Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажилд дасан зохицох нь ажилтан болон ажил олгогчийн аль алинд нь ашигтай байдаг. Залуу хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн нийгэмд дасан зохицох онцлогууд Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн нийгэмд дасан зохицох хэлбэр, нөхцөл

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн нийгэмд дасан зохицох мөн чанар

үйлдвэрлэлийн орчинд

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь амьдралын үйл ажиллагааны нэг төрөл бөгөөд хөдөлмөрийн агуулга, хэмжээ, нөхцөлд тавигдах шаардлагын дагуу хөдөлмөрийн чадвараа алдах нь хөгжлийн бэрхшээлийн шалгууруудын нэг юм.

Эмнэлэг, нийгмийн үзлэгт удаа дараа хандсан хөдөлмөрийн насны хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн дөнгөж 20 орчим хувь нь ажлаа үргэлжлүүлж байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй. Үүнээс 1-р бүлгийн - 0.15%, 2-р бүлгийн - 5.15%, 3-р бүлгийн - 14.7% -ийг хөдөлмөрийн бэрхшээлтэй иргэд эзэлж байна.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн үйлдвэрлэлийн дасан зохицох байдлыг харгалзан үзэхэд өвчин нь дүрмээр бол тухайн хүний ​​ажилдаа дасан зохицох чадвар алдагдахад хүргэдэг бөгөөд энэ нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн өөрөө зохих тайлбарын үнэлгээ хийснээр хүнд байдалд хүргэж болзошгүйг тэмдэглэх нь зүйтэй. дасан зохицох нөхцөл байдал үүсэх, үүний дагуу ажлын орчинд дасан зохицох хэрэгцээ.

Хөдөлмөр эрхэлж буй болон хөдөлмөр эрхэлдэг хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн дасан зохицох нөхцөл байдлын төрлийг дараахь байдлаар ангилж болно.

1. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг өмнөх ажлын байранд нь өмнөх мэргэжлээр нь дасан зохицох (мэргэжил).

2. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг шинэ ажлын байранд дасан зохицох, гэхдээ ижил мэргэжил (мэргэжил).

3. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг холбогдох мэргэжлээр мэргэшүүлэх явцад дасан зохицох (өмнөх мэргэжлийн ур чадварыг харгалзан үзэх).

4. Өмнөх мэргэжлийн ур чадварыг харгалзан холбогдох мэргэжлээр (мэргэжил) ажилд орохдоо хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг дасан зохицох.

5. Шинэ мэргэжлээр (мэргэжил) мэргэжлийн сургалтын үйл явц, нөхцөлд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг дасан зохицох.

6. Шинэ мэргэжлээр (мэргэжил) ажилд орохдоо хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг дасан зохицох.

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны субъект гэж тооцогддог хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс хэд хэдэн онцлог шинж чанартай байдаг.

1) мэргэжлийн ур чадвар эзэмших, ашиглах чадварыг хязгаарлах;

2) эрүүл хүмүүстэй харьцуулахад илүү урт ажиллах хугацаа;

3) биеийн функциональ системийн өндөр хүчдэлийн улмаас ижил чадлын ажил гүйцэтгэх;

4) ажлын байр, тоног төхөөрөмж, технологийн процессыг хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​эмгэгийн шинж чанарт тохируулах хэрэгцээ;

5) мэргэжлийн сургалтын дундаж түвшин;

6) харилцааны нарийн хүрээ;

7) хүн хоорондын зөрчилдөөн;

8) урам хугарах эсэргүүцэл бага;

9) эрүүл хамтран ажиллагсад, удирдлагатай нийгэм, сэтгэл зүйн харилцааны бэрхшээл.

Одоогийн байдлаар хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг хөдөлмөрийн орчинд дасан зохицох үйл явцын нэр томъёоны хувьд нэгдмэл байдал дутагдаж байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тиймээс зарим зохиогчид хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн үйлдвэрлэлд дасан зохицох асуудлыг "нийгмийн болон хөдөлмөрийн дасан зохицох" гэсэн ойлголттой холбодог бол зарим нь "мэргэжлийн болон үйлдвэрлэлийн дасан зохицох" гэсэн ойлголттой холбодог, учир нь тэд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн үйлдвэрлэлд дасан зохицох үйл явцын нэг гэж үздэг. мэргэжлийн нөхөн сэргээх арга хэмжээ.

Гэсэн хэдий ч бидний бодлоор аж ахуйн нэгжид хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн дасан зохицохтой холбогдуулан "үйлдвэрлэлийн дасан зохицох" гэсэн нэр томъёог ашиглах нь илүү зөв юм, учир нь ажлын бүтэц нь өөрөө чанарын хувьд өвөрмөц гурван төрлийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа юм шиг санагддаг. Эхний төрөлд нийгмийн хөдөлмөрийн хуваагдлын тогтолцоонд багтсан хөдөлмөрийн төрлийг нэгтгэсэн нийгмийн зохион байгуулалттай хөдөлмөр орно. Хоёр ба гурав дахь төрлийн хөдөлмөр нь олон төрлийн гэрийн хөдөлмөр, өөрөөр хэлбэл өрхийн өөрөө өөртөө үйлчлэх хөдөлмөр, чөлөөт цаг, "сонирхогчийн" хөдөлмөрийг багтаадаг. Тиймээс "хөдөлмөр дасан зохицох" гэсэн нэр томъёо нь илүү өргөн хүрээтэй байдаг бол "үйлдвэрлэлийн дасан зохицох" гэсэн нэр томъёо нь нийгмийн дасан зохицох объектын онцлогийг шууд илэрхийлдэг.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн үйлдвэрлэлийн дасан зохицох нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг тухайн аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаатай холбоотой нийгмийн чиг үүргийг хамгийн зохистой, оновчтой шингээж, гүйцэтгэхэд дасан зохицох үйл явц, үр дүн гэж бид үздэг.

Сүүлийн хорин жилийн хугацаанд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн үйлдвэрлэлийн дасан зохицох чиглэлээр нэлээд бага хэмжээний судалгаа хийгдсэн гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн үйлдвэрлэлийн дасан зохицох мэргэжлийн болон нийгмийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн хоорондын хамаарлыг судлах зорилготой ноцтой судалгааны нэг нь 1982-1983 онд хийгдсэн. Москвад. Үйлдвэрлэлийн дасан зохицох мэргэжлийн бүрэлдэхүүнийг хөдөлмөрийн ур чадвар, мэдлэгийн хүртээмж, мэргэшлийн түвшин, мэргэжлийн сэтгэл татам байдлын үнэлгээ, ажлын сэтгэл ханамж зэрэг үзүүлэлтүүдийг ашиглан судалсан. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн үйлдвэрлэлийн дасан зохицох нийгмийн бүрэлдэхүүн хэсэг нь ажилтныг ажлын багийн амьдралд нэгтгэх, нийгмийн идэвхжил, хүмүүс хоорондын харилцааны эрчмтэй холбоотой өргөн хүрээний хүчин зүйлсийг багтаасан болно.

Энэхүү судалгааны хамгийн чухал дүгнэлтүүдийг бид дараах байдлаар тэмдэглэж болно.

1. Мэргэжлийн дасан зохицох амжилт, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн нийгэмд дасан зохицох хоёрын хооронд ямар ч холбоо байхгүй. Тиймээс, хэрэв бие бялдрын хувьд эрүүл хүмүүсийн хувьд амжилттай мэргэжлийн дасан зохицох нь нийгмийн дасан зохицох баталгаа болдог бол хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хувьд энэ харилцаа нь туйлын төвөгтэй байдаг: үзлэгт хамрагдсан хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн дийлэнх нь нэлээд өндөр хөгжсөн мэргэжлийн ур чадвартай байдаг; Үүний зэрэгцээ бараг гуравны нэг нь нийгмийн дасан зохицох түвшин доогуур, үйлдвэрлэлийн багийн нийгмийн амьдралд оролцдоггүй.

2. Үйлдвэрлэлийн дасан зохицох хамгийн бага хувь нь хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон эхний жилд бүртгэгдсэн. Энэ хугацаанд хувь хүний ​​хамгаалалтын механизм хараахан "ажиллаагүй" байгаа тул өмнөх амьдралын хэв маягийг өөрчлөх шаардлагатай гэсэн санааг олж авахад цаг хугацаа шаардагдана. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хоёр дахь жилд үйлдвэрлэлийн дасан зохицох нийгмийн бүрэлдэхүүн хэсгийн түвшин нэмэгдэж: дасан зохицох чадвар өндөртэй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн эзлэх хувь хоёр дахин нэмэгддэг. Цаашид энэ түвшин тогтвортой хэвээр байна. Дасан зохицох мэргэжлийн бүрэлдэхүүн хэсгийн хувьд хөгжлийн бэрхшээлтэй 5 жилийн дараа л өндөр оноотой хүмүүсийн эзлэх хувь эрс нэмэгддэг.

3. Хоёрдогч үйлдвэрлэлийн дасан зохицох үед хөгжлийн бэрхшээлтэй эрэгтэйчүүд эмэгтэйчүүдээс илүү сайн гүйцэтгэлийг харуулдаг бөгөөд анхан шатны дасан зохицох үед эсрэгээрээ байдаг.

4. Бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн бүлэгт 1/6 нь үйлдвэрлэлийн дасан зохицох мэргэжлийн бүрэлдэхүүн хэсэг бага, ерөнхий өвчний улмаас хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн дунд - 1/55. Үйлдвэрлэлийн дасан зохицох мэргэжлийн бүрэлдэхүүн хэсгийн хамгийн доод түвшин нь мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас тахир дутуу болсон хүмүүсийн дунд бүртгэгдсэн байна.

Ерөнхийдөө хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн үйлдвэрлэлийн дасан зохицох түвшин хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийнхээс доогуур байгааг тэмдэглэж болно. Үйлдвэрлэлийн дасан зохицох мэргэжлийн бүрэлдэхүүн хэсэг нь хангалтгүй өндөр байгаа нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хөдөлмөр эрхлэлт нь ихэвчлэн мэргэшлийн түвшин буурч, тэдний чадварт тохирсон ажил сонгоход бэрхшээлтэй байдагтай холбоотой юм. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн нийгмийн бүрэлдэхүүн хэсэг бага байгаа нь эрүүл хүмүүс - хамт олон, удирдлагатай нийгэм-сэтгэл зүйн харилцааны хүндрэлтэй холбоотой байж болох юм. Энэ нь ялангуяа төрөлжсөн аж ахуйн нэгжүүдэд ажилладаг хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн нийгмийн дасан зохицох түвшин өндөр байгаа нь тэдний асуудлыг эргэн тойрныхоо хүмүүст илүү сайн ойлгодог болохыг харуулж байна.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн үйлдвэрлэлийн дасан зохицох бүтэц хангалтгүй хөгжсөн бөгөөд ихэнх шинжлэх ухааны эх сурвалжид физиологи, мэргэжлийн болон нийгэм-сэтгэл зүйн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг онцлон тэмдэглэсэн байдаг. Зарим зохиогчид дасан зохицох сэтгэлзүйн болон нийгмийн талыг тусад нь авч үздэг. Тиймээс бид хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн үйлдвэрлэлийн дасан зохицох бүтцийг санал болгож байна, үүнд: физиологийн дасан зохицох, мэргэжлийн дасан зохицох, нийгэмд дасан зохицох зэрэг нь нийгэм-сэтгэл зүйн, нийгэм-эдийн засаг, нийгэм-зохион байгуулалтыг багтаасан болно.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн үйлдвэрлэлийн дасан зохицох бүрэлдэхүүн хэсэг бүрийг тодорхойлъё.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг хөдөлмөр эрхлэхэд дасан зохицох физиологийн бүрэлдэхүүн хэсэг нь бие махбодийн хамгийн бага энерги, оюун санааны зарцуулалтаар ажлын үр дүнтэй гүйцэтгэлийг хангах, ажилчдад функциональ холболтын тогтвортой тогтолцоог бүрдүүлэх үйл явц гэж ойлгогддог.

Ажилд физиологийн дасан зохицох үйл явцад гурван үе шатыг ялгадаг.

Гүйцэтгэл багатай, бие махбодийн тогтолцооны төгс бус ажиллагаа, гүйцэтгэж буй ажилд хангалтгүй бие махбодийн өндөр энерги, оюун санааны зардал зэргээр тодорхойлогддог эхний үе шат (ажиллах);

Шилжилтийн үе шат, үргэлжлэх хугацаа нь гүйцэтгэсэн ажлын хүнд байдал, эрч хүч, нөхцөл, түүнчлэн ажилтны эрүүл мэндийн байдалд нийцэж байгаа эсэхээр тодорхойлогддог;

Эцсийн шат (физиологийн дасан зохицох үе шат), өндөр, тогтвортой гүйцэтгэлийг бий болгох, гүйцэтгэсэн ажилд хангалттай эрчим хүч, оюун санааны зардал. Үе шат бүр нь ажлын өдрийн турш гүйцэтгэлийн өөрчлөлтийн ердийн муруй, түүнчлэн булчин эсвэл сэтгэцийн үйл ажиллагааг хангадаг биеийн функциональ тогтолцооны төлөвтэй тохирч байна.

