Modèle de lettre à l'inspection du travail. Exemple de plainte auprès de l'Inspection nationale du travail (inspection du travail)

Le motif le plus courant pour contacter l'Inspection nationale du travail concerne les questions concernant les salaires et le licenciement. Mais dans l'exercice de ses fonctions, le salarié est également confronté à d'autres problèmes : une pièce étouffante, des conditions de travail inconfortables, des problèmes de documents, d'horaires de travail, un patron grossier et bien d'autres. Il s'agit également de violations des droits du travail et l'inspection du travail est tenue d'examiner de telles plaintes.

L'Inspection du travail examinera toute plainte concernant la relation entre le salarié et l'employeur. Le département vérifiera les violations et, si tout est confirmé, prendra des mesures pour protéger vos droits.

Salaire

Congédiement

Conditions de travail et confort au poste de travail

Travailler sans enregistrement officiel

Responsabilité des employeurs

Responsabilité des employés

Temps de travail et temps de repos

Sécurité et santé au travail

L’inspection du travail est tenue de procéder à une inspection de la plainte de toute personne. Il n’est pas nécessaire qu’il soit un employé de l’entreprise/organisation. L'Inspection du travail vérifiera également la candidature d'un candidat qui estime qu'un emploi lui a été illégalement refusé.

Si l'entreprise paie salaire dans une enveloppe(en tout ou en partie), et que l'inspection du travail confirme ce fait, alors non seulement l'employeur, mais aussi les salariés devront répondre. Selon la loi, même avec un salaire « gris », un citoyen doit payer l'impôt sur le revenu des personnes physiques. L'Inspection du travail transmettra l'information au bureau des impôts, qui facturera des taxes pour le salaire précédemment reçu dans une enveloppe.

Inspection nationale du travail :

- reçoit et examine les lettres, candidatures, plaintes, ainsi que d'autres demandes de citoyens faisant état de violations de leurs droits du travail ;

- prend les mesures nécessaires pour éliminer les violations, ainsi que pour rétablir les droits violés.

Comment porter plainte auprès de l'inspection du travail

1. Découvrez où porter plainte.

La plainte est déposée au lieu d'immatriculation de l'employeur. Il s'agit généralement de l'adresse légale de l'organisation/entreprise. Si l'usine est située à Saratov, mais est enregistrée à Makhatchkala, vous devrez alors vous plaindre auprès du Daghestan.

Les adresses des organismes territoriaux du Service fédéral du travail et de l'emploi sont publiées sur le site Web http://www.rostrud.ru/

Pour les employeurs enregistrés à Moscou et dans la région de Moscou, une plainte doit être déposée auprès de l'Inspection nationale du travail de Moscou.

2. Choisissez une méthode de contact.

Vous pouvez déposer une plainte :

Personnellement;

Par courrier recommandé ;

Par email (à l'adresse indiquée sur le site Internet de la collectivité territoriale) ;

Via le portail d'information et de consultation de Rostrud www.onlineinspektsiya.rf.

Selon la loi, un recours écrit auprès de l'inspection du travail sera examiné dans un délai de 30 jours à compter de la date de son enregistrement. Dans des cas particuliers (par exemple, une inspection sur place est nécessaire), ce délai sera prolongé, mais pas plus de 30 jours.

Est-il possible de porter plainte de manière anonyme ?

Dans certains cas, un employé souhaite se plaindre incognito à ses supérieurs. Par exemple, lorsque vous ne voulez pas perdre votre emploi, mais que vous devez corriger une injustice.

Pour ce faire, indiquez dans votre recours que vous vous opposez à la communication de vos données à l'employeur. Dans ce cas, la loi oblige l'inspecteur à garder le secret sur la source de la plainte (article 358 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Vous devrez toujours indiquer vos données dans l'application - les plaintes anonymes restent sans considération pour des raisons tout à fait légales. Mais personne dans l’équipe ne saura qui a porté plainte auprès de l’inspection du travail.

"Je travaille comme comptable. Tout va bien, sauf le matériel de bureau : les ordinateurs sont à proximité, c’est étouffant, bruyant, les climatiseurs ne fonctionnent pas. J’ai porté plainte auprès de l’inspection du travail et j’ai dit que je ne voulais pas révéler mon nom à mes supérieurs. En conséquence, l'inspection a procédé à une inspection et a ordonné à l'employeur d'éliminer les violations. Donc je travaille toujours, je n’ai eu aucun problème avec mon patron. Mais après l’inspection, ils nous ont donné une pièce séparée pour la comptabilité et installé la climatisation.

S'il y a un conflit entre vous et votre patron et que vous êtes sur le point d'être licencié, vous n'avez rien à perdre. Se plaindre ouvertement.

« Il restait six mois avant la retraite et puis ils ont décidé de me mettre dehors en me remplaçant par un protégé. Ils ont commencé à me mettre la pression pour que j'arrête et m'ont insulté devant l'équipe. J'ai contacté l'inspection. Des collègues ont confirmé le fait de la pression. J'ai fini par garder mon emploi."

3. Nous rédigeons un appel.

Dans la demande, assurez-vous d'indiquer quels droits du travail l'employeur viole. Joignez les documents qui confirment les faits énoncés dans la demande.

Ce qui doit être inclus dans la demande :

• nom complet de l'organisation;
• la position du demandeur ;
• adresse réelle de l'entreprise/organisation ;
• nom, prénom et patronyme du gérant ;
• si connu, indiquer les numéros de téléphone de l'administration (responsable de l'accueil, chef du service du personnel, etc.) ;
• l'essence de la plainte ;
• que doit faire l'inspection du travail : mener une inspection, demander des comptes à l'employeur, prendre des mesures pour rétablir les droits du travail violés ;
• signature et date.

