Бүртгэл дээр VSTU-д цалингүй амралт. Цалингүй орхи

Аливаа хүн ажлын цагаар өөр газар байх ёстой нөхцөл байдалтай байдаг.

Хэрэв та зүгээр л ажилдаа явахгүй бол энэ нь ажил таслах бөгөөд үр дагавар нь маш гунигтай байх болно.

Өөрийнхөө зардлаар чөлөө авах нь шийдэл байж болох юм.

Хуульд юу гэж заасан байдаг вэ?

Энэ тохиолдолд ажилтны хийх ёстой хамгийн эхний зүйл бол түүний бүх эрх, үүргийг тодорхойлсон хууль тогтоомжийн актад хандах явдал юм.

Баримт бичгийн багцыг эргүүлж, интернетэд олон цаг зарцуулж мэдээлэл хайхаас зайлсхийхийн тулд нийтлэлдээ бид энэ асуудлыг нарийвчлан авч үзэх болно.

Норматив суурь

ОХУ-д ажилтан, ажил олгогчийн хоорондох бүх харилцааг Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор зохицуулдаг. Мөн ажилтны амралтыг зохицуулдаг.

Тэгэхээр Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу хэд хэдэн аргаар чөлөө авч болно.

Эхний сонголт нь нэмэлт амрах хугацаатай холбоотой юм.

• илүү цагаар ажиллах (Хөдөлмөрийн хуулийн 152-р зүйлд илүү цагаар ажилласан цагаас багагүй амралтын цагийг олгохоор заасан);
• амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажиллах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153-р зүйл);
• ээлжийн үндсэн дээр ажиллах - жилийн туршид илүү цагаар ажилласан цагийг нэгтгэж, ажилтанд ээлжийн амралтын нэмэлт өдөр хэлбэрээр өгч болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 301-р зүйл);
• цус эсвэл түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг хандивлахад - зөвхөн хандив өгсөн өдөр нь амралтын өдөр төдийгүй дараагийн өдөр нь нөгөөд шилжүүлж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 186-р зүйл).

Эдгээр шалтгааны улмаас амралтын өдрүүдийг урьдчилан олгодоггүй. Нэмж дурдахад ийм ажил тасалсан байдлыг цагийн хуудсанд харуулдаггүй.

Хоёр дахь сонголт бол амралт юм.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 125 дугаар зүйлд тухайн байгууллагаас олгодог жилийн чөлөөг хэсэгчлэн хувааж болно гэж заасан байдаг.

Тиймээс ажилтан өмнө нь бичсэн өргөдлийн дагуу ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу нэг буюу түүнээс дээш хоног авч болно.

Сонголт 3 - өөрийн зардлаар чөлөө авах.Үүнийг манай нийтлэлийн дараагийн бүлгүүдэд авч үзэх болно.

Өөрийнхөө зардлаар амралт эсвэл амралт уу?

ОХУ-ын хууль тогтоомжид "амрах цаг" гэсэн ойлголт одоогоор байхгүй байна. Гэхдээ ашиглалтаас гарсангүй.

Практикт захиргааны амралтын хугацаа нь цалингүй амралттай тэнцэх бөгөөд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128 дугаар зүйлээр зохицуулагддаг.

Энэ нь хэнд, ямар тохиолдолд эрхтэй вэ?

Энэхүү чөлөөг гэр бүлийн шалтгаанаар болон бусад хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар авч болно.

Энд ажил олгогч танд нэмэлт амралтын өдөр өгөх эсэхээ бие даан шийддэг. Өөрөөр хэлбэл, тэр шалтгааныг үл хүндэтгэсэн гэж үзэж, чөлөө өгөхгүй байж магадгүй юм.

Гэхдээ эрх баригчид, түүнчлэн зарим ангиллын иргэдийн татгалзах эрхгүй хэд хэдэн тохиолдол байдаг.

Эдгээр нөхцөл байдал, цалингүй чөлөө олгох ёстой хүмүүсийг түүнийг олгох эцсийн хугацааны хамт хүснэгтэд оруулсан болно.

Хүснэгтэд жагсаасан баримт бичгүүдийг эндээс харж болно.

Ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговор олгох хугацааг хэрхэн олгодог вэ? Энд уншина уу.

Яаж авах вэ?

Ингэж чөлөө авсан гэж маргаад ажилдаа явахгүй байхаар шийдэж болохгүй.

Энэ бол аль хэдийн хичээл таслах явдал юм. Бүх зүйлийг баримтжуулсан байх ёстой.

Бүх үйл явцыг харцгаая.

Хэрхэн өөрийн зардлаар чөлөө авах өргөдөл гаргах вэ?

Ийм мэдэгдлийн стандартчилсан загвар байхгүй.

Хэрэв компани үүнийг бие даан боловсруулаагүй бол үүнийг чөлөөт хэлбэрээр бичих ёстой - баримт бичгийг гараар бичсэн эсвэл хэвлэгч дээр хэвлэсэн байх нь хамаагүй, гол зүйл бол гарын үсэг зурах явдал юм.

Өргөдөлд чөлөө авсан шалтгааныг зааж өгөх ёстой бөгөөд та баримт бичгийн хуулбарыг хавсаргах эсвэл дараа нь өгөх болно гэж бичиж болно.

Ажилтны гарын үсэг хангалттай биш байна.

Амралтын өдрийг амралтын өдөр гэж тооцохгүйн тулд баримт бичигт менежерийн тогтоол байх ёстой. Тиймээс та түүний бүртгэлд урьдчилан анхаарах хэрэгтэй.

Ажил олгогчоос захиалга авах шаардлагатай юу?

Захирал (ерөнхий захирал) өргөдөлд гарын үсэг зурсны дараа байгууллага нь ажилтанд цалингүй чөлөө олгох тушаал гаргадаг.

Энэ үйл явц хэд хэдэн үе шаттайгаар явагддаг:

• Нэгдүгээрт, захиалгыг зурж, хэвлэх ёстой.
• Байгууллагын дарга эсвэл түүний эрх олгосон хүн эхлээд гарын үсэг зурна. Тиймээс энэ баримт бичигт ээлжийн ахлагчийн гарын үсэг ямар ч утгагүй болно.
• Өргөдөл гаргагч өөрөө гарын үсэг зурсан тушаалын тексттэй танилцахаа мартуузай. Хэрэв тэр тушаал гарахаас өмнө амралтаа авбал энэ нь хөдөлмөрийн хуулийг зөрчих болно.

Үгүй бол ажил олгогч нь жилийн цалинтай чөлөө авах эрхийг олгодог үйлчилгээний хугацааг зөв тооцоолох боломжгүй болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйл).

Ажил хэргийн аялалд гарахыг зөвшөөрдөг үү? Эндээс олж мэдээрэй.

Төлбөртэй цагийг хэрхэн цагийн хуудсан дээр буулгах вэ? Эндээс үзнэ үү.

Өдрийн тоо, олгох нөхцөл

Энэ амралтын хугацааны үргэлжлэх хугацааг ажилтан, ажил олгогч тус тусад нь тохиролцоно.

Арилжааны байгууллагуудын хууль нь өдрийн тоог хязгаарладаггүй тул та нэг өдөр эсвэл удаан хугацаагаар чөлөө авч болно. Харин төрийн болон хотын албан хаагчдын хувьд өөрсдийн зардлаар амралт нэг жилээс хэтрэхгүй байх ёстой.

Гэхдээ энд асуулт гарч ирнэ: та жилийн цалинтай чөлөөнд нөлөөлж буй ажилласан хугацаандаа нөлөөлөхгүйгээр жилд хэдэн өдрийн цалингүй чөлөө авч чадах вэ?

Хязгаарыг 14 хоногоор тогтоосон.

Гэхдээ энэ нь та илүү олон хоног амрах боломжгүй гэсэн үг биш юм. Ажилтан дараа нь зүгээр л цалинтай чөлөө авах болно.

Энгийн жишээгээр үүнийг харцгаая.

"Филин" ХК-ийн ажилтан Курочкин Ф.В. 2014 оны 12 дугаар сарын 01-ний өдрөөс эхлэн тус байгууллагад ажиллаж байна. 2017 онд тэрээр хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар хэд хэдэн удаа цалингүй чөлөө авсан.

Курочкин хэзээ төлөх ёстой жилийн чөлөө авах эрхтэй болохыг тодорхойлъё.

Нэгдүгээрт, нэг жилийн хугацаанд ажилтанд цалингүй чөлөө олгосон өдрийн тоог тооцоолъё: 6+13+4=23 хоног.

Ингээд илүүдэл нь 23–14=9 хоног байна.

Үүнийг буцаан хэрэглэх боломжтой юу?

Захиалгыг "эргэн бодох" байдлаар гаргах боломжгүй.

Хуульд зааснаар ажилтан менежерийн зөвшөөрөлгүйгээр амралтанд явах эрхгүй. Сүүлийнх нь өргөдлийг баталж, дараа нь түүний үндсэн дээр тушаал гаргана. Үгүй бол амралтын өдрийг ажил тасалсан гэж үзнэ.

Мөн ажил тасалсан тохиолдолд ажилтан зөвхөн торгууль ногдуулаад зогсохгүй ажлаас халах боломжтой.

Амралт өгөхгүй бол яах вэ?

Хэрэв шалтгаан нь түүнд хүндэтгэлгүй санагдаж байвал тэрээр хуулийн дагуу татгалзаж болно.

Зөвшөөрөх магадлалаа нэмэгдүүлэхийн тулд та дараах зөвлөмжийг ашиглаж болно.

• Практикт эзгүй байгаа ажилтныг орлох хүн байхгүй тул чөлөө олгохоос татгалздаг. Ийм тохиолдолд та хамт ажиллагсдынхаа аль нэгтэй нь энэ хугацаанд таныг орлох болно гэдгээ урьдчилан тохиролцож болно.
• Та мөн ихэнх ажлыг эсвэл бүх ажлыг урьдчилан хийж болно (боломжтой бол).
• Та эзгүй байгаа өдрүүдийнхээ ажлыг дараа нь дуусгана гэж даргатайгаа тохиролцож болно.
• Хэрэв та эмчид үзүүлэх эсвэл өвчтэй хүүхдээ харахаар чөлөө авахыг хүсч байгаа бол чөлөө авах шаардлагагүй, зөвхөн эмчийн гэрчилгээ (жишээлбэл, шүдний эмчээс) эсвэл өвчний чөлөөний гэрчилгээ авчрахад хангалттай. . Гэхдээ одоогийн нөхцөл байдлын талаар удирдлагад анхааруулах шаардлагатай хэвээр байна.

Тиймээс өөрийн зардлаар чөлөө авах хугацааг зөвхөн ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр олгож болно.

Үл хамаарах зүйл бол цөөн хэдэн нөхцөл байдал, иргэдийн ангилал юм. Гэхдээ ямар ч тохиолдолд энэ амралтын өдөр явахаасаа өмнө бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай.

Өөрийнхөө зардлаар амрах цаг

Аж ахуйн нэгж, байгууллагын хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах хуульд "амрах цаг" гэсэн ойлголт байдаггүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлд заасны дагуу иргэд өөрсдийн зардлаар амралтаа авахыг хуулиар зөвшөөрдөг. 12 сарын дотор цалингүй чөлөө авах өдрийн тоог (өөрийн зардлаар) мөн зохицуулдаг.

Өөрийнхөө зардлаар яаж чөлөө авах вэ

Байгууллагын ажилтан мэдэгдэл бичиж, дарга нь өөрийн зардлаар чөлөө авах тушаал гаргадаг. Хүчинтэй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн шалтгаанаар өдрүүдийг өгдөг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлд аж ахуйн нэгж, компанийн ажилтанд чөлөө олгох амьдралын нөхцөл байдлын бүрэн жагсаалтыг заагаагүй болно.

Амралт авах шалтгаанууд

Ер нь иргэн яагаад чөлөө авах хүсэлт гаргасан шалтгааныг ажил олгогч авч үздэг. Дараахь зүйлийг хүндэтгэн үзэх үндэслэл гэж үзнэ.

• хамаатан садны үхэл;
• хурим;
• хамаатан садны өвчин гэх мэт.

Зөвхөн эдгээр шалтгааны улмаас иргэн чөлөө авах эрхтэй. Энэ чөлөөг иргэнд 12 сарын дотор 14 хоногоос илүүгүй хугацаагаар олгож болно. Ерөнхий дүрмээс үл хамаарах зүйл бол зарим ангиллын хүмүүс, жишээлбэл, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс юм. Тэд хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажил олгогчоосоо 60 хоногийн чөлөө авахыг шаардах эрхтэй. Нэмж дурдахад ажил олгогч дараахь тохиолдолд өөрийн зардлаар чөлөө олгохоос татгалзах эрхгүй.

• Хүүхэд төрүүлсэн тохиолдолд;
• Хамаатан садан нь нас барсан тохиолдолд;
• Гэрлэлтийн харилцааг бүртгэсэн тохиолдолд.

Бусад тохиолдолд, ажилтны өргөдөлд дурдсан шалтгаан үндэслэлтэй мэт санагдаж байсан ч ажил олгогч татгалзаж болно. Ажил олгогчийн татгалзах шийдвэрт янз бүрийн хүчин зүйл нөлөөлдөг.

• ажилтны зайлшгүй шаардлага;
• амралтын хугацаа;
• богино ажлын туршлага;
• туршилтын хугацаа;
• нэмэлт амралтын төрлийг давтан бүртгэх;
• сахилга батыг зөрчсөн;
• үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ;
• ажилтанд хандах хандлага: ажилтны нэр хүнд, түүний мэргэшил гэх мэт.

