Тэтгэмжийг төлөх эцсийн хугацаа

• Төрөхдөө
• Жирэмслэлт ба төрөлт (B&C)
• 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах
• Путин АНХНЫ ТӨРӨЛТЭЙ

5. 2019 онд ажилчдын хүүхдийн мөнгөн тэтгэмжийн дээд хэмжээ.

Энэ нь улсын төсвөөс гадуурх санд даатгалын шимтгэлийг тооцох суурийн хязгаараас хамаарч тодорхойлогддог буюу тэдгээрийг хязгаарын утга гэж нэрлэдэг. Бид танд хамгийн их ашиг тусын тооцоог харуулах болно

• 2017 он - 23,089.04 рубль. ((670,000 рубль + 717,000 рубль) : 731 хоног x 40% x 30.4).
  Тооцооны хугацааны хамгийн их орлого (365 + 366), харин 730 биш. 2016 он бол үсрэлтийн жил учраас.
• 2016 он - 21,554.85 рубль.
• 2015 он - 19,855.82 рубль.

Анхаарна уу: Жирэмсний болон хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийг тооцох өдрийн дундаж орлого нь өмнөх хуанлийн хоёр жилийн шимтгэлийг тооцох суурийн дээд утгын нийлбэрийг 730-д хуваах замаар олж авсан утгаас их байж болохгүй.

6. Жирэмсний тэтгэмжийн дээд хэмжээ 2019 = 301 095,89 үрэх.

2018 он = 282,493.15 рубль.

2017 = 266,191.78 рубль.

2016 = 248,164.0 урэх.

2015 он = 228,602.74 рубль.

Хэрэв эмэгтэй хүний ​​даатгалын хугацаа зургаан сараас бага бол түүнд хуанлийн бүтэн сараас илүүгүй тэтгэмж олгоно.

Хүүхдийн тэтгэмжийн хүснэгт 2019

2019 оны ХҮҮХДИЙН тэтгэмжийн хэмжээг индексжүүлэх коэффициент хүснэгт

1.07

1.5-аас 3 нас хүртэлх хүүхэд асрах нөхөн олговор

Гурван жил хүртэл хугацаагаар хүүхэд асрах чөлөө авсан бүх ажилчдад ажил олгогчид сар бүр нөхөн олговор олгох шаардлагатай. 50 үрэх.

Нөхөн олговор олгох, төлөх журмыг ОХУ-ын Засгийн газрын 1994 оны 11-р сарын 3-ны өдрийн 1206 тоот тогтоолоор баталсан. Бүх ажлын байранд нөхөн олговор олгодог гэж заасан. Мөн бүс нутгийн коэффициентийг харгалзан үзэх.

50 рублийн тэтгэмжийг хүүхэд асрах чөлөө эхэлснээс хойш 3 нас хүртлээ төлдөг, өөрөөр хэлбэл та үүнийг эхнээс нь төлөх ёстой. Үүнийг зөвхөн ажилтны өргөдлийн дагуу төлдөг бөгөөд хэрэв өргөдөл гаргаагүй бол та төлөх шаардлагагүй. Мөн сардаа амралтын өдрүүдтэй нь тэнцүүлэн төлдөг.

Анхаарна уу: Энэ төрлийн бэлэн мөнгөний төлбөр нь хууль ёсны шинж чанараараа төрийн тэтгэмж тул 1-р хэсгийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд болон амаржсантай холбогдуулан нийгмийн даатгалд хамруулах.

2019 онд тэд хэзээ, хэдэн долоо хоногоос эхлэн жирэмсний амралтанд гарах вэ, тэтгэмжийг хэрхэн олгож, тооцдог вэ? Жирэмсний амралт хэдэн долоо хоногоос эхэлдэг вэ? Хэрэв та залуу ээж бөгөөд ажлаасаа жирэмсний амралтаа авахаар төлөвлөж байгаа бол ерөнхийдөө юу хүлээх ёстой вэ? Нийтлэлд 2019 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг хэрхэн тооцох, бүх эмэгтэйчүүдэд жирэмсний тэтгэмжийг хэрхэн тооцож, төлдөг талаар дэлгэрэнгүй тайлбарласан болно.

2018 онд тооцох үндэслэл, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан 1.5 хүртэлх насны хүүхэд асрах тэтгэмжийн хэмжээ нэмэгдсэн. Мөн 2018 оны 2-р сарын 1, 5-р сарын 1-ээс индексжүүлэлт, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлснээр шинэ тэтгэмжийн доод хэмжээ бий болно.

ОХУ-д 2018 онд 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмжийн хэмжээг өөрчилсөн

2018 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс эхлэн эхчүүд сар бүр шинэ тэтгэмж авдаг. Өөрчлөлтүүд нь орлогыг тодорхойлох шинэ тооцооны хугацаатай холбоотой юм. Мөнгө нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлсэн нь нөлөөлсөн.

