Заримдаа та ажлаасаа чөлөө авах шаардлагатай болсон нөхцөл байдал үүсдэг. Жишээлбэл, бие тавгүйрхэх, хэт их ажил хийх, нойргүйдэх, хувийн асуудал эсвэл зүгээр л маш муу сэтгэлийн байдал. Гэсэн хэдий ч дарга нартайгаа ярилцахдаа ийм маргаан үүсгэх нь наад зах нь ухаалаг хэрэг биш юм, учир нь эдгээр шалтгаануудын аль нь ч танд чөлөө өгөх хангалттай ач холбогдолтой гэж үзэхгүй. Энэ тохиолдолд та даргаа ажлаасаа гарахыг зөвшөөрөх ноцтой аргументуудыг олох хэрэгтэй болно. Доор бид танд яаж хийхийг хэлэх болно ажлаасаа зөв чөлөө авах.

Нэн даруй захиалгаа өгцгөөе: хэрэв ажилтан янз бүрийн шалтгаанаар ажлаасаа тогтмол чөлөө авдаг бол хэсэг хугацааны дараа хамгийн тэвчээртэй дарга хүртэл энэ ажилтан үнэхээр зайлшгүй шаардлагатай эсэхийг гайхах болно. Мөн хэрэв та энэ багт саяхан орсон бол онцын шаардлагагүй бол ажлаасаа чөлөө авч болохгүй. Үгүй бол та хамгийн сайн нэр хүндтэй байж чадахгүй. Тиймээс амралтын хугацааг урвуулан ашиглаж болохгүй.

Ажлаасаа хэрхэн чөлөө авах вэ?

Юуны өмнө та даргатайгаа тайван, итгэлтэй өнгө аястай, тодорхой бөгөөд тодорхой, тухайлбал, улирлын ажлын үр дүнгийн талаар ярилцах хэрэгтэй. Та ядуу өргөдөл гаргагчийн дүрд тоглож, чөлөө авахыг гуйх ёсгүй - тодорхой нөхцөлд та үүнийг хийх эрхтэй бөгөөд энэ талаар даргадаа мэдэгдэх эрхтэй.

Даргадаа өгч болох ажлаасаа чөлөө авах 10 шалтгаан энд байна.

1. Шүдний хүчтэй өвдөлт.Шүдний эмчид яаралтай очих хэрэгцээ нь дарга тань таныг өрөвдөх сэтгэлээр дүүргэх болно.

2. Үл хөдлөх хөрөнгийн гүйлгээ.Орон сууц, зуслангийн байшин худалдаж авах, худалдах баримт бичгийг бэлтгэх нь биечлэн хийх ёстой маш чухал журам юм.

3. Гэр бүлийн чухал үйл явдлууд.Сургуулийн анхны хонх, эцэг эхийн хурал, хотын тэмцээнд хүүхдийн үзүүлбэр гэх мэт. - ажлаасаа чөлөө авах бүрэн үндэслэлтэй шалтгаан.

5. Тээврийн асуудал.Машин эвдэрч, асар их түгжрэлд орж, осолд орсон - ийм шалтгааныг үл тоомсорлоход хэцүү байдаг.

6. Шалгалтанд тэнцэх.Хэрэв та их дээд сургуульд сурч байгаа, гадаад хэлний курс эсвэл жолооны сургуульд суралцаж байгаа бол дарга тань шалгалт өгөхдөө чөлөөт цагаа өгөх үүрэгтэй. Үнэн бол та ажилд ороход туслах баримт бичгийг танилцуулах хэрэгтэй болно.

7. Төрөл бүрийн баримт бичгийг бүртгэх.Төрөл бүрийн албан ёсны байгууллагад зочлоход бүтэн өдөр зарцуулагдана. Гадаад паспорт авах, даатгалын бодлого гэх мэт аргументууд нь ажлаасаа чөлөө авахыг чадварлаг шаардахад хангалттай.

8. Эмнэлэгт үзүүлэх.Хүн бүр заримдаа өвддөг тул энэ маргаан нь таны даргад хүнлэг байдлаар ойлгомжтой байх бөгөөд тэр таныг шинжилгээ, үзлэгт оруулах, өвчтэй хамаатан садан дээрээ очихыг зөвшөөрөх болно.

9. Хандив.Хуулийн дагуу донор цусаа өгсний дараа хоёр өдрийн цалинтай амрах эрхтэй.

Ажлаасаа эрт чөлөө авах 10 шалтгаанЯаралтай зүйл хийх эсвэл амрах нь таныг дараагийн өдөр нь шинэ эрч хүчээр ажилд ороход тусална.

Уламжлалт 5 өдөр, 40 цагийн ажлын хуваарийн дагуу ажилласнаар ажилтай холбоогүй хувийн бүх асуудлыг даван туулах нь бие махбодийн хувьд боломжгүй юм. Ихэнх албан ёсны байгууллагууд яг ижил хуваарьтай байдаг: эцэг эхийн хурал эсвэл эмчийн өрөөнд зочлохыг амралтын өдрүүдэд дахин төлөвлөх боломжгүй. Ажлын өдрийн дундуур ажлын байраа орхих хэрэгцээ бараг бүх байгууллагад үүсч болно - энэ бол амьдралын ердийн нөхцөл байдал юм. Гэхдээ менежментийн хувьд биш. Даргад өдөр бүр тодорхой ажилчид зочилдог бөгөөд тэд бүгдээрээ "оруулж, явуулах" ёстой.

Үүний зэрэгцээ менежерүүд худалч, худалчдыг хэрхэн тодорхойлох, хүчтэй асуусан хүмүүсээс хэрхэн татгалзах, тэр ч байтугай ажилтныг өгөгдсөн чөлөөт цагаа хоёр удаа ажиллуулахыг албадах зэрэг бүхэл бүтэн стратеги боловсруулдаг. Хэрэв та ажил хийж байхдаа хувийн асуудлаа шийддэг бол хувийн цагаараа ажлаа хий. Сахилгын шийтгэл авч, ажлаасаа халагдахгүйн тулд даргаасаа чөлөө хүсэх нь хамгийн сайн арга юу вэ?

Гол нь хариуцлага

Хэрэв таны ажлын үр дүн өөгүй гэж мэдэгдээгүй, хугацаа нь удаан, тогтмол хугацаанд хоцорч байсан ч та явах шаардлагатай хэвээр байвал яах вэ? Энд та буулт хийх, даргатай хэлэлцээр хийхгүйгээр хийж чадахгүй. Оройн цагаар хэд хоног хоцорч, бямба гаригт ажилдаа явж, үнэхээр хэрэгтэй байсан ч амралтынхаа тодорхой хэсгийг золиослох болно гэдгийг түүнд итгээрэй. Нэмэлт гэрийн даалгавар нь сайн хувилбар байж болох юм. Та засварын багийн ажлыг хянах эсвэл өвчтэй хүүхдийг харах хэрэгтэй, гэхдээ бүх үүрэг хариуцлагаа ухамсарлаж, шаардлагатай бүх ажлыг гэртээ авчрах болно гэж амлаж байна. Дарга зүгээр л ажилдаа явахгүй байх зөвшөөрөл өгдөггүй гэдгийг ойлгох хэрэгтэй - тэр ч гэсэн ийм зөвшөөрлийг хариуцдаг. Тиймээс, чөлөө авах хүсэлтийг өвдөлтгүйгээр асуухын тулд хүсэлтээс гадна түүнд одоо байгаа асуудлын ухаалаг шийдлийг санал болго, энэ нь танд болон таны ажил олгогчийн аль алинд нь үр дүн өгөх болно.

Жинхэнэ хариуцлагатай ажилтан байж, ажил олгогчийнхоо өмнө хариуцлагаа тодорхой харуулснаар та сул дорой хүний ​​дүр төрхийг олж авахгүй нь гарцаагүй. Ажлын цагаа хэдий чинээ их хэмжээгээр нөхөж чадна, тэр хэрээр таны эзгүйд удаан байсан ч дарга нартаа гомдол гарах нь бага байх болно.

Бодит зүйлтэй тулгарах хэрэггүй

Хэдийгээр та компанийн хувьд маш үнэ цэнэтэй хүн байсан ч хувийн асуудлаа шийдэхийн тулд хэзээ ч чөлөө хүсч байгаагүй ч "Би явах хэрэгтэй байна" гэх мэт баримтыг ажил олгогчдод өгөх ёсгүй. Тэгээд ч 2 цаг ч бай, 2 хоног ч бай явах шаардлагаа даргадаа урьдчилан мэдэгдэх ёстой гэдэг нь ойлгомжтой. Хэрэв ийм хэрэгцээ байнга гарч ирвэл илүү нухацтай, нухацтай ярилцахад бэлтгэх нь зүйтэй. Уян хатан хуваарийн дагуу ажиллах боломжийн талаар ярилцах нь зүйтэй болов уу - энэ тохиолдолд та даргадаа зөвхөн хадгалах төдийгүй бүтээмж, үр ашгийг нэмэгдүүлэхийг амлах хэрэгтэй. Энэ нь боломжтой гэдэгт эргэлзэхгүй байна - уян хатан хуваарийг ашиглах практик маш өргөн тархсан бөгөөд оффисын ажилчдын бараг тал хувь нь ийм хуваарийн дагуу үр ашиг нь зөвхөн нэмэгдэнэ гэдэгт итгэлтэй байна.

