Хөдөлмөрийн чадвараа түр хугацаагаар алдах өвчин

Хүн амын эрүүл мэндийн байдал, түүний дотор хөдөлмөрийн чадвартай хүн амыг чанарын болон тоон байдлаар үнэлэхийн тулд өвчлөл, нас баралт, хөгжлийн бэрхшээл, эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний хүртээмж, төрөлт болон бусад үзүүлэлтүүдийг ашигладаг. Ажилчдын эрүүл мэндийн байдал нь хөдөлмөрийн чадвараа түр хугацаагаар алдсан өвчлөлийн үзүүлэлтээр хамгийн бүрэн тодорхойлогддог (Зураг 1.1).

Зураг 1.1 - Хөгжлийн бэрхшээлийн төрөл, мөн чанар

Түр зуурын тахир дутуу болох нь өвчин, гэмтэл, хордлого болон бусад шалтгааны улмаас бие махбодийн үйл ажиллагаа сулрах нь үйлдвэрлэлийн хэвийн нөхцөлд тодорхой хугацаанд ажил, мэргэжлийн үйл ажиллагаа явуулах чадваргүй болох хүний ​​нөхцөл юм. буцаах боломжтой.

Ажилчдын хувьд VN-ийн баримтыг баталгаажуулсан баримт бичиг нь хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ бөгөөд VN (хуулийн чиг үүрэг), тэтгэмжийн тооцоо (санхүүгийн чиг үүрэг) -ийн улмаас ажлаас чөлөөлөх үндэслэл, тодорхой төрлийн эмчилгээний дэглэмийг (эмнэлгийн чиг үүрэг) зааж өгдөг. ) ба шинжилгээний тохиолдлын анхдагч баримт бичгийг төлөөлдөг (статистикийн функц).

VN-тэй өвчлөлийн шинжилгээг хоёр үндсэн арга зүйн аргыг ашиглан хийж болно: статистикийн тайлангийн хэлбэрийг ашиглан, цагдаагийн бүртгэлийн мэдээлэлд үндэслэн тус бүр өөрийн гэсэн давуу болон сул талуудтай. Тиймээс статистикийн тайлагналын хэлбэрийг ашиглан дүн шинжилгээ хийх нь урьдчилан тодорхойлсон ангилал, өвчний бүлэгт хамаарах үйлдвэр, аж ахуйн нэгж, цехийн нөхцөлд ВН-ийн тохиолдол, өдрийн талаарх мэдээллийг хурдан авах, VUT-ийн тусламжтайгаар өвчлөлийн бүтэц, динамикийг тодорхойлох боломжийг олгодог. урт хугацааны туршид урьдчилан тооцоолж, хөдөлмөрийн алдагдлаас үүдэлтэй хохирол эсвэл хэрэгжүүлсэн арга хэмжээний үр нөлөөг тодорхойлох. Гэхдээ энэ аргыг ашиглахдаа өвчний бие даасан ангилал, бүлгүүдэд илүү гүнзгий дүн шинжилгээ хийх боломж хязгаарлагдмал бөгөөд энэ нь хүйс, нас, үйлчилгээний хугацаа болон бусад хүчин зүйлийн VL-д үзүүлэх нөлөөг харгалздаггүй.

Бүгд найрамдах улсад анх удаа ВУТ-тай өвчлөлийн гүнзгий тайлбар шинжилгээний нэгдсэн нэгдсэн арга зүйн хандлагыг баталж, VL-ийн өдрийн тоон үзүүлэлтийн зөрүүний найдвартай байдлыг тодорхойлох статистикийн шинэ аргуудыг боловсруулжээ. Нийгэм, эрүүл ахуйн хяналт (SHM), үйл ажиллагааны хяналт, шинжлэх ухааны тусгай судалгаа зэрэг өвчний үндсэн ангиллыг, нийтдээ VL-ийг шинжлэх хоёр схемийг санал болгосон.

Цаашид дүн шинжилгээ хийх, нэгтгэх зорилгоор тоон болон чанарын шинж чанарыг нэг системд нэгтгэх арга зүйн хандлагыг системчлэх, түүнчлэн хөдөлмөрийн алдагдлын түвшин ба хүрээлэн буй орчны хүчин зүйлсийн хоорондын шалтгаан-үр дагаврын хамаарлыг загварчлах нь хөдөлмөрийн үр дүнд бодитой үнэлгээ өгөх боломжийг олгоно. ажилчдын эрүүл мэндийн үзүүлэлт, урьдчилан сэргийлэх, эрүүл мэндийн арга хэмжээг зөвтгөх.

Ажилчдын VN-д дүн шинжилгээ хийх схем нь дараах үе шатуудаас бүрдэнэ.

Зорилго, зорилт дэвшүүлж, судалгааны хэрэгцээг зөвтгөх;

Судалгааны объектыг (цех, аж ахуйн нэгж, мэргэжлийн бүлэг) судалж, арилгах хүчин зүйлсийг харгалзан сонгох;

Шаардлагатай мэдээллийг цуглуулах, үүнд:

· ажилчдын жагсаалт;

· хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний мэдээлэл;

· Хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын талаархи мэдээлэл, нийгмийн болон бусад хүчин зүйлийг судлах материал;

· Мэдээллийн сан үүсгэх материалыг анхан шатны боловсруулалт, хураангуй, бэлтгэх - статистик боловсруулалт, өгөгдөлд логик дүн шинжилгээ хийх, дүгнэлт, дүгнэлт бэлтгэх.

VL-тэй өвчлөлийн гүнзгий дүн шинжилгээ хийх зорилго нь ажилчдын дунд хөдөлмөрийн алдагдлын түвшин үүсэх зүй тогтлыг тодорхойлох, хөдөлмөрийн нөхцлийн үүрэг ролийг судлах үндсэн дээр VL-ийг бууруулах, өвчлөлийн түвшинг нэмэгдүүлэх шалтгааныг арилгах арга хэмжээг зөвтгөх, боловсруулах явдал юм. болон бусад эрсдэлт хүчин зүйлс, тэдгээрийн VL үзүүлэлтүүдэд үзүүлэх нөлөөлөл, хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах, ажилчдын эрүүл мэндийг сайжруулах тэргүүлэх чиглэлийг тодорхойлох.

Зорилгодоо хүрэх үндсэн үе шатууд:

Ажилчдын бүрэлдэхүүнийг мэргэжлийн, ажилласан хугацаа болон бусад шинж чанарт үндэслэн судлах;

VN-ийн давтамж, бүтцийг тодорхойлох, хөдөлмөрийн алдагдлын динамикийг судлах;

Судалгаанд хамрагдсан хүн амын өвчлөлийн түвшний харьцуулсан үнэлгээ;

VN болон болзошгүй эрсдэлт хүчин зүйлсийн хоорондын холбоог бий болгох;

Эрүүл мэнд, урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээний үндэслэл, боловсруулалт.

