Ажилтан бүрийн хуваарийг зөв төлөвлөж, амралтын өдрүүд, ажлын өдрүүд, амралтын өдрүүдийг хуваарилах нь чухал юм. Хамгийн гол нь энэ бүхэнд дараа нь андуурч болохгүй. Ийм зүйл тохиолдохгүй байхын тулд бид ийм зорилгод тохирсон тусгай програм хангамжийг ашиглахыг зөвлөж байна. Энэ нийтлэлд бид хэд хэдэн төлөөлөгчийг нарийвчлан авч үзэх бөгөөд тэдгээрийн сул тал, давуу талуудын талаар ярих болно.
График нь олон тооны ажилчдад зориулагдаагүй тул бие даасан ажлын хуваарь гаргах эсвэл цөөхөн ажилтантай байгууллагуудад тохиромжтой. Эхлээд ажилчдыг нэмж, тэдний өнгөний тэмдэглэгээг сонгоно. Үүний дараа програм өөрөө ямар ч хугацааны мөчлөгийн хуваарийг бий болгоно.
Хэд хэдэн хуваарь үүсгэх боломжтой бөгөөд бүгдийг нь тусгайлсан хүснэгтэд харуулах бөгөөд үүгээр дамжуулан тэдгээрийг хурдан нээх боломжтой. Нэмж дурдахад, програм нь үүргээ гүйцэтгэж байгаа ч шинэчлэлтүүд удаан хугацаанд гараагүй, интерфейс нь нэлээд хуучирсан гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.
AFM: Хуваарьлагч 1/11
Энэ төлөөлөгч аль хэдийн зөвхөн олон тооны ажилтантай байгууллагын цагийн хуваарь гаргахад анхаарлаа хандуулсан. Энэ зорилгоор хуваарь гаргаж, ажилтнуудыг бөглөж, ээлж, амралтын өдрүүдийг тогтоодог хэд хэдэн хүснэгт байдаг. Дараа нь бүх зүйл автоматаар системчлэгдэж, түгээгдэж, администратор үргэлж хүснэгтэд хурдан нэвтрэх боломжтой болно.
Хөтөлбөрийн функцтэй танилцах эсвэл шалгахын тулд график үүсгэх шидтэн байдаг бөгөөд үүний тусламжтайгаар хэрэглэгч шаардлагатай зүйлсийг сонгоод зааврыг дагаж энгийн горимыг хурдан үүсгэж болно. Энэ боломж нь зөвхөн мэдээллийн зорилгоор ашиглахад тохиромжтой гэдгийг анхаарна уу, ялангуяа маш их мэдээлэл байгаа бол бүх зүйлийг гараар бөглөх нь дээр.
Энэ нийтлэлд зөвхөн хоёр төлөөлөгчийг тайлбарласан болно, учир нь ийм зорилгоор олон програм бүтээгдээгүй бөгөөд ихэнх нь алдаатай эсвэл заасан функцийг гүйцэтгэдэггүй. Үзүүлсэн програм хангамж нь даалгавраа төгс биелүүлж, янз бүрийн хуваарь гаргахад тохиромжтой.
Нийтлэл нь олон хүн ажилладаг томоохон байгууллага, хэлтсийн менежерүүдэд хэрэг болно. Ажлын жишээ хуваарь (та доорх Excel програмын бэлэн жишээг татаж авах боломжтой) ажилчдын тасралтгүй ажлыг төлөвлөхөд тусалж, ямар нэг шалтгаанаар хүн бүр байхгүй, ажиллах хүнгүй байх нөхцөл байдлаас зайлсхийх болно.
Ажлын хуваарь гэж юу вэ
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид ажилтан нь ажлын цагийг стандартчилсан эсвэл тогтмол бус байж болно гэж заасан байдаг. Энэ нь суулгасан байна дүрэмхөдөлмөрийн дотоод журам, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, дэглэм нь ерөнхий дүрмээс ялгаатай ажилчдын хувьд - хөдөлмөрийн гэрээ.
Хэвийн ажлын цаг нь дараахь горимуудыг агуулна: долоо хоногт 5 өдөр 2 өдөр, 6 өдөр нь 1 өдөр, сэлгэдэг хуваарийн дагуу амралтын өдрүүд эсвэл хагас цагийн ажлын долоо хоног; тогтмол бус тохиолдолд. цаг, зарим ангиллын ажилчдын хувьд ээлжийн хуваарийг тогтоодог. Энэ нь Урлагийн дагуу байгуулагдсан баримт бичиг юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 103-т заасан бөгөөд үйлдвэрлэлийн үйл явцын үргэлжлэх хугацаа нь ажилтны ажлын цагаас хэтэрсэн тохиолдолд нэвтрүүлсэн. Үйлдвэрлэлд үйл явцын тасралтгүй байдлыг хангахын тулд ажилчдын бүлгүүд бие биенээ сольдог бөгөөд өдрийн цагаар ажиллах, үйлчилгээ үзүүлэх шаардлагатай байдаг. Тэдний ажлын цагийг хэвийн хэмжээнд байлгахын тулд ээлжийн хуваарийг нэвтрүүлдэг. Дүрмээр бол тэдгээрийг хамтын гэрээнд хавсаргасан бөгөөд батлагдсан тохиолдолд ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан үздэг.
Тиймээс ажилтанд тодорхой ажлын хуваарь өгдөг, жишээлбэл, тэр хоёр өдөр ажилладаг, дараа нь хоёр өдөр амардаг. Түүний амарсан хоёр өдрийн турш түүний оронд өөр ажилчин сууна. Ийм нөхцөлд энэ дэглэм нь ээлжийн ажил гэж тооцогддог бөгөөд тодорхой ажлын хуваарь бэлтгэхийг шаарддаг. Ийм учраас танд нэг сарын турш ажилтны ажлын цагийн хуваарь хэрэгтэй.
Сарын ажлын цагийн хуваарь хоосон маягтыг татаж авна уу
Цагийн хуудаснаас юугаараа ялгаатай вэ?
Урлагийн шаардлагын дагуу ажил олгогчийн баримталж буй ажлын горимыг бүртгэсэн баримт бичгийг ялгах шаардлагатай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91-р зүйл нь сард хэдэн ажилчин ажилласан тухай баримт бичиг юм. Норматив нь долоо хоногт 40 ажлын цаг байна. Ажил олгогч нь ажилтан бүрийн бодит ажилласан цагийн бүртгэлийг хөтлөх үүрэгтэй.
Тодорхой хугацаанд тайлангийн карттай танилцах тусгай шаардлага байхгүй бөгөөд үүнийг ажилчдын төлөөллийн байгууллагатай зохицуулах шаардлагагүй болно. Ажил олгогч нь зөвхөн ажлын өдрийн тогтоосон хугацааг хэтрүүлж болохгүй бөгөөд Урлагийн шаардлагын дагуу ажилчдыг амрааж болно. 110 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Цагийн хуудас хөтлөх нь аливаа байгууллагад заавал байх ёстой. Гэхдээ тасралтгүй урсгалаар хүмүүс ээлжээр ажиллах үед ажлын цагийн хуваарь шаардлагатай байдаг. Та Excel-ийн ажлын хуваарийн загварыг доороос татаж авах боломжтой.
Аль ч тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээний ажлын цагтай холбоотой хэсэгт эдгээр шинж чанаруудыг зааж өгөх шаардлагатай.
Excel-ийн 2019 оны ажлын цагийн хуваарийг үнэгүй татаж авах
Та яагаад ажлын хуваарь хэрэгтэй байна вэ?