Хүүхдийн тэтгэмж нь тухайн ажилтны төрүүлсэн хүүхдийн төрлөөс хамаарна.

Албаныхан төлбөрийн хэмжээг хамгийн бага, дээд зэргээр хязгаарласан. Бид динамикийг хүснэгтэд үзүүлэв.

Хүүхдийн мөнгө олгох хугацааг уртасгана

2019 оноос эхлэн аж ахуйн нэгжүүд ажилчдаа нэг нас хагас биш гурван нас хүртэл нь сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж олгоно. Төрийн Думын депутатууд 10-р сарын эцэс хүртэл хүүхдийн мөнгө олгох хугацааг хагасаар сунгасан 478277-7 тоот хуулийн төслийг хэлэлцэнэ.

Төлөөлөгчдийн үзэж байгаагаар эцэг эхчүүд зөвхөн нэг жил хагасын хугацаанд биш, харин хүүхэд асрах бүх хугацаанд санхүүгийн дэмжлэг авах ёстой.

1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмж хэрхэн өөрчлөгдсөн бэ?

* 3,795.60 рубль Хэрэв анхны хүүхдээ асрах чөлөө 2-р сарын 1-ээс хойш эхэлсэн бол тэд төлдөг, учир нь Та хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага цалин авах боломжгүй. 1-р сарын 1-ээс 2-р сарын 1-ний амралтын өдрүүдэд мөн адил доод хэмжээ хүчинтэй байна.

Ирина Савченко хариулав.

ОХУ-ын Холбооны даатгалын албаны даатгалын төлбөрийг хангах ажлыг зохион байгуулах хэлтсийн даатгалын даатгалд хамрагдах тооцоо, хуваарилалтын хэрэгжилтэд хяналт тавих хэлтсийн дарга.

“Гурван жил хүүхэд асрах чөлөө авсан ажилтанд 1.5 жил хүртэлх хугацаанд хүүхэд асрах тэтгэмж олгоно. Энэ хугацаанд тэрээр сар бүр дараах төлбөрийг авах эрхтэй:…..”

2018 онд 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмжийг хэрхэн тооцох вэ?

Төлбөрийн хугацааг өөрчилж болно. Хэрэв ажилтан аль нэг жилийн хугацаанд жирэмсний болон бусад амаржсаны амралтанд байсан бол үүнийг хийдэг (255-FZ хуулийн 14-р зүйлийн 1-р хэсэг). Тэд орлуулалт хийдэг бөгөөд ингэснээр хэмжээ нь илүү их болно.

Та жилүүдийг зөвхөн тооцооны хугацаанаас өмнөх жилүүдээр сольж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2015 оны 8-р сарын 3-ны өдрийн 17-1 / OOG-1105 тоот захидал). Хэрэв ажилтан 2013-2016 онуудад жирэмсний болон асрамжийн амралттай байсан бол 2017 онд тэтгэмжийг тооцохдоо та 2011-2012 оны орлогыг авч болно (ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн 2015 оны 11-р сарын 11-ний өдрийн 02-р захидал). 19989 оны 09-14/15).

Чухал: Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын сайд МАКСИМ ТОПИЛИН-ийн хариулт

Хүүхэдтэй гэр бүлийн тэтгэмж, өвчний чөлөө хэрхэн өөрчлөгдөх вэ

2018 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн даатгуулсан иргэдэд нэг жил хагас хүртэлх насны хүүхэд асрах төлбөрийн дээд хэмжээ сард 24,503 рубль хүртэл нэмэгдэнэ. Энэхүү өсөлт нь хоёр жилийн төлбөрийн хугацаа өөрчлөгдсөнтэй холбоотой юм. 2017 онд тэтгэмжийг 2015, 2016 оны орлогоос тооцдог.

Эдгээр жилийн даатгалын шимтгэлийг тооцох дээд хэмжээ нь 670,000 ба 718,000 рубль байна. 2018 онд төлбөрийг 2016, 2017 оны орлогоос тооцох ёстой. Хамгийн их суурь нь 718,000 ба 755,000 рубль байна.

1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмжийн доод хэмжээ

Тэтгэмжийн доод хэмжээг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс тооцдог. Тэр нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 40 хувиар нэмэгдүүлэх ёстой. Албан тушаалтнууд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг жил бүр индексжүүлдэг. Тиймээс хамгийн сүүлд 2017 оны хоёрдугаар сард индексжүүлсэн. Үүний дараа хамгийн бага нь 3065.69 рубль байв. анхны хүүхдээ асрах, 6131.37 рубль. хоёр дахь болон дараагийн хүүхдүүдийг асран хүмүүжүүлэх (ОХУ-ын Засгийн газрын 2017 оны 1-р сарын 26-ны өдрийн 88 тоот тогтоол).