Өөрийнхөө зардлаар чөлөө олгох бусад нөхцөл байдал

Боловсролын байгууллагад элсэх шалгалтын үеэр 15 хүртэл хоногийн цалингүй чөлөө олгохыг хуулиар баталгаажуулсан. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 173 дугаар зүйлд заасан байдаг. Боловсролын байгууллагын курсын оюутнууд, их дээд сургуульд суралцаж буй ажилтнууд болон бусад хүмүүст диссертацийг хамгаалахын тулд 15 хүртэл хоногийн чөлөө олгоно. Түүнчлэн, сонгуулийн хорооны гишүүд, эрх бүхий хүмүүс сонгууль эхэлсэн өдрөөс сонгууль дуустал, түүнчлэн сонгуулийн хоёрдугаар хагаст цэргийн албан хаагчдын эхнэрүүд энэ төрлийн чөлөө олгоход найдах эрхтэй. орхих.

Амралт авах хүсэлтийг шаардлагатай амралтын хугацааг хүлээн авахаас хоёр долоо хоногийн өмнө компанийн (байгууллагын) ерөнхий захиралд илгээнэ. Хэрэв амралтаа яаравчлан гаргасан, эрт төлөвлөөгүй байсан бол түүний харагдах байдал, шаардлагатай байгаа шалтгаанаар ажил олгогчид 24 цагийн өмнө мэдэгдэж болно. ажил олгогч. Өргөдөл дээр үндэслэн ажил олгогч тогтоол гаргадаг. Түүний хэлбэр нь T-2 юм. Энэ нь хатуу нэгдмэл байдаг.

14 хоногоос дээш хугацаатай цалингүй чөлөө нь дараагийн төрлийн амралтаа бүртгүүлэх, түүнчлэн эрт тэтгэвэрт гарах өргөдөл гаргах зорилгоор ажилтны нийт ажилласан хугацаанд багтаагүй болно.

Өөрийн зардлаар чөлөө авах өргөдөл

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу амралтаараа нэг өдрийн турш өөрийн зардлаар чөлөө авах өргөдөл хэрхэн бичих вэ. Гэр бүлийн шалтгаанаар, оршуулгын ёслолд зориулж, өмнө нь ажиллаж байсан цаг хугацаа

Үе үе онцгой өдөр эсвэл ажлаасаа түр чөлөө авах зайлшгүй шаардлага гардаг. Үүний зэрэгцээ, баримтжуулаагүй ажил тасалдах нь ажил тасалсан гэж тооцогддог. Энэ нийтлэлд "амрах цаг" гэх мэт ойлголттой холбоотой өнөөгийн асуудал, маргаантай асуудлуудыг нарийвчлан авч үзэх болно. Энэ нийтлэлийн агуулгыг уншсаны дараа та өөрийн эрхээ сайн мэдэж, практикт хэрэгжүүлэх боломжтой болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу амралтын цаг

ОХУ-ын хууль тогтоомж, ялангуяа Хөдөлмөрийн тухай хууль (LC RF) нь "амрах цаг" гэсэн ойлголтыг агуулаагүй болно. Энэ нэр томъёог ярианы хэллэг гэж ангилж болох бөгөөд энэ нь өргөн утгаараа ажил хийх ёстой эсвэл аль хэдийн ажиллаж байсан ажлын байранд ажилтан байхгүй гэсэн үг юм. Хууль тогтоомж, зохицуулалтын актуудад "амрах цаг" гэсэн нэр томъёо байдаггүй ч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ижил төстэй ойлголтыг Урлагт тусгасан болно. 153-т зааснаар ажилтны хүсэлтээр аль хэдийн ажилласан амралтын өдрийн оронд өөр ажлын өдөр амрах цаг гаргаж болно гэсэн үг юм.

"Амралтын цаг" гэсэн ойлголт нь жилийн амралтын "дансанд" амрах өдөр эсвэл 1 өдрийн цалингүй чөлөө гэсэн үг юм.

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 106-107-д амралт нь ажилтныг ажлын үүргээсээ бүрэн чөлөөлөгдсөн өдөр, цагаар илэрхийлсэн амралтын цагуудын нэг юм гэсэн мэдээллийг агуулдаг.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлд зааснаар гэр бүлийн шалтгаан болон бусад хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажилтанд өөрийн хүсэлтээр бичгээр илэрхийлснээр дарга, ажилтны харилцан тохиролцсоны дагуу тодорхой хугацааны туршид цалингүй чөлөө олгож болно. .

Амрах өргөдлийг хэрхэн бичих вэ

Амралтын цаг гаргах өргөдлийн бичиг баримт бүрдүүлэх нь тийм ч хэцүү биш юм. Энэ нь тусгай маягт өгдөггүй, харин бичих үндэслэл, шалтгаанаас үл хамааран стандарт маягттай байдаг. Өргөдөл гаргахдаа дараахь дүрмийг баримтлах хэрэгтэй.

• Та хуудасны баруун дээд буланд байрлах "толгой" хэсгээс програм бичиж эхлэх хэрэгтэй. Энэ нь хүлээн авагчийн тухай мэдээлэл (албан тушаал, овог нэр, огнооны тохиолдолд) болон өргөдөл гаргагчийн тухай (албан тушаал, овог нэр, удамшлын тохиолдолд) мэдээллийг агуулдаг.
• Дараа нь "мэдэгдэл" гэсэн үгийг төвд бичнэ.
• Үүний дараа өргөдлийн бичвэр, огноо (цаг) болон чөлөө авах шалтгааныг зааж өгнө.
• Өргөдөл нь баримт бичгийг боловсруулсан огноо, хуулбарын хамт хувийн гарын үсэг зурснаар дуусна.

1. Давж заалдах өргөдөлдөө та өөрийн зардлаар амралтаа авахад хүргэсэн хүндэтгэн үзэх, хүндэтгэх шалтгааныг заавал дурдах ёстой. Шалтгааны үнэн зөвийг баталгаажуулах (гэрлэлтийн гэрчилгээ, хүүхдийн төрсний гэрчилгээ, хамаатан садныхаа нас баралт гэх мэт) байгаа баримт бичгийн хуулбарыг өргөдөлд хавсаргах нь ашигтай байх болно.

2. Удирдлагаас бичгээр зөвшөөрөл авсны дараа амралтын хугацааг хууль ёсны гэж үзнэ. Үгүй бол ажилдаа ирээгүй тохиолдолд ажил тасалсанд тооцогдох бөгөөд ажлаас халах үндэслэл болно.

3. Амралт өгөх нөхцөлийг ихэвчлэн хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байдаг. Хэрэв гэрээнд ийм зүйл заагаагүй бол ажил олгогч өөрийн үзэмжээр шийдвэр гаргах эрхтэй, үүнд яаралтай ажил хийх, орлуулахгүй байх, түүнчлэн бусад субъектив шалтгаанаар ажилтанд чөлөө олгохоос татгалзах эрхтэй. . Үл хамаарах зүйл бол ажил олгогч нь ажилтныг ээлжит бус амралтын өдөр олгохоос татгалзах эрхгүй байдаг хууль ёсны зарим тохиолдол юм. Ийм тохиолдлын талаар та энэ өгүүллийн дараа мэдэх болно.

4. Өмнөх догол мөрийн логик дүгнэлт: чөлөө авах хүсэлтийг урьдчилан (3-5 хоногийн өмнө) бичих ёстой бөгөөд хэзээ ч буцаан хэрэглэхгүй.

Төрөл бүрийн шалтгаанаар чөлөө авах өргөдлийн жишээ

Амрах өргөдлийн жишээний үндсэн хэлбэр нь дараах байдалтай байна.

Пульс-МС ХХК-ийн ерөнхий захирал

конвекторын цехийн машинистаас

Амралтын цаг авах өргөдөл

Малын эмчид яаралтай үзүүлэх шаардлагатай байгаа тул 2017.05.05-ны өдрөөс цалингүй чөлөө олгож өгнө үү.

Өөрийнхөө зардлаар нэг өдрийн чөлөө авах өргөдлийн жишээ

“Дулааны шугамыг яаралтай засварлах үед миний оршин суугаа газрын байранд яаралтай байх шаардлагатай байгаа тул надад ажлын 1 өдрийн цалингүй чөлөө олгож өгнө үү - 2016.05.15.”

Орлогоо хуримтлуулахгүйгээр чөлөө авах хүсэлтийг хүссэн үедээ (шаардлагатай хугацаанаас 3-5 хоногийн өмнө) бичиж болно. Ажил олгогч өргөдөлд гарын үсэг зурах эсвэл чөлөө олгохоос татгалзах эсэхийг урьдчилан таамаглах боломжгүй юм. Цалингүй чөлөө олгох, татгалзах нь олон хүчин зүйлээс шалтгаална: чөлөө авах шалтгааны жин, нэр хүнд, даргын тодорхой ажилтанд хандах хувийн хандлага, түүнийг солих / орлуулах боломжгүй гэх мэт.

Үүний зэрэгцээ та эрхээ сайн мэдэж, эрх ашгаа хамгаалж, хуулийн дагуу амралтаа баталгаажуулсан нөхцөл байдалд чөлөө шаардах хэрэгтэй.

1 өдрийн амралтын улмаас чөлөө авах өргөдөл

Тогтоосон амралтын хуваарьт өөрчлөлт оруулж, 2016 оны 08 дугаар сарын 15-наас 08 дугаар сарын 16-ны өдрийг хүртэл хуанлийн 2 хоногийн цалинтай чөлөө олгож өгнө үү” гэв.

Амралтын өдөр авах шаардлагатай байгаа ч та өөрийн зардлаар чөлөө авахыг хүсэхгүй байгаа бөгөөд мөнгөө алдахыг хүсэхгүй байгаа бол амралтын зардлаар амрах нь хамгийн тохиромжтой. Амралтын өдрүүдийн тоо ямар ч байж болно, нэг хязгаарлалттай: жилийн амралтын үндсэн хэсэг нь 14 хоногоос багагүй байх ёстой.

Анхаарах зүйл: жилийн цалинтай чөлөө нь эхлэхээс 3-аас доошгүй хоногийн өмнө олгогддог тул нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс амралтын төлбөрийг цаг тухайд нь хуримтлуулахын тулд төлөвлөсөн амралтын хугацаанаас дор хаяж 3-4 хоногийн өмнө өргөдлийг бичнэ үү.

Амралтын өдөр ажилдаа гарах цаг

“2017 оны 06 дугаар сарын 12-ны өдрийн амралтын өдрөөр ажиллаж байгаад 2017 оны 06 дугаар сарын 23-ны өдрийн амрах хугацааг гаргаж өгнө үү” гэв.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 113 дугаар зүйлийн 1-д зааснаар баярын болон амралтын өдрүүдэд ажиллахыг хориглоно. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь иргэнийг (түүний зөвшөөрлөөр) амралтын өдөр ажиллуулах, шаардлагатай бол компанийн бүрэн ажиллагаанаас хамаарах чухал, яаралтай ажлыг гүйцэтгэхэд татан оролцуулж болно.

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153-р зүйлд амралтын өдрүүдэд ажлын хөлсийг давхар төлдөг. Нэмж дурдахад амралтын өдөр ажилласан ажилтны хүсэлтээр түүнд амралтын өдөр өгч болно. Ажилтан хуульд заасан энэ амралтын өдрийг холбогдох өргөдөл бичиж амралтын өдөр болгон ашиглаж болох бөгөөд амралтын өдөр хийсэн ажлынхаа төлбөрийг нэг удаагийн стандартаар төлнө.

Анхаарах зүйл: амралтын өдөр ажилласан цагийн тооноос үл хамааран ажилтан бүтэн өдөр амрах эрхтэй.

Гэр бүлийн шалтгаанаар чөлөө авах өргөдөл

"Надад 2016 оны 06 сарын 14-ний өдрөөс 2016 оны 06 сарын 15-ны өдрийг хүртэлх хугацаанд гэр бүлийн шалтгаанаар (насанд хүрээгүй хүүхдийг Москвад эмнэлэгт үзүүлэх аялалд яаралтай дагалдуулах шаардлагатай байгаа тул) цалингүй чөлөө олгохыг танаас хүсч байна."

Гэр бүлийн шалтгаанаар 5 хүртэл хоногийн чөлөө авах боломжтой:

• хүүхэд төрөх үед;
• гэрлэсэн тохиолдолд;
• ойрын хамаатан садан нас барсан тохиолдолд.

Зарим ажилчид эдгээр өдрүүдийг цалинтай гэж үздэг. Энэ бол төөрөгдөл юм. Гэсэн хэдий ч хамтын гэрээнд дээрх нөхцөл байдалд нэг удаагийн тэтгэмж эсвэл санхүүгийн тусламж (удирдлагын үзэмжээр) олгохоор зааж болно.

Түүнчлэн, 6 сараас дээш хугацаагаар тасралтгүй ажилласан туршлагатай ажилтнууд "гэр бүлийн шалтгаанаар" гэж ангилж болох бусад шалтгаанаар хэд хоног эсвэл хэдэн цагаар чөлөө авч болно. 3 ангиллын хүмүүсийг эс тооцвол 6 сар ажиллаагүй ажилчид үүнийг хийх эрхгүй (удирдлагын үзэмжээр).

• жирэмсэн эмэгтэй;
• 3 сараас доош насны хүүхдийн эцэг эх;
• насанд хүрээгүй хүүхдүүд.

Өмнө нь ажиллаж байсан цаг хугацаа

"Би танаас надад 2017 оны 07-р сарын 05-ны өдөр, өмнө нь ажиллаж байсан хугацаа - 2017 оны 01-р сарын 1-ний өдрийг хүртэл чөлөө өгөхийг хүсч байна."

Өмнө нь ажиллаж байсан цагийн амралтын хугацааг ажилтанд түүний хүсэлтээр олгож болно, энэ нь өмнө нь ажилласан цагийн мөнгөн нөхөн олговроос өөр юм.

Илүү цагаар ажиллах чөлөө

“2017.08.07-ны өдрийн нормоос хэтэрсэн хугацааны чөлөөг 2017.09.13-ны өдөр олгож өгнө үү” гэв.