Si la candidature est collective, cela doit également être indiqué et signé par tous les employés. S'il y a trop d'employés, apposez les signatures avec les noms expliqués sur une feuille séparée et joignez-les à la plainte.

Alexey de Chelyabinsk travaillait dans une entreprise de Moscou par rotation. Au cours de la dernière année, l’argent a été retardé. En conséquence, les commandes de travail se sont taries et l'entreprise devait à l'homme près de 200 000 roubles. Ils ont également offensé d'autres collègues. C'est pourquoi ils ont tous rédigé une déclaration collective au lieu d'enregistrement de l'entreprise, au bureau territorial de l'inspection du travail à Tcheliabinsk.

4. Soumettez une candidature.

Personnellement. Apportez 2 exemplaires de la demande à l'inspection du travail. Il en restera un avec vous ; veillez à ce que le secrétaire y inscrive le numéro du document entrant et la date d'acceptation.

Dans un délai de 30 jours à compter de cette date (dans des cas exceptionnels - 60 jours), un contrôle doit être effectué dans l'entreprise. Sinon, portez plainte auprès du parquet.

Poste russe. Complétez l'avis de livraison. Lorsque l'avis sera retourné, il sera daté et signé par la personne qui a accepté la lettre. Le « compte à rebours » de vérification débutera à partir de cette date.

Cliquez sur "Signaler un problème". Sélectionnez le sujet et le résultat que vous souhaitez obtenir : inspection de l'entreprise, poursuite des auteurs en justice ou consultation pour résoudre le problème.

Après avoir soumis le formulaire, vous recevrez une notification par e-mail indiquant que la plainte a été acceptée pour examen.

Tous. Une réclamation déposée via Internet doit être considérée comme une réclamation papier ordinaire dans un délai de 30 jours.

Une plainte peut être laissée sans examen pour les raisons suivantes :

• Si les informations sur le demandeur ne sont pas fournies ou sont fournies de manière incorrecte.
• Le texte de la plainte contient des propos obscènes ou des insultes.

Tu devrais savoir!

Si vous n'êtes pas d'accord avec les conclusions d'un employé de l'inspection du travail sur la base des résultats de l'inspection, portez plainte contre l'inspecteur auprès de son supérieur. Si le chef de l’inspection du travail ne vous aide pas, contactez le parquet et le tribunal. Cela peut se faire sans attendre la fin de l’inspection du travail.

Avant de contacter l'inspection du travail, écrivez une réclamation à votre responsable en lui demandant de résoudre le problème dans un délai raisonnable.

N’écrivez pas de lettre de démission « de votre plein gré ». Même si le réalisateur le demande vraiment. Cédez à la persuasion - la direction, en toute conscience, vous privera d'une partie de l'indemnité obligatoire en cas de licenciement. Personne ne peut vous licencier sans motifs impérieux prévus par le droit du travail.

Si vous avez rédigé une telle déclaration, n'oubliez pas : elle peut être retirée. Cela doit être fait par écrit. Le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit qu'un employé n'a pas le droit de retirer une lettre de démission uniquement si un autre employé est invité par écrit à le remplacer et à qui on ne peut refuser un contrat.

Si l'entreprise a des problèmes et que la direction ne paie pas les salaires, n'acceptez sous aucun prétexte de démissionner volontairement !

Si l'inspection du travail ne répond pas à la plainte (cela peut arriver), contactez-nous à nouveau. Dans votre nouvelle candidature, n'oubliez pas de préciser que vous n'avez pas reçu de réponse à votre première demande.

Les organismes gouvernementaux sont chargés d'examiner en temps opportun les recours des citoyens et d'envoyer une réponse.

Même si l’inspection du travail ne constate pas de violation de la loi dans les actions de l’employeur, le département enverra une réponse. L'inspecteur qui a effectué l'inspection y justifiera sa décision.

Vous trouverez un exemple de demande à envoyer par courrier dans les instructions du Centre pour la protection des droits des citoyens « Une Russie juste » - « Porter plainte auprès de l'inspection du travail ». Il devra être téléchargé.

Le matériel a été préparé dans le cadre du programme visant à accroître le niveau de connaissances juridiques et à protéger les droits des citoyens de la Fédération de Russie dans les domaines du travail et de la protection sociale en 2017.

Dernière mise à jour en mars 2018

La violation des normes du Code du travail et la discrimination dans le domaine du droit du travail ne sont malheureusement plus rares pour personne : selon les données de recherches sociales, un Russe sur cinq a été victime d'une violation des droits du travail à un degré ou à un autre. Dans le même temps, la législation prévoit qu'un citoyen a le droit de signaler le non-respect du Code du travail sur son lieu de travail à l'Inspection nationale du travail (SIT). Dans quels cas pouvez-vous signaler des violations, comment rédiger et soumettre correctement une plainte, quelle responsabilité est prévue pour l'employeur - ceci est discuté dans notre article.

Qui et dans quels cas peut déposer une réclamation auprès de l'inspection du travail ?

Dans la situation économique actuelle, il est difficile de trouver une personne qui n’a pas été au moins une fois confrontée à une discrimination au travail. La question se pose : que peut faire un employé ordinaire dans une situation où un employeur viole ses droits du travail ? Selon la loi, dans cette situation, tout citoyen a le droit de signaler les violations à l'Inspection nationale des impôts en déposant une plainte. Vous pouvez contacter l'Inspection si vous avez été témoin d'abus de la part d'un employeur ou si vous êtes personnellement victime de discrimination.

