Ажлын байран дахь хэвийн хэмжээнээс дээш температурт ажиллах хугацаа. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажиллах температур

Ажил олгогчийн нэг гол үүрэг бол ажлын байранд таатай бичил уур амьсгалыг бий болгох явдал гэж үзэж болно.

Гэсэн хэдий ч олон ажил олгогчид температурын шаардлагыг дагаж мөрддөггүй бөгөөд ингэснээр хууль зөрчиж байна.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу өрөөний температур ямар байх ёстой вэ?

Нийтлэлийн навигаци

Ажил олгогч нь өрөөний температурыг хянах үүрэгтэй юу?

Энэ асуултыг 212-р зүйлээр хариулж болно, үүнд заасны дагуу ажил олгогч нь ариун цэврийн ажлыг цаг тухайд нь хийгээгүй тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэнэ.

Эдгээр арга хэмжээний жагсаалтад ариун цэврийн норм ба дүрмээр (SanPiN) тогтоосон температурын горимыг дагаж мөрдөхийг багтаасан болно, учир нь хэт бага эсвэл эсрэгээр өндөр температур нь эрчим хүчний түвшин буурч, улмаар түүний гүйцэтгэлд хүргэж болзошгүй юм.

Үүний дагуу ажил олгогч энэ үүргээ биелүүлэхээс зайлсхийсэн бол хууль зөрчсөн тул хариуцлага хүлээх ёстой.

Ажил олгогч нь ажлын бүх хугацаанд температурыг хянах үүрэгтэй гэж хэлж болно.

Жилийн өөр өөр цаг үед температурын нөхцөл байдал

Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу зуны улиралд өрөөний температур дараахь хэмжээнээс өндөр байж болохгүй.

• 8 цаг ажиллахад цельсийн 28 хэм байна.
• 5 цаг ажиллахад цельсийн 30 градус.
• 3 цаг ажиллахад 31 хэм байна.
• 2 цаг ажиллахад 32 хэм байна.
• 1 цаг ажиллахад 32.5 хэм байна.

32.5 хэмээс дээш температурт ажиллах нь аюултай гэж тооцогддог. Ажил олгогч нь дулаанаас зайлсхийх хэд хэдэн сонголттой байдаг, тухайлбал: ажлын байранд тусгай тоног төхөөрөмж (агааржуулагч, сэнс) суурилуулах эсвэл тусгай захиалгаар ажлын цагийн тоог багасгах.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар өвлийн улиралд дотоод орчны температур Цельсийн 20 хэмээс доош бууж болохгүй. Хэрэв стандартын шаардлага хангаагүй бол ажил олгогч нь ажлын өрөөнд халаагч суурилуулах эсвэл ажлын цагийг багасгах ёстой. Хөдөлмөрийн тухай хуульд бага температурт дараах түр зуурын стандартуудыг тогтоодог.

• 19 хэмийн температурт 7 цагаас илүүгүй ажиллах.
• 18 хэмийн температурт 6 цагаас илүүгүй ажиллах.
• 17 хэмийн температурт 5 цагаас илүүгүй ажиллах.
• 16 хэмийн температурт 4 цагаас илүүгүй ажиллах.
• 15 хэмийн температурт 3 цагаас илүүгүй ажиллах.
• 14 хэмийн температурт 2 цагаас илүүгүй ажиллах.
• 13 хэмийн температурт 1 цагаас илүүгүй ажиллах.

Хөдөлмөрийн стандартаар 13 хэмээс доош температурт ажиллах нь аюултай гэдгийг тогтоосон.

Дээрх өгөгдлүүдийг нэгтгэн дүгнэж үзвэл, зуны улиралд доторх температур 28 хэмээс хэтрэхгүй, өвлийн улиралд 20 хэмээс доош бууж болохгүй гэж хэлж болно.

Ажил олгогч нь температурын горимыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд ажилтан юу хийх ёстой вэ?

Цалинтай ажилчид ажил олгогчдоо хайхрамжгүй ханддаг. Энэ тохиолдолд юу хийх вэ? Хэд хэдэн сонголт байна:

• Ажил олгогчоос тоног төхөөрөмж (агааржуулагч, халаагуур) ашиглан температурыг хэвийн болгохыг хүс.
• журмын дагуу ажлын цагийг багасгахыг шаардах
• Роспотребнадзорт гомдол гаргах
• тусламж авахын тулд хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барина уу

Сүүлийн хоёр хувилбарт ажлын байранд тусгай хяналт шалгалт хийж, энэ үеэр зөрчил гаргасан эсэхийг тогтооно.

Үүний үр дүнд ажилтан нь нөлөөлөх хэд хэдэн хууль эрх зүйн аргатай гэж хэлж болно.

Температурын нөхцлийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд ажил олгогч ямар шийтгэл хүлээх вэ?

Захиргааны зөрчлийн тухай хуульд заасны дагуу ариун цэврийн стандартыг зөрчсөн ажил олгогчийг 20 мянган рубль хүртэл торгох эсвэл үйл ажиллагааг нь тодорхой хугацаагаар түдгэлзүүлнэ.

