Licenciement pour raisons médicales, 1er groupe de handicap. Licenciement d'une personne handicapée d'une organisation : méthodes et caractéristiques

Lorsqu’un employé a été identifié comme ayant un handicap, l’employeur devrait s’en informer. Peut-être que le salarié a le droit de continuer à occuper son poste, mais l'employeur ne peut plus licencier un tel salarié de sa propre initiative. Si le salarié n'est pas en mesure de continuer à travailler, il est licencié. Dans cet article, nous verrons comment formaliser le licenciement d'un salarié handicapé.

Documents confirmant le handicap du salarié

Pour qu'un salarié puisse confirmer son handicap, il doit présenter les documents suivants (Décret gouvernemental RF n°95 du 20 février 2006) :

• Attestation ITU (visite médico-sociale) - une telle attestation contient des informations sur le groupe de handicap attribué au salarié, ainsi que la période pour laquelle le handicap a été constaté ;
• IPRA (programme individuel de réadaptation ou d'adaptation) - contient des informations sur le degré de limitation de l'employé au travail. L’employeur doit vérifier l’authenticité d’une telle attestation et en verser une copie dans le dossier personnel du salarié.

Important! L'invalidité d'un salarié peut être constatée soit pour une durée indéterminée, soit pour une certaine durée. Si la durée de l'invalidité est limitée, l'attestation indique la date du réexamen.

L'employeur doit également surveiller la période spécifiée dans le certificat de l'UIT, car à la fin de cette période, l'employé peut se voir attribuer un groupe de handicap différent ou le handicap peut être supprimé.

Certaines personnes handicapées refusent les mesures de réadaptation et n'apportent à l'employeur qu'un certificat de l'UIT. L'employeur dans cette situation ne sera pas tenu responsable du non-respect des instructions de l'IPR.

De plus, le salarié se voit délivrer une attestation d'arrêt de travail, qui indique à la fois le groupe de handicap et la date à laquelle il a été établi.

Vérification des documents d'invalidité

Après avoir reçu les documents spécifiés du salarié, l'employeur doit vérifier ses performances. Ceci est indiqué par le groupe de handicap attribué au salarié : groupe 1, 2 ou 3.

Si un salarié a 2 ou 3 gr. handicap, le salarié est considéré apte au travail et peut continuer à travailler dans sa spécialité. Si cela n'est pas possible, l'employeur doit proposer au salarié un transfert vers un autre emploi temporaire ou permanent qui ne lui sera pas contre-indiqué en raison de son état de santé (article 73 du Code du travail de la Fédération de Russie). Si l’offre de l’employeur ne convient pas au salarié et qu’il refuse la mutation, il peut alors être licencié.

Avec le groupe de handicap 1, les circonstances sont différentes. Dans un premier temps, vous devez évaluer le degré de restriction du travail de l'employé. Il existe trois de ces diplômes, ils sont notés dans l'IPRA :

• 1 – le salarié peut travailler dans des conditions normales si les qualifications, la sévérité, l'intensité ou le volume du travail sont réduits, le salarié ne peut exercer sa profession principale si les conditions normales de travail sont maintenues ;
• 2 – le salarié peut travailler dans des conditions particulières en utilisant des équipements techniques auxiliaires ;
• 3 – l’exécution d’un travail n’est possible qu’avec l’aide d’autres personnes ou est impossible car la plupart des fonctions du corps sont altérées.

Plus le diplôme d’un employé est élevé, moins il est capable d’effectuer son travail de manière autonome.

Si le salarié dispose de 1 gr. handicaps et restrictions du troisième degré, cela ne signifie pas qu'ils ont complètement perdu leur capacité de travailler. Il peut effectuer le travail avec l'aide d'autres personnes, ce qui signifie que son employeur n'a pas le droit de le licencier.

Un tel employé doit bénéficier de conditions de travail conformes aux recommandations de l'IPRA. Si cela n'est pas possible, le salarié peut être transféré soit vers un autre emploi, soit comme travailleur à domicile.

Important! Si un salarié a 1 gr. invalidité, 3ème degré de limitation et qu'il est indiqué qu'il n'est pas en mesure de travailler, le salarié est licencié.

Parfois, les travailleurs qui, pour des raisons de santé, peuvent continuer à travailler, mais qui ont été affectés au groupe de handicap 2 ou 3, ne souhaitent pas continuer à travailler. Dans ce cas, ils peuvent démissionner soit de leur plein gré, soit par accord des parties.

Le travailleur handicapé continue de travailler

Lorsqu'un salarié handicapé décide de poursuivre son activité professionnelle, il ne peut le faire que dans les conditions de travail qui lui sont recommandées dans l'attestation IPRA. L'employeur doit fournir au salarié les conditions nécessaires, par exemple :

• si les conditions de travail établies avant l'invalidité correspondent à celles exigées par l'IPRA, alors l'employeur n'a rien à changer, le salarié continuera à travailler dans son emploi précédent ;
• des changements dans les conditions de travail sans modifier les termes du contrat, c'est-à-dire que les méthodes d'exécution du travail ou, par exemple, les normes de production peuvent changer ;
• Sur la base de l'IPRA, l'employé doit modifier les termes du contrat de travail, y compris le transfert vers un autre emploi. Les modifications sont consignées dans un accord complémentaire établi au contrat de travail, qui indique les modifications nécessaires, par exemple les modifications des horaires de travail. Lors du transfert d'un salarié vers un autre emploi, une convention de mutation est conclue avec lui, un arrêté est émis et les informations sont inscrites sur la carte personnelle du salarié. Si le salarié refuse la mutation, il est licencié.

Comment formaliser le licenciement d'un salarié handicapé

Si le licenciement est dû au fait qu'il n'y a pas d'autre travail pour un salarié handicapé dans l'organisation, alors le motif sera le suivant : « Manque de travail approprié qui lui était demandé conformément au rapport médical, article 77, première partie , paragraphe 8 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Si le licenciement intervient du fait que le salarié a totalement perdu sa capacité de travail, alors le motif de licenciement dans l'arrêté sera le suivant : « sur la base de la reconnaissance du salarié comme totalement incapable de travailler conformément à un avis médical rapport, article 88, première partie, paragraphe 5 du Code du travail de la Fédération de Russie". De plus, les détails du document confirmant le handicap du salarié sont indiqués.

Jour de licenciement

Important! Pour les travailleurs handicapés aptes au travail, le jour du licenciement est considéré comme le dernier jour de travail (article 84.1 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Si le salarié travaillait encore après avoir reçu l'attestation, le jour du licenciement est considéré comme le jour où il a fourni à l'employeur les documents attestant son handicap. Il serait judicieux que l'employeur délivre un acte d'acceptation de ces documents, qui indiquera la date de leur remise. Le jour du licenciement d'un salarié handicapé incapable d'exercer ses activités professionnelles est considéré comme le jour de la constatation du handicap, indiqué dans l'attestation de l'UIT. En règle générale, ces employés ne peuvent pas fournir eux-mêmes un certificat ; leurs proches le font à leur place.