Албаныхан 2018 оны 2-р сард дараагийн индексжүүлэлтийг хийх болно. Тэтгэмжийг 1.025 дахин нэмэгдүүлэх шаардлагатай (ОХУ-ын Засгийн газрын 2018 оны 1-р сарын 26-ны өдрийн 74 тоот тогтоол). Үндсэн хязгаарыг индексжүүлэхэд цаг алдахгүйн тулд хараарай - шаардлагатай бүх утгыг тэндээс олох болно.

Ямар ч тохиолдолд индексжүүлэлтийг харгалзан доод хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болохгүй. Тиймээс 2018 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн анхны хүүхдийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 3,795.60 рублиас доогуур байж болохгүй. (9489 рубль х 40%). Хэрэв тавдугаар сарын 1-нээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ дахин нэмэгдвэл доод хэмжээ 4465.20 рубль болно. (11,163 рубль х 40%). Хэрэв амралтын эхлэл эдгээр өдрөөс хойш унасан бол.

1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмжийн дээд хэмжээ

Хамгийн их хэмжээ нь амралтын жилийн өмнөх хоёр жилийн хамгийн их орлогоос хамаарна. 2018 оны амралтын хувьд 2017, 2016 онд орлогыг авдаг - 755,000 рубль. ба 718,000 рубль. тус тус. Хамгийн дээд хэмжээг дараах байдлаар тооцно - 755,000 рубль. + 718,000 рубль. / 730 хоног x 40% x 30.4. Энэ нь 24,536.57 рубль болж байна.

Тэтгэмжийг тооцох үндэслэлийг тодорхойлох орлогын хүснэгтийг доор харуулав.

Тэтгэмжийг тооцох Нийгмийн даатгалын санд төлөх шимтгэлийн хязгаарын хүснэгт

*2018 онд Нийгмийн даатгалын санд төлөх шимтгэлийн дээд хэмжээ нь 815,000 рубль байна. - тооцооны хугацаанд 2017, 2018 оныг багтаасан 2019 онд тэтгэмжийг тооцоход ашигтай байх болно.

1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах чөлөө авах эрхтэй

2018 онд 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмжийг тооцох журам

Тэтгэмжийг тооцох журмыг хэд хэдэн үе шатанд хувааж болно.

Алхам 1. Ажилтан тэтгэмж авах эрхтэй эсэх, бүх бичиг баримтыг бүрдүүлж өгсөн эсэхийг шалгана уу

2018 онд сар бүр хүүхэд асрах төлбөрийг авахын тулд ажилтан түүнд бичиг баримт бүрдүүлэх ёстой. Тэдний дунд:

• чөлөө авах өргөдөл, тэтгэмжийг үнэгүй хэлбэрээр олгох;
• хүүхдийн төрсний гэрчилгээний хуулбар;
• 2 дахь эцэг эхийн ажлын байр, нийгмийн хамгааллын гэрчилгээ, хэрэв өөр хамаатан садан асрах чөлөө авсан бол асрамжийн тэтгэмж авдаггүй, эсвэл эцэг эх хоёулаа хоёулаа амралтаа авдаггүй гэсэн гэрчилгээ;
• өмнөх хүүхдүүдийн төрсний гэрчилгээний хуулбар гэх мэт.

Гэхдээ энэ бол бүхэл бүтэн жагсаалт биш юм. 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах төлбөрийг гаргахаасаа өмнө ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн 1012n тоот тушаалаар батлагдсан журмын 54-р зүйлд заасан баримт бичгийн жагсаалтыг шалгана уу.

Алхам 2: Төлбөрийн хугацаагаа тодорхойл

Эдгээр нь ажилтан жирэмсний амралтаа авсан жилийн өмнөх хоёр жил юм (255-FZ хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 1-р хэсэг). Ажилтан ямар өдөр амралтаа авахаа өөрөө шийдэх эрхтэй. Амралтын эхлэл нь түүний өргөдөлд бичсэн өдөр байх болно.

Алхам 3. Төлбөрийн хэмжээг харгалзан үзсэн дүнг тооцоол

Тооцооны хугацаанд Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл хуримтлуулсан ажилтны ашиг тусын тулд бүх төлбөрийг авах шаардлагатай (255-FZ хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг). Жишээлбэл, цалин, урамшуулал, амралтын мөнгө.

Алхам 4. Өдөр тутмын дундаж орлогоо тодорхойл

Төлбөрийг тооцооны хугацаанд хуанлийн өдрийн тоонд хуваах ёстой. Асрамжийн тэтгэмжийн хувьд энэ нь тогтсон тоо биш бөгөөд жилийн хэдэн өдрийн тооноос хамаарна (ердийн жилд 365, өндөр жилд 366). Хасах хугацааг хуанлийн өдрийн тооноос хасах шаардлагатай. Эдгээр нь ялангуяа өвчин эмгэг, жирэмсний амралт эсвэл сувилахуйн амралт, бусад (255-FZ хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 3.1 дэх хэсэг) юм.

