Хенри Клоуд бол найдвартай хүмүүс. Найдваргүй хүмүүсийг хэрхэн илрүүлэх вэ

Хуудас 1

Хүний найдвартай байдал, түүнчлэн урвалын хурд нь түүний хувь хүний ​​чадвар, сургалтын түвшин гэх мэтээс хамаарна Хяналтын системд энэ нь; хүний ​​гүйцэтгэлээр хүчин зүйл ангилдаг.

Систем дэх хүний ​​найдвартай байдал нь тэсвэр тэвчээрээр тодорхойлогддог - психофизиологийн нарийн төвөгтэй үйл явц. Тодорхой төрлийн ажил гүйцэтгэх үед хүний ​​тэсвэр тэвчээрийг сургалтаар хөгжүүлж болно. Сургалтанд хамрагдсан хүмүүсийн эрчим хүчний зарцуулалт сургалтгүй хүмүүсийнхээс бага байдаг нь тогтоогдсон.Зөв сургасны үр дүнд хүний ​​хөдөлгөөний үйл ажиллагаа хэмнэлттэй, үнэн зөв болж, цусны эргэлт, амьсгалын тогтолцооны үйл ажиллагаанд мэдэгдэхүйц өөрчлөлт гарч, ажлын орчны хүнд нөхцөлд бие махбодийн дасан зохицох чадвар нэмэгддэг. Жишээлбэл, бие бялдрын хувьд маш хүчтэй хүн ч гэсэн туслах өрөмдлөгчийн мэргэжлийг эзэмшиж байхдаа 8 цагийн ачааллыг бараг тэсвэрлэдэггүй нь мэдэгдэж байна.

Хүний энэхүү найдвартай байдлыг зөвхөн тоон үзүүлэлтээр тодорхойлох боломжгүй бөгөөд энэ нь машины элементүүдийн найдвартай байдлыг тодорхойлоход бүрэн үндэслэлтэй байдаг. Үүний нэг шалтгаан нь үйл ажиллагааны бүтцийг бие биенээсээ хамааралгүй салангид бүрэлдэхүүн хэсгүүдэд задалж болохгүй. Энэ нь хүний ​​найдвартай байдлыг үндсэндээ чанарын шинж чанарт үндэслэн шинжлэх ёстой гэсэн үг юм.

Хүний найдвартай байдлыг ижил параметрүүдийг ашиглан тодорхойлоход хэцүү байдаг тул системийн найдвартай байдлын найдвартай тооцоог гаргахын тулд хүн болон машины дэд системүүдийг нэгтгэх боломжгүй юм. Гарах гарц хаана байна? Цаг хугацаа, янз бүрийн нөхцөлд хүн ба машинуудын гүйцэтгэлийг харьцуулж үзвэл дараах цорын ганц маргаангүй дүгнэлтэд хүрдэг: хүн уян хатан боловч тогтвортой биш, харин машин нь тогтвортой боловч уян хатан биш юм. Тиймээс харьцуулах зарчмыг илүү нарийн нөхөх зарчмаар солихыг санал болгож байна. Функцийг хүн, машин хамтран гүйцэтгэдэг гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Мөн үйл ажиллагаа нь зөвхөн нэг дэд системээс нөгөөд шилжих биш, харин хүн ба машин хооронд хуваагдах ёстой. Эдгээр хоёр аргын ялгааг харцгаая.

Гутман: Хүний найдвартай байдал гэдэг нь тухайн оператор системд шаардлагатай тодорхой үйлдлүүдийг тодорхой хугацаанд (хэрэв цаг хугацаа хязгаарлах хүчин зүйл бол) зөв хийж, системийг гэмтээж болзошгүй гадны үйлдэл хийхгүй байх магадлал юм.

Хожим нь хүний ​​найдвартай байдлын өмчийг үндсэн найдвартай байдал, прагматик найдвартай гэж хуваасан. Хэрэв үндсэн найдвартай байдлыг хүний ​​​​биеийн найдвартай ажиллах боломжит чадвар гэж үзвэл бодит амьдрал дээр прагматик найдвартай байдал илэрдэг бөгөөд энэ нь оператор шаардлагатай үйлдлийн алгоритмыг гүйцэтгэх, эсвэл оновчтой (эсвэл) хийх магадлалаар илэрхийлэгддэг. наад зах нь хүлээн зөвшөөрөх боломжтой) шийдвэр.