Inscription au cahier de travail

Sur la base de la commande, il est nécessaire de faire une inscription dans le cahier de travail du salarié. L'inscription s'effectue de la manière habituelle, en indiquant la date, le motif du licenciement et le numéro d'ordre de l'inscription. L'employé chargé de la tenue des dossiers de travail appose sa signature et son sceau. Après cela, l'employé doit examiner l'entrée et la signer.

La carte personnelle du salarié est fermée et la dernière inscription du salarié est également introduite par signature.

Indemnisation des travailleurs handicapés

En raison d'un licenciement, un employé handicapé a droit à une indemnité de départ (article 77 ou paragraphe 5, première partie, article 83 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le montant de l'allocation est égal à deux semaines de salaire moyen (article 178 du Code du travail de la Fédération de Russie). De plus, le jour du licenciement, il reçoit une indemnité pour les congés « non-vacances » (article 140 du Code du travail de la Fédération de Russie, 127 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le nombre de jours de vacances est calculé sur une durée de 30 jours.

Beaucoup de gens croient à tort qu'une personne handicapée est une figure inviolable pour un employeur. Mais c'est loin d'être vrai. Ce statut n'accorde pas de préférences particulières à une personne handicapée lors de la rupture d'un contrat de travail. Il peut lui être difficile de trouver un emploi, mais licencier un salarié handicapé est une procédure assez ordinaire. Cela ne devient spécial que si le handicap lui-même est devenu le motif de la séparation d'avec l'employé.

Avant de parler de la possibilité de licencier une personne handicapée, il convient de rappeler qui entre dans cette catégorie. Dans la vie de tous les jours, toute personne présentant un handicap physique peut être qualifiée de handicapée, surtout si elle est visible des autres. Cependant, selon la loi, ce statut n'est attribué à un citoyen que par une commission médicale (médicale), qui délivre à la personne handicapée un certificat approprié. Ce n'est qu'après cela que l'État le « remarquera » et commencera à l'aider de toutes les manières possibles : il lui versera une pension, lui permettra de bénéficier de prestations et commencera à lui fournir diverses aides et protections sociales.

Jusqu'à ce qu'une personne soit diagnostiquée handicapée, la loi « sur la protection sociale des personnes handicapées dans la Fédération de Russie » ne lui est pas applicable. Peu importe la gravité des blessures et des maladies dont il a souffert. L'article se concentrera sur les personnes handicapées reconnues comme telles selon les modalités prescrites.

L'un des critères d'invalidité est la restriction d'un citoyen au travail. Le degré d'invalidité qui lui sera attribué dépend de leur gravité. Il y a trois gradations au total :

• 1er Art. – légère restriction minimale. En général, le travail impliquant un effort physique intense ou de très longues périodes (par exemple, un poste de 12 heures) n'est pas autorisé.
• 2e Art. – le travail dans des conditions normales n'est pas autorisé. L'employeur doit se soucier de la mise en place d'un lieu de travail spécial pour un salarié handicapé physique, envisager la « livraison » d'une personne handicapée au lieu de travail, etc.
• 3e Art. – invalidité totale du sujet.

Lorsque le motif du licenciement est le handicap

Le licenciement pour cause d'invalidité signifie que c'est sa création qui est devenue le motif de la rupture du contrat de travail.

La vie étant pleine de surprises, y compris désagréables, il n’est pas rare qu’un salarié devienne handicapé après avoir commencé à travailler. Et parfois, elle ne lui permet pas de continuer à travailler au même endroit. Dans ce cas, il est possible de licencier la personne handicapée à sa propre demande. S'il l'accepte, la procédure est simple : le salarié malade prévient ses supérieurs : « J'arrête ! », écrit un communiqué, au bout de 2 semaines il reçoit un chèque de paie et un cahier de travail, après quoi il quitte le travail.

Mais en réalité, les choses ne se passent peut-être pas aussi bien. Souvent, un employé surestime ses forces et refuse de démissionner volontairement. Surtout s'il occupe un poste bien rémunéré. Le manager, avant de licencier une personne handicapée, a le droit d'atténuer ce coup dur en invitant le salarié à démissionner par accord. Un salarié sera plus susceptible de répondre à une telle option si l'accord prévoit le versement d'une indemnité importante.

Mais si cette proposition est rejetée par le salarié, alors le licenciement de la personne handicapée à l'initiative de l'employeur est inévitable. Pour que le processus de production reste efficace, il devra se débarrasser des subordonnés inefficaces.

Licenciement de travailleurs présentant divers groupes de handicaps

Le licenciement d'un employé en raison d'un handicap obligera l'employeur à prendre certaines mesures. Ils varieront légèrement en fonction du groupe de handicap attribué au citoyen licencié.

Lors de la détermination du groupe, il est pris en compte dans quelle mesure l'atteinte à la santé de la personne handicapée est irréversible et quelle est la possibilité de sa réadaptation. Le handicap le plus léger est le groupe 3, le plus grave est le groupe 1. En règle générale, les groupes sont liés au degré de handicap comme suit :

• au premier gr. le handicap est constitué comme le 3ème degré d'aptitude au travail ;
• au deuxième gr. handicap – 2ème degré d'aptitude au travail ;
• au troisième gr. handicap – 1er degré d’aptitude au travail.

Troisième groupe

Le licenciement d'une personne handicapée du groupe 3 à l'initiative de l'employeur n'intervient généralement pas pour des raisons médicales. Cela implique une légère altération des fonctions corporelles qui n'interfère pas avec l'exécution des tâches professionnelles habituelles. Afin de se séparer d'un salarié, la direction doit rechercher d'autres motifs de rupture du contrat de travail. Ce sont les mêmes que ceux utilisés lors du licenciement de subordonnés sans handicap :

• se présenter au travail ivre ;
• absence non autorisée du travail (absentéisme);
• établir la fausseté des documents fournis ;
• qualifications insuffisantes du salarié, etc.

Une liste complète des motifs de rejet d'initiative est présentée à l'article 81 du Code du travail.

Deuxième groupe

Le licenciement d'une personne handicapée du groupe 2 à l'initiative de l'employeur est parfois nécessaire si le salarié, ayant conservé partiellement l'aptitude au travail, n'est plus en mesure d'exercer ses fonctions antérieures. Par exemple, après un accident vasculaire cérébral, la secrétaire du directeur n’a pas retrouvé la parole. Malgré le fait que d'autres fonctions de son corps ne soient pas perdues et qu'il puisse travailler, il ne sera pas laissé à sa place d'origine. Une mauvaise diction ne lui permettra pas de faire face à ses responsabilités professionnelles.

Avant de licencier un salarié, l'employeur est tenu de lui proposer un autre emploi dans l'entreprise adapté à son état de santé actuel. Si un tel poste n'est pas trouvé dans l'organisation, ou si l'employé le refuse par écrit, les gestionnaires ont le droit de demander le licenciement.

