Амралтын болон амралтын өдрүүдээр ажиллах ч юм билүү. Амралтын өдөр ажиллах захиалга: дээж

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153-р зүйлд 2016-2017 онуудад тайлбар, нэмэлт өөрчлөлт оруулсан.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153 дугаар зүйлийн тайлбар:

1. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153-р зүйлд амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдээр ажилласан хөдөлмөрийн хөлсний тодорхой хэмжээг хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтын акт, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоодог. Энэхүү заалт нь тайлбар өгсөн нийтлэлд заасан хэмжээсүүд хамгийн бага гэдгийг онцлон тэмдэглэв. Нийгмийн түншлэл эсвэл хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор тэдгээрийг нэмэгдүүлж болно. Үүнийг мөн орон нутгийн зохицуулалтын актад хийж болох бөгөөд энэ тохиолдолд ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан батлах ёстой.

2. Амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан (113 дугаар зүйлийн тайлбарыг үзнэ үү) нөхөн олговор олгох ёстой. Ажилтны сонголтоор энэ нь хамтын гэрээ, орон нутгийн дүрэм журам, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хэмжээгээр цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх (хэрэв энэ асуудлыг шийдвэрлэхгүй бол энэ зүйлд заасан хэмжээгээр), эсвэл цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх боломжтой. нэмэлт амралтын өдөр.

3. Дүрмээр бол амралтын өдөр нь төлбөр төлөхгүй, гэхдээ хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтын акт, хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилчдад илүү таатай дүрмийг тогтоож болно.

Амралтын өдрийг ашиглах хугацааг талуудын тохиролцоогоор тогтооно.

4. Бүтээлч ажилчид, мэргэжлийн тамирчдад зориулж амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажлын хөлс төлөх тусгай дүрмийг нийтээр хүлээн зөвшөөрдөг боловч энэ нь бүхэлдээ үнэн биш юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт төлбөрийн доод хэмжээг тогтоосон бөгөөд энэ нь ямар ч тохиолдолд бууруулах боломжгүй юм. Бүх ажилчдад зориулсан хоёрдугаар хэсэг нь хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалт, хөдөлмөрийн гэрээнд бүтээлч ажилчдын адил ажлын бус өдрийн ажлын хөлсний тодорхой хэмжээг тодорхойлох журмыг тогтоодог. Цорын ганц ялгаа нь бүтээлч ажилчдаас бусад бүх ажилчдын хувьд орон нутгийн норматив актыг хэрэв бий болгосон бол ажилчдын төлөөллийн байгууллагыг (Хөдөлмөрийн хуулийн 8-р зүйл), бүтээлч ажилчдын хувьд зөвхөн ажил олгогчоос харгалзан баталдаг. .

Бүтээлч ажилчдын мэргэжлийн жагсаалтыг хараахан батлаагүй байна.

Ажлын завсарлага. Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүд

Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллахыг хориглох 113 дугаар зүйл. Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилчдыг татан оролцуулах онцгой тохиолдол

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 113 дугаар зүйлийн нэвтэрхий толь болон бусад тайлбарыг үзнэ үү

Энэ хуульд зааснаас бусад тохиолдолд амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллахыг хориглоно.

Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилчдыг татан оролцуулах нь урьдчилан тооцоолоогүй ажил хийх шаардлагатай бол тэдний бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр хийгддэг бөгөөд үүнийг яаралтай хэрэгжүүлэхэд байгууллага бүхэлдээ эсвэл түүний бие даасан бүтцийн нэгжүүд хэвийн ажиллаж байна. хувиараа бизнес эрхлэгч ирээдүйд хамаарна.

Дараах тохиолдолд ажилчдыг зөвшөөрөлгүйгээр амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилд татан оролцуулахыг зөвшөөрнө.

Мөн уншина уу: Цэргийн алба хаагчдыг нөөцөд шилжүүлэх

1) сүйрэл, үйлдвэрлэлийн ослоос урьдчилан сэргийлэх, сүйрэл, үйлдвэрлэлийн осол, байгалийн гамшгийн үр дагаврыг арилгах;

2) ажил олгогчийн өмч, төрийн болон хотын өмчид осол гарах, сүйрэх, гэмтээхээс урьдчилан сэргийлэх;

3) онц байдал, дайны байдал, түүнчлэн онцгой байдлын үед, тухайлбал гамшиг, гамшгийн аюул (гал түймэр, үер, гамшгийн аюул) үед яаралтай хийх шаардлагатай ажил гүйцэтгэх. өлсгөлөн, газар хөдлөлт, тахал, халдварт өвчин) болон бусад тохиолдолд нийт хүн амын эсвэл түүний зарим хэсгийн амь нас, амьдралын хэвийн нөхцөлд заналхийлж байна.

Хэвлэл мэдээлэл, кино урлагийн байгууллага, телевиз, дүрс бичлэгийн баг, театр, театр, концертын байгууллага, циркийн бүтээлч ажилчид болон бүтээл туурвих, (эсвэл) үзүүлэх (үзэсгэлэн) оролцсон бусад хүмүүсийг амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилд татан оролцуулах. , ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан эдгээр ажилчдын ажил, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтын дагуу ОХУ-ын нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комиссын саналыг харгалзан үзэхийг зөвшөөрнө. хамтын гэрээ, орон нутгийн дүрэм журам, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон.

Бусад тохиолдолд ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөл, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагаас сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилд татан оролцуулахыг зөвшөөрнө.

Ажлын бус амралтын өдрүүдэд үйлдвэрлэл, техникийн нөхцөл (байгууллага тасралтгүй ажиллаж байгаа), хүн амд үйлчлэх хэрэгцээ шаардлагаас үүдэн түр зогсоох боломжгүй ажил, түүнчлэн яаралтай засвар үйлчилгээ хийх, ачих, ачих, засвар үйлчилгээ хийхийг зөвшөөрнө. буулгах ажил.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийг амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллуулахыг холбооны хууль тогтоомжоор тогтоосон эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас хориглоогүй тохиолдолд л зөвшөөрнө. болон бусад зохицуулалт, ОХУ-ын хууль эрх зүйн актууд. Үүний зэрэгцээ хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдэд амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажиллахаас татгалзах эрхийнхээ талаар гарын үсгийн эсрэг мэдэгдэнэ.

Ажил олгогчийн бичгээр гаргасан тушаалаар амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилчдыг ажилд авна.

Амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажиллахад дор хаяж хоёр дахин их хэмжээний цалин олгоно.

хэсэг ажилчдын хувьд - хоёр дахин багагүй хувь хэмжээ;

өдөр тутмын болон цагийн тарифын хувь хэмжээгээр хөдөлмөр эрхэлдэг ажилчид - өдрийн болон цагийн тарифын хэмжээг дор хаяж хоёр дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр;

цалин (албан тушаалын цалин) авдаг ажилчдын хувьд - цалингийн хэмжээнээс (албан тушаалын цалингаас) дор хаяж нэг өдрийн буюу цагийн хувь хэмжээ (албан тушаалын цалингийн нэг өдөр, ажлын цагийн нэг хэсэг) -ээс давсан хэмжээгээр. Амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажил нь сар бүрийн стандарт ажлын цагаар, ажлын өдөр, цагийн ажлын өдрийн болон цагийн тарифаас хоёр дахин багагүй хэмжээгээр (албан тушаалын цалингийн нэг хэсэг) ажилласан. ) цалингийн хэмжээнээс хэтэрсэн (албан тушаалын цалин), хэрэв ажил нь сарын стандарт ажлын цагийг хэтрүүлэн гүйцэтгэсэн бол.

Амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр хийсэн ажлын төлбөрийн тодорхой хэмжээг хамтын гэрээ, ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан баталсан орон нутгийн зохицуулалтын акт, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоож болно.

Амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан ажилтны хүсэлтээр түүнд өөр амралтын өдөр өгч болно. Энэ тохиолдолд амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр хийсэн ажил нь нэг хэмжээгээр төлдөг бөгөөд амралтын өдөр нь төлбөр төлөхгүй.