Алхам 5. Орлогоо дээд талтай нь харьцуул

Өдөр тутмын дундаж орлого нь өдрийн дундаж орлогоос хэтрэхгүй байна. Энэ нь ажилтан жирэмсний амралтанд гарсан жилээс өмнөх хоёр жилийн хугацаанд Нийгмийн даатгалын санд төлөх шимтгэлийн дээд хэмжээг 730-д хуваасан (255-FZ хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 3-р хэсэг) нийлбэр юм.

Алхам 6: Тэтгэмжийнхээ хэмжээг тодорхойл

Нэг жил хагас хүртэлх насны хүүхэд асрах тэтгэмжийг ажилтны даатгалын туршлагаас үл хамааран дундаж орлогын 40 хувьтай тэнцэх хэмжээгээр олгоно (255-ФЗ хуулийн 1, 2-р хэсэг, 11.2-р хэсэг). Бүтэн сарын асрамжийн амралтын хэмжээг тооцоолохын тулд та өдрийн дундаж орлогыг 30.4 хоног, 40 хувиар үржүүлэх хэрэгтэй (255-FZ хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 5.1, 5.2-р хэсэг).

Алхам 7: Тэтгэмжийг хамгийн бага хэмжээтэй харьцуул

Бүтэн сарын асрамжийн төлбөр нь доод хэмжээнээс багагүй байх ёстой.

Алхам 8. Тэтгэмж авах өдрүүдийг тоол

Жирэмсний амралт эхэлж, дуусах саруудад таны тэтгэмж дүүрэхгүй байх магадлалтай. Харин амралт нь 1-р өдөр эхэлж, сарын сүүлийн өдөр дууссан бол хэмжээ нь дүүрнэ.

Алхам 9: Хүүхдийн сар бүрийн тэтгэмжийг тогтоож, төлнө

2018 онд 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмжийг тооцох жишээ

Ажилтан 2018 оны 1-р сард жирэмсний амралтаа авдаг. Хүүхдийн мөнгийг тооцох хугацаа нь 2017, 2016 он. 2017 онд төлбөрийн хэмжээ 650,000 рубль, 2016 онд 600,000 рубль байв. 2016 онд ажилтан 20 хоног өвчний чөлөө авсан.

Өдөр тутмын дундаж орлого 1,758.09 рубль байна. ((650,000 урэх. + 600,000 рубль) : (366 хоног + 365 хоног - 20 хоног).

2018 - 2017 онд хамгийн их орлого 81 рубль байна. ((718,000 рубль + 755,000 рубль) : 730 хоног). Тооцоолохын тулд та 1758.09 рубль авах хэрэгтэй. (1758.09< 2017,81).

1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах төлбөр нь 21,378.37 рубль болно. (1758.09 рубль × 30.4 хоног × 40%)

28.09.16 149 460 0

2019 оны хүүхдийн тэтгэмж

Хүүхэдтэй болох, орон сууц худалдан авах зардлынхаа нэг хэсгийг яаж буцааж өгөх вэ

Тэд 2017 онд анхны хүүхдээ төрүүлэхэд хэдэн төгрөг төлөх вэ?

2017 онд хүүхэд төрөхөд олгох үндсэн тэтгэмжийн хэмжээ 16,350.33 рубль байна. Үүн дээр бид бүсийн тэтгэмж нэмж, нэг удаагийн тэтгэмжийн нийт дүнг авсан.

Зарим хойд бүс нутагт тэтгэмжийн хэмжээ нь тухайн бүс нутгаас хамаарна - бид хамгийн бага хэмжээг зааж өгсөн. Крымд тэд мөн төрсний тэтгэмж төлдөг - 27,516 рубль, Севастопольд - 27,447 рубль.

Хүүхэд асрах сарын тэтгэмж

Жирэмсний болон амаржсаны амралт дууссаны дараа ээж нь хүүхдээ гурван нас хүртэл нь гэртээ байж өсгөх, эсвэл ажилдаа орох зэрэг сонголтуудыг хийх боломжтой. Аль ч тохиолдолд гэр бүл сар бүр тэтгэмжгүй үлдэхгүй. Эхний тохиолдолд ажил олгогч сар бүр эхийн карт руу мөнгө шилжүүлнэ. Хоёр дахь тохиолдолд, ээж нь нөхөртэйгээ байраа сольдог: тэр ажилдаа явдаг, нөхөр нь нэг жил хагасын турш гэртээ сууж, хүүхдээ өсгөдөг. Хэрэв эхнэр нь сайн цалинтай, оффист ажилладаг бол нөхөр нь бие даасан эсвэл алсын ажилчин бол энэ нь ашигтай.

Хүүхэд асрах чөлөөг хувааж болно: жишээлбэл, эх нь эхний зургаан сарын хугацаанд хүүхэдтэйгээ үлддэг, дараа нь аав нь нэг жилийн хугацаанд амралтаа авдаг.