Premier groupe

Le licenciement d'une personne handicapée du groupe 1 est associé à sa perte totale de l'aptitude au travail. Par conséquent, en règle générale, il n’est pas question de lui donner une autre position plus facile. Mais lors de la rupture d'un contrat avec un subordonné handicapé, l'employeur est tenu de lui verser une indemnité de départ égale au salaire moyen de deux semaines. C'est l'exigence du Code du travail - article 178.

Le licenciement pour cause d'invalidité (de tout groupe) peut être accompagné du versement de diverses indemnités ou avantages complémentaires si le droit d'en bénéficier est précisé dans le texte de la convention collective.

Le désir propre du salarié handicapé

Souvent, des problèmes de santé obligent une personne handicapée à quitter son travail de son plein gré. Parfois, après une maladie, il parvient à travailler efficacement, mais accomplir ses tâches nécessite des efforts excessifs. Ou bien il souhaite consacrer plus de temps à la rééducation et aux procédures. Les motivations pour démissionner volontairement peuvent varier. L'essentiel à savoir est que dans ce cas, un salarié handicapé physique est licencié selon les mêmes règles que les subordonnés non handicapés.

La gravité de la maladie n'affecte pas non plus cette procédure. Le licenciement d'une personne handicapée du groupe 3 à sa demande n'est pas différent du licenciement volontaire des travailleurs handicapés des groupes 1 et 2. Toutes les exigences de l'article 80 du Code du travail doivent être pleinement remplies.

L'une des erreurs courantes est de croire qu'une personne handicapée a le droit d'arrêter de travailler sans travailler pendant deux semaines. Cette opinion est incorrecte - dans la plupart des cas, il faudra la résoudre. Seule la bonne volonté des autorités permettra d’éviter cela. Aussi, ne voulant pas aller travailler encore 2 semaines, une personne handicapée a le droit de prendre un congé pendant cette période à ses frais. Il peut prendre 60 jours par an sans l'accord de l'employeur (article 128 du Code du travail).

Réduction des personnes handicapées

Parfois, les chefs d’entreprise doutent de pouvoir licencier une personne handicapée. La réponse sera oui. Non seulement la loi n'interdit pas le licenciement d'une personne handicapée, mais elle ne lui accorde également aucune préférence pour des raisons de santé. L'exception est la situation où l'invalidité a été perçue :

• pour une maladie professionnelle ou un accident du travail qu'un employé a contracté alors qu'il travaillait pour un employeur déterminé ;
• en guerre ou pendant les hostilités ;
• en raison de catastrophes radioactives.

Le salarié handicapé a alors un avantage sur les autres salariés pour rester dans l’organisation « optimisée ». Dans d'autres cas, l'employeur a le droit de licencier une personne handicapée de manière générale.

Un employé handicapé peut être licencié pour diverses raisons. On ne peut pas dire que l’État le protège activement contre la perte de son emploi. Toutefois, dans ce domaine, la protection sociale ne doit pas être excessive. Sinon, les problèmes de recherche d'emploi pour les personnes handicapées ne seront pas résolus, mais ne feront qu'augmenter.

Si le salarié a perdu sa capacité de travailler, le contrat de travail avec lui doit être résilié en raison de circonstances indépendantes de la volonté des parties, conformément à l'article 5 de la partie 1 de l'art. 83 Code du travail de la Fédération de Russie. A noter que le licenciement pour handicap est possible dans les cas suivants :

• le salarié subit un examen médical ;
• disponibilité de documents confirmant le passage d’un examen médical et le fait de l’invalidité totale du citoyen.

En cas de licenciement, il est nécessaire de prouver que le salarié est totalement inapte. Le fait de recevoir un handicap en soi ne constitue pas une preuve ; une conclusion appropriée est requise. Si un examen médical détermine que le salarié est partiellement apte au travail, l'employeur doit lui proposer un emploi adapté à sa santé. S'il n'y a pas d'emploi convenable ou si le salarié refuse d'être transféré à un autre poste, le licenciement pour incapacité de travail est possible sur la base de l'article 8, partie 1, art. 77 Code du travail de la Fédération de Russie.

Quels documents sont nécessaires pour un licenciement pour cause de handicap (groupes 1, 2, 3)

En fonction du degré de handicap, le salarié se voit attribuer un groupe de handicap. Un citoyen peut se voir attribuer le groupe de handicap I, II ou III. Les documents confirmant le fait qu'un salarié a été reconnu incapable sont :

• certificat d'invalidité;
• programme individuel de réadaptation pour personne handicapée (IPR);
• certificat d'incapacité de travail.

Pour licencier légalement un salarié pendant une période d'incapacité temporaire, il est nécessaire d'étudier les documents répertoriés et d'y trouver des motifs valables de rupture du contrat de travail.

La procédure de licenciement d'un salarié pour cause d'invalidité

La procédure de licenciement pour handicap débute après l'obtention d'un certificat d'incapacité de travail, qui indique le groupe de handicap et la date de sa constitution. Le spécialiste du personnel doit émettre un arrêté de licenciement du salarié (ordre unifié n° T-8). Après l’émission de l’arrêté, une constatation du licenciement est faite dans le cahier de travail et la carte personnelle du salarié.

Selon l'art. 140 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur est tenu de verser à l'employé toutes les sommes qui lui sont dues (salaire pour le temps effectivement travaillé, indemnisation pour les vacances non utilisées). En outre, en cas de licenciement pour cause d’invalidité, l’employé doit percevoir une indemnité de départ correspondant à deux semaines de salaire moyen (partie 3 de l’article 178 du Code du travail de la Fédération de Russie).

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Quel que soit le groupe de handicap. Cette catégorie de citoyens a les mêmes droits que les autres salariés. Mais certaines conditions particulières et règles supplémentaires liées à l'exercice des fonctions de travail sont introduites pour eux. Lors de la réduction du personnel, le groupe de handicap n'est pas particulièrement important.

Pour quels motifs peut-on être licencié ?

Avant d'effectuer la procédure de réduction. il est nécessaire d'étudier les documents réglementaires sur le sujet concerné. Il existe des organismes spéciaux qui établissent le fait même du handicap :

1. Associations d'experts cliniques travaillant dans des institutions médicales. La commission comprend des spécialistes qui surveillent la santé du patient et déterminent la probabilité de le transférer dans des conditions plus faciles. La commission est chargée de délivrer les rapports médicaux officiels. Les signatures de chaque membre ainsi que le sceau font foi. Le président signe également, puis les antécédents médicaux sont complétés par de nouvelles informations.
2. Commission d'experts à caractère médico-social. Cette organisation est associée à la détermination de l'invalidité causée par les tâches professionnelles. Les spécialistes de cette commission découvrent dans quelle mesure la capacité de travail a été perdue. Responsable de l'émission des cartes dans le cadre de la réadaptation. Ces cartes indiquent les conditions dans lesquelles une personne handicapée doit travailler.