Ажлын цагаар оффисдоо байхгүй байсан ч ажил нь хугацаандаа, чанартай гүйцэтгэгдэнэ гэдгийг ажил олгогчид итгүүл. Бизнесийн төвөөс гадуур ажиллах үед олж авсан үр дүнгийн одоо байгаа жишээ нь сайн аргумент байж магадгүй юм. Магадгүй дарга чинь ажилчдаа алсын ажил руу шилжүүлэх талаар бодох хэрэгтэй болов уу?

Даргадаа хувийн асуудлаа шийдвэрлэхэд тань туслах хүсэл нь маш чухал гэдгийг анхаарна уу, хэрэв ийм тусламжийн нэг хэлбэр нь хөвөгч, уян хатан хуваарь байвал та түүнд илүү их талархах болно. Мэдээжийн хэрэг, эцсийн үр дүн нь тухайн компани дахь корпорацийн соёлоос хамаардаг боловч ихэнх асуудлыг, түүний дотор хуваарийн нөхцөлийг тусад нь хэлэлцдэг. Тиймээс, хэрэв та ажлын хуваарийг үл харгалзан үр дүнтэй болохыг батлах аргументуудыг олж чадвал уян хатан хуваарийг тохиролцох нь илүү хялбар байх болно.

Хэрэв бид тусдаа тохиолдлын талаар ярьж байгаа бол үүнийг зөвхөн дээд албан тушаалтнууд төдийгүй хамт ажиллагсадтайгаа тохиролцох хэрэгтэй, ялангуяа компани нь ажилчдыг сольж чаддаг бол. Таны амрах хугацаа тэдэнд таагүй гэнэтийн зүйл болохгүйн тулд тэдэнд анхааруулж, боломжтой бол гүйцэтгэх ажлынхаа ядаж хэсгийг урьдчилан хийж дуусга.

Хэрэв дарга эсэргүүцэж байгаа бол

Гэхдээ дээр дурдсан бүх зүйл нь корпорацийн хэвийн харилцаа бий болсон "хэвийн" компаниудад л ажилладаг бөгөөд дарга нь "плбэйчүүдийн хянагчийн" үүргийг гүйцэтгэдэггүй. Бидний мэдэж байгаагаар энэ нь ихэвчлэн тохиолддог. Дүрмээр бол ийм компаниудад хоцорсон тохиолдолд торгууль ногдуулж, утсаар ярьсны төлөө шийтгэдэг - хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ч гэсэн чөлөө авахыг хүсэх нь боломжгүй юм. Дашрамд дурдахад, үлгэр жишээ компаниудад ч гэсэн удирдлага нь ажилчдаа чөлөө авахыг хүссэн шалтгааны үндэслэлтэй гэдэгт итгэх хандлагатай байдаггүй. The Independent сэтгүүлд холбогдох судалгаа хийж, нийтэлсэн AXA PPP Healthcare-ийн даатгагчдын хэлснээр тэдний судалгаанд хамрагдсан менежерүүдийн дор хаяж тал хувь нь хүндэтгэн үзэх шалтгаантай байсан ч чөлөө хүссэн хүмүүсийг ямар ч эргэлзээгүйгээр оффис дээр ирэхийг шаарддаг.

Гэсэн хэдий ч ажилчид бас алдаа биш юм - даатгалын компанийн мэдээлснээр чөлөө авах хүсэлтэй 3 ажилтны 2 нь удирдлагад худал хэлэхэд бэлэн байгаа тул жинхэнэ шалтгаан нь даргад маргаан үүсгэхгүй гэдэгт итгэлтэй байна. Үүний үр дүнд харгис тойрог үүсдэг - ажилтан нь түүнийг явуулахгүй гэдэгт итгэлтэй байгаа тул үнэнийг хэлдэггүй, дарга нь түүнийг худал хэлж байгаа гэдэгт итгэлтэй байгаа тул түүнийг явуулахгүй. Ийм тохиолдолд бид хуулийн аргыг ашиглахыг зөвлөж байна.

Хөдөлмөрийн хуулийн үүднээс ажилдаа ирэхгүй байх хамгийн найдвартай арга бол цусаа өгөх явдал юм. Цусаа өгөх өдөр болон дараагийн өдөр нь ажил дээрээ хоёр өдрийн амралт, цалинтай өдрүүдийг хууль ёсны дагуу авах хамгийн хүмүүнлэг арга бол хандивлах явдал гэдгийг бид танд сануулж байна. Энэ тохиолдолд дарга нар эсэргүүцэх зүйлгүй - хуульд хандивлагчдад амралтын өдөр өгөхийг заасан байдаг бөгөөд ажил олгогчид энэ шаардлагыг эргэлзээгүйгээр биелүүлэх үүрэгтэй.

Хоёрдахь сонголт бол таны зардлаар юм. Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажилчдад гэр бүлийн болон бусад шалтгаанаар ийм цалингүй чөлөө эсвэл хэд хэдэн өдрийн амралт олгож болно. Дашрамд хэлэхэд, ерөнхийдөө энэ нь ажил олгогчийн үүрэг биш харин эрх юм. "Өөрийн зардлаар" амралтын өдөр олгох үүрэг нь зөвхөн тухайн ажилтан хөдөлмөр, дайнд оролцсон ахмад дайчин, хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтан, хүүхэд төрсөн, төрөл төрөгсөд нь нас барсан гэх мэт тохиолдолд үүсдэг. Бусад тохиолдолд амралтын өдөр олгох эрх. "өөрийн зардлаар" чөлөөлөх нь ажилтан ба түүний удирдлагын хооронд байгуулсан гэрээний зүйл юм.

Гурав дахь сонголт бол өвчний чөлөө авах явдал юм. Гэхдээ тухайн ажилтан үнэхээр өвчтэй эсвэл хүүхэд нь өвдсөн тохиолдолд л ажиллана. Ийм тохиолдолд ажил олгогч таныг ажилдаа явахыг шаардах эрхгүй, харин сахилгын шийтгэл ногдуулна гэж заналхийлдэггүй. Дашрамд хэлэхэд, бид өвчний чөлөөг "худалдан авахыг" зөвлөдөггүй - энэ нь зөвхөн хууль бус төдийгүй эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэдэг.

Ажлаасаа чөлөө авах өөр "хууль ёсны" арга байхгүй. Гэхдээ ямар ч байсан ийм асуудлыг эв зүйгээр шийдэхийг зөвлөж байна. Хуулийн аргыг ашиглах нь таны удирдлагуудаас зохих хариу өгөх баталгаа болохгүй гэдгийг санаарай. Тиймээс, үнэ цэнэтэй ажилтан байх нь илүү дээр юм - удирдагчид нь тэднийг үргэлж хагасаар нь уулздаг.

Хэрэв та Хөдөлмөрийн хуулиас чөлөө авах өргөдөл эсвэл зүгээр л "амрах цаг" гэсэн нэр томъёоны лавлагаа олохыг оролдвол үр дүнд хүрэхгүй. Учир нь манай улсын хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулахад зориулагдсан үндсэн дүрэмд өөр өөр нэр томъёо хэрэглэдэг. Энэ бол бас нэг амралтын өдөр юм. Амралтын цаг нь өдөр тутмын нэр томъёо боловч үүнийг ажилтнаас өргөдөл гаргахдаа ашиглаж болно.

Ийм баримт бичгийг ирүүлсний дараа ажил олгогчтой зөрчилдөхгүйн тулд бидний зөвлөмж, түүнчлэн ерөнхий мэдээллийг анхаарч үзээрэй. Ийм тохиолдолд зөвхөн өргөдөл гаргахдаа чиглүүлэх нь зүйтэй болов уу. Бусад тохиолдолд нэг ч дарга гомдолд эерэгээр ханддаггүй тул тохиролцоонд хүрч, зураг зурах талаар бодож үзээрэй.

Чөлөөт цаг гаргах өргөдлийн жишээ

Менежерийн үүрэг гүйцэтгэгч

"Молочная страна" ХХК-ийн салбар

I.I. Арканова

Түүхий эд худалдан авах менежер

Осипова Вероника Владимировна

Нэмэлт амралтын өдрийн өргөдөл

2016 оны 11 дүгээр сарын 15-ны өдрийн өмнө ажиллаж байсан цагийг тооцож нэг өдрийн амралтын нэмэгдэл олгож өгнө үү. 2016 оны 11 дүгээр сарын 01-ний өдрийн 147 л/с тоот менежерийн тушаалын дагуу 11 дүгээр сарын 4-ний өдрийн амралтын өдөр бүтэн ээлжээр ажилласан. , 2016 он.

Тохиролцсон: Түүхий эд худалдан авах хэлтсийн дарга А.К.Павлов

01.12. 2016 V.V. Осипова

Ажил олгогч нь ажилтны хүсэлтээр чөлөө олгох үүрэгтэй үед

Юуны өмнө бид нэн даруй тэмдэглэж байна: нэмэлт амралтын өдөр олгох чөлөө олгох өргөдлийг ихэвчлэн үргэлж гаргадаг. Мэдээжийн хэрэг та дарга эсвэл үндсэн менежертэйгээ тодорхой өдөр амарна гэдгээ тохиролцож болно. Гэсэн хэдий ч амаар тохиролцсоноор ажилтан тухайн өдөр ажил тасалсан тул ажлаас халахгүй гэсэн баталгаа өгөхгүй. Ямар ч тохиолдолд ийм баримт бичгийг бүрдүүлж, шууд даргадаа өгөхийг зөвлөж байна.

Дараах тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтны хүсэлтээр нэмэлт амралтын өдөр олгох үүрэгтэй.

• ийм өдөр ажлынхаа хөлсийг давхар авахын оронд амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр ажиллах.
• ажилтан цусаа хандивлаж, цусаа өгөхийн тулд эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсан (тэр өдөр, мөн дараагийн өдөр).