Хүн ихэнх цагаа ажил дээрээ өнгөрөөдөг тул оффисын уур амьсгалд тавигдах тодорхой шаардлагыг дагаж мөрдөх шаардлагатай байдаг.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДЛИЙН ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Хүмүүс хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулж буй байранд бичил цаг уурын үзүүлэлтэд тавигдах шаардлагыг зохицуулдаг журам байдаг. Хүмүүс оффисын ажилд завгүй байдаг оффис дээр тэдгээрийг ажиглах нь ялангуяа чухал бөгөөд бие махбодийн идэвхгүй байдлын үр дүнд бүтээмж муудаж болно.

Хууль тогтоомж

ОХУ-д ариун цэврийн бүх стандартыг нэг зохицуулалтын баримт бичиг - SanPiN-ээр тодорхойлдог. Энэ нь ажил эрхлэлт зэрэг амьдралын янз бүрийн салбарт эрүүл мэнд, эрүүл ахуйн стандартыг тогтоодог.

SanPiN-ийн заалтууд нь заавал биелүүлэх ёстой, учир нь энэ баримт бичигт техникийн, эмнэлгийн болон хууль тогтоомжийн чиглэлээр зааварчилгааг агуулсан болно.

SanPiN нь "ариун цэврийн дүрэм, журам" гэсэн утгатай. Энэхүү зохицуулалтын баримт бичиг нь SNIP-тэй ижил төстэй талуудтай боловч өөр ажлын бүтцэд дагаж мөрдөх ёстой дүрмийг тодорхойлдог.

Оффисын ажлын байранд дагаж мөрдөх ёстой стандартуудыг SanPiN No 2.2.4.548-д тусгасан бөгөөд энэ нь үйлдвэрлэлийн бичил цаг уурын эрүүл ахуйн шаардлагыг тусгасан болно.

Аюулгүй ажлын байр нь тоноглогдсон байх ёстой. Оффисын бүтцийн ажилтнуудад хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын дүрмийг тусгасан болно.

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг иргэдийн эрүүл ахуй, эпидемиологийн сайн сайхан байдлыг тогтоосон 52-р Холбооны хуулиар нэмэлт стандартуудыг баталсан.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 209, 212 дугаар зүйлд ажил олгогчид SanPiN стандартыг дагаж мөрдөх үүргийг тогтоосон.

Ажилчдыг албан өрөөнд ажиллах тодорхой нөхцөлөөр хангаагүй, түүнчлэн хөдөлмөр хамгаалал, эрүүл ахуй, ариун цэвэр, ахуйн болон урьдчилан сэргийлэх шаардлагыг хангаагүй тохиолдолд хуулийн хариуцлага үүснэ.

163-р зүйлд ажлын байранд ямар температурыг хадгалах ёстойг заасан байдаг.

Улирлын хэм хэмжээ

Оффис дахь температурын стандарт нь улирлаас хамаарч өөр өөр байдаг. Оффис хэт халуун эсвэл хүйтэн байх ёсгүй. Битүү орон зайд ажилладаг хүмүүсийн өндөр температурт удаан хугацаагаар өртөх нь эрүүл мэндэд хортой.

Оффисын агааржуулалт хангалтгүй, олон тооны хүмүүс тэнд хуримтлагддаг тул энэ нь ажлын явцад сөргөөр нөлөөлнө. Оруулсан албан тасалгааны тоног төхөөрөмж, бариу, битүү хувцас зэрэг нь нөхцөл байдлыг улам хүндрүүлж байна.

Үүнтэй холбогдуулан зуны улиралд 23-25 ​​градусын температурын тодорхой стандартыг хууль тогтоомжийн түвшинд баталсан. Харьцангуй чийгшил 60% -иас ихгүй байх ёстой. Онцгой тохиолдолд температурыг 28 хэм хүртэл нэмэгдүүлж болно.a

Хэрэв оффисын термометр нь нормоос хоёр градусаар хазайсан бол ажлын бүтээмж огцом буурч, өрөө тасалгааны бөглөрөлтөөс болж толгой өвдөх, төвлөрөл алдагдах боломжтой байдаг.

Ажил олгогч нь өрөөнд агааржуулагч суурилуулж, түүний хэвийн ажиллагааг хангах замаар нөхцөл байдлыг засах ёстой. Хэрэв үүнийг хийхгүй бол ажилтан халуунд тэсвэрлэхээс өөр аргагүй болох бөгөөд энэ нь аль хэдийн ариун цэврийн стандартыг зөрчсөн явдал юм.

SanPiN-ийн дагуу хэрэв оффис дахь стандарт үзүүлэлтүүд хэтэрсэн бол ажилтан ажлын өдрийг тодорхой тооны цагаар багасгах эрхтэй.

1. Температур 29-30 градус - ажлын өдрийг 8-6 цаг болгон бууруулна.
2. Температурын дараагийн өсөлт бүрт өдөр дахин 1 цагаар богиносдог.
3. Хэрэв индикатор 32.5 хэмд хүрвэл албан тасалгаанд ажиллах хугацаа 1 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой.

Агааржуулагч нь сөрөг үр дагаварт хүргэж болзошгүйг олон иргэд тэмдэглэж, үүнээс гарах хор хөнөөлийг бөглөрөл, дулаантай харьцуулж үздэг тул SanPiN-ийн шаардлагыг баталсан бөгөөд үүний дагуу ажил олгогч өрөөнд тодорхой чийгшилтэй байх ёстой.