Төрөл бүрийн зохиогчдын ажлын хүнд байдал, эрч хүч, ажлын нөхцлөөс хамааран ажилд тогтвортой физиологийн дасан зохицох хугацаа хэдэн сараас 1 жил хүртэл байдаг. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн ажилд физиологийн дасан зохицох онцлог шинж чанарууд нь: шинээр гарч ирж буй дасан зохицох түвшин бага тогтворгүй байх, биеийн функциональ системд илүү их ачаалал өгсний улмаас ижил хүчин чадалтай ажил гүйцэтгэх гэх мэт. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс илүү хурдан дасан зохицдог болох нь тогтоогдсон. өмнөх мэргэжлээрээ ажиллах эсвэл өөр, бүр хялбар ажилд шилжихээс илүү мэргэжлийн ур чадвар ашиглах.

Ажилд дасан зохицох мэргэжлийн бүрэлдэхүүн хэсэг нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг шаардлагатай мэдлэг, ур чадвар, ур чадвар эзэмших, ажлын нөхцөл байдлыг хурдан удирдах, ажлынхаа үйл ажиллагааг програмчлах, хянах чадварыг эзэмших үйл явц юм.

Мэргэжлийн дасан зохицох хугацаа, амжилтыг дараахь зүйлсээр тодорхойлдог: ажлын агуулгын нарийн төвөгтэй байдал, шинж чанар, ажилтны сэтгэлзүйн физиологийн чанар, чадвар нь мэргэжлийн үйл ажиллагааны шаардлагад нийцэж байгаа эсэх (ажилд тохирсон байдал), гүйцэтгэсэн ажлын талаархи нийгэм-сэтгэл зүйн хандлага. . Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн мэргэжлийн тогтвортой дасан зохицох чадварыг бий болгоход ажлын байр, тоног төхөөрөмж, технологийн процессыг хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​эмгэгийн шинж чанарт тохируулах нь чухал ач холбогдолтой юм.

Ихэнх цэнхэр захтай мэргэжлүүдэд мэргэжлийн дасан зохицох хугацааг ихэвчлэн эхний мэргэшлийн зэрэглэлийн ажилтны томилсон хугацаатай, өөрөөр хэлбэл 3-6 сарын ажилтай тэнцүүлдэг. Нарийн төвөгтэй агуулгатай мэргэжлүүд, тэр дундаа бүтээлч мэргэжлээр мэргэжлийн ур чадварт хүрэх нь илүү урт хугацаа шаарддаг.

Хөдөлмөр эрхлэхэд дасан зохицох нийгэм-сэтгэл зүйн бүрэлдэхүүн хэсэг нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​гүйцэтгэсэн ажилд субьектив хандлага, түүний ажлын объектив шинж чанар, агуулгыг ухамсарлах, тэдний хувийн дотоод бүтэц, ашиг сонирхолд нийцүүлэх үйл явц гэж үздэг. , ажилтны хандлага, үнэ цэнийн чиг баримжаа. Хөдөлмөрийн үйл явцын субьектив тал нь ажилтны ажлын объектив шинж чанар, нөхцөл, агуулга, тэдгээрийн хувь хүний ​​дотоод бүтэц, түүний ашиг сонирхол, хандлага, үнэ цэнийн чиг баримжаатай нийцэж байгаа талаар бага эсвэл бага хэмжээгээр бүрэн ухамсарлах явдал юм. Ажлын субъектив тал нь объектив тал нь ажилтны ажилд хандах хандлага, түүний гүйцэтгэсэн ажилд сэтгэл ханамжийг ихээхэн тодорхойлдог. Хүний ажилд хандах хандлага нь тухайн хүний ​​дотоод бүтцийн шинж чанар (сэтгэл хөдлөлийн илрэлийн эрч хүч, хүч чадал, төрөл, үйл ажиллагааны түвшин, даруу байдал, хувь хүний ​​өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж, ажлын өмнөх хандлага гэх мэт) нөлөөлдөг. түүнчлэн ажлын явцад бий болсон ажлын бодит нөхцөл (зан чанар, хүнд байдал, ажил, амралтын хуваарь, ажлын зохион байгуулалтын тодорхой байдал, баг дахь харилцааны байдал, материаллаг цалингийн түвшин, соёл, олон нийтийн үйлчилгээ гэх мэт). Ажлын сэтгэл ханамж нь тухайн ажилтны ажлын байран дахь тууштай байдал, эсвэл эсрэгээр түүнийг ажлаас халах эсвэл ажлаас халах хүсэлтэй байгаагаа голчлон тайлбарладаг.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн нийгэм-зохион байгуулалтад дасан зохицох нь энэ төрлийн дасан зохицох явцад ажлын хуваарь, өдөр тутмын дэглэм, ажлын байрны тодорхойлолт, дээд тушаалын тушаалыг хэрэгжүүлэх зэрэг зохион байгуулалтын шаардлагыг эзэмшсэн гэж үздэг. Энд хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтан ба аж ахуйн нэгжийн хооронд харилцаа холбоо, харилцаа холбоо бий болж, үйлдвэрлэлийн шаардлагад нийцүүлэн тэдний харилцан үйлчлэлийг оновчтой болгодог. Дүрмээр бол эдгээр холболтууд нь үйлдвэрлэлээс хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчин руу чиглэсэн, хатуу стандартчилагдсан, түүний шинж чанараас хамааран өөрчлөгддөггүй, үйлдвэрлэлийн ашиг сонирхол давамгайлдаг. Хөдөлмөрийн сахилга бат нь байгууллагын дасан зохицох хамгийн чухал объектив үзүүлэлт юм. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​зохион байгуулалтад дасан зохицох чадварыг тодорхойлохын тулд бид түүний ажлын зохион байгуулалтад сэтгэл ханамжийн үзүүлэлтийг голчлон шууд ажлын байранд (ээлжийн ажил, ажлын хэмнэл, түүний мэргэжил, тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгслийн нөхцөл байдалд нийцэж байгаа) ашигладаг.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн нийгэм, эдийн засгийн дасан зохицох асуудлыг судлахдаа тухайн аж ахуйн нэгж, нийгэм дэх эдийн засгийн харилцааг голчлон илэрхийлдэг цалингийн түвшин, түүнийг хуваарилах арга нь объект юм.

Одоогийн байдлаар хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн дасан зохицох түвшинг үнэлэх асуудал нэлээд хамааралтай бөгөөд бид үүнийг үйлдвэрлэлийн дасан зохицох бүтцийг бүрдүүлдэг элементүүдээс хамааран тогтоосон олон шалгуурын дагуу хийхийг санал болгож байна.

Тиймээс бид хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн физиологийн дасан зохицох чадварыг ажлын өдрийн төгсгөлд ядрах мэдрэмж, ажлын явцад сайн сайхан байдал, бие махбодийн ядаргаа, мэдрэлийн ядаргаа, мэдрэмж зэрэг шалгуурын дагуу үнэлэхийг санал болгож байна. гүйцэтгэсэн ажлын хөнгөн, хүнд байдал. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн физиологийн дасан зохицох үзүүлэлтүүдийн хувьд бид дараахь шалгуурыг онцлон тэмдэглэв: хөгжлийн бэрхшээлтэй эмгэгийн улмаас хөдөлмөрийн чадвараа түр хугацаагаар алдах, хөдөлмөрийн эсрэг заалттай нөхцөл байдал байгаа эсэх.

Мэргэжлийн дасан зохицох амжилтыг үнэлэх дараах шалгууруудыг онцлон тэмдэглэв: мэргэжилд хандах хандлага, түүнийг эзэмшихэд хялбар байдал, мэргэжлээ өөрчлөх хүсэл, гүйцэтгэсэн ажлын чанар, тухайн мэргэжил нь одоо байгаа ерөнхий бэлтгэлтэй нийцэж байгаа эсэх, түүнчлэн одоо байгаа эмгэг судлалын нөлөөлөл. гүйцэтгэсэн ажлын чанар, технологийн процессыг хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​эмгэгт дасан зохицох хэрэгцээ.

Нийгэм-сэтгэл зүйн дасан зохицох чадварыг хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​удирдлагатай харилцахдаа сэтгэл ханамжтай байгаа эсэх, эрүүл хамтран ажиллагсадтай харилцах нийгэм-сэтгэл зүйн хүндрэл, хөгжлийн бэрхшээлээс үүдэлтэй нийгэм-сэтгэл зүйн бэрхшээл байгаа эсэх зэргээр үнэлж болно.

Эдийн засгийн дасан зохицох шалгуурууд нь цалингийн сэтгэл ханамж, ажилчдыг материаллаг урамшууллын тогтолцоонд сэтгэл хангалуун байх, цалин хөлсийг цаг тухайд нь олгоход сэтгэл ханамжтай байх, түүнчлэн тахир дутуугийн тэтгэвэр, тахир дутуу болохоос өмнөх орлогын цалингийн түвшний харьцаа юм. .

Нийгмийн болон зохион байгуулалтын дасан зохицох чадварыг бидний бодлоор дараахь шалгуурын дагуу үнэлэх ёстой: албан тушаал ахих, боловсрол эзэмших боломж, ахисан түвшний сургалтанд хамрагдах боломж, ээлжийн ажилд сэтгэл ханамж, ажил, амралтын зохион байгуулалт, ажлын тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгслийн нөхцөл байдал. , ажлын нөхцөл, ажлын хэмнэл

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан тусгай болон (ерөнхий) үзүүлэлтүүдийн аль алиныг нь нийлбэр болгон ашиглах нь физиологи, сэтгэл зүй, нийгмийн шинж чанарын онцлог шинж чанарыг үл харгалзан хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс энгийн ажилчид байдагтай холбоотой юм.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн үйлдвэрлэлийн дасан зохицох чадварыг шалгуур үзүүлэлт бүрээр тусад нь болон нийлбэрээр үнэлэх нарийн төвөгтэй байдал нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн үйлдвэрлэлийн дасан зохицох түвшний талаархи дүгнэлтийг бодитой болгохын тулд математикийн томьёог ашиглах шаардлагатай: өндөр, дунд эсвэл бага.

Тиймээс үйлдвэрлэлийн дасан зохицоход зориулсан судалгааны ерөнхий хэсэгт хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг хөдөлмөрлөхөд дасан зохицох асуудлыг хангалттай боловсруулаагүй гэж бид дүгнэсэн. Онолын болон хэрэглээний шинж чанартай бие даасан судалгаа нь энэ асуудлын талаар хуримтлагдсан олон асуултын хариуг хараахан өгөөгүй байна. Дараах асуултууд шийдэгдээгүй эсвэл шинжлэх ухааны үндэслэлтэй илүү үндэслэлтэй хэвээр байна.

Төрөл бүрийн хэлбэрийн өвчтэй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн аж ахуйн нэгжид дасан зохицох шинж чанар, механизмыг судлах, тэдний мэргэжлийн болон үйлдвэрлэлийн дасан зохицох ажлыг зохион байгуулах тодорхой хандлага, арга, арга хэмжээг тодорхойлох;

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн үйлдвэрлэлийн дасан зохицоход нөлөөлж буй хүчин зүйл, хөдөлмөрийн нөхцлийг судлах;

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг үйлдвэрлэлийн дасан зохицох үйл явцын амжилтыг үнэлэх шалгуур, үзүүлэлтийг боловсруулах, энэ үйл явцад нөлөөлөх арга, арга.

Ном зүй:

1. Ажилчдын эргэлт, үйлдвэрлэлийн дасан зохицох оргил үе. Новосибирск Шинжлэх ухаан. 1986. х. 154.

2. , Шабалина: ялгаварлан гадуурхагдсан цөөнх үү? // Социологийн судалгаа. 1992. No 5. P. 103-106.

3. , Шабалина хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн үйлдвэрлэлийн дасан зохицох // Социологийн судалгаа. 1985. No 3. P. 121 – 126.

4. Молевич нь ерөнхий социологийн судалгааны объект, субъект болох // Социологийн судалгаа. 2001. No 4. P. 61-64.

5. Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн мэргэжил, үйлдвэрлэлийн дасан зохицох дотоод, гадаадын туршлага. M. CBNTI ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яам. 2001. Дугаар. 40. х. 24.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг мэргэжлийн болон үйлдвэрлэлийн дасан зохицох дотоодын болон гадаадын туршлага. M. CBNTI ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яам. 2001. Дугаар. 40. хуудас 27 – 28.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг мэргэжлийн болон үйлдвэрлэлийн дасан зохицох дотоодын болон гадаадын туршлага. M. CBNTI ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яам. 2001. Дугаар. 40. P. 4.

Хөгжлийн бэрхшээл нь хүний ​​​​хөгжил, төлөв байдлын өвөрмөц шинж чанар бөгөөд ихэнхдээ янз бүрийн чиглэлээр амьдралын үйл ажиллагааны хязгаарлалт дагалддаг.

Гэвч өнөө үед хөгжлийн бэрхшээлтэй байх нь тодорхой хүрээний хувьд асуудал байхаа больсон "доод хүмүүс" гэж үздэгЭнэ бол нийт нийгэмд тулгамдсан асуудал. Мөн энэ асуудал нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хүрээлэн буй бодит байдалтай харилцах хууль эрх зүй, эдийн засаг, үйлдвэрлэл, харилцаа холбоо, сэтгэл зүйн шинж чанарын түвшинд тодорхойлогддог.

