Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн амралтын өдрүүд. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт амралтын өдрүүдийг хэрхэн төлдөг вэ? Жишээ

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эхчүүд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хэд хэдэн тэтгэмжтэй байдаг. Үүнд зарим давуу эрхүүд орно. Тэднийг илүү нарийвчлан авч үзье.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эхийн амралт

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эх нь бүх стандарт эрхийг хадгалдаг. Энэ нь амралтын хуваарьт заасан дарааллаар олгосон ажилтны дундаж цалингийн дагуу төлбөртэй жилийн чөлөө авах эрх юм. 2015 онд 2015 оны 7-р сарын 13-ны өдөр 242-ФЗ тоот Холбооны хууль хэвлэгдсэн бөгөөд үүний үндсэн дээр ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан болно. Тодруулбал, 262.1-ийн шинэ зүйл гарч ирсэн бөгөөд үүний дагуу ажилчдын ангилалд нэмэлт баталгаа бий.

• Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, өсвөр насныхныг асрах шаардлагатай бол тохиромжтой цагт албадан чөлөө авах эрхтэй.
• Нэмэлт амралтын өдөр авах эрхтэй.

АНХААР! Эдгээр баталгаа нь зөвхөн насанд хүрээгүй хүүхдийн эцэг эхчүүдэд хамаарна.

Нэмэлт цалинтай чөлөө гэж юу вэ?

Энэ нь эцэг эхэд олгодоггүй нэмэлт цалинтай чөлөө юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ тэтгэмжийн талаар юу ч хэлээгүй. Гэсэн хэдий ч зарим хүмүүс нэмэлт амралтыг дараахь байдлаар ойлгодог.

• Тэтгэмжийн дагуу олгосон стандарт чөлөө.
• Хүүхдийг 3 нас хүртэл нь асрах.
• Нэмэлт амралтын өдрүүд.

Сүүлийн цэг нь хоёр дахь цалинтай амралтын тухай ойлголттой хамгийн ойр байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 262 дугаар зүйлд нэмэлт амралтын өдөр олгох эрхийг заасан байдаг. Үүнийг зөвхөн эцэг эхийн аль нэгэнд нь олгодог. Амралтын өдөр авахын тулд та бичгээр өргөдөл гаргах ёстой. Ажил олгогч нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асран хүмүүжүүлж буй ажилтанд сард 4 өдрийн нэмэлт амралт олгох үүрэгтэй. Эдгээр бүх өдрүүдийг стандарт тарифаар төлдөг.

АНХААР!Энд яригдсан бүх зүйл заалтыг хуулиар баталгаажуулсан. Гэсэн хэдий ч бизнес эрхлэгчид хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эхэд тэтгэмж болгон нэмэлт чөлөө олгоход юу ч саад болохгүй. Үүний тулд хамтын актад холбогдох бүх нэмэлт, өөрчлөлтийг оруулах шаардлагатай болно.

Бүртгэлийн баримт бичгийн дэмжлэг

Амрах цаг гаргахын тулд эцэг эхчүүдэд дараахь бичиг баримт шаардлагатай болно.

• Хөгжлийн бэрхшээлийг баталгаажуулсан эмнэлгийн болон нийгмийн шинжилгээний дүгнэлт (шалгалтанд тогтмол хамрагдах ёстой).
• Хүүхдийн оршин суугаа газрыг тогтоосон баримт бичиг.
• Төрсний эсвэл үрчлэлтийн гэрчилгээ.
• Хоёр дахь эцэг эхийн ажлын байрны гэрчилгээ, тэд амралтын эрхийг ашиглаагүй, ажил олгогчид холбогдох өргөдөл гаргаагүй.

Ихэнх бичиг баримтыг зөвхөн нэг удаа өгдөг. Жишээлбэл, эцэг эх нь төрсний гэрчилгээгээ нэг удаа авчирч, амралтын өдөр өргөдөл гаргахдаа дахин үүнийг хийхгүй байх боломжтой. Гэсэн хэдий ч байнга гаргаж өгөх ёстой хэд хэдэн баримт бичиг байдаг. Үүнд:

• Хоёр дахь эцэг эхийн ажлын гэрчилгээ.
• Шалгалтын дүгнэлт (хөгжлийн бэрхшээлийн төрлөөс хамааран та 1-5 жил тутамд энэ процедурт хамрагдах шаардлагатай).

АНХААР!Нэмэлт амралтын өдрийг нэг эсвэл нөгөө эцэг эхийн аль нэг нь ашиглаж болно. Энэ тохиолдолд ийм "амралт" хуваагдана. Тухайлбал, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдээ асарч байгаа ээж 2 хоног амарсан. Аав нь үлдсэн 2 хоногийг авах эрхтэй хэвээр байна.

Хангах журам

Нэмэлт амралтын өдрүүдийг бүртгэх журмыг 2014 оны 10 дугаар сарын 13-ны өдрийн 1048 дугаар тогтоолоор тогтоосон. Уг процедурын дараах үе шатуудыг ялгаж салгаж болно.

1. Эцэг эхийн аль нэг нь өргөдөл гаргах.
2. Ажилтныг шаардлагатай бүх бичиг баримтаар хангах.
3. Менежерээс нэмэлт амралтын өдрүүд олгох тушаал гаргах. Баримт бичгийг компанийн боловсруулсан өөр загварын дагуу боловсруулсан болно.
4. Ажилтан гарын үсгийн эсрэг тушаалтай танилцах ёстой.

Ажилтан өргөдөлдөө түүнд тохиромжтой амралтын өдрүүдийг зааж өгдөг. Гэсэн хэдий ч ихэвчлэн тодорхой огноог даргатай хэлэлцээ хийсний дараа тодорхойлдог. Жишээлбэл, Баасан гарагт ажил бага байдаг тул ажил олгогч нь ажлын үйл явцад саад учруулахгүйн тулд тухайн өдөр ажилтнаа амралтын өдөр явуулахыг хүсдэг.

АНХААР!Ажил олгогч нь ажилтанд шаардлагатай бүх бичиг баримтыг хавсаргасан холбогдох өргөдөл илгээсэн тохиолдолд нэмэлт амралтын өдрүүдээр хангах үүрэгтэй. Үгүй бол компанийг 30-50 мянган рублийн торгууль ногдуулах буюу 3 сар хүртэл хугацаагаар ажлаа зогсооно. Эдгээр шийтгэлийг ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан байдаг.

Нэмэлт амралтын өдрүүдийн төлбөр

213-р Холбооны хуулийн 17-р зүйлд нэмэлт амралтын өдрүүдийг Нийгмийн даатгалын сангаас төлдөг. 2014 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн 1048 тоот тогтоолоор тогтоосон журмын 12-т төлбөр нь ажилтны дундаж орлоготой тохирч байх ёстой гэж заасан. Жишээлбэл, ажилтан нэг ээлжинд 1000 рубль авдаг. Үүний дагуу түүний нэмэлт 4 өдрийн амралтын орлого 4000 рубль болно.

ЧУХАЛ!Хагас цагийн ажилчид төлбөр төлөхийг шаардсан тохиолдолд FSS ихэвчлэн татгалзахыг оролддог. Энэ нь ажилчид үндсэн ажлын байрандаа нөхөн олговор авсантай холбоотой. Гэхдээ энэ нь хууль бус, учир нь ажилтан ажлын хоёр газартаа тэтгэмж авах боломжтой. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 287 дугаар зүйлийн 2-т заасан байдаг. Тиймээс Нийгмийн даатгалын сангаас шаардлагатай бүх төлбөрийг авах шаардлагатай.

Цалингүй чөлөө

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 263 дугаар зүйлд эцэг эхэд тохиромжтой цагт нэмэлт чөлөө авах эрхийг тогтоосон байдаг. Өгөгдсөн өдрүүдийг ашиглах дараах сонголтууд байдаг.

• Үндсэн амралтанд элсэх (бичгийн өргөдлийн үндсэн дээр гүйцэтгэнэ).
• Хэсэг болгон хуваах.
• Бүх 14 хоногийг нэг дор хэрэглээрэй.

ЧУХАЛ! Ажилтан тухайн онд эрхээ ашиглаагүй тохиолдолд амралт нь дараа жил рүү шилжихгүй.

Нэмэлт чөлөө олгохдоо дараахь дүрмийг баримтална.

• Түүний нийт хугацаа 2 долоо хоногоос илүү байж болохгүй.
• Амралтын бүх өдрүүд цалингүй байна.
• Ажилтан өөрийн санаа бодлын дагуу амралтын хугацааг тодорхойлдог. Жишээлбэл, тэр жилийн эхний хагаст долоо хоногоор амралтаа авч, үлдсэн долоо хоногт үндсэн амралтаа нэмж болно. Хамгийн гол нь ийм амралтын өдрүүдийн нийт хугацаа 2 долоо хоногоос хэтрэхгүй байх явдал юм.

ЧУХАЛ!Дээр дурдсан бүх зүйл нь цагийн ажил хийдэг эцэг эхчүүдэд хамаарна. Хоёр дахь үйлчилгээний газарт тэдний ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 263 дугаар зүйлд заасан шаардлагыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй.

Нэмэлт стандартууд

Эцэг эхийн ашигладаг бүх баталгаа нь хөдөлмөрийн нөхцөл болон бусад эрхэд нөлөөлөхгүй: үндсэн амралт олгох, үйлчилгээний хугацааг хуримтлуулах. Хууль нь ажлын өдрийн урттай холбоотой зарим хэм хэмжээг мөн тогтоосон.

