Хөдөлмөрийн тухай ойлголт, түүний нийгмийн амьдрал дахь үүрэг. Хөдөлмөрийн нийгмийн зохион байгуулалт

Хөдөлмөрийн тухай ойлголт, түүний нийгмийн амьдрал дахь үүрэг. Хөдөлмөрийн нийгмийн зохион байгуулалт. Хөдөлмөрийн үйл явцад бий болсон харилцааны ерөнхий шинж чанарууд.

Ажил- энэ бол материаллаг болон соёлын үнэт зүйлийг бий болгоход чиглэсэн хүмүүсийн зорилготой үйл ажиллагаа юм. Хөдөлмөр бол хүний ​​амьдралын үндэс, зайлшгүй нөхцөл юм. Байгалийн орчинд нөлөөлж, өөрчлөх, хэрэгцээнд нь тохируулан өөрчлөх замаар хүн өөрийн оршин тогтнохыг хангахаас гадна нийгмийн хөгжил дэвшлийн нөхцөлийг бүрдүүлдэг.
Хүний хөдөлмөрийн объект, хөдөлмөрийн хэрэгсэлтэй харилцах харилцаа нь машин, хөдөлмөрийн үйл явцын автоматжуулалт, технологийн түвшингээс урьдчилан тодорхойлогддог. Хөдөлмөр бол хүний ​​амьдрал, хөгжлийн үндэс гэдгийг та бүхэн мэдэж байгаа. Хүний мөн чанар нь өөрийн оршин тогтнох байгалийн нөхцөл болгон ажиллах хэрэгцээг агуулдаг. Нийгэмд гүйцэтгэх үүргийн хувьд хөдөлмөр нь мөн адил зайлшгүй шаардлагатай.

Онолын судалгааны ямар ч объект шинжлэх ухаанд хүний ​​хөдөлмөр шиг чухал байр суурь эзэлдэггүй. Ажлын байр нь хувь хүн, бүхэл бүтэн нийгэм оршин тогтнох, хөгжүүлэх ач холбогдлоор тодорхойлогддог. Тиймээс бүх нийгмийн шинжлэх ухаан, зарим байгалийн шинжлэх ухаан хөдөлмөрийн асуудлыг авч үздэг. Хүний хөдөлмөр нь хөдөлмөрийн социологийн объект мөн.

Хөдөлмөрийн үндсэн чиг үүрэг нь:

· хөдөлмөр нь хүний ​​амьдрах нөхцлийг тодорхойлдог;

· хөдөлмөр бол нийгмийн баялгийн эх үүсвэр;

· хөдөлмөр бол бүтээмжтэй хүчний хөгжлийн элемент юм;

· хөдөлмөр нь хүнийг төлөвшүүлж, хувь хүний ​​төлөвшлийг тодорхойлдог.

Нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцаахөдөлмөрийн үйл ажиллагаанаас үүдэлтэй үйл явц дахь хувь хүн, нийгмийн бүлгүүдийн хоорондын харилцааны эдийн засаг, сэтгэл зүй, эрх зүйн талыг тодорхойлох. Нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааны шинжилгээг ихэвчлэн гурван чиглэлээр явуулдаг. сэдвүүд; объект, төрөл.

Сэдвүүднийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцаа нь хувь хүн эсвэл нийгмийн бүлгүүд юм. Орчин үеийн эдийн засгийн хувьд авч үзэж буй харилцааны хамгийн чухал субъектууд нь ажилчид, үйлдвэрчний эвлэл, ажил олгогч, ажил олгогчдын эвлэл, төр юм.

Ажилтанаж ахуйн нэгж, олон нийтийн байгууллага, төрийн төлөөлөгчтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан этгээдийг хэлнэ.

Ажил олгогч- ажил хийлгэхийн тулд нэг буюу хэд хэдэн ажилчин хөлсөлж байгаа хүн. Ажил олгогч нь үйлдвэрлэлийн хэрэгслийн өмчлөгч эсвэл түүний төлөөлөгч байж болно. Тодруулбал, ажил олгогч нь төрийн аж ахуйн нэгжийн дарга, тэр нь эргээд төртэй холбоотой ажилтан юм.

Үйлдвэрчний эвлэлүйл ажиллагааны тодорхой чиглэлээр ажилчид эсвэл бие даасан ажилчдын эдийн засгийн ашиг сонирхлыг хамгаалах зорилгоор байгуулагдсан. Үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагааны хамгийн чухал чиглэлүүд нь хөдөлмөр эрхлэлт, цалин хөлсийг хангах явдал юм.

мужзах зээлийн эдийн засгийн нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааны субъект болохын хувьд хууль тогтоогч, иргэд, байгууллагын эрхийг хамгаалагч, ажил олгогч, хөдөлмөрийн маргаанд зуучлагч, арбитр гэсэн үндсэн үүргийг гүйцэтгэдэг.

Нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцааны субъектуудын хоорондын харилцаа янз бүрийн нөхцөлд үүсдэг: ажилтан-ажилтан; ажилтан-ажил олгогч; үйлдвэрчний эвлэл-ажил олгогч; ажил олгогч-улс; ажилтан-төр гэх мэт.

Нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааны субъектуудүйл ажиллагааныхаа янз бүрийн үе шатанд хүмүүсийн хүрэхийг эрмэлздэг зорилгуудаар тодорхойлогддог. Хүний амьдралын мөчлөгийн гурван үндсэн үе шатыг ялгах нь заншилтай байдаг.

§ төрсөн цагаас эхлэн төгсөх хүртэл;

§ ажлын болон/эсвэл гэр бүлийн үйл ажиллагааны хугацаа;

§ ажлын дараах хугацаа.

Эхний шатанд нийгэм, хөдөлмөрийн харилцаа нь ихэвчлэн холбоотой байдаг мэргэжлийн сургалтын асуудал. Хоёр дахь нь - гол нь ажилд авах, халах харилцаа, нөхцөл, цалин хөлс. Гуравдугаарт - төв нь тэтгэврийн асуудал.

Нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааны субьектүүдийг хамгийн их хэмжээгээр хоёр блокийн асуудал тодорхойлдог. ажил эрхлэлт; зохион байгуулалт, цалин хөлс.

Эдгээр блокуудын эхнийх нь хүмүүсийг амьдрах хэрэгслээр хангах, мөн хувь хүний ​​чадварыг хэрэгжүүлэх боломжийг тодорхойлдог. Хоёрдахь блок нь хөдөлмөрийн нөхцөл, үйлдвэрлэлийн баг дахь харилцааны шинж чанар, хөдөлмөрийн зардлыг нөхөн төлөх, ажлын явцад хүний ​​​​хөгжлийн боломжуудтай холбоотой юм.

Хөдөлмөрийн эрх зүйн ойлголт, сэдэв.

Хөдөлмөрийн хууль- хөлсний хөдөлмөрийн салбарын харилцааг зохицуулдаг бие даасан эрх зүйн салбар. Энэ бол харьцангуй залуу эрх зүйн салбар (үүслийн үе нь 19-20-р зууны эхэн үе) бөгөөд хөдөлмөрийн эрх зүйн бие даасан салбарыг үндэслэгчдийн нэг нь эрдэмтэн Л.С.Тал юм.

ОХУ-д хөдөлмөрийн хуулийн гол эх сурвалж нь одоогоор 2001 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 197-FZ-ийн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (дараагийн нэмэлт, өөрчлөлтүүдтэй) бөгөөд энэ нь РСФСР-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг орлуулсан.

Хөдөлмөрийн хуулиас нийгмийн хамгааллын тухай хууль (төрийн төсвөөс гадуурх "нийгмийн сан"-тай холбоотой) эсвэл зөвхөн төрийн (төрийн болон хотын) албан тушаалын чиг үүргийг гүйцэтгэх ажилчдыг хөлслөх онцлог зэрэг олон нийтийн эрх зүйн блокууд сүүлийн үед ялгагдах болсон.

Зүйл

Хөдөлмөрийн эрх зүйн субьект нь хөдөлмөрийн болон бусад шууд хамааралтай харилцаа юм. Энэ заалтыг Урлагт тусгасан болно. 1 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Тиймээс бид дараахь зүйлийг ялгаж чадна.

· Хувь хүний ​​хөдөлмөрийн харилцаа (ILR)

· Хөдөлмөрийн харилцаатай нягт холбоотой олон нийттэй харилцах (ООТТ) нь:

· хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, хөдөлмөрийн менежмент;

· энэ ажил олгогчтой ажиллах;

· энэ ажил олгогчоос шууд ажилчдыг сургах, мэргэжлийн нэмэлт боловсрол олгох;

· нийгмийн түншлэл, хамтын хэлэлцээр, хамтын гэрээ, хэлэлцээр байгуулах;

· хуульд заасан тохиолдолд хөдөлмөрийн нөхцөлийг бүрдүүлэх, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг хэрэгжүүлэхэд ажилчид, үйлдвэрчний эвлэлийн оролцоо;

· хөдөлмөрийн чиглэлээр ажил олгогч, ажилтны материаллаг хариуцлага;

· Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж (хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль тогтоомжийг оруулаад) болон хөдөлмөрийн хуулийн стандартыг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг дагаж мөрдөхөд улсын хяналт (хяналт), үйлдвэрчний эвлэлийн хяналт;

· хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэх;

· Холбооны хуульд заасан тохиолдолд заавал нийгмийн даатгал.

Хөдөлмөрийн хуулийн тогтолцоо

Хөдөлмөрийн эрх зүйн тогтолцоо нь энэ салбарын субьектийг бүрдүүлдэг нийгмийн харилцааны онцлогоос хамааран институцид бүлэглэсэн эрх зүйн хэм хэмжээний цогц юм.
Хөдөлмөрийн эрх зүйн салбарын бүх тогтолцоо нь ерөнхий ба тусгай гэсэн хоёр хэсэгт хуваагддаг. Ерөнхий хэсэгт хууль эрх зүйн зохицуулалтын зарчим, зорилго, ажилчдын хөдөлмөрийн үндсэн эрх, үүрэг, холбооны засгийн газар болон ОХУ-ын бүрэлдэхүүнд хамаарах байгууллагуудын төрийн байгууллагуудын эрх мэдлийн хуваарилалтыг тодорхойлсон бүх нийтийн харилцаанд хамаарах хэм хэмжээг багтаасан болно. . Ерөнхий хэсэг нь байгууллагуудыг агуулдаггүй, учир нь хөдөлмөрийн зохицуулалтын ерөнхий шинж чанартай хэм хэмжээг тусгасан болно. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ерөнхий хэсэгт эдгээр хөдөлмөрийн асуудлаарх ОХУ-ын Үндсэн хуулийн заалтууд, тус хэсгийн хэм хэмжээ багтсан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн I "Ерөнхий заалтууд" ба хэсэг. II "Хөдөлмөрийн салбар дахь нийгмийн түншлэл".
Салбарын тусгай хэсгийг институциуд эрх зүйн хэм хэмжээний нэгэн төрлийн бүлэг болгон зохион байгуулдаг. ОХУ-ын хөдөлмөрийн эрх зүйн орчин үеийн тогтолцоонд дараахь байгууллагууд орно.
хөдөлмөр эрхлэлт (иргэдийн тохиромжтой ажил хайхтай холбоотой харилцааг зохицуулах хэм хэмжээг нэгтгэдэг). Энэ хүрээлэн нь үйлдвэрлэлийн онцгой хэсгийг нээж өгдөг;
хөдөлмөрийн гэрээ (энд үзэл баримтлал, хөдөлмөрийн гэрээний төрөл, ажилд авах журам, шилжүүлэх, ажлаас халах талаар бүлэглэсэн дүрмийг энд оруулав). Хөдөлмөрийн гэрээний институт нь салбарын төв байгууллага юм;
ажлын цаг, амрах цаг;
цалин; баталгаа, нөхөн төлбөрийн төлбөр;
хөдөлмөрийн сахилга бат;
хөдөлмөрийн гэрээний талуудын материаллаг хариуцлага;
хөдөлмөр хамгаалал.
Хөдөлмөртэй нягт холбоотой харилцааг зохицуулдаг байгууллагуудад дараахь зүйлс орно.
үйлдвэрлэлийн мэргэжлийн сургалт, мэргэжил дээшлүүлэх институт;
хөдөлмөрийн маргааныг хэлэлцэх;
хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд хяналт тавих (хяналт).
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн бүтэц нь хөдөлмөрийн хуулийн салбарын тогтолцооны дагуу үндсэндээ бүтээгдсэн байдаг. Гэхдээ зарим нэг зөрчил, ялгаа бий. Тиймээс, тус дүрэмд эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийн талаархи тусгай хэм хэмжээг тусад нь бүлэгт тусгасан болно (41-р бүлэг); насанд хүрээгүй ажилчид (42-р бүлэг); Ажлыг сургалттай хослуулсан ажилчдын баталгаа, нөхөн олговрын тухай (26-р бүлэг). Эдгээр тусгай хэм хэмжээ нь дангаараа, холбогдох ерөнхий хэм хэмжээнээс тусдаа бие даасан институцийг төлөөлдөггүй. Тэдгээрт заасан тэтгэмж нь хөдөлмөр хамгааллын байгууллагад, ажлын цагийн хувьд ажлын цаг, амрах цагтай холбоотой байдаг. Энэ нь бие даасан байгууллага биш бөгөөд Ч. 22 "Хөдөлмөрийн норм", учир нь энэ нь голчлон цалин хөлсний байгууллагатай холбоотой байдаг. Тусгай хэсэг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай XII "Зарим ангиллын ажилчдын хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлог" нь бие даасан үйлдвэрлэлийн байгууллага биш юм, учир нь Энэ нь янз бүрийн байгууллагуудад (хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын цаг гэх мэт) хамаарах тусгай хэм хэмжээг агуулдаг бөгөөд ерөнхий хэм хэмжээнээс тусад нь бие даасан байгууллага байж болохгүй.
Хууль эрх зүйн ном зохиолд зах зээлийн нөхцөлд хөдөлмөрийн тухай хуулийн тусгай хэсэгт хэм хэмжээний хоёр блокыг ялгах шаардлагатай гэсэн байр суурийг илэрхийлсэн байдаг. Нэгдүгээрт, хөлсний хөдөлмөрийн эрх зүйн зохицуулалтын төрийн стандартыг тогтоосон хэм хэмжээ, хоёрдугаарт, гэрээний хэм хэмжээ (гэрээт хөдөлмөрийн хууль). "Хөдөлмөрийн хуульд ОХУ-ын хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн зарчмуудыг тусгасан хэсэг, бүлгүүд байдаггүй. Тиймээс Хөдөлмөрийн тухай хуульд боловсруулах, батлах журмыг нэгтгэх тусгай хэсгийг оруулах нь нэлээд логик юм. ОХУ-д хөдөлмөрийн гэрээний эрх зүйн актыг объектив болгох ийм хэлбэрийг (хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан орон нутгийн норматив актуудын төрлүүд), тухайлбал хөдөлмөрийн дотоод журам, байгууллагын хэлтсийн зохицуулалт, ажлын байр (заавар), зохицуулалтын эрх зүйн баримт бичгүүдийг ашиглах. бараа бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, үйлчилгээ үзүүлэх, тодорхой төрлийн ажил гүйцэтгэх технологийн процессыг явуулах (хэрэгжүүлэх)"*(14 ).
Нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааны хөгжлийг дагаад хөдөлмөрийн эрх зүйн тогтолцоо өөрчлөгдөж, сайжирч байна. Хөдөлмөр эрхлэлт, нийгмийн түншлэл гэсэн шинэ байгууллагууд бий болсон. Зарим байгууллагуудад, ялангуяа цалин хөлс, хөдөлмөрийн маргааны чиглэлээр хувьслын үйл явц явагдаж байгаа нь хөдөлмөрийн хуулийн тогтолцоонд өөрчлөлт орж байгааг харуулж байна.
Хөдөлмөрийн эрх зүйн салбарын тогтолцоо, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн тогтолцоо, шинжлэх ухааны тогтолцоо, түүний дотор боловсролын хичээл нь өөр өөр ойлголт юм. Хөдөлмөрийн эрх зүйн тогтолцоо нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид илэрдэг бөгөөд хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь хөдөлмөрийн эрх зүйн эх сурвалж болдог. Сургалтын хичээлийн сэдэв, зорилго нь хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, түүний хөгжил, хөдөлмөрийн харилцааг судлах явдал юм. Шинжлэх ухааны сэдэв нь Оросын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хамрах хүрээнээс хол давсан, учир нь шинжлэх ухаан нь зөвхөн Оросын төдийгүй гадаадын хөдөлмөрийн эрх зүй, хөдөлмөрийн олон улсын эрх зүйн зохицуулалтыг судалдаг. Хөдөлмөрийн эрх зүйн шинжлэх ухааны тогтолцоо нь хөдөлмөрийн салбар дахь нийгмийн харилцааны эрх зүйн зохицуулалтын асуудлын талаархи онолын үзэл бодол, дүгнэлтийн багц юм.