Орос улсад 16 сая орчим хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс байдаг, жишээлбэл. тус улсын оршин суугчдын 10 гаруй хувь . Харамсалтай нь хөгжлийн бэрхшээл нь нэг хүний ​​асуудал биш, нийт нийгмийн асуудал юм..

Харамсалтай нь Орост тэдний эргэн тойронд байгаа хүмүүс хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст ихэвчлэн цэвэр ханддаг эмнэлгийн үзэл бодол, "эмнэлгийн загвар" -ын албан тушаалаас, тэдний хувьд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн гэж үздэг хөдлөх, сонсох, ярих, харах, бичих чадварын хувьд нэг зэрэг хязгаарлагдмал.Тодорхой парадокс, утгагүй нөхцөл байдал үүсч, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст маш их доромжилж байна энэ хүнгэж ойлгодог тодорхой стандартыг хангаагүй байнгын өвчтэй хүн, энэ нь түүнд ажиллах, суралцах, хэвийн "эрүүл" амьдралын хэв маягийг удирдах боломжийг олгодоггүй. Чухамдаа манай нийгэмд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн бол нийгэмд дарамт болж, түүнээс хамааралтай гэсэн ойлголтыг төлөвшүүлж, бүрдүүлдэг. Энэ нь "урьдчилан сэргийлэх генетикийг" зөөлрүүлж хэлэхэд

1933 онд Германд нацистууд засгийн эрхэнд гарсны дараа "урьдчилан сэргийлэх евгеникийн" үүднээс "Т-4 эвтаназийн хөтөлбөр" хэрэгжиж эхэлснийг санацгаая. хөгжлийн бэрхшээлтэй болон 5-аас дээш жил өвчтэй хүмүүсийг хөдөлмөрийн чадваргүй гэж устгасан.

Орос, тэр байтугай барууны орнуудад хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст тулгардаг бэрхшээлүүд нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг нийгмийн амьдралд идэвхтэй оролцох боломжийг олгодоггүй олон тооны нийгмийн саад бэрхшээлүүд бий болсонтой холбоотой юм. Харамсалтай нь, энэ байдал нь зөвхөн "эрүүл" хүн амд чиглэсэн, ихэнх тохиолдолд нийгмийн буруу бодлогын үр дагавар юм. нийгмийн энэ тодорхой ангиллын ашиг сонирхол. Бүтэц нь өөрөө үйлдвэрлэл, өдөр тутмын амьдрал, соёл, амралт, түүнчлэн нийгмийн үйлчилгээ нь ихэвчлэн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хэрэгцээнд нийцдэггүй.

Зөвхөн Орос төдийгүй барууны орнуудад тэргэнцэртэй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг нислэгт оруулахаас татгалзсан агаарын тээврийн компаниудтай холбоотой дуулиан шуугианыг санацгаая! Орос улсад нийтийн тээвэр, байшингийн орц нь тусгай өргөгч болон бусад хэрэгслээр бүрэн хангагдаагүй байна. Өөрөөр хэлбэл, тэд бараг тоноглогдоогүй байна. Энэ нь Москвад хэвээр байгаа бөгөөд тэр ч байтугай эдгээр лифтүүд нь метроны адил тодорхой түлхүүрээр түгжигддэг. Мөн жижиг хотуудад? Лифтгүй барилгуудыг яах вэ? Бие даан хөдөлж чадахгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​хөдөлгөөн хязгаарлагдмал байдаг - ихэнхдээ орон сууцнаас огт гарч чаддаггүй!

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс онцгой болж байгаа нь харагдаж байна нийгэм-хүн ам зүйн бүлэгнүүх боломж багатай (энэ нь Үндсэн хуульд харшилж байна!), орлого багатай, боловсрол эзэмших, ялангуяа үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд дасан зохицох боломж бага, зөвхөн цөөн тооны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс бүрэн ажиллах, ажиллах боломжтой. ажилдаа тохирсон цалин авдаг.

Хамгийн чухал нөхцөл нийгмийнялангуяа хөдөлмөрийн дасан зохицохХөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст тэгш эрх, боломж олгох үзэл санааг олон нийтийн ухамсарт нэвтрүүлэх явдал юм. Дасан зохицох үйл явцын хамгийн хүчтэй хүчин зүйл бол хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс болон эрүүл хүмүүсийн хоорондын хэвийн харилцаа юм.

Гадаад, дотоодын туршлагаас харахад хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс нийгмийн амьдралд идэвхтэй оролцох, ялангуяа хөдөлмөрлөх тодорхой боломжуудтай байсан ч үүнийг хэрэгжүүлэх боломжгүй байдаг.

Учир нь манай нийгмийн нэг хэсэг (мөн ихэнх хэсэг нь) тэдэнтэй харилцахыг хүсдэггүй, бизнес эрхлэгчид хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг ажилд авахаас айдаг. сөрөг хэвшмэл ойлголтыг бий болгосон. Энэ тохиолдолд "эрүүл" хүмүүсийн сэтгэлзүйн хэвшмэл ойлголтыг эвдэх хүртэл хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​нийгэмд дасан зохицох арга хэмжээ ч тус болохгүй. ажил олгогчид.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн нийгэмд дасан зохицох үзэл санааг олонхи нь "амаар" дэмжиж, олон хууль тогтоомж байдаг боловч "эрүүл" хүмүүсийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст хандах хандлагад нарийн төвөгтэй, хоёрдмол байдал байсаар байгааг тэмдэглэе. ялангуяа "хөгжлийн бэрхшээлтэй" шинж чанартай хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст - бие даан хөдөлж чадахгүй ("тэргэнцэртэй хүмүүс" гэж нэрлэгддэг), хараагүй, харааны бэрхшээлтэй, дүлий, сонсголын бэрхшээлтэй, тархины саажилттай өвчтөнүүд, ХДХВ-ийн халдвартай өвчтөнүүд. ОХУ-д хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг нийгэмд муугаар ялгаатай, олон боломж хомс гэж үздэг бөгөөд энэ нь нэг талаас нийгмийн бүрэн эрхт гишүүн байхаас татгалзаж, нөгөө талаас тэднийг өрөвдөх сэтгэлийг төрүүлдэг.

Хамгийн гол нь олон эрүүл хүмүүсийн ажлын байран дахь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүстэй ойр дотно харилцаа тогтооход "бэлтгэлгүй байх" байдал, түүнчлэн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн өөрийгөө бусадтай адил тэгш байдлаар ухамсарлах боломжгүй, боломжгүй нөхцөл байдал үүсч байна. бусад хүмүүс.

Харамсалтай нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн нийгэм-сэтгэл зүйн дасан зохицох гол үзүүлэлтүүдийн нэг бол тэдний амьдралд хандах хандлага юм - тэдний бараг тал хувь нь амьдралынхаа чанарыг хангалтгүй гэж үнэлдэг. Түүгээр ч зогсохгүй, амьдралдаа сэтгэл ханамж, сэтгэл ханамжгүй байх гэсэн ойлголт нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​санхүүгийн байдал муу эсвэл тогтворгүй байгаатай холбоотой байдаг бөгөөд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​орлого бага байх тусам түүний оршин тогтнох талаар гутранги үзэлтэй, өөрийгөө доогуур үнэлдэг. - хүндлэл.

Гэхдээ үүнийг тэмдэглэж байна Хөдөлмөр эрхэлж буй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж, "амьдралыг үзэх үзэл" хамаагүй өндөр байдаг.ажилгүйчүүдээс илүү. Энэ нь нэг талаас, хөдөлмөр эрхэлж буй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн санхүүгийн байдал сайжирч, нийгэм, үйлдвэрлэлийн дасан зохицох, харилцах боломж илүүтэй холбоотой юм.

Гэхдээ бид бүгдийн нэгэн адил хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс ирээдүйнхээ айдас, ирээдүйн талаархи айдас, эргэлзээ, хурцадмал байдал, таагүй мэдрэмжийг мэдэрдэг бөгөөд тэдний хувьд ажилгүй болох нь эрүүл хүнээс илүү хүчтэй стрессийн хүчин зүйл болдог. Материаллаг сул дорой байдлын өчүүхэн өөрчлөлт, ажил дээрх өчүүхэн бэрхшээл нь үймээн самуун, хүнд дарамтанд хүргэдэг.

Орос улсад хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг эсвэл тэдний хэлснээр "биеийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг" мэргэшсэн (жишээлбэл, хараагүй, харааны бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан) болон төрөлжсөн бус аж ахуйн нэгжүүдэд ажиллуулдаг практик байдаг. Мөн томоохон байгууллагуудад хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийг тодорхой квотын дагуу ажиллуулах үүрэг хүлээсэн хууль тогтоомж бий.

1995 онд "ОХУ-д хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн нийгмийн хамгааллын тухай" хууль батлагдсан. 21 дүгээр зүйлд заасны дагуу 100-аас дээш ажилтантай байгууллагууд хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийг ажилд авах тодорхой квот, ажил олгогчид үүрэг хүлээдэг, Нэгдүгээрт, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн ажлын байрыг хуваарилах, хоёрдугаарт, бие даасан нөхөн сэргээх хөтөлбөрийн дагуу ажиллах нөхцөлийг бүрдүүлэх. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу бүх хуваарилагдсан ажлын байранд ажиллуулсан тохиолдолд квотыг хангасан гэж үзнэ. Үүний зэрэгцээ, ажил олгогч нь тогтоосон квотын хүрээнд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг ажилд авахаас татгалзсан нь албан тушаалтнуудад хоёр мянгаас гурван мянган рубль хүртэл захиргааны торгууль ногдуулдаг (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.42-р зүйл). .

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажиллуулж буй аж ахуйн нэгж, ажил олгогчид тэдний ажилд зориулж тусгай ажлын байр бий болгохыг шаарддаг. үндсэн болон туслах тоног төхөөрөмж, техникийн болон зохион байгуулалтын тоног төхөөрөмжийг дасан зохицох, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хувийн чадавхийг харгалзан техникийн хэрэгслээр хангах зэрэг ажлыг зохион байгуулах нэмэлт арга хэмжээ авах шаардлагатай ажлын байр.

Гэсэн хэдий ч ихэнх ажил олгогчид хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажилд авахдаа урам зоригтой байдаггүй, янз бүрийн шалтгаанаар тэднийг байрлуулахыг хичээдэг, ажилд авсан ч гэсэн ийм ажилтнаа аль болох хурдан "салахыг" хичээдэг. Тэднийг зогсоож буй гол зүйл бол хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​ажлыг зохих түвшинд гүйцэтгэх чадвартай холбоотой эрсдэл юм. Үүний дагуу - "би алдагдал хүлээхгүй юу?"

Эрсдэлтэй холбоотой асуулт: "Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн даалгасан ажил, даалгавраа даах уу, үгүй ​​юу?" Ерөнхийдөө энэ нь ямар ч ажилтантай холбоотой байж болно, ялангуяа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн ажил үүргээ илүү хичээнгүйлэн гүйцэтгэх магадлалтай байдаг.

Мэдээжийн хэрэг, ажил олгогч нь ажлын өдрийг богиносгох, ажлын тусгай нөхцлийг бүрдүүлэх, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнд тохирсон ажлын байр бий болгох гэх мэт нэмэлт бэрхшээл, тэр байтугай зардал гарах болно. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​хөдөлмөрийн хамтын нийгэмлэгт дасан зохицох нь "ердийн" хүнээс илүү хэцүү байдаг, тэр "жигшмээр" эсвэл "өрөвддөг" бөгөөд түүний ажил дээр түүний хүчин чармайлтыг хараад хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн байж магадгүй юм. хурдан "амьжиргааны" дайснууд "болон түүний эргэн тойронд зөрчилдөөн, шууд моббинг бүрэн бий болж, өдөөн хатгах болно. Гэхдээ энэ нь аль хэдийн захиргаа, багийн ахлагч, мөн олон томоохон корпорациудад "өмд, банзалаа арчдаг" сэтгэл заслын эмч нарын "бүрэн цагийн" асуудал юм.

Олон улс оронд "ОХУ-ын хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн нийгмийн хамгааллын тухай" хуультай төстэй хууль байдаг гэдгийг анхаарна уу. Тухайлбал, АНУ-д хуулийн дагуу хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэнийг ажил олгохоос татгалзсан аж ахуйн нэгжид их хэмжээний торгууль ногдуулдаг бөгөөд хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийг ажиллуулдаг компаниуд татварын хөнгөлөлт эдэлдэг. Гэсэн хэдий ч АНУ-д хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн ажлын байрны квотын тухай хууль тогтоомж байхгүй,мөн энэ талаар аж ахуйн нэгж бүр өөрийн бодлогоо тодорхойлох боломжтой.

Шведийн засгийн газар ажил олгогчдыг хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн бүрт тус тусад нь татаас олгохыг дэмждэг бөгөөд Германы хөдөлмөрийн биржүүд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн ажилд мэргэжлийн зөвлөх, зуучлалын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг.