VN-ийн гүнзгий дүн шинжилгээ хийх хэрэгцээний үндэслэл нь:

VUT-ийн өндөр тохиолдол;

Өмнөх үе, салбар эсвэл бусад үзүүлэлтүүдтэй харьцуулахад ерөнхийдөө эсвэл бие даасан нозологийн хэлбэрээр VN-ийн огцом өсөлт;

Мэргэжлийн эмгэгийн өсөлт;

Эмнэлгийн тусламж авах ажилчдын тоог нэмэгдүүлэх;

Шинээр батлагдсан эсвэл одоо байгаа MPC, MAC болон бусад зохицуулалтын үндэслэл;

VN үүсэхэд үйлдвэрлэлийн таагүй орчин болон бусад эрсдэлт хүчин зүйлсийн үүргийг тодорхойлох үндсэн дээр хөдөлмөрийн нөхцлийг оновчтой болгох одоогийн болон хэтийн төлөвлөгөө боловсруулах;

Урьдчилан хэрэгжүүлсэн урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээний улмаас хөдөлмөрийн хорогдол, нийгэм-эдийн засгийн үр нөлөөг тодорхойлох;

Байнгын болон удаан хугацаагаар өвдсөн хүмүүсийг тодорхойлох, эдгэрэх, эмнэлгийн үзлэгийг зохион байгуулах;

Архаг өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх, эмгэгийн хүндрэлийг бууруулах эрт үр нөлөөг цаг тухайд нь илрүүлэх;

Эрүүл мэндийг сайжруулах, өвчлөлийг бууруулахад нөлөөлж буй хүчин зүйлсийг тодорхойлох;

Эмчилгээ, урьдчилан сэргийлэх байгууллагуудын үйл ажиллагааны үнэлгээ;

Хяналтын зорилгоор ажилчдын эрүүл мэндийн байдлын талаарх мэдээллийн сан (МБ), автоматжуулсан мэдээлэл боловсруулах систем (AIPS) бүрдүүлэх.

VN-ийг судлах хамгийн оновчтой хугацаа нь гурван жил байна. Халдварт өвчний бүртгэгдсэн дэгдэлт, үйлдвэрлэлийн ажлын тогтмол бус байдал (сэргээн босголт, засварын ажил), эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний шинж чанар, шинж чанарт мэдэгдэхүйц өөрчлөлт гарах, ажиглалтын жилийн онцлог шинж чанар, бусад хяналтгүй хүчин зүйлсийн нөлөөлөл байхгүй тохиолдолд. Бүлэгт хангалттай тооны бүрэлдэхүүн байгаа тохиолдолд VUT-ийн шинжилгээг нэг жилийн хугацаанд хийж болно.

Ажиглалтын хугацааг 5 ба түүнээс дээш жил болгон нэмэгдүүлэх нь судалгааны статистикийн найдвартай байдлыг нэмэгдүүлж, VL-ийн илүү гүнзгий дүн шинжилгээ хийх боломжтой болгодог. Гэхдээ энэ нь нөгөө талаас судалгааны хөдөлмөрийн эрч хүчийг нэмэгдүүлж, VUT-ийн өвчлөлийн ретроспектив шинжилгээнд судалгааны эхний үе дэх хөдөлмөрийн нөхцлийн бодит байдлыг тодорхойлоход нэмэлт бэрхшээл учруулж байна.

Харьцуулсан бүлгийн ажилчдын өвчлөлийн түвшний статистикийн хувьд мэдэгдэхүйц ялгаа нь хөдөлмөрийн таагүй нөхцөл нь тэдний өвчлөлд нөлөөлж буйн гол нотолгоо болдог тул эдгээр бүлгийг зөв сонгох, бүрдүүлэх нь шийдвэрлэх ач холбогдолтой юм. Эдгээр нь ВН-д үзүүлэх нөлөөг судлах ёстой хөдөлмөрийн нөхцлөөр ялгаатай байх ёстой, гэхдээ ажилчдад нөлөөлж буй бусад хүчин зүйлүүдэд (эмнэлгийн тусламж үйлчилгээ, ажил руу явах, хоол хүнс гэх мэт) ижил (эсвэл ижил төстэй) байх ёстой. Онцлог шинж чанаруудын хувьд зөвхөн мэргэжлийн нэр дээр анхаарлаа төвлөрүүлэхээс гадна үйлдвэрлэлийн тодорхой нөхцөл байдал, мөн ажлын хэмнэл, ажлын хуваарь, шөнийн ээлжийн тоо, цалин хөлс, ажлын цагийн хуваарийн хувьд бүлгүүдийн нэгэн төрлийн байдлыг харгалзан үзэх шаардлагатай. хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын бусад асуудал. Нэг төрлийн бүлгүүдийг бүрдүүлэхдээ эдгээр болон бусад хүчин зүйлсийг илүү бүрэн дүүрэн авч үзэх нь бүлгүүдийн нэгэн төрлийн байдал ажиглагдаагүй тохиолдолд харагдахгүй байж болох жижиг багуудын найдвартай ялгааг тодорхойлох боломжийг олгодог.

Тодорхой нөхцөлд ажлын туршлага нэмэгдэхийн хэрээр VL үзүүлэлтүүдийн өсөлт нь хөдөлмөрийн нөхцөл нь ажилчдын эрүүл мэндэд эргэлзээгүй нөлөө үзүүлж байгааг харуулж байна. Хөдөлмөрийн нөхцлийн өвчлөлд үзүүлэх нөлөөллийг мөн адил олон жилийн турш олж авсан мэдээлэлд үндэслэн ажлын туршлага нэмэгдэхийн хэрээр түвшин нэмэгдсэнээр дүгнэж болно (Зураг 1.2.2., Зураг 1.2.3).

Зураг 1.2 - Бүгд Найрамдах Беларусь улсын эрэгтэй ажилчдын дунд удаан хугацаагаар тахир дутуу болсон хөдөлмөрийн чадвар алдалтын өдрүүдийн хуваарилалт

Зураг 1.3 - Бүгд Найрамдах Башкортостан улсын хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүдийн дунд удаан хугацааны хөгжлийн бэрхшээлтэй хөдөлмөрийн чадвар алдалтын өдрүүдийн хуваарилалт

Хөдөлмөрийн тааламжгүй нөхцөл байдал нь VL үзүүлэлтүүдэд үзүүлэх сөрөг нөлөөллийн хамгийн тодорхой нотолгоог ерөнхий өвчлөлийн түвшинг баталж, тодорхой бүлгийн өвчин эсвэл өгөгдсөн хүчин зүйлд өртөх шинж чанартай нозологийн хэлбэрийн VL түвшний ялгаагаар тусгах боломжтой. мэргэжлийн туршлага нэмэгдэх эсвэл үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллийн эрчмийг нэмэгдүүлэх замаар.

Өвчлөлийн түвшинд эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний чанар, хөгжлийн бэрхшээлийн үнэлгээ нөлөөлдөг.

Тиймээс архаг өвчтэй өвчтөнүүдийг илүү бүрэн тодорхойлж, сайжруулах нь VUT-ийн өвчлөлийн түвшин буурах, архаг эмгэгийн хурцадмал байдал, VL-ийн үргэлжлэх хугацааг багасгахад хүргэдэг. Нөгөөтэйгүүр, үзлэгийн ажлын дутагдал нь өвчлөлийн түвшинд сөргөөр нөлөөлж байгаа тул нэг эмнэлгийн нэгж, нэг эрүүл мэндийн газрын үйлчилгээнд харьцуулах бүлгийг сонгох, эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний бусад онцлогийг харгалзан үзэх нь зүйтэй юм. судалж буй бүлгүүд.