Хэдэн ширхэг вэ.Өмнөх хоёр жилийн дундаж цалингийн 40%. Хамгийн бага нь - эхнийх нь 4512 рубль, хоёр дахь болон дараагийн хүүхдүүдэд 6554.89 рубль. Дээд тал нь - 26,152.27 R, хэрэв таны дундаж цалин 65,380-аас дээш байвал олгоно Р.

Хэрхэн ажилдаа эргэн орж, сарын тэтгэмжээ хадгалах вэ

Жирэмсний амралтын үеэр эх нь бүтэн цагаар ажиллах боломжгүй, эс тэгвээс сар бүр тэтгэмж авах эрхээ алдах болно. Гэсэн хэдий ч хуулийн дагуу хагас цагаар ажиллах эсвэл гэрээсээ ажиллахыг зөвшөөрдөг. Мөн энд нэг заль мэх бий.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93 дугаар зүйлд заасны дагуу хагас цагийн ажлын өдөр, хагас цагийн ажлын долоо хоногийн аль алиныг нь хагас цагаар тооцож болно. Ажлын долоо хоног 40 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Хэрэв та жишээлбэл, өдөр бүр 7 цаг ажиллах эсвэл Даваагаас Пүрэв гараг хүртэл 8 цаг ажиллаж, Баасан гарагт амарвал ашиг тус хэвээр байх болно. Энэ тохиолдолд эх нь мэдэгдэл бичиж, ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулж, тушаал гаргана.

Ажиллаж, тэтгэмж авах өөр арга бий. Жишээлбэл, нөхөр нь алсаас ажилладаг бол эхнэр нь оффист ажилладаг. Энэ тохиолдолд та нөхөртөө хүүхэд асрах тэтгэмж авах хүсэлт гаргаж, эхнэр чинь ажилдаа явах эсвэл дарга дургүйцэхгүй бол гэрээсээ ажиллах боломжтой. Хэрэв эхнэр, нөхөр хоёулаа цалингаа алдахыг хүсэхгүй байгаа бол ажил хийдэг өвөө эмээгийн тэтгэмж авах хүсэлт гарга.

Төрснөөс гурван нас хүртлээ тэтгэмж авна.Төрснөөс гурван нас хүртэл нь сар бүр олгодог өөр нэг тэтгэмж бий. Сар бүр 50 рубль таны картанд орно. Бид энэ тэтгэмжийг 3 жилийн турш мартаж, хүүхдийн гурав дахь төрсөн өдрөөрөө картнаас хуримтлагдсан арван таван зуун мянгыг авч, түүнд жижиг бэлэг худалдаж авахыг зөвлөж байна.

Эхийн капитал

2007 онд засгийн газар төрөлтийг рублиэр дэмжих шийдвэр гаргаж, жирэмсний капиталыг бий болгосон. ОХУ-ын иргэдэд 2007 оны 1-р сарын 1-ээс 2021 оны 12-р сарын 31-ний хооронд төрсөн хоёр дахь болон дараагийн хүүхдүүдийн төлбөрийг төлдөг. Гэрчилгээ нь хязгааргүй бөгөөд төрсөн хүүхдүүд нь ОХУ-ын иргэн байх тохиолдолд зөвхөн нэг удаа олгоно.

Хэдэн ширхэг вэ. 453,026 рубль

Хэмжээ нь сайн, гэр бүлээрээ Бали руу 1-2 сар гүйх юм уу машинаа шинэчлэх нь сайхан байх болно, гэхдээ үгүй. Жирэмсний капитал бол зузаан мөнгөн дэвсгэрт биш, харин эдгээр зорилгын аль нэгэнд бараг хагас сая рубль зарцуулах эрхийг өгдөг тамгатай цаас юм.

1. амьдрах нөхцлийг сайжруулах: орон сууц худалдаж авах, байшин барих, ипотекийн зээлийг төлөх, хамтарсан барилга байгууламж барих, орон сууцны барилгын хоршоод оролцох;
2. хүүхдийн боловсрол: цэцэрлэг, сургууль, дээд сургууль, тэр байтугай их сургууль, техникийн сургуулийн дотуур байранд байрлах төлбөр;
3. хүүхдийн эхийн тэтгэврийг санхүүжүүлэх;
4. хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдэд зориулсан бараа, үйлчилгээ.

Гэхдээ энд хязгаарлалт бий: хүүхдүүдийн нэг нь гурван нас хүрсний дараа л хөрөнгийг эдгээр зорилгод зарцуулж болно. Дүрэмд хоёр үл хамаарах зүйл байдаг: ипотекийн зээлийн эргэн төлөлт, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн зардал. Энэ тохиолдолд та хүүхэд гурван нас хүртлээ хүлээх шаардлагагүй бөгөөд төрсний дараа шууд жирэмсний капиталыг зарцуулах шаардлагагүй болно.

