

Энэ нь хэнд, ямар тохиолдолд эрхтэй вэ?

Энэхүү чөлөөг гэр бүлийн шалтгаанаар болон бусад хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар авч болно.

Энд ажил олгогч танд нэмэлт амралтын өдөр өгөх эсэхээ бие даан шийддэг. Өөрөөр хэлбэл, тэр шалтгааныг үл хүндэтгэсэн гэж үзэж, чөлөө өгөхгүй байж магадгүй юм.

Гэхдээ эрх баригчид, түүнчлэн зарим ангиллын иргэдийн татгалзах эрхгүй хэд хэдэн тохиолдол байдаг.

Эдгээр нөхцөл байдал, цалингүй чөлөө олгох ёстой хүмүүсийг түүнийг олгох эцсийн хугацааны хамт хүснэгтэд оруулсан болно.

Хүснэгтэд жагсаасан баримт бичгүүдийг эндээс харж болно.

Ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговор олгох хугацааг хэрхэн олгодог вэ? Энд уншина уу.

Яаж авах вэ?

Ингэж чөлөө авсан гэж маргаад ажилдаа явахгүй байхаар шийдэж болохгүй.

Энэ бол аль хэдийн хичээл таслах явдал юм. Бүх зүйлийг баримтжуулсан байх ёстой.

Бүх үйл явцыг харцгаая.

Хэрхэн өөрийн зардлаар чөлөө авах өргөдөл гаргах вэ?

Ийм мэдэгдлийн стандартчилсан загвар байхгүй.

Хэрэв компани үүнийг бие даан боловсруулаагүй бол үүнийг чөлөөт хэлбэрээр бичих ёстой - баримт бичгийг гараар бичсэн эсвэл хэвлэгч дээр хэвлэсэн байх нь хамаагүй, гол зүйл бол гарын үсэг зурах явдал юм.

Өргөдөлд чөлөө авсан шалтгааныг зааж өгөх ёстой бөгөөд та баримт бичгийн хуулбарыг хавсаргах эсвэл дараа нь өгөх болно гэж бичиж болно.

Ажилтны гарын үсэг хангалттай биш байна.

Амралтын өдрийг амралтын өдөр гэж тооцохгүйн тулд баримт бичигт менежерийн тогтоол байх ёстой. Тиймээс та түүний бүртгэлд урьдчилан анхаарах хэрэгтэй.

Ажил олгогчоос захиалга авах шаардлагатай юу?

Захирал (ерөнхий захирал) өргөдөлд гарын үсэг зурсны дараа байгууллага нь ажилтанд цалингүй чөлөө олгох тушаал гаргадаг.

Энэ үйл явц хэд хэдэн үе шаттайгаар явагддаг:

• Нэгдүгээрт, захиалгыг зурж, хэвлэх ёстой.
• Байгууллагын дарга эсвэл түүний эрх олгосон хүн эхлээд гарын үсэг зурна. Тиймээс энэ баримт бичигт ээлжийн ахлагчийн гарын үсэг ямар ч утгагүй болно.
• Захиалгын текстийг өргөдөл гаргагч өөрөө гарын үсгийн эсрэг танилцсан байх ёстой. Хэрэв тэр тушаал гарахаас өмнө амралтаа авбал энэ нь хөдөлмөрийн хуулийг зөрчих болно.

Үгүй бол ажил олгогч нь жилийн цалинтай чөлөө авах эрхийг олгодог үйлчилгээний хугацааг зөв тооцоолох боломжгүй болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйл).

Ажил хэргийн аялалд гарахыг зөвшөөрдөг үү? Эндээс олж мэдээрэй.

Төлбөртэй цагийг хэрхэн цагийн хуудсан дээр буулгах вэ? Эндээс үзнэ үү.

Өдрийн тоо, олгох нөхцөл

Энэ амралтын хугацааны үргэлжлэх хугацааг ажилтан, ажил олгогч тус тусад нь тохиролцоно.

Арилжааны байгууллагуудын хууль нь өдрийн тоог хязгаарладаггүй тул та нэг өдөр эсвэл удаан хугацаагаар чөлөө авч болно. Харин төрийн болон хотын албан хаагчдын хувьд өөрсдийн зардлаар амралт нэг жилээс хэтрэхгүй байх ёстой.

Гэхдээ энд асуулт гарч ирнэ: та жилийн цалинтай чөлөөнд нөлөөлж буй ажилласан хугацаандаа нөлөөлөхгүйгээр жилд хэдэн өдрийн цалингүй чөлөө авч чадах вэ?

Хязгаарыг 14 хоногоор тогтоосон.

Гэхдээ энэ нь та илүү олон хоног амрах боломжгүй гэсэн үг биш юм. Ажилтан дараа нь зүгээр л цалинтай чөлөө авах болно.

Энгийн жишээгээр үүнийг харцгаая.

"Филин" ХК-ийн ажилтан Курочкин Ф.В. 2014 оны 12 дугаар сарын 01-ний өдрөөс эхлэн тус байгууллагад ажиллаж байна. 2017 онд тэрээр хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар хэд хэдэн удаа цалингүй чөлөө авсан.

Курочкин хэзээ төлөх ёстой жилийн чөлөө авах эрхтэй болохыг тодорхойлъё.

Эхлэхийн тулд нэг жилийн хугацаанд ажилтанд цалингүй чөлөө олгосон өдрийн тоог тооцоолъё: 6+13+4=23 хоног.

Ингээд илүүдэл нь 23–14=9 хоног байна.

Үүнийг буцаан хэрэглэх боломжтой юу?

Захиалгыг "эргэн бодох" байдлаар гаргах боломжгүй.

Хуульд зааснаар ажилтан менежерийн зөвшөөрөлгүйгээр амралтанд явах эрхгүй. Сүүлийнх нь өргөдлийг баталж, дараа нь түүний үндсэн дээр тушаал гаргана. Үгүй бол амралтын өдрийг ажил тасалсан гэж үзнэ.

Мөн ажил тасалсан тохиолдолд ажилтан зөвхөн торгууль ногдуулаад зогсохгүй ажлаас халах боломжтой.

Амралт өгөхгүй бол яах вэ?

Хэрэв шалтгаан нь түүнд хүндэтгэлгүй санагдаж байвал тэрээр хуулийн дагуу татгалзаж болно.

Зөвшөөрөх магадлалаа нэмэгдүүлэхийн тулд та дараах зөвлөмжийг ашиглаж болно.

• Практикт эзгүй байгаа ажилтныг орлох хүн байхгүй тул чөлөө олгохоос татгалздаг. Ийм тохиолдолд та хамт ажиллагсдынхаа аль нэгтэй нь энэ хугацаанд таныг орлох болно гэдгээ урьдчилан тохиролцож болно.
• Та мөн ихэнх ажлыг эсвэл бүх ажлыг урьдчилан хийж болно (боломжтой бол).
• Та эзгүй байгаа өдрүүдийнхээ ажлыг дараа нь дуусгана гэж даргатайгаа тохиролцож болно.
• Хэрэв та эмчид үзүүлэх эсвэл өвчтэй хүүхдээ харахаар чөлөө авахыг хүсч байгаа бол чөлөө авах шаардлагагүй, зөвхөн эмчийн гэрчилгээ (жишээлбэл, шүдний эмчээс) эсвэл өвчний чөлөөний гэрчилгээ авчрахад хангалттай. . Гэхдээ одоогийн нөхцөл байдлын талаар удирдлагад анхааруулах шаардлагатай хэвээр байна.

Тиймээс өөрийн зардлаар чөлөө авах хугацааг зөвхөн ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр олгож болно.

Үл хамаарах зүйл бол цөөн хэдэн нөхцөл байдал, иргэдийн ангилал юм. Гэхдээ ямар ч тохиолдолд энэ амралтын өдөр явахаасаа өмнө бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай.

Өөрийнхөө зардлаар амрах цаг

Аж ахуйн нэгж, байгууллагын хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах хуульд "амрах цаг" гэсэн ойлголт байдаггүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлд заасны дагуу иргэд өөрсдийн зардлаар амралтаа авахыг хуулиар зөвшөөрдөг. 12 сарын дотор цалингүй чөлөө авах өдрийн тоог (өөрийн зардлаар) мөн зохицуулдаг.

Хэрхэн өөрийн зардлаар чөлөө авах вэ

Байгууллагын ажилтан мэдэгдэл бичиж, дарга нь өөрийн зардлаар чөлөө авах тушаал гаргадаг. Хүчинтэй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн шалтгаанаар өдрүүдийг өгдөг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлд аж ахуйн нэгж, компанийн ажилтанд чөлөө олгох амьдралын нөхцөл байдлын бүрэн жагсаалтыг заагаагүй болно.

Амралт авах шалтгаанууд

Ер нь иргэн яагаад чөлөө авах хүсэлт гаргасан шалтгааныг ажил олгогч авч үздэг. Дараахь зүйлийг хүндэтгэн үзэх үндэслэл гэж үзнэ.

• хамаатан садны үхэл;
• хурим;
• хамаатан садны өвчин гэх мэт.

Зөвхөн эдгээр шалтгааны улмаас иргэн чөлөө авах эрхтэй. Энэ чөлөөг иргэнд 12 сарын дотор 14 хоногоос илүүгүй хугацаагаар олгож болно. Ерөнхий дүрмээс үл хамаарах зүйл бол зарим ангиллын хүмүүс, жишээлбэл, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс юм. Тэд хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажил олгогчоосоо 60 хоногийн чөлөө авахыг шаардах эрхтэй. Нэмж дурдахад ажил олгогч дараахь тохиолдолд өөрийн зардлаар чөлөө олгохоос татгалзах эрхгүй.

• Хүүхэд төрүүлсэн тохиолдолд;
• Хамаатан садан нь нас барсан тохиолдолд;
• Гэрлэлтийн харилцааг бүртгэсэн тохиолдолд.

Бусад тохиолдолд, ажилтны өргөдөлд дурдсан шалтгаан үндэслэлтэй мэт санагдаж байсан ч ажил олгогч татгалзаж болно. Ажил олгогчийн татгалзах шийдвэрт янз бүрийн хүчин зүйл нөлөөлдөг.

• ажилтны зайлшгүй шаардлага;
• амралтын хугацаа;
• богино ажлын туршлага;
• туршилтын хугацаа;
• нэмэлт амралтын төрлийг давтан бүртгэх;
• сахилга батыг зөрчсөн;
• үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ;
• ажилтанд хандах хандлага: ажилтны нэр хүнд, түүний мэргэшил гэх мэт.

Өөрийнхөө зардлаар чөлөө олгох бусад нөхцөл байдал

Боловсролын байгууллагад элсэх шалгалтын үеэр 15 хүртэл хоногийн цалингүй чөлөө олгохыг хуулиар баталгаажуулсан. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 173 дугаар зүйлд заасан байдаг. Боловсролын байгууллагын курсын оюутнууд, их дээд сургуульд суралцаж буй ажилтнууд болон бусад хүмүүст диссертацийг хамгаалахын тулд 15 хүртэл хоногийн чөлөө олгоно. Түүнчлэн, сонгуулийн хорооны гишүүд, эрх бүхий хүмүүс сонгууль эхэлсэн өдрөөс сонгууль дуустал, түүнчлэн сонгуулийн хоёрдугаар хагаст цэргийн албан хаагчдын эхнэрүүд энэ төрлийн чөлөө олгоход найдах эрхтэй. орхих.

Амралт авах хүсэлтийг шаардлагатай амралтын хугацааг хүлээн авахаас хоёр долоо хоногийн өмнө компанийн (байгууллагын) ерөнхий захиралд илгээнэ. Хэрэв амралтаа яаравчлан гаргасан, эрт төлөвлөөгүй байсан бол түүний харагдах байдал, шаардлагатай байгаа шалтгаанаар ажил олгогчид 24 цагийн өмнө мэдэгдэж болно. ажил олгогч. Өргөдөл дээр үндэслэн ажил олгогч тогтоол гаргадаг. Түүний хэлбэр нь T-2 юм. Энэ нь хатуу нэгдмэл байдаг.

14 хоногоос дээш хугацаатай цалингүй чөлөө нь дараагийн төрлийн амралтаа бүртгүүлэх, түүнчлэн эрт тэтгэвэрт гарах өргөдөл гаргах зорилгоор ажилтны нийт ажилласан хугацаанд багтаагүй болно.