Examinons des exemples d'actions illégales de l'employeur, après les avoir enregistrées, vous pouvez contacter l'Inspection nationale des impôts :

1. En vous embauchant, l'employeur a violé la procédure d'enregistrement.
   • si le contrat de travail ne contient pas d'informations sur le montant du salaire, les primes d'intéressement et les conditions de leur réception, vous pouvez alors contacter en toute sécurité l'Inspection nationale du travail, car il s'agit d'une violation du Code du travail ;
   • Si vous êtes une femme enceinte, l'employeur n'a pas le droit de vous placer en période d'essai ;
   • Lors de votre embauche, vous n'étiez pas familiarisé avec le règlement intérieur, après quoi des sanctions vous ont été infligées en cas de violation.
2. Dans le cadre de votre activité professionnelle, différents types de discrimination vous ont été appliqués :
   • Une violation flagrante, mais assez courante, est le refus d'accorder un congé annuel à un employé ;
   • Les salaires sont payés tardivement et en totalité, il y a des arriérés de paiement ;
   • Vous n'avez pas perçu les indemnités prévues par le Code du travail (congés de maladie, indemnités de vacances, etc.). Au lieu d'un congé de maladie, votre manager vous oblige à prendre des vacances « à vos frais » ;
   • Vous êtes obligé de faire des heures supplémentaires, les fins de semaine et les jours fériés, et êtes transféré dans un lieu de travail dont les conditions ne répondent pas aux normes du Code du travail.
3. Des violations ont été commises lors du licenciement :
   • Vous n'avez pas été informé du licenciement/réduction des effectifs en temps opportun et conformément à la procédure établie ;
   • à la rupture de votre contrat de travail, toutes les indemnités dues ne vous ont pas été reversées (par exemple, indemnités de vacances non prises) ;
   • l'indemnité a été versée après le jour du licenciement ;
   • lors de votre dernier jour ouvrable, vous n'avez pas reçu de cahier de travail.

Si vous-même ou votre collègue êtes confronté à l'une des situations décrites ci-dessus, vous avez toutes les raisons de déposer une réclamation auprès de l'Inspection nationale des impôts.

Comme vous pouvez le constater, vous pouvez signaler des violations non seulement pendant la période de travail, mais également après un licenciement, si la rupture du contrat de travail a été effectuée en violation de la procédure établie. Si on vous a refusé illégalement un emploi ( par exemple, l'employeur vous a forcé à suivre une « période d'essai » sans paiement ni inscription), vous avez également le droit de le signaler à l'Inspection.

Comment déposer une plainte

La loi ne fixe pas la forme selon laquelle une réclamation doit être déposée auprès de l'Inspection nationale des impôts. Vous pouvez déposer une plainte contre votre employeur auprès de l’inspection du travail en écrivant une lettre libre. Dans le même temps, n'oubliez pas les détails requis. Afin de rédiger correctement une réclamation, vous devez indiquer des informations de base dans le texte :

• des informations vous concernant en tant que candidat (nom complet, adresse postale/e-mail pour recevoir une réponse) ;
• des informations sur l'employeur (nom de l'organisation, adresse);
• l'essence de la réclamation ;
• Votre signature et votre date.

Quant à la description de l'infraction, lors de la rédaction d'une déclaration, vous devez respecter les règles de la correspondance commerciale. Les informations doivent être fiables et vérifiées, refléter la situation objective et non votre attitude envers une personne en particulier (patron, collègue). Dans le même temps, l’essence de la réclamation doit être présentée de manière brève et précise, et les détails inutiles et sans importance doivent être évités. Il est préférable que la déclaration soit rédigée sous la forme de faits que vous décrivez séquentiellement par ordre chronologique.

Exemple de plainte

Vous pouvez déposer une plainte auprès de l’inspection du travail selon le modèle ci-dessous :

Inspection nationale du travail
Perm, st. Lénine, 23 ans
de Kurochkin Valery Dmitrievich
Perm, st. Stroiteley, 28 ans, app.
téléphone de contact : 147-15-84

Le 24 février 2014, j'ai été embauché par JSC Monolit (Perm, rue Metallurgov, 17) pour le poste de magasinier principal, où je travaille encore aujourd'hui. Le contrat de travail stipule que je travaille selon une semaine de 40 heures avec des jours de congé le samedi et le dimanche.

En mars 2016, le responsable de l'entrepôt S.L. Petukhov m'a informé oralement du changement d'horaire et de la nécessité de travailler un jour de congé (samedi). Ces modifications n'ont pas été apportées au contrat de travail et je n'ai reçu aucun salaire supplémentaire pour travailler le week-end. En discutant avec Petukhov, j'ai reçu une réponse selon laquelle l'horaire serait officiellement modifié à partir d'avril 2016, le salaire serait augmenté proportionnellement au temps travaillé.

Après 3 mois (juin 2016), aucun accord avec un nouvel horaire et un nouveau salaire ne m'a été fourni et je me suis donc tourné vers le chef de Monolit JSC L.D. Skvortsov, après avoir préalablement pris rendez-vous. Lors d'une conversation personnelle le 24 juillet 2016, Skvortsov m'a informé qu'une semaine de travail de 6 jours avait été instaurée pour moi de manière permanente, mais qu'il n'y aurait aucun changement dans l'horaire et le salaire. Si j'ai des objections, je peux écrire une lettre de démission.

En relation avec ce qui précède

1. vérifier ce fait et traduire les auteurs en justice ;
2. s'assurer que des changements sont apportés à l'horaire de travail et au salaire ;
3. obliger JSC Monolit à me verser une indemnité pour travail le week-end dans la période du 01/01/2016 au 01/08/2016.