Бүс нутгийн тэтгэмж.Холбооны эхийн капиталаас гадна гурван хүүхэдтэй гэр бүл, зарим бүс нутагт хоёр хүүхэд бүс нутгийн жирэмсний капиталыг авах боломжтой. Түүний хэмжээ, ашиглалтын нөхцөл нь тухайн бүс нутгаас хамаарна. Жишээлбэл, Калининград мужид жирэмсний капиталыг зөвхөн хүүхдийн боловсрол, байшин барих, орон сууц худалдан авахад зарцуулахаас гадна гэрийн засвар, машин, тавилга, гэр ахуйн цахилгаан хэрэгсэл худалдан авахад зарцуулж болно.

Хэрхэн хамгийн их ашиг хүртэх вэ

1. Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж 65416-аас доошгүй цалин авна Рсар бүр.
2. Жирэмсний амралтын үеэр ажил олгогчтой иргэний хуулийн гэрээ байгуулна.
3. Эцэг эхийн амралтын үеэр хагас цагаар ажиллах.
4. Хэрэв эхнэр, нөхөр хоёулаа сайн цалинтай бол ажил хийдэг хамаатан садандаа сар бүр тэтгэмж авах хүсэлт гарга.
5. Хоёулаа 30 нас хүрэхээсээ өмнө хүүхэдтэй болоорой.
6. Хоёр дахь хүүхэд төрүүлэхээр шийдэж, жирэмсний капиталыг хүлээн авах.

21.05.2017, 17:50

2017 онд хүүхэд асрах тэтгэмжийн дээд хэмжээ хэд вэ? Энэ дүнг хэрхэн тооцдог вэ? Хөдөлмөрийн яамны зөвлөмжийн дагуу 2017 онд тэтгэмжийн дээд хэмжээг бууруулсан нь үнэн үү? Аль хэдийн томилогдсон хүүхэд асрах тэтгэмжийн дээд хэмжээг дахин тооцоолох шаардлагатай юу? Үүнийг олж мэдье.

Хүүхэд асрах тэтгэмжийн талаарх танилцуулга

1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмжийг гурван нас хүртэлх хүүхэд асрах чөлөө авсан ажилтанд олгоно. Энэ хугацаанд ажилтанд сар бүр төлөх ёстой:

• хүүхэд 1.5 нас хүртлээ Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар хүүхэд асрах тэтгэмж;
• хүүхэд гурван нас хүрэх хүртэл ажил олгогчийн зардлаар нөхөн олговор (50 рубль).

Хүүхэд асрах чөлөөг зөвхөн хүүхдийн эхэд олгохгүй. Түүнийг үнэхээр халамжилж буй хамаатан садан (аав, эмээ, өвөө, бусад хамаатан садан) хүлээн авч болно.

Тэтгэмжийн доод хэмжээ

Хууль тогтоомж нь аливаа ажилтан 1.5 жил хүртэлх хугацаанд хүүхэд асрах тэтгэмжийн доод хэмжээг тооцох эрхтэй болохыг баталгаажуулдаг. 2017 онд тэтгэмжийн доод хэмжээ өөрчлөгдсөн. Бид хүснэгтэд хамгийн бага хэмжээг өгдөг.

Цалин хөлсөнд бүсийн коэффициент хэрэглэдэг дүүрэг, орон нутагт эдгээр итгэлцүүрийг харгалзан заасан тэтгэмжийн доод хэмжээг тогтоодог.

Тэтгэмжийн дээд хэмжээ

Тэтгэмжийг тооцоолох хамгийн их орлого

2017 онд 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмжийн дээд хэмжээг хязгаарлаагүй. Гэсэн хэдий ч тэтгэмжийг тооцох өдрийн дундаж орлогын хэмжээ хязгаарлагдмал байдаг.

Тэтгэмжийг тооцох өдрийн дундаж орлогын хэмжээ нь хүүхэд асрах чөлөө авсан жилийн өмнөх хоёр жилийн даатгалын шимтгэлийг тооцох үндсэн үнийн дүнгийн нийлбэрийг 730-д хувааж болохгүй (Холбооны хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 3.3 дахь хэсэг). 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255- Холбооны хууль). Тиймээс өдрийн дундаж орлогын дээд хэмжээг тодорхойлохын тулд дараахь томъёог ашиглана.

Өдөр тутмын хамгийн их дундаж орлогын хэмжээ = Нийгмийн даатгалын санд өмнөх хоёр жилийн даатгалын шимтгэлийг тооцох суурийн дээд утгын нийлбэр / 730

Хэрэв ажилтны амралт 2017 онд эхэлбэл 2015, 2016 оны Нийгмийн даатгалын санд төлөх шимтгэлийг тооцох суурь хамгийн их утгыг харгалзан үзэх шаардлагатай болж байна. 2015 онд суурийн хамгийн их үнэ нь 670,000 рубль байв. (ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 12-р сарын 4-ний өдрийн 1316 тоот тогтоол), 2016 онд - 718,000 рубль. (ОХУ-ын Засгийн газрын 2015 оны 11-р сарын 26-ны өдрийн 1265 тоот тогтоол).