5.Эрх зүйн ерөнхий тогтолцоонд хөдөлмөрийн эрх зүйн байр суурь. Хөдөлмөрийн хуулийн хөгжлийн чиг хандлага.

Оросын хууль бол нийгмийн янз бүрийн харилцааг зохицуулдаг эрх зүйн хэм хэмжээний нэгдсэн систем юм. Гэсэн хэдий ч хуулийн нэгдмэл байдал нь түүнийг эрх зүйн салбар гэж нэрлэгддэг бүтцийн хэлтэст хуваахыг үгүйсгэхгүй.
Эрх зүйг салбар болгон хуваах нь эрх зүйн зохицуулалтын субьект дээр суурилдаг. Энэ нь эрх зүйн салбар бүр өөрийн субьектийг бүрдүүлдэг нэгэн төрлийн нийгмийн харилцааны тодорхой иж бүрдлийг зохицуулж, өөр салбар эрх зүйгээр зохицуулах боломжгүй гэсэн үг юм.
Хөдөлмөрийн тухай хууль нь хөдөлмөрийн үйл явцад ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд үүсэх хөдөлмөрийн харилцаа, мөн Урлагт заасан бусад шууд холбоотой харилцааг зохицуулдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 1 (LC RF). Тиймээс зохицуулалтын объект нь хөдөлмөр, дүрмээр бол түүний нийгмийн хэлбэрээр (хөдөлмөрийн хувь хүний ​​үйл ажиллагааг хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулдаггүй).
Хуулийн салбарын хуваагдлын нэмэлт шалгуур нь нийгмийн тодорхой харилцааг зохицуулахад төрөөс ашигладаг арга, хэрэгслийг хэлдэг эрх зүйн зохицуулалтын арга байж болно: иргэний эрх зүйд хамаарах оролцогчдын тэгш байдлыг хангах арга, засгийн газрын зохицуулалтын арга. Захиргааны эрх зүйд хамаарах гэх мэт. Гэсэн хэдий ч зарим салбарт, ялангуяа хөдөлмөрийн эрх зүйд нийгмийн харилцааг зохицуулахад оролцогчдын тэгш байдал, эрх мэдэл, захирагдах байдал гэх мэт янз бүрийн аргыг ашигладаг тул энэ арга нь зөвхөн эрх зүйг салбаруудад хуваахад туслах шалгуур байж болно. , хөдөлмөрийн нөхцлийн зохицуулалтын ялгаа гэх мэт.
Хөдөлмөрийн хууль нь Оросын хууль эрх зүйн тогтолцоонд тэргүүлэх байр суурийг эзэлдэг. Энэ нь үндсэндээ тухайн салбарын субьектээр тодорхойлогддог. Бүх цаг үед, нийгэм, эдийн засгийн бүх формацад хөдөлмөр нь хүн төрөлхтний амьдралын үндэс, нийгмийн баялаг, хүн бүрийн сайн сайхан байдлын эх үүсвэр байсаар ирсэн бөгөөд хэвээр байна. Үүний зэрэгцээ ажил бол хүнийг төлөвшүүлэх хэрэгсэл юм, учир нь ажлаас гадуур, ашигтай үйл ажиллагаанаас гадуур бүрэн эрхт хүн байх боломжгүй.
Нийгмийн амьдрал дахь хөдөлмөрийн тэргүүлэх байр суурь, Орос улсад тулгарч буй эдийн засаг, нийгмийн асуудлыг шийдвэрлэхэд хүмүүсийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг тодорхой хууль тогтоомжоор зохицуулах, хөдөлмөрийн харилцааны чиглэлээр хууль ёсны байдлыг хангах, ажилчдын хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалах шаардлагатай байна. Орчин үеийн нөхцөлд хөдөлмөрийн хуулийн үүрэг нэмэгдэж байгаа нь зах зээлийн харилцааг хөдөлмөрийн салбарт нэвтрүүлж, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын янз бүрийн хэлбэр, өмчийн хэлбэр, түүнчлэн хувиараа бизнес эрхлэгчид ажилчдын хөдөлмөрийг ашиглаж байгаатай холбоотой юм. бизнесийн үйл ажиллагаагаа явуулахын тулд .
Хөдөлмөрийн хуулийн үндсэн зорилго, зорилтыг Урлагт томъёолсон болно. 2002 оны 2-р сарын 1-нээс хүчин төгөлдөр болсон ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 1-р зүйл.
“Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн зорилго нь иргэдийн хөдөлмөрлөх эрх, эрх чөлөөний төрийн баталгааг бий болгох, хөдөлмөрийн таатай нөхцөлийг бүрдүүлэх, ажилчид, ажил олгогчдын эрх, ашиг сонирхлыг хамгаалахад оршино.
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн гол зорилго нь хөдөлмөрийн харилцааны талуудын ашиг сонирхол, төрийн ашиг сонирхол, түүнчлэн хөдөлмөрийн харилцаа, түүнтэй шууд холбоотой бусад харилцааны эрх зүйн зохицуулалтыг оновчтой зохицуулахад шаардлагатай эрх зүйн нөхцлийг бүрдүүлэх явдал юм. ”
Тиймээс хөдөлмөрийн хуулийн гол зорилго нь:
- ажилчдын нийгэм, эрх зүйн хамгаалалт;
- хүмүүсийн хөдөлмөрийн таатай нөхцлийг бүрдүүлэх;
- ажил олгогчдын хууль ёсны эрх, ашиг сонирхлыг хамгаалах;
- нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааны салбарт ажилчид, ажил олгогчид, төрийн ашиг сонирхлыг зохицуулах.

Хөдөлмөрийн хуулийн хөгжлийн чиг хандлага

Чиг хандлага нь тухайн салбар эсвэл түүний бие даасан байгууллагуудын эрх зүйн хэм хэмжээг бий болгох, хөгжүүлэх үндсэн чиглэл юм. Нийгмийн хөгжлийн түвшин, ардчиллын хэлбэр, хууль зүйн шинжлэх ухаан, практикийн ололт амжилт, чиг хандлагыг тусгах нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн өөрчлөлтийн чиглэлийг харуулж байгаа нь түүнийг боловсронгуй болгох, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг хэрэгжүүлэх практикийг сайжруулах боломжийг олгодог.

Хөдөлгөөн нь ОХУ-ын хөдөлмөрийн эрх зүй, түүний институциудын өнгөрсөн, одоо, ирээдүйг хооронд нь холбож, энэ салбарыг динамик, хөгжлийн онцлог шинж чанараар нь тодорхойлдог боловч хэд хэдэн хууль эрх зүйн хэм хэмжээ нь нэг эсвэл өөр хугацаанд тохирохгүй (хазайж) байж болно. хувь хүний ​​чиг хандлага. Энд ердийн жишээ байна. 1988 оны 2-р сарын 5-ны өдөр Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилчдыг өөр ажилд шилжүүлэх, ажлаас халах болон бусад асуудлуудтай холбоотой томоохон өөрчлөлтүүд хийгдсэн: шилжүүлгийн ойлголтыг нарийсгаж, 1-р зүйлийн дагуу ажлаас халах үндэслэлийг нэмэгдүүлсэн. Урлаг. 33 (тэтгэвэрт гарах насанд хүрсэн хүмүүсийг ажлаас халах), дараа нь ОХУ-ын Үндсэн хуулийн шүүх Үндсэн хууль зөрчсөн гэж үзэж, хууль тогтоогч хүчингүй болгосон. Дүрэмд оруулсан эдгээр өөрчлөлт нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн ардчилсан хөгжлийн чиг хандлагатай зөрчилдөж байна. Үүнтэй төстэй хазайлт одоогийн шилжилтийн үед бий. Ийнхүү 1992 онд хэвлэгдсэн Хөдөлмөрийн тухай хууль, одоо Хөдөлмөрийн тухай хуульд үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудын үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн нэгдэл дэх эрхийг бууруулж байгаа нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг ардчилах, үйлдвэрлэлийн ардчиллыг хөгжүүлэх чиг хандлагатай зөрчилдөж байна.

Нийгэм, эдийн засаг, улс төрийн шинэ нөхцөлд хөдөлмөрийн хууль тогтоомж шинэчлэгдэж, зах зээлийн харилцаанд улам бүр дасан зохицож байна. Одоо бид Оросын хөдөлмөрийн шинэ хууль тогтоомжийн тодорхой тогтолцоотой болсон (Сурах бичгийн 2-р бүлгийг үз). Түүний дүн шинжилгээ нь Оросын хөдөлмөрийн хуулийн хөгжлийн дараах үндсэн чиг хандлагыг тодорхойлох боломжийг бидэнд олгодог.

1. Зах зээлийн харилцаанд шилжсэнээр үүссэн ажилгүйдэл, түүний өсөлт нь 1991 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн "ОХУ-д хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" ОХУ-ын хуульд тусгагдсан хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих арга хэмжээг авч хэрэгжүүлэхэд хүргэсэн. нэмэлт, өөрчлөлт болон бусад хэд хэдэн зохицуулалтын эрх зүйн актууд. Хөдөлмөр эрхлэлтийн талаар төрөөс баримтлах бодлогыг хуулиар хуульчилсан.

2. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг ардчилсан болгох. Энэ нь хөдөлмөрийн харилцааг бий болгох, өөрчлөх, цуцлах, хөдөлмөрийн ганцаарчилсан болон хамтын маргааныг шийдвэрлэх механизм, хөдөлмөрийн бусад асуудлуудтай холбоотой юм. Энэ хандлага нь 1918 оны Хөдөлмөрийн анхны хуульд аль хэдийн гарч ирсэн бөгөөд Зөвлөлтийн үед нэлээд өргөжсөн. Өнөө үед хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг хэлтэст авч үзэх цар хүрээ багасч, ажил хаях эрх, түүний зохицуулалтыг нэгтгэх, хөдөлмөрийн гэрээний зохицуулалтын үүрэг нэмэгдэж, бусад үзэгдлүүд (үндсэн болон нэмэлт амралтын тоо нэмэгдэх гэх мэт) нотолж байна. ). Гэхдээ ажилгүйдэл үүсч, үйлдвэрлэлийн хямрал үүсч, олон үйлдвэр хаагдсанаар үйлдвэрлэлийн ардчилал эрс нарийсч, үйлдвэрлэл дэх үйлдвэрчний эвлэлийн эрх нь буурч, хөдөлмөрийн хамт олны эрх мэдэл алга болсныг тэмдэглэх нь зүйтэй. Аж үйлдвэрийн ардчиллын нарийсал нь хөгжингүй орнууд эсрэгээрээ аажмаар өргөжиж байна.

3. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хамрах хүрээг өргөжүүлэх (Сурах бичгийн энэ бүлгийн § 3-ыг үзнэ үү).

4. Урлагийн дагуу үндэсний хөдөлмөрийн хуулийн нэг хэсэг болсон хөдөлмөрийн олон улсын эрх зүйн зохицуулалтын хэм хэмжээг ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид нэгтгэх. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 15. Эдгээр стандартуудын зарим нь өмнө нь Холбооны хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид мөрдөгдөж байсантай харьцуулахад агуулга, ажилчдын хамгааллын баталгаа бага байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй.

5. Зөвхөн тусгай хэм хэмжээ - тэтгэмж төдийгүй дасан зохицох, чөлөөлөх хэм хэмжээг (жишээлбэл, Төрийн албаны тухай хууль болон бусад актуудын дагуу) бий болгох замаар хөдөлмөрийн эрх зүйн зохицуулалтын ялгааг гүнзгийрүүлэх, өргөжүүлэх. Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэхүү хөгжлийн чиг хандлагыг хэсэгт тусгасан болно. ОХУ-ын хөдөлмөрийн хуулийн ялгааг өргөжүүлж, гүнзгийрүүлсэн XII.

6. Ажилчдын эрх зүйн хамгаалалтыг бэхжүүлэх - хамтын гэрээ, ганцаарчилсан хөдөлмөрийн зохицуулалтыг өргөжүүлэх, гэрээ (гэрээ) -д оролцогч талууд хөдөлмөрийн нөхцөлийг тогтоох боломжгүй, харин хязгаарлалтгүйгээр нэмэгдүүлэх баталгааны түвшинг хууль тогтоомжийн төвлөрсөн байдлаар тогтоох. ажилчдын нөхцөл байдлыг сайжруулах чиглэлд . Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэсэгт. XIII “Ажилчдын хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалах. Хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэх. Хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчсөн тохиолдолд хариуцлага хүлээлгэнэ” гэсэн заалтууд энэ чиг хандлагыг дагаж байна.

7. Нийгмийн түншлэлийн харилцааны эрх зүйн зохицуулалтыг өмнө нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн цоорхой байсан аж ахуйн нэгжээс илүү өндөр түвшинд хөгжүүлэх. Хөдөлмөрийн тухай хууль нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн тусгай ангийн бүх байгууллагаас нэгдүгээрт орох хэсэгт шилжсэн. II "Хөдөлмөрийн салбарын нийгмийн түншлэл".

ОХУ-ын хөдөлмөрийн шинэ хууль тогтоомж нь зах зээлийн харилцааны сөрөг талуудаас ажилчдын нийгмийн хамгааллыг хангах зорилготой юм. Шинэ актуудыг бий болгохдоо хэд хэдэн үеийн оросуудын олж авсан нийгмийн эрх, түүний баталгаа муудах ёсгүй. Үндсэндээ үүнийг Урлагийн 2-р зүйлд заасан болно. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 55-р зүйл.

ОХУ-ын гадаадын хөдөлмөрийн эрх зүйн нэрт судлаач И.Я.Киселев хэлэхдээ, одоогийн байдлаар барууны гадаад орнуудад хөдөлмөрийн эрх зүйн сэдэвт өөрчлөлтүүд гарч, түүний ялгааг гүнзгийрүүлж, үйл ажиллагааны цар хүрээ өргөжиж байна.

Хөдөлмөрийн хуулийн чиг үүрэг.

Хуулийн чиг үүрэг нь өгөгдсөн асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд харилцаанд байгаа хүмүүсийн зан төлөвт эрх зүйн хэм хэмжээний нөлөө үзүүлэх үндсэн чиглэл юм.

Хөдөлмөрийн хуулийн институци бүр хууль эрх зүйн зохицуулалтын тодорхой зорилго, өөрийн гэсэн чиг үүрэгтэй байдаг. Хөдөлмөрийн хуулийн тодорхой байгууллагын хэм хэмжээ нь энэ салбарын нэг биш, харин хэд хэдэн үүргийг нэгэн зэрэг гүйцэтгэж чаддаг.

Хөдөлмөрийн хуулийн чиг үүрэгЭдгээр нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн зорилго, зорилтод хүрэхийн тулд хөдөлмөрийн үйл явц дахь хүмүүсийн зан төлөвт (ухамсар, хүсэл эрмэлзэл) түүний хэм хэмжээний нөлөөллийн үндсэн чиглэлүүд юм.

Нийгмийн функц

Иргэдийн үндсэн хуулиар олгогдсон хөдөлмөрлөх эрхийг хэрэгжүүлэх замаар илэрхийлэгддэг. Энэ нь хөдөлмөр эрхлэлтийг хангах стандарт, төрийн үйлчилгээнд хамрагдах эрхийг хэрэгжүүлэх, хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцөл, хөдөлмөр хамгаалал, нийгмийн тодорхой асуудлыг шийдвэрлэх стандартад тусгагдсан болно.

Хамгаалалтын функц

Үндсэн хуулиар олгогдсон иргэдийн хөдөлмөрлөх эрх, эрх чөлөө, хууль ёсны ашиг сонирхлоо хууль ёсны бүх хэрэгслээр хамгаалах, тэр дундаа ажил хаях эрхийг хэрэгжүүлэхэд анхаарч байна. Энэ нь хөдөлмөрийн өндөр нөхцлийг бүрдүүлэх, хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэх, зөрчигдсөн хөдөлмөрийн ёс суртахууныг сэргээхэд илэрхийлэгддэг. Хамгаалах чиг үүрэг нь хөдөлмөрийн эрх зүйн ихэнх байгууллагуудын хэм хэмжээнд тусгагдсан байдаг бөгөөд хүний ​​эрхийг хүлээн зөвшөөрөгдсөн бүх хэлбэрээр хамгаалах чадвартай холбоотой байдаг.

Боловсролын функц

Хөдөлмөрийн харилцааны субъектуудын эсрэг ятгах, албадлагын арга хэмжээ хэрэглэхийг тодорхойлдог. Энэ нь өндөр бүтээмжтэй хөдөлмөрийг урамшуулах, урамшуулах журам, түүнчлэн үүргээ биелүүлээгүй, зохих ёсоор биелүүлээгүй тохиолдолд сахилгын хариуцлагын тухай журамд тусгагдсан болно.

Эдийн засгийн функц

Төрийн эдийн засгийн ашиг сонирхолд хамгийн их нөлөөлж байгаа нь тэдний хөгжил учраас хэвийн, хөгжсөн хөдөлмөрийн харилцаанд төрийн ашиг сонирхлыг тодорхойлдог. Хөдөлмөрийн харилцаанд улсын эдийн засгийн үндэс болсон бараа, эд зүйлс бий болж, татвар төлж, үйлчилгээ борлуулагдаж, улс орны эдийн засгийн бүрэлдэхүүнийг бүрдүүлдэг бусад олон үзэгдлүүд бий болдог. Хяналт, хяналтын байгууллагаар дамжуулан төр нь түүний ашиг сонирхлыг хамгаалдаг тул энэ чиг үүргийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд тавих хяналт, хяналтыг тодорхойлсон дүрмээр хэрэгжүүлдэг.

Хөдөлмөрийн эрх зүйн салбар болон энэ чиглэлээр үүсч буй нийгмийн харилцааны хөгжлийн явцад дээрх чиг үүрэг нь өөр өөр хэлбэрээр, тэгш бус байдлаар илэрдэг. Ийнхүү одоогийн байдлаар аж үйлдвэрийн ардчиллыг хөгжүүлэх чиг үүрэг мэдэгдэхүйц нарийсч байна. Эдийн засгийн хямралын улмаас боловсролын чиг үүрэг суларч, төрийн эдийн засгийн ашиг сонирхол ч үл үзэгдэх болсон, учир нь хяналтын байгууллагуудын тоо маш цөөхөн бөгөөд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд хангалттай хяналт тавьж чадахгүй байна.

7. Хөдөлмөрийн эрх зүйн үндсэн зарчмуудын ойлголт, утга. Хөдөлмөрийн эрх зүйн үндсэн зарчмуудын томъёолол, тогтолцоо, агуулга, тодорхойлолт.

Дүрмээр бол хуулийн нэг салбар, тухайлбал иргэний эрх зүйн хувьд хууль тогтоогч, эрх зүйн шинжлэх ухаан нь энэ салбарын субьект болох харилцааны эрх зүйн зохицуулалтын гурваас таван үндсэн зарчмыг томъёолдог. Өмнө нь хөдөлмөрийн эрх зүйн талаархи уран зохиолд ижил төстэй арга барил гарч ирсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг баталсны дараа боловсролын ном зохиолд хөдөлмөрийн эрх зүйн 19 зарчим ба түүнээс дээш судлагдсан болно. Хөдөлмөрийн хуулийн зарчмуудын энэхүү элбэг дэлбэг байдлыг хууль тогтоогч Урлагт нэгтгэсэнтэй холбон тайлбарлаж байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 2-р зүйл, Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллагын (цаашид ОУХБ гэх) "Хөдөлмөрийн ертөнц дэх үндсэн зарчим, эрхийн тухай" (1998) тунхаглалд тусгагдсан олон улсын зарчмууд (19-р зүйл, ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 24, 30, 37, 46), салбарын болон хувь хүний ​​хөдөлмөрийн хуулийн байгууллагууд. ОУХБ-ын тунхаглал, ОХУ-ын Үндсэн хууль, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгагдсан зарчмууд нь норматив эрх зүйн актын хууль эрх зүйн хүчнээс хамааран босоо тодорхойлолтыг онцлон тэмдэглэж, эдгээр төрлийн зарчмуудыг ялгахыг зөвлөж байна.

Холбооны хууль

ОХУ-ын холбооны хуулиудын дунд хөдөлмөрийн эрх зүйн чиглэлээр хамгийн чухал нь юм Хөдөлмөрийн тухай хууль 1>F. Энэ бол 2002 оны 2-р сарын 1-ээс хойш Орос даяар хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй холбооны нэгдсэн хууль юм.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь бүх ажилчдын хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулдаг. Хөдөлмөрийн тухай хууль нь хөдөлмөрийн өндөр нөхцлийг бүрдүүлэх, ажилчдын хөдөлмөрийн эрхийг бүрэн хамгаалахыг шаарддаг.

Үүнээс гадна ОХУ-ын "Үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн эрх, үйл ажиллагааны баталгааны тухай", ОХУ-ын "ОХУ-д хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" хууль болон бусад чухал хуулиуд хүчин төгөлдөр хэвээр байна. Хууль тогтоомж нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд харшлаагүй тохиолдолд хамаарна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 5-р зүйл).

Мэдээж хөдөлмөрийн болон нягт холбоотой харилцааг зохицуулсан зохицуулалтын нэлээд хэсэг нь хууль тогтоомжоос бүрддэг. Тэдний дунд тэргүүлэх байр эзэлдэг оХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлиг, тушаал;Тэд Үндсэн хууль болон холбооны хуультай зөрчилдөх ёсгүй.

ОХУ-ын Ерөнхийлөгч Үндсэн хууль, холбооны хууль тогтоомжийн дагуу төрийн дотоод, гадаад бодлогын үндсэн чиглэл, түүний дотор хөдөлмөрийн эрх зүйн зохицуулалтын чиглэлээр тодорхойлогддог. ОХУ-ын Ерөнхийлөгч бол төрийн тэргүүн юм. Тэрээр ОХУ-ын Үндсэн хууль, холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлигууд, олон улсын хууль тогтоомжтой зөрчилдөж байгаа бол ОХУ-ын Засгийн газар, гүйцэтгэх засаглалын эрх бүхий байгууллагын норматив актуудыг өөрийн тушаал, тогтоолоор түдгэлзүүлэх, хүчингүй болгох эрхтэй. ОХУ-ын гэрээ.

Ерөнхийлөгчийн бүх актыг хөдөлмөрийн хуулийн эх сурвалж гэж үзэх ёсгүй гэдгийг санах нь зүйтэй. Зөвхөн зарлиг л ийм утгатай норматившинж чанар (жишээ нь зохицуулалтын заалтуудыг агуулсан). Бусад тогтоолууд нь дүрмээр бол хувийн шинж чанартай бөгөөд хуулийн эх сурвалж болохгүй (жишээлбэл, ажилчдад тушаал олгох, хүндэт цол олгох тухай тогтоолууд).

Орон нутгийн дүрэм журам

Зах зээлийн эдийн засагт шилжсэн нөхцөлд хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах асуудал улам бүр чухал болж байна. орон нутгийн дүрэм журам.Нэгдүгээрт, төвлөрсөн журмаар батлагдсан дүрэм журмууд нь дүрмээр бол тодорхойлолтыг шаарддаг эсвэл зөвшөөрдөг анхны ерөнхий заалтуудыг тогтоодог. Хоёрдугаарт, ЗХУ-ын үед ноёрхож байсан эдийн засгийн удирдлагын удирдлагын арга барил нь өнгөрсөн хоцорч, аж ахуйн нэгжүүдэд өмнөхөөсөө илүү эрх, эрх чөлөө олгосон.