Өөрийн зардлаар чөлөө авах өргөдөл

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу амралтаараа нэг өдрийн турш өөрийн зардлаар чөлөө авах өргөдөл хэрхэн бичих вэ. Гэр бүлийн шалтгаанаар, оршуулгын ёслолд зориулж, өмнө нь ажиллаж байсан цаг хугацаа

Үе үе онцгой өдөр эсвэл ажлаасаа түр чөлөө авах зайлшгүй шаардлага гардаг. Үүний зэрэгцээ, баримтжуулаагүй ажил тасалдах нь ажил тасалсан гэж тооцогддог. Энэ нийтлэлд "амрах цаг" гэх мэт ойлголттой холбоотой өнөөгийн асуудал, маргаантай асуудлуудыг нарийвчлан авч үзэх болно. Энэ нийтлэлийн агуулгыг уншсаны дараа та өөрийн эрхээ сайн мэдэж, практикт хэрэгжүүлэх боломжтой болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу амралтын цаг

ОХУ-ын хууль тогтоомж, ялангуяа Хөдөлмөрийн тухай хууль (LC RF) нь "амрах цаг" гэсэн ойлголтыг агуулаагүй болно. Энэ нэр томъёог ярианы хэллэг гэж ангилж болох бөгөөд энэ нь өргөн утгаараа ажил хийх ёстой эсвэл аль хэдийн ажиллаж байсан ажлын байранд ажилтан байхгүй гэсэн үг юм. Хууль тогтоомж, зохицуулалтын актуудад "амрах цаг" гэсэн нэр томъёо байдаггүй ч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ижил төстэй ойлголтыг Урлагт тусгасан болно. 153-т зааснаар ажилтны хүсэлтээр аль хэдийн ажилласан амралтын өдрийн оронд өөр ажлын өдөр амрах цаг гаргаж болно гэсэн үг юм.

"Амралтын цаг" гэсэн ойлголт нь жилийн амралтын "дансанд" амрах өдөр эсвэл 1 өдрийн цалингүй чөлөө гэсэн үг юм.

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 106-107-д амралт нь ажилтныг ажлын үүргээсээ бүрэн чөлөөлөгдсөн өдөр, цагаар илэрхийлсэн амралтын цагуудын нэг юм гэсэн мэдээллийг агуулдаг.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлд зааснаар гэр бүлийн шалтгаан болон бусад хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажилтанд өөрийн хүсэлтээр бичгээр илэрхийлснээр дарга, ажилтны харилцан тохиролцсоны дагуу тодорхой хугацааны туршид цалингүй чөлөө олгож болно. .

Амрах өргөдлийг хэрхэн бичих вэ

Амралтын цаг гаргах өргөдлийн бичиг баримт бүрдүүлэх нь тийм ч хэцүү биш юм. Энэ нь тусгай маягт өгдөггүй, харин бичих үндэслэл, шалтгаанаас үл хамааран стандарт маягттай байдаг. Өргөдөл гаргахдаа дараахь дүрмийг баримтлах хэрэгтэй.

• Та хуудасны баруун дээд буланд байрлах "толгой" хэсгээс програм бичиж эхлэх хэрэгтэй. Энэ нь хүлээн авагчийн тухай мэдээлэл (албан тушаал, овог нэр, огнооны тохиолдолд) болон өргөдөл гаргагчийн тухай (албан тушаал, овог нэр, удамшлын тохиолдолд) мэдээллийг агуулдаг.
• Дараа нь "мэдэгдэл" гэсэн үгийг төвд бичнэ.
• Үүний дараа өргөдлийн бичвэр, огноо (цаг) болон чөлөө авах шалтгааныг зааж өгнө.
• Өргөдөл нь баримт бичгийг боловсруулсан огноо, хуулбарын хамт хувийн гарын үсэг зурснаар дуусна.

1. Давж заалдах өргөдөлдөө та өөрийн зардлаар амралтаа авахад хүргэсэн хүндэтгэн үзэх, хүндэтгэх шалтгааныг заавал дурдах ёстой. Шалтгааны үнэн зөвийг баталгаажуулах (гэрлэлтийн гэрчилгээ, хүүхдийн төрсний гэрчилгээ, хамаатан садныхаа нас баралт гэх мэт) байгаа баримт бичгийн хуулбарыг өргөдөлд хавсаргах нь ашигтай байх болно.

2. Удирдлагаас бичгээр зөвшөөрөл авсны дараа амралтын хугацааг хууль ёсны гэж үзнэ. Үгүй бол ажилдаа ирээгүй тохиолдолд ажил тасалсанд тооцогдох бөгөөд ажлаас халах үндэслэл болно.

3. Амралт өгөх нөхцөлийг ихэвчлэн хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байдаг. Хэрэв гэрээнд ийм зүйл заагаагүй бол ажил олгогч өөрийн үзэмжээр шийдвэр гаргах эрхтэй, үүнд яаралтай ажил хийх, орлуулахгүй байх, түүнчлэн бусад субъектив шалтгаанаар ажилтанд чөлөө олгохоос татгалзах эрхтэй. . Үл хамаарах зүйл бол ажил олгогч нь ажилтныг ээлжит бус амралтын өдөр олгохоос татгалзах эрхгүй байдаг хууль ёсны зарим тохиолдол юм. Ийм тохиолдлын талаар та энэ өгүүллийн дараа мэдэх болно.

4. Өмнөх догол мөрөөс гарсан логик дүгнэлт: чөлөө авах хүсэлтийг урьдчилан (3-5 хоногийн өмнө) бичих ёстой бөгөөд хэзээ ч буцаан авч болохгүй.

Төрөл бүрийн шалтгаанаар чөлөө авах өргөдлийн жишээ

Амрах өргөдлийн жишээний үндсэн хэлбэр нь дараах байдалтай байна.

Пульс-МС ХХК-ийн ерөнхий захирал

конвекторын цехийн машинистаас

Амралтын цаг авах өргөдөл

Малын эмчид яаралтай үзүүлэх шаардлагатай байгаа тул 2017.05.05-ны өдрөөс цалингүй чөлөө олгож өгнө үү.

Өөрийнхөө зардлаар нэг өдрийн чөлөө авах өргөдлийн жишээ

“Дулааны шугамыг яаралтай засварлах үед миний оршин суугаа газрын байранд яаралтай байх шаардлагатай байгаа тул надад ажлын 1 өдрийн цалингүй чөлөө олгож өгнө үү - 2016.05.15.”

Орлогоо хуримтлуулахгүйгээр чөлөө авах хүсэлтийг хүссэн үедээ (шаардлагатай хугацаанаас 3-5 хоногийн өмнө) бичиж болно. Ажил олгогч өргөдөлд гарын үсэг зурах эсвэл чөлөө олгохоос татгалзах эсэхийг урьдчилан таамаглах боломжгүй юм. Цалингүй чөлөө олгох, татгалзах нь олон хүчин зүйлээс шалтгаална: чөлөө авах шалтгааны жин, нэр хүнд, даргын тодорхой ажилтанд хандах хувийн хандлага, түүнийг солих / орлуулах боломжгүй гэх мэт.

Үүний зэрэгцээ та эрхээ сайн мэдэж, эрх ашгаа хамгаалж, хуулийн дагуу амралтаа баталгаажуулсан нөхцөл байдалд чөлөө шаардах хэрэгтэй.

1 өдрийн амралтын улмаас чөлөө авах өргөдөл

Тогтоосон амралтын хуваарьт өөрчлөлт оруулж, 2016 оны 08 дугаар сарын 15-наас 08 дугаар сарын 16-ны өдрийг хүртэл хуанлийн 2 хоногийн цалинтай чөлөө олгож өгнө үү” гэв.

Амралтын өдөр авах шаардлагатай байгаа ч та өөрийн зардлаар чөлөө авахыг хүсэхгүй байгаа бөгөөд мөнгөө алдахыг хүсэхгүй байгаа бол амралтын зардлаар амрах нь хамгийн тохиромжтой. Амралтын өдрүүдийн тоо ямар ч байж болно, нэг хязгаарлалттай: жилийн амралтын үндсэн хэсэг нь 14 хоногоос багагүй байх ёстой.

Анхаарах зүйл: жилийн цалинтай чөлөө нь эхлэхээс 3-аас доошгүй хоногийн өмнө олгогддог тул нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс амралтын төлбөрийг цаг тухайд нь хуримтлуулахын тулд төлөвлөсөн амралтын хугацаанаас дор хаяж 3-4 хоногийн өмнө өргөдлийг бичнэ үү.

Амралтын өдөр ажилдаа амрах цаг

“2017 оны 06 дугаар сарын 12-ны өдрийн амралтын өдрөөр ажиллаж байгаад 2017 оны 06 дугаар сарын 23-ны өдрийн амрах хугацааг гаргаж өгнө үү” гэв.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 113 дугаар зүйлийн 1-д зааснаар баярын болон амралтын өдрүүдэд ажиллахыг хориглоно. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь иргэнийг (түүний зөвшөөрлөөр) амралтын өдөр ажиллуулах, шаардлагатай бол компанийн бүрэн ажиллагаанаас хамаарах чухал, яаралтай ажлыг гүйцэтгэхэд татан оролцуулж болно.

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153-р зүйлд амралтын өдрүүдэд ажлын хөлсийг давхар төлдөг. Нэмж дурдахад амралтын өдөр ажилласан ажилтны хүсэлтээр түүнд амралтын өдөр өгч болно. Ажилтан хуульд заасан энэ амралтын өдрийг холбогдох өргөдөл бичиж амралтын өдөр болгон ашиглаж болох бөгөөд амралтын өдөр хийсэн ажлынхаа төлбөрийг нэг удаагийн стандартаар төлнө.

Анхаарах зүйл: амралтын өдөр ажилласан цагийн тооноос үл хамааран ажилтан бүтэн өдөр амрах эрхтэй.

Гэр бүлийн шалтгаанаар чөлөө авах өргөдөл

"Надад 2016 оны 06 сарын 14-ний өдрөөс 2016 оны 06 сарын 15-ны өдрийг хүртэлх хугацаанд гэр бүлийн шалтгаанаар (насанд хүрээгүй хүүхдийг Москвад эмнэлэгт үзүүлэх аялалд яаралтай дагалдуулах шаардлагатай байгаа тул) цалингүй чөлөө олгохыг танаас хүсч байна."

Гэр бүлийн шалтгаанаар 5 хүртэл хоногийн чөлөө авах боломжтой:

• хүүхэд төрөх үед;
• гэрлэсэн тохиолдолд;
• ойрын хамаатан садан нас барсан тохиолдолд.

Зарим ажилчид эдгээр өдрүүдийг цалинтай гэж үздэг. Энэ бол төөрөгдөл юм. Гэсэн хэдий ч хамтын гэрээнд дээрх нөхцөл байдалд нэг удаагийн тэтгэмж эсвэл санхүүгийн тусламж (удирдлагын үзэмжээр) олгохоор зааж болно.

Түүнчлэн, 6 сараас дээш хугацаагаар тасралтгүй ажилласан туршлагатай ажилтнууд "гэр бүлийн шалтгаанаар" гэж ангилж болох бусад шалтгаанаар хэд хоног эсвэл хэдэн цагаар чөлөө авч болно. 3 ангиллын хүмүүсийг эс тооцвол 6 сар ажиллаагүй ажилчид үүнийг хийх эрхгүй (удирдлагын үзэмжээр).

• жирэмсэн эмэгтэй;
• 3 сараас доош насны хүүхдийн эцэг эх;
• насанд хүрээгүй хүүхдүүд.

Өмнө нь ажиллаж байсан цаг хугацаа

"Би танаас надад 2017 оны 07-р сарын 05-ны өдөр, өмнө нь ажиллаж байсан хугацаа - 2017 оны 01-р сарын 1-ний өдрийг хүртэл чөлөө өгөхийг хүсч байна."

Өмнө нь ажиллаж байсан цагийн амралтын хугацааг ажилтанд түүний хүсэлтээр олгож болно, энэ нь өмнө нь ажилласан цагийн мөнгөн нөхөн олговроос өөр юм.