Хэвлэл мэдээлэл, кино урлагийн байгууллага, телевиз, видео багийнхан, театр, театр, концертын байгууллага, циркийн бүтээлч ажилчид болон бүтээл туурвих, (эсвэл) үзүүлэх (үзэсгэлэн) хийхэд оролцсон бусад хүмүүсийн амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдээр ажилласан хөдөлмөрийн хөлс. , ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан эдгээр ажилчдын ажил, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтын дагуу Нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах Оросын гурван талт комиссын саналыг харгалзан дараахь зүйлийг үндэслэн тодорхойлж болно. хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтын акт, хөдөлмөрийн гэрээ.

(2008 оны 2-р сарын 28-ны өдрийн 13-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

(өмнөх хэвлэл дэх текстийг үзнэ үү)

Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдийн ажилд бүртгүүлэх, төлбөр төлөх

Ажлын бус өдрүүдэд үйл ажиллагаа явуулахыг ОХУ-ын хуулиар хориглодог. Гэхдээ дүрэм бүр үл хамаарах зүйлийг агуулдаг.

Байгууллага өмнө нь урьдчилан тооцоолоогүй ажил хийж байсан, бүтэлгүйтсэн нь цаашдын үйл ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй тохиолдолд амралтын өдрүүдэд иргэдийг бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд татан оролцуулах боломжтой.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

Энэ нь хурдан бөгөөд үнэгүй !

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу нюансууд

Ажилчдын зөвшөөрөлгүйгээр 3 тохиолдолд ажилд авах боломжтой.

• Осол, байгалийн гамшгаас урьдчилан сэргийлэх.
• Ажил олгогчийн эд хөрөнгийн осол, сүйрлийг арилгах.
• Онц байдал, дайны байдал гэх мэт нөхцөлд ажиллах.

Мөн уншина уу: Сайн дураараа ажлаас халагдсан тухай тайлан

Бүтээлч мэргэжлүүдийн үйлчлэгчдийг ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан жагсаалтын дагуу амралтын өдрүүдэд ажиллуулахаар ажилд авдаг.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 113 дугаар зүйлд хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн, эрүүл мэндийн байдал нь хангалтгүй (эмчийн дүгнэлтээр) 3-аас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдэд ийм хөдөлмөр ашиглахыг хориглодог. Тиймээс эдгээр ангиллын хүмүүст ажлын бус өдрүүдэд ажиллах үүргээс татгалзах боломжийн талаар мэдэгдэх ёстой.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоодог ажил олгогч ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хоёр дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний нөхөн төлбөр төлөх үүрэг. Тухайлбал:

• хэсэгчилсэн ажилчид - давхар стандартын дагуу;
• цалин хөлсийг цаг, өдрөөр тооцдог хүмүүс - давхар тарифын хувь хэмжээгээр;
• цалинг тогтоосон цалингаар тооцдог ажилчид - өдрийн нормоос багагүй (сарын стандартын хүрээнд гүйцэтгэсэн ажил бол), өдрийн нормоос хоёр дахин багагүй (хөдөлмөрийн идэвхжил сарын стандартаас хэтэрсэн тохиолдолд).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээнд заасан нөхцлийн дагуу цалин хөлсний тодорхой хэмжээг тогтоохыг заасан байдаг. түүнчлэн байгууллагын орон нутгийн бусад акт.

Амралтын өдөр ажилласан ажилтны бичгээр хүсэлтийн дагуу ажил олгогч түүнд өгч болно нэмэлт амралтын өдөр. Энэ тохиолдолд цалин хөлсийг дараахь схемийн дагуу төлнө: ажлын бус өдрийн төлбөрийн хэмжээг ердийн хэмжээгээр тооцдог бөгөөд амралтын өдөр нь төлөгддөггүй.

Та дараах видеоноос энэ үйл явцын бүх нарийн ширийн зүйлийн талаар илүү ихийг мэдэж болно.

Нөхөн олговрын тооцоо

Ажлын хөлстэй

Жолооч Николаев Н. аялал бүрт 150 рубль авдаг. Тайлант сард тэрээр 190 удаагийн аялал хийсэн байна. Николаевыг 2 өдрийн амралтаар ажилдаа авчирсан бөгөөд энэ хугацаанд тэрээр 20 удаа аялал хийсэн. Түүний сүүлийн нэг сарын цалингийн хэмжээг тодорхойлъё.

• (190-20)*150=25500 рубль;
• 20*150*2=6000 рубль.

Нийтдээ Николаевын цалин 31,500 рубль болно.

Цагийн цалингийн хувьд

Механик Кириллов Г. сард 130 цаг ажилласан бөгөөд ням гарагт 8 цаг ажилласан. Механикийн нэг цагийн үнэ 250 рубль байна. Кирилловын сүүлийн нэг сарын цалингийн хэмжээг тодорхойлъё.

Нийт цалин нь 34,500 рубль болно.

Өдөр тутмын ханшаар

Зураач Степанов П. сард ажлын 20 өдөр, амралтын өдөр 2 өдөр ажилласан. Өдөр тутмын үнэ 2000 рубль байна. Өнгөрсөн сарын цалингийн хэмжээг тодорхойлъё.

Степановт төлөх хэмжээ нь 44,000 рубль юм.

Цалингийн системтэй (тогтоосон ажлын цагаас илүү)

Харуул Копылов Л. 150 цаг ажилласны дотор амралтын өдөр 5 цаг ажилласан. Түүний цалин 20,000 рубль байна. Энэ тохиолдолд ажлын стандарт хугацаа нь 143 цаг бөгөөд үүнээс хэтэрсэн нөхцөлийг харгалзан амралтын өдрийн нөхөн олговрыг хоёр дахин төлөх ёстой.

Нэг цагийн тарифын хэмжээг тодорхойлъё. Үүнийг тооцоолох 3 арга байдаг:

• үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу цалингийн ажлын жишиг цагийн харьцаа;
• ажилтны хуваарийн дагуу цалингийн ажлын стандарт цагийн харьцаа;
• 12 цалинг тухайн жилийн ажлын жишиг цагтай харьцуулсан харьцаа.

Тооцоолох аргыг хууль тогтоомжид тодорхой зохицуулаагүй болно. Бид 3-р аргыг ашигладаг. 2016 онд 40 цагийн ажлын долоо хоногт 1974 цаг байгаа тул:

• (20,000 рубль*12 сар)/1974 цаг=121,58 рубль/цаг.

Амралтын өдрийн нэмэлт төлбөр нь:

Цалингийн тогтолцоотой (тогтоосон нормоос хэтрэхгүй)

Техникч Машкина Г. 143 цаг ажилласан бөгөөд амралтын өдөр 2 цаг ажилласан. Түүний цалин 15,000 рубль байна. Энэ тохиолдолд ажлын стандарт хугацаа нь 143 цаг бөгөөд энэ нь стандартаас хэтрэхгүй байх нөхцлийг харгалзан амралтын өдрийн хөдөлмөрийн нөхөн олговрыг ердийн хэмжээгээр төлөх ёстой.

Эхлээд та цагийн тарифаа тодорхойлох хэрэгтэй. Үүнийг 4-р жишээтэй адил тооцоолно.

• 15000 рубль*12 сар/1974 цаг=91.19 рубль/цаг.

Ажил гүйцэтгэх зөвшөөрлийн акт гэж юу вэ - энэ нийтлэлийг үзнэ үү.

Цахим баримт бичгийн удирдлагад холбогдох өргөдлийг хэрхэн зөв бүрдүүлэх вэ - эндээс уншина уу.