Бусад бүх тохиолдолд ажилтан шалтгааныг зөвтгөж, нэмэлт амралтын өдөр хүсч болно. Мөн тэр үүнийг дансаар хийж болно (үүнийг харгалзан бууруулсан), цалингүй чөлөө авах, илүү цагаар ажиллах (цалингүй, ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр) хүсч болно.

Нэмэлт амралтын өдөр хэрхэн өргөдөл гаргах вэ

Тиймээс танд нэг өдөр амрах хэрэгтэй. Эмч дээр очих эсвэл хувийн болон гэр бүлийн шалтгаанаар. Заавал эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдахын тулд чөлөө авах шаардлагагүй (ийм ажилтан байхгүй тохиолдолд ажил олгогч төлдөг), өвчтэй тохиолдолд (энэ хугацаанд өвчний чөлөө олгоно). Дашрамд дурдахад, хэрэв ажилтан ээлжийн амралтаа авч байхдаа цусаа хандивласан бол өөр ямар ч үед өргөдөл гаргаж, чөлөө авах боломжтой. Хэрэв амралтын хугацаанд ажилтан өвчний чөлөө авсан бөгөөд түүний амралтыг сунгаагүй эсвэл дахин төлөвлөөгүй бол (ийм бичиг баримтыг ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу бүрдүүлээгүй тул) амралтын хугацааг эдгээр өдрүүдийг нөхөх хүсэлт гаргаж болно.

Нэмэлт амралтын боломжийн талаар шууд удирдагчтайгаа урьдчилан ярилц. Нэмэлт амралтын өдөр, үндэслэлийг төлөвлөх - өмнө нь ажиллаж байсан цаг эсвэл амралтын дансанд. Ажилгүй байх хэрэгцээг зөвтгөх шалтгааныг зааж өгөхийг зөвлөж байна.

Энэ асуудлыг удирдлагатай зохицуулахын тулд амрах хүсэлтээ урьдчилан өгөх нь зүйтэй. Ажилтны нэмэлт амралтын өдрийг тусгай тушаал гаргах эсвэл өргөдлийн талаархи даргын шийдвэрээр олгоно.

Цалин хөлс (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128 дугаар зүйлд заасны дагуу). Үүнийг хийхийн тулд та хүний ​​​​нөөцийн хэлтэст ирж, компанийн захиралд хаягласан хэлбэрээр чөлөөт хэлбэрээр эсвэл өөрийн байгууллагад хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэлбэрээр бичнэ үү (энэ тохиолдолд тусгай маягт гаргасан болно). Ямар ч тохиолдолд өргөдлийн үндсэн хэсэгт шалтгааныг заавал зааж өгөх ёстой. Мэдэгдэл нь ойролцоогоор дараах байдлаар харагдах ёстой.
ХХК-ийн ерөнхий захирал (байгууллагын нэр) Овог нэр

БҮТЭН НЭР. генийн хэрэгт ажилтан

Албан тушаал:

хэлтэс:
Мэдэгдэл
Нөхцөл байдлаас (эсвэл өөр) нэг өдрийг цалингүй (өдөр, сар, жил) өгөхийг би танаас хүсч байна.
Тоо

Шаардлагатай баримт бичгийг бичсэний дараа шууд удирдагчаараа баталгаажуулаарай. Өөрөөр хэлбэл, тэр таныг заасан огноо байхгүй байхад санаа зовохгүй байгаа тухай гарын үсэг зурах ёстой. Дараа нь өргөдлийг боловсон хүчний хэлтэс эсвэл нарийн бичгийн даргад аваачиж захирал гарын үсэг зуруулна. Гэхдээ санаарай - боловсон хүчин шийдвэр гаргах эрхгүй. Шалтгааныг ажил олгогч үнэлэх ёстой. Чөлөө өгөх үү, татгалзах уу гэдгээ дахин өөрөө шийднэ.

Дараа нь таны өргөдлийн дагуу Хүний нөөцийн ажилтан тушаал гаргаж, амралтын үргэлжлэх хугацаа нь хуанлийн нэг өдөр байна. Энэ баримт бичгийг уншсаны дараа та гарын үсэг зурах ёстой. Зөвхөн тушаал байгаа нь таныг ажлын байран дээр байхгүй байхыг зөвтгөдөг бөгөөд аман зөвшөөрөл ямар ч хүчингүй болно. Хэрэв захиалга байхгүй бол ажил тасалсан тухай тайлангийн картанд оруулна.

тэмдэглэл

Боломжтой бол өмнө нь тавьсан даалгавруудыг гүйцэтгэвэл өргөдөлд илүү хурдан гарын үсэг зурах болно.

Хэрэгтэй зөвлөгөө

Нарийн бичгийн дарга өргөдлийг бүртгэсэн эсэхийг шалгаарай - энэ тохиолдолд энэ нь алдагдахгүй. Таныг эзгүйд хэн таны үүргийг гүйцэтгэхийг тохиролцож, энэ асуудлыг удирдлагатай зохицуулна.

Холбоотой нийтлэл

Эх сурвалжууд:

• нэг өдрийн чөлөө авах өргөдлийн дээж

ОХУ-д батлагдсан нийгмийн хууль тогтоомжийн ачаар ажилтан бүр цалингүй ажиллах боломжтой болсон. Ийм чөлөө олгох асуудлыг Урлагийн дагуу зохицуулдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйл. Цалингүй чөлөө авахаар төлөвлөж буй ажилтан ажил олгогчид мэдэгдэх ёстой бөгөөд энэ нь түүнийг албадах хүндэтгэн үзэх шалтгааныг зааж өгөх ёстой. Мэдэгдэлаж ахуйн нэгжийн даргад хаягласан нь ийм чөлөө олгох үндэслэл болно.

Танд хэрэгтэй болно

• А4 хуудас цаас
• Үзэг

Зааварчилгаа

Стандарт хуудас аваад баруун дээд буланд хүлээн авагчийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг бичнэ үү. Энэ бол компанийн нэр, овог нэр, эхний үсэг юм. Энэ хэсэгт таны ажиллаж буй аж ахуйн нэгжийн бүтцийн нэгж, албан тушаал, овог, овог нэр, овог нэрийг зааж өгнө.

Баримт бичгийн гол хэсгийг "Мэдэгдэл" гэсэн гарчгийг зааж эхлээрэй. Төвлүүлнэ үү. Үүний доор шууд удирдлагад хандан "өөрийгөө хангах тухай" уриалгаынхаа мөн чанарыг тайлбарлана уу ".
Өргөдлийн текстийг "Буулгана уу" гэсэн стандартаар эхлүүлнэ үү. Дараа нь "хадгаламжгүйгээр" ямар төрлийн амралт хэрэгтэйг бичнэ үү. Хуанлийн огноог (яг огнооноос эхлээд аль огноог хүртэл) зааж өгөх эцсийн хугацааг зааж өгөх. Яаралтай чөлөө авах хүсэлтийн дагуу удирдлагатай холбоо барихад хүргэсэн үндэслэлтэй шалтгааныг тайлбарлана уу.

Өргөдлийн эцсийн хэсэгт гарын үсэг зурж, түүнийг бэлтгэсэн огноог зааж өгнө. Хэрэв танд ээлжит бус чөлөө авах шаардлагатайг баталгаажуулсан баримт бичиг байгаа бол өргөдөлдөө хавсаргана уу. Энэ тохиолдолд энэ нь мэдэгдлийн текстэд байгаа эсэхийг дурдах эсвэл мэдэгдлийн төгсгөлд "Хавсралт" гэсэн догол мөрөнд нэрийг нь нэмж дурдах болно.

тэмдэглэл

Өргөдөлдөө ийм чөлөө авах эрхийг олгосон хүндэтгэн үзэх шалтгааныг тайлбарлах шаардлагатай заалтыг үл тоомсорлож болохгүй. Ерөнхий үг хэллэгээс зайлсхийж, боломжтой бол нөхцөл байдлыг илүү нарийвчлалтай тайлбарлахыг хичээ. Удирдлагын зүгээс цалингүй ээлжит бус чөлөө олгох шийдвэр нь эдгээр нөхцөл байдлын үнэлгээнээс ихээхэн хамаардаг.

Хэрэгтэй зөвлөгөө

Менежерт хаягласан өргөдлийг өөрийн гараар чөлөөт хэлбэрээр бичсэн байх ёстой, гэхдээ бизнесийн баримт бичгийг бэлтгэх нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн стандартыг харгалзан үзнэ.

Эх сурвалжууд:

• өөрийн зардлаар чөлөө авах өргөдлийн жишээ
• жишээ нь өөрийн зардлаар амралт

Захирал руу, аливаа аж ахуйн нэгжийн энгийн ажилтны нэгэн адил жилийн үндсэн цалин авах эрхтэй. Үүнийг дуусгахын тулд та бичих хэрэгтэй мэдэгдэл, захиалга байршуулах. Гэхдээ хангах амралтБайгууллагын дарга нь компанийг бүхэлд нь хариуцдаг тул өвөрмөц онцлогтой.

Танд хэрэгтэй болно

• аж ахуйн нэгжийн баримт бичиг, захирлын баримт бичиг, байгууллагын тамга, үзэг, холбогдох баримт бичгийн маягт, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж.