Түүний чиг үүрэг нь нэлээд олон янз байдаг. Энэ нь шаардлагатай:
- ажилчдын ажлын цагийг оновчтой болгох;
- тодорхой үүргээ биелүүлэхдээ цалин хөлсийг тооцох;
- дундаж орлогыг тооцоолох;
- тэтгэмжийг тооцоолох;
- ажилтны даатгалын хугацааг тодорхойлохдоо;
- орлого, амралтын нөхөн олговрыг тодорхойлохдоо алдаа гаргахгүй байх (цагийн хуудаснаас гадна энэ нь цалин болон бусад төлбөрийг тооцох баримт бичиг байж болно);
- илүү цагаар ажилласан цагийг тогтоох, нэмэлт төлбөрийг тогтоох.
Зөвшөөрөл авсны дараа түүнийг хэрэгжүүлэхээс нэг сарын өмнө багийг гарын үсгийн дор танилцуулдаг. Гарын үсэг зурахаас татгалзвал хоёр гэрчийн гарын үсэг бүхий тусгай акт үйлдэнэ. Тогтсон дэглэмийг дагаж мөрдөхгүй байх нь сахилгын ноцтой зөрчил юм.
Хэн бөглөх вэ
Ажилтнуудын дараагийн сард ажилдаа явах хуваарийг менежер эсвэл тушаалын дагуу эрх олгосон ийм баримт бичгийг бүрдүүлэх үүрэгтэй хүн боловсруулдаг. Практикт үүнийг ихэвчлэн боловсон хүчний ажилтан хийдэг боловч энэ нь буруу юм. Хуваарийг бүтцийн нэгжийн дарга гаргах ёстой.
Баримт бичгийг боловсруулж дууссаны дараа байгууллагын дарга эсвэл тусдаа бүтцийн нэгжээр эцсийн байдлаар баталж, гарын үсэг зурна. Хялбар болгохын тулд та Excel-д ажлын жишээ хуваарийг татаж аваад загвар болгон ашиглаж болно.
Шаардлагатай маягт байна уу?
Тогтсон нэгдсэн маягт байхгүй тул ажил олгогч бүр өөрийн баримт бичгийн маягтыг бие даан боловсруулж болно. Үүний тулд та бидний жишээг ашиглаж болно.
Энэ нь албан тушаалыг харуулсан ажилчдын бүрэн жагсаалтыг агуулсан байх ёстой. Нэрийн дараа тухайн хүн ажилдаа явах ёстой өдрүүдийг тэмдэглэв. Баримт бичгийг хэвийн ажлын цагаас хэтрүүлэн ажиллах, дутагдал гарахаас урьдчилан сэргийлэх, багийн болон үйлдвэрлэлийн процессын оновчтой ачааллыг хангах үүднээс боловсруулахыг зөвлөж байна. Хуваарийг ихэвчлэн нэг сарын турш боловсруулдаг.
Бөглөх журам
Байгууллагад мөрдөгдөж буй хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу ажлын цагийг харгалзан сар бүрийн ажлын хуваарийн хүснэгт, хоосон маягтыг бөглөнө. Энэ нь ажлын өдрийн эхлэл ба төгсгөл, үргэлжлэх хугацаа, завсарлага, ээлжийн тоо, ажил, амралтын ээлж зэргийг заана.
Өдрийн уртыг хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон ажлын цагийн горимыг харгалзан дотоод журмаар зохицуулдаг. Жишээлбэл, хортой, аюултай нөхцөлтэй үйлдвэрт (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 94-р зүйлийн 4-р хэсэг) эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, насанд хүрээгүй хүмүүсийн хөдөлмөр эрхэлдэг (1-р хэсэг) гэх мэт ажлын өдрийг багасгаж болно. , ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 94-р зүйлийн 3) ).
Ажилтны сарын ажлын хуваарийн маягтыг үнэгүй татаж авах
Хаана, хэр удаан хадгалагддаг вэ?
ОХУ-ын Соёлын яамны 2010 оны 8-р сарын 25-ны өдрийн 558 тоот тушаал (2016 оны 2-р сарын 16-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) "Төрийн байгууллагуудын үйл ажиллагааны явцад бий болсон "Удирдлагын стандарт архивын баримт бичгийн жагсаалт" -ыг батлах тухай. орон нутгийн засаг захиргаа, байгууллага, хадгалах хугацааг заасан"" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2010 оны 09-р сарын 08-ны өдрийн 18380 тоот бүртгэлтэй) баримт бичгийг хадгалах хугацааг заасан жагсаалтыг тогтоосон.
Тушаалын 586-д зааснаар ажлын цагийн хуваарь (хуваарь), ажлын өдрийн тэмдэглэлийг 5 жил, хөдөлмөрийн хүнд, хортой, аюултай нөхцөлд ажиллахад хадгалах хугацааг 75 жилээр тогтооно.
Гэсэн хэдий ч зарим эх сурвалж энэ догол мөр нь ажлын хуваарь биш харин цагийн хуваарьтай холбоотой гэж үзэж байгаа бөгөөд энэ догол мөр нь сүүлийн баримт бичигт хамаарахгүй гэж үздэг.
Гэсэн хэдий ч зарим ажил олгогчид ажлын цаг, цалингийн стандартчиллын асуудлаар ажилтантай хөдөлмөрийн маргаан гарсан тохиолдолд ийм баримт бичгийг хүний нөөц эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст нэг жилийн турш хадгалахыг илүүд үздэг.
Байгууллагын ажлын хуваарь, ажилтны ажлын цагийн хуваарь хоёр өөр ойлголт байдгаас яриагаа эхэлье. Мэдээжийн хэрэг, компани болон түүний ажилчид ижил горимд, жишээлбэл, 9.00-18.00 цаг хүртэл ажилладаг. Гэхдээ үргэлж биш. Ажилчдын ажлын хуваарь ямар байгааг харцгаая.
Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажлын хуваарь
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилчдын ажлын цагийн хуваарийг тогтоох тухай тусдаа зүйл байхгүй. Энэ нь ойлгомжтой. Эцсийн эцэст, ажил олгогч бүр өөрийн тогтоосон ажлын цагийг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 100-р зүйл), түүнчлэн заавал амрах тухай хууль ёсны шаардлагыг харгалзан ажилчдынхаа ажлын тодорхой цагийг тодорхойлох эрхтэй. цаг хугацаа, хэд хэдэн хүнийг шөнийн ажилд татан оролцуулахыг хязгаарлах гэх мэт.
ОХУ-д хамгийн түгээмэл ажлын хуваарь бол таван өдрийн ажлын өдөр юм: долоо хоногт ажилтан 5 өдөр, өдөрт 8 цаг ажиллаж, 2 өдөр амардаг. Өөр нэг сонголт бол зургаан өдрийн хугацаа юм. Энэ нь долоо хоногт ажлын 6 өдөр, 1 өдөр амардаг гэж үздэг. Үүний зэрэгцээ, ердийн ажлын цаг нь таван өдрийн долоо хоногийн нэгэн адил долоо хоногт 40 цагаас илүүгүй байна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91-р зүйл). Тиймээс ажил олгогч нь жишээлбэл, ажилтанд зориулж дараах хуваарийг тогтоож болно: 5 өдөр 7 цаг, 1 өдөр 5 цаг. 2017 оны тав, зургаан өдрийн ажлын хуваарийг эндээс авах боломжтой.
Хэрэв аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны онцлог нь ажилчид долоо хоногт өөр өөр цаг ажиллах ёстой бөгөөд 40 цагийн ажлын цагийн стандартыг дагаж мөрдөх боломжгүй бол нягтлан бодох бүртгэлийн нэгдсэн бүртгэлийг нэвтрүүлэх шаардлагатай (ОХУ-ын 104-р зүйл). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Үүний тусламжтайгаар ажилчдын ажлын хуваарь маш өөр байж болно.