Түр зуурын тахир дутуугийн өвчлөл нь нийгэм, эдийн засгийн өндөр ач холбогдолтой тул хүн амын өвчлөлийн статистикт онцгой байр суурь эзэлдэг. Ажилчид, ажилчдын өвчлөлийг бууруулах нь аливаа аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх томоохон нөөц юм.

Хөдөлмөрийн алдагдлыг бууруулах нь ажилчид, ажилчдын эрүүл мэндийг хамгаалахад хувь нэмэр оруулахаас гадна нийгмийн даатгалд мөнгө хэмнэх боломжийг олгодог. Хөдөлмөрийн чадвараа түр хугацаагаар алдах өвчлөл нь хүн амын ерөнхий өвчлөлөөс ялгагдах онцлогтой, учир нь бүх өвчин хөдөлмөрийн чадвараа тэр бүр алдагдахад хүргэдэггүй. Түр зуурын тахир дутуугийн өвчлөлийн судалгаа, дүн шинжилгээ нь ажилчдын эрүүл мэндийн талаархи бүрэн тодорхойлолтыг өгдөггүй боловч энэ нь хөдөлмөрийн чадварт үзүүлэх өвчлөлийн нөлөөллийг тодорхойлох боломжийг олгодог.

Энэ өвчлөл нь хөдөлмөрийн зохион байгуулалтыг зөрчсөн, архаг хэт их ачаалал, үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлсийн цогцын хортой нөлөө, эмнэлгийн болон урьдчилан сэргийлэх тусламж үйлчилгээний дутагдал гэх мэт үр дагавар байж болно. Энэ төрлийн өвчлөлийн түвшин, бүтэц нь янз бүрийн хүчин зүйл нөлөөлсөн. Түр хугацаагаар тахир дутуу болох өвчний тохиолдол нь ажилчдын нас, хүйс, мэргэжил, ажилласан хугацаа, хөдөлмөр, амьдралын нөхцөл, эмнэлгийн болон хөдөлмөрийн үзлэгийн чанар зэрэгтэй нягт холбоотой байдаг. Нэмж дурдахад энэ нь нийгэм-эдийн засаг, эрүүл ахуй, эмнэлгийн шинж чанартай арга хэмжээний үр дүнтэй байдлын шалгуур болж чаддаг.

Аж ахуйн нэгжийн нийгэм, эдийн засгийг хөгжүүлэх төлөвлөгөөнд түр зуурын тахир дутуу болсон ажилчдын өвчлөлийн талаархи анхны мэдээлэл нь хөдөлмөрийн эрүүл ахуй, эрүүл ахуйн нөхцлийг сайжруулах, эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний чанарыг сайжруулах үндэс суурь болдог.

Түр хугацаагаар тахир дутуу болсон өвчлөлийг бүртгэх нэгж нь өвчний улмаас хөдөлмөрийн чадвараа алдсан тохиолдол юм. Ийм өвчний тохиолдол бүрт бүртгэгдсэн нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичиг нь хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ юм. Энэ баримт бичиг нь бас баримт бичиг юм

хууль эрх зүйн (өвчтөн ажил олгогчийн өмнө хүлээсэн хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхгүй байх үндэслэл болно), санхүүгийн (үүнд үндэслэн тахир дутуугийн тэтгэмжийг нийгмийн даатгалын хүрээнд өвчтөнд тооцож, олгодог) болон статистик (хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ боловсруулах үед) Ажлын хувьд хөдөлмөрийн чадвараа түр хугацаагаар алдах өвчний тохиолдлыг тодорхойлсон үзүүлэлтүүдийг авах боломжтой).

Түр зуурын тахир дутуугийн өвчлөлийн тайлангийн маягт нь №16-VN маягт юм. Энэхүү баримт бичиг нь ажилчдын түр зуурын тахир дутуугийн бүртгэл, дүн шинжилгээ хийх үйл ажиллагааны зорилгоор зориулагдсан болно. Үүнийг бэлтгэх онцлог, танилцуулах дарааллыг зааварт заасан болно.

Энэхүү тайлангийн маягт нь үнэмлэхүй тоогоор түр хугацаагаар тахир дутуу болсон тохиолдлын тоо, өдрийн талаарх мэдээллийг агуулдаг. Эдгээр үнэмлэхүй утгууд дээр үндэслэн хэд хэдэн харьцангуй ба дундаж утгыг тооцоолох боломжтой бөгөөд энэ нь бие даасан шугам (хөгжлийн бэрхшээлийн шалтгаан), мэргэжлийн бүлгүүд, цаг хугацаа гэх мэт үзүүлэлтүүдийг харьцуулах боломжийг олгодог.

Тайлангийн мэдээлэлд үндэслэн тооцоолж болох үндсэн үзүүлэлтүүд нь дараах байдалтай байна.

1. 100 ажилтанд ногдох тахир дутуугийн тохиолдлын тоо: тахир дутуугийн үнэмлэхүй тоо х 100

ажилчдын дундаж тоо

100 ажилтанд ногдох тахир дутуу болсон өдрийн тоо: тахир дутуу болсон өдрийн үнэмлэхүй тоо x 100

ажилчдын дундаж тоо

3. Тахир дутуу болсон нэг тохиолдлын дундаж хугацаа: тахир дутуу болсон өдрийн үнэмлэхүй тоо.

4. Өвчлөлийн бүтцийн үзүүлэлт:

үнэмлэхүй, тохиолдлын тоо (эсвэл г.) хялбар. г-ийн дагуу өвчтэй. x Бүх өвчний хувьд тохиолдлын 100% үнэмлэхүй тоо (эсвэл хоног).

Эдгээр үзүүлэлтүүдийг тооцоолно:

Бүх шалтгаанаар (өвчин, өвчтэй хүмүүсийг асрах, сувиллын эмчилгээтэй холбоотой амралт, хорио цээрийн дэглэм);

Өвчний хувьд;

Өвчний ангиллаар;

Тодорхой шалтгааны улмаас.

100 ажилчинд ногдох хөгжлийн бэрхшээлийн тохиолдлын тоо (давтамжийн үзүүлэлт) нь ажилчдын өвчлөлийн түвшинг харуулж байна. 100 ажилчинд ногдох тахир дутуу болсон өдрийн тоон үзүүлэлт нь голчлон өвчний хүндийн зэргийг тодорхойлдог бөгөөд эдийн засгийн тодорхой ач холбогдолтой байдаг. Тахир дутуугийн тохиолдлын дундаж хугацаа нь өвчний хүнд байдал, хөгжлийн бэрхшээлийн үнэлгээний чанарыг илэрхийлдэг.

Шалгуур үзүүлэлтийг тооцоолохдоо та сарын эхэн ба төгсгөлд ажиллагсдын нийлбэрийн хагасаар тодорхойлогддог жилийн дундаж тоог ашиглах ёстой гэдгийг санах хэрэгтэй. Жилд ажиллагсдын жилийн дундаж тоог хоёр аргаар тодорхойлж болно.

1) ажилчдын тоог сар бүрийн эхэнд (дараа оны 1-р сарын эхэн үеийг оруулаад) нэгтгэж, энэ дүнг 13-т хуваах;

2) ажилчдын дундаж тоог сар бүр гаргаж, нийлбэрийг 12-т хуваана.