Бүртгэлийн журам

• Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу үйлдвэрлэлийн үйл явцад оролцох боломжгүй хүмүүсийг оруулахгүй байх шаардлагатай. Үүнд:
  • жирэмсэн эмэгтэй;
  • 18-аас доош насны насанд хүрээгүй хүмүүс (ОХУ-ын Засгийн газраас ангиллыг нь баталсан бүтээлч ажилчид, түүнчлэн тамирчдыг эс тооцвол).
• Ажилчдад бичгээр мэдэгдэх. Энэ нь тухайн хүнийг ажилд орох огноо, түүний овог нэр, албан тушаал, түүнчлэн тухайн иргэнийг ажилд авах бүтцийн нэгжийн нэрийг агуулсан байх ёстой.
  Захидлын төслийг боловсруулж байна 2 хувь- нэг нь ажилтнаас танилцсан тухай тэмдэглэл бүхий ажил олгогчид, нөгөө нь ажилтан өөрөө. Энэ баримт бичгийг мэдэгдлийн бүртгэлд бүртгэх ёстой. Хэрэв хүн танилцахаас татгалзвал тайлан гаргадаг.
• Ажилтны ажилд орох зөвшөөрөл авах, үүнийг бичгээр баримтжуулсан болно. Энэхүү баримт бичиг нь хуулиар зохицуулагдаагүй тул энгийн бичмэл хэлбэрээр боловсруулж болно.
• Тушаалын төсөл боловсруулж, дараа нь үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагатай тохиролцох. Үүнийг яг таг анхаарах нь чухал тушаал нь ажилчдыг ийм ажилд татан оролцуулах үндсэн баримт бичиг юм. Тиймээс энэ нь ажилтны тухай мэдээлэл, ажилдаа явсан өдрүүд, түүнчлэн баримт бичигтэй танилцсан тухай мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Танилын дэлгэрэнгүй мэдээллийг захиалгын доод хэсэгт байрлуулсан болно. Иргэн гарын үсэг зурж, огноогоо тавьдаг.
  Цаашид маргаан гарахаас зайлсхийхийн тулд ийм ажлаас татгалзах боломжийн талаархи мэдээллийг цаасны текстэнд оруулахыг зөвлөж байна. Хэрэв та баримт бичигтэй танилцахаас татгалзвал энэ баримтыг актад тэмдэглэхийг зөвлөж байна.
• Байгууллагын бүх ажилчдыг цаашид танилцуулах зорилгоор ажилтнуудын захиалгын бүртгэлд цаасыг бүртгэх.
• Ажлын өгөгдлийг цагийн хуудсан дээр тэмдэглэх. Тайлангийн картын мэдээллийг дараах байдлаар оруулна: иргэний овгийн эсрэг талын харгалзах баганад "АД" эсвэл "03" кодыг зааж, ажилласан цагийн тоог оруулна.
• Холбогдох ажилд мөнгөн нөхөн олговор олгох эсвэл амралтын өдөр олгох.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажилтан амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилдаа явах тохиолдолд компанид давхар цалин өгөх, эсвэл өөр өдөр олгох үүрэг хүлээдэг. Ажилтнаас чөлөө авах эсэх тухай өргөдлийг амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр ажилдаа буцаж ирсэн сар дуусахаас өмнө хүлээн авах ёстой. Хэрэв хувь хүнтэй хоёр сар хүртэлх хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол нөхөн олговрыг сонгох эрхгүй - энэ тохиолдолд амралтын болон амралтын өдрүүдэд зөвхөн давхар төлбөр төлдөг.

Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажлын хөлстэй ажилтныг хэрхэн яаж төлөх вэ?
Энэ тохиолдолд ажилтан амралтын өдөр авах эсвэл давхар цалин сонгох эсэхээс хамаарна. Хэрэв ажилтан амралтын өдөр авдаг бол ажилласан өдрийн төлбөрийг нэг хэмжээгээр төлөх ёстой бөгөөд амралтын өдөр нь төлбөр төлөхгүй. Үгүй бол ажилтан нэмэлт амралтын өдрөөс татгалзвал ажил олгогч нь тухайн компанийн орон нутгийн акт, хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон ажлын өдрийн төлбөрийг хоёр дахин буюу түүнээс дээш хэмжээгээр төлөх үүрэгтэй.
Жишээлбэл, хэсэг ажилчид Ромашкин, Розанов нар 2015 оны 5-р сарын 1-нд ажилд орсон. Баярын өдөр Ромашкин, Розанов нар тус бүр 6 машин угаасан бөгөөд нэг машин угаахад 500 рублийн төлбөр төлдөг. Ромашкин амралтын өдрийг сонгосон бол Розанов нэмэлт амралтын өдөр өгөхөөс татгалзав. Тиймээс Ромашкин амралтын өдөр 500 рубль * 6 машин = 3000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний ажлын нэмэлт төлбөр авах эрхтэй. Ийм тохиолдолд компани давхар төлбөр тогтоосон гэж бодъё, тэгвэл Розанов 500 рубль * 6 машин * 2 = 6,000 рубль авах эрхтэй.

Амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажлын хөлсийг нэг цагийн ажилтанд хэрхэн олгох вэ?
Уг процедур нь ажлын хөлстэй төстэй тул нэн даруй жишээг авч үзье. Промоутер Комаров, Пчелкина нарыг 2015 оны 2-р сарын 23-нд ажилд авчирч, тус бүр 7 цаг ажилласан. Нэг цагийн тарифын хэмжээг 150 рубль төлдөг. Комаров нэмэлт амралтын өдөр өгөхөөс татгалзаж, Пчелкина амралтын өдөр авахаар шийджээ. Энэ тохиолдолд Комаровын нэмэлт төлбөрийг 150 рублийн хэмжээгээр хийнэ. *7 цаг *2 = 2100 рубль. 2-р сарын 23-нд Пчелкинагийн ажлын нэмэлт төлбөр 150 рубль болно. * 7 цаг = 1050 рубль.

Амралтын болон амралтын өдрүүдэд цалинтай ажилтныг хэрхэн ажиллуулах вэ?
Ийм ажилчдад тогтоосон цалингаас гадна амралтын болон амралтын өдрүүдээр цалин өгдөг. Нэмэлт төлбөрийн хэмжээ нь дараахь хүчин зүйлээс хамаарна.

• ажилтан сарын ажлын цагаар буюу түүнээс дээш хугацаанд ажилласан;
• Тэр энэ өдөр нэмэлт амралт авах уу?

Сарын дундаж ажлын цагийн тоог дараахь томъёогоор тооцоолно.

Жишээ.Жолооч Антоновский, Гаранин, Тихонов, Кравченко нар 2015 оны 9-р сард 8 цаг амралтын өдөр ажиллах шаардлагатай болсон. Антоновский, Гаранин нар 2015 оны 9-р сард амралтын өдрөөр ажлаасаа чөлөө авсан боловч Тихонов, Кравченко нар чөлөө авахгүй байхаар шийджээ. Тихонов мөн есдүгээр сард 1 өдрийн захиргааны чөлөө авсан. Жолооч нарын цалин 30,000 рубль байна. Жилийн ажлын цаг нь 1971 цаг (долоо хоногт 60 цагаас хойш). Сарын дундаж ажлын цаг 1972 цаг / 12 сар. = 164.25 цаг
Тиймээс нэмэлт төлбөрийг хүснэгт хэлбэрээр тусгацгаая.

Амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажлын нэмэлт төлбөрийг хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэл ногдуулдаг бөгөөд нягтлан бодох бүртгэл, татварын нягтлан бодох бүртгэлд хөдөлмөрийн зардалд тооцдог.
Нягтлан бодох бүртгэлийн бичилт нь дараахь зүйлийг агуулна.

Дебет 70 Кредит 68 - хувь хүний ​​орлогын албан татварыг тооцож, цалингаас суутгана.
Дебет 68 Кредит 51 - Хувь хүний ​​орлогын албан татварыг төсөвт шилжүүлсэн.
Дебет 20 (23, 25, 26, 44) Кредит 69- даатгалын шимтгэлийг цалингаас тооцдог.
Дебет 69 - харгалзах дэд данс - Кредит 51- даатгалын шимтгэлийг төсөвт шилжүүлдэг.
Дебит 70 Кредит 50 (51)- ажилтанд цалин хөлс олгосон.