• Хэрэв ээлжийн үргэлжлэх хугацаа 4 цагаас илүү бол ажилтанд үдийн завсарлага өгөх ёстой.
• Ажилтанд богиносгосон цагаар өгч болно. Үүнийг хийхийн тулд тэрээр тохиромжтой ажлын хуваарийг харуулсан өргөдөл гаргах хэрэгтэй.
• Бизнес аялалд явах, илүү цагаар ажиллах - энэ бүхэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 259-р зүйлд заасны дагуу зөвхөн эцэг эхийн бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр боломжтой. Ажилтан эхлээд ажил олгогчоос татгалзах эрхийнхээ талаар мэдэгдэх ёстой.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст үзүүлэх тэтгэмжийн нэг хэсэг болгон баталгаа өгдөг.

Эцэг эхийн аль алиных нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах төлбөртэй өдрийн нийт тоо сард дөрвөөс хэтрэхгүй байх ёстой. Нэг гэр бүлд нэгээс олон хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд байвал нэмэлт амралтын өдрийн тоо нэмэгдэхгүй. Энэ тохиолдолд хүүхэд эцэг эхтэйгээ хамт амьдрах ёстой бөгөөд жишээлбэл, тусгай дотуур байранд байх ёсгүй.

Эдгээр дөрвөн нэмэлт амралтын өдрийг нэг ажил хөдөлмөр эрхэлдэг эцэг эх ашиглаж эсвэл хүүхдийн ээж, аав хоёрын хооронд өөрийн үзэмжээр хуваарилж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 262-р зүйлийн 1-р хэсэг). Өөрөөр хэлбэл, хэрэв ээж тухайн сард амралтын өдрийг хэсэгчлэн ашигласан бол аав нь хуанлийн ижил сард үлдсэн өдрүүдийг авах эрхтэй (Дүрмийн 6-р зүйл). Жишээлбэл, сарын эхний хоёр өдрийг хүүхдийн ээж, хоёр дахь өдөр нь аав нь авдаг. Эсвэл эцэг эхийн аль нэг нь дөрвөн өдрийн турш ашигладаг. Үүний зэрэгцээ тэрээр дөрвөн өдөр дараалан эсвэл тусад нь, жишээлбэл, долоо хоногт нэг өдөр хэрэглэж болно.

Ажилтан бүрэн ажиллаагүй сар ч гэсэн дөрвөн өдөр нэмэлт амралт авах эрхтэй. Жишээлбэл, ажилтан 1 дэх өдөр компанид ажиллаж эхлээгүй эсвэл сарын хэд хэдэн өдөр өвчтэй байсан бол. Нэмж дурдахад, бүх дөрвөн өдөр нь хүүхдийн хөгжлийн бэрхшээлтэй (засгагдсан) эсвэл 18 нас хүрсэн саруудад ажилчдад хамаарна. Мэдээж сар дуусахад ажлын дөрөвөөс доошгүй өдөр үлдсэн тохиолдолд. Жишээлбэл, 2015 оны 2-р сарын 27-нд ажилтан эдгэрч эсвэл ажилд орсон. Энэ тохиолдолд та түүнд дөрвөн өдрийн амралт өгөх боломжгүй нь тодорхой байна. Тиймээс 2-р сард ажилтан нэмэлт амралтгүй үлдсэн тохиолдолд зөрчил гарахгүй.

Ажилтан ямар нэг шалтгаанаар нэмэлт амралтын өдрүүд ашиглаагүй бол энэ нь өөр асуудал юм. Тэднийг өөр сар руу шилжүүлэхгүй бөгөөд мөнгөн нөхөн олговороор сольж болохгүй. Ажилтан өөр сард эдгэрсэн, өмнөх сараас түүнд олгосон нэмэлт амралтын өдрүүдийг ашиглах цаг байхгүй байсан нөхцөл байдалд мөн адил хамаарна.

Хагас цагийн ажилчид үндсэн ажлын байрандаа байгууллагад ажилладаг ажилчдын адил эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 287-р зүйл). Энэ нь та ажил олгогчийн хувьд гадны хагас цагийн ажилтанд үндсэн ажлынхаа адил дөрвөн өдөр нэмэлт амралт өгөх ёстой гэсэн үг юм. Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 262 дугаар зүйлд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах төлбөрийг сард зөвхөн дөрвөн өдрийн нэмэгдэл олгохоор заасан байдаг. Мөн энэ өдрүүдэд зөвхөн өөрийн сонгосон нэг ажлын байранд цалин өгдөг. Үгүй бол цалинтай өдрийн тоо стандартаас хэтрэх болно.

Одоо танд нэмэлт амралтын өдрүүд өгөх шаардлагагүй үед ярилцъя. Ажилтан аль хэдийн амралтаа авсан бол жилийн, өөрийн зардлаар эсвэл хүүхэд асрахаас үл хамааран нэмэлт амралтанд найдах эрхгүй. Гэхдээ энэ тохиолдолд нөгөө эцэг эх нь цалинтай амралтын өдрүүдийг авах эрхтэй (Дүрмийн 7-р зүйл).

Ямар бичиг баримт бүрдүүлэх вэ

Нэмэлт амралтын өдрүүдийг хүлээн авахын тулд ажилтан тахир дутуу болсон баримтыг баталгаажуулсан гэрчилгээг ажил олгогчид ирүүлнэ. Мөн бусад бичиг баримт шаардлагатай болно.

1. Хүүхдийн төрсний (үрчлэлтийн) гэрчилгээ, эсхүл асран хамгаалагч, асран хамгаалагч тогтоосон тухай баримт бичиг. Та зөвхөн нэг удаа илгээх хэрэгтэй.

2. Хүүхдийн оршин суугаа газрыг баталгаажуулсан баримт бичиг.

3. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн 1031n тоот тушаалаар батлагдсан маягтын дагуу хүүхдийн хөгжлийн бэрхшээлийн тухай эмнэлгийн болон нийгмийн шинжилгээний байгууллагаас гаргасан гэрчилгээ. Энэ нь хөгжлийн бэрхшээлийг тогтоох эцсийн хугацааны дагуу (жилд нэг удаа, хоёр жилд нэг удаа, таван жилд нэг удаа) ирүүлнэ.

4. Өргөдөл гаргах үед хуанлийн тухайн сард нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг ашиглаагүй буюу хэсэгчлэн ашигласан тухай нөгөө эцэг эхийн ажлын байрны тодорхойлолт. Энэ нь ажилтан өргөдөл гаргах бүрт шаардлагатай болно.

Ийм гэрчилгээг хөгжлийн бэрхшээлийг тогтоох эцсийн хугацааны дагуу (жилд нэг удаа, хоёр жилд нэг удаа, таван жилд нэг удаа) ирүүлэх ёстой. Мөн та хүүхдийн төрсний гэрчилгээ, түүний оршин суугаа газрыг баталгаажуулсан баримт бичиг хэрэгтэй. Жишээлбэл, байшингийн бүртгэлийн хуулбарыг хийх болно.

Гэхдээ ажилтан жилийн турш ажил олгогчтой холбоо барьж нэмэлт амралтын өдөр олгох хүсэлт гаргах бүрт ажилтан дараахь зүйлийг гаргаж өгдөг.

• мэдэгдэл; түүний маягтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 12-р сарын 19-ний өдрийн 1055н тоот тушаалаар баталсан. Ажилтан бүтэн жилийн турш нэг өргөдөл бичиж болно гэдгийг анхаарна уу, жишээлбэл, сар бүрийн баасан гарагт нэмэлт амралтын өдрүүдийг хүсдэг. Ийм баримт бичиг нь мэдээжийн хэрэг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст бичиг баримтын хэмжээг бууруулдаг. Гэхдээ энэ нь сул талтай - тодорхойгүй байдал. Тиймээс ажилтан нэмэлт чөлөө авах хүсэлт гаргах бүрт өргөдөл гаргахыг зөвлөж байна;
• хоёр дахь эцэг эхийн ажлын байрнаас тухайн хуанлийн сард нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүд ашиглаагүй эсвэл хэсэгчлэн ашиглаагүй гэсэн гэрчилгээ. Мэдээжийн хэрэг, өрх толгойлсон эх эсвэл ганц бие аав ийм гэрчилгээ өгөх шаардлагагүй.

Хэрэв хоёр дахь эцэг эх нь ажил хийдэггүй эсвэл ажил эрхэлдэггүй бол та энэ баримтыг баталгаажуулсан баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой. Энэ нь чанарын ажилтнаар бүртгүүлэх гэрчилгээний хуулбар гэх мэт байж болно Хүлээн авсан баримт бичигт үндэслэн байгууллага ямар ч хэлбэрээр тушаал гаргадаг.

Хүүхэд асрах нэмэлт амралтын өдрийн төлбөрийг ямар журамтай вэ?

Төлбөр хийх сарын өмнөх хуанлийн 12 сарын бодит хуримтлагдсан цалин, ажилласан цаг дээр үндэслэн нэмэлт амралтын өдөр бүрийн төлөх дүнг тооцоол. Энэ тохиолдолд хуанлийн сарын дундаж тоог (29.3) ашиглах шаардлагагүй. Энэхүү дүгнэлт нь дүрмийн 12-р зүйл, ОХУ-ын 2010 оны 5-р сарын 5-ны өдрийн 02-02-01/08-2082 тоот захидлаас үүдэлтэй.

ЖИШЭЭ

Атлант ХХК-ийн ажилтан С.П.Орлова нь 18 нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд өсгөж байгаа бөгөөд түүнийг асрах нэмэлт цалинтай амралтын өдөр авах эрхтэй. 2015 оны 3-р сард тэрээр дөрвөн нэмэлт амралтын бүх өдрийг ашигласан. Үүний зэрэгцээ тэрээр нөхрийнхөө ажлын байрны нэмэлт амралтын өдрүүдийг албадаа ашиглаагүй гэсэн гэрчилгээ зэрэг шаардлагатай бүх бичиг баримтыг үзүүлэв.