Эмэгтэй бэлэг эрхтний эрхтнүүдийн өвчлөлийн түвшинг тооцоолохдоо эмэгтэйчүүдийн тоонд үндэслэнэ.

Өвчлөлийн бүтэц нь бүх өвчний дунд тодорхой өвчний байршлыг (ач холбогдол) тодорхойлох боломжийг олгодог.

Нэмж дурдахад түр зуурын тахир дутуугийн улмаас хөдөлмөрийн алдагдлыг тодорхойлохын тулд дараахь үзүүлэлтүүдийг тооцоолж болно.

1. Тайлант хугацаанд болзолт ажил хийгээгүй хүмүүсийн эзлэх хувь (тайлант хугацаанд болзолт ажил хийгээгүй хүмүүсийн хувь):

Хөдөлмөрийн чадваргүй болсон өдрийн үнэмлэхүй тоо x 100%

ажилчдын жилийн дундаж тоо х хуанлийн өдрийн тоо. өдрүүд тайлан, жил

Ажилчдын тооны талаархи мэдээлэл байхгүй тохиолдолд та дараахь зүйлийг тооцоолж болно.

2. Ажлын өдөрт ажилдаа тасалсан хүний ​​тоо:

хөдөлмөрийн чадваргүй болсон өдрийн үнэмлэхүй тоо

жилийн хуанлийн өдрийн тоо

Аж ахуйн нэгжүүд болон цаг хугацааны хувьд түр зуурын тахир дутуугийн өвчлөлийн үзүүлэлтүүдийн харьцуулсан дүн шинжилгээ хийхдээ үзүүлэлтүүдийг ажилчдын чанарын хувьд нэгэн төрлийн хүн амын тоонд тооцох ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй, өөрөөр хэлбэл харьцуулж буй аж ахуйн нэгжүүд ижил нөхцөлд байгаа тохиолдолд үзүүлэлтүүдийг харьцуулах боломжтой гэдгийг санах нь зүйтэй. нас, хүйс, ажил мэргэжил, үйлчилгээний хугацаа, учир нь эдгээр шинж тэмдгүүд нь үзүүлэлтүүдийн түвшинд нөлөөлдөг. Хэрэв ажиллах хүчний бүтэц нь нэг төрлийн бус байвал үзүүлэлтүүдийг стандартчилах статистик аргыг ашиглах нь үндэслэлтэй.

Албан ёсны статистик мэдээлэлд үндэслэсэн хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан өвчлөлийн дүн шинжилгээ нь хамгийн чухал үзүүлэлтүүдийг (хэрэг, тахир дутуу болсон өдөр, тохиолдлын дундаж хугацаа) салбар, аж ахуйн нэгжийн хэлтэс, мэргэжлийн болон нийгмийн бүлгүүдээр харьцуулах замаар хязгаарлагддаг. Шинжилгээний зайлшгүй элемент бол жил, улирлын динамик харьцуулалт (өмнөх жилийн харгалзах улиралтай харьцуулах) юм. Хэдэн жилийн хугацаанд түр хугацаагаар тахир дутуу болсон өвчлөлийн үзүүлэлтүүдийг динамикаар шинжлэхдээ жилийн дундаж үзүүлэлтүүд болон дүн шинжилгээ хийсэн цуврал жилийн үзүүлэлтүүдийн жилийн дундаж өсөлтийн хурдыг тооцоолох нь зүйтэй.

Энэ төрлийн тусгай бүртгэлийг ажилчдын өвчлөлийг бүртгэх зорилгоор нэвтрүүлсэн бөгөөд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны улмаас өвчилсөн тохиолдлыг хамруулдаг. VUT-ийн тохиолдол нь хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын эрүүл мэнд, эдийн засаг, нийгмийн байдлыг үнэлэхэд чухал ач холбогдолтой.

Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Сайд нарын Зөвлөлийн 1999 оны 05-р сарын 6-ны өдрийн 664-р тогтоолоор "Хөдөлмөр эрхэлдэг хүн амын дунд ВУТ-тай өвчлөлийн шалтгааны улсын статистикийн тайланг бий болгох тухай" тогтоол батлав. Статистик, шинжилгээний яамнаас баталсан Улсын статистикийн тайлан f дагуу. No 16-VN "Түр зуурын тахир дутуу ажил эрхэлж буй хүн амын өвчлөлийн шалтгааны тайлан." Эрүүл мэндийн яамнаас ICD-10-д тохируулсан “Өвчин, гэмтэл, хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан бусад шалтгааны жагсаалт”-ыг (VN) эмхэтгэсэн.

VUT-ээр өвчлөлийн статистик дүн шинжилгээ хийхийн тулд эмчилгээ, урьдчилан сэргийлэх байгууллагууд оношийг ICD-10-д суурилсан эмнэлгийн бүртгэлд (өвчний чөлөөний гэрчилгээ) шифрлэсэн байх ёстой.

VUT-ийн өвчлөлийн судалгааг хийдэг Тасралтгүй арга. Тооцооны нэгж- тухайн жилд ажилтны өвчний улмаас хөдөлмөрийн чадвараа алдсан тохиолдол бүр. Нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичиг– “Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ”-г эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ үзүүлэгчийн бөглөж, ажилтанд ажлын байранд нь танилцуулна. Өвчлөлийн шалтгааны талаар мэдээлэх VUT-аас f хүртэлх хүн ам. 16-VN-ийг аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагууд VN хэргийн төгсгөлд хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээнд эцсийн оношийг кодчилсны үндсэн дээр бөглөнө. Энэхүү тайлангийн өгөгдөл нь VUT-ийн тохиолдлыг тодорхойлсон үзүүлэлтүүдийг тооцоолох боломжийг олгодог.

Шалгуур үзүүлэлтийн тооцоог тайлангийн маягт, 69-р мөрөнд "Өвчний нийт" болон мөр тус бүрээр (оношлогоо) бүхэлд нь хийж болно.

VUT-ээр өвчлөлийг шинжлэх үндсэн үзүүлэлтүүд.

1) 100 ажилчинд ногдох хөгжлийн бэрхшээлтэй тохиолдлын тоо:

Ажилчдын жагсаалтын тоо – (1-р сарын 1-ний ажилчдын тоо + 12-р сарын 31-ний байдлаар ажиллагчдын тоо) /2

Бүгд Найрамдах Беларусь улсад 2004 онд 100 ажилчинд 65 өвчин ногдож байна.

2) 100 ажилтанд ногдох хөдөлмөрийн чадвараа алдсан өдрийн тоо

Бүгд Найрамдах Беларусь улсад 2004 онд 100 ажилчинд ногдох түр зуурын орлого 692 хоног байна.

3) VUT-тэй өвчлөлийн нэг тохиолдлын дундаж үргэлжлэх хугацаа:

4) VUT-ийн өвчлөлийн бүтэц (тохиолдол ба өдөр):

VUT-ийн өвчлөлийг шинжлэхдээ эдгээр үзүүлэлтүүдийг зөвхөн ерөнхий хэлбэрээр төдийгүй бие даасан өвчин, семинар, мэргэжил гэх мэтээр харуулдаг.

