Répertoire unifié des qualifications pour les postes de managers, spécialistes et autres employés (ONU), 2019
Section « Caractéristiques de qualification des postes des travailleurs du secteur de la santé »
La section a été approuvée par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 23 juillet 2010 N 541n.

Instructeur-méthodologue en physiothérapie

Responsabilités professionnelles. Développe des complexes de gymnastique pour diriger des cours et des procédures de physiothérapie avec des patients. Fournit des conseils méthodologiques au personnel infirmier (instructeurs de physiothérapie, infirmiers) d'un organisme médical. Analyse l'état du travail méthodologique en physiothérapie et élabore des propositions pour améliorer son efficacité. Étudie et diffuse des méthodes modernes de physiothérapie pour restaurer la santé physique et corriger l'activité motrice altérée des personnes malades et handicapées. Participe aux travaux d'amélioration des qualifications du personnel soignant. Surveille la qualité de l'exécution des exercices et des procédures de physiothérapie par le personnel infirmier. Participe avec le médecin à l'examen des patients afin de déterminer la méthode de leur rééducation et dispense des cours dans des cas particuliers. Mene un travail d'éducation sanitaire auprès des patients et de leurs proches pour promouvoir la santé et prévenir les maladies, promouvoir un mode de vie sain.

Doit savoir: les lois et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie en vigueur dans le domaine des soins de santé ; théorie et méthodes de l'éducation physique; les bases des symptômes cliniques des principales maladies ; indicateurs de l'état fonctionnel et physique du corps dans des conditions normales et pathologiques ; méthodes de recherche et d'évaluation du développement physique et des performances ; contenu des modes moteurs ; méthodes pour influencer le processus pathologique de diverses procédures et complexes de physiothérapie et de massage; installation d'équipements spéciaux, d'équipements et de règles de protection du travail lorsque vous travaillez avec eux ; formes et méthodes de promotion d'un mode de vie sain et d'un travail d'éducation sanitaire ; déontologie; psychologie de la communication professionnelle; les bases de la législation du travail; règlement intérieur du travail; règles de protection du travail et de sécurité incendie.

Les exigences de qualification. Formation professionnelle supérieure dans la spécialité « Éducation physique et sport », « Éducation physique pour personnes souffrant de troubles de santé (éducation physique adaptée) » et formation complémentaire en physiothérapie et médecine du sport sans aucune exigence d'expérience professionnelle.

Quelle est la différence entre un instructeur de physiothérapie et un instructeur de physiothérapie ? Quelle doit être la norme (charge) d'un instructeur-méthodologue d'une capacité de 90 lits ? Et combien de temps un instructeur-méthodologue doit-il consacrer à l'élaboration d'un travail méthodologique ? Merci.

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Valentina Malofeeva répond : expert

Exigences relatives aux qualifications d'un instructeur-méthodologue en thérapie par l'exercice et d'un instructeur en thérapie par l'exercice

sont établis dans les exigences de qualification spécifiées dans la section « Caractéristiques de qualification des postes de travailleurs du secteur de la santé » (arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 23 juillet 2010 n° 541n).

Les exigences relatives aux qualifications d'un instructeur-méthodologue en thérapie par l'exercice sont les suivantes :: formation professionnelle supérieure dans la spécialité « éducation physique et sportive », « éducation physique pour personnes ayant des problèmes de santé (éducation physique adaptative) » et formation complémentaire en thérapie par l'exercice et en médecine du sport sans aucune exigence d'expérience professionnelle. Un instructeur-méthodologue en physiothérapie développe des complexes de gymnastique pour diriger des cours et des procédures de physiothérapie avec des patients et fournit des conseils méthodologiques au personnel infirmier (instructeurs de physiothérapie, infirmières) d'une organisation médicale. Selon la clause 1.3 de la Nomenclature des postes de travailleurs médicaux et pharmaceutiques, approuvée. par arrêté du ministère de la Santé de Russie du 20 décembre 2012 n° 1183n, un instructeur-méthodologue en physiothérapie appartient à la catégorie des spécialistes ayant une formation professionnelle supérieure (non médicale).

Les exigences de qualification pour un instructeur de physiothérapie sont les suivantes :: Enseignement professionnel secondaire dans la spécialité « Soins infirmiers », « Médecine générale », « Sage-femme » et un certificat de spécialiste dans la spécialité « Physiothérapie » sans aucune exigence d’expérience professionnelle.