Илүү цагаар ажиллах (илүү цагаар) нь амралт, амралтын өдрүүдээр ажиллахтай адил хууль ёсны шинж чанартай байдаг. Урлагийн ачаар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152-т ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтээр давхар цалин хөлсний оронд илүү цагаар ажилласан цагаас багагүй хугацаагаар чөлөө олгох замаар нөхөн олговор олгох боломжтой бөгөөд илүү цагаар ажилласан цагийг нэг хувиар төлдөг. .

Хэдэн цагийн чөлөө авах өргөдөл

“2017 оны 07 дугаар сарын 14-ний өдрийн 15:00-17:00 цагийн хооронд гэр бүлийн шалтгаанаар цалингүй чөлөө олгож өгнө үү” гэв.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд амралтын хугацааны хамгийн бага босгыг тогтоодоггүй бөгөөд энэ нь ажил олгогч ба ажилтан хоёрын харилцан тохиролцсоны дагуу хэд хэдэн цаг ч гэсэн чөлөө олгох боломжтой гэсэн үг юм.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу оршуулах ёслолын цаг

“Миний эгч нас барсан тул намайг 2017.01.02-ноос 2017.05.02 хүртэл цалингүй чөлөөлж өгнө үү”

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128-р зүйлд ойрын хамаатан садан (хүүхэд, ах, эцэг эх, эгч, эмээ, өвөө, ач зээ) нас барсан тохиолдолд ажилтан хуанлийн 5 хоногоос илүүгүй хугацаанд цалингүй чөлөө авах боломжтой. . Хэрэв энэ хугацаа хангалтгүй бол 14 хоног хүртэл сунгаж болно.

Тэд өөрсдийн зардлаар чөлөө авахаас татгалзаж чадах уу?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тодорхой ангилалд хамаарах иргэдэд 5 хүртэл хоног дараалан цалингүй явах эрхийг баталгаажуулж, жилийн амралтын нийт өдрийн тоог тодорхойлдог. Жишээлбэл:

• Дэлхийн 2-р дайны оролцогчдод - 35 хүртэл хоног.
• Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын хувьд - 14 хүртэл хоног
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн бэрхшээлтэй хүмүүст - 60 хүртэл хоног.
• Нас барсан, шархадсан цэргийн албан хаагчдын эцэг эх, эхнэр, нөхөр хоёрын хувьд - 14 хоног хүртэл.
• Их, дээд сургуульд элсэлтийн шалгалт өгсөн ажилчдын хувьд - 15 хоног.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтан амьдралын тодорхой нөхцөл байдалтай тулгарах үед амрах эрхийн баталгааг өгдөг, тухайлбал:

• гэрлэлт;
• хүүхэд төрөх;
• хамаатан садны үхэл;
• донорын цусыг хандивлах (1 өдөр - нэг өдөр).

Амралт авах бусад "хууль ёсны шалтгаан"

Албан ёсоор ажиллаж байгаа иргэн бүр ажилласан цаг, илүү цагаар, ээлжийн амралт гэх мэтээр амрах хууль ёсны эрхтэй бөгөөд чөлөө авах өргөдлөө зөв бүрдүүлэх (өргөдүүлэх), шаардлагатай бол удирдлагатай тохиролцоход хангалттай. амралтын өдрүүдийн тодорхой өдрүүдэд.

Материалыг "Доминиум" хуулийн фирмийн захиалгаар бэлтгэсэн.

Өөрийнхөө зардлаар амрах цаг. Амралтын хугацааг заавал өгөх тохиолдол

Энэ асуудлыг менежертэй тохиролцсоны дараа л ажилтанд өөрийн зардлаар чөлөө олгоно. Хуульд заасан тохиолдолд дээд албан тушаалтан доод албан тушаалтанд ийм хүсэлт гаргахаас татгалзаж болохгүй. Энэ нормыг хөдөлмөрийн хуульд тусгасан болно. Түүнчлэн, иргэн ажлын бус цагаар албан ёсны үйл ажиллагаа явуулсан бол менежерээс өөрийн зардлаар чөлөө авах хүсэлт гаргах эрхтэй.

Менежертэй зохицуулалт хийх

Төлөвлөөгүй амралтын өдрийг авахын тулд та энэ асуудлыг даргадаа хандах хэрэгтэй. Хэрэв доод албан тушаалтан нь менежертэй сайн харилцаатай бөгөөд албан үүргээ гүйцэтгэхдээ түүнийг урам хугарахгүй бол ажил олгогч ийм ажилтныг үргэлж байрлуулах болно. Энэ тохиолдолд та өөрийн зардлаар чөлөө авах өргөдөл гаргаж, даргадаа өгөх ёстой. Дараа нь сүүлчийн шийдвэрийг хүлээх хэрэгтэй.

Хуульд заасан зарим тохиолдолд дарга нь ажилтанд хуваарьгүй амралтын өдрийг, жишээлбэл, ажлын бус цагаар албан ёсны үйл ажиллагаа явуулахыг шаарддаг. Үүнээс гадна зарим доод албан тушаалтнууд цалингүй нэмэлт чөлөө авах эрхтэй. Үүнд:

• ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид;
• дайны ахмад дайчид;
• амь үрэгдсэн цэргийн албан хаагчид, хууль сахиулах алба хаагчид, гал түймрийн албаны ажилтнуудын эхнэр, эцэг эх;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс.

Мөн гэр бүлийн харилцааг албан ёсоор бүртгүүлэх, хүүхэд төрөх, ойр дотны хүмүүсээ нас барсан тохиолдолд та өөрийн зардлаар чөлөө авч болно. Бусад бүх тохиолдолд энэ асуудлыг менежертэй шууд шийддэг. Энэ тохиолдолд та өргөдөл гаргаж, тухайн хүн яагаад өөрийн зардлаар чөлөө авахыг хүсч байгаа үндэслэлтэй шалтгааныг зааж өгөх хэрэгтэй.

Чимэглэл

Орлогыг хуримтлуулахгүйгээр төлөвлөөгүй амралтын өдрийг авахын тулд та өргөдөл гаргаж, даргадаа өгөх хэрэгтэй. Та энэ баримт бичгийг өөрөө бүрдүүлж эсвэл байгууллагын хүний ​​нөөцийн хэлтсээс бэлэн маягт авч болно. Өөрийн зардлаар чөлөө авах өргөдлийг дараах байдлаар бөглөнө.

__________ захиралд (байгууллагын нэр)

___________________ (овог, эхний үсэг)

захирагдагчаас ______________________________________

Гэр бүлийн харилцааг албан ёсоор бүрдүүлж байгаатай холбогдуулан дундаж орлогыг хадгалахгүйгээр нэмэлт амралтын өдрийг (тоог заана уу) олгохыг танаас хүсч байна.

Иргэний гарын үсэг ____________ (хуулбар)

Мөн өөрийн зардлаар чөлөө авах хүсэлтийг хууль ёсны үндэслэлгүйгээр бичиж болно. Энэ тохиолдолд та даргаасаа зөвшөөрөл авах шаардлагатай болно.

Хэлтсийн даргад _______________________

______________________(овог, овог нэр)

ажилтнаас ________________________________

Гэр бүлийн нөхцөл байдлын улмаас орлого хуримтлуулахгүй нэг өдрийг надад зөвшөөрнө үү (тэдгээрийн талаар бүрэн бичих нь дээр).

Дэд албан тушаалтны гарын үсэг _________

Энэ тохиолдолд амралтын хугацааг менежерийн шийдвэрээр олгоно.

Ажилласан цагийн хувьд

Аж ахуйн нэгжүүдэд иргэдийг ажлын бус цагаар албан үүргээ гүйцэтгэхэд дууддаг нөхцөл байдал ихэвчлэн гардаг бөгөөд үүнийг тушаалаар батлах ёстой. Энэхүү баримт бичигт үндэслэн ажилтан ирээдүйд менежерээс өөр амралтын өдөр шаардах боломжтой болно. Хэрэв дарга энэ хүсэлтийг доод албан тушаалтанд өгөхөөс татгалзвал энэ нь хөдөлмөрийн хуулийг ноцтой зөрчсөн болно.

Амралт руу явах цаг

Заримдаа ажилчин хувийн асуудлаа шийдэхийн тулд нэмэлт өдөр амрах шаардлагатай болж, алдсан хугацаанд орлогоо хадгалах шаардлагатай болдог. Энэ тохиолдолд та амралтаараа чөлөө авах өргөдөл гаргах шаардлагатай. Хууль тогтоомжид ийм дээж байхгүй тул иргэн бие даан бэлтгэх эсвэл боловсон хүчний хэлтсээс маягт авч болно. Байгууллагад зургаан сараас доошгүй хугацаанд ажилласан хүмүүс ийм эрхтэй гэдгийг энд тэмдэглэх нь зүйтэй. Ийм мэдэгдлийг дараах байдлаар боловсруулав.

Захиралд ____________________ (компанийн нэр)

_______________________________ (овог нэр, эхний үсэг)

ажилтнаас ___________________ ( овог нэр, эхний үсэг)

Миний үндсэн амралт болох нэг өдрийг надад олгож өгөөч гэж гуйж байна.

Дэд албан тушаалтны гарын үсэг __________ (хүргээ)

Өргөдөл бичсний дараа та менежерт гарын үсэг зуруулж, түүний шийдвэрийг хүлээх хэрэгтэй. Хэрэв энэ нь эерэг байвал та энэ баримт бичгийн хамт хүний ​​​​нөөцийн хэлтэст очих шаардлагатай бөгөөд мэргэжилтэн зохих тушаал гаргана. Зөвхөн үүний дараа та нэмэлт амралтын өдөр найдаж болно.

Хөнгөвчлөх нөхцөл байдал

Ажилчдад цалингүй өдрүүдийг зөвхөн энэ асуудлыг аж ахуйн нэгжийн даргатай тохиролцсоны дараа олгоно. Хэрэв сайн шалтгаан байгаа ч дарга тань таныг ажлаас гарахыг зөвшөөрөхгүй бол та яах ёстой вэ? Энэ тохиолдолд ТС аврах ажилд ирдэг. Дарга дараахь тохиолдолд цалингүй чөлөө олгох ёстой гэж заасан байдаг.

Энэ тохиолдолд түүний үргэлжлэх хугацаа тав хүртэл хоног байна. Тиймээс ийм нөхцөл байдалд мэдэгдэл бэлтгэх шаардлагатай. Энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлийг үндэс болгон агуулсан байх ёстой. Энэ нь өөрийн зардлаар чөлөө авахын тулд зайлшгүй шаардлагатай. Програмын жишээг доор үзүүлэв.

Хэлтсийн даргад ______________________

_________________ (овог, овог нэр)

ажилтнаас ______________________________________

Хүүхэд ________-д (огноог зааж өгнө үү) төрсөн тул орлогоо суутган амралтын өдрийг надад олгож өгнө үү.

Би хүүхдийн төрсний гэрчилгээний хуулбарыг хүлээн авсны дараа өгнө.

Үүнийг хэрхэн зөв бөглөх вэ

Эмнэлэгт очиход хоёрхон цаг зарцуулсан ч гэсэн иргэн өөрийн зардлаар амрах цагаа бичгээр баталгаажуулах шаардлагатай. Програмын жишээ нь дараах байдалтай байна.

Хэлтсийн даргад ______________________________________

____________________________ (овог, овог нэр)

дэд хүнээс ______________ (овог нэр, эхний үсэг)

Эмнэлэгт үзүүлэх шаардлагатай байгаа тул олсон орлогоо суутган авч нэг өдрийн чөлөө өгч өгнө үү.

Бид чөлөө авах өргөдлийн дээжийг хянаж үзсэн. Мэдээлэл танд хэрэгтэй байсан гэж найдаж байна.

Өөрийнхөө зардлаар амрах цаг

Нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн утгаараа өөрийн зардлаар амрах цаг гэдэг нь ажил олгогчоос ажилтныг цалин хөлсгүй ажлын өдрийг өнгөрөөх зөвшөөрлийг хэлнэ. Гэтэл хуульд ийм ойлголт байдаг уу?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуульд "амрах цаг" гэсэн үг байдаггүй. Нэмэлт амралтын тухай ойлголт байдаг бөгөөд энэ нь хэд хэдэн шалтгааны улмаас цалингүй (цалингүй чөлөө) олгодог. Эдгээр нь ажилтны хүндэтгэн үзэх шалтгаан, гэр бүлийн нөхцөл байдал эсвэл ажил олгогчийн нөхөн олговор олгох үүрэг, жишээлбэл, илүү цагаар ажилласан байж болно.

Амрах хэрэгтэй

Ажилтанд нэмэлт амралт олгож болно:

• төлбөрийн оронд урьд нь илүү цагаар ажилласан бол;
• хувийн хүсэл, шаардлагын дагуу.

Сүүлчийн томъёолол нь ажил олгогчийн сэтгэл ханамжтай байж болох ч татгалзаж болно. Ирээдүйн эсвэл хэсэгчлэн ашигласан амралтын өдрийг өөрийн зардлаар чөлөөлөх өдөр гэж үзэх боломжгүй.

Хуулийн үг

Хэрэв ажилчид өөрсдийн хүсэлтээр ажлын байранд саатсан бол ажил олгогч нь ажилтны заасан цагт чөлөө олгохгүй байх эрхтэй. Иймд илүү цагаар ажиллах болон амралтын болон амралтын өдөртэй холбоотой аливаа тушаалыг удирдлагаас бичгээр гаргаж, урьдчилан мэдэгдэж, гарын үсэг зурсан байх ёстой. Энэ заалтыг Рострудын ​​10.03.08-ны өдрийн 658.6.0 тоот захидлаар зохицуулдаг.