Оффис дахь агаарын хөдөлгөөн секундэд 0.1 - 0.3 м-ийн хооронд байх ёстой. Ажилчид агааржуулагчийн доор шууд сууж болохгүй, учир нь тэд гипотермик болно.

Халуунтай адил хүйтэн бол ажлын байрны бүтээмжийн дайсан юм. Сандал дээр сууж буй хүн дулаарч чадахгүй, үүний үр дүнд анхаарлаа төвлөрүүлж чадахгүй. Хуулийн стандартын дагуу оффис дахь температурыг 15 градус хүртэл бууруулахыг зөвшөөрөхгүй. Ийм стандарт нь зөвхөн зарим үйлдвэрлэлийн цехүүдэд хамаарна.

Өвөл, намар, хаврын эхэн үед ГОСТ ба SanPiN-ийн дагуу өрөөний температурыг 22-24 градусын хооронд байлгах ёстой. Өдрийн цагаар агаарын температур 1-2 градусаар, хамгийн ихдээ 4 градусаар, зөвхөн богино хугацаанд үсрэх боломжтой.

Зөрчил гаргасан тохиолдолд хаана хандах вэ

Ажил олгогчийн үүрэг бол хуулиар тогтоосон бүх шаардлагыг дагаж мөрдөх, ажилчдыг зохих байраар хангах явдал юм, эс тэгвээс компанийн ажилчдын эрх, ашиг сонирхол зөрчигдсөн;

Хэт бага эсвэл өндөр температурын улмаас ажлын байранд байх боломжгүй, аж ахуйн нэгжийн захиралтай зөрчилдөөн үүссэн тохиолдолд ажилтан Улсын Хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргаж болно. Өөр нэг сонголт бол ариун цэврийн болон халдвар судлалын албанд өргөдөл гаргах явдал юм.

Өргөдлийг хүлээн авсны дараа шалгалт хийгдэх бөгөөд үүний дараа мэргэжилтэн заавал биелүүлэх ёстой нөхцөлүүдийг тогтооно.

Тодорхой хугацааны дараа дахин шалгалт хийж, хэрэв ажил олгогч нөхцөл байдлыг засч залруулахгүй бол торгууль ногдуулж, бусад арга хэмжээ авч болно.

Ажилчид эрхээ хамгаалахын тулд Хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барихаас айх ёсгүй;

Хариуцлага

Шийдвэр гарсны дараа ч оффисын бичил цаг уурын шаардлагыг системтэйгээр хангаагүй бол ажил олгогчийн өмнө хариуцлага хүлээлгэнэ.

Хяналтын байцаагч эхлээд халуун цаг агаарт агааржуулалтын систем байхгүй, хүйтэн улиралд халаалт байхгүй эсэхийг шалгаж, дараа нь шийтгэлийн шийдвэр гаргадаг.

Тиймээс, хэрэв зөрчлийг хяналтын байцаагчийн тогтоосон хугацаанд арилгаагүй бол компанийн захиралд 12,000 рубль хүртэл торгууль ногдуулдаг.

Хэрэв тайлбарыг үл тоомсорловол ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 6.3-т заасны дагуу гурван сарын хугацаанд үйл ажиллагааг хориглосон шинэ тогтоол гаргана.

ОХУ-ын ажилчдын эрх, ашиг сонирхлыг зөвхөн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор төдийгүй янз бүрийн нэмэлт стандартууд - SanPiN, GOST, Захиргааны зөрчлийн тухай хуулиар хамгаалдаг.

Иргэд ихэвчлэн албан тасалгааны температур хэвийн хэмжээнээс хамаагүй өндөр эсвэл доогуур байвал хэрхэн зөв ажиллахаа мэдэхгүй, 8 цаг сууж, улмаар эрүүл мэнд нь эрс мууддаг. Таны эрхийг хамгаалах хоёр сонголт байдаг - Хөдөлмөрийн хяналтын газар эсвэл Эпидемиологийн албанд өргөдөл гаргах.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогч нь хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцлийг аль болох хангах үүрэгтэй. Энэ нь хортой хүчин зүйлийн нөлөөллийн түвшин хуулиар тогтоосон стандартаас хэтрэхгүй байх ёстой гэсэн үг юм. Хуулийн шаардлагын нэг нь ажлын талбайн хэвийн температурыг хангах явдал юм.

Ажлын талбайн температурын стандарт

Ажлын байран дахь физик нөлөөллийн хүчин зүйлүүд нь тогтоосон стандартаас хазайхгүй байх ёстой. SanPiN нь ажилчдад үзүүлэх нөлөөллийн дараах хувилбаруудыг тодорхойлдог.

• дулааны болон дууны хүчин зүйлүүд;
• чичиргээний чичиргээ;
• цахилгаан, соронзон орон гэх мэт.

Шалгуур үзүүлэлтийг хортой нөлөөлөл нь ажилтанд гэмтэл, өвчин тусахгүй байхаар эмхэтгэсэн. Ажлын байран дахь температурын горимыг SanPiN 2.2.4.3359.-16-аар тогтооно. Үүнд:

• ажлын байр, гадаргуу дээрх температур;
• агаарын чийгшлийн үзүүлэлтүүд;
• агаарын урсгалын хурд.

