Карьераа бий болгох асуудал үргэлж хамааралтай байх болно. Ажил мэргэжлийн өсөлтийг хүн болгонд өгдөггүй бөгөөд үүнээс зөвхөн мэргэжлийн өсөлт төдийгүй цалин, урам зоригийн түвшин хамаарна. Хэрхэн олон жилийн турш нэг газар гацахгүй байх вэ, өөрийнхөө карьерт нөлөөлөх боломжтой юу?
Зөв карьераа бий болгох асуудал нь зөвхөн янз бүрийн боловсролын байгууллагуудад төдийгүй ноцтой мэргэжилтнүүдийн анхаарлыг татдаг урт хугацаанэг газар ажиллана, гэхдээ ажил мэргэжлийн шатанд дэвшихгүй.
Аливаа хүний хувьд ийм алхам нь маш чухал бөгөөд учир нь энэ нь түүний бие даасан байдлыг нотолж, цаашдын мэргэжлийн өсөлтөд маш сайн хөшүүрэг болдог.
Ихэнхдээ цалингийн өсөлт нь ажил мэргэжлийн өсөлтөөс хамаардаг бөгөөд энэ нь аливаа ажилтны хувьд тогтвортой урам зориг юм. Гэвч бодит байдал дээр хүн бүр карьераа хийж чаддаггүй, зарим нь хэдэн арван жил нэг албан тушаалд суудаг, ахих хэтийн төлөв ч байдаггүй. Мөн хүн өөрөө өөрийнхөө карьерт нөлөөлж чадах уу? Энэ тохиолдолд танд ямар чанарууд хэрэгтэй вэ? Энэ асуудалд маш их зүйл ажилчин өөрөөс нь хамаарна. Өөрийн карьераа үр дүнтэй бүтээхийн тулд танд юу хэрэгтэй вэ?
Хүний хийж байгаа ажилдаа чин сэтгэлээсээ хайртай
Практикаас харахад энэ нь нэлээд чухал хүчин зүйл бөгөөд ихэнх тохиолдолд карьераа амжилттай бий болгох нь сэтгэлийн амар амгалан, ажлын бүрэн сэтгэл ханамжаас хамаардаг. Тийм ч учраас ирээдүйн мэргэжлээ зөв сонгох нь таны таашаалд нийцэхийн тулд эцэг эхийнхээ таашаал, маргаантай загварт нийцэхгүй байх нь маш чухал юм. Сонголт зөв байж л та карьераа босгох талаар бодож, төлөвлөж чадна. Чиний чин сэтгэлээсээ үзэн яддаг, эхэндээ дургүй байсан үйл ажиллагааны чиглэлээр карьер хийх нь бараг боломжгүй юм.
Тодорхой аж ахуйн нэгжид ажил мэргэжлийн өсөлтөд хүрэх чин хүсэл
Энэ нь албан тушаал дэвшихээс шууд хамаардаг чухал хүчин зүйл юм. Эерэг хандлага, шаардлагатай туршлага хуримтлуулах хүсэл, өөртөө бүрэн итгэх итгэл, та карьераа тогтвортой ахиулахыг үнэхээр хүртэх ёстой гэсэн чин сэтгэлийн итгэл үнэмшилтэй байх нь танд хангалттай эерэг үр дүнг өгөх нь гарцаагүй. Таны сэтгэлгээ таны хүссэн байр сууринд хүрэхэд чиглэгдсэн байх ёстой.
Тасралтгүй мэргэжлийн хөгжил, мэргэжлийн өсөлт
Өөрийгөө тасралтгүй хөгжүүлэх, байнгын эрэл хайгуул, мэргэжлийн шинэ мэдлэг олж авах нь зорилгодоо хүрэхэд тань хөдөлгөгч хүч юм. Та зөвхөн ажлын байрандаа олж авсан туршлага, мэдлэгт найдах ёсгүй. Инновацийг бие даан хянаж сур, дараа нь бусад компаниудын шаардлагатай эерэг туршлагыг хэрэгжүүлж, амжилтгүй эсвэл сөрөг туршлагад дүн шинжилгээ хийхээ мартуузай.
Өрсөлдөгчдийнхээ үйл ажиллагаанд хийсэн аливаа бүтээлч дүн шинжилгээ нь маш чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. чухал үүрэгөөрийн мэргэжлийн өсөлтөд, үүний тулд ажлынхаа чанарыг эрс сайжруулах чин хүсэл нь чухал юм.
Ажлын цагийг үр дүнтэй зохион байгуулахын тулд цагийн менежментийг оновчтой ашиглах
Энэ нь ажлын хариуцлагаа сайн даван туулах, өөрийгөө сайжруулах, бие даан суралцах цагийг зөв хуваарилахад тусална. Мөн тэдний үйл ажиллагааг үр дүнтэй төлөвлөхөд хувь нэмэр оруулдаг.
Зарим амжилтанд хүрч байна
Тодорхой амжилт, зохистой үр дүнд хүрэх, түүнчлэн тэдгээрийг ашигтайгаар харуулах чадвар нь бусад ажилчдаас ялгарах боломжийг олгоно. Гэхдээ карьерын өсөлт нь зөвхөн өөрийгөө зөв харуулж чадсан тохиолдолд л боломжтой, хэрвээ та үүнийг яаж хийхээ мэдэхгүй байгаа бол таны карьерын өсөлт санамсаргүй байж болно.
Үнэн хэрэгтээ удирдагчид ямар ч амжилт, ололт амжилтыг анзаарахгүй байж магадгүй, учир нь эхэндээ тэдний бүх анхаарал тодорхой асуудалд төвлөрдөг - бодит эсвэл зүгээр л боломжтой. Тиймээс өөрийгөө сурталчлахгүйгээр хийх арга байхгүй.