Ажлын хуваарь "2-оос 2"
“2-д 2” ажлын хуваарь гэдэг нь ажилтан 2 хоног ажиллаад 2 хоног амарна гэсэн үг. Түүнээс гадна түүний ажлын өдөр бүр 8 цагаас илүү үргэлжилдэг. Стандарт ажлын цагийг нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд, жишээлбэл, улирал бүрээр тооцдог. Энэ зарчим нь "4-т 4", "гурван өдрийн дотор" гэх мэт ажлын хуваарьт мөн хамаарна.
Тиймээс ажлын цагийг нэгтгэн бүртгэхдээ ажилчдын ажил, амралтын дэглэмийг ажлын хуваарийн дагуу зохицуулдаг. Сарын хуваарийн жишээг Consultant+ хуулийн лавлагааны системээс олж болно. Дашрамд хэлэхэд, "гурван өдөр" ажиллаж, долоо хоногийн ажлын норм нь 40 цаг байх үед 2017 оны ажлын цагийн хуваарийг гаргах нь дээр. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа богино байгаа тул илүү цагаар ажиллахгүйгээр нормыг биелүүлэх магадлал багатай юм.
Уян хатан ажлын хуваарь гэдэг нь юу гэсэн үг вэ?
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тодорхой хугацааны дотор ажиллах хатуу шаардлага тавьдаггүй ажилчдад зориулсан ажлын цагийн уян хатан горимыг заасан байдаг. Үүний дагуу ажилтны хувьд тодорхой ажлын цагийн хуваарь тогтоогдоогүй байна. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн нийтдээ ажилтан нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд тодорхой тооны цаг ажиллах ёстой (
Ажлын хуваарь бол байгууллага болгонд дагаж мөрдөх ёстой дүрэм журам юм. Урлагийн дагуу ажлын долоо хоног ба (эсвэл) ээлжийн үргэлжлэх хугацаа. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 100-р зүйл нь хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоогдсон байдаг. Үүний зэрэгцээ, Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 101-105-д хөдөлмөрийн янз бүрийн горимыг заасан байдаг бөгөөд үүнд зориулж ажлын цагийн хуваарь (эсвэл цагийн хуудас) нь ажлын цагийн төлбөрийг бүртгэх болно. Өөр өөр ажлын хуваарь бүхий цалингийн сонголтууд, ажилчдад ажилдаа явах загвар хуваарь, мөн бусад баримт бичгийн жишээг авч үзье.
Боловсон хүчний бүртгэлийн менежментийн хувьд ижил төстэй боловч утгаараа ялгаатай хоёр ойлголт байдаг: ажлын хуваарь (төлөвлөсөн) ба ажлын нягтлан бодох бүртгэлийн хуваарь эсвэл ажлын цагийн хуудас (сарын эцэст зурсан, үр дүнг нь ашигладаг. нэгтгэн дүгнэсэн). Хоёр хувилбарыг авч үзье, гэхдээ эхлээд үндсэн ойлголтуудыг тодорхойлъё.
Тиймээс, дагуу Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91, ердийн ажлын цаг нь долоо хоногт 40 цагаас илүүгүй байх ёстой. Ажилтан бүрийн ажилласан цагийг төлөвлөх, бүртгэх ажлыг ажил олгогч зохион байгуулах ёстой. Ийм нягтлан бодох бүртгэлийн хувьд ихэвчлэн T-12 эсвэл T-13 нэгдсэн маягтуудыг ашигладаг. Та нийтлэлийн төгсгөлд стандартчилсан маягтуудыг ашиглан сар бүрийн ажлын цагийн хуваарийг татаж авах боломжтой.
Ямар тохиолдолд хуваарь гаргадаг вэ?
Хэрэв байгууллага бүх ажилчдын ажлын нэг цагийн хуваарийг баталсан бол (хоёр амралтын өдөртэй 40 цагийн ажлын долоо хоног (таван өдөр)) ийм баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагагүй.
Дараах тохиолдолд хэрэгцээ үүсдэг.
- тогтмол бус ажлын цаг ( Урлаг. 101 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль);
- уян хатан цагаар ажиллах ( Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 102);
- шилжих горим ( Урлаг. 103 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль);
- ажлын цагийн хураангуй бичлэг ( Урлаг. 104 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль);
- ажлын өдрийг хэсэг болгон хуваах ( Урлаг. 105 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).
Эдгээр тохиолдолд ажлын хуваарийг нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд (сар, улирал болон бусад, гэхдээ нэг жилээс илүүгүй) хэвийн ажлын цагийг дагаж мөрдөхөд хяналт тавих зорилгоор боловсруулсан болно. Нягтлан бодох бүртгэлийн тодорхой хугацааны ажилтан бүрийн мэдээлэлд үндэслэн илүү цагаар ажилласан эсвэл дутуу ажилласан хугацааг харгалзан цалинг тооцдог.
Өөрийнхөө баримт бичгийн маягтыг боловсруулахад цаг алдахгүйн тулд хүний нөөцийн мэргэжилтэн хоосон маягтыг татаж авах боломжтой - мэргэжилтнүүдийн бэлтгэсэн сарын ажлын хуваарийн загвар (үүнийг нийтлэлийн төгсгөлд хавсаргасан болно).
Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны үргэлжлэх хугацааг байгууллага бүрээр тодорхойлно. Хэрэв ажилтан сар бүр ердийн ажлын цагтай тэнцэх цаг, эсвэл нормоос илүү цагаар ажилладаг бол нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааг сар болгон тогтоохыг зөвлөж байна (өөрөөр хэлбэл илүү цагаар ажиллах цагийг анхлан тооцдог) гэдгийг санах нь зүйтэй. хуваарьт багтсан болно). Ингэснээр сар бүр илүү цагаар ажиллах цагийг тодорхойлж, зохих нэмэлт төлбөрийг хийх боломжтой болно.
Хэрэв ажилтны хуваарь нь зарим сард илүү олон цагаар, заримд нь нормоос бага ажилладаг бол нэг сард илүү цагаар ажилласан цагийг нөгөө сард дутуу ажилласанаар нөхөх нь шударга байх болно. Энэ тохиолдолд нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны үргэлжлэх хугацааг нэг сараас дээш хугацаагаар тогтоох нь зүйтэй. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны саруудын тоог хуваарийн дагуу ажлын цагийн нийлбэр нь стандарт ажлын цагтай давхцаж байхаар тогтооно. Энэ тохиолдолд илүү цагаар ажиллах цагийн тоог сар бүр биш, харин нийт нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд нэг удаа хийнэ.
Ажлын хуваарь юу вэ?
Ажлын уян хатан хуваарь, тогтмол бус ажлын цаг, ээлжийн ажил, ажлын цагийг хуримтлуулсан бүртгэл, ажлын өдөр нь хуваагдмал байх нь юу гэсэн үг болохыг нарийвчлан авч үзье.
Уян хатан
Уян хатан ажлын горим нь ажилчдаас ээлжийн эхлэл, төгсгөлийг бие даан зохицуулахыг шаарддаг. Нягтлан бодох бүртгэлийн тодорхой хугацаанд тогтоосон тодорхой тооны цагаар ажиллах нь чухал юм.
Тогтмол бус ажлын цаг нь ажлын өдрөөс гадуур ажил үүргээ үе үе гүйцэтгэх боломжийг олгодог. Ийм ажлын цагтай албан тушаалын жагсаалтыг хамтын гэрээ эсвэл байгууллагын дотоод журмаар тогтоосон байх ёстой.
Зөөврийн
Ээлжийн хуваарь нь өдрийн цагаар хоёр, гурав, дөрвөн ээлжээр ажилладаг. Ажлын мөчлөг нь нэг хүний нормоос хэтэрсэн тохиолдолд шаардлагатай байдаг. Энэ тохиолдолд ажилчид бие биенээ сольдог.