Албан ёсоор бүртгүүлсэн илүү цагаар ажилласан, амралтын өдөр, амралтын өдрүүдээр ажилтан хуульд заасан төлбөрийг жирийн хэмжээнээс 1.5-2 дахин их хэмжээгээр авах, эсвэл нэмэлт амралтын өдрөөр солих эсэхээ бие даан сонгох боломжтой. Үүнийг Урлагийн дагуу зохицуулдаг. 152 TKRF.

Нэмэлт амралтыг илүү цагаар ажилласан цаг, өөрөөр хэлбэл нэг өдөр, хэдэн өдөр эсвэл хагас цагаар ажиллуулж болно. Амралтын болон амралтын өдрүүдээр ажиллахдаа ажилтан ажлын цагаар цалингүй амрах, мөн Урлагийн дагуу ажиллаж байсан хугацааны нэг удаагийн төлбөр авах эрхтэй. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153.

Энэ сонголтод амралтын цаг нь цагийн хуудсанд энгийн өдөр шиг харагдах болно.

Түүгээр ч барахгүй тухайн зүйлд тухайн ажилтан бүтэн өдөр амралтын өдөр эсвэл хэдхэн цаг ажилласан эсэхээс үл хамааран тухайн өдрийг ажилтанд олгоно гэж заасан байдаг.

Мөн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 186 дугаар зүйлд заасан хандивлагчид заавал амрах ёстой.Хуулиар хүчин төгөлдөр гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн, хамтын гэрээнд заасан шалтгаанаас бусад тохиолдолд амралт авах үлдсэн сонголтууд нь ажил олгогчийн хувьд сонголттой байдаг. Ажилтны шийдвэрээр донорын өдрүүдийг амралтанд нэмж болно, өөрөөр хэлбэл тэрээр амралтаа нэмэгдүүлэх эрхтэй бөгөөд энэ нь туйлын хууль ёсны юм.

Сайн шалтгаанууд

Хуулийн дагуу өөрийн зардлаар чөлөө авах үндэслэлтэй гуравхан шалтгаан бий.

• ойрын хамаатан садан (эцэг эх, хүүхэд, эхнэр, нөхөр) нас барсан;
• өөрийн хурим;
• хүүхэд төрөх (аавын хувьд).

Бусад тохиолдолд, хэрэв үйлдвэрчний эвлэл бусад шалтгааныг арилгах талаар санаа зовоогүй бол ажил олгогч татгалзаж болно.

Ихэвчлэн томоохон аж ахуйн нэгжүүдийн хамтын гэрээнд амрах дараах үндэслэлтэй шалтгааныг тусгасан болно.

• хүүхдийн хурим,
• хамаатан садныхаа үхэл,
• 9-р сарын 1-ний өдөр нэгдүгээр ангийн сурагчдын эцэг эх гэх мэт.

Менежерийн нэмэлт амралтаас татгалзах шийдвэрт дараахь зүйлс нөлөөлж болно.

• ажилтны ажлын байранд зайлшгүй шаардлагатай байдал,
• тайлангийн хугацаа,
• богино хугацаанд ажилласан, туршилтын хугацаатай байх,
• нэмэлт амралтыг байнга бүртгэх,
• сахилгын зөрчил,
• зайлшгүй шаардлагаар,
• ажилтанд хандах хувийн хандлага, түүний ажил дээрх нэр хүнд гэх мэт.

Орон тооны цомхотголын улмаас ажилтныг ажлаас халах нь урт хугацааны журам юм. Нийтлэлээс дэлгэрэнгүй уншина уу.

Амрах хугацаа, үйлчилгээний хугацаа

Хуульд зааснаар ажилтан зөвхөн авч болно Жилд 14 хоног амарнаөөрийн хүсэлтээр. Ажил олгогч, хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар, хүртэл өгөх шаардлагатай 5ажилтны хүсэлтээр амралтын цаг. Хоёр долоо хоногийн хязгаараас хэтэрсэн бүх амралтын хугацааг тэтгэвэр тооцохдоо нийт ажилласан хугацаанаас хасна.

Энэ үүднээс авч үзвэл илүү ажилласан цагийг чөлөөлөх нь илүү ашигтай байдаг, гол зүйл бол үүнийг албан ёсны болгох явдал юм.

Та ийм нөхцөл байдлыг урьдчилан харж, нөөцөд байлгахын тулд дарга нартайгаа тохиролцсоны үндсэн дээр амралтаа хэд хоногийн өмнө орхиж болно. Эдгээр тохиолдолд нэмэлт амралтын өдрүүд нь тайлангийн картанд харагдахгүй тул хууль ёсны хязгаарыг бууруулахгүй.

Бид өөрсдийн зардлаар амралтын цагийг зохицуулдаг

Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу амралт, нэмэлт амрах хугацааг талуудын урьдчилан зөвшөөрөл, ажилтны хувийн хүсэлтээр олгоно. Гэхдээ энд зарим нэг нюансууд бий. Өргөдлийг хэд хэдэн аргаар гаргаж болно. Түүгээр ч зогсохгүй хуулийн дагуу зарим тохиолдолд ажил олгогч нь бүрэн карттай, зарим тохиолдолд түүний үйлдлийг хуулиар хатуу хязгаарласан байдаг.

Хууль ёсны шалтгаанаар авсан байсан ч урьдчилан тохироогүй амралтын цагийг ажил тасалсан гэж үзнэ.

Тиймээс энэ нь ажлаас халах үндэслэл болно.

Янз бүрийн ангиллын ажилчдын үргэлжлэх хугацаа

Өөрийнхөө зардлаар амрах цаг нь мөн өөрийн зардлаар амралтыг багтаана. Зарим ангиллын ажилчдын хувьд өргөдөл гаргасны дараа өгөх шаардлагатай. Үүнийг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг.

Зарим стандартыг давж болохгүй:

• насны тэтгэвэр авагчид (55-аас дээш насны эмэгтэйчүүд, 60-аас дээш насны эрэгтэйчүүд) эрхтэй 14 хоногжилд цалингүй нэмэлт амралт;
• -аас дээшгүй хугацаагаар Аугаа эх орны дайны оролцогчид 35 хоног;
• Тахир дутуугийн тэтгэвэр авагчид хамгийн ихдээ 60 хоног цалингүй амрах эрхтэй;
• бүтэн цагийн оюутнууд хуралдааны үеэр, дадлага хийх, диплом бичих хугацаа 15 хоногоос 4 сар хүртэл;
• их, дээд сургууль, техникум, мэргэжлийн сургуульд бэлтгэх курст хамрагдах, элсэлтийн шалгалт өгөх хугацаанаас илүүгүй хугацаагаар өргөдөл гаргагчид. 15 хоног;
• өмнө нь албан үүргээ гүйцэтгэж яваад амь үрэгдсэн цэргийн албан хаагчийн эхнэр, нөхөр, эцэг эх Жилийн 14 өдөр;
• хүнд нөхцөлд, хойд зүгт эсвэл түүнтэй адилтгах нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчид;
• Хагас цагийн ажилчид үндсэн ажлынхаа амралттай холбоотойгоор хагас цагийн амралттай давхцахгүй хугацаагаар өөрийн зардлаар чөлөө олгох шаардлагатай.

Мэдэгдэл

Тодорхой маягт байхгүй жижиг компаниудын хувьд өөрийн зардлаар чөлөө авах өргөдлийг шууд удирдагчид үнэгүй хэлбэрээр бичдэг. Томоохон компани, аж ахуйн нэгжүүдийн хувьд тусгай маягт байдаг бөгөөд хүний ​​нөөцийн хэлтэс нь өргөдлийн загвартай байх ёстой.

Өөрийнхөө зардлаар чөлөө авах өргөдлийн жишээ: Өргөдлийн дээжийг өөрийн зардлаар

Өргөдөл бүрт чөлөө олгох үндэслэлийг батлахдаа заавал тусгах ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ирээдүйн амралт, өөрийн хуримын улмаас, өмнө нь ажиллаж байсан цаг гэх мэт. хууль, дараа нь Хөдөлмөрийн хуулийн зүйл заалтыг зааж өгөх шаардлагатай - суурь).

Менежерийн бөглөж, гарын үсэг зурсан өргөдлийг үндэслэн ажлаас чөлөөлөгдсөн шалтгаан, зөвшөөрлийн үндэслэлийг харуулсан тушаал гаргана. Ажилтан гарын үсгийн эсрэг түүнтэй танилцаж, тушаалыг ажилтны хувийн хэрэгт илгээдэг.

Орлогын бууралт

Амралтын хугацааг төлөх, бүртгэх журмыг хамтын гэрээнд нэмэлтээр зааж өгч болно. Таны хувийн зардлаар амралтын цагийг төлөхгүй. Хэрэв бүртгүүлсэн боловч аваагүй амралтын өдрүүдийн дансанд олгосон бол ажил олгогч үүнийг урьдчилан төлсөн.

Өмнө дурьдсанчлан амралтын өдрүүдээр ажиллах тохиолдолд амралтын өдрийн давхар цалингийн нэг хэсгийг сольж болно. Түүнчлэн, хэрэв амралтын өдөр бүрэн ажиллаагүй бол бодит ажилласан цагийн стандартын дагуу төлбөрийг төлж, нэмэлт амралтын өдрийг бүрэн хэмжээгээр олгоно (Rostrud-ийн 07/03/09-ний өдрийн 1936.6.1-р захидал). ).

Эдгээр өдрүүд дундаж орлогыг бууруулдаг тул цалингүй амралтын өдрүүдийн тоо өвчний чөлөө, жирэмсний амралт, амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцоход нөлөөлдөг гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Амралтын өдрийн төлбөр байхгүй.

Хамгийн түгээмэл жишээ (Зураг 1):

Ажилтан таван өдрийн долоо хоногийн ням гарагт бүтэн өдөр ажилласан. Тэрээр ажлын өдрийн дараах мягмар гарагт нэг удаагийн төлбөр, амралтын өдрийн нөхөн олговрыг ажил олгогчтой тохиролцсон. Зургаа дахь өдөр ямар ч төлбөр хийхгүй, учир нь энэ өдөр амралтын өдөртэй тэнцэх бөгөөд энэ төлбөрийн аргаар цалин хөлсийг тооцоход тооцдоггүй. Түүнээс гадна, хэрэв бусад бүх өдрүүд хуваарийн дагуу ажилласан бол тухайн сарын ажлын өдрүүдийн тоо өөрчлөгдөхгүй, учир нь үнэндээ 4, 6-г зүгээр л сольсон, өөрөөр хэлбэл ажилтан цалингаа алдахгүй, авах болно. амралтын өдөр, яг өөр цагт, ажил олгогчтой хагас замд уулзах.

Өөр замаар яв

Цалингүй чөлөөг зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр авч болно. Хэрэв ийм нэмэлт амралтыг ажил олгогч санаачилсан бол түүнийг сул зогсолт гэж нэрлэдэг бөгөөд цалингийн 2/3-ийн хэмжээгээр төлөх ёстой.

Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн тухай хуульд заагаагүй гэр бүлийн болон бусад шалтгааны улмаас нэг өдөр нэмэлт амрах шаардлагатай бол дарга үүнийг бодитойгоор өгөхийг хүсэхгүй байгаа бол үүнээс гарах арга зам бараг байхгүй. Дээд шатны байгууллагад хүсэлт гаргаснаар нөхцөл байдлыг аварч болох ч бодит байдал дээр менежер нь менежерээ үргэлж дэмждэг. Тиймээс, хэрэв дарга нь хувийн шалтгаанаар ажилтанд хэт нэг талыг барьсан эсвэл зүгээр л найрсаг бус хүн байвал та ажлын цагаар хувийн бизнесээ хийх боломжгүй болно - та хууль ёсны амралтаа хүлээх хэрэгтэй болно.

Хөдөлмөрийн харилцааны тухай Оросын хууль тогтоомжид мэдээжийн хэрэг амралтын тухай ойлголт байдаггүй, гэхдээ бодит байдал дээр хүн бүр хууль эрх зүйн үндэслэлгүй ч бидний юу ярьж байгааг ойлгодог. Ихэвчлэн энэ үзэл баримтлалын тайлбар нь маргаан үүсгэдэггүй. Гэхдээ удирдлагын зөвшөөрөлгүйгээр зөвшөөрөлгүй амрах нь ажил тасалсан гэж тодорхойлогддог тул ажилтан энэ зүйлийн дагуу ажлаас халагдах эрхтэй гэдгийг санах нь зүйтэй.

Киприйг оффшор схемд хэрхэн ашигладаг вэ? Эндээс үзнэ үү.

Цалин шилжүүлэх картын дэлгэрэнгүй мэдээллийг ажилтан биечлэн өгч болно. Дэлгэрэнгүйг нийтлэлээс уншина уу.

Маргаантай нөхцөл байдал, хууль ёсны хэрэг гарсан тохиолдолд зөвхөн ажил олгогчийн мэдэгдэлд гарын үсэг зурахаас татгалзсан хэлбэрээр гаргасан зөрчил нь жилийн нийт дүнгээс үл хамааран амралтын хугацааг заавал өгөхийг хуульд заасан тохиолдолд хамааралтай болно. зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс давсан байна 14 хоног. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хуримтлагдсан нэмэлт өдрүүдийг тодорхой хугацаанд зарцуулах журмыг зохицуулаагүй тул үлдсэн тохиолдлууд бүхэлдээ ажил олгогчийн хяналтанд байдаг.

Амралтын цаг нь ажилтан, ажил олгогч хоёрын хоорондын харилцаанд тохиролцооны чип болж чадахгүй гэдгийг ойлгох хэрэгтэй бөгөөд та чөлөө авсны дараа дараа нь ажиллах боломжгүй (эхлээд ажлаасаа чөлөөлж, дараа нь нэмэлт амралтаар нөхөн олговор олгоно). Нийт өдрийн тоо болон зөвшөөрөгдсөн чөлөө авах нэг удаагийн өргөдөлд хязгаарлалт байхгүй.