Хүний гүйцэтгэл, найдвартай байдлыг судлах нь ажил, амралтын дэглэмийн асуудалтай холбоотой юм. Найдвартай байдал, гүйцэтгэл нь олон хүчин зүйлээс хамаардаг бөгөөд тэдгээрийн дотор ажил, амралтын хуваарийг зөв зохион байгуулах нь бараг тэргүүлэх байр суурийг эзэлдэг.

Хүний найдвартай байдлын онолын үндэс суурийг бий болгох нь тоног төхөөрөмжийн найдвартай байдлыг харгалзан үзсэн технологийг харгалзан үздэг. Системийн бие даасан бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн найдвартай байдлыг түүний тохиргоо, бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн харилцан үйлчлэлийн дарааллын дагуу нэгтгэдэг. Төрөл бүрийн функциональ хэлхээг функциональ үйл явдлын мод эсвэл системийн алдааны мод ашиглан загварчилсан. Бие даасан бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн найдвартай байдлыг үйлдвэрлэлийн урьдчилсан мэдээ эсвэл олон тооны өгөгдлөөс олж авсан эвдрэлийн талаархи мэдээлэл дээр үндэслэн тодорхойлдог. Боломжит функциональ хэлхээ бүрийг системийн алдааны модонд тусдаа салбар болгон төлөөлдөг. Салбар тус бүрийн бие даасан бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн найдвартай байдлыг математикийн хуулиудын дагуу (системийн зэрэгцээ эсвэл цуваа тохиргооноос хамаарч) нэгтгэдэг бөгөөд энэ нь гэмтлийн модны энэ салбар дахь найдвартай байдлын тоон илэрхийлэл ба үйл явдлын харгалзах дарааллыг өгдөг.

Хүний найдвартай байдлын онолын үндэс суурийг бий болгох нь тоног төхөөрөмжийн найдвартай байдлыг харгалзан үзсэн технологийг харгалзан үздэг. Системийн бие даасан бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн найдвартай байдлыг түүний тохиргоо, бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн харилцан үйлчлэлийн дарааллын дагуу нэгтгэдэг. Төрөл бүрийн функциональ хэлхээг функциональ үйл явдлын мод эсвэл системийн алдааны мод ашиглан загварчилсан. Бие даасан бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн найдвартай байдлыг үйлдвэрлэлийн урьдчилсан мэдээ эсвэл олон тооны өгөгдлөөс олж авсан эвдрэлийн талаархи мэдээлэл дээр үндэслэн тодорхойлдог. Боломжит функциональ хэлхээ бүрийг системийн алдааны модонд тусдаа салбар болгон төлөөлдөг. Салбар тус бүрийн бие даасан бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн найдвартай байдлыг математикийн хуулиудын дагуу (системийн зэрэгцээ эсвэл цуваа тохиргооноос хамаарч) нэгтгэдэг бөгөөд энэ нь гэмтлийн модны энэ салбар дахь найдвартай байдлын тоон илэрхийлэл ба үйл явдлын харгалзах дарааллыг өгдөг.

HMS нь хүний ​​найдвартай байдлын объектив түвшин хангалтгүй юм. Тиймээс нарийн төвөгтэй системүүд нь ижил функцийг гүйцэтгэх хоёр операторыг агуулдаг. Тэдний гаргасан шийдвэрийг компьютерээр шалгаад хэрэгжүүлдэг эсвэл татгалздаг.