Орон нутгийн хэм хэмжээ нь тодорхой аж ахуйн нэгж бүрийн хөдөлмөр, нийгмийн харилцааны зохицуулалтын онцлогийг илүү их тусгадаг. Тэдгээрийг ажил олгогчийн төлөөлөгчид ажиллах хүчний төлөөлөгчдийн (ихэвчлэн үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага) оролцоотойгоор боловсруулсан эсвэл ажилчдын (тэдний төлөөлөгчдийн) саналыг харгалзан баталдаг. Орон нутгийн журамд хөдөлмөрийн дотоод журам, урамшуулал олгох журам, оны эцэст цалин хөлс олгох журам, цалин хөлс олгох журам, аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын дүрэм гэх мэт орно. Орон нутгийн зохицуулалтад удирдлагын баталсан тушаал, заавар, зааварчилгаа орно. өөрийн эрх хэмжээний хүрээнд байгууллагын. Орон нутгийн зохицуулалт нь дээд зохицуулалттай зөрчилдөх ёсгүй. Хууль тогтоомж нь орон нутгийн хууль тогтоомжийг боловсруулах, батлах, батлах журмыг зохицуулдаг. Гэхдээ хууль тогтоогч орон нутгийн хэмжээнд нийгмийн түншлэлийн акт болох хамтын гэрээг орон нутгийн зохицуулалтаас тусгаарлаж байгааг анхаарах хэрэгтэй.

Төлбөр

Ажилтан ба гүйцэтгэгч хоёрын ялгааг хэд хэдэн шалгуураар тодорхойлдог.

Ажилтан нь ажлын чанараас үл хамааран цалин хөлс авдаг бөгөөд зөвхөн хэмжээ нь өөр өөр байж болно. Хууль тогтоомж төлбөрийн доод хэмжээний тодорхой хил хязгаарыг тодорхойлдог.

Маргаантай нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд гүйцэтгэгч нь хамгаалалт багатай байдаг. Энэ нь ялангуяа цалингийн хувьд үнэн юм. Түүнээс гадна, гүйцэтгэгчид үр дүнгийнх нь төлөө цалин авдаг бол ажилтан нь үйл ажиллагааныхаа төлбөрийг авдаг.

Хувь хүний ​​хөдөлмөрийн харилцааны субъект.16. Хувь хүний ​​хөдөлмөрийн харилцааны агуулга

Хөдөлмөрийн харилцаа гэдэг нь ажилтан өөрт нь хүлээлгэсэн үүргээ биелүүлэх явцад ажилтан, ажил олгогч хоёрын хоорондын эрх зүйн харилцаа юм.

Хөдөлмөрийн харилцаагэдэг нь хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хамтын болон ганцаарчилсан хөдөлмөрийн гэрээг үйлдвэрлэлийн явцад хоёр тал дагаж мөрддөг ажилтан, ажил олгогчийн хоорондын сайн дурын эрх зүйн харилцаа юм.

Харилцаа нь өөрөө тодорхой шинж чанартай байдаг:

§ хөдөлмөрийн дотоод журамд захирагдах нөхцөлд явагдах;

§ ажилтан нь дүрмээр бол хөдөлмөрийн хамт олонд багтдаг.

Үйлдвэрчний эвлэлийн эрхийг хамгаалах.

Үйлдвэрчний эвлэлийн эрхийг шүүхээр хамгаална.

Үйлдвэрчний эвлэлийн эрхийг зөрчсөн хэргийг прокурорын өргөдөл, эсхүл холбогдох үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагаас гаргасан нэхэмжлэл, гомдлоор шүүх хянан хэлэлцэнэ.

Хамтын гэрээ нь дараахь зүйлийг агуулж болно.

§ цалин хөлс, мөнгөн урамшуулал, тэтгэмж, нөхөн олговор, нэмэлт төлбөрийн хэлбэр, тогтолцоо, хэмжээ;

§ үнийн өсөлт, инфляцийн түвшин, хамтын гэрээгээр тогтоосон үзүүлэлтийн биелэлтийг харгалзан цалин хөлсийг зохицуулах механизм; хөдөлмөр эрхлэлт, давтан сургах, ажилчдыг чөлөөлөх нөхцөл;

§ ажлын болон амрах цагийн үргэлжлэх хугацаа, амралт; ажилчдын, түүний дотор эмэгтэйчүүд, залуучууд (өсвөр насныхан) хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлыг сайжруулах;

§ сайн дурын болон албан журмын эрүүл мэнд, нийгмийн даатгал;

§ аж ахуйн нэгж, хэлтсийн орон сууцыг хувьчлахдаа ажилчдын эрх ашгийг дээдлэх;

§ байгаль орчны аюулгүй байдал, ажилчдын эрүүл мэндийг хамгаалах;

§ хөдөлмөрийг сургалттай хослуулсан ажилчдын тэтгэмж; хамтын гэрээний хэрэгжилт, талуудын хариуцлага, нийгмийн түншлэл, үйлдвэрчний эвлэл, ажилчдын эрх олгосон бусад төлөөллийн байгууллагуудын хэвийн ажиллах нөхцлийг хангахад хяналт тавих;

§ энэхүү хамтын гэрээнд заасан нөхцлүүдийг цаг тухайд нь, бүрэн хэрэгжүүлэх тохиолдолд ажил хаяхаас татгалзах.

Хамтын гэрээ нь аж ахуйн нэгжийн эдийн засгийн чадавхийг харгалзан хууль, гэрээнд заасан хэм хэмжээ, заалттай харьцуулахад илүү хөнгөлөлттэй, хөдөлмөр, нийгэм-эдийн засгийн бусад нөхцөлийг агуулж болно (нэмэлт чөлөө, тэтгэврийн нэмэгдэл, эрт тэтгэвэрт гарах). , нөхөн олговор олгох тээврийн болон томилолтын зардал, үйлдвэрлэлийн ажилчид болон тэдний хүүхдүүдийг сургууль, сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагад үнэ төлбөргүй буюу хэсэгчлэн төлсөн хоол, бусад нэмэлт тэтгэмж, нөхөн олговор).

Төсөл боловсруулах, хамтын гэрээ байгуулах журам, хугацаа, комиссын бүрэлдэхүүн, хэлэлцээ хийх газар, хэлэлцэх асуудлыг талууд тодорхойлж, аж ахуйн нэгжийн тушаал, үйлдвэрчний эвлэлийн болон бусад итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн шийдвэрээр баталгаажуулдаг. байгууллага (Хуулийн 12 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Хамтын гэрээний төслийг ажилчид заавал хэлэлцэх ёстойаж ахуйн нэгжийн хэлтэс, хүлээн авсан санал, санал, нэмэлтийг харгалзан эцэслэн боловсруулдаг. Төгсгөлийн нэгдсэн төслийг хөдөлмөрийн багийн бүх гишүүдийн хурал (бага хурал) баталж, хамтарсан төлөөллийн байгууллагын бүх оролцогчид болон ажил олгогч ажилчдын гарын үсэг зурна.

Хамтын гэрээг нэгээс гурван жилийн хугацаатай байгуулна. Энэ нь талууд гарын үсэг зурсан үеэс буюу хамтын гэрээнд заасан өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болж, бүх хугацаанд хүчинтэй байна.

Талуудын гарын үсэг зурсан хамтын гэрээ, хавсралт, санал зөрөлдөөний протоколыг ажил олгогч 7 хоногийн дотор ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны холбогдох байгууллагад бүртгүүлэхээр илгээдэг.

Хамтын хэлэлцээрийн явцад гарсан санал зөрөлдөөнийг шийдвэрлэхийн тулд талууд эвлэрлийн журмыг ашигладаг. Талууд санал зөрөлдөөний протокол үйлдсэнээс хойш гурав хоногийн дотор зөвшилцөж, гишүүдээсээ эвлэрүүлэн зуучлах комисс байгуулж, тохиролцоонд хүрээгүй тохиолдолд талуудын тохиролцоогоор сонгогдсон эвлэрүүлэн зуучлагчтай холбогдоно. Шийдвэрийг хамтын гэрээнд хавсаргасан протоколоор баримтжуулсан болно.

ОХУ-ын "Хамтын гэрээ, хэлэлцээрийн тухай" хуульд ажил олгогчийг төлөөлж буй этгээд нь хамтын гэрээ, хэлэлцээр байгуулах, өөрчлөх, нэмэлт оруулах тухай хэлэлцээнд оролцохоос зайлсхийсэн тохиолдолд торгууль ногдуулдаг. хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тав дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр шүүхээр ногдуулсан (хуулийн 25 дугаар зүйл).

Урлагийн дагуу хамтын гэрээг зөрчсөн, биелүүлээгүй тохиолдолд. Хуулийн 26-д зааснаар ажил олгогчийг төлөөлж байгаа гэм буруутай этгээдийг шүүхээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тав дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр торгох шийтгэл ногдуулдаг.

Хамтын хэлэлцээ хийх, хяналт тавихад шаардлагатай мэдээллээр хангаагүй тохиолдолд ажил олгогчийг төлөөлж буй гэм буруутай этгээдэд сахилгын хариуцлага хүлээлгэх буюу хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тав дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр торгох шийтгэл ногдуулна (хуулийн 27 дугаар зүйл).

46 дугаар зүйл.Гэрээний агуулга, бүтэц

Гэрээнд дараахь асуудлаар талуудын харилцан хүлээх үүргийг тусгаж болно.

цалин;

хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдал;

ажил, амралтын хуваарь;

нийгмийн түншлэлийг хөгжүүлэх;

талуудын тогтоосон бусад асуудал.

Хөдөлмөр бол хүн төрөлхтний бүх амьдралын анхны, үндсэн нөхцөл юм. "Хөдөлмөр хүнийг өөрөө бүтээсэн." Хөдөлмөр бол нийгэм-эдийн засгийн ангилал юм.

Хүн амьдрах нөхцлийг сайжруулахын тулд хүрээлэн буй орчныг өөрчилдөг. Тэрээр амьдралаа найдвартай, урт удаан хугацаанд баталгаажуулахыг хичээдэг. Хоол хүнс авах, орон сууц барих, хувцас оёхыг хүсч байгаа хүн илүү тохь тухтай амьдрах нөхцлийг бүрдүүлэх боломжийг олгодог байгалийн материалыг ашигладаг. Тэрээр эдгээр материалыг өөрийн ашиг тусын тулд өөрчилдөг. Энэ төрлийн үйл ажиллагаа нь хөдөлмөр эрхэлдэг. Гэсэн хэдий ч хөгжингүй нийгэмд хүн эрүүл мэнд, боловсролоо хадгалах, хууль ёсны эрхээ хамгаалах, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст тусламж үзүүлэхэд хүчин чармайлт гаргах шаардлагатай байдаг.

Хүн төрөлхтний хөгжлийн явцад хөдөлмөр улам бүр олон талт, боловсронгуй, олон талт болсон: ан агнуур, мал аж ахуй, газар тариалан, ээрэх болон нэхэх, металл боловсруулах, вааран эдлэл, далайн тээвэр, худалдаа. Урлаг, шинжлэх ухаан, хууль эрх зүй, улс төр болон хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны бусад хэлбэрүүд аажмаар үүсч хөгжсөн. Ийнхүү ерөнхийд нь Ф.Энгельс хөгжлийнхөө явцад улам бүр ээдрээтэй болж буй хөдөлмөрийн төрлүүдийн үүслийг илэрхийлсэн.

Багаж хэрэгслийг аажмаар сайжруулах нь газар нутаг, хүйс, нас, гүйцэтгэсэн чиг үүргийн дагуу хөдөлмөрийн хуваагдлыг бий болгоход хүргэсэн. Дараа нь хамтарсан бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх ажилчдын нэгдэл болох хөдөлмөрийн анхан шатны хамтын ажиллагаа. Хөдөлмөрийн хуваагдлын үр дүнд нийгмийн мэргэжлийн бүтэц бий болж, хөдөлмөрийн оюун санааны болон бие махбодийн хуваагдал үүсч, эхлэл нь боолын тогтолцоонд явагдсан. Боолын хөдөлмөрийг оновчтой зохион байгуулах шаардлагатай байв.

Феодалын нийгэм нь гар урлалын хөдөлмөрийг хөгжүүлэхэд түлхэц өгч, худалдааг тусгаарлаж, нэгтгэж, түүнийг хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны тусдаа салбарт хуваасан. Хөдөлмөрийн хуваагдал гүнзгийрсэн нь үйлдвэрлэлийн үйлдвэрүүд бий болоход хүргэсэн. Капитализм нь хөдөлмөрийн хэт их хуваагдалд хүргэсэн боловч хамгийн том хамтын ажиллагаа (синдикат, трест, концерн, томоохон монополь) бий болгосон. Хөдөлмөрийн хувьсал нь улам бүр дэвшилтэт хөдөлмөрийн хэрэгслийг ашиглан хүмүүс бараа бүтээж эхэлсэн бөгөөд үнэ нь хүний ​​хөдөлмөрийн зардлыг нөхөн сэргээхэд зарцуулсан амин чухал барааны өртгийн нийлбэрээс хамаагүй давсан. хүмүүсийн орлогын огцом ялгаа.

Хүрээлэн буй орчинд нөлөөлж, түүнийг өөрчлөхийн тулд байнга өсөн нэмэгдэж буй хэрэгцээ шаардлагаас үүдэлтэй хүмүүс байнга сайжирч, хуримтлагдсан мэдлэгээ ашиглах боломжийг нэмэгдүүлж, ажлын цар хүрээг өргөжүүлж, хөдөлмөрийн үйл явцыг өөрөө сайжруулж байна.