Өндөр үр дүнгийнхээ талаар зөв цагт ярихаас эргэлздэггүй ажилтнууд ирээдүйд хамгийн ашигтай ажлуудыг хүлээн авдаг бөгөөд үүнийг амжилттай хэрэгжүүлснээр тэднийг дээшлүүлж чадна. Атаархмаар тогтвор суурьшилтай даруухан нам гүм хүмүүс өөрчлөгдөөгүй ажлын байрандаа яг л хөдлөшгүй цалинтай суудаг.
Харилцааны ур чадвар, хамт ажиллагсадтайгаа харилцах чадвар нь ажил мэргэжлийн өсөлтөд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.
Мэдээжийн хэрэг, мэргэжлийн ур чадвар, албан ёсны ажлыг хурдан гүйцэтгэх чадварыг өндөр үнэлдэг, гэхдээ хэрэв хүн багаар ажиллаж чадахгүй, байнга зөрчилдөөний эх үүсвэр болдог, хамт ажиллагсад, удирдлагуудаа шүүмжилдэг, хэт бардам зан гаргадаг бол энэ тохиолдолд карьерын өсөлт нь гарцаагүй юм. хүлээгээгүй. Боломжит бүх гавьяаг үл харгалзан ийм зодоончийг түлхэж, хэрэв боломж гарвал тэд түүнтэй зүгээр л баяртай гэж хэлэх болно.
Ажлын байранд хамт ажиллагсадтайгаа харилцах энгийн харилцаа жигд, найрсаг байх ёстой бөгөөд энэ нь туйлын логик юм, учир нь нийтлэг ажлыг хамтдаа хийх нь илүү үр дүнтэй байдаг. Гэхдээ та илэн далангүй, танил талдаа бөхийх ёсгүй - энэ нь карьерын шат руу алхах зам биш юм.
Дараа нь ижил төстэй алдааг давтахгүйн тулд бүтээлч шүүмжлэлийг хүлээн авах, сонсох чадвар, чухал сэтгэгдлийг үнэлэх чадвар
Хамгийн шилдэг мэргэжилтнүүд, хамгийн амжилттай хүмүүс ч гэсэн тэдэнд хандсан шүүмжлэл, шүүмжлэлээс огтхон ч дархлаагүй байдаг ч тэд тэднийг нэр төртэй сонсож, бодит амьдрал дээр хэрэгжүүлж чаддаг.
Гэхдээ өрөөсгөл дайралт, бодит байдлыг ялгаж сур. Ийм тайлбарыг нухацтай мэргэжлийн хүн хийж болох тул зөвхөн ажлын явцтай холбоотой тул танд үнэхээр хэрэгтэй байж болох юм. Төрөл бүрийн түрэмгий дайралт нь ихэвчлэн энгийн атаархлын ердийн илрэл байдаг тул та тэдгээрийг үл тоомсорлож сурах хэрэгтэй.
Ихэнхдээ ноцтой карьер хийхийг зорьж буй хүмүүст өөр байгууллагад өндөр албан тушаал санал болгодог бөгөөд энэ нь онцгой зүйл биш юм, учир нь тодорхой салбарын сайн мэргэжилтнүүдийн мэдээ маш хурдан тархдаг.
Дараа нь хүн нэлээд хэцүү сонголттой тулгардаг: үнэхээр сонирхолтой саналыг ашиглаад орхи, эсвэл үлдэж, "уугуул" компанид ижил төстэй сул орон тоо гарч ирэхийг тэвчээртэй хүлээх хэрэгтэй. Ийм нөхцөлд ямар нэгэн тодорхой зүйлийг зөвлөхөд үнэхээр хэцүү байдаг. Зүгээр л бүх нарийн ширийн зүйлийг жинлэж, тэдгээрийг харгалзан үзээд өөр ажил руу шилжихэд бэлэн үү?
Жижиг байгууллагад карьераа бий болгох нь ихэвчлэн маш хэцүү байдаг, учир нь хүмүүс олон жилийн турш албан тушаалдаа ажиллаж байгаа бөгөөд дүрмээр бол явахгүй. Тиймээс энд мэргэшсэн мэргэжилтнүүд карьерын өсөлтөд тохиромжтой сул орон тоо гарч ирэхээс хамаагүй хурдан "өсдөг". Томоохон компаниудад ажилчдын халаа сэлгээ нь нийтлэг зүйл байдаг тул тэдэн дээр карьераа бий болгох нь илүү бодитой байдаг.
Танай компанид бүгд хамтран ажиллахыг мөрөөддөг хүмүүс байдаг уу? Тэднийг танай багийн ахлагч нар үргэлж оюун санааны довтолгоо хийж, зөвлөлддөг. Тэд бүгд маш их хайртай. Тэд бол дэлхийн хамгийн тааламжтай хүмүүс бөгөөд магадгүй тэд уян хатан ур чадвараа төгс эзэмшсэнтэй холбоотой байх.
Зөөлөн ур чадвар нь бусад хүмүүстэй харилцах, эв найртай ажиллахад хялбар болгодог нийгмийн болон харилцааны чанар, сэтгэл хөдлөлийн оюун ухаан, хувийн шинж чанаруудын нэгдэл юм. Зөөлөн ур чадвар эзэмшиж болох боловч үр дүн нь уншсан сурах бичгийн тоо, шалгалтын амжилтаас хамаардаггүй. Тайвширсан яриа өрнүүлэх, өрөвдөх сэтгэл, асуудлыг шийдвэрлэх уян хатан байдлын тухайд нарийн мэргэжлийн математик, програмчлал гэх мэт хатуу ур чадвар эзэмших шиг тийм ч хялбар биш юм.