Цалингүй чөлөө, өөрөөр хэлбэл цалингүй чөлөө гэдэг нь ажилтан ба ажил олгогчийн хоорондын харилцаанд заасан амралтын нэг хэлбэр юм. Хоёр төрөлд хуваасан. Сайн дурын үндсэн дээр ажилтан өөрийн санаачилгаар амралтаа авахыг хүсч байгаа бол албадан завсарлага авах, ажил олгогчийн санаачилгаар ажил завсарлах үед. Энэ нийтлэлд бид хоёр ангилалд цалингүй чөлөө олгох үндсэн хууль эрх зүйн талыг товч авч үзэх болно.

Хөдөлмөрийн тухай хууль

Ажилчдад цалингүй чөлөө олгох журмыг зохицуулсан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэд хэдэн заалтыг би дурдах болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 76-р зүйлд зааснаар ажилчид гэр бүлийн нөхцөл байдал, өвчин эмгэг болон бусад хүндэтгэн үзэх шалтгааны улмаас цалингүй ээлжит бус чөлөө авах эрхтэй. Гэхдээ ажил олгогчийн санаачилгаар цалингүй чөлөө олгох нь одоогийн хууль тогтоомжид заагаагүй болно.

Хэрэв ажилчдын хяналтаас гадуур сул зогсолтын үр дүнд хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлын явц гэнэт зогссон бол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 94-р зүйлд заасны дагуу) тэд сул зогсолтын төлбөрийг төлөх эрхтэй. Хүлээн авсан дүн нь тарифын тарифын 2/3-аас багагүй байна. Хэрэв ажил олгогч эдгээр шаардлагыг дагаж мөрдөөгүй бол ажилтан хөдөлмөрийн маргааны комисс, тэр байтугай шүүхэд гомдол гаргах эрхтэй.

Амралтын хугацааг ажил олгогч бичгээр баримтжуулсан болно. Ажилтан байхгүй бүх хугацаанд ажлын байр, албан тушаалаа хадгалдаг. Цалингүй амралтанд зарцуулсан бүх цаг нь ахмад настанд тооцогдохгүй бөгөөд жилийн үндсэн цалинтай чөлөөг тооцохдоо тооцдоггүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйл).

Цалин хөлсний нөхцөлгүйгээр орхи

Дүрмээр бол ажилтан, ажил олгогч нь ажлын байраа орхих эрхтэй эсэх, мөн тухайн хүн ажлын байраа орхих эрхтэй эсэх асуудлыг тус тусад нь шийддэг. Гэхдээ ажил олгогчид Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйлд зааснаас богино хугацаагаар чөлөө олгохоос татгалзах эрхгүй тодорхой бүлэг хүмүүс байдаг (тэдгээрийн жагсаалтыг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг). Би гол зүйлийг жагсаах болно:

1. Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид - жилд 14 хүртэл хоног.
2. Цэргийн алба хааж байхдаа гэмтэж бэртсэн, хүнд өвчтэй, тэр байтугай нас барсан цэргийн албан хаагчдын эхнэр, нөхөр - жилд 14 хүртэл хоног.
3. Хөдөлмөр эрхэлдэг хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс - жилд 60 хүртэл хоног.
4. Гэрлэлтийн бүртгэл, ойр дотны хүмүүсийн нас баралт - жилд 5 хүртэл хоног.
5. Хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн хууль эсвэл бусад зохицуулалтын баримт бичигт заасан бусад тохиолдол.

Ийм чөлөө авах өргөдөл хэрхэн гаргах вэ?

Энэ талаар ямар ч төвөгтэй зүйл байхгүй, та хэд хэдэн энгийн дүрмийг ойлгох хэрэгтэй. Тэдгээрийн хамгийн гол нь “Цалингүй чөлөөг зөвхөн ажилтны санаачилгаар олгох ёстой”. Ажил олгогчид ажилчдаа өөрсдийн зардлаар амралт авах шаардлагатайг сануулж, тэдэнд нөлөөлөх эрхгүй. Өргөдөлд ажилтан яагаад чөлөө олгох болсон шалтгаан, шаардагдах хугацааг зааж өгөх ёстой.

Энэ баримт бичиг ямар байх ёстой талаар танд ойлголт өгөхийн тулд би өөрийн өргөдөл гаргахдаа үндэс болгон ашиглаж болох хэд хэдэн жишээг бэлдсэн.

Цалингүй чөлөө авах өргөдлийн загвар No1

Мэдэгдэл.

Хэрэглээний жишээ.

Таны өргөдлийг ажил олгогч тань аль болох хурдан хянан үзэх ёстой. Хэрэв та цалингүй баталгаатай чөлөө авах эрхтэй, өмнө нь жагсаасан ажилчдын нэг хэсэг бол тэд үүнийг танд өгөх үүрэгтэй. Бусад тохиолдолд чөлөө олгох эсэх нь ажил олгогчийн шийдвэрээс хамаарна. Жишээлбэл, тэр таныг байхгүй байх нь үйлдвэрлэлийн үйл явцад ноцтой хохирол учруулах эсэхийг үнэлэх шаардлагатай болно.

Энэ нь зүйтэй болов уу?

Цалингүй амралтанд явахдаа ажилтан энэ шийдвэрийн бүх дутагдлыг мэдэж байх ёстой - заавал цалинтай чөлөө авах хугацааг хойшлуулж, мөнгө тодорхой хугацаанд хуримтлагдахгүй, ажил / даатгалын хугацаа зогсох болно. Амралтын өдрөө санаанд оромгүй өнгөрөөсөн ажилчин дарга нь үүрэг хариуцлагаа үүрэх боломжтой ажилчидтайгаа харилцаагаа сүйтгэдэг тухай би аль хэдийн чимээгүй байна. Үүнтэй холбогдуулан би зөвхөн яаралтай тохиолдолд цалингүй явах эрхийг ашиглахыг зөвлөж байна, жишээлбэл, гэртээ засвар хийх эсвэл долоо хоногийн турш хотоос гадагш гарахын тулд биш.

Үүнийг л чамд хэлэхийг хүссэн юм. Хэрэв энэ нийтлэлд та болон таны таньдаг хэн нэгэн цалингүй чөлөө авах үед тулгарсан асуудлуудыг дурдаагүй бол тэдгээрийг тайлбар дээр тайлбарлана уу.

Хүмүүсийн санал бодол

Үнэн хэрэгтээ, гэр бүлд золгүй явдал тохиолдож, өөр хот руу явах шаардлагатай болсон тохиолдолд л цалингүй чөлөө авдаг. Тэд таныг ямар нэгэн шалтгаанаар үйлдвэрлэлээс эсвэл компаниас гаргахгүй, та ажлаасаа гарах хэрэгтэй болно. Аж ахуйн нэгж зогсох эсвэл хаагдах үед тэднийг цалингүй чөлөөлөхөд илүү муу байдаг. Дараа нь тэднийг зугаалахаас өөр аргагүй болгодог.

Сайхан нийтлэлд баярлалаа. Үнэндээ хүмүүс мөнгө хэмнэхийн тулд ихэвчлэн цалингүй чөлөө авдаг бөгөөд дүрмээр бол энэ нь тийм ч сайн шинж биш гэдгийг нэмж хэлмээр байна. Хэрэв энэ нь хувийн компани юм бол тэд түүнийг ажлаас халахыг хүсч байгаагаа ажилтанд байнга хэлдэг. Тэрбээр ийм амралтаас буцаж ирсний дараа ажлын байрандаа шинэ ажилтан олж магадгүй юм.

Хоёрдахь жишээнд би "Суурь" баганад андуурсан. Тэд ямар шалтгаантай байж болох вэ? Би чөлөөт хүн, би амралтынхаа төлбөрийг төлөхийг шаарддаггүй, яагаад миний дарга миний хийж байгаа зүйлд санаа тавих ёстой гэж?!

Ямар нэгэн зүйл тохиолдоход цалингүй чөлөө авах нь тэр бүр байдаггүй. Багш нар хэт ачааллаас завсарлага авах боломжтой.

ОХУ-ын "Боловсролын тухай" хууль (56-р зүйлийн 5 дахь хэсэг), ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (335-р зүйл) нь багшийн урт хугацааны чөлөө авах эрхийг тогтоодог. Боловсролын байгууллагын багш нар 10-аас доошгүй жил тасралтгүй багшлах ажилдаа нэг жил хүртэлх урт хугацааны амралт авах эрхтэй бөгөөд түүнийг олгох журам, нөхцлийг үүсгэн байгуулагч ба (эсвэл) дүрмээр тогтоосон байдаг. энэ боловсролын байгууллагын.

Тэгэхээр мөнгөтэй бол ажлаа алдалгүй хуулийн дагуу амарч болно.
Ажил хийхгүйн тулд зун нь өөрийнхөө зардлаар төлсөн.

Үнэндээ энэ нь тийм ч энгийн зүйл биш юм. Та үнэхээр эрх чөлөөтэй хүн боловч захиргаа нь тодорхой чиг үүргийг гүйцэтгэх үйлдвэрлэлийн үйл явцыг хангах үүрэгтэй; хэрэв та цалингүй явах эрхээ эдэлвэл захиргаа илүү өндөр газар орлуулах хүнийг хайх хэрэгтэй болно. эсвэл үйлдвэрлэлийн мөчлөг тасалдана. Тиймээс, захиргаа таныг бүрэн орлох хүнийг олох хүртэл хууль ёсны эрхийг тань хэрэгжүүлэхээс татгалзаж магадгүй ч хэрэв олдвол эцэст нь таны байрыг эзэлдэг өрсөлдөгчтэй болж, таныг юу ч үгүй ​​орхих болно. юу ч байсан. ажил.

Зөвхөн тодорхой бус хувийн шалтгаанаар амралтаа авсан тохиолдолд. Эдгээр шалтгаан нь хангалттай үндэслэлтэй эсэхээс үл хамааран - тийм ээ, дарга өөрөө шийдэж, чөлөө олгохоос татгалзаж болно.
Гэсэн хэдий ч тэд цалингүй чөлөө авахаас татгалзах эрхгүй нөхцөл байдлын ангилал байдаг бөгөөд үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан байдаг.

Эдгээр нь гэрлэлтийн бүртгэл, хамаатан садныхаа нас баралт, хүүхэд төрөх, их дээд сургуульд элсэх шалгалт, сесс, төгсөлтийн шалгалт гэх мэт нөхцөл байдал юм. Зөвшөөрч байна, шалтгаан нь мэдээж хүчин төгөлдөр боловч олонх нь эрхийнхээ талаар мэдэхгүй тул цалингүй чөлөө авах, жишээлбэл, шалгалтанд тэнцэх зэрэг давуу талыг ашигладаггүй. Тэд зүгээр л нэг хоёр өдөр чөлөө авахыг хүсдэг.

Ажилчид, удирдлагуудын цалингүй чөлөө олгох хандлага сүүлийн үед эрс өөрчлөгдсөнийг хүлээн зөвшөөрөх хэрэгтэй. Тиймээс, хэрэв өмнө нь ийм чөлөө авах эрхийг ажилчид тодорхой хэмжээний тэтгэмж гэж тайлбарлаж, ажил олгогчид маш их дурамжхан өгдөг байсан бол одоо олон салбар хямралын дөхсөн үед ажил олгогчид ажилчдад цалингүй чөлөө олгоход бэлэн байна. Хүссэн үедээ, заримдаа бүр үүнийг хийхийг албаддаг бөгөөд ажилчид эсрэгээрээ халаасандаа ноцтойгоор цохиулдаг тул ийм амралтаас зайлсхийхийг бүх талаар хичээдэг.

Энэ нь одоо бараг хаа сайгүй байдаг. Нэг найз нь 12-р сард, өөрийн хүслээр биш, нөгөө нь 1-р сард явдаг. Гуравдугаар сард би "азтай" байх болно. Хамгийн гол нь ийм амралтаас зайлсхийх арга байхгүй. Энэ нь бүтэн сар биш, хоёр долоо хоног л сайн. Энэ албадан амралтаараа олон хүн амралтын газар явах гэж байгаа бол өөр ажил хайж байгаа хүмүүс ч байна. Ажил хэрэгтэй байгаа учраас биш, гэхдээ ямар ч тохиолдолд, чөлөөт цаг байгаа үед. Тиймээс амралтын төгсгөлд та хуучин ажилдаа үлдэх эсвэл шинэ ажил руу явах сонголттой болно.

Биднийг цалингүй чөлөө авах, юу ч төлөхгүй байхтай холбоотой бусад бүх таагүй байдлаас гадна энэ чөлөөнд зарцуулсан хугацаа нь сар бүр амралтгүй өнгөрөөсөн ердийн цалинтай амралтын хугацаанд нөлөөлдөг. цалин хоёр өдөр хагасаар буурсан.

Хамгийн сонирхолтой нь олон ажил олгогчид ийм чөлөө өгөхөөс татгалздаг, намайг хотын аж ахуйн нэгжид ажиллаж байхад тэд хэнийг ч явуулахгүй байж магадгүй бөгөөд хэрэв хүн цалинтай чөлөө авахыг хүсвэл түүнийг цалингүй авахыг албаддаг байсан. Амралтын мөнгө төлөхгүй байхын тулд, гэхдээ энэ талаар ямар ч ойлголтгүй байгаа бол хэрэв хүн амралтаа орхисон бол, жишээлбэл, 2010 онд цалин нь бага байсан бол ажлаас халагдсаны дараа шинэ цалин дээр үндэслэн амралтын мөнгө төлөх шаардлагатай болно.

Настася13

Настася13, энэ нь хаа сайгүй өөр байдаг, гэхдээ төсвийн байгууллагууд сүүлийн үед "цалингүй" чөлөө олгохоос татгалзаж эхэлсэн бөгөөд энэ нь онцгой тохиолдолд зайлшгүй шаардлагатай байдаг.