Мэдэгдэж байгаагаар хүний ​​найдвартай байдал гэдэг нь тодорхой нөхцлөөс хамааран өгөгдсөн хугацааны интервалд шаардлагатай функцийг өгөгдсөн нарийвчлалтайгаар гүйцэтгэх чадварыг ойлгодог. Хүний операторын найдвартай байдлыг үнэлэхдээ түүний үйл ажиллагааны үнэн зөв байдал, түүний гүйцэтгэлийг сэргээх чадвар, хүрээлэн буй орчны хүчин зүйлийн сөрөг нөлөөллийг харгалзан үздэг. Ихэнхдээ хүний ​​найдвартай байдлыг техникийн төхөөрөмжүүдийн найдвартай байдалтай харьцуулан үнэлдэг. Гэсэн хэдий ч, энэ зүйрлэл нь маш нөхцөлтэй, учир нь хүний ​​найдвартай байдал нь түүний мэргэжлийн чадвар, бэлтгэл, бие бялдар, стрессийг тэсвэрлэх чадвар, сэтгэлзүйн байдал, ёс суртахууны болон сэтгэлзүйн шинж чанаруудын нарийн шугаман бус функц юм. Ерөнхийдөө хүний ​​операторын найдвартай байдлын шалгуур нь тодорхой шалгуурын гинжин хэлхээнээс бүрдэх тодорхой магадлалын динамик систем байх ёстой. Нэмж дурдахад найдвартай байдлыг үнэлэхдээ тухайн операторын үйл ажиллагааг жин, цэгийн үнэлгээ бүхий тодорхой үйлдэл, үйл ажиллагаанд хуваах, түүнчлэн үйл ажиллагааны горим, нөхцлийг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Хувийн зан чанарын хувьд найдваргүй байдал нь тухайн хүнд найдаж болох хүмүүсийн итгэл, санаа бодлыг зөвтгөх чадваргүй байх, зан үйлийн тогтворгүй байдал, тогтворгүй байдлыг харуулах чадваргүй байдал юм.

Найдваргүй байдал бол хоосон орон зайн охин юм. Та үүнд найдаж болохгүй. Владимир Тарасовын хэлснээр хатуу зүйл бол та бүтэлгүйтэхгүйн тулд найдаж болох зүйл юм. Эдгээр нь таны итгэж болох үгс эсвэл тоонууд юм. Таны найдаж болох хүн таныг урам хугарахгүй. Бүрэн ажиллагаатай, цагтаа бензинээ дүүргэсэн машин асаагаад л явна. Хатуу нь хатуу. Хоосон зүйл бол таны найдаж болохгүй зүйл - чи бүтэлгүйтэх болно. Хуурамч, бүрэн бус эсвэл буруу байж болох мэдээлэл. Айгаад зугтах цэрэг. Амласан ч биелүүлдэггүй найз. Ашигтай зүйл үйлдвэрлэхгүйгээр материалаа үрдэг үйлдвэр. Хоосон хоосон байна.

Бид хатуу зүйлийг хоосон зүйлээс ялгах ёстой. Энэ бол бүх урлагийн хамгийн чухал зүйл юм. Хатуу ба хоосон хоёрын хослол нь хоосон чанарыг бий болгодог. Тэр өөр юу өгч чадах вэ?! Хүний олон үйлд хоосон зүйл агуулагддаг учир дэмий л хийдэг. Өвөө нь бяцхан хүүг танихгүй хүмүүст гар урлал зааж өгчээ. Гэхдээ тэд үүнийг хийгээгүй бөгөөд түүнд маш муу хандсан хэвээр байна. Хүү тэсэхийн аргагүй болсон хойноо өвөөдөө захидал бичжээ. Тэрээр зовлон зүдгүүрээ нарийвчлан, үнэмшилтэй дүрсэлсэн боловч дугтуйн дээрх хаяг нь "Тосгоны өвөөдөө" гэж маш тодорхойгүй байв. Ийм хаягтай захидал ирэхгүй бол хүү өвөөгөө дэмий л хүлээх болно. Захидлын агуулга нь баттай. Гэхдээ хаяг нь хоосон байна. Үр дүн нь хоосон байна.

Бид энэ хүүгийн байр сууринд бардам зангаараа итгэхээс илүү олон удаа олддог. Эцсийн эцэст, хэрэв хорин хатуу элементийн дунд - үйлдлүүд - нэг нь ч гэсэн хоосон болж хувирвал бүх хүчин чармайлт дэмий хоосон байсан. Хатууг хоосон зүйлээс ялгах нь алимыг хутгаар хальслахтай адил юм. Алимны анхилуун үнэр нь бидэнд хамгийн дээд урлаг болох хоосон, хатууг ялгах тухай үе бүрт сануулдаг.

"Эвдэрсэн шүд, суларсан хөлтэй адил итгэлгүй хүний ​​итгэл найдвар нь гай зовлонгийн өдөртэй адил" (Сургаалт үгс 25:15).

