Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу жилийн амралтын өдрүүд. Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу амралтын өдрүүдэд ажиллах (нюансууд)

ОХУ-д ажлын бус амралтын өдрүүд нь: 1-р сарын 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 - Шинэ жилийн амралтын өдрүүд; 1-р сарын 7 - Зул сарын баяр; 2-р сарын 23 - Эх орон хамгаалагчдын өдөр; Гуравдугаар сарын 8 - Олон улсын эмэгтэйчүүдийн өдөр; 5-р сарын 1 - Хавар, хөдөлмөрийн өдөр; 5-р сарын 9 - Ялалтын өдөр; 6-р сарын 12 - Оросын өдөр; Арваннэгдүгээр сарын 4-ний өдөр Үндэсний эв нэгдлийн өдөр. Амралтын өдөр нь ажлын бус амралтын өдөртэй давхцаж байвал энэ зүйлийн нэг дэх хэсгийн хоёр, гурав дахь хэсэгт заасан ажлын бус амралтын өдрүүдтэй давхцаж байгаа амралтын өдрүүдээс бусад тохиолдолд амралтын өдрийг амралтын дараа дараагийн ажлын өдөрт шилжүүлнэ. ОХУ-ын Засгийн газар энэ зүйлийн нэг дэх хэсгийн хоёр, гурав дахь хэсэгт заасан ажлын бус амралтын өдрүүдтэй давхцаж буй амралтын хоёр өдрийг дараагийн хуанлийн жилийн бусад өдрүүдэд шилжүүлдэг. энэ нийтлэлийн. Цалин (албан ёсны цалин) авч байгаа ажилчдаас бусад ажилчдад ажилд оролцоогүй ажлын бус амралтын өдрүүдээр нэмэлт цалин авдаг. Тодорхойлсон цалингийн хэмжээ, төлөх журмыг хамтын гэрээ, гэрээ, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан баталсан орон нутгийн журам, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтооно. Ажлын бус амралтын өдрүүдийн нэмэгдэл цалингийн зардлын хэмжээг хөдөлмөрийн зардалд бүрэн оруулсан болно. Хуанлийн сард ажлын бус амралтын өдрүүд байгаа нь цалин (албан ёсны цалин) авдаг ажилчдын цалинг бууруулах үндэслэл болохгүй. Ажилчдын амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдийг зохистой ашиглахын тулд амралтын өдрүүдийг холбооны хууль эсвэл ОХУ-ын Засгийн газрын зохицуулалтын эрх зүйн актаар бусад өдрүүдэд шилжүүлж болно. Энэ тохиолдолд дараагийн хуанлийн жилийн амралтын өдрүүдийг бусад өдрүүдэд шилжүүлэх тухай ОХУ-ын Засгийн газрын зохицуулалтын эрх зүйн актыг холбогдох хуанлийн жил эхлэхээс нэг сарын өмнө албан ёсоор нийтлэх ёстой. ОХУ-ын Засгийн газраас хуанлийн жилийн хугацаанд амралтын өдрүүдийг бусад өдрүүдэд шилжүүлэх тухай зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг батлахыг эдгээр актуудыг тогтоосон амралтын өдрөөс хоёр сарын өмнө албан ёсоор нийтэлсэн тохиолдолд зөвшөөрнө. .

Урлагийн дагуу хууль зүйн зөвлөгөө өгөх. 112 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

Вячеслав Шипицын

Сайн уу? Намайг Ич гэдэг. Надад том асуулт байна. Боломжтой бол 8(900) руу залгана уу. Баярлалаа. би хүлээж байна

Алексей Никишин

• Асуултанд утсаар хариулсан

Геннадий Голландцев

Албан ёсны амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдэд ажиллахтай холбоотой асуулт: 11:00 - 13:00

• Асуултанд утсаар хариулсан

Сергей Белевитин

Ээлжийн ажлын хуваарьтай ажилтан 2017.12.24-ний өдрөөс хуанлийн 14 хоног (2018.01.01-2018.01.08-ны ажлын өдрүүд) амралтанд гарсан тохиолдолд амралт сунгасан уу????

• Асуултанд утсаар хариулсан

Антон Шамин

Төрийн Дум 543819-5 хуулийн төсөлд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай хуулийн төслийг хүлээн авлаа. Төрийн Дум 543819-5 дугаартай "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 111, 112 дугаар зүйлд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" хуулийн төслийг хүлээн авсан бөгөөд энэ нь ажилтанд төрсөн өдрөөр нь олгодог жил бүр нэмэлт цалинтай амралтын өдрийг бий болгохыг санал болгож байна. ажлын амралтын өдрүүд шинэ жилийн баяраар нэг өдрөөр унадаг. Үүний зэрэгцээ, төрсөн өдрөөрөө ажиллахгүй байх нь ажлын байран дээр болон ажлын цагаар төрсөн өдрийг тэмдэглэх маргаантай практикт хүргэж, бүхэл бүтэн багийн үр ашигт сөргөөр нөлөөлж, ажлын үр дүнд хүргэдэг гэж хуулийн төслийг зохиогчид тайлбарлаж байна. үйлдвэрлэлийн осол гэмтлийн өсөлт. Тэгээд юу гэж бодож байна? Эдгээр өөрчлөлтүүд гарах уу, үгүй ​​юу?

• Хуульчийн хариулт:

  Амралтын өдөр таарвал энэ өдрийг амралтын өдөр болгон хойшлуулах уу?)) Төрсөн өдөр нь улсын баяраар таарвал яах вэ? Төрийн Дум болон Хөдөлмөрийн тухай хуульд ийм утгагүй зүйлийг санал болгож байгаа ноцтой асуудал байхгүй байх. Та ажилчдынхаа хамт, тэр байтугай Орос улсад төрсөн өдрөө ядаж бялуугаар тэмдэглэхгүй байх вэ? Тиймээс өнөөдөр тэд нэг өдөр тэмдэглэж, дараа нь хоёр өдөр тэмдэглэх болно. Ерөнхийдөө Хөдөлмөрийн хууль аль хэдийн цоорхой, зөрчилдөөнөөр дүүрэн байна, тэд дахиад нэгийг нэмж, 333 асуулт гарч ирэх болно, зөвхөн тодруулга хийхгүй, боловсон хүчний ажилтан бүр бүгдийг өөр өөрийнхөөрөө тайлбарлах болно!

Валерий Пищулин

1-р сард амралтын өдрүүд. Тайлбарлана уу.

• Таны зөв, охин Хөдөлмөрийн хуулийг анхааралтай уншаарай. 112 дугаар зүйл.Ажиллахгүй амралтын өдөр. “ОХУ-д ажлын бус амралтын өдрүүд нь: 1-р сарын 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8-нд шинэ жилийн амралт, 1-р сарын 7-нд Зул сарын баяр...

Лидия Баранова

Би бүх шинэ жилийн баяраар ажиллаж, ердийнхөөрөө 8 мянган рубль төлсөн. сувилагч... Амралтын мөнгийг хоёр дахин нэмсэн юм биш үү?

• Хуульчийн хариулт:

  Энэ нь хачирхалтай, ихэвчлэн төрийн байгууллагуудад бүх зүйл тодорхой төлдөг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112 дугаар зүйлд заасны дагуу амралтын өдрүүдийг хоёр дахин төлөх ёстой бөгөөд ажлын бус амралтын өдрүүд нь: 1,2,3,4,5,6, 1-р сарын 8 - Шинэ жилийн амралт, 1-р сарын 7 - Зул сарын баяр. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст очоод тооцоод, Хөдөлмөрийн хуулийн энэ өгүүллийг үзүүлээрэй, хэрэв та эдгээр өдрүүдэд ажилласан бол бүх зүйлийг хоёр дахин төлөх шаардлагатай болно.

Анатолий Ромахов

Би ялын байгууллагад ажилладаг, хуваарь нь өдөрт гурван өдөр байдаг. Би арванхоёрдугаар сард амралтаараа явах гэж байна. Асуулт: 1-р сарын бүх амралтын өдрүүд амралтанд хамаарахгүй юу?