Орлова 2015 оны 2-р сарын 2-нд тус компанид ажилд орсон. Энэ нь төлбөрийн хугацаанд зөвхөн хоёрдугаар сарыг багтаана гэсэн үг юм. Түүний цалин 33,000 рубль байна. Хоёрдугаар сард тэр нэг ч өдөр амраагүй. Энэ нь 3-р сарын амралтын өдрүүд бүрийн хувьд Орловад 1,736.84 рубль төлөх шаардлагатай гэсэн үг юм. (33,000 рубль: ажлын 19 өдөр).

Дөрөвхөн өдрийн амралтын хугацаанд ажилтанд 6,947.36 рубль төлнө. (1,736.84 × 4 хоног). Нэмж дурдахад, 3-р сард тэрээр 26,714.29 рублийн цалин авах эрхтэй. (33,000 рубль: 21 хоног × 17 хоног).

Хэрэв Орлова 4-р сард нэмэлт амралтын өдрүүдийг ашигладаг бол нягтлан бодогч 2, 3-р сарын орлогыг авч, дундаж орлогыг тооцно. Төлбөрийн хугацаа бүтэн 12 сар хүртэл үргэлжилнэ.

Хэрэв компани ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг бий болгосон бол нэмэлт амралтын өдрүүдийг хэрхэн төлөхийг дүрэмд шууд зааж өгсөн болно. Энэ тохиолдолд та ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар сард 32 цагаас илүүгүй хугацаанд (8 цаг × 4 өдөр) төлж болно. Өөрөөр хэлбэл, ердийн ажлын цагаас илүүгүй, дөрөв дахин нэмэгдсэн (Дүрмийн 11-р зүйл).

FSS маягт-4-ийг хэрхэн бөглөж, сангаас зардлаа нөхөх вэ

Нэмэлт амралтын өдрүүдийг холбооны төсвөөс төлдөг боловч зардлыг ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангаас шууд нөхөн төлдөг (2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 213-FZ Холбооны хуулийн 37 дугаар зүйлийн 17-р зүйл). Тиймээс тэдгээрийг FSS маягт-4, тухайлбал 2-р хүснэгтийн 10-р мөрөнд тусгах шаардлагатай.

2015 оны 1-р сарын 1-нээс эхлэн зөвхөн дундаж орлого төдийгүй хуримтлагдсан шимтгэлийг Нийгмийн даатгалын сангийн Маягт-4-т тусгах ёстой. ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангаас нэмэлт амралтын өдрүүдийн төлбөрийг төлдөг хэдий ч ийм төлбөрийг шимтгэл төлдөг. Эцсийн эцэст, энэ нь хөдөлмөрийн харилцаатай шууд холбоотой (ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн 2011 оны 11-р сарын 17-ны өдрийн No14-03-11 / 08-13985, 2011 оны 8-р сарын 15-ны өдрийн 14-03-р тоот захидал. 11/08-8158). ОХУ-ын Тэтгэврийн сан ч мөн адил байр суурь баримталж байна.

Энэ төлбөр нь нөхөн төлбөр тул шимтгэл авах үндэслэл байхгүй гэж шүүгчид үзэж байгаа нь үнэн. Үүнтэй холбогдуулан бид Волга-Вятка дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг албаны 2014 оны 1-р сарын 31-ний өдрийн А43-4317/2013 тоот, Баруун хойд дүүргийн 2014 оны 4-р сарын 22-ны өдрийн А05-8490/ тоот хэргийн шийдвэрийг тэмдэглэж байна. 2013 (ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн 2014 оны 7-р сарын 28-ны өдрийн VAS-9293/14 тоотоор тогтоогдсон, шүүгчид энэ хэргийг ОХУ-ын ажилчдын Тэтгэврийн санд шилжүүлэхээс татгалзсан. ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн Тэргүүлэгчид. ), Москва дүүргийн 2014 оны 2-р сарын 17-ны өдрийн No F05-17848/2013 гэх мэт.

Харин 2015 оноос хойш албан тушаалтнуудтай нэг их маргалдаад байх хэрэггүй болсон. Баримт нь энэ оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн ОХУ-ын FSS нь нэмэлт амралтын өдрүүдийг төлөхөөс гадна даатгалын шимтгэл төлөх зардлыг санхүүжүүлдэг. Ийм өөрчлөлтийг 2014 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 468-FZ Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн.

Хэрэв хуримтлагдсан даатгалын шимтгэл нь компанийн нийгмийн тэтгэмжийн бүх зардлыг нөхөхөд хүрэлцэхгүй бол байгууллага нь ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн нутаг дэвсгэрийн салбар нэгжид шаардлагатай хөрөнгийг авах хүсэлт гаргаж болно (Холбооны хуулийн 4.6-р зүйлийн 2-р хэсэг). 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ). Компанийн зардлыг нөхөн төлүүлэх өргөдөлд дараахь баримт бичгийг хавсаргана.

• ажилтны ажлын дэвтрийн хуулбар (эхний ба сүүлчийн бичилт);
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асрах нэмэлт амралтын өдрийн ажилтны өргөдлийн хуулбар;
• хүүхдийн оршин суугаа газрыг баталгаажуулсан баримт бичгийн хуулбар;
• хүүхдийн хөгжлийн бэрхшээлийн гэрчилгээний хуулбар;
• ажилтанд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт өдөр олгох тухай компанийн тушаалын хуулбар;
• өргөдөл гаргах үед хуанлийн нэг сард нэмэлт амралтын өдрүүд ашиглагдаагүй эсвэл хэсэгчлэн ашигласан тухай хоёр дахь эцэг эхийн ажлын байрны гэрчилгээний хуулбар;
• амралтын өдрүүдийн төлбөрийн нарийвчилсан тооцоо.

Эдгээр иргэдийн ажиллаж байгаа байгууллагын удирдлага тэдэнд хэд хэдэн давуу эрх олгох үүрэгтэй. Тэдний дунд нэмэлт амралт байдаг бөгөөд бүртгүүлэх журам, дүрэм нь хэд хэдэн онцлог шинж чанартай байдаг.

Одоогийн Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 262 дугаар зүйлд заасан байдаг. Ажлын сар бүр 4 нэмэлт цалинтай өдөр.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй, асран халамжилж буй ажилчид сар бүр заасан нэмэлт амралтын өдрүүдийг зохион байгуулахын тулд ажил олгогчтойгоо холбоо барих эрхтэй. Энэ үеийг ихэвчлэн авч үздэг.

Та эдгээр амралтын өдрүүдийг зохион байгуулж болно тухайн сард зөвхөн нэг эцэг эх. Энэ эрхийг хүүхдийн эцэг, эх эсвэл асран хамгаалагчийн аль нэг нь ашиглаж болно.

Чухал!Жишээлбэл, тодорхой сард хүүхдийн ээж 4 хоног амарсан бол аав нь тухайн сард энэ чөлөө авах боломжгүй болно.

Хэрэв эцэг эхийн аль нэг нь амралтын өдрийг хэсэгчлэн ашигласан бол хоёр дахь эцэг эх нь үлдсэнийг нь авч болно. Жишээлбэл, хүн бүр нэг сарын дотор 2 хоног амрах боломжтой.

Сар бүрийн амралтын өдрүүдийн төлбөрийг дундаж орлогод үндэслэн стандарт байдлаар гүйцэтгэдэг.

Ажил олгогч ийм хүсэлтийг ажилтнаас татгалзах эрхгүй. шаардлагатай бүх бичиг баримтыг бүрдүүлсэн бол. 4 сарын цалинтай амралтын өдрийг хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эхэд зохих баримт бичгийн үндэслэлтэй бол хуульд заасан амралтын заавал байх хугацаа гэж үзнэ. Бүртгүүлэхэд ямар бичиг баримт шаардлагатайг доорх нийтлэлээс үзнэ үү.

Энэ дүрэм нь зөвхөн хамааралтай гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй хэрэв хүүхэд насанд хүрээгүй бол. 18 нас хүрсний дараа асран хамгаалагчид ийм төрлийн тэтгэмж олгоход найдаж болохгүй.

Нэмэлт амралтын өдрүүдийг цалинтай олгох журам, шаардагдах баримт бичгийн жагсаалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн 2000 оны 4-р сарын 4-ний өдрийн N 3/02-18/-ийн тайлбарт тусгасан болно. 05-2256.

Төлбөргүй олгосон уу?

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн асран хамгаалагчид сар бүр олгох боломжтой 4 цалинтай амралтын өдрөөс гадна нэмэлт цалингүй амралтын хугацаа авах эрхтэй. аж ахуйн нэгжийн хамтын гэрээнд тусгагдсан.

Ажилтан амралтын өдрийг бие даан тодорхойлдог. Түүний үргэлжлэх хугацаа 14 хоног байна. Энэ төрлийн тэтгэмжийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 263 дугаар зүйлээр зохицуулдаг.

Нэмэлт цалингүй амралтын хугацааг хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асран хүмүүжүүлж буй эцэг эхчүүд хэд хэдэн аргаар ашиглаж болно. Эдгээрийн дотор дараахь нөхцөл байдал орно.

• жилийн амралтанд заасан хугацааг нэмэх;
• амралтын өдрийг хэд хэдэн хэсэгт хуваах;
• бүтэн хугацааны нэг удаагийн бүртгэл.

Чухал! Цалингүй чөлөө нь дараа жил рүү шилжихгүй.Үүнийг зөвхөн одоогийн байдлаар ашиглах боломжтой.