Déposer une réclamation

Une fois la réclamation établie, vous pouvez contacter l'inspection du travail de la manière qui vous convient :

Option 1. Vous pouvez vous rendre personnellement à l'Inspection nationale des impôts et soumettre votre demande au spécialiste responsable. Pour ce faire, vous devez au préalable établir une demande en 2 exemplaires, sur l'un desquels l'agent de l'Inspection doit signer et dater de réception. Vous pouvez joindre à votre demande des documents complémentaires confirmant votre situation (copie du contrat de travail, relevés, rapports, etc.).

Option 2. Si pour une raison ou une autre vous ne souhaitez pas (ou n'avez pas la possibilité) de vous rendre personnellement au GIT, vous pouvez utiliser les services postaux. Pour ce faire, vous devez envoyer une lettre avec une notification et une liste de pièces jointes (s'il existe d'autres documents en plus de la réclamation). Après avoir reçu l'enveloppe de votre part, l'employé de l'Inspection vérifiera la disponibilité des documents avec l'inventaire et accusera réception. Vous disposerez toujours d'un talon de notification, qui indiquera la date d'acceptation du document et la signature de la personne responsable de l'Inspection nationale des impôts.

Option 3. L'option électronique de soumission des réclamations devient de plus en plus populaire. Comment déposer une plainte en ligne auprès de l'inspection du travail ? C'est très simple à faire : vous devez vous rendre sur le site officiel de l'inspection du travail de votre région et remplir le formulaire électronique. En remplissant une demande en ligne, vous pouvez :

• sélectionner le motif du contact dans une liste populaire (non-paiement des salaires, violation de l'horaire de travail, discrimination en matière de licenciement/embauche, etc.) ;
• remplissez rapidement un questionnaire sur vous-même et des informations sur votre employeur grâce à un format pratique ;
• informer l'Inspection nationale des impôts des mesures nécessaires, à votre avis, qui devraient être prises à l'encontre de l'employeur (contrôle, poursuite des auteurs en justice, sanctions administratives, etc.).

Également dans le formulaire de candidature, vous pouvez indiquer la méthode par laquelle il vous conviendrait de recevoir une réponse (sous forme d'e-mail ou de lettre postale).

L'inspection dispose d'un délai de 30 jours pour traiter votre demande et vous communiquer les résultats., la manière dont la réclamation a été envoyée n'a pas d'importance. Si votre réclamation ne relève pas de la compétence de l'Inspection, elle sera transférée à l'autorité compétente pour examen. Cela sera fait dans les 7 jours suivant l'inscription et vous recevrez une notification indiquant que la demande a été redirigée.

Rappelons que l'Inspection a le droit de ne pas considérer votre candidature si elle contient des menaces ou des insultes directes.

Anonymat

De nombreuses personnes s'intéressent à la question : est-il possible de déposer une plainte auprès de l'Inspection nationale des impôts de manière anonyme, sans indiquer les données personnelles du demandeur ? Selon la loi, l'Inspection a le droit de ne pas examiner les plaintes anonymes. Dans le même temps, lorsque vous signalez des violations commises par votre employeur à l'Inspection nationale des impôts, vous pouvez exiger que votre plainte reste confidentielle. Pour ce faire, il est nécessaire de compléter le texte de la déclaration par la phrase appropriée ( par exemple : « Lorsque vous effectuez une inspection, je vous demande de ne pas divulguer à l'employeur des informations me concernant en tant que candidat. ») ou apposer une marque de confidentialité sur le formulaire de candidature électronique.

Réclamation collective

Vous pouvez signaler les violations commises par votre employeur en déposant une réclamation collective. En règle générale, ces recours concernent une discrimination au travail par rapport à l'ensemble de l'équipe (département, atelier, division, etc.). Dans le même temps, la loi n'interdit pas le signalement collectif des violations commises contre un seul employé. Lors de l'établissement d'un recours, vous devez indiquer le nom complet du représentant au nom duquel la réclamation est présentée.

Vérifier le fait de la plainte

Si le recours auprès de l'Inspection est rédigé correctement et contient des informations raisonnables sur les violations de la part de l'employeur, après l'expiration du délai de 30 jours, vous recevrez une notification indiquant qu'une inspection a été programmée concernant la plainte.

Lors d'une inspection, l'inspecteur a le droit d'inspecter les conditions de travail, d'interroger les employés de l'entreprise et de demander les documents nécessaires à l'analyse ( par exemple, les registres de paie, s'il s'agit de retards ou de non-paiement des salaires des employés). A l'issue du contrôle, l'inspecteur dresse un procès-verbal dans lequel il constate les faits d'infraction au Code du travail à l'égard du salarié ou de l'ensemble de la main-d'œuvre. En fonction des infractions constatées, les mesures suivantes peuvent être appliquées à l'employeur :

• une commande a été émise, ce qui indique la nécessité d'éliminer certaines violations dans un délai déterminé ( par exemple, payez Petrenko S.L. indemnisation des vacances non utilisées jusqu'au 01/08/2016);
• imposition d'une amende administrative. Le montant de l'amende est fixé individuellement en fonction de l'infraction.

Si des infractions graves sont détectées, les résultats de l'inspection peuvent être soumis au tribunal ou au parquet pour engager une procédure pénale contre l'employeur. Dans ce cas, nous parlons de violations flagrantes de la législation du travail :

• violation des règles de sécurité par la personne responsable, ayant entraîné des dommages à la vie et à la santé des employés de l'organisation ;
• licenciement d'une femme enceinte ou d'une mère avec un enfant de moins de 3 ans ;
• non-paiement systématique des salaires (plus de 3 mois).