Илүү цагаар ажиллах чөлөө

“2017.08.07-ны өдрийн нормоос хэтэрсэн хугацааны чөлөөг 2017.09.13-ны өдөр олгож өгнө үү” гэв.

Илүү цагаар ажиллах (илүү цагаар) нь амралт, амралтын өдрүүдээр ажиллахтай адил хууль ёсны шинж чанартай байдаг. Урлагийн ачаар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152-т ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтээр давхар цалин хөлсний оронд илүү цагаар ажилласан цагаас багагүй хугацаагаар чөлөө олгох замаар нөхөн олговор олгох боломжтой бөгөөд илүү цагаар ажилласан цагийг нэг хувиар төлдөг. .

Хэдэн цагийн чөлөө авах өргөдөл

“2017 оны 07 дугаар сарын 14-ний өдрийн 15:00-17:00 цагийн хооронд гэр бүлийн шалтгаанаар цалингүй чөлөө олгож өгнө үү” гэв.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд амралтын хугацааны хамгийн бага босгыг тогтоодоггүй бөгөөд энэ нь ажил олгогч ба ажилтан хоёрын харилцан тохиролцсоны дагуу хэд хэдэн цаг ч гэсэн чөлөө олгох боломжтой гэсэн үг юм.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу оршуулах ёслолын цаг

“Миний эгч нас барсан тул намайг 2017.01.02-ноос 2017.05.02 хүртэл цалингүй чөлөөлж өгнө үү”

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128-р зүйлд ойрын хамаатан садан (хүүхэд, ах, эцэг эх, эгч, эмээ, өвөө, ач зээ) нас барсан тохиолдолд ажилтан хуанлийн 5 хоногоос илүүгүй хугацаанд цалингүй чөлөө авах боломжтой. . Хэрэв энэ хугацаа хангалтгүй бол 14 хоног хүртэл сунгаж болно.

Тэд өөрсдийн зардлаар чөлөө авахаас татгалзаж чадах уу?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тодорхой ангилалд хамаарах иргэдэд 5 хүртэл хоног дараалан цалингүй явах эрхийг баталгаажуулж, жилийн амралтын нийт өдрийн тоог тодорхойлдог. Жишээлбэл:

• Дэлхийн 2-р дайны оролцогчдод - 35 хүртэл хоног.
• Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын хувьд - 14 хүртэл хоног
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн бэрхшээлтэй хүмүүст - 60 хүртэл хоног.
• Нас барсан, шархадсан цэргийн албан хаагчдын эцэг эх, эхнэр, нөхөр хоёрын хувьд - 14 хоног хүртэл.
• Их, дээд сургуульд элсэлтийн шалгалт өгсөн ажилчдын хувьд - 15 хоног.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтан амьдралын тодорхой нөхцөл байдалтай тулгарах үед амрах эрхийн баталгааг өгдөг, тухайлбал:

• гэрлэлт;
• хүүхэд төрөх;
• хамаатан садны үхэл;
• донорын цусыг хандивлах (1 өдөр - нэг өдөр).

Амралт авах бусад "хууль ёсны шалтгаан"

Албан ёсоор ажиллаж байгаа иргэн бүр ажилласан цаг, илүү цагаар, ээлжийн амралт гэх мэтээр амрах хууль ёсны эрхтэй бөгөөд чөлөө авах өргөдлийг зөв бүрдүүлэх (өргөх), шаардлагатай бол удирдлагатай тохиролцоход хангалттай. амралтын өдрүүдийн тодорхой өдрүүдэд.

Материалыг "Доминиум" хуулийн фирмийн захиалгаар бэлтгэсэн.

Өөрийнхөө зардлаар амрах цаг. Амралтын хугацааг заавал өгөх тохиолдол

Энэ асуудлыг менежертэй тохиролцсоны дараа л ажилтанд өөрийн зардлаар чөлөө олгоно. Хуульд заасан тохиолдолд дээд албан тушаалтан доод албан тушаалтанд ийм хүсэлт гаргахаас татгалзаж болохгүй. Энэ нормыг хөдөлмөрийн хуульд тусгасан болно. Түүнчлэн, иргэн ажлын бус цагаар албан ёсны үйл ажиллагаа явуулсан бол менежерээс өөрийн зардлаар чөлөө авах хүсэлт гаргах эрхтэй.

Менежертэй зохицуулалт хийх

Төлөвлөөгүй амралтын өдрийг авахын тулд та энэ асуудлыг даргадаа хандах хэрэгтэй. Хэрэв доод албан тушаалтан нь менежертэй сайн харилцаатай бөгөөд албан үүргээ гүйцэтгэхдээ түүнийг урам хугарахгүй бол ажил олгогч ийм ажилтныг үргэлж байрлуулах болно. Энэ тохиолдолд та өөрийн зардлаар чөлөө авах өргөдөл гаргаж, даргадаа өгөх ёстой. Дараа нь сүүлчийн шийдвэрийг хүлээх хэрэгтэй.

Хуульд заасан зарим тохиолдолд дарга нь ажилтанд хуваарьгүй амралтын өдрийг, жишээлбэл, ажлын бус цагаар албан ёсны үйл ажиллагаа явуулахыг шаарддаг. Үүнээс гадна зарим доод албан тушаалтнууд цалингүй нэмэлт чөлөө авах эрхтэй. Үүнд:

• ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид;
• дайны ахмад дайчид;
• амь үрэгдсэн цэргийн албан хаагчид, хууль сахиулах алба хаагчид, гал түймрийн албаны ажилтнуудын эхнэр, эцэг эх;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс.

Мөн гэр бүлийн харилцааг албан ёсоор бүртгүүлэх, хүүхэд төрөх, ойр дотны хүмүүсээ нас барсан тохиолдолд та өөрийн зардлаар чөлөө авч болно. Бусад бүх тохиолдолд энэ асуудлыг менежертэй шууд шийддэг. Энэ тохиолдолд та өргөдөл гаргаж, тухайн хүн яагаад өөрийн зардлаар чөлөө авахыг хүсч байгаа үндэслэлтэй шалтгааныг зааж өгөх хэрэгтэй.

Чимэглэл

Орлогыг хуримтлуулахгүйгээр төлөвлөөгүй амралтын өдрийг авахын тулд та өргөдөл гаргаж, даргадаа өгөх хэрэгтэй. Та энэ баримт бичгийг өөрөө бүрдүүлж эсвэл байгууллагын хүний ​​нөөцийн хэлтсээс бэлэн маягт авч болно. Өөрийн зардлаар чөлөө авах өргөдлийг дараах байдлаар бөглөнө.

__________ захиралд (байгууллагын нэр)

___________________ (овог, эхний үсэг)

захирагдагчаас ______________________________________

Гэр бүлийн харилцааг албан ёсоор бүрдүүлж байгаатай холбогдуулан дундаж орлогыг хадгалахгүйгээр нэмэлт амралтын өдрийг (тоог заана уу) олгохыг танаас хүсч байна.

Иргэний гарын үсэг ____________ (хуулбар)

Мөн өөрийн зардлаар чөлөө авах хүсэлтийг хууль ёсны үндэслэлгүйгээр бичиж болно. Энэ тохиолдолд та даргаасаа зөвшөөрөл авах шаардлагатай болно.

Хэлтсийн даргад _______________________

______________________(овог, овог нэр)

ажилтнаас ________________________________

Гэр бүлийн нөхцөл байдлын улмаас орлого хуримтлуулахгүй нэг өдрийг надад зөвшөөрнө үү (тэдгээрийн талаар бүрэн бичих нь дээр).

Дэд албан тушаалтны гарын үсэг _________

Энэ тохиолдолд амралтын хугацааг менежерийн шийдвэрээр олгоно.

Ажилласан цагийн хувьд

Аж ахуйн нэгжүүдэд иргэдийг ажлын бус цагаар албан үүргээ гүйцэтгэхэд дууддаг нөхцөл байдал ихэвчлэн гардаг бөгөөд үүнийг тушаалаар батлах ёстой. Энэхүү баримт бичигт үндэслэн ажилтан ирээдүйд менежерээс өөр амралтын өдөр шаардах боломжтой болно. Хэрэв дарга энэ хүсэлтийг доод албан тушаалтанд өгөхөөс татгалзвал энэ нь хөдөлмөрийн хуулийг ноцтой зөрчсөн болно.

Амралт руу явах цаг

Заримдаа ажилчин хувийн асуудлаа шийдэхийн тулд нэмэлт өдөр амрах шаардлагатай болж, алдсан хугацаанд орлогоо хадгалах шаардлагатай болдог. Энэ тохиолдолд та амралтаараа чөлөө авах өргөдөл гаргах шаардлагатай. Хууль тогтоомжид ийм дээж байхгүй тул иргэн бие даан бэлтгэх эсвэл боловсон хүчний хэлтсээс маягт авч болно. Байгууллагад зургаан сараас доошгүй хугацаанд ажилласан хүмүүс ийм эрхтэй гэдгийг энд тэмдэглэх нь зүйтэй. Ийм мэдэгдлийг дараах байдлаар боловсруулав.

Захиралд ____________________ (компанийн нэр)

_______________________________ (овог нэр, эхний үсэг)

ажилтнаас ___________________ ( овог нэр, эхний үсэг)

Миний үндсэн амралт болох нэг өдрийг надад олгож өгөөч гэж гуйж байна.

Дэд албан тушаалтны гарын үсэг __________ (хүргээ)

Өргөдөл бичсний дараа та менежерт гарын үсэг зуруулж, түүний шийдвэрийг хүлээх хэрэгтэй. Хэрэв энэ нь эерэг байвал та энэ баримт бичгийн хамт хүний ​​​​нөөцийн хэлтэст очих шаардлагатай бөгөөд мэргэжилтэн зохих тушаал гаргана. Зөвхөн үүний дараа та нэмэлт амралтын өдөр найдаж болно.

Хөнгөвчлөх нөхцөл байдал

Ажилчдад цалингүй өдрүүдийг зөвхөн энэ асуудлыг аж ахуйн нэгжийн даргатай тохиролцсоны дараа олгоно. Хэрэв сайн шалтгаан байгаа ч дарга тань таныг ажлаас гарахыг зөвшөөрөхгүй бол та яах ёстой вэ? Энэ тохиолдолд ТС аврах ажилд ирдэг. Дарга дараахь тохиолдолд цалингүй чөлөө олгох ёстой гэж заасан байдаг.

Энэ тохиолдолд түүний үргэлжлэх хугацаа тав хүртэл хоног байна. Тиймээс ийм нөхцөл байдалд мэдэгдэл бэлтгэх шаардлагатай. Энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлийг үндэс болгон агуулсан байх ёстой. Энэ нь өөрийн зардлаар чөлөө авахын тулд зайлшгүй шаардлагатай. Програмын жишээг доор үзүүлэв.

Хэлтсийн даргад ______________________

_________________ (овог, овог нэр)

ажилтнаас ______________________________________

Хүүхэд ________-д (огноог зааж өгнө үү) төрсөн тул орлогоо суутган амралтын өдрийг надад олгож өгнө үү.

Би хүүхдийн төрсний гэрчилгээний хуулбарыг хүлээн авсны дараа өгнө.

Үүнийг хэрхэн зөв бөглөх вэ

Эмнэлэгт очиход хоёрхон цаг зарцуулсан ч гэсэн иргэн өөрийн зардлаар амрах цагаа бичгээр баталгаажуулах шаардлагатай. Програмын жишээ нь дараах байдалтай байна.

Хэлтсийн даргад ______________________________________

____________________________ (овог, овог нэр)

дэд хүнээс ______________ (овог нэр, эхний үсэг)

Эмнэлэгт үзүүлэх шаардлагатай байгаа тул олсон орлогоо суутган авч нэг өдрийн чөлөө өгч өгнө үү.

Бид чөлөө авах өргөдлийн дээжийг хянаж үзсэн. Мэдээлэл танд хэрэгтэй байсан гэж найдаж байна.