Тиймээс тухайн жилдээ гаргаагүй бол дараа жил нь ажилтан цалингүй 14 хоног л нэхэмжилж болно. Дээр дурдсан дүрмүүд нь нэг дор 2 компанид мэргэжлийн үйл ажиллагаа эрхэлж буй ажилтнуудад хамаарна.

Түүнчлэн, дээр дурдсан бүх зүйл нь нэг чухал нөхцөлд хамаарна - ажил олгогчийн хамтын гэрээнд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй, асран хүмүүжүүлсэн ажилчдад 14 ба түүнээс дээш хоногийн цалингүй чөлөө олгохоор заасан байдаг. Хэрэв энэ эрхийг LNA-д заагаагүй бол ажилтан шаардах боломжгүйажил олгогчоос цалингүй амралтын өдрүүд.

Эдгээр амралтын өдрүүдэд өөрийн зардлаар өргөдөл гаргахаасаа өмнө хамтын гэрээг унших хэрэгтэй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу бүртгүүлэхэд ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ?

Хүүхдээ хөгжлийн бэрхшээлтэй болохыг албан ёсоор баталгаажуулсан эцэг эхчүүд л нэмэлт амралтын өдрүүдээр өргөдөл гаргах эрхтэй.

Үүнийг хийхийн тулд тэд ажил олгогчид бусад хэд хэдэн баримт бичгийг өгөх ёстой. Амралт өгөхөд шаардагдах бичиг баримтын эцсийн багцад дараахь баримт бичгүүд орно.

Нэмж дурдахад ажилтан сар бүр 4 цалинтай амралтын өдөр авахын тулд дараахь зүйлийг авах ёстой.

• нийгмийн даатгалын гэрчилгээХүүхдийн хөгжлийн бэрхшээлтэй, түүнийг төрийн бүрэн тэтгэлэгт тусгай байгууллагад байлгадаггүй болохыг тодорхой заасан (энэ тэмдэглэл гэрчилгээнд байхгүй бол амралтын өдөр олгох үндэслэлгүй болохыг анхаарна уу)
• хоёр дахь эцэг эхийн албан ёсны ажлын байранд авсан гэрчилгээ. Энэ нь ажилтан өсч буй хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэнтэй ижил төстэй чөлөө авах хүсэлт гаргаагүй, мөн тухайн сард ажил олгогчид өргөдөл гаргаагүй гэсэн мэдээллийг агуулсан байх ёстой;
• хэрэв хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн хоёр дахь эцэг эх нь ажилгүй эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч бол хөдөлмөрийн дэвтэр эсвэл бусад баримт бичгийн хуулбар, энэ нь үүнийг баталж байна.

Ажилтан өргөдөл гаргах бүрт хоёр дахь эцэг эхийн баримт бичгийг жилд нэг удаа нийгмийн хамгааллын гэрчилгээ авахад хангалттай.

Хангах журам

Насанд хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрахтай холбогдуулан нэмэлт амралтын хугацааг бүртгэх технологийг 2014 оны 10 дугаар сард хүчин төгөлдөр болсон 1048 дугаар тогтоолд заасан байдаг. Тодорхойлсон баримт бичгийн дагуу амралтын өдрүүдийг олгох журам нь зохион байгуулалтын хэд хэдэн асуудлыг багтаасан болно.

1. Эмхэтгэлхаргалзах хүний ​​эцэг эхийн аль нэг нь түүнийг компанийн удирдлагад шилжүүлэх.
2. Шаардлагатай бичиг баримтыг цуглуулах, явах эрхийг баталгаажуулсан.
3. Ажил олгогчийн зурагнэмэлт чөлөө олгох тухай. Энэ зорилгоор компанийн боловсруулсан хувийн загвар эсвэл нэгдсэн T-6 бөглөх маягтыг ашигладаг.
4. Ажилтны танилцуулгатушаалд заасан мэдээллийн хамт. Хэрэв гомдол гараагүй бол сүүлийнх нь хувийн гарын үсэг зурна.
5. Төлбөрийн тооцоотөлбөртэй амралтын өдрүүдэд.

Өргөдөл гаргахдаа эцэг эх нь эхлээд бүтцийн нэгжийн даргатай тохиролцож болох амралтын яг огноог зааж өгөх ёстой.

Төлбөрийн дүрэм

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт өдрийн төлбөрийг стандартын дагуу хийх ёстой дундаж орлогын хэмжээгээр.

Нөхөн олговрыг тооцох журам, чөлөө авах өргөдөл гаргах журмыг тогтоолоор зохицуулдаг.

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажилтан олгосон амралтын өдөр бүрийн өдрийн дундаж орлоготой тэнцэх хэмжээний мөнгийг авах ёстой.

Жишээлбэл, ажилтны өдрийн дундаж орлого 1200 рубль байна. Тиймээс та амралтын төлбөрийн хэмжээг дараах байдлаар тодорхойлж болно.

1200 x 4 (төлбөртэй амралтын өдрүүдийн тоо) = 4800.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй хагас цагийн ажилчид төлбөр авах боломжтойАлбан ёсны ажлын хоёр газраас амралтын өдрүүд.

Ямар тохиолдолд ажил олгогч татгалзаж болох вэ?

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг, эхийн ажилладаг компанийн удирдлага ажилтны анхны хүсэлтээр зохих чөлөө олгох ёстой гэж өмнө нь мэдэгдэж байсан. Ажил олгогч нь энэ ангиллын ажилчдыг ийм тэтгэмж авахаас татгалзах эрхгүй.

Татгалзсан тохиолдолд иргэн хөдөлмөрийн хяналтын газарт хандаж тусламж авах боломжтой. Хэрэв ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээг зөрчсөн нь батлагдсан бол энэ байгууллагын мэргэжилтнүүд ажил олгогчтой хариуцлага тооцдог. Торгууль ногдуулж болох бөгөөд хэмжээ нь 30,000-аас 50,000 рубль хооронд хэлбэлздэг.

Зөвхөн онцгой нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд ажил олгогч нь ажилчдаас татгалзаж болнохөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй байх, амралтын өдрүүдээр хангах нь дагалдах бичиг баримт дутмаг, нийгмийн даатгалын байгууллагаас буруу бөглөсөн гэрчилгээ.Энэ нь хүүхдийг төрийн бүрэн дэмжлэгээр хүүхдийн төрөлжсөн байгууллагад байлгаагүй гэсэн тайлбарыг агуулсан байх ёстой. Хэрэв энэ хэллэг байхгүй бол ажил олгогч цалинтай амралтын өдрүүдийг өгөхөөс татгалзаж болно.

Бусад тохиолдолд менежерийн үйлдлийг хууль бус гэж үзнэ.

Харин 14 хоногийн цалингүй амралтын тухайд тэр болгон олгодоггүй. Хамтын гэрээнд өөрийн зардлаар амралтын өдөр олгох шаардлагатай гэж заагаагүй бол хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилтныг ажил олгогчоос татгалзахыг хуулиар зөвшөөрдөг.

Хэрэв LNA-д энэ нөхцөл байгаа бол ажил олгогч нь ажил олгогчийн заасан олон хоног өгөх үүрэгтэй.

Хэрэгтэй видео

Дөрвөн өдрийн дизайны чухал нарийн мэдрэмжүүдХөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эхчүүдэд зориулсан видеог үзээрэй:

Тиймээс хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эх нь нийгмийн хамгаалагдсан иргэдийн ангилалд багтдаг. Тэд удаан амрах эрхтэй - сар бүр 4 цалинтай өдөр, жил бүр 14 цалингүй өдөр хүлээн авна. Зөв бүрдүүлсэн баримт бичиг байгаа тохиолдолд 4 хоног, зөвхөн тухайн компанийн орон нутгийн баримт бичигт энэ нормыг тусгасан тохиолдолд 14 хоногийг өөрийн зардлаар олгоно.

Үүнээс гадна эдгээр хүмүүс жил бүр 28 хоногийн стандарт эрхтэй.

Амралтын болон амралтын өдрүүдийн төлбөрийг сүүлийн 12 сарын орлого эсвэл 11 сараас бага бол бодит ажилласан хугацаанд үндэслэн тооцсон дундаж орлогын дагуу хийдэг.

Хамгийн сүүлд 2019 оны дөрөвдүгээр сард шинэчлэгдсэн

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдээс илүү анхаарал, халамж, цаг хугацаа шаарддаг. Энэ нь тэдний гэр бүлийн амьдралд ул мөр үлдээдэг. Үүнтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн амьдралыг хөнгөвчлөх, татварын ачааллыг бууруулах, ийм гэр бүлийн амьдралын нөхцөлийг сайжруулах гэх мэт хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй эцэг эхэд олгох тэтгэмжийг улсын хэмжээнд тогтоодог. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эхчүүдэд хуулиар ямар тэтгэмж олгодог, түүнийг хэрхэн ашиглах талаар дэлгэрэнгүй уншина уу.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд гэж хэн бэ

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд нь насанд хүрээгүй (18 нас хүрээгүй) бөгөөд дараахь зүйлийг эзэмшдэг.

1. Осол гэмтэл, өвчин, согогийн улмаас бие махбодийн үйл ажиллагааны байнгын эмгэг дагалддаг эрүүл мэндийн эмгэг.
2. Өөрийгөө арчлах, бие даан хөдөлгөөн хийх, чиг баримжаа олгох, харилцах, зан төлөв, суралцах чадвараа бүрэн эсвэл хэсэгчлэн алдах.
3. Нөхөн сэргээх, нөхөн сэргээх зэрэг нийгмийн хамгааллын арга хэмжээг авах хэрэгцээ.