L'instructeur de physiothérapie prépare la salle, la gymnastique et les appareils pour la conduite des cours de physiothérapie. Surveille le bien-être des patients avant et après les cours. Anime des cours avec des patients en piscine et sur des appareils mécanothérapeutiques. Démontre des exercices physiques et fournit une assurance aux patients lors de leur exécution. Surveille la bonne exécution des exercices physiques par les patients et la tolérance aux exercices. Effectue certains types de massages thérapeutiques prescrits par le médecin. En collaboration avec un médecin physiothérapeute, il développe pour eux des programmes d'exercices thérapeutiques et des séries d'exercices physiques basés sur des méthodes modernes de restauration de la santé physique et de rééducation des patients. Un instructeur de thérapie par l'exercice appartient à la catégorie des spécialistes ayant une formation professionnelle secondaire (médicale).

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J'AI APPROUVÉ Chef « _____________________ » ________________ (_________________) (signature) (Nom complet) « ___ »________ ___ M. M.P. "___"________ ___ ville N ___

_________________________________ (nom de l'entreprise)

DESCRIPTION DU POSTE pour instructeur-méthodologue en physiothérapie

1. DISPOSITIONS GÉNÉRALES

1.2. Un salarié est nommé à un poste et licencié d'un poste de la manière établie par la législation du travail en vigueur par arrêté du gestionnaire _________________________.

1.3. L'employé relève directement de _______________________.

1.4. Les exigences de qualification:

Formation professionnelle supérieure dans la spécialité « Éducation physique et sport », « Éducation physique pour personnes souffrant de troubles de santé (éducation physique adaptée) » et formation complémentaire en physiothérapie et médecine du sport sans aucune exigence d'expérience professionnelle.

1.5. Le salarié dans ses activités est guidé par :

Règlement intérieur du travail ;

Ordres et instructions du chef de l'organisation ;

Cette description de poste.

1.6. Le salarié doit savoir :

Lois et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie en vigueur dans le domaine des soins de santé ;

Théorie et méthodologie de l'éducation physique ;

Notions de base sur les symptômes cliniques des principales maladies ; indicateurs de l'état fonctionnel et physique du corps dans des conditions normales et pathologiques ;

Méthodes de recherche et d'évaluation du développement physique et des performances ;

Méthodes pour influencer le processus pathologique de diverses procédures et complexes de thérapie physique et de massage ;

Conception d'équipements spéciaux, d'équipements et de règles de protection du travail lorsque vous travaillez avec eux ;

Formes et méthodes de promotion d'un mode de vie sain et de travail d'éducation sanitaire ;

Déontologie;

Psychologie de la communication professionnelle;

Fondamentaux de la législation du travail ; règlement intérieur du travail;

Règles de protection du travail et de sécurité incendie.

1.7. En l'absence du Salarié, ses fonctions sont exercées par _____________.

2. RESPONSABILITÉS PROFESSIONNELLES

Ouvrier:

2.1. Développe des complexes de gymnastique pour diriger des cours et des procédures de physiothérapie avec des patients.

2.2. Fournit des conseils méthodologiques au personnel infirmier (instructeurs de physiothérapie, infirmiers) d'un organisme médical.

2.3. Analyse l'état du travail méthodologique en physiothérapie et élabore des propositions pour améliorer son efficacité.

2.4. Étudie et diffuse des méthodes modernes de physiothérapie pour restaurer la santé physique et corriger l'activité motrice altérée des personnes malades et handicapées.

2.5. Participe aux travaux d'amélioration des qualifications du personnel soignant.

2.6. Surveille la qualité de l'exécution des exercices et des procédures de physiothérapie par le personnel infirmier.

2.7. Participe avec le médecin à l'examen des patients afin de déterminer la méthode de leur rééducation et dispense des cours dans des cas particuliers.

2.8. Mene un travail d'éducation sanitaire auprès des patients et de leurs proches pour promouvoir la santé et prévenir les maladies, promouvoir un mode de vie sain.

3. DROITS D'UN EMPLOYÉ

Le salarié a le droit de :

3.1. Lui fournir le travail prévu par le contrat de travail.

3.2. Un lieu de travail qui répond aux exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail et aux conditions stipulées par la convention collective.

3.3. Paiement ponctuel et intégral du salaire en fonction de vos qualifications, de la complexité du travail, de la quantité et de la qualité du travail effectué.

3.4. Repos assuré par l'instauration d'horaires normaux de travail, d'horaires de travail réduits pour certaines professions et catégories de travailleurs, l'octroi de jours de congé hebdomadaires, de jours fériés chômés et de congés annuels payés.

3.5. Informations complètes et fiables sur les conditions de travail et les exigences en matière de protection du travail sur le lieu de travail.