Энэ тохиолдолд компаниуд ажлын хуваарийг гаргадаг - загварыг доороос харж болно. Дээжээс харахад орон нутгийн ийм актыг аж ахуйн нэгжийн дарга баталдаг. Ажилтан нь танилцсанаа баталгаажуулж, батлагдсан хуваарийн дагуу ажиллахыг зөвшөөрч гарын үсгээ зурж баталгаажуулна.
Нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуй
Ажлын цагийг нэгтгэн бүртгэх нь илүү урт хугацааг тоолох боломжийг танд олгоно. Хамгийн гол нь өдрийн ажлын дундаж хугацаа нь тухайн үеийн нормтой тэнцүү байх ёстой. Энэ хугацаа нь долоо хоног, сар, улирал, жил байж болно.
Та долоо хоногт 40 цаг ажиллах хэрэгтэй гэж бодъё, гэхдээ нэг ээлж 12 цаг эсвэл нэг өдөр үргэлжилж болно. Тохиромжтой дэлгүүрийн худалдагч, манаач, цэвэрлэгч нар ихэвчлэн ингэж ажилладаг. Хөдөлмөрийн тухай хуульд 12 цагийн хоёр ээлжийн хоорондох завсарлага ямар байх ёстой талаар юу ч заагаагүй боловч өмнө нь ийм хуваарь гаргахдаа ЗХУ-ын Ардын Комиссаруудын Зөвлөлийн 1929 оны 9-р сарын 24-ний өдрийн тогтоолын зөвлөмжид дурдсан байдаг. нэг өдрийн өмнө дор хаяж хоёр дахин үргэлжлэх ажлын цагийн 12 цагийн хооронд завсарлага авахыг заасан - дор хаяж 24 цаг. Одоо энэ тогтоол хүчин төгөлдөр бус болсон - Гэсэн хэдий ч зарим хэлтсийн зохицуулалтын баримт бичигт ижил төстэй нөхцөлүүд орсон байна: жишээлбэл, ОХУ-ын Батлан хамгаалахын сайдын 2001 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн N 541 "ОХУ-ын Батлан хамгаалах яамны хэлтсийн аюулгүй байдлын тухай" тушаал. " гэж хэлдэг:
Бид дээжийг санал болгож байна: 4 хүний ажлын хуваарийг хэрхэн яаж гаргах, тус бүр 12 цаг. Дээж нь дараах конвенцуудыг ашигладаг.
- U - 7.00-19.00 цаг хүртэл ажиллах;
- B - 19.00-7.00 цаг хүртэл ажиллах;
- * - амралтын өдөр.
Үзүүлсэн жишээ нь нэлээд түгээмэл байдаг - үүнийг дэлгүүрийн борлуулагчдын ажлын цагийн хуваарь, харуулуудын нэг сарын ажлын цагийн хуваарь болгон ашиглаж болно - хэрэв тэдний ажлын ээлж 12 цаг үргэлжилдэг бол. Бидний жишээг ашиглахын тулд та доорх excel дээр 2019 оны ээлжийн хуваарийг татаж авах хэрэгтэй.
Хэрэв та цэвэрлэгээний хуваарь гаргах шаардлагатай бол - жишээлбэл, хагас цаг тутамд цэвэрлэгээ хийх ёстой 24 цагийн кафед, менежерүүд болон цэвэрлэгчид өдөрт 12 цаг ажилладаг бол та энэ дээжийг ашиглаж болно.
Өдрийг хэсэг болгон хуваах
Байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтын акт, үйлдвэрчний эвлэлийн саналыг харгалзан ажлын өдрийг хэсэг болгон хуваахыг зөвшөөрнө. Өдөр нь завсарлагааны дагуу хэсэгчлэн хуваагддаг бөгөөд энэ нь төлөгддөггүй.Энэ зохицуулалтыг худалдаа, тээврийн компаниуд эсвэл төрийн байгууллагуудад ашиглаж болно.
2019 оны ажлын цагийн хуваарь (цагийн хуудас): хэрхэн бөглөх вэ
Т-12 ба Т-13 гэсэн хоёр нэгдсэн хэлбэр байдаг. Тэдний хоорондох ялгаа нь T-12 хуваарийг зөвхөн гараар эсвэл текст засварлагчаар бөглөх боломжтой бөгөөд цалин хөлсийг тооцоолох тусгай хэсэгтэй. Цагийн хуудас Т-13-ыг компанийн ажилчдын ажлын айлчлалыг бүртгэхэд ашигладаг тусгай компьютерийн программууд болон хандалтын хяналтын системийг ашиглан бөглөж болно. Энэ маягт нь цалинг тооцох блокгүй тул бусад бүртгэлд тооцох ёстой.
Цагийн хуудас нь ажилчдын цалин, тэдгээрийн төлбөр, байгууллагад хүлээн зөвшөөрөгдсөн нэмэлт төлбөрийг тооцдог үндсэн баримт бичиг юм. Бүртгэгдсэн төлбөрүүд нь хялбаршуулсан татварын тогтолцооны дагуу аж ахуйн нэгжийн орлогын албан татвар эсвэл татвар ногдох орлогыг бууруулдаг тул энэ баримт бичгийг байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогын үндсэн баримт бичиг болгон тусгасан байх ёстой. 2013.01.01-ээс нэгдсэн маягтыг ашиглах шаардлагагүй. Нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогод маягтын хувилбарыг нэгтгэж, шаардлагатай бүх мэдээллийг агуулсан байх нь чухал бөгөөд анхан шатны баримт бичигт заавал байх ёстойг 402-ФЗ хуулиар тогтоосон байдаг.
Цагийн хуудсыг байгууллагын хэмжээнд эсвэл тусдаа бүтцийн нэгжид ажлын цагийн хяналтанд хяналт тавих эрх бүхий хүн нэг хувь үйлддэг. Үүнд гарын үсэг зурсан хүмүүсийн жагсаалтыг тухайн байгууллагын дотоод захиргааны актаар тогтоодог. Сар бүрийн эцэст бөглөсөн цагийн хуудсыг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст шилжүүлдэг.
Т-13 маягтыг ашиглан цагийн хуудсыг бөглөх журмыг жишээ болгон авч үзье.
Байгууллага, бүтцийн нэгжийн нэрийг толгой хэсэгт бөглөх ёстой (бүтцийн нэгжийн ажлын цагийг хянах үед). Серийн дугаарыг тухайн байгууллагад хүлээн зөвшөөрөгдсөн дугаарлалтын дагуу өгдөг. Эмхэтгэсэн огноо, тайлангийн хугацааг анхан шатны баримт бичгийн дэлгэрэнгүй байдлаар бөглөх ёстой.
Өгүүллийн төгсгөлд та Excel програмын жишээ ажлын хуваарийг татаж авах боломжтой. Одоо ажлын хуваарийг хэрхэн тооцоолж, зөв зохиохыг харцгаая.
Бүртгэлийн алхам алхмаар зааварчилгаа
Алхам 1. Толгой хэсгийг зохион бүтээх
2019 оны 2-р сарыг жишээ болгон ашиглан ажилтны нэг сарын ажлын хуваарийг бөглөх жишээ энд байна.
Алхам 2. 1-3 баганыг бөглөнө үү
1-р баганын серийн дугаарыг ажлын цагийн хуваарь дахь ажилчдын тооны дагуу бөглөнө. 2-3-р баганад ажилтан бүрийн таних мэдээллийг агуулна: Бүтэн нэр. ажилтан, түүний албан тушаал, боловсон хүчний тоо.
Алхам 3. 4-6 баганыг бөглөнө үү
4-р баганад тухайн сарын огноо бүрийн ирц, ажил тасалсан талаарх тэмдэглэл багтана. Өгөгдсөн 2019 оны 2-р сарын цагийн хүснэгтийн жишээнд 28 хоног байгаа тул өгөгдлийг бөглөхөд 28 нүд байна. Энэ мэдээллийн хувьд диаграммд дөрвөн мөр байна (сарын хагас тус бүр хоёр).