Дулаан, хүйтний улиралд стандарт тогтоодог. Хэрэв гаднах температур +10-аас дээш байвал дулааны улиралд заасан үзүүлэлтүүдэд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Гүйцэтгэсэн ажлаас шалтгаалаад стандартууд бас өөр өөр байдаг. Энэ нь зарим ажилчид өдөржин оффист өнгөрөөдөг, бусад нь үйлдвэрлэлийн байгууламжид ажил хийдэг гэх мэттэй холбоотой юм.

Оффисын өрөөний зөвшөөрөгдөх температур:

Температурын горимыг хадгалахгүй бол ажилтан юу хийх ёстой вэ?

Ажлын байран дахь температурын горимыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд ажилтан дараахь эрхтэй.

• Шалгуур үзүүлэлтүүдийг хэвийн болгох хүсэлтийг дарга нартайгаа холбоо бариарай. Жижиг хэлбэлзлийн хувьд та халаагч эсвэл сэнс ашиглаж болно. Илүү үнэтэй сонголт бол агааржуулагч суурилуулах явдал юм.
• Ажлын цагийг багасгахыг шаардана.

Хуулийн дагуу өрөөний температур нь дараахь хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой.

• 8 цагийн турш 28 градус;
• 30 градус - 5 цаг ажиллахад;
• 31 градус - 3 цагийн турш;
• 32 градус - хоёр цагийн ажлын өдөр;
• 32.5 - 1 цаг ажиллахад.

Тогтсон стандартаас дээш үзүүлэлтүүд нь хүний ​​эрүүл мэнд, амь насанд аюултай гэж тооцогддог.

Хүйтэн улирлын норм: 20 ºС - найман цагийн ажлын өдөр. Температур 1 градусаар буурахад ажлын өдөр 1 цагаар богиносдог.

Мөн Хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргаж болно. Үүнийг хийхийн тулд та өөрийн бүс нутгийн Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчийн вэбсайт руу орж, иргэдийн өргөдөлд зориулсан хэсгийг сонгох хэрэгтэй. Үүнд хэрхэн гомдол гаргах, зөвлөгөө авах талаарх мэдээллийг агуулсан.

Ажлын байран дахь температурыг хэмжих онцлог

Хэмжилтийг гаднах температур -5 хэмээс ихгүй (хүйтэн цагт), дулаан цагт +15 ºС-ээс багагүй үед хийдэг. Ажлын байрны бичил уур амьсгалыг хянахын тулд баталгаажуулалтын хэмжилтийг жилд нэг удаа хийдэг.

Үнэлгээг гурван хэмжилтээс бүрдсэн дундаж үзүүлэлт дээр үндэслэн хийдэг бөгөөд энэ нь тогтоосон стандартын хил хязгаараас хэтрэхгүй байх ёстой. Ажлын өрөөний температурын талаар гомдол ирсэн тохиолдолд гаднах температураас үл хамааран өдөрт дор хаяж 3 удаа (өглөө, үдийн хоол, орой) хэмжилт хийдэг.

• Суурин ажил гүйцэтгэх үед хэмжилтийг шалнаас 10 см, 1 метрийн зайд хийдэг.
• Босоо ажил гүйцэтгэх үед - шалнаас 10 см, 160 см.
• Чийглэгийг 100 ба 160 см-ээр хэмждэг.
• Дулааны цацрагийн эрчмийг 0.05 м-ийн алдаатай 0.5, 1, 1.5 м-ээр тогтооно.

Чухал:хэмжилтийг ажлын байранд хийдэг. Хэрэв ажилтан хэд хэдэн газар ажилладаг бол тус бүр дээр хэмжилт хийдэг.

Ажлын талбайн температурын стандартыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд торгууль

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27.1-д хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах стандартыг зөрчсөн тохиолдолд дараахь төрлийн шийтгэлийг оногдуулна.

• анхааруулга;
• холбоотой торгууль:
  • хариуцлагатай хүмүүс - 2-оос 5 мянган рубль хүртэл;
  • хувиараа бизнес эрхлэгч - 2-оос 5 мянган рубль хүртэл;
  • аж ахуйн нэгжүүд - 50-80 мянган рубль.

Хэрэв зөрчил давтан илэрсэн бол хатуу шийтгэл оногдуулна.

• Хариуцагч болон хувиараа бизнес эрхлэгчийн торгууль нь 30-40 мянган рубль буюу:
  • албан тушаалтанд - 1 жилээс 3 жил хүртэл хугацаагаар хасах;
  • хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хувьд - 90 хүртэл хоног бизнес эрхлэх боломжийг хасах.
• Байгууллагаас 100-300 мянган рубльтэй тэнцэх хэмжээний мөнгийг нөхөн сэргээх, эсвэл 3 сараас илүүгүй хугацаагаар ажлыг түр зогсоох.

Тиймээс ажлын байран дахь агаарын температур тогтоосон стандартаас хазайхгүй байх ёстой. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандартыг дагаж мөрдөх үүрэг нь ажил олгогчийн үүрэг юм. Хуулийн шаардлагыг биелүүлээгүй тохиолдолд дараахь төрлийн торгууль ногдуулдаг: сануулах, торгох, үйл ажиллагааг түр зогсоох.