• Хуульчийн хариулт:

  Урлаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 120-д: ажилчдын жилийн үндсэн болон нэмэлт цалинтай амралтын хугацааг хуанлийн өдрөөр тооцдог бөгөөд дээд хязгаараар хязгаарлагдахгүй. Жилийн үндсэн болон жилийн нэмэлт цалинтай амралтын хугацаанд таарч байгаа ажлын бус амралтын өдрүүдийг хуанлийн амралтын өдрийн тоонд оруулахгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112 дугаар зүйлд заасны дагуу 2013 оны ажлын бус амралтын өдрүүд нь: 1-р сарын 1-6, 1-р сарын 8 - Шинэ жилийн амралтын өдрүүд (2012 оны 4-р сарын 23-ны өдрийн 35-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлтөөр), 1-р сарын 7 - Зул сарын баяр, 2-р сарын 23 - Эх орон хамгаалагчдын өдөр, 3-р сарын 8 - Олон улсын эмэгтэйчүүдийн өдөр, 5-р сарын 1 - Хавар, хөдөлмөрийн өдөр, 5-р сарын 9 - Ялалтын өдөр, 6-р сарын 12 - Оросын өдөр, 11-р сарын 4 - Үндэсний эв нэгдлийн өдөр. Ажилчдын амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдийг зохистой ашиглах зорилгоор ОХУ-ын Засгийн газар Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112 дугаар зүйлд заасны дагуу амралтын өдрийг бусад өдөр шилжүүлэх эрхтэй. ОХУ-ын Засгийн газрын "2013 оны амралтын өдрүүдийг шилжүүлэх тухай" тогтоолд амралтын өдрүүдийг 1-р сарын 5-ны бямба гарагаас 5-р сарын 2-ны Пүрэв гараг хүртэл шилжүүлэхийг заасан; 1-р сарын 6-ны Ням гарагаас 5-р сарын 3-ны Баасан гараг хүртэл; 2-р сарын 25-ны Даваа гарагаас 5-р сарын 10-ны Баасан гараг.

Геннадий Родичев

Ажилтан ихэвчлэн цалингүй чөлөө авдаг. удаан хугацаагаар. хуулийн дагуу ажил олгогч хэдэн удаа хийх боломжтой. тэр ийм мэдэгдэлд гарын үсэг зурах ёстой юу? Үүнийхээ төлөө түүнийг ажлаас нь халах байсан ч ямар ч арга байхгүй... Ажил олгогч ажилтныг цалингүй чөлөө авахаас татгалзаж болох уу? (Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын хууль)

• Хуульчийн хариулт:

  5 хүртэл хоног цалингүй чөлөө олгох үндэслэлийг Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 111 дүгээр зүйлд заасан байдаг. Ийм үндэслэл нь: гэрлэлтийн бүртгэл; хүүхэд төрөх; ойр дотны хүмүүсийн үхэл. Мөн хүүхдийг гурван нас хүртлээ асрах зорилгоор цалингүй нэмэлт чөлөө олгодог (RK): Өөр нэг шалтгаан нь аж ахуйн нэгжийн ажилтан боловсролын байгууллагад үндсэн ажлаасаа тасалдалгүй суралцаж байгаа (захидал, оройн болон зайны сургалт ), i.e. суралцах чөлөө. Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112 дугаар зүйлд заасны дагуу боловсролын амралт нь цалингүй эсвэл цалинтай байж болно. Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын "Аугаа эх орны дайнд оролцогчид, тахир дутуу хүмүүс, тэдгээртэй адилтгах хүмүүсийн тэтгэмж, нийгмийн хамгааллын тухай" хуульд дайнд оролцогчид, тахир дутуу болсон ахмад дайчид, тэдэнтэй тэнцэх хүмүүст нэмэлт амралт авах эрхийг заасан байдаг. жилд хоёр долоо хоног хүртэлх хугацаанд цалингүй байх (11 дүгээр зүйлийн 23 дахь хэсэг). Ажил олгогч цалингүй чөлөө олгохдоо дээрх үндэслэлүүд заавал байх ёстой. Гэсэн хэдий ч жагсаасан шалтгаанууд нь бүрэн гүйцэд биш юм. Хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор цалингүй чөлөө олгодог тул дээрх үндэслэлээс ялгаатай байж болно. Үнэн бол бусад шалтгааны улмаас ажил олгогч өөрөө чөлөө олгохоор шийдсэн бөгөөд шалтгаангүйгээр татгалзаж болно. Цалингүй амралтын хугацааг ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор тогтооно. Хууль нь дээр дурдсан тохиолдолд, ажил олгогч үүнийг өгөх үүрэгтэй тохиолдолд зөвхөн амралтын хамгийн бага хугацааг тодорхойлдог. Ийм амралтын дээд хэмжээ хязгаарлагдахгүй.

Тимур Радчук

Тэд амралтаа сунгахаас татгалзаж байна! Дөрөвдүгээр сарын сүүлээр хуваарийн дагуу дахин амралтаа авах гэж байна. Түүний үргэлжлэх хугацаа 41 хоног байна. Зохицуулалтгүй ажлын цаг, аюултай үйлдвэрлэлийн хувьд 28+13. Энэ нь би тавдугаар сарын баярыг амралтаараа өнгөрөөх болно. Би хөдөлмөрийн хэлтсээс "Миний амралт хэдэн өдөр үргэлжлэх вэ?" Тэд 2. 5-р сарын 1, 9-нд гэж хариулсан. ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 10-р сарын 15-ны өдрийн тогтоолын дагуу 1-р сарын 5, 6, 2-р сарын 25-ны өдрийг 5-р сарын 2, 3, 10-ны өдөр болгон хойшлуулсан талаар би хэлж байна. №1048? Тэд хариулах ёсгүй! Би илүү ихийг хэлэх болно - 1-р сард бид тусдаа төрлийн төлбөртэй 8 амралт, мөн 2-р сард 1 өдөр төлсөн. Өөрөөр хэлбэл, надад ямар ч гомдол байхгүй, төлбөрийн талаар хэзээ ч гомдол гараагүй, гэхдээ нэмэлт амралтын өдрүүдийн талаар надад гомдол байна! Манай хамт олон амралтгүй байгаа болохоор энэ өдрүүдэд амрах болно, гэхдээ би амрахгүй байна уу? Би тодорхой давж заалдах боломжтой байхын тулд хууль эрх зүйн актуудыг иш татсанаар тайлбарлана уу.

Евгений Савинков

Би 2012 оны 1-р сард хэдэн өдөр ажилдаа явах ёстой вэ?

• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 112-р зүйлд зааснаар 2012 онд ажлын бус амралтын өдрүүд нь 1-р сарын 1-5, Шинэ жил, 1-р сарын 7, Зул сарын баяр,

Марина Титова

• Хуульчийн хариулт:

  ОХУ-д албан ёсны амралтын өдрүүд, түүний дотор улсын баярыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112 дугаар зүйлд 2-р сарын 23-ны өдрийг багтаасан ажлын бус амралтын өдрүүдийг жагсаасан байдаг. "Ирэх оны 2-р сарын 23-ны өдөр лхагва гаригт таарч байгааг харгалзан хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу амралтын өдрүүдийг шилжүүлэхийг заагаагүй болно. . 2-р сарын 22-нд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажлын өдөр 1 цагаар богиносно" гэж Рострудын ​​орлогч дарга Иван Шкловец хэлэв.

Любовь Голубева

• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112 дугаар зүйлд заасны дагуу ОХУ-д ажлын бус амралтын өдрүүд нь 1-р сарын 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8-ны өдрүүд (Шинэ жилийн амралтын өдрүүд) юм.

Игорь Нарцызов

амралтын тухай мэдээлэл хэн байна вэ? Амралтын өдрүүд байдгийг хэн мэдлээ, бас давхар цалинтай амралтын өдрүүд байдгийг хэлээч. 12-р сарын 30-наас 1-р сарын 8 хүртэл аль нь амралтын өдөр, аль нь амралтын өдөр байна. урьдчилан баярлалаа

• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112 дугаар зүйлд зааснаар 1-р сарын 1-ээс 1-р сарын 8 хүртэл амралтын өдөр, 12-р сарын 30 нь амралтын өдөр юм.