Энэ нь зөөлөн ур чадварт хөрөнгө оруулалт хийх шаардлагагүй гэсэн үг биш юм. Ажилд орохын тулд танд хатуу ур чадвар хэрэгтэй, гэхдээ энэ нь компанийн шатаар авирахад туслах зөөлөн ур чадвар юм. Хамгийн чухал нь энд байна.
1. Сэтгэл хөдлөлийн оюун ухаан
Сэтгэл хөдлөлийн оюун ухааныг ихэвчлэн өөрийнхөө болон бусдын сэтгэл хөдлөлийг таньж, удирдах чадвар гэж нэрлэдэг. Энэ нь таван үндсэн элементээс бүрдэнэ:
Өөрийгөө танин мэдэхүй.
Өөрийгөө зохицуулах.
Урам зориг.
Эмпати.
Харилцааны чадвар.
Ажлын орчинд сэтгэл хөдлөлийн оюун ухаан нь хэд хэдэн үндсэн чадвараас хамаардаг:
Өөрийн сэтгэл хөдлөл, хариу үйлдлийг таньж, зохицуулах чадвар.
Бусад хүмүүстэй холбоо тогтоож, сайн харилцаа тогтоо.
Бусадтай харьцах.
Үр дүнтэй, бүтээлч санал хүсэлтийг өгч, хүлээн авах.
Сэтгэл хөдлөлийн оюун ухаан нь карьерын өсөлт, амжилтанд хүрэх хамгийн чухал ур чадвар биш юм шиг санагдаж болох ч зарим тохиолдолд тийм байдаг. Ажилд орсон эхний 18 сарын хугацаанд хүлээлтийг биелүүлээгүй шинэ ажилчдын талаар хийсэн нэгэн судалгаагаар тэдний 23% нь сэтгэл хөдлөлийн оюун ухаан багатайгаас болж бүтэлгүйтсэн байна.
2. Багаар ажиллах чадвартай
Бусадтай харьцах чадвар бол цэцэрлэг, цэцэрлэгт орсон эхний өдрөөс л өөрийн мэдэлгүй хөдөлмөрлөсөн уян хатан чадвар юм. Та шооны төлөө тэмцэж байхдаа үүнийг мэдээгүй байж болох ч үнэн хэрэгтээ та амьдралынхаа туршид нэг баг болж хамтран ажиллахаар бэлтгэж ирсэн.
Та салбарын ажилтан эсвэл менежер байгаа эсэхээс үл хамааран бусад хүмүүстэй - уулзалт, оюуны довтолгооны хуралдаан, компанийхаа янз бүрийн үйл ажиллагааны төслүүд дээр ажиллах ёстой. Бусадтай ажиллахын тулд хамт олонтойгоо бүтээлч харилцаатай байх, өөртөө итгэлтэй байх нь чухал бөгөөд энэ нь та үр дүнтэй, утга учиртай уулзалт хийх, шинэ санаа бодолд нээлттэй байх, хамт ажиллагсадтайгаа хүндэтгэлтэй харилцах чадвартай байх ёстой гэсэн үг юм.
3. Өсөлтийн сэтгэлгээ
Ямар ч ажилд, ямар ч албан тушаалаас үл хамааран таныг бухимдуулах саад бэрхшээл, бухимдал, бусад нөхцөл байдалтай тулгарах болно. Аливаа зүйлийг хийх чадварт тань чухал үүрэг гүйцэтгэдэг уян хатан чадвар бол өсөлтийн сэтгэлгээ юм. Энэ нэр томьёог сэтгэл зүйч Кэрол Двек өөрийн чадвар, авъяас чадвар, оюун ухааныг хөгжүүлж, сайжруулж болохуйц ур чадвар гэж үздэг сэтгэлгээний төрлийг илэрхийлэх зорилгоор гаргажээ.
Өсөн нэмэгдэж буй сэтгэлгээтэй хүн энэ улиралд зорилгодоо хүрч чадаагүй тул дараагийн улиралд зорилгодоо хүрэхийн тулд өөрийн давуу талаа үнэлж, сул талаа бэхжүүлэхийг хичээх болно. Мөн тогтсон сэтгэлгээ нь өөртөө "Би муу байна" гэж хэлээд, энэ сөрөг үзлийг бий болгосноор ирээдүйд амжилтанд хүрэх ямар ч боломжоос өөрийгөө хасдаг.
4. Санал хүсэлтэд нээлттэй байх
Энэ бол сэтгэл хөдлөлийн оюун ухааны нэг хэсэг юм. Нээлттэй байх, хөгжлийнхөө талаар санал хүсэлтийг хүлээн авах чадвар нь ажлын амжилт, ялангуяа шинэ ажилд маш чухал юм. Хэрэв та шүүмжлэлийн хариуд өөрийгөө хамгаалах хандлагатай болвол та үүнийг ашиглаж, гүйцэтгэлээ сайжруулж чадахгүй.
Санал хүсэлт хүлээн авах гол зүйл бол эерэг ба сөрөг санал хүсэлтийг хүлээн авах явдал юм. Эцсийн эцэст, хамт ажиллагсад таныг хувь хүнийхээ хувьд дургүй учраас биш, харин чамайг илүү сайн болохыг хүсч байгаа учраас шүүмжилдэг. Та зорилгодоо илүү үр дүнтэй хүрэхэд тань туслах санал хүсэлтийг авахыг эрмэлзэх хэрэгтэй.