Тус улсын бараг бүх иргэд хэдэн арван жилийн турш өдрийн ихэнх цагийг ажил дээрээ өнгөрөөдөг. Тухайн аж ахуйн нэгжид ажиллаж байгаатай холбоотойгоор ажилчдын эрүүл мэнд муудахаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд оффисын байранд тохилог бичил уур амьсгалыг бий болгоход анхаарахыг хууль тогтоомжид заасан байдаг. Оффисын ажилтнуудын ажлыг хэцүү гэж үзэх боломжгүй юм шиг санагддаг, гэхдээ тэдний ажил үүргээ гүйцэтгэх нь бие махбодийн идэвхгүй байдал (биеийн хөдөлгөөний дутагдал) -тай холбоотой байдаг бөгөөд энэ нь температурын буруу нөхцөл нь ажилтнуудын эрүүл мэндэд маш хурдан нөлөөлнө гэсэн үг юм. Ийм учраас хууль тогтоомж нь оффисын ариун цэврийн температурын стандартыг хатуу зохицуулдаг.

Оффис дахь ариун цэврийн температурын стандартыг яагаад заавал дагаж мөрдөх ёстой вэ?

Компанийн оффис дээр бүхэл бүтэн ажлын өдрийг өнгөрөөдөг ажилчид сэтгэцийн ажил эрхэлдэг - тэд бичиг баримт бүрдүүлэх, компьютер дээр ажиллах, үйлчлүүлэгчид болон эсрэг талуудтай хэлэлцээр хийх, үйл ажиллагааны асуудлыг шийдвэрлэх, захидал харилцаанд хариу өгөх, төсөл боловсруулах гэх мэт. Жагсаалтад орсон чиг үүргийг нэгтгэдэг зүйл бол тэдгээрийг бүгдийг нь сууж буй байрлалд гүйцэтгэдэг - оффисын ажилтнууд бие махбодийн идэвхгүй байдал, өөрөөр хэлбэл хөдөлгөөний дутагдалд ордог. Үйл ажиллагааны энэ горим нь эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлдөг бөгөөд температурын тааламжгүй нөхцөл байдал нь зөвхөн нөхцөл байдлыг улам хүндрүүлдэг.

Эрдэмтэд олон судалгаа хийсэн бөгөөд үүний үр дүнд температурын нормоос нэг градусын зөрүүтэй байх нь оффисын ажлын үр ашигт маш их сөрөг нөлөө үзүүлдэг тул ажил олгогчид ажлын өдрийг богиносгохыг зөвлөж байна. өрөөнд оновчтой бичил цаг уурыг хангах боломжтой. Үүнээс үзэхэд ажил олгогч нь албан тасалгааны ариун цэврийн температурын стандартыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй бөгөөд энэ нь хуульд заасан үндэслэлээр төдийгүй ажилтнуудын бүтээмж огцом буурсантай холбоотой юм.

Ажлын тав тухтай нөхцөл, оновчтой нөхцөл гэж юуг хэлэх вэ?

Оффисын ажилтнуудын ажлыг илүү үр дүнтэй болгохын тулд ажил олгогч нь ажлын тав тухтай нөхцлийг бүрдүүлэх шаардлагатай. Гэхдээ тайтгарлын тухай ойлголт нь субьектив шинж чанартай байдаг - ажилтан бүр тав тухтай ажлын нөхцлийн талаар өөрийн гэсэн санаатай байж болох бөгөөд энэ нь бүгд хувийн сонголтоос хамаардаг бөгөөд энэ нь температурын нөхцөлд бүрэн хамаарна. Нэг ажилтан оффисоо "шинэхэн" байхыг илүүд үздэг бол нөгөө нь агааржуулагч, байнгын хамар гоожиж байгаа талаар гомдоллодог. Энэ тохиолдолд ажил олгогч температурын "зөв" заалтыг хэрхэн тодорхойлох вэ?

Уг нь “тайтгарал” гэдэг ойлголтыг дүрэм журам, албан ёсны баримт бичигт ашигладаггүй. Тиймээс ажил олгогч нь ажилчдын дунд агаарын температур ямар байхыг зөвшөөрч байгааг мэдэхийн тулд судалгаа явуулах үүрэг хүлээхгүй. Мэргэжлийн үгсийн санд "оновчтой нөхцөл" гэсэн нэр томъёог ашигладаг. Оффис дахь агаарын оновчтой температурыг хүний ​​дундаж хэрэгцээг харгалзан физиологийн олон нарийн төвөгтэй судалгаа, тооцоолол хийсний үр дүнд тодорхойлсон. Мөн ажил олгогч нь зөвхөн зохицуулалтын баримт бичигт заасан боловсруулсан стандартыг дагаж мөрдөх боломжтой.

Оффис дахь ариун цэврийн температурын стандартууд - SanPiN

Ажил олгогч нь хүний ​​​​амьдралын янз бүрийн салбарт эрүүл мэнд, эрүүл ахуйн оновчтой стандартыг тодорхойлсон тусгай код болох ариун цэврийн дүрэм, журам - ариун цэврийн стандарт, түүний дотор оффис дахь агаарын температуртай холбоотой шаардлагатай бүх мэдээллийг SanPiN-ээс олж болно. ажил эрхлэлт. Энэ баримт бичиг нь хууль тогтоомжийн дагуу (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 209-р зүйл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 212-р зүйл) тул SanPiN-ийг ашиглахад заавал байх ёстой.