Клавдия Журавлева

• Хуульчийн хариулт:

  Елена, 2012 оны 11-р сарын 4-ний өдрөөс хойш (Үндэсний эв нэгдлийн өдөр, ажлын бус амралтын өдөр) ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 112-р зүйлд заасны дагуу амралтын өдөр (Ням гараг) давхцаж байгаа тул энэ тохиолдолд амралтын өдөр байна. амралтын дараа дараагийн ажлын өдөрт шилжүүлнэ. Ингээд 2012 оны арваннэгдүгээр сарын 5 ажлын бус өдөр байх болно.

Любовь Степанова

2013 оны амралтын болон амралтын өдрүүд

• За, амралтын өдрүүдийг хойшлуулах талаар ярихад эрт байна ... Гэхдээ эндээс харна уу: 2013 оны амралтын болон ажлын бус өдрүүд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 112 дугаар зүйлд зааснаар 2013 оны ажлын бус амралтын өдрүүд нь: 1-р сарын 1-5 Шинэ он...

Лидия Федорова

• Өнгөрсөн жилүүдийн шинэ жилийн амралтын өдрүүдийн туршлагаас харахад ийм байх магадлалтай: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 112 дугаар зүйлд зааснаар 2011 онд ОХУ-д албан ёсны бус амралтын өдрүүд нь: 2010 оны 12-р сарын 31. ажлын өдөр. 31...

Михаил Гребенев

• Сайн уу, Екатерина! 2012 оны 2-р сарын 23-нд бид хэрхэн амрах вэ гэдэг нь ОХУ-ын олон оршин суугчдын санааг зовоож буй асуулт юм, учир нь саяхан Эх орон хамгаалагчдын өдөр бас амралтын өдөр болсон. Энэ баяр 2012 оны пүрэв гарагт тохиож байгаа тул олон...

Оксана Маркова

Дараагийн амралтаа тооцохдоо 1-р сард ямар амралтын өдрүүдийг тооцдоггүй вэ?

• 1-ээс 8-ны хооронд....Эдгээр өдрүүдэд амралт ердөө л нэмэгддэг....1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 1-р сар - Шинэ жилийн амралт 1-р сарын 7 - Зул сарын баяр. Би үүнийг арай өөрөөр томъёолох болно: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 112 дугаар зүйлд заасны дагуу ...

Николай Кумбакин

Баярын амралтын өдрүүдийн төлбөр.... 2*2 хуваарийн дагуу 12 цаг ажилладаг. Шинэ жилийн амралтын өдрүүдээр тэд 1-р сарын 3, 4, 5, 6, 8-ны өдрүүдэд давхар цалин, ажлын цагийг багасгана гэж амлаж байна. Би үүнийг сонирхож байна - 12-р сарын 30-ны өдөр бид бас богино ажлын өдөртэй байдаг, гэхдээ төлбөр нь стандартын дагуу (жишээ нь, ердийнх шиг), ажил олгогчийн зөв үү, эсвэл тэр хоёр дахин төлөх ёстой юу? ? 12/31/12, 1-р сарын 1, 2, 7-нд амралтын өдрүүд! Урьдчилан баярлалаа)

• Хуульчийн хариулт:

  112 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн хууль ОХУ-д ажлын бус амралтын өдрүүд нь: 1-р сарын 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8-ны өдрүүдэд - Шинэ жилийн амралт; 1-р сарын 7 - Христийн мэндэлсний баяр Амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдрүүдээр ажиллавал хоёр дахин их цалин авдаг.

Ирина Никитина

• Одоогийн байдлаар 2012 оны шинэ жилийн баярын талаар албан ёсны мэдээлэл байхгүй байгаа тул өнгөрсөн жилүүдийн шинэ жилийн баярын туршлагаас үзэхэд ийм байх магадлалтай: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 112 дугаар зүйлд заасны дагуу. Холбооны ажлын бус албан ёсны амралтын...

Станислав Плохов

2012 оны 1-р сард нийтээр хэдэн амралтын өдөр байдаг вэ? мөн 2012 оны 5-р сард?))

• Хуульчийн хариулт:

  ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112 дугаар зүйлд (цаашид хууль гэх) заасны дагуу ОХУ-д ажлын бус амралтын өдрүүд нь: 1-р сарын 1, 2, 3, 4, 5-ны өдөр - Шинэ жилийн амралтын өдрүүд; 1-р сарын 7 - Зул сарын баяр; 2-р сарын 23 - Эх орон хамгаалагчдын өдөр; Гуравдугаар сарын 8 - Олон улсын эмэгтэйчүүдийн өдөр; 5-р сарын 1 - Хавар, хөдөлмөрийн өдөр; 5-р сарын 9 - Ялалтын өдөр; 6-р сарын 12 - Оросын өдөр; Арваннэгдүгээр сарын 4-ний өдөр Үндэсний эв нэгдлийн өдөр.

Андрей Харланов

Төсвийн байгууллагуудад амралт, амралтын өдрүүдийг давхар цалинжуулдаг уу?

• Хуульчийн хариулт:

  Хөдөлмөрийн тухай хуульд хувийн болон төрийн албан хаагчдын цалингийн ялгаа байхгүй. байгууллагууд: Хууль бол бүх нийтийн НЭГ юм! ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтын дагуу амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллахыг зөвхөн онцгой тохиолдолд зөвшөөрдөг бөгөөд хэрэв энэ нь хийгдсэн бол нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлдөг. 2005 оноос хойш амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажилласан цагийн хөлсийг төлөхдөө 2004 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 201-ФЗ Холбооны хуулиар "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай хуулийн 112 дугаар зүйлд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд оруулсан өөрчлөлтийг харгалзан үзэх шаардлагатай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль." Урлагийн дагуу амралтын өдрүүд гэж. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 111-р зүйлд заасны дагуу таван өдрийн ажлын долоо хоногт долоо хоногт хоёр амралтын өдөр, зургаан өдрийн ажлын долоо хоногт долоо хоногт нэг амралтын өдрийг хүлээн зөвшөөрдөг. Холбогдох ажилчид болон (эсвэл) ангиллын ажилчдын тохиролцсон амралтын өдрүүдийг (долоо хоногийн тодорхой өдрүүд эсвэл хуваарийн дагуу тусгайлан заасан өдрүүдийг хэлнэ) хамтын гэрээ эсвэл байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтооно. Амралтын өдрүүдийг тодорхойлохдоо хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дараах заалтуудыг харгалзан үзнэ. Урлагийн дагуу ерөнхий амралтын өдөр. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 111-р Ням гараг. Энэ заалтыг өөрчлөхийн тулд ажил олгогч нь хүндэтгэх шалтгаантай байх ёстой, ялангуяа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалт эсвэл холбогдох зохицуулалтын эрх зүйн актууд. Таван өдрийн ажлын долоо хоногийн хоёр дахь амралтын өдрийг хамтын гэрээ эсвэл байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоодог. Дүрмээр бол амралтын хоёр өдрийг дараалан өгдөг, өөрөөр хэлбэл таван өдрийн ажлын долоо хоногийн амралтын өдрүүд нь долоо хоног бүрийн Бямба, Ням гараг юм. Урлагт заасанчлан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 111-р зүйлд заасны дагуу үйлдвэрлэл, техникийн болон зохион байгуулалтын нөхцлөөс шалтгаалан амралтын өдрүүдээр ажлаа түр зогсоох боломжгүй байгаа байгууллагуудад амралтын өдрүүдийг долоо хоногийн өөр өөр өдрүүдэд ажилчдын бүлэг бүрт ээлжлэн олгодог. байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журам. Ийм тохиолдолд Бямба, Ням гарагийг тодорхой ажилтан эсвэл холбогдох ангиллын ажилчдын амралтын өдөр болгон өөрчлөх боломжтой. Амралтын өдрүүд нь долоо хоногийн урьдчилан тохиролцсон өдрүүд байж болно (жишээлбэл, Даваа, Мягмар гараг) эсвэл долоо хоног бүрийн амралтын өдрүүд өөр байж болно - энэ тохиолдолд тэдгээрийг зохих ёсоор батлагдсан ажлын хуваарийн дагуу тогтооно.