Канадад хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг нөхөн сэргээх янз бүрийн чиглэлээр олон холбооны, бүс нутгийн болон орон нутгийн зорилтот хөтөлбөрүүд байдаг бөгөөд тэдгээр нь хөдөлмөрийн чадварыг үнэлэх, зөвлөгөө өгөх, ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох, нөхөн сэргээх, мэдээлэл өгөх, мэргэжлийн боловсрол олгох, хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих үйлчилгээ үзүүлдэг тусгай байгууллагууд юм. хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс.

Хөгжингүй орнуудад "хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс" зөвхөн оёдолчин, номын санч, хуульч гэх мэт ажил хийдэггүй гэдгийг сануулъя. Мөн та тэргэнцэр дээр хөдөлж буй хүнд даацын тээврийн хэрэгслийн механик, засварчдыг олж болно, энэ нь одоогоор Оросын хувьд бодитой бус юм.

гэсэн асуултыг авч үзье тусгай ажлын байртахир дутуу хүмүүсийн хувьд. Жишээлбэл, ОХУ-ын ГОСТ Р 52874-2007 үндэсний стандарт нь ажлын байрыг дараах байдлаар тодорхойлдог. харааны бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан(3.3.1-р зүйл):

Энэ бол хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хувийн чадавхийг харгалзан үндсэн болон туслах тоног төхөөрөмж, техникийн болон зохион байгуулалтын тоног төхөөрөмж, нэмэлт тоног төхөөрөмж, нөхөн сэргээх техникийн хэрэгслээр хангах зэрэг ажлыг зохион байгуулах нэмэлт арга хэмжээ авсан ажлын байр юм.

Нэмж дурдахад, нөхөн сэргээх, нөхөн сэргээх арга хэмжээний шинэ техникийн хэрэгслийг ашиглан тэдний ажлын цар хүрээг өргөжүүлэх, өөрчлөх хүрээнд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан тусгай ажлын байр бий болгох, засвар үйлчилгээ хийхэд оновчтой буюу хангалттай техникийн хэрэгсэл, нөхөн сэргээх арга хэмжээний бүрэлдэхүүнийг тодорхойлдог. (3.1.2-р зүйл).

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан тусгай ажлын байр бий болгох нь орношаардлагатай тоног төхөөрөмж (нэмэлт төхөөрөмж, дагалдах хэрэгсэл, нөхөн сэргээх техникийн хэрэгслийг) сонгох, олж авах, суурилуулах, тохируулах, түүнчлэн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хөдөлмөрийн нөхцөлд тэдний хувийн чадавхийг харгалзан үр дүнтэй хөдөлмөр эрхлэлтийг хангах нөхөн сэргээх арга хэмжээ авах. хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг нөхөн сэргээх бие даасан хөтөлбөр (3.1.3-р зүйл).

1995 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн 181-ФЗ "ОХУ-д хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн нийгмийн хамгааллын тухай" Холбооны хуульд мэргэжлийн чиг баримжаа олгох, мэргэжлийн боловсрол олгох, мэргэжлийн дасан зохицох, хөдөлмөр эрхлэлтээс бүрдэх "хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг мэргэжлийн нөхөн сэргээх" тухай заасан байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яамны захиалгаар боловсруулсан SP 35 -104-2001 - "Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан ажлын байр бүхий барилга, байр" гэсэн дүрэм журам байдаг. Барилга байгууламжийг хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс болон "хөдөлгөөн багатай бүлэг" (SP35-101-2001 "Хөдөлгөөн багатай хүн амын хүртээмжийг харгалзан барилга байгууламжийн зураг төсөл") харгалзан үзэх ёстой. Ерөнхий заалтууд; SP35-102-2001 "Төлөвлөлтийн элементүүдтэй, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст хүртээмжтэй амьдрах орчин"; SP35-103-2001 "Хөдөлгөөний хязгаарлалттай зочдод хүртээмжтэй нийтийн барилга байгууламж").

Гэсэн хэдий ч хууль тогтоомж, нийгмийн нөхөн сэргээх хөтөлбөрүүд батлагдаагүй байгаа ч Орос улсад хөдөлмөр эрхэлдэг хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн тоо буурч, сүүлийн гурван жилийн хугацаанд бараг 10% -иар буурсан байна; Хөдөлмөрийн насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн гуравны нэгээс бага хувь нь ажил эрхэлдэг боловч олон салбарын аж ахуйн нэгжүүд, янз бүрийн байгууллага, байгууллагуудад янз бүрийн ангиллын хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн сэтгэцийн физиологийн онцлогт тохирсон мэргэжил, мэргэжлүүд байдаг.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд үзүүлэх дэмжлэгийн нэг гол чиглэл ажлын байранд мэргэжлийн нөхөн сэргээлт, дасан зохицох, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн нийгмийн хамгааллын чиглэлээрх төрийн бодлогын хамгийн чухал бүрэлдэхүүн хэсэг бөгөөд дараахь үйл ажиллагааг багтаасан: үйлчилгээ, техникийн хэрэгсэл - ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох (мэргэжлийн мэдээлэл; ажил мэргэжлийн зөвлөгөө өгөх; мэргэжлийн сонголт; мэргэжлийн сонголт); мэргэжлийн өөрийгөө тодорхойлох сэтгэл зүйн дэмжлэг; сургалт (дахин сургах) болон ахисан түвшний сургалт; ажилд ороход туслалцаа үзүүлэх (түр зуурын ажил, байнгын ажил, хувиараа хөдөлмөр эрхлэх эсвэл бизнес эрхлэхэд); квот, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн тусгай ажлын байр бий болгох.

Мэдээж хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийг нөхөн сэргээхэд зарцуулсан хөрөнгө нь хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн хөдөлмөр эрхлүүлсний үр дүнд бий болсон татварын орлого хэлбэрээр улсад буцаан олгогдох тул хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийг мэргэжлийн аргаар нөхөн сэргээх нь улсын хувьд эдийн засгийн хувьд ашигтай.

Харин хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн мэргэжлийн үйл ажиллагаа эрхлэх боломж хязгаарлагдмал байвал хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг нөхөн сэргээх зардал нийгмийн мөрөн дээр улам их хэмжээгээр унах болно.

Гэсэн хэдий ч "хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн тухай хууль тогтоомж" нь нэг чухал баримтыг харгалздаггүй. Ажил олгогчид хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн биш, харин ажилтан хэрэгтэй байна."Бүрэн хэмжээний хөдөлмөрийн нөхөн сэргээлт, дасан зохицох нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнээс ажилчин гаргахаас бүрддэг бөгөөд үүний тулд та эхлээд сургаж, дасан зохицож, дараа нь түүнийг ажилд авах хэрэгтэй, харин эсрэгээр биш! Ойрхон 60% тахир дутуу болсонзохих мэргэжил, хөдөлмөрийн дасан зохицож, зохих цалин авсны дараа хөдөлмөрийн үйл явцад оролцоход бэлэн байна.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг ажлын байранд дасан зохицох нь өөрөө тодорхой ажил, ажлын байранд логик дасан зохицох явдал гэж тодорхойлогддог бөгөөд энэ нь хөгжлийн бэрхшээлтэй мэргэшсэн хүнд албан тушаалдаа үүргээ гүйцэтгэх боломжийг олгодог. Тэр бол хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​дасан зохицохЭнэ нь хүртээмжгүй орчинд бий болсон саад тотгорыг даван туулах арга замыг олох, тухайн асуудлыг шийдвэрлэхэд чиглэсэн арга барилаар дамжуулан ажлын байран дахь саад бэрхшээлийг даван туулах явдал юм.

ОХУ-д зохих хууль тогтоомж, квотын тогтолцоо, нөхөн сэргээх дэд бүтэц байгаа хэдий ч хөдөлмөрийн чадваргүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн түвшин бага байгааг харуулж байна. тэдний ажилд саад учруулж буй зарим хүчин зүйлүүдхөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих бодлого байгаа хэдий ч сэтгэл зүйн, бие махбодийн болон нийгмийн саад бэрхшээл нь ихэвчлэн түүнийг хэрэгжүүлэхэд саад болдог.

Өнөөг хүртэл Орос улсад хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хөдөлмөр эрхлэхэд олон саад бэрхшээл тулгардаг: ажлын байр, зохих тоног төхөөрөмжөөр хангагдаагүй, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг нэр төртэй ажиллахыг хүлээхгүйгээр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр цалинжуулдаг. Энэ нь үнэн биш, хүртээмжтэй тээврийн хэрэгсэл бараг байдаггүй бөгөөд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст хандах олон хэвшмэл ойлголт ажил олгогчдын дунд байсаар байна. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс өөрсдөө, дээр дурьдсанчлан, өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж муутай хэвээр байгаа, хөдөлмөрийн зах зээлд бие даан ороход бэлэн биш байгаа бөгөөд ажилдаа орохдоо ажлаа даван туулж чаддаггүй. дэмжлэг байхгүй, тэр ч байтугай шууд моббинг.

Жишээлбэл, АНУ, Их Британид хөдөлмөрийн дасан зохицох үндсэн төрлүүд нь хөдөлмөрийн менежментийн уян хатан байдал, байрны хүртээмжийг нэмэгдүүлэх, ажил үүргийн бүтцийн өөрчлөлт (ажлын цагийг оруулаад), хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүстэй тогтмол хугацааны гэрээ байгуулах, тоног төхөөрөмж худалдан авах эсвэл өөрчлөх. Баруун Европын орнуудад хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн 40-45 орчим хувь нь, ОХУ-д хамгийн сайндаа 10 хувь нь л гэртээ, бараг хууль бусаар, маш бага цалинтай ажилладаг гэдгийг сануулъя.

Ажилд дасан зохицох нь тодорхой тохиолдол бүрт өвөрмөц байж болох ч Оросын ихэнх хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хувьд ажлын байранд болон ажлын багт анхан шатны дасан зохицох гол хэрэгцээ нь хуваарь юм - жишээлбэл, уян хатан хуваарь, тогтмол завсарлага, түүнчлэн зарим тохиолдолд тодорхой үйл ажиллагааны тоог багасгах.

Гэхдээ Орос улсад хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​хөдөлмөрийн чадварт тулгарч буй хамгийн ноцтой саад бэрхшээл бол нийгмийн тэтгэмж ("тэтгэмж"), тэр байтугай тахир дутуугийн тэтгэвэр өөрөө алдах явдал юм. Одоо байгаа хууль тогтоомжийн дагуу ОХУ-д хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс үнэ төлбөргүй эм авах, нийтийн тээвэр, галт тэргээр үнэ төлбөргүй зорчих, сувилал, сувиллын эмчилгээ, орон сууц, нийтийн үйлчилгээний төлбөрийг хэсэгчлэн төлөх гэх мэт эрхтэй гэдгийг анхаарна уу. Мөн тахир дутуу хүн албан ёсоор ажилд орсноор энэ бүхнийг алдаж болно! Ихэнхдээ энэ нь хүмүүс ажил хийхээс татгалзах гол шалтгаан болдог, ялангуяа ажил нь тэтгэвэр, бүх тэтгэмжийн алдагдлыг нөхөж чадахгүй бол. Түүнчлэн тэтгэврийн нэмэгдэл авсан хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн хаана ч, түр ч гэсэн нэмэлт мөнгө олох эрхгүй, “нийгмийн хамгааллын байгууллага” тэр даруйдаа хасч, торгуулна шүү дээ! Тэгэхээр хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн ажлаа гурав дахин нэмэгдүүлснээр урамшууллаа алдах нь утга учиртай юу? Ихэнх тохиолдолд, хэрэв цалин нь хэтэрхий бага бөгөөд нөхөн олговор өгөхгүй, эсвэл энэ урамшууллыг бага зэрэг нөхдөг.

Жишээлбэл, зүрх судасны болон дотоод шүүрлийн тогтолцооны өвчтэй, ихэвчлэн хөгжлийн бэрхшээлтэй, шинжлэх ухаан, багшийн ажилд асар их туршлагатай хүн ердийн ажлаа сайн гүйцэтгэдэг боловч ... "нийгмийн хамгааллын байгууллага" Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг "хамгаалах" зорилгоор тусгайлан бүтээсэн тул эсрэгээр нь түүнийг ажиллах, тэр байтугай хагас цагаар эсвэл түр хугацаагаар, жишээлбэл, нэг их сургууль, их сургуульд гэрээгээр ажиллах боломжийг нь хасдаг. , эрдэм шинжилгээний хүрээлэн эсвэл бусад байгууллага.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​хөдөлмөр эрхлэлтэд дасан зохицоход саад болж буй өөр нэг бэрхшээл бол хүмүүсийн амьдарч буй бие махбодийн орчин бөгөөд энэ нь тэднийг ажилд ороход саад болдог бөгөөд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн 30 орчим хувь нь үүнийг ноцтой асуудал гэж үздэг. зохих тээврийн хомсдол.

Тээврийн хэрэгслийн хүртээмжгүй байдлаас эхлээд уян хатан цагийн хомсдол, ажлын байран дахь биеийн хүчний бууралт зэрэг олон хүчин зүйлийг багтаасан "биеийн орчны саад тотгор" гэсэн ойлголт байдаг. Уян хатан цагийн хуваарийн хэрэгцээг хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн өдрийн цагаар ажлаасаа гадуур эсвэл түүнд бэлтгэх, ялангуяа ажилдаа явах, буцах зэрэг олон асуудалтай тулгардаг, ажил дээрээ хөдөлгөөн багатай байдагтай холбон тайлбарлаж байгаа нь ойлгомжтой. - Тэргэнцэртэй хүн бие засах газар хүртэл хэд дахин урт хугацаа шаарддаг.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг ажилд авахдаа ажил олгогчид ажлын байранд шаардлагатай зарим үндсэн үйл ажиллагааг хангаж, бүтээлч туслах технологийг ашиглах ёстой. Жишээлбэл, бие даан хөдөлж чадахгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс компьютертэй холбоотой ажил гүйцэтгэх чадвар муутай байдаг.