Différents types de sanctions, notamment des amendes et une responsabilité pénale, peuvent être appliqués aussi bien aux hauts responsables de l'organisation qu'aux personnes directement responsables. Par exemple, si un employé déclare qu'il est obligé de travailler dans des conditions qui ne répondent pas aux normes de sécurité, alors non seulement le manager, mais également le spécialiste de la protection du travail sont reconnus coupables dans cette affaire..

Vous serez informé des résultats de l'inspection et des mesures prises à l'encontre de l'employeur par la réception d'une notification correspondante. Le texte de l'avis contiendra également des informations sur vos actions ultérieures (s'il s'agit d'un cas de licenciement illégal, l'avis décrira alors la procédure nécessaire à la réintégration au travail). Si les résultats du contrôle ne vous satisfont pas ou si vous estimez que vos droits ont été violés par les actions ou l'inaction de l'inspecteur de l'Inspection nationale des impôts, vous avez le droit de défendre vos intérêts devant les tribunaux. Pour ce faire, vous devez établir une déclaration de créance, à laquelle vous devez joindre un avis de l'Inspection nationale des impôts. Vous pouvez également vous plaindre directement de l'inspecteur en adressant un recours au chef du bureau territorial de l'Inspection.

Question Réponse

Question:
Employé d'Element JSC Stepanova S.D. - maman d'un enfant de 2 ans. En mars 2016, Stepanova a été licenciée en raison de la liquidation d'Element JSC. Stepanova peut-elle faire appel à l'Inspection nationale du travail pour violation des droits du travail ?

Non, dans ce cas, les actions de la direction d'Element sont légales. Depuis que l'entreprise est en liquidation, elle a le droit de licencier tous les salariés, y compris les femmes enceintes et les mères dont les enfants ont moins de 3 ans.

Question:
Employé du statut JSC Fedorov N.G. a fait appel auprès de l'Inspection nationale des impôts en raison du non-paiement de son salaire au cours des six derniers mois. Fedorov peut-il, sans attendre la réponse de l'Inspection, intenter une action en justice ?

Oui, le dépôt d'une réclamation auprès de l'Inspection nationale des impôts ne prive pas Fedorov de la possibilité de protéger ses droits d'une autre manière. Il est toutefois conseillé d'intenter une action en justice après avoir reçu une réponse à la plainte auprès de l'inspection du travail. D'une part, la notification et le rapport d'inspection constitueront une base valable pour l'ouverture d'une procédure judiciaire. D’un autre côté, les sanctions peuvent satisfaire aux exigences de Fedorov et aucun recours ultérieur au tribunal ne sera nécessaire.

Question:
Un employé de StroyTekhMontazh LLC a déposé une plainte auprès de l'Inspection nationale des impôts le 18 juillet 2016. Après 30 jours, le salarié n'a pas reçu de réponse de l'Inspection. Les actions de l'Inspection sont-elles légales dans cette affaire ?

Dans certains cas, l'Inspection nationale des impôts a droit à un délai supplémentaire pour traiter la demande (plus 30 jours). Mais en même temps, le demandeur doit être informé de la prolongation du délai de traitement de la demande. En outre, les demandes anonymes ainsi que les déclarations contenant des menaces et des insultes directes peuvent rester sans réponse.

Si vous avez des questions sur le sujet de l'article, n'hésitez pas à les poser dans les commentaires. Nous répondrons certainement à toutes vos questions d’ici quelques jours. Cependant, lisez attentivement toutes les questions et réponses de l'article ; s'il existe une réponse détaillée à une telle question, alors votre question ne sera pas publiée.

Déposer une plainte auprès de l'inspection du travail est le droit légal de tout employé dont les droits ou les intérêts légitimes ont été violés ou contestés à la suite d'actions illégales de supérieurs ou de tiers.

Le contrôle de l'État sur le respect des droits des travailleurs est assuré par l'Inspection du travail et des salaires. Aux normes de l'art. 353 du Code du travail de la Fédération de Russie contient une indication selon laquelle le mandat de l'organisme fédéral de contrôle comprend la vérification du respect de :

• législation du travail
• autres réglementations décrivant les normes du droit du travail

Les citoyens soumettent une demande à l'inspection du travail si l'employeur a pris une décision illégale ou commis un acte illégal. Saisie d'un recours, l'inspection du travail effectue des travaux pour contrôler :

• le respect des lois et règlements, ainsi que des ordonnances visant à éliminer les violations
• l'exactitude et la validité de l'établissement des protocoles sur les infractions administratives
• préparation correcte des autres documents nécessaires pour traduire les auteurs en justice
• la légalité des décisions du patron de conclure, modifier ou résilier un contrat de travail
• circonstances et causes des violations identifiées en production

Après avoir examiné la demande d'un employé, les employés de la commission prennent des décisions visant à éliminer les violations détectées et à rétablir les droits du travail des citoyens. Si nécessaire, les organes de la commission sont associés à l'examen des cas d'infractions administratives.

Comment porter plainte auprès de l'inspection du travail contre un employeur

Pour rédiger correctement une plainte contre un employeur auprès de l'inspection du travail, il est recommandé à l'employé d'utiliser les exemples de déclarations écrites disponibles sur les sites Web officiels des agences gouvernementales et dans les services municipaux des commissions du travail.

Pour porter plainte auprès de l'inspection du travail conformément à la loi et éviter d'avoir à réécrire la demande, il suffit au salarié de se rendre sur le site officiel des agences gouvernementales ou de l'agence la plus proche de la commission du travail.