Валерий Дорофанкин

2012 оны 3, 5-р сарыг албан ёсоор АЖЛЫН БУС өдрүүд: ямар өдөр вэ?

• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112 дугаар зүйлд заасны дагуу 2012 оны ажлын бус амралтын өдрүүд нь 1-р сарын 1-ээс 5-ны шинэ жил, 1-р сарын 7-ны Зул сарын баярын өдөр, 2-р сарын 23-ны өдөр Эх орон хамгаалагчдын өдөр, 3-р сарын 8, Олон улсын эмэгтэйчүүдийн өдөр, 5-р сарын 1. .

Дмитрий Нахабин

Энэ долоо хоногийн лхагва гаригт ямар баяр(?) болох вэ?

Георгий Проняков

• 2004 оны 11-р сард Төрийн Дум 11-р сарын 4-нд Үндэсний эв нэгдлийн өдрийг шинэ баяр болгон тэмдэглэв. Арваннэгдүгээр сарын 4-ний өдрийг Үндэсний эв нэгдлийн өдөр, Москва хотыг Польшийн түрэмгийлэгчдээс чөлөөлсний ой, бодит төгсгөлийн өдөр болгох санаа...

Виталий Наврузян

Орос улсад шинэ жилийн баярыг 1-р сарын 1-ээс 1-р сарын 5-ны хооронд тогтоосон бөгөөд амралтын өдрүүд болон Христийн Мэндэлсний Баярын өдрийг харгалзан амралтын өдрүүд 10 хоног үргэлжилнэ.

• Түүгээр ч барахгүй Путины үед ийм зүйл болсон.Тэр цанаар гулгах үнэхээр дуртай. Төрийн Думын депутатууд 2004 оны 12-р сарын 24-ний өдөр Оросуудад шинэ жилийн амралтаа өгч, баярын хуанлигаа өөрчилжээ. Тэгвэл УИХ-ын гишүүд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112 дугаар зүйлд өөрчлөлт оруулж...

Леонид Юдов

• 2012 он - 1-р сарын 10. -------------- Оросуудын шинэ жилийн амралтын өдрүүд арав хоног үргэлжилнэ, ийм баярыг 2011 оны 7-р сарын 20-ны өдрийн 581 тоот тогтоолоор 2012 оны амралтын өдрүүдийг хойшлуулах тухай тогтоолоор баталсан. ОХУ-ын Засгийн газар...

Раиса Александрова

Шинэ жилийн 10 хоногийн амралт цуцлагдах эсэхийг та мэдэхгүй байна уу?

• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112 дугаар зүйлд зааснаар 2010 онд ОХУ-д албан ёсны бус амралтын өдрүүд нь: Шинэ жилийн амралтын өдрүүд - 2010 оны 1-р сарын 1, 2, 3, 4, 5-ны өдрүүдэд, 2010 оны 1-р сарын 2, 3-ны өдөр. Бямба, Ням гарагт Зул сарын баяр...

• 2011 оны 11-р сараас 2012 оны 3-р сар хүртэлх амралтын өдрүүдийн хуваарийн талаархи мэдээлэл. ОХУ-ын Засгийн газрын 2011 оны 7-р сарын 20-ны өдрийн 581 тоот тогтоолын дагуу 2012 оны амралтын өдрүүдийг шилжүүлэх тухай 11-р сард ОХУ-ын оршин суугчдын ажлын эхний долоо хоногт зөвхөн...

Егор Турбин



жилд хэдэн ажлын өдөр

• 2010 онд ажлын долоо хоног тав, хоёр өдөр амардаг байсан бол ажлын 249 өдөр, үүнээс ажлын 5 өдрийг нэг цагаар богиносгосон (2-р сарын 27, 4-р сарын 30, 6-р сарын 11, 11-р сарын 3, 12-р сарын 31), амралтын 116 өдөр байв. , 5 нэмэлтийг харгалзан ...

Галина Ильина

ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн сонгуулийн өдрийг хэн тогтоосон бэ? яагаад энэ өдөр бусад өдөр биш гэж?

• Хэрэв та өмнөх сонгуулиудыг харвал ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн сонгуулийн тухай Холбооны хуульд санал хураах өдрийг өмнөх бүх нийтийн сонгуулийн санал хураалт явуулсан сарын хоёр дахь ням гарагт гэж заасан байдаг.

Даниил Урбанович

Шинэ жилийн баяраар бид хэдэн өдөр амардаг вэ?

• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112-р зүйлд заасны дагуу 2012 онд ОХУ-д албан ёсны бус амралтын өдрүүд нь 2011 оны 12-р сарын 30 (Баасан) нь ажлын өдөр боловч амралтын өмнөх өдөр - энэ өдөр ажлын цагийг багасгасан. 1 цаг. 31...

Руслан Савватин

2011 онд амралтын өдрүүд биш харин амралтын өдрүүд

• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112 дугаар зүйлд заасны дагуу (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2002 оны 1, 3-р зүйл) ОХУ-д ажлын бус амралтын өдрүүд нь: 1-р сарын 1, 2, 3, 4 болон. 5 шинэ жилийн амралт; 7...

Алена Веселова

• Арванхоёрдугаар сарын 31-ний өдрийг амралтын өдөр болгох уу: Долоо хоногийн тав хоног, хоёр өдөр амардаг бол 2012 оны арванхоёрдугаар сарын 31-ний даваа гараг амралтын өдөр болно. Энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112 дугаар зүйлд заасан шилжүүлэх боломжийн ачаар болсон...

Жанна Соловаева

5 сарын 1 бол албан ёсоор амралтын өдөр???. 5-р сарын 1 бүтэн сайн өдөр таарч байгаа болохоор даваа гаригийг амралтын өдөр гэж үзнэ биз дээ? Би 2/2 хуваарийн дагуу ажилладаг бөгөөд хэрэв бид амралтын өдөр (амралтын өдөр) хуваарийн дагуу ажиллавал бид хоёр дахин цалин авах эрхтэй. Тэгэхээр 5-р сарын 1-нд давхар цалин өгнө гэж бодож байна??? Баярлалаа!:)

ОХУ-д ажлын бус амралтын өдрүүд нь:

Амралтын өдөр нь ажлын бус амралтын өдөртэй давхцаж байвал энэ зүйлийн нэг дэх хэсгийн хоёр, гурав дахь хэсэгт заасан ажлын бус амралтын өдрүүдтэй давхцаж байгаа амралтын өдрүүдээс бусад тохиолдолд амралтын өдрийг амралтын дараа дараагийн ажлын өдөрт шилжүүлнэ. ОХУ-ын Засгийн газар энэ зүйлийн нэг дэх хэсгийн хоёр, гурав дахь хэсэгт заасан ажлын бус амралтын өдрүүдтэй давхцаж буй амралтын хоёр өдрийг дараагийн хуанлийн жилийн бусад өдрүүдэд шилжүүлдэг. энэ нийтлэлийн.

Цалин (албан ёсны цалин) авч байгаа ажилчдаас бусад ажилчдад ажилд оролцоогүй ажлын бус амралтын өдрүүдээр нэмэлт цалин авдаг. Тодорхойлсон цалингийн хэмжээ, төлөх журмыг хамтын гэрээ, гэрээ, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан баталсан орон нутгийн журам, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтооно. Ажлын бус амралтын өдрүүдийн нэмэгдэл цалингийн зардлын хэмжээг хөдөлмөрийн зардалд бүрэн оруулсан болно.

Хуанлийн сард ажлын бус амралтын өдрүүд байгаа нь цалин (албан ёсны цалин) авдаг ажилчдын цалинг бууруулах үндэслэл болохгүй.