Эцэст нь хэлэхэд амралтын болон амралтын өдрүүдийн цалингийн тодорхой хэмжээг ажилчдын төлөөллийн байгууллагын санал дүгнэлтээр тохиролцсон хөдөлмөрийн хамтын гэрээ, компанийн орон нутгийн зохицуулалтаар тогтоож болно гэдгийг тэмдэглэхийг хүсч байна.

Илүү цагаар ажиллах, амралтын өдрүүдээр ажиллах Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээг уншихад тэд маш энгийн мэт санагддаг. Гэсэн хэдий ч практик дээр тэдгээрийг ашиглах нь олон тооны хүндрэл учруулдаг.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд юу гэж бичсэн байна...

Тэгэхээр эхлээд Хөдөлмөрийн тухай хуульд юу гэж бичсэнийг харъя.

Илүү цагаар ажиллах - ажил олгогчийн санаачилгаар тогтоосон ажлын цагаас гадуур гүйцэтгэсэн ажил, өдөр тутмын ажил (ээлж), түүнчлэн нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажлын хэвийн тооноос хэтэрсэн ажил (99 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу) ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99-р зүйлийн 5-д илүү цагаар ажиллах нь нэг ажилтанд хоёр өдөр дараалан дөрвөн цагаас, жилд 120 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой гэж заасан.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152-р зүйлд илүү цагаар ажилласан ажлын эхний хоёр цагийн ажлын хөлсийг дор хаяж нэг хагас дахин, дараагийн цагт хоёр дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний хөлс төлнө гэж заасан байдаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153-р зүйлд заасны дагуу амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдээр ажиллахдаа дор хаяж хоёр дахин цалин авдаг.

• хэсэг ажилчдын хувьд - хоёр дахин багагүй хувь хэмжээ;
• ажлын хөлсийг өдөр тутмын болон цагийн хөлсөөр авдаг ажилчид - өдрийн болон цагийн хөлсийг дор хаяж хоёр дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр;
• сарын цалин авдаг ажилтны хувьд - амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажил хийсэн бол сарын нэг өдрийн болон цагийн ажлын хөлснөөс багагүй хэмжээгээр, мөн хэмжээгээр. сарын нормоос хэтэрсэн ажил хийсэн бол цалингаас хэтэрсэн цагийн болон өдрийн нормоос хоёр дахин багагүй.

Эдгээр дүрмийг энгийн жишээн дээр тайлбарлая.

Тэгэхээр бид Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг иш татсан. Одоо бид эдгээр заалтыг хэрхэн хэрэгжүүлэх талаар энгийн жишээн дээр тайлбарлахыг хичээх болно.

Илүү цагаар ажиллах гэж юу вэ

Тиймээс илүү цагаар ажиллах нь ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтны тогтоосон ажлын цагаас гадуур гүйцэтгэсэн ажил юм.

• өдөр тутмын ажил (ээлж) (Жишээ 1-ийг үз), түүнчлэн
• нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажлын хэвийн тооноос илүү цагаар ажиллах (Жишээ 2-ыг үз).

Илүү цагаар ажиллах хязгаарлалт

Илүү цагаар ажиллах нь нэг ажилтанд хоёр өдөр дараалан дөрвөн цагаас, жилд 120 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Энэ нормын хувьд ч гэсэн эхлээд харахад бүх зүйл энгийн байдаг.

Илүү цагийн хөлс

Илүү цагаар ажилласан ажлын эхний хоёр цагийн хөлсийг нэгээс хагас дахин, дараагийн цагуудад хоёр дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний хөлс олгоно. Энд бас бүх зүйл маш энгийн мэт санагдаж байна.

Жишээ 3-ын үргэлжлэл

Жишээ 4-ийн үргэлжлэл

2-р жишээний үргэлжлэл

Амралтын өдрүүдэд төлбөр төлнө

Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдээр ажилласны төлбөрийг дор хаяж хоёр дахин төлнө.

• хэсэгчилсэн ажилчдын хувьд - хоёр дахин багагүй ажлын хөлс (Жишээ 8-ыг үз);
• ажил нь өдөр тутмын болон цагийн хөлсөөр цалинждаг ажилчид - өдрийн болон цагийн хөлсийг дор хаяж хоёр дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр (Жишээ 9-ийг үз);
• сарын цалин авдаг ажилтны хувьд - амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажил хийсэн бол сарын нэг өдрийн болон цагийн ажлын хөлснөөс багагүй хэмжээгээр, мөн хэмжээгээр. сарын нормоос хэтэрсэн ажил хийсэн бол цалингийн хэмжээнээс хоёр дахин багагүй цагийн болон өдрийн нормоос багагүй байна (Жишээ 10-ыг үз).

Энгийн жишээн дээр бид хууль хэрхэн ажилладаг талаар тайлбарлав. Одоо илүү төвөгтэй "даалгавруудыг" харцгаая.

Илүү цагаар ажиллах, амралтын өдрүүдээр ажиллах хоёр ижил зүйл үү?

Тэгэхээр бүх зүйл энгийн мэт санагдах боловч үнэн хэрэгтээ манай хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг бид хэрхэн яаж хэрэглэхээ мэддэггүй байдлаар боловсруулсан байдаг. "Илүү цагаар ажиллах", "амралтын өдөр ажиллах" гэсэн ойлголтууд ижил төстэй эсэхийг бодъё? Хэрэв та энэ асуултад хариулахыг оролдвол зарим тохиолдолд бид эдгээр ойлголтуудыг өөр хоорондоо адилтгаж, зарим тохиолдолд өөр хоорондоо ялгаатай гэж үздэгийг олж мэдэх болно. Түүгээр ч зогсохгүй бид хууль дүрмээр биш харин эрүүл саруул ухаанаар удирддаг. Тодорхой жишээ хэлье.

Амралтын өдрүүдээр ажлын хөлс төлөхөд нөхцөл байдал бүр ч төвөгтэй байдаг. Энгийн нөхцөлд бүх зүйл үнэхээр тодорхой байдаг: хэрэв хүн ажлын өдрүүдэд илүү цагаар ажилладаг бол бид ажлын эхний хоёр цагийг нэг ба хагас дахин, дараагийнх нь хоёр дахин нэмэгдүүлсэн цалингаар төлдөг. Хэрэв хүн амралтын өдрүүдэд ажилд орсон бол бүх цагийн цалинг хоёр дахин нэмэгдүүлнэ. Амралтын өдрүүд болон илүү цагаар ажиллах төлбөрийн талаархи дүрмийг уншаад эдгээр нь өөр өөр зүйл бөгөөд ийм ажил өөр өөр хэлбэрээр төлөх ёстой гэдэгт бид бүрэн итгэлтэй байна. Гэсэн хэдий ч, ихэвчлэн, хэрэв байгууллага ажилчдаа амралтын өдрүүдэд ажилд авдаг бол тэд 8 цаг (ажлын өдрүүдтэй адил) ажилладаг бөгөөд энэ нь захидалд бичсэнчлэн 13 биш, харин хоёр дахин цалинтай байдаг. Энэ тохиолдолд маргаан дараах байдалтай байна. Таван өдрийн ажлын долоо хоногт 8 цагийн ээлжээр ажилладаг бололтой ажилчдыг амралтын өдрүүдэд ажилд авчирчээ. Аж ахуйн нэгжийн зохион байгуулалт, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153-р зүйлд амралтын өдрүүд болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллахад доод тал нь хоёр дахин цалин хөлс олгоно гэж заасныг уншиж, төлбөрийн цагийн тарифын хэмжээг 2-оор үржүүлсэн. Улсын Хөдөлмөрийн хяналтын газар. ердийн ажлын 8 цагаас гадуур, илүү цагаар ажилласан 5 цагийг тооцно. Тиймээс түүний бодлоор эхний хоёр цагийн илүү цагийн төлбөрийг томъёоны дагуу төлөх ёстой: амралтын өдрийн давхар төлбөрийг илүү цагаар ажилласан бол нэг хагасаар үржүүлж, дараагийн гурван цагийн төлбөрийг томъёоны дагуу төлнө. : давхар төлбөр (амралтын өдөр) 2-оор үржүүлсэн (илүү цагаар ажилласан тохиолдолд). Логик нь байгууллагад хачирхалтай санагдсан, учир нь эхлээд харахад амралтын өдөр ажиллах давхар мөнгөн дүн нь ажилтан нэмэлт цагаар ажилласны төлбөрийг аль хэдийн оруулсан юм шиг санагддаг. Мэдээжийн хэрэг, хууль эрх зүйн үнэлгээний үүднээс энэ байдал маргаантай байгаа, учир нь энэ хэргийн хууль тогтоомжийг энэ тал руу нь эргүүлж болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99-р зүйлд дахин эргэж оръё, үүнд заасны дагуу илүү цагаар ажиллах нь ажил олгогчийн санаачилгаар дараахь зүйлээс гадуур гүйцэтгэсэн ажил гэж тооцогддог.