Хөдөлмөрийн үйл явцын шийдвэрлэх хүчин зүйл бол хүн өөрөө болон түүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа юм. Хүн бол байгальтай харьцах арга замыг сурч, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үр ашгийг нэмэгдүүлэхийн тулд хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын илүү дэвшилтэт хэлбэрийг олж авдаг. Хүн хөдөлмөрийн хэрэгсэл, технологийг өөрчилж, сайжруулснаараа өөрчлөгдөж, сайжирч, мэдлэгээр өөрийгөө баяжуулж, улам бүр өргөн хүрээний хэрэгцээг хангадаг.

Хөдөлмөрийн үйл явцын явцад бий болсон бүтээгдэхүүн нь янз бүрийн хэрэгцээг хангадаг: эдгээр нь ажилчдын өөрийнх нь хэрэгцээ юм; үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ (үйлдвэрлэлийн зориулалттай бүтээгдэхүүн) болон нийт нийгмийн хэрэгцээ.

Ажлын явцад хүн бусад хүмүүс, нийгмийн бүлгүүдтэй тодорхой харилцаанд ордог бөгөөд үүний үр дүнд хүн, нийгмийн бүлэг, нийгмийн байдал өөрчлөгддөг. Хөдөлмөр бол хувь хүний ​​төдийгүй нийт нийгмийн амьдрал, үйл ажиллагааны үндэс юм.

• БАЙГАЛИЙН ШИНЖЛЭХ УХААН
• ХӨДӨЛМӨРИЙН АСУУДАЛ
• НИЙГЭМ
• ШИНЖЛЭХ УХААНЫ БАЙР
• ХҮНИЙ ХӨДӨЛМӨР
• СУДАЛГАА
• ОБЪЕКТ
• ХӨДӨЛМӨРИЙН НИЙГЭМ ЗҮЙ
• НИЙГЭМ

Одоогийн байдлаар хөдөлмөрийн салбарын байдал, тэр дундаа дэлхийн хэмжээнд, тэр дундаа дотоодын төрийн байдал ийм байдлаар хөгжиж, сүүлийнх нь эхнийх нь үйл ажиллагаанд хөндлөнгөөс оролцохоос өөр аргагүй болсон. Энэ нь ажилгүйдлийн нийгэм, эдийн засгийн маш бодит үр дагаврын илрэлтэй холбоотой юм.

• Иргэний субъектив эрхийн тогтолцоонд нэр төр, нэр төр, ажил хэргийн нэр хүндийг хамгаалах эрх
• Байгаль орчны ач холбогдолтой шийдвэр гаргахад олон нийтийн оролцоог зохицуулах зохицуулалт

Одоогийн байдлаар хөдөлмөрийн салбарын байдал, тэр дундаа дэлхийн хэмжээнд, тэр дундаа дотоодын төрийн байдал ийм байдлаар хөгжиж, сүүлийнх нь эхнийх нь үйл ажиллагаанд хөндлөнгөөс оролцохоос өөр аргагүй болсон. Энэ нь ажилгүйдлийн нийгэм, эдийн засгийн маш бодит үр дагаврын илрэлтэй холбоотой юм. Хөдөлмөрийн харилцааны салбарт төрийн оролцоо нь тэдгээрийг тодорхой хэлбэрээр өөрчлөх, зохицуулах, зах зээлийн хүчний эрх чөлөөг тодорхой хэмжээгээр хязгаарлах боломжийг олгосон. Төрийн ийм үйл ажиллагааны чухал элементүүдийн нэг нь хөдөлмөрийн зах зээлийн төрийн эрх зүйн зохицуулалтын хүчирхэг түлхэц гэж үзэж болох бөгөөд үүний ачаар олон улсын болон үндэсний түвшинд хөдөлмөрийн харилцааг хууль тогтоомжоор "хэлбэржүүлэх" боломжтой болсон: ажлын үргэлжлэх хугацааг сайжруулах. өдөр, ажилд авах, халах журмыг тодорхойлох, амрах цаг олгох гэх мэт.

Хөдөлмөрийн судалгааны ач холбогдол нь орчин үеийн хөдөлмөрийн зах зээл нь нийгмийн нэг төрлийн институци болох нь нийтлэг зах зээлд оролцогч хувь хүмүүс, үүнд төр, бизнес эрхлэгчид, ажилчид хоорондын харилцааны тодорхой тогтолцоо юм. тодорхой хэмжээний өрсөлдөөнөөр ялгаатай ажиллах хүч авах, түүнийг нийгмийн үйлдвэрлэлд ашиглах асуудал. Энэ нь орчин үеийн хөдөлмөрийн харилцааны онцлог шинж чанарыг урьдчилан тодорхойлдог. Хөдөлмөрийн зах зээл нь хөдөлмөрийн нөөцийн нэг төрлийн "хөдөлгөөнийг" бараа болгон илэрхийлдэг. Эдгээр харилцаанд хөдөлмөрийн өртөг ба тоон бүрэлдэхүүнийг эрэлт, нийлүүлэлтийн объектив харилцан үйлчлэл гэж тодорхойлдог. Энэхүү харилцан үйлчлэл нь ажилчид болон ажил олгогчид ирээдүйн цалин хөлс, хөдөлмөрийн нөхцлийн асуудлаар хамтран хэлэлцээр хийх эрхтэй салбар юм.

А.Н. Сүүлийн жилүүдэд нийгэмд олон асуудал үүсгэсэн эдийн засаг, улс төрийн өөрчлөлтүүд нь нийгэм дэх хөдөлмөрийн ач холбогдлыг судлахад чиглэсэн онолын хөгжилд анхаарал хандуулахад хүргэсэн гэж Анпилов бүтээлдээ зөв тэмдэглэжээ. нийгмийн нийгэм-эдийн засгийн загварыг бүрдүүлэх үйл явц.

Онолын судалгааны цөөхөн объектыг шинжлэх ухаанд эзлэх байр сууриар нь хүний ​​хөдөлмөртэй харьцуулж болох бөгөөд энэ нь хувь хүн болон нийгэм бүхэлдээ оршин тогтнох, хөгжүүлэхэд ач холбогдол, хэрэгцээ шаардлагаар тодорхойлогддог. Ийм учраас нийгмийн болон зарим байгалийн шинжлэх ухааны төлөөлөгчид хөдөлмөрийн асуудлыг судалдаг. Хүний хөдөлмөр нь хөдөлмөрийн социологийн объект юм.

E.G-ийн хэлснээр. Жулина, Н.А. Иванова, хөдөлмөр бол нийгмийн баялгийн эх үүсвэр юм. Аливаа нийгэм оршин тогтнох, цаашдын хөгжлийн урьдчилсан нөхцөл нь хөдөлмөрийн үйл явцад бий болдог. Нийгмийн бүхий л ололт амжилтыг өнгөрсөн хөдөлмөрөөр бүтээдэг. Өнөө үед бүтээгдэж байгаа бүхэн өнгөрсөн үеийн ололт амжилтыг ашиглан амьд хөдөлмөрөөр бүрэлдэн бий болдог. Нийгмийн баялгийн өсөлт, нийгмийн хэрэгцээг хангах, нийгмийн боломжийг нэмэгдүүлэх нь нийгмийн хөдөлмөрийн бүтээмжийн түвшингээс шууд хамаардаг.

Ажлын хувь хүнд үзүүлэх нөлөөг түүхэн үүднээс авч үзвэл Н.И. Эсинова хөдөлмөрийн явцад хүн өөрөө, бүтээмжтэй хүчнүүд, үүний үр дүнд соёл иргэншил бүхэлдээ хөгжиж байгааг тэмдэглэв. Түүхэн эрин үе нь үйлдвэрлэлийн бүтээгдэхүүнээр бус, харин арга хэрэгсэл, арга барилаараа ялгаатай байдаг. Эргээд хөдөлмөрийн хэрэгсэл нь хүний ​​хөгжил, хүний ​​мэдлэг, ур чадвар, ажиллах хүчний хөгжлийн нэгэн төрлийн хэмжүүр юм.

Тэгэхээр хүн хөдөлмөр, түүний ачаар л төлөвшиж, хөгждөг. Боолчлол, мөлжлөгийн нөхцөлд ч хөдөлмөрийн үйл явц нь хүнийг хөгжүүлдэг. Эцсийн эцэст ялагч нь хөдөлмөрийн үйл явцад хувь хүнийг хөгжүүлэхэд чиглэсэн хамгийн бүрэн нөхцлийг бүрдүүлдэг нийгмийн формац юм. Энэ нь илүү өндөр бүтээмжийг хүлээн авдаг формаци юм.

Дээр дурдсан зүйлс дээр үндэслэн шинжлэх ухааны уран зохиолд онцолсон хөдөлмөрийн үндсэн чиг үүргийг батлах боломжтой юм.

• хүний ​​амьдралын нөхцөл нь хөдөлмөрөөр тодорхойлогддог;
• нийгмийн баялгийн эх үүсвэр нь хөдөлмөр юм;
• хөдөлмөр бол бүтээмжтэй хүчний хөгжлийн элемент юм;
• хүнийг төлөвшүүлэх, хувь хүн болж төлөвшихийг тодорхойлох нь хөдөлмөрөөр тодорхойлогддог.

Үүнтэй холбогдуулан төрийн эдийн засгийн бодлогын маш чухал бүрэлдэхүүн хэсэг бол хөдөлмөрийн зах зээлийн төрийн зохицуулалт гэдгийг бид тэмдэглэж байна. Тухайн улсын иргэдийн орлогын түвшин, худалдан авах чадвар нь цалин хөлсний нөхцлөөс шууд хамаардаг. Эцсийн эцэст, хүн амын худалдан авах чадвар өндөр байгаа нь нийт эрэлтийн өсөлтийг тодорхойлдог нь нууц биш бөгөөд энэ нь улсын эдийн засгийн хөгжлийн гол хөшүүргийн нэг юм.

Хөдөлмөрийн зах зээлийн талаарх төрийн бодлого нь хоёр үндсэн шинж чанартай байдаг. Энэ нь нэгдүгээрт, иргэдийг хангалттай орлоготой болгох, хоёрдугаарт, хөдөлмөрийн хэвийн (хор хөнөөлгүй) нөхцөлийг хангах явдал юм. Хөдөлмөрийн зах зээлд эхний талын нөлөөллийг шууд гэж нэрлэж болно, учир нь зах зээлийг зохицуулахад чиглэсэн янз бүрийн арга хэмжээг ашиглах нь түүнийг тэнцвэрт байдлаас гаргахад тусалдаг бөгөөд үүнийг худалдан авагчийн зах зээл гэхээсээ илүү худалдагчийн зах зээл болгон хувиргадаг. Хоёрдахь талын нөлөөлөл нь шууд бус бөгөөд энэ нь бизнес эрхлэгчдийн төлбөрийг төлөх бус харин хөдөлмөрийг зохион байгуулахад зарцуулсан зардал нэмэгдсэнтэй холбоотой юм. Хөдөлмөрийн зах зээлийн төрийн зохицуулалт хэрхэн ажилладаг талаар илүү тодорхой ойлгохын тулд түүний үйл ажиллагаа нь эрэлт нийлүүлэлтийн хуульд захирагддаг хэдий ч хөдөлмөрийн зах зээлийн зохицуулалттай холбоотой зарим онцлог шинж чанартай байдаг гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Хөдөлмөрийн нийлүүлэлтийг тодорхойлсон шугам нь нэг хүн бөгөөд ердийн нийлүүлэлтийн муруйгаас арай өөр дүр төрхтэй байдаг.

Төрийн хөдөлмөрийн зохицуулалт нь дараахь хэрэгслүүдийн улмаас зах зээлийг тэнцвэргүй байдалд оруулдаг.

• хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэвтрүүлэх нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага цалинтай ч гэсэн ажиллахыг зөвшөөрсөн хүмүүс хүлээлтээс давсан орлого олох тул цалингийн зах зээлийн хэмжээг нэмэгдүүлдэг;
• ажилгүйчүүдийн тусламжийн төлбөр - зарим хүмүүс тэтгэмжээр амьдрахыг зөвшөөрч, ажиллахыг хүсэхгүй байгаа тул засгийн газрын тусламжийн хэмжээнээс бага зэрэг их хэмжээний мөнгө авдаг тул зах зээл дээрх ажиллах хүчний нийлүүлэлтийг ямар нэгэн байдлаар бууруулж, зах зээлийн үнийг нэмэгдүүлдэг. ; Нийгмийн даатгалд заавал шимтгэл төлдөг болсноор олон ажил олгогчид зардлаа бууруулахын тулд ажилчдыг албан бусаар (цалингаа "дугтуйнд" төлдөг) хөлсөлж, албан ёсны статистик болон бодит байдлын хооронд зөрүүтэй байдалд хүргэж байна. хэрэг.