Өөрийнхөө зардлаар амрах цаг

Нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн утгаараа өөрийн зардлаар амрах цаг гэдэг нь ажил олгогчоос ажилтныг цалин хөлсгүй ажлын өдрийг өнгөрөөх зөвшөөрлийг хэлнэ. Гэтэл хуульд ийм ойлголт байдаг уу?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуульд "амрах цаг" гэсэн үг байдаггүй. Нэмэлт амралтын тухай ойлголт байдаг бөгөөд энэ нь хэд хэдэн шалтгааны улмаас цалингүй (цалингүй чөлөө) олгодог. Эдгээр нь ажилтны хүндэтгэн үзэх шалтгаан, гэр бүлийн нөхцөл байдал эсвэл ажил олгогчийн нөхөн олговор олгох үүрэг, жишээлбэл, илүү цагаар ажилласан байж болно.

Амрах хэрэгтэй

Ажилтанд нэмэлт амралт олгож болно:

• төлбөрийн оронд урьд нь илүү цагаар ажилласан бол;
• хувийн хүсэл, шаардлагын дагуу.

Сүүлчийн томъёолол нь ажил олгогчийн сэтгэл ханамжтай байж болох ч татгалзаж болно. Ирээдүйн эсвэл хэсэгчлэн ашигласан амралтын өдрийг өөрийн зардлаар чөлөөлөх өдөр гэж үзэх боломжгүй.

Хуулийн үг

Хэрэв ажилчид өөрсдийн хүсэлтээр ажлын байрандаа саатсан бол ажил олгогч нь ажилтны заасан цагт чөлөө олгохгүй байх эрхтэй. Иймд илүү цагаар ажиллах, амралтын болон амралтын өдөртэй холбоотой аливаа тушаалыг удирдлагууд нь бичгээр гаргаж, урьдчилан мэдэгдэж, гарын үсэг зурсан байх ёстой. Энэ заалтыг Рострудын ​​10.03.08-ны өдрийн 658.6.0 тоот захидлаар зохицуулдаг.

Албан ёсоор бүртгүүлсэн илүү цагаар ажилласан, амралтын өдөр, амралтын өдрүүдэд ажилтан хуульд заасан төлбөрийг жирийн хэмжээнээс дор хаяж 1.5-2 дахин их хэмжээгээр авах, эсвэл нэмэлт амралтын өдрөөр солих эсэхээ бие даан сонгох боломжтой. Үүнийг Урлагийн дагуу зохицуулдаг. 152 TKRF.

Нэмэлт амралтыг илүү цагаар ажилласан цаг, өөрөөр хэлбэл нэг өдөр, хэдэн өдөр эсвэл хагас цагаар ажиллуулж болно. Амралтын болон амралтын өдрүүдээр ажиллахдаа ажилтан ажлын цагаар цалингүй амрах, мөн Урлагийн дагуу ажилласан хугацааны нэг удаагийн төлбөр авах эрхтэй. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153.

Энэ сонголтод амралтын цаг нь цагийн хуудсанд энгийн өдөр шиг харагдах болно.

Түүгээр ч барахгүй тухайн зүйлд тухайн ажилтан бүтэн өдөр амралтын өдөр эсвэл хэдхэн цаг ажилласан эсэхээс үл хамааран тухайн өдрийг ажилтанд олгоно гэж заасан байдаг.

Мөн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 186 дугаар зүйлд заасан хандивлагчид заавал амрах ёстой.Хуулиар хүчин төгөлдөр гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн, хамтын гэрээнд заасан шалтгаанаас бусад тохиолдолд амралт авах үлдсэн сонголтууд нь ажил олгогчийн хувьд сонголттой байдаг. Ажилтны шийдвэрээр донорын өдрүүдийг амралтанд нэмж болно, өөрөөр хэлбэл тэрээр амралтаа нэмэгдүүлэх эрхтэй бөгөөд энэ нь туйлын хууль ёсны юм.

Сайн шалтгаанууд

Хуулийн дагуу өөрийн зардлаар чөлөө авах үндэслэлтэй гуравхан шалтгаан бий.

• ойрын хамаатан садан (эцэг эх, хүүхэд, эхнэр, нөхөр) нас барсан;
• өөрийн хурим;
• хүүхэд төрөх (аавын хувьд).

Бусад тохиолдолд, хэрэв үйлдвэрчний эвлэл бусад шалтгааныг арилгах талаар санаа зовоогүй бол ажил олгогч татгалзаж болно.

Ихэвчлэн томоохон аж ахуйн нэгжүүдийн хамтын гэрээнд амрах дараах үндэслэлтэй шалтгааныг тусгасан болно.

• хүүхдийн хурим,
• хамаатан садныхаа үхэл,
• 9-р сарын 1-ний өдөр нэгдүгээр ангийн сурагчдын эцэг эх гэх мэт.

Менежерийн нэмэлт амралтаас татгалзах шийдвэрт дараахь зүйлс нөлөөлж болно.

• ажилтны ажлын байранд зайлшгүй шаардлагатай байдал,
• тайлангийн хугацаа,
• богино хугацаанд ажилласан, туршилтын хугацаатай байх,
• нэмэлт амралтын тогтмол бүртгэл,
• сахилгын зөрчил,
• зайлшгүй шаардлагаар,
• ажилтанд хандах хувийн хандлага, түүний ажил дээрх нэр хүнд гэх мэт.

Орон тооны цомхотголын улмаас ажилтныг ажлаас халах нь урт хугацааны журам юм. Дэлгэрэнгүйг нийтлэлээс уншина уу.

Амрах хугацаа, үйлчилгээний хугацаа

Хуульд зааснаар ажилтан зөвхөн авч болно Жилд 14 хоног амарнаөөрийн хүсэлтээр. Ажил олгогч, хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар, хүртэл өгөх шаардлагатай 5ажилтны хүсэлтээр амралтын цаг. Хоёр долоо хоногийн хязгаараас хэтэрсэн бүх амралтын хугацааг тэтгэвэр тооцохдоо нийт ажилласан хугацаанаас хасна.

Энэ үүднээс авч үзвэл илүү ажилласан цагийг чөлөөлөх нь илүү ашигтай байдаг, гол зүйл бол үүнийг албан ёсны болгох явдал юм.

Та ийм нөхцөл байдлыг урьдчилан харж, нөөцөд байлгахын тулд дарга нартайгаа тохиролцсоны үндсэн дээр амралтаа хэд хоногийн өмнө орхиж болно. Эдгээр тохиолдолд нэмэлт амралтын өдрүүд нь тайлангийн картанд харагдахгүй тул хууль ёсны хязгаарыг бууруулахгүй.

Бид өөрсдийн зардлаар амралтын цагийг зохицуулдаг

Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу амралт, нэмэлт амрах хугацааг талуудын урьдчилан зөвшөөрөл, ажилтны хувийн хүсэлтээр олгоно. Гэхдээ энд зарим нэг нюансууд бий. Өргөдлийг хэд хэдэн аргаар гаргаж болно. Түүгээр ч зогсохгүй хуулийн дагуу зарим тохиолдолд ажил олгогч нь бүрэн карттай, зарим тохиолдолд түүний үйлдлийг хуулиар хатуу хязгаарласан байдаг.

Хууль ёсны шалтгаанаар авсан байсан ч урьдчилан тохироогүй амралтын цагийг ажил тасалсан гэж үзнэ.

Тиймээс энэ нь ажлаас халах үндэслэл болно.

Янз бүрийн ангиллын ажилчдын үргэлжлэх хугацаа

Өөрийнхөө зардлаар амрах цаг нь мөн өөрийн зардлаар амралтыг багтаана. Зарим ангиллын ажилчдын хувьд өргөдөл гаргасны дараа өгөх шаардлагатай. Үүнийг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг.

Зарим стандартыг давж болохгүй:

• насны тэтгэвэр авагчид (55-аас дээш насны эмэгтэйчүүд, 60-аас дээш насны эрэгтэйчүүд) эрхтэй 14 хоногжилд цалингүй нэмэлт амралт;
• -аас дээшгүй хугацаагаар Аугаа эх орны дайны оролцогчид 35 хоног;
• Тахир дутуугийн тэтгэвэр авагчид хамгийн ихдээ 60 хоног цалингүй амрах эрхтэй;
• бүтэн цагийн оюутнууд хуралдааны үеэр, дадлага хийх, диплом бичих хугацаа 15 хоногоос 4 сар хүртэл;
• их, дээд сургууль, техникум, мэргэжлийн сургуульд бэлтгэх курст хамрагдах, элсэлтийн шалгалт өгөх хугацаанаас илүүгүй хугацаагаар өргөдөл гаргагчид. 15 хоног;
• өмнө нь албан үүргээ гүйцэтгэж яваад амь үрэгдсэн цэргийн албан хаагчийн эхнэр, нөхөр, эцэг эх Жилийн 14 өдөр;
• хүнд нөхцөлд, хойд зүгт эсвэл түүнтэй адилтгах нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчид;
• Хагас цагийн ажилчид үндсэн ажлынхаа амралттай холбоотойгоор хагас цагийн амралттай давхцахгүй хугацаагаар өөрийн зардлаар чөлөө олгох шаардлагатай.

Мэдэгдэл

Тодорхой маягт байхгүй жижиг компаниудын хувьд өөрийн зардлаар чөлөө авах өргөдлийг шууд удирдагчид үнэгүй хэлбэрээр бичдэг. Томоохон компани, аж ахуйн нэгжүүдийн хувьд тусгай маягт байдаг бөгөөд хүний ​​нөөцийн хэлтэс нь өргөдлийн загвартай байх ёстой.

Өөрийнхөө зардлаар чөлөө авах өргөдлийн жишээ: Өргөдлийн дээжийг өөрийн зардлаар

Өргөдөл бүрт чөлөө олгох үндэслэлийг батлахдаа заавал тусгах ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ирээдүйн амралт, өөрийн хуримын улмаас, өмнө нь ажиллаж байсан цаг гэх мэт. хууль, дараа нь Хөдөлмөрийн хуулийн зүйл заалтыг зааж өгөх шаардлагатай - суурь).

Менежерийн бөглөж, гарын үсэг зурсан өргөдлийг үндэслэн чөлөө авах шалтгаан, зөвшөөрлийн үндэслэлийг харуулсан тушаал гаргана. Ажилтан гарын үсгийн эсрэг түүнтэй танилцаж, тушаалыг ажилтны хувийн хэрэгт илгээдэг.

Орлогын бууралт

Амралтын хугацааг төлөх, бүртгэх журмыг хамтын гэрээнд нэмэлтээр зааж өгч болно. Таны хувийн зардлаар амралтын цагийг төлөхгүй. Хэрэв бүртгүүлсэн боловч аваагүй амралтын өдрүүдийн дансанд олгосон бол ажил олгогч үүнийг урьдчилан төлсөн.

Өмнө дурьдсанчлан амралтын өдрүүдээр ажиллах тохиолдолд амралтын өдрийн давхар цалингийн нэг хэсгийг сольж болно. Түүнчлэн, хэрэв амралтын өдөр бүрэн ажиллаагүй бол бодит ажилласан цагийн стандартын дагуу төлбөрийг төлж, нэмэлт амралтын өдрийг бүрэн хэмжээгээр олгоно (Rostrud-ийн 07/03/09-ний өдрийн 1936.6.1-р захидал). ).

Эдгээр өдрүүд дундаж орлогыг бууруулдаг тул цалингүй амралтын өдрүүдийн тоо өвчний чөлөө, жирэмсний амралт, амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцоход нөлөөлдөг гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Амралтын өдрийн төлбөр байхгүй.

Хамгийн түгээмэл жишээ (Зураг 1):

Ажилтан таван өдрийн долоо хоногийн ням гарагт бүтэн өдөр ажилласан. Тэрээр ажлын өдрийн дараах мягмар гарагт нэг удаагийн төлбөр, амралтын өдрийн нөхөн олговрыг ажил олгогчтой тохиролцсон. Зургаа дахь өдөр ямар ч төлбөр хийхгүй, учир нь энэ өдөр амралтын өдөртэй тэнцэх бөгөөд энэ төлбөрийн аргаар цалин хөлсийг тооцоход тооцдоггүй. Түүнээс гадна, хэрэв бусад бүх өдрүүд хуваарийн дагуу ажилласан бол тухайн сарын ажлын өдрүүдийн тоо өөрчлөгдөхгүй, учир нь үнэндээ 4, 6-г зүгээр л сольсон, өөрөөр хэлбэл ажилтан цалингаа алдахгүй, авах болно. амралтын өдөр, яг өөр цагт, ажил олгогчтой хагас замд уулзах.