1. Ердийн ажлын цаг.
2. Өдөр тутмын ажил (ээлж).
3. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажлын цагийг хэвийн хэмжээнээс хэтрүүлэн ажиллах.

Нэг талаас хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчийн логик зөв ч юм шиг. Эцсийн эцэст, хэрэв өдөр тутмын ажлын (ээлж) үргэлжлэх хугацаа 8 цаг бол энэ хязгаараас давсан бүх цаг хугацаа нь өдөр тутмын ажлын (ээлж) гадуур ажиллах болно. Өөрөөр хэлбэл, үүнийг (жагсаалтын 2-р хэсгийг үзнэ үү) илүү цагаар ажилласан гэж үзэж, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152-р зүйлд заасан журмын дагуу илүү цагаар ажилласан ажлын эхний хоёр цагийг төлнө гэж заасан байх ёстой. дор хаяж нэг хагас удаа, дараагийн цагийн турш - дор хаяж хоёр дахин их хэмжээтэй байна. Нөгөө талаас, амралтын өдрүүдээр ажиллах нь ердийн ажлын цагаас гадуур үргэлж ажилладаг (1-р зүйлийг үз). Эцсийн эцэст, энэ тохиолдолд тухайн хүн долоо хоногт 40 гаруй цаг ажиллах болно. Гэхдээ амралтын өдрийн эхний хоёр цагийн ажлын хөлсийг эхлээд хоёр дахин нэмэгдүүлсэн, нэг хагасаар үржүүлж, дараагийн цагийнх нь хоёр дахин нэмэгдүүлсэн цалинтай байх ёстой гэж хэн ч хэлдэггүй. Харин түүний ажилласан цагийн тоо нь ажлын ээлжийн хэвийн үргэлжлэх хугацаанаас зөрөхгүй бол 152 дугаар зүйлийн дүрмийн дагуу тухайн өдрийн төлбөрийн тухай яриа байхгүй.

Энэ заалтыг хэрэглэх шүүхийн практик байхгүй, энэ талаар тайлбар байхгүй тул талуудын аль нь туйлын зөв болохыг хэлэх боломжгүй юм. Эцсийн эцэст энд хууль тогтоомжийг нэг тийш нь эргүүлж болно. Нэмж дурдахад, хэрэв нэмэлт 5 цагийг илүү цагаар тооцсон бол яагаад үүнийг гэмт хэрэг гэж ангилаагүй нь тодорхойгүй байна, учир нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйлд зааснаар илүү цагаар ажиллах нь дөрвөн цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. ажилтан бүрт хоёр өдөр дараалан. За, би өөрийнхөө нэрийн өмнөөс зөвлөж байна: хөдөлмөрийн хяналтын газартай ийм маргаан гарахаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд ажилтныг ажлын өдрүүдэд ердийн ажлын цагаас илүү амралтын өдөр ажиллуулахыг албадах хэрэггүй.

Ажлын цагийг бүртгэхдээ илүү цагаар ажилласан, амралтын өдрүүдээр ажилласны төлбөрийг хэрхэн төлөх вэ?

Баримт бичгийн хэсэг

Ажлын цагийг хамтад нь бүртгэх үед илүү цагаар ажилласан, амралтын өдрүүдээр ажилласны төлбөртэй холбоотой асуудал ихэвчлэн гардаг. Тиймээс энгийн жишээн дээр төлбөр тооцоо хэрхэн явагддагийг олж мэдэхийг хичээцгээе.

Ихэвчлэн ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг ээлжийн ажлын хуваарьтай аж ахуйн нэгжүүдэд хийдэг. Энэ тохиолдолд дүрмээр бол нэг жил эсвэл нэг сарыг нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа гэж тооцдог. Хэрэв нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажлын цагийн тоо ердийн ажлын цагаас хэтэрсэн бол эхний хоёр цагийг нэг ба хагас дахин, үлдсэнийг нь хоёр дахин төлнө.

Ажлын хуваарь гаргахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хоёр хэм хэмжээг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Нэгдүгээрт, хоёр ээлж дараалан ажиллахыг зөвшөөрдөггүй норм, хоёрдугаарт, долоо хоногт 42-аас доошгүй цаг тасралтгүй амрах ёстой гэсэн норм.

Заримдаа хуваарийн дагуу ээлжээр ажилладаг ажилтны ажлын өдөр нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр таардаг. Асуулт гарч ирдэг: ийм өдрүүдэд ажлын хөлсийг хоёр дахин эсвэл нэг хувиар яаж төлөх вэ? Үүний хариултыг дараах байдлаар өгч болно: хэрэв ийм ажилтны ажлын өдөр амралтын өдөр таарвал түүнд хоёр дахин нэмэгдүүлсэн цалинтай байх ёстой (нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажилласан цагийн тоо ердийн цагийн тооноос хэтрэхгүй байсан ч).

Амралтын өдрүүдийн хувьд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох хэм хэмжээ нь нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн амралтын өдрүүд биш харин тодорхой ажилчдын амралтын өдрийг хэлнэ. Өөрөөр хэлбэл, жишээлбэл, ажилтны ажлын өдөр ням гаригт таарвал түүнд нэг хэмжээний цалин өгөх ёстой, харин амрах хуваарьтай өдөр нь гадагш гарахыг хүссэн тохиолдолд энэ ажил заавал байх ёстой. давхар хэмжээгээр төлнө (нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны цагийн тоо ердийн цагийн тооноос хэтрэхгүй байсан ч).

Зарим аж ахуйн нэгжийн удирдлага, боловсон хүчний ажилтнууд хэрэв үйлдвэрлэлийн байгууламж нь ажлын цагийн хураангуй бүртгэл хөтөлж байгаа бол тухайн хүнийг хуваарийн дагуу амралтын өдрөөр нь албадан явуулах боломжтой, мөн нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажиллахгүй бол ажил хийх боломжтой гэдэгт чин сэтгэлээсээ итгэдэг. хэвийн хэмжээнээс хэтэрсэн, тэр ийм ажлыг нэг хэмжээгээр төлж болно. Энэ хандлага нь туйлын буруу юм. Хэрэв нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн амралтын өдөр "ээлжийн ажилчин" -ын ажлыг нэг хэмжээгээр төлдөг бол өөрөө ийм шударга бус байдлын нөхөн төлбөрийг хоёр дахин төлнө.