16-VN маягт нь ажилчдын өвчлөлийн талаар гүнзгийрүүлэн судлах боломжийг олгодоггүй, учир нь энэхүү тайлангийн баримт бичигт өвчтэй хүмүүсийн тоо, ажилчин бүрийн өвчлөлийн давтамжийн талаарх мэдээллийг агуулаагүй болно. Энэ нь ажилчин бүрт бөглөсөн тусгай хувийн картыг ашиглан цагдаагийн байгууллагын өвчлөлийн бүртгэлд үндэслэн боломжтой юм. Ийм нягтлан бодох бүртгэл нь байнга, удаан хугацаагаар өвддөг хүмүүсийг тодорхойлж, "эрүүл мэндийн индекс" -ийг тооцоолох боломжийг олгодог.

5) урьд өмнө өвдөж байгаагүй хүмүүсийн эзлэх хувь ("эрүүл мэндийн индекс"):

Жилийн ажилчин - тухайн аж ахуйн нэгжид дор хаяж нэг жил ажилласан хүн.

6) байнга (удаан хугацаагаар) өвчтэй хүмүүсийн эзлэх хувь:

7) байнга болон удаан хугацаагаар өвдсөн хүмүүсийн эзлэх хувь:

TO Ихэнхдээ өвддөгНэг төрлийн өвчний улмаас жилийн хугацаанд 3 ба түүнээс дээш удаа хөдөлмөрийн чадвараа алдсан ажилчид, эсхүл нэг төрлийн өвчний улмаас 4 ба түүнээс дээш тохиолдол гарсан ажилчид хамаарна. TO Удаан хугацааны турш өвчтэй хүмүүс- ижил төрлийн өвчнөөр 30 ба түүнээс дээш хоног, ялгаатай өвчний улмаас 40 ба түүнээс дээш хоног хөдөлмөрийн чадваргүй болсон хүмүүс. Зарим ажилчид тахир дутуугийн тохиолдол гардаггүй, багагүй хувь нь жилд 1-2 удаа өвддөг, цөөн тооны ажилчид жилд 4 ба түүнээс дээш удаа өвддөг. Байнгын болон удаан хугацаагаар өвдсөн хүмүүсийн эзлэх хувь нь хөдөлмөрийн чадваргүй болсон өдрийн хамгийн их тоог өгдөг.

8) өвчний давтамж - 1 өвчтөнд ногдох өвчний тоо:

9) тахир дутуугийн хувь (тайлант жил ажиллаагүй хүмүүсийн хувь):

Загварыг тодорхойлохын тулд VUT-тэй өвчлөлийн түвшинг хүйс, насаар тооцдог; мэргэжил, цех гэх мэт.

2004 оны Бүгд Найрамдах Беларусь улсад VUT-ийн өвчлөлийн түвшин, бүтэц..

1) Хөгжлийн бэрхшээлтэй тохиолдлын тоогоор өвчлөлийн бүтэц(100 ажилтан тутамд)

1-р байр: ORI – 22.91

2-р байр: сувилахуй - 12.97

3-р байр: мөчний гэмтлийн гэмтэл – 5.86

4-р байр: бүсэлхийн болон цээжний остеохондрозын мэдрэлийн шинж тэмдэг - 5.06

2) Хөдөлмөрийн чадваргүй болсон өдрийн тоогоор өвчлөлийн бүтэц(100 ажилтанд):

1-р байр: ARI – 143 хоног

2-р байр: мөчдийн гэмтэл - 110.66 хоног

3-р байр: сувилахуй – 88.59 хоног

4-р байр: бүсэлхийн болон цээжний остеохондрозын мэдрэлийн шинж тэмдэг - 51.87 хоног

Түр зуурын тахир дутуугийн өвчлөл (ТТ) нь эдийн засгийн өндөр ач холбогдолтой тул өвчлөлийн статистикт онцгой байр эзэлдэг. VUT-ийн өвчлөл нь сэтгэл ханамжийн дагуу өвчлөлийн нэг хэлбэр бөгөөд ажилчдын эрүүл мэндийн байдлын тэргүүлэх шинж чанар юм.

VUT-ийн өвчлөлийн түвшин нь ажилчдын дунд ажилдаа тасрахад хүргэдэг өвчлөлийн тохиолдлын тархалтыг тодорхойлдог.

VUT-ийн өвчлөлийг судлахдаа ажиглалтын нэгж нь тухайн жилийн өвчин, гэмтлийн улмаас түр зуурын тахир дутуу болсон тохиолдол бүр юм. Нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичиг нь хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ бөгөөд энэ нь зөвхөн эмнэлгийн статистикийн баримт бичиг төдийгүй ажлаас түр чөлөөлөгдсөнийг баталгаажуулсан хууль эрх зүйн баримт бичиг, түүний үндсэн дээр нийгмийн даатгалын сангаас тэтгэмж олгодог санхүүгийн баримт бичиг юм. Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээнд паспортын мэдээлэл (овог, нэр, овог нэр, хүйс, нас) -аас гадна өвчтэй хүний ​​​​ажлын газар, оношилгоо, эмчилгээний үргэлжлэх хугацааны талаархи мэдээллийг агуулсан болно.

VUT-ийн өвчлөлийн үнэлгээг түр зуурын тахир дутуугийн тайлан (16-VN маягт) дээр үндэслэн нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн аргын дагуу, мөн цагдаагийн аргыг ашиглан гүнзгийрүүлсэн аргын дагуу хийдэг. Нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн аргачлалын дагуу №16-VN маягтын өгөгдөлд үндэслэн хэд хэдэн үзүүлэлтийг тооцоолж болно: 1) 100 ажилтанд ногдох хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан тохиолдлын тоог: өвчний тохиолдлын тооны харьцаагаар тооцно. (гэмтэл) ажилчдын дундаж тоог 100-аар үржүүлсэн (100 ажилтанд дунджаар 80-100 тохиолдол); 2) 100 ажилчинд ногдох өвчтэй өдрийн тоо: өвчтэй (гэмтэл авсан) өдрүүдийн ажилчдын тоонд харьцуулсан харьцааг 100-аар үржүүлсэн (100 ажилтанд 800-1200 орчим); 3) PVUT-ийн нэг тохиолдлын дундаж үргэлжлэх хугацаа (тахир дутуу болсон нийт өдрийн тоог тахир дутуу болсон тохиолдлын тоонд харьцуулсан харьцаа) ойролцоогоор 10 хоног байна.

VUT-д дүн шинжилгээ хийхдээ түр зуурын тахир дутуугийн бүтцийг тохиолдол, хоногоор тодорхойлно (эхний ээлжинд - амьсгалын замын цочмог халдварын өвчин, дараа нь - мэдрэлийн систем ба мэдрэхүйн эрхтнүүдийн өвчин, цусны даралт ихсэх, булчингийн тогтолцооны өвчин, арьсны халдвар, арьсны өвчин. хоол боловсруулах систем гэх мэт). Өвчлөлийн бүх үзүүлэлтийг нозологийн хэлбэрээр (100 ажилчинд ногдох тохиолдол, хоногоор) болон хэдэн жилийн динамикаар үнэлдэг. Цагдаагийн аргыг ашиглан VUT-ийн өвчлөлийг судлах гүнзгийрүүлсэн аргын хувьд ажилтан бүрт хувийн эсвэл хувийн картыг бөглөдөг. Энэ техник дэх ажиглалтын нэгж нь ажилчин юм. Цагдаагийн байгууллагад өвчлөлийг бүртгэхдээ дараахь зүйлийг үнэлдэг: эрүүл мэндийн индекс; өвчний давтамж (1, 2, 3 удаа); ихэвчлэн өвчтэй (жилд 4 ба түүнээс дээш удаа) болон удаан хугацаагаар (40 хоногоос дээш) өвчтэй хүмүүсийн эзлэх хувь.