Сар бүрийн хагасын дээд мөрөнд ирц, тасалдлын шалтгааны үсгийн тэмдэглэгээг тусгасан болно (шалтгаануудын захидал харилцааг № T-12 маягтын гарчгийн хуудсанд үзүүлэв) - эдгээр нь ирц, тасалдлын кодууд юм. ажлын цагийн хуваарь. Кодын кодыг тайлахыг нийтлэлийн төгсгөлд байгаа файлд өгсөн болно.
Ажилд орохгүй байх, хагас цагаар ажиллах, хэвийн бус цагаар ажиллах гэх мэт шалтгааныг тайлбарласан тэмдэглэлийг хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ, төрийн болон олон нийтийн үүргээ биелүүлсэн гэрчилгээ, бичгээр гаргасан баримт бичгийн үндсэн дээр хийдэг. сул зогсолтын талаар сэрэмжлүүлэх, хуульд заасан тохиолдолд илүү цагаар ажиллах тухай ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөл гэх мэт.
Үсгийн тэмдэглэгээний дор ажилтан бүрийн бодит ажилласан цаг, минутын тоонд тохирсон тоон үзүүлэлт байдаг.
5, 6-р баганад ажилтан бүрийн ажилласан цагийн нийт үзүүлэлтийг хагас сар, минут, хоногоор (5-р багана), бүтэн сарын (6-р багана) цаг, минут, хоногоор тусгана.
Алхам 4. 7-9-р баганыг бөглөнө үү
T-13 маягтын 7-9-р баганыг дараах шинж чанаруудыг харгалзан нягтлан бодох бүртгэлийн автоматжуулсан систем ашиглан бөглөнө.
- Хэрэв байгууллагын бүх ажилчдын цалинг зөвхөн нэг төрлийн цалин хөлсөөр тооцож, нэг харгалзах данс ашиглан тооцдог бол "төлбөрийн кодын төрөл" ба "харгалзах данс" гэсэн үзүүлэлтүүдийг бүлгийн дээр байрлуулж болно. 7, 8-д зөвхөн 9-р баганыг бөглөнө үү - ажилтан бүрийн ажилласан өдөр, цагийн нийт тоо (хаалтанд);
- Хэрэв хуримтлалыг хэд хэдэн төрлийн төлбөрийн (2 ба түүнээс дээш) болон хэд хэдэн нягтлан бодох бүртгэлийн данс ашиглан хийсэн бол гр. 7 ба 8-д холбогдох өгөгдлийг гр-аар бөглөнө. 9-д ажилтан бүрийн ажилласан өдөр, цагийн нийт тоог (хаалтанд) тусгасан болно;
- цалингийн төрлүүдийн тоо 4-өөс давсан тохиолдолд ижил төстэй багана бүхий нэмэлт блокыг өгнө.
Алхам 5. 10-13 баганыг бөглөнө үү
Тэд өдөр, цагаар (хаалтанд заасан) холбогдох кодын дагуу нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд таслагдах тухай мэдээллийг өгдөг. Оролцохгүй байх шалтгааны тоо 4-өөс хэтэрсэн тохиолдолд хоёр блок багана өгдөг.
Цагийн хүснэгтэд иргэний гэрээгээр ажилладаг хүмүүсийг оруулаагүй гэдгийг санах нь зүйтэй. Цагийн хүснэгтийг байгууллага нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогодоо тусгасан хоёр аргын аль нэгээр нь хөтөлж болно.
- тасралтгүй, өөрөөр хэлбэл ажилдаа ирсэн, тасалсан бүх мэдээллийг бүртгэх;
- хазайлтыг бүртгэх арга, өөрөөр хэлбэл зөвхөн хазайлтыг бүртгэх (ажил таслах, хоцрох, илүү цагаар ажиллах гэх мэт).
Сарын эцэст ажлын цагийг тухайн байгууллагын зохицуулалтын актад тусгасан хариуцлагатай хүмүүс гарын үсэг зурж, цалин хөлс болон бусад төлбөрийг тооцох нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст шилжүүлдэг.
Хэрэв байгууллагад сарын эхний хагасын цалинг (урьдчилгаа) бодит ажилласан хугацаанд нь тооцдог бол цагийн хуудсыг тухайн сарын эхний болон хоёрдугаар хагаст тусад нь гаргаж болно.
Та нийтлэлийн төгсгөлд ажлын хуваарийн загварыг (excel) татаж авах боломжтой. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд байгууллагуудад 30,000-аас 70,000 рубль, менежер, хуулийн этгээд үүсгээгүй хүмүүст 1000 рубль хүртэл торгууль ногдуулдаг. 20,000 рубль хүртэл.
Энэхүү програм нь 12 сарын ажлын хуваарийг тооцоолох боломжийг олгодог бөгөөд үүнд аль ч жилийн үйлдвэрлэлийн хуанли (1950-2050 он) багтана. Хуваарийг тооцоолохын тулд та ямар ч үйлдлийн горимыг тохируулж болно - ердийн ажлын цаг, гурваас хойш нэг өдөр, хоёроос хоёр хоногийн дараа гэх мэт.
"Ажлын хуваарийг тооцоолох" програм нь Excel 2003 SP3 болон MS Excel 2003 SP2 дээр сайн ажилладаг. Төслийг MS Excel-ийн бусад хувилбаруудад туршиж үзээгүй. Онолын хувьд энэ нь ажиллах ёстой.
Файлыг Excel форматаар татаж авах Ажлын хуваарийг тооцоолох
- Ажлын хуваарийн тооцоо (XLS 257.512 Kb)
Энэ хэсгийн нийтлэлүүд
- Аутсорсинггүйгээр бичил бизнест нэр дэвшигчдийн шалгалтыг хэрхэн зохион байгуулах вэ?
Бичил бизнесийн үр ашиг нь ажилчдын өндөр урам зоригтой шууд холбоотой. Тийм ч учраас нэр дэвшигчдийг чадварлаг сонгож, шалгах нь маш чухал юм. Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд рүү хандалгүйгээр энэ асуудлыг өөрөө хэрхэн шийдэхийг бид танд хэлж байна.
- Өсвөр насныхныг ажилд авах талаар юу мэдэх хэрэгтэй вэ?
Өнөөгийн залуучууд ихэвчлэн сургуулийн наснаас бие даан ажиллах хүсэлтэй байдаг. Тэд дадлага, сургалтад хамрагдаж, дараа нь ажилд ордог. Ажил мэргэжлийнхээ эхэнд юу мэдэх нь чухал вэ, ажил олгогчид ямар эрсдэлийг анхаарч үзэх ёстой вэ?
Өсвөр насныхныг ажилд авах нь бэрхшээлтэй тулгардаг. Хөдөлмөрийн хуулинд ажил олгогчийн дагаж мөрдөх ёстой тодорхой шаардлагууд байдаг ч ихэнхдээ үл тоомсорлодог. - Ажилтан согтуу байхдаа ажил дээрээ байгаа дүр төрхийг зохих ёсоор нотлох ёстой.
Согтуугаар ажилдаа ирэх нь нэмэлт нотлох баримт шаарддаггүй илэрхий нөхцөл байдал юм. Аз болоход ийм түүх ховор байдаг ч хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд бүгд хэрхэн зөв ажиллахаа мэддэггүй байж магадгүй юм. Жишээлбэл, амьсгалын хэмжигч ашиглаж, ажилтнаа компанийн байранд оруулах боломжтой юу?