Тахир дутуу хүний ​​хийж чадах ажлыг эрүүл хүнд даатгах нь дэмий юм гэж бодъё!Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс хөдөлмөрийн тусгаарлалтыг нийгэмд огт хэрэггүй гэж үздэг. Тэдний хувьд зөвхөн бага тэтгэвэр авч, оршин тогтнох нь чухал биш, харин бүрэн дүүрэн ажиллаж, амьдарч, нийгэмд эрэлт хэрэгцээтэй байх, өөрийгөө ухамсарлах боломжийг бүрдүүлэх нь чухал юм!

Хөгжингүй орнуудад хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн асуудлыг шийдвэрлэхэд зориулж нэг долларын хөрөнгө оруулалт 35 долларын ашиг авчирдаг!

Хүний азгүйтэл нь өөрөө хөгжлийн бэрхшээл биш, харин хүрээлэн буй нийгэм нь ажил эрхлэх сонголт хийх эрх чөлөөг хязгаарладагтай холбоотой тулгардаг бэрхшээлүүд юм. Онолын хувьд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн үндсэн хуулиар олгогдсон бүх эрхийг эдэлдэг ч бодит байдал дээр тэдний дийлэнх олонхи нь боловсрол эзэмшиж, зохих цалинтай ажил хийх боломжгүй байдаг.

Хамгийн гол нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​дасан зохицох, хэвийн ажиллахад нь нийгэмд үзүүлэх тусламж нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнээс илүү чухал юм. Хүн өөрт нь ямар нэгэн зүйл тохиолдвол амьдралынхаа хажуугаар шидэгдэхгүй гэдгийг харах ёстой бөгөөд амьдрал хэрхэн өрнөсөн ч (харамсалтай нь энэ нь урьдчилан таамаглах боломжгүй) энэ асуудал хүн бүрт нөлөөлж болно гэдгийг санах ёстой.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг шинэ ажлын байранд дасан зохицох: асуудал, онцлог, хэтийн төлөв

Хөдөлмөр эрхлэлт нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст тэгш боломж олгох нэг чиглэл юм. Үүний зэрэгцээ, энэ нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн амьдралын ач холбогдлыг үнэлэхэд хэцүү байдаг, учир нь ажил эрхлэлт нь зөвхөн орлого төдийгүй харилцаа холбоо, өөрийгөө танин мэдэх, ажил мэргэжилтэй болох зэрэг чухал зүйлийг өгдөг. тодорхой нийгмийн байдал, амьдралын бүрэн дүүрэн байдал гэх мэт.

Харамсалтай нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг ажилд авах замд түүний даван туулах хэд хэдэн саад бэрхшээл байсаар байна - эдгээр нь архитектур, тээвэр, харилцаа холбоо, сэтгэлзүйн болон бусад саад бэрхшээлүүд юм. Нийгмийн нийт, ялангуяа тусгай байгууллага, институци, байгууллагуудын үүрэг бол эдгээр саад бэрхшээлийг даван туулж, эдгээр саад бэрхшээлийг аажмаар арилгахад туслах явдал юм.

Олон улсын хамтын нийгэмлэг нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг өөрсдийн чадвар, чадвараа ухамсарлах, нийгмийн идэвхтэй гишүүн байх, амьдралын зохистой түвшинд байлгахад чиглэсэн олон хууль эрх зүйн актуудыг баталсан. Тиймээс НҮБ-ын Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн эрхийн тухай конвенцид боловсрол олгох, хөдөлмөрийн чадварыг сэргээх, мэргэжлийн боловсрол олгох, хөдөлмөр эрхлэхэд тэгш боломж олгохыг тунхагласан байдаг.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг шинэ ажлын байранд дасан зохицох

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг шинэ ажлын байранд дасан зохицох үйл явцын онцлогийг авч үзье. Сонгосон сул орон тоонд ажиллах эхний үе шатанд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн шинэ ажлын байранд дасан зохицохтой холбоотой олон асуудалтай тулгардаг нь ердийн зүйл юм. Энэ үе шатыг даван туулах нь аливаа шинэ ажилтны хувьд хэцүү үе бөгөөд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​хувьд энэ нь хөгжлийн бэрхшээл, зарим эмгэг судлалын шинж чанараас үүдэлтэй дотоод болон гадаад олон тооны асуудалтай холбоотой байж болно. Хөгжлийн бэрхшээл нь нэг төрлийн бүлэг биш юм.

Тэд бие махбодийн, мэдрэхүйн, оюуны, сэтгэцийн эмгэг, эсвэл тэдгээрийн хосолсон эмгэгтэй байж болно, тэдгээр нь төрсөн цагаасаа эсвэл бага нас, өсвөр нас, дараа нь, сургуулийн үеэр эсвэл аль хэдийн ажил эрхэлж байхдаа олж авсан байж болно. Хөгжлийн бэрхшээл нь тухайн хүний ​​хөдөлмөрлөх чадвар, нийгмийн үр бүтээлтэй гишүүн байх чадварт бага зэрэг сөрөг нөлөө үзүүлэх, эсвэл илүү их дэмжлэг, туслалцаа авах шаардлагатай болдог.

Шинэ ажлын байранд дасан зохицох үйл явцад ихээхэн хувь нэмэр оруулах, эсвэл эсрэгээр нь хүндрүүлэх чадвартай хүний ​​чухал шинж чанар бол тухайн хүний ​​нийгмийн ур чадварын түвшин юм. Нийгмийн ур чадвар гэдэг нь өдөр тутмын болон мэргэжлийн амьдралд тохиолддог, хувь хүнийг нийгэмд нэгтгэхэд шаардлагатай асуудлыг амжилттай шийдвэрлэхэд шаардлагатай нийгмийн ур чадвар, чадварыг ойлгох ёстой. Энэ нь харилцаа холбоо тогтоох чадвар, ур чадвар, бүлэгт байр сууриа олох, харилцан яриа өрнүүлэх, нөхцөл байдал, багийн хөгжлийн динамикийн дагуу ажиллах чадвар, амьдралын нөхцөл байдалд дүн шинжилгээ хийх чадварыг хэлнэ. Нийгмийн институцийн үйл ажиллагаа, бусад хүмүүсийн зан үйлийн хувьд энэ мэдлэгийг өөрийн зан үйлийг зохицуулах схемд оруулах гэх мэт.

Нийгмийн ур чадварын түвшинг нэмэгдүүлэх

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн тодорхой жагсаалтаас үүдэлтэй, юуны түрүүнд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг нийгмээс тусгаарлахтай холбоотой байдаг тул сүүлийнх нь тэдний нийгмийн ур чадварын түвшинг нэмэгдүүлэх шаардлагатай болдог. Энэ асуудлыг амжилттай шийдвэрлэх нь эргээд хөдөлмөрийн зах зээл дэх хүмүүсийн өрсөлдөх чадварын ерөнхий түвшинг нэмэгдүүлж, шинэ ажлын байранд дасан зохицох үйл явцыг илүү амжилттай болгодог. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн нийгмийн ур чадварын түвшинг нэмэгдүүлэх чиглэлээр хөдөлмөр эрхлэлтийн төрийн албанаас явуулж буй арга хэмжээ (зөвлөлдөх, ярилцлага, сургалт, семинар, түнш байгууллагуудад шилжүүлэх) нь эдгээр хүмүүсийн харилцааны ур чадварыг хөгжүүлэх, өөрийн гэсэн бэрхшээлийг даван туулахад чиглэгддэг. хуучирсан хэвшмэл ойлголт, өөртөө итгэлтэй зан үйлийн ур чадварыг хөгжүүлэх, тэдний нөхцөл байдал, статусын эрүүл мэнд, сэтгэл зүй, нийгэм, хууль эрх зүйн шинж чанаруудтай хамгийн бүрэн танилцах.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн мэргэжлийг зөв сонгох нь шинэ ажлын байранд амжилттай дасан зохицоход маш чухал юм. Энэ нь ялангуяа мэргэжлийнхээ замыг анх удаа сонгож буй залууст хамаатай. Хувь хүний ​​​​болон эдийн засагт тулгарч буй олон бэрхшээлүүд нь хүмүүс дуудлага, хүсэл эрмэлзэл, сэтгэлзүйн физиологийн чадвар, чадварын дагуу бус оронд нь байдаггүй газар ажилладагтай холбоотой байдаг. Буруу сонголт гэдэг нь "зохисгүй" мэргэжлийг олж авахад мөнгө, цаг заваа үрэх, боловсон хүчнийг ажлын байранд хадгалах чадвар муу, хөдөлмөр эрхлэлт, дасан зохицох асуудал гэсэн үг.

Мэргэжлийн чиг баримжаа нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнд мэргэжлийн зөв сонголт хийхэд нь туслах зорилготой.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан мэргэжлийн чиг баримжаа олгох ажлыг дараахь зорилгод чиглүүлсэн цогц үйл ажиллагаа гэж үздэг.

a) тэдний мэргэжлийн ашиг сонирхлыг тодорхойлох,

б) мэргэжлийн ур чадвараа тодорхойлох,

в) сонгосон мэргэжлээрээ мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийн хөдөлмөрийн зах зээлийн эрэлт хэрэгцээг харгалзан үзэх.

Тиймээс хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн өрсөлдөх чадварыг нэмэгдүүлэх, тэдний хөдөлмөр эрхлэлт, дасан зохицоход чиглэсэн хөдөлмөр эрхлэлтийн төрийн албанаас хэрэгжүүлж буй энэхүү цогц арга хэмжээ нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг мэргэжлийн мэдээллээр хангах, мэргэжлийн зөвлөгөө өгөх, мэргэжлийн сонгон шалгаруулалтаас бүрддэг. Энэ нь ганцаарчилсан болон бүлгийн ажлын хэлбэрээр (ганцаарчилсан болон бүлгийн зөвлөгөө, семинар, сургалт, туршилт, мэдээлэл өгөх гэх мэт) явагддаг. Тиймээс ерөнхийдөө хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд зориулсан мэргэжлийн чиг баримжаа олгох ажлыг ерөнхий схемийн дагуу хөдөлмөр эрхлэлтийн төвүүдэд хэрэгжүүлдэг. Гэхдээ энэ бүлгийн үйлчлүүлэгчдэд тохирох мэргэжлийг сонгоход чухал ач холбогдолтой хэд хэдэн онцлог шинж чанарыг харгалзан үзэх шаардлагатай. Юуны өмнө энэ нь эмнэлгийн хязгаарлалт, зөвлөмжийг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Шинээр ирсэн хүмүүсийн шинэ ажлын байранд дасан зохицох үеийн онцлог шинж чанартай сэтгэц-сэтгэл хөдлөлийн төлөв байдлыг тодорхой үе шат, үе шат дамжсан гэж тодорхойлж болно.

- Эйфори. Ажилтай болсон. Нөхцөл байдал сайжирч, амьдрал сайжирна гэж найдаж байна.

– Нийгмийн орчин, компанийн соёлыг ойлгох товч үе шат. Дараа нь хямрал ирнэ.

– Хямрал нь мэргэжлийн үүрэг хариуцлага, тухайн багийн соёлын дүрэм, ганцаардлын зарим талыг буруу ойлгосонтой холбоотой. Физиологийн дасан зохицох асуудал, үнэ цэнийн чиг баримжаа нь арчаагүй байдал, өөртөө итгэх итгэлгүй байдал, "гомдооход бэлэн байх" мэдрэмжийг нэмэгдүүлдэг.

-Хямралаас гарах гарц. Байгаль орчинд дасах, мэргэжлийн үүргийн онцлогийг ойлгох, нөхөрсөг харилцаа тогтоох, хамт олонд нэгдэх.