Найдвартай хүн бол оюун ухаан, мэдрэмжээ хэрхэн хянахаа мэддэг хүн юм. Барууны олон компанид тамхи татдаг хүнийг ажилд авдаггүй. Татгалзах логик нь маш энгийн. Хэрэв тэр тамхи татах гэх мэт сул талыг даван туулж чадахгүй бол түүнд их мөнгө эсвэл бусад уруу таталтууд, жишээлбэл, гэрээ байгуулах, мөнгө хуваарилах шийдвэр гаргахад хэрхэн итгэж болох вэ?

Энэ нь хачирхалтай зүйл юм: хүн өөрийн мэдрэмжийг баярлуулахыг хичээх тусам түүнд илүү их хөрөнгө оруулалт хийх тусам түүнийг дахин хангахын тулд илүү их хөрөнгө шаардагдана. Мэдрэмжийн мөн чанар нь ханаж цаддаггүй, мөнхийн сэтгэл ханамжгүй байдаг. Мэдрэмж нь найдваргүй, ухаалаг хүний ​​хувьд тэд итгэлгүй байдаг. Та тэдэнд хичнээн үйлчилсэн ч тэд аз жаргалгүй хэвээр байх болно. Үүний зэрэгцээ тэд чам руу хашгирч, алдаа хайж, дур булаам, сонгомол байх болно. Тэд эхлээд өлсөж, дараа нь цадна, цадна, дараа нь тэд бүх зүйлээс залхаж байна, ийм юмыг дэлхий, газаргүй хүсч байна гэж хэлдэг.

Хэрэв хүн өөрийгөө хянах, хэмнэлт, тангараг, сахилга баттай нөхөрсөг байвал зохих итгэл үнэмшилтэй, компанидаа үнэнч байж компанидаа найдвартай, үнэнч байх болно гэж үзэх үндэслэл бий. Найдваргүй байдал, ханаж цаддаггүй мэдрэмжийнхээ боол, хүсэл тачаал, шунал тачаалын сэтгэл нь ямар ч үед зарж, урваж чадна. Түүнд үнэ цэнэтэй зүйлд итгэх нь тэнэг бөгөөд бодлогогүй үйлдэл юм. Өлссөн нохой хүзүүндээ өлгөгдсөн дугуй цусыг идэхгүй байж чадах уу? Нохойг мэдрэмжээр удирддаг тул дугуй хиамны талаар бодох шаардлагагүй.

Найдваргүй хүнтэй амьдрах нь нимгэн мөсөн дээрх аялал юм. Чи алхаж, бүх зүйл таны хөл дор хагардаг. Найдваргүй хүн, найдваргүй дайчин шиг аюул, бэрхшээлийн агшинд сандарч, эр хүний, нөхрийн үүргээ умартаж, хулчгар туулай шиг зугтдаг.

Хүн өөрийн оршин тогтнох баталгаагүй байдлыг хаана хамгийн ихээр мэдэрдэг вэ? Дүрмээр бол эсрэг хүйстэнтэй харилцах харилцаанд. Энд тэрээр хамгийн их санаа зовж, атаархаж, санаа зовдог. Үргэлж таашаал, таашаал ханамжийн тухай боддог сэтгэл ханамжгүй мэдрэмж, хувирамтгай сэтгэлгээ ухамсарт ямар хүчтэй байдгийг хүн бүр мэддэг. Дуртай байх нь ямар үнэ цэнэтэй вэ? Нэг үгээр хэлбэл, хүн хоорондын харилцаанд найдваргүй мэт санагддаг. Үнэнч, найдвартай хань бол маш том амжилт юм. Дашрамд хэлэхэд найдвартай эхнэр бол нөхрийнхөө карьерыг амжилттай хэрэгжүүлэхэд зайлшгүй шаардлагатай бөгөөд зайлшгүй нөхцөл юм. Хэрвээ хөл нь амархан нээгддэг бол нөхөр нь духан дээрээ үүнийг бичсэн байх шиг байна, тиймээс тэр карьераа харахгүй.

Найдваргүй байдлын өөр нэг чухал тал. Хүн бүр аз жаргалыг хүсдэг, хайрлаж, хайрлагдахыг хүсдэг. Үүний зэрэгцээ, хүмүүсийн дийлэнх олонхи нь аз жаргалыг дотроос нь биш, харин гадаад хүчин зүйлээс эрэлхийлдэг: тэд машин, байшин, гоёл чимэглэл, дарвуулт онгоц худалдаж авсан. Хөршөөсөө сэрүүн болсон. Энэ бол таны хувьд аз жаргал юм. Энэ нь хүн гадны хүчин зүйлээс бүрэн хамааралтай болдог. Тэдэнд тэрээр аз жаргалын амтыг олохыг хүсдэг.