Захидлын зохиогчийн тайлбарласан нөхцөл байдлыг ойлгохыг хичээцгээе.Хэрэв бид үйлдвэрлэлийн хуанли руу харвал нэгдүгээр сард ердийн ажлын цаг 128 цаг байна. Ажлын хуваарь гаргасан бөгөөд үүний дагуу ажилтан 156 цаг, түүний дотор амралтын 32 цаг ажиллах ёстой байв. Бидний харж байгаагаар ажилтан хуваарийн дагуу 1-р сард ердийн ажлын цагаас хамаагүй илүү ажиллах ёстой. Гэхдээ нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нь нэг жил байдаг тул дараагийн саруудад онолын хувьд ийм илүү цагаар нөхөн олговор олгох ёстой (өөрөөр хэлбэл хуваарь гаргаж буй хүн ажилтан 2-р сард хэвийн хэмжээнээс бага цагаар ажилладаг эсэхийг шалгахыг хичээх ёстой. Гуравдугаар сар гэх мэт). Хэрэв хүн хуваарийн дагуу ажилласан бол амралтын 32 цагийг хоёр дахин, үлдсэн цагийг нэг удаа (156 - 32 = 124 цаг) төлнө. Жилийн эцэст манай ажилтан "нэмэлт" цагтай эсэхийг харна. Хэрэв тэд байгаа бол зохих нэмэлт төлбөрийг хийх болно (илүү цагаар ажилласан эхний хоёр цагийг нэг хувиар, дараагийнх нь хоёр дахин нэмэгдүүлсэнийг харгалзан үзнэ). Гэсэн хэдий ч ажилтан төлөвлөсөн 156 цагийн оронд 184 цаг ажилласан, өөрөөр хэлбэл 28 цаг илүү ажилласан! Нийт ажилласан цагийн 48 нь амралтын өдөр. Энэ тохиолдолд хэд хэдэн асуулт гарч ирдэг: яагаад ажилтан хуваарийн дагуу ажиллаагүй юм бэ? Ийм олон цагтай байхад долоо хоног бүр 42 цагаас доошгүй тасралтгүй амрах, хоёр ээлжээр ажиллахыг хориглосон хуулийн шаардлагыг биелүүлэх боломжтой байсан уу? Ажлын хуваарь, цагийн хуудсыг харахгүйгээр ажилтан амралтын өдрөөрөө ажилдаа явсан гэж таамаглаж болно. Үүний дагуу амралтын өдөр 48 цаг, амралтын өдөр 28 цаг хоёуланг нь хоёр дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлөх ёстой. Үлдсэн ажлын цагийг нэг хэмжээгээр төлдөг. Жилийн эцэст нэмэлт төлбөр төлөх шаардлагатай боловсруулалт байгаа эсэхийг тодорхойлох болно.

ОХУ-ын Үндсэн хуульд хүний ​​хөдөлмөрлөх, амрах эрхийг заасан байдаг. Тодруулбал, тэдгээрийг практик хэрэгжүүлэх дүрмийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн (LC) догол мөрүүдэд тайлсан болно. Хууль нь тодорхой нөхцөл байдалд ажил олгогч, ажилтны хоорондын харилцааг зохицуулдаг. Тиймээс Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу амралтын өдрүүдэд ажиллах нь зөвхөн гэрээний талуудын зөвшөөрлөөр л боломжтой юм.

Амралтын өдөр эсвэл албан ёсны амралтын өдөр хэрхэн ажилд орох өргөдөл гаргах вэ

Ажилчдын амралтыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 113 дугаар зүйлийн хүрээнд олгодог. Зохицуулалтын актын текст нь дараахь өдрүүдэд албан үүргээ гүйцэтгэхэд ажилчдын дийлэнх хэсгийг татан оролцуулахыг хориглосон байдаг.

• ажилгүй (Бямба, Ням гарагт);
• амралтын өдрүүд (112-р зүйлд заасан).

Гэсэн хэдий ч ажлын явцад хөлсний ажилчдын оролцоогүйгээр шийдвэрлэх боломжгүй асуудлууд ихэвчлэн гарч ирдэг. Эдгээрийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлд мөн тусгасан болно. Амралтын өдрүүдэд ажилчдыг үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд татан оролцуулах дүрэм нэлээд хатуу байдаг.

Тэдгээр нь:

• Ажилтныг хууль ёсны амралтын өдрөөр нь зөвхөн түүний зөвшөөрлөөр ачих боломжтой.
  • бичгээр өгсөн;
  • биечлэн зурж, гарын үсэг зурсан;
• ажилд авах нь захиргааны баримт бичгээр албан ёсны байх ёстой.
  • ажлаас гарсан амралтын өдрүүдийн өмнөх өдөр;
  • нөхөн төлбөрийн аргыг зааж өгсөн:
    • нэмэлт төлбөр;
    • завсарлага;
• Ажилтан захиалгатай урьдчилан танилцсан байх ёстой.

Анхаарах зүйл: дараахь ангиллын иргэдэд ажилчдад нэвтрэхийг хориглоно.

• жирэмсэн эмэгтэй;
• насанд хүрээгүй хүмүүс (зарим мэргэжлээс бусад).

Санхүүгийн нөхөн олговор

Хуульд ажилчдад хичээлээс гадуурх ажлын нөхөн олговор олгох ерөнхий дүрмийг тогтоосон. Тэд ажлынхаа төлөө хоёр дахин цалин авах ёстой.Тооцооллын илүү тодорхой арга нь тухайн аж ахуйн нэгжид ашигласан хувь хэмжээнээс хамаарна.

• цалин;
• цаг тутамд;
• хэсэгчилсэн ажил.

Үндсэндээ өөр өөр тарифыг ашиглах үед тодорхой хэмжээг тодорхойлох аргачлал нь зөвхөн нэг нийтлэг зүйлтэй байдаг - давхар тариф ашиглах.

• цалингийн системд нэг цагийн дундаж орлогыг тооцож, хоёроор үржүүлдэг;
• хэрэв цаг тутамд тарифын хэмжээ хоёр дахин нэмэгдэж, эцсийн дүн нь ажилласан цагтай пропорциональ байна;
• хэсэгчилсэн үнийн хувьд нэг зүйлийн (бүтээгдэхүүн) үнэ мөн нэмэгддэг.

Анхаар: эцсийн дүнг янз бүрийн аргаар бүрдүүлдэг.

• цалингийн тогтолцоонд хөдөлмөрийн бүтээмж, ажлын цаг хугацаанаас хамаардаггүй;
• мөн бусад хоёр аргыг ашиглах үед энэ нь жагсаасан хүчин зүйлүүдтэй нягт холбоотой байдаг.

Энэ асуудлын талаар мэдээлэл хэрэгтэй байна уу? Мөн манай хуульчид тантай удахгүй холбогдох болно.

Амралтын цаг гаргаж байна

Үйлдвэрлэлийн үйл явцад бус цагаар оролцсоны нөхөн олговор олгох өөр хувилбар бол чөлөө олгох явдал юм.Энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153 дугаар зүйлийн гурав дахь хэсэгт бичигдсэн байдаг. Түүнчлэн, нийтлэлийн текст нь дараахь дүрмийг агуулна.

• хичээлээс гадуурх ажил нь ердийн өдрийн цалинтай;
• хэвийн бус цагаар ажиллахын тулд ажлын цагтай тэнцэх амралтыг өгдөг (нэг нэгээр);
• амралтын цагийг ажил олгогч санхүүжүүлдэггүй (орлого хуримтлагддаггүй).

Роструд ажилчдын амралтын хугацааг тайлбарласан захидал гаргажээ. Ялангуяа амралтын хугацаанд бодит ажил эрхэлж байсан цаг нь чухал биш гэдгийг баримт бичигт онцлон тэмдэглэв. Өөрөөр хэлбэл, ажилтан найман цаг биш, зөвхөн гурван цаг л үүргээ гүйцэтгэж чадна. Тэр одоо ч нэг өдөр амардаг.

Анхаар: Амрах өдрийг сонгох нь ажилчин өөрөөс хамаарна. Тэрээр дараахь үйлдлүүдийг хийх үүрэгтэй.

• ажилдаа ирэхгүй гэдгээ удирдлагад урьдчилан бичгээр мэдэгдэх;
• чөлөө олгох тухай тушаалтай танилцана уу.

Нөхөн олговрын аль хувилбарыг сонгох вэ?

Практикт туршлагатай администраторууд хяналт шалгалтын эрх бүхий байгууллагад асуудал үүсгэхгүйн тулд ажлыг зохион байгуулахыг хичээдэг. Хувийн аж ахуйн нэгжүүдэд давхар төлбөр олгодог. Харин төрийн албанд энэ нь ховор тохиолддог. Амралтын өдрөөр ажиллаж байгаа ажилчдад амралтын өдөр буюу дараагийн ээлжийн амралтад нэмэлт өдөр олгоно.