Les certificats médicaux ont une forme unifiée établie au niveau législatif. Un salarié temporairement incapable de travailler doit recevoir tous les documents contenant des informations sur son état de santé. Car ce sont ces documents qui deviennent la base du licenciement ou du transfert lui-même.

À propos des particularités du licenciement selon les groupes de handicap

Une personne handicapée n'est définitivement pas en mesure de continuer à travailler si la commission établit un groupe de handicap de 1, 2 ou 3, complété par un degré 3 d'incapacité d'exercer des activités professionnelles. Dans une telle situation, le verdict est que la capacité de travailler a été complètement perdue. La fiche individuelle ne comprend aucune recommandation pour la poursuite du travail. Cela signifie que sur la base de cette conclusion, le dirigeant peut mettre fin à la relation de travail. Le Code du travail décrit en détail les situations concernées. L'essentiel est d'accorder des avantages sociaux à un tel employé. Sa taille correspond à deux semaines de salaire.

Mais la situation évoquée précédemment ne convient qu'à ceux qui sont devenus handicapés avec un 3ème degré d'incapacité après avoir exercé leurs fonctions à leur poste. Si l'on embauche une personne handicapée initialement reconnue incapable de travailler, il est alors interdit de la licencier à l'avenir. Après tout, on pense que le manager connaît d'abord l'état de santé.

• On pense que la capacité de travailler a été préservée chez ceux qui ont reçu les groupes 2 et 3, ainsi que 2 degrés d'invalidité. Ils peuvent démissionner de leur plein gré. ou après qu'un compromis ait été trouvé avec l'employeur. Le gestionnaire ne peut engager la démarche que si la personne handicapée ne remplit pas ses fonctions sans motif valable.

Par rapport aux autres catégories, des avantages notables apparaissent pour les anciens combattants de la Seconde Guerre mondiale et les personnes handicapées. Leur licenciement est reporté le plus longtemps possible ou n'est pas effectué du tout. Un préavis est requis au moins deux mois avant l'événement.

Il existe d'autres situations dans lesquelles il est permis de résilier un contrat lorsque l'un des participants est handicapé. Par exemple, s'il refusait d'être muté à un autre poste, mais avec des conditions plus clémentes. Ou si la direction elle-même n'est pas en mesure de fournir les conditions recommandées par les experts.

Si une personne handicapée est totalement incapable de travailler

L'essentiel est d'enregistrer le fait du licenciement en temps opportun à l'aide des documents appropriés. Pour ce faire, suivez une certaine séquence d'actions :

• Une commande est établie à l'aide d'un formulaire spécial T-8. Y est jointe une note de calcul sous le formulaire T-61.
• Une inscription dans le cahier de travail doit confirmer que la relation de travail a pris fin précisément en raison de l'affectation de l'un ou l'autre groupe de handicap. Le cahier de travail est délivré le dernier jour du paiement. La signature du salarié doit confirmer qu’il n’a lui-même aucune objection à ce sujet.

À propos des paiements pour les personnes handicapées

Chaque employé a droit aux avantages sociaux standard. La liste obligatoire comprend :

1. Salaire basé sur les résultats de la période réellement travaillée.
2. Transferts pour vacances qui n'ont pas été utilisés.
3. Indemnités de départ, mais elles ne sont transférées que dans certaines situations.

Une formule distincte est utilisée dans le cas du calcul de l'indemnité de vacances. Les personnes handicapées bénéficient généralement de 2 jours de repos de plus que les autres salariés. Les citoyens de cette catégorie ont droit à un repos de 30 jours par an. Si le montant des prestations après licenciement est important, l'impôt peut être retenu sur celui-ci.

En cas d'incapacité temporaire, d'autres types d'indemnisation doivent être délivrés. Le montant est déterminé en fonction du salaire du salarié pendant deux semaines. Le paiement est effectué s’il est déterminé que le préjudice est survenu moins de 30 jours après le règlement. Le citoyen doit rédiger une déclaration adressée au gestionnaire et fournir des documents complémentaires comme preuve de sa position.

La situation dans laquelle l'invalidité a été causée par le fait que la direction de l'entreprise n'a pas respecté les règles de sécurité mérite une attention particulière. Dans ce cas, vous pouvez exiger une réparation du préjudice, moral et physique. Si le licenciement est considéré comme illégal, dans les 30 jours suivant la décision correspondante, vous pouvez intenter une action en justice pour faire appel.

L'une des façons les plus humaines d'arrêter de fumer est de changer de lieu de résidence. Par exemple, pour qu’une famille d’une autre ville puisse prodiguer des soins appropriés. Vous n’avez alors pas besoin de suivre la règle des deux semaines.

Il existe une autre raison pour licencier une personne handicapée sans enfreindre la loi : l'incohérence avec le poste occupé. Cela nécessite une certification formelle et une décision à prendre en fonction de ses résultats.

L'essentiel est de respecter les droits et garanties qui reviennent aux catégories de travailleurs concernées. Par exemple, une indemnisation obligatoire est due aux personnes handicapées lorsqu'une entreprise est liquidée ou en restructuration. La seule chose qui reste commune est la procédure de calcul. Elle est réalisée le dernier jour de présence du salarié. Son état de santé ne modifie en rien cette règle.

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Peut-on et comment licencier une personne handicapée ?

Une personne handicapée est une personne qui a des problèmes de santé et des dysfonctionnements du corps, reçus en train d'acquérir des blessures, des maladies, des défauts, des mutilations, qui entraînent une contrainte dans la vie et contribuent à la sécurité sociale ultérieure de cette personne (Loi No. 181-FZ du 24 novembre 1995) .

Sur quelles bases une personne handicapée peut-elle être licenciée ?

Tous les employeurs et responsables du personnel doivent s'inspirer des documents réglementaires et de la législation en vigueur avant de licencier une personne handicapée. Le fait du handicap est déterminé par les organismes compétents :

1. Commission d'expertise clinique en établissement médical (CEC)– détermine l'état de santé et la probabilité de passage à un travail plus facile, délivre un rapport médical, certifié par le sceau de cette institution, signé par tous les membres et le président de la commission et inscrit au dossier médical.
2. Commission d'expertise médico-sociale (MSEC)– établit une maladie professionnelle, un groupe d'invalidité, un degré d'invalidité (formulaire n° 1503004, résolution n° 41 du 30 mars 2004), le niveau de perte d'aptitude au travail, décide si une personne donnée peut ou non continuer à travailler, délivre cartes de rééducation du handicap (programmes individuels de réadaptation IPR - Annexe n°1 à l'arrêté n°379n du 04/08/2008), qui précise : dans quelles conditions de travail une personne handicapée doit travailler.