- Дасан зохицох үйл явц дуусна. Сэтгэц-сэтгэл хөдлөлийн байдал нь хямралын өмнөх үеийн байдалтай нийцдэг.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст мэргэжлийн дасан зохицох

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хувьд дасан зохицох хямралын үе шатанд мэргэжилтний дэмжлэг, туслалцаа онцгой чухал юм. Учир нь хүндрэлүүд нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хувьд маш их ач холбогдолтой тул бие даан даван туулж чаддаггүй. Энэ нь хайхрамжгүй байдал, өөрийн чадвараа цөхрөл, ерөнхийдөө өөрийн ажлын үйл ажиллагааг амжилттай явуулах боломжийг үүсгэж, улмаар ажилтныг ажлаас халахад хүргэж болзошгүй юм. Тиймээс хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг шинэ ажлын байранд амжилттай ажиллуулах үйл явцын нэг онцлог нь ажилд орсны дараа тэднийг дэмжих явдал юм. Ялангуяа шинэ ажлын байранд дасан зохицох үе шатанд байгаа тул энэ үеийн асуудлыг шийдвэрлэх үр ашиг, үр нөлөө нь ажилтан чөлөөлөгдөж, үргэлжлүүлэн ажиллах эсэхээс хамаарна. Ийм үйл ажиллагаа нь төрийн хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний онцлог биш бөгөөд хөдөлмөр эрхлэлтийн төвүүдийн шууд үүрэг хариуцлагын нэг хэсэг биш гэдгийг анхаарна уу. Гэхдээ энэ нь тодорхой үйлчлүүлэгчийг олохын тулд хэд хэдэн арга хэмжээ авахаас зайлсхийх боломжийг олгодог бөгөөд энэ нь түүнийг шинэ ажилд авахад тусалдаг.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг шинэ ажлын байранд дасан зохицох явцад нь үр дүнтэй тусламж, дэмжлэг үзүүлэхийн тулд төрийн хөдөлмөр эрхлэлтийн алба эсвэл бусад байгууллагын мэргэжилтэн (жишээлбэл, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн олон нийтийн байгууллага) дараахь шинж чанарыг харгалзан үзэх ёстой. Ажлын байран дахь дасан зохицох төрөл / тал бүрийг тус тусад нь авч үзэх, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст тохиолдож болох асуудлын мөн чанарыг ойлгох.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн ажлын байранд дасан зохицох дараахь төрлүүд / талуудыг ялгаж үздэг.

- компанийн дасан зохицох,

- нийгмийн дасан зохицох,

- зохион байгуулалтын дасан зохицох,

- техникийн (технологийн) дасан зохицох,

- мэргэжлийн дасан зохицох,

- психофизиологийн дасан зохицох.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн аж ахуйн нэгжид дасан зохицох

Шинэ ажлын байранд үр дүнтэй ажиллаж эхлэхийн тулд хүн энэ байгууллагын үйл ажиллагааг зохион байгуулахтай холбоотой асуултуудад хариулт авах шаардлагатай.
– байгууллага зах зээлд ямар байр суурь эзэлдэг, ажил хэрхэн өрнөж байна, юунд тэмүүлж байна, стратегийн зорилго нь юу вэ;
- менежмент хэрхэн явагддаг, хэн шийдвэр гаргадаг;
– компани ямар бүтэцтэй, хэлтэсүүд хаана байрладаг;
– төлөвлөлт, тайлагналын давтамж, технологи гэж юу вэ; одоогийн журам, дүрэм журам гэх мэт.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн нийгэмд дасан зохицох

Шинэ ажилд орохдоо хүн тухайн багт байдаг зан үйл, харилцааны хэм хэмжээг мэдэж, хамт ажиллагсадтайгаа харилцах тогтолцоонд нэгдэх ёстой. Энэ үе шатанд тэрээр байгууллагын "агаар мандал", компанийн соёлтой танилцаж, дараахь асуултын хариултыг хайж байна.
- багт ямар харилцааны хэв маяг байдаг, ажилчдад ихэвчлэн хэрхэн ханддаг вэ - үе тэнгийнхэн, доод албан тушаалтнууд, менежерүүд;
– Та хэнээс тусламж авах, зөвлөгөө авах, оройн хоолны үеэр, тамхи татах өрөөнд юу ярьж болох/болшгүй;
- ижил төстэй хобби, сонирхол, бүлэг, "кэмп" байгаа эсэх, байгууллагын нутаг дэвсгэр, тэдгээрийн хоорондын харилцаа гэх мэт.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн зохион байгуулалтад дасан зохицох

Ихэвчлэн хүн өдрийн гэрлийн ихэнх цагийг ажил дээрээ өнгөрөөдөг. Мэдээжийн хэрэг, энэ цагийг өдөр тутмын амьдралдаа зохион байгуулах хэрэгтэй. Шинээр ирсэн хүмүүст ажлын эхний өдөр, тэр байтугай саруудад шийдэх ёстой олон зохион байгуулалтын асуудал байдаг. Жишээлбэл:
– эд зүйлсээ хаана байрлуулах, хоолны өрөө, бие засах газар, тамхи татах боломжтой газар;
– байнгын үнэмлэх авах хүсэлтээ хэрхэн гаргах, компьютерийг хэн тохируулдаг, хэзээ, хаана цалин олгодог вэ;
– амралтаараа оффис, шуудан зөөгч, машин захиалах;
– энд төрсөн өдрийг хэрхэн тэмдэглэдэг, хэдэн төгрөгөөр, хэнд бэлэглэх гэх мэт.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн техникийн (технологийн) дасан зохицох

Байгууллага бүр өөрийн гэсэн тоног төхөөрөмж, программ хангамжийг ашигладаг. Дасан зохицох хугацаанд шинэ ажилтан нууц үгээ санаж, шинэ гарт дасах, цахим шуудангийн программ тохируулах, хаягийн дэвтэрт шаардлагатай харилцагчдыг оруулах шаардлагатай болно. Утас, факс, хувилагчийн шинэ загварыг эзэмшиж, мэдээлэл хадгалах дотоод зохион байгуулалтын системийг ойлгох. Тодорхой үйлдвэрлэлийн болон бусад тоног төхөөрөмжийг эзэмших, тусгай программ хангамжийг эзэмших гэх мэт.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн мэргэжлийн дасан зохицох

Дасан зохицох энэ тал нь тухайн байгууллагын ажилтны үйл ажиллагааны мэргэжлийн талтай шууд холбоотой. Түүнд хангалттай мэдлэг, чадвар, чадвартай юу эсвэл суралцах шаардлагатай юу? Энэ ажилтанд хэтийн төлөв бий юу? Эдгээр асуултууд нь хүний ​​нөөцийн менежер болон хэлтсийн дарга нарын сонирхлыг татдаг. Мөн ажилтан өөрөө ажлын дараах мэргэжлийн талыг эзэмших шаардлагатай.
– байгууллагад хэрэглэгдэх технологи, техник, ажлын стандарт, баримт бичиг, стандарт, дүрэм журам, техникийн шаардлага;
– мэргэжлийн болон ажил мэргэжлийн өсөлтийн хэтийн төлөв, сургалтын боломж, ахисан түвшний сургалт;
– ажлын чанарыг үнэлэх параметрүүд гэх мэт.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн сэтгэлзүйн дасан зохицох

Энэ тал нь юуны түрүүнд ажил, амралтын ердийн горимоос ялгаатай тодорхой нөхцөлд дасан зохицох явдал юм. Дараах тохиолдолд психофизиологийн дасан зохицоход онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй.
– ээлжийн ажлын хуваарь – хэрэв хүн өглөө бүр босоод өдөр бүр гэрээсээ гарч хэвшээгүй бол;
- шингэн ажлын хуваарь - зарим байгууллагууд ажлын хуваарийг 7:00-16:00, заримд нь - 11:00-20:00 цаг хүртэл санал болгодог; нэг ажлын горимоос нөгөө горимд гэнэт шилжих нь ихэвчлэн хэцүү байдаг;
- тогтмол бус ажлын цаг - тогтмол бус ажилд дасахад хэцүү байдаг, хэрэв өмнөх байгууллагад ажилтны ажлын хуваарь стандартчилагдсан байсан бол илүү стандартчилсан ажлын хэрэгцээг ярилцлагын үеэр хэлэлцэх шаардлагатай;
- урт бизнес аялал - зарим ажилчдын хувьд удаан хугацаагаар явах нь нэмэлт стресс болдог; ажил эрхлэлт - төслийн ажлын хувьд ажилчин нь төсөл дуусахаас өмнө ихэвчлэн тохиолддог хамгийн их ачаалалд бэлтгэгдсэн байх ёстой.

Түнш байгууллагууд

Ийм ажилд зориулсан арга хэмжээний арсенал дахь чухал байр суурийг тусгай яриа, зөвлөгөөн, семинар, сургалт, уулзалт гэх мэт зохион байгуулах нь зүйтэй. хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн бүрт бие даасан хандах зарчмыг заавал хэрэгжүүлэх замаар. Энэ ажлыг хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн асуудал эрхэлдэг түнш байгууллагууд, тухайлбал, төрийн хөдөлмөр эрхлэлтийн алба, Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн нийгмийн хамгааллын сан, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн нөхөн сэргээх төвүүд, хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын хэлтэс зэрэг байгууллагууд нягт хамтран ажиллах ёстой. болон орон нутгийн гүйцэтгэх засаглал. Мөн түүнчлэн аж ахуйн нэгж, байгууллагын үйлдвэрчний эвлэлүүд (хэрэв байгаа бол) эсвэл салбарын үйлдвэрчний эвлэлүүд, түүнчлэн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн өөрсдийнх нь төрийн бус байгууллагууд болон хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн асуудлыг ерөнхийд нь авч үздэг.

Эцэст нь хэлэхэд, төрийн хөдөлмөр эрхлэлтийн алба нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүстэй ажиллах одоо байгаа чиглэлийг сайжруулах, ажлын шинэ хандлага, хэлбэрийг эрэлхийлэхэд ихээхэн хүчин чармайлт гаргаж байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй. Мөн орчин үеийн хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөлд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих, дасан зохицох, шинэ ажлын байранд хадгалахад чиглэсэн арга хэмжээний шинэлэг тогтолцоог боловсруулж байна. Гэхдээ хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийг хангахад оролцож буй бүх байгууллагуудын бүтээлч харилцан үйлчлэл, нийгэм бүхэлдээ хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн асуудалд эерэг, халамжтай хандах нь л манай улсын хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудлыг үнэхээр үр дүнтэй шийдвэрлэх боломжийг олгоно. Энэ асуудлын шийдлийг чанарын шинэ түвшинд гаргах.

Оршил

Энэ ажлын хамаарлыг хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүстэй ажиллах нь нийгмийн ажлын хамгийн төвөгтэй асуудлын ангилалд багтдагтай холбон тайлбарлаж байна. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн нийгэмд дасан зохицох асуудал - эрүүл хүмүүсийн нийгэмд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг бүрэн дүүрэн амьдралд дасан зохицох асуудал сүүлийн үед онцгой ач холбогдолтой болж байна. Энэ нь шинэ мянганы үед хувь заяаны хүслээр төрсөн эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон хүмүүст хандах хандлага ихээхэн өөрчлөгдөж эхэлсэнтэй холбоотой юм. Нийгмийн ажлын мэргэжлийн салбар нь дэлхий дахинд 100 орчим жилийн өмнө үүссэн бол манай улсад 1991 оноос хойш хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн эмнэлгийн, нийгэм, хөдөлмөрийн нөхөн сэргээлтийн асуудлыг нийгмийн ажилтан, мэргэжилтнүүдийн оролцоогүйгээр шийдвэрлэх боломжгүй юм. Нийгмийн ажил. ОХУ-д дор хаяж 8 сая гаруй хүнийг хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж албан ёсоор хүлээн зөвшөөрдөг. Цаашид энэ ангиллын хүн амын тоо, тэр дундаа хувьцааны хувьд өсөх төлөвтэй байна." (18. – Х.147).

ОХУ-д хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн тоо нэмэгдэж байгаа хэдий ч тэдэнд нийгэм, нийгэм-эмнэлгийн, материаллаг, нийгмийн болон бусад тусламж үзүүлэх чиглэлээр ажилладаг байгууллагууд цөөхөн хэвээр байна. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хамгийн чухал асуудлын нэг бол нийгмийн үйлдвэрлэлд хамрагдах чадваргүй байдал юм, учир нь зөвхөн зарим бүс нутагт ажлын байр нээхэд идэвхтэй оролцож байгаа нь тэдний санхүүгийн байдал, сэтгэл зүйн байдалд сөргөөр нөлөөлдөг. Сүүлийн үед янз бүрийн мэргэжлийн салбарын мэргэжилтнүүд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст нийгэм, нийгэм-эмнэлгийн, нийгэм-сэтгэл зүйн дэмжлэг үзүүлэх технологийг боловсруулж байна. Нийгмийн нөхөн сэргээх төвүүдийн туршлагыг тусгай сэтгүүл, бага хурал, бусад шинжлэх ухаан, практик форумд идэвхтэй хэлэлцэж байна. Гэсэн хэдий ч хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн асуудлыг муж, бүс нутгийн түвшинд, тэр дундаа их дээд сургуулиудад тогтмол, зорилтот түвшинд судлах шаардлагатай хэвээр байна. ОХУ-д хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс эцэг эхийнхээ гэр бүл эсвэл ойрын хамаатан садантайгаа харилцах, боловсролоо үргэлжлүүлэх боломжгүй гэх мэт ганцаардал зэрэг бэрхшээлтэй тулгардаг. Төр нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн нийгмийн хамгааллыг хангахын тулд засгийн газрын холбогдох хөтөлбөрүүдэд тэдний хэрэгцээг харгалзан хувь хүний ​​​​хөгжил, бүтээлч, үр бүтээлтэй боломж, чадварыг хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай нөхцлийг бүрдүүлэх, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст нийгмийн туслалцаа үзүүлэх үүрэгтэй. хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн эрүүл мэнд, хөдөлмөр, боловсрол, мэргэжлийн боловсрол, орон сууц, нийгэм, эдийн засгийн бусад эрхийг хэрэгжүүлэхэд тулгарч буй саад тотгорыг арилгах зорилгоор хуульд заасан хэлбэрүүд. Өнөөдөр хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс нийгмийн хамгийн эмзэг бүлгийн нэг юм. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн нийгмийн бодлогын хамгийн тулгамдсан зорилт бол ОХУ-ын бусад бүх иргэдтэй эрх, эрх чөлөөгөө хэрэгжүүлэх тэгш боломжоор хангах, тэдний амьдралын үйл ажиллагаанд хязгаарлалтыг арилгах, таатай нөхцлийг бүрдүүлэх явдал юм. хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг бүрэн дүүрэн амьдрах, нийгмийн эдийн засаг, нийгэм, улс төрийн амьдралд идэвхтэй оролцох, иргэний үүргээ биелүүлэх.