3.6. Formation professionnelle, recyclage et perfectionnement de la manière établie par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales.

3.7. Association, y compris le droit de créer des syndicats et d’y adhérer pour protéger leurs droits du travail, leurs libertés et leurs intérêts légitimes.

3.8. Participation à la gestion de l'organisation sous les formes prévues par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales et la convention collective.

3.9. Mener des négociations collectives et conclure des conventions et accords collectifs par l'intermédiaire de leurs représentants, ainsi que des informations sur la mise en œuvre de la convention et des accords collectifs.

3.10. Protection de vos droits du travail, libertés et intérêts légitimes par tous les moyens non interdits par la loi.

3.11. Résolution des conflits du travail individuels et collectifs, y compris le droit de grève, de la manière établie par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales.

3.12. Indemnisation pour les dommages qui lui ont été causés dans le cadre de l'exercice de ses fonctions et indemnisation pour préjudice moral de la manière établie par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales.

3.13. Assurance sociale obligatoire dans les cas prévus par les lois fédérales.

3.14. Réceptionner le matériel et les documents liés à vos activités.

3.15. Interaction avec les autres départements de l'Employeur pour résoudre les problèmes opérationnels de leurs activités professionnelles.

Le salarié a le droit :

3.16. Donner aux employés subordonnés des instructions et des tâches sur une gamme de questions incluses dans ses responsabilités fonctionnelles.

3.17. Surveiller la mise en œuvre des tâches planifiées, l'exécution dans les délais des instructions et tâches individuelles ainsi que le travail des employés subordonnés.

3.18. Exiger du chef de l'organisation qu'il l'assiste dans l'exercice de ses fonctions.

3.19. Prenez connaissance des projets de décisions du chef de l'organisation concernant les activités de l'employé.

3.20. Faire des propositions au chef de l'organisation sur les questions liées à ses activités.

3.21. Recevez les informations officielles nécessaires à l’exercice de vos fonctions.

4. RESPONSABILITÉS D'UN EMPLOYÉ

Le salarié est tenu :

Remplir consciencieusement les tâches qui lui sont confiées par le contrat de travail et la description de poste ;

Respecter le règlement intérieur du travail ;

Maintenir la discipline du travail ;

Respecter les normes de travail établies;

Se conformer aux exigences en matière de protection du travail et de sécurité au travail ;

Traiter avec soin les biens de l'Employeur (y compris les biens de tiers détenus par l'Employeur, si l'Employeur est responsable de la sécurité de ces biens) et des autres salariés ;

Informer immédiatement l'Employeur ou le supérieur immédiat de la survenance d'une situation qui constitue une menace pour la vie et la santé des personnes, la sécurité des biens de l'Employeur (y compris les biens de tiers appartenant à l'Employeur, si l'Employeur est responsable de la sécurité de cette propriété).

5. RESPONSABILITÉ

Le salarié est responsable :

5.1. En cas de mauvaise exécution ou de non-accomplissement des tâches prévues dans la présente description de poste - dans les limites déterminées par la législation du travail de la Fédération de Russie.

5.2. Pour les infractions commises dans le cadre de l'exercice de leurs activités - dans les limites déterminées par la législation administrative, pénale et civile de la Fédération de Russie.

5.3. Pour avoir causé des dommages matériels - dans les limites déterminées par la législation du travail et civile de la Fédération de Russie.

6. CONDITIONS ET ÉVALUATION DES PERFORMANCES

6.1. L’horaire de travail de la Salariée est déterminé conformément au règlement intérieur du travail établi par l’Employeur.

6.2. Évaluation du poste :

Régulier - effectué par le superviseur immédiat dans le cadre de l'exercice par l'employé de fonctions professionnelles ;

- _____________________________________________________________________. (indiquer la procédure et les motifs des autres types d'évaluation des performances)

Cette description de poste a été élaborée conformément à l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 23 juillet 2010 N 541n « Sur l'approbation du répertoire de qualification unifié des postes de cadres, de spécialistes et d'employés, section « Caractéristiques de qualification des Postes de travailleurs dans le secteur de la santé » (enregistré auprès du ministère de la Justice de la Fédération de Russie le 25 août 2010 N 18247) .

Supérieur immédiat ___________________ _____________________ (signature) (Nom complet) ACCEPTÉ PAR : Chef du service juridique (conseiller juridique) ________________ ________________ (signature) (Nom complet) "___"________ ___ J'ai lu les instructions : ________________ ________________ (signature) (nom complet) nom) "___"________ ___ g.