Important! Les formulaires de certificats médicaux d'invalidité ont été approuvés par l'arrêté n° 1031n du 24 novembre 2010. Selon les résultats de l'examen médical, le MSEC et le KEK sont tenus de délivrer à un salarié reconnu handicapé tous les documents contenant des informations sur son état de santé. être, les accidents du travail et les maladies professionnelles, car Sans eux, le licenciement légal ou le transfert est impossible.

Groupes de personnes handicapées et caractéristiques du licenciement

1) Si la commission médicale constate qu'un salarié est handicapé dans les groupes 1, 2, 3 avec 3 degrés d'aptitude aux activités professionnelles, alors il n'est plus en mesure de travailler. Dans une telle situation, le MSEC rend un verdict à la personne handicapée sur sa perte absolue de capacité de travail et n'inclut donc aucune recommandation de travail dans son DPI.

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Cela signifie qu'une organisation (ou un entrepreneur individuel) a le droit de mettre fin à la relation de travail avec une personne handicapée sur la base d'un verdict médical attestant que l'employé n'est pas professionnellement compétent. Au niveau législatif, tout est énoncé dans le Code du travail de la Fédération de Russie au paragraphe 5 de l'art. 83, dans Classifications et critères (ordonnance n° 1013n du 23 décembre 2009, paragraphe 8, alinéa « g », paragraphe 6, décision de la Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie n° 1004-О-О du 15 juillet 2010 ). Parallèlement, l’entreprise verse au salarié licencié une indemnité de départ dont le montant est égal à deux semaines de salaire moyen (article 178 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Important! La situation ci-dessus est adaptée au licenciement d'un salarié devenu handicapé au cours de son activité professionnelle avec un 3ème degré d'incapacité. Si l'organisation a embauché une personne handicapée qui a été initialement reconnue par le MSEC comme incapable, elle ne peut plus être licenciée par la suite en vertu de la clause 5 de l'art. 83 Code du travail de la Fédération de Russie. Cela est dû au fait que l’employeur était au courant de l’état de santé du salarié avant même son embauche et que depuis que la personne handicapée a été embauchée, cela ne l’a pas dérangé.

2) Les personnes présentant des groupes de handicap 2 et 3 et ayant un degré d'aptitude au travail sont considérées comme capables de travailler et peuvent être licenciées par accord des parties (article 78 du Code du travail de la Fédération de Russie), à ​​leur propre demande. (Article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie), ainsi qu'à l'initiative de l'employeur dans les cas où, par exemple, une personne handicapée, sans motif valable, manque systématiquement ou exécute de manière inappropriée ses tâches professionnelles ou a des problèmes graves violations dans leur exécution (clause 6 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Important! Lorsque les effectifs sont réduits, certaines catégories de personnes (parmi les personnes handicapées) bénéficient d'avantages par rapport aux autres salariés s'ils ont les mêmes qualifications et productivité du travail :

• les personnes handicapées valides qui ont bénéficié d'un groupe d'invalidité à la suite d'accidents professionnels, de blessures et de maladies déjà en cours de travail dans l'entreprise ;
• les handicapés de la Seconde Guerre mondiale et les opérations de combat pour la défense de la patrie.

Ces individus seront licenciés en dernier ou ne seront pas licenciés du tout. Les employés sont informés des licenciements 2 mois à l'avance (clause 3 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie).

3) La relation de travail avec une personne handicapée peut également prendre fin dans les cas suivants :

• s'il refuse d'être transféré vers un emploi avec des conditions de travail différentes des précédentes (diplôme réduit, modification de la durée de la journée de travail et du temps de repos, transfert dans un autre atelier, division, branche, travail à domicile, etc.) - article 8 de l'art. 77 Code du travail de la Fédération de Russie. De tels changements doivent être recommandés à la personne handicapée dans son DPI ;
• si l'entreprise ne peut pas fournir à une personne handicapée le travail et les conditions de travail spécifiées dans l'IPR (article 72.1 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Licenciement d'une personne handicapée totale

Avant le licenciement, les salariés RH et les personnes handicapées doivent documenter le fait de la rupture de la relation de travail, après une certaine séquence d'actions.

ÉTAPE 2. La rupture des relations de travail dans le cadre d'un verdict médical est confirmée par une inscription dans le cahier de travail (clause 5 de l'article 83 du Code du travail de la Fédération de Russie). La personne handicapée reçoit un cahier de travail le jour du paiement, et signe les documents y afférents (carte personnelle sous forme T-2, Carnet de circulation des cahiers de travail et encarts dans ceux-ci). L'enregistrement de la rupture du contrat de travail est confirmé par la signature de l'employé chargé de tenir les registres des cahiers de travail, le sceau de l'entreprise et la signature de la personne licenciée (article 35 du gouvernement de la Fédération de Russie d'avril 16, 2003 N 225);

ÉTAPE 3. Les informations relatives au licenciement sont inscrites sur une carte personnelle ;

ÉTAPE 4. Un salaire moyen sur deux semaines est calculé et tout le reste auquel une personne handicapée a droit est versé le jour du licenciement (article 140, article 127 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;

ÉTAPE 5. Sur présentation d'une demande écrite d'une personne handicapée, le jour du paiement, elle se voit remettre tous ses papiers (copies et originaux des attestations, passeports, diplômes, etc.) - conformément à l'art. 84.1 Code du travail de la Fédération de Russie. Une attestation est délivrée sur le montant du salaire des 2 dernières années civiles avant le licenciement (clause 3, clause 2, article 4.1 de la loi fédérale du 29 décembre 2006 N 255-FZ)

ÉTAPE 6. Dans les 2 semaines suivant le licenciement, les informations sur l'employé inscrit auprès de l'armée sont soumises aux autorités locales et au bureau d'enregistrement et d'enrôlement militaire ;

ÉTAPE 7. Le cas échéant, le demandeur et l'huissier sont informés du licenciement de la personne handicapée (clause 4 de l'article 98 de la loi fédérale n° 229 du 2 octobre 2007).

Licenciement d'un salarié ayant bénéficié du 1er groupe d'invalidité

Conformément à la loi fédérale du 24 novembre 1995 n° 181-FZ, un citoyen se voit attribuer le statut de personne handicapée s'il présente des déficiences importantes dans le fonctionnement de son corps. De plus, ils doivent être persistants et chroniques. La détérioration de la santé causée par diverses maladies ou blessures ne peut conduire à l’accueil d’un groupe que si elle entraîne une limitation des capacités d’une personne, de ses activités vitales et du besoin de protection sociale.

Selon la gravité des problèmes de santé, un citoyen peut se voir attribuer le groupe 1, 2 ou 3, où le premier correspond aux troubles les plus graves et le troisième, les moins complexes. De plus, lors de la détermination du degré de gravité, la possibilité de libre-service et de fourniture à une personne d'actions de base est également prise en compte.