Un employé d'une agence gouvernementale vous dira que lors de la rédaction d'une plainte à l'inspection du travail en ligne ou sur papier, les candidats doivent indiquer :

• le nom de l'inspection nationale du travail à laquelle le document est adressé ;
• Nom complet du citoyen dont les droits sont violés
• coordonnées du citoyen, y compris lieu de résidence, numéro de téléphone et adresse e-mail
• l'essence de la plainte. Il est important d'indiquer quels droits et libertés ont été violés, de décrire les circonstances de la commission d'actes illégaux. La date et l’heure des violations ainsi que la nature des actions de l’employeur doivent être indiquées.
• nom et localisation de l'employeur, date de conclusion du contrat de travail, ainsi que nom complet du chef de l'organisation, son poste et son numéro de téléphone
• date de dépôt de la plainte

Aussi l'art. 7 de la loi n° 59-FZ du 02.05.2006 souligne la nécessité de la signature personnelle du citoyen sur la demande qu'il a rédigée.

Si une personne a besoin de confirmer les arguments exposés dans la demande, elle joint alors des preuves (documents et pièces, ainsi que des copies de ceux-ci) à la plainte. Si des justificatifs étaient joints à la demande du salarié, celui-ci en fournit une liste à la fin du texte de la réclamation.

Si la demande contient des propos offensants, des menaces contre la vie, la santé et les biens (d'un fonctionnaire ou de membres de sa famille), ainsi que des phrases obscènes, alors les fonctionnaires :

1. laisser la candidature sans réponse
2. envoyer au demandeur un message avertissant de l'irrecevabilité de l'abus de droit

Si la candidature du salarié contient un texte illisible, alors les personnes autorisées :

1. ne pas considérer l'appel
2. ne pas donner au demandeur de réponse sur le fond de la plainte
3. envoyer au citoyen un avis de refus d'examiner la demande dans les 7 jours à compter de la date d'enregistrement du document. Un message de refus est envoyé uniquement aux candidats dont le nom et l'adresse de retour peuvent être lus

Dans une situation où la plainte contient une question à laquelle des réponses écrites ont été données à plusieurs reprises, le chef de l'organisme habilité prend une décision :

1. sur le caractère infondé du prochain appel d’un citoyen
2. à la fin de la correspondance avec un citoyen sur une question spécifique
3. concernant l'envoi au demandeur d'un avis des décisions ci-dessus

De telles décisions de fonctionnaires seront légales si la demande répétée du citoyen ne décrit pas de nouvelles circonstances ou de nouveaux arguments sur le fond de l'affaire. L'adresse indiquée dans la candidature est également prise en compte. Vous ne pouvez arrêter la correspondance qu'avec un citoyen qui a déposé les mêmes demandes :

• à la même agence gouvernementale
• au même fonctionnaire

Modalités de dépôt d'une plainte auprès de l'inspection du travail contre un employeur

Après avoir déposé une plainte contre l'employeur auprès de l'inspection du travail, le citoyen clarifie l'horaire de travail de l'organisme de contrôle, soumet sa plainte et les documents juridiques complémentaires aux personnes autorisées. Le fonctionnaire vérifie l'exactitude de la plainte et l'enregistre dans le journal des documents entrants.

Après cela, la demande se voit attribuer un numéro individuel. Une plainte reçue et enregistrée sera transmise aux responsables autorisés pour examen.

Est-il possible de porter plainte anonymement auprès de l'inspection du travail contre un employeur ?

Ainsi, si vous contactez l'inspection du travail de manière anonyme, le citoyen ne recevra pas :

• réponse sur le bien-fondé des réclamations décrites
• messages sur le refus d'accepter un document pour examen

La présence du nom et de l'adresse postale de retour du demandeur sont des conditions obligatoires pour que le document soit accepté pour examen. Les organes de l'État n'ont pas le droit de répondre aux lettres anonymes reçues par l'inspection du travail.

L'employé doit indiquer son nom complet et ses coordonnées, mais il peut demander la confidentialité de l'inspection à venir. Cela signifie que les autorités de contrôle qui décident de procéder à une inspection sur la base d’une demande citoyenne n’informeront pas l’employeur lequel de ses employés a déposé la plainte. Cela permettra au citoyen d'éviter la persécution et le traitement injuste de la part du patron.

L'opposition du salarié à l'information de l'employeur sur l'origine de la plainte conformément à l'art. 358 du Code du travail de la Fédération de Russie constitue la base de la reconnaissance du caractère secret des données personnelles du demandeur. Les employés de la Commission du travail sont tenus de garder secrètes les données reçues même après avoir quitté leur poste.

Comment contacter l'inspection du travail. Façons de déposer une plainte

La loi prévoit 3 formes de contact avec l'inspection du travail :

• envoyer une candidature écrite par courrier
• se rendre personnellement à l'inspection du travail avec une déclaration écrite sur papier
• porter plainte contre votre employeur auprès de l'inspection du travail en ligne

Pour une visite personnelle à l'organisme de contrôle, vous devez connaître l'adresse et les horaires d'ouverture du service territorial de la commission du travail. Vous pouvez trouver plus d'informations sur le travail de la commission locale sur Internet ou en appelant les numéros de téléphone de référence.

Si un citoyen souhaite envoyer un document par courrier, il doit adresser une lettre recommandée avec accusé de réception. Il est recommandé de faire un inventaire des documents contenus dans l'enveloppe.

La lettre de plainte comprend des documents (ou des copies de ceux-ci) qui prouvent la réalité des événements décrits. Après livraison de l'envoi à l'adresse de l'organisme habilité, le demandeur recevra une notification concernant la date de réception de la plainte par l'employé de l'inspection.

Si la demande est soumise par voie électronique, le citoyen envoie tous les documents supplémentaires sous forme numérisée à l'adresse e-mail de l'inspection du travail. La loi permet aux citoyens de soumettre une demande électronique, mais de soumettre une demande papier.