Гэхдээ эдгээр гадны хүчин зүйлүүд юу вэ? Тэдэнд нийтлэг зүйл юу вэ? Гадаад хүчин зүйл бол бидний хүрээлэн буй орчин, ойр дотны хүмүүс, материаллаг болон мөнгөний нөөц юм. Тэд юу вэ? Тэдний мөн чанар юу вэ? Юуны өмнө найдваргүй байдал, тогтворгүй байдал, түр зуурын байдал, тогтворгүй байдал. Бүх материал устгагдсан. Хүн, тухайлбал, төрж, өвдөж, аажмаар хөгширч, хэчнээн эмчилгээ хийлгэсэн ч үхдэг. Бид түүнтэй холбоотой болж, дараа нь түүнийг явахад бид зовж шаналж байна.

Тиймээс аз жаргалыг мөнхөөс хайх ёстой. Сүнслэг зам нь алдагдлыг мэддэггүй. Сүнслэг хөгжлийн замд бидний олсон бүх зүйл бидэнтэй үүрд хамт үлдэнэ. Бидний бүх сүнслэг ололт амжилт дараагийн хувилгаан руу шилждэг. Бид бүгд ухамсрын түвшний янз бүрийн байр сууринаас ангилдаг.

Тэгвэл мэдлэг, аз жаргалыг авчрах түр зуурын, мөхдөг эсвэл мөнхийн найдвартай байдлыг хаанаас хайх ёстой вэ? Сүнслэг байдлын найдвартай байдал, сайжруулалт, хувь хүний ​​​​өсөлт, эерэг зан чанарыг төлөвшүүлэх, өөрийн шинж чанаруудыг Үнэмлэхүй Үнэнд, Бурханд ойртуулах.

Петр Ковалев

Нийгэмд янз бүрийн хүмүүс амар амгалан зэрэгцэн оршдог. Заримдаа тэд байнгын нийгэмлэгт цугларч, найз нөхөдтэй болж, гэр бүл зохиож, бүлгээрээ урт, богино аялалд явах, пүрэв гарагт покер тоглох, теннисний клубт уулзах, загасчлах, хүүхдүүдтэй зугаалах гэх мэт. Компаниуд том байж болно, жижиг нь байж болно, тэд нэг зүйл дээр тулгуурлан нэгддэг - хүсэл тэмүүлэл, сэтгэлийн ураг төрлийн холбоо.

Компани нь нэг төрлийн, түүнийг бүрдүүлдэг хүмүүсийг нийтлэг дурсамжууд (бага насны найзууд, ангийнхан, ангийнхан) нэгтгэж, бүгд нэг үүрээс (тэдний өссөн газраас) ирсэн бол сайн хэрэг. Гэхдээ ихэвчлэн ахмад нийгэмд янз бүрийн сэтгэлгээтэй "өсөлтийн" өөр өөр газраас ирсэн хүмүүс нэгддэг (жишээлбэл, Оросын өмнөд ба Сибирь, эсвэл Герман, Хятадууд гэх мэт), бага эсвэл бага хэмжээний байгуулагдсан компанид харьцангуй тайван байдал бий болдог. нийтлэг шалтгааны төлөө.

Тэгээд дараа нь хэн нэгэн нь ямар нэгэн байдлаар буруу эсвэл ... хачирхалтай авирлаж эхлэхэд ер бусын нөхцөл байдал үүсдэг. Тэр хэн бэ? Жинхэнэ новш гэж үү? Эсвэл сэтгэл хөдлөл, амьдралын талаарх төсөөлөлдөө бага зэрэг эргэлзсэн сайн хүн үү?

1. Тэр хэн нэгний асуудалд шууд хариу үйлдэл үзүүлдэггүй.

Хүний нийгэмд хэн ч хамтран зүтгэх, өрөвдөх сэтгэлийг цуцалсангүй. Амьтад хүртэл ийм байдлаар ялгаатай. Хүмүүс, тэр ч байтугай хүн чанараа байнга харуулах ёстой. Бусдын золгүй явдалд энгийн хүний ​​хариу үйлдэл үзүүлэх нь хурдан бөгөөд байгалийн байх бөгөөд сэтгэл хөдлөл, үг хэллэг, үйлдлээр илэрхийлэгдэх болно.