Эрүүл мэндийн бүлгүүдэд үндэслэн ажилчдыг 5 үндсэн бүлэгт хувааж болно: 1) эрүүл (жилд тахир дутуугийн нэг ч тохиолдол гараагүй); 2) бараг эрүүл (өвчний цочмог хэлбэрийн улмаас жилд 1-2 удаа тахир дутуу болсон); 3) өвчний цочмог хэлбэрийн улмаас жилд 3 ба түүнээс дээш удаа тахир дутуу болсон; 4) архаг өвчтэй боловч хөдөлмөрийн чадвараа алдсан тохиолдол байхгүй; 5) архаг өвчтэй, эдгээр өвчний улмаас хөдөлмөрийн чадвараа алдсан тохиолдол.

Түр зуурын тахир дутуугийн өвчлөл сэдвийн талаар дэлгэрэнгүй. Нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналын баримт бичиг, үзүүлэлтүүдийн үнэлгээ. Өвчин эмгэгийн давтамж. Эрүүл мэндийн индекс:

1. Статистик хүн ам. Нягтлан бодох бүртгэлийн онцлог. Тасралтгүй, сонгомол судалгааны тухай ойлголт. Статистикийн мэдээлэлд тавигдах шаардлага, нягтлан бодох бүртгэл, тайлангийн баримт бичгийг ашиглах

МОДУЛЬ 3.8. ТҮР ХӨГЖЛИЙН БЭРХШЭЭЛИЙН ШАЛГАЛТ

МОДУЛЬ 3.8. ТҮР ХӨГЖЛИЙН БЭРХШЭЭЛИЙН ШАЛГАЛТ

Модулийг судлах зорилго:түр зуурын тахир дутуугийн шалгалтын зохион байгуулалт, түр зуурын тахир дутууг баталгаажуулсан баримт бичгийг бүрдүүлэх журмыг судлах.

Сэдвийг судалсны дараа оюутан заавал байх ёстой мэдэх:

Түр зуурын тахир дутуугийн үзлэгийн үндсэн ойлголтууд;

Эмнэлгийн байгууллагад түр зуурын тахир дутуугийн үзлэгийг зохион байгуулах;

Түр зуурын тахир дутуугийн төрлүүд;

Түр зуурын тахир дутуу болохыг баталгаажуулсан баримт бичгийг гаргах журам, бүрдүүлэх журам;

Түр зуурын тахир дутуугийн өвчлөлийн статистик үзүүлэлтүүд;

Түр зуурын тахир дутуугийн өвчлөлийн түвшинг тооцох аргачлал.

Оюутан заавал байх ёстой боломжтой байх:

Тахир дутуугийн түр зуурын өвчлөлийн статистик үзүүлэлтүүдийг тооцоолох, дүн шинжилгээ хийх, тайлбарлах;

Түр зуурын тахир дутуу болохыг баталгаажуулсан баримт бичгийг бэлтгэх;

Олж авсан мэдлэгээ эмчийн практик үйл ажиллагаанд ашиглах.

3.8.1. Мэдээллийн блок

Түр зуурын тахир дутуу болох - өвчин, гэмтэл болон бусад шалтгааны улмаас үүссэн хүний ​​​​биеийн төлөв байдал, үйл ажиллагааны доголдол нь үйлдвэрлэлийн хэвийн нөхцөлд тодорхой хугацаанд мэргэжлийн үүргээ гүйцэтгэх чадваргүй болох, жишээлбэл. буцах боломжтой байдаг.

Түр зуурын тахир дутуугийн үзлэг Өвчтөний эрүүл мэндийн байдал, эмчилгээний чанар, үр нөлөө, мэргэжлийн үйл ажиллагаа явуулах чадварыг үнэлэх, түүнчлэн түр зуурын тахир дутуугийн зэрэг, цаг хугацааг тодорхойлох эрүүл мэндийн үзлэгийн нэг хэлбэр.

Түр зуурын тахир дутуу болсон, ажлаас (суралцаж) түр чөлөөлөгдсөнийг баталгаажуулсан баримт бичиг нь "Хөдөлмөрлөх чадваргүй байдлын гэрчилгээ", зарим тохиолдолд тогтоосон маягтын гэрчилгээ, жишээлбэл "Оюутан, техникийн сургуулийн оюутны түр зуурын тахир дутуугийн гэрчилгээ, мэргэжлийн сургууль, өвчин эмгэг, хорио цээрийн дэглэм болон бусад шалтгаанаар хүүхэд сургууль, сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагад хамрагдахгүй байх" (ф. 095/у).

Түр хугацаагаар тахир дутуу болсон өвчнийг бүртгэх статистикийн үндсэн баримт бичиг нь "Түр хөгжлийн бэрхшээлийн шалтгааны талаархи мэдээлэл" (16-VN маягт) юм. Энэхүү баримт бичиг нь хөдөлмөрийн чадваргүй болсон тохиолдол, өдрийн бие даасан өвчний түвшин, бүтцийг шинжлэх боломжийг танд олгоно. Эмнэлгийн байгууллагын улсын статистикийн тайланг бүрдүүлэх ажлыг нэгдмэл болгохын тулд "Түр тахир дутуугийн бүрэн тохиолдлын тасалбар" (ф. 025-9/у-96) ашигладаг.

Түр зуурын тахир дутуугийн үзлэгийн зохион байгуулалт, хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ олгох журам, хөдөлмөрийн чадвараа түр хугацаагаар алдах өвчний шинжилгээг сурах бичгийн 3-р бүлгийн 8-р хэсэг, 20-р бүлгийн 2, 3-р хэсэгт тусгасан болно. . Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг бөглөх журмыг Хавсралт 10-д өгсөн болно.

3.8.2. Бие даасан ажилд зориулсан даалгавар

1. Сурах бичиг, модуль, санал болгож буй уран зохиолын холбогдох бүлгүүдийн материалыг судлах.

2. Аюулгүй байдлын асуултанд хариулна уу.

3. Стандарт бодлогод дүн шинжилгээ хийх.

4.Модулийн тестийн асуултуудад хариулна уу.

5. Асуудлыг шийдвэрлэх.

3.8.3. Хяналтын асуултууд

1. “Түр хөдөлмөрийн чадвар алдалтын үзлэг” гэсэн ойлголтыг тодорхойл.

2.Түр хөдөлмөрийн чадвар алдалтын үзлэг гэж юу вэ?

3.Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны төрлүүдийг жагсаана уу.

4.Түр хөдөлмөрийн чадвар алдалтыг баталгаажуулсан баримт бичгийг нэрлэнэ үү.