Тиймээс хүн зайлшгүй шаардлагаар, үүний үндсэн дээр өөртөө хоол хүнс олж авах, орон байр олж авах, зохион байгуулах, түүнчлэн хувцас хунараар хангах хүсэл эрмэлзэл, жишээлбэл. Амьдралын хэрэгцээ, байгалийн гадны нөлөөллөөс хамгаалахад шаардлагатай бүх зүйл нь түүний оршин тогтноход илүү тохь тухтай нөхцлийг бүрдүүлэх боломжийг олгодог бэлэн материалыг ашигладаг. Эдгээр материалыг тодорхой хүчин чармайлт, үйл ажиллагааны үр дүнд хүн өөрт ашигтай байдлаар хувиргадаг. Үүнтэй холбогдуулан хөдөлмөр нь гадаад ертөнцийн материалыг өөрчлөхөд чиглэсэн хүний ​​зорилготой үйл ажиллагаа гэж хэлж болох юм шиг санагддаг. Үүний тулд хүн юуны түрүүнд өөрийн үйлдлээр хүрэх ёстой зорилгоо тавьдаг. Энэ шинж чанар нь хүн гэх мэт ухамсарт биетийн ажлыг автомат ажил эсвэл амьтны хүчний ажлаас ялгадаг. Зорилготой байхын зэрэгцээ материал ашиглахын зэрэгцээ хүн өөрийн үйл ажиллагааны үр дүн болох шинэ бүтээгдэхүүн бий болгодог. Энэ нь биеийнхээ бие махбодийн болон оюун санааны эрч хүчийг ашиглан хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг ухамсартай, тууштай хийх гэсэн үг юм. Хүний эрчим хүчний зарцуулалтын түвшин нь түүний хийж буй үйл ажиллагааны төрөл, түүнчлэн ашигладаг хөдөлмөрийн хэрэгслээс хамаарна. Тиймээс, хэрэв бид хөдөлмөрийн үйл явцыг товчхон тайлбарлавал түүнд түүхий эд, хөдөлмөрийн хэрэгсэл, амьд хөдөлмөрийн өртөг гэсэн гурван үндсэн элемент байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй. Үүний зэрэгцээ, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг орчин үеийн ойлголтоор хэрэгжүүлэх нь түүнийг хэрэглэх газар шаарддаг, жишээлбэл. ажлын газрууд. Гэсэн хэдий ч тодорхой шалтгааны улмаас нэг нь байдаггүй иргэдийн зарим ангиллын талаар бид мартаж болохгүй. Ийм хүмүүсийг юу ч хийх завгүй гэж хэлэх нь үргэлж боломжгүй юм.

Ном зүй

1. Адамчук, В.В., Ромашов, О.В., Сорокина, М.Е. Хөдөлмөрийн эдийн засаг, социологи / V.V. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина. – М.: НЭГДЭЛ, 1999. – 407 х.
2. Анпилов, А.Н. Орчин үеийн нийгэм соёлын нөхцөл байдалд Оросын хөдөлмөрийн зах зээлийн төлөвшил: Diss... cand. социологич. Шинжлэх ухаан / A.N. Анпилов. – Курск, 2006. – 155 х.
3. Герман, M.V. Хөдөлмөрийн онцлог, орчин үеийн нийгэм дэх хүний ​​үүрэг / M.V. Герман // Эдийн засаг, 2011. - No 4 (16). – хуудас 21-27.
4. Есинова, Н.И. Хөдөлмөрийн эдийн засаг, нийгэм, хөдөлмөрийн харилцаа / N.I. Есинова. – К.: Кондор, 2004. – 462 х.
5. Жулина, Е.Г., Иванова, Н.А. Хөдөлмөрийн эдийн засаг, социологи / E.G. Жулина, Н.А. Иванова. – М.: Шалгалт, 2009. – 97 х.
6. Кашепов, А.В. ОХУ-ын хөдөлмөрийн зах зээл: зохицуулалт, таамаглал. / A.V. Кашепов // Эдийн засагч, 1993. - No 3. – P. 32-36.

Хөдөлмөр бол материаллаг болон соёлын үнэт зүйлийг бий болгоход чиглэсэн хүмүүсийн зорилготой үйл ажиллагаа юм. Хөдөлмөр бол хүний ​​амьдралын үндэс, зайлшгүй нөхцөл юм. Байгалийн орчинд нөлөөлж, өөрчлөх, хэрэгцээнд нь тохируулан өөрчлөх замаар хүн өөрийн оршин тогтнохыг хангахаас гадна нийгмийн хөгжил дэвшлийн нөхцөлийг бүрдүүлдэг.

1. Хөдөлмөрийн нийгмийн мөн чанар, түүний мөн чанар, агуулга

Аливаа хөдөлмөрийн үйл явц нь хөдөлмөрийн объект, хөдөлмөрийн хэрэгсэл, хөдөлмөрийн өөрөө тухайн хүнд шаардлагатай шинж чанарыг хөдөлмөрийн объектод өгөх үйл ажиллагаа гэж үздэг.

Хөдөлмөрийн объект гэдэг нь хөдөлмөрийг чиглүүлж, ашигтай шинж чанарыг олж авах, улмаар хүний ​​хэрэгцээг хангахын тулд өөрчлөгддөг бүх зүйл юм.

Хөдөлмөрийн хэрэгсэл гэдэг нь хүний ​​хөдөлмөрийн объектод нөлөөлөхийн тулд ашигладаг зүйл юм. Эдгээрт машин, механизм, багаж хэрэгсэл, төхөөрөмж болон бусад багаж хэрэгсэл, түүнчлэн эдгээр хэрэгслийг үр дүнтэй ашиглахад шаардлагатай нөхцлийг бүрдүүлдэг барилга, байгууламж орно.

Үйлдвэрлэлийн хэрэгсэл нь хөдөлмөрийн хэрэгсэл, хөдөлмөрийн объектын цогц юм.

Технологи бол хөдөлмөрийн объектод нөлөөлөх арга зам, багаж хэрэгслийг ашиглах дараалал юм.

Хөдөлмөрийн үйл явц дууссаны үр дүнд хөдөлмөрийн бүтээгдэхүүн - байгалийн бодис, объект эсвэл шаардлагатай шинж чанартай, хүний ​​хэрэгцээнд тохирсон бусад объектууд үүсдэг.

Хөдөлмөрийн үйл явц нь нарийн төвөгтэй, олон талт үзэгдэл юм. Хөдөлмөрийн илрэлийн үндсэн хэлбэрүүд нь:

- Хүний эрчим хүчний зардал. Энэ бол булчин, тархи, мэдрэл, мэдрэхүйн эрхтнүүдийн энерги зарцуулалтаар илэрхийлэгддэг хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны психофизиологийн тал юм. Хүний эрчим хүчний зарцуулалт нь ажлын хүнд байдал, мэдрэлийн сэтгэлзүйн хурцадмал байдлын түвшингээр тодорхойлогддог бөгөөд тэдгээр нь ядрах, ядрах зэрэг нөхцлийг бүрдүүлдэг. Хүний гүйцэтгэл, эрүүл мэнд, хөгжил нь хүний ​​эрчим хүчний зарцуулалтын түвшнээс хамаардаг.

- Ажилчдын үйлдвэрлэлийн хэрэгсэл - хөдөлмөрийн объект, хэрэгсэлтэй харилцах харилцаа. Энэ бол ажлын үйл ажиллагааны зохион байгуулалт, технологийн тал юм. Энэ нь хөдөлмөрийн техник хангамжийн түвшин, түүний механикжуулалт, автоматжуулалтын түвшин, технологийн төгс байдал, ажлын байрны зохион байгуулалт, ажилтны мэргэшил, түүний туршлага, түүний ашигладаг ажлын арга, арга барил гэх мэтээр тодорхойлогддог. . Үйл ажиллагааны зохион байгуулалт, технологийн үзүүлэлтүүд нь ажилчдын тусгай сургалт, тэдний мэргэшлийн түвшинд тавигдах шаардлагыг тавьдаг.

- Ажилчдын бие биетэйгээ үйлдвэрлэлийн харилцан үйлчлэл нь хэвтээ (хөдөлмөрийн нэг үйл явцад оролцох харилцаа) ба босоо (удирдагч ба доод албан тушаалтны хоорондын харилцаа) нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны зохион байгуулалт, эдийн засгийн талыг тодорхойлдог. Энэ нь хөдөлмөрийн хуваагдал, хамтын ажиллагааны түвшин, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын хэлбэр - хувь хүн эсвэл хамт олон, ажилчдын тоо, аж ахуйн нэгжийн (байгууллагын) зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрээс хамаарна.

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны асуудлууд нь олон шинжлэх ухааны салбаруудын судалгааны объект юм: хөдөлмөрийн физиологи, сэтгэл зүй, хөдөлмөрийн статистик, хөдөлмөрийн хууль гэх мэт.

Нийгмийн хөгжлийн асуудлыг судлах нь хөдөлмөрийн нийгмийн мөн чанар, түүнд хандах хандлагыг судлахгүйгээр боломжгүй юм, учир нь хүмүүсийн амьдрал, хөгжилд шаардлагатай бүх зүйл хөдөлмөр бий болдог. Хөдөлмөр бол аливаа хүний ​​нийгмийн үйл ажиллагаа, хөгжлийн үндэс, нийгмийн ямар ч хэлбэрээс үл хамааран хүн төрөлхтний оршин тогтнох нөхцөл, мөнхийн, байгалийн зайлшгүй шаардлага бөгөөд үүнгүйгээр хүний ​​​​амьдрал өөрөө боломжгүй болно.

Хөдөлмөр гэдэг нь юуны түрүүнд хүн ба байгаль хоёрын хооронд явагддаг үйл явц бөгөөд хүн өөрийн үйл ажиллагаагаар өөрөө болон байгаль хоёрын хооронд бодисын солилцоог зуучлах, зохицуулах, хянах үйл явц юм. Хүн байгальд нөлөөлж, материаллаг болон оюун санааны хэрэгцээгээ хангахад шаардлагатай хэрэглээний үнэ цэнийг бий болгохын тулд ашиглах, өөрчлөх нь зөвхөн материаллаг (хоол хүнс, хувцас, орон байр) болон оюун санааны ашиг тусыг бий болгодог гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. (урлаг, уран зохиол, шинжлэх ухаан), гэхдээ өөрийн мөн чанарыг өөрчилдөг. Тэрээр өөрийн чадвар, авъяас чадвараа хөгжүүлж, нийгмийн шаардлагатай чанаруудыг хөгжүүлж, өөрийгөө хүн болгон төлөвшүүлдэг.

Хөдөлмөр бол хүний ​​хөгжлийн үндэс. Хүн дээд, доод мөчрүүдийн үйл ажиллагааг хуваарилж, хэл яриаг хөгжүүлж, амьтны тархийг аажмаар хүний ​​​​хөгжсөн тархи болгон хувиргаж, мэдрэхүйгээ сайжруулснаар хөдөлмөрийн өртэй. Хөдөлмөрийн үйл явцад хүний ​​ойлголт, үзэл бодлын хүрээ өргөжиж, түүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа аажмаар ухамсартай болж эхлэв.

Тиймээс "хөдөлмөр" гэсэн ойлголт нь зөвхөн эдийн засгийн төдийгүй социологийн ангилал бөгөөд энэ нь нийгмийг бүхэлд нь, хувь хүнийг тодорхойлоход шийдвэрлэх ач холбогдолтой юм.

Хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэхдээ хүмүүс хоорондоо харилцаж, бие биетэйгээ харилцах харилцаанд ордог бөгөөд энэ нь нийгмийн тодорхой үзэгдэл, харилцааны олон янз байдлыг агуулсан үндсэн категори нь хөдөлмөр юм.

Нийгмийн хөдөлмөр бол нийгмийн бүх үзэгдлийн нийтлэг үндэс, эх сурвалж юм. Энэ нь янз бүрийн бүлгийн ажилчдын байр суурь, тэдний нийгмийн чанарыг өөрчилдөг бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн мөн чанарыг нийгмийн үндсэн үйл явц болгон илтгэдэг. Хөдөлмөрийн нийгмийн мөн чанар нь "хөдөлмөрийн мөн чанар" ба "хөдөлмөрийн агуулга" гэсэн ангилалд хамгийн бүрэн илчлэгдсэн байдаг (Зураг 1).

Ажлын мөн чанарголчлон түүний нийгмийн мөн чанарыг тусгасан байдаг бөгөөд үүний дагуу хөдөлмөр нь үргэлж нийгмийн шинж чанартай байдаг. Гэсэн хэдий ч нийгмийн хөдөлмөр нь хувь хүмүүсийн хөдөлмөрөөс бүрддэг бөгөөд нийгэм-эдийн засгийн янз бүрийн формацид хувь хүн ба нийгмийн хөдөлмөрийн хоорондын холбоо харилцан адилгүй байдаг нь хөдөлмөрийн мөн чанарыг тодорхойлдог. Энэ нь ажилчдыг хөдөлмөрийн хэрэгсэлтэй холбох нийгэм-эдийн засгийн арга замыг илэрхийлдэг. хүн ба нийгэм хоорондын харилцан үйлчлэлийн үйл явц бөгөөд тухайн хүн хэний төлөө ажиллаж байгаагаас хамаарна. Хөдөлмөрийн мөн чанар нь хөдөлмөр эрхэлж буй үйлдвэрлэлийн харилцааны шинж чанараар тодорхойлогддог бөгөөд тэдгээрийн хөгжлийн түвшинг илэрхийлдэг. Энэ нь нийгмийн үйлдвэрлэл дэх ажилчдын нийгэм-эдийн засгийн байр суурь, бүхэл бүтэн нийгмийн хөдөлмөр ба ажилчин бүрийн хөдөлмөрийн хоорондын хамаарлыг тусгадаг. Гэхдээ хөдөлмөрийн нийгмийн хэлбэрүүд нь үйлдвэрлэлийн харилцааны төрлөөр тодорхойлогддог бөгөөд янз бүрийн нийгмийн формацид өөр өөр байдаг. Хөдөлмөрийн нийгмийн мөн чанарыг илүү бүрэн дүүрэн ойлгохын тулд нийгмийн формаци өөрчлөгдөхөд түүний мөн чанарын өөрчлөлтийг авч үзэх шаардлагатай.