Ажлын оновчтой бичил цаг уурыг хангахын тулд ажил олгогчоос авах ёстой тодорхой арга хэмжээний жагсаалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 163 дугаар зүйлийн текстэд өгсөн болно.

Чухал!Оффис дахь ариун цэврийн температурын стандартыг 1999 оны 3-р сарын 30-ны өдрийн 52-р Холбооны хуулийн дагуу баталсан SanPiN 2.2.4.548-96 "Үйлдвэрлэлийн байрны бичил цаг уурын эрүүл ахуйн шаардлага" текстэд өгсөн болно.

Зун, өвлийн улиралд оффисын температурын шаардлага

Ажил олгогч нь зун, өвлийн улиралд хамгийн оновчтой температурыг өөр өөрөөр хангадаг тул бичил цаг уурын шаардлага өөр өөр байдаг. SanPiN нь температурыг тогтоох боломжгүй тохиолдолд тодорхой арга хэмжээ авахыг ажил олгогчдод үүрэг болгодог.

Өндөр температурт удаан хугацаагаар өртөх нь ажилчдын эрүүл мэнд, гүйцэтгэлд сөргөөр нөлөөлдөг. Хаалттай цонх, олон хүн цугларсан, агаарын өндөр чийгшил, оффисын тоног төхөөрөмж ажиллаж байгаа, аж ахуйн нэгжийн хувцас код зэрэг нь нөхцөл байдлыг улам хүндрүүлж байна. Хүйтэн оффисууд нь сайн сайхан, үр дүнтэй ажиллахад тийм ч таатай байдаггүй, ялангуяа нүүж дулаацаж чадахгүй байгаа ажилчдын хувьд. Зарим үйлдвэрлэлийн ажилчдын хувьд богино хугацаанд 15 хэм хүртэл температур буурах нь зөвшөөрөгдөх боловч оффисын ажилчдын хувьд тийм биш юм. Зөвшөөрөгдсөн температурын хүрээ нь дараах байдалтай байна.

Чухал!Агааржуулагч суурилуулах, цаг тухайд нь засвар үйлчилгээ хийх нь ажил олгогчийн үүрэг бөгөөд цаг уурын хяналтын төхөөрөмжид ажилчдаас мөнгө цуглуулах (эсвэл цалингаас суутгал хийх) нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй.

Хэрэв ажил олгогч нь оффис дахь ариун цэврийн температурын стандартыг дагаж мөрдөөгүй бол термометрийн заалтаас хамааран ажилчдад ажлын цагийг дур зоргоороо багасгахыг хууль тогтоомжид зөвшөөрдөг.

Хүн амьдралынхаа урт хугацааны туршид өдрийн ихэнх цагийг ажил дээрээ өнгөрөөдөг тул хүмүүсийн ажиллаж байгаа байрны бичил цаг уурын эрүүл ахуйн үзүүлэлтүүдийг зохицуулах шаардлага нь байгалийн юм. Ажилчид ихэвчлэн сэтгэцийн хөдөлмөр эрхэлдэг оффис дээр тэдгээрийг дагаж мөрдөх нь ялангуяа бие махбодийн харьцангуй идэвхгүй байдалаар тодорхойлогддог бөгөөд энэ нь буруу дэглэмийн сөрөг үр дагаврыг улам хүндрүүлдэг гэсэн үг юм.

Бид оффисын байрны температурын нөхцөлд тавигдах хууль эрх зүйн шаардлага, тэдгээрийг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогчийн хариуцлагыг судлах болно.

Оффисын уур амьсгалын ач холбогдол

Температурын нөхцөл нь хүмүүсийн сайн сайхан байдал, гүйцэтгэлд ихээхэн нөлөөлдөг. Агаарын температурын өсөлт, бууралт нь ажилтанд удаан хугацаагаар нөлөөлдөг нь эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлдөг төдийгүй хөдөлмөрийн бүтээмжийг эрс бууруулдаг. Оффисын ажилчид олон төрлийн үйл ажиллагаа явуулдаг бөгөөд ихэнх нь нэг байрлалд удаан хугацаагаар, ихэвчлэн сууж, сууж байдаг.

• компьютер дээр ажиллах;
• бичиг баримт бүрдүүлэх;
• үйлчлүүлэгчидтэй харилцах;
• шийдвэр гаргах гэх мэт.

Оюун санааны ажил, бие махбодийн идэвхгүй байдал нь өрөөний таагүй температурт тохирохгүй. Судлаачид туршилтаар нэг градусын доторх хазайлт нь оффисын ажлын үр ашигт маш хүчтэй нөлөө үзүүлдэг тул зохих бичил цаг уурыг хангах боломжгүй тохиолдолд ажлын өдрийг богиносгох нь утга учиртай болохыг тогтоожээ.

ЧУХАЛ!Байгууллагын өмчийн хэлбэр, харьяаллын түвшингээс үл хамааран оффис дахь температурын зохистой нөхцлийг хангах нь ажил олгогчийн хууль ёсны үүрэг юм.