Ажилчдын амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдийг зохистой ашиглахын тулд амралтын өдрүүдийг холбооны хууль эсвэл ОХУ-ын Засгийн газрын зохицуулалтын эрх зүйн актаар бусад өдрүүдэд шилжүүлж болно. Энэ тохиолдолд дараагийн хуанлийн жилийн амралтын өдрүүдийг бусад өдрүүдэд шилжүүлэх тухай ОХУ-ын Засгийн газрын зохицуулалтын эрх зүйн актыг холбогдох хуанлийн жил эхлэхээс нэг сарын өмнө албан ёсоор нийтлэх ёстой. ОХУ-ын Засгийн газраас хуанлийн жилийн хугацаанд амралтын өдрүүдийг бусад өдрүүдэд шилжүүлэх тухай зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг батлахыг эдгээр актуудыг тогтоосон амралтын өдрөөс хоёр сарын өмнө албан ёсоор нийтэлсэн тохиолдолд зөвшөөрнө. .

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 112 дугаар зүйлийн тайлбар

1. Шашны байгууллагуудын хүсэлтээр ОХУ-ын холбогдох төрийн байгууллагууд шашны баярыг холбогдох нутаг дэвсгэрт ажлын бус (амралтын) өдөр болгон зарлах эрхтэй (Холбооны хуулийн 9-р сарын 26-ны өдрийн 4-р зүйлийн 7-р зүйл, 1997 оны N 125-ФЗ "Ухамсрын эрх чөлөө ба шашны холбоодын тухай").

2. Ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилчдыг ажлаас чөлөөлнө. Эдгээр өдрүүдэд зөвхөн байнгын ажиллагаатай байгууллагуудад яаралтай засвар үйлчилгээ хийх, ачиж буулгах, хүн амд үйлчлэх хэрэгцээтэй холбоотой ажил хийхийг зөвшөөрдөг. Тэгээд ч үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагаас сонгогдсон байгууллагын зөвшөөрөлгүйгээр ийм ажил хийж байна.

Ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилд авах бусад тохиолдлыг Урлагт үзнэ үү. 113 ТС ба түүнд өгсөн тайлбар.

3. Тасралтгүй ажиллаж байгаа байгууллагууд, түүнчлэн ажлын цагийг хуримтлуулах бүртгэлд ажлын бус амралтын өдрүүдийн ажлыг сарын ажлын цагийн стандартад оруулна.

4. ОХУ-ын зарим субъектууд нэмэлт амралтын өдрүүдийг тогтоосон. Ийнхүү Бүгд Найрамдах Башкортостан улсад амралтын өдөр нь 10-р сарын 11 - Бүгд Найрамдах Улс, 12-р сарын 24 - Бүгд Найрамдах Башкортостан Улсын Үндсэн хуулийн өдөр юм.

5. Ажлын бус амралтын өдөр ажилласан тохиолдолд цалин хөлсийг дор хаяж хоёр дахин нэмэгдүүлсэн. Ажлын бус амралтын өдөр ажилласан ажилтны хүсэлтээр түүнд өөр өдөр амрах боломжтой.

6. Амралтын өдөр нь ажлын бус амралтын өдөртэй давхцаж байвал амралтын өдрийг амралтын дараа дараагийн ажлын өдөрт шилжүүлнэ.

7. Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 268-д 18-аас доош насны ажилчдыг амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллуулахыг хориглодог; Үл хамаарах зүйл нь зөвхөн бүтээлч ажилчдад (жишээлбэл, театрын ажилчид гэх мэт) зориулагдсан байдаг.

8. Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 290-д зааснаар 2 сар хүртэл хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилчдыг энэ хугацаанд тэдний зөвшөөрлөөр амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллуулах боломжтой. Тэд энэ ажлынхаа нөхөн олговорыг амралтын цагаар биш, харин мөнгөн дүнгээр дор хаяж хоёр дахин нэмэгдүүлсэн байна.

9. Ажил олгогч нь цалин (албан тушаалын цалин) авдаг хүмүүсийг эс тооцвол ажилчдад ажилдаа оролцоогүй ажлын бус амралтын өдрүүд, нэмэлт цалин хөлс төлөх үүрэгтэй. Тодорхойлсон цалингийн хэмжээ, төлөх журмыг хамтын гэрээ, гэрээ, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан баталсан орон нутгийн журам, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтооно. Ийм цалин хөлсийг төлөх зардлыг хөдөлмөрийн зардалд бүрэн оруулсан болно.

10. Ажил олгогч нь хуанлийн сард ажлын бус амралтын өдрүүд байгаа тул цалин (албан тушаалын цалин) авч байгаа ажилтны цалинг бууруулах эрхгүй.

11. Ажлын бус амралтын өдрүүд, мэргэжлийн баяр, мартагдашгүй өдрүүдийг доор жагсаав.

ОХУ-д ажлын бус амралтын өдрүүд нь:

Амралтын өдөр нь ажлын бус амралтын өдөртэй давхцаж байвал энэ зүйлийн нэг дэх хэсгийн хоёр, гурав дахь хэсэгт заасан ажлын бус амралтын өдрүүдтэй давхцаж байгаа амралтын өдрүүдээс бусад тохиолдолд амралтын өдрийг амралтын дараа дараагийн ажлын өдөрт шилжүүлнэ. ОХУ-ын Засгийн газар энэ зүйлийн нэг дэх хэсгийн хоёр, гурав дахь хэсэгт заасан ажлын бус амралтын өдрүүдтэй давхцаж буй амралтын хоёр өдрийг дараагийн хуанлийн жилийн бусад өдрүүдэд шилжүүлдэг. энэ нийтлэлийн.

Цалин (албан ёсны цалин) авч байгаа ажилчдаас бусад ажилчдад ажилд оролцоогүй ажлын бус амралтын өдрүүдээр нэмэлт цалин авдаг. Тодорхойлсон цалингийн хэмжээ, төлөх журмыг хамтын гэрээ, гэрээ, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан баталсан орон нутгийн журам, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтооно. Ажлын бус амралтын өдрүүдийн нэмэгдэл цалингийн зардлын хэмжээг хөдөлмөрийн зардалд бүрэн оруулсан болно.

Хуанлийн сард ажлын бус амралтын өдрүүд байгаа нь цалин (албан ёсны цалин) авдаг ажилчдын цалинг бууруулах үндэслэл болохгүй.

Ажилчдын амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдийг зохистой ашиглахын тулд амралтын өдрүүдийг холбооны хууль эсвэл ОХУ-ын Засгийн газрын зохицуулалтын эрх зүйн актаар бусад өдрүүдэд шилжүүлж болно. Энэ тохиолдолд дараагийн хуанлийн жилийн амралтын өдрүүдийг бусад өдрүүдэд шилжүүлэх тухай ОХУ-ын Засгийн газрын зохицуулалтын эрх зүйн актыг холбогдох хуанлийн жил эхлэхээс нэг сарын өмнө албан ёсоор нийтлэх ёстой. ОХУ-ын Засгийн газраас хуанлийн жилийн хугацаанд амралтын өдрүүдийг бусад өдрүүдэд шилжүүлэх тухай зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг батлахыг эдгээр актуудыг тогтоосон амралтын өдрөөс хоёр сарын өмнө албан ёсоор нийтэлсэн тохиолдолд зөвшөөрнө. .

Урлагт тайлбар. 112 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

1. Бусад баяр, мэргэжлийн баяр, мартагдашгүй өдрүүдээс ялгаатай нь ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажил хийдэггүй.

2. Ажилчдыг ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилд татан оролцуулах нь энэ зүйлд заасан хэмжээ, журмаар, зөвхөн онцгой тохиолдолд нэмэлт цалин олгох боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 113 дугаар зүйлийн тайлбарыг үзнэ үү).

3. Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдийг бусад өдрүүдэд шилжүүлэхийг ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар гүйцэтгэдэг.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112 дугаар зүйлийн хоёр дахь тайлбар

1. Урлагийн 1, 2-р хэсгээс бусад. 112-ыг үндсээр нь өөрчилсөн. Түүний шинэ хэвлэлд ажлын бус амралтын өдрүүдэд хөдөлмөрийн хөлс олгох, түүний хэмжээг тодорхойлох журам, эдгээр төлбөрийг хөдөлмөрийн зардалд хамааруулах, ажлын бус амралтын өдрүүдтэй давхцаж байвал амралтын өдрүүдийг шилжүүлэх журам зэргийг нарийвчлан тусгасан болно.

2. Ажлын бус амралтын өдөр амралтын өдөртэй давхцаж байгаа нь амралтын өдрийг амралтын дараа дараагийн ажлын өдөрт шилжүүлэхэд хүргэдэг. Дүрмээр бол дараагийн хуанлийн жилд батлагдсан ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолууд нь амралтын өдрүүдийг хойшлуулах асуудлыг жигд шийдвэрлэхэд хувь нэмэр оруулдаг.

112-р зүйлд ажлын бус амралтын өдрүүд давхцсаны улмаас амралтын өдрүүдийг бусад өдрүүдэд шилжүүлэх нь ажилчдын эдгээр өдрүүдийг зохистой ашиглах зорилгоор хийгддэг.

Тайлбарласан нийтлэлд ОХУ-ын Засгийн газрын дараагийн хуанлийн жилийн амралтын өдрүүдийг бусад өдрүүдэд шилжүүлэх тухай зохицуулалтын эрх зүйн актыг холбогдох хуанлийн жил эхлэхээс нэг сарын өмнө албан ёсоор нийтлэх ёстой гэж заажээ. Хуанлийн жилийн туршид амралтын өдрүүдийг бусад өдрүүдэд шилжүүлэх журмыг батлахыг үгүйсгэхгүй. Эдгээр актуудыг албан ёсоор нийтлэхийг зөвшөөрнө. Энэхүү журам нь албан хаагчид, тэдний гэр бүлийн гишүүд болон бусад иргэдэд ийм өдрүүдэд чөлөөт цагаа зөв боловсон өнгөрүүлэх ажлыг урьдчилан төлөвлөж, зохион байгуулах боломжийг олгох юм.

3. Амралтын өдрийг шилжүүлэх дээрх дүрмийг эдгээр өдрүүдэд ажил хийдэггүй байгууллагуудад хэрэглэнэ.

Хэрэв байгууллага дахь ажил, амралтын дэглэм нь амралтын өдрүүдээр (байнга ажиллаж байгаа үйлдвэрүүд, хүн амд өдөр тутмын үйлчилгээ үзүүлдэг байгууллагууд гэх мэт) ажиллахаар заасан бол амралтын өдрүүдийг шилжүүлэхгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны тайлбарыг үзнэ үү). Холбооны 1992 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн N 5 // ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны товхимол. 1993. N 3).

4. Тасралтгүй ажиллаж байгаа байгууллагууд, түүнчлэн ажлын цагийн хуримтлалыг бүртгэх тохиолдолд амралтын өдрүүдийн ажлыг сар бүрийн ажлын цагийн стандартад оруулна (ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны тайлбарын 1-р хэсгийг үзнэ үү). Бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн 1966 оны 8-р сарын 8-ны өдрийн N 13 / P-21 // ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны мэдээллийн товхимол. 1966. No 10) (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 423 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн дагуу). ОХУ, ЗСБНХУ-ын хууль тогтоомжийг Хөдөлмөрийн тухай хуульд харшлаагүй тохиолдолд хэрэглэнэ).

5. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 113-т ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллахыг хориглоно. Энэ дүрмийн үл хамаарах зүйлүүд нь ижил зүйлд багтсан болно.

Хүн амд үйлчлэх хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан жишээлбэл, баярын өдрүүдэд дэлгүүрийн ажиллах цагийг тогтоодог.

6. Хүн ам нь янз бүрийн шашин шүтдэг Орос улсад үнэн алдартны баяр буюу Христийн мэндэлсний баярыг бий болгосноор бусад шашныг шүтэн бишрэгчид өөрсдийн баяраа тэмдэглэх эрхийг баталгаажуулах шаардлагатай болсон. Түүнчлэн шашин шүтэх эрх чөлөө, тэр дундаа дангаараа болон бусадтай хамтран аливаа шашин шүтэх эрхийг баталгаажуулдаг. Хууль тогтоомж нь энэ эрхийг хэрэгжүүлэхэд ямар нэгэн саад тотгор учруулахгүй бөгөөд байж болохгүй: бусад шашны онцлогтой амралтын өдрүүдтэй холбогдуулан ОХУ-ын бүрэлдэхүүнд хамаарах ажлын бус өдрүүдийг тогтоож болно.

Үүний зэрэгцээ шашны шалтгаанаар нэвтрүүлсэн ажлын бус амралтын асуудлыг холбооны хуулийн түвшинд шийдвэрлэх ёстой юм шиг санагдаж байна.

7. Баярын өдрүүд, ажлын бус өдрүүдээс гадна Орос улсад ажилчдыг ажлаас нь заавал чөлөөлөхтэй холбоогүй амралтын өдрүүд байдаг. Эдгээр нь юуны түрүүнд олон тооны мэргэжлийн баярууд юм. 2004 онд ОХУ-д тэмдэглэсэн баяр, мэргэжлийн баяр, мартагдашгүй өдрүүдийн жагсаалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны мэдээллийн товхимолд нийтэлсэн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны товхимолыг үзнэ үү. 2003. N 10. П. 52; 2005. N 7. 560-р зүйл).

Мэргэжлийн баяр, мартагдашгүй өдрүүдийг бий болгох тухай холбооны гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллагаас ирүүлсэн саналыг авч үзэх журмыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2000 оны 3-р сарын 16-ны өдрийн N 225 (SZ RF. 2000. N 12. Урлагийн 1299; 2005. Н) тогтоолоор баталсан. 7. 560-р зүйл). Үүний дагуу бүх Оросын ажил олгогчдын холбоо, бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн холбоодтой зөвлөлдсөний үндсэн дээр мэргэжлийн амралтын өдрийг тогтоох саналыг ОХУ-ын Засгийн газарт өргөн мэдүүлэв (Тэдгээр тогтоолын 3-р зүйлийн 4-р хэсэг). .

Ийм өдрүүдэд ажлаас чөлөөлөх нь ихэвчлэн салбарын гэрээ, хамтын гэрээнд тусгагдсан байдаг.

8. Урлагийн 3-р хэсэг. 112-т анх удаа зөвхөн тогтмол цалин (албан тушаалын цалин) дээр үндэслэн цалин авдаг ажилчдад төдийгүй ажлын бус амралтын өдрүүдийн төлбөрийг төлсөн хугацаанд нь таарч байгаа ажлын бус өдрүүдийн хэмжээ нь нөлөөлсөн бөгөөд нөлөөлөхгүй гэж заасан байдаг. , гэхдээ бас цалин хөлс нь бодит бүтээгдэхүүн, хөдөлмөрийн зардал. Хуулиар тогтоосон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллах боломжгүй (мөн эдгээр өдрүүдэд ажиллахыг ихэвчлэн хориглодог - 113-р зүйлийг үзнэ үү) нь тэдний цалинг бууруулдаг. Энэ нь цалин хөлсний үндсэн дээр (албан тушаалын цалин) цалин авдаг хүмүүстэй харьцуулахад шударга бус бөгөөд хуанлийн сард ажлын бус амралтын өдрүүд байгаа нь цалинг бууруулах үндэслэл болохгүй (112 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсгийг үзнэ үү). .