Хэрэв та энэ үнэлгээний үеэр эвгүй санагдаж байвал усанд дүрэх аргыг туршаад үзээрэй: санал хүсэлтээ өдөр тутмын хийх зүйлсийнхээ жагсаалтад оруулаарай. Цөөн хэдэн хамт ажиллагсдаасаа ажлын талаарх санал бодлоо үе үе хуваалцахыг хүс. Энэ нь туслах болно.
5. Дасан зохицох чадвар
Таны албан тушаал, ямар салбарт ажиллаж байгаагаас үл хамааран өөрчлөлтөд дасан зохицох чадвар, түүнд эерэг хандлага нь карьераа амжилттай бий болгоход чухал нөлөө үзүүлдэг.
Боловсон хүчний өөрчлөлт байна уу, компанийн бизнес өөрчлөгдөж байна уу - гомдоллодог хүмүүст хэн ч дургүй. Үргэлж хувьсан өөрчлөгдөж буй бизнесийн ертөнцийн нэг хэсэг болгон өөрчлөлтийг хүлээн авах нь чухал төдийгүй өөрчлөлтийн дунд цэцэглэн хөгжих шинэ стратегийг туршиж үзэх боломж юм. Өсөлтийн сэтгэлгээг санаж байна уу?
Хэрэв хувийн өөрчлөлтүүд танд эвгүй байдалд орвол мэдрэмжээ хэлэх гэж бүү яар. Тэдгээрийг цаасан дээр бичсэн нь дээр. Тэд хэрхэн, яагаад үүсдэг вэ? Өөрийн мэдрэмжээ бичгээр хянаснаар та хууль ёсны санаа зовоосон асуудлуудыг багтайгаа хэлэлцэх шаардлагагүй байж болох гомдлоос ялгах боломжтой болно.
6. Сонсох чадвар
Та "сонсох", "сонсох" хоёрын ялгааг анзаарсан байх. Идэвхтэй сонсогчид ярилцагчдаа анхаарлаа хандуулж, тодруулах асуултуудыг тавьж, гол санаагаа бичиж, дараагийн уулзалтуудын тэмдэглэлд ханддаг. Тэд юу ч давтах шаардлагагүй. Энэ нь идэвхтэй сонсогчдыг эелдэг хамт олон төдийгүй илүү үр дүнтэй ажилчид болгодог.
Хэрэв та идэвхтэй сонсох чадвараа сайжруулна гэж бодож байгаа бол уулзалтын үеэр янз бүрийн хөдөлгөөнт төхөөрөмжүүдийг харахгүй байхыг хичээгээрэй. Үүний оронд бүх анхаарлаа чанга яригчдад төвлөрүүлж, шаардлагатай бол гараар тэмдэглэл хөтөл: тэмдэглэл нь ярианы агуулгыг илүү сайн санахад тусалдаг нь батлагдсан.
7. Ажлын ёс зүйтэй байх
Нэг зорилгын төлөө маш их хөдөлмөрлөх хүсэлгүйгээр албан тушаал ахих боломжгүй. Тиймээс гүйцэтгэх захирал, ажилд зуучлагч нар амжилтын төлөө урилгагүй илүү цагаар ажиллах хүмүүсийг хайж байна. Та шинэ ажил хайж байгаа эсвэл албан тушаал ахих гэж байгаа эсэхээс үл хамааран ажлын ёс зүйгээ төгс болгох нь чухал. Тиймээс гаслахаа больж, шаардлагатай хэмжээгээр ажиллах цагийг зарцуул. Хэрэв та үүргээ амжилттай биелүүлэхийн тулд шинэ ур чадвар, хэрэгсэл сурах шаардлагатай бол чөлөөт цагаа үүнд зориул.
Энэ бүх чадварыг нэгтгэдэг зүйл бол эерэг хандлага юм. Энэ нь улиг болсон мэт санагдаж болох ч аливаа хүнд хэцүү байдлаас гарах гарц байгаа гэдэгт итгэх нь танд өдөр бүр бэрхшээлийг даван туулахад туслах бөгөөд хамт олон тань тантай ажиллахдаа баяртай байх болно.
Ажил мэргэжлийн шатаар ахих нь маш хэцүү үйл явц бөгөөд ялангуяа одоо бүх мэргэжлээр өрсөлдөөн маш хүчтэй хөгжиж байгааг харгалзан үзвэл. Тиймээс, албан тушаал ахихын тулд та үнэхээр гайхалтай авъяастай, өөрийгөө харуулах чадвартай байх ёстой. Зөвхөн хамгийн шилдэг нь л карьераа дээшлүүлж чадна гэдгийг санаарай, тиймээс та амжилтанд хурдан хүрэхийн тулд карьераа хурдасгах зарим арга замыг сурах хэрэгтэй.
Чухал зорилго дээр ажилла
Ажил мэргэжлийн өсөлт бол ахиц дэвшил юм. Гэхдээ таны өмнө тодорхой зорилго тавихгүй бол урагшлах боломжгүй. Тиймээс, хэрэв эрх баригчид тэдгээрийг таны өмнө тавиагүй бол ямар нэгэн зүйлд тэмүүлэх боломжийг үргэлж олж авахын тулд өөрөө суулгаарай. Зөвхөн ахиц дэвшил нь таныг өсөж, улмаар өндөр албан тушаалд хүрэх боломжийг олгоно. Үүний зэрэгцээ, бүх төрлийн жижиг, хамгийн чухал биш зорилгод тараагдахгүй байхыг хичээ - том тогло, тэгвэл та зохих ялалтыг авч чадна. Мэдээжийн хэрэг, хагас автомат машин дээр хялбархан хийж чадах даалгаврууд ажиллахад илүү хялбар байдаг, гэхдээ бараг бүх хүн хийж чадах зүйл нь таныг албан тушаал ахихад хүргэхгүй.