5.Өвчин эмгэг, гэмтэл, хордлого, түүнчлэн гадны нөлөөллийн бусад зарим үр дагавар гарсан тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ олгох журмыг нэрлэнэ үү.

6.Өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асрах чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгох журам юу вэ?

7.Жирэмсэн болон хүүхэд төрүүлсэн тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг хэрхэн олгох вэ?

8. Сувиллын эмчилгээ, протез хийлгэх, хорио цээрийн дэглэмийн үед хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг хэрхэн олгодог вэ?

9.Түр хөгжлийн бэрхшээлтэй өвчлөлийн түвшинг нэрлэнэ үү. Тооцооллын томъёог өг.

3.8.4. Лавлах даалгавар

Анхны өгөгдөл

1. 1215 ажилтантай аж үйлдвэрийн нэг аж ахуйн нэгжид он гарсаар 840 хүн өвчилж, 9200 хоног хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдол бүртгэгдсэн байна.

2. Смирнова Любовь Ивановна, 52 настай, Вымпел ХХК-ийн нягтлан бодогч, Воронеж, ст. Лебедева, 45 настай, байр. 126, Воронеж, ст. Лебедева, 5. Ерөнхий эмч М.А.Павловагийн үзлэг хийсний дараа. Оношийг тавьсан: гипертензийн хямрал. Эмчилгээг зааж өгсөн. Хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг 3-р сарын 25-наас 18 хоногийн хугацаатай олгосон.

Дасгал хийх

1. Өгөгдсөн анхны мэдээлэлд үндэслэн хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны өвчлөлийн түвшинг тооцож, дүн шинжилгээ хийнэ.

2. Хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг бөглөх журам болон хавсаргасан дээжийн дагуу хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг зурна (Хавсралт 10).

Шийдэл

Үйлдвэрийн аль нэг аж ахуйн нэгжийн түр зуурын тахир дутуугийн өвчлөлийг шинжлэхийн тулд бид дараахь үзүүлэлтүүдийг тооцоолно.

1. Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны улмаас өвчлөлийн статистик үзүүлэлт

1.1. 100 ажилчинд ногдох хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан тохиолдлын тоо =

1.2. 100 ажилчинд ногдох хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан өдрийн тоо =

1.3. Түр зуурын тахир дутуугийн тохиолдлын дундаж хугацаа (хүнд байдал) =

2. Түр зуурын тахир дутууг бүртгүүлэхийн тулд эмчлэгч эмч анх өргөдөл гаргаснаар хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг дээд тал нь 10 хоногоор олгож, 30 хүртэл хоногоор дангаар нь сунгах эрхтэй. Энэ жишээнд эмч хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг 7 хоногийн турш - 25.03-31.03 хүртэл, дараа нь 7 хоногоор сунгаж - 01.04-07.04, дараа нь 08.04-11.04 хүртэл сунгадаг. 12.04-ээс эхлэн ажилтан ажилдаа орох ёстой.

Бид статистик үзүүлэлтүүдийг тооцоолох үр дүнг хүснэгтэд оруулж, тэдгээрийг санал болгож буй утгууд эсвэл сурах бичгийн 3-р бүлгийн 8-р хэсэг, санал болгож буй ном зохиолд өгсөн одоо байгаа дундаж статистик үзүүлэлтүүдтэй харьцуулж, дараа нь зохих дүгнэлтийг гаргана.

Хүснэгт.Түр зуурын тахир дутуугийн өвчлөлийн статистик үзүүлэлтүүдийн харьцуулсан шинж чанар

Дүгнэлт

Энэ аж үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжийн хувьд түр хугацаагаар тахир дутуу болсон тохиолдлын тоо (69.1) өндөр, 100 ажилчинд ногдох түр зуурын тахир дутуу болсон өдрийн тоо (757.2) ОХУ-ын дундаж үзүүлэлтээс доогуур байна. Түр зуурын тахир дутуу болсон нэг тохиолдлын дундаж хугацаа (11) нь ОХУ-ын ижил төстэй үзүүлэлтээс доогуур байна.

3.8.5. Туршилтын даалгавар

Зөвхөн нэг зөв хариултыг сонгоно уу.

1. Хувийн эмнэлгийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүст хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгох эрхийг ямар нөхцөлд олгож болох вэ?

1) мэргэшсэн гэрчилгээтэй бол;

2) хотын болон улсын эмнэлгийн байгууллагуудтай гэрээ байгуулсан бол;

3) гэмтэл, хордлого болон бусад цочмог өвчний үед;

4) эмнэлгийн үйл ажиллагаа эрхлэх, хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны үзлэг хийх зөвшөөрөлтэй бол;

5) эмнэлгийн яаралтай тусламжийн үед.

2. Хэрэв өвчтөн эмнэлгээс гарахад түр хугацаагаар ажиллах боломжгүй бол яах вэ?

1) хуудсыг хаагаад эмнэлэгт илгээнэ үү;

2) гэрчилгээг 3 хоногийн хугацаатай олгох;

3) хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг 10 хүртэл хоногоор сунгах;

4) хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг 4 хоногоос илүүгүй хугацаагаар сунгах;

5) гэрчилгээг 10 хоногоос илүүгүй хугацаагаар олгох.

3. Гэмтлийн улмаас хөгжлийн бэрхшээлийг хэрхэн тодорхойлох вэ?

1) хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны гэрчилгээг хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан өдөр олгосон;

2) хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг эмчтэй холбоо барьснаас хойш хөдөлмөрийн чадваргүй болсон бүх хугацаанд олгоно;

3) хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг хөдөлмөрийн чадвар алдалтын 6 дахь өдрөөс эхлэн, эхний 5 хоногт гэрчилгээ олгоно;

4) хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг хөдөлмөрийн чадвар алдалтын 11 дэх өдрөөс эхлэн;

5) аливаа гэмтлийн хувьд хөдөлмөрийн чадвараа алдсан бүх хугацаанд гэрчилгээ олгоно.

4. Өвчтэй хүүхдийг гэртээ асрахын тулд хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг хэдий хугацаанд олгодог вэ?

1) 3 хоногийн хугацаатай, дараа нь гэрчилгээг 10 хүртэл хоногоор олгоно;

2) 7 хоног, дараа нь гэрчилгээг 3 хоногийн хугацаатай олгоно;

3) 10 хүртэл хоногийн хугацаатай, дараа нь гэрчилгээ олгох;

4) 14 хоног хүртэл хугацаагаар, дараа нь гэрчилгээ олгоно;

5) 7 хүртэлх насны хүүхдийн өвчний бүх хугацаанд.

5. Эрүүл хүүхэд асрах хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг ямар тохиолдолд олгодог вэ?

1) ээж (эцэг) сувиллын эмчилгээнд явахад;

2) энэ хүүхдэд хорио цээрийн дэглэм тогтоосон үед;

3) ясли, цэцэрлэгт хорио цээрийн дэглэм тогтоох үед;

4) 3 хүртэлх насны хүүхдийг асран хүмүүжүүлж буй хүнийг эмнэлэгт хэвтүүлэх үед;

5) 5 хүртэлх насны хүүхдийг асран хүмүүжүүлж буй хүнийг хэвтэн эмчлүүлэх үед.

6. Хүндрэлгүй жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлсэн тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг хэдий хугацаанд олгодог вэ?