Энэ тохиолдолд жагсаасан бүх шинж тэмдгийг нэгэн зэрэг ажиглах ёстой. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв хүүхэд чихрийн шижин өвчтэй байсан ч энэ нь түүний амьдралын хэвийн үйл ажиллагаанд ямар ч байдлаар нөлөөлөхгүй, өөрийгөө халамжлах, нүүх гэх мэт зүйлийг хийх боломжтой бол ITU түүнийг хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн зөвшөөрдөггүй.

Хэдийгээр гурван шинж тэмдэг илэрсэн ч тахир дутуу болох нь тогтоогдсон хэвээр байх нь баримт биш юм. Өөрийгөө арчлах гэх мэт үндсэн ур чадвараа алдах түвшин нь хүн бүрийн хувьд өөр өөр байж болох тул нэг хүнд хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж тооцож болно, нөгөө нь ижил шинж тэмдэгтэй байж болно.

Хүүхдийг хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн зөвшөөрөх шийдвэрийг ОУЦХБ-ын комисс гаргадаг.

"Хүүхдийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд" ангилал: одоо байгаа юу?

Тийм, үгүй. Албан ёсоор "хүүхдийн хөгжлийн бэрхшээлтэй" ангилал 2014 он хүртэл байсан бөгөөд хүүхэд насанд хүрсэн үед тэрээр энэ статусыг авсан. Одоо 18 нас хүрмэгц хөгжлийн бэрхшээлтэй бүх хүүхдүүд ОУЦХБ-ын шинэ комисст хамрагдаж, "бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй" гэсэн тэмдэггүйгээр 1, 2, 3 гэсэн хөгжлийн бэрхшээлтэй бүлгийг тогтоодог.

2014 оноос өмнө энэ статусыг хүлээн авсан хүмүүсийн хувьд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдэд олгосон бүх тэтгэмжийн нэгэн адил хэвээр үлдэнэ.

Гэсэн хэдий ч тухайн үед (2014 он хүртэл) болон одоо хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдийн эцэг эхчүүдэд ямар ч тэтгэмж олгоогүй. Энэ нь үндсэндээ хүүхдийн хөгжлийн бэрхшээл нь хүүхэд 18 нас хүрэх хүртэл тэтгэмж авах үндэс суурь болох "ажилладаг" гэсэн үг юм.

2019 онд эцэг эхийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн тэтгэмж

2019 онд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эхэд олгох тэтгэмжийн талаар үндсэн өөрчлөлт гараагүй, үүнд:

1. Орон сууцны нэмэлт тоолуур гаргах үндэс болсон өвчний жагсаалт бүхий шинэ акт хүчин төгөлдөр болсон (хуучин - ОХУ-ын Засгийн газрын 2004 оны 12-р сарын 21-ний өдрийн 817 тоот тогтоолоор - Өвчний жагсаалт, Эрүүл мэндийн яамны 2012 оны 11-р сарын 30-ны өдрийн 991n тоот тушаалаар батлагдсан). Шинэ жагсаалт нэг пунктээр нэмэгдсэн байна.
2. Индексжүүлэлтийн үр дүнд 2018 онтой харьцуулахад тэтгэврийн хэмжээ өөрчлөгдсөн.

Үгүй бол холбооны түвшинд тэтгэмжийн хэмжээ ижил хэвээр байв. Бүс нутгийн эрх баригчид үүнийг нарийсгах, өөрөөр хэлбэл орон нутгийнхаа актаар ашиг тусын аль нэгийг нь "хасах" эрхгүй, гэхдээ хэрэв төсөв зөвшөөрвөл нэмэлт тэтгэмж олгох боломжтой.

Нэгдүгээрт, 2019 онд хэрэгжиж буй холбооны тэтгэмжийг нарийвчлан авч үзье.

Эцэг эхийн хөдөлмөрийн тэтгэмж

Хагас цагийн ажил (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйл)

Эцэг эх бүр ажлын байрандаа энэ давуу талыг ашиглах боломжтой. Үүнийг хийхийн тулд ажил олгогчийг ОУЦХБ-ын дүгнэлтээр хангах шаардлагатай.

Ажлын шинэ хуваарийг ажил олгогчийн бус харин ажилтны ашиг сонирхолд үндэслэн боловсруулдаг. Түүгээр ч зогсохгүй, хагас цагаар ажиллах үндэслэл арилах хүртэл, өөрөөр хэлбэл хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд насанд хүрэх хүртэл үүнийг нэвтрүүлж болно.

Дараа нь юу хийх вэ? Хэрэв насанд хүрсэн хүүхэд МСҮА-д тэнцсэний дараа дахин хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн зөвшөөрөгдвөл мөн л 93-р зүйлд "өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг эмнэлгийн дүгнэлтийн үндсэн дээр асрах" гэж заасан байдаг. Тиймээс үндсэндээ энэ тэтгэмж нь хүүхэд 18 нас хүрсэн ч эцэг эхчүүдэд үлдэх болно.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй эцэг эхийн цалин хөлсийг ерөнхийд нь, өөрөөр хэлбэл хийсэн ажлын хэмжээ, ажилласан цагтай нь харьцуулж тооцдог болохыг анхаарна уу. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн энэхүү тэтгэмжийг ашиглах нь амралтын хугацаа, үйлчилгээний хугацааг багасгахгүй бөгөөд ажилтны бусад хөдөлмөрийн эрхийг хязгаарлахгүй.

Өөр бүс нутагт бизнес аялал хийх, амралт, амралтын өдрүүд, шөнийн цагаар эсвэл илүү цагаар ажиллахаас татгалзах эрх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 259-р зүйл).

Энэ нь ажилтны эрх учраас тэр зөвшөөрч болно. Гэхдээ энэ тохиолдолд зөвшөөрлийг бичгээр өгөх ёстой. Түүнчлэн, ажил олгогч ийм хөдөлмөрийн нөхцлийг санал болговол хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эхэд түүнээс татгалзах эрхээ бичгээр мэдэгдэх ёстой. Хэрэв ажилтан зөвшөөрөхгүй бол хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь түүний ашиг сонирхлыг хамгаалдаг: тэрээр бизнес аялалаас татгалзаж, түүнд ямар ч үр дагаваргүйгээр ажилдаа явж болно.

Орлогоо хадгалах замаар сард нэмэлт 4 өдөр амрах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 262-р зүйл)

Энэ тэтгэмжийг эцэг эхийн нэгд нь олгох буюу эцэг эхийн үзэмжээр эдгээр 4 хоногийг "хувааж" өгч болно. Үүнийг ашиглахын тулд та ажил олгогчид өргөдөл бичих хэрэгтэй. Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 12-р сарын 19-ний өдрийн тушаалаар батлагдсан маягтын дагуу боловсруулсан болно. No 1055n "Эцэг эхийн аль нэгэнд (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт цалинтай амралтын өдөр олгох өргөдлийн маягтыг батлах тухай." Жишээ маягтыг доор харуулав.

Апрель ХХК-ийн захиралд
Коломойцев Игорь Игоревич
Борлуулалтын ахлах менежер
Гудзиков Иван Иванович

Эцэг эхийн аль нэгэнд (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) олгох өргөдөл
нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүд
хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдийг асрах зориулалттай

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 262 дугаар зүйлд заасны дагуу 2019 оны 4-р сарын 25-26-ны хооронд, 2019 оны 4-р сарын 29-30-ны хооронд тахир дутуу хүүхэд асрах нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг надад олгохыг танаас хүсч байна. Хуанлийн 4 өдөр.

Хоёр дахь эцэг эх Елизавета Федоровна Гудзикова ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 262 дугаар зүйлд заасан эрхээ ашиглаагүй бөгөөд энэ нь түүний ажлын байрны гэрчилгээгээр баталгаажсан болохыг танд мэдэгдэж байна.

Би ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт цалинтай амралтын өдөр олгох баримт бичгийг (баримт бичгийн хуулбар) хавсаргаж байна.

Миний өгсөн мэдээллийн үнэн зөвийг би баталж байна.

Өргөдлийг хэлэлцсэн үр дүнд үндэслэн менежер тушаал гаргана. Дээр дурдсанчлан хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​эцэг эхээс 4 хоногийн амралт авах эрх сар бүр үүсдэг. Эдгээр амралтын өдрүүдийг өдрийн дундаж орлогод үндэслэн төлдөг.

Өргөдөлд дараахь баримт бичгийг хавсаргасан байх ёстой.

• ОУЦХБ-аас хөгжлийн бэрхшээлтэй болохыг баталгаажуулсан гэрчилгээ;
• хүүхдийн оршин суугаа газрыг баталгаажуулсан баримт бичиг;
• Хүүхдийн төрсний гэрчилгээ, асран хамгаалагч, харгалзан дэмжигчийг тогтоосон баримт бичиг;
• Өргөдөл гаргасан сард нэмэлт амралтын өдрүүд ашиглаагүй эсвэл хэсэгчлэн ашиглаагүй гэсэн хоёр дахь эцэг эхийн ажлын байрны гэрчилгээ. Хоёр дахь эцэг эх нь нас барсан, сураггүй алга болсон, эцэг эх байх эрхээ хасуулсан, эсхүл эцэг эх байх эрхээ хязгаарласан, хорих ял эдэлж байгаа, нэг сараас дээш хугацаагаар албан томилолтоор явж байгаа бөгөөд эдгээр нөхцөл байдлыг баримтжуулж болох тохиолдолд хоёр дахь эцэг эхийн гэрчилгээ. ажлын байр шаардлагагүй.

ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2014 оны 1-р сарын 28-ны өдрийн 1-р тогтоолоор ажил олгогч хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эхэд нэмэлт амралт өгөхөөс татгалзсан тохиолдолд юу хийх талаар тайлбарлав. Энэ тохиолдолд ажилтан нэмэлт амралтын өдрүүдийг өөрийн үзэмжээр ашиглах нь сахилгын зөрчил биш, өөрөөр хэлбэл ажил тасалсан гэж үзэх боломжгүй юм.

Хэрэв эцэг эхчүүд нэмэлт амралтын өдрүүдийг ашиглаагүй бол дараагийн сард тэд ирээдүйд шилжүүлж, хуримтлуулахгүй.

Нэг гэр бүлд хэд хэдэн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд байгаа бол өдрийн тоо нэмэгдэхгүй.

Үүний зэрэгцээ хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​эцэг эхэд дараахь хугацаанд нэмэлт амралтын өдрүүд олгогддоггүй.

• Дараагийн жилийн цалинтай чөлөө;
• "Үнэгүй" амралт;
• Хүүхдийг 3 нас хүртэл нь асрах.

Энэ тохиолдолд хоёр дахь ажил эрхэлдэг эцэг эх нь эрхээ бүрэн эдлэх боломжтой.

Жилийн амралтаа ямар ч үед ашиглах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 262.1-р зүйл)

Зөвхөн эцэг эхийн аль нэг нь (эсвэл асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) гэр бүлээрээ дүүрсэн тохиолдолд өөрт тохиромжтой цагтаа амралтаа авч болно.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эхийн нэмэлт чөлөө (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 263-р зүйл)

Хамтын гэрээнд холбогдох заалтыг тусгасан бол энэ нь заавал байх ёстой тэтгэмж юм. Амралтын хугацаа 14 хоног байна. Гэсэн хэдий ч энэ хугацааны цалинг хадгалдаггүй. Амралт нь менежерт бус харин ажилтанд шаардлагатай, тохиромжтой үед олгодог. Үүнийг үндсэн залгуурт холбож эсвэл тусад нь ашиглаж болно. Ашиглагдаагүй нэмэлт амралтын хугацааг дараагийн жил рүү шилжүүлэх боломжгүй.

Эрт тэтгэвэрт гарах ("Даатгалын тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 32-р зүйл)

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​эцэг эх нь тогтоосон наснаас 5 жилийн өмнө тэтгэвэрт гарах боломжтой. Гэсэн хэдий ч, энэ тэтгэмж нь зөвхөн тодорхой хугацаанд ажилласан тохиолдолд л хамаарна:

• Эрэгтэйчүүдэд 55 наснаас эхлэн тэтгэвэр авах - 20 жилийн даатгалд хамрагдах.
• Эмэгтэйчүүд 50 нас хүрч, 15-аас доошгүй жил ажилласан бол тэтгэвэрт гардаг.

Хүүхэд асрах хугацааг даатгалын хугацаанд тоолох ("Даатгалын тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 12-р зүйл)

Хууль тогтоох түвшинд тэтгэмжийг "Даатгалын тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 12 дугаар зүйлд тусгасан боловч тодорхой нөхцөлд та үүнийг ашиглаж болно.

• Даатгалын тэтгэвэр тогтоохдоо нөгөө эцэг эхийн холбогдох хугацааг тооцохгүй;
• Хүүхэд асрах хугацаа нь ажлын болон бусад үйл ажиллагааны хугацаанаас өмнө ба/эсвэл дараа нь байсан (хугацаанаас үл хамааран).

Нэмж дурдахад, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг асрах хугацааг үйлчилгээний уртад оруулах нь тэтгэврийн байгууллагын үүрэг биш юм. Энэ асуудлыг авч үзэхийн тулд эцэг эх нь өргөдөл гаргах ёстой бөгөөд түүний хэлбэрийг ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 10-р сарын 2-ны өдрийн N 1015 "Дүрэм батлах тухай" тогтоолын 3-р хавсралтад тусгасан болно. даатгалын тэтгэвэр тогтоолгох даатгалын хугацааг тооцох, баталгаажуулах.” Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асрах хугацааг даатгалын хугацаанд тусгах өргөдлийн жишээг доороос харж болно.

ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн салбар руу
Кемерово мужид

МЭДЭГДЭЛ
хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асарч буй хөдөлмөрийн чадвартай хүн

Би, Котенкина Эвелина Георгиевна, Кемерово, Цветочная гудамж, 13 тоотод амьдардаг.

Төрсөн огноо: 1951 оны 10-р сарын 13

Иргэний үнэмлэх, ОХУ-ын паспортын цуврал 37 05 дугаар 546789, 1974 оны 1-р сарын 1-ээс 04/05-ны хооронд ОХУ-ын Кемерово дахь Холбооны Цагаачлалын албаны газраас хэзээ, хэзээ олгосон. 1980 онд Кемерово хотод амьдардаг иргэн Котенкин Иван Андреевичийг асарсан. Цветочная, 13 настай, асрамжийн хугацаанд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд байсан.

Холбооны "Даатгалын тэтгэврийн тухай" хуулийн 12 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6 дахь хэсэгт заасны дагуу даатгалын хугацаанд тоолох зорилгоор халамжийн тогтоосон хугацааг тогтоохыг танаас хүсч байна.

2008 оны 11 сарын 11
Э.Г. Котенкина

Хэрэв ОХУ-ын Тэтгэврийн сан таныг элсүүлэхээс татгалзвал нэхэмжлэлийн шаардлагад нийцээгүй хариуг бичгээр хавсаргаж шүүхэд хандаарай.

Ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халахыг хориглох (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 261-р зүйл)

Гэсэн хэдий ч ийм давуу эрх нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдийн бүх эцэг эхчүүдэд бус, харин тэдний зарим ангилалд зориулагдсан байдаг.

• 18 нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд өсгөж буй өрх толгойлсон эх, өрх толгойлсон эцэг, түүнийг бие даан өсгөж буй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​бусад хууль ёсны төлөөлөгч;
• 18 нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн цорын ганц тэжээгч нь эцэг эх (хууль ёсны төлөөлөгч).

Хэрэв таны ажил олгогч хууль тогтоомжийг үл харгалзан тантай хөдөлмөрийн харилцаагаа тасалсан бол түүний үйлдлийг шүүхэд давж заалдаж болно.

Татварын хөнгөлөлт

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эх нь хувь хүний ​​орлогын албан татварын хөнгөлөлтийг сар бүр авах эрхтэй. Цорын ганц нөхцөл бол эцэг эх нь албан ёсоор ажиллах ёстой.

ОХУ-ын Татварын хуулийн 218 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 4 дэх хэсэгт заасан хувь хүний ​​орлогын албан татварын хөнгөлөлтийг энэ ангиллын хүмүүст олгоно.

1. 12000 рубль.- төрөлхийн эцэг эх, үрчлэн авсан эцэг эхчүүдэд.
2. 6000 рубль.– асран хамгаалагч, асран хамгаалагч, үрчлэн авсан эцэг, эх, үрчлэн авсан эцэг эхийн эхнэр, нөхөр.

Хэрэв та 18 нас хүрээгүй бол тахир дутуу хүүхэд бүрт (хэрэв тэр бүтэн цагаар суралцаж, I, II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй бол 24 нас) хасалт авах боломжтой.

Суутгалыг эцэг эх бүрт олгодог, өөрөөр хэлбэл бүтэн гэр бүл үнэндээ давхар тэтгэмж авдаг.

Үр ашгийг нь ашиглахын тулд та дараах аргуудын аль нэгийг сонгож болно.

1. тэтгэмж авах эрхийг баталгаажуулсан өргөдөл, баримт бичгийн хамт ажлын байрны нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэстэй холбоо барина уу;
2. Татварын жилийн эцэст 3-NDFL мэдүүлгийг өөрөө бөглөж, "татварын хөнгөлөлт" баганад шаардлагатай мэдээллийг зааж, Холбооны татварын албаны нутаг дэвсгэрийн байцаагч руу илгээнэ үү.

Татварын албанд хандсан сараас эхлэн хасалт эхэлнэ. Нийгмийн татварын хөнгөлөлт авах эрхээ баталгаажуулахын тулд Холбооны Татварын Албанаас өргөдөл, мэдэгдэл өгсөн тохиолдолд та тэдгээрийг нутаг дэвсгэрийн байцаагч эсвэл ажил олгогчоос шууд бэлнээр авах боломжтой.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эхэд хувь хүний ​​орлогын албан татварын хөнгөлөлт үзүүлэх асуудлаар Холбооны татварын албаны цаашдын хэрэгжилтийг тодорхойлсон маш чухал баримт бичиг бол ОХУ-ын Сангийн яамны 2017 оны 3-р сарын 20-ны өдрийн 03 тоот захидал юм. -04-06/15803.

Баримт нь хувь хүний ​​орлогын албан татварын хөнгөлөлтийг хүүхэдтэй бүх хүмүүст (зөвхөн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс) олгодог. "Хөгжлийн бэрхшээл" нь зөвхөн суутгалын хэмжээнд нөлөөлнө.

Хэрэв 2017 он хүртэл Холбооны татварын албаны нутаг дэвсгэрийн байцаагчид суутгалын хэмжээг тодорхойлох асуудлаар санал зөрөлдөж байсан бол (хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​эцэг эхэд нэг эсвэл хоёр үндсэн дээр суутгал хийх эсэх) одоо зөрчил арилсан байна. :

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдэд олгох татварын стандарт хөнгөлөлтийн нийт хэмжээг хүүхэд төрөхтэй холбоотой (үрчлэх, асран хамгаалагч тогтоох) болон хүүхэдтэй холбоотой шалтгаанаар олгосон суутгалын дүнг нэмж тодорхойлно. тахир дутуу болсон.