Тав тухтай эсвэл оновчтой

Оффист ажилладаг аливаа ажилтан ажлаа тав тухтай нөхцөлд хийхийг хүсдэг. Гэхдээ тайтгарлын тухай ойлголт нь дэндүү субъектив, учир нь энэ нь хүн бүрийн хувийн мэдрэмжтэй холбоотой байдаг бөгөөд тэдгээр нь хүн бүрт өөр өөр байдаг. Хэн нэгэнд хүлээн зөвшөөрөгдөх зүйл нөгөөд нь тааламжгүй байж болно. Ийм учраас албан ёсны баримт бичиг, дүрэм журамд "тохь тухтай нөхцөл" гэсэн ойлголтыг ашигладаггүй.

Мэргэжлийн үгсийн санд "тайтгарал" гэсэн субьектив нэр томъёоны оронд "хамгийн оновчтой нөхцөл" гэсэн илүү нарийвчлалтай, тодорхойлогдсон параметрийг ашигладаг. Агаарын оновчтой температурын хувьд энэ нь хүний ​​дундаж хэрэгцээг харгалзан физиологийн нарийн төвөгтэй судалгаа, тооцоололоор тодорхойлогддог үнэ цэнэ юм.

ЖИЧ!Температурын оновчтой нөхцөлд тавигдах шаардлага нь холбогдох зохицуулалтын баримт бичигт тусгагдсан хууль тогтоомжийн хүрээнд байдаг.

SanPiN нь ажилчдын эрүүл мэндийг хамгаалдаг

ОХУ-ын ариун цэврийн стандартыг тусгай кодоор цуглуулсан бөгөөд энэ нь хүний ​​​​үйл ажиллагааны янз бүрийн чиглэлээр, түүний дотор хөдөлмөр эрхлэлтийн хувьд эрүүл ахуй, эрүүл ахуйн оновчтой стандартыг тодорхойлдог. Энэ бол анагаах ухаан, техникийн салбартай холбоотой баримт бичиг бөгөөд нэгэн зэрэг хууль тогтоох, тиймээс заавал байх ёстой.

"SanPiN" гэсэн товчлол нь "Ариун цэврийн дүрэм, хэм хэмжээ" гэсэн утгатай бөгөөд энэ нь SNIP-тэй зарим талаараа нийцдэг - барилгын код, дүрэм журам, гэхдээ тэдгээрийг андуурч болохгүй, эдгээр нь янз бүрийн ажлын хэсгүүдийн баримт бичиг юм.

ЛАВЛАГАА!Ажлын байрны оновчтой нөхцлийг зохицуулах баримт бичгийг SanPiN 2.2.4.548-96 "Үйлдвэрлэлийн байрны бичил цаг уурын эрүүл ахуйн шаардлага" гэж нэрлэдэг. Энэ нь оффисын ажилтнууд (хуулийн бичвэрт тэдгээрийг хөдөлмөрийн зардлын хувьд А ангилалд оруулсан) болон үйлдвэрлэлийн ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын зохицуулалтыг хангадаг. Эдгээр дүрэм, журмыг 1999 оны 3-р сарын 30-ны өдрийн 52-р "Хүн амын эрүүл ахуй, эпидемиологийн сайн сайхан байдлын тухай" Холбооны хуулийн хүрээнд баталсан.

Ажил олгогчид SanPiN-ийн шаардлагыг дагаж мөрдөх үүргийг Урлагийн дагуу дэмждэг. 209 ба урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 212-т ажил олгогчид хөдөлмөр хамгааллын дүрэм журмыг чанд мөрдөж, ариун цэврийн, гэр ахуйн, эрүүл ахуй, эмчилгээ, урьдчилан сэргийлэх, нөхөн сэргээх болон бусад арга хэмжээг цаг тухайд нь авах үүрэг хариуцлагын тухай өгүүлдэг. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 163-т ажил олгогчдод ажлын оновчтой бичил цаг уурыг хангах цогц арга хэмжээг заасан байдаг.

Оффис дахь улирлын температурын шаардлага

Хүйтэн, дулаан улиралд оновчтой температурыг янз бүрийн аргаар хангадаг. Үүний дагуу бичил уур амьсгалд тавигдах шаардлага, түүнчлэн температурын горимыг хангах боломжгүй эсвэл ноцтой зөрчигдсөн тохиолдолд SanPiN-ээс өгсөн арга хэмжээ нь ялгаатай байх болно.

Ингэснээр хэт халуун болохгүй

Өндөр температурт удаан хугацаагаар өртөх нь ялангуяа ажилчдын гүйцэтгэл, эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлдөг. Хаалттай ажлын байранд олон хүн цугларсан, ажлын оффисын тоног төхөөрөмж байгаа эсэх, тусгай хувцас кодыг дагаж мөрдөх зэрэг нь үүнийг улам хүндрүүлдэг.

Үүнтэй холбогдуулан жилийн халуун улиралд хамгийн оновчтой температурын утга ба зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээг хуулиар тогтоосон болно. Оффисын ажилчдын хувьд 23-25 ​​° C, харьцангуй чийгшил 40-60% байна. Температурыг 28 хэм хүртэл нэмэгдүүлэхийг зөвшөөрдөг.

Оффис дахь зуны температур хэтэрсэн

Оффис доторх термометр нь хамгийн оновчтой хэмжээнээс 2 хэмээс дээш хазайвал ажиллахад илүү хэцүү болно. Ажил олгогч нь ажилчдыг агааржуулагчаар хангах, хэвийн ажиллагаа, засвар үйлчилгээг цаг тухайд нь хангах ёстой.