À quelle inspection du travail déposer une plainte ?

Chaque entité constitutive de la Fédération de Russie dispose d'une autorité de contrôle distincte pour la protection des droits du travail. Les recours écrits sont déposés par les citoyens auprès des commissions du travail situées sur le territoire du sujet de résidence. Des bureaux d'inspection ont été ouverts dans les villes, qui acceptent les plaintes écrites des particuliers et prennent des décisions motivées à leur sujet.

Les activités des autorités de contrôle sont contrôlées par l'Inspection fédérale du travail. Un citoyen insatisfait peut faire appel des décisions de l'inspection du travail locale auprès des autorités supérieures ou devant les tribunaux.

Combien de temps faut-il pour que les plaintes soient traitées par l'inspection du travail ?

Les fonctionnaires de l’inspection du droit du travail acceptent la demande du citoyen, après quoi le document est envoyé pour enregistrement. Conformément aux exigences légales, l'enregistrement d'une réclamation intervient dans un délai de 3 jours à compter de la date de réception du document.
Toutes les demandes, y compris les candidatures et les plaintes, peuvent être examinées pendant un délai maximum de 30 jours. La période mensuelle commence à être calculée à partir du moment de l'enregistrement du document entrant. Si la plainte nécessite une analyse plus détaillée, le délai d'examen peut être prolongé.
Si les organes de la commission pour la protection de la législation du travail décident de prolonger le délai d'examen de la demande, le demandeur recevra une notification correspondante.

Si le document contient des questions qui ne relèvent pas de la compétence de l'inspection du travail de l'État, le document sera envoyé à l'autorité compétente dans les 7 jours à compter de la date d'enregistrement. Les personnes autorisées informent le demandeur de la décision de transmettre la demande en envoyant un message écrit.

Après avoir examiné la plainte d’un citoyen, les agents autorisés peuvent décider d’ordonner une inspection auprès de l’employeur. De telles activités de contrôle sont organisées pour confirmer les violations réelles des droits du travail des travailleurs décrites dans la plainte.
Lors de l'inspection, les inspecteurs de la commission du travail établissent un acte correspondant. Le document enregistre la présence ou l'absence d'une violation de la législation du travail et décrit en détail les circonstances de la commission d'actions illégales.

Si la violation des intérêts légitimes du personnel est confirmée, l'employeur reçoit un ordre d'éliminer les violations identifiées. Le demandeur dont la plainte a fait l'objet d'une enquête reçoit une réponse écrite et motivée.
Les responsables de la commission de protection de la législation du travail, rédigeant une réponse à l'appel d'un citoyen, indiquent dans le document :

• liste des violations identifiées
• mesures de réponse de l'inspecteur prises pour rétablir les droits des employés
• informations sur l'ouverture d'une procédure administrative sur le fait de violation des droits légaux
• clarification concernant les prochaines étapes

02.01.2019

Une plainte auprès de l'inspection du travail est le meilleur moyen de sanctionner un employeur. Déposez une plainte si vos droits du travail sont violés. Un exemple de plainte peut être téléchargé ici gratuitement. Découvrez comment rédiger correctement une plainte. Un avocat répondra à toutes vos questions pour contacter l'inspection du travail.

Où est-il préférable de se plaindre auprès de l'employeur ?

En règle générale, les salariés déposent plainte contre l'employeur dans 3 cas :

1. au tribunal
2. au parquet
3. à l'inspection du travail

Vous devriez vous adresser au tribunal lorsqu'un employé souhaite obtenir un résultat important spécifique. Selon une décision de justice ou une ordonnance du tribunal, de l'argent sera perçu, vous pourrez annuler l'ordonnance ou être réintégré au travail.

En règle générale, le bureau du procureur répond aux violations graves de la loi lorsqu'il existe des motifs d'engager une procédure pénale ou lorsqu'une violation massive des droits se produit. Dans les autres cas, le parquet recommande de saisir le tribunal ou de déposer une plainte auprès de l'inspection du travail (il pourra y transmettre lui-même votre plainte).

Une plainte auprès de l'inspection du travail a du sens lorsqu'on souhaite engager la responsabilité administrative de l'employeur afin qu'un arrêté soit émis et qu'une amende soit infligée. Un autre avantage de contacter l'inspection du travail est la possibilité d'une inspection confidentielle, c'est-à-dire que l'employeur ne saura pas lequel des salariés s'est plaint de lui.

Comment rédiger une plainte à l'inspection du travail

Il n’y a pas d’exigences particulières pour déposer une plainte, mais la plainte doit inclure les informations suivantes :

1. nom de l'inspection nationale du travail;
2. Nom complet du demandeur, adresse personnelle, numéro de téléphone, e-mail ;
3. nom de l'appel - Plainte à l'inspection du travail;
4. les motifs de la plainte, le nom de l'employeur, sa localisation ;
5. date et signature du demandeur.
6. si nécessaire, indiquer une inspection confidentielle.

Veuillez garder à l'esprit que si l'appel écrit n'indique pas le nom du citoyen qui a envoyé l'appel ou l'adresse postale à laquelle la réponse doit être envoyée, aucune réponse à l'appel ne sera donnée. L'inspection du travail n'examine pas les plaintes anonymes.

Déposer une plainte à l'inspection du travail

Vous pouvez déposer une plainte en personne ou par courrier recommandé avec notification. Dans le premier cas, l'agent de l'inspection du travail qui a accepté la plainte est tenu d'apposer un numéro et une signature sur le deuxième exemplaire, qui restera chez le demandeur. Si la plainte est envoyée par courrier, le plaignant sera informé de la date à laquelle la plainte sera remise à l'inspection du travail. Si nécessaire, joignez des documents et des documents ou des copies de ceux-ci à votre appel écrit pour étayer vos arguments.