Байгууллага
Байгууллагын шатыг ахиулж, үргэлж нэг түвшинд үлдэхгүй байхыг хүсч байвал цагийг удирдах сайн систем хэрэгтэй байж магадгүй юм. Өмнө нь нэгийг бүтээх, олоход амаргүй байсан бол одоо интернетийн эрин үед олон төрлийн зохион байгуулагчид, цахим өдрийн тэмдэглэлүүд байдаг бөгөөд эдгээр нь маш сайн ажиллагаатай бөгөөд ажлын явцыг хамгийн сайн зохион байгуулах боломжийг олгодог. Тиймээс өндөр технологи ашиглахаас бүү татгалз, хэрэв тэд таны өдөр тутмын ажилд үнэхээр тусалж чадна.
Илүү их мөнгө олж сур
Өдөр тутмын ажлаа хийснээр өсөж дэвжинэ гэж битгий бодоорой. Та карьерын шатыг ахиулахаас гадна танд туслах шинэ ур чадвар, чадварыг олж авах болно. Тиймээс зөвхөн чамаас шаардагдаж буй зүйлийг хийснээр илүү өндөрт гарах гэж бүү оролдоорой - илүү ихийг мэдэж аваарай. Интернэтээс та одоо үнэ төлбөргүй шинэ ур чадвар эзэмшихэд тань туслах маш олон төрлийн сургалтуудыг олох боломжтой. Эдгээр ур чадвараа аль хэдийн ашигласнаар та албан тушаал ахих, карьераа ахиулахын төлөө тэмцэх боломжтой болно.
Хүч
Өндөр албан тушаал нь үргэлж өсөн нэмэгдэж буй эрх мэдэлтэй холбоотой байдаг. Бараг бүх хүн илүү их хүч авахыг мөрөөддөг - ядаж бага зэрэг илүү. Гэхдээ эрх мэдлийг олж авах нэг хэрэг, түүнийг ашиглах, удирдах нь өөр хэрэг. Энэ даалгавар нь аль хэдийн илүү хэцүү мэт санагдаж байгаа ч үүнийг шийдвэрлэх шаардлагатай байна. Эцсийн эцэст, хэрэв та эрх мэдлээ хадгалж, зөв чиглэлд чиглүүлж чадахгүй бол одоо байгаа албан тушаалаасаа илүү өндөр албан тушаалын тухай бодох ч хэрэггүй.
Цаг хугацаа биш үр дүнд анхаарлаа хандуул
Бараг бүх хүмүүс таны оруулсан цагийг төлдөг ажлын гараагаа эхэлдэг. Тиймээс олон хүмүүс ажилласан цагийг бий болгосон үр өгөөжтэй адилтгаж эхэлдэг. Гэсэн хэдий ч үнэнээс хол мэдэгдэл гэж бараг санадаггүй. Та ажлын байран дээрээ хэдэн цагийн турш цонхоор хараад сууж болно, тэр үед та ямар ч үнэ цэнийг бий болгохгүй, гэхдээ та "ажилласан цагаар" мөнгөө авах болно. Хамгийн бага албан тушаалд энэ нь боломжтой, гэхдээ хэрэв та илүү өндөр зорилготой бол цагийн цалин эсвэл ажилласан цаг гэх мэт ойлголтуудыг мартах хэрэгтэй. Таны албан тушаал өндөр байх тусам таны ажлын байранд хэр их цаг зарцуулсан биш, харин яг юу хийсэн зүйлд илүү их анхаарал хандуулдаг. Зорилгоо зөв тогтоох нь амжилтанд хүрэх түлхүүр юм.
Бүрэн давуу талыг ашигла
Олон хүмүүс компаниудад ажилладаг бөгөөд энэ нь тэдэнд юу өгч чадах талаар огт боддоггүй. Тэд зөвхөн цалин авч, амралтын өдрүүд, амралтаараа зохих ёсоор амрахад л анхаарлаа хандуулдаг. Гэхдээ хэрэв та албан тушаал ахих, албан тушаал ахих тал дээр анхаарлаа төвлөрүүлж байгаа бол таны ажлын байр танд өгдөг бүх давуу талыг сайтар судлах хэрэгтэй. Бүх мэдээллийг судалсны дараа та үүнийг ашиглан карьерын шатыг аль болох үр ашигтайгаар ахиулж чадна.
Сүлжээг хүндэтгэ
Хэрэв та ямар нэгэн компанид ажилладаг бол энэ нь таны тухай биш гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Юуны өмнө бид олон арван, бүр хэдэн зуун ажилчдаас бүрдсэн нягт сүлжээг бүрдүүлдэг компаний тухай ярьж байна. Хэрэв та жижиг компанид ажилладаг бол бүхэл бүтэн сүлжээг судалж, хүндэтгэх хэрэгтэй - хүн бүртэй сайн харилцаа тогтоохын тулд хамт ажиллагсдынхаа төрсөн өдөр, тэдний дуртай хоол, киног цээжлэх хэрэгтэй. Та ажил мэргэжлийн шатаар ахихын тулд багийнхаа дэмжлэг хэрэгтэй байж магадгүй тул хүн бүр танд эерэгээр хандахыг тохируулсан нь дээр.
Эрүүл мэндээ анхаарч үзээрэй
Таны гол үнэт зүйл бол та өөрөө, таны тархи, ажиллах чадвар юм. Хөдөлмөрийн чадвараа алдахгүйн тулд өөрийгөө үнэлж, хамгаалж, эрүүл мэндээ анхаарч үзээрэй.
Зөрчилдөөний менежмент
Хэрэв та карьерын шатаар дээшлэхийг хүсч байвал зөрчилдөөнийг зохицуулах ур чадвараа сайн дадлага хийх хэрэгтэй болно, учир нь дээд түвшинд энэ ур чадвар хамгийн хүндтэй байдаг.