Зааварчилгаа

Хэрэв аж ахуйн нэгжийн хэд хэдэн үүсгэн байгуулагч байгаа бол захирал бичдэг мэдэгдэлтүүнийг хангах тухай амралтмөн үүсгэн байгуулах хурлын даргад хандсан. Гарчиг нь үүсгэн байгуулагчдын зөвлөлийн даргын овог, нэр, овог нэр, иргэний үнэмлэхийн дагуу, түүнчлэн үүсгэн байгуулах баримт бичгийн дагуу байгууллагын бүтэн нэрийг заана. Менежер нь компанийн орон тооны хүснэгт, түүний овог, овог нэр, овог нэрийн дагуу өөрийн эзэмшдэг албан тушаалд ордог.

Хуралдаанаар үүсгэн байгуулагчдын зөвлөл шийдвэрээ протокол хэлбэрээр гаргаж, агуулгад нь хангах асуудлыг авч үздэг. амралтболон захирал, түүнчлэн удирдах албан тушаалд ажиллаж байсан туршлагатай тодорхой ажилтан байхгүй үед томилох.

Протоколд үүсгэн байгуулагчдын зөвлөлийн дарга, үүсгэн байгуулагчдын хурлын нарийн бичгийн дарга гарын үсэг зурж, тэдний овог нэр, овог нэрийн эхний үсгийг бичнэ. Захирал болон түүний үүргийг түр гүйцэтгэх хүн гарын үсгийн эсрэг энэхүү баримт бичигтэй танилцсан байх ёстой.

Захирал түүнийг хангах тушаал гаргадаг амралтмөн T-6 нэгдсэн маягтын дагуу, тэр эхлэх ба дуусах огноог оруулна амралт a, хүссэн амрах хуанлийн өдрүүдийн тоо. Баримт бичигт дугаар, огноог өгч, компанийн тэргүүн нь компанийн анхны хүн, ажилтны хувьд гарын үсэг зурж, байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажуулна.

Компанийн дарга үүнийг үүсгэн байгуулагчдын зөвлөлөөс томилогдсон ажилтанд даалгах тушаал гаргах ёстой. Энэ ажилтан мөн энэ хослолын нэмэлт төлбөрийг хүлээн авч, баримт бичгийн захиргааны хэсэгт бичих шаардлагатай. Аж ахуйн нэгжийн нэгдүгээр хүн тушаалд гарын үсэг зурж, байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажуулж, гарын үсгийн эсрэг мэргэжилтэнд танилцуулна.

Хэрэв захирал нь цорын ганц үүсгэн байгуулагч бол өөрөө өөрийгөө хангах шийдвэрийг өөрөө гаргадаг амралтаж ахуйн нэгжийн дүрэмд заасан бол тушаал гаргаж, гарын үсэг зурж, байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажуулна.

Эх сурвалжууд:

• Гүйцэтгэх захирлын чөлөө авах өргөдөл хэрхэн гаргах вэ
• чөлөө авах хүсэлт гаргаж байна

Зөвлөгөө 4: Хадгаламжгүйгээр чөлөө авах өргөдлөө хэрхэн бичих вэ

Гэр бүлийн шалтгаанаар, ойрын хамаатан садан, бусад хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажилтан авах эрхтэй хамгаалалцалин. Үүнийг хийхийн тулд тэрээр ямар ч хэлбэрээр бичих хэрэгтэй мэдэгдэл, хүндэтгэн үзэх шалтгааныг баталгаажуулсан баримт бичгийг хавсаргах ёстой.

Танд хэрэгтэй болно

• - аж ахуйн нэгжийн баримт бичиг;
• - ажилтны бичиг баримт;
• - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
• - өөрийн зардлаар амралтын шалтгааны талаархи аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн зохицуулалтын акт.

Зааварчилгаа

А4 хуудасны баруун дээд буланд дүрэм болон бусад үүсгэн байгуулах баримт бичгийн дагуу компанийн нэр, овог нэр, тухайн аж ахуйн нэгжийн нэгдүгээр хүний ​​овгийн нэрийг том үсгээр бичнэ. Хувийн мэдээлэл, албан тушаалын нэрийг генийн хэрэг дэх орон тооны хүснэгтийн дагуу зааж өгнө үү. Баримт бичгийн гарчгийн дараа танд өгөх хүсэлтээ илэрхийлнэ үү амралтгэхдээ өөрийн зардлаар. Үүнийг хийх ёстой цаг хугацааг зааж өгнө үү. Танд хэрэгтэй байгаа шалтгааныг бичнэ үү амралтгүйгээр хамгаалалцалин. Тэр хүндэтгэлтэй байх ёстой. Энэ баримтыг баталгаажуулсан баримт бичгийг өргөдөлд хавсаргах нь зүйтэй. Тэдний нэрийг үндэс болгон бич. Ихэвчлэн цалингүй чөлөө авах хүсэлтэй ажилчид амралтОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128 дугаар зүйлд заасны дагуу хүүхэд төрүүлэх, гэрлэлтийг бүртгэх, ойр дотны хүн нас барахтай холбогдуулан жилд хуанлийн тав хүртэл хоногийг зөвшөөрдөг.

Хувийн гарын үсгээ бичсэн огноог нь зурна уу. Баримт бичгийг компанийн захиралд хэлэлцүүлэхээр илгээдэг. Тэр таныг хангах / хангахгүй байх эсэхээ шийдэх ёстой амралтмөн үгүй хамгаалалцалин. Тэр таны өргөдөлд бичсэн шалтгааныг шинжлэх ёстой. Хэрэв энэ нь тухайн байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтын актад заасантай холбоотой бол амралтөөрийн зардлаар, тэгвэл та цалингаасаа татгалзана гэж санаа зовох хэрэггүй болно амралтд.Хэрэв та зөвшөөрвөл компанийн дарга визний мэдүүлэг дээр огноо, гарын үсэг зурна.

Хэрэв ийм үед амралтХэрэв та өвчтэй бол ажил олгогч танд өвчний чөлөө төлөх шаардлагагүй болно.

Мэдэгдэлийн бодит жишээ нь текстийг төгс болгоход цаг хэмнэхэд тусална. Хариуцсан баримт бичиг нь бөглөх чухал талбаруудыг агуулна. Тэдгээрийг зөв оруулахын тулд та зарчмыг ойлгох хэрэгтэй. Үүнийг хийх хамгийн хялбар арга бол төгсгөлд хэвлэгдсэн дээжийг шалгах явдал юм.

Хэрэв та гэнэт алдаатай эсвэл буруу мэдээлэл олж авбал төгсгөлд байгаа маягтын засварлагчийн алдааг зааж өгөхөд бид талархах болно. Цаг нь нэг цэгт цаг хугацааг тэмдэглэдэггүй бөгөөд зарим баримт бичиг хуучирч эхэлдэг гэдгийг та мэдэх ёстой. Тэдэнд агуулагдаж буй хуулийн ишлэлүүдийн орчин үеийн байдлыг байнга шалгаж байх шаардлагатай.

Нийтлэлүүд аль хэдийн хамааралгүй болсон байх магадлалтай.

Дээж мэдэгдэлцагийн хөлсгүйгээр чөлөөлөх / хөдөлмөрийн хууль тогтоомж / өдөр d - ажил, бизнес, карьер, амьдрал

Өвчний амралтанд байхдаа "амралт" дээр? 3

2013 онд цэргийн албан хаагчдын цалин 13 байх уу? 1

Зоригтой 12-т зориулсан микро автобусны таксины бизнес

Дунд насны хямрал эсвэл ажлаасаа залхаж байна уу?

Хувиараа бизнес эрхлэгчээр хэрхэн бүртгүүлэх вэ 2

Forex арилжааны төвүүд - Тэд хэрхэн мөнгө хийдэг вэ? Forex - гал тогоо 1

Forex клубын албан ёсны вэбсайт 1

Компьютер засварын бизнес эрхэлдэг 4 үеийнхэн

Хорхойн аж ахуй эрхлэх бизнес санаа 1

Хүнсний ногоо тариалах бизнес төлөвлөгөө 4

Бизнес төлөвлөгөөний санхүүгийн үндэслэл 4

Ажил мэргэжлийн төлөвлөлтийн зорилго 2

Багийн харилцааны сэтгэл зүй, багийн харилцааны сэтгэл зүй 4

Хэрхэн эхнээс нь англи хэл сурах вэ 3

Ажил дээрээ оффисын романс 7

Бизнес санаа: гутал засварын газар нээх 2

Би юуны тухай бичих ёстой вэ? 2

Ажилтны лавлагааг хэрхэн зөв бичих вэ? 3

:sm18:ажилтан хэдэн цаг ажлын байраа орхихыг хүсч байна

Ажилтан 2 цагийн турш цалингүй чөлөө авах өргөдөл бичсэн.
Ажил олгогч ийм хугацааны цалингүй чөлөө олгох эрхтэй юу? Хэрэв тийм бол чөлөө олгох тушаал, цагийн хуудас гаргах журам ямар байдаг вэ?