Тиймээс 2017 онд тэтгэмжийг тооцоход өдрийн дундаж орлогын дээд хэмжээ нь 1901.37 рубль байна. (670,000 рубль + 718,000 рубль) / 730. Тодорхой үнэ цэнэ нь 1901.3698630136 рубль гэдгийг анхаарна уу, гэхдээ цаашдын тооцоололд бид 1901.37 рубль ашиглах болно.

Нэг хүүхдэд ногдох тэтгэмжийн дээд хэмжээ

Дараа нь та өдрийн дундаж орлогыг 30.4-тэй тэнцэх хуанлийн өдрийн сарын дундаж тоогоор үржүүлэх хэрэгтэй (255-FZ хуулийн 14-р зүйлийн 5.1-р хэсэг). Нийт 2017 онд тэтгэмжийг тооцох сарын дундаж орлогын дээд хэмжээ 57,801.64 рубль болно. (1,901.37 × 30.4 рубль).

1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийн хэмжээ нь сарын дундаж орлогын 40% -тай тэнцүү байна (81-FZ хуулийн 15 дугаар зүйлийн 1-р хэсэг). Тиймээс 2017 онд нэг хүүхдэд ногдох сарын тэтгэмжийн дээд хэмжээ 23,120.66 рубль байна. (руб 57,801.64 × 40%). Энэ бол Нийгмийн даатгалын сангаас нөхөн төлөх ёстой мөнгө.

Жишээ. 2017 оны 1-р сарын 16-наас хойш Катюша ХХК-ийн ажилтан Петренко Е.А. жирэмсний амралтанд явдаг. Тооцооллын хугацаа нь 2015, 2016 он. 2016 онд эмэгтэй хуанлийн 25 хоног өвчний чөлөө, 124 хоног жирэмсний амралттай байсан.

2015 оны цалин - 350,000 рубль, 2016 онд - 240,000 рубль. Төлбөрийн хугацааны өдрийн тоо 582 хоног байна. (365 + 366 – 25 – 124). Өдөр тутмын дундаж орлого - 1013.745704 рубль. ((350,000 рубль + 240,000 рубль) / 582 хоног).

Тиймээс сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж 12,327.15 рубль болно. (RUB 1013.745704 × 40% × 30.4 хоног).

Хэд хэдэн хүүхдэд хамгийн их ашиг тустай

Хэд хэдэн хүүхдэд тэтгэмж олгох тохиолдолд хүүхэд асрах тэтгэмжийн дээд хэмжээг 1.5 жилээр хязгаарлах уу? Тийм ээ, дундаж орлогод үндэслэн тооцсон нийт тэтгэмжийн хэмжээ нь дундаж орлогын 100 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн хүлээн авсан дүн нь нийлбэр дүнгийн доод хэмжээнээс бага байж болохгүй. 2017 онд хэд хэдэн хүүхдийн тэтгэмжийг тооцоолох жишээ энд байна.

Жишээ. Ажилтан (О.С. Лопатина) 2017 оны 4-р сарын 29-нд жирэмсний амралтаа авсан. Лопатина нэгэн зэрэг хоёр хүүхэд төрүүлэв. Түүний хүүхэд асрах тэтгэмжийг хэрхэн тооцох талаар тайлбарлая.

Төлбөрийн хугацаа нь 2015 оны 1-р сарын 1-ээс 2016 оны 12-р сарын 31 хүртэл. 2015–2016 оны хуанлийн өдрийн тоо 731. Лопатина тооцооны хугацаанаас хасагдсан хуанлийн өдрүүд байхгүй байна.

Тооцооны хугацаанд ажилтны орлого дараахь байдалтай байна.

• 2015 онд - 200,000 рубль. (< 670 000 руб.);
• 2016 онд - 140,000 рубль. (< 718 000 руб.).

Өдөр тутмын дундаж орлого: 465.12 рубль. (200,000 рубль + 140,000 рубль) /731 хоног Энэ нь өдрийн дундаж орлогоос бага байна - 1901.37 рубль. Тиймээс хуанлийн сарын дундаж орлогыг дараах байдлаар тооцоолох хэрэгтэй: 465.12 рубль / өдөр. × 30.4 хоног = 14,139.53 рубль.

1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмжийн хэмжээ нь ажилтны хуанлийн сарын дундаж орлогын 40 хувь юм: 14,139.53 рубль. × 40% = 5655.81 урэх.

Эхний хүүхдэд олгох тэтгэмжийн хэмжээ нь дундаж орлого (5,655.81 рубль) дээр үндэслэн хамгийн бага (3,065.69 рубль) -ээс их байна. Тиймээс нягтлан бодогч 5655.81 рубль тооцсон.

Хоёр дахь хүүхдийн хувьд хамгийн бага тэтгэмж нь аль хэдийн 6131.37 рубль болсон бөгөөд энэ нь дундаж орлого (5655.81 рубль) дээр үндэслэн тооцсон төлбөрөөс илүү юм. Тиймээс хоёр дахь хүүхдийн хувьд Иванова сар бүр 6131.37 рублийн тэтгэмж авна.