Өөр замаар яв

Цалингүй чөлөөг зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр авч болно. Хэрэв ийм нэмэлт амралтыг ажил олгогч санаачилсан бол түүнийг сул зогсолт гэж нэрлэдэг бөгөөд цалингийн 2/3-ийн хэмжээгээр төлөх ёстой.

Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн тухай хуульд заагаагүй гэр бүлийн болон бусад шалтгааны улмаас нэг өдөр нэмэлт амрах шаардлагатай бол дарга үүнийг бодитойгоор өгөхийг хүсэхгүй байгаа бол үүнээс гарах арга зам бараг байхгүй. Дээд шатны байгууллагад хүсэлт гаргаснаар нөхцөл байдлыг аварч болох ч бодит байдал дээр менежер нь менежерээ үргэлж дэмждэг. Тиймээс, хэрэв дарга нь хувийн шалтгаанаар ажилтанд хэт нэг талыг барьсан эсвэл зүгээр л найрсаг бус хүн байвал та ажлын цагаар хувийн бизнесээ хийх боломжгүй болно - та хууль ёсны амралтаа хүлээх хэрэгтэй болно.

Хөдөлмөрийн харилцааны тухай Оросын хууль тогтоомжид мэдээжийн хэрэг амралтын тухай ойлголт байдаггүй, гэхдээ бодит байдал дээр хүн бүр хууль эрх зүйн үндэслэлгүй ч бидний юу ярьж байгааг ойлгодог. Ихэвчлэн энэ үзэл баримтлалын тайлбар нь маргаан үүсгэдэггүй. Гэхдээ удирдлагын зөвшөөрөлгүйгээр зөвшөөрөлгүй амрах нь ажил тасалсан гэж тодорхойлогддог тул ажилтан энэ зүйлийн дагуу ажлаас халагдах эрхтэй гэдгийг санах нь зүйтэй.

Киприйг оффшор схемд хэрхэн ашигладаг вэ? Эндээс үзнэ үү.

Цалин шилжүүлэх картын дэлгэрэнгүй мэдээллийг ажилтан биечлэн өгч болно. Дэлгэрэнгүйг нийтлэлээс уншина уу.

Маргаантай нөхцөл байдал, хууль ёсны хэрэг гарсан тохиолдолд зөвхөн ажил олгогчийн мэдэгдэлд гарын үсэг зурахаас татгалзсан хэлбэрээр гаргасан зөрчил нь жилийн нийт дүнгээс үл хамааран амралтын хугацааг заавал өгөхийг хуульд заасан тохиолдолд хамааралтай болно. зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс хэтэрсэн байна 14 хоног. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хуримтлагдсан нэмэлт өдрүүдийг тодорхой хугацаанд зарцуулах журмыг зохицуулаагүй тул үлдсэн тохиолдлууд бүхэлдээ ажил олгогчийн хяналтанд байдаг.

Амралтын цаг нь ажилтан, ажил олгогч хоёрын хоорондын харилцаанд тохиролцооны чип болж чадахгүй гэдгийг ойлгох хэрэгтэй бөгөөд та чөлөө авсны дараа дараа нь ажиллах боломжгүй (эхлээд ажлаасаа чөлөөлж, дараа нь нэмэлт амралтаар нөхөн олговор олгоно). Нийт өдрийн тоо болон зөвшөөрөгдсөн чөлөө авах нэг удаагийн өргөдөлд хязгаарлалт байхгүй.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажилчдад цалинтай амралтыг (жилийн болон нэмэлт) баталгаажуулдаг. Гэсэн хэдий ч ажилтан зөвхөн цалинтай амралтаа тооцох эрхтэй: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд цалингүй чөлөө олгох боломжийг заасан байдаг. Кодын зөвхөн нэг зүйл нь энэ төрлийн амралтанд зориулагдсан болно. Үүний дагуу ажил олгогчид үүнийг ашиглахтай холбоотой олон асуулттай байдаг. Ямар тохиолдолд ажил олгогч цалингүй чөлөө олгохоос татгалзах эрхгүй вэ? Үүнийг яаж бүртгүүлэх вэ? Цалингүй амралтын дээд хугацаа хэд вэ? Та эдгээр болон бусад асуултын хариултыг нийтлэлийг унших замаар олох болно.

Цалингүй чөлөө хэзээ олгох вэ?

1. Ажил олгогчийн үзэмжээр (гэхдээ ажилтан цалингүй чөлөө авах хүсэлт гаргасан шалтгаан, түүний үйлдвэрлэлийн чадавхийг харгалзан үзээд ийм чөлөө олгохоос татгалзаж болно).
2. Хуулийн дагуу (ажил олгогч нь ажилтанд цалингүй чөлөө олгохоос татгалзах боломжгүй тохиолдолд).

Ажил олгогчийн шийдвэрээр цалингүй чөлөө олгох талаар хэдэн үг хэлье. Урлагийн 1-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлд заасан байдаг Гэр бүлийн шалтгаан болон бусад хүндэтгэн үзэх шалтгааны улмаас ажилтанд бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу цалингүй чөлөө олгож болно, түүний үргэлжлэх хугацааг ажилтан, ажил олгогчийн тохиролцоогоор тогтоосон байдаг.. Энэ дүрмээс бид ийм чөлөө олгох зайлшгүй нөхцөл бол зохих нөхцөл байдал, ажилтны бичгээр гаргасан мэдэгдэл, ажил олгогчийн зөвшөөрөл юм гэж дүгнэж болно.

Ажил олгогч нь чөлөө олгох шийдвэр гаргахдаа ажилтан яагаад чөлөө авах шаардлагатай болсон шалтгааныг өөрийн үзэмжээр үнэлдэг бөгөөд хэрэв тэдгээрийг ач холбогдолгүй эсвэл үл хүндэтгэсэн гэж үзвэл татгалзах эрхтэй гэдгийг анхаарна уу. Маргаан гарсан тохиолдолд шүүх эсвэл зохицуулах байгууллага ажилтны талд байж болох тул бид танд энэ асуудалд бодитой хандахыг зөвлөж байна. Жишээлбэл, Перм мужийн шүүх сахилгын арга хэмжээ авах тушаалыг хууль бус гэж үзсэн хэргийг хянан хэлэлцэв. Б нь ажил олгогчдоо нэг өдрийн цалингүй чөлөө авах хүсэлтээ гаргаж, ямар үндэслэлээр чөлөөлөхийг шаардсан шалтгааныг заагаагүй. Үүний дагуу ажил олгогч чөлөө олгохоос татгалзсан боловч Б. Үүнийхээ төлөө түүнийг зэмлэв. Шүүх хэргийн материалыг судалж үзээд ирээгүй шалтгааныг олж мэдээд - прокурор, шүүхэд ирэх шаардлагатай (дуудлагыг холбогдох баримт бичгийн хамт баримтжуулсан) - сахилгын шийтгэл ногдуулах тушаалыг хууль бус гэж мэдэгдэв ( Пермь мужийн шүүхийн 2013 оны 8-р сарын 12-ны өдрийн 33-7452 тоот хэргийн давж заалдах гомдол).

Мэдээжийн хэрэг, шүүх үргэлж ажилтны талд байдаггүй. Хэрэв ажил олгогч цалингүй чөлөө олгохоос татгалзсаны дараа тэрээр ажилдаа ирээгүй бол шүүх сахилгын шийтгэл ногдуулах, тэр дундаа ажлаасаа халагдсаны улмаас ажлаас халах хүртэл арга хэмжээ авахыг хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй гэж үзэж болно (жишээлбэл, Москва хотын шүүхийн 2006 оны 20-р сарын 20-ны өдрийн тогтоолыг үзнэ үү. 2015 оны 9-р сарын 8-ны өдрийн 4g/8 ‑8669/2015, Омск мужийн шүүхийн 2015 оны 09-р сарын 02-ны өдрийн 33-6239/2015 тоот хэргийн давж заалдах шатны шийдвэр).

Ажил олгогчийн татгалзал хэзээ хууль бус болох вэ?

• Аугаа эх орны дайны оролцогчид - жилд хуанлийн 35 хүртэл хоног;
• өндөр насны тэтгэвэр авагчдын хувьд (наснаас хамаарч) - жилд хуанлийн 14 хоног хүртэл;
• Цэргийн албан хаагчдын эцэг эх, эхнэр (нөхөр), дотоод хэргийн байгууллага, холбооны гал түймрийн алба, мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодисын эргэлтэд хяналт тавих эрх бүхий байгууллага, гаалийн байгууллага, эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагын ажилтнууд нас барсан, нас барсан. цэргийн алба (алба) үүргээ гүйцэтгэж байхдаа гэмтэл, доргилт, гэмтлийн улмаас, эсхүл цэргийн алба (алба)тай холбоотой өвчний улмаас - жилд хуанлийн 14 хоног хүртэл;
• хөдөлмөрийн чадваргүй хүмүүсийн хувьд - жилд хуанлийн 60 хүртэл хоног;
• хүүхэд төрсөн, гэрлэлтийн бүртгэл, ойрын хамаатан садан нас барсан тохиолдолд ажилчид - хуанлийн 5 хоног хүртэл.

Урлагт өгөгдсөн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128-р зүйлд ажил олгогчийн амралтаас татгалзах эрхгүй байх үндэслэлүүдийн жагсаалт нь бүрэн гүйцэд биш юм: холбогдох хэргийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл холбооны бусад хуулиар тогтоож болно.

Жишээлбэл, Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 173-т ажил олгогч нь дээд боловсролын байгууллагад элссэний дараа элсэлтийн шалгалтад хамрагдсан ажилчдад, түүнчлэн дээд боловсролын сургалтын байгууллагын бэлтгэл ангийн оюутнуудад цалингүй чөлөө олгох үүрэгтэй. эцсийн баталгаажуулалт - хуанлийн 15 хоног. Ажил олгогч нь дунд мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн ажилчдад бага зэрэг бага буюу хуанлийн 10 хоногийн цалингүй чөлөө олгох шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 174-р зүйл).

тэмдэглэл

14-өөс доош насны хоёр ба түүнээс дээш хүүхэдтэй ажилтан, 18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилтан, 14-өөс доош насны хүүхэд өсгөж буй өрх толгойлсон эх, 14-өөс доош насны хүүхдээ эхгүй өсгөсөн эцэг. , хамтын гэрээгээр жил бүр цалингүй нэмэлт амралтыг хуанлийн 14 хоног хүртэл хугацаагаар тэдэнд тохиромжтой цагт тогтоож болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 263-р зүйл).

Зарим тохиолдолд цагийн ажилчдад цалингүй чөлөө олгодог. Тиймээс Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 286-р зүйлд заасны дагуу хагас цагийн ажил дээр жилийн цалинтай амралтын хугацаа үндсэн ажлын байрныхаас бага байвал ажил олгогч нь ажилтны хүсэлтээр түүнд чөлөө олгох ёстой. цалин хөлсгүй харгалзах хугацаа.

Гэхдээ зөвхөн Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогч цалингүй чөлөө олгохоос татгалзаж болохгүй тохиолдлыг тодорхойлдоггүй: ийм тохиолдлыг холбооны бусад хуулиар тогтоож болно. Тодорхой болгохын тулд бид тэдгээрийг хүснэгтэд үзүүлэв.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор баталгаажсан чөлөө олгохоос татгалзаж, ажил олгогчийн зөвшөөрөлгүйгээр ийм чөлөө авсан ажилчдад сахилгын шийтгэл ногдуулахыг шүүх, зохицуулах байгууллага хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрч байгааг анхаарна уу. Ийнхүү З.НЗДТГ-ын нэрэмжит Соёл урлагийн ордны эсрэг шаардлага тавьж шүүхэд ханджээ. Г.В.Калиниченко" ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халагдсаны дараа ажилд эгүүлэн тогтоолгох тухай. Шүүх хэргийг хянан хэлэлцэх явцад дүүргийн сонгуулийн хорооны шийдвэрийг үндэслэн дүүргийн даргад нэр дэвшигчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч болох З-д 1 тоот гэрчилгээ олгосон болохыг шүүх бүрэлдэхүүн тогтоожээ. нэр дэвшигчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч болохыг мэдэгдэв. Энэ талаар ажил олгогчид мэдэгдсэн.