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 106, 107-д амралт нь ажилтан ажлын үүргээ гүйцэтгэхээс чөлөөлөгдөж, ашиглах боломжтой амралтын цагийн нэг хэлбэр (мөн цагийг өдөр, цагаар илэрхийлж болно) юм. түүний үзэмж.
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128-р зүйлд гэр бүлийн шалтгаан болон бусад хүндэтгэн үзэх шалтгааны улмаас ажилтанд бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу цалингүй чөлөө олгож болно, түүний үргэлжлэх хугацааг ажилтан, ажил олгогчийн тохиролцоогоор тодорхойлно.
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид цалингүй амралтын хамгийн бага хугацааг тогтоогоогүй болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд цалингүй чөлөө олгохыг зөвхөн бүхэл өдрийн турш олгоно гэсэн заалт байдаггүй. Урлагийн заалт.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 120-р зүйлд амралтын хугацааг хуанлийн өдрөөр тооцох тухай заалт нь зөвхөн ажилчдын жилийн үндсэн болон нэмэлт цалинтай амралтанд хамаарах бөгөөд үүний дагуу цалингүй амралтанд хамаарахгүй.
Тиймээс ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд тохиролцсоны дагуу цалингүй чөлөө авах ямар ч хугацааг, бүр 2 цаг хүртэл тогтоож болно.
Ажилчдад олгосон чөлөөг бүртгэх, бүртгэхдээ ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн N 1 тогтоолоор батлагдсан баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг ашигладаг (цаашид №1 тогтоол гэх). Үүнтэй ижил баримт бичиг нь хөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэл, түүний төлбөрийн талаархи нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн маягтыг ашиглах, бөглөх зааврыг (цаашид заавар гэх) баталсан.
Юуны өмнө N T-6 маягтаар ажилтанд чөлөө олгох тушаал (заавар) гаргана.
Нэгдсэн маягт N T-6 нь олгосон чөлөөг зөвхөн хуанлийн өдрүүдэд тусгах боломжийг олгодог. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 1999 оны 3-р сарын 24-ний өдрийн № 20 тогтоолоор батлагдсан Нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг ашиглах журамд (цаашид № 20 тогтоол гэх) шаардлагатай бол байгууллага нь дараахь зүйлийг хийх боломжтой гэдгийг тогтоосон. , нэгдсэн маягтуудад нэмэлт мэдээллийг оруулна (бэлэн мөнгөний гүйлгээг бүртгэх маягтаас бусад). Үүний зэрэгцээ ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооноос баталсан нэгдсэн маягтын бүх нарийн ширийн зүйл өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна.
Захиалгын шинэчилсэн хэлбэрийг тухайн байгууллагын холбогдох зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичгээр баталгаажуулсан байх ёстой.
Бидний үзэж байгаагаар, хэлэлцэж буй нөхцөл байдалд N T-6 маягтын тушаалыг дараахь байдлаар гаргаж болно.
"Хуанлийн ___ өдөр" гэсэн мөрөнд амралтын хугацааг хуанлийн өдрийн бутархайгаар зааж өгсөн болно (энэ тохиолдолд амралтын үргэлжлэх хугацаа нь хуанлийн өдрийн 1/12 нь 2 цаг байна);
мөрөнд "__"-тэй _______ 20__ "__" ______ 20__." амралтын хугацааг зааж өгсөн бөгөөд түүний эхлэх, дуусах огноо нь давхцах болно;
захиалга нь чөлөө олгосон өдрийн цагийн хязгаарыг зааж өгөх шаардлагатай мөрөөр хавсаргасан болно.
Урлагийн дөрөв дэх хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91-д зааснаар ажил олгогч нь ажилтан бүрийн бодит ажилласан цагийн бүртгэлийг хөтлөх үүрэгтэй. Ажлын цагийн хуудасны маягт (N T-12 ба N T-13) 1-р тогтоолоор батлагдсан.
N T-12 ба N T-13 маягтуудын зааврын дагуу (4, 6-р баганад) дээд мөрөнд зарцуулсан ажлын цагийн тэмдэглэгээг (код), доод мөрөнд үргэлжлэх хугацааг тэмдэглэхэд ашиглана. огноо бүрийн холбогдох ажлын цагийн зардлын кодуудын дагуу ажилласан болон ажиллаагүй цагийг (цаг, минутаар).
Ажилдаа тасалсан өдрүүдийг (амралт, хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан өдөр, албан томилолт, сургалттай холбоотой чөлөө, төрийн болон олон нийтийн ажил үүргээ гүйцэтгэхэд зарцуулсан хугацаа гэх мэт) тусгахдаа дээд мөрөнд зөвхөн кодыг оруулна. баганын тэмдэгт дэх цагийн хүснэгт, доод мөрөнд байгаа баганууд хоосон хэвээр байна.
Шаардлагатай гэж үзвэл ажлын цагийн хуваарийн дагуу нэмэлт дэлгэрэнгүй мэдээлэл оруулах хайрцагны тоог нэмэгдүүлэхийг зөвшөөрнө, тухайлбал, хэвийн бус нөхцөлд ажил эхлэх, дуусах цаг. Ажил олгогчийн ажлын цагийн хуудасны баганын тоог нэмэгдүүлэх эрхийг 20-р тогтоолоор баталгаажуулсан (мөн 2008 оны 3-р сарын 18-ны өдрийн 660-6-0 дугаартай Рострудын ​​захидлыг үзнэ үү).
Бид хэлэлцэж буй тохиолдолд тухайн сарын тохирох өдөр дахин нэг баганыг оруулах ёстой гэж бид үзэж байна. Эхний баганын дээд мөрөнд "I" үсгийн код эсвэл "01" дижитал код, доод мөрөнд - ажилласан цаг, минутын тоо; Хоёрдахь баганын дээд мөрөнд ижил тооны "ӨМНӨ" үсгийн код эсвэл "16" тоон кодыг, доод мөрөнд - өөрийн зардлаар амралтын хэдэн цагийн тоог оруулна.
Хэрэв ажилтанд өдрийн зөвхөн нэг хэсэг нь цалингүй чөлөө олгосон бол ажил олгогч хэд хэдэн хүндрэлтэй тулгарах нь гарцаагүй гэдгийг анхаарна уу. Ялангуяа ажилтны амралтын хугацааг тодорхойлохдоо ийм амралтын хугацааг хэрхэн тооцох, дундаж орлогыг тооцохдоо түүнийг тооцох хугацаанаас хасах шаардлагатай эсэх нь тодорхойгүй байна.
Бидний бодлоор, хэрэв та өөрийн зардлаар хэдэн цагийн чөлөө олгохын оронд тухайн өдөртөө хагас цагаар ажиллахаар тохируулсан бол жагсаасан бэрхшээлээс зайлсхийх боломжтой.
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93-р зүйлд зааснаар хагас цагийн ажлын цагийг ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор ажилд авах үед болон дараа нь тогтоож болно.

Ажилтны хагас цагийн ажлын цагийг тогтоох нь ажлын цагаар хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг өөрчлөхөд хүргэдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57-р зүйлийн 100-р зүйл).
Үүний үр дүнд талууд хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулж, ийм гэрээ хүчинтэй байх өдөр, ажлын өдрийн шаардагдах хугацааг (энэ тохиолдолд хасах хоёр цаг) тогтооно.
Урлагийн хоёрдугаар хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93-т, хагас цагаар ажиллахдаа ажилтны төлбөрийг ажилласан хугацаатай нь тэнцүүлэн эсвэл түүний гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс хамаарч төлдөг. Үүний дагуу энэ аргыг хэрэглэсний үр дүнд ажилтанд 2 цагийн цалингүй чөлөө олгохтой ижил зорилгод хүрдэг.

Хэрхэн ажлаасаа чөлөө авч, чөлөө авах өргөдөл бичих

Танд яаралтай амралтын өдөр хэрэгтэй байна, гэхдээ дарга тань татгалзаж магадгүй гэж айж байна уу? Энэ нийтлэлийг нээж, 2017 оны байдлаар чөлөө авах тухай дэлгэрэнгүй мэдээлэл, энэ асуудлын талаархи хууль тогтоомжийн бүрэн тоймыг аваарай.

Амралтын цаг нь ажилтны онцгой амралтын өдөр, жишээлбэл, өөрийн зардлаар авах эрх юм. Ажлаасаа чөлөө авах хэд хэдэн шалтгаан байж болно. Хамгийн гол нь үүнийг зөв боловсруулж, өмнө нь ажиллаж байсан цаг, өөрийн зардлаар эсвэл амралтаараа чөлөө авах өргөдөл хэрхэн бичихээ яг таг мэдэх явдал юм. Амралтаараа өргөдлийн жишээ бичих үндсэн дүрэм, онцлогуудыг авч үзье.

Өмнө нь ажилласан хугацаандаа чөлөө авах өргөдөл

Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар “Амралтын цаг” гэдэг ойлголтыг хуулиар батлаагүй. Гэсэн хэдий ч ярианы ярианд энэ нэр томъёог байгууллагын ажилтанд өмнө нь ажиллаж байсан эсвэл бусад шалтгаанаар олгосон амралтын өдөртэй холбоотой ашигладаг.

Хэрэв компанийн ажилтан илүү цагаар, амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр ажилласан бол тухайн хүн ажилласан цагаа тооцохын тулд амралтын өдөр авах эсвэл мөнгөн нөхөн олговор авах эрхтэй.

Хуулийн дагуу ажилтан нь ажил олгогчтой амрах хугацааг урьдчилан ярилцах эрхтэй.

Ажилтан өмнө нь ажиллаж байсан өдрүүдийнхээ улмаас гэр бүлийн шалтгаанаар мэдэгдэл бичихийг хүсч байгаа тохиолдолд гарын үсэг зурахын тулд менежерт баримт бичгийг өгөх ёстой. Өргөдлийн жишээ бичихгүйгээр амралтын өдөр нь ажил тасалсан гэж тооцогдох тул хуулийн дагуу чөлөө авах боломжгүй юм.

Өмнө нь ажилласан хугацаандаа чөлөө авах өргөдлийн жишээ -
татаж авах

Гэр бүлийн шалтгаанаар өргөдөл гаргах

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан тохиолдолд гэр бүлийн шалтгаанаар чөлөө авч болно. Үндсэн ажлын байрандаа 6 сараас дээш хугацаагаар тасралтгүй ажилласан туршлагатай хүмүүс гэр бүлийн шалтгаанаар хэд хоног эсвэл хоёр цаг чөлөө авч, чөлөө авах боломжтой.