La législation moderne définit clairement les exigences proposées aux citoyens lors de la détermination de leur état de santé afin d'attribuer un groupe de handicap :

1. La présence d'un dysfonctionnement persistant du corps humain ;
2. Limitation de l'activité vitale d'un citoyen associée à une maladie, sur la base des critères établis par la loi ;
3. Le besoin d’une personne d’aide extérieure et sociale pour répondre à ses besoins fondamentaux.

Pour être reconnu handicapé, toutes les conditions ci-dessus doivent être présentes. Si au moins l’un d’eux manque, le citoyen ne peut pas recevoir de groupe.

La décision est prise par le vote des membres d'une commission spéciale, convoquée pour procéder à un examen médico-social. Le groupe doit comprendre tous les médecins ayant participé à l'examen du citoyen. Une fois la décision finale prise, elle est annoncée à la personne ou à son représentant légal. Le cas échéant, il reçoit des explications sur la décision prise et les motifs du refus ou de l'attribution de l'invalidité.

Il convient de garder à l'esprit que dans la plupart des cas, l'invalidité est attribuée pour une certaine période. Pour les personnes handicapées du 1er groupe, c'est 2 ans. Après l'expiration de ce délai, le citoyen est tenu de se soumettre à une procédure de réexamen pour prolonger la validité de l'invalidité.

A l'issue de cette procédure, le citoyen se voit présenter un document certifiant son statut (si la décision est positive), ainsi que des recommandations de réadaptation. En outre, un extrait des résultats de la commission est envoyé à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie, qui transférera les sommes d'argent dues à la personne handicapée conformément à la législation en vigueur.

En ce qui concerne l'activité professionnelle, l'attribution d'un groupe à un citoyen peut entraîner son transfert vers un autre emploi ou son licenciement. Dans le même temps, il faut comprendre que le calcul d'un employé, conformément à la clause 5 de l'article 83 du Code du travail de la Fédération de Russie, n'est possible que si, selon le miel. En conclusion, le citoyen est déclaré incapable d'exercer des activités professionnelles. A défaut, le salarié peut continuer à exercer ses fonctions professionnelles si cette activité ne lui est pas contre-indiquée pour des raisons de santé.

Dans certains cas, un citoyen après avoir subi un examen médical examen, un transfert temporaire vers un travail plus facile pour une période allant jusqu'à 4 mois peut être recommandé. Si l'employé refuse de changer d'emploi, la direction de l'entreprise a le droit de résilier le contrat de travail avec lui, conformément à l'article 8 de la partie 1 de l'art. 77 et art. 73 Code du travail de la Fédération de Russie.

Les conditions de travail changent en fonction de la gravité de la maladie. Le licenciement d'une personne handicapée du groupe 1, 3 degrés est effectué conformément à l'article 5, partie 1 de l'art. 83 Code du travail, en raison de la perte totale de la capacité de travailler. Dans ce cas, la gravité de la maladie du citoyen l’empêche de continuer à travailler.

Le deuxième degré de gravité concerne la capacité limitée à travailler. Les citoyens qui ont reçu un handicap du groupe 2, correspondant à ce degré, peuvent exercer des activités professionnelles dans des conditions spécialement créées, en utilisant des moyens techniques supplémentaires et/ou avec l'aide d'autres travailleurs.

L'attribution à une personne du 3ème groupe de handicap, correspondant au premier degré de gravité de l'état de santé, n'implique aucune restriction particulière de travail. Une réduction des qualifications est possible, et une réduction de la sévérité et du volume de travail peut également être nécessaire. Le licenciement d'une personne handicapée du groupe 3, 1er degré est utilisé dans des cas exceptionnels lorsque le salarié ne peut pas continuer à travailler sur son lieu de travail actuel, mais refuse le transfert ou que la direction de l'entreprise n'a pas la possibilité de lui fournir un autre lieu .

De telles restrictions sont liées à la nécessité d'offrir à une personne handicapée des conditions de travail appropriées qui correspondraient à son état de santé et ne lui causeraient pas de préjudice.

Dans quels cas le licenciement est-il possible ?

Le licenciement d'un salarié est un événement désagréable non seulement pour le salarié, mais aussi pour la direction de l'entreprise, surtout lorsqu'il est associé à une détérioration de son état de santé. Conformément à la loi, s'il est possible de maintenir un salarié au travail, en lui offrant des conditions appropriées, ou de le transférer vers un emploi plus facile et adapté à son état de santé, alors l'employeur est tenu de prendre les mesures nécessaires. A défaut d'une telle possibilité ou refus de mutation, le salarié handicapé est licencié conformément au 8 de l'article 77 du Code du travail.

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Selon l'article 80 du Code du travail, la rupture des relations de travail est également possible si :

1. L'employé a exprimé de manière indépendante son désir de démissionner ;
2. Après avoir trouvé un accord entre les parties concernant la rupture de la relation de travail ;
3. A l'initiative de l'employeur dans des cas exceptionnels (liquidation de l'entreprise, écart entre les qualifications du salarié et le poste occupé) ;
4. En raison de l'expiration du contrat.

Si le salarié présente un 3ème degré de gravité de la maladie, alors le licenciement est prononcé pour raisons médicales du 1er groupe d'invalidité. Dans le même temps, la rupture des relations de travail intervient quelle que soit la volonté des parties, mais selon le miel. conclusion.

Ce groupe est attribué si une personne présente des fonctions corporelles de base altérées qui permettent de :

• Communiquer;
• Se déplacer;
• Apprendre;
• Orientez-vous dans le temps et dans l'espace;
• Prendre soin de soi, répondre aux besoins fondamentaux ;
• Contrôlez vos actions et votre comportement ;
• Réaliser des activités de travail.

C'est la survenance de l'une des circonstances ci-dessus qui devient la base de la reconnaissance d'un citoyen comme handicapé. Par ailleurs, son licenciement s'effectue sur la base d'une décision d'un examen médico-social, qui est effectué par une commission spéciale.

Procédure d'enregistrement du licenciement

La procédure de licenciement pour le 1er groupe de handicap, quels que soient les motifs pour lesquels il survient, prévoit une certaine procédure pour réaliser les actes :

• Déterminer les motifs du licenciement ;
• Émettre une commande sous la forme appropriée ;
• Familiarisation du salarié avec celui-ci ;
• Effectuer les paiements finaux et délivrer les documents.

En cas de rupture des relations de travail à des fins médicales. indications et invalidité totale du salarié, il ne doit pas adresser de déclaration à la direction, puisque le licenciement intervient quelle que soit la volonté du salarié. Après avoir reçu un certificat avec les résultats de l'examen, il est tenu de le fournir à l'entreprise.

L'employeur, quant à lui, est tenu de vérifier l'attestation reçue par le salarié, au dos de laquelle doit figurer une mention indiquant que la personne est affectée au groupe de handicap 1. Dans la ligne « Degré de restriction », le 3ème degré doit être indiqué. La réception de ce document par la direction de l'entreprise constitue le début de la procédure de rupture de la relation de travail. Après cela,.