Хэрэв ямар нэг шалтгаанаар үүнийг хийгээгүй бол ажилтан халуун дулааныг тэсвэрлэхийн зэрэгцээ мэргэжлийн шаардлагыг биелүүлэхийг хичээх хэрэгтэй. Ариун цэврийн стандартууд нь ажилчдад температурын шаардлагыг хангасан найман цагийн ажлын өдрийг зөв богиносгох боломжийг олгодог.

• 29 ° С нь 8 цагийн оронд 6 цаг ажиллах боломжийг олгодог;
• 30 ° С нь хоёр цагийн агшилтыг зөвшөөрдөг;
• нормоос хэтэрсэн дараагийн зэрэг нь ажлын цагийг дахин 1 цагаар бууруулдаг;
• Хэрэв термометр 32.5 хэмд хүрвэл та ажил дээрээ 1 цагаас илүү байх шаардлагагүй.

ТАНЫ МЭДЭЭЛЭЛТЭЙ!Олон ажилчид агааржуулагчийн сөрөг нөлөөллийг дулаан, бөглөрөлтэй харьцуулж үздэг. SanPiN-ийн ижил шаардлагууд нь температур, чийгшлийн хамт өрөөнд агаарын хөдөлгөөний хурдыг хязгаарладаг бөгөөд энэ нь 0.1-0.3 м / с-ээс хэтрэхгүй байх ёстой. Үүнээс үзэхэд ажилтан агааржуулагчийн дор байх ёсгүй.

Хүйтэн бол ажлын дайсан юм

Хэт хүйтэн өрөөнд ямар ч ажил хийх боломжгүй, ялангуяа оффисын ажил, бие нь хөдөлгөөнөөр өөрийгөө дулаацуулж чадахгүй. Хэрэв зарим ангиллын үйлдвэрлэлийн ажилчдын хувьд орчны температурыг 15 хэм хүртэл бууруулахыг зөвшөөрч болох бөгөөд богино хугацаанд ч гэсэн цагаан захт ажилчдын хувьд энэ нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй юм.

Жилийн хүйтэн улиралд доторх температурыг 22-24 хэм хүртэл байлгах хэрэгтэй. Нормативын 1-2 ° С хүртэл хэлбэлзэл нь зөвшөөрөгдөх боломжтой бөгөөд ажлын өдрийн турш богино хугацаанд термометрийн багана 3-4 ° C-аар "үсрэх" боломжтой.

Оффис хүйтэн байвал яах вэ

Температур 20 хэмээс доош буухгүй бол ажилчид бүтэн 8 цаг ажиллах ёстой. Хүйтэн рүү чиглэсэн дараагийн алхам бүр нь хангалтгүй халаалттай өрөөнд байх хугацааг хууль ёсны дагуу бууруулдаг.

• 19 хэм нь өдөрт долоон цаг ажиллах боломжтой;
• 18 ° C - 6 цаг ажиллах, дараа нь буурах дарааллаар;
• 13°С нь оффист нэг цагаас илүүгүй байх боломжийг олгодог.

Температурын хэмжилтийн онцлог

Ашиглалтын үргэлжлэх хугацаа нь температурын бүрэлдэхүүн хэсгээс хамаардаг тул ердөө 1 хэмийн хэлбэлзэл нь ашиглалтын үр ашигт хүчтэй нөлөөлдөг тул хэмжилтийн нарийвчлалыг хадгалах шаардлагатай.

Хэрэв ажил олгогчид эсвэл ажилчид шударга бус байвал температурын үзүүлэлтүүдийн жинхэнэ утгыг хэт үнэлэх эсвэл дутуу үнэлэх уруу таталт гарч болзошгүй. Буруу багаж хэрэгсэл, буруу байрлуулсан тохиолдолд алдаа гарах боломжтой.

Агаарын температурыг тодорхойлоход хүндрэл гарахаас зайлсхийхийн тулд хууль тогтоомжид термометрийг шалнаас яг 1 метрийн зайд байрлуулахыг шаарддаг.

Оффисын бичил цаг уурын шаардлагыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд ажил олгогчийн хариуцлага

Хэрэв удирдлага нь ажилчдыг ажлын оновчтой нөхцөлөөр хангах үүргээ биелүүлэхийг хүсэхгүй байгаа бол, жишээлбэл, халуун цаг агаарт шаардлагатай агааржуулагч, хүйтэн улиралд халаагч суурилуулахгүй бол ажилчид ажлаас халагдахаас айж, дур зоргоороо авирлаж болохгүй. Ариун цэврийн болон эпидемиологийн албатай холбоо барьсны дараа тухайн байгууллага шалгалтанд хамрагдах бөгөөд нэхэмжлэлийг баталгаажуулсан тохиолдолд захиргааны хариуцлагаас зайлсхийх боломжгүй юм.

Зөрчлийг арилгах зайлшгүй шаардлагаас гадна хайхрамжгүй ажил олгогчийг 10-12 мянган рубльтэй тэнцэх хэмжээний ноцтой торгууль ногдуулна. Хэрэв тэр өөрийгөө цаг тухайд нь засч залруулахгүй бол түүний үйл ажиллагааг 3 сарын хугацаанд зогсоож болно (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 6.3-р зүйл).