2014 оны 08-р сарын 08-ны өдөр З-д утасдаж, түүнийг Москва мужийн захиргаанд ирэх шаардлагатай гэж мэдэгдсэн бөгөөд тэнд 13.00-18.00 цагийн хооронд байсан. 2014 оны 08-р сарын 11-ний өдөр З.-д байхгүй байгаа шалтгаан, итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн хувийн мэдээллийг харуулсан тайлбар бичгийг ирүүлж, Москва мужийн захиргааны гэрчилгээг хавсаргав. Гэвч М.У-ын удирдлагууд З-г ажлаас нь халсан хэвээр.

Урлагийн ачаар. 67-FZ хуулийн 43-т, эрх бүхий этгээдийн эрх мэдлийн хугацаанд ажил олгогч нь эрх бүхий хүмүүст тэдний хүсэлтээр цалингүй чөлөө олгох үүрэгтэй. З.-д ийм чөлөө олгогдоогүй тул тэрээр мэдэгдэл бичээгүй боловч ажилгүй байх шаардлагатай талаар удирдлагад утсаар мэдэгдсэн тул ажлаас халагдсаныг хууль бус гэж үзсэн: ажлаа орхих сайн шалтгаан байсан - холбоотой үйл ажиллагаа явуулсан. сонгууль, тухай З. дараа нь гэрчилгээ (2015 оны 3-р сарын 18-ны өдрийн Москва мужийн шүүхийн давж заалдах шийдвэр No33-5980/2015) өгсөн.

Мэдээллийн хувьд

Цалингүй чөлөө олгох тохиолдлыг хамтын гэрээ, үйлдвэрлэлийн гэрээгээр тогтоож болно. Жишээлбэл, Холбооны Техникийн зохицуулалт, хэмжил зүйн агентлагийн 2015 - 2017 оны аж үйлдвэрийн гэрээнд 16-аас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйд сард нэг удаа цалингүй амралт авах эрхийг олгодог.

Энэ хэсгийг нэгтгэн дүгнэвэл, хэрэв ажил олгогч хууль, хамтын гэрээ, гэрээгээр тогтоосон цалингүй амралтын өдрийн тоог бүрэн хэмжээгээр олгосон бол тухайн жилийн хугацаанд шинээр хүсэлт гаргаснаар ажил олгогч ийм чөлөө олгохоос татгалзах эрхтэй. хөнгөлөлттэй ангиллын ажилтанд. Жишээлбэл, 2015 оны 4, 8-р сард хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтан 30 хоногийн цалингүй чөлөө авсан (нийтдээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128 дугаар зүйлд зааснаар хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн жилд 60 хоног тоолох эрхтэй). Хэрэв тэр дахин цалингүй чөлөө авах хүсэлт гаргавал, жишээлбэл, арваннэгдүгээр сард ажил олгогч ийм чөлөө олгохоос татгалзах эрхтэй бөгөөд энэ нь хууль зөрчихгүй.

Цалингүй амралтын хугацаа

Гэсэн хэдий ч зарим журамд цалингүй чөлөө авах дээд хугацааг заасан байдаг. Жишээлбэл, Урлагийн 15-р зүйлийн үндсэн дээр. "ОХУ-ын Төрийн албаны тухай" 2004 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 79-ФЗ Холбооны хуулийн 46-д зааснаар төрийн албан хаагчдад гэр бүлийн шалтгаан болон бусад хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар олгосон цалингүй чөлөө олгох хугацаа нь 2004 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 79-ФЗ-аас хэтрэхгүй байх ёстой. Жилд. Хотын захиргааны ажилчдын цалингүй чөлөө олгоход ижил төстэй хугацааг тогтоодог.

тэмдэглэл

Ажилтан цалингүй чөлөө авах хэд хэдэн шалтгаантай бол, тухайлбал, тэтгэвэрт гарсан, тахир дутуу болсон ажилтан хуанлийн 14, 60 хоногийн чөлөө авах эрхтэй бол яах вэ? Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид хариулт байхгүй байна. Энэ тохиолдолд ажилтан зөвхөн урт хугацааны амралт авах эрхтэй гэж бид үзэж байна.

Хэд хэдэн шалтгааны улмаас цалингүй амралтын бүртгэлийг хөтөлж байх шаардлагатайг анхаарна уу.

Нэгдүгээрт, бид аль хэдийн хэлсэнчлэн энэ нь ажил олгогч нь ерөнхий дүрмээр бол ажил олгогч нь чөлөө олгох үүрэгтэй ажилчдад чөлөө олгохоос татгалзсан үндэслэлийг зөвтгөхөд тусална (Алтайн бүсийн шүүхийн 2014 оны 1-р сарын 22-ны өдрийн давж заалдах гомдол. хэрэг No33-502/2014).

Хоёрдугаарт, цалингүй амралтын өдрийн тоо нь жилийн цалинтай чөлөө олгох үйлчилгээний хугацааг тооцоход чухал ач холбогдолтой. Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу гэдгийг танд сануулъя. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 121-д заасны дагуу жилийн үндсэн цалинтай чөлөө авах эрхийг олгодог ажлын урт нь тухайн ажилтны хүсэлтээр олгосон цалингүй амралтын хугацааг багтаасан бөгөөд ажлын жилийн хуанлийн 14 хоногоос хэтрэхгүй байна. 14 хоногоос дээш цалингүй амралтын хугацаа (амралт) нь тогтоосон үйлчилгээний хугацаанд хамаарахгүй.

Ийм цагийг оруулаагүй нь ажлын жилийг зохих өдрийн тоогоор нэмэгдүүлэх замаар тусгагдсан байдаг бөгөөд энэ нь боловсон хүчний бүртгэлд цалингүй чөлөө ашигласан ажлын жилийн эхэн эсвэл төгсгөлд шилжих гэсэн үг юм (Красноярскийн давж заалдах гомдол). Бүс нутгийн шүүхийн 2013 оны 3-р сарын 18-ны өдрийн 33-2432 тоот хэрэг).

Жишээлбэл, ажилтан 2015 оны 3-р сарын 10-нд байгууллагад ажилд орсон. 2015 онд түүний цалингүй амралтын хугацаа 20 хоног байсан. Түүнд 14-өөс дээш хоногийн захиргааны чөлөө олгосон тул ажлын жилийн үргэлжлэх хугацаа 14-6 хоногоос дээш хоногоор нэмэгдэнэ. Ийнхүү ажлын жил 2015-03-10-нд эхэлж, 03/15-ны өдөр дуусна. 2016 он.

Бид бичиг баримт бэлтгэдэг

Ажил олгогч нь мэдэгдэлтэй санал нийлэх (санал нийлэхгүй байх) -ыг "Би эсэргүүцэхгүй байна", "Зөвшөөрч байна" гэх мэт зохих тэмдэглэл хийж илэрхийлж болно. Ийм баталгаажсан өргөдлийг үндэслэн цалингүй чөлөө олгох тушаал гаргадаг. Үүний тулд нэгдсэн маягт T-6 (T-6a) эсвэл байгууллагаас баталсан маягтыг ашигладаг. Захиалгад амралтын төрөл, хуанлийн өдрийн тоо, амралтын өдрийг зааж өгөх ёстой.

Мэдээллийн хувьд

Зарим ажилчид захиалга хүлээлгүй амралтаараа явдаг. Энэ тохиолдолд, хэрэв тэд чөлөө олгох ёстой хөнгөлөлттэй ангилалд хамаарахгүй бол ажил олгогч ажлаасаа халагдсаныг бүртгэж, ажлаас халах хүртэл сахилгын арга хэмжээ авах боломжтой. Жишээлбэл, Ленинград мужийн шүүхийн 2014 оны 7-р сарын 3-ны өдрийн 33-3394/2014 тоот тогтоолдоо нэмэлт цалингүй чөлөө авах хүсэлт гаргасан өргөдөлд менежерийн тогтоол байгаа нь ажилтан ажил олгогчтой тохиролцсон гэсэн үг биш гэж заасан. чөлөө олгох нь тушаалаар албан ёсны байх ёстой тул энэ асуудлаар.

Амралт өгөх тушаалд байгууллагын дарга эсвэл өөр эрх бүхий этгээд гарын үсэг зурна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 20 дугаар зүйлийн 4-р хэсэг). Захиалгатай ажилтантай танилцаж, гарын үсэг зурахаа мартуузай.

Хэрэв байгууллага нь алслагдсан ажилчдыг ажиллуулдаг бол сайжруулсан мэргэшсэн гарын үсэг бүхий цахим баримт бичгийг солилцох замаар тэдэнд цалингүй чөлөө олгож болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 312.1-р зүйлийн 4, 5-р хэсэг).

Мэдээжийн хэрэг, цалингүй амралтын талаарх мэдээллийг энэ хэсэгт оруулах ёстой. VIII хувийн карт.

Ажилтныг цалингүй чөлөөнөөс эргүүлэн татах боломжтой юу?

Эцэст нь

Хамгийн шаргуу хөдөлмөрчид ч гэсэн заримдаа ажил нь хоцрогдсон нөхцөл байдалд ордог. Гэхдээ нөхцөл байдал ямар ч байсан, хэн нэгэн албан тушаалын үеэр хувийн асуудлаа шийдэж, ажлаа алдах эрсдэлтэй байх нь юу л бол. Энэ байдлаас гарах арга замыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг - энэ бол өөрийн зардлаар чөлөө авах боломж юм.

Цалингүй чөлөө олгох үндэслэл

Цалингүй чөлөө олгох, эсвэл ердийнхөөрөө цалингүй чөлөө олгох нь зөвхөн ажилтанд хүндэтгэх шалтгаан байгаа тохиолдолд л олгоно.Тиймээс, холбогдох өргөдөл нь ажилтныг тодорхой хугацаанд ажлын байранд байлгахыг зөвшөөрдөггүй тодорхой нөхцөл байдлын талаархи лавлагаа агуулсан байх ёстой.

Үүний зэрэгцээ, ажилтны заасан шалтгаан нь түүнд чөлөө олгох хангалттай үндэслэлтэй эсэхийг шийдэх нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128 дугаар зүйлд заасан ажил олгогчийн бүрэн эрх юм.

Тогтсон практикийн дагуу гэрлэлтийг бүртгэх, хүүхэд төрүүлэх, ойрын хамаатан садан нас барахаас гадна хүүгээ зэвсэгт хүчинд цэргийн алба хаах, зуны амралтанд явуулах шаардлагатай болдог. чөлөө шаардлагатай нөхцөл байдал гэж хүлээн зөвшөөрнө.

Өөрийнхөө зардлаар амралтыг ажилтны гараар бичсэн өргөдлийн үндсэн дээр гаргасан тушаал, зааварчилгааны дагуу албан ёсоор баталгаажуулдаг. Гэсэн хэдий ч ажилтан даргадаа бичгээр мэдэгдэн хүссэн үедээ албан үүргээ гүйцэтгэхээр буцаж болно.

Ажил олгогч цалингүй чөлөө олгох үүрэг

Хоёрдугаар хэсэг нь насанд хүрээгүй хүүхдүүдийн эцэг эх, ЗХУ, ОХУ-ын баатар цолтой ажилчид, түүнчлэн алдар, хөдөлмөрийн алдар одонгийн бүрэн эзэмшигчид шаардлагатай тохиолдолд цалингүй чөлөө олгохоос татгалзахыг зөвшөөрдөггүй. цэргийн ажиллагаа, хөдөлмөрийн ахмад дайчид.

Бүтэн цагаар суралцаж, үүнийг ажилтай хослуулж буй дээд боловсролын сургуулийн оюутнууд ч ийм чөлөө авах эрхтэй. Цөөхөн хүн мэддэг боловч өвчтэй тохиолдолд ямар ч ажилтан хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ болон бусад эмнэлгийн баримт бичгийг өгөхгүйгээр гурван өдрийн турш өөрийн зардлаар чөлөө авах боломжтой.