Тэр хүн ямар ч хариу үйлдэл үзүүлэхгүй байна. Тэр зүгээр л харж байна. Тэгээд тэр чимээгүй байна. Тэр юуны түрүүнд энэ нь түүний сэтгэлийн амар амгалан, аюулгүй байдалд хэрхэн нөлөөлж болох талаар бодож, зөвхөн дараа нь тэр хариу үйлдэл үзүүлэх болно. Эсвэл тэр огт хариу үйлдэл үзүүлэхгүй, цаашаа явах болно.

2. Тэр хэний ч төлөө хүчин чармайлт гаргахгүй.

Энэ бол жинхэнэ хүчин чармайлтын тухай юм. Бидний өөрсдийн ашиг сонирхлын эсрэг үйлдлүүдийн талаар. Бид ямар нэг зүйлийг золиослох үед. Хэн нэгний төлөө эсвэл ямар нэг зүйлийн төлөө. Бид өөрсдийнхөө юмыг алдаж, хичээл зүтгэлээр ямар нэг зүйлийг өгдөг ч үүнийг хийх нь зөв гэдгийг ойлгохын зэрэгцээ энэ нь өндөр ёс суртахуунтай, хүнлэг байдлын төлөө тэмцдэг нийгмийн зарчмын дагуу, энэ нийгмийн гишүүн байхыг хүсдэг.

Тухайн хүн нийгэм, хүн төрөлхтний талаар юу ч боддоггүй. Дараа нь түүний тухай юу гэж хэлэх нь түүнд хамаагүй. Мөн тэд энгийн нийгэмд түүнтэй гар барихгүй байх. Хүн түүн шиг хүмүүсийн дунд байхыг ухамсартайгаар хүсдэггүй учраас жирийн хүмүүсийн дунд байхыг эрмэлздэг. Учир нь тэд тэнд туслахгүй, гэхдээ энд - тийм ээ.

3. Тэр өөрийнхөө тав тухыг бодож танай нийгмийн дүрмийг зөрчдөг.

Та бүхний ихэнх нь бусад хүмүүс үүнийг хэвийн хүлээж авна гэж итгэж, ямар нэг зүйлийг зөвшөөрсөн гэж бодъё. Та эргэн тойрныхоо хүмүүсийг өөрийнхөөрөө шүүдэг. Найз чинь хэн болохыг надад хэлээч ... Тэгээд гэнэт манай багийн ойлгомжгүй гишүүн өөрийн хувийн таагүй байдалтай холбоотой маргааныг дурдаж, чангаар эсэргүүцэж эхлэв. Түүгээр ч зогсохгүй багийн гишүүн бүр эдгээр таагүй байдлыг мэдэрдэг ч нийтлэг зорилгын үүднээс тэдгээрийг хүлээн зөвшөөрч болно гэж үздэг. Энэ бол хүнийг сайтар ажиглаж, өөрөөсөө гол асуултыг асуух шалтгаан юм - тэр бидний дунд юу хийж байна вэ?

4. Яагаад ч юм түүний амьдралд тохиолдсон үйл явдлууд танд сонирхолгүй байдаг.

Энэ хүн танай нийгэмд тийм ч органик биш гэдгийг та дотроо ойлгодог. Танай компанид тэнэг хүн байгааг тодорхойлох тэмдэг. Чи хэзээ ч түүн рүү залгаж, яаж байгааг нь асуухгүй... Чи түүний яаж байгааг мэдэхгүй, мэдэхгүй, мэдэхийг ч хүсэхгүй. Хэдийгээр та түүнтэй ресторанд нэг ширээнд сууж болно.

Хэрэв танай компанид ийм хүн байвал яах вэ? Таны хувьд огт тохирохгүй, буруу мэт санагдаж байсан түүний үйлдэл, үг, эс үйлдлийг олон нийтэд болон түүний дэргэд ярилц. Магадгүй олонхи нь түүнийг өмгөөлж, таныг өрөөсгөл гэж буруутгах гэж яарах байх. Гэхдээ эхлэл тавигдана. Үүний дараа тэр чамд гомдох нь тийм ч чухал байхаа больсон. Надад итгээрэй, тэр танай компанид үлдэх болно, дараа нь тэр хамгийн түрүүнд холбоо барих болно. Дараагийн үйл явдлууд (мөн тэд үүнийг дагаж мөрдөх нь гарцаагүй!) Таны найзуудыг өмнө нь орхигдуулж байсан баримтуудад анхаарлаа хандуулахыг албадах болно. Яагаад үүнийг арилгах вэ? Таныг хамгийн тохиромжгүй мөчид тохируулах болно.