Хөдөлмөрийн мөн чанарын үзүүлэлтүүд нь өмчлөлийн хэлбэр, ажилчдын үйлдвэрлэлийн хэрэгсэл, түүний хөдөлмөрт хандах хандлага, хуваарилалтын харилцаа, хөдөлмөрийн үйл явц дахь нийгмийн ялгааны түвшин гэх мэт орно.

Ажлын агуулгаажлын байран дахь чиг үүргийн хуваарилалтыг (гүйцэтгэх, бүртгэл, хяналт, ажиглалт, тохируулга гэх мэт) илэрхийлж, гүйцэтгэсэн үйл ажиллагааны нийлбэрээр тодорхойлогддог. Энэ нь хөдөлмөрийн үйлдвэрлэл, техникийн талыг тусгаж, бүтээмжтэй хүчний хөгжлийн түвшин, үйлдвэрлэлийн хувийн болон материаллаг элементүүдийг холбох техникийн аргуудыг харуулдаг. хөдөлмөрийг юуны түрүүнд хүний ​​байгальтай харьцах үйл явц, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны явцад хөдөлмөрийн хэрэгсэл гэж тодорхойлдог.

Энэ нь хөдөлмөрийн үйл явцын явцад хүмүүсийн зайлшгүй орох нийгмийн харилцааг харгалзахгүйгээр функциональ харилцан үйлчлэлийг хэлдэг. Ажлын агуулга нь ажлын байр бүрт хувь хүн, маш уян хатан, өөрчлөгдөж байдаг. Гүйцэтгэсэн чиг үүргийн бүтэц, олон талт байдал (монотоник), гүйцэтгэх ба зохион байгуулалтын элементүүдийн харьцаа, бие махбодийн болон мэдрэлийн стресс, оюуны стрессийн зэрэг, үйл ажиллагааны бие даасан байдал, ажлын бие даасан зохион байгуулалт, шинэлэг байдал зэргээр тодорхойлогддог. хэвшмэл бус, бүтээлч байдал) үйлдвэрлэлийн үйл явц, мэргэшил, ажлын нарийн төвөгтэй байдал (ерөнхий боловсрол, мэргэжлийн сургалтын мэдлэгийн хэмжээ), энэ төрлийн ажлыг гүйцэтгэж буй ажилчдын нийгэм, эдийн засгийн үнэлгээний талаархи шийдвэрт.

Нийгмийн хөдөлмөрийн хуваагдлын хүрсэн түвшин нь бараа үйлдвэрлэгчдийн бүрэн харилцан уялдаа холбоог бий болгож, тэдгээрийн хооронд иж бүрэн харилцаа холбоог шаарддаг. Хувийн үйлдвэрлэгчийн хөдөлмөр зах зээлд солилцоогоор хүлээн зөвшөөрөгдвөл нийгэм болж хувирдаг.

Ажлын мөн чанарын хувьд түүний агуулга нь илүү тодорхой ойлголт юм. Энэ нь хөдөлмөрийн мөн чанар (ялангуяа бие махбодийн болон оюун санааны хөдөлмөрийн хуваагдал) нь ангийн ялгааг илэрхийлдэг, агуулга нь зөвхөн анги доторх ялгааг илэрхийлдэгтэй холбоотой юм.

Агуулгын хувьд өөр ажил нь ажилчдаас өөр өөр түвшний мэргэжлийн мэдлэг, үйлдвэрлэлийн үйл явцыг удирдахад янз бүрийн түвшний оролцоо, өөр өөр түвшний ерөнхий соёлтой байхыг шаарддаг бөгөөд энэ нь тэдний хэрэгцээний бүтцэд тусгагдсан байдаг. Хөдөлмөрийн агуулгын ялгаа нь ажилчдын мэргэшлийн ялгааг үүсгэж, тэдний ажилд хандах хандлага, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны түвшинд нөлөөлдөг. Хөдөлмөрийн агуулгыг баяжуулж, нөхцөлийг нь сайжруулах нь хүний ​​хөдөлмөрийг хөнгөвчлөх, түүнд сэтгэл хөдлөл, оюуны өдөөлтийг бий болгож, улмаар хөдөлмөрийн бүтээмж, сэтгэл ханамжийг нэмэгдүүлж, хувийн шинж чанарыг хөгжүүлэхэд хувь нэмэр оруулдаг.

Агуулгын ялгаанаас хамааран хөдөлмөрийг дараахь байдлаар ангилдаг.

• бүтээлч, нөхөн үржихүйн (стереотип),
• бие махбодийн болон оюун санааны,
• энгийн бөгөөд төвөгтэй,
• гүйцэтгэх болон зохион байгуулалтын (удирдлагын),
• өөрөө зохион байгуулалттай, зохицуулалттай.

Бүтээлч ажилЭнэ нь шинэ шийдлүүдийг эрэлхийлэх, асуудлын шинэ томъёолол, функцийг идэвхтэй өөрчлөх, хүссэн үр дүнд хүрэх хөдөлгөөний бие даасан байдал, өвөрмөц байдлыг багтаадаг.

Ажилхүний ​​хөгжил, байгалийн баялгийг материаллаг, оюуны болон оюун санааны ашиг тус болгон хувиргахад чиглэсэн үйл ажиллагаа юм. Ийм үйл ажиллагааг албадлагын дор, эсвэл дотоод сэдэл, эсвэл хоёуланг нь хийж болно.

Хөдөлмөрийн социологийн чиг үүрэг:

Нийгэм-эдийн засгийн чиг үүрэг Энэ нь нийгмийн гишүүдийн хэрэгцээг хангах объект болгон хувиргах, өөрөөр хэлбэл материаллаг бараа, үйлчилгээ болгон хувиргах зорилгоор хөдөлмөрийн субъект (ажилчид) -ийн байгалийн орчны объект, элементүүдэд (нөөцүүд) үзүүлэх нөлөөллөөс бүрдэнэ.

Бүтээмжтэй функц хүмүүсийн бүтээлч байдал, өөрийгөө илэрхийлэх хэрэгцээг хангах явдал юм. Хөдөлмөрийн энэхүү функцын ачаар шинэ объект, технологи бий болдог.

Нийгмийн бүтцийн функц Хөдөлмөр нь хөдөлмөрийн үйл явцад оролцож буй хүмүүсийн хүчин чармайлтыг ялгах, нэгтгэх явдал юм. Нэг талаас, хөдөлмөрийн үйл явцад оролцогчдын янз бүрийн ангилалд өөр өөр чиг үүргийг хуваарилах нь хөдөлмөрийн мэргэшсэн төрлийг ялгаж, бий болгоход хүргэдэг. Нөгөө талаас, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үр дүнг солилцох нь хөдөлмөрийн үйл явцад оролцогчдын янз бүрийн ангиллын хооронд тодорхой харилцаа холбоо тогтооход хүргэдэг. Ийнхүү хөдөлмөрийн энэ функц нь янз бүрийн бүлгийн хүмүүсийн нийгэм, эдийн засгийн харилцааг бий болгоход хувь нэмэр оруулдаг.

Нийгмийн хяналтын функц хөдөлмөр нь хөдөлмөрийн харилцааны нийгмийн хяналтын тогтолцоог бүрдүүлдэг үнэт зүйлс, зан үйлийн хэм хэмжээ, стандарт, шийтгэл гэх мэтээр зохицуулагддаг нийгмийн харилцааны цогц системийг зохион байгуулдагтай холбоотой хөдөлмөр юм. Үүнд хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, эдийн засаг, техникийн стандарт, байгууллагын дүрэм, ажлын байрны тодорхойлолт, албан бус хэм хэмжээ, байгууллагын тодорхой соёл зэрэг орно.

Нийгэмшүүлэх функц Хөдөлмөр нь ажилчдын нийгмийн үүрэг, зан үйлийн хэв маяг, хэм хэмжээ, үнэт зүйлсийн бүрэлдэхүүнийг өргөжүүлж, баяжуулж байгаатай холбоотой бөгөөд энэ нь хүмүүсийг нийгмийн амьдралд бүрэн дүүрэн оролцогч мэт мэдрэх боломжийг олгодог. Энэ функц нь хүмүүст тодорхой статус, нийгмийн харьяалал, өвөрмөц байдлын мэдрэмжийг олж авах боломжийг олгодог.

Нийгмийн хөгжлийн чиг үүрэг хөдөлмөр нь ажлын агуулгын ажилчид, баг, нийгэмд үзүүлэх нөлөөлөлөөр илэрдэг. Энэ нь хөдөлмөрийн хэрэгсэл хөгжиж, сайжрахын хэрээр хөдөлмөрийн агуулга улам бүр ээдрээтэй, шинэчлэгдэж байгаатай холбоотой юм. Энэ үйл явц нь хүний ​​бүтээлч шинж чанартай холбоотой юм. Тиймээс орчин үеийн эдийн засгийн бараг бүх салбарт ажилчдын мэдлэг, мэргэшлийн түвшинд тавигдах шаардлага нэмэгдэж байна. Ажилчдыг сургах чиг үүрэг нь орчин үеийн байгууллагын боловсон хүчний менежментийн тэргүүлэх чиг үүргүүдийн нэг юм.

Нийгмийн давхаргажилтын функц Хөдөлмөр бол нийгмийн бүтцийн үүсмэл зүйл бөгөөд янз бүрийн төрлийн хөдөлмөрийн үр дүнг нийгэм өөр өөрөөр үнэлж, урамшуулдагтай холбоотой. Үүний дагуу зарим төрлийн ажлын үйл ажиллагаа илүү их, бусад нь ач холбогдол багатай, нэр хүндтэй гэж тооцогддог. Ийнхүү хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь нийгэмд давамгайлсан үнэ цэнийн тогтолцоог бий болгох, хадгалахад хувь нэмэр оруулж, хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд оролцогчдыг зэрэглэл тогтоох пирамидын шат, нэр хүндийн шат зэрэгт үндэслэн эрэмблэх үүргийг гүйцэтгэдэг.

Дээр дурдсан зүйлс дээр үндэслэн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь орчин үеийн нийгэм дэх нийгэм, эдийн засгийн харилцан хамааралтай олон үзэгдэл, үйл явцыг тодорхойлдог гэж бид дүгнэж болно. Энэхүү судалгаа нь байгууллагыг удирдах хамгийн үр дүнтэй аргуудыг тодорхойлох боломжийг бидэнд олгодог.

Хөдөлмөрийн шинжлэх ухааны үндсэн ангилал

• ажлын нарийн төвөгтэй байдал;
• ажилтны мэргэжлийн зохистой байдал;
• ажилчдын бие даасан байдлын зэрэг.

Хөдөлмөрийн агуулгын эхний шинж тэмдэг нь нарийн төвөгтэй байдал. Эрдэмтний ажил токарчийн ажлаас, дэлгүүрийн даргын ажил няравын ажлаас хэцүү гэдэг нь ойлгомжтой. Гэхдээ янз бүрийн төрлийн хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг зөвтгөхийн тулд тэдгээрийг харьцуулах шаардлагатай. Нарийн төвөгтэй, энгийн хөдөлмөрийг харьцуулахын тулд "хөдөлмөрийн бууралт" гэсэн ойлголтыг ашигладаг. Хөдөлмөрийн бууралтЭнэ нь янз бүрийн нарийн төвөгтэй хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг тодорхойлохын тулд нарийн төвөгтэй хөдөлмөрийг энгийн болгон бууруулах үйл явц юм. Нийгэм хөгжихийн хэрээр нарийн төвөгтэй хөдөлмөрийн эзлэх хувь нэмэгддэг, энэ нь аж ахуйн нэгжүүдийн техникийн тоног төхөөрөмжийн түвшин, ажилчдын боловсролд тавигдах шаардлага нэмэгдсэнтэй холбон тайлбарлаж байна.

• ажилтан нь үйл ажиллагааг төлөвлөх, дүн шинжилгээ хийх, хянах, зохицуулах зэрэг сэтгэцийн хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг;
• идэвхтэй сэтгэлгээний төвлөрөл, ажилтны зорилготой төвлөрөл;
• шийдвэр гаргах, үйл ажиллагаа явуулахад тууштай байх;
• ажилтны биеийн гадны өдөөлтөд үнэн зөв, зохих хариу үйлдэл үзүүлэх;
• хурдан, уян хатан, олон төрлийн хөдөлмөрийн хөдөлгөөн;
• ажлын үр дүнг хариуцах.

Хөдөлмөрийн агуулгын хоёр дахь шинж тэмдэг нь мэргэжлийн тохиромжтой байдал. Хөдөлмөрийн үр дүнд үзүүлэх нөлөө нь хүний ​​чадвар, түүний удамшлын хандлага, төлөвшил, мэргэжлээ амжилттай сонгох, боловсон хүчнийг хөгжүүлэх, сонгох нөхцлөөр тодорхойлогддог. Мэргэжлийн сонгон шалгаруулалтад мэргэжлийн зохистой байдлыг тодорхойлох тусгай аргууд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.

Хөдөлмөрийн агуулгын гурав дахь шинж тэмдэг нь ажилчдын бие даасан байдлын зэрэг- өмчлөлийн хэлбэртэй холбоотой гадаад хязгаарлалт, ажлын цар хүрээ, нарийн төвөгтэй байдлын түвшингээс хамаарч дотоод хязгаарлалтаас хамаарна. Шийдвэр гаргахад тавигдах хязгаарлалтыг багасгахын зэрэгцээ хариуцлагын түвшинг нэмэгдүүлэх нь үйл ажиллагааны эрх чөлөө, бүтээлч байдал, асуудлыг шийдвэрлэх албан бус хандлагыг бий болгоно гэсэн үг юм. Ажилтны бие даасан байдал нь хөгжингүй хувь хүний ​​​​өөрийгөө танин мэдэхүйн түвшин, түүний ажлын үр дүнгийн хариуцлагын хэмжүүр болдог.