Si tous les facteurs coïncident, les salariés du service du personnel, conformément à l'article 5, partie 1, de l'article 83 du Code du travail, doivent établir un arrêté sous la forme n° T-8, avec lequel le salarié doit être familiarisé. Le certificat d'invalidité reçu par le salarié, indiquant son numéro et sa date de délivrance, est indiqué comme motif de licenciement.

Si l'employé ou la direction de l'entreprise n'est pas d'accord avec la rupture de la relation de travail, une telle décision peut faire l'objet d'un recours devant les tribunaux. Il faut tenir compte du fait que si le tribunal décide de réintégrer un citoyen au travail, l'entreprise devra lui verser une indemnité pour toute la période d'arrêt forcé. Sa taille sera égale au salaire moyen d'un salarié pour une période de temps similaire.

Le montant des versements et la procédure de leur transfert

Selon l'article 140 du Code du travail, la rupture d'une relation de travail s'accompagne d'un règlement intégral avec le salarié et de la délivrance des papiers nécessaires. Dans ce cas il doit être payé :

• Salaire correspondant aux heures réellement travaillées ;
• Indemnité de vacances ;
• Indemnités de licenciement (si prévues dans ce cas).

Toutes les sommes dues au salarié doivent lui être remises le dernier jour ouvrable. La seule exception est le paiement des congés de maladie, qui est effectué dans un délai de deux semaines à compter de la réception des pièces justificatives.

Si un salarié est licencié pour cause d’invalidité, il a droit à une indemnité de départ dont le montant correspond à deux semaines de salaire moyen du salarié.

En outre, une personne handicapée a droit à un certain nombre de mesures sociales prévues par l'État. un soutien, notamment :

• Pension d'invalidité;
• Sociale des avantages pour payer les factures de services publics, recevoir des médicaments gratuits, bénéficier de réductions sur les transports, etc. ;
• Recevoir de l'aide pour répondre à ses besoins fondamentaux ;
• Acquérir un statut de contribuable préférentiel ;
• Autres mesures.

Les normes modernes de la législation actuelle visent à protéger les droits des personnes handicapées et à leur offrir des conditions de vie normales. À cette fin, notre pays a lancé un certain nombre de programmes spéciaux destinés à créer pour eux les conditions les plus confortables.

Licenciement d'une personne handicapée - procédure et règles

Lors de l'embauche d'employés, vous devez être préparé au fait qu'ils peuvent avoir des problèmes de santé. Les gens apportent un certificat de maladie et comptent ainsi sur un horaire de travail spécial et d'éventuelles prestations sociales.

Le licenciement de ces employés est une question complexe qui doit être résolue. Si la structure de l'entreprise subit des changements et que les salariés se voient confier d'autres travaux et qu'un salarié handicapé ne peut pas y faire face en raison de sa condition physique, le contrat de travail peut alors être résilié par l'employeur en indiquant ce motif. Cela ne constituera pas une violation du droit du travail.

Licenciement d'une personne handicapée en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie

Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, avant de licencier un employé d'un poste auquel il ne peut pas faire face, le responsable doit lui proposer un transfert vers un autre poste. Si le citoyen accepte une telle condition, le contrat de travail doit être re-signé.

Cela vous oblige à écrire :

• Nouvelles conditions de travail ;
• Nouveau salaire ;
• La raison du transfert, qui est tout à fait justifiée.

Si l'employé n'est pas d'accord ou n'est pas en mesure de trouver un nouveau lieu de travail approprié, l'employeur a alors le droit de résilier le contrat de travail. Lors de la mise en œuvre de cette démarche, l'employeur peut se référer à l'article 77 Code du travail de la Fédération de Russie, partie 8. Attention, le salarié doit être prévenu au préalable de son licenciement imminent.

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Licenciement d'une personne handicapée du groupe 3 à l'initiative de l'employeur

En règle générale, les personnes atteintes du troisième groupe de handicap peuvent travailler de la même manière que les autres citoyens qui travaillent. Leur capacité de travail est quasiment intacte, mais il est néanmoins conseillé de réduire la charge afin d'éviter une détérioration de leur état.

Le troisième degré d'invalidité peut être obtenu par :

• Les personnes atteintes de diabète sucré ;
• Citoyens atteints de maladies du système cardiovasculaire et des reins ;
• Les personnes qui présentent des déformations subtiles des bras ou des jambes qui n’interfèrent pas avec leur capacité à travailler.

Le licenciement à l'initiative de l'employeur d'une personne handicapée du troisième groupe peut avoir lieu si le salarié s'absente du lieu de travail pendant plus de quatre mois (un traitement de longue durée est nécessaire). Dans ce cas, le processus de travail est inactif et un nouvel employé est nécessaire.

De nombreuses personnes s'inquiètent de la question : une personne handicapée du 3e groupe de réduction peut-elle être licenciée ? La présence d'un handicap constituera une certaine garantie pour le salarié, surtout s'il a été acquis sur le lieu de travail à la suite d'une blessure. En d’autres termes, le handicap ne constitue en aucun cas un motif de réduction des priorités.

Licenciement d'une personne handicapée du groupe 3 à sa demande sans arrêt de travail

Cet article concernant les salariés handicapés, l'une des raisons de son départ peut être une détérioration de son état de santé. Selon Article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie. un subordonné appartenant à un groupe de handicap doit passer par les mêmes étapes de licenciement qu'un travailleur ordinaire :

• Rédiger une demande adressée au directeur avec une demande de licenciement à votre propre demande ;
• Recevez un calcul du service comptable et des documents de travail appropriés.

Une exception à ce processus sera que le citoyen n'aura pas besoin de travailler les quatorze jours requis en raison de ses capacités limitées.

Une personne handicapée du groupe 2 peut-elle être licenciée sans son accord ?

Les personnes appartenant à ce groupe ne peuvent travailler que dans les entreprises et les postes autorisés par la commission médicale. Désobéir à leurs conseils est une violation. Toutefois, si cette profession est autorisée par un examen médical, l'employeur ne peut alors licencier la personne de sa propre initiative.

Le licenciement d'une personne handicapée du groupe 2 à l'initiative de l'employeur n'est effectué que dans les cas suivants :

• Refus total du salarié de muter vers un autre lieu de travail ;
• S'il ne fait pas son travail ;
• Si un subordonné a commis des violations flagrantes de la législation du travail.

Licenciement d'une personne handicapée du groupe 2 à sa demande sans travail

Cette procédure est très similaire à la démarche standard qui s’applique aux salariés présentant un certain degré de handicap :

• Le salarié rédige un procès-verbal dans lequel il demande à être licencié à sa propre demande ;
• Un arrêté est rédigé conformément au Code du travail de la Fédération de Russie ;
• Le subordonné signe pour avoir lu le contenu et accepte toutes les dispositions ;
• Il reçoit un salaire et un cahier de travail.