- Гүйцэтгэх хуудасны үндсэн дээр суутгал хийх
Ажилтанд гүйцэтгэх хуудас хүлээн авахдаа ямар төрлийн орлогыг ногдуулах боломжгүйг санаж, гүйцэтгэх хуудасны суутгалын хамгийн их хувь хэмжээ, хэд хэдэн гүйцэтгэх хуудсыг эргүүлэн төлөх дарааллыг харгалзан үзэх хэрэгтэй. ...
- Газарзүйн байршил - ажил олгогчдын эрх ашгийг хамгаалах уу?
Бүс нутгийн ажилтнуудад хэрхэн үр дүнтэй хяналт тавих вэ? Асуулт нь хоосон биш: тэд байнгын хяналтанд байдаггүй, харин бизнесийн чухал хэсгийг хариуцдаг. Энэ нь хөдөлмөрийн харилцаанд ул мөр үлдээдэг. Та тэр хүнд итгэж, түүний хэрхэн ажилладагийг үргэлж мэддэг байх ёстой. Харамсалтай нь үйл ажиллагааны эрх чөлөө нь ихэвчлэн хариуцлагагүй байдал, зөрчилдөөн нь шүүхэд хүргэдэг.
- Хөдөлмөрийн гэрээ болон хосолсон гэрээний факс
Факс гэдэг нь гар бичмэл, баримт бичиг, гарын үсгийг гэрэл зураг, хэвлэх аргыг ашиглан яг таг хуулбарлах явдал юм. Хөдөлмөрийн гэрээ, нэмэлт ажил хийх гэрээнд гараар бичсэн гарын үсгийн оронд факс ашиглахыг зөвшөөрөх эсэхийг олж мэдье.
- Нийгмийн татварын хөнгөлөлт
Ажилтанд тодорхой нөхцлөөр эмчилгээ, сургалтын нийгмийн татварын хөнгөлөлт үзүүлж болно. Нийгмийн татварын хөнгөлөлт үзүүлэх онцлог шинжүүдийг авч үзье.
- Зарим тохиолдолд мэргэжлийн стандартыг заавал дагаж мөрдөх болно
2016 оны 7-р сарын 1-ний өдрөөс Хөдөлмөрийн тухай хуульд оруулсан өөрчлөлтүүд хүчин төгөлдөр болсонтой холбогдуулан (Холбооны хууль 2015 оны 5-р сарын 2-ны өдрийн 122-ФЗ (цаашид No122-ФЗ гэх)) ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам. хэрэглэх стандарт асуултуудын хариултыг бэлтгэсэн байна...
- Хувиараа бизнес эрхлэгч, ажилтан, үүсгэн байгуулагч нас барсан
Татварыг өвлөн авах боломжтой юу? Нас барсан хувиараа бизнес эрхлэгчийн ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтэрт хэн бичилт хийх вэ? Ажилтан нас барсны дараа хуримтлагдсан төлбөрт шимтгэл, орлогын албан татвар ногдуулдаг уу? ХХК-ийн захирал, үүсгэн байгуулагч нас барсан тохиолдолд ямар журам баримтлах вэ? Нийтлэл дэх хариултуудыг уншина уу.
- Цалингийн өрийн улмаас ажил олгогч дампуурсан
Ажилчид цалингаа төлөөгүй тохиолдолд ажил олгогчийг дампуурал зарлахыг шаардаж шүүхэд хандах эрхтэй. Ажил олгогч цалингийн өрийн улмаас хэзээ дампуурч болзошгүй, дампуурлын ажиллагааг эхлүүлэхийн тулд ажилчид юу хийх ёстойг бид ойлгох болно.
- Орон нутгийн компанийн дүрэм журам - хяналт шалгалтын явцад хариуцлагаас хэрхэн зайлсхийх вэ
Орон нутгийн зарим дүрэм журам байхгүй байгаа нь хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчид хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн гэж үзэж болно. Энэ нийтлэлд бид ийм үр дагавраас хэрхэн зайлсхийх талаар танд хэлэх болно.
- Ажлын байр дүүргэх, дотоод цагийн ажил
"Жүжиглэх" гэсэн ойлголтууд эсвэл "түр" нь одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоогдоогүй. Тиймээс ажилчидтай маргаан гарахаас зайлсхийхийн тулд ажил олгогч нь албан тушаалыг хэрхэн зөв бөглөх, төлбөр төлөх журам юу болохыг мэддэг байх ёстой.
- Компанийн орон нутгийн дүрэм журам
Жилийн төгсгөл бол улирлын тайлангаа ирүүлсний дараа ирэх жилдээ яарахгүйгээр бэлдэж эхлэх цаг юм: боловсон хүчний хүснэгтийг сайтар бодож, дараа жилийн амралтын хуваарийг бэлтгэ. Мөн шаардлагатай бол орон нутгийн бусад журамд өөрчлөлт оруулна.
- Ажлаас халагдсан ажилчдын сул орон тоо
Хууль тогтоогч орон тоог цомхотгох үед ажил олгогчийн сул орон тоог ажилчдад санал болгох үүргийг тогтоосон. Энэ албан тушаал нь сул байх ёстой, ажилтны мэргэшилд нийцсэн байх ёстой, мөн бага цалинтай эсвэл доогуур байж болно. Үүнээс гадна сул орон тоо нь нэг хэсэгт байрлах ёстой. ...
- Бид ажилтны хувийн мэдээлэлд гарсан өөрчлөлтийг албан ёсоор баталгаажуулдаг
Ажилчдын хувийн (хувийн) мэдээлэл нь үндсэндээ боловсон хүчин, нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичигт агуулагддаг. Тэдгээрт өөрчлөлт оруулахдаа үйлдлүүдийн дарааллыг дагаж мөрдөх нь чухал юм.
- Боловсон хүчний аудитыг хэзээ яаж хийх вэ
Эдгээр баримт бичгүүдийг зөвхөн боловсон хүчний алба төдийгүй нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс цалин хөлсийг тооцоход ашигладаг тул боловсон хүчний баримт бичгийн урсгалыг хуулийн дагуу чанд баримтлах шаардлагатай. Тэднийг хөдөлмөрийн хяналтын газар, татварын алба шалгаж болно, ажилчдад хуулбар, гэрчилгээ шаардлагатай байж болно.
- Боловсон хүчний аудит. Танай компани ямар бичиг баримттай байх шаардлагатай вэ?
Боловсон хүчний бүртгэлийн менежментийн аудит нь байгууллагын санхүүгийн болон нэр хүндийн эрсдлийг бууруулах арга хэмжээний нэг хэсэг болох боловсон хүчний удирдлагын тогтолцооны үр нөлөө, байгууллагын хүний нөөцийн чадавхийг үнэлэх журмын хамгийн чухал бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн нэг юм. компани, түүний дотор хөдөлмөрийн маргааныг шүүхээр шийдвэрлэх үед.
- Боловсон хүчний бүртгэлийн менежментийг "эхнээс нь" зохион байгуулах
Боловсон хүчний бүртгэлийн менежментийг зохион байгуулах хэрэгцээ нь боловсон хүчний бүртгэлийг хариуцдаг шинэ ажилтан, хувийн бизнес эрхлэгчид, нягтлан бодогчдын хувьд тийм ч хачирхалтай ажил биш юм. Гэсэн хэдий ч бүх үйл явцыг алхам алхмаар энгийн зааварчилгаагаар тайлбарлаж болно.
- Жирэмсний амралтын үеэр ажиллах: болзошгүй нөхцөл байдалд дүн шинжилгээ хийх
Ихэнхдээ залуу ээж жирэмсний амралттай байхдаа хагас цагаар эсвэл гэртээ ажилладаг.