Анжелика

Засгийн газрын зөвшөөрөлтэй ажилладаг хүмүүст хэрэгтэй зөвлөгөө.

Би төрийн байгууллагад ажиллаж байсан болохоор бидэнд цалинтай, цалингүй чөлөө олгодог байсан. Манай нөхрийн хувийн оффист ажилладаг найзууд эмээ, харуул болон бусад тэтгэвэр авагчдыг цалингүй чөлөөнд явуулдаг. Хямралаас өмнө ийм байсан. Тэтгэвэр авагчид ажлаасаа залхах магадлал өндөр байдаг тул тэд баяртай байна.

Ихэнх тохиолдолд хүмүүс илүү сайн шалтгаанаар цалингүй чөлөө авдаг. Өөр шалтгаанаар чамайг явуулахгүй гэж хэн хэлсэн бэ? Заримдаа хүн зүгээр л өвддөг, гэхдээ өвчин нь тийм ч ноцтой биш тул өвчний чөлөө авахыг хүсдэггүй эсвэл олгохгүй. Дарга нар ихэвчлэн хагас замд уулзаж, цалингүй чөлөө өгдөг. Энэ бол нийтлэг практик юм. Хэд хоногоос болж хэн ч ажлаасаа гарахгүй.

Дашрамд хэлэхэд, ажил олгогчид урьд өмнөхөөсөө илүү сайн дураараа цалингүй чөлөө өгдөг гэсэн зарим саналтай санал нийлж байна. Гэхдээ бид зөвхөн онцгой тохиолдлуудад үүнийг бага ашиглахыг хичээдэг.

Энд бид цалингүй чөлөө өгдөг, гэхдээ бид өргөдлөө яг энэ хэлбэрээр бичээгүй ч биднийх арай хялбар байдаг.

Тэд үүнийг онцгой тохиолдолд авдаг, зүгээр л хэн ч үүнийг авах нь ховор, хүн бүр нэмэлт мөнгө олохыг хүсдэг, яаралтай ажил гарч ирэхгүй, маш их хэмжээний мөнгө байхгүй бол удирдлага татгалзах нь ховор.

Манай аж ахуйн нэгжийн хувьд биднээс цалингүй чөлөө авсан шалтгааныг байнга асуудаг, хэрэв байхгүй бол тэд өгөхгүй байж магадгүй юм. Шалтгаантай байсан ч улирлын цагаар ажил дээрээ гацсан бол явуулахгүй байж магадгүй. Өөрийнхөө зардлаар эсвэл өөрийн зардлаар биш, гэхдээ шалтгаан байх ёстой. Учир нь таны оронд хэн нэгэн таны ажлыг хийх ёстой.

Би гэр бүлтэй болохдоо амралтаа аваагүйдээ харамсаж байна, ахисан түвшний сургалтанд хамрагдаж байсан, тэгээд амралт эхэлж, ямар нэгэн байдлаар амралтаа авахгүй гэж шийдсэн боловч ажил дээрээ тэд нэг удаагийн зөвшөөрөл олгосон. 5000 тэтгэмж, гэхдээ энэ нь менежерээс хамаарна гэж бодож байна.

Дионея, цалингүй чөлөө авах нь сайн хэрэг, учир нь ажилтан байхгүй үед асуудлаа шийдэж чадна, гэхдээ эзгүй байгаа ажилтны хувьд ажил олгогч нь ажилдаа явахдаа мөнгө төлөх үүрэгтэй, эс тэгвээс зөрчилдөөн үүсэх болно.

Цалингүй чөлөө гэдэг нь юу гэсэн үг вэ? ? Ажил олгогч хэнд, ямар нөхцөлд, ямар хугацаанд ийм амралтыг зөвшөөрөх үүрэгтэй вэ? Үүнийг хэрхэн зохион байгуулах вэ? Нийтлэлд эдгээр болон бусад чухал асуудлуудын талаар дэлгэрэнгүй тайлбарыг өгсөн болно.

Цалингүй чөлөө олгох ерөнхий шинж чанар

Цалингүй чөлөө олгох асуудлыг Ч. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 19-р зүйл нь амралтанд бүрэн зориулагдсан байдаг. Гэхдээ үүнийг жилийн төлбөртэй амрах хугацаатай адилтгаж байгаа нь буруу.

Амралтын хуваарийн маягтыг татаж авах

Одоо байгаа бүх төрлийн амралтыг нэгтгэдэг цорын ганц шинж чанар байдаг - амралтын хугацаанд ажилтны ажлын байрыг хадгалах. Үгүй бол жилийн амралт, өөрийн зардлаар чөлөөлөх хоёрын хооронд мэдэгдэхүйц ялгаа бий. Тиймээс сүүлийнх нь цалингүй бөгөөд амралтын хуваарьт заавал хамрагдах албагүй (хэдийгээр үүнийг нэмэлтээр нэмж болно). Үүнийг тухайн байгууллагад ажилласан хугацааг харгалзахгүйгээр авах боломжтой, өөрөөр хэлбэл ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр ажлын 1 дэх өдрөөс эхлэн гаргаж болно.

Дээр дурдсанаас харахад тухайн амралт нь шинж чанарын хувьд нийгмийн баталгааны үзэл баримтлалд хамгийн их нийцдэг.

Цалингүй чөлөөг 2 төрөлд хувааж болно.

• ажилтны хүсэлтээр заавал өгсөн (энэ талаар ажил олгогчийн санал бодлыг үл харгалзан);
• сонголтоор (ажил олгогчийн үзэмжээр) олгоно.

Аль ч тохиолдолд амралтын цагийг бүртгүүлэхийн тулд ажилтан өргөдөл гаргах шаардлагатай. Ажил олгогч нь ямар ч тохиолдолд ажилчдыг болзолгүй эрхтэй байсан ч цалингүй чөлөө авахыг албадах боломжгүй (жишээлбэл, компанийн санхүүгийн хүндрэлийн улмаас).

Амралтын хугацаа нь өөрийн зардлаар

Хувийн зардлаар олгох 1-р хэлбэрийн амралтын хувьд хамгийн дээд хугацааг тэдгээрийг тогтоосон стандартаар тогтооно. Ажилтан нь амралтын бүх цагийг тасралтгүй ашиглах, эсвэл хэсэгчлэн хуваах эрхтэй (амралт нь тодорхой хугацаагаар хязгаарлагдахаас бусад тохиолдолд, жишээлбэл, боловсрол эзэмшсэн ажилтны эцсийн гэрчилгээ).

ЧУХАЛ! Хэрэв ажилтан жил бүр өөрийн зардлаар амралт авах эрхтэй бөгөөд энэ эрхээ ашиглаагүй эсвэл хэсэгчлэн ашиглаагүй бол үлдсэн амралтын өдрүүдийг дараагийн жил рүү шилжүүлэх боломжгүй. Энэ заалт нь Урлагийн агуулгаас үүдэлтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлд заасны дагуу цалин хөлсгүй нэмэгдэл Зөвхөн ажилтны хүсэлтээр чөлөө олгоно. Тиймээс, хэрэв ажилтан өргөдөлдөө зохих хүслээ илэрхийлээгүй бол тэр эрхээ хэрэгжүүлээгүй болно. Хуульд амралтаа шилжүүлэх боломжийн шууд заалт байхгүй байна.

2-р хэлбэрийн цалингүй амралтын хугацааг талуудын тохиролцоогоор тогтооно. Тэдний хамгийн дээд хугацааг хуулиар тогтоогоогүй бөгөөд цорын ганц үл хамаарах зүйл нь: төрийн болон хотын албан хаагчид нэг жилээс илүү хугацаагаар ийм амралт байж болохгүй (2004 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 79-ФЗ хуулийн 46 дугаар зүйлийн 15-р хэсэг, 6-р хэсэг. 2007 оны 3-р сарын 2-ны өдрийн 25-FZ тоот хуулийн 21 дүгээр зүйл).

Ажилтан ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэх замаар амралтаа дуусгахаас өмнө хүссэн үедээ орхиж болно. Шүүхүүд ажилтныг цалингүй амралтаас эрт буцаж ирэхийг хориглосон дүрэм байхгүйгээс үүдэлтэй (ялангуяа Мари Эл улсын Дээд шүүхийн 2013 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 33-2281/2013 тоот хэргийн давж заалдах гомдол) .

Хэн цалингүй явах эрхтэй вэ?

Урлагийн 2-р хэсэгт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128-р зүйлд тухайн амралтыг заавал өгөх ёстой нөхцөл байдлыг тогтоожээ.

Ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр чөлөөлөгдөх. "Сайн шалтгаан" гэсэн ойлголт

Урлагийн 2-р хэсэгт хамаарахгүй бусад бүх ажилчид. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128-д зааснаар гэр бүлийн үйл явдал болон бусад хүндэтгэн үзэх шалтгааны улмаас өөрийн зардлаар чөлөө авах боломжтой. Ажилтан өргөдөлдөө хүсэлтийнхээ тодорхой шалтгааныг зааж өгөх ёстой. Шалтгаан нь үндэслэлтэй эсэх нь ажил олгогч өөрөө шийднэ. Тэрээр шалтгааныг үл хүндэтгэсэн гэж үзвэл ажилтанд амралтын өдрүүд өгөхөөс татгалзах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Практикт ажил олгогчид дараах шалтгааныг ихэвчлэн хүчинтэй гэж хүлээн зөвшөөрдөг болохыг анхаарна уу.

• Мэдлэгийн өдрөөр хүүхдийг сургуульд дагалдан явах;
• хүүхдийг зусланд явуулах;
• эрдэм шинжилгээний бага хуралд оролцох;
• их дээд сургууль төгссөн;
• хөдлөх;
• ойрын бус хамаатан садныхаа үхэл;
• хүүгээ цэрэгт үдэх гэх мэт.

Гэр бүлийн үйл явдлуудтай холбоотой хувийн амралтын талаархи зарим асуултууд

Хамгийн нийтлэг маргаантай нөхцөл байдал нь гэрлэлт, хүүхэд төрөх, хамаатан садан нь нас барсантай холбогдуулан цалингүй албадан чөлөөлөхтэй холбоотой байдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн 5-р зүйл).

Тиймээс ажилтан ийм чөлөө авах хугацаа нь хуулиар хязгаарлагдахгүй. Гэхдээ энэ нь жишээлбэл, эрэгтэй ажилтан хүүхэд төрснөөс хойш 2 сарын дараа хүүхэд төрүүлсэнтэй холбогдуулан чөлөө авахыг шаардах эрхтэй гэсэн үг үү?

Энэхүү нормын үг хэллэгийг үндэслэн энэ тохиолдолд ажилтан 5 хүртэл хоногийн албадан чөлөө авах хүсэлт гаргах эрхгүй: энэ хэсэгт заасан үндэслэлээр нэмэлт амралт олгоно. 5 цаг 2 tbsp. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128-р зүйл нь хамаатан садан, хурим, хүүхэд төрөх үед нас барсан тохиолдолд тусгайлан заасан тул эдгээр үйл явдалтай холбоотой яаралтай асуудлыг шийдвэрлэх шаардлагатай байна. Өөрөөр хэлбэл, амралтын хугацаа нь оршуулга, хурим, төрсөн өдрийг тус тус хамрах ёстой. Ийм нэмэлтийг хуваах Хуулинд хэсэгчилсэн чөлөө олгохгүй.

Энэ асуудлаар албан ёсны тайлбар, шүүхийн тогтсон практик байхгүй. Гэсэн хэдий ч зарим шүүхийн актууд нь энэ үзэл бодлын зөвийг шууд бусаар харуулж байна (ХК-ийн Чуваш улсын Дээд шүүхийн 2012 оны 8-р сарын 20-ны өдрийн 33-2641/2012 тоот хэрэг).

Хамаатан садны төрөл төрөгсдийн харилцааг тодорхойлохдоо Урлагт өгөгдсөн тодорхойлолтыг баримтлах хэрэгтэй гэдгийг анхаарна уу. RF-ийн IC-ийн 14 (2013 оны 5-р сарын 27-ны өдрийн Волгоград хотын Кировскийн дүүргийн шүүхийн шийдвэрүүд 2-951/2013 тоот, Москвагийн Таганскийн дүүргийн шүүхийн 2014 оны 1-р сарын 29-ний өдрийн 2-168/2014 тоот хэрэг).

Ажилтан нь хэлэлцэж буй үндэслэлээр жилд нэгээс олон удаа чөлөө авах эрхтэй. Тиймээс, жишээлбэл, эхлээд түүнд хурим хийхтэй холбогдуулан өөрийн зардлаар, 4 сарын дараа хүүхэд төрүүлсэнтэй холбогдуулан 5 хоногийн чөлөө олгосон.

Бид цалингүй чөлөө авах хүсэлт гаргасан

Өөрийнхөө зардлаар амралтаа авах өргөдөл гаргах журмыг дараахь үе шатуудад хувааж болно.

Сайн дураараа цалингүй чөлөө авсан ажилтныг юу хүлээж байна вэ?

Ажилтан ийм амралтаа зөвшөөрөлгүй орхисны үр дагавар нь тухайн нөхцөл байдлаас хамаарна. Тэднийг харцгаая.

Нөхцөл байдал 1. Ажилтан мэдэгдэл бичээгүй (ажил олгогчийг амаар эсвэл огт сануулалгүйгээр) цалингүй чөлөө авсан. Энэ тохиолдолд ажилтан нь болзолгүй чөлөө авах эрхтэй эсэхээс үл хамааран ажил олгогч нь түүнийг ажлаасаа халах эрхтэй. 6-р зүйлийн 1-р хэсгийн "а" зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 81.

