Ажлаас халагдсаны тэтгэмжид даатгалын шимтгэл тооцдог уу? Ажлаас халагдсаны тэтгэмж, даатгалын шимтгэл - хэрхэн тооцох, хэн авах эрхтэй

Сайн уу? Энэ нийтлэлд бид ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн талаар ярих болно даатгалын шимтгэл.

Өнөөдөр та сурах болно:

1. Даатгалын шимтгэл, хувь хүний ​​орлогын албан татвар;
2. Даатгалын хураамж, татварын хэмжээг хэрхэн тооцдог;
3. Ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгох тохиолдол;
4. Тэтгэмжийн татвар, хураамж.

Даатгалын шимтгэл, хувь хүний ​​орлогын албан татвар

Иргэдийн орлого, тэр дундаа цалингаас татвар авдаг тусгай төрөлтөлбөр: татвар, шимтгэл. Авсан татварыг ажилтны орлогын 13% гэж товчилдог. Үүнийг ажил олгогч нь улсад төлдөг.

Тэрээр мөн санд төлбөр төлдөг: амьдралын даатгал - 5.1%, нийгмийн даатгал - 2.9%, Тэтгэврийн санОрос - 22%.

Төлбөрийг тодорхой хэмжээгээр авах боломжтой цалингийн хэмжээг хуулиар тогтоосон байдаг засгийн газрын хөрөнгө. Хэрэв ажилтны орлого 755 мянган рублиас дээш байвал энэ хязгаараас давсан орлогод татвар ногдуулахгүй. нийгмийн даатгал, 876 мянган рублиас дээш орлоготой бол тэтгэврийн санд 10% -ийн шимтгэл ногдуулдаг.

Даатгалын шимтгэл, татварыг хэрхэн тооцдог вэ?

Практикт шинэ ажил олгогчдод төлөх ёстой татвар, хураамжийг ямар тоогоор тооцох вэ гэсэн асуулт гарч ирдэг. Нэг татвар болон бусад заавал төлөх төлбөрийг төлсний дараа татвар ногдох орлогын хэмжээг төлсөн татварын хэмжээгээр бууруулж, төлсний дараа үлдэх дүнгээр дараагийн заавал төлөх төлбөрийг тооцдог гэж олон хүн эргэлзэж байна.

Энэ нь зөв биш. Төсөвт төлөх бүх төлбөрийг орлогын нийт дүнгээс тооцдог.

Жишээ.Ажилтны орлого 30,000 рубль байна. Ажил олгогч энэ хэмжээний төсөвт Тэтгэврийн санд 22% + Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалд 5.1%, Нийгмийн даатгалын санд 2.9% = 30% төлнө.

Эдгээр шимтгэлийг ажил олгогч тусад нь төлдөг бөгөөд ажилтны орлогоос хасдаггүй. Эцсийн дүнг ажилтанд зөвхөн 13% -ийн хувь хүний ​​орлогын албан татварыг хасч өгнө.

Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогч нь цалингийнхаа 30% -тай тэнцэх хэмжээний мөнгийг ажилтанд зориулж янз бүрийн санд төлнө. Манай тохиолдолд 9 мянган рубль. Ажилтан 26,100 рубль авна. – ажил олгогч 13%-ийг татвар болгон шилжүүлсний дараа үлдэх дүн.

Тиймээс нэг ажилтанд ногдох зардал цалин 30,000 рубль нь ажил олгогчоос 39,000 рубль болно.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгох тохиолдол

Ажлаас халагдсаны тэтгэмж гэж ажилчдад олгодог тусгай төлбөрийн төрөл байдаг.

Дараах тохиолдолд ажлаас халагдсаны дараа төлнө.

1. Байгууллага татан буугдсаны улмаас орон тооны цомхотгол гарсан эсвэл үйл ажиллагаагаа зогсоосон;
2. Ажилтан нь ажил олгогчоос албадан шинэ ажилд шилжүүлэхээс татгалзсан;
3. Ажилтан армид алба хаахаар дуудагдсан;
4. Өмнө нь халагдсан ажилтны албан тушаалыг хашиж байсан ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоосон;
5. Ажилтан нь ажил олгогчтойгоо хамт өөр газар шилжихээс татгалзсан;
6. Ажилтан нь өөрчлөлтийн дагуу үргэлжлүүлэн ажиллахаас татгалзсан;
7. Ажилтан нь ажлын үүргээ биелүүлэх боломжгүй гэж мэдэгдэв.

Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийнажилтныг ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 2 сарын дотор эсвэл өөр ажилд хүлээн авах хүртэл төлнө.

Тэтгэмжийн хэмжээ нь сарын дундаж орлогын дор хаяж 100% байна. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээний нөхцлөөр ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн нэмэгдүүлсэн хэмжээг тогтоож болох бөгөөд энэ нь дээд хэмжээгээр хязгаарлагдахгүй.

Татвар, тэтгэмжийн хураамж

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжид даатгалын шимтгэл, татвар ногдуулдаг уу? Үгүй ээ, хэрэв ажлаас халагдсаны тэтгэмж нь тухайн ажилтны сарын дундаж орлогоос гурав дахин ихгүй бол.

Байгууллагын удирдлагуудад ч мөн адил дүрэм үйлчилнэ. Алс хойд нутгийн ажилчдад тусгай дүрэм үйлчилдэг - тэдний ажлаас халагдсаны тэтгэмж нь сарын дундаж цалингаас зургаа дахин давсан тохиолдолд л татвар, хураамжид хамаарна.

Тооцооллын жишээ. Ажилтны сарын дундаж цалин 20 мянган рубль байна. Ажилтнуудын цомхотголын улмаас халагдсаны тэтгэмжийг 100 мянган рубль гэж тогтоосон. 3 дахин цалин: 20 x 3 = 60.

Татварын хэмжээ хэд вэ? 100 - 60 = 40. 40 мянган рубль. Төрөл бүрийн санд заавал төлөх төлбөр нь нийт төлбөрийн 30% -ийг эзэлж байгааг бид олж мэдсэн ерөнхий дүрэм. 40 x 0.3 = 12. 12 мянган рубль нь ажил олгогчоос ажилтанд зориулж янз бүрийн санд төлнө.

Одоо хувь хүний ​​орлогын албан татварыг 13 хувиар тооцож үзье. 40 x 0.13 = 5.2. Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хуульд заасан хэмжээнээс хэтэрсэн хэсгээс 5200-г суутгана. Манай тохиолдолд энэ хэсэг нь 40 мянган рубль юм. 40 000 - 5 200 = 34 800 60 000 цалинг 3 дахин нэмэгдүүлье.

Үр дүн: ажилтан 60,000 + 34,800 = 94,800 авна.

35501

• Сэдвүүд:
• Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж
• Ашиг тус
• Талуудын тохиролцоогоор
• Бууруулах
• Байгууллагыг татан буулгах

Ажлаас халагдсаны тэтгэмж, ажилласан хугацааны сарын дундаж орлого нь даатгалын шимтгэлд хамаарахгүй бөгөөд энэ нь менежер, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчийн нөхөн олговорт мөн хамаарна. Энэ тохиолдолд ажил олгогч ямар шаардлагыг хангасан байх ёстой вэ?

Энэ нийтлэлээс та дараахь зүйлийг сурах болно.

• ажлаас халагдсаны үед даатгалын шимтгэл төлсөн тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмж мөн үү;
• Ажлаас халагдсаны тэтгэмжид даатгалын шимтгэл тооцдог уу?

Ажлаас халагдсаны тэтгэмж: бид даатгалын шимтгэл төлдөг үү, үгүй ​​юу?

“Ажлаас халагдсаны тэтгэмжид даатгалын шимтгэл тооцдог уу?” гэсэн асуултад хариулъя. үгүй ч юм уу, өнөөдөр ямар нэг ашиг тустай нөхцөл байдлыг харцгаая.

Тэгэхээр хэлэлцэх асуудлын жагсаалтад “Үүнд татвар ногдуулах уу ажлаас халагдсаны тэтгэмждаатгалын шимтгэл? 2015 оны 1-р сарын 1 хүртэл зөвхөн ажлаас халагдсаны дараа олгох нөхөн олговрыг хуульд заасан даатгалын шимтгэлийн тооцооноос чөлөөлсөн. Жишээ хэлье. Цуцлалт байна гэж бодъё хөдөлмөрийн гэрээучир нь:

• байгууллагын ажилчдын тоо, орон тоог бууруулах (үндсэн үндэслэлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн нэгдүгээр хэсгийн 2-т заасан);
• байгууллага татан буугдах үед (үндэслэлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн нэгдүгээр хэсгийн 1-д заасан).