Зарим эхчүүд хууль тогтоомжид шууд заагаагүй жирэмсний амралтын үеэр тогтоосон журмын дагуу олгосон хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний үндсэн дээр ажилладаг. Практикт ийм нөхцөл байдлыг баримтжуулах нь боловсон хүчний ажилтнуудын дунд олон асуултыг үүсгэдэг. - Гадны цагийн ажилтныг яаж үндсэн ажилтан болгох вэ
Хагас цагийн ажилтныг нэг компанид үндсэн албан тушаалд шилжүүлэхийг ажлаас халах эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах замаар албан ёсоор гаргаж болно. Хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх нь цагийн ажилтныг ажилд авах, ажлаас халах тухай бичилтийг хэзээ, хэн хийснээс хамаарна.
- Ажилтан бүрдүүлэх ёстой баримт бичиг
В.Верещакигийн засварласан "Ажилчдын цалин хөлс, бусад төлбөр" лавлах номны материалд үндэслэн ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас өмнө тэрээр хэд хэдэн баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой. Тэд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65 дугаар зүйлд...
- Цалин хөлс олгох журам
Энэхүү заалтын гол зорилго нь компанийн бүх ангиллын ажилчдын цалин хөлсний журмыг тогтоох явдал юм.
- Ажилтны ажлын байрны нэрийг өөрчлөх
Хэрэв ажил олгогч ажлын байрны нэрийг өөрчлөхөөр шийдсэн бол тэнд ажиллаж байгаа ажилтанд мэдэгдэх ёстой. Хөдөлмөрийн гэрээний талуудын цаашдын үйл ажиллагаа нь ажилтны албан тушаалын нэрийг өөрчлөх зөвшөөрлөөс хамаарна.
- Тарифгүй цалингийн тогтолцоог хэрэглэх. Цалингийн сангийн онцлог
Энэхүү систем нь цалингийн ерөнхий санг компаний хэмжээнд (эсвэл түүний хэлтэс) холбогдох ажилчдын дунд хуваарилах боломжийг олгодог. Энэ тохиолдолд ерөнхий сан нь тодорхой хугацаанд (жишээлбэл, сар) компани (хэлтэс) -ийн гүйцэтгэлээс хамаарна. Үндсэндээ тодорхой ажилтны цалин нь түүний нийт багийн цалингийн санд эзлэх хувь хэмжээ юм. Цалин хөлсийг ажилчдын дунд тодорхой коэффициент (жишээлбэл, хөдөлмөрийн оролцоо) дээр үндэслэн хуваарилдаг. Мөн тэдгээрийн хэд хэдэн байж болно.
- Ажлын хөлсний системийн дагуу цалингийн тооцоо
- Жолооч ажилд авна
Жолоочтой хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа энэ албан тушаалтай холбоотой хэд хэдэн нюансуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Тэдгээрийн заримыг нь хөдөлмөрийн гэрээнд зааж өгөх шаардлагатай бол заримыг нь лавлагаа өгөх шаардлагатай.
- Ажлын дэвтэрт оруулсан өөрчлөлт, засвар
Уг нийтлэлийг "Actual Accounting" сэтгүүл болон HRMaximum сэтгүүлийн хамтын ажиллагааны хүрээнд нийтлэв. Ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэр нь ажилласан хугацааг баталгаажуулж, тэтгэвэр авах баталгааг өгдөг гол баримт бичиг юм. Тийм учраас ажлын дэвтрийг зөв гаргах хэрэгтэй...
- Баримт бичгийн хадгалалт. Нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримтыг хадгалах хугацаа, устгах, устгах
Нягтлан бодох бүртгэл, татварын нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичиг, боловсон хүчний баримт бичгийг хадгалах журам, хугацаа
- Захиалга: маягт, дугаарлалт, засвар
Зохиогч нь материалыг захиалга хийх, түүнд өөрчлөлт оруулах гэх мэт нарийн ширийн зүйлсэд анхаарлаа хандуулдаг. Зарим алдаа нь тушаалаар хууль ёсны хүчин чадлаа алдахад хүргэж болзошгүй тул тэдгээрийг жижиг зүйл гэж үзэх боломжгүй юм.
- Байгууллагын хуучин ажилтнуудад баримт бичгийн хуулбарыг ямар дарааллаар өгдөг вэ?
Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах дүрмийн дагуу батлагдсан. ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225 тоот тогтоолоор (2008 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн нэмэлт, өөрчлөлтийг цаашид Дүрэм гэх) зөвхөн ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр олгодог боловч ийм тохиолдол байдаг. ажилтан ...
- Ажилтны жагсаалтад хэн... Хүний нөөцийн захирал, хүний нөөцийн дарга, хүний нөөцийн дарга?
Хүний нөөцийн захирлын чиг үүрэг, эрх мэдлийг хэрхэн тодорхойлж, түүний үүрэг хариуцлагыг бусад боловсон хүчний ажилтны хариуцлагаас хэрхэн салгах талаар зохиогч хүний нөөцийн ажилтнуудаас авсан асуултын үндсэн дээр бэлтгэсэн материалд тайлбарлав.
- Баримт бичгийг хэрхэн зөв үдээслэх вэ
Энэ нийтлэлд баримт бичгийг анивчуулах дүрмийн бүх нарийн ширийн зүйлийг тайлбарласан болно. Уншигчид хэрхэн зөв дугаарлах, тооллого хийх, боловсон хүчний баримт бичгийг архивт шилжүүлэх талаар суралцах болно
- Төрийн үүргээ гүйцэтгэж байгаа ажилтан байхгүй бол яаж бүртгүүлэх вэ?
Нөхцөл байдлыг төсөөлөөд үз дээ: байгууллагын ажилтан бол нарийн мэргэжлийн мэргэжилтэн бөгөөд мөрдөн байцаалтын явцад шинжээчээр оролцдог. Эсвэл: нөөцөд байгаа цэргийн алба хаах хүн цэргийн бэлтгэлд дуудагдана. Эсвэл таны доод албан тушаалтнуудын аль нэг нь шүүх хуралдаанд тангарагтны шүүгчээр оролцох шаардлагатай байж магадгүй юм. Эдгээр бүх тохиолдлууд юу гэсэн үг вэ? Ажилтан төрийн үүргээ гүйцэтгэж байх үед ажлаас чөлөөлөгдөх, эзгүй байх зэргийг тусгай журмаар албан ёсоор баталгаажуулах ёстой.
- Хувь хүн ажил олгогчдод ажилладаг ажилчдын хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлог
Хувь хүн ажил олгогчдод ажиллах нь хэд хэдэн онцлог шинж чанартай байдаг. Үндсэндээ бүх ажил олгогчид - хувь хүмүүс нь хувиараа бизнес эрхлэгчид ба хувиараа бизнес эрхлэгч биш хувь хүмүүс гэсэн хоёр бүлэгт хуваагддаг. Эхнийх нь ажилчдыг бизнесийн үйл ажиллагаа явуулахад ашигладаг...
- Компани нь боловсон хүчний ямар бичиг баримттай байх ёстой вэ?
Хариуцсан ажилтан нь тухайн компанид ямар баримт бичиг заавал байх ёстойг, зөвхөн тодорхой нөхцөлд л ийм зүйл болдог, ямар баримт бичиг бүрдүүлэх шаардлагагүй гэдгийг мэдэх шаардлагатай, учир нь тэдгээр нь зөвлөх шинж чанартай байдаг. Энэ нь таныг уулзалтад сайтар бэлдэх боломжийг олгоно...
- Өртэй аж ахуйн нэгжийг худалдах үед ажилтны эрх
"Төлбөрийн чадваргүй (дампуурлын) тухай" Холбооны хуульд өр төлбөртэй аж ахуйн нэгжийг худалдах явцад ажилчдын хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалах дүрмийг агуулаагүй болно. Энэ тохиолдолд үүссэн хөдөлмөрийн харилцааны онцлог нь тусгай шинжилгээ шаарддаг.