Cette situation est similaire au licenciement des personnes handicapées du troisième groupe dans la mesure où elles n'ont pas besoin de travailler pendant quatorze jours.

Licenciement pour invalidité du 1er groupe

Il existe des cas où des personnes deviennent handicapées directement pendant l'exécution d'une tâche professionnelle ou en raison d'autres circonstances. Dans ces cas, une incapacité totale est constatée et il se voit attribuer le premier groupe d'invalidité. Les circonstances pertinentes peuvent déjà servir de base complète à la rupture du contrat de travail.

Article 178 Code du travail de la Fédération de Russie implique de verser des prestations aux personnes qui subissent des blessures aussi graves au travail. L'indemnité de licenciement en cas de licenciement d'une personne handicapée du groupe 1 est le montant qu'une personne recevrait pour deux semaines de travail.

Ils sont différents. Pas satisfait du salaire, de l'horaire ou des conditions de travail. Les relations avec les collègues et les supérieurs n'ont pas fonctionné, des problèmes familiaux ou de santé sont survenus. Le motif de rupture d'un contrat de travail peut également être l'attribution d'un handicap à un salarié. Existe-t-il des règles et des motifs particuliers pour lesquels une personne handicapée est licenciée de sa propre demande ? Examinons cette question.

Pourquoi un salarié handicapé démissionne-t-il volontairement ?

Pour répondre à cette question, vous devez distinguer deux situations :

1. Une lettre de démission a été présentée par un employé auquel on avait longtemps attribué un handicap. Malgré ses capacités limitées, il poursuit son travail, puis décide de l'interrompre. Les motifs de licenciement d'un salarié handicapé pourraient être des problèmes de santé. Il a besoin de temps pour guérir.
2. Une lettre de démission a été présentée par un salarié qui venait de se voir attribuer un handicap. Sa condition physique ne lui permet pas d'exercer ses fonctions précédentes. Tout d'abord, cela s'applique aux personnes qui, à la suite d'une blessure ou d'une maladie, se voient attribuer un handicap du groupe 1 ou 2.

Comment fidéliser un employé précieux en situation de handicap ?

Être handicapé est un grand traumatisme psychologique pour toute personne. Il cesse de se sentir membre à part entière de la société. Souvent, la raison de l’arrêt du travail est la mauvaise condition physique de l’employé et sa forte détresse émotionnelle. Cependant, l'employeur peut, s'il le souhaite, retenir l'employé dont l'entreprise a besoin. Mais beaucoup dépend du groupe assigné.

• Le groupe de handicap 1 est considéré comme inactif. Il est attribué à une personne lorsque la capacité de se déplacer de manière autonome, de communiquer ou de prendre soin de soi est altérée. Il peut être demandé à un employé confronté à des problèmes aussi graves de ne pas démissionner, mais d'effectuer des tâches réalisables à domicile (si le travail à distance est possible).
• Un salarié atteint d'un handicap du groupe 2 peut travailler à distance ou au bureau sur un lieu de travail spécialement équipé. Sa semaine de travail est fixée à 35 heures. Il est possible d'organiser des places spéciales pour les personnes handicapées. La participation à des programmes sociaux de réadaptation des personnes handicapées améliore l’image de l’entreprise et attire l’attention des médias.
• Le troisième groupe de handicap est considéré comme travaillant. La personne ne présente pas de déviations graves dans le fonctionnement du corps. Le licenciement d'une personne handicapée du groupe 3 à sa propre demande intervient en raison d'une mauvaise condition physique ou morale. Un employeur peut offrir à ses employés un précieux congé pour traitement, un voyage à prix réduit dans un sanatorium ou un cours de psychothérapie. Pour qu'un salarié soit moins fatigué au travail et se sente mieux, il convient de lui offrir des conditions de travail plus faciles ou de lui proposer un travail à temps partiel.

L'attitude bienveillante des supérieurs et la participation des collègues aideront une personne handicapée à surmonter la dépression et à retrouver ses performances antérieures. Une telle attention est particulièrement appropriée pour un employé qui travaille dans l'organisation depuis longtemps. Cela augmentera le prestige de l’entreprise et de l’administration aux yeux des autres salariés.

L'attitude bienveillante des supérieurs et la participation des collègues aideront une personne handicapée à surmonter la dépression et à retrouver ses performances antérieures.

Quelles règles doivent être suivies

Chaque salarié a la possibilité de mettre fin au contrat de travail de sa propre initiative. Ce droit est établi à l'art. 80 Code du travail de la Fédération de Russie. La procédure de licenciement à volonté y est également précisée. Il n'existe pas de règles particulières pour mettre fin à un contrat avec un salarié handicapé. Suivez les instructions générales.

1. Le salarié est tenu de présenter une demande faisant état de son intention de démissionner. Il doit le faire deux semaines avant la date souhaitée de cessation de travail. Si nous parlons du chef d’une organisation, d’un athlète professionnel ou d’un entraîneur, il rédige un préavis d’un mois. Et les salariés en période probatoire, saisonniers et intérimaires (contrat de travail d'une durée n'excédant pas deux mois) déposent une demande trois jours avant la date de licenciement souhaitée.
2. Le temps écoulé entre le dépôt d'une demande et la fin du travail est généralement appelé travail. A l'initiative de l'employeur, elle peut être réduite. Un salarié peut demander une réduction de la durée de travail ou un licenciement directement le jour du dépôt de la demande. Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, ce désir doit être pris en compte par l'employeur si l'employé a des raisons valables. Pour une personne handicapée, une raison aussi grave peut tout d'abord être une mauvaise santé. Si nécessaire, il doit le documenter. Pour la même raison, un salarié handicapé peut passer deux semaines à travailler sur un bulletin de vote ou.
3. L'employeur n'a pas le droit de détenir un salarié pendant plus de 14 jours, même si le salarié n'a pas encore terminé tout son travail. Si, après le délai imparti, le salarié ne souhaite pas démissionner, son contrat de travail peut alors être prolongé. Toutefois, l'employeur a le droit de ne pas le faire lorsqu'il a déjà sélectionné un autre salarié pour le poste.
4. Le jour du licenciement, le salarié perçoit la totalité de son salaire restant, ainsi que les jours de congés payés obligatoires non utilisés.
5. Le salarié reçoit un cahier de travail avec un relevé du temps travaillé dans l'organisation, une attestation de revenus de deux ans et un document sur les prestations sociales.

Il existe des situations où un employé handicapé ne veut pas quitter son travail. Cependant, en raison de sa condition physique, il n’est pas en mesure d’exercer ses fonctions précédentes. Dans ce cas, son licenciement peut intervenir. Mais d'abord, le salarié handicapé doit se voir proposer un autre poste dont il est capable d'assumer les responsabilités. S'il n'y a pas de postes vacants dans l'entreprise ou s'ils sont tous occupés pour le moment, l'employé en est informé par écrit.