Дараа нь дээрх шалтгаанаар ажлаас халагдсан ажилтанд ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгоно. Түүнээс гадна түүний хэмжээг сарын дундаж орлогоор тодорхойлдог. Түүнчлэн, ажилтан ажилласан хугацаандаа сарын дундаж цалинг хэвээр үлдээдэг боловч ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хоёр сараас илүүгүй хугацаанд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг харгалзан үзнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн зүйл). Дээрх жишээнүүдэд (харгалзах үндэслэлтэй Хөдөлмөрийн тухай хууль) ажлаас халагдсаны тэтгэмж нь даатгалын шимтгэл төлөгчдийн даатгалын шимтгэлд хамаарахгүй (Урлагийн нэгдүгээр хэсгийн "д" дэд зүйл, 2-р зүйл. Холбооны хууль 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн № 212-FZ).

Тиймээс “Ажлаас халагдсаны тэтгэмжид даатгалын шимтгэл тооцдог уу?” гэсэн асуултад хариулав. - Бид сөрөг гэж хариулдаг. Дахин нэг удаа давтан хэлье: хэрэв орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсаны дараа халагдсаны тэтгэмж хуримтлагдсан бол бид даатгалын шимтгэл төлдөггүй.

Боловсон хүчний бизнес сэтгүүлийн 2015 оны эхний дугааруудаас 2015 оны өөрчлөлттэй тооцооллын жишээг хайж олоорой.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хэзээ даатгалын шимтгэлд тооцох вэ?

Нөхцөл байдлыг авч үзье: талуудын тохиролцоогоор ажлаас халагдсаны тэтгэмж гэж нэрлэгддэг. Ийм нөхөн олговроос даатгалын шимтгэлийг тооцдог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 12-р сарын 4-ний өдрийн захидал). Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд олгох тэтгэмж, тухайлбал, нас, хөгжлийн бэрхшээлийн улмаас тэтгэвэрт гарсантай холбогдуулан хөдөлмөрийн харилцааны хүрээнд даатгалын шимтгэл төлнө. Суурь: . Энд зарим нэг тодруулга хийх шаардлагатай байна.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд талуудын тохиролцоогоор ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хязгааргүй хэмжээгээр тогтоохыг хориглодоггүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн зүйл). Энэ нөхцөл байдал, түүнчлэн 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн зүйлийн нэг дэх хэсгийн 2 дахь хэсгийн "д" дэд хэсэгт өргөн хүрээтэй үг хэллэг нь ажил олгогчдын урвуулан ашиглахад хүргэсэн. Ашиглаж байна энэ норм, зарим ажил олгогчид хийсэн дараах байдлаар. Тэд цалингийнхаа нэг хэсгийг татан авсан (жишээлбэл, топ менежерүүдийн хувьд тооцоолсон). их хэмжээний мөнгө) даатгалын шимтгэлийг татвараас насаар тэтгэвэрт гарсантай холбогдуулан ажлаас халагдсаны тэтгэмж хэлбэрээр. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 12-р сарын 4-ний өдрийн захидалд дурдсанчлан энэ нь буруу юм. Хөдөлмөрийн яам ийм төлбөрийг хөдөлмөрийн харилцааны хүрээнд хийдэг тул даатгалын шимтгэл төлдөг гэж үзсэн. Иймд 2015 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс ажлаас халагдсаны тэтгэмжид даатгалын шимтгэл тооцдог уу, үгүй ​​юу гэдэг эргэлзээг арилгах зорилготой шинэчлэлийг хийхээр төлөвлөж байна. Үүнийг яаж хийх вэ, доороос уншина уу.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмж: даатгалын шимтгэл өнгөрсөн зүйл мөн үү?

2015 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгох нөхцөл байдал юу өөрчлөгдөхийг харцгаая. Энэ үеэс эхлэн даатгалын шимтгэлд тодорхой төрлийн ажлаас халагдсаны тэтгэмжид хамаарахгүй. Түүнчлэн, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа ажлаас халах үндэслэлээс үл хамааран (2014 оны 6-р сарын 28-ны өдрийн 188-FZ хуулийн "а" хэсгийн 3 дахь хэсгийн 2, "а" хэсгийн 1 дэх хэсгийн 5 дахь хэсэг) . Энэ:

• Ажлаас халагдсаны тэтгэмж, ажилласан хугацааны сарын дундаж орлого нь дундаж орлогоос гурав дахин ихгүй байх тохиолдолд (мөн Алс Хойд хэсэгт байрладаг байгууллагын ажилчдын хувьд дундаж орлогоос зургаа дахин их байх ёстой);
• менежер, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчид дундаж цалингаас гурав дахин ихгүй байх тохиолдолд нөхөн олговор.