Ажил мэргэжлийн өсөлт нь ажлын эхний өдрөөс эхэлдэггүй, харин хүн хэрхэн орлого олж байгааг ухаарсан үеэс хамаагүй эрт эхэлдэг. Тэр ч байтугай янз бүрийн төрлийн үйл ажиллагааны талаархи анхны санаа, түүнд хандах хувийн хандлагыг бий болгодог. Хожим нь хүн хүсэл эрмэлзэл, амьдралын хэв маяг, зорилгодоо тулгуурлан мэргэжил, карьерын өсөлтийн шалгуурыг сонгодог.
Ажил мэргэжлийн төрлүүд
Уламжлал ёсоор карьерын өсөлтийн хоёр төрөл байдаг: хэвтээ ба босоо. Нэр нь нэг буюу хэд хэдэн компанийн шатлал дахь ажилтны карьерын хөгжлийн чиглэлтэй тохирч байна.
Босоо өсөлт нь карьерын шат руу авирах, өөрөөр хэлбэл илүү өндөр албан тушаалд хүрэх сонгодог ойлголт юм. Босоо хөдөлгөөн нь хурдан эсвэл эсрэгээр дараалсан байж болно. Олон компанид албан тушаал ахихын тулд бага албан тушаалаас удирдах албан тушаал хүртэлх бүх замыг туулах шаардлагатай байдаг. Ажил мэргэжлийн босоо өсөлт нь ихэнх аж ахуйн нэгжүүдийн хувьд ердийн зүйл бөгөөд ихэвчлэн ажилд орохдоо хүрэхийг хүсдэг зүйл юм.
Хэвтээ өсөлт гэдэг нь тодорхой салбарт мэргэжлийн өсөлтийг хэлнэ. Үүнд ахисан түвшний сургалт, шинэ ур чадвар, чадварыг эзэмшүүлэх зэрэг орно, энэ нь ажилтныг илүү үнэ цэнэтэй, эрэлттэй мэргэжилтэн болгодог. Жишээлбэл, эрдмийн зэрэг авах нь карьерын хэвтээ өсөлтийг хэлнэ. Ихэнхдээ ийм хөгжлийг даргын сандал мөрөөддөггүй, харин тодорхой чиглэлээр авьяас чадвараа хэрэгжүүлэхийг хүсдэг бүтээлч эсвэл шинжлэх ухааны мэргэжлээр ажилладаг хүмүүс сонгодог.
Сонгосон мэргэжлийнхээ дагуу амжилтанд хүрэх шалгуурыг бас бий болгодог.
Амжилттай карьерын гол шалгуурууд
Мэргэжлийн өсөлтийн чиглэлээр судалгаа хийдэг мэргэжилтнүүд амжилттай ажил мэргэжлийн хоёр үндсэн шалгуурыг ялгадаг: объектив ба субъектив. Объектив байдлаар ажилтны карьерын өсөлтийг байгууллага доторх хөдөлгөөн, мэргэжил доторх хөдөлгөөн гэсэн хоёр үзүүлэлтээр үнэлдэг. Ажил мэргэжлийн амжилтын субьектив буюу дотоод шалгуур нь тухайн хүний ажлын амжилтын талаархи хувийн үнэлгээ юм.
- Албан тушаал;
- Ажил мэргэжлийн өсөлтийн хурд, эсвэл ажил мэргэжлийн хөдөлгөөн;
- цалингийн түвшин;
- Амжилтууд.
Сонгосон шалгуурын дагуу ажилтны ажил мэргэжлийн өсөлтийн амжилтыг үнэлдэг. Эдгээр шалгуурыг илүү нарийвчлан авч үзье.
Ажлын байдал
Ихэнх тохиолдолд энэ нь амжилтанд хүрэх гол шалгуур гэж үздэг албан тушаал юм. Корпорацийн шатаар авирах хүсэлтэй хүмүүс босоо карьераа бий болгож, компанийн шатлалын шатыг ахиулж байна. Тэдний сэдэл нь илүү өндөр, илүү нэр хүндтэй байр суурийг эзлэх хүсэл юм. Энэ хандлага нь манай нийгэмд түгээмэл байдаг бөгөөд бүрэн үндэслэлтэй, учир нь албан тушаал ахих нь нийгмийн байдал, бараг үргэлж цалин хөлс, түүнчлэн хөдөлмөрийн дэвтэрт илүү нэр хүндтэй бичилт хийх гэсэн үг юм.
карьерын хөдөлгөөн
Карьерын хөдөлгөөнийг албан тушаал ахих хурд гэж ойлгодог. Орчин үеийн компаниудад хэрэв хүн нэг албан тушаалд хоёроос гурван жил ажиллавал карьерын хөдөлгөөн өндөр гэж тооцогддог. Хэрэв тухайн ажилтан нэг албан тушаалыг удаан хугацаанд хашсан бол эрх баригчид түүнийг "зогсонги", өрсөлдөх чадвараа алдсан гэж үздэг. Ажил мэргэжлийн шатаар авирах өндөр түвшин нь албан тушаал ахих тусам шинэ ур чадвар эзэмшиж буй ажилтны ур чадварын үзүүлэлт юм. Нэмж дурдахад энэ нь хүний хувийн шинж чанарыг илтгэдэг: хүсэл эрмэлзэл, зорилготой байх.