Захиалгын маягтыг татаж авна уу

Нөхцөл байдал 2. Ажилтан өргөдөл гаргаж, ажил олгогчийн хянуулахыг хүлээлгүй, амралтаа авсан гэж үзэн ажилдаа ирээгүй. Ийм үйлдлийн үр дагаврын талаархи асуултын шийдэл нь ажилтан цалингүй чөлөөлөх болзолгүй эрхтэй эсэхээс шууд хамаарна.

• Хэрэв ажилтан ийм эрхгүй байсан бол түүнийг ажлаас халагдсаны улмаас халж болно. Шүүхүүд ижил төстэй байр суурьтай байдаг. Тодруулбал, энэ тухай Москва хотын шүүхийн 2016 оны 5-р сарын 4-ний өдрийн 33-17394/2016 тоот хэргийн давж заалдах гомдолд дурдсан болно.
• Хэрэв ажилтан ийм эрхтэй байсан бол (жишээлбэл, хөгжлийн бэрхшээлийн улмаас) түүнийг ажлаасаа халах нь хууль бус юм. Урлагийн 2-р хэсэгт заасан амралтыг өөрийн зардлаар олгохоос шүүхүүд үндэслэдэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128-р зүйл нь ажил олгогчийн үүрэг боловч эрх биш юм. Үүний зэрэгцээ, ажилтны амралт эхлэх огноо, түүний хугацааг бие даан тодорхойлох эрхийг хүлээн зөвшөөрдөг (жишээлбэл, Санкт-Петербург хотын шүүхийн 2012 оны 12-р сарын 3-ны өдрийн 33-16784/2012 дугаартай шийдвэр).

Эцэст нь хэлэхэд, амрах цагийг өөрийн зардлаар хангах нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор хангалттай нарийвчлан зохицуулагддаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Ихэнх маргаантай асуудлаар шүүхийн өргөн практик байдаг.

Цалингүй чөлөө гэдэг нь "захиргааны" чөлөө эсвэл "өөрийн зардлаар чөлөөлөгдөх" гэсэн ойлголттой ижил утгатай. Ийм амралтыг Урлагийн дагуу зохицуулдаг. 128 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Хуулинд зөвхөн өөрийн зардлаар тодорхой хэдэн өдрийн амралт олгох цөөн тохиолдлыг заасан байдаг. Энэ нийтлэлд мөн априори хүчинтэй байгаа шалтгааныг зааж өгсөн болно.
Ийм чөлөөг ажилтанд бичгээр гаргасан өргөдөл, хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар олгодог. Дээрх 3 шалтгаанаас гадна “хүндэтгэлийн зэрэг”-ийн асуудлыг ажил олгогч өөрөө шийднэ.

Мөн шалтгаанаас үл хамааран цалингүй чөлөө авсан ажилчдын ангилал байдаг. Ийм ажилчдын бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу ажил олгогч нь тэдэнд тодорхой өдрийн чөлөө олгох үүрэгтэй.

Өөрийнхөө зардлаар амрах нь давуу болон сул талуудтай. Үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Ийм амралтын эерэг талууд нь:

• Ажилтан өөрийн ажилдаа чөлөөт цаг гаргадаг;
• Нэмэлт мөнгө олох боломж;
• Амрах, хоббитойгоо зугаацах боломж;
• Ийм амралтын үеэр ажлын байр хэвээр үлдэнэ;
• Төрөл бүрийн тэтгэмж, төлбөрийг тооцоход шаардлагатай ажилтны дундаж орлого буурахгүй, учир нь энэ хугацааг дундаж орлогын тооцоонд оруулаагүй болно;
• Энэ хугацааг жирэмсний тэтгэмжийг тооцохдоо оруулсан болно;
• Ажилтан татварын хөнгөлөлтийг ашиглах эрхээ алдахгүй.

Гэхдээ өөрийн зардлаар амралт нь илүү сөрөг талуудтай байдаг. Энэ:

• Орлогын хомсдол;
• Хэрэв ажилтан жилд хуанлийн 14 хоногоос хэтэрсэн бол хуанлийн жил эхлэх өдөр нь хэтэрсэн өдрийн тоогоор "шилждэг". Үүнийг Art-д заасан болно. 121 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
• Хэрэв ажилтан ийм амралтын үеэр өвчтэй бол түүнд өвчний чөлөө олгохгүй;
• Ийм амралтанд зарцуулсан хугацаа нь тэтгэвэр тооцоход шаардлагатай даатгалын хугацаанд хамаарахгүй. Энэ хугацаанд ямар ч цалин олгоогүй тул Тэтгэврийн санд шимтгэл төлдөггүй. Тиймээс тэтгэвэр "өсдөггүй".

Хамгийн их хугацаа

Хуульд цалингүй амралтын дээд хугацааг заагаагүй. Түүний үргэлжлэх хугацаа нь ажил олгогчийн ажилтныг тодорхой хугацаанд чөлөөлж, энэ хугацаанд түүнийг орлуулах хүн олох боломжоор хязгаарлагддаг.
Гэхдээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиас гадна зарим ангиллын ажилчдын хөдөлмөрийг зохицуулдаг холбооны бусад хууль тогтоомжууд байдаг гэдгийг мартаж болохгүй.
Жишээлбэл, Урлагийн 15-р хэсэгт. 2004 оны 7-р сарын 27-ны Холбооны хуулийн 46 дугаар 79-ФЗ "ОХУ-ын Төрийн төрийн албаны тухай" Урлагийн 6-р хэсэг. 2007 оны 3-р сарын 2-ны өдрийн 25-ФЗ "ОХУ-ын хотын албаны тухай" Холбооны хуулийн 21-т иргэний болон хотын захиргааны ажилтан 1 жилээс илүүгүй хугацаанд өөрийн зардлаар чөлөө авах боломжтой гэж заасан.

Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлд дараахь ангиллын ажилтнууд ямар ч тайлбаргүйгээр захиргааны чөлөө авах эрхтэй гэж заасан байдаг.

• Дэлхийн 2-р дайнд оролцогчид, ахмад дайчид - 35 хүртэл хоног ашиглах;
• Үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа өндөр насны тэтгэвэр авагчид - жилд 14 хүртэл хоног;
• Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс - жилд 60 хүртэл хоног;
• Холбооны хууль, орон нутгийн дүрэм журамд заасан бусад ажилчид.

Хамтын гэрээ эсвэл аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн актад ажил олгогч шалтгаангүйгээр ийм чөлөө олгох үүрэгтэй нэмэлт ажилчдыг сонгож болно. Тухайлбал, 14 нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд.
Мөн Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128-д хүчинтэй гурван шалтгааныг зааж өгсөн бөгөөд эдгээр тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтанд 5 хоногийн цалингүй чөлөө олгох ёстой. Энэ:

• Ойр дотны хүн нас барсан;
• Гэрлэлтийн бүртгэл;
• Хүүхэд төрөх.

2018 онд үндсэн амралтын нэгэн адил захиргааны амралтыг хуанлийн өдрөөр хэмждэг.

Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128-р зүйлд "өөрийн зардлаар чөлөө" -ийг ажилтанд бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу олгоно гэж заасан байдаг. Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогч нь ажилтны санаачилгаар цалингүй чөлөө олгодог бөгөөд түүний үргэлжлэх хугацааг талуудын тохиролцоогоор хангадаг.
Талуудын тохиролцоог бичсэн байх ёстой, өөрөөр хэлбэл өргөдөлд амралтын хугацааг зааж өгөхөд хангалттай. Тухайлбал, “Шалтгаанаар хуанлийн 7 хоногийн цалингүй чөлөө олгож өгнө үү...” гэх мэт.

Иймд талуудын тохиролцоогоор ажилтанд хуанлийн 14 хоногоос дээш хугацаагаар цалингүй чөлөө олгож болно. Гэхдээ Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 121-д зааснаар ажилтны ажлын жилийн цалингүй амралтын нийт хугацаа хуанлийн 14 хоногоос хэтэрсэн тохиолдолд түүний ажлын жил эхлэх өдрийг эдгээр өдрийн тоогоор солино гэж заасан байдаг. Мөн ажлын жилийн эхлэх огноо нь жилийн чөлөө олгох, амралтын төлбөрийг тооцох шаардлагатай.

Ажил олгогчийн санаачилгаар цалингүй чөлөөлөх

Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128-р зүйлд "өөрийн зардлаар" амралт нь зөвхөн ажилтны санаачилгаар, түүний бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу боломжтой гэж заасан байдаг. Ажил олгогчийн санаачилгаар ийм чөлөө олгох боломжгүй. Ажил олгогч нь ажилтнаа захиргааны чөлөө олгох эрхгүй. Энэ бол хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчсөн үйлдэл юм.

Гэсэн хэдий ч практик дээр бүх зүйл арай өөр байдаг. Ажил олгогч нь ажилтнаа ийм чөлөө авах өргөдөл бичихийг ятгаж, "Компани санхүүгийн байдал ийм хүнд байна, гэхдээ бид таныг халахгүй!" Үүнийг албадан чөлөө гэж нэрлэдэг.
Ихэнхдээ шударга бус ажил олгогчид сул зогсолт гэх мэт "амралт" -ын ард нуугддаг. Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 157-д ажил олгогчийн буруугаас үүдэн сул зогсолтыг ажилтны дундаж цалингийн 2/3-ийн хэмжээгээр төлнө гэж заасан байдаг. Захиргааны чөлөө олгохгүй. Энэ нь ажил олгогч мөнгөө хэмнэдэг гэсэн үг.

Хэрэв ажил олгогч нь ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтнаа цалингүй чөлөөлөхийг шаардаж, явуулсан бол түүний үйлдлийг хөдөлмөрийн хууль зөрчсөн гэж үзэж болно.
Ийм зөрчлийн хариуцлагыг Урлагт заасан байдаг. 5. 27 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль. Ажил олгогчийг ийм хариуцлага хүлээхийн тулд ажил олгогчийн байршил дахь хөдөлмөрийн хяналтын газар, прокурор, шүүхэд өргөдөл бичих шаардлагатай. Гэсэн хэдий ч ажилтан нь ажил олгогчийн санаачилгаар албадан чөлөөлөгдсөн тухай нотлох баримтыг бүрдүүлэх шаардлагатай.

Практикаас харахад ийм үндэслэлээр ажил олгогчийг хариуцлага хүлээх нь бараг боломжгүй юм. Аж ахуйн нэгжийн сул зогсолт нь удирдлагын буруугаас үүдэлтэй гэсэн нотолгоо байгаа тохиолдолд л ажил олгогч оролцох боломжтой. Өөрөөр хэлбэл, удирдлага ажилчдаа ажлын байраар хангаж чадахгүй, тэднийг "албадан" чөлөөлдөг.
Ажил олгогчийн буруу нь дараахь зүйлийг агуулж болно.

• Санхүүжилт дутмаг;
• Зах зээлийн нөхцөл байдлын өөрчлөлт;
• Үнийн өөрчлөлт;
• Харьцагч талууд хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй;
• Ажил олгогч хариуцах бизнесийн бусад эрсдэл.

Эдгээр үндэслэлийг Урлагт жагсаасан болно. ОХУ-ын Иргэний хууль 401. Хэрэв ажил олгогч нь сул зогсолтоос урьдчилан сэргийлэхийн тулд бүх арга хэмжээг авсан гэдгийг нотлох баримт байхгүй бол түүнийг гэм буруутай гэж үзэх нь бараг боломжгүй юм. Тухайлбал, эсрэг талдаа төлбөрөө төлөхийг хүссэн захидал илгээх зэрэг арга хэмжээ орно.

Цалингүй чөлөө захиалах

Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128-д захиргааны чөлөөг ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу олгодог. Энэ нь ажил олгогчийн нэр дээр бичигдсэн байдаг. Энэ нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• Баруун дээд буланд та ажил олгогч болон өргөдөл гаргагчийн талаархи мэдээллийг зааж өгөх ёстой.
  • Ийм мэдэгдэлд гарын үсэг зурах эрхтэй ажил олгогчийн төлөөлөгчийн албан тушаал, түүний бүтэн нэр. Тухайлбал: “АКБАРС ХХК-ийн ерөнхий захирал И.И.Васнецовт”;
  • Өргөдөл гаргагчийн албан тушаал, бүтэн нэр. Жишээ нь: "Нягтлан бодогч П.П. Петровагаас";
• Дараа нь төвд та "Мэдэгдэл" гэсэн үгийг бичих хэрэгтэй;
• Дараа нь мэдэгдлийн "бие". Энд та үндсэн текстийг, өөрөөр хэлбэл "цалингүй чөлөө" өгөх хүсэлтийг зааж өгөх хэрэгтэй. Та хуанлийн өдрийн тоог зааж өгөх ёстой. Тухайлбал, “2018.10.15-2018.02.11 хүртэл хуанлийн 17 хоног. Та шалтгааныг зааж өгөх ёстой. Жишээлбэл, "өөрийн гэрлэлттэй холбоотой". Хэрэв ажилтан тайлбаргүйгээр ийм чөлөө авах эрхтэй бол үүнийг бичих шаардлагагүй болно.
• Дараа нь өргөдөл гаргасан огноо, ажилтан өөрөө гарын үсэг зурна.

Өргөдлийг ийм ажилтан ажиллаж байгаа бүтцийн нэгжийн дарга батлах ёстой. Түүний гарын үсэг ингэж хэлжээ. Тэр энэ ажилтны эзгүй байх хугацааг хүлээн зөвшөөрч байгаа бөгөөд түүнийг орлуулах хүн байгаа.
Дараа нь өргөдөлд ажил олгогч өөрөө гарын үсэг зурна. Үүний дараа өргөдлийг боловсон хүчний хэлтэст илгээж, захиалга бэлтгэдэг. Хэрэв аж ахуйн нэгжүүд том, баримт бичгийн урсгал их байвал өргөдлийг 2 хувь бичиж, нарийн бичгийн даргад өгнө. Өргөдөл нь зохих ёсоор бүртгэгдсэн бөгөөд ажилтанд үлдэх нэг хуулбар нь ирж буй баримт бичгийн дугаар, өргөдлийг бүртгэсэн огноогоор тэмдэглэгдсэн байна.