Жишээ. Кушнарев А.Е. Horizon компанид ахлах менежерээр ажилладаг. Тэрээр 12 настай хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүтэй. Эхнэр нь хүүхдээ асардаг, хаана ч ажилладаггүй. 2017 оны 4-р сар хүртэл тэрээр 12,000 рублийн суутгал эдэлсэн. ОХУ-ын Сангийн яамны 2017 оны 3-р сарын 20-ны өдрийн 03-04-06/15803 тоот захидлыг хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр нийтлүүлсний дараа тэрээр Холбооны татварын албаны нутаг дэвсгэрийн байцаагчтай холбоо барьж, татварын хэмжээг дахин тооцоолох өргөдөл гаргажээ. хувь хүний ​​орлогын албан татварын хөнгөлөлт. Түүнд дахин тооцоо хийгдэж, 4-р сараас эхлэн суутгалын хэмжээ 13,400 рубль болжээ.

Тээврийн татварын хөнгөлөлт нь бүс нутгийн шинж чанартай байдаг. Энэ нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдийн бүх эцэг эхчүүд үүнийг ашиглах боломжгүй, зөвхөн оршин сууж буй бүс нутагт нь орон нутгийн засаг захиргаа холбогдох хуулийг баталсан хүмүүс л ашиглах боломжтой гэсэн үг юм.

Тодруулбал, ОХУ-ын субьектүүдийн жишээг доор дурьдсан бол эдгээр ангиллын хүмүүс тээврийн татвараас бүрэн чөлөөлөгддөг.

1. Москва
2. Санкт-Петербург
3. Ленинград муж
4. Волгоград муж
5. Мурманск муж
6. Свердловск муж
7. Челябинск муж

Тэтгэмжийг ашиглахын тулд та орон нутгийн Холбооны татварын албатай холбогдох бичиг баримт (ихэвчлэн паспорт, ОУЦХБ-ын дүгнэлт, PTS, STS) болон албан ёсны вэбсайтаас татаж авах боломжтой эсвэл өгсөн маягтын дагуу өргөдөл гаргах шаардлагатай. үзлэг дээр газар дээр нь бөглөх.

Татварын албанд суутгал авах эрхтэй гэдгээ мэдэгдээгүй тохиолдолд татварыг бүрэн ногдуулна.

Орон сууцны тэтгэмж

Энэ төрлийн тэтгэмжийг Урлагийн дагуу зохицуулдаг. 17 "ОХУ-д хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн нийгмийн хамгааллын тухай" Холбооны хууль. Түүний заалтуудын дагуу гэр бүлүүд (үнэндээ хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн эцэг эх) дараахь зүйлийг авах боломжийг олгодог.

1. Төрийн зардлаар орон сууц, хэрэв гэр бүл нь орон сууцны нөхцлийг сайжруулах шаардлагатай гэж бүртгэгдсэн бол.
2. Орон сууцны засвар үйлчилгээ (түрээсийн) болон нийтийн аж ахуйн үйлчилгээний (хүйтэн ус, халуун ус, цахилгаан, халаалт, бохир ус зайлуулах) төлбөрийн 50% -ийн нөхөн олговор, түүнчлэн түлшний зардал, тээвэрлэлтийн зардал. энэ түлш - төвлөрсөн халаалтгүй байшинд амьдрах үед.
3. Их засварт оруулсан хувь нэмрийн 50% -иас ихгүй нөхөн олговор.
4. Хувь хүний ​​орон сууц барих, газар тариалан, цэцэрлэгжүүлэх зориулалттай газар.

Үүний зэрэгцээ хууль нь үнэгүй орон сууц авах боломжтой хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн гэр бүлийг 2 ангилалд хуваадаг.

• 2005 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө бүртгүүлсэн хүмүүс.Тэдний хувьд хөнгөлөлттэй ангилал, тэр дундаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг багтаасан тусдаа дараалал байдаг.
• 2005 оны 1-р сарын 1-ээс хойш бүртгүүлсэн хүмүүс.Тэд эхлээд орон сууц авах давуу эрхгүйгээр орон сууцны ерөнхий дараалалд зогсдог. Үл хамаарах зүйл бол зөвхөн ОХУ-ын Засгийн газрын 2006 оны 6-р сарын 16-ны өдрийн 378 тоот тогтоолоор жагсаалтад орсон архаг өвчний хүнд хэлбэрийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэнтэй гэр бүлүүд орон сууц авах эрхтэй. ээлжийн.

Талбайн хувьд нэг хүнд ногдох хамгийн бага орон сууцны бүс нутгийн жишигт үндэслэн орон сууц олгох ёстой. Жишээлбэл, Москвад энэ норм нь 18 м2 байна. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 2012 оны 11-р сарын 30-ны өдрийн 991n тоот тушаалаар жагсаасан өвчний хувьд нэмэлт зай гаргаж болох боловч нормоос хоёр дахин ихгүй байна.

Тээврийн ашиг тус

Өмнө нь нийтийн тээврийн хэрэгслээр зорчих хөнгөлөлтийг "ОХУ-д хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн нийгмийн хамгааллын тухай" Холбооны хуулийн 30 дугаар зүйлд заасан байдаг. Өнөөдөр энэ нийтлэлийг хассан боловч энэ нь ашиг тус хамаарахгүй гэсэн үг биш юм.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүд болон тэдний эцэг эх нь нийгмийн үйлчилгээ, тэр дундаа хотын захын төмөр замын тээврээр үнэ төлбөргүй зорчих, түүнчлэн эмчилгээ хийлгэх газар руу хот хоорондын тээврээр зорчих эрхтэй холбооны ашиг хүртэгчдийн ангилалд багтдаг. Гэхдээ хэрэв тэд хүсвэл тэтгэмжийг бэлэн мөнгөөр ​​сольж болох бөгөөд энэ нь сарын тэтгэмжтэй зэрэгцэн төлөх бөгөөд үнэндээ түүний нэг хэсэг болно. 2018 оны 2-р сарын 1-ээс эхлэн ийм төлбөрийн хэмжээ 118.94 рубль болно.

Нийтийн тээврээр зорчих тухайд энэ тэтгэмжийг олгох нь орон нутгийн удирдлагуудын үзэмжээр. Мөн тус улсын бараг бүх бүс нутагт хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүд болон тэдний эцэг эхчүүд нийтийн тээврээр үнэ төлбөргүй зорчих эрхтэй байдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Ялангуяа Москвад энэ давуу талыг ашиглахын тулд та Москвагийн нийгмийн карт авах хүсэлт гаргах ёстой. Энэ нь бусад бүс нутагт тохиолддог тул тодруулахын тулд орон нутгийн засаг захиргаа эсвэл нутаг дэвсгэрийн нийгмийн хамгааллын байгууллагуудтай холбоо барих нь дээр.

Видеог үзээрэй: хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүд болон тэдний эцэг эхчүүдэд үзүүлэх тэтгэмж:

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эхэд санхүүгийн тусламж үзүүлэх

1. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эх нь гэрээр сургаж байгаа тохиолдолд нөхөн төлбөр авах эрхтэй. Гэсэн хэдий ч, "ОХУ-ын хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн нийгмийн хамгааллын тухай" Холбооны хуулийн 19-р зүйлд ийм нөхөн олговрын хэмжээг тодорхойлох нь ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын үзэмжээр байна гэж заасан байдаг. Өөрөөр хэлбэл, танай бүс нутагт нөхөн олговрын хэмжээг яг хэрхэн тооцож байгааг олж мэдэхийн тулд та энэ асуудлыг ямар актаар зохицуулж байгааг өөрөө удирдах байгууллагуудаас шалгах хэрэгтэй.
2. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн ажил хийдэггүй эцэг эхэд сар бүр олгох тэтгэмж. Эцэг эхийн хувьд энэ нь 5500 рубль, асран хамгаалагч, асран хамгаалагч, үрчлэн авсан эцэг эхийн хувьд 1200 рубль юм. Гэхдээ 2018 оны 4-р сарын 1-ээс эдгээр дүнг индексжүүлэхээр төлөвлөж байгаа тул заасан тоо удахгүй хамааралгүй болж магадгүй юм.

Эдгээр тэтгэмжийг албан ёсоор хүлээн авагч нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн эцэг эх юм. Үүний зэрэгцээ төрөөс хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдэд зориулж мөнгө хуваарилдаг бөгөөд энэ нь де-юре хүүхдүүдэд хуримтлагддаг бөгөөд гэр бүлийн төсөвт де-факто ордог. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй гэр бүлүүдэд олгодог бүх төрлийн санхүүгийн тусламжийн талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг нийтлэлд тайлбарласан болно....

Хэрэв танд нийтлэлийн сэдвийн талаар асуулт байвал сэтгэгдэл дээр асуухаас бүү эргэлз. Бид таны бүх асуултанд хэдхэн хоногийн дотор хариулах болно. Гэсэн хэдий ч, нийтлэлийн бүх асуулт, хариултыг анхааралтай уншина уу, хэрэв ийм асуултанд дэлгэрэнгүй хариулт байгаа бол таны асуулт нийтлэгдэхгүй.

Нийтлэлүүд \ 02/03/2016

Одоогийн байдлаар ажил олгогчид хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) болох ажилчдад нэмэлт амралтын өдөр олгох шаардлагатай тулгардаг.