орлого
"Мөнгөний" карьерын онолд ур чадварыг мөнгөөр үнэлдэг бөгөөд ажилтан илүү их зардал гаргахын тулд хамгийн сайн мэргэжилтэн болохыг эрмэлздэг. Ажил мэргэжлийн амжилтын энэ шалгуур жишээ нь Америкийн нийгэмд түгээмэл байдаг. Манай улсын хувьд ч мэргэжил сонгоход мөнгө чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Нөгөөтэйгүүр, залуу мэргэжилтнүүд нийгмийн өндөр статустай байхын тулд санхүүгийн хувьд ашигтай саналаас татгалздаг. Цөөхөн хүн цахилгаанчин мэргэжлээр ажиллахыг хүсдэг, учир нь энэ нь нэр хүндтэй биш, бага менежерийн албан тушаал хамаагүй дээр юм. Энэ хугацаанд мэргэжлийн цахилгаанчин шинэхэн оффисын ажилчдаас хоёр дахин их цалин авах боломжтой.
Амжилтанд хүрэх карьер
Аль болох олон том төслийг дуусгах зорилго тавьсан хүмүүс амжилтанд хүрэх карьераа сонгодог. Тэд бодлогогүй, эрсдэл хүлээхэд бэлэн, хуурай цалин, албан тушаалын нэр хүнд татагддаггүй. Тэд мөнгөний хойноос хөөцөлддөггүй ч "их жекпот"-ыг цохиж, нийгмийн өндөр статустай болох нь олонтаа. Тэд ихэвчлэн урлаг, санхүү, шинжлэх ухааны салбарт өөрсдийгөө ухамсарлаж, гайхалтай үр дүнд хүрдэг.
Хувийн үзэл бодол, хүсэл эрмэлзэл, үйл ажиллагааны нөхцөл байдлаас үл хамааран аливаа хүнд адилхан үр дүнтэй ажиллах алхам алхмаар зааварчилгаа байхгүй бөгөөд тодорхой байж чадахгүйн адил эдгээр асуултад хоёрдмол утгагүй хариулт байхгүй гэдгийг бид нэн даруй тэмдэглэж байна. түүний өөрийгөө олж буй ажил мэргэжлийн нөхцөл байдал.
Хувийн тэргүүлэх чиглэлээ тодорхойл
Өөртөө зөв хариултыг томъёолохын тулд та өөрийн үнэт зүйл, тэргүүлэх чиглэлийн тогтолцоо, карьерын хүсэл тэмүүллийн хязгаар, өөрийн мэргэжлийн болон удирдах ур чадварын үнэ цэнийг, тодорхой компани, салбар болон бусад зүйлийг тодорхой ойлгох хэрэгтэй. ерөнхийдөө бүхэл бүтэн зах зээл. Мөн мэргэжлийн өсөлт ба хувийн амьдралын хоорондох оновчтой тэнцвэр, хүлээн зөвшөөрөгдсөн "тав тухтай бүс" -ийн хил хязгаар, түүнээс цааш гарахад бэлэн байдлын түвшинг тодорхойлох шаардлагатай. Эцсийн эцэст, эдгээр бүх асуултууд нэг зүйл дээр бууж байна - яг юу таныг аз жаргалтай болгож, өөрийн мэргэжлийн чадавхийг бүрэн дүүрэн хэрэгжүүлэх боломжийг олгодог вэ?
Зарим хүмүүсийн хувьд энэ бол шинжлэх ухаан, маркетинг, санхүү гэх мэт бизнесийн үндсэн чиг үүргүүдийн "шинжээч" карьер юм. Бусад хүмүүсийн хувьд энэ нь төслийн ажил, төлөвлөлтөөс эхлээд иж бүрэн тактикийн асуудлыг шийдвэрлэх хүртэлх бүх үе шатанд компанийн тэргүүлэх төслүүдийг хэрэгжүүлэхэд идэвхтэй оролцох, цаг хугацаа, санхүү, хүний нөөцийн үр дүнтэй менежмент, эрсдэлийн менежмент, өндөр чанарыг хангах явдал юм. эцсийн үр дүнгийн тухай. Бусад хүмүүсийн хувьд энэ нь тодорхойгүй байдал өндөр байгаа нөхцөлд шийдвэр гаргах, өөрчлөлтийг удирдах, зах зээлийн аливаа нөхцөл байдалд өөрийн багийг идэвхжүүлэх, түүнчлэн гаргасан бүх шийдвэрт хувийн хариуцлага хүлээхэд бэлэн байх чадвартай, бизнесийн бүрэн хариуцлага юм.
Бизнесийн ямар хэмжээ - багийн хэмжээ, зохион байгуулалтын нарийн төвөгтэй байдал, эргэлтийн хэмжээ зэрэг нь таны хөгжилд оновчтой байх нь чухал юм. Зарим хүмүүсийн хувьд "мөрөөдлийн баг" гэдэг нь нийтлэг зорилготой, ижил төстэй амьдралтай, сонирхолтой хүмүүсээс бүрдсэн жижиг бүлэг юм. Бусад хүмүүсийн хувьд энэ нь мэргэжлийн, соёл, хүйсийн олон янз байдлын зарчим дээр суурилсан, ашиг сонирхол нь ихэвчлэн зөрчилддөг, нөхцөл байдлын талаар өөр өөр үзэл бодолтой хүмүүсийг нэгтгэдэг олон үйлдэлт том баг юм. Хэн нэгэн "хавтгай" жижиг бүтцэд дуртай байдаг бөгөөд хэн нэгний хувьд асар том байгууллагын нэг хэсэг гэдгээ мэдрэх нь чухал юм.