Урлагийн 3-р хэсгийн шинэ хэвлэл. 112-т цалин хөлс (албан тушаалын цалин) авдаг ажилчдаас бусад ажилчдад ажилд оролцоогүй ажлын бус амралтын өдрүүдэд нэмэлт цалин олгоно гэж заасан байдаг. Төлбөрийн хэмжээ, журмыг хамтын гэрээ, хэлэлцээрээр тогтооно. Эдгээр асуудлыг анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан баталсан орон нутгийн норматив актаар шийдвэрлэж болно (372-р зүйлийг үзнэ үү). Эдгээр асуудлыг хөдөлмөрийн гэрээгээр ч шийдэж болно. Хөдөлмөрийн гэрээний тусламжтайгаар (өөрөөр хэлбэл дангаар нь) эдгээр асуудлыг хамтын гэрээ, гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтын актад холбогдох хэм хэмжээ байхгүй тохиолдолд шийдэж болно.

ОХУ-д 2018 онд батлагдсан ажлын бус амралтын өдрүүд юу вэ? Амралтын өдрүүдээр унасан бол 2018 онд эдгээр амралтын өдрүүд хэрхэн шилжих вэ? Бид энэ нийтлэлд 2018 оны ажлын бус амралтын өдрүүдийн хуваарь, дүн шинжилгээ хийх болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажлын бус амралтын өдрүүд

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112 дугаар зүйлд ОХУ-д дараахь ажлын бус амралтын өдрүүдийг байнга тогтоодог.

• 1-р сарын 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 - Шинэ жилийн амралтын өдрүүд;
• 1-р сарын 7 - Зул сарын баяр;
• 2-р сарын 23 - Эх орон хамгаалагчдын өдөр;
• Гуравдугаар сарын 8 - Олон улсын эмэгтэйчүүдийн өдөр;
• 5-р сарын 1 - Хавар, хөдөлмөрийн өдөр;
• 5-р сарын 9 - Ялалтын өдөр;
• 6-р сарын 12 - Оросын өдөр;
• Арваннэгдүгээр сарын 4-ний өдөр Үндэсний эв нэгдлийн өдөр.

2018 онд ямар амралтын өдрүүд амралтын өдрүүдэд таардаг вэ?

2018 онд бүх Оросын албан ёсны 3 баяр амралтын өдрүүдтэй давхцаж байна гэж шууд хэлье.

• 2018 оны 1-р сарын 6 - Бямба гарагт унасан;
• 1-р сарын 7 - Ням гараг;
• 11-р сарын 4 - Ням гараг.

2018 оны арваннэгдүгээр сарын 4-ний амралтын өдөртэй давхцаж байгаа амралтын өдрийг ердийн журмын дагуу арваннэгдүгээр сарын 5-ныг хүртэл сунгалаа. Энэ нь дараагийн ажлын өдөр - Даваа гарагт. Энгийнээр хэлэхэд 2018 онд ажилчин болохгүй.

ЗГХЭГ-аас 2018 оны бусад хоёр албан ёсны амралтын өдрийг дараах байдлаар хойшлуулав (х. ОХУ-ын Засгийн газрын 2017 оны 10-р сарын 14-ний өдрийн 1250 тоот зогсоол):

• 2018 оны 1-р сарын 6 (Бямба) -аас 3-р сарын 9 хүртэл (Баасан);
• 2018 оны 1-р сарын 7 (Ням гараг) -аас 5-р сарын 2 хүртэл (Лхагва гариг).

2018 оны шинэ жилийн амралт

Хойшлогдсоны улмаас 2018 оны шинэ жилийн амралт 10 хоног буюу 12-р сарын 30-наас 1-р сарын 8 хүртэл үргэлжилсэн. 2018 онд та 1-р сарын 9-өөс Мягмар гарагт ажилдаа явах ёстой байв.

Эх орон хамгаалагчдын өдөр

Хоёрдугаар сард Эх орон хамгаалагчдын өдрийг тэмдэглэн өнгөрүүлэхийн тулд та гурван өдөр дараалан амрах боломжтой - 23-аас 25-ны өдрийг хүртэл. Нэмж дурдахад, 2-р сарын 22 (Пүрэв гараг) нь албан ёсны амралтын өмнөхөн хуанли дээр гарч ирдэг тул богиносгосон ажлын өдөр юм.

Олон улсын эмэгтэйчүүдийн өдөр

Олон улсын эмэгтэйчүүдийн өдөр - Гуравдугаар сарын 8 - 2018 оны пүрэв гарагт тохиож байна. Хэрэв 2017 онд энэ баярт амралтын өдрүүдийг нэмэхгүй байхаар шийдсэн бол 9-ний өдөр амрах, ажиллах яг нэг өдөр байсан бол 2018 онд байдал эрс өөр байна. Та 3-р сарын 8-аас 3-р сарын 11 хүртэл 4 өдөр дараалан алхаж болно.

Бусад амралтын өдрүүд

Хавар, хөдөлмөрийн өдрөөр Оросууд 4-р сарын 29-өөс (Ням гараг) 5-р сарын 2 (Лхагва) хүртэл 4 хоногийн амралтын өдөр болно.

Бид мөн гурван өдөр дараалан амрах болно:

• ОХУ-ын өдрийг тохиолдуулан 6-р сарын 10-наас 6-р сарын 12 хүртэл:

• Мөн Үндэсний эв нэгдлийн өдөртэй холбогдуулан 11 дүгээр сарын 3-5-ны хооронд:

Амралтын хуанли

Үүний үр дүнд бүх шилжүүлэг, нэмэлтийг харгалзан ажлын бус өдрүүдийн 2018 оны хуанли дараах байдалтай байна.

• 2017 оны 12-р сарын 30-наас 2018 оны 1-р сарын 8 хүртэл (Шинэ жилийн амралт: Бямба гарагаас Даваа гараг хүртэл 10 хоног);
• 2-р сарын 23-аас 25-ны хооронд (Баасангаас Ням гараг хүртэл 3 хоног үргэлжилдэг Эх орон хамгаалагчдын өдөр);
• 3-р сарын 8-аас 11 хүртэл (Олон улсын эмэгтэйчүүдийн өдөр: Пүрэв гарагаас Ням гараг хүртэл 4 амралтын өдөр);
• 4-р сарын 29-өөс 5-р сарын 2 хүртэл (5-р сарын эхний амралт: Ням гарагаас Лхагва гараг хүртэл 4 хоног);
• 5-р сарын 9 (Ялалтын өдөр: зөвхөн 1 өдөр - Лхагва гараг);
• 6-р сарын 10-аас 12-ны хооронд (Оросын өдөр: Ням гарагаас Мягмар гараг хүртэл 3 хоног);
• 11-р сарын 3-аас 5-ны хооронд (Үндэсний эв нэгдлийн өдөр: Бямба гарагаас Даваа гараг хүртэл 3 хоног);
• 12-р сарын 30-наас 2019 оны шинэ он хүртэл.

Бүх ажилчдыг амралтын өдрүүдээр (долоо хоног бүр тасралтгүй амрах) олгодог. Таван өдрийн ажлын долоо хоногт ажилчдад долоо хоногт хоёр өдөр, зургаан өдрийн ажлын долоо хоногт нэг өдөр амардаг.

Ерөнхий амралтын өдөр бол Ням гараг. Таван өдрийн ажлын долоо хоногийн хоёр дахь амралтын өдрийг хамтын гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоодог. Амралтын хоёр өдрийг ихэвчлэн дараалан өгдөг.

Үйлдвэрлэл, техникийн болон зохион байгуулалтын нөхцөл байдлаас шалтгаалан амралтын өдрүүдэд ажлаа түр зогсоох боломжгүй байгаа ажил олгогчдын хувьд хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу долоо хоногийн өөр өөр өдрүүдэд амралтын өдрүүдийг ажилчдын бүлэг бүрт ээлжлэн олгоно.

Урлагт бичсэн сэтгэгдэл. 111 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

1. Ажил олгогч нь бүх ажилчдад долоо хоног бүр 42 цагаас багагүй хугацаагаар албадан амралт өгөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хуулийн 110-р зүйл).

5 ба 6 өдрийн ажлын долоо хоногийн ерөнхий амралтын өдөр бол Ням гараг юм. 5 хоногийн ажлын долоо хоногийн амралтын хоёр өдрийг ихэвчлэн дараалан олгодог тул хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу хоёр дахь амралтын өдөр нь Бямба, Даваа гараг юм.