Анхаар: хичээлээс гадуурх хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд оролцох нөхөн олговор олгох нөхцлийг орон нутгийн акт - хамтын гэрээнд тусгасан болно. Хэрэв ийм заалт оруулсан бол текстээс нь хазайхгүй байхыг зөвлөж байна.

Хуульд нөхөн төлбөрийн хоёр хэлбэрийг тэнцүү гэж хүлээн зөвшөөрдөг (үл хамаарах зүйлүүд байдаг). Тиймээс ажилтан өөрийн үзэмжээр аль нэгийг нь сонгох эрхтэй.

Бид амралтын өдрүүд болон амралтын өдрүүдээр ажлаа зохицуулдаг

Ажилтны зөвшөөрлийн баримт бичиг нь зохицуулалтын байгууллагуудын дунд эргэлзээ төрүүлэх ёсгүй. Амралтын өдөр ажил бүртгэх нь тухайн хүний ​​өргөдлийг хүлээн авахаас эхэлдэг.

Зөвшөөрөл нь байнгын боловсон хүчний өргөдлийн бүх үе шатыг дамжих ёстой.

• даргаас "Захиалга өгөх" тогтоолыг хүлээн авах;
• захиргааны баримт бичгийн төслийг бэлтгэхийн тулд боловсон хүчний хэлтэст очих;
• гарын үсэг зурахын тулд менежер рүү буцах;
• зохих сэтгүүлд бүртгүүлэх;
• баримт бичгийн хуулбарыг дараах хаягаар илгээнэ.
  • нягтлан бодох бүртгэлд;
  • ажилтны хувийн хэрэгт.

Захиргааны баримт бичигт ердийнхөөс гадна дараахь мэдээллийг агуулна.

• ажилтныг ажлын цагаас хойш ажилд татах шалтгаан;
• форматаар мэргэжилтнүүдийн жагсаалт:
  • албан тушаал;
• үйлчилгээнд орсон огноо;
• нөхөн төлбөрийн нөхцөл:
  • давхар цалин;
  • эсвэл тохиромжтой цагт чөлөө олгох;
• суурь:
  • ажилтны зөвшөөрөл;
  • хамтын гэрээ (холбогдох заалт байгаа бол);
  • үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын зөвшөөрөл;
  • татгалзах боломжийн талаархи анхааруулга (зарим ангиллын хувьд).

Цалин хөлсийг тооцох журам

Нягтлан бодогч нь менежерийн зааврыг чанд дагаж мөрдөх үүрэгтэй. Энэ нь тэр захиалгад үндэслэн төлбөрийг тооцдог гэсэн үг юм.

1. Хэрэв нөхөн олговрыг амралтын хугацаанд төлсөн бол ердийн ажлын өдрийн тооцооны аргыг ашиглана.
2. Хэрэв давхар төлбөрийг зааж өгсөн бол энэ ажилтанд ашигласан тарифын аргаас шилжих шаардлагатай.

Стандарт үйлдлийн горим

Хэрэв ажилчдын орлогыг хувь хэмжээгээр тооцдог бол дараахь үйлдлүүдийг хийх шаардлагатай.

• тухайн сарын мэдээлэлд үндэслэн цагийн дундаж цалинг тодорхойлох;
• Амралтын өдрийн цалинг дараахь байдлаар тооцоолно.
  • хувь хэмжээг хоёр дахин нэмэгдүүлэх;
  • үйлдвэрлэлийн үйл явцад оролцох тогтоосон цагийн тоо.

Жишээ

Агуулах ажилтан нь үйлдвэрийн ажилчдыг амралтын өдрөөр нь үйлчлэх ажилд оролцдог. Төлбөрийн хэмжээг тооцоолохын тулд дараахь өгөгдлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

• цалин 18,000.0 рубль;
• сард ажлын өдрийн тоо - 20.

Тооцоолол нь:

1. Бид нэг цагийн дундаж орлогыг тодорхойлдог.
   • 18,000.0 урэх. / 20 хоног / 8 цаг = 112.5 урэх.
2. Бямба гарагийн үйлчилгээний кредит:
   • 112.5 рубль. x 2×8 цаг = 1,800.0 урэх.

Ээлжийн ажлын хуваарь

Ээлжийн ажилчдын тооцооллын хүндрэл нь ердийн өдрүүдэд тэгш бус цагаар ажилладагтай холбоотой юм. Нөхөн төлбөрийн хэмжээг тодорхойлохдоо энэ баримтыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Нягтлан бодогч дараахь үйлдлүүдийг хийх ёстой.

• хичээлийн бус цагаар ажиллахдаа сард ажиллах цагийн тоог тодорхойлох;
• цагийн дундаж үнийг тооцоолох;
• 2 дахин нэмэгдүүлэн ажлын цагаар ажилласны дараа хэрэглэнэ.

Жишээ

Өвчтэй хамт ажиллагсдаа солихын тулд 12 цагийн ээлжээр (хоёр өдөр тутамд) ажилладаг савлагчийг авчрах шаардлагатай байв. Нөхөн олговрыг тодорхойлохдоо дараахь өгөгдлийг ашигласан болно.

• цалин - 15,000.0 рубль;
• тухайн сард ажилласан цагийн тоо 192 байна.

Тооцооллын дараалал:

• цагийн төлбөр:
  • 15,000.0 рубль / 192 цаг = 78,125 рубль;
• давхар хувь:
  • 78,125 рубль x 2 = 156.25 рубль;
• Хичээлээс гадуурх ээлжээр олсон орлого:
  • 156.25 рубль. x 12 цаг = 1,875.0 рубль;
• сарын орлого:
  • 15000.0 урэх. + 1,875.0 урэх. = 16,875.0 рубль.

Бизнес аялалд төлбөрийн нюансууд

Засгийн газрын 749-р тогтоолд заасан ажилтны бизнес аялалыг зохион байгуулахдаа дараахь шинж чанаруудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

1. Захиргааны баримт бичиг нь ажилтан хүлээн авагч талын ажлын горимд захирагдаж байгааг зааж өгөх ёстой.
2. Аяллын тэтгэмжийг явсан өдрөөс эхлэн тооцдог. Хэрэв аялалын хугацаа амралтын өдрүүдэд таарвал хоёр дахин тариф ногдуулах буюу чөлөө олгоно.

Эрхэм уншигчид!

Бид хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудыг тайлбарладаг боловч тохиолдол бүр өвөрмөц бөгөөд хувь хүний ​​хууль зүйн туслалцаа шаарддаг.

Асуудлаа хурдан шийдвэрлэхийн тулд бидэнтэй холбоо барихыг зөвлөж байна манай сайтын мэргэшсэн хуульчид.

Баяр/амралтын өдрүүдээр хэнийг ажилд авах ёсгүй вэ?

Хөдөлмөрийн тухай хуульд хичээлийн бус цагаар ажил эрхлэхийг хориглосон хүмүүсийн жагсаалтыг багтаасан болно.Үүнд:

• жирэмсэн эмэгтэй;
• насанд хүрээгүй хүүхдүүд.

Ийм хориг нь эдгээр ажилчдыг зөвшөөрөл авсан ч оролцох боломжгүй гэсэн үг юм. Тиймээс тэднийг хамт ажиллагсад нь солих шаардлагатай болно.

Нэмж дурдахад, хууль тогтоомжид арай өөр журам хэрэгждэг хүмүүсийн жагсаалтыг гаргаж өгдөг. Үүнд:

Дээр дурдсан бүх хүмүүст амралтын өдрүүдэд ажиллахаас татгалзах боломжийн талаар анхааруулах ёстой (Хөдөлмөрийн хуулийн 153, 259-р зүйл). Үүнийг бичгээр хийдэг:

• Мэдэгдэлийн маягтыг бэлтгэх шаардлагатай:
  • Ажилтны овог нэр, албан тушаал;
  • хууль тогтоомжийн зүйл заалтын дагуу хичээлийн бус цагаар ажилдаа явахаас татгалзах боломж;
• ажилтныг баримт бичигтэй танилцуулж, гарын үсэг зурах.