Өөрийнхөө тэргүүлэх чиглэлийг шийдвэрлэсний дараа карьерын өсөлтийн хувийн "бар" -ыг тодорхойлж, мэргэжлийн хөгжилд анхаарлаа хандуулах нь чухал юм. Зарим хүмүүсийн хувьд хэрэгжиж буй төслүүдийн түвшин, чанарын ачаар дэлхийн төв оффис дээр болзолгүй эрх мэдэлтэй олон улсын томоохон компанид тэргүүлэх маркетер болох явдал юм. Бусад хүмүүсийн хувьд энэ нь орон нутгийн зах зээлд шилдэг 10 санхүүгийн захирлын жагсаалтад орох явдал юм. Мөн хэн нэгний хувьд - 2 тэрбум рублийн эргэлттэй компанийн гүйцэтгэх захирал болох.
Дараагийн алхам бол карьерынхаа оргилыг "дижитал хэлбэрт оруулах", өөрөөр хэлбэл томоохон компанийн хамгийн сайн санхүүгийн захирал эсвэл гүйцэтгэх захирал болоход ямар функциональ болон удирдлагын мэдлэг хангалтгүй байгааг, мөн эдгээр ур чадварыг хэрхэн эзэмшихийг үнэлэх явдал юм. Та бусад зүйлсээс гадна зөвлөхүүдтэй ажиллах, илүү туршлагатай хамт олон, тэр дундаа гадаад хүмүүстэй харилцах, шинэ функциональ туршлага олж авах боломжийг олгодог томоохон төслүүдэд оролцох, түүнчлэн нэмэлт боловсрол эзэмших, түүний дотор гадаад хэлний түвшинг нэмэгдүүлэх замаар дутагдаж буй ур чадвараа олж авах боломжтой. хэлний чадвар.
Өөрийн ур чадвар, хүсэл тэмүүллийг үнэлэх үе шатанд энэ компани яагаад танд чухал болохыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Магадгүй та энэ багт ажиллахад таатай байх болно, та бүтээгдэхүүн, үйлчлүүлэгчдийг маш сайн мэддэг, өгөөмөр тэтгэмжийн багцад татагдаж, эцэст нь оффисын байршил танд таалагдаж магадгүй юм. Хэрэв эдгээр ашиг тус таны жагсаалтад өндөр байгаа бол энэ нь таны тав тухтай бүсэд эргэлдэхийг сэрээх дохио юм. Энэ тохиолдолд топ менежерийн карьер танд бараг тохирохгүй. Удирдагч хүн тав тухтай бүсээсээ гарч, сүүлийн үеийн чиг хандлагыг дагаж, өөрчлөлтийг удирдан чиглүүлж, тодорхойгүй байдал өндөртэй орчинд үр дүнтэй ажиллах багаа урамшуулахад үргэлж бэлэн байдаг. Хэрэв хүн нэг компанид 10-аас дээш жил ажилласан бол жил ирэх тусам өөр компанид ажилд орох магадлал буурдаг бөгөөд энэ нь түүнд өөр компаний компанийн соёлд дасан зохицоход хэцүү болж, үйл ажиллагаа явуулахад хэцүү болдог. бусад "соёлын кодууд" дотор. Үүний зэрэгцээ, өрсөлдөөн ихтэй зах зээлд нэг буюу хэд хэдэн шилжилтийн үед хэт дасан зохицох эрсдэлийг арилгасан нэр дэвшигчид үргэлж байх болно. Тиймээс нэг компанид "хавсрах" үнэ нь тэтгэвэрт гарах хүртлээ карьер юм гэдэгт та бэлтгэлтэй байх хэрэгтэй.
"Аж ахуйн нэгжийн буцаж ирсэн" дүрд тоглох
Тиймээс топ менежер өсч хөгжихийн тулд өөрчлөлтийг, тэр дундаа өөрчлөгдөж буй компаниудыг хичээх ёстой. Шилдэг менежерүүдийн мэдлэгийг зах зээлийн шинэ сегментүүдэд шилжүүлэх, шилжилтийн үед шинэ мэдлэг олж авахын үнэ цэнийг бид харж байгаа бол нэг компанид ажиллах хамгийн оновчтой хугацаа нь 5-7 жил байдаг.
Таны амбиц бол Оросын шилдэг 10 санхүүгийн захиралд орох явдал юм гэж бодъё. Та одоохондоо топ менежер болоогүй ч улсынхаа шилдэг 10 компанийн нэгэнд ажиллаж байгаа. Хэрэв та санхүүгийн захирал болохоос нэг хоёр алхам дутуу байгаа бол таны нэр хүссэн албан тушаалыг залгамжлагчдын жагсаалтад байгаа эсэхийг харж, цаашдын стратеги төлөвлөхийн тулд техникийн болон манлайллын ур чадварын үнэлгээг авах нь чухал юм. карьерын өсөлт.
Гэсэн хэдий ч, хэрэв энэ компанид таны хөгжлийн талаархи шууд яриа ихэвчлэн "удаан хүлээх" саналаар дуусдаг бол үлдэх нь манлайллын капиталаа алдах болно гэсэн үг юм. Энэ тохиолдолд хамгийн сайн гарц бол гадны боломжуудыг нээх, өөр бизнест удирдах туршлага хуримтлуулах, гэхдээ одоогийн компанид зөв дэмжлэг үзүүлэх сүлжээг бий болгосноор буцаж ирэх сонголтыг хадгалах явдал юм. Одоо бол “Аж ахуйн нэгжийн репатриагчид” гэх хүмүүст хандах хандлага сөрөг байснаас эерэг болж өөрчлөгдсөн. "Карьерын зигзаг" -ын дараа өмнө нь үр дүнтэй ажиллаж байсан ажилтнаа эргүүлэн авах нь "шинэ бөгөөд үл мэдэгдэх" мэргэжилтэн ирэхээс хамаагүй найдвартай ажилд авах шийдэл гэдгийг компаниуд ойлгож эхэлсэн.