1) хуанлийн 56 хоног;

2) хуанлийн 70 хоног;

3) хуанлийн 126 хоног;

4) хуанлийн 140 хоног;

5) хуанлийн 170 хоног.

7. Түр зуурын тахир дутуугийн тохиолдлын дундаж хугацааг тооцоолоход ямар өгөгдөл шаардлагатай вэ?

1) түр зуурын тахир дутуу болсон өдрийн тоо; өвчтэй хүмүүсийн тоо;

2) түр хугацаагаар тахир дутуу болсон өдрийн тоо; Хүн ам;

3) түр зуурын тахир дутуу болсон өдрийн тоо; түр зуурын тахир дутуу болсон тохиолдлын тоо;

4) түр хугацаагаар тахир дутуу болсон өдрийн тоо; ажилчдын жилийн дундаж тоо;

8. Давтан эмчилгээний бүх хугацаанд, гэхдээ хуанлийн 24 хоногоос илүүгүй хугацаанд хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ олгодог түр зуурын тахир дутуугийн төрлийг нэрлэнэ үү.

1) гэмтэл;

2) хорио цээрийн дэглэм;

3) протез хийх;

4) өвчтэй хүмүүсийг асрах;

5) сувиллын эмчилгээ.

9. Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ нээгдсэнээс хойш хэдэн хугацааны дараа удаан хугацаагаар өвдсөн өвчтөнүүдийг эмнэлзүйн болон хөдөлмөрийн таагүй таамаглалтайгаар эмнэлгийн үзлэгт явуулдаг вэ?

1) 2 сарын дараа;

2) 3 сарын дараа;

3) 4 сарын дараа;

4) 6 сарын дараа;

5) 12 сарын дараа.

10. Ямар эмнэлгийн ажилтан хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгох эрхийг олгож болох вэ?

1) түргэн тусламжийн төвийн эмч;

2) эмнэлгийн яаралтай тусламжийн тасгийн эмч;

3) амралтын газар, сувиллын эмч нарт;

4) эрүүл мэндийн төвийн сувилагч;

5) алслагдсан бүс нутагт байрлах эмнэлгийн болон төрөх эмнэлгийн фельдшер.

11. Эмч ямар хугацаанд хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг нэгэн зэрэг, бие даан гаргаж болох вэ?

1) 4 ба 15 хоног;

2) 3 ба 6 хоног;

3) 10 ба 25 хоног;

4) 6 ба 30 хоног;

5) 10 ба 30 хоног.

12. "100 ажилтанд ногдох хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан тохиолдлын тоо" үзүүлэлтийг тооцоолоход ямар өгөгдөл шаардлагатай вэ?

1) түр хугацаагаар тахир дутуу болсон тохиолдлын тоо; жилийн дундаж хүн ам;

2) түр хугацаагаар тахир дутуу болсон тохиолдлын тоо; нэг хэргийн дундаж хугацаа;

3) түр хугацаагаар тахир дутуу болсон тохиолдлын тоо; ажилчдын жилийн дундаж тоо;

4) түр хугацаагаар тахир дутуу болсон тохиолдлын тоо; өвчтэй хүмүүсийн тоо;

5) түр хугацаагаар тахир дутуу болсон өдрийн тоо; түр хугацаагаар тахир дутуу болсон тохиолдлын тоо.

13. Хөдөлмөрийн чадавхийг үнэлэх эмчийн чиг үүргийг нэрлэнэ үү.

1) хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан баримтыг тогтоох, хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгох, ОУЦХБ-д шилжүүлэх;

3) түр хугацаагаар тахир дутуу болсон баримтыг тогтоох, хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгох, байнгын тахир дутуугийн үзлэг;

4) байнгын тахир дутуу болсон баримтыг тогтоох, эмнэлгийн комисст шилжүүлэх, түр зуурын тахир дутуугийн үзлэг хийх;

5) хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны баримтыг тогтоох, хөдөлмөрийн чадвараа 30-аас дээш хоногийн хугацаагаар олгох, хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг сунгахын тулд VK руу илгээх.

14. Хөдөлмөрийн чадварыг шалгах эмнэлгийн комиссын чиг үүргийг нэрлэнэ үү.

1) эмчтэй зөвлөлдөх, эрүүл мэндийн үзлэгт шилжүүлэх, өөр ажилд шилжүүлэх тухай дүгнэлт гаргах, эмчилгээний чанарын хяналт, 30-аас дээш хоногийн хугацаанд түр хугацаагаар тахир дутуугийн үзлэг хийх;

2) эмчтэй зөвлөлдөх, эрүүл мэндийн үзлэгт шилжүүлэх, байнгын хөгжлийн бэрхшээлтэй, мэргэжлийн чадваргүй байдлын үзлэг;

3) эмч нартай зөвлөлдөх, бүх өвчтөнд хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгох, байнгын болон түр зуурын тахир дутуугийн үзлэг;

4) хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ, мэргэжлийн хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ олгох, хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан эсэхийг шалгах, жирэмсэн эмэгтэйг өөр ажилд шилжүүлэх тухай дүгнэлт гаргах;

5) хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ олгох, хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг сунгах.

15. “100 ажилчинд ногдох хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан өдрийн тоо” үзүүлэлтийг тооцоход ямар өгөгдөл шаардлагатай вэ?

1) түр зуурын тахир дутуу болсон өдрийн тоо; жилийн дундаж хүн ам;

2) түр хугацаагаар тахир дутуу болсон өдрийн тоо; нэг хэргийн дундаж хугацаа;

3) түр зуурын тахир дутуу болсон өдрийн тоо; ажилчдын жилийн дундаж тоо;

4) түр хугацаагаар тахир дутуу болсон өдрийн тоо; өвчтэй хүмүүсийн тоо;

5) түр хугацаагаар тахир дутуу болсон өдрийн тоо; жилийн ажлын өдрийн тоо.

3.8.6. Бие даан шийдвэрлэх асуудал

Асуудал 1

Анхны өгөгдөл

1. 945 ажилтантай аж үйлдвэрийн нэг аж ахуйн нэгжид он гарсаар 782 хүн өвчилж, 8125 хоног хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдол бүртгэгдсэн байна.

2. Кириллов Петр Иванович, 45 настай, Кабел ХК-ийн токарь, Самара, ст. Сибирская, 91, байр. 120, 03.04-28.04 хооронд тэрээр Самара, гудамжинд байрлах хотын 1-р эмнэлэгт хэвтэн эмчлүүлсэн. Алтайская, 85 настай, ходоодны шархлаа, арван хоёр гэдэсний шархлаа гэсэн оноштой. Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг эмчилгээний хэлтсийн дарга М.А.Соловьев олгосон. болон эмчлэгч эмч Дроздова Н.П.

Асуудал 2

Анхны өгөгдөл

1. 1345 ажилтантай аж үйлдвэрийн нэг аж ахуйн нэгжид он гарсаар 915 хүн өвчилж, 10170 хоног хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдол бүртгэгдсэн байна.

2. Вера Ивановна Макарова, 46 настай, "СТ-мода" ХХК-ийн оёдолчин, Ульяновск, Фрунзегийн өргөн чөлөө, 26, байр. 49. 15.02-ны хооронд