Курсын ажлын судалгааны объект нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүстэй хийх нийгмийн ажил юм. Энэ сэдэв нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн нийгмийн ажлын асуудал юм. Энэхүү ажлын зорилго: Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн нийгмийн ажлын асуудлыг судлах.

Энэ зорилгодоо үндэслэн би дараахь ажлуудыг өөртөө тавьсан.

1. Хөгжлийн бэрхшээлийн тухай ойлголтыг тодорхойлох;

2. Хөгжлийн бэрхшээлийн төрлийг авч үзэх;

3. Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн талаар төрөөс баримтлах бодлогыг хэрэгжүүлэх механизмыг судлах;

4. Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдтэй ажиллах зохицуулалтын тогтолцоог судлах;

5. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүстэй ажиллах үндсэн зарчмуудыг тоймлох;

6. Нийгмийн орчинд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүстэй ажиллах онцлогийг харгалзан үзэх;

7. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүстэй ажиллах сэтгэл зүйн талыг зөвтгөх;

8. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн нөхөн сэргээлтийн үндсэн агуулга, төрлийг судлах.

Судалгааны арга: Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн нийгмийн үйлчилгээний төвүүдийн туршлагыг нэгтгэсэн уран зохиол, баримт бичигт дүн шинжилгээ хийх. Энэхүү курсын ажилд эрдэмтдийн бүтээлийг ашигласан: E.I. Холостовой, М.Е. Бочко; П.В. Павленок; Н.Ф. Дементьева, Б.А. Долгаев болон бусад.

БҮЛЭГ 1. Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдтэй хийх нийгмийн ажил. ерөнхий заалтууд

1.1 Хөгжлийн бэрхшээлийн тухай ойлголт, түүний төрлүүд

"Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн" гэсэн нэр томъёо нь латин язгуураас (volid - "үр дүнтэй, бүрэн эрхт, хүчирхэг") буцаж ирдэг бөгөөд шууд орчуулбал "тохиромжгүй", "доод" гэсэн утгатай. Оросын хэрэглээнд I Петрийн үеэс эхлэн өвчин, гэмтэл, гэмтлийн улмаас цэргийн алба хааж чадаагүй, иргэний албан тушаалд үргэлжлүүлэн алба хаахаар илгээсэн цэргийн албан хаагчдад энэ нэрийг өгчээ. Баруун Европт энэ үг ижил утгатай байсан нь онцлог юм, өөрөөр хэлбэл энэ нь гол төлөв тахир дутуу цэргүүдэд хамаатай юм. XIX зууны хоёрдугаар хагасаас. Энэ нэр томъёо нь дайны хохирогч болсон энгийн иргэдэд ч хамаатай - зэвсгийн хөгжил, дайны цар хүрээ тэлэх нь энгийн иргэдийг цэргийн мөргөлдөөний бүх аюулд улам бүр өртүүлж байна. Эцэст нь, Дэлхийн 2-р дайны дараа хүний ​​эрхийг ерөнхийд нь, тэр дундаа хүн амын тодорхой ангилалд багтаан төлөвшүүлэх, хамгаалах ерөнхий хөдөлгөөнтэй уялдуулан бие бялдар, оюун санааны болон хөгжлийн бэрхшээлтэй бүх хүмүүст хамаарах "хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн" гэсэн ойлголт бий болсон. оюуны хомсдол.

"ОХУ-д хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн нийгмийн хамгааллын тухай" 1995 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн 181-ФЗ Холбооны хуульд заасны дагуу хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн гэдэг нь бие махбодийн үйл ажиллагааны байнгын эмгэг бүхий эрүүл мэндийн эмгэгтэй хүнийг хэлнэ. өвчин, гэмтэл, согогийн үр дагавар нь амьдралын үйл ажиллагааг хязгаарлахад хүргэж, нийгмийн хамгааллыг шаарддаг. (8).

Хүний амьдралын үйл ажиллагааг хязгаарлах нь түүний өөрийгөө халамжлах, хөдөлгөөн хийх, чиг баримжаа олгох, харилцах, зан төлөвийг хянах, түүнчлэн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхлэх чадвараа бүрэн буюу хэсэгчлэн алдсанаар илэрхийлэгддэг. (17. – Х.87).

Өнөөдөр хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс хүн амын нийгмийн хамгийн эмзэг бүлэгт багтдаг. Тэдний орлого дунджаас хамаагүй доогуур, эрүүл мэнд, нийгмийн халамжийн хэрэгцээ нь хамаагүй өндөр байна. Тэд боловсрол эзэмших боломж хомс, хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхлэх боломжгүй. Тэдний ихэнх нь гэр бүлгүй, олон нийтийн ажилд оролцохыг хүсдэггүй. Энэ бүхнээс харахад манай нийгэмд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс гадуурхагдаж, тусгаарлагдсан цөөнх байдаг.

Бүх хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг янз бүрийн шалтгааны улмаас хэд хэдэн бүлэгт хуваадаг.

1.2 Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн талаар төрөөс баримтлах бодлогыг хэрэгжүүлэх механизм

Төрийн байгууллага, төрийн бус байгууллага, олон нийтийн холбоод, хувийн санаачлага нь зөвхөн нийгмийн эрүүл мэндийг хамгаалах, хөгжлийн бэрхшээлээс урьдчилан сэргийлэх төдийгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг нөхөн сэргээх, нийгэм, мэргэжлийн үйл ажиллагаанд нэгтгэх, нэгтгэх нөхцөлийг бүрдүүлэхийг уриалж байна.

Төрөл бүрийн хэлтсүүдийн хүчин чармайлтыг нэгтгэсэн холбооны болон бүс нутгийн зорилтот хөтөлбөрүүд нь ОХУ-д хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн асуудлыг шийдвэрлэх төрийн бодлогыг хэрэгжүүлэх үр дүнтэй механизм болжээ. 1994 онд "Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд үзүүлэх нөхөн сэргээх техникийн хэрэгслийг хөгжүүлэх, үйлдвэрлэх" хөтөлбөрийг санхүүжүүлж эхэлсэн. "Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст үзүүлэх нийгмийн дэмжлэг" холбооны хөтөлбөрийг мөн бий болгосон. "Оросын хүүхдүүд" холбооны иж бүрэн хөтөлбөрийн хүрээнд "Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүд" хөтөлбөрийг хэрэгжүүлдэг.

Холбооны хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэх нь соёл иргэншсэн улсын шаардлага, хэм хэмжээнд нийцсэн нөхцлийг бүрдүүлэх ёстой бөгөөд үүний дагуу хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн аливаа иргэний нэгэн адил боловсрол эзэмших, хөдөлмөрлөх, өөрийгөө санхүүгийн хувьд хангах, суралцах боломжтой байх ёстой. нийгэм, үйлдвэрлэл, эдийн засгийн бүх дэд бүтэц.

Ийм нөхцөлд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүстэй хийх нийгмийн ажлын гол ажил бол хүн амын энэ ангиллын хэрэгцээг бүрэн хангах, өөрийгөө ухамсарлах зорилгоор төрийн байгууллага, олон нийтийн болон хувийн санаачилга, өөртөө туслах бүлгүүдийн хүчин чармайлтыг нэгтгэх явдал юм. хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн нийгэм дэх байр суурийг тодорхойлдог нийгэм, эдийн засаг, нийгэм-хүн ам зүйн үндсэн үзүүлэлтүүд нь хөдөлмөр, нийгмийн үйл ажиллагаанд оролцох оролцоо, цалин, тэтгэвэр, удаан эдэлгээтэй бараа бүтээгдэхүүний хэрэглээний түвшин, амьдралын нөхцөл, гэр бүлийн байдал, боловсрол юм.

Өмнө нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн амьжиргааны түвшинг дээшлүүлэхэд чиглэсэн төрийн үндсэн хүчин чармайлтыг голчлон төрөл бүрийн материаллаг тэтгэмж, татаас олгоход голчлон бууруулж байсан. Үүний зэрэгцээ хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хөдөлмөр эрхэлдэг төрөлжсөн аж ахуйн нэгжүүдийн нэлээд хөгжсөн тогтолцоо бий болсон боловч зах зээлийн эдийн засагт арилжааны бүтэцтэй харьцуулахад өрсөлдөх чадваргүй болсон. Төсвийн алдагдлын нөхцөлд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст чиглэсэн нийгмийн бодлогыг үргэлжлүүлэх нь янз бүрийн тэтгэмж олгох нь бараг боломжгүй юм шиг санагддаг, үүнээс гадна эрүүл болон хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг хооронд нь ялгах олон тооны сөрөг үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм. сүүлийнх нь сөрөг хандлага), түүнчлэн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн янз бүрийн ангиллын бие биедээ хандах; зарим хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс хамааралтай хандлага, тэтгэмж, татаас авах хүлээлтээс шалтгаалан нөхөн сэргээх үйл явцад оролцох дургүй байдаг.

Беларусийн хууль тогтоомж нь хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдад хөдөлмөрийн салбарт тодорхой эрх зүйн баталгаа өгдөг. Энэ нь ажил олгогчдод нэмэлт үүрэг хариуцлага хүлээлгэж, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг ажилд авах нь бусад ажилтнуудтай харьцуулахад сонирхолгүй болгодог. Үүний зэрэгцээ хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжихийн тулд төрөөс ажил олгогчдод төрөлжсөн ажлын байр бий болгох зардлын нөхөн төлбөр, хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдыг ажилд дасан зохицох арга хэмжээг санхүүжүүлэхийг санал болгож байна.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлт, дасан зохицох үйл ажиллагааг төрөөс санхүүжүүлэх одоогийн журам 2009 оноос хэрэгжиж эхэлсэн ч ажил олгогчид төдийлөн сайн мэддэггүй. Энэхүү нийтлэлд бид хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажилд дасан зохицох механизмыг авч үзэх бөгөөд энэ нь өмчийн хэлбэр, хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтны тооноос үл хамааран олон ажил олгогчдод хамаарах бөгөөд хүмүүсийг ажилд авах зардлын томоохон нөхөн олговор авах боломжийг олгодог. хөгжлийн бэрхшээлтэй.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг ажилд дасан зохицох нь юу вэ, ажил олгогч яагаад үүнийг мэдэх ёстой вэ?
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг хөдөлмөрт дасан зохицох нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​хөдөлмөрийн чадварыг олж авах, хөгжүүлэх, хөдөлмөрийн үйл явцад нэгтгэх янз бүрийн арга хэмжээг багтаасан ерөнхий ойлголт юм. Үндсэндээ эдгээр нь хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдын өрсөлдөх чадварыг нэмэгдүүлэх, тогтвортой хөдөлмөр эрхлэлтийг хангахад чиглэсэн аливаа арга хэмжээ байж болно. Тухайлбал, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг ажилд авах, ажлын эхний саруудад зөвлөгчөөр томилох нь ажилд дасан зохицох арга хэмжээний нэг юм.
Ажилгүйчүүдийн бүртгэлд хамрагдсан хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн хөдөлмөрт дасан зохицох арга хэмжээг санхүүжүүлэхэд Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны төсвөөс гадуурх улсын нийгмийн хамгааллын сангийн хөрөнгийг ашиглаж болохыг ажил олгогчид мэдэх нь чухал юм. Жишээлбэл, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажилд дасан зохицох ажлыг зохион байгуулж буй ажил олгогчид ийм ажилчдын цалингийн зардлыг нөхөн төлдөг.
Үүнийг хийхийн тулд аливаа өмчийн хэлбэрийн ажил олгогчид, түүний дотор хувиараа бизнес эрхлэгчид хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлт, нийгмийн хамгааллын эрх бүхий байгууллагад хандах эрхтэй (Минск хотод - Минск хотын Гүйцэтгэх хорооны Хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлт, нийгмийн хамгааллын хорооны Хөдөлмөр эрхлэлтийн хэлтэс). , Независимости өргөн чөлөө 113, утас 8017 267 57 40) хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг хөдөлмөр эрхлэхэд дасан зохицох ажлыг зохион байгуулах тухай гэрээ байгуулах.
Энэ зүйлд "хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн дасан зохицох" гэсэн нэр томъёог Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны Нийгмийн хамгааллын сангаас (цаашид гэх Сангийн хувьд) Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Сайд нарын Зөвлөлийн 2009.02.02-ны өдрийн 128 тоот тогтоолоор батлагдсан Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг хөдөлмөр эрхлэхэд дасан зохицох үйл ажиллагааг зохион байгуулах, санхүүжүүлэх журмын дагуу (цаашид гэх) дасан зохицох журам).