- Ажлын туршлагыг баталгаажуулах
1996 оны 4-р сарын 1-ний өдрийн "Хувийн (хувийн) нягтлан бодох бүртгэлийн тухай" Холбооны хуулийн дагуу иргэнийг даатгуулагчаар бүртгүүлэхээс өмнө ажилласан хугацаа, түүнд хамаарах ажил, бусад үйл ажиллагааны хугацааг тооцохдоо. ..
- Өөр ажилд түр шилжүүлэх
"Төсвийн байгууллагын хүний нөөцийн алба" сэтгүүлийн 2009 оны 8 дугаарт өмнөх албан тушаалдаа эргэж орох төлөвлөгөөгүй ажилтныг нэг ажил олгогчтой өөр ажилд байнга шилжүүлсэн тухай бичсэн. Үүнээс гадна түр шилжүүлэх боломжийг хуульд тусгасан. Энэ нь байнгын байдлаас хэрхэн ялгаатай, ямар тохиолдолд, ямар дарааллаар хийгддэгийг бид энэ нийтлэлд хэлэх болно.
- Баримт бичгийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг бүртгэхэд тавигдах шаардлага
Ойролцоогоор дээж
- Тэтгэвэрт гарсан ажилчид
Тэтгэвэрт гарсан ажилтнууд хариуцлагатай, найдвартай. Мэргэшсэн, туршлагатай ажилтан бол аливаа ажил олгогчийн хувьд жинхэнэ эрдэнэ юм. Энэ нийтлэлд бид тэтгэвэр авагчидтай хөдөлмөрийн харилцааны зарим шинж чанаруудын талаар ярих болно. ОХУ-ын хууль тогтоомжид тэтгэвэр авагчдын гурван ангиллыг ялгадаг:...
- Хүний нөөцийн удирдлага эхнээс нь. Хурдан жишээ танилцуулга
Шинээр нээгдсэн компанид хүний нөөцийг бий болгох алхам алхмаар товч заавар
- Ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх
Заримдаа ажилтныг өөрийн хүсэл зориг, эрүүл мэндийн шалтгаанаар эсвэл үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан өөр ажилд шилжүүлэх шаардлагатай болдог. Энэ нийтлэлд бид орчуулгын журам, түүний баримт бичгийн талаар ярих болно.
- Боловсон хүчинтэй ажиллах эрх мэдлийг хэрхэн нэгтгэх вэ
Менежерийн эрх мэдлийн нэг хэсгийг компанийн өөр албан тушаалтанд, жишээлбэл, ерөнхий асуудал эрхэлсэн дэд захиралд шилжүүлэх нь бичиг баримтын ажил болон хүний нөөцийн бусад ажилд зарцуулсан цагийг эрс багасгаж, оновчтой болгож чадна.
- Ажилчдад сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай
"Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн өнөөгийн асуудлууд. Сахилгын шийтгэл" семинарын материалд үндэслэн (зохион байгуулагч - "Юу хийх талаар зөвлөлдөх" компани, багш И.В. Журавлева - "Personnel Solutions" сэтгүүлийн шинжлэх ухааны редактор (www.profiz.ru). ОХУ-д анхны бөгөөд үнэндээ цорын ганц "ХН-ийн сургууль"-ийг нээсэн ...
- Менежерүүдийн хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалах онцлог
ОХУ-ын хууль тогтоомж нь байгууллагын даргын хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалах тусгай нөхцөлийг тогтоосон боловч тодорхой шийдэгдээгүй асуудлууд байсаар байна.
- Аж ахуйн нэгжийн даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах
Байгууллагын дарга, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогч үндэслэлгүй шийдвэр гаргасан нь ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болж болно. Практикт, Урлагийн 9-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай дурдсан тохиолдол байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81...
- Хөдөлмөрийн хяналтын байцаагч ирэхэд хэрхэн бэлтгэх вэ?
Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчийн зохион байгуулалтад хийсэн шалгалт нь удирдлагыг ихэвчлэн гайхшруулдаг. Ялангуяа хуулийн дагуу хөдөлмөрийн байцаагч ямар ч үед, ямар ч сануулгагүйгээр тухайн байгууллагад очиж ажиллах эрхтэй байдаг. Шалгалтын үр дүнд үндэслэн зөвхөн байгууллагын дарга, түүний орлогч төдийгүй боловсон хүчний хэлтсийн дарга, ерөнхий нягтлан бодогч нарт хариуцлага тооцож болно.
- Ажилтанд мэдэгдэл: хэрхэн, ямар тохиолдолд илгээх
Ихэнхдээ боловсон хүчний ажилтнуудын ажилд мэдэгдэл гэх мэт баримт бичгийг ашигладаг. Энэхүү баримт бичгийг ашиглан ажил олгогч нь хууль ёсны ач холбогдолтой асуудлын талаар ажилтнуудад мэдэгддэг. Тухайлбал, орон тооны цомхотголын тухай. Мэдэгдлийн нэг хэлбэр байдаггүй. Тохиолдол бүрийн хувьд өөр хувилбарыг боловсруулсан болно. Компанийг өөрчлөн байгуулах, салбарыг татан буулгах тухай мэдэгдлийг хэрхэн яаж гаргахыг бид танд хэлэх болно. Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн өөрчлөлтийн талаар ажилчдад хэрхэн мэдэгдэх. Хөдөлмөрийн дэвтэр авах шаардлагатай байгаа талаар ажилтанд хэрхэн мэдэгдэх вэ.
- Хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчийн айлчлал
Аливаа ажил олгогч эрт орой хэзээ нэгэн цагт хөдөлмөрийн хяналтын байцаагч түүн дээр очиход бэлэн байх ёстой. Харамсалтай нь орон тооны цомхотгол ихтэй байгаа өнөөгийн нөхцөлд гэнэтийн айлчлал хэзээ ч тохиолдож болно. Хяналтын үйл ажиллагаа явуулахдаа байцаагч ямар шалтгаанаар ирж болох, түүний бүрэн эрх, ажил олгогч ямар үйлдэл хийх талаар ярилцъя.
- Чөлөөт ажилтан: Ажил олгогч, ажилтны хувьд "аюултай" мөчүүд
ЗХУ-ын үед "чөлөөт ажилчид" гэж ямар нэгэн байгууллагад ажил хийдэг, цалингийн жагсаалтад байдаггүй иргэдийг ойлгодог байв. ОХУ-ын хууль тогтоомжийг хөгжүүлснээр "чөлөөт ажилтан" гэсэн ойлголт, статус өөрчлөгдсөн. Зарим байгууллагын удирдагчдын сэтгэлгээ нь ЗХУ-ын "чөлөөт ажилчдын" хөдөлмөрийн эрх зүйн зохицуулалтын түвшинд хэвээр байв. Ийм харилцааны үр дагаврын талаар ажил олгогч үргэлж боддоггүй.
Хуулийн аргаар арга зальтай “саналчин”-аас салах боломжтой юу? Чадах. Хамгийн гол нь үүнийг таних явдал юм.
- Байгууллагыг татан буулгахад бичиг баримтыг юу хийх вэ
Хувьцаат компаниудыг татан буулгах үед баримт бичгийн аюулгүй байдлыг хангах асуудлыг Үнэт цаасны зах зээлийн холбооны комиссын тогтоолд тусгасан болно. Бидний хувьд хамгийн чухал хэсгүүдийг иш татъя.
- Хүний нөөцийн хэлтэст оффисын ажил
ОХУ-ын Хууль зүйн академийн Хөдөлмөрийн хуулийн тэнхимийн профессор Валентина Ивановна Андреевагийн ажилтнуудын албаны үйл ажиллагааны баримт бичиг, байгууллагын амралтын хуваарьтай холбоотой асуултад өгсөн хариултууд.
- Нийтлэг буруу ойлголт
Хөдөлмөрийн харилцааны талаархи хамгийн түгээмэл буруу ойлголтууд