Vous pouvez également déposer une réclamation sous forme de document électronique. Le demandeur a le droit de joindre à une telle demande les documents et éléments nécessaires sous forme électronique.

L'employé a le droit de demander une inspection confidentielle. Cela signifie que lors du contrôle, l'employeur ne sera pas informé du nom du salarié, qui dans ce cas pourra éviter des poursuites de la part de l'employeur.

La particularité du recours à l'inspection du travail est que la loi ne fixe pas de délais pour le recours, comme c'est le cas pour le recours au tribunal. Si le salarié a dépassé le délai et qu'il n'y a aucune raison valable, la seule option sera alors de déposer une plainte auprès de l'inspection du travail.

Plainte anonyme à l'inspection du travail

Lorsqu'ils déposent une plainte auprès de l'inspection du travail contre les actions de l'employeur, les salariés ne souhaitent souvent pas que la direction soit informée de leur recours, ne fasse pas pression sur eux et ne les oblige pas à démissionner.

Les travailleurs voient un moyen de sortir de cette situation en déposant une plainte anonyme auprès de l'inspection du travail. Toutefois, les plaintes anonymes ne sont pas examinées par l'inspection du travail. Ceci est spécifiquement indiqué dans l'article 11 de la loi fédérale « Sur la procédure d'examen des recours des citoyens de la Fédération de Russie », qui guidera l'inspecteur d'État dans cette situation.

La solution pour sortir de cette situation est de déposer une plainte demandant une inspection confidentielle. L'obligation de l'inspecteur de garder confidentielles les données personnelles de l'employé qui a postulé, les données de sa plainte et d'autres informations permettant à l'employeur d'identifier l'identité de l'employé plaignant est inscrite à l'article 358 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Examen d’une plainte contre les actions de l’employeur lors de l’inspection

Un recours écrit doit être enregistré dans un délai de trois jours à compter de la date de réception par l'inspection du travail.

Les réclamations sont examinées dans un délai de 30 jours à compter de la date d'enregistrement du recours écrit. Si nécessaire, le délai d'examen de la plainte peut être prolongé, mais pas plus de 30 jours. Dans ce cas, le demandeur doit être informé de la prolongation du délai d'examen de la réclamation.

Sur la base de la plainte, l'inspection nationale du travail est tenue de procéder à une inspection. Lors de l’inspection, l’inspecteur constate les faits de violation des droits du travail du salarié précisés dans la plainte, ou leur absence. Les pouvoirs de l'inspecteur d'État comprennent l'inspection directe et la demande de copies de documents à l'employeur ; il peut se rendre sur le lieu d'exercice des fonctions et vérifier personnellement les violations constatées. Sur la base des résultats de l'inspection, un rapport est établi. Si les faits de violation des droits du travail sont confirmés, le chef de l'organisation employeur reçoit un ordre d'éliminer les violations identifiées. Par exemple, voici comment le problème peut être résolu.

Le demandeur reçoit une réponse motivée sur le bien-fondé des questions soulevées dans la plainte, qui indique quels faits de violations des droits du travail ont été confirmés lors de l'examen de la plainte et de l'inspection de l'employeur, quelles mesures de réponse de l'inspecteur ont été prises contre l'employeur (un arrêté a été émis, une procédure administrative a été ouverte pour violation législation du travail), explique la procédure à suivre pour rétablir les droits violés ou les intérêts litigieux si, conformément aux pouvoirs de l'inspection du travail de l'État, il n'était pas possible de résoudre les problèmes soulevés dans la plainte.

Les documents qui seront collectés lors de l'inspection, ainsi que la réponse de l'inspecteur du travail, pourront servir de preuve devant le tribunal.

Un citoyen dont les droits sont violés par les actions (inaction) d'un inspecteur du travail a le droit de saisir le tribunal pour faire appel de ses actions.

Exemple de plainte à l'inspection du travail

DANS _______________________________________

(nom de l'inspection du travail)

Depuis _______________________________________

(nom complet, lieu de travail, fonction, adresse, téléphone, e-mail)

Plainte à l'inspection du travail

Je suis (étais) en relation de travail avec _________ (indiquer le nom de l'employeur et son adresse) avec « ___ » _________ ____ Le chef de l'organisation est _________ (indiquer le nom du poste et le nom complet du chef, ses numéros de téléphone).

L'employeur a commis les violations suivantes de mes droits du travail : _________ (énumérez en détail les violations commises, indiquez quand et ce qui s'est passé, comment l'employeur a agi, sur quoi le conflit de travail est survenu).

Sur la base de ce qui précède, guidé par les articles 127, 140, 236, 365-360, 419 du Code du travail de la Fédération de Russie,

1. Effectuez une vérification des violations que j’ai énumérées.
2. Prendre les sanctions établies contre les personnes qui ont violé mes droits.
3. Obliger l'employeur à _________ (énumérer les actions que l'employeur doit entreprendre pour rétablir les droits violés de l'employé).
4. Lors d'une inspection, maintenir la confidentialité de mes données et ne pas divulguer à l'employeur mes données et questions soumises à l'inspection.

Liste des documents joints à la plainte (si le salarié en dispose) :

1. Une copie du livret de travail ou du contrat de travail
2. Feuilles de calcul
3. Autres documents confirmant les arguments de la plainte auprès de l'inspection du travail

Date de dépôt de la plainte « ___ »_________ ____ Signature _______

Téléchargez un exemple de plainte :

51 commentaires sur « Plainte à l'inspection du travail”