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс тодорхой ур чадвар, сургалт шаарддаггүй ажилд дасан зохицдог уу (жишээлбэл, цэвэрлэгчээр ажиллах)?
Урлагийн дагуу. “Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэнийг нөхөн сэргээх, хөгжлийн бэрхшээлтэй болохоос урьдчилан сэргийлэх тухай” хуулийн 32 дугаар зүйлд зааснаар хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн дасан зохицох нь зөвхөн мэргэжлийн мэдлэгийг дээшлүүлэхэд төдийгүй хөдөлмөрийн чадварыг эзэмшүүлэх, хөгжүүлэх, хөдөлмөрийн явцад бэхжүүлэхэд чиглэгддэг.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг нөхөн сэргээх бие даасан хөтөлбөрийн дагуу мэргэжлийн сургалт шаарддаггүй үйл ажиллагааны төрлөөс бусад мэргэжил, мэргэжил эзэмшсэн бол хөдөлмөрийн дасан зохицох ажлыг гүйцэтгэдэг (Дасан зохицох журмын 4-р зүйл). Тиймээс дасан зохицох ажлыг мэргэжлийн сургалт шаарддаггүй ажлын үйл ажиллагаатай холбоотой хийж болно.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийг хөдөлмөрт дасан зохицох арга хэмжээг зохион байгуулах, санхүүжүүлэх журмыг ямар журмаар зохицуулдаг вэ?
Юуны өмнө, энэ нь Беларусь улсын Сайд нарын Зөвлөлийн 2009.02.02-ны өдрийн 128 тоот тогтоолоор батлагдсан Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг хөдөлмөр эрхлэхэд дасан зохицох арга хэмжээг зохион байгуулах, санхүүжүүлэх журам юм. Хөдөлмөрийн нөхөн сэргээлтийн үндсэн заалтуудыг "Тахир дутуу болохоос урьдчилан сэргийлэх, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг нөхөн сэргээх тухай", "Бүгд Найрамдах Беларусь улсад хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн нийгмийн хамгааллын тухай" хуулиудад тусгасан болно.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг дасан зохицох үйл ажиллагааны санхүүжилтийн хүрээнд ажил олгогчид ямар зардлыг нөхөн төлдөг вэ?
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг дасан зохицох арга хэмжээг хэрэгжүүлэхдээ хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдад цалин хөлс олгох, тоног төхөөрөмж, материал, тусгай хувцас худалдаж авах зардлыг нөхөх зорилгоор ажил олгогчид сангаас мөнгө гаргаж болно.
Тахир дутуу ажилчдын цалингийн зардлыг урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөрийг харгалзан сар бүр хуримтлагдсан цалингийн хэмжээгээр нөхөн төлдөг. Мөн нөхөн олговор нь дараахь зүйлд хамаарна.
- хөдөлмөрийн амралтын үеэр авсан дундаж орлогын хэмжээ эсвэл ашиглагдаагүй хөдөлмөрийн чөлөөний мөнгөн нөхөн олговор;
- Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс заавал даатгуулах даатгалын шимтгэл, нийгмийн даатгалын санд төлөх даатгалын шимтгэлийн хэмжээ.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст дасан зохицох арга хэмжээний ийм зардлын нөхөн олговор авахын тулд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн чадвар, хөдөлмөр эрхлэлт, нийгмийн хамгааллын байгууллагад сар бүр тахир дутуу хүмүүсийн цалин хөлсний талаархи гэрчилгээг гаргаж өгдөг.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан ажлын байр бий болгох тоног төхөөрөмж худалдан авах хөрөнгийг гурван ба түүнээс дээш жилийн хугацаанд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ийм ажлын байранд дасан зохицох ажлыг зохион байгуулдаг ажил олгогчдод хуваарилж болно. Материал худалдаж авах санхүүжилтийг ажил олгогчдод тэдгээрээс үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүнийг төсвийн байгууллагад үнэ төлбөргүй шилжүүлэх, эсвэл орон нутгийн болон улсын төсвөөс санхүүжүүлдэг үйлдвэрлэлийн байгууллагууд өөрсдийн хэрэгцээнд ашиглах тохиолдолд олгодог.

Засгийн газрын санхүүжилтээр хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг дасан зохицох арга хэмжээг хэрхэн албан ёсоор бүрдүүлдэг вэ?
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг хөдөлмөрт дасан зохицох арга хэмжээг ажил олгогч, хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтан, хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлт, нийгмийн хамгааллын байгууллагын гурвалсан харилцаа хэлбэрээр албан ёсоор бүрдүүлдэг. Үүний зэрэгцээ, бүртгэлийн үйл явц нь ажил олгогч, ажилтны аль алиных нь идэвхтэй оролцоог шаарддаг бөгөөд хэд хэдэн үе шатанд хуваагдаж болно.

1. Хот, дүүргийн гүйцэтгэх хорооны Хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлт, нийгмийн хамгааллын хэлтэс нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг тодорхой мэргэжлээр ажиллахад дасан зохицох ажлыг зохион байгуулахад бэлэн байгаа аж ахуйн нэгжийг ажил олгогчдын жагсаалтад оруулав.

Үүний тулд ажил олгогч нь хот, дүүргийн гүйцэтгэх хорооны хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлт, нийгмийн хамгааллын хэлтэст (хэлтэс) ​​ирүүлнэ.
- хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажилд дасан зохицох ажлыг зохион байгуулахад бэлэн байгаа тухай мэдэгдэл, мэргэшлийн жагсаалт (мэргэжил), сул ажлын байрны тоо, жагсаалт, түүнчлэн шинэ ажлын байр бий болгох хэрэгцээ, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг цаашид ажиллуулах боломжийг тусгасан;
Дасан зохицох ажлыг зохион байгуулахад шаардагдах санхүүгийн зардлыг тооцоолох (хөдөлмөрийн зардал, тоног төхөөрөмж, материалын өртөг).

Хэрэв ажил олгогч нь хөгжлийн бэрхшээлтэй тодорхой ажилтныг дасан зохицохоор ажилд авахыг хүсвэл дараахь мэдээлэл, баримт бичгийг нэмэлтээр хангана.
- тодорхой хугацаанд (6-аас 12 сар хүртэл) дасан зохицох шаардлагатай байгааг харуулсан хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнд зориулсан бие даасан нөхөн сэргээх хөтөлбөр, паспортын хуулбар;
- дасан зохицох хугацаанд хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтныг дагалдан явах мэргэжилтний тухай мэдээлэл, түүний дотор түүний боловсрол;
- хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтныг нээлттэй зах зээл дээр цаашид ажиллуулах, дасан зохицох хугацааг 12 сарын дотор сунгах боломжийн талаархи мэдээлэл.

Хот, дүүргийн гүйцэтгэх хорооны Хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлт, нийгмийн хамгааллын хэлтэс (хэлтэс) ​​нь тухайн аж ахуйн нэгжид хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг дасан зохицох ажлыг зохион байгуулах боломжийн талаар дүгнэлт гаргаж, Хөдөлмөрийн хороонд өргөдлийн хамт ирүүлнэ. Бүс нутгийн гүйцэтгэх хорооны Хөдөлмөр эрхлэлт, нийгмийн хамгаалал (Мин хотын гүйцэтгэх хороо) нь хүлээн авсан баримт бичгийн үндсэн дээр хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг энэ ажил олгогчтой хамтран ажиллахад дасан зохицох ажлыг зохион байгуулах нь зүйтэй эсэх талаар шийдвэр гаргадаг. Энэхүү шийдвэрийг үндэслэн тухайн байгууллага нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг тодорхой мэргэжил, мэргэжлээр ажиллахад дасан зохицох ажлыг зохион байгуулахад бэлэн байгаа ажил олгогчдын жагсаалтад багтсан болно.

2.Хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлт, нийгмийн хамгааллын байгууллагаас дасан зохицох тухай лавлагааг хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтан хүлээн авсан.
Зөвхөн ажилгүйчүүдийн бүртгэлд хамрагдсан хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн л дасан зохицох хүсэлтийг хүлээн авах боломжтой. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нь дасан зохицох ажлыг зохион байгуулахад бэлэн байгаа ажил олгогчдын жагсаалт, ажилтны мэргэжил, мэргэжлийг (эсвэл үүнгүйгээр) харгалзан хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг бие даасан нөхөн сэргээх хөтөлбөрт үндэслэн ийм лавлагааг гаргадаг. Хэрэв лавлагаа олгох боломжгүй бол татгалзсан шалтгааныг бичгээр мэдэгдэнэ.

Тахир дутуу хүнийг нөхөн сэргээх ганцаарчилсан хөтөлбөрт (цаашид IPR гэх) заасан мэргэжил, мэргэжлээр зөвхөн лавлагаа олгоно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Гэсэн хэдий ч оюуны өмчийн эрхийн гэрчилгээнд зохих зааварчилгаа байхгүй байгаа нь тухайн ажилтан эзэмшиж, амжилттай гүйцэтгэж чадах мэргэжил, мэргэжлээр ажилд ороход саад болохгүй байх нь чухал юм. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнд боломжтой ажлын байрны бүрэн жагсаалтыг IPR-д урьдчилан өгөх нь ихэвчлэн боломжгүй байдаг. Тиймээс, хэрэв IPR-д заагаагүй мэргэжлээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн сул орон тоо байгаа бол хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн мэргэжлийн болон хөдөлмөрийн хөтөлбөрт нэмэлт оруулах хүсэлтээр эмнэлгийн болон нөхөн сэргээх шинжээчийн комисс (цаашид MREK гэх) өргөдөл гаргах эрхтэй. тодорхой мэргэжил, мэргэжлээр ажиллахад дасан зохицох шаардлагатай байгааг харуулсан оюуны өмчийн эрхийг сэргээх. Хэрэв ажил олгогчтой хөдөлмөрийн талаар урьдчилан тохиролцсон бол та хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг тодорхой албан тушаалд дасан зохицохоор ажилд авах хүсэлтэй байгаа тухай ажил олгогчоос захидал илгээж болно.

3. Ажил олгогч ба хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлт, нийгмийн хамгааллын байгууллагын хооронд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг ажилд дасан зохицох ажлыг зохион байгуулах тухай гэрээ байгуулах.
Гэрээ нь санхүүжилтийн хэмжээ, зорилго, түүнчлэн хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтны бие даан ажиллахад бэлэн эсэхийг шалгах хугацааг харуулсан (ОУХХ-д санал болгосон дасан зохицох хугацаанаас хамаарч) зургаан сараас нэг жил хүртэлх хугацаагаар байгуулна. Нэмж дурдахад, ийм гэрээ нь ажил олгогчийн хөрөнгийг зориулалтын дагуу ашиглах, хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлт, нийгмийн хамгааллын байгууллагад холбогдох баримт бичгүүдийг өгөх үүргийг тусгадаг.

4. Дасан зохицох хугацаанд ажил олгогч болон хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтны хооронд тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс дасан зохицохоор илгээсэн ажил олгогч ба ажилтны хоорондох хөдөлмөрийн харилцааг хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг ажилд дасан зохицох ажлыг зохион байгуулах тухай гэрээнд заасан хугацаанд албан ёсоор бүрдүүлдэг. Үүний тулд ажил олгогч нь ажилчидтай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу бусад баримт бичгийг бүрдүүлдэг. Ажил олгогч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай тушаалын хуулбарыг нийтэлсэн өдрөөс хойш тав хоногийн дотор хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлт, нийгмийн хамгааллын байгууллагад илгээнэ.

Дасан зохицох хугацааг сунгах боломжтой юу?
Тийм ээ, гэхдээ зөвхөн нэг жилийн дотор. Ажил олгогч ба хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлт, нийгмийн хамгааллын байгууллага хоорондын гэрээнд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​бие даан ажиллахад бэлэн байдлын түвшинг шалгах журмыг тусгасан болно. Ийм туршилтын үр дүнг харгалзан дасан зохицох хугацааг сунгах шийдвэр гаргаж болно, гэхдээ зөвхөн дасан зохицох нийт хугацаа нэг жилээс хэтрэхгүй байх ёстой. Энэ тохиолдолд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг ажилд дасан зохицох ажлыг зохион байгуулах тухай гэрээ, тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээнд зохих өөрчлөлт, нэмэлтүүдийг оруулсан болно.

Дасан зохицох хугацаа дууссаны дараа ажил олгогч ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үүрэгтэй юу?
Үгүй ээ, ийм үүргийг хуульд заагаагүй болно. Дасан зохицох хугацаа дууссаны дараа ажил олгогч нь ажилтанд хөдөлмөрийн харилцаагаа үргэлжлүүлэхийг санал болгох эрхтэй боловч үүрэг хүлээхгүй. Дасан зохицох ажил дууссаны дараа ажил олгогч нь хөдөлмөрийн чадвар, хөдөлмөр эрхлэлт, нийгмийн хамгааллын байгууллагад тахир дутуу хүнийг ажлаас халах, байнгын ажилд авах тушаалын хуулбарыг өгнө. Дасан зохицсоны дараа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтныг ажилгүй гэж дахин бүртгүүлж болно. Гэсэн хэдий ч дүрмээр бол өөр ажил олгогчтой давтан дасан зохицох тухай лавлагаа олгодоггүй.

Марина Калиновская
"BelAPDIiMI" ТББ-ын хуулийн зөвлөх