Ийнхүү хоёр хүүхдийн тэтгэмжийн нийт хэмжээ 11,787.18 рубль байв. (5655.81 руб. + 6131.37 урэх) сард. Энэ үзүүлэлт нь хуанлийн бүтэн сарын дундаж цалингаас бага байна (14,139.53 рубль). Сарын тэтгэмжийн хэмжээ 11,787.18 рубль байна.

Дээд хэмжээг бууруулах талаар Хөдөлмөрийн яамнаас хоёрдмол утгатай тайлбар өглөө

2017 онд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2017 оны 3-р сарын 3-ны өдрийн 17-1 / OOG-314 тоот нэлээд маргаантай захидал гарсан. Энэхүү албан бичигт яамны мэргэжилтнүүд 1.5 хүртэлх насны хүүхэд асарсны тэтгэмжийн зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээг Нийгмийн даатгалын сангаас нөхөн олгох талаар ярилцжээ. Маргаан нь тэтгэмжийн хэмжээ нь 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн хэм хэмжээнээс бага байсантай холбоотой юм.

Тэтгэмжийн дээд хэмжээг тооцохын тулд Хөдөлмөрийн яам 2017 онд тэтгэмжийг тооцохдоо тооцсон төлбөрийн дээд хэмжээг 731 хоногт хуваасан. 1.5-аас доош насны хүүхдэд сар бүр олгох хүүхдийн асрамжийн тэтгэмжийн дээд хэмжээ 23,089.03 рубль байв. (670,000 рубль + 718,000 рубль): 731 хоног. × 30.4 × 40%.

Гэсэн хэдий ч, бид аль хэдийн хэлсэнчлэн, хуулийн дагуу 2017 онд хүүхдийн тэтгэмжийг тооцох өдрийн дундаж орлого 1901.37 рубльээс хэтрэхгүй байна. [(670,000 рубль + 718,000 рубль): 730 хоног Энэ нь хуулийн дагуу 2017 онд хүүхэд асрах тэтгэмжийн дээд хэмжээ нь 23,120,66 рубль байна. (1901.37 × 30.4 × 40 рубль).

Тайлбар бичсэн захидал гарч ирсэнтэй холбогдуулан ажил олгогчид аль хэдийн олгосон тэтгэмжийг доошлуулах шаардлагатай юу? Бидний үзэж байгаагаар дээрх тооцоо хуультай зөрчилдөж байгаа тул үгүй, шаардлагагүй. Бидний бодлоор энэ талаар Хөдөлмөрийн яам юм уу Нийгмийн даатгалын сангаас нэмэлт тодруулга авахыг хүлээх нь зүйтэй болов уу. Гэхдээ мэдээжийн хэрэг, энэ асуудал ажил олгогчдын үзэмжээр хэвээр байна. Хэрэв та 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмжийн дээд хэмжээг 23,120.66 рубль төлсөн бол нөхөн олговор олгоход асуудал үүсч болзошгүйг үгүйсгэхгүй, учир нь энэ хэмжээ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамнаас санал болгосон хэмжээнээс их буюу 23,089.03 рубль юм.

Нягтлан бодогчдын дунд Хөдөлмөрийн яамны 2017 оны 3-р сарын 3-ны өдрийн 17-1/ООГ-314 тоот бичгийг хэрэглэх журмын талаар маргаан үүссэнийг анхаарна уу. Нягтлан бодох бүртгэлийн форумын аль нэгэнд хийхийг санал болгож буй зүйл бол:

Хөдөлмөрийн яамны албан бичгийг хэрхэн хэрэглэх вэ

Ажилтны 2016, 2015 оны орлого нь шимтгэлийг тооцох суурийн хамгийн их утгатай (718,000 ба 670,000 рубль) тэнцүү байна гэж үзье.

Хэрэв эмэгтэй хүн бүх цалингийн хугацаанд ажилласан бол өдрийн дундаж орлого 1,898.77 рубль байна. (718,000 рубль + 670,000 рубль): 731 хоног. Энэ нь өдрийн дундаж орлого болох 1901.37 рубльээс бага байна. (718,000 рубль + 670,000 рубль) / 730 хоног Тиймээс ажилтны найдаж болох тэтгэмж нь 23,089.03 рубльтэй тэнцэнэ. (1,898.77 × 30.4 × 40 рубль).

Хэрэв тооцооны хугацаа бүрэн дуусаагүй бол (ажилтан таван өдрийн турш өвчтэй байсан гэж бодъё) өдрийн дундаж орлого 1911.85 рубль болно. (718,000 рубль + 670,000 рубль) / (731 хоног – 5 хоног). Энэ нь 1901.37 рубльээс илүү юм. Тиймээс хүүхэд асрах тэтгэмжийн дээд хэмжээ 23,120.66 рубль байх болно. (1901.37 × 30.4 × 40%).