Ажлын цагийг хураангуй бүртгэхдээ (Хөдөлмөрийн хуулийн 104-р зүйл) амралтын өдрүүдийг нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд дунджаар долоо хоног тутмын тасралтгүй амрах стандарт хугацааг (Хөдөлмөрийн хуулийн 110-р зүйл) хангах үүднээс ажилчдад өгдөг.

2. 5 өдрийн ажлын долоо хоногтой бол ажилчдад хуваарийн дагуу амралтын өдрүүдийн аль нэгэнд нь ажлын стандартын ажлын цаг хүртэл дутсан тохиолдолд нөхөн олговор олгохоос бусад долоо хоног бүр хуанлийн долоо хоног бүр 2 өдөр амардаг. Энэ нь 5 ээлжийн ажлын цагийн нийлбэр долоо хоногийн нормоос бага байх үед тохиолддог. Дутууг хуваарийн дагуу ажлын өдөр болгон зарласан амралтын хоёр өдрийн аль нэгээр нь нөхдөг. Дүрмээр бол, дутагдал нь нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд хуримтлагддаг тул нөхөн төлдөг.

Байнгын болон богино цагаар ажилладаг бүх ажилчдын хувьд ажлын хуваарь нь ажлын болон ажлын бус цагийн жилийн тэнцвэрийг хадгалах ёстой.

Долоо хоногийн амралтын тодорхой хугацааг ажлын долоо хоногийн төрөл, ажлын хуваарийн дагуу тодорхойлно. 6 өдрийн ажлын долоо хоногт долоо хоногийн амралтын үргэлжлэх хугацаа нь тогтоосон доод хэмжээтэй тохирч байна.

5 өдрийн ажлын долоо хоногт ажилчид 2 өдөр амардаг тул долоо хоногийн амралт нь 42 цагаас илүү байдаг. Хэрэв үйлдвэрлэлийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан 2 өдөр дараалан амрах боломжгүй бол долоо хоногийн амралтын хоёр дахь өдрийг ээлжийн хуваарь эсвэл хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу тогтооно.

3. Амралтын өдөр нь ажлын бус амралтын өдөртэй давхцаж байвал амралтын өдрийг амралтын дараа дараагийн ажлын өдөрт автоматаар шилжүүлнэ (Хөдөлмөрийн хуулийн 112 дугаар зүйл).

Амралтын өдрөөр ажлын өдөр рүү шилжсэн амралтын өдрийн ажлын үргэлжлэх хугацаатай холбоотой олон асуулттай холбогдуулан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамнаас дараахь зүйлийг тодруулав: ОХУ-ын Засгийн газрын шийдвэрийн дагуу. амралтын өдрийг ажлын өдөрт шилжүүлсэн бол энэ өдрийн ажлын үргэлжлэх хугацаа (хуучин амралтын өдөр) нь амралтын өдрийг шилжүүлсэн ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаатай тохирч байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2-р сарын 25-ны өдрийн тогтоол). , 1994 оны № 19 "Амралтын өдөр ажлын өдөр болгон хойшлуулсан амралтын өдрийн ажлын үргэлжлэх хугацаа" гэсэн тайлбарыг батлах тухай).

4. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 262 дугаар зүйлд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг, эхийн аль нэг нь өөрийн бичгээр гаргасан хүсэлтийн дагуу сард дөрвөн өдрийн нэмэгдэл цалинтай, нэр бүхий хүмүүсийн аль нэг нь ашиглах, эсхүл хувааж авах эрхтэй. өөрсдийн үзэмжээр өөр хоорондоо.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам, ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн 2000 оны 4-р сарын 4-ний өдрийн N 3/02-18/05-2256 "Сар бүр нэмэлт амралтын өдрүүд олгох, олгох журмын тухай" тайлбарын дагуу. Хөдөлмөр эрхэлж буй эцэг, эхийн аль нэг нь (асран хамгаалагч, харгалзан дэмжигч) хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асрах” гэж хөдөлмөрийн чадваргүй хүүхэд, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэнийг бага наснаас нь 18 нас хүртлээ асран хүмүүжүүлсний төлбөртэй нэмэлт 4 хоногийг хуанлийн сар бүр ажил хийж байгаа эцэг, эхийн аль нэгэнд олгоно. (асран хамгаалагч, итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч) түүний хүсэлтийн дагуу тухайн байгууллагын захиргааны тушаалаар (зааварчилгаа) хүн амын нийгмийн хамгааллын байгууллагаас гаргасан хүүхдийн хөгжлийн бэрхшээлийн тухай гэрчилгээний үндсэн дээр гаргасан бөгөөд энэ нь хүүхдийг асрамжийн газарт байлгахгүй байгааг илтгэнэ. төрийн бүрэн дэмжлэг үзүүлэх хүүхдийн төрөлжсөн байгууллага (ямар ч хэлтэст харьяалагддаг). Ажиллаж буй эцэг эх нь өргөдөл гаргах үед хуанлийн тухайн сард нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг ашиглаагүй, эсвэл хэсэгчлэн ашигласан гэсэн гэрчилгээг нөгөө эцэг эхийн ажлын байрнаас ирүүлнэ.

Хөдөлмөр эрхэлж буй эцэг эхийн аль нэг нь хуанлийн сард заасан нэмэлт цалинтай амралтын өдрийг хэсэгчлэн ашигласан тохиолдолд хуанлийн тухайн сард ажиллаж байгаа эцэг эхийн нөгөөд нь асран хүмүүжүүлэх нэмэлт цалинтай амралтын үлдсэн хугацааг олгоно.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд эсвэл бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг асрах, 2 сарын хугацаанд нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийн нийлбэр. эсвэл цаашид зөвшөөрөхгүй.

Ажиллаж байгаа эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) өвчний улмаас хуанлийн сард ашиглаагүй нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг тухайн хуанлийн сард дуусгавар болсон тохиолдолд тухайн хуанлийн сард олгоно.

5. Ажлыг хичээлтэй хослуулсан хүмүүст нэмэлт амралтын өдөр олгохыг 2-р зүйлээс үзнэ үү. Урлаг. 173, 174 Хөдөлмөрийн тухай хууль, тэдэнд өгсөн тайлбар.

6. Хөдөө орон нутагт ажиллаж байгаа эмэгтэйчүүдэд тэдний хүсэлтээр сард 1 нэмэлт амралтын өдрийг цалингүй олгоно (Хөдөлмөрийн хуулийн 262 дугаар зүйл).

7. Албан томилолтоор явж байгаа ажилчид долоо хоног бүрийн амралтын өдрийг томилолтоор явсан газартаа ашигладаг бөгөөд буцаж ирэхэд нь биш, учир нь тэднийг илгээсэн байгууллагын ажил, амрах цагийн горимыг дагаж мөрддөг. Үл хамаарах зүйл бол ажил олгогчийн тушаалаар ажилтан амралтын өдөр бизнес аялалд явах явдал юм; Дараа нь тэндээс буцаж ирэхэд түүнд дахин нэг өдөр амрах болно.

Практикт энэ журмыг ажил олгогчийн тушаалаар ажлын бус амралтын өдөр бизнес аялалд явах тохиолдолд бас ашигладаг.

8. Хүн амд үйлчлэх шаардлагатай (дэлгүүр, ахуйн үйлчилгээ, театр, музей г.м.)-ын улмаас ажил тасалдах боломжгүй байгууллагуудад амралтын өдрийг орон нутгийн засаг захиргаанаас тогтоодог. Ажлын цагийг хураангуй хэлбэрээр бүртгэхдээ долоо хоног бүрийн амралтын хугацааг мөн нэгтгэж, нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд дунджаар өгдөг.

9. Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт 16 нас хүрээгүй хүүхэдтэй эцэг эхийн аль нэгэнд (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч, асран хүмүүжүүлэгч) бичгээр өргөдөл гаргаснаар сар бүр нэмэлт амралтын өдрийг цалингүй олгож болно.