Чамд амжилт хүсье! Мөн найдвартай найзууд!

Найдвартай байх нь зөвхөн эрэгтэй хүний ​​шинж чанар биш юм. Эрэгтэй хүний ​​найдвартай байдал нь түүний зан чанарын шинж чанараар тодорхойлогддог. Хэрэв эр хүн найдвартай бол түүнд хүндэтгэл, магтаал байх болно гэж уламжлал ёсоор үздэг. Гэхдээ бидний найдвартай байдал хангалттай хөгжөөгүй бол яах ёстой вэ? Бид энэ асуултанд нийтлэлд хариулах болно.

Найдвартай байдал гэж юу вэ, үүнд юу багтдаг вэ?

Найдвартай байдал бол итгэлийг зөвтгөх чадвар юм. Дүрмээр бол найдвартай хүн урваж, урвахгүй, та түүнд найдаж болно. Ийм хүн хүмүүжлийнх нь ачаар ч юм уу, тангараг өргөснийхөө хүчинд юу ч байсан хэлсэндээ хүрдэг. Энэ нь заримдаа хүнд хэцүү, эвгүй байдаг зуршил юм. Гэхдээ найдвартай хүн үргэлж өөрөөрөө бахархаж чаддаг.

Зөвлөлтийн үед тэд "Та түүнтэй хамт тагнуулын ажилд явах уу?" Гэсэн асуултыг байнга тавьдаг байсныг санаж байгаа байх. Хүний найдвартай байдлыг ингэж тодорхойлдог. Энхийн цагт энэ асуулт хачирхалтай байдаг, гэхдээ одоо ч гэсэн жирийн амьдралд бид өдөр бүр олон танихгүй хүмүүст сохроор итгэдэг. Заримдаа тэдний найдвартай байдлаас ихээхэн хамаардаг - эдгээр нь эмч, жолооч, гал сөнөөгчид гэх мэт. Бид тэднээс диплом, гэрчилгээ гуйдаггүй, зөвхөн тэдэнд итгэдэг.

Бусад хүмүүсийн хувьд бид ихэнхдээ найдвартай байхыг хичээдэг, амлаж, биелүүлдэг. Үнэхээр хоёр төрлийн хүмүүс байдаг. Зарим нь амласан зүйлээ биелүүлж чадахгүй бол эвгүй, ичдэг. Мөн бусад нь үгийнхээ эзэн мэт санагддаг - тэр өгсөн, тэр үүнийг авсан. Мөн тэд ямар ч үүрэг хариуцлага хүлээдэггүй.

Гэхдээ би өөр талаас нь ярихыг хүсч байна. Хэр их бүтэлгүйтдэг, эсвэл өөрөө бүтэлгүйтдэгийг харуулдаг найдвартай байдлын талаар бодъё. Та өөртөө хэр найдвартай гэдгээ бодоорой?

Өөрийгөө яах вэ? Таны үгийн найдвартай байдал эсвэл өөрчлөлт, өөртөө амлаж буй бүх зүйлд итгэх итгэл юу вэ? Энэ найдвартай байдал ямар харагдаж байна вэ? Машиныг буулгахгүй өндөр октантай бензиний төлөө, эсвэл тэтгэвэр авагчийн босгоход уу? Би зүгээр л асуугаад байгаа юм биш. Гэнэт амьдрал танд ямар нэгэн сорилт тулгарах юм уу эсвэл танд ямар нэгэн боломж олгох юм бол үр дүн нь таны найдвартай байдал, өөртөө итгэх итгэлээс хамаарна.

Хэрхэн найдвартай болж эхлэх вэ?