Амралтын өдөр олгох жишээ (нэг ба түүнээс дээш):

• хүүхэд төрөх тохиолдолд;
• хэрэв хуримын өдрийг тогтоосон бол;
• ойр дотны хүмүүсийн үхэл.

Аж ахуйн нэгжид зургаан сар ажиллаагүй ажилтан ээлжит бус амралтын өдөр авах эрхгүй.

Хуульд зургаан сарын ажлын туршлагаа дуустал чөлөө авах гурван ангиллыг заасан байдаг.

• жирэмсэн эмэгтэй;
• 3 сараас доош насны хүүхдийн эцэг эх (үрчлэгдсэн эсвэл төрөлхийн);
• насанд хүрээгүй хүүхдүүд.

Гэр бүлийн шалтгаанаар 1, 2, 3 ба түүнээс дээш хоногийн хугацаатай, гэхдээ 5-аас илүүгүй хугацаагаар чөлөө олгож болно.

Гэр бүлийн шалтгаанаар чөлөө авах өргөдлийн жишээ -

Өөрийнхөө зардлаар чөлөө авах өргөдөл - бичих шалтгаан

Хэт их ажилласан цаг, өдөргүй, эсвэл ээлжийн амралт нь аль хэдийн дууссан хүмүүс өөрсдийн зардлаар амардаг. Дараа нь ажилтан 1-4 ба түүнээс дээш хоногийг өөрийн зардлаар, өөрөөр хэлбэл цалин хөлсгүйгээр олгох тухай байгууллагын захиралд өргөдөл бичиж болно.

Удирдлагын зөвшөөрөл авахын тулд ажилтан чөлөө авах объектив шалтгааныг зааж өгөх ёстой.

Жишээлбэл, шүүхийн зарлан дуудах, ойр дотны хүмүүсийн хурим, эмч, хүүхдийн үзүүлбэр зэрэгт оролцохын тулд амралтын өдөр эсвэл хагас өдөр шаардлагатай байж болно.

Ажилтан өөрийн зардлаар гэр бүлийн шалтгаанаар хэдэн цаг ч асууж болно. Менежер нь өргөдлийн дагуу ажилтныг чөлөөлж болно, эсвэл эсрэгээр нь чөлөө авахыг хориглож болно.

Амралт авахыг хориглох үндэслэл нь дараахь байж болно.

• яарах ажил;
• ажилтныг орлуулах хүн байхгүй;
• нэг талыг барьсан шалтгаан гэх мэт.

Хагас, бүтэн өдрийн амралтыг зөвшөөрсөн тохиолдолд чөлөө олгох тухай албан ёсны тушаал гаргана.

Өөрийнхөө зардлаар нэг буюу түүнээс дээш хоногийн чөлөө авах өргөдлийн жишээ -
татаж авах

Өргөдлийн маягтыг өөрийн зардлаар хийх -
татаж авах

Хуулийн дагуу амралтын өдрийг нэмэлт амралтын өдөртэй адил үндэслэлээр гаргаж болно - хүүхэд төрөх, хайртай хүмүүсийнхээ үхэл, хурим (өөрийн болон ойр дотны хүмүүс).

Амралтын улмаас амралтын өдөр авах өргөдөл

Амралтын өдрүүд хэвээр байгаа тохиолдолд амралтын өдөр амрах өргөдлийн жишээг бичнэ. Хуулиар ажлаас чөлөөлөгдөхийг заагаагүй тул дараагийн ажлын өдрүүдээр амралтын цагийг урьдчилан тохируулах боломжгүй юм. Ийм амралтын хугацаа нь төлбөртэй бөгөөд 14 хоногоос илүүгүй үргэлжлэх боломжтой. Үндсэн амралт нь хуанлийн 28 хоног байдаг тул үндсэн хэсэг нь дор хаяж хоёр долоо хоног байх ёстой. Үлдсэн хугацааг ажилтны хүсэлтээр удирдлагатай тохиролцсоны дагуу 1, 2, 3, 4 ба түүнээс дээш хоногоор хувааж болно.

Амралтын улмаас амралтын өдрийг үргэлжлүүлэн цалингаар хангадаг. Өргөдлийг менежер хүлээн авч, чөлөө олгох эсвэл татгалзах боломжтой.

Амралтын үеэр чөлөө авах өргөдлийн маягтын жишээ -
татаж авах

Жишээ өргөдлийг хэрхэн бичих вэ: зөв маягт

1. Өргөдлийн толгой хэсгийг баруун дээд буланд албан тушаал, овог нэрийг зааж бичсэн байна. менежер, аж ахуйн нэгжийн нэр, овог нэр, өргөдөл гаргагчийн албан тушаал.
2. Баримт бичгийн дунд хэсэгт та баримт бичгийн нэрийг бичих ёстой - "Програм".
3. Дараах агуулга бүхий баримт бичгийн текстийг доор харуулав.
   • амралтын өдрийн төрөл (өөрийн зардлаар, өмнө нь ажилласан цаг, амралтын данс гэх мэт);
   • амралтын өдөр эсвэл хугацаа;
   • чөлөө авах шалтгаан.
4. Загварын маягтын доод талд өргөдөл гаргагчийн огноо, гарын үсэг байна.

Амралтын үеийн зөв жишээ баримт -
татаж авах

Хүүхдийн хувь хүний ​​орлогын албан татварыг хэрхэн зөв бичих талаар та манай вэбсайтын бусад нийтлэлээс олж мэдэх боломжтой.

Хэдэн цагийн амралт

Ямар хууль эрх зүйн үндэслэлээр ажилтанд хэдэн цагийн чөлөө олгож болох вэ?

Би хотын нэгэн байгууллагад ажилладаг. Гэр бүлийн шалтгаанаар та ажлаасаа хэдэн цаг чөлөө авах хэрэгтэй болдог. Ажил олгогч намайг одоохондоо чөлөөлж байгаа ч төсвийн мөнгөөр ​​хувийн асуудлаа шийддэг гэж гомдоллодог.

Би хүний ​​нөөцийн хэлтэстэй холбогдож хууль ёсоор ажлаасаа хэдэн цагийн чөлөө авах талаар асуусан. Жилийн цалинтай чөлөө авах юм уу цалингүй чөлөө авах санал тавьсан. Би жилийн амралтаа багасгахыг хүсэхгүй байна. Хэдэн цагийн цалингүй чөлөө авъя гэвэл энэ нь хэр хууль ёсны вэ?

Ажилтан жилийн цалинтай амралтынхаа хүрээнд хэдэн цаг чөлөө авах боломжгүй болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 120 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу ажилчдын жилийн цалинтай амралтын хугацааг хуанлийн өдрөөр тооцдог. Гэхдээ хэдэн цагийн турш цалингүй чөлөө олгох хувилбарыг авч үзэх боломжтой.

Хэдэн цагийн амралт - хууль эрх зүйн үндэслэл

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт гэр бүлийн шалтгаан болон бусад хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажилтанд цалингүй чөлөө олгож болно гэж заасан байдаг. Энэ тохиолдолд амралтын үргэлжлэх хугацааг хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор тодорхойлно. Үүний дагуу, хэрэв ажилтан, ажил олгогч хоёр хоорондоо тохиролцсон бол цалингүй чөлөөг хуанлийн тодорхой өдөр биш, харин тодорхой тооны цагаар олгож болно.

Хэрхэн хэдэн цаг амрах вэ

Нэгдүгээрт,ажилтан нь ажилтны ангилалд хамаарах эсэх, эсвэл ажил олгогч цалингүй чөлөө олгох үүрэгтэй нөхцөл байдал байгаа эсэхийг шалгах шаардлагатай. Ажилчдын тусгай ангилал, амьдралын нөхцөл байдлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан байдаг.

Хоёрдугаарт,хэд хэдэн цагийн турш цалингүй чөлөө авахаар ажил олгогчид бичгээр өргөдөл гаргах шаардлагатай. Өргөдөлд чөлөө олгох үндэслэл болсон шалтгааныг зааж өгөх ёстой. Түүнчлэн амралтын шаардлагатай үргэлжлэх хугацаа нь цаг.

Гуравдугаарт,Хэрэв ажил олгогч хуулиар чөлөө олгох үүрэг хүлээгээгүй бол түүний зөвшөөрлийг авах шаардлагатай. Цалингүй чөлөө олгох нь ажил олгогчийн үүрэг биш харин эрх гэдгийг санах нь зүйтэй. Та хэдхэн цагийн чөлөө авах өргөдлөө орхиод ажлаа хийгээд явж болохгүй. Ажил олгогчийн зөвшөөрлийг авах нь зайлшгүй шаардлагатай бөгөөд эс тэгвээс ажилгүй байх нь хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн гэж үзэж болно.

N цагийн цалингүй амралт. Галзуугийн газрыг олоход минь туслаач!

Сэдвийн талаархи асуулт, хариулт

Та дараахь зүйлийг удирдаж болно: аливаа амралтыг хуанлийн өдрүүдэд өгдөг тул тэнд ямар ч цагийг тусгах боломжгүй. Практикт энэ нь дараах байдлаар тохиолддог.
- ажилтан шууд даргадаа "2 цагийн цалингүй (шалтгааныг тодорхойл) ___________________" гэж мэдэгдэнэ.
Мэдэгдэл нь зөвхөн ажилтны эзгүй байгааг нотлох, зөвтгөх зорилгоор бичигдсэн бөгөөд шууд удирдагч, захирлын шийдвэр (болгож өгөх эсвэл зөвшөөрөх) нь ажилтны хаа нэгтээ орхих хүсэлтийг зөвшөөрч байна. Тэдгээр. Энэ нь хичээл тасалсангүй гэсэн үндэслэл - мэдэгдэл.
Өргөдлийг шууд удирдагчид хадгалдаг бөгөөд хуулбарыг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст илгээж болно.