Энэ нийтлэлд хангах журам, дизайны онцлог, энэ ашиг тусыг ашиглах эрхийг олгосон баримт бичгийн жагсаалтыг хэлэлцэх болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 262 дугаар зүйлд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асран хүмүүжүүлж буй хүмүүст нэмэлт цалинтай амралтын өдөр олгох тэтгэмжийг тодорхойлсон байдаг. "Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асран хүмүүжүүлэх эцэг эхийн аль нэг нь (асран хамгаалагч, харгалзан дэмжигч) түүний бичгээр өргөдлийн дагуу олгодог. сард дөрвөн нэмэлт цалинтай амралтын өдөр, эдгээр хүмүүсийн аль нэг нь ашиглах эсвэл өөрсдийн үзэмжээр өөр хоорондоо хувааж болно. Нэмэлт амралтын өдөр бүрийн төлбөрийг холбооны хууль тогтоомжоор тогтоосон журмын дагуу дундаж орлогын хэмжээгээр төлдөг.

Хөдөө орон нутагт ажиллаж байгаа эмэгтэйчүүдэд бичгээр гаргасан хүсэлтийн дагуу сард нэг өдөр нэмэлт цалин хөлсгүй олгож болно.”

Эдгээр нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг олгох журмыг ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоодог (2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн N 90-ФЗ Холбооны хуулиар 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн N 213-ФЗ, 2014 оны 4-р сарын 2-ны өдрийн N 213-ФЗ-ийн Холбооны хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан). 55-ФЗ).

Түүнчлэн, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эхэд тэтгэмж олгох журмыг тусгасан зохицуулалтын баримт бичиг нь ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн N 1048 "Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт цалинтай өдөр олгох журмын тухай" тогтоол юм. цаашид 1048 дугаар тогтоол гэх).

Энэхүү 1048 дугаар тогтоол нь 2014 оны 10-р сарын 24-ний өдөр хүчин төгөлдөр болсон бөгөөд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 262 дугаар зүйлд нэмэлт, нэмэлт журам тогтоож, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдийг асран хүмүүжүүлдэг ажилтнуудад нэмэлт амралтын өдөр олгох зарим асуудлыг тодруулсан болно.

1048 дугаар тогтоолын дагуу хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асран хүмүүжүүлэх ажил эрхэлдэг эцэг эхийн аль нэгэнд (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) нэмэлт цалинтай амралтын өдөр олгох нь дараахь зүйлийг үндэслэсэн болно.

Батлагдсан маягтын дагуу тодорхой хугацаанд (сар, улирал, жил) нэмэлт амралтын өдөр авах өргөдөл
ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны захиалгаар
2014 оны 12-р сарын 19-ний өдрийн No1055n. Сар бүрийн хүсэлтийн хамт илгээдэг.

1048 тоот тогтоолоор ажилтан амралтын өдрөө төлөвлөх бүрт мэдэгдэл бичихгүй байхыг зөвшөөрдөг. Хэрэв тэр өөрт нь хуваарилагдсан өдрүүдийг хэзээ ашиглахаа урьдчилан мэдэж байгаа бол ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу тэр даруй сар, улирал, бүр жилийн хугацаанд өргөдөл бичиж болно.

Ажилтан өргөдөлдөө дараахь баримт бичгийн эх хувь, хуулбарыг хавсаргана.

1. Эмнэлгийн болон нийгмийн шинжилгээний товчооноос гаргасан тахир дутуугийн баримтыг баталгаажуулсан гэрчилгээ. Тахир дутуу болох хугацааг тогтоосны дагуу: 1 жил, 2 жил, 5 жил, эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн 18 нас хүрэх хүртэл);

2. хүүхдийн оршин суугаа газрыг баталгаажуулсан баримт бичиг (оршин суугаа эсвэл бодит оршин суугаа газар), жишээлбэл, оршин суугаа газраас авсан хуулбар эсвэл. хүүхдийн оршин суугаа газрыг баталгаажуулсан баримт бичиг.

Энэ баримт бичгийг нэг удаа өгдөг.

Мөн 1048-р тогтоолд эцэг эх, хүүхэд хамтран амьдрахыг шаарддаггүй тул хүүхдийн хаяг нь эцэг эхийн хаягтай давхцаж болохгүй гэдгийг тэмдэглэхийг хүсч байна. Заримдаа хамт амьдрах нь чухал байдаг, учир нь зөвхөн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) төдийгүй ийм хүүхдийг эхгүйгээр өсгөж буй бусад хүмүүс нэмэлт амралтын өдөр авах эрхтэй (жишээлбэл, эх нь амралтаа хасдаг. эцэг эхийн эрх, түүний эгч нь асран хамгаалагч, асран хамгаалагч хараахан болоогүй үед хүүхэд өсгөж байгаа);

3. хүүхдийн төрсний гэрчилгээ, эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн асран хамгаалагч, асран хамгаалагч тогтоосныг баталгаажуулсан баримт бичиг (нэг удаа өгсөн).

Эцэг эхийн хувьд энэ нь төрсний (үрчлэлийн) гэрчилгээ, асран хамгаалагч (асран хамгаалагч) - асран хамгаалагч (асран хамгаалагч) томилох тухай асран хамгаалах, асран хамгаалах байгууллагын акт;

Өргөдөл гаргах үед хуанлийн тухайн сард нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг ашиглаагүй эсвэл хэсэгчлэн ашигласан тухай нөгөө эцэг эхийн ажлын байрны гэрчилгээ. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эх албан ёсоор гэрлэлтээ цуцлуулсан тохиолдолд энэ баримт бичиг шаардлагатай.

Хоёр дахь эцэг эхийн боломжит байдал, тухайн тохиолдол бүрт шаардлагатай бичиг баримтууд, түүнчлэн тэдгээрийг хангах давтамжтай холбоотой нөхцөл байдлыг доор харуулав.

Хоёр дахь эцэг эх нь бие даан ажил хийх боломжтой нөхцөл байдал (жишээлбэл, хувиараа бизнес эрхлэгч, хувийн нотариат, хувийн хамгаалалтын ажилтан, хувийн мөрдөгч, хуульч, тариачны фермийн дарга эсвэл гишүүн, овог аймаг, гэр бүл гэх мэт) байдаг. уламжлалт аж үйлдвэрийн менежментийг эрхэлдэг хойд нутгийн уугуул иргэдийн нийгэмлэг гэх мэт). Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн харилцаанд байгаа эцэг эхэд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг 18 нас хүртлээ асран хүмүүжүүлэхэд зориулж сард дөрвөн цалинтай нэмэлт амралтын өдөр олгохыг баталгаажуулсан баримт бичиг (хуулбар) үзүүлснээр олгоно. нөгөө эцэг эх нь ажилдаа бие дааж чаддаг хүн юм.

Хөдөлмөр эрхэлж буй эцэг эхийн аль нэг нь хуанлийн сард нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг аль хэдийн хэсэгчлэн ашигласан бол хуанлийн ижил сард ажиллаж байгаа эцэг эхийн бусад эцэг эх нь асран хүмүүжүүлэх нэмэлт цалинтай амралтын үлдсэн хугацааг олгоно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 262 дугаар зүйлийн хоёр дахь хэсэгт цалингүй нэмэлт амралтын өдөр олгодог ажилчдын нэмэлт ангиллыг тусгасан бөгөөд бид тэдний тухай мартаж болохгүй. хөдөө орон нутагт ажилладаг эмэгтэйчүүд мөн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдийг асрах. Дөрвөн нэмэлт цалинтай амралтын өдрөөс гадна тэдний бичгээр гаргасан хүсэлтийн дагуу тэдэнд нэг өдөр цалингүй олгож болно, энэ нь Урлагт заасан цалингүй чөлөөтэй холбоотой нэмэлт юм. 263 тонн.

Нэмж дурдахад, 1048-р тогтоолын дагуу нэмэлт амралтын өдрүүд олгохдоо дараахь зүйлийг харгалзан үзнэ.

• байнгын цалинтай чөлөө, цалингүй чөлөө, хүүхэд 3 нас хүртлээ асрах чөлөө авах хугацаанд нэмэлт амралтын өдрүүд олгохгүй;
• гэр бүлд нэгээс олон хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд байгаа бол амралтын өдрийн тоо нэмэгдэхгүй;
• ашиглагдаагүй нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг өөр сар руу шилжүүлэхгүй;
• Нэмэлт амралтын өдөр бүрийн төлбөрийг дундаж орлогын хэмжээгээр хийдэг.

Дээрх баримт бичгийг хүлээн авсны дараа тэдгээрийн үндсэн дээр боловсон хүчний үйлчилгээбайгууллагууд:

1. Ажилтанд нэмэлт цалинтай амралтын өдөр олгох тушаал (заавар) гаргадаг.

Ажилтанд нэмэлт амралтын өдөр олгох тушаалын жишээ:

2. О нэмэлт амралтын өдрүүдийг цагийн хуудсанд үсгийн кодоор заана"OV" эсвэл дижитал код"27" .

Цагийн хуудсыг бөглөх жишээ:

3. N T-2 маягт дахь ажилтны хувийн картанд тэрээр тэтгэмж авах эрхийн тухай тэмдэглэгээ хийдэг. IX хэсэг "Ажилтанд хуульд заасны дагуу олгох нийгмийн тэтгэмж" (тэтгэмж олгох баримт бичигт та хүүхдийн хөгжлийн бэрхшээлийн гэрчилгээг зааж өгөх ёстой.

Эцэст нь хэлэхэд, ажил олгогч нь ОХУ-ын хууль тогтоомжоор батлагдсан бүх хэм хэмжээ, дүрмийг дагаж мөрдсөн тул хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд өсгөж буй ажилтанд нэмэлт амралтын өдөр олгохоос татгалзах эрхгүй гэдгийг дахин хэлмээр байна. Тэтгэмж авах эрхтэй ажилчдын хувьд ажил олгогч нь нийгмийн чиг баримжаагаа нэмэгдүүлж, байгууллагыг ажил хайгчдад хамгийн сонирхолтой болгодог.