Ирэх долоо хоногт ядаж сэтгэлээр унахгүй байхыг хичээгээрэй. Магадгүй энэ нь таны хувьд ноцтой сорилт байх болно. Таны даалгавар бол өөртөө өгсөн бүх амлалтаа биелүүлэх явдал юм. Эцсийн эцэст, хэрэв та хэлсэн үгэндээ хүрэхгүй бол өөрөөсөө өөрөөсөө ичдэг шигээ хэнээс ч ичиж болохгүй. Хэрэв та өглөө гүйнэ гэж өөртөө амласан бол өглөө эрт босоод юу ч болсон хамаагүй гүйх хэрэгтэй. Та үүнийг дахиж гэр бүлдээ авч хаяхгүй гэж өөртөө амлаж, тэгэхгүй. Орлогоо ядаж хэдэн арав, хэдэн зуун рублиэр нэмэгдүүлнэ гэж өөртөө амла, тэгвэл та чадна. Үүнийг дор хаяж долоо хоногийн турш туршиж үзээрэй. Тэгээд өнөөдрөөс эхэл.

Найдвартай хүн, найз нөхөд, хамтрагч нь таны итгэл найдвараас урвахгүй, хүнд хэцүү үед чамайг орхихгүй, баяр баясгалан, уй гашууг тань хуваалцдаг хүн юм. Тэр танд амласан амлалтаа биелүүлэх болно, хийж чадахгүй зүйлээ амлахгүй, салхинд хийсэхгүй, чамайг урам хугарахгүй, гомдоохгүй, тааламжгүй нөхцөл байдлаас гарахад тань туслах болно, хариуцлагаа хуваалцана. чамтай хамт. Өөрөөр хэлбэл, ийм хүн таны итгэл найдварыг хуурахгүй. Найдвартай хүн бол хувийн амьдрал ч бай, ажил хэргийн асуудал ч бай асар их адислал юм. Найдваргүй түнш нь эсрэгээрээ олон асуудал, урам хугарах эх үүсвэр болдог. Найдвартай хүнийг найдваргүй хүнээс хэрхэн ялгах вэ?

Анхны сэтгэгдэл хамгийн зөв гэж сэтгэл судлаачид хэлж байна. Үүний зэрэгцээ найдваргүй хүмүүс анхны уулзалтанд хамгийн таатай сэтгэгдэл төрүүлэхийн тулд бүх зүйлийг хийхийг хичээдэг. Хүмүүс бие биенийхээ тухай бүгдийг мэддэг боловч энэ мэдээллийг далд ухамсараас ухамсартай сэтгэлгээний хавтгайд хурдан шилжүүлж чаддаггүй гэсэн үзэл байдаг. Та зөн совиндоо итгэх хэрэгтэй.

Хэрэв та өчүүхэн төдий л таагүй мэдрэмж төрж байгаа бол яагаад ийм зүйл болсныг, ярилцагчийн тань зан авираас яг юу нь танд эвгүй санагдсаныг ойлгохыг хичээ. Магадгүй тэр хэтэрхий эелдэг, зусардаг юм болов уу? Эсвэл түүний зан авираас бэлгийн сорилт илт харагдаж байна уу? Хэрэв бид романтик танилын тухай ярьж байгаа бол энэ нь байгалийн юм. Гэхдээ хэрэв бид хамтарсан үйлдвэр, гэрээ хэлцэл, бизнес, төслийн талаар ярьж байгаа бол энэ нь тэд таныг "дэгээдэх", таныг ашиглахыг оролдож байгааг илтгэж байгаа боловч таны хамтрагчийн бодож байгаа зүйл нь түүний чангаар ярьж байгаа зүйл огтхон ч биш юм. .

Таныг сонирхож буй найдваргүй хүн хамгийн таатай сэтгэгдэл төрүүлэхийн тулд бүх хүч чадлаараа хичээж байгаа хэдий ч тэр өөрөө өөртөө итгэлгүй байдаг тул түүнд өгдөг нарийн дохионы бүхэл бүтэн систем байдаг. Илүү анхааралтай ажиглаж, түүнийг ажиглаарай, та нуух боломжгүй олон сонирхолтой нарийн ширийн зүйлийг олж мэдэх болно. Тэдний хэлснээр найдваргүй байдал нь нүцгэн нүдэнд харагддаг бөгөөд найдваргүй хүнийг "харах" нь тийм ч хэцүү биш бөгөөд гол зүйл бол харж байгаа зүйлээ өөртөө үнэнчээр хүлээн зөвшөөрөх явдал юм.