Амралтын үргэлжлэх хугацаа

ОХУ-д өмнө нь хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан Хөдөлмөрийн хуулиас ялгаатай нь ОХУ-ын орчин үеийн Хөдөлмөрийн тухай хууль нь "цалингүй богино хугацааны чөлөө" гэсэн ойлголтыг мэддэггүй. Тиймээс өнөөдөр түүний үргэлжлэх хугацааг ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу тогтоодог. Хугацааны доод ба дээд хязгаарыг хуулиар зохицуулаагүй боловч тухайн аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн дүрэм журамд тусгагдсан байж болно.

Үл хамаарах зүйл бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлийн хоёр дахь хэсэгт заасан тохиолдлууд бөгөөд Дэлхийн 2-р дайны оролцогчдод хөдөлмөрийн тэтгэвэр авагчдын хуанлийн жил бүр 35 хүртэл хоногийн хугацаанд өөрийн зардлаар чөлөө авах эрхийг олгодог. түүнчлэн албан үүргээ гүйцэтгэж яваад нас барсан цэргийн албан хаагч, түүнтэй адилтгах хүмүүсийн эхнэр, нөхөр, эцэг эх.албан үүргээ гүйцэтгэх - 14 хоног хүртэл.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс ижил нормын дагуу жилд 60 хоног, шинэ эцэг эх, шинээр гэрлэсэн эсвэл ойр дотны хүнээ алдсан ажилчид 5 хүртэл хоног цалингүй чөлөө авах боломжтой.

Насанд хүрээгүй хүүхдийн эцэг эхийн эрхийг хамгаална. Ийнхүү 14-өөс доош насны нэгээс дээш хүүхэдтэй, насанд хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтанд жилийн аль ч үед 14 хүртэл хоногийн цалингүй чөлөө олгохоор хуульчилсан. Өрх толгойлсон эцэг, эх нь 14 нас хүрээгүй ганц хүүхэдтэй байсан ч ийм чөлөө авах эрхтэй.

ОХУ, ЗХУ-ын баатрууд, түүнчлэн Алдар одонгийн бүрэн эзэмшигчид 4301-р хуулийн 8 дугаар зүйлийн 3-р хэсэгт заасан гурван долоо хоног хүртэлх хугацааны цалингүй жилийн чөлөө авах эрхтэй. -1993 оны 1-р сарын 15-ны 1. 1997 оны 1-р сарын 9-ний өдрийн 5-р хуулийн 6 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу Социалист хөдөлмөрийн баатар, Хөдөлмөрийн алдар одонгийн бүрэн эзэмшигчдэд ижил төстэй амралтын хугацааг тогтоодог.

Ямар тохиолдолд та өөрийн зардлаар амралтаа авч болох вэ?

Өөрийнхөө зардлаар амралт гэдэг нь ажилтны зарим асуудал, асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд цалингүй хэд хоног зарцуулах санаачилга юм. Ийм амралтын үеэр цалин хуримтлагддаггүй, харин ажил нь хэвээр үлддэг. Нэмж дурдахад, хэрэв ажилтан жилд хуанлийн 14 хоногоос бага хугацаа зарцуулдаг бол энэ завсарлага нь түүний ажлын жилийг ээлжийн амралтаар тооцоход ямар ч байдлаар нөлөөлөхгүй.

Ажилтныг цалингүй чөлөөлөх эсэх нь ажил олгогчийн эрх болохоос түүний үүрэг хариуцлага биш юм. Дарга нартайгаа тохиролцсоны дараа та өөрийн зардлаар хэд хоног авч болно. Гэхдээ удирдлага нь ажилчдаа цалингүй хэд хэдэн өдөр олгохоос татгалзах эрхгүй тохиолдол байдаг.

Жишээлбэл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд удирдлага нь хуанлийн 5 хүртэлх хоногийн цалингүй хугацааг өгөх үүрэгтэй нөхцөл байдлыг тодорхойлдог. Эдгээр нь дараах тохиолдлууд юм.

• ажилтны гэрлэлтийг бүртгэх;
• түүний хүүхэд төрөх;
• ойрын хамаатан садныхаа үхэл.

Өөрийнхөө зардлаар амралтаа авах хүсэлт гаргахын тулд ийм нөхцөл байдал байгаа бол та удирдлагад өргөдөл бичиж, түүнд холбогдох баримт бичгийг хавсаргах ёстой. Гэхдээ иргэний статусын өөрчлөлтийн талаархи бүх гэрчилгээг үйл явдлын дараа хэсэг хугацааны дараа гаргадаг тул баримт бичгийн хуулбарыг дараа нь авчирч болно. Ажил олгогч ийм үндэслэлээр ийм чөлөө олгохоос татгалзах эрхгүй боловч дараа нь зөрчил гаргахгүйн тулд "амрах" хугацааг урьдчилан ярилцаж, ярилцах нь дээр.

Нэмж дурдахад ажил олгогч нь ажлын жил бүрийн туршид "өөрийн зардлаар" хэд хэдэн өдрийн амралт өгөх үүрэгтэй ажилчдын ангилал байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд эдгээр өдрүүдийг ажилтны амралтын талаар өмнө нь удирдлагатай тохиролцсоны дараа тохиромжтой цагт авч болно гэж заасан байдаг. Зарим ангиллын иргэдийн амрах хугацааг зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар төдийгүй бусад хууль тогтоомж, түүний дотор холбооны хууль тогтоомжоор зохицуулдаг. Жишээлбэл, "Ахмад дайчдын тухай" 1995 оны 1-р сарын 21-ний өдрийн 5-FZ Холбооны хуульд бүх дайнд оролцож байсан ахмад дайчдын цалингүй чөлөө авах хугацааг заасан байдаг.

Ажил олгогч нь удирдлагатай тохиролцсоны дараа өөрт тохирсон цагт цалингүй чөлөө олгох үүрэгтэй ажилчдын ангиллыг доорх хүснэгтэд үзүүлэв.

Цалингүй чөлөө авахын тулд та өргөдөл бичиж, энэ эрхийг баталгаажуулсан баримт бичгийг хавсаргах ёстой. Жишээлбэл, ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагч жилд хуанлийн 14 хоног хүртэл чөлөө авахын тулд тэтгэврийн гэрчилгээний хуулбарыг хавсаргах ёстой.

Цалингүй чөлөө авах бүртгэл

Хэрэв ажилтан өөрийн зардлаар хэд хоногийн амралт авах шаардлагатай бол энэ талаар удирдлагадаа мэдэгдэх ёстой. Мэдэгдэлийг бүтцийн нэгжийн дарга эсвэл аж ахуйн нэгжийн даргад бичсэн өргөдлийн хэлбэрээр бичгээр ирүүлнэ. Баримт бичгийг гараар боловсруулж эсвэл хүний ​​нөөцийн хэлтэст байгаа загварыг бөглөж болно. Ямар ч төвөгтэй зүйл байхгүй! Өргөдөл гаргагч ажлын байран дээрээ байхгүй байхаар төлөвлөж буй хугацаа, шалтгааныг зааж өгөх шаардлагатай.

Сүүлийнхийг үргэлж зааж өгөх шаардлагагүй. Хэрэв та дарга нартайгаа тохиролцоонд хүрвэл шалтгааныг нь амаар хэлж, өргөдөлдөө цалинг нь төлөөгүй хэд хоногийг л шаардаж болно. Хэрэв ажилтан нь "ашиг хүртэгч" бөгөөд ажил олгогчийн үүрэг хариуцлагад түүнд ийм чөлөө олгох нь багтсан бол шалтгааныг өргөдөлд зааж өгөх ёстой. Үүнээс гадна тэтгэмжийг баталгаажуулсан баримт бичгийг түүнд хавсаргасан байх ёстой.

Өргөдлийг хэлэлцэхээр хүлээн авсан эсэхийг баталгаажуулах шаардлагатай. 2 ижил анкет бөглөж, нэгийг нь хүний ​​нөөцийн хэлтэст өгч, нөгөөг нь үлдээхийг зөвлөж байна. Таны хуулбар хүний ​​нөөцийн ажилтан тавих тэмдэгтэй байх ёстой. Тэмдэглэгээ нь бүртгэлийн огноо, ирж буй баримт бичгийн дугаар, түүнчлэн түүнийг хүлээн авсан ажилтны гарын үсгийг агуулсан байх ёстой.

Үүний дараа ажил олгогчийн эсэргүүцэл байхгүй бол зохих тушаал гаргах шаардлагатай. Үүнийг хүний ​​нөөцийн хэлтсийн ажилтан хийдэг бөгөөд дарга нь гарын үсэг зурдаг. Ажилтан гарын үсгийн эсрэг тушаалыг уншсаны дараа л эдгээр өдрүүдийг ажил тасалсанд тооцно гэж айхгүйгээр ажлын байран дээрээ аюулгүй байж болно.

Мөн эзгүй байгаа ажилтны хувийн картанд холбогдох бичилт хийх ёстой. Цалингүй чөлөө нь ажлын жилийн уртад нөлөөлөх эсэхийг хянахын тулд энэ нь зайлшгүй шаардлагатай. Жилийн цалинтай чөлөө олгохдоо үүнийг анхаарч үзэх нь чухал.

Эдгээр өдрүүдийг мөн цагийн хуудсанд тусгасан байх ёстой. Үүнийг дараах байдлаар хийдэг.

Ийм амралтын хугацаа нь амралтын болон амралтын өдрүүдийг багтаана. Энэ бол үндсэн цалинтай чөлөөнөөс гол ялгаа юм.

Өөрийн зардлаар чөлөө авсан ажилтны баталгаа

Ажилтан ажил дээрээ байхгүй бол ажил олгогч түүнийг ажлаас халах эрхгүй. Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол хуулийн этгээдийг бүрэн татан буулгах явдал юм. Иймд ажилтнаа цалингүй чөлөө авч байхад ажил олгогч өөрийн үзэмжээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болохгүй. Хэрэв ажилтан ийм амралтын үеэр өвчтэй бол өвчний чөлөө олгохгүй. Үл хамаарах зүйл бол өвчин эхлэхээс өмнөх өдөр ажиллах болно. Дараа нь тэтгэмжийг одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилтны ажилласан хугацаа, түүний дундаж орлогод үндэслэн олгоно.

Гэхдээ хэрэв эмэгтэй хүн өөрийн зардлаар амралтын үеэр жирэмсний амралтаа авсан бол түүний дундаж орлогын 100% -ийг төлнө. Энэ тохиолдолд цалингүй амралт нь жирэмсний амралт эхлэхээс нэг өдрийн өмнө тасалдсан байх ёстой.

Эмэгтэй хүн олон сар цалингүй чөлөө авах боломжтой бөгөөд ажил олгогч түүнд жирэмсний тэтгэмжийг тооцох үндэслэлгүй болно. Дараа нь төлбөрийг тухайн аж ахуйн нэгжид хөдөлмөрийн хөлс төлдөг дундаж орлого, тарифын хэмжээ эсвэл бусад материаллаг үнэ цэнийн 100% -ийн хэмжээгээр тооцох ёстой.

Өөрөөр хэлбэл, удирдлага өөрийн зардлаар ажил тасалсан хүнийг халах эрхгүй. Тиймээс түүний ажлын байр хэвээр үлджээ. Гэхдээ хэн нэгэн байхгүй ажилтны ажлын үүргийг гүйцэтгэх ёстой. Дүрмээр бол удирдлага нь өөр хүнд ажлын тохирол зохион байгуулж, түүнд нэмэлт мөнгө өгдөг. “Амралтын ажилчин” ажилдаа буцаж ирэнгүүт нэмэлт төлбөрийг буцаан авна. Хэрэв ажилтан хэдэн сарын турш ажилдаа байхгүй бол удирдлага нөхцөл байдлаас гарахад илүү хэцүү байх болно. Тиймээс асуудлыг өөр аргаар шийдэж болно!

Та хүссэн хэмжээгээрээ цалингүй өдрийг авч болно, гэхдээ удирдлагатай урьдчилан тохиролцсоны үндсэн дээр. Хэрэв ийм амралт хуанлийн 14 хоногоос дээш байвал энэ нь ээлжийн амралт олгох ажлын жилийг зөв тооцоолоход нөлөөлнө.

Ажил олгогч өөрийн зардлаар хүмүүсийг амралтанд явуулж болох уу?

Үгүй ээ, өөрийн зардлаар амралт нь зөвхөн ажилтны сайн санааны хүсэл юм. Ажил олгогч нь хүнийг амралтанд явуулж, нэг өдрийн цалин өгөхгүй байх эрхгүй.