Тиймээс, шинэ хуульдаатгалын шимтгэлээс чөлөөлөх хязгаарыг тогтоосон.

Ихэнхдээ энэ нь компанийг татан буулгах эсвэл ажилчдыг халах үед тохиолддог. Зарим тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг даатгалын шимтгэл төлдөг гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч бүх ажил олгогчид яг аль нь, ямар дарааллаар болдгийг мэддэггүй бөгөөд энэ нь тодорхой бэрхшээлийг үүсгэдэг. Бид танд хууль тогтоомжийг удирдахад хялбар болгох үүднээс энэ нийтлэлийг бичсэн.

Дүрмээр бол ажлаас халах үед ажилтанд төлсөн мөнгөн дүн нь даатгалын шимтгэлд хамаарахгүй. Бидний доор авч үзэх нөхцөл байдал нь үл хамаарах зүйлүүд бөгөөд үүнийг ойлгох нь чухал юм.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг даатгалын шимтгэлд хамруулах эсэх асуудалд эерэгээр хариулж болох нөхцөл байдал нь ажил олгогчийн төлсөн тодорхой хэмжээний мөнгөтэй холбоотой байдаг. Тиймээс, нэгдүгээрт, ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээ нь ажилтны дундаж цалингаас гурав дахин их байгаа нөхцөлд даатгалын шимтгэл төлөх шаардлагатай болно. Түүнчлэн, хэрэв ажилтан Алс Хойд хэсэгт ажиллаж байсан бол энэ бүс нутгийн ажлын онцлогоос шалтгаалан энэ үзүүлэлт дор хаяж зургаан дундаж цалинтай байх ёстой. Алс Хойдтой ижил статустай бүс нутагт энэ нь мөн хамаарна. Түүнчлэн, дундаж цалингаас гурав дахин их хэмжээний мөнгө төлсөн тохиолдолд даатгалын шимтгэлийг менежер, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчид төлөх ёстой.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмж, даатгалын шимтгэл: төлөх үндэслэл

Өмнөх хэсэг дэх текстийг уншсаны дараа та гайхаж магадгүй: ямар үндэслэлээр ажилтан ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг олгох нь хэр чухал вэ? Эцсийн эцэст, жишээлбэл, талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тохиолдол байдаг бөгөөд энэ нь ажил олгогч нь ажилтныг гэм буруутай үйлдлийнхээ төлөө халах үед тохиолддог. Орон нутгийн акт нь ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг зөвхөн хуульд заасан нөхцөл байдалд төдийгүй, жишээлбэл, ажилтныг ажлаас халагдах үед олгохоор зааж болно. хүслээр. Энэ тохиолдолд ижил дүрэм үйлчилдэг үү?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны байр сууринаас үзэхэд ажил олгогч ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг ямар үндэслэлээр төлж байгаа нь хамаагүй: даатгалын шимтгэлийг ямар ч тохиолдолд дээр дурдсан хэмжээнээс хэтэрсэн тохиолдолд ногдуулна. Тиймээс ажил олгогч даатгалын шимтгэл төлөх үүрэг хүлээсэн нөхцөл байдал нь чухал биш юм.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжээс даатгалын шимтгэлийг хэрхэн төлөх вэ?

Даатгалын шимтгэлийг төлөхийн тулд халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээг дундаж цалингаас гурав дахин (зургаа дахин) давсан хэмжээг шимтгэлийн тооцооны суурьт оруулах шаардлагатай. Тиймээс эхлээд шимтгэл авахгүй байгаа тодорхой хэмжээг зааж өгөх хэрэгтэй.

Дундаж цалингаас гурав дахин их хэмжээний цалинг тооцохын тулд өдрийн дундаж цалин хэрэгтэй цалинажилтныг ажлаас халагдсанаас хойшхи гурван сарын дотор ажлын өдрийн тоогоор үржүүлнэ. Зөвхөн зургаан сарын хугацаанд дундаж орлогыг зургаа дахин тооцохын тулд ижил зүйлийг хийх ёстой.

Бидний дээр дурдсан ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээгээр даатгалын шимтгэлийг хуримтлуулсны дараа шимтгэл хуримтлагдсан сараас хойшхи сарын дундаас (15 дахь өдөр) төлөх ёстой.

Хэрэв та алдаа олсон бол текстийн хэсгийг тодруулж, товшино уу Ctrl+Enter.