Захиалга нь ажил олгогчийн албан бичгийн хэвлэмэл хуудсан дээр бэлтгэгдсэн болно. Хэрэв ийм маягт байхгүй бол та ажил олгогчийн талаархи бүх мэдээллийг өгөх ёстой.

• Зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрийг харуулсан үүсгэн байгуулах баримт бичгийн дагуу түүний бүтэн нэр;
• Хууль ёсны хаяг, байршлын хаяг, хэрэв тэдгээр нь өөр бол;
• Холбоо барих мэдээлэл.

Дараа нь захиалгын "бие" гарч ирэх бөгөөд үүнд та дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.

• Өргөдөл гаргагчийн овог нэр, албан тушаал;
• Амралтын хугацаа;
• Ийм чөлөө авах шалтгаан.

Ажилтан тушаал дээр гарын үсэг зурах ёстой. Энэ нь тэр тушаалтай танилцаж байгааг харуулж байна. Би үүнийг мэддэг ч санал нийлэхгүй байна. Хэрэв ажилтан зөвшөөрөөгүй бол гарын үсэг зурж, "санал нийлэхгүй байна" гэж тэмдэглэнэ.

Ямар ч амралтаар захиалга өгөхдөө T-6, T-6a нэгдсэн маягт байдаг. Ажил олгогч бүр энэ маягтыг дагаж мөрдөх ёстой.

Жилийн цалинтай амралтаас гадна ажилчид цалингүй чөлөө авах эрхтэй. Амралтыг өөрийн зардлаар тооцох жишээ, түүнийг олгох дүрмийг энэ нийтлэлд оруулсан болно.

Цалингүй чөлөө хэзээ олгох вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128 дугаар зүйлд заасны дагуу цалингүй чөлөө олгодог. Ийм амралтын үеэр ажилтан ажлын байраа (албан тушаал) хадгална.

Хуульд ажилтнуудын ангилал, ажил олгогч нь ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу цалингүй чөлөө олгох ёстой нөхцөл байдлыг жагсаасан болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).

• хүүхэд төрөх, гэрлэлтийн бүртгэл, ойрын хамаатан садан нас барах - тохиолдол бүрт хуанлийн тав хүртэл хоног;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдын хувьд - жилд хуанлийн 60 хоног хүртэл (Хөдөлмөрийн яамны 2016 оны 10-р сарын 6-ны өдрийн 14-2 / ​​OOG-8948 тоот захидал);
• өндөр насны тэтгэвэр авагчдын хувьд (наснаас хамаарч) - жилд хуанлийн 14 хоног хүртэл;
• цэргийн алба хааж байхдаа гэмтэл, няцралт, гэмтлийн улмаас амь насаа алдсан, нас барсан цэргийн албан хаагчийн эцэг эх, эхнэр, нөхөр - жилд хуанлийн 14 хоног хүртэл. Цэргийн алба хаахтай холбоотой өвчний хувьд ч мөн адил.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлийн 2-т заасан нөхцөл байдлаас гадна ажил олгогч нь хуульд заасан тохиолдолд цалингүй чөлөө олгох үүрэгтэй.

Хэрэв амралтын шалтгаан нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомж эсвэл хамтын гэрээнд тусгаагүй бол ажил олгогч эсэргүүцээгүй тохиолдолд л ажил тасалдаж болно. Гэр бүлийн нөхцөл байдал эсвэл бусад үндэслэлтэй шалтгаанаар цалингүй чөлөө авах шаардлагатай болсон нь хамаагүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Чухал!
Цалингүй амралтын үеэр ажил олгогчийн санаачилгаар хүнийг ажлаас халах боломжгүй. Зөвхөн татан буулгах шатандаа байгаа байгууллага, үйл ажиллагаагаа зогсоож буй бизнес эрхлэгчдэд онцгой тохиолдол гардаг. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйлд заасан байдаг.

Амралтын үргэлжлэх хугацаа нь өөрийн зардлаар

Цалингүй амралтын хугацааг ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор тодорхойлно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Тодорхой тохиолдол бүрт ийм амралт авах шаардлагатай болсон нөхцөл байдал, шалтгааныг харгалзан үздэг (Rostrud-ийн 2014 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн PG/3387-6-1-ийн захидал).

Зарим ажилчид хуулиар тодорхой хугацаагаар амрах эрхтэй. Ажил олгогч зөвхөн хуулиар тогтоосон хугацаанаас илүү амрах хугацааг нэмэгдүүлэхээс татгалзаж болно.

Жишээ 1:Амралтын тооцоог өөрийн зардлаар хийх

Хүүхэд төрсний улмаас ажилтан цалингүй чөлөө авах хүсэлт гаргасан. Хуулийн дагуу тэрээр хуанлийн таван өдөрт найдаж болно. Илүү урт хугацааг зөвхөн ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу зөвшөөрдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128-р зүйл).

Хэрэв таны цалингүй чөлөө ажлын бус амралтын өдрүүдэд таарвал амралтаа сунгах шаардлагагүй. Жилийн үндсэн эсвэл жилийн нэмэлт цалинтай амралттай таарч байгаа ажлын бус амралтын өдрүүд нь амралтын хуанлийн өдрийн тоонд хамаарахгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 120-р зүйл). Гэсэн хэдий ч, ажилтан цалингүй амралтаараа явж байгаа нөхцөлд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлын бус амралтын улмаас шилжүүлэхийг заагаагүй болно.

Жишээ 2:Цалингүй амралтын тооцоо

Тус байгууллагын ажилтан хүүхэд төрүүлсэнтэй холбогдуулан хуанлийн таван өдрийн цалингүй чөлөө авах өргөдөл бичсэн. Энэ тохиолдолд хуанлийн тав дахь өдөр амралтын өдөр тохиодог. Хэдийгээр цалингүй амралтын нэг өдөр нь ажлын бус амралтын өдөр таарч байгаа ч амралтын үргэлжлэх хугацаа өөрчлөгддөггүй.

Цалингүй амралтын хугацааг хэрхэн тооцох вэ

Ажил олгогч нь ажилтанд цалин хөлсгүйгээр хязгааргүй тооны амралт олгож болно. Тэд ажлын жилийн хугацаанд нийтдээ хуанлийн 14 хоногоос хэтрэхгүй бол жилийн үндсэн цалинтай амрах эрхийг олгодог ажлын туршлагад багтсан болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6 дахь хэсэг). . 15 дахь өдрөөс эхлэн үйлчилгээний хугацааг тооцохдоо хуанлийн өдрүүдийг тооцохгүй. Энэ тохиолдолд ажлын жилийн эцсийн огноог үйлчилгээний хугацаанаас хасагдсан өдрийн тоогоор шилжүүлнэ (Rostrud-ийн 2012 оны 6-р сарын 14-ний өдрийн 854-6-1 тоот захидал).

Жишээ 3:Цалингүй бол жилийн чөлөө авч байсан туршлагатай

Ажлын жилийн хугацаанд - 2017 оны 1-р сарын 21-ээс 2018 оны 1-р сарын 20 хүртэл - ажилтанд нийт хуанлийн 19 хоногийн хугацаатай цалингүй чөлөө олгосон. Үүнээс хуанлийн 14 хоног нь жилийн цалинтай чөлөө авах эрх олгосон ажилласан хугацаанд багтсан болно. Үйлчилгээний уртыг тооцохдоо хуанлийн таван хоног үлдсэнийг тооцохгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйлийн 1-р хэсгийн 6-р хэсэг).

Ажлын жил дуусах хугацааг 2018 оны 1-р сарын 25-ны өдөр гэж тооцож, 2018 оны 1-р сарын 26-ны өдөр ажлын шинэ жил эхэлсэн.

Ажилтан өөрийн зардлаар амралтаа авч байхдаа өвдсөн

Ажилтны цалингүй амралтын хугацаанд унасан өвчний өдрүүдэд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг олгохгүй (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ Холбооны хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг). Ийм амралтанд унасан өвчтэй хүүхэд асрах, асрах өдрүүдийн тэтгэмжийг олгодоггүй.

Өвчний чөлөө сунгагдаагүй тул өөрийн зардлаар чөлөө авна. Өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийг тухайн хүн ажилдаа явах ёстой байсан өдрөөс эхлэн тооцдог (255-ФЗ хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг, өвчний чөлөө олгох журмын 22-р зүйл (Яамны тушаалаар батлагдсан). ОХУ-ын эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжил 2011 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн No624n ).

Жишээ 4 : Цалингүй чөлөө авах үед өвчний чөлөө олгох

Ажилтан Иванов I.I. 2018 оны 2-р сарын 5-аас 2-р сарын 9-ний хооронд тэрээр цалингүй амралттай байсан бөгөөд 2018 оны 2-р сарын 8-аас 2-р сарын 16 хүртэл өвчтэй байсан. Ивановын өдрийн дундаж орлого 2850 рубль, даатгалын туршлага нь 9 жил байв.

Өвчний чөлөөний тэтгэмжийг зөвхөн өвчний 7 хоногийн хугацаанд төлөх ёстой — 2018 оны 2-р сарын 10-аас 16-ны хооронд. Тэтгэмжийн хэмжээ 19,950 рубль болно. (2850 рубль х 7 хоног). Үүнээс 8550 рубль байна. (2,850 рубль х 3 хоног) ажил олгогчийн зардлаар төлсөн, 11,400 рубль. (19,950 рубль - 8,550 рубль) - Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар.

Өөрийнхөө зардлаар хагас цагийн амралт

Үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа хөдөлмөрийн гэрээгээр бусад тогтмол цалинтай ажил хийх үед бид цагийн ажлын тухай ярьж байна. Холбооны хуульд өөрөөр заагаагүй бол цагийн ажил хийх хөдөлмөрийн гэрээг хязгааргүй тооны ажил олгогчтой байгуулж болно. Та үндсэн ажлын байрандаа болон бусад ажил олгогчдын аль алинд нь цагийн ажилтан байж болно.

Хуулинд ажил олгогчийн зүгээс шалгаж, ажилтан нь амралтаа ашиглах зорилгоо баталгаажуулахыг шаарддаггүй. Энэ нь ажилтан үндсэн байрандаа цалингүй чөлөө авсан тохиолдолд өөр байгууллагад цагийн ажил хийх эрхтэй гэсэн үг юм. Гэхдээ нэг сарын дотор хагас цагийн ажлын үргэлжлэх хугацаа нь ажилчдын холбогдох ангиллын хувьд тогтоосон сарын ажлын цагийн хагасаас хэтрэхгүй байх ёстой.

Цалингүй чөлөө авах өргөдөл хэрхэн гаргах вэ

Ажилтан өөрийн зардлаар хууль ёсны амралт авах хүсэлтээр ажил олгогчид ханддаг. Ажил олгогч нь өөрийн санаачилгаар ажилтныг цалингүй чөлөөлөх эрхгүй. Тиймээс алгоритмын дагуу баримт бичгийг бэлтгэ.

Алхам 1. Ажилтнаас чөлөө авах өргөдлийг хүлээн авах

Аппликешн нь дараахь зүйлийг агуулж байгаа эсэхийг шалгана уу.

• шалтгаан (шалтгаан);
• төлөвлөсөн амралтын өдрүүд.

Үргэлжлэх хугацааны талаар тусдаа гэрээ байгуулах шаардлагагүй, өргөдөлд заасан өдрийн тоог зааж өгөхөд хангалттай, жишээлбэл, "Би эсэргүүцэхгүй" эсвэл "зөвшөөрсөн" гэсэн тэмдэглэгээг хийнэ үү.

Алхам 2. Чөлөө авах тушаал гарга

Өөрөө боловсруулсан маягт эсвэл нэгдсэн маягтуудыг ашиглана уу T-6 эсвэл No T-6a (ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1 тоот тогтоолоор батлагдсан).

Т-6 маягтын "Б" хэсэгт: "цалингүй амралт" гэж, түүнчлэн амралтын хуанлийн өдрийн тоо, түүнд унасан өдрийг заана. Жилийн амралтын хамт цалингүй чөлөө олгосон бол T-6 маягтын "А" хэсгийг бөглөнө үү. Т-6 маягтын "В" хэсэгт амралтын нийт өдрийн тоо, түүний огноог ("А" хэсгийг бөглөсөн эсэхээс үл хамааран) заана.

Захиалгад байгууллагын дарга эсвэл өөр эрх бүхий этгээд гарын үсэг зурсан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 20 дугаар зүйлийн 6-р хэсэг).

Алхам 3. Ажилтныг тушаалтай танилцуулж, гарын үсэг зурна

Цалингүй чөлөө авах захиалгын доод хэсэгт "Би тушаалыг уншсан" талбарыг оруулна. Энд тухайн хүн тушаалыг судалсны дараа гарын үсэг зурж, он сар өдрөө тэмдэглэнэ.

Алхам 4. Ажилтны хувийн картын VIII хэсэгт амралтын тухай тэмдэглэл хийнэ

Хувийн маягтыг бөглөхдөө тохирох талбарт бичнэ үү.

• амралтын төрөл - "цалингүй";
• хуанлийн өдрийн тоо;
• амралтын эхлэх, дуусах огноо;
• чөлөө авах үндэслэл (захиалгын дэлгэрэнгүй).

Ажилтан нь хувийн картанд орсон бичилттэй танилцах шаардлагагүй. Мөн өөрийн зардлаар амралтаа төлдөггүй тул тооцооны тэмдэглэл (Маягт No T-60) үүсгэх шаардлагагүй.

Елена ГАЛИЧЕВСКАЯ,
шинжээч контур. Сургууль, SKB Контур компанийн сургалтын төв