Эрхэм хүндэт Ксения!
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128-р зүйлд гэр бүлийн шалтгаан болон бусад хүндэтгэн үзэх шалтгааны улмаас ажилтанд бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу цалингүй чөлөө олгож болох бөгөөд үргэлжлэх хугацааг ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор тогтоосон байдаг.
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид цалингүй амралтын доод хугацааг хязгаарлаагүй, зөвхөн өдрөөр тооцох уу, эсвэл цагаар тооцох уу гэдгийг заагаагүй.
Гэсэн хэдий ч цалингүй чөлөө олгох тушаалыг N T-6 эсвэл N T-6a нэгдсэн маягтын дагуу (ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн № 1 тогтоолоор батлагдсан) гаргасан бөгөөд эдгээр маягтын дагуу. цаг гэх мэт багануудыг бүү оруул - зөвхөн хуанлийн өдрүүд. Гэхдээ нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг ашиглах журмын дагуу батлагдсан. ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 1999 оны 3-р сарын 24-ний өдрийн 20-р тогтоолоор байгууллага шаардлагатай бол улсын баталсан нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрт (бэлэн мөнгөний гүйлгээг бүртгэх маягтаас бусад) нэмэлт мэдээллийг оруулж болно. ОХУ-ын Статистикийн хороо. Энэ тохиолдолд оруулсан өөрчлөлтийг тухайн байгууллагын холбогдох зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичигт албажуулсан байх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, онолын хувьд та маягтын өгөгдлийг шугамаар нэмж болно - цаг.
Гэхдээ энэ нь цорын ганц асуудал биш юм.
Жилийн үндсэн цалинтай чөлөө авах эрх олгосон ажилласан хугацааг тооцохын тулд ажилтны хүсэлтээр ажлын жилийн 14 хоногоос дээш хугацаагаар цалингүй чөлөө олгосон хугацааг тооцоолоход нэлээд хэцүү байх болно (Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйл). ОХУ-ын).
Түүнчлэн ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр ажилтанд цалингүй чөлөө олгох "Ажлын цагийн хуваарь, цалингийн тооцоо" нэгдсэн маягтын Т-12 тэмдэгтийн дунд тусгай тэмдэглэгээг оруулсан болно. зүгээр л тодорхой ажил хийгээгүй цагийн тоог зааж өгнө.
Тиймээс, дээрх хэм хэмжээг системтэй тайлбарласнаар ажилчдад тэдний хүсэлтээр хэдэн цагийн цалингүй чөлөө олгох ёсгүй гэж бид дүгнэж болно.
Эцэст нь хэлэхэд, ажил олгогч нь ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр олгох үүрэгтэй цалингүй чөлөөг хуульд заасан цагаар бус хуанлийн өдрөөр зааж өгсөнд анхаарлаа хандуулмаар байна (Хуулийн 2-р хэсэг). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128 дугаар зүйл). Мөн Урлагийн 1-р хэсэгт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлд ажил олгогчийн үүрэг хариуцлагын талаар бус харин гэр бүлийн болон бусад хүндэтгэн үзэх шалтгааны улмаас ажилтны өргөдлийн дагуу чөлөө олгох эрхийн тухай өгүүлдэг. Зөвхөн энэ үндэслэлээр та ажилтанд 4 цагийн чөлөө олгохоос татгалзаж болно, ялангуяа түүний үргэлжлэх хугацаа нь талуудын тохиролцоогоор тодорхойлогддог. Та ийм урт, хугацаатай чөлөө олгохыг зөвшөөрөхгүй.
Ажилтнаа бичиг баримтгүй явуулах нь аюул дагуулдаг. Ажилтан 2 цаг амарч, ажилдаа явж, замдаа унаад гараа хугалсан тохиолдолд нөхцөл байдал үүсч болно. Осол ажлын цагаар гарсан тул ажилтан хаашаа явсан, түүнийг хэн илгээсэн гэх мэт янз бүрийн "шоулалт" -ыг үгүйсгэх аргагүй юм.

Хэдэн цагийн чөлөө авах өргөдөл (жишээ)

Өдөр тутмын амьдралд хүн бүр ямар нэгэн шалтгаанаар ажлын байраа хэдэн цагийн турш орхих нь маш чухал нөхцөл байдалтай тулгардаг.
Ийм нөхцөлд ажилтан түүнийг ажлаас нь түр чөлөөлөх хүсэлтээр шууд удирдлагадаа хандаж болно. Энэ тохиолдолд шийдвэрийг менежер өөрийн үзэмжээр гаргадаг тул ажилтнаас чөлөө авах өргөдөл бичихийг хүсч болно. Гэхдээ тэр ажилтнаа ямар ч нөхцөлгүйгээр чөлөөлж болно.

Энэ юу вэ

Хөдөлмөрийн хуульд "амрах цаг" гэсэн ойлголт байдаггүй тул өргөдөл бичихдээ нэмэлт амралтын өдөр авах хүсэлт гаргах ёстой. Дүрмээр бол энэ нь цалинтай чөлөө эсвэл өөрийн зардлаар олгосон амралтаар хуваарилагддаг бөгөөд энэ нь төлөгддөггүй. Энэ хоёр тохиолдолд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилтан хууль ёсны дагуу ажлын өдрөө алдах боломжтой.

Амралтын цаг нь ажилчдад илүү цагаар ажилласны нөхөн олговор болгон олгодог амрах цаг юм.

Хэрэв энэ нь бүтэн цагаар ажиллахаар заасан бол түүний үргэлжлэх хугацаа хамаагүй. Дараагийн хоёр долоо хоногт амрах хугацаа өгдөг. Хэрэв ажилтан амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр ажилласан бол ажлын цагийг 10 хоногоор нөхөн олгоно.

Хууль эрх зүйн орчин

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153 дугаар зүйлд заасны дагуу ажилтанд тогтоосон ажлын цагаас гадуур, өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн стандартад заасан хугацаанаас илүү ажил гүйцэтгэсэн тохиолдолд нэмэлт амралтын өдөр олгоно. Энэ эрхээ хэрэгжүүлэхийн тулд тэрээр ажилласан цагтай бол өргөдөл бичих ёстой. Талуудын тохиролцоогоор амралтын өдрийн оронд амралтын хугацааг хоёр дахин их хэмжээгээр бэлнээр нөхөн төлж болно. Хэдийгээр Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 64 дүгээр зүйлд амрах өөр өдөр олгохоор заасан байдаг.

Ажилласан хугацааны нөхөн олговрын асуудлыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 88-89 дүгээр зүйлээр зохицуулдаг бөгөөд энэ нь зөвхөн амралтын цаг олгохоос гадна гүйцэтгэсэн ажлын төлбөрийн хэмжээг заасан байдаг. 89 дүгээр зүйлд илүү цагаар ажилласны нөхөн олговрыг чөлөө олгох боломжгүй гэж заасан. Хэрэв талууд амрах цаг олгохоор урьдчилан тохиролцсон бол ажилтныг тогтоосон хугацаанаас гадуур ажил хийлгэх тухай тушаал, зааварт амрах хугацааг зааж өгнө.

Ажил олгогч, ажилтны хооронд амралтын тухай тохиролцоонд хүрсэн тохиолдолд түүнийг хуваарийн дагуу жил бүр олгодог хөдөлмөрийн амралтанд нэмж болно.

Ажил олгогч нь хуульд заасан тохиолдолд ажилтны хүсэлтээр Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлд заасны дагуу цалингүй чөлөө олгох үүрэгтэй. Бусад тохиолдолд тэрээр ажлын цагаар ажлаас чөлөөлөх шаардлагатай болсон шалтгаанаас үл хамааран ажилтны хүсэлтээс татгалзах эрхтэй. Хэрэв ажилтан өмнө нь хэсэг хугацаанд ажиллаж байсан бол хөдөлмөрийн хуулийн стандартын дагуу чөлөө олгож болно.

Эдгээр тохиолдлын нэг нь дараахь хүртэл цалингүй чөлөө олгох явдал юм.

• 35 хоногхэрэв ажилтан байлдааны ажиллагаанд оролцогч бол жил бүр;
• Ажлын 5 өдөрхүүхэд төрөх, ойрын хамаатан садан нас барах, хуримын баярт зориулсан;
• 60 хоногшалтгаанаас үл хамааран хөдөлмөрийн бэрхшээлтэй иргэн;
• 14 хоногажиллаж байгаа тэтгэвэр авагч;
• 14 хоногцэргийн алба хааж байхдаа хүнд өвчний улмаас байлдааны ажиллагааны үеэр нас барсан бол цэргийн албан хаагчийн нөхөр, эхнэр, эцэг эх болох ажилтан.

Гэхдээ ажилтанд зургаан сарын турш тасралтгүй ажилласаны дараа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 122 дугаар зүйлд заасны дагуу чөлөө авах эрхтэй.

Кафе нээхэд ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ? Нийтлэлээс уншина уу.