Хууль тогтоомжид ажилчид ажлын бус цагаар ажиллахаас татгалзаж болохгүй нөхцөл байдлыг тодорхойлсон (Хөдөлмөрийн хуулийн 113-р зүйлийн 3-р хэсэг). Тэдгээр нь:

Асуудлыг авч үзээд бид дараахь дүгнэлтэд хүрсэн.
Сарын турш амралтын бүх өдрүүдэд ажилчдыг зөвшөөрөлтэйгээр татан оролцуулах нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчихгүй. Амралтын өдрүүдэд ажилчдыг татан оролцуулах давтамж, үечилсэн хязгаарлалт байхгүй.

Дүгнэлтийн үндэслэл:
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн нэгдүгээр хэсэгт зааснаар бүх ажилчдад амралтын өдрүүдээр хангадаг - долоо хоног бүр тасралтгүй амрах, үргэлжлэх хугацаа нь 42 цагаас багагүй байна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Нийтийн амралтын өдөр нь ням гараг бөгөөд таван өдрийн ажлын долоо хоногийн хоёр дахь амралтын өдрийг хамтын гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоодог. Амралтын хоёр өдрийг ихэвчлэн дараалан өгдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн хоёрдугаар хэсэг).
Дүрмээр бол амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллахыг хориглоно. Үл хамаарах зүйл бол ОХУ-аас шууд тогтоосон тохиолдол юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн нэгдүгээр хэсэг). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр түүний зөвшөөрөлгүйгээр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн гуравдугаар хэсэг) амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилд татан оролцуулахыг зөвшөөрдөг. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн хоёрдугаар хэсэг), ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан (хэрэв байгаа бол) (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн тавдугаар хэсэг) Холбоо). Амралтын өдрүүдэд ажилчдыг татан оролцуулах давтамж, давтамжийг хуулиар хязгаарлаагүй. Үүний зэрэгцээ, хууль тогтоомж нь амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажлын хөлсийг нэмэгдүүлэх баталгааг өгдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).
Эдгээр хэм хэмжээний утгаас үзэхэд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн долоо хоног тутмын тасралтгүй амрах хамгийн бага хугацаатай холбоотой заалтыг ажил олгогч нь ажилчдын ажлын цагийг тогтоох, ажлын хуваарь гаргахдаа дагаж мөрдөх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар олгогдсон ажил олгогчийн эрхийг хэрэгжүүлэхдээ амралтын өдрүүдийн аль нэгэнд ажилд орсон ч гэсэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дүрмийг дагаж мөрдөх боломжгүй гэдгийг анхаарна уу. мөн энэ тохиолдолд ажилтны долоо хоног тутмын тасралтгүй амрах хугацаа 42 цагаас бага байх болно. Дээр дурдсан зүйлийг харгалзан, бидний бодлоор ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн тавдугаар хэсэг нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн тусгай хэм хэмжээ бөгөөд ажил олгогч нь ажилтныг амралтын өдрүүдэд хоёр удаа ажиллуулах эрхтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан нөхцлийн дагуу хоёр ба түүнээс дээш долоо хоног дараалан амралтын өдрүүдэд, түүнчлэн долоо хоног бүрийн үргэлжлэх хугацааг дагаж мөрдөхгүй байх ёстой. тасралтгүй амралт.
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажилчдыг амралтын өдрүүдэд ажиллуулах давтамж, давтамжийг хязгаарлаагүй. Ажилтан бүрийн жилийн амралтын өдрүүдэд ажиллах нийт цагийг зохицуулалтын эрх зүйн актаар хязгаарладаггүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 6-р хэсэг нь илүү цагаар ажиллах хугацааг (2 өдөр дараалан 4 цаг, жилд 120 цаг) хязгаарласан бөгөөд холбогдох хязгаарлалт нь амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажиллахад хамаарахгүй тул ажилласан цаг амралтын өдөр нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан илүү цагаар ажиллах хугацааны хязгаарт багтсан бөгөөд тооцдоггүй (ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2010 оны 5-р сарын 21-ний өдрийн N GKPI10-182, Кассаци). ОХУ-ын Дээд шүүхийн зөвлөлийн 2010 оны 7-р сарын 6-ны өдрийн N KAS10-309).
Тиймээс, тухайн сарын турш амралтын бүх өдөр ч гэсэн ажилтнаа түүний зөвшөөрлөөр ажилд татан оролцуулах нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн үйлдэл биш юм.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажилчдыг амралтын өдрүүдээр хангах нь ажил олгогчийн үүрэг гэдгийг санах нь зүйтэй. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн нэгдүгээр хэсэг нь амралтын өдрүүдэд ажиллахыг хориглосон заалтаар баталж байна. Энэхүү нормоос харахад ажилтныг амралтын өдрүүдэд ажилд татан оролцуулж болно, гэхдээ зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан тохиолдолд. Ажилтныг амралтын өдөр ажилд татах шалтгаан болж болох тодорхой нөхцөл байдлаас гадна ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд амралтын өдөр ажилд татан оролцуулах бусад тохиолдлуудыг, өөрөөр хэлбэл бусдын талаар тусгасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан. ОХУ-д ажил олгогч нь амралтын өдрөөр ажлаа дуусгахыг шаардсан бүх тохиолдлыг хангах боломжгүй нь ойлгомжтой боловч нийтлэлийн гарчиг нь энэ хуульд заасан нөхцөл байдал байхгүй гэж дүгнэх боломжийг бидэнд олгодог. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн нэг ба хоёрдугаар хэсэгт ажилчдыг татан оролцуулах тухай ярьж байна, зөвхөн онцгой тохиолдолд амралтын өдрөөр ажилдаа явах боломжтой бөгөөд тохиолдол бүрийн онцгой байдлыг ажил олгогч өөрөө тодорхойлдог. Бидний бодлоор ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн гуравдугаар хэсгийг тайлбарлах ийм хандлага нь ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн нэгдүгээр хэсэг, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн нэгдүгээр хэсгийн шаардлагыг хангаж байгаа эсэхийг баталгаажуулдаг. , ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хоёрдугаар хэсэг, түүнчлэн эрхээ урвуулан ашиглахыг зөвшөөрөхгүй байх эрх зүйн ерөнхий зарчим.
Үүний зэрэгцээ бид ажил олгогчийг зөвхөн амралтын өдрүүдэд ажилд тогтмол оролцуулсан тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэх шүүхийн шийдвэрийг олж чадаагүй бөгөөд энэ ажлыг бүртгэх, ажилтанд зохих баталгаа, нөхөн олговор олгох журмын дагуу. Гэсэн хэдий ч шүүхийн практикт хөдөлмөрийн маргаан гарсан тохиолдолд ажил олгогчийн ажилчдыг амралтын өдрүүдээр удаан хугацаагаар ажиллуулахыг бусад нөхцөл байдлын хамт ажилчдын эрхийг зөрчсөн гэж үзэж болох жишээнүүд байдаг ( Жишээ нь, Урал дүүргийн Холбооны Арбитрын шүүх 2009.09.17 N F09-7004 / 09-S1, 2008.05.05-ны өдрийн 20AP-1375/2008 оны Давж заалдах шатны хорьдугаар шүүх, Рязань мужийн Арбитрын шүүх8211-ийг үзнэ үү. .2005 N A54-8394/2005C4).

Бэлтгэсэн хариулт:
ГАРАНТ хуулийн зөвлөх үйлчилгээний мэргэжилтэн
Наумчик Иван

Хариултын чанарын хяналт:
ГАРАНТ хуулийн зөвлөх үйлчилгээний тоймч
Комарова Виктория

Хуулийн зөвлөх үйлчилгээний хүрээнд бие даасан бичгээр өгсөн зөвлөгөөний үндсэн дээр материалыг бэлтгэсэн.