Ажлын мөн чанарХөдөлмөрийн шинжлэх ухааны ангиллын хувьд ажилтны ажилд хандах хандлага, хөдөлмөрийн бүтээмжид нөлөөлдөг хөдөлмөрийн үйл явцад оролцогчдын хоорондын харилцааг илэрхийлдэг. Хөдөлмөрийн мөн чанарын үүднээс авч үзвэл нэг талаас бизнес эрхлэгчийн ажил, нөгөө талаас хөлсний, хамтын болон хувь хүний ​​хөдөлмөрийг ялгаж үздэг. Бизнес эрхлэгчийн ажилшийдвэр гаргалт, түүнийг хэрэгжүүлэх өндөр бие даасан байдал, үр дүнд нь өндөр хариуцлага хүлээх зэргээр тодорхойлогддог. Цалинтай хөдөлмөр- энэ бол гэрээний нөхцлийн дагуу ажил олгогчтой холбоотой албан үүргээ гүйцэтгэх ажилтны ажил юм.

Орчин үеийн хөдөлмөрийн шинжлэх ухаан

Орчин үеийн хөдөлмөрийн шинжлэх ухаан нь хэд хэдэн үндсэн хичээлүүдийг агуулдаг.

1. Уламжлал ёсоор хөдөлмөрийн бүтээмж, үр ашиг, хөдөлмөрийн нөөц, хөдөлмөрийн зах зээл ба ажил эрхлэлт, орлого ба цалин хөлс, ажиллах хүчний төлөвлөлт, хөдөлмөрийн зохицуулалтын асуудлууд орно.
2. Боловсон хүчний эдийн засагажилчдын ажил үүргээ гүйцэтгэхдээ зан төлөвийг шалгадаг. Энэхүү сахилга бат нь хөдөлмөрийн бүтээмжид янз бүрийн хүчин зүйлийн нөлөөллийг судалдаг.
3. Мэргэжлийн анагаах ухаан- ажилтны гэмтэл, өвчин, эрүүл мэндэд бусад хор хөнөөл учруулж болох ажилтай холбоотой хүчин зүйлсийг судалдаг.
4. Хөдөлмөрийн физиологиХөдөлмөрийн үйл явц дахь хүний ​​​​биеийн үйл ажиллагааг судалдаг: хөдөлгөөний тогтолцооны физиологи, хөдөлмөрийн ур чадварыг хөгжүүлэх, сургах, гүйцэтгэл, түүний зохицуулалт, ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөрийн хүнд байдал.
5. Хөдөлмөрийн сэтгэл зүйажилдаа хандах хандлагатай холбоотой хүний ​​сэтгэл зүйд тавигдах шаардлагыг судалдаг.
6. Хувийн менежментАжиллах хүчний төлөвлөлт, боловсон хүчнийг сонгох, сургах, баталгаажуулах, хөдөлмөрийн сэдэл, удирдлагын хэв маяг, ажлын баг дахь харилцаа, удирдлагын журам зэрэг асуудлуудыг судалдаг.
7. Хөдөлмөрийн социологиажилчдын нийгэмд үзүүлэх нөлөөллийг судалдаг ба эсрэгээр - нийгэм ажилчинд үзүүлэх нөлөөг судалдаг.
8. Хөдөлмөрийн сурган хүмүүжүүлэх ухаанАжилчдын сургалтын асуудлыг шинжлэх ухаан хэрхэн үздэг.
9. Эргономикхөдөлмөрийн хэрэгслийг хүний ​​биеийн онцлог, боломж, хязгаарт тохируулах үйл явцын зохион байгуулалтыг судалдаг.
10. Хөдөлмөрийн менежментажлын байрны хөдөлмөрийн үйл явцыг төлөвлөх үндсийг судалдаг. Боловсон хүчний хэрэгцээг тодорхойлох, боловсон хүчнийг элсүүлэх, сонгох, ажилчдыг татан оролцуулах, чөлөөлөх, боловсон хүчнийг хөгжүүлэх, хянах гэх мэт асуудлуудыг авч үздэг. менежмент, ажлын зохион байгуулалт, цалин хөлсний бодлого, амжилтанд оролцох, боловсон хүчний зардлын менежмент, ажилчдын менежментийн зохицуулалт, харилцаа холбоо.
11. Аюулгүй байдалхөдөлмөрийн аюулгүй ажиллагааг хангахтай холбоотой цогц асуудлыг судалдаг.
12. Хөдөлмөрийн хуульХөдөлмөр, менежментийн эрх зүйн талуудын цогц дүн шинжилгээ хийдэг. Энэ нь ажилд авах, халах, урамшуулал, шийтгэлийн тогтолцоог хөгжүүлэх, өмч хөрөнгийн асуудлыг шийдвэрлэх, нийгмийн зөрчлийг зохицуулахад онцгой ач холбогдолтой юм.

Орчин үеийн хөдөлмөрийн эдийн засгийн үндэс

Хөдөлмөрийн эдийн засаг- хөдөлмөрийн харилцааны салбарын эдийн засгийн зүй тогтол, түүний дотор зохион байгуулалт, төлбөр, үр ашиг, хөдөлмөр эрхлэлт зэрэг хөдөлмөрийн мөн чанарыг илэрхийлэх тодорхой хэлбэрийг судалдаг.

Обьектсурч байна хөдөлмөрийн эдийн засагхөдөлмөр гэдэг нь материаллаг баялгийг бий болгох, үйлчилгээ үзүүлэхэд чиглэсэн хүний ​​зорилготой үйл ажиллагаа юм.

Хөдөлмөрийн эдийн засгийн сэдэв- техникийн, зохион байгуулалт, боловсон хүчин болон бусад шинж чанартай янз бүрийн хүчин зүйлийн нөлөөн дор хөдөлмөрийн үйл явцад үүсдэг нийгэм, эдийн засгийн харилцаа.

Зорилгохөдөлмөрийн эдийн засаг нь хүний ​​нөөцийн менежментийн чиглэлээр судалгаа хийдэг.

гэр даалгавархөдөлмөрийн эдийн засаг - хүний ​​амьдрал, нийгмийн хүрээнд хөдөлмөрийн салбар дахь эдийн засгийн үйл явцын мөн чанар, механизмыг судалдаг шинжлэх ухаан.

Ажлын үр ашгийг дээшлүүлэх арга замууд

Хүний хөдөлмөрийн үр ашгийг нэмэгдүүлэх хамгийн чухал элементүүдийн нэг бол хөдөлмөрийн сургалтын үр дүнд ур чадвар, чадварыг дээшлүүлэх явдал юм. Психофизикийн үүднээс авч үзвэл үйлдвэрлэлийн сургалт нь тодорхой ажлыг хамгийн үр дүнтэй гүйцэтгэхийн тулд хүний ​​​​биеийн физиологийн үйл ажиллагаанд дасан зохицох, зохих өөрчлөлт хийх үйл явц юм. Сургалтын үр дүнд булчингийн хүч чадал, тэсвэр тэвчээр нэмэгдэж, ажлын хөдөлгөөний нарийвчлал, хурд нэмэгдэж, ажил дууссаны дараа физиологийн үйл ажиллагаа хурдан сэргээгддэг.

Ажлын байрны оновчтой зохион байгуулалт

Ухаалаг зохион байгуулалт (хөдөлмөрийн тав тухтай байдал, чөлөөт хөдөлгөөнийг хангах, эргономик, инженерийн сэтгэлзүйн шаардлагад нийцсэн тоног төхөөрөмжийг ашиглах) нь хамгийн үр дүнтэй байдлыг хангаж, ядаргаа бууруулж, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний эрсдэлээс урьдчилан сэргийлдэг. Үүнээс гадна ажлын байр нь дараахь шаардлагыг хангасан байх ёстой: хангалттай ажлын байр; хүн ба машин хоорондын бие махбодийн, сонсголын болон харааны хангалттай холболт; ажлын байрыг орон зайд оновчтой байрлуулах; үйлдвэрлэлийн хортой хүчин зүйлийн зөвшөөрөгдөх түвшин; үйлдвэрлэлийн аюултай хүчин зүйлээс хамгаалах хэрэгслийн бэлэн байдал.

Ажлын явцад хүний ​​тав тухтай ажиллах байдал нь өндөр бүтээмж, бүтээмжийг баталгаажуулдаг. Ажилтан 10-15 градусаас дээш урагш бөхийх шаардлагагүй ажлын тав тухтай байрлалыг анхаарч үзэх хэрэгтэй; нуруу болон хажуу тийшээ бөхийх нь хүсээгүй; Ажлын байрлалд тавигдах гол шаардлага бол босоо байрлал юм.

"Суух" байрлалд ажлын байр бий болгоход ажлын гадаргуугийн өндрөөс шалтгаалж, хөдөлмөрийн процесс явагдаж буй хэвтээ гадаргуу хүртэлх зайгаар тодорхойлогддог. Ажлын гадаргуугийн өндрийг ажлын шинж чанар, ноцтой байдал, нарийвчлалаас хамааран тогтооно. "Суух" үед ажиллах тав тухтай байдлыг мөн сандлын дизайн (хэмжээ, хэлбэр, талбай, суудлын налуу, өндрийн тохируулга) хангаж өгдөг.

Биеийн өндөр гүйцэтгэл, амин чухал үйл ажиллагаа нь ажил, амралтын хугацааг оновчтой солих замаар дэмжигддэг.

Ажил, амралтын оновчтой горим

Ажил, амралтын оновчтой горим- энэ нь хөдөлмөрийн өндөр бүтээмжийг хүний ​​өндөр, тогтвортой гүйцэтгэлтэй хослуулсан ажил, амралтын хугацааны харьцаа, агуулга юм. Ажил, амралтын цагийг ээлжлэн солих нь янз бүрийн хугацаанд ажиглагддаг: ажлын ээлж, өдөр, долоо хоног, жил, аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны горимын дагуу.

Ээлжийн үеэр амрах хугацаа (зохицуулалттай завсарлага) нь үндсэндээ ажлын хүнд байдал, түүнийг хэрэгжүүлэх нөхцлөөс хамаарна. Ажлын цагаар амрах хугацааг тодорхойлохдоо ядаргаа үүсгэдэг үйлдвэрлэлийн дараах хүчин зүйлсийг харгалзан үзэх шаардлагатай: биеийн хүч чармайлт, мэдрэлийн хурцадмал байдал, ажлын хурд, ажлын байр суурь, ажлын нэг хэвийн байдал, бичил цаг уур, агаарын бохирдол, агаарын ионы найрлага. , үйлдвэрлэлийн дуу чимээ, чичиргээ, гэрэлтүүлэг. Эдгээр хүчин зүйл бүрийн хүний ​​биед үзүүлэх нөлөөллийн хүчнээс хамааран амрах хугацааг тогтоодог.

Ээлж доторх ажил, амрах горимд үдийн цайны завсарлага, богино амрах завсарлага зэргийг багтаасан байх ёстой бөгөөд энэ нь ажилтны үзэмжээр тогтмол бус завсарлагаас илүү үр дүнтэй байдаг тул зохицуулалт хийх ёстой.

Богино амрах завсарлага нь ажлын явцад үүссэн ядаргааг багасгах зорилготой.. Богино хугацааны завсарлагааны тоо, үргэлжлэх хугацааг хөдөлмөрийн үйл явцын шинж чанар, ажлын эрч хүч, хүндийн зэрэг зэргээс хамаарч тодорхойлно. Амрах завсарлагааны эхлэлийг тогтоох лавлах цэгүүд нь гүйцэтгэл буурсан мөчүүд юм. Түүний бууралтаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд биеийг ядрахаас өмнө амрах завсарлага өгдөг. Ажлын өдрийн хоёрдугаар хагаст илүү гүнзгий ядаргааны улмаас амрах завсарлага нь ээлжийн эхний хагасаас илүү байх ёстой. Физиологичид ихэнх төрлийн ажлын завсарлагааны хамгийн оновчтой хугацаа 5-10 минут байдгийг тогтоожээ.. Энэ завсарлага нь физиологийн үйл ажиллагааг сэргээх, ядаргаа багасгах, ажиллах хандлагатай байх боломжийг олгодог. Гүн ядаргаатай бол завсарлагааны тоог нэмэгдүүлэх, үргэлжлэх хугацааг нэмэгдүүлэх аль алиныг нь дагаж мөрдөх шаардлагатай. Гэвч 20 минутаас дээш хугацаатай богино завсарлага нь аль хэдийн тогтсон ажлын төлөв байдлыг алдагдуулдаг.

Амралт нь идэвхтэй эсвэл идэвхгүй байж болно. Хөдөлмөрийн тааламжгүй нөхцөлд ажилладаг ажилд идэвхтэй амрахыг зөвлөж байна. Идэвхтэй амралтын хамгийн үр дүнтэй хэлбэр бол үйлдвэрлэлийн гимнастик юм. Идэвхтэй амралт нь хүч чадлын сэргэлтийг хурдасгадаг, учир нь үйл ажиллагааг өөрчлөх үед ажлын эрхтний зарцуулсан энерги хурдан сэргээгддэг. Үйлдвэрлэлийн гимнастикийн үр дүнд уушгины амин чухал хүчин чадал нэмэгдэж, зүрх судасны тогтолцооны үйл ажиллагаа сайжирч, булчингийн хүч чадал, тэсвэр тэвчээр нэмэгддэг.