Ээлжит бус амралтын өдөр олгох журам

Олон аж ахуйн нэгжид хамтын гэрээнд нөхөн олговор олгох нэмэлт цаг олгох журмыг тусгасан байдаг. Үүнийг мөн "Дотоод дүрэм", аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн дүрэм журамд оруулж болно. Дээрх актаар тогтоосон журмын дагуу чөлөөг зохих ёсоор дуусгах ёстой.

Захиалга нь компанийн хэвлэмэл хуудсан дээр гардаг бөгөөд энэ нь олгосон амралтын огноо, цаг, үргэлжлэх хугацааг тэмдэглэнэ. Үүнийг аж ахуйн нэгжид батлагдсан ажлын баримт бичгийн баримт бичгийн менежментийн дүрмийн дагуу хүний ​​​​нөөцийн хэлтэс хэвлүүлэхээр бэлтгэдэг.

Дүрмээр бол ажилтан хэт их ачаалалтай байгаа тохиолдолд чөлөө авах өргөдөл бичдэг. Энэ нь ажилтны урьдчилж ажилласан цагийг мөнгөн дүнгээр нөхөн олговоргүй тохиолдолд голчлон авдаг. Хөдөлмөрийн практикт ажил олгогч нь үйл ажиллагааны хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан ажилтныг амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр даалгах нь ердийн зүйл биш юм.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152-153 дугаар зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн хөлсийг хоёр дахин төлдөг боловч цалин хөлсийг ажилласан цагтай харьцуулахад амралтын өдрөөр сольж болно.

Ажилтанд сонголт хийх эрх чөлөө олгогдсон тул тэрээр амралтаа эсвэл гүйцэтгэсэн ажлынхаа төлбөрийг өөрөө сонгох боломжтой. Хэрэв тэр амралтын өдрийг сонгосон бол тэрээр мэдэгдэл бичих ёстой.

Үүн дээр ажилтан амралтаа авах шаардлагатай өдөр, цагийг зааж өгөх ёстой. Энэ нь өргөдөлд заасан хугацаанд ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргах үндэслэл болно. Үгүй бол өгөгдмөл ёсоор тэрээр илүү цагаар ажилласны төлөө хоёр дахин цалин авдаг.

Хагас цагийн ажлаасаа чөлөө авах

Энэ төрлийн асуудлыг хувийн жижиг компаниудад амархан шийддэг бөгөөд ажилтан нь ажил олгогчтойгоо амаар тохиролцож, ажлаасаа завсарлага авдаг. Энэ тохиолдолд ажилтан нь ажил олгогчоос өөрт нь хуваарилсан цагаар ажиллах үүрэгтэй. Жишээлбэл, илүү цагаар ажиллах шаардлагатай бол.

Хэрэв ажилтанд асуудлаа шийдвэрлэхэд богино хугацаа шаардлагатай бол амралтын өдөр авахын тулд 2 цагийн турш өргөдөл бичихийг зөвлөдөггүй, үүнээс гадна зохисгүй байдлаас болж цалингаа хэмнэхгүй. Ийм нөхцөлд хамгийн сайн сонголт бол ажил олгогчийн зөвшөөрлийг авахын тулд удирдлагатай хэлэлцээр хийх явдал юм.

Хэрэв бүхэл бүтэн ажлын өдөр биш, илүү их цаг шаардагдах бол ажилтан тодорхой цагийг зааж өгөх мэдэгдэл бичиж болно. Үүнийг аж ахуйн нэгжийн удирдлага батлах ёстой бөгөөд үүний дараа ажлын цагийн хуудсанд хавсаргасан болно.

Ийм нөхцөлд цалинг бодит ажилласан цаг дээр үндэслэн тооцдог.

Ажилтан шууд удирдагчийн зөвшөөрлийг авбал ажлын байраа орхиж болно. Шаардлагатай бол тэрээр дээд удирдлагатай үйл ажиллагаагаа зохицуулдаг. Хэдийгээр ийм үйлдэл хийх шаардлагагүй байдаг, учир нь хэд хэдэн цагийн ажлын асуудлыг албан ёсны эрхийнхээ дагуу биечлэн шийдэж болно.

Цагийн цалинтай аж ахуйн нэгжүүдэд удирдлага нь ажилтнаа хэсэг хугацаанд, жишээлбэл, 4 цаг ажиллуулж болно. Үүний зэрэгцээ тэрээр цалингаа тооцож, ажлын цагийн хуудсанд бичигдсэн нийт цагаас ажилтны эзгүй байсан цагийг хасах эрхтэй. Гэхдээ ажил олгогчоос зөвшөөрөл авсны дараа ажилтан ажлын өдрийн хагасыг нь чөлөөлөх нь дээр.

Хэрхэн хэдэн цагийн турш амрах өргөдлийг хэрхэн зөв бичих вэ

Аливаа аж ахуйн нэгжид гэмт хэргээс зайлсхийхийн тулд ажил тасалсан тохиолдолд зохих ёсоор баримтжуулсан байх ёстой. Нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн дүрмийн дагуу энэ нь ажлын цагийн хуудсанд тусгагдсан байдаг тул хэдэн цагийн турш амрах хугацааг бүртгэдэг. Ажилтан нь цалинтай болон цалингүй чөлөө авах хүсэлтээ ажил олгогчид гаргах ёстой.

Чөлөөт цаг гаргах өргөдөл нь ажилтнаас тухайн аж ахуйн нэгжийн удирдлагад гаргасан албан ёсны хүсэлт бөгөөд ингэснээр түүнд ажлын цагаар чөлөөт цаг өгөх болно.

Үүний зэрэгцээ, хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтын дагуу бүх байгууллагад баримт бичгийг бэлтгэх нь ижил төстэй байдаг тул зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр нь хамаагүй. Энэ нь өргөдөл гаргагчийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай холбоотой ашиг сонирхол, эрхийг хэрэгжүүлдэг.

Өргөдлийг энгийн цагаан А-4 цаасан дээр ажилтны өөрийн гараар бичсэн болно. Үүнд ажилтан гарын үсэг зурж, аж ахуйн нэгжийн дарга баталгаажуулж, дараа нь тушаал гаргахаар боловсон хүчний хэлтэст шилжүүлнэ. Зарим тохиолдолд ажил олгогч ямар нэгэн гомдолгүй бол амаар хийж болно.

Дараахь үндэслэлээр чөлөө авах өргөдлийн маягт ижил байна.

• хэт их ажлын цагаар;
• цалинтай амралтын дансанд;
• цалингүй орхих.

Үндсэн ялгаа нь тэдгээрийн агуулга, текстийн үг хэллэгт оршдог.

Өргөдөл бичих маягт нь боловсон хүчний бүртгэлийн менежментийн шаардлагад нийцсэн байх ёстой, гэхдээ хөдөлмөрийн хуулиар батлагдсан маягт байхгүй. Энэ нь ямар ч хэлбэрээр бичигдсэн байдаг. Хуудасны баруун дээд буланд хүлээн авагч, түүний албан тушаал, хувийн мэдээллийг бичнэ. Өргөдөл гаргагч, бүтцийн нэгж, албан тушаал, мэргэжлийн хувийн мэдээллийг доор харуулав.

Албан ёсны цаасны нэрийг ихэвчлэн хуудасны дунд бичдэг. Гэхдээ дээрх оруулгуудаас тодорхой зайд доор бичигдсэн байна. Үндсэн хэсэг нь чөлөөт цагаа хангах тухай бичвэрийг агуулдаг. Үүн дээр бичсэн огноог зааж өгсөн болно. Чөлөөт цаг гаргах шаардлагатай болсон шалтгааныг тодруулах шаардлагагүй.

Гэхдээ олон хүн ажил олгогчдоос ажлаасаа чөлөө авах шалтгаан, мөн хүчинтэй байгаа шалтгааныг зааж өгөхийг шаарддаг. Хэрэв тодорхой нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд ажилтан ажлын байраа орхихыг хүсч байвал тэрээр хүсэлтээс татгалзах ёсгүй.

Үүнд:

• өөртөө болон бага насны хүүхдэд эмнэлгийн тусламж авахын тулд эмнэлгийн байгууллагад зочлох;
• оршин суугаа газарт онцгой байдал бий болгох;
• шүүх хуралдаанд оролцох эсвэл бусад үйлдэл хийх, жишээлбэл тангарагтны шүүгчээр оролцохын тулд шүүхийн байгууллагад дууддаг.

Өргөдөлд дурдсан бүх шалтгааныг шүүхийн дуудах хуудас, өвчний чөлөө болон бусад баримт бичгийн хэлбэрээр баталгаажуулах ёстой.

Асуудлаас өөрийгөө хамгаалахын тулд өр цуглуулагчтай утсаар хэрхэн ярих вэ? Нийтлэлээс уншина уу.

Том гэр бүлүүд орон сууц, нийтийн үйлчилгээний нөхөн төлбөр авах эрхтэй. Дэлгэрэнгүйг нийтлэлээс уншина уу.

Өргөдөл гаргахдаа амралтын хугацааг хэдхэн цагийн турш авдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Жишээлбэл, "Намайг 11.00-14.00 цаг хүртэл хоёр цагийн турш ажлын байраа орхихыг зөвшөөрнө үү." Амралтын цагийг цаг тухайд нь зохион байгуулахын тулд үүнийг урьдчилан гаргаж өгдөг.

Эцэст нь хэлэхэд аливаа хүн ажлаасаа гарах шаардлагатай үед урьдчилан тооцоолоогүй нөхцөл байдал үүсч болзошгүйг тэмдэглэх нь зүйтэй. Ийм нөхцөлд зөв бичиг баримт бүрдүүлэлт нь хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил таслахтай холбоотой бэрхшээлээс зайлсхийх боломжийг олгоно.