Хэрэв ажил олгогч нь ажиллах хүчээ ажлын процессоор хангаж чадахгүй бол ажил олгогчийн буруугаас болж ажиллахгүй байх болно. Удирдлага ажилчдыг гэрт нь илгээж болох ч эдгээр өдрүүдэд цалин өгнө. Сул зогсолтын төлбөрийг ажилтан бүрийн дундаж орлогын 2/3-ийн хэмжээгээр төлдөг.

Хэрэв удирдлага ажилчдаа цалингүй чөлөөлсөн бол энэ нь эрхийг зөрчсөн хэрэг болно. Тиймээс ажилчид хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагад гомдол гаргаж болно. Хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогчийн үйл ажиллагаанд шалгалт хийнэ. Хэрэв зөрчил илэрсэн бол ажил олгогч Урлагийн дагуу хариуцлага хүлээлгэнэ. 5. 27 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль. Энэ зүйлд заасан шийтгэл нь торгууль юм.

• байгууллагын албан тушаалтнуудын хувьд (менежер) - анхааруулга эсвэл 1000-аас 5000 рубль хүртэл торгууль. Хэрэв ажил олгогч дахин ийм зөрчил гаргавал 10,000-20,000 рублийн торгууль ногдуулна. эсхүл нэг жилээс гурван жил хүртэл хугацаагаар эрхээ хасуулах;
• бизнес эрхлэгчдийн хувьд - 1000-аас 5000 рубль хүртэл торгууль. Хэрэв ажил олгогч дахин ийм зөрчил гаргасан бол энэ нь 10,000-аас 20,000 рубль хүртэл торгууль ногдуулна;
• байгууллагын хувьд - 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл торгууль. Давтан зөрчил нь 50,000-аас 70,000 рублийн торгууль ногдуулдаг.

Та хөдөлмөрийн хяналтын газар эсвэл прокурорын газарт гомдол бичиж болно.

Өөрийнхөө зардлаар амралтаараа ажлаас халах

Тухайн хүн өөрөө ямар ч үед, тэр дундаа амралтаараа өөрийн зардлаар огцрох хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлж болно. Мөн ажил олгогч түүнийг халах эрхгүй. Үл хамаарах зүйл бол аж ахуйн нэгжийг бүрэн татан буулгах явдал юм. Энэ тохиолдолд жирэмсэн эмэгтэйчүүд хүртэл ажлаас халах ёстой. Хэрэв ажилтан цалингүй чөлөө авах хугацаанд ажлаасаа гарахаар шийдсэн бол тэрээр мэдэгдэл бичиж, хүний ​​нөөцийн хэлтэст өгөх шаардлагатай. Үүнийг ажил олгогчтой биечлэн уулзах эсвэл шуудангаар өргөдөл илгээх замаар хийж болно. Таны хувийн зардлаар амралт тасрахгүй.

Ажилтан 2 долоо хоногийн турш амралтаа авсан тохиолдолд цалингүй чөлөө авах хугацааг ажил гэж тооцно. Хэрэв ажилтан хүсвэл амралтаа тасалдуулж, энэ 2 долоо хоногт ажилдаа явж болно. Дараа нь ажил олгогч бүрэн төлбөрөө хийхдээ эдгээр 2 долоо хоногийн төлбөрийг төлөх ёстой.

Ажилтныг цалингүй чөлөөлөх журам нь ажлын байранд байгаа ажилтныг ажлаас халах журмаас ялгаатай биш юм.

• ажилтан мэдэгдэл бичиж, хүний ​​нөөцийн хэлтэст хүртээмжтэй байдлаар өгнө. Энэ нь зохих ёсоор бүртгэгдсэн эсэхийг шалгах шаардлагатай;
• Өргөдлийн үндсэн дээр ажлаас халах тушаал гаргана. Энэ нь ажлын хугацаа дуусахад ойрхон тохиолддог. Ажилтан гарын үсгийн эсрэг тушаалтай танилцсан байх ёстой;
• Ажлын сүүлийн өдөр ажлаас халагдсан ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр болон бусад "хөдөлмөрийн" бичиг баримтыг бүрэн төлж өгөх ёстой.

Ажилтан үнэхээр ажилладаггүй тул ажлын сүүлийн өдрийг тодорхойлоход бэрхшээлтэй тулгардаг. Бүх мөнгө, бичиг баримтыг хүлээлгэж өгөх нь хэзээ зөв болох вэ?

Үүнийг ажлын сүүлийн өдөр хийх ёстой. Энэ нь ажлаас халагдсан бодит өдөр.

Өөрийнхөө зардлаар амралтаа хэрхэн яаж зохион байгуулах вэ

Энэ нь боловсон хүчний баримт бичигт тусгагдсан байх ёстой. Бүх оруулгуудыг тодорхой ажилтныг цалингүй хэд хоногийн амралтаар хангах тушаалын үндсэн дээр хийдэг. Гэхдээ тайлангийн картын бичилт нь энэ чөлөө олгосон үндэслэлээс хамаарна.

• хэрэв удирдлагатай тохиролцсоны дагуу чөлөө олгосон бол та "ӨМНӨ" гэсэн тэмдэглэл хийх эсвэл дижитал код 16-г зааж өгөх ёстой;
• хэрэв хуульд заасны дагуу чөлөө олгосон бол тэмдэг нь "OZ" буюу дижитал код 17 байх ёстой.

Хууль ёсны үндэслэлээр цалингүй чөлөө авах өргөдөл бичихдээ өргөдөлд баримт бичгийг хавсаргана.

Амьдралд давагдашгүй хүчин зүйлийн үйл явдлууд ихэвчлэн тохиолддог бөгөөд энэ нь ажлаас нэмэлт чөлөөлөхийг шаарддаг тул дараагийн амралтанд цалингүй явахад хэрхэн нөлөөлөх вэ гэсэн логик асуулт гарч ирдэг. Тиймээс албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлж буй бараг бүх иргэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгагдсан цалингүй нэмэлт чөлөө авах боломжтой. Ажлаас чөлөөлөгдөх гол онцлог нь ажилтан цалингаа хадгалдаггүй. Өнөөдөр бид компаний санхүүжилтийг хэрхэн төлөх, төлбөрийг хэрхэн шилжүүлэх, хэн цалингүй чөлөөлөх эрхтэй талаар ярилцах болно.

Иргэн явахаасаа өмнө гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр өөрийн зардлаар чөлөө олгоно. Энэ журам нь жилийн амралттай адил байна. Өргөдлийн маягт нь үнэ төлбөргүй боловч тодорхой бүтэцтэй байдаг. Цалингүй чөлөө авах хүсэлт нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• Менежер ба өргөдөл гаргагчийн бүтэн нэр;
• баримт бичгийн нэр;
• шалтгаан ба үргэлжлэх хугацаа.

Хэрэв чөлөө авах үндэслэлийг баталгаажуулах баримт бичиг байгаа бол өргөдөлд хавсаргасан байх ёстой. Дараа нь менежер хүсэлтийг хянана. Хэрэв батлагдсан бол холбогдох тушаал гарч, ажлын хуваарьт нэмэлт өөрчлөлт оруулна.

Цалингүй амралт авах

Зарим ангиллын ажилчдыг албан ёсны түвшинд цалингүй ажлаас чөлөөлдөг. Үүнд дараахь иргэд багтана.

• Дэлхийн 2-р дайны оролцогчид;
• аж ахуйн нэгжид ажилладаг боловч тэтгэвэр авдаг хүмүүс;
• албан үүргээ гүйцэтгэж яваад нас барсан цэргийн албан хаагчдын гэр бүлийн гишүүд;
• хүүхэд төрүүлэх гэж байгаа болон амралтанд явах бусад шалтгаантай ажилчид;
• тодорхой бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс.

Мөн хуульд цалингүй чөлөө авах шаардлагатай бусад шалтгаануудыг тусгасан болохыг анхаарна уу. Жишээлбэл, ойр дотны хүмүүсийн хурим эсвэл оршуулгын хувьд. Хүндэтгэн үзэх шалтгаан байгаа бол ажил олгогч тодорхой хугацаанд цалин хөлсөө хадгалахгүйгээр үүргээс чөлөөлж болно. Зарим ангиллын иргэд дээд боловсролын сургуульд бэлтгэх, элсэхэд цаг хугацаа шаардлагатай бол чөлөө авч болно. Үүнд цаашид их сургуульд элсэх бэлтгэл курст хамрагдсан бүх ажилчид орно. Их сургуульд орохын тулд шалгалт өгөх ёстой хүмүүс мөн ажлаасаа чөлөөлөгдөх эрхтэй. Үүнтэй ижил боломж нь нэгэн зэрэг ажиллаж, сургалтанд хамрагдаж буй хүмүүст бас бий.

Мөн уншина уу Ажилтныг хүсэхгүй байгаа бол амралтаар явуулах нюансууд

Аккруэлийн нарийн ширийн зүйлийг ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид тусгасан болно. Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу тооцооллыг ажилласан хугацааны үндсэн дээр хийдэг бөгөөд энэ нь ажилтан цалингүй амралтанд байх хугацааг багтаасан болно. Онцлог нь энэ нь зөвхөн 14 хоногоос хэтрэхгүй хугацаанд хамаарна. Ийм учраас жил бүр өөрийн зардлаар удаан хугацаагаар амралтаараа явах нь үндсэн амралтын үргэлжлэх хугацаанд нөлөөлнө гэж бид дүгнэж болно.

Тодорхой жишээг ашиглан тооцооллыг харцгаая. Тухайн иргэн есдүгээр сарын 2-нд ажилд орсон нь ирэх оны есдүгээр сарын 1-нд ажиллах хугацаа дуусна гэсэн үг. Энэ хугацаанд тухайн хүн өөрийн зардлаар 20 хоног амарсан бөгөөд энэ нь тогтоосон хязгаараас 6 хоног давсан байна. Хязгаар - 14 хоногоос дээш хугацаа. Ийнхүү ажлын жилийн төгсгөл есдүгээр сарын 7-нд таарна. Ийм нөхцөлд хөрөнгө яаж хуримтлагдах вэ? Жишээлбэл, ажилтан 20 хоногийн амралттай байсан ч дахиад долоо хоног эсвэл бага зэрэг удаан амрахыг хүсч байна.

Эхлэхийн тулд ажил олгогч жил бүр амралтаа урьдчилан төлөвлөж, зохих хуваарь гаргах ёстой гэдгийг анхаарна уу. Ажилтан бүрт амралтанд явах тодорхой хугацаа өгдөг. Тиймээс, хэрэв хуваарийг зохих тушаалаар баталсан бол түүнийг дагаж мөрдөх ёстой бөгөөд энэ нь тогтоосон стандартаас давсан ч ажилтанд нэмэлт долоо хоног өгөх ёстой.

Практикт хэрэв хүн тодорхой аж ахуйн нэгжийн ажилтан хэвээр байгаа бол өөрийн зардлаар чөлөөлөх нь үндсэн амралтын хугацаанд нөлөөлөхгүй, харин ажлын жилийн хугацааг өөрчилдөг бөгөөд энэ нь нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсээс бэлтгэсэн баримт бичигт тусгагдсан болно. Цалингүй амралтын нормоос хэтэрсэн нь ашиглагдаагүй амралтын хугацааны төлбөрийг хуримтлуулсан тохиолдолд ажилтанд нөлөөлж болно. Тухайн хүн аж ахуйн нэгжид ажиллаж байхдаа цалингүй амралтын тогтоосон нормоос нэг сар хэтэрсэн гэж бодъё. Энэ нь ажлын жилийн төгсгөлийг заасан хугацаанд шилжүүлэх бөгөөд ашиглагдаагүй жилийн амралтын төлбөрийг тооцохдоо богино хугацааг харгалзан үзнэ гэсэн үг юм.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд цалингүй чөлөө авах хязгаарлалтыг заагаагүй болно. Энэ нь онолын хувьд ажилтан ямар ч хугацаанд амрах боломжтой гэсэн үг юм. Дадлагаас харахад ажил олгогч ба ажилтны хооронд тохиролцсон хугацаанд өөрийн зардлаар бодит чөлөө олгодог.